Расписка об отсутствии претензий к работодателю образец: Образцы и бланки расписок 2020 года

Содержание

Образцы и бланки расписок 2020 года

Расписка представляет собой документ, на основании которого предоставляется гарантия на что-либо. К примеру, это может быть гарантия на возврат задолженности, различных документов, на отсутствие претензий.

Особенности документа

Составляется расписка в одностороннем порядке. После оформления документ передается второму участнику сделки. У последнего он будет храниться до исполнения условий гарантия. На основании расписки устанавливается начало и завершение юридических отношений. Ее требуется составлять тогда, когда требуется удостоверение на какое-либо действие или событие. С момента оформления у лица появляются обязанности.

Расписка составляется в письменном виде. В ней должны быть все сведения, относящиеся к делу. В некоторых случаях бумагу нужно удостоверить у нотариуса. Актуально это тогда, когда передается большая сумма денег. Однако удостоверение происходит по желанию участника сделки. Расписка по своим функциям и предназначению схожа с договором займа.

Законами не утверждены образцы расписок. Однако документ обычно имеет устойчивую структуру. В нем содержатся эти обязательные реквизиты:

  • Сведения о лице, которое взяло на себя обязательства.
  • Сведения о лице, в отношении которого заполняется расписка.

 

  • Дата заполнения.

Если в бумаге не будет всех необходимых реквизитов, она не признается действительной.

Разновидности расписок

Расписка – универсальный документ, который может составляться во множестве ситуаций. А потому различают много его видов. Рассмотрим все их.

О возврате займа

Самый распространенный вид документа – это расписка о возврате денег, которые ранее предоставлялись в качестве займа. Функция ее – официальное подтверждение того, что деньги были возвращены. Автоматически документ подтверждает отсутствие претензий со стороны кредитора. Последний не сможет предъявить заемщику претензии в дальнейшем. То есть, расписка позволяет защитить права заемщиков.

Она имеет юридическую силу. То есть, документ может быть представлен в суде при возникновении конфликтов.

Расписка – это не основной, но дополнительный документ. То есть, сам по себе он значения не имеет. Он является приложением к основной бумаге – к соглашению о предоставлении денег. В расписке должны быть эти сведения:

  • ФИО кредитора и дебитора.
  • Сумма займа.
  • Дата составления основного договора займа.
  • Подписи обеих сторон (дебитора и кредитора).

Как правило, именно заемщик предлагает составить расписку, так как он больше заинтересован в ее наличии. Такой документ подтвердит, что у дебитора больше нет долговых обязательств.

О получении займа

Если предыдущий документ подтверждал возврат денег, то этот подтверждает их получение. Рассмотрим пример. Один знакомый занимает деньги у другого. Составлять договор, идти к нотариусу – все это лишняя трата времени. Большинство людей не готово озадачиваться бумажной волокитой.

Проще составить расписку. Этот документ быстро оформляется и не требует заверения у нотариуса. Однако, если требуется, участники сделки могут обратиться к нотариусу.

В любом случае, документ имеет юрсилу. То есть, если заемщик не вернет деньги, кредитор сможет обратиться в суд. Подтверждением факта займа будет расписка. На основании ее у дебитора появляются обязательства по возврату средств. Расписка – это дополнительная страховка на случай того, что заемщик не будет возвращать деньги. В ней нужно отразить эти положения:

  • Город, в котором составлялся документ.
  • Дата.
  • ФИО кредитора и дебитора.
  • Размер займа (числами и прописью).
  • Подписи сторон.

Если есть договор займа, нужно указать дату его составления.

О получении документов

Документы могут передаваться третьим лицам для временного пользования или для ответственного хранения. Имеет смысл составить расписку о получении документов. Законом не установлены строгие требования к документу. Однако в нем должны быть обязательные реквизиты: ФИО участников сделки, их паспортные данные, список бумаг, которые переданы третьему лицу. Имеет смысл привести подробные сведения о каждом документе: реестровый номер, название, число листов в одном экземпляре, подписи сторон, дата формирования бумаги.

К СВЕДЕНИЮ! В расписке не должно быть исправлений. Если они все-таки присутствуют, каждая поправка заверяется.

Об отсутствии претензий

Между юридическими и физическими лицами могут возникать различные конфликты. Они могут решаться как в судебном, так и в досудебном порядке. Второй вариант является более простым и быстрым. Если стороны смогли урегулировать между собой конфликт, имеет смысл задокументировать это. Расписка позволяет подтвердить, что стороны не имеют претензий друг к другу. Она может составляться в следующих обстоятельствах:

  • ДТП;
  • раздел имущества;
  • уход сотрудника с должности;
  • возврат денег.

Документ будет действителен только при наличии в нем подписи и даты.

Сохраненная расписка

Сохраненная записка оформляется при направлении на хранение материальных ценностей. Является гарантом того, что объекты будут сохранены и возвращены в сроки, оговоренные в документе. За составление документа отвечает принимающая ценности сторона.

Расписка об отсутствии претензий — образец 2020

На странице представлен образец документа «Расписка об отсутствии претензий» с возможностью скачать его в формате doc.

Тип документа: Расписка

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 12,5 кб

При возникновении нестандартных ситуаций, непредвиденных обстоятельств или различных проблем в быту, когда объектами выступают две стороны (физические или юридические лица), которые согласны урегулировать вероятный конфликт и не имеют претензий друг к другу, ими составляется расписка.

Случаи, предусматривающие наличие расписки об отсутствии претензий

Существует целый ряд ситуаций, когда документ об отсутствии претензий, не только желательно, но и необходимо составить, например:

  • при ДТП;
  • при разделе материальных ценностей и имущества;
  • при исполнении трудовых обязанностей;
  • при уходе работника с занимаемой должности;
  • при возвращении займа.

Порядок написания расписки об отсутствии претензий

Текст документа должен быть написан в простой форме и при его оформлении следует в обязательном порядке указать следующие положения:

  • название документа;
  • полная дата его составления;
  • Ф.И.О. сторон;
  • паспортные данные участвующих в составлении документа лиц;
  • зарегистрированное место проживания;
  • пункт об отсутствии претензий между сторонами;
  • при наличии фактора финансового возмещения ущерба указывается цифрами и прописью сумма переданных денег;
  • ставится подпись автора документа с расшифровкой.

Таким образом, составленный документ может выступать доказательной базой во время судебных разбирательств.

Скачать образец документа

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Образец расписки об отказе от претензий – виды расписок, договоров или заявлений об отказе от имущественных, материальных или других претензий

Для официального подтверждения отсутствия претензий гражданин должен оформить письменную расписку, независимо от того, в качестве физического или юридического лица он выступает.

Рассмотрим, когда оформляется расписка об отказе от претензий, когда она нужна и как ее правильно составить.

Содержание статьи:

  1. Виды расписок, заявлений или договоров-отказов от претензий
  2. Какая расписка имеет юридическую силу, где она необходима?
  3. Правила составления расписки об отказе от материальных, имущественных или других претензий
  4. Образцы расписок и заявлений об отказе от претензий

В каких случаях составляется расписка об отказе от претензий – виды расписок, заявлений или договоров-отказов от претензий

Расписка представляет собой обращение-заявление к определенному лицу. В ней обязательно должно быть прописано, что заявитель не имеет претензий.

Расписка может быть составлена в таких случаях:

  1. При выполнении работ. Например, строитель выполняет по устному договору свои обязательства, делает ремонт в квартире. После окончания работы он может потребовать от собственника оформить расписку. Владелец квартиры должен будет проверить качество выполненных работ и составить расписку, что он не имеет претензий к строителю.
  2. При ДТП. В том случае, если водители договариваются на месте, то можно оформить расписку обоим автомобилистам. Виновнику ДТП, чтобы он в дальнейшем не поднимал вопрос о своей невиновности. Пострадавшему при аварии, чтобы он не подавал в суд и не требовал возместить ущерба.
  3. При возвращении долга. Это, пожалуй, самый распространенный вариант. Долг возвращается и оформляется расписка со стороны лица, которому долг вернули.
  4. При увольнении. Например, если компания должна была выплатить работнику определенную сумму денег за выполненную работу или возместить ущерб, который возник по вине организации.
  5. При разделе имущества. Если стороны заключали договор, то расписка оформляется после передачи денег. Если же не заключали, то лучше, чтобы оформлялась сделка в присутствии нотариуса или юриста.
  6. При расторжении любого договора. Например, договора аренды, кредитного договора (если он был погашен полностью, досрочно), договора подряда и т.п.

Прекращение любого обязательства должно быть подтверждено официальным документом. Это может быть не только расписка или заявление, но и договор.

В договоре можно прописать важный нюанс – при каких условиях стороны не будут иметь претензий друг к другу. Обычно указывается так: «При выполнении обязательств по договору стороны не имеют претензий друг к другу».

Расписка поможет уменьшить вероятность того, что один из сторон отправиться в судебную инстанцию.

Кроме того, расписка будет подтверждать факт того, что лица находились в здравом уме и добросовестно оформили документ.

Особенно важно заключать расписку тогда, когда договор заключается устно.

Какая расписка от претензий имеет юридическую силу, и где она будет необходима?

Многие сталкиваются с тем, что расписка, в конечном итоге, не имеет никакого веса.

Рассмотрим ситуации, когда расписка об отсутствии претензий ничтожна:

  1. Заявитель является недееспособным гражданином. Если человек не может контролировать свои действия, имеет психические заболевания, то его расписка будет недействительна.
  2. Расписка была написана другим человеком, но стояла подпись заявителя. Через суд можно доказать ничтожность такой расписки. Могут провести почерковедческую экспертизу.
  3. При действии закона. Например, при разделе совместно нажитого имущества такая расписка будет ничтожна. По закону, имущество супругов будет разделено поровну.
  4. При отсутствии полномочий лица, подписавшего расписку. Пример таков, когда печать юридического лица ставит сотрудник, не имеющий на то право. Действовать от юридического лица может только лишь директор или учредитель.
  5. При опротестовании расписки в суде. Гражданин может отказаться от расписки и доказать через суд виновность другого гражданина, вернуть средства за полученный вред.

Заметьте, что даже если не было оформлено договора, в некоторых случаях расписка будет действительна.

