Приказ о совмещении должностей на одном предприятии образец: Приказ о совмещении должностей — образец на 2019-2020 годы

Содержание

Приказ о совмещении должностей. Образец и бланк 2020 года

Приказ о совмещении должностей – документ, фиксирующий выполнение одним работником функционала другого. К такой бумаге работодатели прибегают в ряде случаев, для того чтобы один из сотрудников, помимо своей основной деятельности, выполнял обязанности коллеги.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о совмещении должностей .docСкачать образец приказа о совмещении должностей .doc

Не нужно путать совмещение и совместительство

Совместительство является более широким понятием. Оно предполагает выполнение разных задач в разное время. То есть ответственный сотрудник работает на одном из мест и выполняет только один пакет задач. А потом, когда рабочее время закончилось, он приступает к выполнению обязанностей по следующей должности. Причем при совместительстве можно работать в разных организациях.

Другое дело – совмещение должностей. Здесь обязательным условием является один руководитель и одна организация. Также возможно переключение в одно и то же время по необходимости с функции одного работника на функции другого.

Если судить со стороны работника, то совмещение должностей гораздо более удобно, чем совместительство. Еще одно отличие: первое определяется во втором пункте ст. 62, а второе — в ст. с 282 по 288 ТК РФ.

Словом, при выходе приказа о совмещении должностей в большинстве случаев нет речи о существенном увеличении времени, проводимом на рабочем месте. Скорее, здесь имеется в виду увеличение зоны ответственности отдельно взятого сотрудника. Конечно, увеличение объема работы должно значительно сказаться на интенсивности исполнения обязанностей сотрудником.

В каких случаях должности совмещают

Чаще всего работодатель прибегает к такой мере временно. Если, например, хочет «дождаться» основного сотрудника из отпуска и поэтому не видит смысла в найме нового. Либо на рынке труда не находится подходящей кандидатуры, а уже нанятый работник желает попробовать себя на новой должности.

Внимание! Условия совмещения бывают разные. Единственное, в чем стоит убедиться перед подписанием приказа, – так это в том, что принятое решение не скажется на общей эффективности компании.

Кто может подойти для совмещения

Рядовой случай – это совмещение должностей в рамках одной категории. Но бывает, что сотрудник с одними должностными инструкциями и задачами желает выполнять диаметрально противоположные. Законом не запрещено и такое совмещение. Главное, чтобы кандидатура отвечала необходимым требованиям, в том числе квалификационным, медицинским, обладала необходимыми знаниями, умениями или показывала потенциал для их развития. Соглашаются выпустить приказ о совмещении должностей на неготового работника только крайне недальновидные руководители.

Основные составляющие элементы приказа

Особой унифицированной формы для подобного рода документов нет, так как в каждой организации есть своя специфика. Ее необходимо учитывать в содержании. Однако есть данные, без упоминания которых приказ не имеет должной юридической силы или может быть оспорен в судебной инстанции. К ним относятся:

  • Полное наименование организации. Оно всегда должно располагаться в верхней части, посередине листа.
  • Номер приказа. Он потом заносится в журнал приказов по кадровым вопросам.
  • Дата принятия (подписания) документа.
  • Город, в котором подписывается документ.
  • Мотивация руководителя. В официальном стиле описывается, что побудило руководство прибегнуть к совмещению нескольких должностей одним сотрудником. Желательно на каждого такого совмещающего должности лица составлять отдельный приказ.
  • Ссылка на 151 статью Трудового кодекса. В ней говорится о таком праве работодателя.

Приказ о совмещении должностей. Часть 1.


Вся эта информация относится к основной, но не имеет прямого отношения к тому, что конкретно принимается. Вся суть заключена в нескольких пунктах приказа о совмещении должностей. Они обязательно должны информировать читающего о:

  • ФИО работника, который принимает на себя дополнительный функции.
  • Дате начала совмещения должностей работником.
  • При наличии – дате окончания. Может быть указана не дата, а событие, в связи с которым такое совмещение завершается. Например, «до назначения нового секретаря» или «до выхода из отпуска по уходу за ребенком Ивановой А.А.».
  • Размере доплаты за совмещение. Обычно она составляет 40-50% от оклада.
  • Том, кто обязан проинформировать работника о том, что он совмещает чьи-либо обязанности.

В качестве дополнительной ссылки могут быть расположены данные о дополнении к трудовому договору. Без такого дополнения сотрудник не может приступить к совмещению обязанностей.

В самом конце приказа располагается подпись руководителя и того сотрудника, который принимает факт совмещения своей должности с чьей-то другой. Также при наличии упоминания главного бухгалтера, кадровика или других специалистов (если их обязывают соблюдать, учитывать, информировать и пр.), их подписи также обязательны.
Приказ о совмещении должностей. Часть 2.

Нюансы

Полностью новые обязанности сотрудника описываются в дополнении к трудовому договору. Но если на совмещаемой должности лежит какая-либо материальная ответственность, то берущий совмещение сотрудник обязан подписать договор о полной материальной ответственности. Ссылка на него тоже может присутствовать в приказе.

По закону любая сторона вправе прекратить совмещение, уведомив другую в письменной форме минимум за три рабочих дня.

Если в приказе говорится о вновь нанимаемом сотруднике сразу на две должности, то ссылка внизу должна быть не на дополнительное соглашение к трудовому договору, а на сам трудовой договор.

Один человек может совмещать любое количество должностей. Каждая организация решает вопрос распределения служебных обязанностей самостоятельно.

Работодатель обязан доплачивать за совмещение. Исключительная ситуация – когда в должностной инструкции четко прописан пункт о том, что в обязанности работника входит выполнение обязанностей коллеги. Сумма доплаты оговаривается в приказе о совмещении должностей отдельно, облагается налогами и зависит от объема выполняемой работы, а также от других факторов, учитываемых работодателем.

Образец приказа о совмещении должностей 2020

Довольно часто у работодателей возникает необходимость в перераспределении кадровых ресурсов. Соответственно правильное оформление приказа о совмещении должностей – это неотъемлемый навык, которым должны быть наделены работники отдела кадров и руководители предприятий. редакция PPT.ru решила разобраться в порядке оформления документа, а также других бумаг, касающихся совмещения.

Статья 60.2 Трудового кодекса регламентирует возможность совмещения работником должностей и профессий. Совмещение возможно только с письменного согласия сотрудника. При этом ему могут поручить выполнение не только той работы, которая указана в трудовом договоре, но и других обязанностей по его или другой профессии. За этот труд сотруднику полагается доплата к заработной плате. Законодательство предусматривает несколько схожих форм правоотношений, при которых работник выполняет не только свою работу, но и обязанности другого сотрудника. Рассмотрим их подробнее.

Виды совместительской деятельности

Действующее трудовое законодательство выделяет следующие формы правоотношений, связанных с дополнительной занятостью:

  1. Совмещение или расширение зон обслуживания или увеличение объема работы в том числе за счет исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
  2. Совместительство.

Совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей, которые осуществляются в течение установленного трудовым договором рабочего времени. Например, если график работы сотрудника с 8 до 17 часов, то за это время он выполняет как свои обязанности, так и дополнительные. Особо стоит отметить, что в данном случае он выполняет работу, связанную с другой профессией.

Понятие «совместительство» означает, что с сотрудником, который будет выполнять дополнительную работу, должен быть заключен второй трудовой договор. Выполнение обязанностей по этому договору должно происходить в свободное от основной работы время. То есть, если сотрудник работает с 8 до 17, то с 17 до 19 он должен выполнять работу по второму трудовому договору. Подчеркнем, что в данном случае в трудовую книжку, по желанию совместителя, может быть внесена запись о том, что он работал по второму договору.

В тех случаях, когда совмещение происходит по той же профессии или должности, которая указана в трудовом договоре, можно говорить о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сотруднику может быть поручено выполнение обязанностей как по его специальности, или должности, так и по другой.

Существующий порядок оформления предоставления дополнительной работы определен практикой предприятий. Он состоит из нескольких действий, которые мы рассмотрим ниже.

Подготовка предложения о совмещении

Форма такого предложения не определена в законодательных актах. Поэтому на каждом предприятии этот документ составляется в свободной форме. После получения предложения, сотрудник должен поставить на нем отметку «согласен» или «не согласен».

Если возможность совмещения оговаривается в процессе трудоустройства, то необходимость оформления подобного предложения в принципе отпадает поскольку подобные детали могут быть оговорены в рамках трудового договора.

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

В дополнительном соглашении должны содержаться условия предоставления работы по совмещению. В первую очередь указывается, что работа поручается с письменного согласия сотрудника. Затем вносятся данные о профессии или должности, по которой сотруднику предстоит выполнять дополнительные функции, оговаривается объем работы и ее детали. В обязательном порядке вносится информация о том, что работа будет выполняться в основное рабочее время, также указывается срок. Кроме этого, соглашение должно содержать данные о размере доплаты за выполнение дополнительных функций.

Стоит помнить, что дополнительное соглашение издается в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника. Получение своего экземпляра, работник подтверждает подписью и датой получения на документе, который остается у работодателя.

Приказ на совмещение должностей в одной организации

На последнем этапе издается приказ. В каждой организации разрабатывается свой образец приказа о совмещении должностей — унифицированная форма этого документа законодательством не утверждена. Его образец представлен ниже.

