Рапорт на увольнение военнослужащего: образец рапорта, который должен написать военнослужащий по контракту и призыву и как уйти из рядов армии в этом случае?

Содержание

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту: образец 2017 года

Заключая контракт, нужно понимать, что воинская служба имеет свою специфику. Вся армейская жизнь подчинена Уставам, и Трудовой кодекс не регулирует взаимоотношения военных. Покинуть армию по собственному желанию не получится, для этого нужна веская причина. Перед увольнением военный обязан подать заявление. Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту в 2017 году и порядок его заполнения рассмотрим далее.

Контрактная служба

Создание профессиональной армии считается удачной реформой. Контрактный вариант позволяет расставить на ключевые должности профессионально подготовленных специалистов, а военнослужащие срочной службы получают только основные навыки. Это значительно повышает готовность ВС РФ.

После прохождения собеседования и медицинской проверки, комиссия определяет, где может служить наемник. После заключения контракта он отправляется к месту службы. Контрактная служба значительно отличается от срочной службы, в ней отсутствуют многие ограничения. Ее можно сравнивать с обыкновенной работой. А в свете высокой безработицы многие связывают свою жизнь с армией. Эта служба позволяет получить стабильную зарплату, а также многочисленные привилегии и льготы.

Однако не стоит забывать, что воинская служба — это опасность и риск. Для ее несения нужно обладать отличным здоровьем, так как постоянные физические нагрузки довольно значительны. Кроме того, существует постоянная зависимость от воли командиров и необходимость беспрекословного выполнения приказов.

Учитывая все эти факторы, а также то, что на службу попадает много случайных людей, которые не представляли тяготы армейской жизни, многие контрактники разрывают свои договора. Контракт может быть прерван по инициативе командования, если военнослужащий не удовлетворяет его требованиям. В основном, это злоупотребление алкоголем или нарушение дисциплины.

В любом случае для увольнения из армии военнослужащему необходимо оформить заявление своему командиру. При этом он должен быть подан своевременно и быть правильно оформленным.

Все вопросы, возникающие при увольнении с военной службы, оговариваются определенными нормативными документами.

Нормативная база

Взаимоотношения между военнослужащими, их функциональные обязанности, правила выполнения определенных процедур — все это детально изложено в Уставе. Он является основным законом при выполнении военными своих обязанностей. Однако ряд законов на федеральном уровне регулируют отношения контрактников и министерства обороны. В частности это относится к процессу увольнения, в ряде законодательных актов вся процедура детально описана. При ее выполнении необходимо опираться на следующие документы:

  • Президентский Указ №1237;
  • Закон «О статусе военнослужащего» №4338-1;
  • Закон «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ.

В них описывается, как должно проходить увольнение, какие нужно оформить бумаги, а также возможные причины, на основании которых увольнение будет возможно. Ни в одном из них нет упоминания о возможности уволиться по личному желанию. Поэтому при решении уволиться, нужно тщательно подготовиться, чтобы обосновать свое намерение.

Причины увольнения

В вышеперечисленных законах четко прописываются причины, позволяющие уволиться из армии. Однако окончательное решение об этом принимает аттестационная комиссия, поэтому причины должны быть достаточно аргументированы. Особенно это относится к причинам, не входящим в оговоренный в законе перечень.

Каждый случай увольнения контрактного военного рассматривается индивидуально. Ниже приведены причины, которые дают законные основания для расторжения договора:

  1. Окончание контракта. Такая причина ни у кого не может вызвать сомнения. При заключении контракта, военнослужащий указывает срок, на который он отправляется на службу. Этот срок может быть различным. По окончанию контракта военнослужащий может продлить его, в случае если обе стороны придут к согласию;
  2. Возраст. Это также естественный вариант для увольнения. Военная пенсия начисляется, если уволенному человеку исполнилось 45 лет, и на этот момент трудовой стаж превышает 25 лет. При этом прохождение службы в рядах Вооруженных сил составляет не менее 12,5 лет. Однако служба может продолжаться и после 45 лет. Совсем недавно президент продлил предельные сроки для военнослужащих. Контракт с высшим генералитетом заключается до возраста 70 лет, с военных других званий его подписывают до 65 лет;
  3. Состояние здоровья. Несение воинской службы требует постоянно находиться в боевой готовности. А для этого необходимо отсутствие проблем со здоровьем. Его нарушение ведет к невозможности прохождения службы. Это определяет комиссия врачей, основываясь на заключении которой контракт расторгается.

Также командованием может быть инициировано увольнение, если военнослужащий отказывается проходить освидетельствование на наличие алкоголя, наркотиков или метаболитов в крови.

  1. Судимость. Контракт теряет свою силу, если суд признает военнослужащего виновным в уголовном преступлении. Он должен отбыть наказание за совершенное преступление. Также контрактник может преследоваться военной прокуратурой, за преступления, связанные с выполнением воинских обязанностей. В этом случае приговор назначается трибуналом. В частности, военный может утратить доверие. Как правило, это относится к ответственным за материально-технические ценности, когда их обвиняют в растрате. К увольнению приводит лишение звания, не зависимо от причины такого наказания;
  2. Смена службы. Прохождение контрактной службы может быть связано с выполнением самых разнообразных обязанностей. При этом военнослужащий, добросовестно выполняющий свою работу, может получить предложение от других заинтересованных ведомств. Переход на другую федеральную государственную службу может происходить с согласия всех сторон. Это может быть служба в МЧС, таможне или полиции;
  3. Нарушение контракта. Подписывая контракт в начале службы, военнослужащий обязан его изучить. В этом документе выписаны все основные пункты, на основании которых строятся взаимоотношения армии и контрактника.
    Поэтому нарушения любой из сторон положений контракта является основанием для его разрыва;
  4. Прочие причины. Законными причинами могут также являться:
  • Сокращение численности;
  • Отчисление из училища;
  • Избрание депутатом;
  • Лишение гражданства.

Все вышеперечисленные случаи носят в основном общий характер. Однако в жизни часто возникают ситуации, когда уволиться нужно исходя из личных соображений. При этом можно выделить следующие варианты:

  • Здоровье одного из членов семьи;
  • Наличие у контрактника иждивенца, требующего постоянного ухода;
  • Военный признается опекуном;
  • Ухудшение здоровья беременной военнослужащей;
  • Уход за ребенком, при отсутствии второго супруга.

Этим списком причины не ограничиваются, существует масса примеров, они могут возникать в зависимости от сложившихся обстоятельств. Однако признать их уважительными может только аттестационная комиссия.

Оформление увольнения

Если принято решение уволиться из армии, возникает вопрос, как написать рапорт, чтобы не возникло вопросов при его приеме. Прежде всего, он должен быть составлен самим увольняющимся, и содержать все необходимые пункты. Кроме того сразу следует заполнить два экземпляра. После отметки в канцелярии части один оставить у себя.

Предлагаем скачать вариант образца рапорта на увольнение военнослужащего по контракту  с помощью этой ссылки.

Заполнение рапорта начинают с шапки, с указанием лица, к которому обращаются. В нашем случае это командир части. После названия документа пишется просьба об увольнении с описанием ее причины, и ссылкой на соответствующий закон. В рапорте указывается, в какой военкомат отправить личное дело. Также необходимо дать информацию о проведенном медицинском обследовании и наличии жилья.

С рапортом нужно передать необходимые для принятия решения документы. Они зависят от причины, на основании которой происходит увольнение. Чаще всего к рапорту прилагают:

  • Заключение ВВК;
  • Аттестационный лист;
  • Протокол беседы.

Процесс увольнения

Получив рапорт, командир части направляет его на рассмотрение комиссии. Она делает заключение на основании предоставленных документов. Свое решение комиссия протоколирует, и доносит до контрактника. Последнее слово в этом деле принадлежит командиру части.

В случае отклонения рапорта, нужно обратиться к юристам, имеющим опыт в таких делах. С их помощью можно обжаловать решение комиссии, возможно, им удастся обосновать причину увольнения.

В случае удовлетворительного решения об увольнении, контрактнику должны выдать:

  • Предписание;
  • Проездные;
  • Военный билет;
  • Паспорт;
  • Учетную карточку;
  • Карту отбора;
  • Характеристику.

