Приказ о сокращении штата работников образец 2020 год: Образец приказа о сокращении численности и штата 2020

Содержание

Уведомление о сокращении работника в 2020 году: образец приказа

Автор:

Мария Новикова

Содержание

  1. Процедура увольнения по сокращению
  2. Документы для центра занятости

Многие предприятия в условиях кризиса или недостаточного финансового оборота вынуждены прибегнуть к такой процедуре, как сокращение штата сотрудников. Это легальная возможность руководства оптимизировать количество работников и избавиться от экономически невыгодных ему штатных единиц. Поэтому с расторжением трудового договора по этой причине сталкивается большое количество служащих страны. Статья познакомит читателя с основными документами, которые обязан оформить работник кадрового отдела предприятия и выдать на руки уволенному сотруднику.

Право работодателя в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по причине сокращения штата предприятия регламентировано Трудовым законодательством России.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

“Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  1. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;”

В вышеуказанной статье также перечислены случаи, когда увольнение сотрудника по инициативе руководства будет правомерным.

Процедуру сокращения невозможно провести за несколько дней, поскольку она начинается с оформления соответствующего приказа об увольнении по сокращению штатов. В этом документе указывается факт изменения штатного расписания, единицы, подлежащие сокращению и лица, на которых возложена ответственность за исполнение приказа.

После составления приказа обязанностью руководителя станет не позднее чем за два месяца уведомить сотрудников о том, что их рабочая единица будет сокращена из штатного расписания организации. Предупреждение о сокращении за 2 месяца должно быть вручено непосредственно сотруднику под его личную подпись

. Не лишним будет, если в момент вручения будет присутствовать еще несколько представителей руководителя. Они смогут подтвердить отказ работника от уведомления в случае, если возникнет такая ситуация.

Образец уведомления о сокращении работника с должности в 2020 году

Следующим шагом работодателя станет обязательное уведомление службы занятости о том, что на предприятии проводится процедура сокращения штата. Это обязывает сделать п.2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) «О занятости населения в Российской Федерации»

“При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.”

Уведомление государственной службы происходит не менее чем за два месяца до даты расторжения договора. Оно осуществляется путем направления письменного документа, где указываются штатные единицы и даты начала и окончания высвобождения. Кроме этого, в центр занятости направляется копия внутреннего приказа, на основании которого проводится сокращение.

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата

При сокращении сотрудника работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность, если таковые имеются на предприятии. Это регламентировано Трудовым Кодексом государства.

Статья 180 Трудового Кодекса РФ

“При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.”

Эта процедура должна быть документально оформлена, поскольку в случае проверки увольнение могут признать незаконным и сотрудник будет подлежать восстановлению на рабочем месте с окладом. Поэтому устный отказ работника должен быть подкреплен соответствующим актом.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата работников в 2020 году

По истечении срока, отведенного для процедуры сокращения работодатель должен издать приказ об увольнении сотрудника и закончить оформление всех сопутствующих документов. Это должно сопровождаться выплатой все компенсационных выплат, полагающихся работнику по закону. В день увольнения служащий получает свою трудовую книгу с соответствующей записью. Она делается в соответствии со ст.81 ТК РФ и должна содержать такие данные: порядковый номер, дата внесения, текст записи об увольнении и указание номера и даты приказа, в соответствии с которым была проведена процедура.

Образец записи в трудовой по сокращению штата

Бывают случаи, когда работодателю, под влиянием новых обстоятельств, необходимо отменить инициированное ранее сокращение штата. В законодательных актах не отражается пошаговая процедура отмены, однако предполагается, что работодатель, издавший приказ имеет право его отменить. Для этого нужно издать новый приказ, а также уведомить об отмене работников, биржу труда и другие органы. В качестве причины изменения решения можно указать любой вариант: улучшение финансового положения, изменение обстоятельств и т.д. Однако если штатная единица уже была сокращена, восстановить ее можно

не ранее, чем через полгода.

Образец приказа об отмене сокращения штата

Согласно законодательству, увольнение должно происходить не ранее чем, через 2 месяца после уведомления служащего, однако иногда сам работник высказывает пожелание уволиться ранее положенного срока. При этом у сотрудника есть два варианта — уволиться по собственному желанию с потерей всех пособий, предусмотренных для попавших под сокращение, или написать заявление на имя руководителя, где подробно изложить свои требования относительно возникшей ситуации. Текст пишется в вольной форме, поэтому единого образца заявления на досрочное увольнение при сокращении не существует. Стоит заметить, что работодатель не обязан дать положительный ответ, а лишь может взять на рассмотрение такое заявление.

Каждый работник, попавший под сокращение может зарегистрироваться в качестве безработного в центре занятости, где ему будут предложены другие вакантные должности. Для постановки на учет гражданину понадобятся такие документы для биржи труда после сокращения:

  • паспорт гражданина РФ;
  • справка с указанием начислений заработной платы, не менее чем за три месяца, предшествующих увольнению;
  • трудовая книга с соответствующей записью.

После регистрации на бирже сотрудники центра занятости могут предложить свободные вакансии. Также это дает право на получение специального пособия от государства, которое исчисляется в зависимости от среднего заработка служащего.

В вопросах трудового законодательства существует множество особенностей, с подробностями которых могут ознакомить лишь опытные практикующие юристы и правоведы, к которым стоит обратиться за помощью в решении проблем, связанных с охраной труда.

Приказ о сокращении численности и штата образец бланк (бланк, образец

Сокращение численности или штата – это основания для увольнения по инициативе работодателя.

 

Выполнение такой процедуры требует определенный алгоритм действий, потому что работник может оспорить неправомерность своего увольнения в суде. Самая популярная причина сокращения – это кризис. Когда нет денег для содержания огромной численности персонала.

 

Не стоит путать понятия приказ о сокращении численности и штата. Рассмотрим понятия поподробнее.

 

 

В чем разница между приказами

 

Необходимо знать, сокращение штата – это ликвидация должности. Сокращение численности – это уменьшение численности штатных единиц. В этом и есть разница между ними.

 

Приказ о сокращении численности подразумевает исключение из штатного расписания какое-то определенное количество работников различных должностей, а в приказе о сокращении штата исключается определенная должность.

 

Часто из-за этого могут возникать какие-то разногласия. Работодатель может уволить работника и упразднить его должность, а потом открыть другую должность с такими же функциями. Такие ситуации решаются в суде, и чаще всего это происходит не в пользу работодателя.

 

Вообще причин для сокращения очень много. Бывает, что таким образом работодатель стимулирует сотрудников, чтобы они работали более продуктивно. В такой ситуации происходит совмещение различных должностей, таким образом, увеличивается объем работы и заработная плата.

 

Другая причина – это может быть простая автоматизация производства. Различные внедренные новые разработки – это дорогой процесс. Это часто заставляет отказаться от некоторых сотрудников в качестве экономии. Самая популярная причина – это кризис.

 

 

Приказ о сокращении численности

 

Такой приказ составляется, полагаясь на некоторые правила:

 

  • Оформляется шапка документа (название организации, номер приказа, дата оформления).
  • Потом указывается: кто принял такое решение, какая причина.
  • Часть «Приказываю» делится на 2 пункта. Первый пункт – это перечисление должностей, кто попал под сокращение, какое количество работников будут уволены и когда приказ вступит в силу. 2-й пункт – это предписание начальнику отдела кадров, чтобы сообщить работникам о сокращении. Сокращенные работники являются кандидатами на свободные должности в первую очередь.
  • В конце ставится должность, подпись с инициалами человека, кто составлял приказ.

 

 

Приказ о сокращении штата

 

Такой приказ пишется по таким же правилам, как и о сокращении численности, но есть различия в первом пункте части «Приказываю». Здесь указывается, что исключаются из штата целые должности, а не единицы.

 

Руководству следует помнить о таких особенностях:

 

  • Такой приказ оформляется за 2 месяца до самой даты сокращения, для своевременного оповещения работников.
  • Нужно обязательно оповестить профсоюзную организацию о своем намерении.
  • Уволить человека можно после того, как изменят штатное расписание и когда будет исключена эта должность.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о сокращении численности и штата, вариант которого можно скачать бесплатно.

Приказ о сокращении штата — образец 2020

На странице представлен образец документа «Приказ о сокращении штата» с возможностью скачать его в формате doc.