Заключительные пункты приказа предназначены для указания основания назначения, а также заверения документа подписями руководителей и бухгалтера.

С содержанием приказа работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, если должность или профессия, которую получает сотрудник связана с реализацией товаров или использованием денежных средств, стоит заключить отдельное соглашение о наложении материальной ответственности.

Доплата за совмещение должностей

Согласно статье 151 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять доплату сотрудникам, которые работают в режиме совмещения. Размер этой доплаты определяется по соглашению сторон и закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору, а также в приказе. В связи с этим образец приказа о доплате за совмещение должностей не утвержден законодательством.

Отмена совмещения должностей

Алгоритм отмены совмещения должностей зависит от того, как образом оно было оформлено. Если в приказе был указан конкретный срок, на который сотрудник будет занимать дополнительную должность, то отмена происходит автоматически по истечении этого периода. Если же правоотношения были оформлены в бессрочном порядке, то необходимо составлять приказ об их отмене с указанием причины.

Прекращение правоотношений может быть оформлено по инициативе работника или работодателя. В первом случае, сотрудник подает соответствующее заявление. Во втором случае, работодатель подает уведомление не позднее, чем за три дня до завершения выполнения дополнительных функций. В течение этих трех дней должен быть оформлен соответствующий приказ.

Существующим законодательством не утвержден образец приказа об отмене совмещения должностей, поэтому он составляется в произвольном порядке. Тем не менее, в нем должны быть указаны следующие сведения:

  1. Должность;
  2. Период выполнения работы;
  3. Ее объем;
  4. Установленная оплата труда.

Образец приказа о снятии совмещения должностей представлен ниже.

Подчеркнем, что отказ работника от выполнения дополнительных функций является его правом. А использование этого права не влечет за собой никаких правовых последствий и наказаний со стороны руководителя.


Бланк приказа о совмещении должностей (профессий)

Образец приказа о снятии совмещения должностей.

Оформление совмещения должностей в одной организации

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: разница в оформлении отношений

Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать?

По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах:

  • внутреннее совместительство;
  • совмещение должностей (профессий).

Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать. А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Другими словами, вторая работа (по внутреннему совместительству) выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности.

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, узнайте тонкости оформления совмещения должностей, которые позволят избежать споров с проверяющими. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.

Пример:

На производственном предприятии Г. В. Иванов работает механиком. Рабочий день механика на производстве с 9:00 до 18:00. При этом он решает устроиться на то же предприятие по совместительству уборщиком. Трудовые функции уборщика он выполняет после того, как закончится его рабочий день как механика, т. е. с 18 00 до 21 00. В данном случае он не совмещает должности, а функции уборщика выполняет в качестве своей дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства в той же самой фирме.

Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности. То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Пример:

Г. В. Иванов из предыдущего примера работает механиком, но дополнительно в течение рабочего дня (с 9:00 до 18:00) он успевает еще и убирать цех. Такие отношения могут быть оформлены как совмещение профессий механика и уборщика в рамках одного производственного предприятия.

Указанные выше особенности обуславливают и различие в оформлении трудовых отношений. А именно: для внутреннего совместителя необходимо составить отдельный трудовой договор. При совмещении же должностей достаточно прежнего трудового договора, но к нему необходимо издать дополнительное соглашение.

Работа по совмещению должностей: оформление

Если сотрудник хочет и может работать сразу на 2 должностях в компании одновременно, то для него предпочтительнее вариант оформления дополнительных отношений с работодателем в виде совмещения должностей. Но для этого важно, чтобы специфика работы позволяла выполнять ее без освобождения от основной деятельности и на основном рабочем месте. Поэтому если вторая должность требует, например, перемещения с основного места работы (в другой цех), то такую дополнительную нагрузку на сотрудника следует оформлять как внутреннее совместительство, а не как работу по совмещению должностей.

Совмещение должностей компания может оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору сотрудника, в котором, в частности, будет прописано, какую должность он намерен совмещать, а также срок, в течение которого совмещение должностей будет иметь место (ст. 72 ТК РФ).

Кроме того, за работу по совмещению должностей работник должен, в силу ст. 60.2 ТК РФ, получать доплату, размер (или методику расчета) которой также следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Основаниями для составления такого соглашения при совмещении должностей являются следующие документы (в зависимости от того, кто инициатор совмещения):

  • подписанное сотрудником предложение фирмы о совмещении должностей;
  • заявление работника с просьбой разрешить совмещение должностей.

При этом фирме важно помнить, что в трудовой книжке специалиста, который совмещает несколько должностей, нет необходимости отражать факт совмещения, поскольку законодательством такая обязанность не предусмотрена.

Кроме того, часто у компаний возникает вопрос: следует ли фиксировать время, потраченное специалистом на совмещаемую должность, в табеле учета рабочего времени? В соответствии с нормами трудового законодательства работа по совмещению в табеле отдельно не выделяется. Ведь совмещаемую работу сотрудник выполняет параллельно, в то же самое время, в которое он занят и основной работой. Поэтому в табеле учета рабочего времени нужно зафиксировать только часы, потраченные на основную работу.

Приказ о внутреннем совмещении — образец

После подписания дополнительного соглашения фирме следует издать соответствующий приказ.

Конкретной унифицированной формы такого приказа российское трудовое законодательство не содержит.

Вместе с тем в нём следует указать, какие должности будет совмещать сотрудник, в течение какого срока и за какую доплату. При этом в качестве основания для совмещения в приказе нужно прописать реквизиты составленного дополнительного соглашения с сотрудником.

Образец приказа можно посмотреть на нашем сайте:

Скачать приказ о внутреннем совмещении

Завершение совмещения должностей

Как было указано выше, если в фирме организуется совмещение должностей, то заранее определяется срок, в течение которого такое совмещение будет действовать. Поэтому встает вопрос: что будет по истечении этого срока?

Совмещение прекращает свое действие, т. е. сотрудник далее обязан выполнять только свои основные обязанности. При этом необходимости составлять какой-либо специальный документ, закрывающий совмещение, законодатель не предусматривает.

Поэтому здесь всё остается  на усмотрение компании: можно издать специальный приказ, прекращающий совмещаемые полномочия сотрудника, а можно этого и не делать — совмещение всё равно будет считаться оконченным (если фирмой не был выпущен другой приказ, продляющий совмещаемые полномочия работника).

Кроме того, ТК РФ устанавливает, что в любой момент как одна, так и вторая сторона может прекратить совмещение в одностороннем порядке (ст. 60.2 ТК РФ). Для этого следует просто направить соответствующее уведомление (если инициатор отмены — компания) или заявление (если инициатором является сотрудник) второй стороне не позднее чем за 3 рабочих дня.

ВНИМАНИЕ! Если инициатором прекращения совмещения выступает фирма, то ей имеет смысл под расписку ознакомить работника с соответствующим уведомлением, чтобы позднее не выяснилось, что он, поскольку ничего не знал об отмене, так дальше и работал какое-то время, совмещая 2 должности, за что требует соответствующего вознаграждения.

Внутреннее совместительство по ТК РФ

Внутренний совместитель в отличие от специалиста, совмещающего должности, в силу ТК РФ работает в основной компании на второй, добавочной, работе, но в то время, которое не занято основной деятельностью (ст. 282, 60.1 ТК РФ).

ТК РФ закрепляет ряд ограничений, касающихся того, сколько рабочего времени сотрудник может тратить на работу по совместительству. Так, если специалист в рамках одной и той же организации в разное время трудится на двух разных должностях, то максимально дополнительную трудовую нагрузку ТК РФ разрешает выполнять не более 4 часов в день.

ВАЖНО! Если же выпадает день, когда от основной работы сотрудник освобождается по каким-либо причинам, он может заниматься работой по совместительству в течение всего рабочего дня.

За месяц в совокупности по совместительству сотрудник вправе отработать не более половины от месячной нормы времени, установленного для категории работников, к которой он принадлежит (ст. 284 ТК РФ). Вместе с тем иногда сотрудник вправе не ориентироваться на указанный лимит.

Подробнее о том, сколько времени сотрудник вправе тратить на работу по совместительству, см. в статье «Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?».

Не менее важный вопрос как для внутренних совместителей, так и для их работодателей: как же оплачивать такой труд? Ст. 285 ТК РФ говорит, что оплата должна быть установлена одним из 3  способов:

  • пропорционально времени, занятому работой;
  • по сдельной схеме;
  • на иных условиях, предусмотренных в трудовом договоре.

Об особенностях доплаты до МРОТ внутренним совместителям см. в статье «Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям».

Помимо указанного компаниям следует иметь в виду, что если у них в штате кто-либо дополнительно к своей основной работе трудится еще и на условиях совместительства, то им также причитается отпуск в размере не менее 28 дней (ст. 114, 115 ТК РФ). Он совмещается с отпуском на основной должности во времени, однако отпускные начисляются отдельно по основной должности и отдельно по совмещаемой работе, поскольку у сотрудника с фирмой действуют 2 самостоятельных трудовых договора (ст. 286, 287 ТК РФ).

Немаловажный вопрос, который волнует, в частности, женщин-совместителей, касается предоставления им пособия по беременности и родам.