Если проезд на транспорте был за свой счет, нужно сохранить билеты, и на их основании требовать возместить затраты. Личное дело нужно проверить на наличие записи о присвоении званий. Также не лишним будет потребовать характеристику, которая может пригодиться при поступлении на работу.

В ряде случаев увольнение сопровождается дополнительными выплатами, которые устанавливаются правительством.

Поэтому, чтобы избежать нарушения своих прав, необходимо проконсультироваться со специалистом.

Комментарий эксперта

Ответ на ваш вопрос, возможно, находится здесь

Увольнение военнослужащего (контрактника) по собственному желанию: основания, сроки, выплаты


Как же военнослужащему по контракту уволиться по собственному желанию? Возможно ли это вообще? Это длительная процедура, требующая внимательности и терпения, но если у него действительно есть уважительные причины для того, чтобы добиваться этого, то с большой вероятностью его ждёт успех. Главное, опираться на нормы законодательства. О чём говорят эти нормы и с какими особенностями процедуры можно столкнуться — ниже.

Может ли контрактник уволиться по своему желанию?

Может ли заключивший контракт военный, который хочет уволиться по своему желанию, сделать это? Это вопрос, который волнует существенное число военнослужащих и их семей. Отечественное законодательство, регулирующее военную службу, в частности закон «О воинской обязанности и военной службе», предполагают, что лицо, заключившее контракт с Вооружёнными силами РФ, уйдёт из них лишь после окончания всех его условий. И всё же существует ряд возможностей для того, чтобы на законных основаниях прервать службу заранее. Они перечислены в статье 51 упомянутого закона.

Для увольнения военнослужащего по контракту, не достаточно его желания и это – важнейшая особенность норм, регулирующих служебные отношения в армии.

Последнее слово всегда за командиром, который взвешивает, соответствуют ли указанные причины, перечню тех, что определены нормативными актами в качестве уважительных.

Каков порядок увольнения военнослужащего по собственному желанию

Российское законодательство требует, чтобы при увольнении военного, служащего по контракту, соблюдались особые требования и специальный порядок. Для разрыва контракта до окончания срока его действия нужно, чтобы речь шла об одном из регламентированных случаев и причина считалась уважительной. Следуя нормам права и устоявшейся практике, достигнуть успеха в деле разрыва контракта можно, если:

  • Кто-то из родных контрактника проживает не в стране. При этом, речь может идти лишь о ближайших родственниках — жене или детях, родителях.
  • Контрактник имеет религиозные взгляды, препятствующие прохождению военной службы.
  • Размер денежного обеспечения не позволяет обеспечивать семью, даже несмотря на то, что его доход не является единственным в семье. При этом стоит ориентироваться на среднюю зарплату по региону прохождения службы или проживания семьи.
  • Контрактник является единственным источником дохода в семье, где есть малолетние дети.
  • Военнослужащая-женщина беременна и во время протекания беременности её состояние здоровья ухудшилось.
  • Смерть члена семьи, лишающая возможности продолжать службу.

Одна или несколько из этих причин должны быть указаны в рапорте, который военнослужащий подаёт на имя своего командира. К нему же прилагаются документы, подтверждающие их наличие или их копии.

Законодательство не предусматривает наличие типовой формы рапорта, поэтому он составляется в произвольной форме, с указанием личных данных составителя. Документ должен быть собственноручно подписан и датирован. Подача рапорта является первым этапом обязательной процедуры разрыва контракта.

Рапорт пишется в двух экземплярах. Оба регистрируются в строевом отделе военной части, являющейся местом прохождения службы заявителя. Один экземпляр, после нанесения пометок о регистрации и присвоения номера, остаётся у последнего.

Отказать в приёме рапорта не могут.

Но подача рапорта — лишь первый этап, с которого начинается процедура увольнения по своему желанию.

  • На втором этапе происходит передача документа на рассмотрение аттестационной комиссии. Это делает командир части. Комиссия состоит из его заместителей, руководителей кадрового и юридического отдела, командиров подразделений. Её задача состоит в том, чтобы в течение недели рассмотреть все детали дела и вынести рекомендацию относительно окончательного решения по нему. На заседание органа вызывают и самого военнослужащего-заявителя. По итогам заседания составляется протокол, подписываемый всеми членами органа.
  • Третий этап — вынесение окончательного решения. Приказ, содержащий его, издаёт должностное лицо, которому делегированы полномочия по таким вопросам, в соответствии с законодательством. Его решение хотя и является обязательным, но подлежит обжалованию в суде или прокуратуре.

Стоит отметить, что хотя законодательством предусмотрен ограниченный срок ответа на рапорт военнослужащего, составляющий тридцать дней, таких ограничений нет относительно времени издания самого указа об его увольнении. Ожидается лишь, что это произойдёт в разумные сроки. Но нередки случаи, когда ситуация затягивалась на достаточно долгое время.

Как записывают данные о службе в трудовую

Действующее трудовое законодательство предписывает работодателю заводить для гражданского работника трудовую книжку. На него же возложена обязанность делать в ней записи. Об этом гласит Постановление правительства №225 от 16 апреля 2003 г. о правилах ведения и хранения трудовых книжек. В то же время, трудовые отношения контрактников регулирует закон «О воинской обязанности и военной службе».

Контрактник, после увольнения со службы, решив устроиться на гражданскую работу, сначала подаёт своему работодателю заявление с просьбой оформить ему трудовую. Это связано с тем, солдатам и офицерам, проходящим службу, её не открывают.

Оформление трудовой на основании собственноручного заявления работника, происходит в кадровом отделе по стандартной процедуре.

Для внесения сведений о прохождении службы подаётся военный билет, являющийся главным основанием для фиксации таких данных. Его работник сопровождает заявлением с просьбой внести сведения из него в трудовую. В случае наличия наград — он подаёт данные и о них. Бывший контрактник предъявляет и сам контракт.

Сроки службы, которые вписывают в графы трудовой, должны быть календарными. Порядок заполнения выглядит так:

  • Сначала проверяются все бумаги.
  • В графе №1 пишут собственно номер, вносимой в трудовую книжку, записи.
  • В графе №2 вписывают её дату. Важно не перепутать со сроками службы.
  • В графе №3 пишут данные о нахождении в армии, где и указывают время службы в формате «дд.мм.гг». Цифры — арабские.
  • В графу №4 указываются данные про бумаги, ставшие основанием для этой записи: номер и дата выдачи военного билета; номера бумаг о наградах, если таковые есть; номер контракта, в случае, когда речь о контрактнике.

Запись заверяет своей подписью и печатью руководитель кадровой службы, предварительно указавший свои данные.

Полагаются ли при уходе со службы по своему желанию какие-либо выплаты?

Нормы права предполагают ряд выплат военнослужащему, если он решит расторгнуть контракт по собственному желанию. На него распространяются нормы действующего трудового законодательства в наиболее лояльной форме.

Статьи регулирующие данный вопрос содержатся в специальном федеральном законе «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Существуют три основных формы денежного выходного пособия, на которые может рассчитывать увольняющийся военный:

  1. Выходное пособие, выплачиваемое единовременно в соответствии с Приказом Мин. обороны №2700 от 30.12.2011 г. Его размер зависит от длительности прохождения службы, её добросовестности и наличия госнаград.

    Если военнослужащий прослужил от двух десятилетий, то оно должно составлять 7 месячных окладов, если же меньше — два месячных оклада. По одному месячному окладу добавляется за каждую государственную награду.

  2. Премия, которая полагается за беспорочную и эффективную службу. Такая выплата может достигать до четверти от месячного оклада. Окончательный размер зависит от командования части.
  3. Материальная помощь на основании Постановления правительства №993 от 5 декабря 2011 г. Она выплачивается не только в момент увольнения, но ежегодно, каждому военному. Её размер составляет не менее, чем один месячный оклад и зависит от материального положения реципиента.

Точно предугадать размер выходного пособия довольно сложно, поскольку кроме вышеназванных факторов он также зависит и от его звания, должности (её характера), наличия различных поощрений или участия в военных операциях. Но даже, когда идёт речь о мало прослужившем военном, оно не должно быть ниже нескольких месячных окладов.