Как составляется расписка об отказе от материальных, имущественных или других претензий – важные правила

Для того чтобы правильно, с юридической точки зрения, оформить расписку, следуйте таким правилам:

  1. Оформите документ на листе формата А4.
  2. Обязательно напишите название документа по середине строки – «Расписка». Кавычек и точки после слова не должно быть.
  3. Укажите, кому дается расписка. Пропишите инициалы, паспортные данные, адрес проживания.
  4. Впишите информацию о том, кто является составителем-заявителем расписки. Также прописываются инициалы, адрес проживания, паспортные данные.
  5. Если имеются свидетели, то указывается информация и о них.
  6. В случае оформленного договора, указываются сведения о нем. Это может быть название, дата заключения, основания об изменении требований договора, условия его расторжения.
  7. Включите в договор строку, где вы не имеете претензий к другому лицу.
  8. При возврате денежных средств обязательно указывается сумма долга.
  9. При совершенном ДТП прописывается информация о владельцах ТС, подробном описании аварии (когда произошла, кто был участником, есть ли свидетели и т.п.).
  10. Если в расписке одной стороной является юридическое лицо, то должна стоять печать организации.
  11. Укажите условия оспаривания расписки. Например, можно ли будет оспорить расписку через суд.
  12. Впишите дату, когда была составлена расписка.

Как правило, содержание расписки зависит от обстоятельств и ситуации.

Обычно документ пишется произвольно, от руки. Его не обязательно печатать на ПК.

Образцы расписок и заявлений об отказе от претензий

Приведем образцы готовых расписок и заявлений, подтверждающих отсутствие претензий:

Образец расписки к работодателю:

Образец расписки от пострадавшего в аварии:

Пример расписки от виновника ДТП:

Общий образец расписки при ДТП:

Образец расписки, если был заключен какой-либо договор:

Пример расписки при разделе имущества:

Образец расписки о получении денежных средств и отсутствии претензий:


Образец расписки, если был заключен договор подряда:

 

Не знаете, как правильно оформить другой документ? Заходите к нам в раздел «Документы, бланки, заявления» — или читайте полезные статьи тут.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31


Расписка об отсутствии претензий по причинению вреда здоровью

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Разновидности расписок

Расписка об отсутствии претензий представляет собой документ, который является доказательством того, что стороны конфликта (или любой другой неординарной ситуации) достигли соглашения и не имеют разногласий. Документальное подтверждение этого факта чаще всего оформляется при ДТП, выполнении работ, разделе имущества, возвращении займа, увольнении и т.

д.

Данный тип документа принято классифицировать в соответствии с его назначением. Существуют такие виды расписок об отсутствии претензий:

  • по алиментам. Этот документ полагается одному из родителей, проживающему с ребенком до момента его 18-летия;
  • на причинение вреда здоровью. Является подтверждением факта отсутствия претензий при нанесению урона здоровью;
  • на получение документов. Является документальным подтверждением возврата документов или ценных бумаг в указанное время;
  • по займу. Эта расписка подтверждает факт возврата конкретной суммы (например, от соседа или коллеги по работе) в обозначенное время;
  • к работодателю;
  • при ДТП;
  • по компенсации морального вреда в результате нанесения травмы, покупки некачественной продукции, повлекшей проблемы со здоровьем, кражи или, например, затопления квартиры.

Некоторые из перечисленных вариантов расписок требуют отдельного рассмотрения.

к содержанию ↑

Расписка по алиментам

Алиментная расписка представляет собой документальное подтверждение передачи алиментов получателю. Этот документ подтверждает, что у алиментополучателя претензий нет к алиментоплательщику.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Таким приемом могут пользоваться любые лица, между которыми существуют алиментные правовые отношения. Прежде всего это касается родителей, выплачивающих алименты несовершеннолетним или недееспособным совершеннолетним детям.

Данный документ также регламентирует отношения между бывшими супругами.

Грамотное составление алиментной расписки требует присутствия свидетелей. В таком случае она имеет под собой юридическую силу и является значимой документацией для обеих сторон конфликтной ситуации. Стоит добавить, что алиментных расписок может быть несколько (по количеству платежей).

Этот документ составляется либо от руки, либо на компьютере. Обязательными блоками являются:

  • паспортные данные;
  • дата передачи денежных средств;
  • сумма денежных средств;
  • Ф. И. О. свидетелей;
  • подписи сторон.

Обратите внимание! В этой расписке в обязательном порядке должна быть указана фраза «претензий не имею». Образец расписки этого типа представлен ниже.

к содержанию ↑

Отказ от претензий к работодателю

Этот документ составляется с целью засвидетельствования отсутствия разногласий между руководством компании и сотрудником. Он составляется не только в период работы сотрудника в компании, но и при его увольнении. Существует несколько поводов для оформления данной документации:

  • погашение долга перед работником;
  • увольнение;
  • выдача работнику всех необходимых документов;
  • выполнение перед сотрудником договорных обязательств и т. д.

Этот документ может быть составлен как по факту возникновения события, так и в целях предупреждения появления каких-либо разногласий между сторонами (например, при увольнении сотрудника). Отказ от претензий, как правило, оформляется в присутствии свидетелей.

Ими могут быть любые дееспособные совершеннолетние лица, не имеющие своего интереса в данной ситуации. Информация о свидетелях должна быть обязательно внесена в составленный документ.

Следует добавить, что привлечение свидетелей является бесплатной альтернативой нотариальному заверению.

Обратите внимание!Документ, свидетельствующий об отказе от претензий к работодателю, составляется в единственном экземпляре и передается представителю компании. Срок действия этой документации определяется в индивидуальном порядке. При этом стоит помнить, что период исковой давности длится в течение трех лет.

к содержанию ↑

Расписка об отсутствии жалоб за причинение физического вреда

Этот документ оформляется для подтверждения отсутствия разногласий между сторонами, участвующими в аварии, драке, потасовке или любой другой похожей ситуации. Составление этого документа является подтверждением того, что стороны сумели договориться и не имеют никаких претензий к друг другу.

Если в результате нанесенного вреда было возбуждено уголовное дело, составляется расписка потерпевшего о возмещении ущерба по уголовному делу, в которой необходимо указать, что пострадавшая сторона больше не имеет претензий и требует прекращения дела в связи с примирением участников конфликта. В соответствии с действующим законодательством РФ, подобная практика является допустимой и уместной.

Перед тем, как написать расписку о том, что претензий не имею, следует внимательно изучить образец этого документа.

Отказ от претензий в связи с примирением сторон

к содержанию ↑

Расписка о компенсации морального вреда

Мнение эксперта

Макаров Игорь Тарасович

Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.

Для того чтобы понимать суть этой документации, следует предварительно разобраться с определением морального вреда. Под данным понятием подразумевается ущерб, который выражается в различных психологических и психических страданиях потерпевшего.

Например, моральным в

Образец расписки об отсутствии претензий и правила ее составления

4.43/5 (7)

Образцы расписок и заявлений об отказе от претензий

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец расписки о получении денежных средств и отсутствии претензий:

Внимание! Образцы расписок можно скачать по ссылкам, представленным ниже:

  1. Расписка к работодателю
  2. Расписка от пострадавшего в аварии
  3. Расписка о возмещении ущерба после ДТП
  4. Расписка, если был заключен какой-либо договор
  5. Расписка при разделе имущества
  6. Расписка о получении денежных средств и отсутствии претензий
  7. Расписка, если был заключен договор подряда
  8. Расписка об отсутствии претензий при затоплении
  9. Расписка об отсутствии претензий по алиментам
  10. Расписка об отсутствии претензий при ДТП с пострадавшими
  11. Расписка об отсутствии претензий при ДТП с пешеходом
  12. Расписка об отсутствии претензий на имущество

Какие сведения указываются в расписке

Важно! Составление расписки не требует обращения к юристам, поскольку для того чтобы документ имел юридическую силу, достаточно внести в таковой ряд сведений:

  • информация о другой стороне соглашения, то есть лице, которому составляется документ;
  • сведения о составителе расписки, данные паспорта, прописки и так далее;
  • информация о договоре или иных обстоятельствах, породивших необходимость составления расписки;
  • документ, подтверждающий факт исполнения обязательств;
  • сведения о применении (неприменении) штрафных санкций.

Следует понимать, что расписка об отказе предъявлять требования по договору будет иметь силу в суде. При подаче иска председательствующий орган не учтет те требования истца, которые были затронуты распиской, поскольку человек сам отказался от таковых.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Иск в суд на должника по расписке.

Правила составления документа

Помимо обязательных сведений, которые должны включаться в расписку, следует также помнить о правилах, позволяющих признать такую бумагу действительной:

  • письменная форма. Причем надежнее писать расписку рукой, а не печатать на компьютере, так проще подтвердить подлинность в случае возникновения спора;
  • следует обозначить, что это за бумага, то есть указать название — «Расписка»;
  • текст составляется в произвольной форме. Однако требуется, чтобы некоторые сведения были обозначены, кроме того, личные данные должны прописываться без сокращений;
  • требуется указание даты составления документа, подписи составителя и расшифровки таковой.

Заметьте! Если имеются свидетели сделки и подписания расписки, то такие лица также могут проставить подпись и расшифровку на рассматриваемой бумаге.

Какие особенности нужно учесть

Расписка выступает специфическим документом. Отсюда вытекает ряд особенностей составления такового.

Во-первых, предпочтительнее составить расписку путем написания текста рукой, чтобы при необходимости можно было провести почерковедческую экспертизу.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Во-вторых, составляться расписка, отражающая отсутствие обязательств, будет в одном экземпляре, поскольку признается односторонним документом. Хранить расписку при этом должен получатель таковой, то есть тот, чьи обязательства были упразднены. Что интересно, даже при отсутствии соглашения расписка будет подтверждать факт совершения сделки.

В-третьих, следует обращать внимание на полномочия лица, которое составляет документ, в том числе, когда таковой исходит со стороны юридического лица. Однако расписка компании позволяет сделать печатный текст без риска, поскольку должна подтверждаться печатью, подлинность которой в случае спора и будет проверяться.