Об этом подробнее читайте в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Как оформить внутреннее совместительство

Как было указано выше, при работе на условиях внутреннего совместительства составляется отдельный трудовой договор. При этом к нему предъявляются все требования, которые предъявляются к аналогичным договорам с обычными штатными работниками (не совместителями).

ВНИМАНИЕ! Трудовых договоров у внутреннего совместителя должно быть именно два: по основной работе и по совместительству.

В частности, в трудовом договоре должна содержаться информация о:

  • компании;
  • должности, которую специалист берется выполнять вдобавок к своей основной работе;
  • системе оплаты труда;
  • режиме труда и отдыха и пр. (ст. 57 ТК РФ).

В силу общего правила такой договор должен быть составлен в письменной форме, в 2 экземплярах (один для компании и один для работника).

ВНИМАНИЕ! В трудовом договоре обязательно следует отразить информацию о том, что должность сотрудник занимает на условиях внутреннего совместительства.

Приказ и заявление на внутреннее совместительство

Согласно нормам ТК РФ для того, чтобы трудовой договор с внутренним совместителем считался заключенным, такой специалист в числе прочих документов должен предоставить в компанию заявление о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства, в котором, в частности, следует указать, какую работу намерен дополнительно взять работник, а также в какие часы он будет ее выполнять.

Подготовленное заявление необходимо в письменной форме представить в отдел кадров компании.

По общему правилу после того, как трудовой договор заключен, фирма должна издать приказ, закрепляющий прием специалиста на работу (ст. 68 ТК РФ). Сказанное  справедливо и в отношении внутренних совместителей. Это значит, что приказов о приеме такого работника будет два: на основное место и по совместительству.

При этом существует унифицированная форма такого приказа (№ Т-1), скачать которую вы можете на нашем сайте.

Скачать форму Т-1

В таком приказе важно отразить сам факт внутреннего совместительства, а кроме того, указать основные условия работы специалиста, ее характер и механизм оплаты труда.

Итоги

Оформление возложения на работника фирмы дополнительной нагрузки может быть выражено в 2 формах: внутреннее совместительство и совмещение должностей. Если работник намерен выполнять трудовые функции по должности, которая требует отвлечения от его основной работы, то такие трудовые отношения должны быть оформлены в виде отдельного трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства. При этом компании важно не забыть получить от работника соответствующее заявление, а также издать приказ о приеме на работу внутреннего совместителя. Если же дополнительная должность не предполагает отвлечения от основной работы, то специалист может совмещать их, т. е. работать в одно и то же время сразу на нескольких должностях в компании. Оформление внутреннего совмещения должностей производится путем подписания дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору. Также фирме следует получить от работника соответствующее подписанное заявление и сформировать приказ об организации совмещения должностей.

Источники:

Трудовой кодекс РФ Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Приказ о совмещении должностей — образец и важные моменты оформления

Выполнение дополнительных рабочих функций требует обязательного документального оформления для придания официального статуса такой трудовой деятельности. Одним из основных документов в этом случае является приказ, изданный руководством организации или предприятия.

Этот документ должен соответствовать всем требованиям трудового законодательства, иметь подписи и мокрую печать организации. Именно приказ, изданный после подписания дополнительного соглашения с работником, позволяет изменить для него рабочий график и порядок начисления должностного оклада.

СодержаниеПоказать

Функции документа и законодательство

Совмещением считается выполнение дополнительных трудовых функций без прекращения основной трудовой деятельности. Сотрудник, рабочие функции которого были расширены с его письменного согласия, должен выполнять в течение рабочего дня (смены) как основные, так и дополнительные обязанности.

Такая трудовая деятельность возможна только в пределах одного предприятия, организации или учреждения.

Согласно 68-й статье Трудового кодекса руководитель, принявший работника накадровые документы организации

кадровые документы организации должность по совмещению, обязан издать отдельный приказ. На оформление и подписание этого документа законодательством отводится трёхдневный срок.

Основная функция документа — узаконивание новых трудовых отношений, а также внесение корректировки в рабочий график и оплату труда для конкретного сотрудника.

Важно, чтобы соблюдались сроки издания документа, а также чтобы его содержание соответствовало всем требованиям трудового законодательства. В частности, требуется обязательная отсылка на уже действующий договор, который был дополнен или изменён через подписанное дополнительное соглашение.

Структура и образец

У приказа этого типа нет единой (унифицированной) формы заполнения.

Но при этом на многих предприятиях, в учреждения и организациях существует установленный бланк такого документа, которым и пользуются руководители.

Документ включает в себя следующие обязательные разделы и пункты:Рутинная работа в офисе

Рутинная работа в офисе
  • Вверху указывается полное наименование юридического лица и название документа.
  • Чуть ниже вносится дата издания документа, его регистрационный номер и место издания (название населённого пункта).
  • Далее по пунктам излагаются все основные распоряжения руководства.
  • В первом пункте вписывается фамилия, имя и отчество работника, желающего стать совместителем. Указывается его основная должность и должность, которая будет получена по совмещению.
  • Во втором пункте вносится информация по размерам дополнительной оплаты труда.
  • Здесь указываются цифры, обозначенные в дополнительном соглашении. Также фиксируется регистрационный номер соглашения и дата его подписания.
  • В третьем пункте даётся распоряжение ознакомить указанного сотрудника с данным приказом.
  • Внизу ещё раз перечисляются реквизиты соглашения (дата подписания, номер регистрации) — это документальное основание для издания приказа.
  • Затем указывается должность руководителя, ставится его подпись, а в скобках даётся её расшифровка.
Образец приказа о совмещении должностей можно скачать здесь.

Подготовка к оформлению

Прежде чем составить договор и дополнительное соглашение работодатель должен выяснить, соответствует ли предложенная работам всем признакам совмещения:Офисный работник

Офисный работник
  1. Будет ли сотрудник трудиться в пределах одного предприятия или организации. Если идёт речь о работе в филиале или представительстве, у сотрудника должна быть возможность быстро перемещаться между рабочими местами (основным и дополнительным).
  2. Расширенные трудовые функции подразумевает совмещение только одной должности или профессии.
  3. Работник будет трудиться всю смену или рабочий день без отрыва от основной трудовой деятельности.
  4. За дополнительную работу ему назначается доплата в размере, предусмотренном локальными документами.

Идёт речь именно о расширении трудовых функций, не требующем оформления отдельного договора. Работник будет выполнять функции аналогичные его основной рабочей деятельности (обычно совмещение доступно коллегам, находящимся в одной рабочей группе). Например, дворник не сможет совместить обязанности бухгалтера. Но такая возможность есть у другого бухгалтера, который способен заменить отсутствующего коллегу или занять свободное рабочее место.

Необходимо учитывать правильность формулировки.

Для рабочих специальностей применяется формулировка «совмещение профессий», в то время как офисные работники и руководящий состав «совмещает должности».

Перед подписанием соглашения и зданием приказа необходимо также:Работа в офисе

Работа в офисе
  1. Подготовить свободное место. Под этим термином подразумевается проверка штатного расписания. Обычно совместитель замещает временно отсутствующего коллегу. Но на вакантные места допускается приём совместителя на постоянной основе (до приёма на эту должность любого другого работника, желающего исполнять обязанности в полном объёме).
  2. Заручиться письменным согласием сотрудника. Его работник выражает двумя способами: через подписание уведомления (предложения) от работодателя, и через подачу заявления руководству.
  3. Оформить дополнительное соглашение. Без этого документа издавать приказ нельзя, так как, в приказе даётся отсылка на уже готовое соглашение (его регистрационный номер и дату подписания).
входит ли больничный в расчет отпускныхвходит ли больничный в расчет отпускныхКак оплачивают больничный лист — полная информация для вас!

Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.

Если вас отправили в командировку в выходные то вам нужен наш материал!

Нюансы оформления

Подготовкой приказа всегда занимаются сотрудники кадрового отдела. ОтБухгалтерия

Бухгалтерия руководителя требуется подписание готового бланка. После чего документ передаётся для ознакомления заинтересованному работнику и тот ставит на нём свою подпись, выражая согласие.

Хранится приказ в личном деле работника. Срок хранения документов такого типа составляет не менее 75 лет.

Документ может оформляться как на отдельном чистом листе формата А4, так и на типовом бланке, форма которого принята на конкретном предприятии или в организации.

Готовый и подписанный приказ считается законным основанием для начала дополнительной трудовой деятельности. Без этого документа документальное оформление будет считаться незавершённым.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Приказ о внутреннем совместительстве — образец и нюансы составления

Приказ о внутреннем совместительстве оформляется при выполнении работником дополнительных обязанностей вне пределов основного рабочего времени.

При этом совмещать можно не только несколько должностей, но и работу в одном и том же качестве, а количество дополнительных работ законом не ограничено. Единственное условие в этом случае — заключение специального трудового договора и издание приказа о внутреннем совместительстве.

Совместительство является одной из форм вторичной занятости на рынке труда.

Согласно Конституции РФ, гражданин имеет право распоряжаться своими умственными и физическими способностями самостоятельно, поэтому запреты в области выбора как основной профессии, так и дополнительной занятости, недопустимы. Совмещаемая должность подразумевает выполнение трудовых обязанностей за пределами основного рабочего времени.

