Расчет отпуска неиспользованного отпуска онлайн: Калькулятор расчета дней отпуска на конкретную дату

Содержание

«Клерк» обновил калькулятор по расчету отпускных

А кого будут вместо малого? Не сокращать же их теперь, как б…

теперь все платежи не найдёшь. … надо полгода сничего не п…

бухгалтер сделала большую глупасть. нельзя ничего требовать….

Можно с рождения!

Охламоны! Даешь мне, бедному, вшивому ИП,индексацию пенсии! …

так херней же и занимается.

«Справка 2-НДФЛ»…Точно?… Может «Справку …

Если отвечать на вопрос статьи в заголовке — то тест стоит в…

@Николай Дерягин, не хочу тебя учить жить, но в поисках исти…

а занимается то оно чем? что это за должность такая новомодн…

это никто, которое считает, что она т.е это кто-то. Франчи не при делах — Анна Лавринова на инфостарте расс…

Если б не велись, не было б такого количества мошенников….

@Кошки Рyлят Я не рассказывал, что мимо проходили какие-то м…

За столом человек проспиртуется — и всё, вирус гибнет 🙂

Эти счета были в прошлом веке,пишут. Да были,но они актуальн…

Из жильцов нашего ТСН (~400 квартир) ГИСом пользуются только…

@Кошки Рyлят Я приложу все усилия чтобы добиться отмены приг…

А понятие контрольных соотношений вообще где-то есть в Налог…

Смешно читать такие пафосные заявления. У них любая проверка…

За столом вирус неактивен? Только вне его поджидает?

Я думаю, что тот кто писал эту заметку вообще не в теме. 41 …

Специально для @Кошки РyлятСкриншот с открытой таблицей и вы…

Потому что у доброго дедушки на уме демонстрации, пиар, прес…

Так смысл для таких руководителей как раз в том, чтобы приня…

Да никак.Зарежут декларацию по надуманной причине. А нам при…

Поехали! © Роскосмос

Компенсация отпуска при увольнении в 2020 году: как рассчитать

При увольнении работодатель выплачивает сотруднику зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В интернете много сайтов с калькуляторами, но мы расскажем, как проверить расчеты кадровика и какие есть варианты получить больше отпускных.

Наталья Троян

юрист

Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении

Стандартный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год. За каждый отработанный месяц работнику положена компенсация в размере 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Чтобы посчитать, сколько неиспользованных дней у сотрудника, нужно знать стаж — разницу между датой приема на работу и датой увольнения. Из стажа вычитают количество календарных дней отпуска, которые работник уже использовал.

На расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении влияют дни без содержания. Если работник ходил в отпуск без содержания более чем на 14 календарных дней за год, при расчете компенсации из стажа вычтут превышение — количество дней свыше 14.

Чтобы правильно посчитать количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации, можно взять у кадровика информацию обо всех ваших отпусках и отстранениях. Если какие-то даты вызывают сомнения, попросите показать вам ваши заявления на отпуск и приказы. Срок хранения приказов об отпусках без содержания, по уходу за ребенком и дисциплинарных взысканиях — 75 лет, о ежегодных отпусках — пять лет.

п. 19 перечня типовых управленческих архивных документов

Расчет среднего дневного заработка

Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы.

Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней. 29,3 — законодательно установленная константа. Если в течение последнего года работник отдыхал или был на больничном, то сумму зарплаты делят не на 12, а на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и количества дней в неполных месяцах.

При этом учитываются зарплата, районный коэффициент, надбавки и доплаты к окладам, оплата работы в выходные дни, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, например положением о премировании.

Полный перечень выплат

Премии включают в расчет компенсации полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена.

Для расчета среднедневного заработка из расчетного периода исключают время и начисленные за это время суммы, если сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Например, находился в отпуске, в том числе без содержания, или на больничном. Выплаты за такие периоды при расчете компенсации не учитывают, дни неполного месяца считают так: 29,3 делят на количество дней в соответствующем месяце и умножают на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда работник отсутствовал. Если работник в марте брал отпуск на неделю, кадровик в расчете компенсации учтет 22,68 дня, а не 31:

29,3 / 31 × (31 − 7) = 22,68.

Как получить больше отпускных при увольнении

При расчете неиспользованных дней стаж работника округляют до месяцев. Если в неполном месяце сотрудник проработал до увольнения меньше половины, округляют в меньшую сторону; если половину или больше — в большую. То есть можно проработать 10,5 месяца, а компенсацию отпускных получить как за 11.

п. 35 правил «Об очередных и дополнительных отпусках»

Сотрудникам, которые проработали на одном месте больше 11 месяцев, но меньше года, положена компенсация за полный год. Если работник отработал более 5,5, но меньше 12 месяцев и организация-работодатель ликвидируется, при увольнении ему также должны начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за целый год.

п. 28 правил «Об очередных и дополнительных отпусках»

Пример расчета компенсации за отпуск при увольнении

Например, Иван устроился на работу 10 августа 2017 года, решил уволиться 23 ноября 2019 года. За это время он отдыхал 25 календарных дней, а за последний год брал еще 17 дней отпуска без содержания.

Иван получает зарплату 100 000 Р в месяц. В феврале 2018 года ему выплатили премию ко Дню защитника Отечества 6000 Р, но она не предусмотрена локальными нормативными актами организации-работодателя. Еще Иван ежемесячно получает 1000 Р компенсации расходов за проезд.

Сначала посчитаем стаж: с 10 августа 2017 по 23 ноября 2019 года прошло 2 года, 3 месяца и 14 дней. Так как Иван взял без содержания за последний год больше 14 дней, превышение вычтут из стажа — это три дня. Итого стаж работника до увольнения: 2 года, 3 месяца и 11 дней.

Чтобы получить при увольнении больше отпускных, Иван должен проработать еще хотя бы 4 дня — тогда стаж составит 2 года, 3 месяца и 15 дней и его округлят в большую сторону. Тогда Ивану нужно уволиться не 23, а 27 ноября.

При увольнении за 28 месяцев стажа Ивану положено 65,24 дня отпуска. Вычитаем из них 25 дней, которые он уже отгулял, — осталось 40,24 неиспользованных дня. Десятые и сотые в таких расчетах не округляются.

Теперь посчитаем средний дневной заработок. Иван увольняется в ноябре — значит, расчетный период с ноября 2018 по октябрь 2019 года включительно. Если бы Иван за последний год ни разу не болел и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так:

(100 000 × 12) / 12 / 29,3 = 3412,97 Р.

Но Иван за последний год ходил в оплачиваемый отпуск на 25 дней в июне и брал 17 дней отдыха за свой счет в октябре — в этих месяцах будут учитываться дни за минусом отпуска.

Сначала посчитаем количество дней в каждом из неполных отработанных месяцев — июле и октябре: разделим 29,3 дня на количество календарных дней в месяце и умножим на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

Июль: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

Октябрь: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.

За предшествующий год Ивану начислили 1 057 114,62 Р зарплаты, выплатили премию к празднику 6000 Р, которая не учитывается в расчетах компенсации, так как не предусмотрена системой оплаты труда. Чтобы рассчитать средний дневной заработок Ивана, делим зарплату за год на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и дней в неполных месяцах:

1 057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 Р.

п. 10 положения о порядке исчисления средней заработной платы

Если Иван уволится, как и планировал, 23 ноября, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит 128 487,23 Р:

37,91 × 3389,27 = 128 487,23 Р.

Но он имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск на восемь тысяч больше, если отложит увольнение до 27 ноября:

40,24 × 3389,27 = 136 384,22 Р.

Расчет неиспользованных дней отпуска. Примеры расчета

Очень часто перед работниками бухгалтерии и кадровой службы встает вопрос, как рассчитать неиспользованные дни отпуска, положенные сотрудникам. Также и сами сотрудники порой хотят знать, сколько им положено дней отпуска на какую-либо дату. Как правильно произвести расчет этих дней, не обманув при этом ни работника, ни работодателя? Ниже вы найдете ответ на этот вопрос, мы рассмотрим на примерах различные ситуации, возникающие в процессе трудовой деятельности.

Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

[adinserter block=”1″]

Для того, чтобы отправить работника в отпуск и рассчитать ему отпускные, нужно знать количество дней положенного ему отпуска. А для этого сначала необходимо рассчитать отпускной стаж работника, то есть период работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 121 ТК РФ подробно раскрывает, какие периоды следует учитывать при расчете стажа, а какие нужно исключить.

В стаж работы, дающий право на отпуск включаются:

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось его место работы;
  • время вынужденного прогула не по вине работника;
  • время отстранения от работы в связи с не прохождением медосмотра не по вине работника;
  • отпуск без содержания, предоставляемый работнику по его просьбе, в пределах 14 дней.

В стаж работы, дающий право на отпуск не включаются:

  • время отсутствия на рабочем месте без уважительной причины;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • отпуск без содержания, предоставляемый работнику по его просьбе, свыше 14 дней.

