Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон: положено ли два, какое количество можно просить и получить, должны ли дать 4, 5, 6 выплат?

Содержание

Расчет среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Расчет среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 255 «Расходы на оплату труда» главы 25 «Налог на прибыль организаций» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Суд признал правомерным учет налогоплательщиком в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, выплат работникам при увольнении сторон в части, соответствующей среднему месячному заработку каждого работника за два месяца: указанные затраты связаны с экономической деятельностью налогоплательщика, поскольку заключение соглашений о расторжении трудовых договоров обусловлено оптимизацией численности (штата) работников, при этом размер выплат работникам при увольнении по соглашению сторон меньше размера выплат, которые полагались бы работникам при сокращении; доказательств необходимости и обязанности налогоплательщика выплатить увольняемым работникам средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения не представлено. Суд также разъяснил, что при значительном размере таких выплат, их явной несопоставимости обычному размеру выходного пособия, на которое в соответствии со ст. 178 ТК РФ вправе рассчитывать увольняемый работник, длительности его трудового стажа и внесенному им трудовому вкладу, а также иным обстоятельствам, характеризующим трудовую деятельность работника, на налогоплательщике в соответствии с п. 1 ст. 54, п. 1 ст. 252 НК РФ и ч. 1 ст. 65 АПК РФ лежит бремя раскрытия доказательств, обосновывающих природу произведенных выплат и их экономическую оправданность; при отсутствии таких доказательств налоговый орган вправе исходить из того, что произведенные работникам выплаты в соответствующей части являются личным обеспечением работников, предоставляемым на период после увольнения работников, которые не уменьшают базу по прибыли (п. п. 25, 49 ст. 270 НК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 270 «Расходы, не учитываемые в целях налогообложения» главы 25 «Налог на прибыль организаций» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Суд признал правомерным учет налогоплательщиком в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, выплат работникам при увольнении сторон в части, соответствующей среднему месячному заработку каждого работника за два месяца: указанные затраты связаны с экономической деятельностью налогоплательщика, поскольку заключение соглашений о расторжении трудовых договоров обусловлено оптимизацией численности (штата) работников, при этом размер выплат работникам при увольнении по соглашению сторон меньше размера выплат, которые полагались бы работникам при сокращении; доказательств необходимости и обязанности налогоплательщика выплатить увольняемым работникам средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения не представлено. Суд также разъяснил, что при значительном размере таких выплат, их явной несопоставимости обычному размеру выходного пособия, на которое в соответствии со ст. 178 ТК РФ вправе рассчитывать увольняемый работник, длительности его трудового стажа и внесенному им трудовому вкладу, а также иным обстоятельствам, характеризующим трудовую деятельность работника, на налогоплательщике в соответствии с п. 1 ст. 54, п. 1 ст. 252 НК РФ и ч. 1 ст. 65 АПК РФ лежит бремя раскрытия доказательств, обосновывающих природу произведенных выплат и их экономическую оправданность; при отсутствии таких доказательств налоговый орган вправе исходить из того, что произведенные работникам выплаты в соответствующей части являются личным обеспечением работников, предоставляемым на период после увольнения работников, которые не уменьшают базу по прибыли (п. п. 25, 49 ст. 270 НК РФ).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон

сроки выплат и размер компенсации по статье 178 Трудового кодекса РФ

Выходное пособие – одна из разновидностей выплат при увольнении. Оно полагается не всем увольняющимся гражданам, а только тем, кто был вынужден покинуть предприятие в силу сложившихся обстоятельств.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Кому положено выходное пособие

Под выходным пособием понимается определенная денежная сумма, выплачиваемая получившему расчет лицу из расчета среднемесячного заработка, заработка за 2 недели или в большем размере в исключительных случаях. При выплате и расчете выходного пособия должны учитываться нормы Трудового кодекса ст. 181.

В стандартных случаях пособие платится из расчета среднемесячного заработка за один месяц. Если работник не сможет трудоустроиться в течение второго или третьего месяца, то пособие может быть удвоено или утроено.

Помимо Трудового кодекса, вопрос начисления выходного пособия регулируется:

  • трудовым или коллективным договором;
  • локальными нормативно-правовыми актами;
  • соглашением с работником.

Но важно понимать, что такие договоры не могут ухудшать правового положения работника по сравнению с Трудовым кодексом. Т.е. в них не может быть прописано, что выходное пособие не выплачивается в установленных законом случаях либо платится в меньшем размере.

Пособие начисляется и выплачивается при следующих обстоятельствах:

  1. При ликвидации организации.
  2. Если основанием для увольнения работника стало сокращение численности или штата работников.
  3. При отказе от другой должности (например, из-за инвалидности).
  4. При восстановлении в должности бывшего сотрудника в судебном порядке.
  5. При призыве на армейскую или альтернативную службу.
  6. При нежелании переезжать в другой город.
  7. При оформлении трудового договора с ошибками, которые были допущены работодателем.
  8. При изменении договора.
  9. При увольнении директора компании по распоряжению его учредителей.
  10. При смене собственника и расторжении договора с руководителем или иными ведущими специалистами.

Причина начисления выходного пособия имеет большое значение при его расчете. Так, если работник увольняется по сокращению штата или из-за ликвидации организации, то ему полагается выплата в размере среднемесячного заработка. В остальных перечисленных случаях ему полагается лишь двухнедельный заработок.

При этом трудовым или коллективным или индивидуальным трудовым договором может быть предусмотрена выплата от 3 до 15 среднемесячных заработков.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон не выплачивается. Очень часто этим пользуются недобросовестные работодатели и заставляют работников подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не платить им выходное пособие. Если основанием увольнения в трудовой книжке числится «собственное желание», то истребовать начисление и выплату выходного пособия сотрудник не вправе.

Пособие не выплачивается также при нарушении сотрудником трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях, при увольнении в пределах , при увольнении сотрудника, отработавшего на предприятии менее 2 месяцев.

Достаточно часто возникают вопросы относительно необходимости выплаты выходного пособия трудоустроенным на предприятии в качестве внешнего совместителя, пенсионерам, женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Совместители не лишены права на выходное пособие. Но если они параллельно продолжают работать по основному месту, то выходное пособие им не полагается, так как они не нуждаются в трудоустройстве.

Средний заработок уволенному в связи с сокращением штата работающему пенсионеру выплачивается на общих основаниях. Беременной женщине и женщине в отпуске по уходу за ребенком выходное пособие платится на общих основаниях. Но расторгнуть трудовой договор с беременной на законной основе можно только при ликвидации предприятия.

Порядок расчета выходного пособия

Выходное пособие выплачивается исходя из среднемесячного заработка работника. Он определяется с учетом действия ст. 139 ТК РФ. При расчетах среднемесячного заработка учитывается не только оклад, но и прочие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в организации. Это зарплата, бонусы, премии, доплаты и пр.

В расчет попадают все выплаты, произведенные в пользу сотрудника за предшествующие 12 месяцев. Первоначально определяется среднедневной заработок исходя из суммы фактического заработка и количества отработанных дней. Для этого фактически начисленную зарплату за эти дни нужно разделить на количество отработанных дней.

Средний дневной заработок рассчитывается не за календарный, а именно за рабочий день по производственному календарю. При его определении не учитывается сумма выплаченных больничных и пособий.

Затем среднедневной заработок умножается на количество дней, которое должна оплатить организация (это может быть 26 или 14) в зависимости от причины увольнения. Количество дней приравнивается к количеству календарных дней в месяце увольнения (оплачиваются все рабочие дни в этом месяце, а выходные и праздничные – не учитываются).

Налогообложение выходного пособия

По умолчанию выходное пособие освобождается от начисления НДФЛ в размере 13%. Такой порядок закреплен в п. 3 ст. 217 НК РФ, где указано, что эти выплаты при увольнении не попадают в налогооблагаемую базу.

Но в некоторых случаях работодатель обязан удержать налог:

  1. С суммы выходного пособия, превышающего трехкратную величину месячной оплаты труда.
  2. С суммы выходного пособия, превышающего шестикратный размер оплаты для работников Крайнего Севера и регионов, которые приравниваются к нему.
  3. С суммы, превышающей трехкратный размер среднего заработка, при выплате компенсации руководителю организации, главному бухгалтеру.

Что касается страховых взносов в Пенсионный фонд и ФСС, то законодательно начисление взносов на выходное пособие не предусмотрено. Исключением являются случаи:

  1. Если работодатель заплатил работнику выходное пособие несмотря на то, что оно не полагалось ему по закону (например, если тот уволился по собственному желанию).
  2. Сумма выплат превысила установленный законодательством лимит (аналогично с НДФЛ).

В указанных ситуациях страховые взносы с выходного пособия, выплаченного сверх лимита или в обход законодательных норм, уплачиваются в полном объеме.

Сроки выплаты выходного пособия

Существует определенный порядок увольнения работника, который должен соблюдаться. Первоначально готовится приказ об увольнении, с которым требуется ознакомить работника, затем ему выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет.

Выходное пособие должно быть выплачено в рабочий день работника. Ему должны выдать зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (если это оговорено законом, договором или соглашением сторон).

Денежные суммы, выплачиваемые работнику, увольняемому из-за ликвидации организации или из-за сокращения численности персонала за второй и за третий месяц поиска работы, не считаются выходным пособием. Поэтому сроки выплаты таких пособий определяются на предприятии.

Таким образом, выходное пособие выплачивается работникам в их последний рабочий день вместе с прочими положенными выплатами: зарплатой, компенсацией неиспользованного отпуска и пр. Фиксированная величина выходного пособия отсутствует, оно привязано к среднемесячному заработку работника. Выходное пособие в пределах установленных лимитов не облагается НДФД, а также не служит базой для начисления страховых взносов в ПФР и ФСС. Ситуация, когда работодатель заставляет работника писать заявление по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие, противозаконна. Никто не вправе заставить работника подписывать такое заявление.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

107

Автор статьи

Юрист. Гражданское право

Написано статей

151

Загрузка…

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Когда выплачивается при увольнении

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не установлено статей 178 ТК РФ. Выплачивается в случае, если оно было предусмотрено трудовым или коллективным договором либо соглашением о расторжении, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (ч. 8 ст. 178, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами?

На компенсацию при увольнении работника по соглашению сторон не начисляются НДФЛ и страховые взносы, если ее размер не превышает трехкратный среднемесячный заработок (шестикратный среднемесячный заработок для работников, уволенных из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Если компенсационная выплата больше указанного размера, то НДФЛ и страховые взносы удерживаются и перечисляются только с суммы превышения.

Удерживаются ли алименты?

Да, удерживаются! Выходное пособие является одной из выплат, из которых удерживают алименты как на содержание несовершеннолетних детей, так и на содержание родителей (пп. «к» п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, Письмо Минтруда России от 12.09.2017 N 11-1/ООГ-1816).

Размер выходного пособия

Для обычных работников размер такого пособия не ограничивается, однако это не значит, что можно рассчитывать на сумму с шестью нулями.

Чрезмерно высокий размер выплаты (например, в десять раз выше зарплаты работника) суд может расценить как злоупотребление правом (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2018 N 33-6196/2018 по делу N 2-1581/2017).

Внимание! В некоторых случаях такую выплату предусмотреть в соглашении об увольнении нельзя либо требуется дополнительное согласование размера. Это касается, например, руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности, и иных организаций, упомянутых в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ.

Как рассчитывается

Выходное пособие (средний заработок), за исключением пособия работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают исходя из среднего дневного заработка работника (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате).

Средний дневной заработок рассчитывают по формуле (п. 9 Положения о средней заработной плате)

Сумму заработной платы определяют с учетом всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда, которые начислены за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Из расчетного периода исключается время, когда сотрудник не работал, и начисленные за это время суммы. При исчислении среднего заработка не учитываются нерабочие дни с 30 марта по 8 мая 2020 г., установленные Указами Президента РФ, и начисленные за данный период суммы (Письмо Минтруда России от 18.05.2020 N 14-1/В-585).

Размер выходного пособия определяют по формуле (п. 9 Положения о средней заработной плате)

Количество дней в периоде, подлежащем оплате, примите равным количеству рабочих дней в этом периоде по графику организации (производственному календарю). При этом первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

Например, если дата увольнения — 15 августа, то среднемесячный заработок рассчитывайте за период с 16 августа по 15 сентября, а двухнедельный средний заработок — с 16 августа по 29 августа. В случае если до увольнения работник трудился по графику пятидневной рабочей недели, выходное пособие ему нужно рассчитать за 21 рабочий день или 10 рабочих дней соответственно.

Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то работнику, который получал оклад, выходное пособие (средний заработок) рекомендовано выплатить также за эти дни. В противном случае оплату за них работник может взыскать в судебном порядке (см., например, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г., п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 год), Апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2016 N 33-23589/2016 по делу N 2-5694/2016, Верховного суда Чувашской Республики от 10.09.2014 по делу N 33-3467/2014).

Средний заработок для выходного пособия при увольнении

Формула расчета выходного пособия для работника с суммированным учетом рабочего времени

Средний дневной заработок — сумма, начисленная за расчетный период, деленная на отработанные в нем дни. Расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (п. 4 Положения, Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).

При расчете среднего дневного заработка исключаются дни отпуска, командировки, больничного и начисленные за них суммы. Не учитывается материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни. Премии учитываются в особом порядке (п. 5 Положения).

Количество рабочих дней определяется по графику работы компании за месяц, который начнется в первый день после увольнения. Например, если работник уволен 03.04.2020, дни считаются с 04.04.2020 по 03.05.2020.

В какой срок выплачивается

Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Работодатель должен выплатить работнику компенсацию (выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск) в последний рабочий день. Если по каким-то причинам работник не может получить деньги в этот день (например, в случае болезни или командировки), соответствующие суммы стоить выплатить не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

Можно согласовать с работником более раннюю выплату в письменном соглашении об увольнении. Позднее выплачивать пособие не советуем, чтобы не нарушить тем самым общее правило о выплате (в последний рабочий день), о котором говорилось выше.

Спорные ситуации

Суть споров — В трудовом или коллективном договоре могут быть определены случаи выплаты выходного пособия помимо указанных в ст. 178 ТК РФ с учетом ограничений, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для отдельных категорий работников (ч. 4 ст. 57, ч. 8 ст. 178, ст. 349.3 ТК РФ). Однако п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ выплата такого пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон не установлена.

Если невыплата либо задержка в выплате выходного пособия, предусмотренного соглашением, стала причиной спора, его разрешение будет зависеть от ряда факторов: от доводов работодателя, оценки судом их правомерности, сопутствующих обстоятельств дела (организационно-правовой формы работодателя, согласованного размера выплаты и т.п.).

Например, суд вправе отказать руководителю организации в удовлетворении иска о взыскании выплат, связанных с прекращением трудового договора, или уменьшить их размер, если установит, что условия трудового договора о выплатах нарушают требования законодательства (в том числе о недопустимости злоупотребления правом) либо законные интересы работодателя, других работников, иных лиц (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).

особенности, преимущества, размер и расчет

Трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон, когда обе стороны (и работник, и работодатель) не против прекращения сотрудничества.

Общая информация

В ст. 78 Трудового кодекса РФ сказано, что работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор в любое время, если договорятся между собой.  Соглашение сторон – обязательное условие для добровольного расторжения трудового договора.

В случае если работник не выражает своего согласия на увольнение, работодатель не вправе уволить сотрудника.

Соглашение может быть достигнуто в устной форме, но для вступления в законную силу должно быть зафиксировано в письменной форме.

При этом трудовое законодательство не предусматривает определенного образца, по которому должен быть составлен договор между работником и работодателем.

Скачать и распечатать бесплатно

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Как составляется соглашение

Сотрудник имеет право написать заявление об увольнении, в котором в качестве причины может указать согласие сторон на расторжение трудового договора. Работодатель при рассмотрении заявления может внести свои поправки о сроках расторжения. Но только в том случае, если работник согласен на такие поправки.

Как правило, для достижения консенсуса стороны составляют договор о расторжении трудовых отношений в двух экземплярах, где прописывают следующие моменты:

  • срок расторжения;
  • сумма компенсации и выходного пособия;
  • правила использования не отгулянного отпуска.

Иногда, если требуется проведение инвентаризации или передача дел другому человеку, то эти условия тоже прописываются в соглашении.

Пособие при увольнении по соглашению сторон может быть включено в договор, если оно не учтено в первоначальном трудовом договоре или дополнениям к нему.

Что дает договор

Главное отличие увольнения по договоренности от увольнения по собственному желанию в том, что сотрудник передумать и отозвать заявление не может. То есть если соглашение составлено и подписано, то оно подлежит исполнению, даже если одна из сторон передумала.

В одностороннем порядке расторгнуть договор об увольнении нельзя, однако если работник и работодатель придут к новому соглашению о продолжении трудовых отношений, то первичный договор может быть расторгнут на законном основании.

При увольнении по предварительной договоренности работнику не обязательно отрабатывать установленный законом срок в 2 недели (14 календарных дней). Процедура расторжения трудовых отношений может быть проведена и в течение суток, если на то есть согласие работодателя и сотрудника.

Компенсации и выходное пособие

Трудовое законодательство не устанавливает обязательного пособия или компенсации при договорном расторжении трудовых отношений.

То есть если работодатель и работник в соглашении не укажут суммы и период выплат, то никаких перечислений на счет сотрудника не будет, за исключением обязательных при увольнении.

Если у работника есть не отгулянные отпуска, он может подать заявление перед увольнением для их отгула. Но работодатель не обязан предоставлять дни отдыха перед прекращением трудовых отношений. Предоставление отпуска – право работодателя, не обязанность.

К обязательным выплатам по увольнению относятся:

  • расчет заработной платы на момент прекращения трудовых отношений;
  • компенсация за не отгулянные отпуска;
  • иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Если трудовым договором не предусмотрены компенсации при увольнении по предварительной договоренности, то предоставление таких компенсаций остается правом, а не обязанностью работодателя.

Выходное пособие: налогообложение и размер

Все выплаты гражданину, который покидает свою должность, должны быть проведены не позднее последнего рабочего дня. В том числе и оговоренные выходные пособия, если они предусмотрены.

Налогообложение

Для организации выплаты выходных пособий при расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию сторон являются одной из статей расходов, которая влияет на всю налоговую базу расчета прибыли организации. То есть за счет таких пособий налоговая ставка обычно снижается при определении налога на прибыль.

Работодателю выплаты компенсаций уволенным сотрудникам не приносят существенных затрат, в том числе и налоговых.

Работник же, получающий выходное пособие, получает его в полном размере. С компенсации не удерживается страховой взнос в Пенсионный Фонд РФ в том случае, если размер компенсации не превышает трех должностных окладов (для Крайнего Севера – 6 окладов) (п.1 ст.217, п.п.2 п.2 ст.422 НК РФ).

Исключение из правил – выплаты за не отгулянный отпуск. Они облагаются всеми налогами, как заработная плата.

Размер пособия

Работодатель самостоятельно устанавливает размер компенсации при увольнении по соглашению. То есть он может вообще не указать никаких выплат, что является его законным правом. Исключение – компенсации, прописанные в трудовом договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.

То есть если в том договоре, который заключался при начале трудовых отношений, или дополнениях к нему указаны выплаты, которые сотрудник может получить при расторжении отношений по предварительной договоренности, то они являются обязательными для работодателя.

Работник не может настаивать на выплатах. Однако, как показывает практика, если работодатель предлагает прекратить сотрудничество тогда, когда организации предстоит сокращение должности сотрудника, компенсация все-таки назначается.

При стоит отметить, что если размер такой компенсации будет слишком высок, то судом это может быть расценено как злоупотребление правом (Определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-6196/2018 от 27.03.2018 по делу № 2-1581/2017).