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 12,5 кб

В любой организации может наступить момент, когда принимается решение о ее оптимизации и изменении штатного расписания, что влечет за собой сокращение персонала. Процедура сокращения штата также имеет место при реорганизации или ликвидации компании. Этот процесс очень жестко регламентирован законодательством, поэтому крайне важно провести процедуру сокращения с соблюдением всех требований закона. Сотрудники предприятия должны быть предупреждены о предстоящем сокращении за два месяца. Существует утвержденный алгоритм действий при сокращении, который представляет собой обязательное выполнение таких пунктов:

  • Решение администрации предприятия о сокращении персонала.
  • Создание соответствующего приказа.
  • Ознакомление с этим документом всех сотрудников компании.
  • Уведомление работников, чьи должности которых подлежат сокращению, в письменном виде.
  • Утверждение новой структуры (кроме случаев ликвидации).
  • Прием сотрудников на новые должности и увольнение тех, кто подлежит сокращению.

Очень важным документом при проведении данной процедуры является приказ.

Требования к оформлению приказа о сокращении штата

Приказ о сокращении штата печатается на фирменном бланке предприятия, в котором указывается его полное название и все реквизиты. В документе обязательно нужно отметить дату его создания и порядковый номер. В тексте приказа следует перечислить наименования должностей, подлежащих сокращению, указать подразделения, которые будут переименованы и информацию о введении новых структур и должностей.

Отдельным пунктом прописывается требование к руководителю кадровой службы об уведомлении работников предприятия о предстоящем сокращении в соответствии с действующим законодательством. Данный документ визирует директор компании. Приложением к приказу является лист ознакомления, в котором указывается номер и дата документа, а также список сотрудников, которые должны поставить в нем свои подписи.

Скачать образец документа

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Начало документа «Приказ о сокращении штата»

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

образец 2020 года, как написать

Сокращение численности или штата может происходить по разным причинам. Эта процедура состоит из ряда этапов и должна быть проведена в соответствии с требованиями действующего законодательства России. Администрации компании важно понимать, как подготовить приказ о сокращении штата (первоначальный).

Решение учредителя организации

Процесс сокращения численности или штата сотрудников является многоступенчатым. На первом этапе работодатель принимает решение. С этой целью проводится собрание учредителей. На нем обговаривается вопрос сокращения.

По итогам проведенного собрания составляется протокол. Его подписывают секретарь и председатели. Единственный учредитель может принять решение о сокращении лично. Оно оформляется в произвольном виде.

Уменьшить число работников, убрать отдельные должности организация может по одной из трех причин:

Фото 2

  1. реорганизация путем поглощения, слияния. В результате вводится в действие другое штатное расписание. Некоторые должности могут быть убраны;
  2. неблагоприятные экономические условия. Например, значительно упал спрос на реализуемые товары. Приходится снижать объемы производства и, в связи с этим, уменьшать число сотрудников;
  3. оптимизация. Автоматизация, реструктуризация производственных процессов может приводить к тому, что отдельные должности становятся ненужными.

Важно заранее продумать возможность перевода работников, чьи должности сокращаются, на другие свободные места, которые соответствуют их специализации и квалификации. По закону, расторжение трудового договора с подчиненным при сокращении допускается лишь в том случае, если отсутствуют подходящие вакансии.

Как правило, вопрос, кого уволить, а кого оставить на предприятии, рассматривает комиссия, которая создается по распоряжению директора. Если речь идет о небольшой фирме, то такое решение принимает лично ее руководитель.

Оформление документов

После принятия решения начинается подготовка к сокращению. В ходе нее оформляется ряд документов.

Фото 3Составляется несколько приказов:

  • о формировании комиссии;
  • об изменении штатного расписания;
  • о сокращении численности или штата.

В обязательном порядке направляется письмо с информацией о запланированных изменениях в профсоюзный комитет, службу занятости. Подготавливаются уведомления для сотрудников, попадающих под сокращение.

Когда издается распоряжение?

При сокращении оформляется целый ряд распоряжений. Сначала издается приказ о предстоящем уменьшении численности работников, изменении штата и т.п. В крупных предприятиях формируется специальная комиссия. Она необходима для того, чтобы список увольняемых работников был составлен с учетом норм трудового законодательства. Для этого также подготавливается отдельное распоряжение.

Как правильно написать приказ?

Важно знать, как правильно написать приказ о сокращении (первоначальный). Унифицированная его форма отсутствует. Поэтому составляется распоряжение в произвольном виде. Его можно написать от руки либо напечатать. Обычно руководители компаний выбирают последний вариант.

В верхней части листа пишется название компании и ее организационно-правовая форма. Ниже по центру указывается наименование и номер документа. Далее проставляется место и дата составления приказа. Затем с новой строки, начиная со слов «В связи с …» приводится основание, причина для издания распоряжения.

Завершается предложение словом «ПРИКАЗЫВАЮ». После этого по пунктам перечисляются указания работодателя. Отмечается лицо, ответственное за исполнение распоряжения. Утверждает приказ руководитель своей подписью и печатью.

Также ставятся подписи с расшифровками тех сотрудников, которые были приведены в документе. Распоряжение может составляться о создании комиссии, сокращении должности, увольнении в связи с оптимизацией/реорганизацией, об изменении штатного расписания. Исходя из того, с какой целью издается приказ, зависит его название и содержание основной части.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Руководитель вправе утвердить на локальном уровне фирменный бланк предприятия, но в любом случае при составлении документа нужно придерживаться стандартной структуры приказа.

О создании комиссии

Название документа пишется таким образом: «Приказ о создании комиссии по сокращению штата».

Фото 4В основной части распоряжения указывается, что руководитель планирует убрать некоторые должности или сократить численность работников и, чтобы соблюсти все нормы законодательства, принял решение о формировании специальной группы.

Описывается состав комиссии, в нее могут войти:

  • главный инженер;
  • юрист;
  • представитель профсоюза;
  • начальники отделов, в которых планируется сокращение;
  • специалист по охране труда.

О сокращении должности

На заседании Совета учредителей может быть принято решение о сокращении определенной должности. В этом случае издается соответствующее распоряжение. Его название указывается таким образом: «Приказ о сокращении должности». Обязательно отмечается причина проводимых изменений. Перечисляются все должности, которые планируется убрать из штатного расписания. Указывать фамилии работников при этом не нужно. В качестве основания для издания приказа стоит привести протокол заседания совета учредителей.

Об увольнении в связи с оптимизацией

В названии документа пишется «Приказ об увольнении работников в связи с оптимизацией». Приводится основание для проведения сокращения. Даются указания по формированию специальной комиссии и подготовке ею списка сотрудников, с которыми будет расторгнут трудовой контракт.

Об увольнении в связи с реорганизацией

В таком приказе должны быть прописаны основания для реорганизации, когда было принято решение о ее проведении. Указывается новая форма функционирования предприятия. Документ должен содержать разъяснения для работников, что процедура реорганизации не является причиной для расторжения с ними трудовых договоров.

Об изменении штатного расписания

Название документа должно выглядеть таким образом: «Приказ об изменении штатного расписания в связи с сокращением штата».

Приводится основание для принятия руководством такого решения. Это может быть уменьшение производственных мощностей.

Отмечается, какие должности, сколько штатных единиц сокращается, какие отделы переименовываются и т.п. Даются указания кадровому отделу по уведомлению сотрудников и госорганов о предстоящих изменениях.

Примеры заполнения бланков

Оформлять приказ лучше по примеру. Это ускорит процедуру его составления, а также снизит вероятность допущения ошибок.

Образец приказа о сокращении численности и штата работников 2020 года можно скачать здесь.

Таким образом, решение о сокращении численности либо штата принимает работодатель. На его основании подготавливается приказ о предстоящих изменениях.

Может дополнительно формироваться специальная комиссия по сокращению. Для этого также издается распоряжение. Форма таких приказов свободная, поскольку унифицированного бланка, утвержденного на федеральном уровне, нет.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52


Приказ о сокращении штата — образец 2020

На странице представлен образец документа «Приказ о сокращении штата» с возможностью скачать его в формате doc.

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 12,5 кб

Сокращение штата – вывод из общепринятого штатного расписания определённых сотрудников. Сокращение в основном не влияет на количество работников компании. Увольнение сотрудника происходит в случае, когда занимаемую им должность ликвидируют.

Действия при сокращении штата:

  • изменения в штатном расписании;
  • письменное уведомление службы;
  • сообщить сотруднику о предстоящем переводе или увольнении за два месяца;
  • предложить служащему возможные вакансии, соответствующие его квалификации и знаниям.
  • приказ о сокращении штата включает следующие пункты:
  • причины для сокращения;
  • указание должностей, которые должны быть исключены;
  • назначение ответственного за кадровый учёт.

После подписи руководителя приказ вступает в силу и подлежит выполнению.

При необходимости уволить сотрудника, его предупреждают письменным уведомлением. В данном документе прописаны дата увольнения/сокращения, предлагаемая вакантная должность, ведомости о выходном пособии в соответствии с ТК РФ. Работник должен ознакомиться с уведомлением и поставить подпись.