Посмотрите видео. Как правильно составить расписку :

В каких случаях расписка нужна

Запомните! Поскольку расписка – средство обращения к стороне тех или иных отношений, такая бумага может составляться в различных ситуациях:

  • выполнение работ. Подобные соглашения нередко предполагают наличие задолженностей и иных обязательств. По завершении сделки следует получить расписку со стороны заказчика таких работ, чтобы в дальнейшем не возникало претензий;
  • дорожно-транспортное происшествие. Расписка в таких ситуациях удобна на случай договоренности водителей на месте. Это гарантирует виновнику аварии, что в дальнейшем пострадавшая сторона не подаст исковое заявление и не выставит требование о возмещении убытков;
  • возвращение долгов. Этот вариант распространен. Даже если есть договор, после исполнения долгового обязательства следует потребовать со стороны получателя задолженности расписку о том, что претензий больше нет;
  • увольнение. Нередко данная процедура сопровождается выплатами со стороны работодателя. Соответственно, бывший сотрудник составляет расписку, подтверждая получение денежных средств;
  • раздел имущества. Расписка передается также после заключения и исполнения соглашения. Если такового нет, то лучше сопровождать сделку присутствием юриста.
  • расторжение договора. Прекращение отношений с обязательствами (аренда, кредит, подряд и так далее), которые были исполнены, следует завершать распиской.

При этом следует помнить, что расписка должна сопровождаться официальными бумагами: заявление, договор и так далее.

Несмотря на то, что текст соглашения может предусматривать указание на условие, прекращающее обязательство, расписка выступит страховкой и гарантией того, что впоследствии дело не дойдет до судебной инстанции.

Необходимость такой бумаги определяется также при устной договоренности сторон, что допускается некоторыми гражданско-правовыми договорами. Также расписка подтверждает, что сделка проходила в полной вменяемости каждой стороны.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как написать расписку о получении денег?

Нотариус или свидетели

Еще одним важным моментом при составлении расписки выступает вопрос удостоверения таковой у юриста. Законодатель не обязывает для действительности расписки заверять таковую у нотариуса, соответственно, обращение к юристу — это решение исключительно составителя и получателя бумаги.

Практика показывает, что расписки, заверенные нотариусом, обладают преимуществом, в частности, когда речь идет об исполнении денежных обязательств. Однако процедура удостоверения расписки требует не только дополнительного времени, но и денежных затрат, что и отталкивает большинство граждан.

Также допускается получение помощи свидетелей, присутствующих на момент составления расписки. Таковыми могут быть только лица, достигшие восемнадцати лет, дееспособные и не имеющие личного интереса в сделке. Свидетели подписывают расписку, вносят свои полные данные, подтверждая факт составления документа.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Бесплатные юридические консультации в России.

Какая расписка от претензий имеет юридическую силу

Некоторые расписки согласно практике теряют свои силы.

Ничтожность документа может быть вызвана конкретно установленными случаями:

  • лицо, составившее расписку, недееспособно. Таковым человек признается ввиду неспособности контролировать собственные поступки из-за психических расстройств;
  • подпись лица не соответствуют человеку, составившему документ. Суд признает такой вариант документа ничтожным, поскольку только составитель может подписывать расписку;
  • действие закона. Есть ситуации, при которых расписка не будет иметь значения. Например, раздел имущества между супругами, который осуществляется только поровну;
  • отсутствие полномочий у лица, подписавшего документ. Например, сотрудник компании составляет и подписывает расписку, выступая от имени организации, не имея при этом достаточных полномочий;
  • опротестование в суде. Здесь предусматривается отказ составителя от расписки и попытка взыскать причиненный ущерб в судебном порядке.

Даже если соглашения заключено не было, это не будет выступать поводом для признания расписки недействительной.

Посмотрите видео. Как написать расписку о передаче денег:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Автор статьи:

Анна Максименко

Расписка о получении заработной платы и отсутствии претензий к работодателю

На чтение 35 мин. Опубликовано

Акт об отсутствии претензий по выполненным работам

Вы здесь: / / СодержаниеОкончание действия любого обязательства должно подтверждаться определенными документами.

Одним из них является расписка об отсутствии претензий.Правильно составленная и подписанная расписка может существенно снизить возможность обращения в суд, так как она будет являть собой неопровержимое доказательство того, что стороны на момент ее подписания достигли соглашения и не имели претензий друг к другу.

Наиболее актуальной ситуацией для применения расписки об отсутствии претензий является возврат денежного займа либо имущества.Крайне обязательно составление такой расписки в случае заключения договора в устной форме.Расписка может выступить подтверждением факта надлежащего поведения сторон в случае расторжения соглашения, изменения договора, а также исполнения обязательств, закрепленных в соглашении о купле-продаже, подряде, аренде имущества и др.

  1. применение/неприменение штрафов.
  2. сведения о заключенном договоре, сведения (в том числе и основания) об изменении условий соглашения или его расторжении;
  3. подтверждение факта реализации обязательств;
  4. сведения о получателе расписки;
  5. сведения об авторе расписки;

Подписывая расписку, нужно понимать один важный аспект.

При отказе от права на получение неустоек и прочих видов штрафов, важно помнить, что такие санкции имеют договорной характер, а потому такой отказ, прежде всего, будет учитываться судом в ходе рассмотрения иска о взыскании неустойки, если она будет подана.Если же истец имеет претензии лишь относительно качества, сроков и др.

, – это нужно указать в документе.Наилучшая форма документа – письменная. Это обусловливается тем, что в некоторых ситуациях может понадобиться почерковедческая экспертиза, а печатный документ с подписью сторон не сможет дать 100%-й результат.Расписка об отсутствии претензий является односторонним документом и составляется исключительно в одном экземпляре и хранится у получателя.

По этой причине, расписка об отсутствии претензий может выступать доказательством по гражданскому делу.Если расписку пишет юридическое лицо, нужно проверить полномочия ее автора (коим может выступить лишь юридическое лицо, наделенное необходимыми полномочиями и доверенностью).

К слову, в данном случае, допускается и машинописный текст.Также важное значение имеет проставление печати организации.

Без доверенности от имени юридического лица может выступить лишь директор организации. Расписка, подписанная неуполномоченным лицом, не будет считаться законной.Образец расписки здесь.Р А С П И С К Аоб отсутствии претензийг.

» Независимая экспертиза Если при составлении документа присутствуют свидетели, то нужно также указать их ФИО, и они должны поставить свои подписи.Данный документ рекомендовано составлять на формате А-4, причем он может быть оформлен как в письменном, так и в печатном виде.

Что же касается текста документа, то он составляется исключительно в свободной форме, но он не может противоречить законодательству нашей страны. Расписку, акт или же соглашение можно составить самостоятельно. В принципе, особ

Сертификат об отсутствии возражений (NOC) Формат

Сертификат об отсутствии возражений (NOC) — это юридический документ, выданный организацией, институтом или физическим лицом, чтобы сказать, что они не возражают против указанных в документе деталей. Его можно использовать для трудоустройства, торговли, судебных разбирательств, иммиграции и многих других целей, чтобы аннулировать любое возражение заинтересованной стороны в процессе.

Скачать образец формата «NOC»

Когда выдается NOC?

В качестве юридического документа в Индии NOC может выдавать работодатель, служащий, арендодатель, арендатор или физическое лицо.Его можно использовать пока:

  • Совершение сделки
  • Предложение
  • Или любой бизнес

Этот юридический документ может быть использован как в суде, так и против него. Сертификат об отсутствии возражений обычно состоит из основных сведений об участвующих сторонах и адресован всем, кого это касается.

Давайте возьмем пример, когда человек покупает транспортное средство, которое зарегистрировано в другом штате, например, в Махараштре, для использования в другом штате, например, в Карнатаке.В этом случае продавец транспортного средства должен получить NOC от Регионального транспортного директора (RTO) Махараштры и выдать его покупателю транспортного средства в Карнатаке.

Этот тип NOC утверждает, что указанное транспортное средство не имело ранее нарушений правил дорожного движения в Махараштре. В нем также указано, есть ли ипотека на транспортное средство в Махараштре. Покупатель автомобиля должен предъявить этот документ при перерегистрации автомобиля в Карнатаке.

NOC является важным юридическим документом, который является жизненно важным банковским процессом, иммиграцией, регистрацией транспортного средства и дома, а также сценариями трудоустройства. Стандартный формат NOC можно использовать для любых целей. Вы можете скачать образец формата NOC здесь.

Сопутствующие товары и услуги

Как написать письмо с уведомлением о возмещении травмы виновной стороне

Начните подачу иска с уведомления виновной стороны о своем намерении требовать компенсации за нанесенный ущерб. Получите полезные советы по написанию письма.

Если вы получили травму из-за чужой халатности, вы ожидаете, что виновная сторона возместит ваши убытки.Для большинства из нас это означает иметь дело со страховой компанией виновника.

Ваше требование начинается с того, что виновная сторона и их страховая компания уведомляются о вашем намерении подать иск о возмещении ущерба.

Если у вас есть информация о страховании, вы можете направить уведомление прямо в страховую компанию. Если нет, то здесь мы поможем вам написать профессиональное письмо виновной стороне в ожидании, что она привлечет свою страховую компанию.

Уведомления о личных травмах

В письме с уведомлением виновная сторона получает официальное уведомление о том, что вы получили травму, и требуете компенсации за ваши убытки.Отправьте письмо как можно скорее после получения травмы, если вы собираетесь обрабатывать иск о возмещении ущерба без адвоката.

Если вы получили относительно легкие травмы и пропустили только несколько дней или недель работы, вы, вероятно, сможете договориться о справедливом урегулировании со страховой компанией виновной стороны.

Наиболее частые иски о возмещении ущерба возникают из:

Чем раньше вы свяжетесь со страховой компанией, тем лучше. Однако вы не будете готовы вести переговоры о компенсации по иску о возмещении вреда, пока не оправитесь от травм.

Претензии по поводу серьезных или сложных травм должны рассматриваться опытным адвокатом по травмам, чтобы получить справедливую компенсацию за ваши убытки.

Сложные претензии могут включать:

Вы можете проконсультироваться с адвокатом в любое время при подаче иска о возмещении ущерба. Однако вы можете избежать дорогостоящих ошибок, связавшись с адвокатом с самого начала.

Pro Советы для впечатляющих букв

Вам не нужно быть адвокатом, чтобы отправить профессионально оформленное письмо-уведомление.Официальное деловое письмо привлечет внимание виновной стороны и даст им понять, что ваши намерения серьезны.

Советы по созданию впечатляющего письма-уведомления:

  • Перепроверьте орфографию и грамматику
  • Используйте высококачественную высокосортную бумагу
  • Используйте подходящие конверты бизнес-формата
  • Подпишите свое имя черными или синими чернилами
  • Отправить письмо заказным письмом USPS с уведомлением о вручении

Составьте письмо с уведомлением как можно проще.Не обсуждайте халатность, вину или объем вашего лечения. Сохраните эти данные для своего пакета требований о компенсации.