Примеры компенсаций

Обычно выплаты выходного пособия производятся в размере трех должностных окладов. Именно эта сумма не облагается подоходным налогом и страховыми отчислениями.

При этом должностной оклад учитывается тот, который прописан в трудовом договоре, без доплат и компенсаций за особые условия труда.

Например, “голый” оклад у сотрудника составляет 5201 рубль, компенсация – 3 оклада. В этом случае размер пособия при увольнении по предварительному соглашению будет составлять: 3*5201=15603 рубля.

Никакие налоги и вычеты с этой суммы не снимаются.

Как правильно оформляется увольнение

Существует два варианта для увольнения при предварительной договоренности: путем составления соглашения или путем принятия заявления от работника работодателем. Чаще всего в организациях используется второй вариант, однако и первый не исключается.

Принцип оформления расторжения трудовых отношений при заключении договора подразумевается следующий:

  1. Одна сторона направляет другой письменное уведомление с предложением прекращения сотрудничества и формой договора. Например, работодатель может предложить своему сотруднику прекратить работу с определенного числа, получив компенсацию.
  2. Сторона, получившая предложение, знакомится с документами. Составляет письменный ответ. Например, с указанием пунктов договора, которые не устраивают по каким-либо причинам.
  3. Стороны приходят к взаимному соглашению, которое закрепляется в письменной форме.
  4. Работодатель издает приказ об увольнении, который передается в бухгалтерию и кадровый отдел.
  5. Сотрудник работает до того числа, которое значится последним рабочим днем по соглашению.

Приказ об увольнении имеет установленную форму № Т-8, где основанием выступает обоюдное согласие работника и работодателя, а реквизитами – номер соглашения. В трудовую книжку вносится запись, печать на которую ставится только в том случае, если у организации есть собственная печать. При этом основанием для прекращения будет указано п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, а основание для увольнения соглашение о расторжении трудового договора и его реквизиты.

С 27 ноября 2016 года работодатель, который не имеет печати, вправе вносить в трудовую книжку уволенного гражданина записи без печатей. Это не является нарушением или ошибкой.

Спорные случаи

Между гражданином и организацией может возникнуть спор при получении компенсации или причитающихся выплат при увольнении.

Так, законодательством установлено, что все средства работник обязан получить в последний рабочий день, даже если находится в нетрудоспособном состоянии и отсутствует на рабочем месте.

Если сотрудник находится в законном отпуске, то последним рабочим днем по соглашению сторон является последний день отпуска. Человек не возвращается на свою должность, а причитающиеся средства должен получить не позднее последнего дня отдыха.

При оформлении соглашения о расторжении сотрудничества обе стороны могут настаивать на условиях, которые выгодны каждой из них. При этом договор составляется тогда, когда участники достигли взаимного понимания. Также в соглашении о расторжении трудовых отношений стороны могут указать более раннюю дату для выплаты компенсации.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Увольнение сотрудника по соглашению сторон

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2020 году

Выплата выходного пособия прописаны в Трудовом Кодексе РФ, именно этот законодательным акт является основополагающим регулирующим актом в отношениях между работником и работодателем.

Каждый сотрудник знает, что при увольнении он имеет право на выходное пособие, к примеру, сумму неиспользованного отпуска, или же несколько окладов (при согласовании с организацией).

Что это такое

При увольнении сотрудник должен учитывать те моменты, которые предусмотрены в законе. Выходное пособие с места работы – это выплаты для работника, которые совершает работодатель при его увольнении.

К примеру, если увольнение было в связи с сокращением штата, то работник может претендовать на два оклада, причем по договоренности можно получить и больше.

Фото: пособия при увольнении

Однако в этом случае так же следует руководствоваться законодательством РФ. Внутренние документы, а также положения имеют описания о выплатах.

Следует помнить, что выходное пособие начисляется в том случае, если увольнение было вынужденной мерой.

То есть, при увольнении работника по собственному желанию, выходные выплаты не осуществляются (только по согласованию работодателя), выплачиваются пособие за неиспользованные отпускные дни, или больничные.

Зачастую заявление на увольнение работник пишет за две недели до даты увольнения, последующие время он отрабатывает, однако при договоренности с работником может не отрабатывать.

Письмо с увольнением может быть передано лично директору, или направлено письмо заказным письмом, или отсканированное и отправленное на электронную почту, однако все равно следует его отправлять в архив.

Чтобы работнику было начислено выходное пособие, следует руководствоваться Трудовым кодексом. А так же без издания приказа и ордена на выплату выходных средств – выдача не произойдет.

Выплата выходного пособия произойдет только в том случае, если со стороны работника не было совершено противозаконных действий.

Требования для оплаты

В случае ухода с работы все сотрудники получают выходное пособие, выходное пособие начисляет работодатель, при этом учитываются важные моменты, которые прописаны в законодательстве, которые освобождают работодателя от выплат:

  • уход с работы был связан с виной сотрудника, то есть по статье за нарушение дисциплины;
  • работодатель выявил желание уволить сотрудника, во время испытательного строка, что прописано в трудовом кодексе;
  • увольнение сотрудника по собственному желанию;
  • если увольнение произошло по соглашению сторон. Если между сторонами имеется соглашение о том, что будут произведены выплаты – они проводятся, если договоренности нет – выплаты не осуществляются;
  • если подписанное трудовое соглашение было сроком не больше двух месяцев.

Трудовой кодекс имеет такие записи о выплате после увольнения сотрудника, однако могут быть не запрещены, если обе стороны имеют договоренности об этом.

Правовая база

Основным правовым актом, который регулирует отношения между работодателем и работниками, является Трудовой кодекс РФ.

Трудовой кодекс перечисляет права, как работодателя, так и сотрудников. Средний размер заработка, который подлежит к выплате определено ст. 139 ТК РФ.

Общий процесс увольнения прописано в ст. 84 ТК РФ. Варианты, когда возможно увольнение со стороны работодателя, описано в ст. 81 ТК РФ.

Ст. 80 ТК описывает возможности, при которых происходит увольнение работников по их желанию. Нюансы разрыва трудового соглашения по соглашению сторон прописано в ст. 78 ТК.

Важные моменты увольнения, их причины и основания описывается в ст.№77 Трудового кодекса. Данная статья имеет описания того, что разрыв трудового соглашения возможно при любых обстоятельствах, если обе стороны пришли к единому мнению.

Ст. 67 ТК РФ имеет записи о том, что трудовое соглашение при официальном трудоустройстве должно обязательно быть составлено в письменном виде.

Ст. 178 ТК РФ имеет описания, когда выплачивается несколько окладов при увольнении, учитывая мотивы увольнения.

Ст. 180 ТК говорит о том, что у работодателя имеется право, при котором происходит увольнение сотрудника еще до наступления окончания срока действия трудового соглашения, если работник не имеет возражений, или другие моменты, которые предусматривает Трудовой кодекс.

Выплата компенсации происходит, сумма зависит от среднемесячного дохода. Чтобы не быть обманутым со стороны работодателя, каждый работник должен знать свои права, для этого следует ознакомиться с законами Российской Федерации.

Правила оформления компенсации при разрыве трудового договора

При разрыве трудовых отношений следует провести расчеты на специальном бланке Т-61. В данном бланке ведется весь учет рабочей среды работника, здесь прописано его среднемесячный доход, а также отработанное время сотрудника.

Фото: заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Данный бланк ведут работники отдела кадров, основанием для этого является приказ работодателя. Бухгалтерия предприятия совершает расчет всех выплат.

Унифицированная форма бланка Т-61 является обязательной к оформлению, а так же должна храниться не меньше 5 лет. Заявление на расторжение трудового оговора по соглашению сторон можно скачать здесь.

Существует определенный порядок при оформлении выходного пособия:

  • первым делом сотрудник должен написать заявление на увольнение по соглашению двух сторон;
  • работодатель должен согласовать такое решение;
  • дальше следует издать приказ об увольнение сотрудника;
  • на основание приказа бухгалтерия совершает расчет выходного пособия, после чего издается орден на его выдачу, который согласовывается с руководителем;
  • последним этапом является перечисление средств сотруднику в его последний рабочий день, перевод денег совершается обычным выбранным путем начисления денег.

Очень часто в трудовом соглашение нет пункта об оговоренном выходном пособии при увольнении по соглашению сторон после разрыва отношений, в таком случае обе стороны должны опираться на законодательную норму.

Как рассчитать размер пособия

Расчет размера выходного пособия не имеет сложные математические исчисления, поэтому каждый работник может самостоятельно подсчитать размер выплат. Для начала необходимо знать размер средней зарплаты.

Для подсчета средней зарплаты необходимо провести несколько исчислений, а именно суммировать весь доход за текущий год, а после поделить на количество отработанных дней, которые указаны в рабочем табеле работника.

Так же важно помнить, что в таком случае не следует суммировать суммы таких начислений:

  • выплаты по больничному отпуску;
  • начисления по отпуску;
  • оплата командировочных;
  • другие материальные помощи со стороны компании.

Именно от этой рассчитанной суммы и необходимо отталкивать в совершение расчета выходного пособия, потому как всегда расчет исходя из средней зарплаты.

После чего полученную сумму необходимо умножить на количество дней, за которые необходимо совершить оплату.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то начисляются выплаты только по факту отработанного времени.

Если при сокращении, то оплата происходит в два оклада, но может быть и больше, только при согласовании с компанией.

Так же к полученной сумме прибавляют сумму за неиспользованные дни отпуска, больничные, премии, а так же другие выплаты, что предусмотрены фирмой.

Облагается ли налогом НДФЛ

Как указано в письмах Минфина № 03-04-06/8715 и ФНС № БС-4-11/9568а, выплаты, что происходят в качестве компенсации работника при увольнении, не должны попадать под налогообложение, в случае если это указано в законодательных актах региональных, а так же федеральных положений.

В данном случае, выплаты, которые происходят по увольнению работник по соглашению сторон не входят в это число, поэтому они облагаются налогом НДФЛ в полном объеме.

Ст. 217 Налогового Кодекса описывает, что к налогообложению может подлежать та часть, которая не превышает трехкратный размер фиксированной зарплаты.

Данная норма включает все субъекты Российской Федерации. Важно сказать о Крайнем Севере, где правила немного отличаются, а именно сказано, что налогообложению подлежит сумма шестизначного размера среднего заработка.

Компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты в виде выходных пособий в части, превышающей трехкратный размер зарплаты, должны облагаться страховыми взносами в определенные фонды. С других выплат, связанных с увольнением сотрудника, отчисления не производятся.

В какой срок обязаны перечислить сумму

Обязанности в перечисление сроков описано в законодательных нормативах ст. 178 и 180 ТК РФ. То есть, работодатель имеет обязательства выплатить все полагающиеся пособия в последний рабочий день сотрудника, это правило описано в ст. №140 ТК РФ.

Также работодатель должен иметь в виду, что если свои обязательства он не производит в полном объеме, или вовсе отказывается от их исполнения, то к нему по закону применяется мера административного воздействия.

Фото: преимущества увольнения по соглашению сторон перед увольнении по инициативе работника

При этом раскладе бывший сотрудник может подать жалование в Трудовую инспекцию, а так же подать исковое заявление в орган судебных разбирательств.

Следует по умному подойти к оформлению всех документальных доказательств, в другом случае суд откажет.

Разрыв трудовых отношений по соглашению сторон не имеет нарушений или недоступности по Трудовому кодексу РФ. Но следует помнить, что оформление увольнения и последующие отчетности должны быть во время, потому как работодатель может быть оштрафован при проверке уполномоченных лиц, если будут выявлены какие-то нарушения.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада

Распространенным случаем увольнения является собственное желание работника сменить место работы. Но законодательство позволяет расторгнуть отношения и по соглашению сторон в силу различных причин. В этом случае стороны приходят к общей договоренности, составляя при этом соответствующее соглашение, где излагаются условия прекращения трудовых взаимодействий.

На работодателя при увольнении работника накладывается обязанность выплаты денежных компенсаций. В большинстве случаев это заработок за отработанные дни и неиспользованный отпуск, но организация вправе в своих нормативных документах (коллективном или трудовом договоре) определить дополнительные компенсационные выплаты. Что говорит закон про увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада?

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон по закону?

Трудовым законодательством определено, что работодатель обязан в день увольнения произвести следующие выплаты:

Статья 178 ТК позволяет также выплатить при увольнении иные выходные пособия, предусмотренные коллективным или трудовым договором. Таким образом, если работодатель закрепил в локальных нормативных актах выплату отступных в 3 оклада, то работник вправе на нее претендовать при увольнении по соглашению сторон.

Что означает «Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада»?

Размер компенсации при увольнении при взаимной договоренности сторон обязательно закрепляется в соответствующем письменном соглашении. Строгого размера выходного пособия законом не устанавливается. Исходя из этого, работодатель вправе при установлении его руководствоваться локальными документами либо прописать размер в соглашении о расторжении трудового договора.

Поэтому работодатель может установить даже для конкретного увольняемого гражданина свой размер компенсации: 2, 3 и более окладов. Если стороны договорились о выплате трех окладов, то выходное пособие должно быть прописано в соглашении, рассчитано и выплачено вместе с теми суммами, которые выплачиваются при увольнении в обязательном порядке.

Плюсы и минусы для работника

Такой способ увольнения имеет свои преимущества и недостатки для работника. Поэтому следует знать следующие моменты:

  • работник может смело требовать выходное пособие даже, если оно не оговорено коллективным договором или трудовым соглашением, если инициатива расторгнуть трудовые отношения исходит от работодателя;
  • работодатель не вправе требовать двухнедельный период отработки, увольнение происходит в любой день;
  • все условия увольнения обязательно фиксируются в соответствующем соглашении с указанием компенсационных выплат, поэтому в случае нарушения его условий работник сможет отстоять свои права в судебном порядке.

Отрицательные стороны также присутствуют:

  • забрать заявление об увольнении становится невозможным даже, если работник передумал увольняться. Но это правило действует только, если работник уже подписал соглашение;
  • при выходе на больничный лист трудовой договор будет прекращен в указанную в соглашении дату;
  • под увольнение по соглашению сторон можно подвести любую льготную категорию работников: декретниц, пенсионеров, многодетных или одиноких матерей. Подписав соглашение, они принимают его условия и увольняются на общих основаниях. Работодатель может таким образом «выкупить» рабочее место за 3 оклада, которые выплатит в качестве выходного пособия.

Как правильно торговаться с работодателем?

Поскольку законодательство не устанавливает строгих обязательств в отношении выходного пособия увольняемому по соглашению сторон, то его размер зависит от того, насколько стороны смогли договориться. Обычно есть смысл торговаться, когда инициатором процесса становится работодатель.

Работник, увольняясь, теряет источник заработка до момента трудоустройства на другую работу. И возможность просуществовать до этого дня зависит только от самого человека. Хорошо, если параметры выходного пособия уже предусмотрены в документах организации. В ином случае оптимальный вариант – это грамотный диалог с работодателем с изложением аргументов в свою пользу и выплаты компенсации по среднему месячному заработку за пол года.

Чаще механизм работает, когда у руководителя есть желание заменить этого работника на другого и кандидатура уже имеется. Остается только освободить место. Тогда он, по сути, выкупает его, выплачивая выходное пособие, которое просит увольняемый.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада: скачать образец

Облагается ли налог 3-НДФЛ и взносы?

Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса в 2019 году от налогообложения НДФЛ освобождается сумма выходного пособия, не превышающая 3-кратного размера среднемесячного заработка. Таким образом, при увольнении по договоренности сторон и установлении в качестве такого пособия суммы в 3 оклада, бухгалтерия не должна исчислять и удерживать подоходный налог с него.

Аналогичная позиция применяется и при расчете страховых взносов с выходного пособия (п. 2 ст. 422 НК РФ).

1. Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков ООО, ИП  и физических лиц …

2) … с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;

Расчет пособия и его размер

Единовременная выплата в качестве выходного пособия должна быть рассчитана и выплачена в день увольнения работника вместе с иными обязательными суммами (ст. 140 ТК). Если в соглашении не установлен его фиксированный размер, то расчет производится в зависимости от среднего дневного заработка и количества дней, которые оговорены в соглашении. При расчете среднедневного заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК.

Если по соглашению сторон установлено, что работодатель обязуется выплатить при увольнении работнику 3 оклада, то размер выходного пособия будет составлять:

ВП = Ок × 3,

  • ВП – выходное пособие;
  • Ок – оклад по должности, согласно штатного расписания.

Как правило, работодатель соглашается на установление рядовому работнику пособия в размере не более трех окладов. Но, если нормативными актами по организации такой вид выплаты при увольнении не предусмотрен, то рассчитывать стоит только на свой дар убеждения и лояльность руководителя.

Что делать, если отказали выплачивать деньги?

Если работодатель не закрепил размер выходного пособия ни в локальных нормативных актах организации, ни в трудовом контракте, то работник не вправе его затребовать при увольнении. Тогда он может рассчитывать только на обязательные выплаты.

Однако, в случае отказа работодателя выплачивать обязательные суммы (компенсацию за неиспользованный отпуск или зарплату за отработанные дни), то это расценивается, как нарушение трудового законодательства.

Работник может восстановить свои права, обратившись:

  • в профсоюз;
  • в государственную трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • либо в судебном порядке.

Такая возможность закреплена ст. 382 ТК.

В качестве доказательства нарушенных прав прикладываются все документы, подтверждающие трудоустройство и увольнение работника, а также выписку из банка о движении средств по карте, на которую поступали выплаты от работодателя.

Жалоба в прокуратуру на работодателя за невыплату компенсации после увольнения: скачать образец

Расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон — Граждане — Guichet.lu — Административное руководство

Перейти к главной навигации Перейти к содержанию
  • lsung.lu
  • gouvernement.lu
  • legilux.lu
  • crossgov.lu
  • Другие сайты
Главное меню
  • Français
  • Deutsch
  • английский
Поиск Ключевые слова Поиск
  • Граждане
    • Налогообложение
      • Оплачиваемая работа в качестве резидента
        • Получение зарплаты
          • Выявление и отчетность о доходах от оплачиваемой работы
          • Подача заявления на социальный налоговый кредит на минимальную заработную плату

Департамент труда — часто задаваемые вопросы

Часто задаваемые вопросы Задаваемые вопросы о
Постановление о занятости, гл.57

Выходное пособие Оплата и оплата за выслугу лет
1 кв. При каких обстоятельствах работодатель должен выплачивать выходное пособие своему сотруднику?
2 кв. Что такое увольнение по сокращению штатов?
3 кв. Что означает сокращение?
4 кв. Если работодатель увольняет работника в связи с сокращением штата, когда он должен выплатить выходное пособие?
Q5. При каких обстоятельствах работодатель должен выплачивать своим работникам оплату за выслугу лет?
Q6. Когда работодатель должен выплатить своему работнику выслугу лет?
Q7. Обязан ли работодатель выплачивать как выходное пособие, так и выплату за выслугу лет сотруднику, имеющему более 5 лет работы после увольнения?
Q8. Как рассчитать выходное пособие и выплату за выслугу лет?
Q9. Могут ли пособия по схеме обязательного резервного фонда, пособия по программе профессионального выхода на пенсию и чаевые, основанные на выслуге лет, использоваться для компенсации выходного пособия или выплаты за выслугу лет?

Содержимое

1 кв. При каких обстоятельствах работодатель должен выплачивать выходное пособие своему сотруднику?
A1.

Сотрудник, работающий по непрерывному контракту не менее 24 месяцев, имеет право на выходное пособие, если:

(1) уволен по сокращению штатов;
(2) его срочный трудовой договор истекает без продления в связи с сокращением штатов; или
(3) снят с производства.