Скачать образец документа

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Начало документа «Приказ о сокращении штата»

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Уведомление о сокращении штата работников. Образец 2020 года

Каждый работодатель, принявший решение сократить штат работников, должен известить об этом всех тех сотрудников, которых это действие коснется напрямую.

При этом оповещение должно в производиться индивидуальном порядке. т.е. уведомление должно быть доставлено каждому сотруднику в отдельности.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк уведомления о сокращении штата работников .docСкачать образец уведомления о сокращении штата работников .doc

Причина сокращения штата

Как правило сокращение штата происходит по причине:

  • оптимизации финансовых затрат на предприятии. Руководство не желает содержать работников, без которых вполне можно обойтись и направляет им соответствующее уведомление.
  • ликвидация компании – в этом случае под увольнение подпадают все без исключением члены трудового коллектива.
  • реорганизация компании – здесь сокращение может коснуться только части персонала.

Процедура сокращения штата

В законодательстве четко прописан регламент проведения процедуры по сокращению штата.

  1. Первым делом на уровне руководства принимается само решение о сокращении и определяются те работники, которых нельзя сокращать по закону (матери детей до трех лет, матери-одиночки детей до 14 лет и до 18, если ребенок с ограниченными возможностями, несовершеннолетние, а также те, кто находится в отпуске или на больничном).
  2. Затем все сотрудники, в отношении которых решение о сокращении принято, извещаются путем направления письменного уведомления. Если сокращение не связано с ликвидацией, в нем должны быть указаны имеющиеся внутри фирмы свободные вакансии, которые тот или иной работник может занять при наличии желания и соответствия необходимым квалификационным условиям.
  3. После направления уведомления в штатное расписание предприятия вносятся нужные изменения, а трудовые договоры с работниками разрываются. Запись об этом вносится в их личные дела, трудовые книжки, затем производится окончательный денежный расчет.

Сроки направления уведомления о сокращении штата

В большинстве случаев работодатель обязан известить работника о грядущем сокращении штата как минимум за два месяца до самого события.

Этого времени должно хватить для того, чтобы сотрудник мог определиться с тем, что делать дальше или найти новую работу.

Однако, в некоторых ситуациях, сроки извещения могут меняться: например, для тех, кто занят на сезонных работах, срок уведомления уменьшается до семи дней, а для работников на временных работах, не превышающих двух месяцев, и вовсе составляет всего три дня.

Как передать уведомление

Довести информацию о сокращении штата попавшим под увольнение работникам можно одним из двух наиболее распространенных способов:

  • путем передачи лично в руки,
  • отправив через почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.

При этом в обоих случаях сотрудник должен поставить подпись о том, что он ознакомился с данным документом.

Что будет, если не подписать уведомление

В случае отказа подписывать уведомление о сокращении штата, необходимо составить об этом соответствующий акт и прикрепить его к личному делу сотрудника. Оформленный в таком порядке отказ будет свидетельствовать о том, что со стороны работодателя вся процедура по увольнению работника была выполнена в полном объеме.

Точно также если работник отказывается получать письмо с уведомлением о сокращении штата у почтового работника, и оно возвращается к отправителю, его необходимо прикрепить к делу.

Даже неполученное послание тоже послужит доказательством соблюдения закона работодателем.

А вот если работодатель не удосужился получить на уведомлении подпись работника или не составил акт об отказе его подписать, в дальнейшем подчиненный легко сможет оспорить его действия, обратившись в трудовую инспекцию или суд.

Кто занимается составлением уведомления

Обычно задача по составлению и передаче уведомления о сокращении штата работников лежит на юрисконсульте, специалисте кадрового отдела либо секретаре организации. Иногда этим занимается и сам руководитель.

В любом случае, вне зависимости от должности, это должен быть человек, обладающий необходимыми знаниями Трудового и Гражданского кодексов РФ, а также хотя бы минимальным представлением о том, как писать подобного рода послания.

Как правильно составить уведомление

На сегодняшний день не существует законодательно установленного образца уведомления о сокращении штата работников. Так что представители предприятий и организаций могут писать данный документ в произвольном виде или по шаблону, действующему в компании.

При этом есть ряд сведений, которые следует указывать в уведомлении обязательно:

  • название фирмы,
  • дата составления уведомления,
  • должность и фамилию-имя-отчество работника, которому оно направляется,
  • причины сокращения штата,
  • ссылку на нормы закона.

Все прочая информация может вноситься в зависимости от причин сокращения штата и по усмотрению работодателя.

Уведомление о сокращении штата сотрудников

Как правильно оформить уведомление

Как и к содержанию документа, так и к его оформлению закон не предъявляет ровно никаких требований. Иными словами, уведомление может быть написано как от руки, так и напечатано на компьютере на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке.

Существует только одно непременное условие: вся информация, изложенная в уведомлении, должна быть заверена руководителем предприятия или иным работником, уполномоченным на подписание подобного рода документов.

Проштамповывать бланк строгой необходимости нет, т.к. с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП, освобождены от обязательства удостоверять свою документацию при помощи печатей и штампов.

Уведомление нужно делать в двух идентичных экземплярах, оба они должны быть подписаны составителем и адресатом. Далее один бланк остается у работника, а второй передается в кадровый отдел предприятия, где прикрепляется к личному делу сотрудника.

После этого он, в составе прочей кадровой документации должен храниться в архиве на протяжении срока, установленного законодательством или внутренними локально-правовыми актами (но не менее трех лет).

ОБРАЗЕЦ КОММЕНТАРИЙ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ТРЕНИНГ ПО ПЛАНИРОВАНИЮ И ОБЗОРУ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

Рейтинговая шкала для планирования и анализа эффективности состоит из пяти факторов: неудовлетворительно, Требует улучшения, отвечает требованиям, превышает требования и отлично.любой фактор, получивший оценку «плохо» или нуждающийся в улучшении, ДОЛЖЕН иметь комментарии по производительности. Для любого фактора комментарии к производительности должны поддерживать данную оценку.

Если были консультации, благодарственные письма или выговор, или неофициальные обзоры эффективности в течение рейтингового периода, надзорный орган должен хранить документацию в файле и на сайте эти случаи в комментариях к официальному рейтингу.

Ниже приведены примеры комментариев, которые подтверждают индивидуальные оценки. Это общие только в природе и примерах. Комментарии к производительности должны быть адаптированы к индивидууму сотрудника и основываться на индивидуальных ожиданиях сотрудника.

Удачи!

Рабочий продукт
Надежность
Кооперативность
Адаптивность
Связь
Ежедневное принятие решений / решение проблем
Обслуживание клиентов / общественности
Использование оборудования и материалов
Планирование и реализация проекта
Управление рабочими группами
Планирование и анализ эффективности

ПРОДУКТ РАБОТЫ — Качество и количество работы, выполненной работником.

Плохо:

  • Часто совершал ошибки, вредные для бизнес-операций.
  • Руководитель / начальник отдела получал многочисленные жалобы на качество работы.
  • Качество выполненных работ неприемлемое.
  • Не оформляет необходимые документы.

Требуется улучшение:

  • Не так тщательно проверяет рабочий продукт на наличие ошибок, как мог бы.
  • Имеет тенденцию пропускать мелкие ошибки в рабочем продукте.
  • Необходимые документы заполнены с опозданием или выполнены только частично.

Отвечает требованиям:

  • Не требует постоянного присмотра.
  • Частота ошибок приемлема, и все работы выполняются своевременно.
  • Формы и необходимые документы заполняются вовремя с минимальными ошибками.

Превышает требования:

  • Руководители и сотрудники отметили высокий уровень точности и производительности труда.
  • Гордится своей работой и стремится повышать ее производительность.
  • Все служебные записки, отчеты, формы и корреспонденция заполняются вовремя, без ошибок.

Отлично:

  • Имеет менее 1% ошибок в рабочем продукте.
  • Точность отличная.
  • Выполнено выдающееся количество работ.

НАДЕЖНОСТЬ — Быть там, где он должен делать то, что он должен делать.

Плохо:

  • Часто вызывает на работу без предварительного разрешения, что приводит к чрезмерным незапланированным отсутствия.
  • Оставляет рабочее место без присмотра для выполнения личных поручений.
  • Часто опаздывает на работу
  • Часто рано уходит с работы.

Требуется улучшение:

  • Иногда звонит на работу без предварительного разрешения, что приводит к незапланированному отсутствию.
  • Иногда опаздывает на работу.
  • Иногда не удостоверяется, что все работы выполнены перед отъездом на день.
  • Иногда рано уходит с работы.

Отвечает требованиям:

  • Стабильно приходит на работу вовремя.
  • Обеспечивает постоянное покрытие рабочей зоны.
  • Не имел внеплановых отсутствий, за исключением документально подтвержденных аварийных ситуаций.