Дополнительно

Нормы Положения о порядке прохождения военной службы, в форме статьи 34, запрещают исключать военного из списков личного состава без его личного согласия, если все полагающиеся расчёты с ним не ещё были произведены. Нарушение этой нормы является поводом для обжалования действий командования в суде.

За уволившимся военным и членами его семьи также сохраняются ряд льгот:

  • Бесплатная медицинская помощь в ведомственных учреждениях
  • Ежегодный бесплатный проезд на дальнее расстояние по заключению ВВК к месту лечения
  • Компенсация земельного и некоторых других налогов
  • Льготное зачисление в вузы Мин. обороны и Генштаба

Эти льготы являются пожизненными.

Заключение

Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, военнослужащему по контракту нужно внимательно подойти к наличию уважительных причин и правильному прохождению всех этапов процедуры. Включая, составление рапорта с указанием убедительных причин.

Ему также стоит приготовиться к тому, что увольнение займёт достаточно много времени. При положительном решении, военный может рассчитывать на все выплаты и льготы, предусмотренные для увольняющихся со службы.

В случае же нарушения своих прав, он может рассчитывать на вмешательство прокуратуры и суда.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

38

консультации
сегодня

21559

консультаций
проведено всего

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту

Увольнение военнослужащего по собственному желанию – это довольно редкая процедура. Кроме того она характеризуется многими сложностями. Дело в том, что трудовое законодательство не распространяется на трудовые отношения военных. Для увольнения со службы по контракту, должны быть веские основания. О том как правильно составить рапорт на увольнение вы узнаете в этом материале.

Как составить рапорт на увольнение

Для того чтобы досрочно уволиться с военной службы, потребуется предъявить вескую причину. Таких причин несколько и любой военнослужащий обладает правом прекратить трудовые отношения с армией.

Для того чтобы уволиться из вооруженных сил необходима веская причина —

Что должен сделать военнослужащий по контракту, для того чтобы уйти из вооруженных сил РФ?

  • Первым делом необходимо оформить рапорт на увольнение, в котором потребуется указать причины, побудившие военнослужащего уйти со своего места работы. Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту можно скачать на нашем сайте в конце статьи.
  • После подачи заявления, командующий должен направит его специальной комиссии.
  • Аттестационная комиссия должна рассмотреть указанные причины, а также выслушать служащего. Если причины будут признаны весомыми, то уход из вооруженных сил станет возможным. В противном случае военнослужащий не сможет уволиться по собственному желанию.
  • Комиссия должна запротоколировать свое мнение, а также зачитать его военнослужащему.
  • Командир части должен вынести окончательный вердикт. За ним остается последнее слово.

Если рапорт отклонили

Военнослужащие задаются вопросом, что делать в том случае, если их заявление было отклонено? В таком случае можно обратиться в юридическую контору, которая занимается подобными проблемами. Сотрудники этой фирмы помогу принять все меры для того, чтобы решение аттестационной комиссии было обжаловано. В этом случае вопрос будет решаться через суд. Профессиональные юристы не смогут оспорить в суде постановление, но зато смогут обосновать законность указанных причин.

Для досрочного увольнения из вооруженных сил необходимо указать весомую причину.

Причины для написания рапорта на увольнение

Какие мотивы могут считаться уважительными? Аттестационная комиссия чаще всего признает следующие уважительные причины:

  • Родители военного или его семья проживают за пределами РФ.
  • Служащий не может финансово обеспечивать свою семью за счет получаемого им жалованья. Потребуется выявить общий доход семьи. Комиссия в принятии решения также будет отпираться от размера прожиточного минимума.
  • Служащий может уволиться по собственному желанию, если у него есть дети младшего возраста, а второй родитель уклоняется от исполнения своих родительских обязательств.
  • Военнослужащим может быть беременная женщина. Уволиться по собственному желанию она сможет в случае, если беременность сопровождается ухудшением состояния здоровья.
  • Служащий может потерять способность заниматься военной деятельность по причине смерти близкого человека.
Если аттестационная комиссия отклонила рапорт об увольнении, то решение можно оспорить через суд

Рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего

Рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего должен быть основанием того, что служащий может уйти из рядов вооруженных сил. Иногда возникают ситуации, когда военнослужащего отказываются увольнять. Законодательство говорит о том, что военнослужащий может либо уйти из армии, либо заключить новый контракт. Он должен уведомить о своем решении командование. По закону, если военный отказывается от дальнейшего прохождения службы, его должны уволить в соблюдении с установленными порядками.

Военнослужащий может отказаться уйти в запас и тогда он может продлить контракт или заключить новое соглашение. В законодательстве указано, что контракт может быть продлен сверх установленного срока в случае особых периодов. Тем не менее это должно произойти до того момента, когда будет объявлено о демобилизации. В особый период служащих могут мобилизовать как военнообязанных.

Основания для увольнения

Увольнение с военной службы может быть осуществлено согласно следующим основаниям:

  • Возраст военнослужащего. По достижению определенного возраста военный может уволиться или продлить контракт, при этом буде получать причитающуюся ему пенсию.
  • Служащий может быть уволен по причине истечению срока, указанного в соглашении.
  • В случае если военный будет признан комиссией негодным для дальнейшего прохождения службы.
  • Служащий получил тюремный срок.
При службе по контракту, по окончанию службы сотрудник имеет право либо продлить контракт, либо заключить новый

Служащего, проходящего службу по контракту, могут уволить по следующим основаниям:

  • Систематически нарушаются условия соглашения.
  • Состояние здоровья служащего не позволяет ему проходить дальнейшую службу.
  • Семейные обстоятельства.
  • Другие уважительные причины.

Скачать образец рапорта на увольнение военнослужащего

Увольнение военнослужащего | Порядок увольнения со службы

Увольнение военнослужащего | Порядок увольнения со службы, основания, выплаты.

Как, в каком порядке и по каким причинам происходит увольнение военнослужащего с военной службы, в чем суть вопроса, какие льготы от государства полагаются данной категории граждан. Это самые распространённые вопросы касающиеся действующих офицеров и военных пенсионеров. В данной статье мы рассмотрим информацию: основания увольнения с военной службы, сама процедура увольнения и какие права и гарантии, установленные законом, предусмотрены для бывших военнослужащих.

Общие законодательные положения об увольнении военнослужащих из рядов Вооруженных Сил РФ

Увольнение с военной службы происходит в соответствии с правилами, обозначенными в Уставе ВС и Федеральных законах:

  • Федеральный закон (Далее ФЗ) «О воинской обязанности и военной службе» 1998 года с изменениями от 15.02.2016. Основной закон о военной службе для российских граждан и иностранцев. Порядок увольнения военных, основания и применение взысканий за коррупцию описаны в разделе 7.
  • Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99 года «Вопросы прохождения ВС» с изменениями за 2016 год. Вопросы о порядке увольнения изложены в статье 34.
  • ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.98 с изменениями от 2016 года. Закон регулирует права и свободы военнослужащих и основные обязанности по несению службы. В ст. 23 прописаны правила увольнения и право на дальнейшее трудоустройство.
  • Приказ Министра обороны РФ от 30.09.2002 «Об организации прохождения ВС офицерами и прапорщиками (мичманами) в ВС РФ». Порядок увольнения военных и круг ответственных лиц определены в п. 22, 23, 25 одноименной инструкции, утвержденной этим приказом.

Причины увольнения из Вооруженных Сил РФ

Федеральные законы устанавливают три возможных способа увольнения военнослужащих со службы:

  • Увольнение с ВС в запас. Осуществляется автоматически, военнослужащий признан не годным военно-врачебной комиссией (ВВК) к несению службы и до достижения ими максимальной возрастной границы.
  • Выход в отставку.Если превышен максимальный возраст для несения военной службы или человек признан не годным по состоянию здоровья.
  • Увольнение с ВС в связи с осуждением по уголовной статье. В ЭТОМ случае происходит прекращение службы в армии, с занесением данной информации в военный билет.