Отпускной стаж следует считать, начиная со дня приема на работу сотрудника.

Как правило, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количество 28 дней за рабочий год — это основной оплачиваемый отпуск. В некоторых случаях к основному отпуску добавляется еще дополнительный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется для некоторых категорий работников, указанных в ТК РФ, подробно о дополнительном оплачиваемом отпуске можно прочитать в статье: “Предоставление дополнительного ежегодно оплачиваемого отпуска“.

Работник имеет право взять отпуск после того, как отработает 6 месяцев. Если сотрудник отработал полные 11 месяцев, то он имеет право на 28 дней основного отпуска.

При подсчете отпускного стажа из отработанного периода вычитаются не учитывающиеся периоды, полученный период выражается в полных месяцах. Неполный месяц округляется до одного месяца, если отработано более половины дней в этом месяце. Если отработано менее половины, то этот неполный месяц не учитывается. Например, если стаж работы, 10 месяцев 10 дней, то 10 дней учитываться не будут. А если отработано 10 месяцев 20 дней, то итого стаж работы будет 11 месяцев.

Формула для расчета неиспользованных дней отпуска

После того, как определен стаж работы, дающий право на отпуск, можно рассчитать количество дней отпуска, положенных согласно этому стажу. Для этого нужно воспользоваться следующей формулой:

Если сотрудник увольняется, то ему положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, подробно об этом читайте в статье: «Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск».

Примеры расчета неиспользованного отпуска

[adinserter block=”10″]

#1. Если сотрудник был в отпуске без содержания

Работник Иванов А.М. работает с 10.08.2011. С 10.09.2012 по 30.09.2012 находился в отпуске без содержания. С 01.07.2012 по 28.07.2012 находился в основном оплачиваемом отпуске.

Сколько дней неиспользованного отпуска положено Иванову на 22.04.2013?

Согласно ТК РФ в стаж работы включаются только 14 дней отпуска без содержания. Иванов отдыхал 20 дней без содержания, значит 6 дней нужно будет исключить из его стажа. Время основного отпуска из стажа исключать не нужно.

1. Расчет отпускного стажа

Отпускной стаж нужно считать с 10.08.2011 по 22.04.2013.

С 10.08.2011 по 09.08.2012 было отработано 12 полных месяцев.

С 10.08.2012 по 22.04.2013 было отработано 8 месяцев 12 дней.

Исключаем 6 дней отпуска без содержания.

Итого стаж = 12 мес. + 8 мес. 12 дней — 6 дней = 20 мес. 6 дней.

6 дней не учитываем, так как отработано меньше половины месяца. Значит, итоговый отпускной стаж — 20 месяцев.

2. Формула расчета дней неиспользованного отпуска

Теперь нужно рассчитать сколько дней отпуска осталось у Иванова за 20 месяцев стажа.

Дни неиспользованного отпуска = 28 / 12 * 20 — 28 = 18,67 дней.

#2. Если сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком

Петрова А.И. работает с 01.03.2010. С 10.10.2010 по 20.06.2012 она находится в отпуске по уходу за ребенком. 22.04.2013 уходит в оплачиваемый основной отпуск.

Сколько дней отпуска ей положено работнику?

1. Расчет отпускного стажа

Стаж будет исчислять с 01.03.2010 по 21.04.2013.

Отпуск по уходу за ребенком следует исключить из стажа, дающего право на отпуск.

Всего в периоде с 01.03.2010 по 21.04.2013 — 37 месяцев и 21 дней.

Исключаем период с 10.10.2010 по 20.06.2012, то есть 19 месяцев и 10 дней.

Итого отпускной стаж = 18 месяцев и 11 дней. 11 дней не учитываем, получаем стаж 18 полных месяцев.

2. Неиспользованные дни отпуска. Формула расчета

28 / 12 * 18 = 42 дня отпуска положено Петровой.

#3. Если сотрудник увольняется, не отработав 11 месяцев

Иванов устроился на работу 25.07.2012. 22.04.2013 он увольняется. В сентябре находился 10 дней на больничном.

Как рассчитать за сколько дней отпуска нужно выплатить компенсацию при увольнении?

Отпускной стаж: с 01.08.2012 по 31.03.2013 — это полных 8 месяцев, плюс 7 дней в июле и 22 дня в апреле, итого 8 месяцев 29 дней, округляем до 9 полных месяцев. Дни больничного исключать из стажа не нужно.

Дни отпуска = 28 / 12 * 9 = 21 день.

#4. Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении 

В данном случае по окончании отпуска необходимо сделать расчет с работником, в том числе выплатить компенсацию по неиспользованному отпуску. Тут нужно не забыть, что тот период, когда сотрудник находился в последнем отпуске перед увольнением, также нужно включить в отпускной стаж, так как время основного отпуска включается в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.

В статье рассмотрены основные моменты, касающиеся отпускного стажа и расчета дней неиспользованного отпуска. Если у вас остались еще какие-то вопросы, касающиеся этой темы, можете задать их ниже.

Видео-урок “Как отразить в 1С Бухгалтерия увольнение и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении”

[adinserter block=”7″]

Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении: онлайн-калькуляторы, формула, выплата компенсаций

Каждый работник при увольнении, помимо заработной платы за отработанное время, имеет право на получение денежной суммы за неиспользованный отпуск. Чтобы разобраться, на какую сумму можно при этом рассчитывать, необходимо понять, как определяются причитающиеся работнику дни отпуска.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Право работника на отпуск

Согласно трудовому законодательству, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск, минимальный размер которого составляет 28 дней. 19 глава Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает право на дополнительные дни отпуска для отдельных категорий работников. Также дополнительные дни отпуска могут быть предусмотрены локальными актами работодателя.

Право на отпуск работник получает через полгода с момента начала своей трудовой деятельности у работодателя. При этом по истечении 6 месяцев он может использовать отпуск как полностью, так и частями. До указанного срока получают право на отпуск беременные женщины, уходящие в декрет, или несовершеннолетние работники.

Для того чтобы рассчитать положенное работнику число дней отпуска, необходимо определить, какой расчетный период рассматривать. В расчетный период включаются все дни, отработанные сотрудником от одного отпуска до другого. В случае если отпуск берется частями, то в расчет принимаются дни текущего трудового года.

Если по истечении календарного года работник не использует все причитающиеся ему дни отпуска, то оставшиеся дни переносятся на следующий год и будут учитываться при выплате за дни отпуска, которыми работник не успел воспользоваться до увольнения.

Расчёт числа дней отпуска

Для расчёта положенных работнику отпускных дней применяется следующая формула: количество дней отпуска = число фактически отработанных сотрудников месяцев X причитающееся дни отпуска в месяц ( = общее количество дней отпуска в год/12).

Таким образом, число неистраченных дней отпуска = количество положенных дней отпуска / 12 месяцев X число полных отработанных месяцев – количество использованных дней отпуска.

В наше время развития интернет-технологий необязательно рассчитывать положенное количество дней отпуска в вручную, сейчас есть много онлайн-калькуляторов, которые позволяют проверить расчеты работодателя людям, далеким от бухгалтерских расчётов.

Выплата за неиспользованный отпуск

Если работник не хочет при увольнении использовать причитающиеся ему дни отпуска, или работодатель не согласен предоставить ему отпуск, то при расчете работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Для ее расчета необходимо определить , который определяется на основании Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007 года “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”.

Для определения среднедневного заработка используется следующая формула: средний дневной заработок = совокупный доход работника за год /12/29,3.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск=средний дневной отпуск Х количество неиспользованных дней отпуска.

При расторжении трудового договора работник должен знать обо всех причитающихся ему выплатах, тогда он всегда сможет защитить свои права и законные интересы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

107

Автор статьи

Юрист. Гражданское право

Написано статей

151

Загрузка…

Онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2020 году

Обязанность организации при расторжении трудового договора состоит в компенсации всех денежных средств, которые ему причитаются. Это должно осуществляться как при увольнении по собственному желанию, так и по инициативе начальства.Одна из главных проблем при увольнении – компенсация за неиспользованный отпуск. Увольняемый работник может подсчитать причитающиеся ему деньги самостоятельно. Для этого следует воспользоваться онлайн-калькулятором. Найти его не составит труда в интернете.

Общие положения

Ст. 127 ТК РФ содержит указание на выплату за неиспользованный отпуск. Перед прекращением работы трудящийся может пожелать использовать свой отпуск целиком. Такое право у него сохраняется, если увольнение происходит не в связи с его виновными действиями.

Когда решение уволиться исходит от самого работника, он согласно требованиям Трудового кодекса обязан сообщить об этом своему работодателю за две недели от предполагаемого последнего рабочего дня. Извещение происходит в письменной форме – пишется заявление. Обязательно указывается срок.