Ваше письмо с уведомлением должно включать:

  • Дата письма
  • Дата травмы
  • Место травмы
  • Краткое описание происшествия, например «автомобильная авария» или «поскользнулся и упал»
  • Ваше ФИО и контактная информация

Датой письма должен быть день, когда вы отправляете уведомление по почте, а не обязательно день, когда вы начали писать свое письмо.

Когда ваше письмо будет готово к отправке, подпишите его и сделайте копию для своих записей. Когда вам вернется подтверждение доставки заказного письма (зеленая карта), приложите карту к своей копии письма с уведомлением.

Ваша копия подписанного письма с подтверждением доставки войдет в ваше дело о несчастном случае вместе с другими важными документами о возмещении ущерба.

Шаблон письма-уведомления

Нажмите кнопки , чтобы просмотреть пояснения к формату или формулировке письма.

Показать / скрыть все подсказки

[ВАШЕ ПОЛНОЕ ИМЯ]
[ВАША УЛИЦА]
[ВАШ ГОРОД, ГОСУДАРСТВО, Почтовый индекс]

[ДАТА ПИСЬМА]



Подсказка

Датируйте письмо в тот же день, когда отправляете его по почте, как если бы письмо пришло из офиса адвоката. Даты уведомления — важная часть графика вашего возмещения ущерба.

[НАЗВАНИЕ СТОРОНЫ ПРИ НЕИСПРАВНОСТИ]
[НА УЛИЦЕ СТОРОНЫ ПРИ НЕИСПРАВНОСТИ]
[НА УЛИЦЕ СТОРОНЫ ПРИ ОТКАЗЕ]

Attn: [Имя]



Подсказка

Если вы пишете в компанию и знаете имя менеджера или владельца, вы можете отправить письмо их вниманию.Если ваше письмо адресовано физическому лицу, вы можете не указывать Attn:

.

Re: [ТИП ПРЕТЕНЗИИ] травма [ДАТА ИНЦИДЕНТА]



Подсказка

Укажите тип происшествия и дату, когда он произошел, например, поскользнуться или упасть 3 марта 2020 г.

Уважаемый Mx. [ИМЯ]:



Подсказка

Mx. — гендерно-нейтральный титул, который может использоваться вместо традиционного почетного обращения мистер / миссис / мисс. или вы можете использовать для кого это может касаться:

[ДАТА ТРАВМЫ] примерно в [ВРЕМЯ ДНЯ] я был ранен в результате [ТИП ПРЕТЕНЗИИ], произошедшего в [МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ].

Как можно скорее сообщите мне имя и контактную информацию вашей страховой компании. Вы можете связаться со мной в письменной форме по указанному выше адресу или в электронном виде по адресу [ВАШ ЭЛЕКТРОННЫЙ АДРЕС]

.

Подсказка

Лучше использовать личный адрес электронной почты, чем рабочий. Помните, что ваш работодатель имеет законный доступ к вашей рабочей переписке.

Пожалуйста, немедленно отправьте это письмо своей страховой компании для покрытия моей претензии.

Спасибо за внимание к этому вопросу.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]



Подсказка

Введите свое полное имя в конце письма, но оставьте место, чтобы подписать свое имя чернилами над тем местом, где вы ввели свое имя.

Виновная сторона, скорее всего, сразу же передаст ваше письмо своей страховой компании, если она еще не уведомила своего страховщика о происшествии.

Примеры писем-уведомлений

Здесь мы используем сценарии вымышленных претензий, чтобы показать, как можно персонализировать основной формат письма-уведомления для различных типов претензий о возмещении ущерба.

Если вам известны доказательства, подтверждающие вашу претензию, но они в настоящее время находятся в распоряжении виновной стороны, включите в свое письмо формулировки о грабеже.

Хищение — это юридический термин, используемый в связи с важными доказательствами того, что вы не хотите, чтобы вас «испортили», прежде чем вы сможете использовать его в своем деле. Например, если вы упали в магазине, вы попросите его сохранить (сохранить) кадры с камер наблюдения на день вашей травмы.

Пример письма с уведомлением о претензии по скольжению и падению

Келли Р.Wilson
1234 Main Street
Jefferson, NY 12345

26 августа 2020

Стандартный супермаркет
1215 Roe Boulevard
Bastion, NY 11799

Attn: Вэл Томас, менеджер

Re: Slip and Fall 23 августа 2020 г.

Уважаемый Mx. Томас:

23 августа 2020 года примерно в 10:00 я был ранен в результате падения в магазине Roe Boulevard в Бастионе, штат Нью-Йорк.



Подсказка
Сохраните детали на потом.Не нужно объяснять обстоятельства, которые привели к травме, например, воду на полу.

Как можно скорее сообщите мне имя и контактную информацию владельца магазина и его страховой компании. Вы можете связаться со мной в письменной форме по указанному выше адресу или в электронном виде по адресу [email protected]

Кроме того, я знаю, что внутри и снаружи магазина есть камеры наблюдения. Это письмо послужит уведомлением о том, что сохранит и сохранит любую информацию, которая может иметь отношение к моему иску о возмещении ущерба , включая, помимо прочего, видео- или аудиозаписи, записанные 23 августа 2020 года, фотографии, письменные или электронные отчеты, рукописные записи и все другие доказательства, относящиеся к инциденту.



Подсказка

Ваш язык грабежа не должен ограничиваться одной формой доказательства. Такие слова, как «включая, но не ограничиваясь» , затрудняют для виновной стороны избавление от доказательств, которые могут помочь в вашем деле, даже если вы не упоминаете об этом специально.

Пожалуйста, немедленно отправьте это письмо страховой компании магазина для покрытия моего иска о возмещении ущерба.

Спасибо за внимание к этому вопросу.

С уважением,

Келли Р. Уилсон

Пример письма с уведомлением об автокатастрофе

Келли Р. Уилсон
1234 Main Street
Jefferson, NY 12345

26 августа 2020

Алекс Смит
112 Ellington Avenue
Washington, NY 54321

Re: ДТП 23 августа 2020 г.

Уважаемый Mx. Смит:

23 августа 2020 года, примерно в 10:00 утра, я был ранен, и моя машина была повреждена, когда я был сбит вашим автомобилем на Флит-стрит на пересечении Франклин-авеню в Монро, штат Нью-Йорк.

Как можно скорее сообщите мне имя и контактную информацию вашей страховой компании. Вы можете связаться со мной в письменной форме по указанному выше адресу или в электронном виде по адресу [email protected]

Пожалуйста, немедленно отправьте это письмо своей страховой компании для покрытия моих претензий по поводу травм и материального ущерба.

Спасибо за внимание к этому вопросу.

С уважением,

Келли Р. Уилсон

Если вы попали в автомобильную аварию, даже если это произошло не по вашей вине, вы должны сообщить о происшествии в свою страховую компанию.Если автострахование виновного водителя истекло или его страховая компания не принимает на себя ответственность, ваша страховая компания будет готова сражаться за вас.

Большинство договоров автострахования содержат формулировку, требующую от вас связаться с компанией, если вы попали в аварию, независимо от ее вины. Если вы живете в штате, застрахованном без вины, вы должны обратиться в свой собственный автомобильный полис для исков о незначительных травмах.

Чего ожидать после отправки уведомления

Как только виновная сторона передаст ваше письмо своей страховой компании, вы получите известие от одного из их представителей, называемого специалистом по урегулированию убытков.

Аджастер захочет выслушать вашу версию истории и может попросить вашего разрешения сделать записанное заявление. Вы не обязаны предоставлять страховой компании виновной стороны записанную выписку только потому, что они звонят и просят ее.

У Настройщиков

разные стили, и они иногда используют тактику, чтобы обманом заставить вас сказать вещи, которые могут быть использованы против вас. В любом случае никогда не делайте записанных заявлений, если вы устали, расстроены или принимаете обезболивающие.

Не удивляйтесь, если оценщик предложит вам быстрое урегулирование.Вы можете быть уверены, что это предложение намного меньше истинной суммы вашего иска о возмещении ущерба. Тратить твое время. Чтобы добиться справедливого урегулирования вашего иска о возмещении ущерба, требуются терпение и настойчивость.

Проконсультируйтесь с адвокатом по травмам, прежде чем пытаться договориться о возмещении ущерба. Большинство адвокатов не взимают плату за первичную консультацию, поэтому ничего не стоит узнать, что хороший адвокат может для вас сделать.

Сколько стоит ваше заявление о травме?

Узнайте прямо сейчас с помощью БЕСПЛАТНОГО рассмотрения дела от поверенного…

Что такое трудовое право? | Стать юристом по трудоустройству

Трудовое право — это собрание законов и правил, регулирующих отношения между работодателями и работниками.В законах о занятости говорится, когда работодатель может нанимать сотрудников, а когда они могут работать. Законы определяют, сколько работодатель должен платить работнику за его работу. Они создают минимальные требования к условиям труда для сотрудников.

В соответствии с трудовым законодательством

Когда работодатель хочет кого-то нанять, ему нужно многое знать. Существуют законы о минимальной заработной плате, которые требуют от работодателя выплаты определенной суммы. Существуют законы, запрещающие работодателю дискриминировать соискателей или сотрудников на основании определенных характеристик.Работодатели должны обеспечивать безопасную рабочую среду. В некоторых случаях они должны предоставить варианты медицинского страхования. Работодатели должны собирать и подавать налоги на заработную плату от имени сотрудника.

Работодатели часто даже не знают того, чего не знают. Из-за того, что необходимо соблюдать так много нормативных требований, работодатели часто бывают перегружены. Трудовое законодательство США формировалось на протяжении всей истории Америки. Они не все собраны в одном месте. Работодатели обращаются к юристам за помощью в соблюдении закона.

В то же время сотрудники хотят соблюдения трудового законодательства.Им может потребоваться помощь юриста по трудоустройству, чтобы понять, что такое законы и нарушил ли их работодатель. Они могут обратиться к юристу по трудоустройству за помощью в обеспечении соблюдения закона, если их работодатель не соблюдал его.

Основные законы о занятости в США

Некоторые из самых известных законов о занятости в США включают следующее:

Законы о минимальной заработной плате

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года устанавливает федеральную минимальную заработную плату.Во многих штатах также есть законы о минимальной заработной плате. Штаты не могут устанавливать более низкую минимальную заработную плату, но они могут сделать ее выше, чем требует федеральный закон. У разных типов сотрудников могут быть особые соображения. Например, работодатели, у которых есть сотрудники, которые зарабатывают чаевые, могут полагаться на чаевые, чтобы компенсировать часть минимальной заработной платы сотрудника.