СодержаниеПоказать

Функции документа

Работа по совместительству, также как и основная, должна быть официально оформлена — это требование законодательства.

Регулируется данный вид деятельности не только многочисленными статьями Трудового кодекса (58, 59, 77, 276, 281, 282 и т.д.), но и Постановлением Министерства труда РФ №41.

В кратком изложении вышеперечисленные акты гласят, что работник вправедокументы и книги

документы и книги распоряжаться своим свободным временем по его усмотрению, поэтому он может выполнять неограниченное количество дополнительных работ, если они соответствующим образом оформлены.

Стоит отметить, что внутреннее совместительство — это не всегда комбинация нескольких должностей. Например, школьный преподаватель физики, обучая детей в свободное время истории, является внутренним совместителем и работает в должности учителя дважды.

Как правило, совместительство происходит по инициативе работника: именно он, узнав об открытой вакансии, подает руководителю соответствующее заявление. Конечно, для работодателя вариант совмещения также весьма выгоден, поскольку сотрудничать с проверенным работникам удобнее, чем нанимать кого-то «со стороны».

Трудовой кодекс, однако, определяет перечень лиц, для которых совместительство в принципе (как внутреннее, так и внешнее) невозможно:

  • это несовершеннолетние,
  • сотрудники муниципальных и государственных предприятий,
  • судьи,
  • адвокаты,
  • члены Правительства и т.д.

Совмещение должностей, труд на которых выполняется в тяжелых и опасных условиях, также недопустим.

Приём сотрудника на внутреннее совместительство требует соблюдения следующих условий:

  • Открытая вакансия в штатном расписании;
  • Составление дополнительного трудового договора;
  • Издание приказа;
  • Отдельный учёт дополнительного рабочего времени.

Структура документа и образец

Приказ о внутреннем совместительстве в обязательном порядке должен содержать следующую информацию: ФИО работодателя и работника-совместителя, номер, наименование и дата документа, должность и подразделение, в ведении которого она находится, дата начала совместительства, подпись руководителя и отметка об ознакомлении с ним работника.

Приказ оформляется в соответствии с унифицированной формой №Т-1а. Его содержание не должно противоречить содержанию заключенного ранее трудового договора. Образец приказа о внутреннем совместительстве можно скачать здесь.

Нюансы оформления

Процедура оформления работы совместителя состоит из следующих этапов:порядок приема на работу

порядок приема на работу
  1. Потенциальный совместитель пишет заявление о приёме на интересующую его должность, предоставляя необходимый пакет документов;
  2. После одобрения кандидатуры, заключается трудовой договор о работе совместителя, делается соответствующая отметка в регистрационном журнале и издается приказ о совместительстве, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Трудовой договор определяет трёхдневный срок для ознакомления совместителя с приказом с даты фактического начала выполнения дополнительных работ.

Отдельного внимания заслуживает следующий нюанс: приказ о совместительстве должностей и распоряжение о совмещении — это два абсолютно разных документа, заменять один из них другим — недопустимо!

Совместительство подразумевает обязательное оформление специального трудового договора, а также максимальную продолжительность дополнительной работы — 4 часа! Тогда как совмещение должностей происходит на основании дополнительного соглашения к заключенному ранее трудовому договору!

Работа по совместительству иногда может требовать испытательного срока, о чём делается запись как в дополнительном договоре, так и в приказе.

Кроме того, издание приказа является основанием для оформления на работника личной карточки и присвоения ему внутреннего табельного номера организации.

Также факт внутреннего совместительства по желанию самого работника может быть отмечен в трудовой книжке работника. Соответствующая отметка делается сразу после записи об основной должности.

Ознакомление с документом

Как любой распорядительный документ, приказ о работе по совместительствуПрием на работу

Прием на работу приобретает юридическую силу после подписания его руководителем. Затем документ регистрируется в Журнале регистрации, после чего, согласно ТК РФ, в течение трёх дней с ним необходимо ознакомить работника-совместителя.

Срок издания приказа также определен на законодательном уровне: сразу после подписания дополнительного трудового договора, но не позднее, чем через 3 дня после выхода работника на новую должность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Приказ о доплате за совмещение должностей: образец 2020 года

На чтение10 мин. Просмотров243 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

  • Приказ: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
  • «Приказ о совмещении должностей (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ)».doc
  • Приказ о согласовании кодекса (изменений в кодекс) профессиональной этики управляющей компании (специализированного депозитария, брокера), осуществляющей(его) деятельность, связанную с формированием и инвестированием средств пенсионных накоплений (образец)
  • Приказ о согласовании кодекса (изменений в кодекс) профессиональной этики управляющей компании (специализированного депозитария, брокера), осуществляющей(его) деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих (образец)
  • Приказ о согласовании кодекса (изменений в кодекс) профессиональной этики негосударственного пенсионного фонда осуществляющего деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию (образец)
  • Приказ о создании службы (группы) страхового фонда документации города Москвы
  • Приказ о создании рабочей группы (или комиссии) страхового фонда документации на предприятии
  • Приказ о создании базы данных нежилых помещений
  • Приказ о создании конкурсных аукционных и котировочных комиссий по размещению заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных (муниципальных) нужд в учреждениях
  • Приказ о создании обособленного подразделения и назначении его руководителя
  • Приказ о создании комиссии по проверке деловых качеств работника (пример)
  • Приказ о создании комиссии по аккредитации организаций технического учета и технической инвентаризации объектов капитального строительства
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы
  • Агентский договор
  • Договор аренды
  • Договор аренды жилого помещения
  • Договор аренды нежилого помещения
  • Договор аренды транспортного средства
  • Договор аренды имущества
  • Договор аренды земельного участка
  • Договор аренды предприятия
  • Договор банковского вклада
  • Договор банковского счёта
  • Договор банковской гарантии
  • Брачный договор
  • Договор безвозмездного пользования
  • Договор дарения
  • Договор задатка
  • Договор займа
  • Договор залога
  • Защита авторских прав
  • Защита

Приказ о доплате за совмещение должностей: образец 2020 года

На чтение15 мин. Просмотров200 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Виды совместительской деятельности

Действующее трудовое законодательство выделяет следующие формы правоотношений, связанных с дополнительной занятостью:

  1. Совмещение или расширение зон обслуживания или увеличение объема работы в том числе за счет исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
  2. Совместительство.

Совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей, которые осуществляются в течение установленного трудовым договором рабочего времени. Например, если график работы сотрудника с 8 до 17 часов, то за это время он выполняет как свои обязанности, так и дополнительные.

Особо стоит отметить, что в данном случае он выполняет работу, связанную с другой профессией.

Понятие «совместительство» означает, что с сотрудником, который будет выполнять дополнительную работу, должен быть заключен второй трудовой договор. Выполнение обязанностей по этому договору должно происходить в свободное от основной работы время.

То есть, если сотрудник работает с 8 до 17, то с 17 до 19 он должен выполнять работу по второму трудовому договору. Подчеркнем, что в данном случае в трудовую книжку, по желанию совместителя, может быть внесена запись о том, что он работал по второму договору.

В тех случаях, когда совмещение происходит по той же профессии или должности, которая указана в трудовом договоре, можно говорить о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сотруднику может быть поручено выполнение обязанностей как по его специальности, или должности, так и по другой.

Существующий порядок оформления предоставления дополнительной работы определен практикой предприятий. Он состоит из нескольких действий, которые мы рассмотрим ниже.

к содержанию ↑

Подготовка предложения о совмещении

Мнение эксперта

Куртов Михаил Сергеевич

Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

Форма такого предложения не определена в законодательных актах. Поэтому на каждом предприятии этот документ составляется в свободной форме. После получения предложения, сотрудник должен поставить на нем отметку «согласен» или «не согласен».

Если возможность совмещения оговаривается в процессе трудоустройства, то необходимость оформления подобного предложения в принципе отпадает поскольку подобные детали могут быть оговорены в рамках трудового договора.

к содержанию ↑

Приказ на совмещение должностей в одной организации

На последнем этапе издается приказ. В каждой организации разрабатывается свой образец приказа о совмещении должностей — унифицированная форма этого документа законодательством не утверждена. Его образец представлен ниже.

Заключительные пункты приказа предназначены для указания основания назначения, а также заверения документа подписями руководителей и бухгалтера.

С содержанием приказа работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, если должность или профессия, которую получает сотрудник связана с реализацией товаров или использованием денежных средств, стоит заключить отдельное соглашение о наложении материальной ответственности.

к содержанию ↑

Что есть совмещение и чем оно отличается от совместительства?

Под совмещением подразумевается исполнение сотрудником по просьбе руководства дополнительных к основной работе обязанностей в течение своего трудового дня. Такая ситуация возникает обычно в случае, когда необходимо исполнять работу отсутствующего по разным причинам работника параллельно с выполнением своей основной работы.

График работы этого сотрудника становится более плотным.

Необходимость в совмещении возникает обычно в случаях:

  • ухода замещаемого сотрудника в отпуск;
  • на время больничного листа работника;
  • отсутствия работника по семейным обстоятельствам;
  • при других обстоятельствах.

Иногда путают понятия совместительство и совмещение, думая, что это синонимы одного и того же понятия. В действительности они имеют разное значение.