При увольнении работника по своей инициативе ему причитаются выплаты:

Показатели Описание
Заработная плата в которую входит время работы за последние две недели
Компенсация при наличии неиспользованного отпуска
Премии указанные в коллективном договоре
Индивидуальные надбавки за особые условия труда
Выходные пособия при расторжении трудового соглашения если они предусмотрены трудовым договором или дополнительным соглашением

Основанием для увольнения может быть не только добровольное желание работника, но и следующие факторы:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Сокращение штатов.
  3. Призыв в армию.

Окончательно все деньги, причитающиеся увольняемому,он получает в последний день работы. Вместе с ними ему должны вручить:

  • трудовую книжку, в которой должна иметься запись работника кадров, и поставлена печать;
  • справку 2-НДФЛ о доходах;
  • отчеты об отчислениях в ПФ РФ;
  • медицинскую книжку.

Все необходимые выплаты будут предварительно рассчитаны в бухгалтерии предприятия.
Порядок расчета зарплаты зависит от числа дней, которые увольняемый отработал в последнем месяце.

Сначала вычисляется заработная плата согласно установленного оклада за один рабочий день. Это зависит от количества рабочих дней в текущем месяце. Затем это значение умножается на число дней, в течение которых увольняемый присутствовал на работе. К этому значению прибавляются начисленные премии.

В различных регионах могут иметься повышающие коэффициенты. Они находятся в диапазоне от 1,15 до 2. Особо большой этот коэффициент существует в районах Крайнего Севера. Коэффициент учитывается до вычета на подоходный налог.

Существуют удержания, которые вычитываются при расчете положенных выплат. К ним относятся:

  • деньги, которые выплачиваются согласно исполнительным листам;
  • алиментные обязательства;
  • возмещение причиненных убытков;
  • добровольное пенсионное страхование;
  • погашение кредитов;
  • деньги, выплаченные в результате ошибки бухгалтера.

Платежную ведомость оформляют по форме Т-61.

Образец бланка формы Т-61 можно скачать тут.

Расчет производится согласно ТК РФ. Выполнять его кроме бухгалтера могут работники службы кадров и руководители предприятия. Такая ситуация может происходить, если организация является ИП, и кадрами заведует сам директор или владелец бизнеса.

Для правильного подсчета необходимо учитывать, был ли в текущем месяце увольняющийся работник на больничном листе. Если месяц отработан не полностью, то вычитаются соответствующие суммы денег.

Для расчета учитываются две даты – приема на работу и увольнения. Он может быть больше, если увольняемый работник является инвалидом или несовершеннолетним. Также отпуск увеличивается при тяжелых или вредных условиях труда.

Что это такое

Расторжение договора приводит работодателя к обязанности произвести с бывшим работником окончательный расчет. Увольнение производится как по собственному желанию, так и по ряду других причин. Независимо от основания осуществляется окончательный расчет.

В собственных интересах увольняющийся должен проконтролировать правильность всех начислений до наступления его последнего рабочего дня. Листок расчета подлежит тщательному анализу. Необходимо удостовериться, что учтены все полагающиеся премии и добавки.

Фото: Расчетный лист

При остатке дней отпуска должен быть выплаченный денежный эквивалент. Это регулируется трудовым законодательством.

В 2020 году не произошло изменений в алгоритме расчета компенсаций при увольнении. По-прежнему при начислении денег за неиспользованные дни применяется средний дневной заработок.

Бывает, что отпуск был использован преждевременно. В этом случае бухгалтер должен произвести перерасчет и вычесть необходимую сумму из последней зарплаты.

Как правило, положенный отпуск составляет 28 календарных дней. Если имеются основания для более длительного отпуска, то это учитывается при расчетах.

Фото: Расчет отпуска

Из рабочих дней исключаются:

  • пребывание в командировке;
  • оплачиваемый или административный отпуск;
  • период временной нетрудоспособности;
  • беременность и роды;
  • дополнительные дни, которые предоставляются, если в семье имеется ребенок-инвалид;
  • простой, произошедший не по вине работника;
  • помешавшая работе забастовка, в которой увольняющийся участия не принимал.
Средний дневной заработок вычисляется как делимое начислений на число дней. К начислениям относятся все трудовые доходы.

К доходам не относятся:

  1. Материальная помощь.
  2. Компенсация за стоимость проезда при командировках.
  3. Оплата за обучение.
  4. Деньги, выделенные на оздоровительные мероприятия.
  5. Средства на оплату ведомственного детского садика.

За расчетный период принимается двенадцать месяцев, которые предшествовали увольнению.

На кого распространяется

Правила расчета при увольнении устанавливаются Трудовым кодексом. Они должны выполняться при увольнении по собственному желанию, а также в следующих случаях:

  • нарушение трудовой дисциплины;
  • ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штатов организации.

Независимо от причины увольнения должен быть произведен окончательный расчет с работником.
Право на отпуск работник приобретает только в том случае, если он успел отработать в этом месте не менее полугода.

В стаж для отпуска не входят следующие периоды времени:

Показатели Описание
Прогулы без уважительной причины
Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением
Дни, когда допуск к работе не мог быть осуществлен из-за отсутствия прохождения медицинского осмотра или прохождения инструктажа по технике безопасности
Невозможность приступить к работе согласно медицинскому осмотру
Окончания срока водительских прав или лицензии разрешения на оружие

Особенности расчета

Расчет производится бухгалтером после того, как к нему поступит заявление. Он должен учитывать особые обстоятельства, например, выплата алиментов.

Работник может самостоятельно подсчитать полагающиеся ему деньги, пользуясь онлайн-калькулятором. Если его расчеты не совпадут с выданной суммой денег, то он может произвести уточнение в бухгалтерии, а также обратиться в трудовую инспекцию, если взаимопонимание не будет достигнуто.

Для проверки удобно пользоваться калькулятором для расчета. Онлайн-калькулятор осуществляет расчет за несколько этапов:

  1. Неиспользованные дни отпуска.
  2. Среднедневная зарплата.
  3. Сумма компенсации.

При расчете указывается причина расторжения трудового договора. Если в месяц увольнения трудящимся отработано более его половины, то компенсация начисляется за целый месяц.

Следует учитывать, что в калькуляторе не заложено требование, что в первый год работы право на отпуск приобретается после прохождения полугода. При увольнении на полную компенсацию могут рассчитывать только те трудящиеся, которые проработали не менее одиннадцати месяцев. Если он пользовался своим правом на отпуск ранее этого срока, то происходит вычет части полученных отпускных.

Необходимые условия и требования

За невыполнение требований ТК РФ расчетов при увольнении у работодателя происходит нарушение своих обязанностей, за которую он должен нести ответственность.

Трудовая инспекция, получив жалобу работника, может инициировать штрафование работодателя. Размер штрафа регулируется ст. 5.27 КоАП. Больше всего он составит при штрафовании юридических лиц, меньше – для владельцев ИП.

Если будут нарушены сроки, то к выплате должна быть прибавлена другая компенсация – за задержку. Это регламентирует ст.236 ТК РФ. Существует калькулятор, с помощью которого можно подсчитать компенсацию за задержку заработной платы.

Особым является случай, когда в расчетном периоде произошло повышение оклада. При этом высчитывается коэффициент, который получается при делении нового оклада на прежний. Индексации подвергаются выплаты, начисленные за месяцы, предшествующие изменению оклада.

Формула для подсчета

Компенсацию за дни неиспользованного отпуска высчитывается по формуле:

Фото: Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск

При вводе данных следует учесть, что в случае, когда отработано менее половины последнего рабочего месяца, то из расчета его следует исключить.

Некоторым категориям трудящихся отпуск насчитывается не в календарных, как обычно, а в рабочих днях. К таким относятся, например, сезонные рабочие. Компенсация этой категории подсчитывается по такой же формуле, но для определения неиспользованных дней применяется следующая:

Пошаговая инструкция вычислений

В 2020 году расчет компенсации при увольнении удобно производить онлайн.Существует алгоритм при пользовании онлайн-калькулятором.

При использовании калькулятора следует произвести следующие действия:

1. Ввести дату приема на работу.

Фото: Онлайн-калькулятор

2. Ввести дату увольнения.

Фото: Онлайн-калькулятор

3. Указать число дней отпуска, полагающиеся за год работы. Обычно оно составляет 28 дней, но для разных категорий может быть повышенным. Для таких случаев в калькуляторе имеется графа «другое».

Фото: Онлайн-калькулятор

4. Ввести периоды, не включаемые в стаж, например, при отпуске по уходу за ребенком. Для этого следует нажать клавишу «Добавить период», после чего появится новое окно.

Фото: Онлайн-калькулятор

5. Указать число дней оплачиваемого отпуска за время действия заключенного трудового договора. При необходимости ввода дробного числа следует использовать точку, а не запятую.
6. Указать размер среднего заработка.

Фото: Онлайн-калькулятор

7. Нажать клавишу «Рассчитать».

Фото: Онлайн-калькулятор

В таблице появится результат расчета.