Сверхурочная работа

Работники имеют право на оплату сверхурочных. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работодатель должен платить половину времени за любые часы, в течение которых почасовой работник работает более 40 часов в неделю.Хотя не существует максимального количества часов, которое сотрудник может работать в неделю, работодатель должен оплачивать сверхурочные за каждый час, в течение которого сотрудник работает более 40 часов в неделю. Нет права на сверхурочную работу за работу в субботу или воскресенье, если общее количество часов сотрудника не превышает 40 часов. Также нет ограничений на количество дней, которые сотрудник может работать в неделю.

Семейный отпуск и отпуск по болезни

В США не требуется оплачиваемый отпуск по болезни. Однако Закон о семейных и медицинских отпусках 1963 года гласит, что крупные работодатели должны предлагать до 12 недель неоплачиваемого семейного отпуска.Работник может использовать отпуск по семейным обстоятельствам после рождения ребенка или после усыновления. Они могут использовать его для решения своих проблем со здоровьем или для ухода за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием.

Коллективный договор

Работники имеют право на ведение коллективных переговоров с работодателем. Закон Клейтона 1914 года, Закон о национальных трудовых отношениях 1935 года и Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами 1959 года регулируют ведение коллективных переговоров. Если более 50 процентов сотрудников хотят организовать работу, компания должна добросовестно вести переговоры.

Безопасные условия труда

Работники имеют право на безопасные условия труда. Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года (OSHA) защищает сотрудников от предсказуемых опасностей на работе, включая химические вещества, экстремальные температуры, шум, проблемы с санитарией и условия, которые могут привести к травмам. Работодатели не могут преследовать сотрудника за реализацию своих прав в соответствии с OSHA.

Работодатели не могут проводить дискриминацию на основе защищенных характеристик

Работодатели должны проявлять осторожность и избегать дискриминации сотрудников.Они не могут дискриминировать по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Закон о гражданских правах 1964 г. запрещает работодателю проводить дискриминацию на основе этих квалификаций как при приеме на работу, так и при принятии решения об увольнении. Есть некоторые исключения, о которых следует знать юристам по трудоустройству. Например, кастинг-директора могут принимать решения, соответствующие их творческому видению.

Работодатели также не могут дискриминировать по возрасту.Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу 1967 года гласит, что работодатели не могут дискриминировать пожилых сотрудников, когда пора принимать решения о повышении по службе, компенсации и увольнении. Точно так же работодатели не могут дискриминировать людей с ограниченными возможностями. Сотрудник должен иметь возможность выполнять основные обязанности по работе, но у него могут быть разумные приспособления.

Соображения о гражданских правах

Сотрудники имеют права на Первую поправку. Однако работодатели имеют право заниматься своими делами без вмешательства сотрудников.Например, в деле Пикеринг против Совета по образованию (1968), школа незаконно уволила учителя за критику школьного совета. Однако в деле «Конник против Майерса» (1983 г.) суд постановил, что можно уволить недовольного сотрудника за распространение анкеты о методах управления.

Гражданские права также защищают право сотрудника на неприкосновенность частной жизни. Сотрудники имеют право на уединение в своих сумочках и даже при личных телефонных разговорах. Однако права на конфиденциальность электронных устройств, принадлежащих работодателю, отсутствуют.

Кто практикует трудовое право?

Работодатели, служащие и правительство нуждаются в юристах по трудоустройству. Юристы по трудоустройству работают штатными юристами в частных юридических фирмах и в правительстве. Работодатели полагаются на адвокатов по трудоустройству, которые помогают им соблюдать бесчисленное множество законов, которым они должны следовать, чтобы законно формировать и прекращать трудовые отношения. Использование юристов по трудоустройству может помочь работодателям сэкономить время и деньги, а также обеспечить справедливое отношение к своим работодателям в соответствии с законом.Внутренние юристы могут практиковать трудовое право как часть более широкой практики, которая отвечает ряду юридических потребностей их компании.

Сотрудники полагаются на юристов по трудоустройству, чтобы помочь им, когда работодатели не соблюдают закон. Например, когда сотруднику необходимо обеспечить обязательную оплату сверхурочной работы или подать иск о дискриминации по возрасту, он может обратиться к юристу по трудоустройству. Профсоюзы полагаются на юристов по трудоустройству при ведении коллективных переговоров.

Как работодатели, так и работники могут полагаться на юриста по трудоустройству для составления и заключения трудового договора.У каждой стороны может быть свой поверенный, который будет представлять их и вести переговоры в их интересах. Юристы по трудоустройству также могут работать в качестве юристов по контрактам в той степени, в которой они помогают работодателям и работникам заключать контракты.

Юристы по трудоустройству также работают на правительство. Они могут работать в одном из правительственных агентств, которые разрабатывают и рекомендуют законы о занятости президенту и Конгрессу. Эти агентства анализируют данные о занятости и даже обеспечивают соблюдение трудового законодательства. Если вы работаете на правительство, вы можете работать над редактированием, вы можете заявлять о нарушениях от имени правительства или вы можете выполнять функции административного слушателя.

Из-за множества положений, касающихся трудового права, большинство юристов, специализирующихся в этой области, делают его значительной частью своей практики или единственной областью своей практики. Большинство юристов по трудоустройству не работают в одиночку. Юристы по трудоустройству тяготеют к средним и крупным городам. Работодатели могут использовать штатных поверенных или адвокатов частной практики для удовлетворения своих потребностей. Сотрудники обычно ищут адвокатов частной практики, когда им нужен адвокат по трудоустройству.

Зачем становиться юристом по трудоустройству?

Для юристов, которым нравится регулирование и соблюдение правил, трудовое право является хорошим выбором.Адвокаты по трудоустройству не часто видят зал суда. Хотя трудовые споры могут быть переданы в суд, подавляющее большинство обязанностей юриста по трудоустройству включают консультирование работодателей по передовой практике и заключение договоров. Юристы по трудоустройству могут иногда работать над разрешением трудовых споров или заключением торговых соглашений. Возможны оспариваемые слушания, но они, как правило, нечасто входят в обязанности трудового юриста.

Юристы по трудоустройству часто используют стабильную, долгосрочную практику.Они могут представлять одного клиента на протяжении многих лет. Они могут практиковать трудовое право по мере продвижения по карьерной лестнице в компании или крупной юридической фирме. Со временем законы о занятости меняются. Это означает, что у компаний есть постоянные юридические потребности. Это также означает, что у сотрудников могут возникнуть новые споры. Юристы по трудоустройству могут быть уверены, что у них будет работа как сегодня, так и в будущем.

Соблюдение закона на рабочем месте

Компании любого размера должны соблюдать трудовое законодательство. Они полагаются на юристов по трудоустройству, которые скажут им, что им нужно делать, чтобы соблюдать закон.Кроме того, юристы по трудоустройству помогают клиентам добиваться правоприменения или средства правовой защиты в случае нарушения закона.

Расходы на домашний офис | Налоговое управление Австралии

Если вы являетесь сотрудником, работающим на дому, вы можете потребовать вычет расходов, понесенных вами в связи с этой работой. Это могут быть дополнительные текущие расходы, такие как электричество, снижение стоимости оборудования или мебели, а также расходы на телефонную связь и Интернет.

Если ваш дом является вашим основным местом работы, вам следует обратиться к ведению бизнеса из дома.

В большинстве случаев, если вы работаете на дому в качестве наемного работника, для вашего дома не будет применяться налог на прирост капитала (CGT).

На этой странице:

Расходы, на которые вы не можете претендовать

Есть некоторые расходы, на вычет которых вы не можете претендовать как сотрудник. Сотрудники, работающие на дому, не могут требовать возмещения расходов:

  • на кофе, чай, молоко и другие предметы домашнего обихода, которые работодатель может предоставить вам на работе
  • для ваших детей и их обучения, в том числе
    • для настройки их для онлайн-обучения
    • обучение на дому
    • покупка оборудования, такого как iPad и столы
  • ваш работодатель оплачивает или возмещает вам расходы
  • за снижение стоимости предметов, предоставленных вашим работодателем — например, ноутбука или телефона.

Сотрудники, как правило, не могут требовать расходов на проживание, таких как арендная плата, проценты по ипотеке, вода и ставки.

Методы расчета

Существует три способа расчета расходов домашнего офиса в зависимости от ваших обстоятельств. Методы:

Для использования каждого метода вы должны соответствовать требованиям к ведению документации и рабочим критериям.

Воспользуйтесь нашими калькуляторами расходов на домашний офис, чтобы вычислить вычет.

После того, как вы рассчитали вычет, введите сумму «Прочие связанные с работой расходы » в своей налоговой декларации.

Быстрый способ

Быстрый метод упрощает расчет вычета за работу на дому. Используя этот метод, вы можете требовать 80 центов в час за каждый час работы из дома.

Этот метод является временным и может использоваться только для отработки вашей работы из домашнего вычета между:

  • с 1 марта по 30 июня 2020 года в 2019–20 доходном году
  • 1 июля и 31 декабря 2020 года в 2020–21 доходном году.

Все сотрудники, которые работают из дома в эти дни, могут использовать этот метод, если вы:

  • работают из дома, чтобы выполнять свои служебные обязанности, а не просто выполнять минимальные задачи, такие как проверка электронной почты или звонки
  • понесли дополнительные текущие расходы в результате работы на дому.

Быстрый метод покрывает все ваши расходы на работу из дома, например:

  • расходы на телефон
  • интернет-расходы
  • снижение стоимости оборудования и мебели
  • электричество и газ для отопления, охлаждения и освещения.

Если вы воспользуетесь этим методом, вы не сможете требовать никаких других расходов на работу из дома.

Для использования этого метода не обязательно иметь специальную рабочую зону. Однако вы должны вести учет часов, которые вы проработали дома.Это может быть табель учета рабочего времени, список, дневник или документы, в которых указано время, которое вы работали дома.

Вам не обязательно использовать сокращенный метод, вы можете использовать один из существующих методов для расчета удержания. Вы можете использовать метод или методы, которые дадут вам наилучший результат, если вы соответствуете рабочим критериям и требованиям к ведению записей для каждого метода.