Превышает требования:

  • Имеет хорошие показатели посещаемости.
  • В случае необходимости всегда можно рассчитывать на сверхурочную работу без жалоб.

Отлично:

  • Всегда на работе и вовремя.
  • Никогда не пропускает работу без предварительного согласования и соответствующего уведомления.
  • Не имел внеплановых отсутствий в течение рейтингового периода.

КООПЕРАТИВНОСТЬ — Работа с людьми.

Плохо:

  • Проявляет превосходство, которое отталкивает других сотрудников.
  • Не сотрудничает и часто критикует других.
  • Показывает чрезмерный негатив при работе с другими.

Требуется улучшение:

  • Показывает время от времени негатив при работе с другими.
  • Редко предлагает помощь другим в офисе.
  • Делает негативные комментарии, влияющие на рабочие отношения с другими людьми.

Отвечает требованиям:

  • Обычно умеет отвечать на вопросы клиентов.
  • Поддерживает хорошие рабочие отношения с коллегами.

Превышает требования:

  • Демонстрирует поведение «командного игрока», рассматривает индивидуальный успех как императив для группы успех.
  • Прямой, прямой, честный и вежливый.

Отлично:

  • Всегда радушны и готовы помочь коллегам, студентам и клиентам.
  • С энтузиазмом, энергичностью и позитивным поведением.

АДАПТАЦИОННОСТЬ — Регулировка к изменениям.

Плохо:

  • Обычно требуется непосредственный надзор, даже для выполнения повседневных задач.
  • Не может мыслить независимо или справляться с неожиданными ситуациями.

Требуется улучшение:

  • В нестандартных ситуациях нервничает.
  • Не всегда принимает оптимальные решения, соответствующие ситуации.

Отвечает требованиям:

  • Обычно хорошо приспосабливается к изменениям на рабочем месте.
  • Поддерживает хорошие отношения с клиентами даже в стрессовых ситуациях.

Превышает требования:

  • Ищет способы упростить процедуры для повышения эффективности и обслуживания клиентов.
  • Устанавливает приоритеты и при необходимости корректирует их при возникновении непредвиденных ситуаций.

Отлично:

  • Хорошо адаптирован к новым системам и процессам и нуждается в обучении для повышения уровня знаний, умения и способности.
  • Кажется, всегда знает, когда задавать вопросы, а когда обращаться за советом.

КОММУНИКАЦИЯ — Передача и получение информации.

Плохо:

  • Отчеты, формы, служебные записки и корреспонденция часто заполняются с опозданием или вообще не заполняются.
  • Говорит с другими в офисе снисходительным тоном.

Требуется улучшение:

  • Руководитель / начальник отдела получил несколько жалоб на противоречивые или неверная информация, предоставляемая сотрудником.
  • Телефонные сообщения часто бывают нечеткими или неполными.

Отвечает требованиям:

  • Принимает сообщения, пишет корреспонденцию, общается с клиентами и коллегами с достаточным внимание к деталям.
  • Отчеты точны и хорошо написаны с использованием правильной грамматики и пунктуации.

Превышает требования:

  • Студенты и коллеги чувствуют себя комфортно, приходя к этому сотруднику с вопросами и Комментарии.
  • Приходит к руководителю / начальнику отдела с вопросами, которые сотрудник не знает небрежный

Отлично:

  • Всегда задает вопросы и ищет совета, если не уверен, что делать.
  • Демонстрирует отличные устные и письменные коммуникативные навыки.

ЕЖЕДНЕВНОЕ ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ / РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ — Мыслить на работе.

Плохо:

  • Часто приходит к неверным выводам и предполагает.
  • Не удостоверился, что все подчиненные всегда были продуктивными, что является ежедневным требование этой работы.

Требуется улучшение:

  • Необходимо развить аналитические навыки, необходимые для взвешивания вариантов и выбора лучшего способ справляться с ситуациями.
  • Тратит слишком много времени на менее важные аспекты повседневной работы.

Отвечает требованиям:

  • Часто предлагает действенные решения проблем.
  • Имеет здравый смысл при решении проблем и работе с другими.
  • Использует рейтинги PPR при принятии решений, связанных с приемом на работу новых сотрудников, повышением в должности и повышением заслуг.

Превышает требования:

  • Может сосредоточиться на причинах проблем и предложить творческие решения.
  • Обладает сильными аналитическими способностями.

Отлично:

  • Всегда предлагает идеи для решения проблем на основе достоверной информации и здравого смысла.
  • Проявляет инициативу и энтузиазм в повседневной работе.
  • Проводит исследования или обращается за советом к экспертам для сбора информации, необходимой для создания актуальные решения.

СЕРВИС ДЛЯ КЛИЕНТОВ / ОБЩЕСТВЕННОСТИ

Плохо:

  • Часто грубо и невежливо.
  • Демонстрирует слабые навыки работы с клиентами.
  • Часто ведет личные разговоры лично или по телефону, пока клиенты и клиенты ждут.

Требуется улучшение:

  • Раздражает клиентов, задающих слишком много вопросов.
  • Часто забывает выполнять запросы клиентов.

Отвечает требованиям:

  • Обычно ведет себя компетентно и профессионально в отношениях с клиентами и публика.
  • Вежливый и знающий.
  • Пытается быть полезным.

Превышает требования:

  • Оперативно и точно отвечает на все вопросы.
  • Немедленно направляет любые жалобы или проблемы руководителю.

Отлично:

  • Всегда выполняет и находит ответы на любые вопросы и сообщает Заказчик в кратчайшие сроки.
  • Сотрудник получил множество благодарственных писем за отличное обслуживание клиентов.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОБОРУДОВАНИЯ И МАТЕРИАЛОВ

Плохо:

  • Уничтожил оборудование в результате неправильного использования в течение этого рейтингового периода.
  • Поставки отходов.
  • По ошибке удалено необходимое программное обеспечение.
  • Никогда не обслуживайте оборудование.

Требуется улучшение:

  • Не учитывает предупреждающие сообщения на оборудовании.
  • Иногда
.

• Количество сотрудников Google 2018 г.

Сколько сотрудников в Google?

По состоянию на конец 2019 года в Alphabet (материнской компании Google) работало 118 899 штатных сотрудников. Вплоть до 2015 года эти цифры сообщали сотрудники Google. Alphabet была создана в результате корпоративной реструктуризации Google в октябре 2015 года и стала материнской компанией Google, а также несколькими ее бывшими дочерними компаниями, включая Calico, X, CapitalG и Sidewalk Labs.

Популярность Google

Google — одна из самых известных интернет-компаний в мире и по состоянию на май 2019 года самый посещаемый многоплатформенный веб-сайт в Соединенных Штатах с 252 миллионами U.S. уникальных посетителей только за этот месяц. Расположенная в Калифорнии многонациональная интернет-компания предоставляет цифровые продукты и услуги с момента своего создания в 1996 году. Благодаря популярности ее поисковой системы глагол «to google» вошел в повседневный язык и в Оксфордский словарь. В дополнение к этому, компания также зарекомендовала себя как один из самых желанных работодателей, во многом благодаря множеству льгот, которые она предлагает в своих офисах по всему миру. По мнению сотрудников Google, одними из наиболее привлекательных аспектов работы в Google являются легкодоступные продукты и напитки, хорошие условия работы и достаточно места для отдыха, а также множество льгот для здоровья и щедрые зарплаты.

Офисы и сотрудники Google По состоянию на июнь 2019 года у Google и Alphabet было более 70 офисов в более чем 50 странах мира, включая Германию, Чехию, Финляндию, Канаду, Мексику, Турцию и Новую Зеландию. Штаб-квартира компании, также известная как Googleplex, находится в Маунтин-Вью, Калифорния, а другие офисы в американских штатах включают Нью-Йорк, Джорджию, Техас, Вашингтон, округ Колумбия и Массачусетс. Как Alphabet, в компании работает в общей сложности почти 119 тысяч штатных сотрудников, помимо многих других временных должностей и стажировок.Согласно последнему отчету о разнообразии, опубликованному в 2019 году, большинство сотрудников Google составляли мужчины и только 31,6 процента — женщины — цифра, которая практически не изменилась с тех пор, как компания начала сообщать о разнообразии своих сотрудников в 2016 году. Кроме того, по состоянию на 2019 год женщины занимали только 26,1% руководящих должностей и 22,9% технических должностей. Хотя Google регулярно заявлял, что компания стремится продвигать этническое разнообразие среди своего персонала, около 54,4% ее сотрудников в США.сотрудники — белые, и только 3,3 процента сотрудников — черные.

.

Новые темы и вопросы по IELTS 2020


** * Прокомментируйте, пожалуйста, ваши вопросы к заданию IELTS 2 внизу, чтобы я мог собрать и написать образцы ответов для новых!