Срок выплаты компенсации

К последнему дню работы сотрудника должны быть произведены все полагающие расчеты. В этот день увольняющийся должен получить положенную ему компенсацию. Об этом говорит ст. 140 ТК РФ. Кроме денег ему должны быть вручены полагающиеся документы.

Фото: Документы при увольнении

Существует только три причины, по которым срок не может быть соблюден на законных основаниях:

  • отсутствие работника в этот день на своем рабочем месте;
  • при увольнении непосредственно после отпуска расчетные деньги были выданы вместе с отпускными;
  • пребывание на больничном.

При несоблюдении срока работодателю грозят санкции в виде штрафа.

Видео: выплата работнику

Важные нюансы

В случае, когда в последнем месяце отработано менее половины, то этот месяц в расчет не включают.
В законодательство регулярно вносятся изменения. Так, например, начиная с 2006 года, лимит дней административного отпуска увеличился до 14 дней.

Понятие срок работы включает в себя месяцы. При отработке менее половины, этот месяц в расчет не включают, а если более, то его принимают как полный.

Чем регулируется:

  1. Трудовой кодекс.
  2. Ст. 5.27 КоАП.

Работник, подлежащий увольнению, может самостоятельно подсчитать полагающуюся ему компенсацию. Для этого удобно воспользоваться онлайн-калькулятором.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Порядок расчета отпускных и выплат

Все виды платежей являются неотъемлемой частью рабочего учета. Пособия по отпуску и временной нетрудоспособности можно найти повсюду. Сотрудники часто также хотят знать, как именно производится расчет. Поэтому необходимо не только понимать, каков правильный порядок расчета отпускных, согласно действующему законодательству, по временной нетрудоспособности применительно к 2017 году. Также следует учитывать, что это напрямую зависит от законодательства страны. по которым производятся расчеты и начисления.Итак, в России или Беларуси расчеты будут другими, хотя общие алгоритмы сохранены.

Праздники и их разновидности

Есть несколько типов праздников, с которыми приходится иметь дело бухгалтеру. К основным видам относятся:

  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск . Как следует из названия, это старый год. Однако первую часть в размере четырнадцати календарных дней работник может получить, проработав на предприятии не менее шести месяцев.Неважно, изменил он свою позицию или нет. В общем порядке количество дней отпуска не может быть меньше 28. Возможно больше. Итак, порядок расчета отпускных в бюджетных учреждениях не отличается от коммерческого, однако количество отпускных дней составляет 56.
  • Дополнительный отпуск . Самый распространенный вариант — это дополнительные дни за вредоносность. Это название количества дней, например четырнадцать, которые работник может засчитать, если его работа связана с опасными или вредными условиями труда.
  • Бесплатный или административный отпуск . Этот вид интересен только сотрудникам отдела, так как оплата за него, как видно из названия, не производится. Выдается сотруднику, если у него нет выходных, но они ему крайне необходимы. Административный отпуск может быть оформлен как на месяц, так и на пару дней, в зависимости от необходимости.
  • Студенческий отпуск . Согласно ТК РФ, он рассчитывает, что те, кто учится по заочной форме обучения, получают образование впервые.При этом платная сессия как в высшей, так и в средней школе. Количество оплачиваемых дней строго ограничено. Так, в первый год календарное количество сессионных дней не может превышать сорок пять. В противном случае дни сверх этого стандарта предприятие не оплачивает. Однако это не прогулы. То есть на основании справки-вызова работник имеет право на административный отпуск за неоплачиваемые дни сверх нормы студенческого отпуска. Также до защиты диплома работник имеет право на четыре оплачиваемых месяца.Порядок начисления отпуска в 2017 году в этом смысле не изменился.

Что необходимо сотруднику для выхода в отпуск?

Для того, чтобы отправить сотрудника в заслуженный отпуск, необходимо рассчитать три параметра:

  • Расчетный период. Необходимо рассчитать количество дней, которые работник должен отдыхать, а также размер заработной платы для расчета можно взять за этот период.
  • Размер отпуска, который рассчитывает бухгалтер.
  • Налоговые платежи. Рабочие обычно переводятся на работу после вычета налогов и других отчислений.

Конечно, до того, как у сотрудника появится отпуск, пройдет время. Однако отпуск переносится не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Порядок расчета и оплаты отпуска в этом плане строгий. Если сотрудник получает деньги позже, он имеет право написать жалобу. В результате предприятие выплатит штраф.

Однако работник также должен помнить, что график отпусков составляется заранее, и заявление на отпуск необходимо подписать за четырнадцать дней до его начала.

Расчетный период отпуска

Процедура расчета отпускных тесно связана с концепцией, как расчетный период. Грубо говоря, это период, на который работник берет отпуск. То есть, если работник отработал положенные шесть месяцев, то он имеет право на четырнадцать календарных дней отпуска. Следует отметить, что если работник задействован на опасном производстве с полной загрузкой, то дополнительно они могут потребоваться еще семь дней.Таким образом, работник имеет право на 21 оплачиваемый отпускной день. Также расчет будет основан на его заработной плате за предыдущие шесть месяцев.

Однако, если работник не брал следующий год в течение длительного времени, более 12 месяцев, порядок расчета и расчета отпускных таков, что для расчета размера пособия будет взят предыдущий год.

Практический пример

Если сотрудник Петров В.В. пришел на предприятие 1 января 2015 года, а ушел в отпуск только в марте 2016 года, тогда его расчетным периодом будет интервал с января по декабрь 2015 года.То есть за это время ему положен отпуск на 28 календарных дней с учетом того, что он не участвует во вредном производстве.

Однако, несмотря на расчетный срок, отпуск Петрова В.В. будет рассчитываться из заработной платы за интервал с марта 2015 года по февраль 2016 года. Так как именно ему предшествует дата его следующего отпуска. Порядок исчисления отпуска в 2017 году в этом плане изменений не изменился.

Расчет отпуска. Основные настройки

Отпускные рассчитываются исходя из заработной платы сотрудника за расчетный период.Также учитывается количество отработанных им дней в каждом месяце.

Согласно российскому законодательству порядок начисления отпуска таков, что за каждый месяц, полностью проработанный работником, ему засчитываются 29,3 дня. Это среднее количество рабочих дней в году, кроме праздников.

То есть, если человек проработал полностью круглый год, все двенадцать месяцев, то общее количество отработанных дней для расчета отпускных составляет: 351,6 дня.

Какие периоды вычитаются из расчета

Процедура расчета отпускных, которую проводит бухгалтер, предполагает, что расчет пособий не включает периоды, в которых работник:

  • находился в очередном отпуске;
  • получили пособие по беременности и родам;
  • получили пособие по временной нетрудоспособности;
  • находился в командировке;
  • взял официально оформленный административный отпуск.

(RUS) Настройка метода расчета отпуска

Перед расчетом отпускных для сотрудника настройте способ расчета отпускных в Общие настройки для отпуска форма расчета. Форма использует временную группу для расчета количество отработанных часов с использованием базы расчета среднего заработка и выбранный метод расчета отпуска. Эти настройки могут быть изменяется для каждого сотрудника в Расчет среднего заработка сотрудника форма метода.

Когда работнику предоставляется основной ежегодный или дополнительный отпуск, или другой оплачиваемый отпуск, вы должны создать и опубликовать отпуск разрешающая способность.В Форма отпуска используется для расчета отпускные. Вы можете создать строку расчета отпуска вручную или с помощью разрешения на отпуск персонала. Вы также можете использовать Форма отпуска для расчета компенсации за неиспользованный отпуск сотрудника или прерванный перерасчет каникулы.

Настройки метода расчета для расчета отпуска линии основаны на общих настройках расчета отпуска, кроме при изменении метода расчета для конкретного сотрудника, в в этом случае настройки из Расчет среднего заработка сотрудника форма метода.Настройки можно переопределить для каждого расчет индивидуальной оплаты отпуска. Расчет генерирует информация о расчете среднего заработка, включая часы отработано и начислено, с разбивкой по расчетным периодам и выплатам источники. При расчете отпусков сумма по оплате периоды тоже делятся. После расчета отпускных добавлена ​​строка в расчетную ведомость, она обрабатывается до начало процедуры расчета отпусков.

  1. Нажмите Кадровый учет> Расчетные процедуры> Каникулы> Настройка> Настройка, чтобы открыть Общие настройки для отпуска форма расчета.

  2. В В поле Код метода расчета введите код метода среднего заработка.

  3. В Имя, введите средний заработок название метода расчета.

  4. В Число месяцев, выберите скорость, которая содержит количество месяцев для расчета среднего заработка для использования при расчете отпускных. Это число равное количеству месяцев, предшествующих дате начала отпуска; отработанные часы и начисления сотрудников в течение этих месяцев входит в расчет.