Вернуться к вопросам

2 кв. Что такое увольнение по сокращению штата?
A2.

Сотрудник считается уволенным по сокращению штата, если увольнение связано с тем, что:

(1) работодатель закрывает или намеревается закрыть свой бизнес;
(2) работодатель прекратил или намеревается прекратить деятельность по месту работы сотрудника; или
(3) Требование предприятия о том, чтобы служащие выполняли работу определенного вида или чтобы служащий выполнял работу определенного типа в том месте, где служащий был нанят, прекращается или уменьшается, или ожидается, что оно прекратится или уменьшится.

Вернуться к вопросам

3 кв. Что означает сокращение?
A3.

Если работник нанят на таких условиях, что его вознаграждение зависит от того, что работодатель предоставит ему работу того вида, для выполнения которого он нанят, его следует уволить, если общее количество дней, в которые не поступало предоставляется работа или не выплачивается заработная плата превышает:

(1) половина от общего количества нормальных рабочих дней за любые 4 недели подряд; или
(2) одна треть от общего количества нормальных рабочих дней за любые 26 недель подряд.

Дни локаута, выходные дни, ежегодный отпуск и официальные праздничные дни не должны считаться обычными рабочими днями в течение вышеуказанных периодов.

Назад к вопросам

4 кв. Если работодатель увольняет сотрудника в связи с сокращением штата, когда он должен выплатить выходное пособие своему сотруднику?
А4 .

Если работодатель увольняет работника в связи с сокращением штатов, он должен выплатить выходное пособие в кратчайшие сроки. Постановление о занятости также требует, чтобы работодатель выплачивал выходное пособие своему сотруднику не позднее, чем через 2 месяца после получения письменного уведомления о требовании такой выплаты от работника.

Назад к вопросам

Q5 По какому схеме

Отчисления в пенсионный фонд с выходным пособием FAQS

    1. Как выходное пособие, увольнение или продление зарплаты влияет на мои пособия UC?
    2. Из-за того, что получение пенсии лишит меня права на получение пособий UC?

1.Как выходное пособие, увольнение или продление зарплаты влияет на мои пособия UC?

Выходное пособие, полученное заявителем, которое превышает 40 процентов средней годовой заработной платы Пенсильвании *, вычитается из UC заявителя, если заявитель Дата подачи заявления на получение пособия (AB) — 1 января 2012 г. или позднее, а соглашение о выходном пособии между работодателем и заявителем заключается не позднее 1 января 2012 г. Вычитаемая часть выходного пособия истца распределяется до недель сразу после увольнения заявителя, исходя из еженедельной заработной платы заявителя за полный рабочий день.Выходное пособие означает один или несколько платежей, производимых работодателем работнику в связи с увольнением со службы работодателя.

Истец получает 42 000 долларов в качестве выходного пособия. Сорок процентов средней годовой заработной платы в Пенсильвании (50 699,48 долларов в 2017 году) составляет 20 280 долларов США. Таким образом, 20 280 долларов США вычитаются из 42 000 долларов США, составляющих 21 720 долларов США, которые являются вычитаемой суммой выходного пособия заявителя. На момент увольнения заявитель зарабатывал 1 200 долларов в неделю.Соответственно, вычитаемая сумма выходного пособия распределяется из расчета 1200 долларов в неделю в течение первых 18 недель, когда заявитель остается без работы. Поскольку 1200 долларов США превышают максимальную ставку еженедельного пособия UC, заявитель не получит никаких пособий в течение этого 18-недельного периода. 19-я неделя будет рассчитана путем взятия оставшейся суммы выходного пособия в размере 120,00 долларов для определения права на участие.

Этот пример предназначен для расчета выходного пособия, полученного в 2017 году. Обратите внимание, что средняя годовая заработная плата может изменяться каждый год, что приведет к изменению расчета.

* Средняя годовая заработная плата для целей выплаты пособия по безработице основана на данных за последние три финансовых года или 36 месяцев. Начиная с недели подачи заявлений, заканчивающейся 7 января 2017 г., расчет выходного пособия будет изменен в соответствии с новой среднегодовой заработной платой.

2. Будет ли после получения пенсии право на получение пособий UC?

При подаче заявления на получение пособия по безработице (UC) вы должны указывать все пенсии, включая пенсионные выплаты, пенсионные выплаты, аннуитеты или другие аналогичные периодические выплаты и единовременные пенсионные выплаты.Увидеть Пенсии на странице Возможные сокращения для получения дополнительной информации.

Информация, представленная на этом сайте, не определяет право на получение компенсации по безработице.

Сборник принципов предоставления льгот Глава 5 — Раздел 12

Эта страница помещена в архив в Интернете

Информация, помеченная как архивная, предназначена для справочных, исследовательских или учетных целей. Он не регулируется веб-стандартами правительства Канады и не изменялся и не обновлялся с момента его архивирования.Свяжитесь с нами, чтобы запросить формат, отличный от доступных.

Архивировано

Эта страница помещена в архив в Интернете.

Содержание

Читать оглавление

5.12.0 Денежные средства, выплаченные или подлежащие выплате в связи с сокращением или увольнением

Когда отношения между работодателем и работником временно или постоянно разрываются, существуют определенные права и ожидания.На рабочем месте права работника защищены трудовыми или договорными соглашениями и требованиями законодательства.

Сотрудники имеют право получить надлежащее уведомление о предстоящих сокращениях или, по крайней мере, заплатить вместо этого уведомления. Когда увольнение является постоянным, сотрудники могут рассчитывать на получение компенсации, такой как выходное пособие сноска 1 или пенсионные выплаты сноска 2 , за потерю работы. Прочие денежные средства, такие как отпускные Footnote 3 ; установленные законом отпускные Footnote 4 ; комиссии Сноска 5 ; накопленные кредиты на отпуск по болезни Footnote 6 ; и бонусы Сноска 7 может также причитаться во время увольнения или увольнения.Если работодатель не выплачивает эти деньги или делает недостаточное или неудовлетворительное предложение, работник может предпринять действия через профсоюз, в процессе трудового арбитража или через суды. Footnote 8 .

Разумно заключить, что денежные средства, выплачиваемые или подлежащие выплате по случаю или во время увольнения или увольнения, выплачиваются по причине такого увольнения или увольнения. Однако, если истец докажет, что выплата была лишь случайной с увольнением или увольнением, нельзя сказать, что заработок был выплачен или подлежит выплате по причине увольнения или увольнения. Footnote 9 .Точно так же, если установлено, что заработок, который был выплачен или подлежал выплате до увольнения, действительно был выплачен по причине увольнения или увольнения, этот заработок считается заработком, выплаченным или подлежащим выплате по этой причине.

[апрель 2006 г.]

5.12.1 Определение увольнения или увольнения

Обычно последний рабочий день совпадает с датой увольнения или увольнения, и распределение начинается с этой даты. Однако в некоторых случаях увольнение происходит в период увольнения.В этих случаях дата увольнения не приравнивается к последнему дню работы. Когда это происходит и денежные средства за увольнение выплачиваются или подлежат выплате, важно определить, какое событие дало право на получение денег, увольнение или увольнение. Когда денежные средства при увольнении выплачиваются за более позднее увольнение, а не за увольнение, распределение прибыли начинается с даты более позднего увольнения. Сноска 10 .

Увольнение

Увольнение обычно означает временное прекращение работы или период бездействия или бездействия, то есть нехватку работы, временное отстранение или общий период отпуска.В период увольнения работник часто сохраняет за собой остаточные выплаты по найму, такие как отзыв или право на выслугу лет. Увольнение может длиться всего несколько дней или быть значительным периодом времени. Ключевым моментом является то, считает ли работодатель человека работником с определенными правами или обязанностями в период сокращения.

Разделение

Разделение относится к окончательному и полному разрыву отношений между работодателем и работником.Обычно это вызвано увольнением, реструктуризацией, закрытием или добровольным увольнением. Расставание может произойти сразу в последний день работы. Это также может произойти во время увольнения, когда истекают права отзыва или они передаются, Footnote 11 , или это может быть результатом события, не связанного с первоначальным прекращением работы, например, более позднего решения о закрытии завода.

Прекращение

Денежные средства за увольнение или увольнение либо доходы за увольнение используются в отношении увольнения или увольнения.Это слово означает прекращение работы и любые денежные средства, выплачиваемые в связи с этим прекращением.

5.12.2 Денежные средства в связи с увольнением или увольнением: доход от работы по найму

Необходимо изучить характер денежных средств, выплачиваемых или подлежащих уплате при увольнении или увольнении, чтобы определить, являются ли они частью всего дохода от занятости. Выплата выходного пособия, выплаты вместо уведомления и отпускных предназначена для компенсации потери заработной платы или других льгот или преимуществ, связанных с занятостью, или для выплаты неиспользованного права на определенные льготы в соответствии с условиями контракта, коллективного соглашение или законодательство.По сути, эти деньги возникают в результате трудовых отношений с работодателем и являются доходом от занятости.

Денежные средства, выплачиваемые работодателем или любым другим лицом во время или по причине увольнения, выплачиваются в связи с этим трудоустройством. Выплаты, производимые в связи с увольнением или увольнением, предназначены для компенсации потери заработной платы и других льгот, связанных с этим трудоустройством, если нет доказательств обратного. Любой доход, полученный в результате работы по найму и выплачиваемый в связи с сокращением или увольнением, подлежит распределению.

Если заявитель сможет доказать, что выплаты не связаны с трудоустройством или не предназначены для компенсации потери заработной платы и других связанных с трудоустройством пособий, денежные средства не являются заработком. Например, выплата, произведенная после увольнения, которая предназначена для возмещения расходов, связанных с работой, Footnote 12 или денег, уплаченных для компенсации убытков, не связанных с преимуществами, связанными с работой, не является доходом Footnote 13 .

Выплата акционерного капитала предприятия (то есть возврат суммы, которую заявитель инвестировал в предприятие) не связана с занятостью, даже если заявитель работал на этом предприятии. Footnote 14 . Если выплаты не связаны с работой, они не считаются заработком. Сноска 15 .

Иногда недостаточно полагаться только на термины, используемые сторонами. Если существуют сомнения относительно истинного характера выплаты при увольнении, Footnote 16 , намерения сторон должны быть изучены путем изучения всех соответствующих документов и установления контакта со всеми вовлеченными сторонами.В конечном итоге заявитель обязан предоставить адекватные факты, подтверждающие, что любой доход, полученный при увольнении, не является заработком. Footnote 17 .

[апрель 2006 г.]

5.12.2.1 Расходы, издержки и надбавки, выплачиваемые или подлежащие уплате в связи с увольнением или увольнением

Когда работа прекращается, работодатель может производить выплаты в дополнение к выплате вместо уведомления или выходного пособия. Footnote 18 . Эти дополнительные выплаты можно назвать расходами, затратами или надбавками, например, расходами на переезд, затратами на переезд или надбавками на переезд.Хотя заявители и работодатели могут использовать термины «надбавки», «расходы» и «затраты» как синонимы, надбавка немного отличается от прямого возмещения фактических затрат или затрат. Резерв — это установленная сумма, предназначенная для возмещения предполагаемых расходов или затрат, связанных с трудоустройством, или установленная сумма, предназначенная для уменьшения потери работы. Footnote 19 . Тем не менее, одни и те же общие принципы применяются независимо от того, оплачиваются ли расходы во время работы или при увольнении.

Выплата связанных с работой надбавок и возмещение связанных с работой расходов и затрат исключаются как доход, если денежные средства не представляют собой прибыль или выгоду. При увольнении с работы определение расходов, связанных с работой, расширяется и включает выплаты, связанные с потерей работы. Затраты на переезд, связанные с переездом в другое сообщество, или расходы на обучение и учебники, связанные с переподготовкой, а также другие денежные средства, специально выплачиваемые для возмещения фактических расходов, связанных с потерей работы и повторным трудоустройством, предназначены для смягчения потерь занятости и не являются доход.

Денежные средства, предоставленные в качестве пособия на жизнь во время посещения курса, не могут рассматриваться так же, как деньги, предоставленные для покрытия прямых, конкретных и фактических затрат или расходов, связанных с прекращением обучения, таких как плата за обучение или книги, которые связаны с прохождение курса. Пособие на жизнь больше похоже на заработную плату или замену дохода или пособие на поддержку дохода и предназначено для того, чтобы позволить человеку выжить во время посещения курса. Таким образом, пособие на жизнь, выплачиваемое работодателем, считается заработком, выплачиваемым по причине увольнения или увольнения. Footnote 20 .

Заявитель не может требовать возмещения расходов, деньги на которые работодатель не предоставил специально для этой цели. Например, решение переехать в другое место или учиться в школе не дает заявителю права требовать возмещения расходов на переезд или стоимости обучения и учебников, если работодатель прямо не намеревался возместить заявителю эти расходы. Исключением из этого правила будут любые расходы, непосредственно понесенные для получения денежных средств за расторжение договора, такие как судебные издержки, судебные издержки и другие законные расходы, непосредственно связанные с судебным иском. Footnote 21 .

Наилучший способ для заявителя доказать, что денежные средства предназначены для компенсации расходов, — это показать, что работодатель либо оплачивает расходы третьей стороне напрямую, например, транспортной компании или университету, либо возмещает заявителю только фактические расходы. сумма затрат или расходов при предъявлении добросовестных квитанций. Заявления работодателя на этот счет обычно достаточно, и квитанции не требуются.

Когда работодатель выплачивает работнику единовременную выплату, специально предназначенную для возмещения расходов или затрат, заявитель должен продемонстрировать, что затраты или расходы действительно имели место, представив квитанции.Исключением из предоставления квитанций является переезд. Квитанции не требуются, если переезд, который работодатель намеревался компенсировать, действительно произошел. и пособие, выплаченное работодателем, является разумным в данных обстоятельствах. Даже если заявитель может сэкономить за счет сокращения расходов или затрат, платеж не считается доходом. Например, работодатель может рассчитать надбавку за переезд на основе найма транспортной компании, но работник может арендовать грузовик для переезда и присваивать разницу.Если работодатель основывал платеж на разумной оценке расходов или затрат, разница не считается прибылью или выгодой. Однако в ситуации, когда заявитель переезжает в более близкое место, чем то, которое работодатель намеревался возместить, может приниматься во внимание только фактическая стоимость переезда; остаток считается доходом. Если заявитель вообще не переезжает, то заявителю начисляется пособие, поскольку не было никаких расходов. Таким образом, вся сумма будет считаться прибылью, выплаченной или подлежащей выплате в связи с сокращением или увольнением, и будет отнесена на счет Footnote 22 .

Могут возникать ситуации, когда выплачиваются расходы на поиск работы и профессиональное обучение или расходы, которые еще не были понесены, потому что у заявителя не было средств, чтобы понести эти расходы до получения денег от работодателя. В таких ситуациях заявитель должен продемонстрировать подлинное намерение потратить деньги на цели, для которых они были выплачены, чтобы эти деньги не считались выплаченными или подлежащими выплате заработками в связи с сокращением или увольнением. Сноска 23 .

Если сумма, уплаченная работодателем, оказывается чрезмерной по сравнению с предполагаемыми расходами, или есть основания сомневаться в действительности платежа, в качестве доказательства расходов потребуются квитанции. Чрезмерное означает превышение обычного, надлежащего или нормального и подразумевает слишком большую сумму, чтобы быть разумной или приемлемой. Когда требуются поступления и компенсация превышает поступления, баланс будет считаться доходом и распределяться. Аналогичным образом, когда расходы фактически не были произведены, Комиссия может сделать вывод на основании доказательств, что деньги предназначались для компенсации потери заработной платы, и отнесет всю сумму в качестве заработка. Footnote 24 .

Если сумма понесенных расходов или затрат превышает сумму, указанную в соглашении для конкретной цели, только та часть выходного пособия, которая была специально предназначена для возмещения этих расходов или затрат, может быть исключена как доход. Другими словами, затраты, превышающие сумму, указанную работодателем для этой конкретной цели, не могут быть востребованы для уменьшения других денежных средств, являющихся заработком, таких как выходное пособие и отпускные.

[июнь 2003]

5.12.3 Деньги при увольнении, использованные для покупки RRSP или пенсионных кредитов и повышения пенсий

Сотрудники могут выбрать получение выходного дохода, такого как выходное пособие, которое выплачивается при увольнении, напрямую в финансовое учреждение для приобретения обычного RRSP или неизменяемого и заблокированного RRSP. Footnote 25 . Принимает ли заявитель чек и кладет его на сберегательный счет; принимает чек и покупает RRSP; или если работодатель приобрел RRSP, результат будет таким же для целей EI. Footnote 26 .Прибыль от увольнения считается выплаченной или подлежащей выплате Сноска 27 по причине увольнения или увольнения и распределяется с даты, когда какое-либо событие дало право на получение денег Сноска 28 . Покупка RRSP не меняет ни характера доходов, ни того факта, что они подлежали немедленной выплате и, следовательно, считались выплаченными или подлежащими выплате. Критическими факторами являются причина выплат и факт их выплаты или выплаты, а не использование, которое сотрудник решил использовать.

То же самое верно, когда сотрудники предпочитают, чтобы их выходное пособие или другое выходное пособие полностью или частично было зачислено непосредственно в их пенсионный план, чтобы приобрести дополнительные пенсионные кредиты и увеличить свое пенсионное право. Footnote 29 . Выбор использовать одно пособие (выходное пособие) для улучшения другого (пенсия) не меняет ни характера выходного пособия, ни того факта, что оно было выплачено или подлежало выплате.

5.12.4 Распределение заработка, выплаченного или подлежащего выплате в связи с сокращением или увольнением

Если денежные средства определены как выплачиваемые или подлежащие выплате по причине увольнения или увольнения, распределение всегда начинается с недели увольнения или увольнения, в зависимости от того, какое событие было причиной выплаты Footnote 30 .Распределение таково, что общий доход от этой работы в каждую последующую неделю, кроме последней, равен обычному недельному заработку заявителя от этой работы. Footnote 31 .

Если заработок выплачивается в связи с увольнением или увольнением, этот факт остается неизменным независимо от метода или времени выплаты. Эти заработки распределяются с недели увольнения или увольнения, а не с даты выплаты.

Заработок, выплачиваемый или подлежащий выплате в связи с увольнением или увольнением, распределяется одновременно с доходами от других мест работы и последовательно с доходами от и от работы по найму Сноска 32 .

Также распределяются выходные доходы от прошлой работы, которая может повлиять на текущее право на получение пособий. Это необходимо, потому что ни Закон, ни Правила не устанавливают максимальный период времени, в течение которого могут быть распределены доходы. Footnote 33 . Эти заработки будут распределяться одновременно с любыми заработками от другой работы.

Если распределение доходов по причине увольнения или увольнения уже было произведено, любые последующие выплаты, выплаченные или подлежащие выплате по причине того же увольнения или увольнения, добавляются к ранее распределенным доходам. Сноска 34 .Затем пересмотренная сумма распределяется с даты увольнения или увольнения Сноска 35 .

Выбор заявителем метода или времени выплаты, либо задержка работодателем выплаты выплаты, либо выплата денежных средств в связи с увольнением до увольнения не влияет на период, на который распределяется заработок. Любое распределение прибыли начинается с даты увольнения или увольнения. Другими словами, метод или время выплаты влияет только на то, когда Комиссия распределяет деньги, а не на период, на который они распределяются.Например, если служащий решает получать ежеквартальные выплаты в течение трех лет, заработок не может быть распределен до тех пор, пока не будет произведен каждый платеж, потому что заработок не подлежит выплате до наступления каждого квартального периода. Footnote 36 . Независимо от количества произведенных выплат, по-прежнему существует только одно событие, либо увольнение, либо увольнение, а не серия увольнений, которые привели к выплате заработка. Footnote 37 . Каждый последующий платеж добавляется к уже распределенным деньгам за прекращение.С другой стороны, если платеж задерживается только по административным причинам, таким как время начисления заработной платы, доходы все равно подлежат выплате и будут распределены немедленно, даже если фактический платеж еще не был произведен. Footnote 38 .