Не забудьте проверить мой Patreon здесь , чтобы не пропустить мои эксклюзивные PDF-файлы и записаться на мои онлайн-курсы здесь или мои исправления здесь .

Дэйв

Октябрь 2020

Исследования показывают, что уровень преступности ниже среди лиц с высшим образованием.Поэтому лучший способ снизить уровень преступности — обучать преступников, пока они еще находятся в тюрьме.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой полный образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 7 октября

Некоторые считают, что достижения в области технологий увеличивают разрыв между богатыми и бедными, в то время как другие считают, что происходит обратное.

Обсудите обе стороны и выскажите свое собственное мнение.

Получите доступ к моему полному PDF-файлу по этому вопросу на моем Patreon здесь.

В прошлом знания содержались в книгах. В настоящее время знания загружаются в Интернет.

Перевешивают ли преимущества недостатки?

Прочтите мой полный образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 4 октября

Сентябрь 2020

Интернет означает, что людям не нужно ездить в зарубежные страны, чтобы понять, как живут другие.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 30 сентября

Раньше большинство людей работали в малом бизнесе, а теперь больше людей работает в крупных компаниях.

Какие преимущества и недостатки работы в крупном бизнесе?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 29 сентября

Повышение по службе — один из главных мотиваторов тяжелой работы на современном рабочем месте.

Почему люди так стремятся к тому, чтобы
получали повышение по службе?

Какие еще факторы побуждают людей усердно работать?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 14 сентября

Некоторые страны инвестируют средства в специализированные спортивные сооружения для лучших спортсменов, но не для обычных людей.

Это позитивное или негативное изменение?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 24 сентября

Во многих странах пластиковые контейнеры стали более распространенными, чем когда-либо, и используются многими компаниями, производящими продукты питания и напитки.

Как вы думаете, преимущества перевешивают недостатки?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдал IELTS 21 сентября

Некоторые думают, что нынешнему поколению следует предпринять шаги по защите окружающей среды для следующего поколения.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 16 сентября

На многих рабочих местах онлайн-общение сейчас более распространено, чем личные встречи.

Перевешивают ли преимущества этой тенденции недостатки?

Прочтите мой образец ответа здесь.

Сдан на IELTS 14 сентября

Во многих странах традиционные продукты питания заменяются фастфудом.Это негативно сказывается на семьях, отдельных лицах и обществе.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 10 сентября

Некоторые педагоги считают, что каждого ребенка нужно обучать игре на музыкальном инструменте.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 9 сентября

Некоторые люди считают, что правительству следует тратить больше денег на создание большего количества произведений искусства, таких как картины и статуи, в городах, чтобы сделать их более удобными для жизни.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 5 сентября

Когда человек тратит большую часть своего времени на работу, не испытывая большого удовлетворения от работы, его жизнь теряет смысл.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Получите мой эксклюзивный образец ответа в формате PDF на этот вопрос на Patreon.

Сдан на IELTS 3 сентября

Исторические предметы необходимо вернуть на родину.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сообщено 1 сентября

августа 2020

В наши дни все больше отцов остаются дома и заботятся о своих детях, а матери уходят на работу.

В чем могут быть причины? Это положительное или отрицательное развитие событий?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 29 августа

Некоторые люди говорят, что супермаркеты и производители несут ответственность за сокращение количества упаковки для продаваемых ими продуктов. Другие считают, что ответственность за отказ от покупки продуктов с большим количеством упаковок лежит на потребителе.

Обсудите обе точки зрения и выскажите свое мнение.

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 25 августа

Многие компании спонсируют спорт как способ рекламы.Одни думают, что это хорошо для мира спорта, а другие — плохо.

Обсудите обе точки зрения и выскажите свое мнение.

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 23 августа

Некоторые люди считают, что за каждый вид преступления должно быть определенное наказание. Другие, однако, утверждают, что обстоятельства конкретного преступления и мотивация его совершения всегда должны приниматься во внимание при принятии решения о наказании.

Обсудите обе стороны и выскажите свое мнение.

Получите мой образец ответа на это эссе, подписавшись на мой Patreon здесь.

В некоторых местах молодым людям трудно общаться с пожилыми людьми.

Почему это?

Какие есть решения?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 19 августа

Многие люди думают, что технологические устройства, такие как смартфоны, планшеты и мобильные телефоны, приносят больше недостатков, чем преимуществ.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 18 августа

Многие исследователи считают, что теперь мы можем изучать поведение детей, чтобы узнать, вырастут ли они преступниками, в то время как другие не согласны с этим.

Как вы думаете, в какой степени преступность определяется генетикой?

Можно ли не дать детям стать преступниками?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 16 августа

Для детей лучше, если в воспитании ребенка участвует вся семья, включая тетушек, дядей и т. Д., А не только их родители.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 14 августа

Правительству следует сократить бюджет на искусство, чтобы выделить больше денег на образование.

Насколько вы согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 13 августа

Некоторые люди считают, что правительствам следует больше заботиться о пожилых людях, в то время как другие думают, что им следует сосредоточиться на инвестировании в образование молодых людей.

Обсудите обе точки зрения и выскажите свое мнение.

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 11 августа

Правительства многих стран недавно ввели специальные налоги на продукты питания и напитки с высоким содержанием сахара.Некоторые думают, что эти налоги — хорошая идея, а другие не согласны.

Обсудите обе точки зрения и выскажите свое мнение.

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 10 августа

Производство и использование автомобилей наносят ущерб окружающей среде, но их популярность растет.

Почему это?

Как это можно было контролировать?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 8 августа

Во многих странах люди выбрасывают много еды из ресторанов и магазинов.

Как вы думаете, почему люди тратят пищу таким образом?

Что можно сделать, чтобы уменьшить количество выбрасываемых продуктов?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 6 августа

Мировой спрос на нефть и газ растет. Некоторые считают, что поэтому мы должны поощрять эксплуатацию удаленных районов.

Перевешивают ли преимущества недостатки?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 5 августа

Многие сегодня считают, что самые насущные проблемы можно решить только путем международного сотрудничества.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 4 августа

Во многих странах фаст-фуд становится дешевле и доступнее.

Перевешивают ли недостатки преимущества?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 3 августа

Июль 2020

Странам следует тратить больше денег на навыки и профессиональную подготовку для практической работы, а не на университетское образование.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 24 июля

Некоторые люди считают, что дети, совершающие преступления, должны быть наказаны.Другие считают, что вместо этого нужно наказать родителей.

Обсудите обе точки зрения и выскажите свое мнение.

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 22 июля

Несмотря на то, что семья влияет на развитие ребенка, факторы вне дома играют большую роль в их жизни в настоящее время.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 20 июля

Некоторые считают, что показ иностранных фильмов полезно, в то время как другие считают, что это может негативно сказаться на местной культуре.

Обсудите обе точки зрения и выскажите свое мнение.

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 18 июля

Некоторые ученые считают, что в будущем компьютеры будут более разумными, чем люди.Некоторые считают это положительным моментом, другие опасаются негативных последствий.

Обсудите обе точки зрения и выскажите свое мнение.

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 17 июля

Лучше узнать, как люди жили в прошлом, по фильмам и видеозаписям, чем по письменным документам.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 15 июля

Многие люди считают, что использование мобильных телефонов должно быть запрещено в общественных местах, таких как библиотеки, магазины и общественный транспорт.

Вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 10 июля

Некоторые думают, что студенты должны поехать в другую страну, чтобы изучить ее язык и обычаи.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 10 июля

В некоторых культурах детям часто говорят, что они могут добиться всего, если будут достаточно стараться.

Каковы преимущества и недостатки сообщения детям этого сообщения?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

IELTS Cambridge 15 (июль)

Некоторые люди говорят, что реклама чрезвычайно успешно убеждает нас покупать вещи. Другие думают, что реклама настолько распространена, что мы больше не обращаем на нее внимания.

Обсудите обе эти точки зрения и выскажите свое собственное мнение.

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

IELTS Cambridge 15 (июль)

В будущем никто не будет покупать печатные газеты или книги, потому что они смогут читать в Интернете все, что захотят, бесплатно.

В какой степени вы согласны или не согласны с этим утверждением?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

IELTS Cambridge 15 (июль)

В некоторых странах людям очень важно иметь дом вместо того, чтобы снимать его.

Почему это может быть так?

Как вы думаете, это положительная или отрицательная ситуация?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

IELTS Cambridge 15 (июль)

июнь 2020

Студенты дневной формы обучения много времени уделяют обучению. Некоторые говорят, что им следует заняться и другими делами.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 30 июня

Некоторые люди думают, что ресурсы должны быть потрачены на защиту диких животных, в то время как другие думают, что их лучше использовать для человеческой популяции.

Обсудите обе стороны и выскажите свое мнение.