  5. В В поле Расчет короткого месяца выберите метод расчета отработанных часов, если сотрудник не отработал проработать весь расчетный период. Возможные варианты:

    • Резюме — рассчитано с использованием информации о отработанных часах за месяц; время согласно график за вычетом пропусков.

    • Календарь — рассчитывается с использованием ежедневного времени лист и данные календаря; дни по расписанию минус пропусков.

      Примечание

      Выбрать Календарь для расчета количества календаря дней в неполном месяце для среднего заработка отпуска в соответствии с к среднемесячному количеству календарных дней (29,4). Оценка код указан в Среднее количество дней в поле месяца, в Общие настройки для среднего заработка форма расчета.


    • По коэффициенту — рассчитывается с использованием информация о отработанных часах за месяц; фактическое время работали с учетом коэффициента пересчета, установленного для календарь и продолжительность рабочей недели.

  6. Щелкните Средний заработок.

  7. В В поле Расчет полного месяца выберите метод расчета средней отпускной, если сотрудник работал полный расчетный период. Возможные варианты:

  8. В В поле Тип расчета выберите, как отпуск рассчитывается, по дням или по часам.

    Примечание

    Для календарного метода расчета на короткий месяц используйте по типу расчета дней.


  9. В В поле Продолжительность выберите продолжительность отпуска. метод расчета. Варианты Рабочих дней или календарные дни.

  10. В В соответствии с полем расписания выберите время группа, определяющая время согласно графику работы.

    Примечание

    В Фактически работало поле, ранее настроенная группа времени, которая определяет фактическое отработанное время, отображается.Это поле можно редактировать при использовании сводных и календарный метод расчета неполного месяца.


  11. В Отсутствия на рабочем месте, выберите время группа, определяющая допустимую причину отсутствия на работе.

  12. В В среднем поле выберите временную группу определение времени, которое было рассчитано на основе среднего заработок.

  13. В Поле База расчета выберите База расчета средней отпускной заработной платы.

    Примечание

    База включает виды оплаты, которые используются для расчета сумма среднего заработка. Если нет начислений от предыдущего расчета периоды вводятся в База расчетного поля, среднее Сумма заработка рассчитывается с использованием начислений, рассчитанных за средний заработок за текущий период.


  14. В Среднее заработанное базовое поле, выберите базовое расчета, исходя из среднего заработка.

  15. В Step-up ratiofield, выберите коэффициент повышения среднего заработка.

  16. В Бонусное базовое поле, выберите расчет база для расчета бонусов, включающая виды выплат в соответствии с любыми наградами, полученными в течение периода.

  17. В Критерии начисления бонусов в поле выберите критерии учета бонусов. Варианты Максимальный, Минимальный, Во-первых, или Прошлой.

    Примечание

    Если количество бонусов превышает максимально разрешенное для расчет среднего заработка, бонус выбирается за период по единственной причине, в зависимости от выбранного критерия.Одна двенадцатая часть бонуса за год, предшествующий мероприятию, составляет включается в каждый месяц, внесенный в средний заработок расчет.


  18. Выберите Пропорциональный расчет установите флажок включать бонусы в расчет среднего заработка пропорционально к отработанным часам.

  19. В Не уменьшенное количество днейполе выберите ставка, определяющая количество отпускных дней в году, которые не исключаются из расчета трудового стажа.

    Примечание

    Для отпусков, не учитываемых при исчислении трудового стажа, количество дней, превышающее введенное количество, будет не входит.


  20. Щелкните Generaltab.

  21. В Последовательность доплаты поле расчета, выберите код последовательности для любых дополнительных отпускные.

    Примечание

    Доплата рассчитывается после расчета базовой отпуск.


  22. В В поле Продолжительность рабочей недели введите продолжительность рабочей недели в часах.

  23. Нажмите CTRL + S или закройте форму.

(RUS) Оформить отпуск сотруднику

Воспользуйтесь Форма отпуска для расчета отпуска выплаты сотруднику и размер компенсации за неиспользованные отпуск.

Вы можете определить метод расчета отпуска для всех сотрудников. в Общие настройки для отпуска форма расчета.Чтобы определить метод расчета для конкретного сотрудника, вы можете использовать Расчет среднего заработка сотрудника форма метода. Когда вы рассчитываете отпускные, информация о средней заработной плате, расчетных периодах, и источники платежей отображаются в Форма отпуска. Когда вы рассчитываете отпуск, сумма отпуска делится между оплатой периоды. После добавления строки отпуска в платежную ведомость она становится обрабатывается в начале расчета отпускных процедура.

  • Нажмите Кадровый учет> Расчетные процедуры> Каникулы> Регистрация на отпуск, чтобы открыть Форма отпуска.

  • Нажмите CTRL + N, чтобы создать новую строку.

  • В В поле кода метода расчета выберите код метода расчета среднего заработка за отпуск расчет.

  • В В поле Тип выберите тип строки отпуска из следующих вариантов:

    • Отпуск — Рассчитать отпускные сумма предоставленного отпуска.

      Примечание

      Чтобы продлить отпуск, создайте новую строку в Форма отпуска.Дата начала продленный отпуск указан в Связанное поле для отдыха. В средняя заработная плата исчисляется из продолжительного отпуска; однако вы не можете их пересчитать.


    • Нарушение отпуска — Рассчитать отпуск сумма платежа для прерывания ранее предоставленного отпуск.

      Примечание

      Чтобы прервать отпуск, создайте новую строку для прерванного отдых в Форма отпуска.Дата начала прерванный отпуск указывается в Связанное поле для отдыха. Среднее заработная плата рассчитывается исходя из прерванного отпуска, и не может быть пересчитан.


    • Компенсация — Рассчитайте компенсацию сумма за неиспользованный отпуск.

      Примечание

      Компенсацию за неиспользованный отпуск можно рассчитать либо автоматически или вручную при размещении постановления об увольнении.когда вы рассчитываете компенсацию вручную, количество дней, за которые предоставленный отпуск рассчитывается автоматически от Дата начала. Вы можете изменить это значение в Поле количества. Компенсация может быть дается либо на дату найма сотрудника, либо на дату увольнения. это считается временем, проведенным работником в отпуске.


  • В В поле Сотрудник выберите сотрудника, которому отпуск предоставляется исходя из средней заработной платы.

    Примечание

    Дата начала расчета прерванного отпуска: отображается в Связанное поле для отдыха. Средняя заработная плата заработанные за прерванный отпуск, основаны на Отпуск критического типа.


  • В Поле Дата начала, выберите дату начала предоставленного отпуска.

  • В В поле Количество дней введите количество дней дни, на которые предоставляется отпуск.

    Примечание

    Дата окончания отпуска рассчитывается автоматически. в зависимости от даты начала и количества дней, в течение которых отпуск предоставляется. Эта дата отображается в Закончить поле даты. Вы также можете упомянуть даты начала и окончания для расчета отпуска и отпуска продолжительность рассчитывается автоматически и отображается в Количество дней поля.


  • В Тип места отдыха, выберите отпуск тип.

    Примечание

    Вы можете указать последовательность расчета отпуска в Поле последовательности в Виды отпуска.


  • Выберите Добавить в оклад, чтобы просмотреть платеж сумма отпуска в выплатах и ​​удержаниях работника.

    Примечание

    Если к заработной плате прибавляется сумма отпускных, то месяц и год текущего периода автоматически отображаются в Поле периода расчета.


  • В Сумма к оплате, просмотрите или измените размер отпускных по зарплате. В эту сумму включены дополнительные оплатить отпуск.

    Примечание

    на На вкладке General вы можете просмотреть или изменить детали метода расчета среднего заработка для расчета отпуска выплаты для указанного сотрудника. Вы можете настроить эти детали в то Расчет среднего заработка сотрудника форма метода.Если табель задан в часах для сотрудник, введите по часам в Поле Тип расчета в Расчет среднего заработка сотрудника форма метода.


  • Щелкните Вкладка «Расчет» для просмотра или изменения размер отпускных и сведения об источнике среднего заработка расчет на сотрудника.

    Примечание

    В Поле «Отчет о зарплате» Детали расчета среднего заработка отображаются вместе с платежом источник и расчетный период.в Пособие duefield group, отпуск Отображается сумма платежа и период платежа. Вы можете изменить эти поля только если отпуск не включен в зарплату расчет. На основе значений в В группе полей Отчет о зарплате значения в Группа льгот по полю: пересчитано.


  • Нажмите CTRL + N, чтобы открыть Форма отчета о заработной плате для добавления платежей из предыдущие периоды.

  • В Поле Расчетный период выберите месяц и год расчетного периода.

  • В В поле Источник платежа выберите платеж источник как Фонд заработной платы Фонд здоровья.

  • Нажмите ОК для создания новых строк в Поле отчета о зарплате.

  • В В поле Hours введите количество рабочих часов которые включены в расчет среднего заработка.

    Примечание

    Это поле отображается, если вы выбираете по часам в Поле Тип расчета на Generaltab.