[июнь 2003]

5.12.5 Заработная плата вместо уведомления

По закону работодатель должен уведомить сотрудников об увольнении. Заработная плата, выплачиваемая вместо уведомления, — это просто выплаты, производимые, когда работодатель не смог предоставить достаточное уведомление об увольнении или увольнении.Прекращение трудовых отношений может повлечь за собой полный разрыв отношений между работодателем и работником или это может быть просто временное увольнение, при котором период увольнения может быть известен или неизвестен.

Обычно расчет количества недель уведомления, которое должно быть направлено или оплачено, основывается на количестве лет, в течение которых сотрудник работал в компании. Законодательство провинции обычно требует минимального уведомления. Коллективные договоры, политика компании или обстоятельства могут предписывать более длительный период.Работодатель может направить надлежащее уведомление и ожидать, что сотрудник будет работать в течение периода уведомления; немедленно освободить работника без предупреждения и выплатить заработную плату вместо уведомления; или предоставить как надлежащий период уведомления, так и выплату заработной платы вместо уведомления. Иногда вместо уведомления может выплачиваться заработная плата, если это не требуется, например, когда сотрудник уволен по уважительной причине.

В некоторых провинциях, если ожидается, что увольнение продлится меньше периода времени, установленного законодательством этой провинции, заработная плата или выплата вместо уведомления (иногда называемая выходным пособием) не должны выплачиваться, когда прекращается работа и сотрудник перестает работать.Даже если увольнение на неопределенный срок, который может превышать период времени, установленный законодательством, работодатель может отложить выплату до тех пор, пока не будет достигнут установленный срок. Когда увольнение превышает установленный законом период времени, выходное пособие, если оно еще не выплачено, подлежит выплате. По прошествии времени только была выплачена заработная плата, которая действительно подлежала выплате по причине увольнения, то есть для надлежащего уведомления об этом увольнении. Footnote 39 . Эти доходы будут распределены с даты увольнения.

5.12.6 Выходное пособие

Выходное пособие — это форма признания выслуги лет и выплачивается для компенсации потери работы. Он почти всегда выплачивается только при полном прекращении отношений работодатель-работник. Коллективные договоры или политика компании могут содержать пункт, требующий выплаты выходного пособия при определенных обстоятельствах. Такие факторы, как стаж работы и должность сотрудника, могут диктовать размер оплаты. Выходное пособие, выплачиваемое в соответствии с требованиями провинциального законодательства, является законодательно закрепленной формой признания за службу, и его размер также основан на формуле, связанной с годами работы у этого работодателя.

Трудовое законодательство, когда это применимо, может требовать выплаты выходного пособия сразу после увольнения или когда согласно закону провинции установлено, что увольнение произошло. В тех провинциях, где действует такое законодательство, последний день работы, то есть дата увольнения, является датой, используемой для расчета начала периода увольнения. Если заявитель не был отозван на работу по прошествии определенного количества недель или месяцев, провинциальное законодательство устанавливает, что в это время происходит увольнение, и требует выплаты выходного пособия Footnote 40 .В этом сценарии увольнение и увольнение произошли в разное время. Выходное пособие выплачивается в связи с увольнением, которое произошло только по прошествии определенного периода времени, а не в связи с увольнением. В этом случае выходное пособие будет выплачиваться с недели прекращения службы. Вместо уведомления также может выплачиваться заработная плата, которая будет распределяться с недели, когда произошло увольнение или увольнение, в зависимости от того, какое событие дало право на получение денег. Footnote 41 .

Выходное пособие — это заработок, выплачиваемый или подлежащий выплате в связи с сокращением или увольнением. Таким образом, он распределяется по нормальному недельному доходу с той недели, когда произошло увольнение или увольнение, в зависимости от того, какое событие дало право на получение денег. Footnote 42 .

В тех случаях, когда действующее постановление суда компетентной юрисдикции, будь то на основании согласия или постановления, предписывает раздел супружеского актива, такого как выходное пособие, такое разделение принимается, и только та часть выходного пособия, которая является Имуществу истца выделено Сноска 43 .

5.12.6.1 Права отзыва

В условиях коллективного договора, контракта или политики компании может быть указано, что уволенный сотрудник сохраняет право отзыва до тех пор, пока он не будет уволен или пока не истечет определенный период времени. Выплата выходного пособия может быть связана с отказом от права отзыва и истечением срока его действия. Вопрос, который необходимо определить, заключается в том, является ли увольнение или последующее увольнение с работы причиной выплаты выходного пособия.

Когда выплата выходного пособия зависит от отказа от права отзыва или истечения срока его действия, работник не имеет права на выходное пособие до тех пор, пока права на отзыв не будут переданы или истекут, и не произойдет увольнение с работы. Сноска 44 . В этом случае выходное пособие выплачивается по причине прекращения отношений между работодателем и работником, то есть увольнения с работы, а не по причине прекращения работы, то есть увольнения.Выплата выходного пособия начинается с недели, когда произошло увольнение.

Иногда служащий не желает немедленно воспользоваться законодательным правом на выходное пособие, если право на выплату обусловлено отказом от права отзыва. Сноска 45 . Если у работодателя есть возможность поддерживать отношения между работодателем и работником, работник может потребовать доверительную выплату выходного пособия непосредственно в провинциальный отдел труда. Footnote 46 .Если выходное пособие выплачивается только тогда, когда происходит увольнение, что может произойти только тогда, когда права отзыва передаются или истекают по прошествии времени, тогда выходное пособие, даже если оно выплачивается в доверительное управление провинциальному отделу труда, не выплачивается и не подлежит выплате. истец. Распределение может происходить только в том случае, если выходное пособие немедленно причитается заявителю. В случае сомнений, возможно, придется изучить провинциальное законодательство и политику работодателя в отношении права отзыва.

Для того, чтобы выплатить выходное пособие начиная с недели, в которую права отзыва были переданы или истекли, должна быть некоторая возможность отзыва у этого работодателя.Если возможность отзыва фактически отсутствует, выплата выходного пособия начнется с недели, когда произошло сокращение.

Могут быть случаи, в которых права отзыва предположительно сохраняются, даже если может показаться, что они больше не существуют из-за постоянного сокращения штата работодателя; закрытие в одном из офисов работодателя; или конкурсное право. До тех пор, пока существует вероятность отзыва, даже небольшая, выходное пособие может быть выплачено по причине отказа или истечения срока действия права отзыва, а не увольнения.Возможность отзыва может быть у работодателя в том же месте, если работодатель продолжает вести бизнес на пониженном уровне; в другом месте нахождения работодателя; с преемником работодателя Footnote 47 ; или ресивер. Когда предприятие полностью прекращает свою деятельность и нет договоренности с работодателем-преемником, сохраняющим права отзыва, или работодатель является банкротом, права отзыва не существуют, и окончательное разделение считается наступившим, когда работодатель прекращает деятельность или происходит банкротство. .Однако в случаях, когда фактические права отзыва не обнаружены, распределение не должно происходить до тех пор, пока выходное пособие не будет «выплачено» в конце периода отзыва, если только заявитель не согласен с распределением Footnote 49 .

В других случаях выходное пособие не связано с правом отзыва и выплачивается, даже если работник по-прежнему сохраняет право отзыва. Когда выплата выходного пособия не связана с отказом от права отзыва или истечением срока его действия, выходное пособие считается выплачиваемым в связи с увольнением и будет выплачиваться с этой даты.

Независимо от того, выплачивается ли выходное пособие немедленно по причине увольнения и права отзыва не затрагиваются, или оно подлежит выплате только тогда, когда увольнение является окончательным и права отзыва были переданы или истекли, сотрудник может иметь право на выберите способ или время оплаты. После того, как этот выбор, если таковой имеется, будет сделан каждый раз, когда производятся выплаты, распределение начинается с даты увольнения или увольнения, в зависимости от того, какое событие дало право на выплату.

[июнь 2007]

5.12.7 Пенсионные выплаты

Пенсионные выплаты Сноска 50 обычно являются формой выходного пособия. Пенсионные выплаты могут производиться вместо выходного пособия , сноска 51, , или в дополнение к выходному пособию , сноска 52, , или в качестве увеличения выходного пособия. Термин «выход на пенсию» не обязательно означает, что работник увольняется с работы — только с определенной работы. Оплата может производиться единовременно или периодически.Пенсионные пособия обычно выплачиваются из общих фондов доходов компании, но любой возврат взносов работодателя выплачивается из пенсионного фонда. Для целей данного раздела пенсионные выплаты или пособия не относятся к пенсиям. Сноска 53 .

Размер пенсионного пособия может основываться на количестве лет службы или на основе формулы, относящейся к количеству месяцев, оставшихся до достижения работником раннего или обычного пенсионного возраста. Работодатель может выполнять договорные обязательства перед увольняющимся сотрудником, предлагая бесплатную выплату с учетом обстоятельств или предлагая поощрение досрочного выхода на пенсию, выходящее за рамки обычных условий трудового договора.

Как единовременные, так и периодические пенсионные выплаты часто предлагаются в качестве стимула для досрочного выхода на пенсию. Эти стимулы могут быть предложены в самых разных формах. Некоторым сотрудникам перед выходом на пенсию может быть предоставлен отпуск с полной или сокращенной оплатой. Сохранение заработной платы сотрудника даже без оказания услуг предотвратит прерывание заработка; однако, если произошел перерыв в получении заработной платы на другой работе, непрерывный заработок распределяется на период, за который он подлежит выплате. Footnote 54 .В других случаях заявитель может перестать быть наемным работником, но все же получать периодические выплаты, эквивалентные обычной заработной плате или пониженной заработной плате. Уменьшенная зарплата может быть равна пенсии. Это своего рода промежуточное пособие, но не промежуточное пенсионное пособие. Footnote 55 . Если заявитель больше не является сотрудником, выплаты считаются выплаченными или подлежащими выплате в связи с увольнением или увольнением и распределяются так же, как и все другие выплаты при увольнении. Footnote 56 .

Выплата всех или части пенсионных взносов работодателя, которые не были зафиксированы в пенсионном фонде, также считается видом пенсионного пособия. Сноска 57 . Такие выплаты, независимо от того, разрешены ли они в соответствии с условиями пенсионного плана или как безвозмездная выплата работодателем, являются заработком по мере того, как они возникают в связи с работой. Поскольку они были выплачены в связи с увольнением или увольнением, они будут распределяться таким же образом, как и любые другие выплаты при увольнении. Footnote 58 .Возврат собственных пенсионных взносов работника Сноска 59 не имеет текущих последствий, поскольку эти деньги являются частью валового дохода заявителя. Сноска 60 в течение периода занятости Сноска 61 .

5.12.8 Накопленные кредиты на отпуск по болезни

Выплата накопленных отпускных по болезни является формой компенсации за весь неиспользованный отпуск по болезни или его часть. Эти деньги не выплачиваются для компенсации нетрудоспособности. Footnote 62 .Компенсация за неиспользованный отпуск по болезни или выплаты, основанные на некоторой формуле отпуска по болезни, могут называться работодателями и работниками по-разному. Сноска 63 . Независимо от названия денег, это доход от занятости, который должен быть распределен. Footnote 64 .

Когда какая-либо выплата, включая выплату накопленных отпускных по болезни, производится по причине увольнения или увольнения, заработок распределяется с той недели, когда произошло событие, давшее право на получение денег.Однако, если причиной выплаты накопленных отпускных по болезни является то, что трудовой договор требует выплаты в годовую дату, тогда заработок распределяется только на неделю операции Footnote 66 , которая является неделей годовщины .

5.12.9 Планы защиты заработной платы

Некоторые провинции приняли трудовое законодательство для выплаты компенсации работникам, потерявшим работу из-за банкротства работодателя или других видов несостоятельности.Эти провинциальные программы обычно компенсируют работнику только максимальную сумму, но могут включать выплату компенсации за потерю заработной платы, невыплаченные отпускные, выходное пособие и заработную плату вместо уведомления. Провинциальное правительство или департамент труда, которые администрируют программу, соответствуют критериям любого другого лица, как определено в законодательстве EI , сноска 67 , а провинциальная выплата по защите заработной платы — это доход, возникающий в результате работы по найму. сноска 68 .

Выплаты, произведенные для компенсации невыплаченной заработной платы, относятся к периоду выполнения работ. Сноска 69 .Другие выплаты, такие как отпускные, выходное пособие и заработная плата вместо уведомления, считаются выплаченными или подлежащими выплате по причине увольнения или увольнения и начисляются с даты события, давшего право на получение денег. Footnote 70 . Событие, которое приводит к выплате, — это увольнение с работодателя Сноска 71 , а не урегулирование дела о банкротстве или прекращение последующей работы с доверенным лицом. Сноска 72 .

5.12.10 дополнительных преимуществ

Стоимость некоторых дополнительных дополнительных льгот Сноска 73 не распределяется, если эти дополнительные льготы предоставляются в течение периода занятости. Сноска 74 . Стоимость этих дополнительных льгот по-прежнему не распределяется, даже если работодатель продолжает предоставлять те же дополнительные нематериальные льготы после увольнения с работы. Это может произойти, когда работодатель продолжает страхование здоровья или стоматологическое страхование или разрешает бесплатное использование продуктов компании, например, бесплатные авиаперелеты для сотрудников авиакомпаний в период увольнения или в течение определенного периода после увольнения с работы.

Если работодатель выплачивает заявителю денежные средства вместо дополнительного морального пособия страхового типа, эти деньги должны быть распределены. . Это остается так, даже если истец использует деньги для покупки страхового покрытия, которое было дано для покупки.

Когда денежные средства при увольнении включают выплату вместо дополнительного морального пособия, нормальный недельный заработок включает стоимость компенсированного дополнительного нематериального пособия.Денежные средства при расторжении договора не могут включать в себя выплаты вместо дополнительных моральных пособий как таковых; Работодатель может основывать расчет суммы выходных пособий на основе базовой заработной платы работника плюс стоимость еженедельных дополнительных моральных выплат, полученных работником при найме на работу. В таких ситуациях нормальный недельный заработок включает как базовую зарплату, так и размер неденежных дополнительных пособий.

Стоимость дополнительных пособий включается в обычный недельный заработок только в том случае, если расчет выплаты при увольнении основывается на базовой заработной плате плюс стоимость дополнительных моральных пособий.

5.12.11 Возмещение убытков за неправомерное увольнение

Для определения того, является ли компенсация ущерба за незаконное увольнение доходом от любой работы по найму, используется тот же процесс, что и для любых других денежных средств, выплачиваемых в результате увольнения. Действия, предъявляемые в связи с незаконным увольнением, могут охватывать множество вопросов, начиная от оскорбительного увольнения, непредставления надлежащего уведомления, клеветы и диффамации, потери дохода, потери статуса и т. Д.

Убытки за незаконное увольнение включают любые денежные средства, которые присуждены судом или трибуналом или согласованы во внесудебном порядке после увольнения, которое, по утверждению сотрудника, было незаконным.Неправомерный может означать либо то, что работа была уволена без причины, либо количество уведомления было недостаточным. Без причины просто означает, что сотрудник не виноват или увольнение было слишком суровым в данных обстоятельствах. Трудовой договор не существует бессрочно. Оно может быть прекращено либо работодателем, либо работником в любое время без согласия другого лица, и само прекращение не причиняет вреда, если занятость не защищена законодательными или договорными положениями.Прекращение в этих случаях само по себе неправильно, если нет уважительной причины. Невиновный сотрудник имеет право на получение разумного уведомления об увольнении или увольнении. Если надлежащее уведомление не предоставлено, работник имеет право на вознаграждение за период уведомления, то есть оплату вместо уведомления.

Сотрудник, уволенный по делу, не имеет права на уведомление или оплату вместо уведомления, хотя это может быть предложено. Точно так же оплата вместо уведомления обычно не предлагается, когда сотрудник увольняется.Однако, если сотрудник утверждает, что обстоятельства вынудили его уволиться, он все равно может требовать возмещения убытков. Присуждения или компенсации, сделанные в этих обстоятельствах, являются возмещением ущерба за конструктивное увольнение и рассматриваются так же, как убытки за незаконное увольнение.

Когда предлагается оплата вместо уведомления, сотрудник может принять или отклонить это предложение. Если предложение принимается, обычно это конец. Принцип получения и принятия рассматривается в другом разделе сноски 76 .Если сотрудник отказывается от предложения, распределение не производится до тех пор, пока не будет достигнуто урегулирование и не будет принято заявителем.

Независимо от того, предлагается ли вознаграждение или нет, сотрудник может решить оспорить само увольнение или условия предложения о прекращении службы, если оно было сделано. Уволенный работник защищается только в пределах, предусмотренных федеральным законом; трудовым законодательством провинции, в которой выполняется работа; или по профсоюзному договору. Сотрудник может подать жалобу через профсоюз, чтобы попытаться восстановить его на работе, или проконсультироваться с юристом и потребовать возмещения убытков за незаконное увольнение через суд.

Независимо от того, будет ли дело передано в суд и разрешено судьей, или дело будет урегулировано во внесудебном порядке, любой платеж, произведенный в рамках этого процесса, обычно известен как возмещение убытков за неправомерное увольнение. Восстановлен ли сотрудник на работе или нет, имеет значение только при определении распределения оплаты, которое начинается с недели увольнения или увольнения, независимо от методов или даты выплаты Footnote 77 . Суммы, выплаченные работнику для компенсации потери заработной платы, не представляют собой убытки. Footnote 78 .Вопрос о выплатах в связи с потерей заработной платы, выплаченной работнику, восстановленному на работе после неправомерного увольнения, рассматривается в другом разделе сноски 79 , как и выплаты в обмен на отказ от права на восстановление. сноска 80 .

[апрель 2006 г.]

5.12.11.1 Судебный процесс и возмещение ущерба

Исходная позиция сотрудника, который требует возмещения убытков в связи с незаконным увольнением через судебную систему, изложена в исковом заявлении.В исковом заявлении, поданном в суд, обычно перечисляются категории, по которым работник требует возмещения ущерба. Часто, но не всегда, указывается сумма компенсации, то есть деньги, испрашиваемые по каждой категории ущерба. В дополнение к оплате вместо уведомления уволенные сотрудники могут потребовать в своем гражданском иске компенсацию транспортных расходов; затраты на повторное трудоустройство, включая затраты на переподготовку; и потеря льгот компании, таких как стоматологические планы. В исковом заявлении также может содержаться требование о возмещении ущерба в связи с нематериальными активами, такими как психическое расстройство.

После того, как адвокат сотрудника отправит исковое заявление, которое является «списком желаний» сотрудника, стороны и их адвокаты могут встретиться и обсудить урегулирование во внесудебном порядке. Внесудебные соглашения являются обычным явлением и позволяют избежать рисков и проблем, связанных с судебным разбирательством. Успешное внесудебное урегулирование сопровождается письмом о взаимопонимании, протоколом или меморандумом об урегулировании или соглашением об урегулировании, а также окончательным выпуском. Внесудебные соглашения оформляются юристами, а не судьей или арбитром.Юристы могут сформулировать условия мирового соглашения любым способом, который выгоден их клиенту. Условия внесудебного урегулирования могут быть очень конкретными или очень общими. Они редко обвиняют и не признают вину ни работодателя, ни работника, хотя их можно сформулировать таким образом, чтобы это выглядело так. После того, как обе стороны согласились с условиями соглашения, окончательный релиз обычно подписывается сотрудником вместе с мировым соглашением, в котором он соглашается с условиями и соглашается не предпринимать никаких действий в будущем.