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 25 июня

Некоторые города создают жилье для растущего населения за счет строительства более высоких зданий, в то время как другие города предпочитают строить на более широких участках земли.

Какое решение лучше?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 23 июня

Некоторые считают, что страны должны производить большую часть продуктов питания, которые потребляются в их стране, и импортировать как можно меньше.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 19 июня

Когда автомобили и велосипедисты используют одни и те же дороги, часто возникают проблемы.

Почему это так?

Какие есть решения?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 16 июня

Некоторые пожилые люди сегодня борются с использованием современных технологий, таких как смартфоны и компьютеры.

В чем причина?

Какие возможные решения?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 11 июня

Возможно, в будущем людям придется жить на других планетах.Некоторые думают, что поэтому важно тратить деньги на исследования других планет, таких как Марс.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 8 июня

Исследования в области лечения необходимы для улучшения здоровья и борьбы с болезнями.

Как вы думаете, кто должен финансировать это исследование: частные лица, частные компании или правительство?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 6 июня

Несмотря на то, что врачи советуют пожилым людям больше заниматься физическими упражнениями, многим пожилым людям их не хватает.

Каковы причины этого?

Какие возможные решения для этого?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 5 июня

Некоторые образовательные системы заставляют учащихся изучать специализированные предметы с пятнадцатилетнего возраста, в то время как другие требуют, чтобы учащиеся изучили широкий диапазон.

Обсудите обе стороны и выскажите свое мнение.

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 2 июня

Май 2020

Правительствам следует тратить больше денег на медицинские исследования и меньше — на исследования окружающей среды.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 30 мая

Многие считают зоопарки жестокими.Другие считают, что они помогают защитить редких животных.

Обсудите обе стороны и выскажите свое мнение.

Прочтите мой образец ответа на это эссе здесь.

Сдан на IELTS 29 мая

Сегодня многие родители не проводят много времени со своими детьми.

Почему это?

Это больше влияет на родителей или детей?

Прочтите мой образец ответа на это эссе здесь.

Сдан на IELTS 27 мая

В результате увеличения производства товаров народного потребления наносится ущерб окружающей среде.

Каковы причины этого?

Что можно сделать, чтобы решить эту проблему?

Прочтите мой образец ответа на это эссе здесь.

Сообщено на EILTS 22 мая

После окончания учебы многие студенты берут год на путешествия. Некоторые думают, что полезнее поработать год.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой полный образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 18 мая

Некоторые считают, что мы должны изобрести новый язык для международного общения.

Перевешивают ли преимущества недостатки?

Прочтите мой полный образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 14 мая

Сегодня многие люди выбирают путешествия в другие страны.

Почему это происходит?

Это позитивное или негативное изменение?

Прочтите мой полный образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 11 мая

Некоторые считают, что планировать будущее — пустая трата времени и что важнее сосредоточиться на настоящем.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой полный образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 6 мая

Некоторые думают, что качественное искусство может создать кто угодно, а другие думают, что это требует особого таланта и способностей.

Обсудите обе точки зрения и выскажите свое мнение.

Прочтите мой полный образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдал IELTS 5 мая

Апрель 2020

Некоторые сегодня утверждают, что школы больше не нужны, потому что дети могут многому научиться из Интернета и получать образование дома.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой полный образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 29 апреля

Сегодня во многих школах и университетах женщины имеют тенденцию изучать гуманитарные науки (например, искусство и языки), в то время как мужчины чаще изучают предметы, связанные с наукой. Некоторые считают, что эту тенденцию нужно менять.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой полный образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 27 апреля

Некоторые считают, что люди будут покупать товар, исходя из своих потребностей, и в рекламе нет необходимости.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой полный образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 21 апреля

Многие люди считают, что кино — менее важное искусство, чем другие формы, такие как литература и живопись.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой полный образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 7 апреля

Дефицит жилья в городах имеет серьезные социальные последствия, и только правительство может решить эти проблемы.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 3 апреля

марта 2020

Смотреть живое выступление, такое как спектакль, концерт или спортивное мероприятие, приятнее, чем смотреть то же самое по телевизору.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдал IELTS 31 марта

Некоторые люди считают, что сегодня смартфоны разрушают социальное взаимодействие.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 29 марта

На протяжении всей истории мужчины-лидеры приводили нас к насилию и конфликтам.Если обществом руководят женщины-лидеры, оно будет более мирным.

Насколько вы согласны или не согласны с этим мнением?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 19 марта

Некоторые считают, что история мало чему может нас научить сегодня, в то время как другие думают, что изучение прошлого помогает нам понять настоящее.

Обсудите обе точки зрения и выскажите свое мнение.

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 17 марта

Сегодня все больше и больше студентов университетов не выбирают естественные науки.

Почему это происходит?

Каковы последствия этого?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 15 марта

Многие люди считают, что музыка — это просто форма развлечения, в то время как другие считают, что музыка сегодня оказывает гораздо большее влияние на общество.

Обсудите обе точки зрения и выскажите свое мнение.

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 12 марта

Некоторые люди утверждают, что удовлетворенность работой более важна, чем ее гарантия, в то время как другие считают, что они не всегда могут ожидать удовлетворения от работы, а постоянная работа важнее.

Обсудите обе эти точки зрения и выскажите свое собственное мнение.

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 7 марта

Просмотр телешоу и фильмов о преступности становится все более популярным.

Почему это?

Как это влияет на общество?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 4 марта

Некоторые считают, что технологии слишком усложнили нашу жизнь, и решение состоит в том, чтобы вести более простую жизнь без технологий.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 3 марта

Февраль 2020

В будущем жить на Земле станет труднее, поэтому нужно потратить больше денег на изучение того, как жить на других планетах, таких как Марс.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 28 февраля

Некоторые думают, что амбиции — хорошее качество.

Важно ли быть амбициозным?

Это положительная или отрицательная характеристика?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 26 февраля

Интернет-магазины в наши дни становятся все более распространенными.

Как это может повлиять на окружающую среду и требуемые виды работ?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 24 февраля

Некоторые считают, что правительства должны оказывать пенсионерам финансовую поддержку, а другие считают, что им следует позаботиться о себе.

Обсудите обе точки зрения и выскажите свое мнение.

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 23 февраля

Некоторые считают, что люди от природы рождаются лидерами, в то время как другие считают, что лидерские качества могут развиваться.

Обсудите обе точки зрения и выскажите свое мнение.

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 21 февраля

Некоторые думают, что правительства должны обложить налогом нездоровую пищу, чтобы побудить людей питаться более здоровой пищей.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдан на IELTS 20 февраля

В настоящее время все больше дел по дому и на работе выполняют роботы.

Это положительный или отрицательный результат?

Прочтите мой образец ответа по этой теме здесь.

Сдан на IELTS 18 февраля

Бизнес не только зарабатывает деньги, но и несет ответственность перед обществом.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа по этой теме здесь.

Сдан на IELTS 16 февраля

Использование социальных сетей заменяет личное общение между многими людьми в обществе.

Как вы думаете, преимущества перевешивают недостатки?

Прочтите мой образец ответа по этой теме здесь.

Сдан на IELTS 10 февраля

Некоторые считают, что туризм больше создает напряженность между странами, а не помогает людям лучше понять другие культуры.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа по этой теме здесь.

Сдан на IELTS 9 февраля

Слишком много денег тратится на ремонт старых зданий, которые нужно использовать, чтобы снести их и построить новые.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа по этой теме здесь.

Сдан на IELTS 7 февраля

Плагиат в академических кругах сегодня стал актуальной проблемой во многих странах.

Каковы причины этой проблемы?

Какие возможные решения?

Прочтите мой образец ответа по этой теме здесь.

Сдал экзамен IELTS 5 февраля

В наши дни артистам платят больше, чем политикам.

Каковы причины этого?

Это положительный или отрицательный результат?

Прочтите мой образец ответа по этой теме здесь.

Сдал экзамен IELTS 3 февраля

Сегодня все больше и больше людей употребляют напитки на основе сахара.

Каковы причины этого?

Какие есть решения?

Прочтите мой образец ответа по этой теме здесь.

Сдал экзамен IELTS 3 февраля

Многие считают, что лучший способ сделать общество более счастливым — это уменьшить разницу в доходах между богатыми и бедными.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа по этой теме здесь.

Сдал экзамен IELTS 1 февраля

января 2020

В некоторых странах уголовные процессы показывают по телевидению для общественности.

Перевешивают ли преимущества недостатки?

Сдал экзамен IELTS 30 января

Многие считают, что люди мало что могут сделать для улучшения окружающей среды. Только правительства и крупные компании могут изменить ситуацию к лучшему.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Зарегистрируйтесь здесь, чтобы получить мой эксклюзивный PDF-файл для этого сложного вопрос .