Если вы работали на дому до 1 марта 2020 года, вам нужно будет использовать один из существующих методов для расчета удержания за период с 1 июля 2019 года по 29 февраля 2020 года.

Сокращенный метод включает снижение стоимости всех товаров. Если вы решите использовать этот метод, нет необходимости отдельно рассчитывать снижение стоимости оборудования или амортизируемых активов. Однако, поскольку вы можете комбинировать методы или использовать другой метод в более поздние годы, важно сохранить:

  • квитанции об амортизации активов или оборудования, которые вы используете при работе из дома
  • записей о том, как вы рассчитали использование актива в связи с работой
  • расчет вашего снижения стоимости.

См. Также:

Метод фиксированной ставки

Вы можете потребовать вычет дополнительных текущих расходов, которые вы понесли, работая из дома. Фиксированная ставка составляет 52 цента за каждый час работы из дома. Ставка покрывает дополнительные текущие расходы, которые вы понесете:

  • снижение стоимости мебели и предметов интерьера домашнего офиса — например, письменного стола
  • Электроэнергия и газ для отопления, охлаждения и освещения
  • Стоимость ремонта домашнего офисного оборудования, мебели и предметов интерьера.

Чтобы подать заявление с использованием этого метода, вы должны вести учет либо:

  • Ваше фактическое количество часов, потраченных на работу дома в течение года
  • дневник на типичный четырехнедельный период, чтобы показать ваш обычный режим работы дома.

Вы можете применить четырехнедельный репрезентативный период до конца года, чтобы определить полную сумму удержания. Однако, если ваш график работы изменится, вам нужно будет создать новую запись.

Чтобы использовать этот метод, у вас должна быть выделенная рабочая зона, например домашний офис, когда вы работаете из дома.

Этот метод не включает следующее, поэтому вам нужно будет отдельно рассчитать использование, связанное с работой, для:

  • расходы на телефон
  • интернет-расходы
  • расходные материалы для компьютеров и канцелярские товары — например, чернила
  • снижение стоимости оборудования — такого как телефоны, компьютеры и ноутбуки.

Чтобы претендовать на рабочую часть этих расходов, вы должны иметь такие записи, как:

  • квитанции или другие письменные доказательства, подтверждающие сумму, потраченную на расходы и амортизацию приобретенных вами активов
  • телефонных счетов, идентифицирующих ваши звонки, связанные с работой, и частные звонки, чтобы определить ваш процент использования, связанного с работой, за репрезентативный период
  • дневник, показывающий
    • репрезентативный четырехнедельный период вашей обычной работы дома
    • любые небольшие расходы (10 долларов или меньше), на которые вы не можете получить квитанцию, на общую сумму не более 200 долларов
    • использование Интернета в связи с работой
    • процент годового использования амортизируемых активов исключительно для работы.

Часы: Претензия на компьютер, телефон или другое электронное устройство в качестве рабочих расходов

Вы можете посмотреть Претензию на компьютер, телефон или другое электронное устройство как расходы, связанные с работой. Внешняя ссылка в полноэкранном режиме на atoTV.

См. Также:

Метод фактической стоимости

Вы можете потребовать вычет дополнительных текущих расходов, которые вы понесли, работая из дома.Используя метод фактических расходов, вы рассчитываете свой вычет из фактических затрат, которые вы понесли в результате работы на дому. Сюда могут входить следующие расходы:

  • Электроэнергия и газ для охлаждения, отопления и освещения
  • снижение стоимости мебели и предметов домашнего обихода (письменный стол, стул),
  • снижение стоимости телефонов, компьютеров, ноутбуков или аналогичных устройств
  • расходы на телефон
  • интернет-расходы
  • уборка (если для работы используется выделенная зона)
  • расходные материалы для компьютеров и канцелярские товары — например, чернила

Если у вас нет специального рабочего места, например домашнего офиса, вы, как правило, понесете лишь минимальные дополнительные текущие расходы.Например, если зона, которую вы используете для работы, является общей частью дома, такой как гостиная, и эта зона используется другими членами вашей семьи для другой цели (например, члены семьи смотрят телевизор) в то же время вы работаете, вы не будете нести никаких дополнительных затрат на освещение, отопление или охлаждение в результате работы в этой комнате.

Для расчета рабочей части ваших фактических расходов у вас должны быть записи. Вы можете оставить:

  • запись о количестве часов, фактически отработанных вами из дома в течение доходного года
  • дневник за типичный четырехнедельный период, чтобы показать ваш обычный график работы дома
  • рассчитывает снижение стоимости амортизируемых активов, а
    • хранит квитанции, отражающие сумму, которую вы потратили на активы
    • показывает процентную долю года, в течение которого вы использовали эти амортизируемые активы исключительно для работы — вы можете требовать часть снижения стоимости, которая отражает ваше связанное с работой использование амортизируемых активов
  • рассчитает стоимость ваших расходов на уборку (если у вас есть специальная рабочая зона) — например, комната, созданная как домашний офис, путем сложения ваших квитанций и умножения ее на площадь вашего выделенного рабочего места площадь выделенной рабочей зоны, деленная на всю площадь дома в процентах) — ваш иск должен быть распределен на любое частное использование вашего домашнего офиса
    • Использование домашнего офиса другими членами семьи
  • рассчитает стоимость вашего отопления, охлаждения и освещения, рассчитав следующую
    • стоимость единицы используемой энергии — эту информацию см. В счете за коммунальные услуги
    • средние единицы, используемые в час — это потребляемая мощность на киловатт-час для каждого используемого прибора, оборудования или света
    • общее годовое количество часов, использованных для рабочих целей — эту информацию см. В вашей записи отработанных часов или в своем дневнике
  • рассчитает стоимость вашего тарифного плана на телефон или Интернет — если вы получите детализированный счет, вам необходимо определить процент использования работы в течение четырехнедельного представительского периода.См. Заявление о расходах на мобильный телефон, Интернет и домашний телефон.
  • рассчитывает стоимость расходных материалов для компьютеров и канцелярских товаров, храня чеки на приобретенные товары.

При расчете своих расходов вы должны учитывать других членов вашей семьи. Если член вашей семьи использует ту же часть дома или ту же услугу, когда вы работаете, вы должны соответствующим образом распределить свои расходы.

Чтобы потребовать вычет за актив стоимостью 300 долларов и более, вам необходимо рассчитать снижение стоимости за оба периода:

  • владели активами в течение отчетного года
  • использовали активы для служебных целей.

Вы можете использовать инструмент амортизационных отчислений и капитальных надбавок, чтобы рассчитать вычет из-за снижения стоимости оборудования, мебели и мебели, стоимость которых превышает 300 долларов, используйте инструмент амортизации и капитальных надбавок, чтобы решить эту проблему.

Вы можете использовать инструмент myDeductions в приложении ATO, чтобы отслеживать свои расходы и поступления в течение года. Это быстрый и простой способ собирать информацию на ходу, делая и загружая фотографии чеков.

См. Также:

Примеры — методы сравнения

Пример 1: разработать метод, который дает наилучший результат, используя сравнение вычетов, доступных для каждого метода

Линус работает инженером.Линус имеет соглашение со своим работодателем работать из дома один день в неделю, а иногда до или после посещения объекта. Работодатель Линуса предоставляет ему ноутбук и мобильный телефон, его работодатель также оплачивает ежемесячный тариф на мобильную связь.

Когда Линус работает из дома, он пользуется собственным Интернетом и имеет офис, который он использует как отдельную рабочую зону. Его ежемесячный интернет-план стоит 69 долларов в месяц.

Из-за ситуации с COVID-19 Линус увеличивает время работы из дома до пяти дней в неделю, начиная с 17 марта.Линус также продолжает посещать сайты.

Поскольку Линус все больше работает из дома, 19 марта он решает купить для использования эргономичное кресло за 249 долларов. Остальной офисной мебели больше 10 лет.

При заполнении налоговой декларации Линус обычно заявляет о расходах своего домашнего офиса, используя метод фиксированной ставки. Он ведет необходимые записи, чтобы показать, как он рассчитывает свое требование. Линус использует свой домашний офис, включая стол и стул, как для работы, так и для личных целей. Он рассчитывает, что его личное использование составляет 10%.

Линусу известно об увеличении фиксированной ставки с использованием метода быстрого доступа в период с 1 марта по 30 июня 2020 года. Поскольку работа Линуса из дома изменилась в результате COVID-19, он может выбрать метод, который лучше всего подходит для него поэтому он решает провести сравнение между методами.

Расчет времени, потраченного на работу на дому

Линус просматривает записи, которые он вел за год (в том числе дневник за репрезентативный период в четыре недели и его табели учета рабочего времени).

Он вычисляет, что с 1 июля 2019 года по 29 февраля 2020 года он работал из дома в среднем 12 часов в неделю. За исключением трех недель отпуска на Рождество.

Линус рассчитывает часы, которые он провел, работая из дома в период с 1 июля 2019 г. по 29 февраля 2020 г., как:

(35 недель — отпуск 3 недели) × 12 часов в неделю = 384 часа

Он определяет, что его использование Интернета на работе составляло 10% в период до 16 марта и 30% в период с 17 марта по 30 июня 2020 года, с учетом использования его семьей и его личного использования.

В период с 1 по 16 марта 2020 года Линус продолжает работать из дома в среднем 12 часов в неделю. Общее количество часов, отработанных на дому в течение двух недель:

12 часов в неделю × 2 недели = 24 часа

С 17 марта по 30 июня 2020 года Линус выясняет, что работал:

  • посещений на объекте в общей сложности 75 часов
  • дома на 555 часов.

Линус не может использовать какой-либо из методов, чтобы потребовать возмещения стоимости его телефонных звонков по работе или снижения стоимости его ноутбука и телефона.Это потому, что его ноутбук и телефон предоставляются его работодателем, а его звонки оплачиваются его работодателем.

Основываясь на своих расчетах (подробно описанных в примерах ниже), Линус приходит к выводу, что он сможет потребовать:

  • 625,62 доллара с использованием метода фиксированной ставки (52 цента) — см. Пример 2
  • 708,48 долл. США с использованием комбинации фиксированной ставки (52 цента) и ускоренного метода (80 центов) — см. Пример 3
  • 613,77 долл. США с использованием метода фактических затрат — см. Пример 4.

Линус решает использовать метод фиксированной ставки на период с 1 июля 2019 года по 29 февраля 2020 года и метод сокращения с 1 марта 2020 года по 30 июня 2020 года, поскольку это дает ему наилучший результат.