Если стороны не могут прийти к соглашению об урегулировании, дело будет рассматриваться судьей или трудовым арбитражем. В судебной системе уже давно установлено, что основным соображением при оценке ущерба за незаконное увольнение является период уведомления об увольнении. Другими словами, что было неправильным в увольнении, так это размер уведомления или платежа, предоставленного вместо уведомления. Этот принцип был подтвержден Верховным судом Канады, который постановил, что возмещение убытков в результате незаконного увольнения обычно должно ограничиваться компенсацией работнику материального и оценочного ущерба, например, заработной платы и других связанных с работой пособий, утраченных после прекращения работы. Сноска 81 .Таким образом, убытки за незаконное увольнение, присуждаемые судами, обычно ограничиваются тем, что сотрудники оказываются в том финансовом положении, в котором они оказались бы, если бы им было дано разумное уведомление.

В судах возмещение нематериальных активов, таких как потеря престижа, ущерб репутации и эмоциональное расстройство, обычно присуждается только в том случае, если ущерб возникает в результате травмы, которая не связана исключительно с самим увольнением. Например, если заявлено о психическом расстройстве, гражданский суд или трудовой арбитраж должен рассмотреть, являются ли обжалуемые действия независимыми, то есть может ли истец подать в суд на работодателя за психическое расстройство, если увольнение не произошло? Суд пришел к выводу, что стресс является нормальным явлением при любом увольнении и, как правило, не подлежит компенсации в исках о возмещении ущерба, причиненного незаконным увольнением. Footnote 82 .

5.12.11.2 Компенсация, кроме потери дохода от работы

Ущерб от незаконного увольнения считается компенсацией за потерю дохода от работы и, следовательно, является доходом от работы, если только нельзя сделать разумный вывод о том, что деньги не представляют собой потерю заработной платы или потерянных пособий, связанных с работой Сноска 83 . Комиссия может предположить, что награды обычно не содержат денежной компенсации за нематериальные активы, такие как потеря престижа, ущерб репутации и эмоциональное расстройство, если нет явных доказательств обратного. Footnote 84 .

Любая часть компенсации за убытки, которая не связана с прямыми и материальными преимуществами, полученными заявителем во время работы, не является заработком. Заработная плата и связанные с занятостью льготы, такие как страховые взносы, уплачиваемые работодателем за страховые выплаты, могут считаться ощутимыми преимуществами занятости. Таким образом, компенсация за потерю заработной платы или связанных с занятостью льгот, полученных во время работы, является заработком. Вознаграждение за нематериальное имущество, такое как психическое расстройство, не является заработком, поскольку компенсация за потерю здоровья не является ни компенсацией потери заработной платы, ни компенсацией потери пособия, связанного с трудоустройством. Footnote 85 .Вознаграждение, не связанное с преимуществами занятости, не является заработком для целей выплаты пособий Footnote 86 . Учет расходов, таких как расходы на юридические услуги, переезд и переподготовку, которые могут составлять часть вознаграждения, рассматривается в другом разделе Footnote 87 .

Часто заявители утверждают, что компенсация была произведена не из-за потери заработной платы или других преимуществ, связанных с трудоустройством. Footnote 88 , но чтобы купить мир и избежать судебного разбирательства. Footnote 89 ; или в качестве компромисса для прекращения спора Footnote 90 ; или за убытки в связи с потерей карьеры Сноска 91 или изменение статуса Сноска 92 .Эти аргументы оказались неудачными по двум причинам. Во-первых, название платежа не обязательно определяет его истинный характер. Во-вторых, заявители не смогли доказать, что присужденная компенсация не предназначалась для компенсации потери заработной платы и других связанных с занятостью льгот, полученных в период работы по найму. Footnote 93 .

5.12.11.3 Процесс ЭИ и убытки

Когда дело передается в суд или трудовой арбитраж, и в тексте решения присужденные суммы распределяются по различным категориям, обычно можно полагаться, что решение содержит точное представление о том, что фактически представляет собой решение. Footnote 94 .Такие четко сформулированные судебные решения не должны подвергаться сомнению, даже если присуждение полностью или частично компенсирует истцу ущерб, не связанный с потерей заработной платы или связанных с работой пособий. Любые деньги, выплачиваемые в связи с потерей заработной платы и пособий, связанных с трудоустройством, являются заработком. Следует отметить, что приказ о согласии — это не решение суда, вынесенное после слушания, а скорее постановление, подтверждающее соглашение, достигнутое двумя сторонами.

Когда текст решения суда или трудового арбитража не является конкретным и просто присуждается единовременная сумма, Комиссия может предположить, что вся сумма компенсации является заработком, полученным в результате работы, и вся единовременная сумма, присужденная судом или трибуналом, за вычетом применимых Расходы, потраченные на получение компенсации, Сноска 95 , такие как судебные расходы, распределяются.

Когда дело не передается в суд или трудовой арбитраж и заключено внесудебное урегулирование, меморандум об урегулировании и окончательном освобождении может быть очень общим и определять только окончательную общую долларовую стоимость испрашиваемого ущерба. Когда меморандум об урегулировании или окончательном освобождении сформулирован в общих чертах, вся сумма внесудебного урегулирования за вычетом любых применимых судебных издержек считается заработком, возникающим в результате работы по найму, и распределяется.

Окончательное соглашение также может быть очень конкретным. Мировые соглашения пишут юристы. Их работа — удовлетворять потребности своих клиентов. В интересах своих клиентов они могут указать в документах, что все или большая часть денег, выплачиваемых работодателем, не предназначена для упущенного дохода от работы. Принимая во внимание, что суды обычно ограничиваются присуждением компенсации за материальные ценности, связанные с льготами, полученными во время работы, любое внесудебное урегулирование, которое утверждает, что не имеет большого значения или не имеет никакого отношения к потерянному доходу от работы, должно быть тщательно изучено.

Если истец утверждает, что внесудебное урегулирование не касается компенсации потери заработной платы или других пособий, связанных с трудоустройством, судебная практика требует, чтобы истец продемонстрировал, что деньги были выплачены по какой-либо другой причине, например , невыплаченной заработной платы, расходов на переезд или переподготовку или за отказ от права на восстановление на работе Footnote 96 . Это означает, что заявитель обязан доказать, что урегулирование или любая его часть не была выплачена за потерянный доход от работы.Претензии и утверждения, содержащиеся в исковом заявлении, никогда не являются доказательством того, что работодатель согласился компенсировать истцу что-либо, кроме потери заработной платы.

Чтобы исключить деньги из категории заработка, выплачиваемого для компенсации потери дохода от работы, заявитель должен доказать, что выплата была запрошена по другим причинам и что работодатель согласился компенсировать заявителю ущерб, ущерб или расходы. Доказательства можно найти в окончательном выпуске или в переписке между юристами Сноска 97 .Кроме того, истец должен доказать, что заявленные травма, ущерб или расходы действительно имели место и что выплата и сумма были разумными с учетом травмы, ущерба или расходов. Например, если заявлено о психическом расстройстве, Комиссия может разумно ожидать, что заявитель обратился за профессиональной помощью, чтобы справиться с этим расстройством. Если бы этого не было сделано, утверждение истца было бы менее достоверным. Квитанции о возмещении расходов, которые работодатель согласился оплатить в иске о незаконном увольнении, являются достаточным доказательством того, что деньги не были выплачены для компенсации потери дохода от работы и пособий.

Работодатель также должен подтвердить, что выплата была произведена не за потерю дохода от работы. Прямое, ясное и неоспоримое заявление подвергается сомнению только в том случае, если подтверждение работодателя является результатом сговора с работником, и его намерение состоит в том, чтобы обойти цель Закона EI Act . Точно так же, если заявление работодателя, кажется, мотивировано желанием разместить работника, внесудебное урегулирование будет сомнительным.

Лишь в редких случаях какая-либо часть внесудебного урегулирования, как правило, не считается доходом. Эти очень редкие случаи случаются только тогда, когда доказательства ясно демонстрируют, что урегулирование не связано с потерей дохода, связанного с работой. Footnote 98 .

[апрель 2006 г.]

5.12.11.4 Судебные издержки

Истцу может быть присуждена денежная компенсация или ему может быть предоставлена ​​денежная сумма для возмещения расходов на судебное разбирательство с целью получения денежных средств при увольнении или восстановления на работе.Судебные издержки или расходы включают гонорары адвоката, а также судебные издержки; выплаты и другие законные расходы, непосредственно связанные с судебным иском. Если истец действительно имел расходы в связи с возбуждением иска против своего работодателя, эта часть платежа не считается заработком. Деньги, выплачиваемые работодателем специально для возмещения судебных издержек, не являются доходом, потому что они не предназначены для выплаты пособий в связи с потерей заработной платы или потерянных пособий, связанных с трудоустройством.

Иногда присужденной суммы может быть недостаточно для покрытия реальных судебных издержек, или особая сумма не присуждена.Сумма судебных издержек, которая превышает фактическую компенсацию судебных издержек, или вся сумма судебных издержек, если таковые не были присуждены, вычитается из суммы урегулирования. Эти виды расходов или затрат вычитаются из дохода, поскольку они были понесены с прямой целью получения такого дохода. Footnote 99 . Однако, если возмещается денежная сумма, которая включает как возмещение дохода, так и другие суммы, которые не считаются доходом в силу их характера, общая сумма уплаченных гонораров не может быть вычтена.Только сумма судебных издержек, уплаченная для возмещения части возмещения дохода, может быть вычтена как судебные издержки. Эта сумма рассчитывается с использованием процентной доли замещающей части дохода от общей суммы полученного вознаграждения. Это может быть скорректировано, если заявитель сможет установить, что сумма, уплаченная для возмещения части возмещения дохода, была выше, чем рассчитанная пропорциональная сумма. Footnote 100 .

Истец не может включить стоимость собственного времени или личных расходов, потраченных на рассмотрение иска о неправомерном увольнении. Footnote 101 .Затраты, связанные с другими правовыми вопросами, такими как подача апелляции в Судейскую коллегию, не являются действительными вычетами. Footnote 102 .

5.12.12 Установление дисциплины и отстранения

В случае нарушения или предполагаемого проступка у работодателя есть несколько вариантов, вплоть до увольнения. Иногда сотрудника могут сразу уволить; приостановлен с получением заработной платы до завершения расследования, а затем уволен; приостановлено без оплаты, а затем уволено; первоначально приостановлено с полной или пониженной оплатой, а затем без оплаты, а затем уволен; или приостановлено в качестве дисциплинарной меры до возвращения на работу.Короче говоря, у работодателя много и разнообразных возможностей. У сотрудника также есть несколько вариантов, которые могут включать в себя обжалование действий или возбуждение иска о незаконном увольнении. Любой заработок, выплаченный в связи с отстранением от должности или увольнением, может повлиять на ходатайство о выплате пособия и должен быть распределен.

Заработок, выплаченный или подлежащий выплате по причине увольнения или увольнения, должен быть распределен с даты события, которое дало право на получение денег. Когда сотрудник временно отстранен от работы без сохранения заработной платы, а затем уволен, увольнение связано с приостановлением работы. Footnote 103 .Если заявитель получает какие-либо другие доходы в течение периода приостановки, такие как отпускные, любые доходы, считающиеся выплаченными или подлежащими выплате по причине приостановки, которая в данном случае приравнивается к увольнению, должны быть распределены таким образом, чтобы заработок не был превышают обычный недельный заработок заявителя Footnote 104 .

В некоторых случаях, когда работник был отстранен или уволен, работодатель и работник приходят к соглашению или принимают решение о том, что продолжительность приостановления или увольнения является слишком суровым наказанием в данных обстоятельствах и срок отстранения может быть сокращен или работник может быть восстановлен на работе.Если работодатель затем выплачивает работнику сумму для покрытия потери заработной платы за период, следующий за измененным периодом отстранения. Эти доходы распределяются на этот последующий или измененный период приостановки, а не с даты первоначальной приостановки. Сноска 105 . Любой заработок, подлежащий выплате в связи с любым последующим увольнением, распределяется с даты этого последующего увольнения.

5.12.13 Деньги, выплаченные за отказ от права восстановления

После присуждения компенсации по жалобе или жалобе, связанной с увольнением без уважительной и достаточной причины, запрещенной практикой или в случае психологического преследования в соответствии с федеральным или провинциальным законодательством о трудовых стандартах, работник может получить компенсацию за отказ от право на восстановление на работе в соответствии с постановлением компетентного органа Сноска 106 .Восстановление на работе также может быть приказано в рамках жалобы, поданной в соответствии с другими законодательными актами, регулирующими права человека, гигиену и безопасность труда, законодательством о потерпевших и избирательным законодательством.

В некоторых случаях восстановление на работе может быть не самой подходящей мерой, и следует рассмотреть другую форму компенсации. В таких ситуациях между сторонами может быть достигнуто соглашение или урегулирование, в котором работодатель предлагает компенсацию работнику за отказ от его или ее прав на восстановление на работе.

Важно, чтобы право на восстановление существовало в соответствии с федеральным законодательством, законодательством провинции или территории, или в соответствии с контрактом или коллективным договором, и должно быть четко установлено, что денежные средства были выплачены в качестве компенсации за отказ от этого права.

Если работник не имеет права требовать восстановления на работе в соответствии с законодательством или коллективным договором, но подает иск о неправомерном увольнении через суд, любые суммы, назначенные Судом Footnote 107 , представляют собой убытки за незаконное увольнение.Суд не имеет права издавать постановление о восстановлении на работе, если нет права на восстановление в соответствии с федеральным, провинциальным или территориальным законодательством, контрактом или коллективным соглашением.

Денежные средства, выплачиваемые работнику за отказ от прав на восстановление, предоставленных в соответствии с законодательством или коллективным договором, не являются заработком. Необязательно знать, кто инициировал отказ от права на восстановление: работник или работодатель.

В отличие от денежных средств, выплачиваемых в качестве компенсации за незаконное увольнение, которые выплачиваются для покрытия периода, в течение которого человек работал бы, если бы он или она не был уволен, деньги, выплачиваемые специально для целей отказа от права на восстановление, исключаются из заработка, поскольку нельзя сказать, что денежные средства были «заработаны трудом» или «переданы в обмен на проделанную работу».

Таким образом, когда истец представляет доказательства, документацию или действующее соглашение, подтверждающее, что полученные денежные средства были выплачены с единственной целью компенсации физическому лицу за отказ от прав на восстановление, сначала необходимо определить, действительно ли существовало право на восстановление.

Чтобы установить, что денежные средства были выплачены в обмен на отказ от прав на восстановление, заявитель должен представить объяснение и доказательство того, что были соблюдены следующие три критерия:

  1. Право на восстановление существовало;

    Право на восстановление должно существовать в соответствии с федеральным законодательством, в соответствии с законодательством провинции или территории или в соответствии с положениями трудового или коллективного договора заявителя.

    Право на восстановление на работе может также включать любые другие меры защиты занятости, такие как отдельные и подлежащие обсуждению права на компенсацию или обратный вызов, которые работодатель должен поддерживать в соответствии с коллективным договором.

    Однако, когда соглашение между сторонами предусматривает компенсацию в обмен на отказ от прав на восстановление, само наличие права на восстановление, а не формулировка соглашения, определяет, могут ли денежные средства быть исключены из рассмотрение как заработок. Если права не существует, истец не может получить компенсацию за отказ от него.

  2. Сотрудник добивался восстановления на работе;

    Сотрудник должен был добиваться восстановления на работе, подав жалобу или заявление, поданное в соответствии с законодательством.В поданной жалобе, заявлении, поданном в соответствии с законодательством, или в переписке между сторонами должно быть указано, что сотрудник добивался восстановления на работе. Формулировка жалобы обычно ясна относительно того, добивался ли сотрудник восстановления на работе.

    Иногда менее ясна ситуация в делах, касающихся законодательства о нормах труда. В Квебеке, например, в формах жалоб на увольнение без уважительной и достаточной причины, запрещенной практики и психологического преследования не упоминается, ходатайствовал ли работник о восстановлении на работе.Однако такой запрос подразумевается при подаче жалобы, поскольку соответствующие разделы законодательства о нормах труда требуют реинтеграции работника.

  3. Денежные средства были выплачены, чтобы компенсировать отказ от права на восстановление.

    Тот факт, что стороны дали «ярлык» на ущерб, недостаточно — должно быть убедительное доказательство. Во всех ситуациях, когда истец добился согласованного урегулирования, необходимо предоставить копию соглашения между сторонами.Это мировое соглашение должно подтверждать утверждение о том, что право на восстановление на работе существует, что восстановление было запрошено, что это право было отказано и что деньги, выплаченные работодателем, были компенсацией за отказ от права на восстановление. В некоторых случаях для обоснования обвинения могут потребоваться дополнительные подтверждающие документы, а также переписка между сторонами.

    Когда в результате переговоров или посредничества сотрудник отказывается от своих прав на восстановление на работе до восстановления, а не требует их, и выплаченная сумма основана на отказе от этого права, формулировке мирового соглашения или подтверждающих документов должны подтверждать утверждение о том, что право на восстановление существует, что была предпринята попытка реинтеграции, что от этого права отказались и что деньги, выплаченные работодателем, были компенсацией за отказ от права на восстановление.Фактически, должно быть ясно продемонстрировано, что деньги были выплачены в качестве компенсации за отказ от прав на восстановление и что у работодателя не было другого выбора, кроме как оценить это право в денежном выражении.

Любая компенсация, полученная в рамках соглашения при отсутствии права на восстановление, будет считаться компенсацией за потерю заработной платы и будет распределяться таким же образом, как и заработок, полученный при увольнении с работы в соответствии с разделами 35 и 36 Правил. за исключением случаев, когда истец докажет, что часть или вся компенсация была выплачена в связи с особыми обстоятельствами, такими как возмещение расходов на оплату профессиональных или юридических услуг, расходов на переезд, переподготовку или поиск работы, или возмещение ущерба от боли и страданий Footnote 108 .Если право на восстановление на работе не существует или если работник не приобрел права на восстановление, ему не может быть выплачена компенсация за отказ от прав, которых он или она не имеет.

[ноябрь 2011]

[апрель 2006 г.]

Сноски

Сноска 1

См. 5.12.6, «Выходное пособие»;

Вернуться к сноске 1 реферер

Сноска 2

См. 5.12.7 «Пенсионные выплаты»;

Вернуться к сноске 2 реферер

Сноска 3

См. 5.10.0, «Отпускные»;

Вернуться к сноске 3 реферер

Сноска 4

См.

Дайджест Принципов предоставления льгот — Глава 5, Раздел 12

Содержание

Читать оглавление

5.12.0 Деньги, выплаченные или подлежащие выплате в связи с сокращением или увольнением

Когда отношения между работодателем и работником временно или постоянно разрываются, существуют определенные права и ожидания. На рабочем месте права работника защищены трудовыми или договорными соглашениями и требованиями законодательства.

Сотрудники имеют право получить надлежащее уведомление о предстоящих сокращениях или, по крайней мере, заплатить вместо этого уведомления. Если увольнение является постоянным, сотрудники могут рассчитывать на получение компенсации, например выходного пособия (сноска 1 ) или пенсионного пособия (сноска 2 ) за потерю работы.Прочие денежные средства, такие как отпускные Footnote 3 ; установленные законом отпускные Footnote 4 ; комиссии Сноска 5 ; накопленные кредиты на отпуск по болезни Footnote 6 ; и бонусы Сноска 7 может также причитаться во время увольнения или увольнения. Если работодатель не выплачивает эти деньги или делает недостаточное или неудовлетворительное предложение, работник может предпринять действия через профсоюз, в процессе трудового арбитража или через суды. Footnote 8 .