к содержанию ↑

Правила оформления совмещения

При назначении дополнительных рабочих функций сотруднику должны соблюдаться правила, установленные законом. Они обозначены в статье 60.2 ТК РФ.

  1. Закон не позволяет вменять совмещение работы без согласия самого сотрудника. Поэтому вопрос исполнения им дополнительной нагрузки, не входящей в его должностные обязанности, должен обязательно быть с ним согласован за месяц до ее необходимости. Также условие дополнительной нагрузки в определенных случаях может предусматриваться в трудовом договоре. Но даже тогда от работника должно быть получено согласие на расширение объема его работы на определенный период.
  2. После получения согласия сотрудника на расширенный фронт работы выпускается приказ, констатирующий возложение на него дополнительной работы. С приказом, сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
  3. Работник может отказаться от дополнительной нагрузки до истечения срока. Он обязан уведомить об этом руководителя не позднее трех рабочих дней до прекращения исполнения дополнительной работы письменно.
  4. Законом не ограничен минимальный и максимальный срок исполнения дополнительной рабочей нагрузки. Для каждого случая он обсуждается с сотрудником предварительно на стадии подписания соглашения.
  5. При отсутствии в трудовом договоре условия возможного совмещения обязанностей работодатель должен заключить с сотрудником дополнительное соглашение к нему, в котором следует указать:
  • описание дополнительных функций;
  • объем совмещаемой работы;
  • срок исполнения совмещения;
  • условия доплаты за совмещение.
к содержанию ↑

Что должен содержать приказ о совмещении?

Изданный по предприятию приказ важен для совмещающего сотрудника тем, что в нем должны конкретизироваться условия, на которых он должен исполнять дополнительный фронт работ. Условия, указанные в приказе, не должны расходиться с положениями дополнительного соглашения о совмещении работы, подписанного предварительно.

В этом документе должна присутствовать следующая информация:

  • на каком основании возникла необходимость в совмещении: например, в связи с уходом сотрудника в отпуск;
  • срок исполнения работы: на время отпуска;
  • размер зарплаты за эту работу;
  • указание бухгалтерии проводить дополнительные начисления к основной зарплате с учетом указанного размера доплаты.

Если при ознакомлении с приказом сотрудник обнаружит несогласованные с ним условия по оплате совмещения, с которыми он не согласен, он может не подписывать приказ и не исполнять дополнительные функции за другого работника. Тогда работодатель может поручить эту работу другому сотруднику, согласившемуся на указанную оплату за нее.

Также он может поручить ее выполнение нескольким работникам, которых следует указать в приказе, обозначив дополнительные обязанности каждого сотрудника и его оплату за выполненный труд.

к содержанию ↑

Доплата за дополнительную работу

Согласно статье 151 ТК РФ за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника руководство должно предусматривать доплату к основному заработку работника, соответствующую:

  • степени сложности выполняемой работы;
  • ее объему;
  • продолжительности дополнительной нагрузки.

Статья 151 ТК РФ — Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Согласно этим критериям при назначении доплаты учитывается характер сложности дополнительной нагрузки, то есть, является ли выполняемая работа квалифицированной, требующей специальных знаний, психологической и физической нагрузки, насколько соизмерима дополнительная работа с основной работой. Характер труда, обычно, определяется из названия профессии, а также должности, которую придется замещать сотруднику.

Немаловажным фактором для определения размера доплаты является также объем дополнительной нагрузки замещающего сотрудника.

Применяются три варианта доплаты за исполнение дополнительных обязанностей:

  1. в виде фиксированной суммы;
  2. в процентном отношении к окладу замещаемого специалиста;
  3. в виде увеличения размера основной зарплаты.

В связи с тем, что время дополнительной работы не фиксируется, ограничений по величине ее оплаты не предусмотрено. Так что доплата вполне может по размеру превышать и половину оклада. Остановить работодателя в назначении сверхвысокой надбавки к заработку может только превышение фонда заработной платы.

Руководство предприятия само решает, как рассчитать размер оплаты за совмещение в зависимости от всех факторов, указанных выше.

к содержанию ↑

Особенности доплаты за выполнение обязанностей на время отпуска

Мнение эксперта

Куртов Михаил Сергеевич

Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

Согласно ТК РФ каждому сотруднику полагается ежегодный отпуск с оплатой. На этот период вместо него приходится исполнять его обязанности другому сотруднику.

Исполнение обязанностей коллеги, находящегося в отпуске, часто не оплачивается, и сотрудник за эту работу не требует доплату, часто по незнанию закона. Руководитель вправе не делать ему доплату в случае, если отсутствие доплаты предусмотрено договором, поскольку замещение было включено в перечень основных обязанностей сотрудника.

Такое положение, безусловно, выгодно работодателю, так как, включая сразу в условия договора пункт об обязанности работника замещать коллег на время их отпуска, не предусматривая за это оплату, он существенно экономит.

Допущенную оплошность можно исправить, если пункта об обязанности замещения отпускников в договоре нет. Для этого следует составить дополнительное соглашение.

Работодатель не вправе отказывать сотруднику в подписании такого соглашения, включающего условие об оплате за замещение отпускника. Это положение может быть разовым или в дальнейшем включено на постоянной основе.

к содержанию ↑

Не нужно путать совмещение и совместительство

Совместительство является более широким понятием. Оно предполагает выполнение разных задач в разное время.

То есть ответственный сотрудник работает на одном из мест и выполняет только один пакет задач. А потом, когда рабочее время закончилось, он приступает к выполнению обязанностей по следующей должности.

Причем при совместительстве можно работать в разных организациях.

Другое дело – совмещение должностей. Здесь обязательным условием является один руководитель и одна организация. Также возможно переключение в одно и то же время по необходимости с функции одного работника на функции другого.

Если судить со стороны работника, то совмещение должностей гораздо более удобно, чем совместительство. Еще одно отличие: первое определяется во втором пункте ст. 62, а второе — в ст. с 282 по 288 ТК РФ.

Словом, при выходе приказа о совмещении должностей в большинстве случаев нет речи о существенном увеличении времени, проводимом на рабочем месте. Скорее, здесь имеется в виду увеличение зоны ответственности отдельно взятого сотрудника.

Конечно, увеличение объема работы должно значительно сказаться на интенсивности исполнения обязанностей сотрудником.

особенностей регистрации и оплаты

Часто встречается совмещение должностей в одной организации. Многие думают: почему бы не потрудиться на двоих, если это возможно? Конечно, на это придется потратить слишком много времени, но есть определенные преимущества. Что ж, стоит поговорить об этой теме подробнее.

Статья 60.2 Таможенного кодекса РФ

Прежде чем говорить о совмещении должностей в одной организации, стоит обратиться к закону. А именно к части первой статьи 60.2 ТК РФ. В соответствии с ним, работнику может быть поручено выполнение дополнительных обязанностей в течение определенного времени. Но только с его согласия или заявления, поданного в письменной форме. Эту работу можно добавить к основной, прописанной в трудовом договоре. А как насчет занятий? Работа может быть такой же (просто увеличить количество дел) или по другой специальности / должности. Это больше похоже на традиционное сочетание. Конечно, все это документально подтверждено, и дополнительная нагрузка оплачивается.

Но следует отметить один нюанс. Совмещение должностей в одной организации допускается, если это целесообразно с экономической точки зрения. И конечно, если сотрудник может взять на себя эту ответственность и нести дополнительную нагрузку. В остальном решение о совмещении не приносит никакой пользы. Это следует учитывать как работодателю, так и лицу, желающему взять на себя эту ответственность.

Соответствующий заказ

В соответствии со ст.423 ТК РФ нормативные правовые акты СССР (уже бывшие) могут применяться в части, не противоречащей ТК РФ. На это необходимо обратить внимание. А если на сотрудника возложено выполнение дополнительных нагрузок, то должна быть установлена ​​доплата. Кадровые документы тоже нужно оформить. Действующая редакция ТК РФ не содержит определения такого понятия, как «совмещение профессий». Но есть Постановление № 1145. И оно устанавливает порядок совмещения двух видов деятельности (должностей).При этом в постановлении сказано, что работник может расширить зону обслуживания или увеличить объем работы, которую он выполняет на предприятии. Он также имеет право брать на себя обязанности временно отсутствующих сотрудников.

Дополнительные работы поручаются специалистам на временной или постоянной основе. Но это возможно только при наличии у государства свободной позиции. Предположим, что в компании работает 30 человек. И количество необходимых специалистов тоже 30. Один из них уволен из-за недостаточной квалификации (допустим).И место соответственно освобождается. Человек, подходящий на должность, может обратиться в органы власти с официальной просьбой предоставить ему это место для совмещения.

Кому разрешено совмещать?

Итак, все понимают, что квалификация исполнителя дополнительных обязанностей или должностей должна соответствовать установленным требованиям. Поэтому совмещение должностей в одной организации ими регулируется. То есть в школе учитель русского языка и литературы не может дополнительно преподавать геометрию, если он не получил второго высшего образования по данной специальности.Он должен иметь соответствующие навыки и знания.

Но, например, водитель легкового автомобиля вполне может занять должность курьера или экспедитора. Его навыков и умений хватит на доставку любых документов или груза.