Сдал экзамен IELTS 28 января

Сегодня одноразовые продукты все еще очень распространены.

Какие проблемы с этим связаны?

Какие возможные решения?

Сдал экзамен IELTS 27 января

Сегодня люди живут лучше, чем люди в прошлом.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Сдал экзамен IELTS 25 января

Собеседование всегда было наиболее распространенным способом выбора среди кандидатов на вакансию. Некоторые люди теперь думают, что есть более эффективные способы найти подходящего человека.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Сдал экзамен IELTS 24 января

Многие люди считают, что учащиеся должны учиться на онлайн-материалах, в то время как другие считают, что лучше использовать печатные материалы.

Обсудите обе точки зрения и выскажите свое мнение.

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдал экзамен IELTS 23 января

Некоторые считают, что для того, чтобы добиться успеха в спорте, нужно быть сильным физически, другие считают, что умственная сила важнее.

Обсудите обе точки зрения и выскажите свое мнение.

Сдал экзамен IELTS 22 января

Сегодня люди все чаще используют кредитные карты для ежемесячных покупок.

Перевешивают ли преимущества недостатки?

Сдал экзамен IELTS 21 января

Научные исследования должны в первую очередь финансироваться государством, а не коммерческими компаниями.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на очень похожий вопрос здесь.

Сдал экзамен IELTS 20 января

Сегодня снимать фильмы могут не только крупные студии. Цифровое кинопроизводство теперь позволяет снимать фильмы любому.

Как вы думаете, это положительное или отрицательное изменение?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Сдал экзамен IELTS 18 января

Многие люди предлагали молодым людям взять на себя неоплачиваемую работу, помогая людям в их местном сообществе.

Какие у этого преимущества и недостатки?

Сдал экзамен IELTS 17 января

Сегодня люди тратят все меньше и меньше времени на общение с другими людьми по соседству, и это оказывает негативное влияние на сообщества.

Каковы возможные причины и способы решения этой проблемы?

Сдал экзамен IELTS 15 января

Поскольку сегодня в Интернете можно найти большую часть информации о культуре и истории, в музеях нет необходимости.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Сдал экзамен IELTS 14 января

Многие считают, что счастье — это в основном личная ответственность, в то время как другие считают, что существуют важные внешние факторы.

Обсудите обе точки зрения и выскажите свое мнение.

Сдал экзамен IELTS 10 января

Некоторые считают, что устное общение всегда мощнее письменного.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Сдал экзамен IELTS 10 января

Некоторые люди думают, что уплата налогов — это их единственная обязанность перед обществом, в то время как другие считают, что каждый должен делать больше.

Обсудите обе точки зрения и выскажите свое мнение.

Прочтите мой образец ответа IELTS на этот вопрос здесь.

Сдал экзамен IELTS 7 января

Некоторые люди считают, что образование является ключом к борьбе с голодом во всем мире, в то время как другие считают, что ответ — в продовольственной помощи.

Обсудите обе точки зрения и выскажите свое мнение.

Прочтите мой образец ответа IELTS о голоде здесь.

Сдал экзамен IELTS 3 января

Декабрь 2019

Некоторые люди думают, что странам следует ограничить количество импортируемой еды и в основном употреблять продукты из своей страны.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Некоторые люди считают, что доступ к Интернету необходим для полноценной жизни сегодня.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Большинство согласны с тем, что мы должны обучать детей перерабатывать отходы, чтобы сохранить природные ресурсы Земли. Однако некоторые считают, что именно родители должны учить своих детей перерабатывать отходы, в то время как другие считают, что школы более ответственны.

Обсудите обе точки зрения и выскажите свое собственное мнение.

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Студентам следует в первую очередь обучать академическим предметам, чтобы они могли сдать экзамены, и не следует обучать их практическим навыкам, таким как приготовление пищи.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Прочтите мой образец ответа на этот вопрос здесь.

Несмотря на четкие предупреждения климатологов, мало кто меняет свои привычки.

Почему это так?

.

IELTS Writing Task 2 Пример 39

IELTS Writing Task 2 Пример 39 — В настоящее время мы производим все больше и больше мусора

Подробности
Последнее обновление: суббота, 16 декабря 2017 г. 21:52
Написано IELTS Mentor
Просмотров : 199274

IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:

На это задание нужно потратить около 40 минут.

Сегодня мы производим все больше и больше мусора. Как вы думаете, почему это происходит? Что могут сделать правительства, чтобы помочь сократить количество производимого мусора?

Обоснуйте свой ответ и включите соответствующие примеры из своих собственных знаний или опыта.

Вы должны написать не менее 250 слов.


Модель Ответ 1:
Современное общество производит все большее количество отходов, и управление отходами стало одной из насущных проблем как в развивающихся, так и в развитых странах. С неизбежным ростом населения и индустриализации эта проблема будет еще больше усугубляться. Правительство может помочь уменьшить образование отходов путем просвещения населения и поощрения переработки.

В последнее время население Земли достигло ошеломляющих семи миллиардов. Твердые отходы являются побочным продуктом этого явления. Ожидается, что к 2050 году это число вырастет до девяти миллиардов, если нынешняя тенденция сохранится. Ожидается, что количество производимого мусора также возрастет. Обрабатывающие производства также вносят свой вклад в общее количество накопленных отходов. В то время как рыночный спрос растет, количество построенных заводов также увеличивается, чтобы удовлетворить этот спрос.

Эта неприятная проблема вышла на первый план, поскольку мир сосредоточился на борьбе с глобальным потеплением.Один из способов, которым правительство может помочь облегчить это бремя для окружающей среды, — это просвещение виновных — широкую общественность. Поощряя использование многоразовых пакетов при покупках, количество пластиковых пакетов может быть значительно уменьшено. Кроме того, правительство может также размещать рекламу и размещать плакаты таким образом, чтобы домашнее хозяйство могло уменьшить количество создаваемого мусора. Еще один шаг, который может предпринять правительство, — переработка звука. Он должен инвестировать в технологию, которой можно управлять на муниципальном уровне.Чтобы побудить граждан придерживаться этой программы, должны быть доступны зоны сбора вторсырья. Швеция установила эти районы в пределах 300 метров от жилых районов, и пока это им удается.

В заключение, это факт, что человеческое население будет продолжать расти. Чтобы мировые природные ресурсы оставались устойчивыми, правительство и общественность должны сотрудничать, чтобы найти решение этой вездесущей проблемы.

(Приблизительно 299 слов)
(Автор — Род С.)

Модель Ответ 2:
В последнее время люди производят огромное количество мусора — как домашнего, так и промышленного.В наши дни существует множество причин для распространения мусора. В этом эссе рассматриваются причины и меры по исправлению положения, предпринимаемые правительством для решения острой проблемы мусора.

Начнем с того, что быстрый рост мусора напрямую связан с подавляющим числом населения. Чтобы прояснить, по мере роста числа людей количество потребляемых ими продуктов также увеличивается. Это, в свою очередь, приводит к увеличению отходов производства. Более того, чтобы удовлетворить растущие потребности, необходимо создавать новые отрасли, которые еще больше усугубляют ситуацию.Вдобавок к этому в современной жизни существует культура одноразового использования. Как следует из названия, люди меньше заинтересованы в использовании отремонтированных товаров. Вместо этого они избавляются от старого проекта и покупают новый товар.

Правительство может предпринять множество шагов для облегчения этого состояния. Например, поскольку пластик составляет почти 70 процентов мусора, многие власти ввели запрет на использование полиэтилена. Другие шаги включают в себя принятие правительством строгих постановлений по контролю за отходами, производимыми промышленными предприятиями.Более того, они могут взять на себя инициативу, чтобы побудить граждан поддерживать чистоту своего окружения.

Подводя итог, можно сказать, что рост населения является основным фактором увеличения количества маленьких. Еще один важный атрибут — это развитие культуры одноразового использования. Правительство может принять множество мер для борьбы с этой проблемой. Немногие из них запрещают экологически чистые продукты, применяют строгий надзор за фабриками и поощряют жителей поддерживать чистоту в сообществе.

[Автор — Mashood Basha]

Модель Ответ 3:
В нашу высокоиндустриальную эпоху растет понимание того, что люди производят чрезмерное количество мусора.Если не будут приняты определенные меры, нас вот-вот захлестнет разного рода мусор. В этом эссе будут рассмотрены некоторые причины этого и предложены способы решения проблемы.

Для начала разные производители продуктов питания решили, что их продукция будет продаваться лучше, если они будут упаковывать ее в небольшие коробки и пакеты. Эти красочные и привлекательные пакеты отправляются прямо в мусорную корзину; количество пачек растет вместе с ростом потребления.