Разумно заключить, что денежные средства, выплачиваемые или подлежащие выплате по случаю или во время увольнения или увольнения, выплачиваются по причине такого увольнения или увольнения. Однако, если истец докажет, что выплата была лишь случайной с увольнением или увольнением, нельзя сказать, что заработок был выплачен или подлежит выплате по причине увольнения или увольнения. Footnote 9 . Точно так же, если установлено, что заработок, который был выплачен или подлежал выплате до увольнения, действительно был выплачен по причине увольнения или увольнения, этот заработок считается заработком, выплаченным или подлежащим выплате по этой причине.

[апрель 2006 г.]

5.12.1 Определение увольнения или увольнения

Обычно последний рабочий день совпадает с датой увольнения или увольнения, и распределение начинается с этой даты. Однако в некоторых случаях увольнение происходит в период увольнения. В этих случаях дата увольнения не приравнивается к последнему дню работы. Когда это происходит и денежные средства за увольнение выплачиваются или подлежат выплате, важно определить, какое событие дало право на получение денег, увольнение или увольнение.Когда денежные средства при увольнении выплачиваются за более позднее увольнение, а не за увольнение, распределение прибыли начинается с даты более позднего увольнения. Сноска 10 .

Увольнение
Увольнение обычно означает временное прекращение работы или период бездействия или бездействия, то есть нехватку работы, временное отстранение от работы или общий период отпуска. В период увольнения работник часто сохраняет за собой остаточные выплаты по найму, такие как отзыв или право на выслугу лет.Увольнение может длиться всего несколько дней или быть значительным периодом времени. Ключевым моментом является то, считает ли работодатель человека работником с определенными правами или обязанностями в период сокращения.
Разделение
Разделение относится к окончательному и полному разрыву отношений между работодателем и работником. Обычно это вызвано увольнением, реструктуризацией, закрытием или добровольным увольнением. Расставание может произойти сразу в последний день работы.Это также может произойти во время увольнения, когда истекают права отзыва или они передаются, Footnote 11 , или это может быть результатом события, не связанного с первоначальным прекращением работы, например, более позднего решения о закрытии завода.
Прекращение действия
Денежные средства за увольнение или увольнение или доход за увольнение используются в отношении увольнения или увольнения. Это слово означает прекращение работы и любые денежные средства, выплачиваемые в связи с этим прекращением.

5.12.2 Денежные средства в связи с увольнением или увольнением: доход от работы

Необходимо изучить характер денежных средств, выплачиваемых или подлежащих уплате при увольнении или увольнении, чтобы определить, являются ли они частью всего дохода от занятости. Выплата выходного пособия, выплаты вместо уведомления и отпускных предназначена для компенсации потери заработной платы или других льгот или преимуществ, связанных с занятостью, или для выплаты неиспользованного права на определенные льготы в соответствии с условиями контракта, коллективного соглашение или законодательство.По сути, эти деньги возникают в результате трудовых отношений с работодателем и являются доходом от занятости.

Денежные средства, выплачиваемые работодателем или любым другим лицом во время или по причине увольнения, выплачиваются в связи с этим трудоустройством. Выплаты, производимые в связи с увольнением или увольнением, предназначены для компенсации потери заработной платы и других льгот, связанных с этим трудоустройством, если нет доказательств обратного. Любой доход, полученный в результате работы по найму и выплачиваемый в связи с сокращением или увольнением, подлежит распределению.

Если заявитель сможет доказать, что выплаты не связаны с трудоустройством или не предназначены для компенсации потери заработной платы и других связанных с трудоустройством пособий, денежные средства не являются заработком. Например, выплата, произведенная после увольнения, которая предназначена для возмещения расходов, связанных с работой, Footnote 12 или денег, уплаченных для компенсации убытков, не связанных с преимуществами, связанными с работой, не является доходом Footnote 13 .

Выплата акционерного капитала предприятия (то есть возврат суммы, которую заявитель инвестировал в предприятие) не связана с занятостью, даже если заявитель работал на этом предприятии. Footnote 14 . Если выплаты не связаны с работой, это не заработок Сноска 15 .

Иногда недостаточно полагаться только на термины, используемые сторонами. Если существуют сомнения относительно истинного характера выплаты при увольнении, Footnote 16 , намерения сторон должны быть изучены путем изучения всех соответствующих документов и установления контакта со всеми вовлеченными сторонами.В конечном итоге заявитель обязан предоставить адекватные факты, подтверждающие, что любой доход, полученный при увольнении, не является заработком. Footnote 17 .

[апрель 2006 г.]

5.12.2.1 Расходы, издержки и надбавки, выплачиваемые или подлежащие уплате в связи с увольнением или увольнением

Когда работа прекращается, работодатель может производить выплаты в дополнение к выплате вместо уведомления или выходного пособия. Footnote 18 . Эти дополнительные выплаты можно назвать расходами, затратами или надбавками, например, расходами на переезд, затратами на переезд или надбавками на переезд.Хотя заявители и работодатели могут использовать термины «надбавки», «расходы» и «затраты» как синонимы, надбавка немного отличается от прямого возмещения фактических затрат или затрат. Резерв — это установленная сумма, предназначенная для возмещения предполагаемых расходов или затрат, связанных с трудоустройством, или установленная сумма, предназначенная для уменьшения потери работы. Footnote 19 . Тем не менее, одни и те же общие принципы применяются независимо от того, оплачиваются ли расходы во время работы или при увольнении.

Выплата связанных с работой надбавок и возмещение связанных с работой расходов и затрат исключаются как доход, если денежные средства не представляют собой прибыль или выгоду. При увольнении с работы определение расходов, связанных с работой, расширяется и включает выплаты, связанные с потерей работы. Затраты на переезд, связанные с переездом в другое сообщество, или расходы на обучение и учебники, связанные с переподготовкой, а также другие денежные средства, специально выплачиваемые для возмещения фактических расходов, связанных с потерей работы и повторным трудоустройством, предназначены для смягчения потерь занятости и не являются доход.

Денежные средства, предоставленные в качестве пособия на жизнь во время посещения курса, не могут рассматриваться так же, как деньги, предоставленные для покрытия прямых, конкретных и фактических затрат или расходов, связанных с прекращением обучения, таких как плата за обучение или книги, которые связаны с прохождение курса. Пособие на жизнь больше похоже на заработную плату или замену дохода или пособие на поддержку дохода и предназначено для того, чтобы позволить человеку выжить во время посещения курса. Таким образом, пособие на жизнь, выплачиваемое работодателем, считается заработком, выплачиваемым по причине увольнения или увольнения. Footnote 20 .

Заявитель не может требовать возмещения расходов, деньги на которые работодатель не предоставил специально для этой цели. Например, решение переехать в другое место или учиться в школе не дает заявителю права требовать возмещения расходов на переезд или стоимости обучения и учебников, если работодатель прямо не намеревался возместить заявителю эти расходы. Исключением из этого правила будут любые расходы, непосредственно понесенные для получения денежных средств за расторжение договора, такие как судебные издержки, судебные издержки и другие законные расходы, непосредственно связанные с судебным иском. Footnote 21 .

Наилучший способ для заявителя доказать, что денежные средства предназначены для компенсации расходов, — это показать, что работодатель либо оплачивает расходы третьей стороне напрямую, например, транспортной компании или университету, либо возмещает заявителю только фактические расходы. сумма затрат или расходов при предъявлении добросовестных квитанций. Заявления работодателя на этот счет обычно достаточно, и квитанции не требуются.

Когда работодатель выплачивает работнику единовременную выплату, специально предназначенную для возмещения расходов или затрат, заявитель должен продемонстрировать, что затраты или расходы действительно имели место, представив квитанции.Исключением из предоставления квитанций является переезд. Квитанции не требуются, если переезд, который работодатель намеревался компенсировать, действительно произошел, и пособие, выплаченное работодателем, является разумным в данных обстоятельствах. Даже если заявитель может сэкономить за счет сокращения расходов или затрат, платеж не считается доходом. Например, работодатель может рассчитать надбавку за переезд на основе найма транспортной компании, но работник может арендовать грузовик для переезда и присваивать разницу.Если работодатель основывал платеж на разумной оценке расходов или затрат, разница не считается прибылью или выгодой. Однако в ситуации, когда заявитель переезжает в более близкое место, чем то, которое работодатель намеревался возместить, может приниматься во внимание только фактическая стоимость переезда; остаток считается доходом. Если заявитель вообще не переезжает, то заявителю начисляется пособие, поскольку не было никаких расходов. Таким образом, вся сумма будет считаться прибылью, выплаченной или подлежащей выплате в связи с сокращением или увольнением, и будет отнесена на счет Сноска 22 .

Могут возникать ситуации, когда выплачиваются расходы на поиск работы и профессиональное обучение или расходы, которые еще не были понесены, потому что у заявителя не было средств, чтобы понести эти расходы до получения денег от работодателя. В таких ситуациях заявитель должен продемонстрировать подлинное намерение потратить деньги на цели, для которых они были выплачены, чтобы эти деньги не считались выплаченными или подлежащими выплате заработками в связи с сокращением или увольнением. Сноска 23 .

Если сумма, уплаченная работодателем, оказывается чрезмерной по сравнению с предполагаемыми расходами, или есть основания сомневаться в действительности платежа, в качестве доказательства расходов потребуются квитанции. Чрезмерное означает превышение обычного, надлежащего или нормального и подразумевает слишком большую сумму, чтобы быть разумной или приемлемой. Когда требуются поступления и компенсация превышает поступления, баланс будет считаться доходом и распределяться. Аналогичным образом, когда расходы фактически не были произведены, Комиссия может сделать вывод на основании доказательств, что деньги предназначались для компенсации потери заработной платы, и отнесет всю сумму в качестве заработка. Footnote 24 .

Если сумма понесенных расходов или затрат превышает сумму, указанную в соглашении для конкретной цели, только та часть выходного пособия, которая была специально предназначена для возмещения этих расходов или затрат, может быть исключена как доход. Другими словами, затраты, превышающие сумму, указанную работодателем для этой конкретной цели, не могут быть востребованы для уменьшения других денежных средств, являющихся заработком, таких как выходное пособие и отпускные.

[июнь 2003]

5.12.3 Деньги при увольнении, использованные для покупки RRSP или пенсионных кредитов и повышения пенсий

Сотрудники могут выбрать получение выходного пособия, такого как выходное пособие, которое выплачивается при увольнении, напрямую в финансовое учреждение для приобретения обычного RRSP или неизменяемого и заблокированного RRSP. Footnote 25 . Принимает ли заявитель чек и кладет его на сберегательный счет; принимает чек и покупает RRSP; или если работодатель приобрел RRSP, результат будет таким же для целей EI. Footnote 26 .Прибыль от увольнения считается выплаченной или подлежащей выплате Сноска 27 по причине увольнения или увольнения и распределяется с даты, когда какое-либо событие дало право на получение денег Сноска 28 . Покупка RRSP не меняет ни характера доходов, ни того факта, что они подлежали немедленной выплате и, следовательно, считались выплаченными или подлежащими выплате. Критическими факторами являются причина выплат и факт их выплаты или выплаты, а не использование, которое сотрудник решил использовать.

То же самое верно, когда сотрудники предпочитают, чтобы их выходное пособие или другое выходное пособие полностью или частично было депонировано непосредственно в их пенсионный план, чтобы приобрести дополнительные пенсионные кредиты и увеличить свое пенсионное право. Выбор использовать одно пособие (выходное пособие) для улучшения другого (пенсия) не меняет ни характера выходного пособия, ни того факта, что оно было выплачено или подлежало выплате.

5.12.4 Распределение заработка, выплаченного или подлежащего выплате в связи с сокращением или увольнением

Если денежные средства определены как выплачиваемый или подлежащий выплате заработок по причине увольнения или увольнения, распределение всегда начинается с недели увольнения или увольнения, в зависимости от того, какое событие было причиной выплаты. Footnote 30 .Распределение таково, что общий доход от этой работы в каждую последующую неделю, кроме последней, равен обычному недельному заработку заявителя от этой работы. Footnote 31 .

Если заработок выплачивается в связи с увольнением или увольнением, этот факт остается неизменным независимо от метода или времени выплаты. Эти заработки распределяются с недели увольнения или увольнения, а не с даты выплаты.

Заработок, выплачиваемый или подлежащий выплате по причине увольнения или увольнения, распределяется одновременно с заработком от других мест работы и последовательно с доходами от этой работы. Сноска 32 .

Также распределяются выходные доходы от прошлой работы, которая может повлиять на текущее право на получение пособий. Это необходимо, потому что ни Закон, ни Правила не устанавливают максимальный период времени, в течение которого можно распределять прибыль. Footnote 33 . Эти заработки будут распределяться одновременно с любыми заработками от другой работы.

Если распределение доходов по причине увольнения или увольнения уже было произведено, любые последующие выплаты, выплаченные или подлежащие выплате по причине того же увольнения или увольнения, добавляются к ранее распределенным доходам. Сноска 34 .Затем пересмотренная сумма распределяется с даты увольнения или увольнения Сноска 35 .

Выбор заявителем метода или времени выплаты, либо задержка работодателем выплаты выплаты, либо выплата денежных средств в связи с увольнением до увольнения не влияет на период, на который распределяется заработок. Любое распределение прибыли начинается с даты увольнения или увольнения. Другими словами, метод или время выплаты влияет только на то, когда Комиссия распределяет деньги, а не на период, на который они распределяются.Например, если служащий решает получать ежеквартальные выплаты в течение трех лет, заработок не может быть распределен до тех пор, пока не будет произведен каждый платеж, потому что заработок не подлежит выплате до наступления каждого квартального периода. Footnote 36 . Независимо от количества произведенных выплат, по-прежнему существует только одно событие, увольнение или увольнение, а не серия увольнений, которые привели к выплате заработка. Footnote 37 . Каждый последующий платеж добавляется к уже распределенным деньгам за прекращение.С другой стороны, если платеж задерживается только по административным причинам, таким как время начисления заработной платы, доходы все равно подлежат выплате и будут распределены немедленно, даже если фактический платеж еще не был произведен. Footnote 38 .

[июнь 2003]

5.12.5 Заработная плата вместо уведомления

По закону работодатель должен уведомить сотрудников об увольнении. Заработная плата, выплачиваемая вместо уведомления (также известная как заработная плата вместо уведомления), — это выплаты, производимые, когда работодатель не смог предоставить достаточное уведомление об увольнении или увольнении.Прекращение трудовых отношений может повлечь за собой полный разрыв отношений между работодателем и работником или это может быть просто временное увольнение, при котором период увольнения может быть известен или неизвестен.

Обычно расчет количества недель уведомления, которое должно быть направлено или оплачено, основывается на количестве лет, в течение которых сотрудник работал в компании. Законодательство провинции обычно требует минимального уведомления. Коллективные договоры, политика компании или обстоятельства могут предписывать более длительный период.Работодатель может направить надлежащее уведомление и ожидать, что сотрудник будет работать в течение периода уведомления; немедленно освободить работника без предупреждения и выплатить заработную плату вместо уведомления; или предоставить как надлежащий период уведомления, так и выплату заработной платы вместо уведомления. Иногда вместо уведомления может выплачиваться заработная плата, если это не требуется, например, когда сотрудник уволен по уважительной причине.

В некоторых провинциях, если ожидается, что увольнение продлится меньше периода времени, установленного законодательством этой провинции, заработная плата или вознаграждение вместо уведомления не должны выплачиваться, когда работник прекращает работу.Даже если увольнение на неопределенный срок, который может превышать период времени, установленный законодательством, работодатель может отложить выплату до тех пор, пока не будет достигнут установленный срок. Когда увольнение превышает установленный законом период времени, увольнение больше не считается временным, и заработная плата вместо уведомления, если она еще не выплачена, подлежит выплате. В этих случаях необходимо определить, какое событие инициировало платеж; первоначальное увольнение или полное увольнение с работы. Выплата заработной платы вместо уведомления начнется с даты события, повлекшего за собой выплату.

Решения о выплате заработной платы вместо уведомления должны приниматься в каждом конкретном случае в соответствии с применимыми трудовыми стандартами и конкретными фактами в каждом конкретном случае. Будет ли выплата заработной платы вместо уведомления при временном увольнении или при полном увольнении, зависит от соответствующего законодательства о стандартах занятости, которое регулирует такие выплаты.

В случаях, когда первоначальное увольнение является постоянным, независимо от того, когда фактически выплачивается заработная плата вместо уведомления, она будет распределяться с даты первоначального увольнения.

Когда претендент на временное увольнение позже увольняется с работы и получает заработную плату вместо уведомления в результате полного увольнения, необходимо определить, следует ли выделять деньги с недели временного увольнения или с неделя полного увольнения с работы. В этих случаях необходимо определить причину выплаты, будь то временное увольнение, имевшее место ранее, или постоянное увольнение с работы.

Если провинциальные или территориальные трудовые стандарты предусматривают, что заработная плата вместо уведомления выплачивается только при полном увольнении с работы, заработок будет распределяться начиная с даты полного увольнения. В некоторых провинциальных законах о занятости датой увольнения считается дата первоначального временного увольнения, если период увольнения превышает период временного увольнения. В этих случаях заработок будет распределяться от первоначального увольнения.

Если работодатель выдает заработную плату вместо уведомления в период временного увольнения, а увольнение остается временным, что означает, что увольнения не произошло, выплата начисляется со дня первоначального увольнения.

5.12.6 Выходное пособие

Выходное пособие — это форма признания выслуги лет и выплачивается для компенсации потери работы. Он почти всегда выплачивается только при полном прекращении отношений работодатель-работник.Коллективные договоры или политика компании могут содержать пункт, требующий выплаты выходного пособия при определенных обстоятельствах. Такие факторы, как стаж работы и должность сотрудника, могут диктовать размер оплаты. Выходное пособие, выплачиваемое в соответствии с требованиями провинциального законодательства, является законодательно закрепленной формой признания за службу, и его размер также основан на формуле, связанной с годами работы у этого работодателя.

Трудовое законодательство, когда это применимо, может требовать выплаты выходного пособия сразу после увольнения или когда согласно закону провинции установлено, что увольнение произошло.В тех провинциях, где действует такое законодательство, последний день работы, то есть дата увольнения, является датой, используемой для расчета начала периода увольнения. Если заявитель не был отозван на работу по прошествии определенного количества недель или месяцев, провинциальное законодательство устанавливает, что в это время происходит увольнение, и требует выплаты выходного пособия Footnote 39 . В этом сценарии увольнение и увольнение произошли в разное время.Выходное пособие выплачивается в связи с увольнением, которое произошло только по прошествии определенного периода времени, а не в связи с увольнением. В этом случае выходное пособие будет выплачиваться с недели прекращения службы. Вместо уведомления также может выплачиваться заработная плата, которая будет распределяться с недели, когда произошло увольнение или увольнение, в зависимости от того, какое событие дало право на получение денег. Footnote 40 .

Выходное пособие — это заработок, выплачиваемый или подлежащий выплате в связи с сокращением или увольнением.Таким образом, он распределяется по нормальному недельному доходу с той недели, когда произошло сокращение или увольнение, в зависимости от того, какое событие дало право на получение денег. Footnote 41 .

В тех случаях, когда действующее постановление суда компетентной юрисдикции, будь то на основании согласия или постановления, предписывает раздел супружеского актива, такого как выходное пособие, такое разделение принимается, и только та часть выходного пособия, которая является Собственности истца выделено Сноска 42 .