Но совмещение двух должностей в одной организации возможно, даже если они относятся к разным категориям персонала. Что подразумевается? Например, старший продавец (должность этого менеджера) легко может выполнять обязанности и мерчендайзер (это подразумевает размещение товаров в соответствующем порядке и по установленным правилам).На самом деле категории разные, но совмещение всего вышеперечисленного не запрещено.

Или, например, повар в небольшом кафе. Эти специалисты часто совмещают эту должность с обязанностями посудомоечной машины. Или чистящие средства. То есть моют посуду для клиентов и убирают на кухне. Главное — все это устроить, но на практике часто встречается, что и повар, и посуду моет, и кухню, но получает только одно занятие — основное.

О дизайне

Многих интересует логичный вопрос: а как организовать совмещение должностей в одной организации? Итак, об этом нужно рассказать подробнее.Комбинирование — это трудовая функция сотрудника. Соответственно обязательное условие трудового договора. Что из этого следует? Дело в том, что при составлении трудового договора со специалистом, у которого регистрация устанавливается уже при приеме на работу, в документ вносится дополнительное условие. Он записан в разделе под названием «Трудовая функция». Именно там пишут о совмещении сотрудником должностей или профессий. Другой пункт часто вводится в раздел под названием «Особые условия».Там же указывают дополнительную заработную плату.

В случае, если лицо уже осуществляет свою деятельность по заключенному трудовому договору, включение в документ (или исключение) условий о постановке на учет осуществляется отдельно. Почему? Потому что эта процедура — это изменение условий договора. В таких ситуациях оформляется дополнительное соглашение, которое является приложением. В отношении этой процедуры применяются те же правила, что и к самому контракту. Для этого потребуется согласие обеих сторон в письменной форме и все остальное.

Кстати, а как насчет оплаты? Совмещение должностей в одной организации, оформление которой не так уж сложно, предусматривает дополнительную оплату. Его размер определяется соглашением, заключаемым между наемным специалистом и работодателем. Может быть указан как в процентах (рассчитывается по тарифной ставке), так и в сумме рублей.

Информация для работодателей

Закон не предусматривает, что для получения согласия работник должен быть оформлен документально, за исключением дополнительного соглашения к трудовому договору.Однако в каждой организации могут быть предусмотрены (для удобства) дополнительные процедуры, предшествующие заключению дополнительного соглашения. Они будут сопровождаться оформлением любых бумаг. Предварительное согласие работника на доверенную дополнительную работу чаще всего получается на практике двумя способами.

Первый заключается в следующем: сотрудник оформляет письменное заявление с положительным постановлением руководителя предприятия. Но! Это тот случай, если сам сотрудник был инициатором совмещения должностей в одной организации.Правила следующие.

Второй способ как раз подходит руководителю предприятия. Начальник должен составить меморандум. В нем нужно четко объяснить причины, по которым он приглашает специалиста на вторую позицию. На этой заметке сотрудник впоследствии пишет свое согласие. Или отказ. Но суть в том, что любое решение, каким бы оно ни было, должно быть зафиксировано на бумаге.

Какие условия следует соблюдать?

Итак, порядок совмещения должностей в одной организации также подразумевает соблюдение определенных условий.В подписываемом дополнительном соглашении их необходимо прописать. В первую очередь указывается вид дополнительных работ. После этого — период, в течение которого он будет реализован сотрудником. Третье условие — это объем или содержание дополнительных работ. Ну и конечно же размер доплаты.

После того, как все будет прописано в документе, выйдет приказ по кадрам, о объединении. У этого документа нет единой формы. Так что он публикуется в свободной текстовой форме.Здесь только на специальной бумаге — на бланке заказа.

Также дата, с которой начинается указанный период. Приказ о совмещении должностей в одной организации не всегда содержит дату ее прекращения. В случае назначения специалиста на ту или иную должность на неопределенный срок. Другое дело, когда его назначили исполнять обязанности человека, уехавшего в отпуск. Тогда в приложении к договору будет указано, на какой срок сотрудник был поставлен на комбинацию.

А если это совмещение должностей головной организацией? И такое тоже бывает. В таких случаях практически ничего не меняется. Только за начальником остается право принимать управленческие решения и подписывать соответствующие документы.

Как отказаться?

Какие еще нюансы есть совмещение должностей в одной организации? В ТК РФ сказано, что работник имеет право досрочно отказаться от перфорации

.

Как совместить две роли в одном человеке

Автор

Константин

Старший аналитик и менеджер проектов

В современных ИТ-компаниях роли в команде часто пересекаются. Это происходит не только в небольших компаниях, где очевидна ограниченность ресурсов, но и в крупных. Казалось бы, естественно разделить роли в команде для повышения эффективности.Однако потребность в аналитике растет, и часто можно увидеть специалиста, совмещающего роли аналитика и менеджера проекта (PM) в одном проекте. А в продуктовых компаниях такая комбинация перерастает в отдельную позицию Product owner.

В этой статье мы рассмотрим причины такого явления и ошибки, которых следует избегать, если вы практикуете или только планируете использовать такую ​​комбинацию.


Обязанности

Аналитик — информационный менеджер;
PM отвечает за управление проектом.

В стандартном проекте оба специалиста участвуют на всех этапах: от предпродажного обучения до внедрения.


Рис.1 Этапы проекта

В данном случае аналитик является внутренним сотрудником проекта по отношению к PM:



Рис.2 Команда проекта

Обе роли имеют четко определенные обязанности:

Обязанности

PM

  1. РЕЗУЛЬТАТ — достижение целей проекта, разработанные решения вопросов;
  2. БЮДЖЕТ — соблюдение установленных рамок расходов;
  3. УСЛОВИЯ — соблюдение сроков.

Обязанности аналитика

  1. КАЧЕСТВО ТРЕБОВАНИЙ — извлечение, формализация, управление, передача требований;
  2. КОММУНИКАЦИЯ — командная работа и отношения с клиентами;
  3. ОЦЕНКА И УСЛОВИЯ — соблюдение установленных затрат на оплату труда аналитики.

Основные причины совмещения ролей:

  • Финансы — сокращение финансовых затрат;
  • Оперативное управление — задачи согласовываются быстрее;
  • Принятие решений — решения принимаются быстрее.

Есть также бонус в виде получения опыта и быстрого роста в качестве специалиста, который в некоторых проектах совмещает роли, а в других выполняет их отдельно: в проектах, где вы являетесь аналитиком, вы получаете опыт PM и наоборот.

9 ошибок, которых следует избегать при совмещении обязанностей


Готов взять еще один проект!

Ожидания: у вас, как у аналитика, заканчивается один проект и вы получаете новый, в котором вы должны быть одновременно аналитиком и PM.
Реальность: Баланс между общением / администрированием:
PM: 70% / 30%
Аналитик: 30% / 70%
Вывод: у вас два проекта вместо одного.

Стремление к совершенству

Ожидания: перфекционизм аналитика порождает новые идеи и новые функции, которые позволят улучшить разрабатываемую систему или приложение.
Реальность: в угоду бюджету часть функционала надо убрать.
Вывод: ориентирован на выпуск конкретной версии, отвечающей бюджету и бизнес-требованиям клиента.

Спецификация не разрабатывается

Ожидания: Я быстро все объясню разработчикам и не буду тратить время на спецификацию. Или вместо спецификации мы будем использовать только детальный прототип.
Реальность: высокие требования к администрированию и управлению. Некоторые разработчики в команде могут не обладать высокой квалификацией, что также предъявляет высокие требования к документации.
Заключение. Соответствующая документация означает, что четко определенные задачи нужно держать в голове у разработчиков, а не только у вас самих. Разработчик должен уметь продуктивно использовать спецификацию, а не постоянно придираться к аналитику.

Частое переключение между проектами

Ожидания: Быстрые темпы разработки и сопровождение нескольких проектов требуют быстрого переключения между ними.
Реальность: рваная загрузка; сложно оценить вашу работу; сложно переключить; страдают менеджмент и администрация.
Вывод: что реализовать:

  1. Календарь событий;
  2. Приоритезация;
  3. Выделение ограниченного количества времени вашим задачам;
  4. Уменьшение количества проектов.

Передача права принятия решений

Ожидания: Аналитик часто консультируется с разработчиками о возможных решениях в проекте.
Реальность: Аналитик консультирует команду, уточняет технические вопросы. Если роль аналитика преобладает, то их авторитет как премьер-министра ухудшается.
Заключение:

  1. PM принимает проектные решения;
  2. Решения должны быть дискреционными;
  3. Публично роль аналитика указана кратко.

Не передаю всю информацию

Ожидания: как лидер вы концентрируете всю информацию в своих руках и не делитесь с командой, компенсируя желание сохранить власть.Только я могу дать вам всю информацию!
Реальность:

  1. Риски проекта в случае Вашей нетрудоспособности или увольнения;
  2. Время, затраченное на передачу информации и контактов;
  3. Все недостатки переключения между проектами

Вывод: У команды должна быть вся необходимая информация для самостоятельной работы. Планируемые встречи по схеме: обновления, статусы, вопросы и проблемы.

Оптимистическая оценка трудозатрат

Ожидания: как PM Я слишком оптимистично оцениваю свою роль аналитика в проекте.
Реальность: рваная нагрузка; несоблюдение сроков и трудозатрат;
Вывод: учтите риски.