Также есть безусловные основания для увольнения: 

Согласно статье 51 «Закона о военной службе», оставить Вооруженные Силы РФ можно, если:

  • По возрасту. В случае превышения максимального возраста при пребывании на военной должности. Для мужчин возраст от 50 до 65 лет, в зависимости от воинского звания, а для женщин — 45 лет. Иными федеральными законами могут устанавливаться и другие возрастные пределы. С военнослужащими в предельном возрасте возможно подписать новый контракт. Для высших чинов возраст может быть увеличен до 70 лет, для остальных — до 65 лет. При продлении сроков контракта человек имеет право уволиться в любое время.
  • При окончании сроков службы по призыву или контракту.
  • При признании военнослужащего не годным к прохождению военной службы медицинской комиссией. Или признании ограниченно годными.
  • В случае если у офицера прекращено гражданство РФ или он считается подданным другой страны.
  • При отчислении из среднего профессионального учреждения военной направленности или из военного ВУЗа следующего круга лиц: мужчин до 18 лет, женщин не офицерского звания, а также контрактных военных-мужчин и женщин-офицеров, которые не хотят заключать новый контракт.
  • Офицер избран в Государственную Думу или региональный парламент.
  • Военнослужащий лишился своего воинского звания и права допуска к военным тайнам.
  • При утрате доверия к военнослужащему со стороны человека, в чьих полномочиях уволить его. Утратить доверие можно по различным причинам: не принял усилия для улаживания конфликта, в котором представлял одну из сторон; не подал справки о своих доходах и расходах, имущественных обязательствах; осуществлял коммерческую деятельность или помогал в ней за отдельную плату; хранил свои деньги или общие деньги семьи в иностранных банках; был членом некоммерческих иностранных организаций и т.д.
  • В случае приостановления на определенный срок деятельности армии.
  • При решении суда, запрещающем человеку занимать воинские должности в определенный временной период.

Личный мотив

Увольнение с военной службы по личным мотивам граждан. В этом случае военнослужащий должен известить своего командира части, подать рапорт с вескими мотивами, подтверждающими необходимость решения покинуть службу. Командир части данный рапорт о досрочном увольнении может отклонить без объяснений.

Увольнение со службы военнослужащих по контракту

Граждане, проходящие службу в ВС России по контракту, могут быть уволены в следующих случаях:

  • Военнослужащим не выполняются условия, обозначенные в контракте.
  • Если вступило в силу лишение свободы гражданина за совершение им неумышленного преступления.
  • Не пройдено химико-токсикологическое обследование.
  • Если военнослужащий употребляет запрещенные вещества без разрешения врача.
  • Военнослужащий совершил административное или дисциплинарное правонарушение.
  • Для досрочного увольнения достаточно двух разных проступков.

Досрочное увольнение военнослужащих по контракту со службы

Рассмотрим случаи досрочного увольнения:

  • Гражданин начал нести службу в МВД, национальной гвардии, пожарной службе или в другой силовой структуре.
  • По причине нарушений условий контракта заключенного с военнослужащим, относительно него: отсутствие обещанных ему по контракту выплат и премий. Увольнение осуществляется после подачи военнослужащим своему начальству рапорта, в котором изложена проблема. Если сложившуюся ситуацию изложенную в рапорте исправить невозможно, то в таком случае контрактник инициирует увольнение.
  • В связи с возникшими семейными обстоятельствами, препятствующими его дальнейшей службе в армии. Если у военнослужащего есть несовершеннолетний ребенок и второй родитель отказывается за ним ухаживать. Также сюда можно отнести болезнь близкого родственника, нуждающегося в уходе, или смерть близкого человека.
  • Увольнение с военной службы по состоянию здоровья: наличие проблем со зрением, сердечно-сосудистой системой, заболевания — рак или СПИД, психические расстройства.
  • Избрание в Государственную Думу РФ, парламент или муниципальное образование.
  • Организационно-штатные мероприятия.
  • Лишение воинского звания.
  • Военнослужащему не дали допуск к формам секретности, не прошёл проверку.
  • Суд назначил условный уголовный срок.
  • Нарушил обязанности по несению воинской службы на основе статьи 10 и 27.1 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и правил несения службы в органах госбезопасности и государственной охраны.
  • Произведен перевод на общегражданскую федеральную службу.
  • Стал гражданином другой страны.
  • По собственному желанию

Основания для подачи рапорта на увольнение из рядов ВС РФ по собственному желанию:

  • Заключение военно-медицинской комиссии (ВВК) о признании военнослужащего не годным или ограниченно годным к прохождению военной службы.
  • Назначение членом Совета Федерации или депутатом.
  • Смерть родителей, родных братьев и сестер во время исполнения ими обязанностей при несении военной службы.
  • Вступление в права высшего должностного лица субъектов РФ или избрание его военным судьей.
  • Уход за ребенком до исполнения 18 лет, если военнослужащий воспитывает его один, без матери (или отца).
  • Наличие других уважительных причин для увольнения, признанных таковыми специальной аттестационной комиссией после подачи рапорта для увольнения по собственному желанию.
  • Невозможность по медицинским показаниями проживать с членам семьи военнослужащего в местности несения военной службы, при невозможности перевода в другую местность, где нет противопоказаний по здоровью.
  • Назначение опекуном для малолетних братьев или сестер, при отсутствии иных родственников, на которых есть возможность возложить данные обязанности.
  • Необходимость содержать, осуществлять медицинский уход, помощь или надзор в отношении близких родственников по заключению медицинской социальной комиссии, если некому это сделать.
  • Изменение места несения воинской службы, когда оно связано с необходимостью переезда в другую местность (статья 80 ТК РФ).

Порядок увольнения с военной службы

Как правило военнослужащий покидает ряды ВС РФ когда истекает срок контракта. Соответствующая записью вносится в трудовую книжку военнослужащего с указанной датой и номером приказа. Также в ней обозначается, основание увольнения военнослужащего.

Порядок увольнения военнослужащего:

Весь процесс увольнения военнослужащих регулируется федеральными законами. За 6 месяцев до достижения предельного возраста военнослужащего или окончания срока контракта командир в/ч обязан:

  • Определить, можно ли заключить новый контракт. При этом учитывается физическое и моральное состояние военнослужащего, его обеспеченность площадью для проживания, выслуга лет и прочее.
  • Если принято решение об увольнении, личное дело направляется на подсчет выслуги лет.
  • Также военнослужащего могут направить на прохождение медицинского обследования или обследования военно-врачебной комиссии.
  • Военнослужащий должен отгулять очередной отпуск и  дополнительные отпуска при наличии таковых.
  • Проводится беседа об увольнении в закрытой форме и делается запись о ней в личном деле военнослужащего.

Незаконное увольнение военнослужащего

Если военнослужащий не согласен с причинами, по которым его уволили из ВС МО РФ, или порядок проведения самой процедуры был не соблюдён. В этом случае он вправе обжаловать данное решение своего командования в течение трех месяцев. Данными исковыми заявлениями занимаются военные суды. Согласно правилам, закрепленным в «Статусе военнослужащих», исковыми можно считать следующие ситуации:

  • Офицера без его согласия увольняют до окончания выслуги лет на пенсию.
  • Офицер с выслугой в календарном исчислении свыше десяти лет (включая учёбу в Военном УЗ) без предоставления жилья.

Военнослужащим, не имеющим собственного жилья, на время досудебного разбирательства, командование части обязано предоставить временное жилье, даже если не собирается в дальнейшем восстанавливать его на прежней должности. Часто военные суды принимают компромиссные решения: обязуют командование обеспечить жилплощадью уволенного военнослужащего без восстановления в ВС РФ.

Так же командование части не имеет права исключать из списков личного состава беременных женщин. Данное действие являются грубейшим нарушением норм закона, которые нужно оспорить в гарнизонном суде первой инстанции или военном суде по месту жительства. Истец имеет право требовать своего восстановления на прежней должности и компенсации морального вреда.

Судебное разбирательство длится 10 дней. На заседании обязательно должны присутствовать истец-заявитель (уволенный военнослужащий) и ответчик (представитель командования части). Если суд занимает сторону заявителя, то он имеет право инициировать возмещение всех издержек (услуги военного юриста), а командование части восстановить его на прежней должности.