5.12.6.1 Права отзыва

В условиях коллективного договора, контракта или политики компании может быть указано, что уволенный сотрудник сохраняет право отзыва до тех пор, пока он не будет уволен или пока не истечет определенный период времени. Выплата выходного пособия может быть связана с отказом от права отзыва и истечением срока его действия. Вопрос, который необходимо определить, заключается в том, является ли увольнение или последующее увольнение с работы причиной выплаты выходного пособия.

Когда выплата выходного пособия зависит от отказа от права отзыва или истечения срока его действия, работник не получает право на выходное пособие до тех пор, пока права на отзыв не будут переданы или истекут, и не произойдет увольнение с работы. Footnote 43 .В этом случае выходное пособие выплачивается по причине прекращения отношений между работодателем и работником, то есть увольнения с работы, а не по причине прекращения работы, то есть увольнения. Выплата выходного пособия начинается с недели, когда произошло увольнение.

Иногда служащий не желает немедленно воспользоваться законодательным правом на выходное пособие, если право на выплату обусловлено отказом от права отзыва. Сноска 44 .Если у работодателя имеется возможность поддерживать отношения между работодателем и работником, работник может потребовать доверительную выплату выходного пособия непосредственно в провинциальный отдел труда Footnote 45 . Если выходное пособие выплачивается только тогда, когда происходит увольнение, что может произойти только тогда, когда права отзыва передаются или истекают по прошествии времени, тогда выходное пособие, даже если оно выплачивается в доверительное управление провинциальному отделу труда, не выплачивается и не подлежит выплате. истец.Распределение может происходить только в том случае, если выходное пособие немедленно причитается заявителю. В случае сомнений, возможно, придется изучить провинциальное законодательство и политику работодателя в отношении права отзыва.

Для того, чтобы выплатить выходное пособие начиная с недели, в которую права отзыва были переданы или истекли, должна быть некоторая возможность отзыва у этого работодателя. Если возможность отзыва фактически отсутствует, выплата выходного пособия начнется с недели, когда произошло сокращение.

Могут быть случаи, в которых права отзыва предположительно сохраняются, даже если может показаться, что они больше не существуют из-за постоянного сокращения штата работодателя; закрытие в одном из офисов работодателя; или конкурсное право. До тех пор, пока существует вероятность отзыва, даже небольшая, выходное пособие может быть выплачено по причине отказа или истечения срока действия права отзыва, а не увольнения. Возможность отзыва может быть у работодателя в том же месте, если работодатель продолжает вести бизнес на пониженном уровне; в другом месте нахождения работодателя; с преемником работодателя Footnote 46 ; или ресивер.Когда предприятие полностью прекращает свою деятельность и нет договоренности с правопреемником, сохраняющим права отзыва, или работодатель является банкротом, права отзыва не существуют, и считается, что окончательное разделение происходит, когда работодатель прекращает деятельность или происходит банкротство Сноска 47 . Однако в случаях, когда фактические права на отзыв не обнаружены, распределение не должно происходить до тех пор, пока выходное пособие не будет «выплачено» в конце периода отзыва, если только заявитель не согласен с распределением Footnote 48 .

В других случаях выходное пособие не связано с правом отзыва и выплачивается, даже если работник по-прежнему сохраняет право отзыва. Когда выплата выходного пособия не связана с отказом от права отзыва или истечением срока его действия, выходное пособие считается выплачиваемым в связи с увольнением и будет выплачиваться с этой даты.

Независимо от того, выплачивается ли выходное пособие немедленно по причине увольнения и права отзыва не затрагиваются, или оно подлежит выплате только тогда, когда увольнение является окончательным и права отзыва были переданы или истекли, сотрудник может иметь право на выберите способ или время оплаты.После того, как этот выбор, если таковой имеется, будет сделан каждый раз, когда производятся выплаты, распределение начинается с даты увольнения или увольнения, в зависимости от того, какое событие дало право на выплату.

[июнь 2007]

5.12.7 Пенсионные выплаты

Пенсионные выплаты Примечание 49 обычно являются формой выходного пособия. Пенсионные выплаты могут производиться вместо выходного пособия (сноска 50 ), или в дополнение к выходному пособию , сноска 51 , или в качестве увеличения выходного пособия.Термин «выход на пенсию» не обязательно означает, что работник увольняется с работы — только с определенной работы. Оплата может производиться единовременно или периодически. Пенсионные пособия обычно выплачиваются из общих фондов доходов компании, но любой возврат взносов работодателя выплачивается из пенсионного фонда. Для целей этого раздела пенсионные выплаты или пособия не относятся к пенсиям. Сноска 52 .

Размер пенсионного пособия может основываться на количестве лет службы или на основе формулы, относящейся к количеству месяцев, оставшихся до достижения работником раннего или обычного пенсионного возраста.Работодатель может выполнять договорные обязательства перед увольняющимся сотрудником, предлагая бесплатную выплату с учетом обстоятельств или предлагая поощрение досрочного выхода на пенсию, выходящее за рамки обычных условий трудового договора.

Как единовременные, так и периодические пенсионные выплаты часто предлагаются в качестве стимула для досрочного выхода на пенсию. Эти стимулы могут быть предложены в самых разных формах. Некоторым сотрудникам перед выходом на пенсию может быть предоставлен отпуск с полной или сокращенной оплатой.Сохранение заработной платы сотрудника даже без оказания услуг предотвратит прерывание заработка; однако, если произошел перерыв в получении заработной платы на другом месте работы, непрерывный заработок распределяется на период, за который он подлежит выплате. Footnote 53 . В других случаях заявитель может перестать быть наемным работником, но все же получать периодические выплаты, эквивалентные обычной заработной плате или пониженной заработной плате. Уменьшенная зарплата может быть равна пенсии.Это своего рода промежуточное пособие, но не промежуточное пенсионное пособие. Footnote 54 . Если заявитель больше не является сотрудником, выплаты считаются выплаченными или подлежащими выплате в связи с увольнением или увольнением и распределяются так же, как и все другие выплаты при увольнении. Footnote 55 .

Выплата всех или части пенсионных взносов работодателя, которые не были зафиксированы в пенсионном фонде, также считается одним из видов пенсионных выплат. Сноска 56 .Такие выплаты, независимо от того, разрешены ли они в соответствии с условиями пенсионного плана или как безвозмездная выплата работодателем, являются заработком по мере того, как они возникают в связи с работой. Поскольку они были выплачены в связи с увольнением или увольнением, они будут распределяться таким же образом, как и любые другие выплаты при увольнении. Footnote 57 . Возврат собственных пенсионных взносов работника Сноска 58 не имеет текущих последствий, поскольку эти деньги являются частью валового дохода заявителя. Сноска 59 в течение периода занятости Сноска 60 .

5.12.8 Накопленные кредиты на отпуск по болезни

Выплата накопленных отпускных по болезни является формой компенсации за весь неиспользованный отпуск по болезни или его часть. Эти деньги не выплачиваются для компенсации нетрудоспособности Footnote 61 . Компенсация за неиспользованный отпуск по болезни или выплаты на основе какой-либо формулы отпуска по болезни могут называться работодателями и работниками по-разному. Сноска 62 . Независимо от названия денег, это доход от занятости, который должен быть распределен. Footnote 63 .

Когда какая-либо выплата, включая выплату накопленных отпускных по болезни, производится по причине увольнения или увольнения, заработок распределяется с той недели, когда произошло событие, давшее право на получение денег. Footnote 64 . Однако, если причиной выплаты накопленных отпускных по болезни является то, что трудовой договор требует выплаты в годовую дату, тогда заработок распределяется только на неделю операции. Footnote 65 , которая является неделей годовщины .

5.12.9 Планы защиты заработной платы

Некоторые провинции приняли трудовое законодательство для выплаты компенсации работникам, потерявшим работу из-за банкротства работодателя или других видов несостоятельности. Эти провинциальные программы обычно компенсируют работнику только максимальную сумму, но могут включать выплату компенсации за потерю заработной платы, невыплаченные отпускные, выходное пособие и заработную плату вместо уведомления. Провинциальное правительство или департамент труда, которые управляют программой, соответствуют критериям любого другого лица, как определено в законодательстве EI , сноска 66 , а провинциальная выплата по защите заработной платы — это доход, возникающий в результате работы по найму сноска 67 .

Выплаты, произведенные для компенсации невыплаченной заработной платы, относятся к периоду выполнения работ. Сноска 68 . Другие выплаты, такие как отпускные, выходное пособие и заработная плата вместо уведомления, считаются выплаченными или подлежащими выплате по причине увольнения или увольнения и начисляются с даты события, давшего право на получение денег. Footnote 69 . Событием, которое приводит к выплате, является разлучение с работодателем Сноска 70 , а не урегулирование дела о банкротстве или прекращение последующей работы с доверенным лицом. Сноска 71 .

5.12.10 Дополнительные преимущества

Стоимость некоторых дополнительных льгот Сноска 72 не распределяется, если эти дополнительные льготы используются в период работы по найму. Сноска 73 . Стоимость этих дополнительных льгот по-прежнему не распределяется, даже если работодатель продолжает предоставлять те же дополнительные нематериальные льготы после увольнения с работы. Это может произойти, когда работодатель продолжает страхование здоровья или стоматологическое страхование или разрешает бесплатное использование продуктов компании, например, бесплатные авиаперелеты для сотрудников авиакомпаний в период увольнения или в течение определенного периода после увольнения с работы.

Если работодатель выплачивает заявителю денежные средства вместо неимущественного дополнительного пособия страхового типа, эти деньги должны быть распределены. . Это остается так, даже если истец использует деньги для покупки страхового покрытия, которое было дано для покупки.

Когда денежные средства при увольнении включают выплату вместо дополнительного морального пособия, нормальный недельный заработок включает стоимость компенсированного дополнительного нематериального пособия.Денежные средства при расторжении договора не могут включать в себя выплаты вместо дополнительных моральных пособий как таковых; Работодатель может основывать расчет суммы выходных пособий на основе базовой заработной платы работника плюс стоимость еженедельных дополнительных моральных выплат, полученных работником при найме на работу. В таких ситуациях нормальный недельный заработок включает как базовую зарплату, так и размер неденежных дополнительных пособий.

Стоимость дополнительных пособий включается в обычный недельный заработок только в том случае, если расчет выплаты при увольнении основывается на базовой заработной плате плюс стоимость дополнительных моральных пособий.

5.12.11 Возмещение убытков за неправомерное увольнение

Для определения того, является ли компенсация ущерба за незаконное увольнение доходом от любой работы по найму, используется тот же процесс, что и для любых других денежных средств, выплачиваемых в результате увольнения. Действия, предъявляемые в связи с незаконным увольнением, могут охватывать множество вопросов, начиная от оскорбительного увольнения, непредставления надлежащего уведомления, клеветы и диффамации, потери дохода, потери статуса и т. Д.

Убытки за незаконное увольнение включают любые денежные средства, которые присуждены судом или трибуналом или согласованы во внесудебном порядке после увольнения, которое, по утверждению сотрудника, было незаконным.Неправомерный может означать либо то, что работа была уволена без причины, либо количество уведомления было недостаточным. Без причины просто означает, что сотрудник не виноват или увольнение было слишком суровым в данных обстоятельствах. Трудовой договор не существует бессрочно. Оно может быть прекращено либо работодателем, либо работником в любое время без согласия другого лица, и само прекращение не причиняет вреда, если занятость не защищена законодательными или договорными положениями.Прекращение в этих случаях само по себе неправильно, если нет уважительной причины. Невиновный сотрудник имеет право на получение разумного уведомления об увольнении или увольнении. Если надлежащее уведомление не предоставлено, работник имеет право на вознаграждение за период уведомления, то есть оплату вместо уведомления.

Сотрудник, уволенный по делу, не имеет права на уведомление или оплату вместо уведомления, хотя это может быть предложено. Точно так же оплата вместо уведомления обычно не предлагается, когда сотрудник увольняется.Однако, если сотрудник утверждает, что обстоятельства вынудили его уволиться, он все равно может требовать возмещения убытков. Присуждения или компенсации, сделанные в этих обстоятельствах, являются возмещением ущерба за конструктивное увольнение и рассматриваются так же, как убытки за незаконное увольнение.

Когда предлагается оплата вместо уведомления, сотрудник может принять или отклонить это предложение. Если предложение принимается, обычно это конец. Принцип получения и принятия рассматривается в другом разделе , сноска 75 .Если сотрудник отказывается от предложения, распределение не производится до тех пор, пока не будет достигнуто урегулирование и не будет принято заявителем.

Независимо от того, предлагается ли вознаграждение или нет, сотрудник может решить оспорить само увольнение или условия предложения о прекращении службы, если оно было сделано. Уволенный работник защищается только в пределах, предусмотренных федеральным законом; трудовым законодательством провинции, в которой выполняется работа; или по профсоюзному договору. Сотрудник может подать жалобу через профсоюз, чтобы попытаться восстановить его на работе, или проконсультироваться с юристом и потребовать возмещения убытков за незаконное увольнение через суд.

Независимо от того, будет ли дело передано в суд и разрешено судьей, или дело будет урегулировано во внесудебном порядке, любой платеж, произведенный в рамках этого процесса, обычно известен как возмещение убытков за неправомерное увольнение. Восстановлен ли сотрудник на работе или нет, имеет значение только при определении распределения оплаты, которое начинается с недели увольнения или увольнения, независимо от методов или даты выплаты Footnote 76 . Суммы, выплаченные работнику для компенсации потери заработной платы, не представляют собой убытки. Footnote 77 .Вопрос о выплатах за потерю заработной платы, выплаченных работнику, восстановленному на работе после неправомерного увольнения, рассматривается в другом разделе сноски 78 , как и выплаты в обмен на отказ от права на восстановление. сноска 79 .

[апрель 2006 г.]

5.12.11.1 Судебный процесс и возмещение ущерба

Исходная позиция сотрудника, который требует возмещения убытков в связи с незаконным увольнением через судебную систему, изложена в исковом заявлении.В исковом заявлении, поданном в суд, обычно перечисляются категории, по которым работник требует возмещения ущерба. Часто, но не всегда, указывается сумма компенсации, то есть деньги, испрашиваемые по каждой категории ущерба. В дополнение к оплате вместо уведомления уволенные сотрудники могут потребовать в своем гражданском иске компенсацию транспортных расходов; затраты на повторное трудоустройство, включая затраты на переподготовку; и потеря льгот компании, таких как стоматологические планы. В исковом заявлении также может содержаться требование о возмещении ущерба в связи с нематериальными активами, такими как психическое расстройство.

После того, как адвокат сотрудника отправит исковое заявление, которое является «списком желаний» сотрудника, стороны и их адвокаты могут встретиться и обсудить урегулирование во внесудебном порядке. Внесудебные соглашения являются обычным явлением и позволяют избежать рисков и проблем, связанных с судебным разбирательством. Успешное внесудебное урегулирование сопровождается письмом о взаимопонимании, протоколом или меморандумом об урегулировании или соглашением об урегулировании, а также окончательным выпуском. Внесудебные соглашения оформляются юристами, а не судьей или арбитром.Юристы могут сформулировать условия мирового соглашения любым способом, который выгоден их клиенту. Условия внесудебного урегулирования могут быть очень конкретными или очень общими. Они редко обвиняют и не признают вину ни работодателя, ни работника, хотя их можно сформулировать таким образом, чтобы это выглядело так. После того, как обе стороны согласились с условиями соглашения, окончательный релиз обычно подписывается сотрудником вместе с мировым соглашением, в котором он соглашается с условиями и соглашается не предпринимать никаких действий в будущем.

Если стороны не могут прийти к соглашению об урегулировании, дело будет рассматриваться судьей или трудовым арбитражем. В судебной системе уже давно установлено, что основным соображением при оценке ущерба за незаконное увольнение является период уведомления об увольнении. Другими словами, что было неправильным в увольнении, так это размер уведомления или платежа, предоставленного вместо уведомления. Этот принцип был подтвержден Верховным судом Канады, который постановил, что возмещение ущерба в результате незаконного увольнения обычно должно ограничиваться компенсацией работнику материального и оценочного ущерба, например, заработной платы и других связанных с работой пособий, которые утрачиваются после прекращения работы. Сноска 80 .Таким образом, убытки за незаконное увольнение, присуждаемые судами, обычно ограничиваются тем, что сотрудники оказываются в том финансовом положении, в котором они оказались бы, если бы им было дано разумное уведомление.

В судах возмещение нематериальных активов, таких как потеря престижа, ущерб репутации и эмоциональное расстройство, обычно присуждается только в том случае, если ущерб возникает в результате травмы, которая не связана исключительно с самим увольнением. Например, если заявлено о психическом расстройстве, гражданский суд или трудовой арбитраж должен рассмотреть, являются ли обжалуемые действия независимыми, то есть может ли истец подать в суд на работодателя за психическое расстройство, если увольнение не произошло? Суд пришел к выводу, что стресс является нормальным явлением при любом увольнении и, как правило, не должен компенсироваться в исках о возмещении ущерба, причиненного незаконным увольнением. Footnote 81 .

5.12.11.2 Компенсация, кроме потери дохода от работы

Предполагается, что ущерб в результате неправомерного увольнения является компенсацией за потерю дохода от работы и, следовательно, является доходом от работы, если только не может быть разумно заключено, что деньги не представляют собой потерю заработной платы или потерю связанных с работой пособий Сноска 82 . Комиссия может предположить, что награды обычно не содержат денежной компенсации за нематериальные активы, такие как потеря престижа, ущерб репутации и эмоциональное расстройство, если нет явных доказательств обратного. Footnote 83 .

Любая часть компенсации за убытки, которая не связана с прямыми и материальными преимуществами, полученными заявителем во время работы, не является заработком. Заработная плата и связанные с занятостью льготы, такие как страховые взносы, уплачиваемые работодателем за страховые выплаты, могут считаться ощутимыми преимуществами занятости. Таким образом, компенсация за потерю заработной платы или связанных с занятостью льгот, полученных во время работы, является заработком. Вознаграждение за нематериальное имущество, такое как психическое расстройство, не является заработком, поскольку компенсация за потерю здоровья не является ни компенсацией потери заработной платы, ни компенсацией потери пособия, связанного с трудоустройством. Footnote 84 .Вознаграждение, не связанное с преимуществами занятости, не является заработком для целей выплаты пособий Footnote 85 . Учет расходов, таких как расходы на юридические услуги, переезд и переподготовку, которые могут составлять часть вознаграждения, рассматривается в другом разделе Footnote 86 .

Часто заявители утверждают, что компенсация была произведена не из-за потери заработной платы или других преимуществ, связанных с трудоустройством. Footnote 87 , но чтобы купить мир и избежать судебного разбирательства. Footnote 88 ; или в качестве компромисса для прекращения спора Footnote 89 ; или за убытки в связи с потерей карьеры Сноска 90 или изменение статуса Сноска 91 .Эти аргументы оказались неудачными по двум причинам. Во-первых, название платежа не обязательно определяет его истинный характер. Во-вторых, заявители не смогли доказать, что присужденная компенсация не предназначалась для компенсации потери заработной платы и других связанных с занятостью льгот, полученных в период работы по найму. Footnote 92 .

5.12.11.3 Процесс ЭИ и убытки

Когда дело передается в суд или трудовой арбитраж и в тексте решения присужденные суммы распределяются по различным категориям, обычно можно полагаться, что решение содержит точное представление о том, что фактически представляет собой решение. Footnote 93 .Такие четко сформулированные судебные решения не должны подвергаться сомнению, даже если присуждение полностью или частично компенсирует истцу ущерб, не связанный с потерей заработной платы или связанных с работой пособий. Любые деньги, выплачиваемые в связи с потерей заработной платы и пособий, связанных с трудоустройством, являются заработком. Следует отметить, что приказ о согласии — это не решение суда, вынесенное после слушания, а скорее постановление, подтверждающее соглашение, достигнутое двумя сторонами.