Выполнение обязанностей по обеспечению качества

Ожидания: берет на себя 2 роли и отвечает за качество проекта, вы присоединяетесь к процессу приема и проверяете не только работу разработчиков, но и QA.
Реальность:

  1. Снижение компетенции QA в глазах команды и ее демотивация;
  2. Превышение бюджета;
  3. Сверхурочная работа.

Заключение: Если вы обнаружите ошибку, которую не заметили QA, лично сообщите им об этом.

Сверхурочные

Ожидания: Осознавая свою важность и ответственность, вы считаете необходимым работать больше.
Реальность:

  1. Ухудшение здоровья;
  2. Профессиональное выгорание;
  3. Ошибки управления;
  4. Компания должна оплатить вашу сверхурочную работу.

Заключение:

  1. 40-часовая рабочая неделя;
  2. Сверхурочная работа компенсируется отпуском;
  3. Обязательный отпуск!

Подведем итоги

Известно, что среднее количество проектов, которыми аналитик или менеджер проекта могут управлять одновременно, следует распределить следующим образом:
Аналитик

  • 1-2 крупных проекта на 5-10 человек;
  • 2-4 средних проекта на 2-5 человек.

PM

  • 2-3 больших проекта на 5-10 человек;
  • 3-5 средних проектов на 2-5 человек.

По совмещению ролей количество проектов должно быть в 2 раза меньше:

  • 1 большой проект на 5-10 человек;
  • 2 средних проекта на 2-5 человек.

В статье представлен личный опыт и знания автора.Возможно, эти знания помогут избежать серьезных проблем с совмещением ролей на проекте.

.

Использование запроса на объединение для объединения нескольких запросов в один результат

Если запросы на объединение сильно различаются, вы можете столкнуться с ситуацией, когда выходное поле должно объединять данные разных типов. Если это так, запрос на объединение чаще всего возвращает результаты в виде текстового типа данных, поскольку этот тип данных может содержать как текстовые числа , так и .

Чтобы понять, как это работает, мы воспользуемся объединением Product Transactions из образца базы данных Northwind.Откройте этот образец базы данных, а затем откройте запрос «Транзакции продукта» в представлении таблицы. Последние десять записей должны быть похожи на этот вывод:

Код товара

Дата заказа

Название компании

транзакция

Кол. Акций

77

22.01.2006

Поставщик B

Покупка

60

80

22.01.2006

Поставщик D

Покупка

75

81

22.01.2006

Поставщик A

Покупка

125

81

22.01.2006

Поставщик A

Покупка

200

7

20.01.2006

Компания D

Продажа

10

51

20.01.2006

Компания D

Продажа

10

80

20.01.2006

Компания D

Продажа

10

34

15.01.2006

Компания AA

Продажа

100

80

15.01.2006

Компания AA

Продажа

30

Предположим, вы хотите разделить поле «Количество» на две части — «Купить» и «Продать».Предположим также, что вы хотите иметь фиксированное нулевое значение для поля без значения. Вот как SQL будет искать этот запрос на объединение:

 ВЫБЕРИТЕ [ID продукта], [Дата заказа], [Название компании], [Транзакция], 0 При покупке, [Количество] При продаже
FROM [Заказы продуктов]

СОЮЗ

ВЫБЕРИТЕ [ID продукта], [Дата создания], [Название компании], [Транзакция], [Количество] При покупке, 0 При продаже
ОТ [Покупки продуктов]

ЗАКАЗАТЬ ПО [Дата заказа] DESC; 

Если вы переключитесь в режим просмотра таблицы, вы увидите последние десять записей, которые теперь отображаются следующим образом:

Код товара

Дата заказа

Название компании

транзакция

Купить

Продать

74

22.01.2006

Поставщик B

Покупка

20

0

77

22.01.2006

Поставщик B

Покупка

60

0

80

22.01.2006

Поставщик D

Покупка

75

0

81

22.01.2006

Поставщик A

Покупка

125

0

81

22.01.2006

Поставщик A

Покупка

200

0

7

20.01.2006

Компания D

Продажа

0

10

51

20.01.2006

Компания D

Продажа

0

10

80

20.01.2006

Компания D

Продажа

0

10

34

15.01.2006

Компания AA

Продажа

0

100

80

15.01.2006

Компания AA

Продажа

0

30

Продолжая этот пример, что если вы хотите, чтобы поля с нулем были пустыми? Вы можете изменить SQL, чтобы ничего не отображать вместо нуля, добавив ключевое слово Null, например:

 ВЫБЕРИТЕ [ID продукта], [Дата заказа], [Название компании], [Транзакция], Нулевое значение при покупке, [Количество] при продаже
FROM [Заказы продуктов]

СОЮЗ

ВЫБЕРИТЕ [идентификатор продукта], [дата создания], [название компании], [транзакция], [количество] при покупке, ноль при продаже
ОТ [Покупки продуктов]

ЗАКАЗАТЬ ПО [Дата заказа] DESC; 

Однако, как вы могли заметить, переключение в режим таблицы данных теперь дает неожиданный результат.В столбце Купить очищено все поле:

Код товара

Дата заказа

Название компании

транзакция

Купить

Продать

74

22.01.2006

Поставщик B

Покупка

77

22.01.2006

Поставщик B

Покупка

80

22.01.2006

Поставщик D

Покупка

81

22.01.2006

Поставщик A

Покупка

81

22.01.2006

Поставщик A

Покупка

7

20.01.2006

Компания D

Продажа

10

51

20.01.2006

Компания D

Продажа

10

80

20.01.2006

Компания D

Продажа

10

34

15.01.2006

Компания AA

Продажа

100

80

15.01.2006

Компания AA

Продажа

30

Причина этого в том, что Access определяет типы данных полей из первого запроса.В этом примере Null не является числом.

Итак, что произойдет, если вы попытаетесь вставить пустую строку для пустого значения полей? SQL для этой попытки может выглядеть следующим образом:

 SELECT [Идентификатор продукта], [Дата заказа], [Название компании], [Транзакция], "" При покупке, [Количество] При продаже
FROM [Заказы продуктов]

СОЮЗ

ВЫБЕРИТЕ [ID продукта], [Дата создания], [Название компании], [Транзакция], [Количество] При покупке, "" При продаже
ОТ [Покупки продуктов]

ЗАКАЗАТЬ ПО [Дата заказа] DESC; 

Когда вы переключитесь в режим таблицы, вы увидите, что Access извлекает значения Buy, но конвертирует их в текст.Вы можете сказать, что это текстовые значения, поскольку они выровнены по левому краю в представлении таблицы. Пустая строка в первом запросе не является числом, поэтому вы видите эти результаты. Вы также заметите, что значения Sell также преобразуются в текст, поскольку записи о покупках содержат пустую строку.

Код товара

Дата заказа

Название компании

транзакция

Купить

Продать

74

22.01.2006

Поставщик B

Покупка

20

77

22.01.2006

Поставщик B

Покупка

60

80

22.01.2006

Поставщик D

Покупка

75

81

22.01.2006

Поставщик A

Покупка

125

81

22.01.2006

Поставщик A

Покупка

200

7

20.01.2006

Компания D

Продажа

10

51

20.01.2006

Компания D

Продажа

10

80

20.01.2006

Компания D

Продажа

10

34

15.01.2006

Компания AA

Продажа

100

80

15.01.2006

Компания AA

Продажа

30

Так как же решить эту головоломку?

Решение состоит в том, чтобы заставить запрос ожидать, что значение поля будет числом.Этого можно добиться с помощью выражения:

IIf (Ложь, 0, Ноль) 

Проверяемое условие, False , никогда не будет True , поэтому выражение всегда будет возвращать Null , но Access по-прежнему оценивает оба параметра вывода и решает, что вывод будет числовым или Null.

Вот как мы можем использовать это выражение в нашем рабочем примере:

ВЫБЕРИТЕ [ID продукта], [Дата заказа], [Название компании], [Транзакция], IIf (False, 0, Null) При покупке, [Количество] При продаже
FROM [Заказы продуктов]

СОЮЗ

ВЫБЕРИТЕ [идентификатор продукта], [дата создания], [название компании], [транзакция], [количество] при покупке, ноль при продаже
ОТ [Покупки продуктов]

ЗАКАЗАТЬ ПО [Дата заказа] DESC; 

Обратите внимание, что нет необходимости изменять второй запрос.