Выплаты при увольнении

Военнослужащим при увольнении положено выплачивать единовременные пособия на основании Федерального закона:

На размер выплат влияет категория военнослужащего, место его службы, основание, по которому его уволили из армии. При начислениях учитывается звание и среднемесячный оклад. После увольнения с военной службы человек имеет право на получение пособия. Размер исчисляется в окладах. Если армии отдано свыше двадцати лет службы, то размер пособия составляет семь окладов. Таким образом, для каждого военнослужащего предусмотрен размер единовременного пособия:

  • При выслуге лет менее 20-ти — 2 оклада месячного содержания
  • При выслуге лет более 20-ти — 7 окладов месячного содержания

При начислении единовременных пособий действуют и ограничения. 

Кому не выплачивается пособие

Выплата единовременных пособий не предусмотрена в следующих случаях:

  • Офицер разжалован. Военнослужащий осужден и отбывает наказание.
  • Отчислен из общеобразовательных организаций.
  • Осуществлен переход в МВД или другую силовую структуру.
  • Военнослужащий имеет условную судимость.
  • Не прошедшим испытания, не получившим допуск к государственной тайне.
  • Не выполнившим условия военного контракта.

Дополнительные выплаты при увольнении военнослужащего

Увольнение с военной службы по здоровью дает право на дополнительную страховую помощь. Специализированная комиссия определяет, в каком размере будет осуществлена данная выплата. В случае если военнослужащий является сиротой или был представлен к государственным наградам, он может рассчитывать на увеличенную материальную помощь.

Льготы для участников боевых действий

Офицерам, уволенным в запас, за которыми закреплен статус участника боевых действий, правительством России предоставляются следующие льготы:

  • Государство на 50 % компенсирует расходы по оплате за жилье. По данной программе офицерам, проживающим в Москве, город компенсирует на 50 % расходы на оплату ЖКХ услуг. Военные из других городов о перечне льгот могут узнать в жилищном департаменте по месту проживания.
  • Предоставляет внеочередную медицинскую помощь.
  • Возможность оформить отпуск в удобное для офицера в запасе время.
  • Военнослужащий может за счет своего работодателя пройти курсы по переподготовке.
  • Офицер запаса имеет право на поступление вне конкурса в учебные заведения и на получение специальных стипендий.

Присвоение очередного воинского звания при увольнении

Увольнение военнослужащего до обеспечения жильём

Сдача ранее полученного жилья Министерству Обороны

Обеспечение жильем за три года до достижения предельного возраста пребывания на военной службе

Зачастую у военнослужащих и членов их семей возникают спорные вопросы по данной тематике, мы можем помочь в решении данного вопроса. 

что это такое, порядок предоставления, условия

В солдатской среде на профессиональном жаргоне военнослужащих срочников «увалом» называется увольнение из расположения части либо с корабля. Это краткосрочное, санкционированное официально командованием, перемещение военнослужащих, которые проходят воинскую службу на казарменном положении. При этом им разрешается покидать территорию части, оставаясь в пределах гарнизона, где они служат.

Основания для увольнения из расположения части

Основанием для подобных увольнений является статья 240 «Устава внутренней службы» ВС РФ. В ней констатируется, что военнослужащий, который проходит срочную военную службу по призыву, в случае, если у него отсутствуют дисциплинарные взыскания, располагает правом на увольнение из расположения полка (корабля) один раз в неделю.

Однако здесь же указывается, что сам факт покидания военнослужащим расположения части (корабля) должен происходить таким образом, чтобы этим не снижалась боевая готовность воинской части. Не ухудшалось состояние и качество боевого дежурства.

Солдаты срочной службы уходят в увольнение на основании распоряжения, которое отдаёт командир роты исключительно в дни недели, установленные соответствующим приказом командиром полка. При этом определено, что одновременно находиться в увольнении может не более 30 процентов личного состава полка (корабля) из числа военнослужащих срочной службы.

В субботние и предпраздничные дни покидать расположение части разрешено до 24.00. В праздничные дни и воскресные дают «погулять» до времени, установленного для вечерней поверки (обычно это 19.00 — 20.00).

Одним из основных основополагающих посылов для граждан, которые проходят срочную службу по призыву, является то, что они могут рассчитывать на увольнение исключительно после того, как приняли военную присягу.

Реальная картина с «увалами» в армии

Практика не прохождения военной службы срочной показывает, что увольнение для солдат сродни празднику. Подавляющему большинству из них хочется пройтись с товарищами, либо прогуляться одному за территорией части практически всегда.

В этот период он может удовлетворить определённые потребности посредством употребления сладостей, походов в кино, встреч с друзьями, возлюбленными. Тем самым получив отдых от непростых солдатских будней. На практике ситуация в армии обстоит несколько иначе, чем регламентирует ее Устав внутренней службы.

С учётом того, что находиться в увольнении может одновременно 25% — 30% военнослужащих части, то простые расчёты показывают — военнослужащий срочник (в порядке очереди) может сходить в увольнение и отдохнуть вне расположения части около 1 раза в месяц. И только в том случае если к нему от командиров не будет каких-либо нареканий.


Радость солдата при получении документов при увольнении из армии по демобилизации не имеет границ

Надо также заметить, что само понятие «увольнительная» в армии имеет и иную смысловую нагрузку, подразумевающую демобилизацию из рядов вооружённых сил. Если военнослужащий увольняется (демобилизуется), то это означает, что он перед Отечеством выполнял свой конституционный долг, отслужив положенный срок.

В данном случае он увольняется на законных основаниях и может свободно распоряжаться своим времяпрепровождением. Такое увольнение есть переход в другую категорию – в запас.

Первое увольнение

Согласно положениям действующих нормативных документов вооружённых сил РФ, следует, что свою первую увольнительную солдаты обязаны получить в день, когда они принимают присягу. Обычно это происходит после торжественных мероприятий в субботу. Именно в этот день «новоиспечённый» рядовой получает право 1-й раз выйти за пределы воинской части.

Первое увольнение, несмотря на предоставление права покидать часть в одиночестве, предоставляется исключительно при наличии сопровождающих, а именно: родителей, опекунов, родственниками, супруги. При этом обычно родственники в своеобразный залог оставляют у командира свой паспорт. Такая практика стала применяться в настоящее время повсеместно.

Обычно первое увольнение, как было указано выше, осуществляется в субботу, после присяги. Данное подразумевает то, что оно будет продолжено и на следующий день — в воскресенье. При этом оформлять увольнительную придётся по тем же, предписанным Уставом внутренней службы, правилам.

Правила поведения

Тем, кто находится в увольнении, требуется соблюдать определённые установленные правила, которые следует выполнять обязательно, чтобы не впасть в немилость у командиров. Что, в свою очередь, может ограничить на длительный период времени возможность вновь сходить в увольнение.

Так, военнослужащим:

  • нельзя употреблять наркотики, психотропные вещества и спиртные напитки;
  • запрещено ездить на автотранспорте за рулём, даже если у военнослужащего имеются права;
  • категорически запрещается солдату в увольнении купаться в водоёмах, в том числе в бассейнах, а также выходить на лёд.

В увольнении следует военнослужащим бережно относиться к своей военной форме, в которой они вышли за пределы гарнизона. В случае нарушения правил ее ношения встреча с военным патрулём может привести к тому, что у солдата возникнут серьёзные неприятности.

В данном случае бывалые люди рекомендуют обзавестись знакомыми в населённом пункте, где предстоит проводить увольнение. Именно у них можно брать «напрокат» гражданскую одежду и осуществлять прогулки как обычный человек, что, с большой степенью вероятности, внимание военного патруля к военнослужащему не привлечёт.

Тем же, кто будет находиться в увольнении в военной форме одежды, следует знать, что носить ее надо аккуратно и бережно. Снимать сапоги, туфли, ботинки, китель, фуражку, несмотря на то, что увал сопровождает жаркая погода, нельзя, так как военнослужащий должен иметь всегда опрятный и установленный Уставами внешний вид.


Комната посетителей при воинской части посещается только после согласования с командиром

После того как военнослужащие приняли присягу, обычно их направляют в учебную часть (на учёбу). В этих подразделениях занятия могут осуществляться длительное время, от 2 месяцев до 6. При этом надо знать, что в увольнение из таких подразделений уйти более проблематично, чем из постоянного места службы. Однако встречи с родными и близкими разрешены, но в пределах КПП.