Когда текст решения суда или трудового арбитража не является конкретным и просто присуждается единовременная сумма, Комиссия может предположить, что вся сумма компенсации является заработком, полученным в результате работы, и вся единовременная сумма, присужденная судом или арбитражем, за вычетом применимых Расходы, затраченные на получение компенсации, Сноска 94 , такие как судебные расходы, распределяются.

Когда дело не передается в суд или трудовой арбитраж и заключено внесудебное урегулирование, меморандум об урегулировании и окончательном освобождении может быть очень общим и определять только окончательную общую долларовую стоимость испрашиваемого ущерба. Когда меморандум об урегулировании или окончательном освобождении сформулирован в общих чертах, вся сумма внесудебного урегулирования за вычетом любых применимых судебных издержек считается заработком, возникающим в результате работы по найму, и распределяется.

Окончательное соглашение также может быть очень конкретным. Мировые соглашения пишут юристы. Их работа — удовлетворять потребности своих клиентов. В интересах своих клиентов они могут указать в документах, что все или большая часть денег, выплачиваемых работодателем, не предназначена для упущенного дохода от работы. Принимая во внимание, что суды обычно ограничиваются присуждением компенсации за материальные ценности, связанные с льготами, полученными во время работы, любое внесудебное урегулирование, которое утверждает, что не имеет большого значения или не имеет никакого отношения к потерянному доходу от работы, должно быть тщательно изучено.

Если истец утверждает, что внесудебное урегулирование не касается компенсации за потерю заработной платы или других пособий, связанных с трудоустройством, судебная практика требует, чтобы истец показал, что деньги были выплачены по какой-либо другой причине, например , невыплаченной заработной платы, расходов на переезд или переподготовку или за отказ от права на восстановление на работе Сноска 95 . Это означает, что заявитель обязан доказать, что урегулирование или любая его часть не была выплачена за потерянный доход от работы.Претензии и утверждения, содержащиеся в исковом заявлении, никогда не являются доказательством того, что работодатель согласился компенсировать истцу что-либо, кроме потери заработной платы.

Чтобы исключить деньги из категории заработка, выплачиваемого для компенсации потери дохода от работы, заявитель должен доказать, что выплата была запрошена по другим причинам и что работодатель согласился компенсировать заявителю ущерб, ущерб или расходы. Доказательства можно найти в окончательном выпуске или в переписке между юристами Footnote 96 .Кроме того, истец должен доказать, что заявленные травма, ущерб или расходы действительно имели место и что выплата и сумма были разумными с учетом травмы, ущерба или расходов. Например, если заявлено о психическом расстройстве, Комиссия может разумно ожидать, что заявитель обратился за профессиональной помощью, чтобы справиться с этим расстройством. Если бы этого не было сделано, утверждение истца было бы менее достоверным. Квитанции о возмещении расходов, которые работодатель согласился оплатить в иске о незаконном увольнении, являются достаточным доказательством того, что деньги не были выплачены для компенсации потери дохода от работы и пособий.

Работодатель также должен подтвердить, что выплата была произведена не за потерю дохода от работы. Прямое, ясное и неоспоримое заявление подвергается сомнению только в том случае, если подтверждение работодателя является результатом сговора с работником и его намерение состоит в том, чтобы обойти цель Закона об EI. Точно так же, если заявление работодателя, кажется, мотивировано желанием разместить работника, внесудебное урегулирование будет сомнительным.

Лишь в редких случаях какая-либо часть внесудебного урегулирования, как правило, не считается доходом.Эти очень редкие случаи случаются только тогда, когда доказательства ясно демонстрируют, что урегулирование не связано с потерей дохода, связанного с работой. Footnote 97 .

[апрель 2006 г.]

5.12.11.4 Судебные издержки

Истцу может быть присуждена денежная компенсация или ему может быть предоставлена ​​денежная сумма для возмещения расходов на судебное разбирательство с целью получения денежных средств при увольнении или восстановления на работе. Судебные издержки или расходы включают гонорары адвоката, а также судебные издержки; выплаты и другие законные расходы, непосредственно связанные с судебным иском.Если истец действительно имел расходы в связи с возбуждением иска против своего работодателя, эта часть платежа не считается заработком. Деньги, выплачиваемые работодателем специально для возмещения судебных издержек, не являются доходом, потому что они не предназначены для выплаты пособий в связи с потерей заработной платы или потерянных пособий, связанных с трудоустройством.

Иногда присужденной суммы может быть недостаточно для покрытия реальных судебных издержек, или особая сумма не присуждена. Сумма судебных издержек, которая превышает фактическую компенсацию судебных издержек, или вся сумма судебных издержек, если таковые не были присуждены, вычитается из суммы урегулирования.Эти виды расходов или затрат вычитаются из дохода, поскольку они были понесены с прямой целью получения этого дохода. Сноска 98 . Однако, если возмещается денежная сумма, которая включает как возмещение дохода, так и другие суммы, которые не считаются доходом в силу их характера, общая сумма уплаченных гонораров не может быть вычтена. Только сумма судебных издержек, уплаченная для возмещения части возмещения дохода, может быть вычтена как судебные издержки. Эта сумма рассчитывается с использованием процентной доли замещающей части дохода от общей суммы полученного вознаграждения.Это может быть скорректировано, если заявитель сможет установить, что сумма, уплаченная для возмещения части возмещения дохода, была выше, чем рассчитанная пропорциональная сумма. Footnote 99 .

Истец не может включить стоимость своего времени или личных расходов, потраченных на рассмотрение иска о неправомерном увольнении. Сноска 100 . Затраты, связанные с другими юридическими вопросами, такими как подача апелляции в судейскую коллегию, не являются действительными вычетами. Footnote 101 .

5.12.12 Установление дисциплины и отстранения

В случае нарушения или предполагаемого проступка у работодателя есть несколько вариантов, вплоть до увольнения. Иногда сотрудника могут сразу уволить; приостановлен с получением заработной платы до завершения расследования, а затем уволен; приостановлено без оплаты, а затем уволено; первоначально приостановлено с полной или пониженной оплатой, а затем без оплаты, а затем уволен; или приостановлено в качестве дисциплинарной меры до возвращения на работу. Короче говоря, у работодателя много и разнообразных возможностей.У сотрудника также есть несколько вариантов, которые могут включать в себя обжалование действий или возбуждение иска о незаконном увольнении. Любой заработок, выплаченный в связи с отстранением от должности или увольнением, может повлиять на ходатайство о выплате пособия и должен быть распределен.

Заработок, выплаченный или подлежащий выплате по причине увольнения или увольнения, должен быть распределен с даты события, которое дало право на получение денег. Когда сотрудник временно отстранен от работы без сохранения заработной платы, а затем уволен, увольнение связано с приостановлением работы. Footnote 102 .Если заявитель получает какие-либо другие доходы в период приостановления, такие как отпускные, любые доходы, считающиеся выплаченными или подлежащими выплате по причине приостановки, которая в данном случае приравнивается к увольнению, должны быть распределены таким образом, чтобы эти доходы не выплачивались. превышают обычный недельный заработок заявителя Footnote 103 .

В некоторых случаях, когда работник был отстранен или уволен, работодатель и работник приходят к соглашению или принимают решение о том, что продолжительность приостановления или увольнения является слишком суровым наказанием в данных обстоятельствах и срок отстранения может быть сокращен или работник может быть восстановлен на работе.Если работодатель затем выплачивает работнику сумму для покрытия потери заработной платы за период, следующий за измененным периодом отстранения. Эти доходы распределяются на этот последующий или измененный период приостановки, а не с даты первоначальной приостановки. Сноска 104 . Любой заработок, подлежащий выплате в связи с любым последующим увольнением, распределяется с даты этого последующего увольнения.

5.12.13 Деньги, выплаченные за отказ от права восстановления

После получения вознаграждения в результате обжалования или жалобы, связанной с увольнением без уважительной и достаточной причины, запрещенной практикой или в случае психологического преследования в соответствии с федеральным или провинциальным законодательством о трудовых стандартах, работник может получить компенсацию за отказ от право на восстановление на работе в соответствии с постановлением компетентного органа Сноска 105 .Восстановление на работе также может быть приказано в рамках жалобы, поданной в соответствии с другими законодательными актами, регулирующими права человека, гигиену и безопасность труда, законодательством о потерпевших и избирательным законодательством.

В некоторых случаях восстановление на работе может быть не самой подходящей мерой, и следует рассмотреть другую форму компенсации. В таких ситуациях между сторонами может быть достигнуто соглашение или урегулирование, в котором работодатель предлагает компенсацию работнику за отказ от его или ее прав на восстановление на работе.

Важно, чтобы право на восстановление существовало в соответствии с федеральным законодательством, законодательством провинции или территории, или в соответствии с контрактом или коллективным договором, и должно быть четко установлено, что денежные средства были выплачены в качестве компенсации за отказ от этого права.

Если работник не имеет права требовать восстановления на работе в соответствии с законодательством или коллективным договором, но подает иск о неправомерном увольнении через суд, любые суммы, назначенные Судом.Суд не имеет права издавать постановление о восстановлении на работе, если нет права на восстановление в соответствии с федеральным, провинциальным или территориальным законодательством, контрактом или коллективным соглашением.

Денежные средства, выплачиваемые работнику за отказ от прав на восстановление, предоставленных в соответствии с законодательством или коллективным договором, не являются заработком. Необязательно знать, кто инициировал отказ от права на восстановление: работник или работодатель.

В отличие от денежных средств, выплачиваемых в качестве компенсации за незаконное увольнение, которые выплачиваются для покрытия периода, в течение которого человек работал бы, если бы он или она не был уволен, деньги, выплачиваемые специально для целей отказа от права на восстановление, исключаются из заработка, поскольку нельзя сказать, что денежные средства были «заработаны трудом» или «переданы в обмен на проделанную работу».

Таким образом, когда истец представляет доказательства, документацию или действующее соглашение, подтверждающее, что полученные денежные средства были выплачены с единственной целью компенсации физическому лицу за отказ от прав на восстановление, сначала необходимо определить, действительно ли существовало право на восстановление.

Чтобы установить, что денежные средства были выплачены в обмен на отказ от прав на восстановление, заявитель должен представить объяснение и доказательство того, что были соблюдены следующие три критерия:

1. Право на восстановление существовало

Право на восстановление должно существовать в соответствии с федеральным законодательством, в соответствии с законодательством провинции или территории или в соответствии с положениями трудового договора или коллективного договора заявителя.

Право на восстановление может также включать любые другие меры защиты занятости, такие как отдельные и подлежащие обсуждению права на вытеснение или обратный вызов, которые работодатель должен поддерживать в соответствии с коллективным договором.

Однако, когда соглашение между сторонами предусматривает компенсацию в обмен на отказ от прав на восстановление, само существование права на восстановление, а не формулировка соглашения, определяет, могут ли деньги быть исключены из рассмотрения. как заработок. Если права не существует, истец не может получить компенсацию за отказ от него.

2. Сотрудник добивался восстановления на работе

Сотрудник должен был добиваться восстановления на работе, подав жалобу или заявление, поданное в соответствии с законодательством.В поданной жалобе, заявлении, поданном в соответствии с законодательством, или в переписке между сторонами должно быть указано, что сотрудник добивался восстановления на работе. Формулировка жалобы обычно ясна относительно того, добивался ли сотрудник восстановления на работе.

Иногда менее ясна ситуация в делах, касающихся законодательства о нормах труда. В Квебеке, например, в формах жалоб на увольнение без уважительной и достаточной причины, запрещенной практики и психологического преследования не упоминается, ходатайствовал ли работник о восстановлении на работе.Однако такой запрос подразумевается при подаче жалобы, поскольку соответствующие разделы законодательства о нормах труда требуют реинтеграции работника.

3. Денежные средства были выплачены в качестве компенсации за отказ от права на восстановление в работе

Факт того, что стороны дали «ярлык» убытков, недостаточно — должно быть убедительное доказательство. Во всех ситуациях, когда истец добился согласованного урегулирования, необходимо предоставить копию соглашения между сторонами.Это мировое соглашение должно подтверждать утверждение о том, что право на восстановление на работе существует, что восстановление было запрошено, что это право было отказано и что деньги, выплаченные работодателем, были компенсацией за отказ от права на восстановление. В некоторых случаях для обоснования обвинения могут потребоваться дополнительные подтверждающие документы, а также переписка между сторонами.

Когда в результате переговоров или процесса посредничества сотрудник отказывается, а не требует своих прав на восстановление на работе до восстановления на работе, и выплаченная сумма основана на отказе от этого права, формулировке мирового соглашения или подтверждающие документы должны подтверждать утверждение о том, что право на восстановление на работе существует, что была предпринята попытка реинтеграции, что от этого права отказались и что деньги, выплаченные работодателем, были компенсацией за отказ от права на восстановление.Фактически, должно быть ясно продемонстрировано, что деньги были выплачены в качестве компенсации за отказ от прав на восстановление и что у работодателя не было другого выбора, кроме как оценить это право в денежном выражении.

Любая компенсация, полученная в рамках соглашения при отсутствии права на восстановление, будет рассматриваться как компенсация за потерю заработной платы и будет распределяться таким же образом, как и заработок, полученный при увольнении в соответствии с разделами 35 и 36 Правил. за исключением случаев, когда истец докажет, что часть или вся компенсация была выплачена в связи с особыми обстоятельствами, такими как возмещение расходов на оплату профессиональных или юридических услуг, расходов на переезд, переподготовку или поиск работы, или возмещение ущерба от боли и страданий.Если право распоряжаться

Нидерланды: Выходное пособие / компенсация увольнения | Еврофонд

Переходный платеж

С 1 июля 2015 года в случае увольнения (индивидуального или коллективного) работодатель обязан выплатить переходную выплату работникам, проработавшим не менее 24 месяцев. Хотя в этот закон были внесены поправки, внесенные в июле 2016 года, это не оказало значительного влияния на компенсацию увольнения. По состоянию на июль 2015 года переходный платеж заменяет прежние выплаты за увольнение, которые не имели законодательной основы, но были очень распространенными.Для сотрудников, работающих менее 24 месяцев, не существует законодательной основы для выплаты пособий по увольнению, но они могут быть частью коллективных договоров или существующих социальных планов. Переходная выплата по большей части заменила практику получения компенсационных пакетов при увольнении, которые выдавались кантональными судами всякий раз, когда увольнение происходило без взаимного согласия, или более длительным, но зачастую более дешевым способом получения разрешения от государственной службы занятости (UWV). Раньше выбор между двумя вариантами оставался на усмотрение работодателя.Основная идея нового законодательства заключалась в том, чтобы сделать процесс увольнения более быстрым, простым и справедливым. Для МСП действует специальный переходный период до 2020 года.

14 сентября 2018 г. Верховный суд Нидерландов вынес решение о праве работника на переходную выплату в случае частичного прекращения его трудового договора. Было решено, что в этом случае работник имеет право на частичную переходную оплату.

Однако Верховный суд также заявил, что это постановление содержало несколько условий:

  1. частичное увольнение было необходимостью, например, по причинам избыточности или длительной нетрудоспособности;
  2. работник потерял не менее 20% рабочего времени; и
  3. ожидается, что потеря рабочего времени будет постоянной.

В случае серьезной вины сотрудника и после достижения пенсионного возраста переходная выплата не взимается.

Выплата переходного периода составляет одну треть ежемесячной заработной платы за год работы в течение первых 10 лет работы и половину месячной заработной платы за год работы в последующий период. На предприятиях с численностью сотрудников более 25 человек выходное пособие для сотрудников в возрасте 50 лет и старше, проработавших у работодателя не менее 10 лет, должно составлять половину их месячной заработной платы за каждые 6 месяцев, за которые они проработали. работодатель.

Статья 7: 673d конкретно касается так называемого «промежуточного соглашения» (overbrugginggsregeling) для переходного платежа. Согласование подразумевает, что при расчете продолжительности трудового договора месяцы до 1 мая 2013 года не нужно учитывать при определении суммы переходного платежа. Чтобы претендовать на это соглашение, работодатель должен выполнить несколько строгих условий. Эти условия были изменены с января 2019 года и теперь выглядят следующим образом:

  1. Работодатель должен подать заявление об увольнении из-за плохого финансового положения, возможно, в сочетании с другими экономическими причинами;
  2. Работодатель — это небольшой работодатель: работодатель (возможно, вместе с другими компаниями в группе) имеет в среднем менее 25 сотрудников.Это касается периода с 1 июля по 31 декабря, за год до подачи заявления об увольнении;
  3. Средний чистый результат за три финансовых года, предшествующих году подачи заявления об отставке, меньше нуля;
  4. Стоимость капитала не превышает 15% от общей суммы капитала на конец финансового года. Это финансовый год, предшествующий финансовому году, в котором было подано заявление об отставке;
  5. Стоимость оборотных активов была ниже, чем стоимость долгов, на конец финансового года, предшествующего финансовому году, в котором было подано заявление об отставке.Это долги с максимальной оставшейся продолжительностью в один год.

Обратите внимание: если заявление об отставке было подано до 1 января 2019 года, «старые» условия в пунктах 3 и 4 по-прежнему применяются:

  1. Чистый результат за три финансовых года, предшествующих финансовому году, в котором было подано заявление об отставке, меньше нуля;
  2. Стоимость капитала на конец финансового года была отрицательной. Это финансовый год, предшествующий финансовому году, в котором было подано заявление об отставке.

При расчете переходного платежа с использованием этого промежуточного механизма освобождаются мелкие работодатели, которым приходится увольнять сотрудников из-за плохих экономических условий, а изменения, внесенные в 2019 году, позволяют более мелким работодателям воспользоваться этим механизмом. Согласование действует до 1 января 2020 года. Этот период дает мелким работодателям время для создания резервов.

С 1 апреля 2020 года вступит в силу другая схема компенсации при увольнении по причине длительной нетрудоспособности.Работодатели, уволившие сотрудника из-за длительной профессиональной нетрудоспособности, который все еще был инвалидом на момент увольнения и выплатили ему / ей переходную выплату, смогут подать заявление на компенсацию с 1 апреля 2020 года. действие для трудовых договоров, которые закончились 1 июля 2015 года или после этой даты.

Максимальный размер выплаты составляет 81000 евро с 1 января 2019 года или годовой заработной платы, в зависимости от того, что больше. Плата за переход применяется в случае коллективных увольнений в связи с реструктуризацией, а также в случае упразднения отделов и мест нахождения предприятия.Однако работодатель не должен выплатить уволенным работникам переходную выплату, если предприятие подает заявление о банкротстве или приостановлении выплат.

Расходы, которые уже были понесены работодателем для увеличения возможностей трудоустройства работника в другой компании, могут быть вычтены из переходного платежа.

Правовые положения о переходном платеже не применяются автоматически, если существует коллективно согласованное соглашение. В этом случае сотрудник может выбрать один из двух вариантов.

Отклонение от увольнения в социальном плане

Согласно Королевскому указу об увольнениях, работодатель может в сотрудничестве с советом предприятия и / или в соответствии с коллективным договором разработать социальный план. В качестве альтернативы, социальный план может быть согласован на отраслевом уровне, и в этом случае организации работодателей и профсоюзы являются основными действующими лицами в определении условий плана. В социальном плане следует указать, что произойдет в случае реструктуризации, возможно, при расширении политики выплаты выходного пособия и размещения сверх того, что требуется по закону.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top