  • В Поле дней, введите количество рабочих дней которые включены в расчет среднего заработка.

    Примечание

    Это поле отображается, если вы выбираете по дням в Поле Тип расчета на Generaltab.


  • В В поле Сумма введите сумму начислений которые включены в расчет среднего заработка.

    Примечание

    Вы можете просмотреть средний почасовой или дневной заработок сотрудника после расчета в В среднем в часили Среднее количество полей в день на основе тип расчета.


  • Нажмите Календарьдля определения работы сотрудника график в Форма настройки календарей.

  • Нажмите CTRL + S или закройте форму.

  • Нажмите Функции> Перерасчет для пересчета сотрудника средней заработной платы, если производились доначисления за сотрудник.

    Примечание

    Если вы измените значения в Daysand Amountfields, изменения не сохраняются при пересчете.


  • Нажмите Функции> Учет отработанных часов для просмотра работы реквизиты для сотрудника при выбранном расчете период в Итоговая информация о проработанном сотруднике форма часов.

  • Нажмите CTRL + S или закройте форму.

  • Нажмите Функции> Bonusto просмотреть детали бонуса для расчет средней заработной платы работником в Bonusform.

    Примечание

    Включено флажок установлен для начисления, относящиеся к средней заработной плате работника расчет. Если сумма бонуса превышает допустимый лимит для расчета среднего заработка выбирается бонус за период по единственной причине, в зависимости от включения бонуса критерии, определенные для метода расчета.


  • Нажмите CTRL + S или закройте форму.

  • Нажмите Функции> Строки заработной платы для просмотра начислений сотрудников за выбранный расчетный период в Форма списка транзакций типа оплаты.

  • Нажмите CTRL + S или закройте форму.

  • Нажмите Расчет для определения критериев расчет отпускных в Форма расчета отпускных.

  • Нажмите ОК для расчета отпускных на основе по критериям.

  • Нажмите Строки расчета для просмотра суммы начислений после расчета отпускных в Форма отпуска.

  • Нажмите CTRL + S или закройте форму.

  • Нажмите Распечатать, чтобы определить детали, чтобы распечатать Единая форма Т-6отчет.

  • Нажмите ОК для создания отчета.

  • Нажмите Введите из заказа, чтобы открыть Создание отпускных очередей на основе отпуска форма заказов.

  • Нажмите От заказаили Из строк заказов для создания строк отпусков в Форма отпуска, основанная на отпуске резолюции.

  • Нажмите CTRL + S или закройте форму.

  • 4.2 Отпуск | Политики

    4.2.1 Право на участие

    Сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день, включая административный персонал, вспомогательный персонал и спонсируемый исследовательский персонал, которые работают не менее 50% от обычного рабочего графика, имеют право на оплачиваемый отпуск.Пособия по отпуску для членов профсоюзов определяются их коллективными договорами.

    Временные сотрудники, работающие на постоянной основе в Институте, не получают отпускных. Если их назначение меняется на обычное, отпуск начинает накапливаться, когда они становятся постоянными сотрудниками, и не имеет обратной силы. Временные сотрудники имеют право на отпуск, а сотрудники MITemps и студенты — нет. (См. Определение временных, временных сотрудников и сотрудников MITemps в разделе 2.1.2.)

    4.2.2 Получение отпуска

    1. Количество отпускных дней
      Сотрудникам начисляется 15 дней отпуска за первый год работы и 20 дней отпуска каждый год после первого года. Это дает ежемесячное начисление 1,25 дней отпуска в течение первого года и 1,6667 дней отпуска в месяц после первого года. Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, отпуск начисляется пропорционально.

      Отпуск начисляется, когда сотрудники находятся в оплачиваемом отпуске, включая отпуск по болезни, длительный отпуск по болезни, отпуск и компенсационный отпуск работникам.Отпуск обычно не начисляется, когда сотрудники находятся в неоплачиваемом отпуске.

    2. Кредит отпускной пятой недели
      В знак признания долгосрочной службы в Институте сотрудникам с 10-летним стажем на полной ставке будут начислены дополнительные пять дней отпуска, начиная с каждой годовщины 10, 15, 20 , 25, 30 и т. Д. Стаж. Дополнительная пятая неделя должна быть использована в течение 5-летнего периода и не переносится с одного 5-летнего периода на другой. Сотрудники должны указать, когда они будут использовать пятую неделю отпуска.
    3. Лимит начислений
      У сотрудников прекращается начисление обычного отпуска после того, как их остаток составляет 40 дней. Тем не менее, 5-недельный отпуск будет по-прежнему начислен, даже если у сотрудника установлен предел в 40 дней.

    4.2.3 Отпуск

    В редких случаях, когда из-за производственной необходимости внутри подразделения сотрудник не может взять отпуск, достаточный для того, чтобы оставаться в пределах 40-дневного лимита начисления, запросы об альтернативных способах предоставления пособия на отпуск могут быть представлены вице-президенту для Отдел кадров.

    1. Планирование отпусков
      Перед тем, как запросить отпуск, сотрудник должен проверить, чтобы определить его или ее текущий баланс. Руководители несут ответственность за координацию и утверждение графиков отпусков своих сотрудников, следуя предпочтениям сотрудников, когда это позволяют требования отдела. Размер отпуска, который можно взять в любой период времени, следует заранее обсудить с руководителем, чтобы у вас было достаточно времени для планирования охвата работы.
    2. Использование еще не начисленного отпуска
      По усмотрению руководителя, сотрудник может взять отпуск продолжительностью до 5 дней, который еще не начислен.
    3. Отпускные при увольнении
      Уволившемуся сотруднику оплачиваются полностью заработанные и неиспользованные часы отпуска, включая любую применимую разницу между сменами. Любой не начисленный отпуск, оплаченный заранее, будет вычтен из окончательного чека. Максимальный размер неиспользованного отпуска, оплачиваемого при увольнении, составляет 40 дней плюс любые дни, оставшиеся после дополнительной пятой недели отпуска.Из этой политики нет исключений, если она не одобрена вице-президентом по персоналу.

    4.2.4 Дополнительная информация по исчислению отпуска

    1. Определение продолжительности службы для начисления отпусков
      Вся непрерывная занятость для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день и имеющих право на отпуск, будет учитываться при определении продолжительности службы в Институте для целей отпуска.
    2. Сумма оплаты
      Оплата отпускных основана на стандартной рабочей неделе сотрудника по его или ее ставке заработной платы (включая любые различия в смене) на момент начала отпуска.Например, человек, работающий неполный рабочий день, работающий 4 часа в день, получает оплату за 4 часа, когда он берет выходной.
    3. Праздник или болезнь во время отпуска
      Если признанный отпуск института выпадает на штатный рабочий день сотрудника во время его или ее отпуска, этот день оплачивается как выходной и не засчитывается в остаток отпусков. Обычно болезнь во время отпуска не считается отпуском по болезни. Однако, если у сотрудника произошел серьезный несчастный случай или заболевание, которое ограничивает предполагаемые преимущества отпуска, руководитель должен обсудить этот вопрос с сотрудником отдела кадров, чтобы отдел решил, следует ли предоставить отпуск по болезни, а также его часть или весь отпуск. перенесен.
    4. Изменение графика работы — корректировка остатка отпусков
      Когда обычный график работы административного или спонсируемого исследовательского персонала изменяется, вызывая увеличение или уменьшение количества времени, обычно отработанного в неделю, накопленный остаток отпусков конвертируется в новый график без потерь и выгод. Например, если сотрудник, работающий неполный рабочий день с 20 днями отпуска, полученными за предыдущий год, переходит на полную рабочую неделю, 20 дней неполного рабочего дня преобразуются в 10 дней отпуска с полным рабочим днем.После этого начисляется новый отпуск по новому графику.

    Для сотрудников вспомогательного и обслуживающего персонала отпуск засчитывается в часах на основе их нормальной рабочей недели на момент их ежемесячного начисления. Таким образом, изменение графика работы не влияет на уже начисленные часы отпуска. Отпуск, начисляемый после изменения графика, основан на новом графике.

    4.2.5 Дополнительная информация о реализации

    Как уже упоминалось, сотрудник отвечает за проверку количества накопленных отпускных дней, а затем за разрешением на отпуск у начальника.Сотрудник также несет ответственность за информирование руководителя, когда он или она берет дни с 5-й недели отпуска. Как правило, руководитель отвечает за учет количества утвержденных отпускных дней. В отношении сотрудников службы поддержки, обслуживания и спонсируемых исследований руководитель также несет ответственность за информирование ведомости заработной платы о количестве затраченных дней и о назначении сотрудником любых дней отпуска, начиная с 5-й недели отпуска. Фонд заработной платы отвечает за обеспечение того, чтобы увольняющимся сотрудникам не выплачивались более 40 рабочих дней неиспользованного отпуска (плюс любые дни, оставшиеся после дополнительной пятой недели отпуска).