Конец примера

Пример 2: Вычет Линуса с использованием метода фиксированной ставки (52 цента)

Используя метод фиксированной ставки на весь год, Линус рассчитывает свой вычет как:

(384 часа + 24 часа + 555 часов) × 0,52 (почасовая оплата) = 500 долларов.76

Линус также подсчитывает свои расходы на Интернет, поскольку они не покрываются фиксированной ставкой. Линус подсчитал, что он использовал Интернет в период:

.
  • 1 июля 2019 г. — 16 марта 2020 г.

8,5 месяцев × 69 долларов в месяц = ​​586,50 долларов

586,50 долларов × 10% = 58,65 долларов

  • с 17 марта по 30 июня 2020 года

3,5 месяца × 69 долларов в месяц = ​​241,50 долларов

241,50 долларов США × 30% = 72,45 долларов США

Ставка 52 цента в час покрывает снижение стоимости офисной мебели, поэтому Линус не может требовать отдельного вычета за снижение стоимости своего стула.

Итого вычет:

500,76 долл. США + 58,65 долл. США + 72,45 долл. США = 631,86 долл. США

Конец примера

Пример 3: Вычет Линуса с использованием фиксированной ставки и сокращенного метода

Используя метод фиксированной ставки на период с 1 июля 2019 года по 29 февраля 2020 года и используя сокращенный метод для периода с 1 марта по 30 июня 2020 года, Линус рассчитывает свой вычет, как показано ниже.

Период с 1 июля 2019 г. по 29 февраля 2020 г .:

384 часа × 0.52 = 199,68 долларов США

8 месяцев × 69 долларов в месяц = ​​552 долларов

552 доллара × 10% = 55,20 доллара

Общая сумма претензии:

199,68 $ + 55,20 $ = 254,88 $

Период с 1 марта по 30 июня 2020 г .:

(24 часа + 555 часов) × 0,80 = 463,20 $

Итого вычет:

254,88 доллара (фиксированная ставка) + 463,20 доллара (сокращенная ставка) = 718,08 доллара

Линус не включает стоимость стула, поскольку снижение стоимости включено в обе ставки.Он также не включает в себя использование Интернета в период с 1 марта по 30 июня, так как использование Интернета включено в сокращенный тариф.

Конец примера

Пример 4: вычет Линуса с использованием метода фактических затрат

Используя этот метод, Линус потребует напрямую возмещения любых понесенных им вычитаемых расходов. Ему нужно будет вести записи обо всех своих расходах. В отношении своих текущих расходов он может потребовать дополнительные расходы.

Расходы на Интернет:

8.5 месяцев × 69 $ в месяц = ​​586,50 $

586,50 долларов × 10% = 58,65 долларов

3,5 месяца × 69 долларов в месяц = ​​241,50 долларов

241,50 долларов США × 30% = 72,45 долларов США

Сумма вычета:

58,65 доллара + 72,45 доллара = 131,10 доллара

Снижение стоимости офисного стула:

Поскольку стоимость офисного кресла была менее 300 долларов, Линус может потребовать полную стоимость в год, когда он был приобретен. Однако он должен быть распределен с учетом его личного использования.

Снижение стоимости при расчете:

249 долларов США × 90% (процент использования работы) = 224 доллара США.10

Электричество

Линус использует электричество для своего компьютера, а также для освещения, охлаждения и обогрева своего домашнего офиса, пока он работает дома. По его данным он:

  • использовал кондиционер в течение 50% времени, которое он проводил, работая дома — кондиционер потребляет 2 кВт для охлаждения и обогрева в час.
  • использовал два 12-ваттных светодиодных светильника в офисе, когда он работал.
  • использовал свой ноутбук всякий раз, когда работал из дома — ноутбук потребляет 50 Вт в час.
  • платит 25 центов за кВт-час за электроэнергию.

Освещение

12 Вт ÷ 1000 = 0,012 кВт

0,012 кВт × (2 × 25 центов) = 0,6 цента

0,006 цента × 963 часа = 5,78 доллара США

Кондиционер

2кВт × 25 центов = 50 центов

0,50 цента × (963 × 50%) = 240,75 долл. США

Ноутбук

50 Вт ÷ 1000 = 0,05 кВт

0,05 × 25 центов = 1,25 цента

0,0125 центов × 963 часа = 12 долларов.04

Общая сумма претензии:

131,10 долл. США + 224,10 долл. США + 5,78 долл. США + 240,75 долл. США + 12,04 долл. США = 613,77 долл. США

Конец примера

Записи об изменении обстоятельств

Независимо от того, какой метод вы выберете для расчета расходов на работу из дома, вам необходимо иметь записи.

Если ваши обстоятельства меняются в середине финансового года — например, меняется ваш обычный режим работы из дома — вам нужно будет вести отдельные записи, чтобы показать это изменение.

Если вы используете четырехнедельный репрезентативный период для расчета использования за год дохода, вам потребуется:

  • завершите новый четырехнедельный репрезентативный период, чтобы продемонстрировать свое использование в новых обстоятельствах
  • вести отдельный учет за период изменения ваших обстоятельств.

Например, если вы обычно работаете из дома один день в неделю и из-за чрезвычайной ситуации, такой как COVID-19 или лесные пожары, вам необходимо какое-то время работать из дома, вам нужно будет вести отдельные записи для обоих ситуации.Сюда входят:

  • Фактическое количество часов, отработанных вами из дома в связи с чрезвычайной ситуацией
  • ваша обычная работа из дома.

Ваш четырехнедельный представительский период больше не будет действителен в этих обстоятельствах.

См. Также:

Если вы работаете из дома, вы можете потребовать вычет расходов на домашний офис.

Применение контрольного теста по общему праву для отношений работодатель / сотрудник


В этом курсе определяются термины «работодатель» и «работник» и объясняется процесс использования контрольного теста общего права для определения того, является ли работник служащим.

Щелкните здесь, чтобы открыть версию этого курса для печати >>

    1. Почему важно определить, существуют ли отношения между работодателем и сотрудником?
    2. Каково определение сотрудника для целей социального обеспечения?
    3. Каково определение работодателя для целей социального обеспечения?
    4. Что такое контрольный тест общего права и как он связан с определениями взаимоотношений работодателя и сотрудника?
    5. Какова история норм общего права при определении взаимоотношений работодателя и работника?
    6. Что делать, если работник соответствует контрольному тесту по общему праву?
    7. Что делать, если работник не соответствует контрольному тесту по общему праву?
    8. Как вы реализуете тест на общее право?
    9. Каковы факторы теста общего права?
    10. Существуют ли факторы теста общего права, которые не являются существенными для определения занятости?
    11. Какие еще аспекты организации работы могут показать, что работник является наемным работником? Некоторые из следующих факторов еще раз подчеркивают вопросы, затронутые в вопросе 9.
    12. Какие аспекты работы или делового предприятия могут указывать на статус самозанятости?
    13. Существуют ли другие инструменты, которые можно использовать в процессе определения взаимоотношений работодателя и сотрудника?
    14. Всегда ли необходимо делать независимое определение отношений, конкретно касающееся покрытия социального обеспечения, или можно использовать определение другого агентства?
    15. Итак, как все это применимо к реальной жизненной ситуации? См. Пример ниже для краткого анализа.

1. Почему важно определить, существуют ли отношения между работодателем и сотрудником?

Для правильного применения покрытия Социального обеспечения важно, чтобы было известно, существуют ли отношения наемного работника и работодателя между лицом (работником), оказывающим услуги, и лицом или фирмой, для которых эти услуги предоставляются.


2. Каково определение сотрудника для целей социального обеспечения?

Любой работник, который в соответствии с обычными нормами общего права, применяемыми при установлении отношений между работодателем и служащим, имеет статус служащего. Таким образом, определение того, существуют ли отношения, требует большего развития, чем просмотр зарплаты. Это требует индивидуального рассмотрения каждого работника и принятия решения на основе фактов, связанных с этим человеком.Чтобы упростить процесс определения отношений, мы создали контрольный тест по общему праву.


3. Каково определение работодателя для целей социального обеспечения?

Человек может быть работодателем, если у него работает один или несколько служащих. Работодатели могут быть частными лицами, корпорациями, товариществами, юридическими лицами или организациями других типов. Хотя человек может быть работодателем и услуги могут предоставляться для его целей, это не означает трудоустройство или наличие отношений между работодателем и работником.


4. Что такое контрольный тест по общему праву и как он соотносится с определениями взаимоотношений работодателя и сотрудника?

Контрольный тест общего права — это базовый тест, использующий правила общего права, для определения наличия отношений между работником и лицом или фирмой, на которую они работают. Согласно общему праву, работодатель имеет право указывать сотруднику, что ему делать, как, когда и где выполнять работу.Как вы увидите в следующих вопросах и ответах, существуют факторы или элементы, которые указывают на такой контроль над деталями работы человека. Полный список факторов см. В вопросе 9.


5. Какова история норм общего права при определении отношений между работодателем и работником?

В 1950 г. и последующие поправки к Закону о социальном обеспечении используются нормы общего права при определении отношений между работодателем и служащим.Принимая поправки 1950 г., Конгресс выразил мнение, что эти правила должны применяться реалистично, а не ограничительно. Это намерение отражено в отчете конференции № 2771, который сопровождал законопроект Палаты представителей, который был предшественником поправок 1950 года. В Докладе повторяется и подтверждается заявление, сделанное в Отчете Палаты представителей о поправках 1939 года, о том, что при управлении системой страхования по старости и на случай потери кормильца не следует принимать ограничительный взгляд на отношения работодателя и работника.В отчете конференции о поправках 1950 г. делается вывод о том, что заявление 1939 г. в равной степени применимо к поправкам 1950 г. и что закон предполагает реалистичное толкование норм общего права.


6. Что делать, если работник соответствует контрольному тесту по общему праву?

Работник считается работником, если его отношения с работодателем соответствуют критериям общего права. Даже если работодатель не дает сотруднику приказов о том, что делать, в том числе о том, как, когда и где выполнять работу, ему или ей необходимо право делать это только для того, чтобы работник считался работником.


7. Что делать, если работник не соответствует контрольному тесту общего права?

Скорее всего, если тест не отражает наличия отношений, они являются подрядчиком или самозанятыми.


8. Как вы реализуете тест на общее право?