При контрольно-пропускных пунктах обычно создаются комнаты для встречи с посетителями. Однако и их надо со своим командиром согласовывать в обязательном порядке. И при этом помнить, что они разрешены исключительно в выходные дни, в будни они (встречи с родными) находятся под запретом.

Читайте также:

Порядок предоставления

Для того чтобы получить «увал», необходимо на имя своего непосредственного командира, обычно это командир отделения либо заместитель командира взвода, подать письменный рапорт. Это надо сделать заранее, обычно до среды.

После того как рапорт непосредственным начальникам завизирован положительно, он поступает на подпись командиру роты. Тот и принимает окончательное решение.

Перед тем как выйти за пределы части в законное увольнение, военнослужащий подвергается процедуре осмотра внешнего вида, в процессе которого он, обычно старшиной роты, опрашивается на знание положений Устава внутренней службы, которым регламентируется поведение солдата в увольнении.

После того как контролирующий удостоверится в знании увольняемым необходимых правил, в том, что форма его находится в порядке, он выдаёт бойцу увольнительную записку. Последняя действительна исключительно при наличии военного билета.

Военнослужащему, ставшему обладанием увольнительные записки, следует знать, что её юридическая сила распространяется только на гарнизон, где военнослужащий военную службу проходят. Покидание с ней пределов гарнизона категорически запрещён.

После того как солдат из увольнения прибывает в расположение своего подразделения, он должен доложить дежурному по части о прибытии и представить увольнительную записку. При этом в обязательном порядке сообщить о наличии либо отсутствии замечаний за период нахождения в увольнение.


Образец документа, необходимого для того, чтоб военнослужащий мог уйти в «увал»

После прибытия в подразделение своей роты военнослужащий сдаёт увольнительную дежурному по подразделению и докладывает своему непосредственному командиру о том, что он из увольнения прибыл.

Заключение

Чтобы иметь военнослужащему срочной службы возможность постоянного попадания в 30-ти процентный лимит на увольнение ему достаточно выполнять простые требования. Они заключаются в наличии соответствующего желания и проявления старания по службе.

Приказы и распоряжения командиров и начальников надо выполнять своевременно и в полной мере, проявляя при этом разумную инициативу. Чистоту, порядок соблюдать постоянно, быть подтянутым и опрятным. При этом к товарищам и старшим по званию относится уважительно.

Забыть на время службы о хамстве, дерзости. Лишние вопросы не задавать и тем более не пререкаться с начальниками. Соблюдая вышеприведённые простые правила солдат с большой степенью вероятности систематически будет гарантировать себе увал в армии.

Проверьте, несправедливо ли увольнение вашего работодателя

Ваш работодатель должен соблюдать справедливость в случае вашего увольнения. Что справедливо, зависит от вашей ситуации, но обычно они должны следовать своим собственным правилам и стандартному набору правил, называемому кодексом Acas.

Вы можете обжаловать свое увольнение, если ваш работодатель не соблюдает справедливую процедуру. Возможно, вы сможете сохранить свою работу, если покажете, как несправедливый процесс повлиял на вас.

Процесс вашего увольнения также важен, если вы считаете, что вас уволили несправедливо.У вас будут более веские аргументы в пользу несправедливого увольнения, если возникнут проблемы с процедурой вашего работодателя.

Если вас не уволили, но вы беспокоитесь, что это возможно, ознакомьтесь с нашими советами по дисциплинарным собраниям, чтобы иметь наилучшие шансы сохранить свою работу.

Есть другой процесс, если вас уволили.

Если вы работаете не по найму

У вас нет права на увольнение, если вы работаете не по найму.

Если ваш работодатель утверждает, что вы работаете не по найму, но он платит вам налоги и говорит вам, сколько часов работать, стоит проверить, действительно ли вы работаете не по найму.Вместо этого вы можете быть наемным работником, а это значит, что ваш работодатель должен соблюдать справедливую процедуру увольнения.

Если вы не уверены, что занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, обратитесь в ближайший к вам отдел по работе с гражданами.

Узнайте, есть ли у вашего работодателя процесс увольнения

Посмотрите в своем контракте или в справочнике для персонала, есть ли у вашего работодателя процесс увольнения. Например, в процессе может говориться, что вы получите письменное предупреждение перед увольнением.

Спросите своего работодателя о процессе увольнения, если вы не можете его найти.Они могут следовать стандартному процессу, даже если он не записан.

Записывайте, как ваш работодатель не следит за процессом увольнения, включая даты. Наличие этой записи может помочь вам обжаловать свое увольнение.

Проверьте, есть ли правила, которым вы должны следовать

Постарайтесь соблюдать любые правила в процессе увольнения вашего работодателя, даже если ваш работодатель этого не делает. Следование процессу может сэкономить ваши усилия и укрепить ваши аргументы, если вы подадите иск в суд.

Процесс вашего работодателя может дать вам право на внутреннюю апелляцию. Часто стоит подать апелляцию, прежде чем начинать судебное разбирательство, особенно если вы хотите вернуться на работу.

Процесс также может включать собрания по увольнению — всегда старайтесь прийти на них или заранее сообщите своему работодателю, если вы не можете пойти.

Убедитесь, что ваш работодатель следует кодексу Acas

Ваш работодатель должен соблюдать Дисциплинарный кодекс и процедуры рассмотрения жалоб Acas (Кодекс Acas), а также свои собственные процедуры.Acas — это независимая организация, которая помогает разрешать трудовые споры.

Ваш работодатель должен соблюдать кодекс Acas, если он увольняет вас за проступки, низкую производительность или что-то еще, по их мнению, является вашей ошибкой. Даже если вас уволили по другой причине, кодекс является хорошим руководством к тому, что должно включать в себя ваше увольнение.

Код Acas означает, что процесс увольнения должен включать не менее 5 шагов. Записывайте все части кодекса, который не следует вашему работодателю.

Шаг 1: расследование

Ваш работодатель должен попытаться выяснить факты, стоящие за тем, что, по его словам, вы сделали неправильно. Процесс может быть несправедливым, если они не приложат никаких усилий, чтобы выяснить, что же произошло на самом деле.

Им следует провести расследование как можно быстрее. Если вас заблокировали, они должны продолжать платить вам.

Шаг 2: начальная буква

Ваш работодатель должен написать вам письмо или электронное письмо с описанием проблемы. Они также должны сообщить вам, что может произойти в результате — например, если вас могут уволить или получить официальное предупреждение.

Шаг 3: собрание по увольнению

Ваш работодатель должен организовать встречу, на которой вы сможете защитить себя. Они должны провести это собрание, прежде чем примут решение.

Ваш работодатель должен предоставить вам разумное количество времени для подготовки к встрече. Они должны рассказать вам, в чем вас обвиняют и какие доказательства у них есть.

Сообщите своему работодателю заранее, если вы не можете прийти на собрание — они должны быть готовы его изменить. Также попросите их переставить, если у вас нет времени на подготовку.

Шаг 4: решение вашего работодателя

Как только они смогут, ваш работодатель должен отправить вам письмо или электронное письмо с результатами собрания по увольнению. Они должны указать, что вы можете подать апелляцию, и рассказать, как это сделать.

Решение должно относиться к вам так же, как и к другим сотрудникам в аналогичных ситуациях.

Шаг 5: возможность подать апелляцию

У вас должна быть возможность подать апелляцию, если вы не согласны с решением вашего работодателя. Ваша апелляция не должна рассматриваться тем же человеком, который первоначально уволил вас, хотя это может быть, если у вашего работодателя всего несколько сотрудников.

Узнайте больше о том, что делать с дисциплинарным процессом.

Пригласите кого-нибудь с собой на собрания по увольнению

Вы можете привести кого-нибудь с собой на собрание по увольнению или апелляционное собрание. Они могут делать заметки, участвовать в беседе и обсуждать с вами вещи во время встречи.

Сообщите своему работодателю письменно, если вы хотите пригласить кого-нибудь на встречу. Вы имеете право принести:

  • сослуживец
  • сотрудник любого профсоюза, даже если вы не являетесь его членом
  • любое лицо, упомянутое во внутренних правилах вашего работодателя, например представитель персонала

Вы могли бы привести кого-нибудь еще, но сначала посоветуйтесь со своим работодателем, так как он может сказать «нет».