Если вы переключитесь в режим просмотра таблицы, вы увидите результат, который нам нужен:

Код товара

Дата заказа

Название компании

транзакция

Купить

Продать

74

22.01.2006

Поставщик B

Покупка

20

77

22.01.2006

Поставщик B

Покупка

60

80

22.01.2006

Поставщик D

Покупка

75

81

22.01.2006

Поставщик A

Покупка

125

81

22.01.2006

Поставщик A

Покупка

200

7

20.01.2006

Компания D

Продажа

10

51

20.01.2006

Компания D

Продажа

10

80

20.01.2006

Компания D

Продажа

10

34

15.01.2006

Компания AA

Продажа

100

80

15.01.2006

Компания AA

Продажа

30

Альтернативный метод для достижения того же результата — добавить к запросам в запросе объединения еще один запрос:

 ВЫБРАТЬ
    0 как [идентификатор продукта], дата () как [дата заказа],
    «« Как [название компании] »,« как [транзакция] »,
    0 на покупку, 0 на продажу
FROM [Заказы продуктов]
ГДЕ Ложь 

Для каждого поля Access возвращает фиксированные значения определенного вами типа данных.Конечно, вы не хотите, чтобы вывод этого запроса влиял на результаты, поэтому уловка, которой следует избегать, состоит в том, чтобы включить предложение WHERE в False:

 ГДЕ Ложь 

Это небольшая уловка, поскольку это всегда ложь, и тогда запрос ничего не возвращает. Комбинируя этот оператор с существующим SQL, мы получаем завершенный оператор, как показано ниже:

 ВЫБРАТЬ
    0 как [идентификатор продукта], дата () как [дата заказа],
    «« Как [название компании] »,« как [транзакция] »,
    0 на покупку, 0 на продажу
FROM [Заказы продуктов]
ГДЕ ЛОЖЬ

СОЮЗ

ВЫБЕРИТЕ [ID продукта], [Дата заказа], [Название компании], [Транзакция], Нулевое значение при покупке, [Количество] при продаже
FROM [Заказы продуктов]

СОЮЗ

ВЫБЕРИТЕ [идентификатор продукта], [дата создания], [название компании], [транзакция], [количество] при покупке, ноль при продаже
ОТ [Покупки продуктов]

ЗАКАЗАТЬ ПО [Дата заказа] DESC; 

Примечание. Комбинированный запрос в этом примере с использованием базы данных Northwind возвращает 100 записей, в то время как два отдельных запроса возвращают 58 и 43 записи, всего 101 запись.Причина такого расхождения в том, что две записи не уникальны. См. Раздел Работа с отдельными записями в запросах на объединение с использованием UNION ALL, чтобы узнать, как решить этот сценарий с помощью UNION ALL.

.

Order Splitter для WooCommerce — плагин WordPress

Как добавить индивидуальный статус заказа?

На вкладке «Статус заказа» нажмите «Добавить». Задайте название статуса, выберите статус оплаты этого статуса заказа и нажмите «Добавить». Появится сообщение об успешном завершении. Теперь вы можете перейти к статусу индивидуального заказа для разделения.

Как это работает с доставкой?

Какие классы доставки?

Они доступны в WooCommerce> Настройки> вкладка Доставка.Вы можете создать класс и назначить те продукты, стоимость доставки которых должна быть указана после разделения. Плагин Splitter просто поймет этот метод.

Как работают автоматические настройки?

Как работают правила заказа?

Как объединить заказы WooCommerce?

Как это работает для разделения по поставщикам?


Как объединить заказы WooCommerce?

Совместимость с предварительным заказом YITH

Как работает опция по умолчанию при разделении количества?

Параметр по умолчанию совместим с WooCommerce PPOM (Personalized Product Option Manager) от N-Media.Этот плагин поддерживает свои пользовательские поля продукта, поэтому они не будут потеряны при разделении заказа, а все пользовательские поля продукта будут перенесены в новый разделенный заказ. Он также может разделять вариации одного продукта.

Есть ли способ вручную разделить заказ?

Проверьте правую боковую панель страницы настроек с дополнительными элементами флажка. Снимите флажок с первого варианта, автоматическое разделение. Это решит проблему.

Затем на странице со списком заказов вы увидите значок напротив каждого элемента строки заказа в столбце действий.Если действия не отображаются, сделайте их видимыми с помощью параметров экрана в правом верхнем углу страницы.

Я обновил плагин, теперь это не премиум-версия. Как это исправить?

Вам будет предложено увидеть первое электронное письмо, в котором вы получили способ автоматического обновления плагина, чтобы он оставался премиум-версией.

Будет ли работать с мультивалютным плагином?

Он должен обрабатывать заказы независимо от валюты или обменного курса.Он просто разделит товары на несколько заказов в соответствии с выбранными вами правилами разделения. Итак, да.

Произойдет ли разделение после оплаты?

Split не имеет ничего общего с оплаченными или неоплаченными заказами. Он будет подчиняться вашим правилам, если вы установите правила для обработки, отложенных или даже выполненных заказов, он будет запускать действие разделения вовремя. Он должен только расколоться; это не имеет ничего общего с полосой или разницей в PayPal. Он будет клонировать платежные записи из родительского заказа в дочерние заказы.

Будет ли разделение запускать перехватчики, чтобы отправлять электронные письма на мои склады?

Если вы уже запускаете что-то с хуками обновления статуса заказа WooCommerce, ваши хуки останутся нетронутыми. Этот плагин просто запускает свои собственные функции, поэтому вы можете сказать, что заказ обработан и переведен из состояния ожидания в состояние обработки. Ваши пользовательские хуки и хуки этого плагина будут работать вместе в соответствии с установленными приоритетами. Что касается электронных писем на ваш склад, вам нужно проверить, есть ли там хуки, связанные с вашими электронными письмами, да, они будут работать автоматически.

Продукты от разных поставщиков, предлагает ли этот плагин функцию запроса покупки?

Этот плагин может разделять заказы между разными поставщиками, но он не отправляет поставщикам запросы на поставку. Эта часть потребует некоторых действий.
Например: Человек A заказывает 100 дюжин бананов и 10 ящиков красных яблок, оба товара от разных поставщиков, таких как Поставщик A и Поставщик B.
Итак, этот плагин разделит этот один заказ на два разных заказа следующим образом:
Номер заказа 1
100 дюжин бананов
Заказ № 2
10 ящиков красных яблок

Вот и все.

Эти элементы разделены в вашей системе WooCommerce, но дальше ничего не происходит. Он не будет отправлять запросы на закупку поставщику A и поставщику B.

Как работает количественное разделение?

1) По умолчанию:

Этот метод просто разделит все количества на x1 в отдельных заказах.

2) Custom и Eric Logic:

Эти методы будут брать пропорциональное значение из мета-ключа элемента «split».
например

A) 3: 4 означает оставить 3 элемента в родительском порядке и разделить 4 элемента в новом порядке, когда будет 7 шт.было заказано
B) 1: 1 означает сохранение 1 элемента в родительском порядке и разделение 1 элемента в новом порядке, когда 2 шт. был заказан
C) 2 означает оставить оставшиеся элементы в родительском порядке и разделить 2 элемента в новом порядке

Примечание. Разница между custom и Eric Logic заключается в выборе элементов по порядку. Вы можете сделать выбор во время разделения, поэтому вы можете исключить несколько из разделения.

Как работает Eric Logic?

i) Сначала отключите автоматическое разделение и удаление исходного заказа на странице настроек.
ii) Из списка заказов отредактируйте заказ, который вы хотите разделить с Eric Logic.
iii) На странице редактирования заказа наведите указатель мыши на элементы под полем элементов. После общего количества предметов появится значок карандаша. Щелкните значок карандаша, чтобы отредактировать элемент, затем щелкните «Добавить мета», и появятся два поля.

iv) Заполните первое поле словом «split», а второе — соотношением, если вы хотите разделить элементы и сохранить их.

например 4: 4 для родительского: дочернего порядка, когда общее количество этого элемента было 8 в порядке, или просто введите желаемое значение без двоеточия.

v) После этих шагов вернитесь к списку заказов и разделите заказ, в который вы добавили коэффициент разделения.

vi) Теперь вы можете разделить выпадающий список действий или разделить значок в списке заказов по номеру заказа в строке.

При использовании WCFM при отправке электронного письма и PDF-файла, как это работает?

Этот плагин разделит ваш родительский заказ на несколько дочерних заказов. Каждый заказ будет иметь отдельного поставщика или группу продуктов вместе.В соответствии с этим разделенным порядком счет-фактура в формате PDF может быть повторно создан, а электронные письма могут быть отправлены.

i) Вы можете оставить выбор поставщиков, чтобы все поставщики находились в отдельных заказах со своими продуктами

ii) Если выбор сделан, то продавцы могут быть сгруппированы вместе

например

Поставщик A и поставщик B = Группа № 1
Поставщик C и поставщик D = Группа № 2

iii) После разделения электронные письма можно отправлять пользователям, администраторам и даже поставщикам. На вкладке электронной почты есть флажок, вы можете проверить это, чтобы вместо администратора продавцы получали электронные письма.

Как я могу добиться разделения на основе поставщика с помощью метода эксклюзивного (бесплатного) разделения?

Вопрос: Я хочу спросить, например, я заказываю 2 продукта у поставщиков A и B, могу ли я просто сделать этот заказ с двумя отдельными идентификаторами заказа, не выполняя родительский заказ? Я уже пробовал эксклюзив, но он не работал, он всегда показывает родительский порядок.

Ответ: Да, это возможно при использовании разделения на основе поставщиков. Разделение на основе поставщика — это ПРЕМИУМ-функция.

Чтобы добиться тех же результатов с помощью эксклюзивного метода, вы должны выбирать товары по-разному, но в вашем заказе всегда должно быть только два типа товаров.

Поставщик A и поставщик B

So exclusive будет считать один из них выбранным, а другие — невыделенными. Таким образом вы сможете достичь тех же результатов. Но это будет работать, только если задействованы только два поставщика. Продукты нескольких производителей не будут работать эксклюзивным методом. Группировать по поставщикам — рекомендуемый метод разделения для этого требования.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top