    Для получения дополнительной информации

    Отпуск для сотрудников университета | Человеческие ресурсы

    Информация о политике

    Номер полиса: 09.04
    Дата выдачи: 01.07.2006
    Дата пересмотра: 01.07.2013

    Ссылки по теме

    Заявление о политике

    Duke предоставляет время отпуску подходящему персоналу университета для личных, семейных, общественных и других внешних нужд и обязательств. Время отпуска должно утверждаться и регистрироваться руководителем / отделом сотрудника, чтобы обеспечить надлежащее укомплектование персоналом и при этом обеспечить баланс интересов как учреждения, так и его персонала.

    Сведения о политике

    Правила отпуска

    Соответствующие критериям сотрудники университета получают отпуск в соответствии со следующими правилами отбора, начисления и использования:

    Право на участие

    Duke предоставляет каникулы всем сотрудникам университета, которые должны работать 20 и более часов в неделю. Отпуск начисляется, но не может быть использован в течение первых 90 календарных дней работы, то есть в течение периода ориентации и оценки.

    Максимальные и минимальные начисления

    Общая сумма начисленных, но неиспользованных отпусков не может превышать двукратную норму годового начисления сотрудника.Сумма определяется в конце каждого платежного периода. Персонал, который работает по сокращенному графику (менее 40 часов и более 20 часов в неделю), должен накапливать неиспользованный отпуск до пропорционально максимальной суммы, в два раза превышающей их годовую норму накопления.

    Приращения

    С одобрения начальника сотрудники с почасовой оплатой могут использовать отпуск с шагом в одну десятую часа. Персоналу с ежемесячной заработной платой следует использовать отпуск с шагом в полдня или более.

    Расчет заработной платы за начисленный и неиспользованный отпуск

    При увольнении, выходе на пенсию или смерти неиспользованный накопленный отпуск выплачивается сотруднику или имуществу на основе окончательной ставки заработной платы сотрудника.

    Начисление отпускных

    Начисление основано на количестве лет службы. Отпуск за сверхурочные часы не взимается. Для получения дополнительной информации см. Начисление отпусков для сотрудников с почасовой оплатой и Начисление отпусков для сотрудников с ежемесячной оплатой.

    Запрос на отпуск

    Все каникулы должны быть запрошены и запланированы заранее на время, согласованное как сотрудником, так и руководителем.

    График начисления отпусков для сотрудников с почасовой оплатой

    Для сотрудников, выполняющих почасовую работу, начисление отпускных времени основывается на общем количестве часов, оплачиваемых в течение двухнедельного периода оплаты (максимум 80 часов в течение двухнедельного периода оплаты) и продолжительности службы сотрудника.См. Ставки начисления в таблице ниже:

    дней
    Статус работы с почасовой оплатой завершенных лет службы:
    с почасовой оплатой
    Ожидаемое начисление: часы / PayPeriod Ожидаемое начисление: дней / год Максимальное начисление:
    Полный рабочий день (Работа по графику 80 часов каждые две недели) Менее 4 лет 3,077 10 20
    4 года, но менее 9 лет 4.615 15 30
    9 лет и старше 6,154 20 40
    Сокращенное расписание Персонал, работающий по сокращенному графику не менее 20 часов в неделю, но менее 40 часов в неделю (или 80 часов за двухнедельный период оплаты), получает отпуск на пропорциональной основе.
    Неполный рабочий день Персонал, работающий менее 20 часов в неделю, не имеет права на отпуск.

    График начисления отпусков для сотрудников, получающих ежемесячную заработную плату

    В приведенной ниже таблице отражены ставки начисления для сотрудников с ежемесячной оплатой, которые должны работать 40 часов в неделю на штатных должностях. Те, кто работает более 20, но менее 40 часов в неделю, будут иметь пропорциональные ставки начисления.

    Примечание: Персоналу с уровнями классификации выше 25 или 00 следует щелкнуть здесь, чтобы просмотреть таблицу для начисления отпускных

    дней
    Ежемесячный статус занятости завершенных лет службы: с месячной заработной платой Ожидаемое начисление: дни / период выплаты Ожидаемое начисление: дни / годы Максимальное начисление:
    Полная занятость: Работа по графику 40 часов или более каждую неделю Уровень 10 Менее 8 лет 1.25 15 30
    Более 8 лет 1,67 20 40
    Уровни с 11 по 13 или группа C в рабочей семье 08 Менее 6 лет 1,25 15 30
    Более 6 лет 1,67 20 40
    Уровни 14 и 15 или группа D в рабочей семье 08 Менее 3 лет 1.25 15 30
    Более 3 лет 1,67 20 40
    Уровни с 16 по 25 или диапазон E & F в семье работы 08 Менее 1 года 1,25 15 30
    Более 1 года 1,67 20 40
    Сокращенное расписание Персонал, работающий по сокращенному графику от 20 до 40 часов в неделю, получает отпуск на пропорциональной основе.
    Неполный рабочий день Персонал, работающий менее 20 часов в неделю, не имеет права на отпуск.

    Отпуск

    1. Q. В плане отпусков моего работодателя указано, что отпуск не оплачивается в течение первых шести месяцев работы. Это законно?
    A.

    Да. Политика обеспечения соблюдения DLSE не препятствует работодателю предоставить конкретный период времени в начале трудовых отношений, в течение которого работник не получает никаких отпускных.Это может относиться к испытательному или ознакомительному периоду и даже может относиться ко всему первому году работы.

    Такое положение в плане отпусков будет признано, однако, только в том случае, если это не уловка (ложная причина) и фактически в течение этого первого года или другого периода не было косвенно заработано или начислено никаких отпусков. Например, план со следующими положениями будет очевидной уловкой и не будет признан действительным:

    Год 1: Без отпуска

    Год 2: каникулы 4 недели

    Год 3: каникулы 2 недели

    Четырехнедельный отпуск, заработанный во втором году, если рассматривать его в контексте двухнедельного отпуска, заработанного в третий год, дает понять, что две из четырех недель, заработанных во втором году, на самом деле являются отпусками, заработанными в первый год.

    Действующий план отпуска может выглядеть следующим образом:

    Год 1: Без отпуска

    Год 2: каникулы 2 недели

    Год 3: каникулы 3 недели

    От 4 до 10 лет: отпуск 4 недели

    В тех случаях, когда «период ожидания» (1-й год в приведенных выше примерах) оказывается уловкой, сотрудники, которые увольняются со своей работы в течение «периода ожидания», будут иметь право на пропорциональную выплату отпускных по их окончательной ставке.С другой стороны, если в плане отпусков работодателя есть действующее положение о «периоде ожидания», сотрудники, уволившиеся со своей работы в течение этого периода, не будут иметь права на получение отпускных.
    2. Q. Как заработать отпуск?
    A.

    В Калифорнии, поскольку оплачиваемый отпуск является формой оплаты труда, он зарабатывается по мере выполнения работы. План отпусков работодателя может предусматривать получение отпускных по дням, по неделям, по платежному периоду или в какой-либо другой период.Например, политика работодателя может предусматривать, что работник будет зарабатывать пропорциональную долю своего права на ежегодный отпуск за каждую неделю календарного года, в котором работник либо работает не менее одного полного дня, либо получает заработную плату как минимум за один полный рабочий день. в течение такой недели. Таким образом, например, если сотрудник имеет право на двухнедельный (10 рабочих дней) ежегодный отпуск и работает полный рабочий день, восемь часов в день, 40 часов в неделю, в приведенном выше примере для каждой недели сотрудник работает как минимум один раз. полный день, он или она заработает 1.538 часов оплачиваемого отпуска из расчета:

    Право на 10 рабочих дней в год x 8 часов в день = Право на отпуск 80 часов в год

    Право на отпуск 80 часов в год ¸ 52 недели в году = 1,538 часов отпуска в неделю

    В отличие от способа получения отпускных, расчет отпускных для уволенных сотрудников (увольнение, увольнение, смерть, окончание контракта и т. Д.), Которые заработали и накопили и неиспользованный отпуск в бухгалтерских книгах на момент увольнения должны распределяться на ежедневной основе и выплачиваться по окончательной ставке заработной платы, действующей на дату увольнения.Например, сотрудник, имеющий право на трехнедельный ежегодный отпуск (право на 15 рабочих дней в год x 8 часов в день = право на отпуск 120 часов в год), уволившийся 7 августа 2002 г. (219 день в год), не взяв отпуск в 2002 году, не имеющий перенесенных отпусков с предыдущих лет и чья окончательная ставка заработной платы составляет 13,00 долларов в час, будет иметь право на выплату отпускных в размере 936,00 долларов при увольнении, рассчитанную следующим образом:

    Пропорционально ежедневно:

    219 дней (7 августа 2002 г., дата выхода) ¸ 365 дней в году = 60%

    60% от 120-часового отпуска = 72-часовой отпуск, заработанный и накопленный до 7 августа 2002 г.