Ваш работодатель должен перенести встречу, если человек, идущий с вами, не может приехать.

Если ваш работодатель не разрешает вам пригласить кого-нибудь на встречу

Сообщите своему работодателю, что это ваше законное право приводить кого-нибудь на встречу. Также объясните, может ли присутствие кого-то еще на встрече помочь вашему работодателю. Например, было бы полезно, если бы кто-нибудь помог вам с переводом.

Если ваш работодатель по-прежнему отказывает, вы можете подать иск в суд.Это будет отдельно от любого другого иска, который вы хотели бы предъявить, например, иска о несправедливом увольнении. Если вы выиграете, вы можете получить компенсацию в размере заработной платы до 2 недель, но не более 958 фунтов стерлингов.

Если ваш работодатель не соблюдал справедливую процедуру

Вы можете подать апелляцию на свое увольнение, если ваш работодатель не соблюдал кодекс Acas или внутреннюю процедуру, если таковая имеется. Ваш работодатель должен рассказать вам, как подать апелляцию, если вас уволят — спросите его об апелляции, если он ничего не скажет.

В своей апелляции объясните, почему вы считаете процесс несправедливым и какое значение он имеет. Например, объясните, почему бы вас не уволили, если бы ваш работодатель дал вам возможность объяснить свою ситуацию.

Узнайте, как обжаловать свое увольнение, или обратитесь за помощью в ближайшую Службу поддержки граждан.

Также проверьте, не были ли вы уволены несправедливо — например, если вы уволены из-за беременности. Ваш случай несправедливого увольнения будет более убедительным, если ваш работодатель не соблюдал справедливую процедуру, особенно если вы можете утверждать, что он:

  • пытаются скрыть отсутствие доказательств вашего увольнения
  • уже решили избавиться от вас вместо того, чтобы узнать, что на самом деле произошло

Конструктивное увольнение: Увольнения — Acas

Если сотрудник считает, что у него нет другого выбора, кроме как уволиться из-за того, что сделал его работодатель, он может потребовать «конструктивного увольнения».

Юридический термин — «конструктивное несправедливое увольнение».

Что такое конструктивное увольнение

Сотрудник может подать конструктивное заявление об увольнении, если уволится, потому что считает, что его работодатель серьезно нарушил их трудовой договор.

Примеры могут включать:

  • регулярно не получают согласованную сумму без уважительной причины
  • подвергается запугиванию или дискриминации
  • подает жалобу, которую работодатель отказывается рассматривать
  • внесение необоснованных изменений в режим работы или место работы без согласования

Это могло быть из-за одного серьезного инцидента или ряда причин.

Если вы в такой ситуации

Уход в отставку — серьезный шаг, и может быть трудно выиграть конструктивный иск об увольнении в суде по трудовым спорам.

Важно сначала попытаться решить любые проблемы с вашим работодателем. Вы можете неформально поднять проблему или подать официальную жалобу. Узнайте, как поднять проблему на работе.

Если вы собираетесь подать в отставку, вам сначала следует получить юридическую консультацию.

Расчетные соглашения

Мировое соглашение иногда используется для прекращения трудовых отношений с согласия работодателя и работника.

Если вы подписываете мировое соглашение, вы не можете подать конструктивное исковое заявление об увольнении в трудовой суд.

Подробнее о мировых соглашениях (PDF, 512 КБ, 66 стр.).

Если вы уволитесь

В своем заявлении об увольнении вы должны четко объяснить причины вашего ухода.

Если имело место серьезное нарушение контракта, вы можете сразу же уволиться с работы вместо того, чтобы отработать срок уведомления.

Это может быть нарушением вашего трудового договора, но иногда это может быть оправдано.Вам следует получить юридическую консультацию.

Оформление конструктивного иска об увольнении

Обычно вы имеете право подать конструктивное заявление об увольнении в трудовой суд, если:

Вы должны подать заявление в течение 3 месяцев за вычетом одного дня с момента вашего увольнения.

Сотрудник должен сначала сообщить Acas, что они хотят подать иск. Им будет предложен вариант «досрочного примирения».

Узнайте больше о раннем примирении и подаче иска в трудовой трибунал.

Письмо об увольнении — Образец конструктивного и незаконного увольнения

Увольнение является незаконным, если работодатель не соблюдает правила и положения компании. Незаконное увольнение является неправильным, и работник может подать иск или обратиться в суд. Увольнение не должно быть неправомерным и несправедливым увольнением.

Что такое письмо об увольнении?

Письмо об увольнении — это письмо, выданное сотруднику с целью увольнения его / ее из службы или организации.Это официальный документ для увольнения сотрудника с просьбой покинуть компанию, и причиной, по которой сотруднику выдается письмо об увольнении, может быть проступок, плохая работа, кража или плохая посещаемость и т. Д.

Перед отправкой этого письма организация должна убедиться, что увольнение не было неправомерным или несправедливым.

Когда использовать письмо об увольнении?

Организация должна направить сотруднику устное или письменное предупреждение, или они могут направить сотруднику письмо с указанием причины проступка, запросив объяснение проступка, и если объяснение неудовлетворительное и сотрудник признан виновным в расследовании, то это письмо выдается виновному сотруднику, в котором его просят навсегда покинуть организацию.

Найдите различные образцы шаблонов писем об увольнении в готовом формате для быстрого и удобного использования:


Письмо об увольнении сотрудника
Образец шаблона


Дата: __________

К,


Имя сотрудника
Обозначение
Название организации


ПОДПИСЬ: ПИСЬМО ОБ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА


Уважаемый….

От имени правления и руководства ( Название организации ) __________________, я хочу сообщить вам, что вы были уволены с должности ( Обозначение ) _______________ в организации. С этого момента вы перестаете быть работником ( Название организации ) _________ и должны передать все имущество компании, находящееся в вашем распоряжении.

Тем не менее, будет не лишним, если вы знаете некоторые из причин вашего увольнения.К ним относятся ваше неисправимое отношение к прогулам, ссорам, нечестности и откровенному шантажу. Напоминаем, что это вступает в силу немедленно.


С уважением,

для (Название организации)

Имя руководителя, должность
Подпись

средств правовой защиты, результаты и исходы | Главный сайт FWC

Если дело о несправедливом увольнении будет урегулировано путем примирения, исход может быть любым, с чем согласны вы и другая сторона.

Если дело будет передано на конференцию или слушание и увольнение будет признано несправедливым, единственными возможными средствами правовой защиты являются:

  • восстановление
  • компенсация потери заработной платы (не более 26 недель).

Соглашения об урегулировании споров

Если вы решите участвовать в согласительной процедуре, посредник комиссии проведет переговоры между работником и работодателем для достижения согласованного урегулирования. Большинство заявлений о несправедливом увольнении разрешается при согласительной процедуре.

Согласительные процедуры являются частными, и в них могут входить:

  • восстановление на работе (возвращение на работу)
  • преемственность (приказ о том, что увольнение должно быть не состоялось)
  • денежный расчет (например, потеря заработной платы или компенсации)
  • справка о предоставлении услуг (с указанием того, как долго работник работал на работодателя и чем они занимались)
  • выплата причитающихся выплат
  • извинения
  • — соглашение о неунижении (где ни одна из сторон не может ругать другую).

Средства правовой защиты на конференциях и слушаниях

Если заявление не будет разрешено примирением, дело будет передано на конференцию или слушание перед членом Комиссии.

Член, слушающий дело, учтет все факторы, перечисленные ниже. Если они затем убедятся, что сотрудник был уволен несправедливо, они могут заказать:

  • восстановление на работе (возвращение на работу) вместе с непрерывностью обслуживания и потерей заработной платы с учетом того, что работник, вероятно, заработал, или
  • Компенсация за потерянную заработную плату (не должна превышать заработную плату за 26 недель и не может включать компенсацию за шок, стресс или унижение).