Чем больше потребление, тем больше отходов.Правительство и бизнес поощряют потребление, потому что оно ведет к высокой прибыли и развитию экономики государства. Они не заинтересованы в использовании чего-либо в течение длительного времени. Общество засыпают рекламой, в которой просят купить, например, новый мобильный телефон; покупать новые вещи, потому что выбрасывать старые, но хорошие вещи.

Проблема с мусором очень сложная. Как видим, государство не заинтересовано в сокращении потребления. Таким образом, ответственность должны нести отдельные лица и неправительственные организации.Должны быть установлены определенные законы, регулирующие процентное содержание упаковочного материала на тонну продукта. Кроме того, могут быть разработаны интересные программы с привлечением людей к участию. Например, бонус за то, что вы не просите полиэтиленовый пакет в супермаркетах или за покупку очень больших пакетов с едой.

Кроме того, всем следует задуматься о будущем человека и нашей планеты. Если мы не хотим, чтобы нас похоронили в мусоре, стоит дважды подумать, прежде чем покупать вещи, которые нам не нужны.

(Приблизительно 273 слова)
(Этот типовой ответ был подготовлен разработчиком сайта. Тем не менее, обратите внимание, что это только один пример из многих возможных ответов.)

Модель ответа 4:
Современные люди производят все больше и больше мусора. Ученые спорят, почему эта проблема возникает в жизни человека. Роль правительства в уменьшении количества мусора должна быть более или менее значимой.

У нас увеличилось количество отходов.Эта проблема — результат нашей потребительской культуры. Рекламодатели побуждают нас покупать новейшую одежду. Если что-то сломается, выбрасываем и покупаем новое. Продукты не рассчитаны на долгий срок. Количество бытовых отходов растет, потому что большинство пищевых продуктов продается в пластиковой упаковке, не поддающейся биологическому разложению. Эти отходы попадают на свалки. Люди не думают о последствиях падения мусора. Они предполагают, что кто-то несет ответственность за уборку улиц, но они не знают, кто это.Большая часть мусора на улицах — это упаковка для фаст-фуда. Пластиковая упаковка не ломается легко.

Компании должны производить товары, которые служат дольше. Им не следует использовать столько упаковки. Правительствам следует быть строже в отношении отходов, производимых компаниями. Они должны установить юридические ограничения на упаковку. Потребители должны избегать покупки чрезмерно расфасованных продуктов. Мы должны перерабатывать и повторно использовать полезные материалы. Существуют приемные банки для бумажных, стеклянных и пластиковых бутылок. Домохозяйства могут использовать несколько урн для сортировки мусора.Переработка экономит энергию и сырье. Правительствам следует вкладывать средства в преобразование человеческой культуры, отходя от потребительства к культуре устойчивости. Они могут ввести зеленый налог на водителей и авиакомпании. Правительственные кампании должны способствовать вторичной переработке. Отдельные люди также должны стараться быть экологичнее. Мы должны утилизировать как можно больше.

Подводя итог, кажется, что либо правительства, либо люди должны нести ответственность за количество производимого мусора. Кроме того, все люди должны научиться быть более экологически чистыми.

(Приблизительно 274 слова)
(Рейхан)

Модель Ответ 5:
Окружающей среде сегодня угрожают многие факторы, такие как загрязнение воздуха и так далее. Однако одной из наиболее тревожных проблем является увеличение количества отходов производства. Утверждается, что основные причины этого — наличие некачественной продукции и перенаселенность. Для решения этих проблем роль правительства будет проанализирована на предмет жизнеспособности.

Начнем с того, что консьюмеризм играет ключевую роль в росте количества мусора во всем мире.В настоящее время люди предпочитают заменять старые предметы на новые, когда существующие перестают работать, что, в свою очередь, увеличивает количество производимых отходов. Кроме того, увеличение количества жителей означает, что больше людей выбрасывают продукты, что напрямую увеличивает количество производимых сточных вод. Таким образом, очевидно, что оба этих фактора зависят друг от друга и тем самым в равной степени способствуют добавлению мусора.

Чтобы противостоять этому, государство может сыграть важную роль, контролируя объекты, производимые компаниями.Другими словами, они могут заставить эти организации производить товары длительного пользования, которые можно использовать в течение более длительного времени. Как следствие, утилизация продуктов будет сведена к минимуму, и, следовательно, количество производимых отходов также будет уменьшено в большей степени. Наряду с этим, юридические лица должны сконцентрироваться на информировании общества о негативных последствиях чрезмерной численности населения и работать вместе для контроля этого роста.

Очевидно, что рост населения и менее надежное оборудование привели к увеличению объема сточных вод в стране.Таким образом, есть надежда, что правительство будет вводить правила для разработки прочных продуктов и, таким образом, удерживать людей от создания мусора.

(около 265 слов)
(по Aqueela Мансури)

Модель Ответ 6:
Нельзя отрицать, что приращение мусора дает проблемы в обществе. На мой взгляд, этой проблемы не существовало до того, как тридцать лет назад произошло изменение человеческого поведения. Объем мусора увеличивается по нескольким причинам.Позвольте мне проиллюстрировать причины.

Во-первых, с моей точки зрения, одна из основных причин увеличения хлама — чрезмерная покупательская привычка людей. Часто в наши дни люди склонны покупать больше, чем им действительно нужно. Совершенно ясно и очевидно, что всякий раз, когда проводятся рекламные акции, объем продаж увеличивается. В результате люди покупают предметы, которые не будут использоваться в течение определенного периода времени, а затем их выбрасывают. Поэтому количество мусора увеличивается.

Кроме того, я бы сказал, что отсутствие в обществе практики вторичной переработки является еще одной основной причиной.Переработка может уменьшить объем мусора в мире за счет повторного использования выброшенных материалов. Поступая так, можно было бы также сократить использование природных ресурсов.

И последнее, но не менее важное: необходимо правильно утилизировать отходы и мусор. Применяя надлежащий способ утилизации мусора, можно сэкономить средства и рабочую силу, чтобы одновременно контролировать объем мусора.

В заключение, необходимо контролировать объем мусора в обществе. Правительство могло обучить гражданина умению уменьшать количество мусора.Правительство могло проводить кампании, рекламировать или даже обучать граждан, начиная с молодых, может быть, с начальной школы. Если эта проблема не исчезнет, ​​это приведет к повреждению земли. Необходимо принять меры, пока не стало слишком поздно. Я считаю, что правительство и граждане должны работать вместе, чтобы достичь этой цели, поскольку все можно сделать вместе.

(примерно 310 слов)
(автор — Майкл Чай)

Модель Ответ 7:
Очевидно, что в наши дни люди производят больше отходов.Существуют причины, лежащие в основе проблемы, и в этом эссе мы обсудим их, а также обсудим некоторые решения, которые правительства могут принять для ее решения.

Это факт, что количество мусора, производимого людьми в наши дни, быстро увеличилось по сравнению с прошлым. Основная причина — значительный рост населения мира за последние несколько лет. Нельзя отрицать, что производство отходов будет автоматически увеличиваться с ростом населения мира, поскольку каждый человек обязательно будет производить некоторые отходы.Другая причина в том, что в наши дни образ жизни людей изменился, и они приобрели одноразовую привычку. Замечено, что люди предпочитают использовать пластиковые пакеты или пластиковые бутылки с минеральными веществами, а не приносить с собой свои постоянные пакеты или бутылки. Многие люди не понимают, что на разложение пластиковых отходов требуется около ста лет. В наши дни люди меняют свои электронные гаджеты и приборы чаще, чем когда-либо прежде. Такой образ жизни серьезно повлиял на количество мусора, производимого каждый день.

Есть несколько важных решений, которые правительства могли бы сделать, чтобы решить эту проблему. Во-первых, правительства должны принять четкое постановление об ограничении использования пластиковых пакетов и бутылок. Например, правительства могут предоставить налоговые льготы розничным торговцам, которые сокращают использование пластиковых пакетов и заменяют их бумажными пакетами, пригодными для вторичной переработки. Во-вторых, они также могут проводить кампании в обществе о негативном воздействии пластиковых пакетов и бутылок на окружающую среду. Кампании можно проводить в виде плакатов, коротких видеоклипов или даже документального фильма, доступного широкой публике.Кроме того, люди должны более осторожно относиться к сбросу отходов и брать на себя ответственность за их переработку. Принимая во внимание эти растворимые растворы, можно надеяться, что производство мусора в будущем снизится.

В заключение отметим, что сегодня люди производят больше мусора, чем когда-либо прежде. В основном это связано со значительным ростом населения, использованием пластиковых материалов и образом жизни людей. Некоторые из решений, которые могли бы сделать правительства, заключались бы в установлении четких правил и проведении информационных кампаний для общества, в то время как люди должны участвовать в переработке отходов.

(примерно 265 слов)
(автор — Дарвин Лесмана)

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top