    отпускных дней, использованных в 2002 году = 0

    Отпуск, заработанный, но не использованный при увольнении = 72 часа

    72 часа x 13 долларов.00 / час = 936 долларов США отпускных при увольнении.
    3. Q. Я работаю неполный рабочий день и исключен из плана отпусков моего работодателя (отпуск получают только сотрудники, работающие полный рабочий день). Это законно?
    A. Да, это законно. Если план / политика работодателя исключает определенные классы сотрудников, такие как неполный рабочий день, временные, случайные, испытательные и т. Д., Такое положение является действительным, и соглашение будет иметь преимущественную силу.Во избежание недоразумений в этой области в плане / политике отпусков следует четко и конкретно указывать, какие категории сотрудников исключены.
    4. Q. Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что если я не использую все свое право на ежегодный отпуск до конца года, я потеряю неиспользованный остаток. Это законно?
    A. Нет, такое положение не является законным.В Калифорнии отпускные — это еще одна форма заработной платы, которая распределяется по мере получения заработной платы (в данном контексте «жилет» означает, что вы инвестированы или наделены правами в отношении заработной платы). Соответственно, политика, предусматривающая конфискацию отпускных, не использованных к определенной дате («использовать или потерять»), является незаконной политикой в ​​соответствии с законодательством Калифорнии и не будет признана Уполномоченным по трудовым вопросам.
    5. Q. Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что после того, как сотрудник заработал 200 часов отпуска, отпуск не может быть заработан (начислен), пока остаток отпуска не упадет ниже этого уровня.Это законно?
    A.

    Да, такое положение было бы приемлемо для Уполномоченного по вопросам труда. В отличие от политики «используй или потеряй», политика отпусков, устанавливающая «верхний предел» или «потолок» для начислений отпускных, допустима. В то время как политика «используй или потеряй» приводит к аннулированию начисленных отпускных, «потолок» просто устанавливает ограничение на сумму отпуска, которая может накопиться; то есть, как только определенный уровень или количество накопленных отпусков заработано, но не использовано, дальнейшие отпуска или отпускные не начисляются до тех пор, пока баланс не опустится ниже предела.Время, необходимое для отпуска, конечно, должно быть разумным. Если введение «верхнего предела» является уловкой для отказа сотрудникам в отпуске или отпускных пособиях, такая политика не будет признана Комиссаром по вопросам труда.

    Определяя «разумный» в этом контексте, Уполномоченный по вопросам труда занял позицию, согласно которой у работника должно быть не менее девяти месяцев после начисления отпуска, в течение которых он мог бы взять отпуск, прежде чем ограничение вступит в силу. Это «разумное» время позволяет работнику брать отпуск в полном объеме в удобные для работника и работодателя периоды, не заставляя работодателя накапливать большие обязательства по выплате отпускных (или времени).
    6. Q. Может ли мой работодатель сказать мне, когда мне взять отпуск?
    A. Да, ваш работодатель имеет право управлять своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов, которыми он может это сделать, — это контролировать, когда можно взять отпуск и продолжительность отпуска. быть приняты в любое конкретное время.
    7. Q. Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что, если я не использую весь свой отпуск до конца года, он оплатит мне отпуск, который я заработал и накопил в этом году, но не использовал. Это законно?
    A. Да, ваш работодатель имеет право управлять своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов сделать это — выплачивать вам каждый год за отпуск, который вы заработали и накопили. год, но не брал.
    8. Q. Мой работодатель объединил свои планы отпуска и отпуска по болезни в одну программу, которую он называет «оплачиваемый отпуск» (PTO). По этой программе у меня есть определенное количество оплачиваемых дней в году, которые я могу снять с работы для любых целей. Позволяет ли это моему работодателю обойти закон в отношении отпуска?
    A. Нет, план или политика «оплачиваемого отпуска» (PTO) не позволяет вашему работодателю обходить закон в отношении отпуска.Если работодатель заменяет свои отдельные условия отпуска и отпуска по болезни программой, в соответствии с которой сотрудникам предоставляется определенное количество «оплачиваемых выходных дней» каждый год, которые можно использовать для любых целей, включая отпуск и отпуск по болезни, сотрудники имеют абсолютное право взять эти выходные. Следовательно, снова применяя принципы беспристрастности и справедливости, DLSE считает, что такая программа подчиняется тем же правилам, что и другие политики в отношении отпусков. Таким образом, например, «оплачиваемый выходной» начисляется на ежедневной основе, закрепленные оплачиваемые выходные дни не могут быть утрачены, количество заработанных и накопленных оплачиваемых выходных дней может быть ограничено, и если у сотрудника есть заработанные и начисленные оплачиваемые выходные дни, которые не были использованы на момент прекращения трудовых отношений, работнику необходимо оплатить эти дни.
    9. Q. Мой работодатель разрешает своим сотрудникам брать отпуск до этого фактически заработано или начислено. В прошлом месяце я взял трехнедельный отпуск прежде, чем я действительно заработал все это. Я уволился с работы в этом месяце и мои работодатель вычел все незаработанные дни отпуска, которые я взял из моя последняя зарплата. Он может это сделать?
    А. Нет, ваш работодатель не может вычитать «продвинутый» отпуск (т. Е. Отпуск, который берется до того, как он будет заработан или начислен) из вашей последней зарплаты. Так как графиков работы и пожеланий сотрудников, многие работодатели разрешают сотрудникам взять отпуск до того, как он заработает. Под Калифорнией закона, отпускные — это форма заработной платы, а практика работодателя разрешить сотрудникам взять отпуск до того, как он будет фактически заработан или начисленная сумма фактически является авансом к заработной плате.Таким образом, если сотрудник берет аванс в отпуск, а затем увольняется или выписывается раньше всех того, что продвинутый отпуск заработан или начислен, в результате произошла переплата заработной платы, которая является долгом перед работодателем.

    Суды Калифорнии неоднократно отмечали, что аванс по заработной плате, как и в случае любой другой задолженности (работодателю или третьему лицу). party), подпадает под действие положений Закона об арестах.Однако, так как заработная плата не подлежит предвзятости, ни работодатель и никакая третья сторона не может взыскать долг путем наложения ареста сотрудника окончательная оплата, так как это нарушит соображения государственной политики лежащие в основе законов об освобождении от заработной платы. Таким образом, в Калифорнии с Закон об удержании заработной платы предусматривает исключительную судебную процедуру который кредитор по судебному решению может выполнить в счет заработной платы по судебному решению должник, работодатель не может прибегать к самопомощи для взыскания долга работодателю со стороны работника из заработной платы, которая затем причитается работнику.

    10. Q. Что произойдет с моим заработанным и накопленным, но неиспользованным отпуском, если я уволюсь или уволюсь с работы?
    A. По законам Калифорнии, если иное не предусмотрено коллективным договор, когда трудовые отношения прекращаются, для по любой причине, и сотрудник не использовал все свои заработанные и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику его или ее последний ставка заработной платы за все заработанные и начисленные и неиспользованные отпуска дней.Труд, работа Раздел Кодекса 227.3. Поскольку оплачиваемые отпуска считаются заработной платы, такая оплата должна быть включена в окончательную зарплату работника.
    11. Q. Мой работодатель не разрешает сотрудникам переносить неиспользованные дни отпуска из года в год. Когда меня выписали на прошлой неделе, ни один из этих утраченных отпускных дней не был включен в мою последнюю зарплату? Что я могу сделать?
    А. Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Управление комиссара) или подать иск в суд против своего работодателя с целью взыскания утерянной заработной платы. Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.
    12. Q. Какая процедура происходит после подачи заявления о заработной плате?
    А.

    После того, как ваша претензия будет заполнена и подана в местное отделение Управления по соблюдению трудовых норм (DLSE), она будет передана заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств претензии и представленной информации, как лучше действовать. Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии.

    Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте проведения конференции.Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств.

    В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда.

    Любая из сторон может подать апелляцию на ОПР в гражданский суд соответствующей юрисдикции.Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушании дела Уполномоченного по вопросам труда, не будут основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять сотрудника, который финансово не в состоянии оплатить услуги адвоката в судебном разбирательстве.

    См. Брошюру «Правила и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи заявлений о заработной плате.
    13. Q. Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
    A. Когда приказ, решение или награда (ОПР) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ОПР, Отдел по соблюдению трудовых норм ( DLSE) суд включит ODA в качестве решения против работодателя.Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE.
    14. Q. Что я могу сделать, если мой работодатель мстит мне за то, что я сообщил ему, что отпуск в Калифорнии является заработной платой и не может быть лишен права?
    A. Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует или применяет к вам ответные меры, например, он увольняет вас, потому что вы возражали против того, что ваш личный отпуск был аннулирован и не перенесен с года -в год, или из-за того, что вы подаете претензию или угрожаете подать претензию Уполномоченному по труду, вы можете подать жалобу о дискриминации / репрессиях в Управление Уполномоченного по вопросам труда.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Back to top