При рассмотрении заявки Участник должен учитывать:

  • наличие или отсутствие уважительной причины для увольнения, связанной с дееспособностью или поведением сотрудника
  • , был ли уведомлен работник об этой причине
  • независимо от того, была ли им предоставлена ​​возможность ответить по этой причине
  • любой необоснованный отказ работодателя позволить работнику присутствовать вспомогательное лицо для оказания помощи в любых обсуждениях, связанных с увольнением.
  • если увольнение связано с неудовлетворительной работой, был ли работник предупрежден о неудовлетворительной работе до его увольнения
  • степень, в которой размер предприятия работодателя может повлиять на процедуры, применяемые при увольнении работника
  • степень, в которой отсутствие на предприятии специализированных специалистов по управлению человеческими ресурсами или опыта повлияло на процедуры, использованные при увольнении сотрудника, и
  • любые другие вопросы, которые Комиссия считает важными.

Результаты и результаты

Комиссия ежегодно сообщает о несправедливых результатах и ​​результатах увольнений в нашем годовом отчете. Годовой отчет, который ежегодно представляется в австралийский парламент, является официальным статистическим отчетом о деятельности Комиссии.

Данные о результатах несправедливых увольнений за 2018–1919 годы представлены в таблицах D1 – D9 Приложения D: Справочные данные таблиц и рисунков.

Отчеты за предыдущие годы доступны на странице Годовые отчеты.

Важно отметить, что эта информация не может использоваться для прогнозирования исхода какого-либо конкретного дела, поскольку факты и обстоятельства каждого дела будут разными.

Вопросы и ответы о несправедливом увольнении | CIPD

Потенциально справедливо уволить сотрудника по причине, связанной с его поведением. На поведение чаще всего полагают потенциально справедливую причину.

Более серьезные примеры неправомерных действий включают халатность, кражу, мошенничество, физическое насилие или нарушение правил охраны труда и техники безопасности.Эти примеры могут также представлять собой грубые проступки, которые являются настолько серьезными проступками, что оправдывают увольнение сотрудника без уведомления (также известное как увольнение без надлежащего судебного разбирательства). Другие примеры проступков включают неподчинение (неподчинение разумным инструкциям), неоднократные опоздания, несанкционированные отлучки на работу или повторяющиеся плохие посещения.

Может иметь место один грубый проступок или серия менее серьезных проступков. Как правило, увольнения за проступки будут разумными только в том случае, если сотрудник ранее совершал проступки.Если поведение является отдельным инцидентом, оно должно быть очень серьезным, чтобы оправдать увольнение за первое нарушение.

Работодатели, конечно, должны соблюдать справедливую процедуру, в том числе быть последовательными с другими сотрудниками и принимать во внимание предыдущую хорошую репутацию сотрудника перед увольнением.

Обоснованное расследование

Все работодатели должны провести полное и тщательное расследование обстоятельств дела о ненадлежащем поведении, включая те, которые могут помочь защитить работника.Для того, чтобы ведущий расследование менеджер принял разумное решение об увольнении, этот менеджер обычно должен провести расследование, задав соответствующие вопросы другим менеджерам и сотрудникам, осведомленным о поведении, а затем установить, как это проступок повлиял на трудовые отношения.

Если расследование было разумным, но не выявило факта, известного руководителю, кроме того, который проводил расследование, считается, что организация не обладает этими знаниями при оценке целесообразности увольнения.Увольнение будет справедливым, если решение было обоснованным на основании фактов, известных лицу, принимающему решение.

При оценке вопроса о разумности следует рассматривать расследование в целом.

Если сотрудник, ранее имевший безупречный трудовой стаж, уволен за один незначительный проступок, работодатель рискует быть признанным несправедливым увольнением.

Дело British Home Stores Ltd против Burchell, 1980 , установило трехчастную проверку для использования в делах о ненадлежащем поведении.Работодатель должен:

  • доказать подлинное убеждение в том, что работник совершил противоправное поведение, о котором идет речь.
  • показать, что убеждение основано на разумных основаниях.
  • провести полное и тщательное расследование обстоятельств, включая те, которые могут прояснить виноват сотрудник.

Трибуналы будут оценивать, соответствует ли увольнение диапазону разумных ответов, основываясь на знаниях лица, принимающего решение после разумного расследования, а не на знаниях других сотрудников.

Трибунал не должен излагать свои собственные взгляды на то, что должно было быть сделано в данных обстоятельствах.

Поведение игнорируется

Работодатели должны решать проблемы поведения, когда они узнают о них, поскольку проступки, о которых работодатель знал, но предпочел не предпринимать, не могут впоследствии использоваться работодателем для оправдания увольнения был спровоцирован дальнейшими неправомерными действиями.

Проверка заключается в том, действительно ли на момент увольнения работодатель считал, что есть веские основания для увольнения работника.Конечно, последующее обнаружение неправомерного поведения, о котором работодатель не знал в то время, может повлиять на размер любой компенсации, присужденной судом.

Управление увольнениями

Увольнение:

Вынужденное увольнение сотрудника с фирмы

Увольнение — это самый суровый дисциплинарный шаг, который может предпринять работодатель. Из-за этого требует особого ухода. Должна быть достаточная причина для увольнения, желательно, чтобы все разумные шаги по реабилитации или спасению работника были неуспешными.Однако, несомненно, будут моменты, когда увольнение потребуется, возможно, сразу.

Лучший способ справиться с увольнением — это вообще избежать его. Многие увольнения начинаются с плохих решений о приеме на работу. Использование эффективных методов отбора, включая оценочные тесты, справочную и анкетную проверку, тестирование на наркотики и четко определенные должностные инструкции, может снизить потребность во многих увольнениях.

Неправильная выписка

Увольнение сотрудника, которое не соответствует закону или не соответствует договорному соглашению, заявленному или подразумеваемому фирмой через формы заявления о приеме на работу, инструкции для сотрудников или другие обещания.

Три основных средства защиты от неправомерного увольнения подорвали доктрину увольнения по собственному желанию — законодательные исключения, исключения общего права и публичные исключения.

Во-первых, с точки зрения установленных законом исключений федеральные законы и законы штата о равной занятости и на рабочем месте запрещают определенные виды увольнений. Например, Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает увольнение сотрудников по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости запрещает дискриминацию в отношении лиц 40 лет и старше.Закон о семейных и медицинских отпусках предоставляет работникам до 12 недель защищенного неоплачиваемого отпуска по таким причинам, как серьезные проблемы со здоровьем. Законы о безопасности труда запрещают увольнять сотрудников за сообщения об опасных условиях на рабочем месте.

Во-вторых, существуют многочисленные исключения из общего права. Например, суды некоторых штатов признают концепцию подразумеваемых трудовых договоров. Таким образом, суд может решить, что служебная книжка сотрудника, обещающая увольнение только по уважительной причине, создает исключение из правила всех желаний.Точно так же работодатель может создать впечатление надежной занятости, включив в свой справочник политики прогрессивной дисциплины — ряд процедур, которым они будут следовать, прежде чем предпринимать неблагоприятные действия по найму. Правонарушения — это особая защита, созданная судами. Один — против умышленного причинения эмоционального стресса. Здесь суд штата может счесть действия работодателя по отношению к работодателю настолько крайними и возмутительными, что в случае отмены увольнения ».

Наконец, согласно исключению, касающемуся государственной политики, суды признали увольнение незаконным, если оно противоречит четко установленной государственной политике (например, работодатель уволил работника за отказ нарушить закон).

Основания для увольнения

Существует четыре основания для увольнения за неудовлетворительное исполнение, проступок, отсутствие квалификации для работы и изменение требований (или устранение) должности. Обсудим каждый.

Неудовлетворительная работа означает постоянное невыполнение возложенных обязанностей или соблюдение установленных должностных стандартов. Конкретные причины включают чрезмерную опоздание по причине отсутствия на работе, постоянное невыполнение обычных должностных требований или негативное отношение к компании, руководителю или коллегам.Неправомерное поведение — это умышленное и умышленное нарушение правил работодателя, которое может включать хулиганское поведение и неподчинение. В разделе «Знай свое трудовое законодательство» обсуждается крайний пример неправомерного поведения.

Отсутствие квалификации для работы — это неспособность работника выполнять порученную работу, хотя он или она прилежны. Поскольку мои сотрудники пытаются выполнять эту работу, для работодателя разумно сделать все возможное, чтобы спасти его или ее — возможно, назначив человека на другую работу или сохранив его.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top