Основным соображением при применении теста общего права является определение того, кто имеет право контролировать два основных элемента; ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ СДЕЛАНО и КАК ЭТО ДОЛЖНО СДЕЛАТЬ.Это требует применения суждения к фактам и обстоятельствам. Решение, основанное на неполном наборе фактов, может быть неверным. Следовательно, при решении вопросов о покрытии необходимо получить полную фактическую информацию. Каждый фактор теста должен быть рассмотрен и взвешен с учетом всех обстоятельств. Ни один фактор не контролирует. Они предназначены для того, чтобы помочь сделать разумный вывод. Факторы можно увидеть ниже в вопросе 9.


9. Каковы факторы теста общего права?

Контрольный тест общего права используется для определения того, является ли работник служащим. Тест предполагает высокую степень субъективности, и даже с учетом всех фактов все еще может быть трудно сказать, были ли предоставлены услуги в качестве сотрудника. Установление того, что работник является наемным работником, означает обнаружение того, что этот человек находился под контролем над тем, когда, где и как (средства и методы) выполнять работу.Этот вывод не означает, что контроль действительно осуществляется — только то, что работодатель имеет право осуществлять его.

Каждый из следующих факторов должен быть тщательно взвешен с учетом работника и работодателя.

Фактическое указание или указание работника
Рабочий, от которого требуется выполнение инструкций о том, когда, где и как работать, обычно является работником. Некоторые сотрудники могут работать, не получая инструкций, потому что они обладают высоким профессионализмом в своей сфере деятельности и им можно доверять, чтобы они работали в меру своих возможностей; однако фактор контроля присутствует, если работодатель имеет право давать указания.Инструкции могут быть в форме руководств или письменных процедур, которые показывают, как должен быть достигнут желаемый результат.

Обучение
Обучение — это фактор контроля, поскольку он указывает на то, что работодатель хочет, чтобы услуги выполнялись определенным методом или способом. Это особенно верно, если тренировки проводятся периодически или с частыми интервалами. Обучение может проводиться опытным сотрудником, заочно, путем обязательного присутствия на собраниях или другими методами.Независимый подрядчик использует свои собственные методы и не получает обучения от покупателя услуг. Фактически, обычно именно методы независимого подрядчика привлекают внимание покупателя к подрядчику.

Интеграция
Руководство и контроль обычно присутствуют, если услуги человека интегрированы в бизнес-операции нанимающего человека или фирмы. Чтобы решить, существует ли интеграция, определите масштаб и функцию бизнеса.Затем определите, объединены ли в него услуги отдельного лица. Когда успех или продолжение бизнеса в значительной степени зависит от выполнения определенных видов услуг, люди, которые предоставляют эти услуги, обязательно должны подлежать определенному контролю со стороны владельца бизнеса.

Услуги оказываются лично
Требование выполнять работу лично является элементом контроля, поскольку указывает на то, что работодатель заинтересован как в методах, так и в результатах.Работодателя интересует не только получение желаемого результата, но и то, кто выполняет работу. Отсутствие контроля может указываться, когда лицо имеет право нанять замену без разрешения или ведома работодателя.

Наем и надзор за помощниками
Если работодатель нанимает, наблюдает и платит другим за ту же работу, что и работник, работодатель обычно осуществляет контроль над всеми людьми, выполняющими эту работу. Таким образом, все рабочие являются сотрудниками.Иногда работник нанимает других людей на работу, наблюдает за ними и платит им. Если это делается по контракту, который предусматривает, что рабочий предоставляет рабочую силу и материалы и несет ответственность только за достижение результата, рабочий является независимым подрядчиком. С другой стороны, если работник нанимает, контролирует и платит другим людям по указанию работодателя, работник может действовать в качестве служащего в качестве мастера или представителя работодателя.

Продолжительность отношений
Человек, который поддерживает постоянные отношения с человеком, на которого он работает, с большей вероятностью будет сотрудником, чем тот, кто нанят на одиночную работу или на спорадические или нечастые работы.О продолжении оказания услуг можно говорить, если работа выполняется через часто повторяющиеся, хотя и несколько нерегулярные промежутки времени, либо по требованию работодателя, либо всякий раз, когда работа доступна. Если договоренность предполагает постоянную или повторяющуюся работу, отношения считаются постоянными, даже если услуги предоставляются на неполный рабочий день, они носят сезонный характер или человек фактически работает только короткое время.

Часы работы
Человек, часы работы которого устанавливает работодатель, обычно является наемным работником.Это условие не позволяет этому человеку распоряжаться своим временем, что является правом независимого подрядчика. В тех случаях, когда из-за характера профессии фиксированные часы нецелесообразны, требование о том, чтобы человек работал в определенное время, является элементом контроля.

Работа на полную ставку
Фактором контроля является требование о том, чтобы работник посвятил все свое время бизнесу работодателя. Это дает работодателю возможность контролировать количество времени, которое человек тратит на работу, и не позволяет ему выполнять другую оплачиваемую работу.С другой стороны, независимый подрядчик волен работать, когда и для кого он или она выберет. Полный рабочий день не обязательно означает 8-часовой рабочий день или 5-дневную неделю. Его значение может варьироваться в зависимости от намерений сторон, характера занятия и обычаев в данной местности. Эти условия следует учитывать при определении «полной занятости».

Могут потребоваться услуги на постоянной основе, даже если это не указано в письменной или устной форме. Например, от работника может потребоваться выполнение минимального объема бизнеса, что требует посвящения этому делу полного рабочего времени.Или же работнику может быть запрещено работать на кого-либо еще. Таким образом, для заработка на жизнь обязательно требуется постоянная работа.

Место работы
Тот факт, что работник выполняет работу на территории работодателя, сам по себе не является контролем. Однако это означает, что работодатель имеет контроль, особенно в тех случаях, когда работа такого характера, что ее можно выполнять в другом месте. Лицо, работающее по месту работы работодателя, физически находится под руководством и контролем работодателя.Использование рабочего места, а также телефона и компьютера, предоставленных работодателем, ставит работника под руководство и надзор работодателя, если только у человека нет выбора, использовать ли эти средства.

Тот факт, что работа ведется вне помещения, указывает на некоторую свободу от контроля. Однако это само по себе не означает, что человек не является сотрудником. В некоторых профессиях услуги обязательно выполняются за пределами помещения работодателя, т.е.е., альтернативные дежурные станции (ADS). Это верно, например, в отношении сотрудников строительных подрядчиков или водителей такси.

Заказ услуг
Требование о том, чтобы работник выполнял услуги в порядке или последовательности, установленной работодателем, является фактором контроля, поскольку оно показывает, что работник не свободен следовать своему собственному образцу работы, но должен следовать установленным распорядкам и графикам работодателя.

Часто в силу характера профессии работодатель либо не устанавливает порядок оказания услуг, либо устанавливает их нечасто.Однако достаточно продемонстрировать контроль, если работодатель сохраняет на это право. Например, внешнему коммивояжеру обычно предоставляется большая свобода в планировании деятельности и он может в значительной степени работать «самостоятельно». Однако во многих случаях по указанию работодателя работник должен явиться в офис в определенное время, отслеживать потенциальных клиентов и выполнять определенные задачи в определенное время. Такие указания мешают и отдают предпочтение собственным распорядкам или планам продавца, указывая тем самым на контроль.

Отчеты
Требование регулярного предоставления работодателю устных или письменных отчетов является элементом контроля. Это показывает, что рабочий вынужден отвечать за свои действия. Такие отчеты используются работодателем для текущего контроля или надзора в будущем; то есть они позволяют работодателю определять, соблюдаются ли инструкции или, если работник был «сам по себе», следует ли давать инструкции.

Способ оплаты
Почасовая, недельная или месячная оплата обычно указывает на отношения между работодателем и сотрудником, при условии, что этот метод оплаты не просто удобный способ выплаты единовременной выплаты, согласованной в качестве стоимости выполнения работы. Выплата фирмой регулярных сумм через определенные промежутки времени работнику является убедительным свидетельством наличия отношений между работодателем и работником. (Тот факт, что платежи поступают от третьего лица, например.g., tips, f

Часть I — Требования к плану

Содержание

Пункты Части I «Идентификация сотрудников, охваченных другим вознаграждением», , включая , являются обязательными (за исключением выплат SUB, когда сотрудник не получает пособия EI) и должны появиться в описании плана.

Образец SUB-плана находится в Части II.

Идентификация сотрудников охвачена

В плане должна быть указана группа (ы) охваченных сотрудников e.грамм. всех сотрудников, сотрудников с почасовой оплатой, сотрудников на определенном заводе или в определенном месте, профсоюзной группе (групп) и т. д. Он также может указывать на должность сотрудника, например бухгалтер, администратор, юрист и т. д. Страхование распространяется на любого сотрудника; однако человек нельзя идентифицировать по имени . Когда охвачены сотрудники аффилированных компаний, должны быть указаны названия этих компаний.

Виды безработицы

В плане должно быть указано, что он покрывает безработицу, вызванную одним или несколькими из следующих факторов:

Временная остановка работы

Планы

SUB предназначены для периодов безработицы, вызванной временной остановкой работы.Прекращение трудовых отношений, вызванное реорганизацией, остановкой завода или производством, не считается временной безработицей. Выплаты SUB могут быть , но не , составлять часть пакета увольнения, использоваться для перехода к выходу на пенсию или составлять какую-либо часть соглашения о распределении рабочей нагрузки или краткосрочных пособий.

Права отзыва не обязательно являются причиной для определения временного увольнения. Работодатель должен иметь возможность оценить дату возвращения работника на работу.

Пособия EI, выплачиваемые за временное увольнение, являются обычными пособиями, а выплачиваются заявителям, которые готовы, могут и ищут работу. . Заявители должны продолжать выполнять все требования EI, даже если они временно приостановили работу.

Обучение

Сотрудники должны получать пособие по страхованию занятости.

Болезнь, травма или карантин

Сотрудник должен получать пособие по болезни EI.

Получение пособия по страхованию занятости (EI)

В плане должно быть указано, что сотрудник должен подавать заявление на получение льгот EI и получать его.

Выплаты SUB, когда работник не получает пособие EI

Независимо от пункта «Получение пособий по страхованию занятости (EI)», план может предоставлять выплаты SUB в размере максимум 95% от обычного недельного заработка, если сотрудник лет не получает пособия EI и:

  • обслуживает недельный период ожидания EI *; или
  • не имеет достаточного количества часов работы, подлежащей страхованию, чтобы претендовать на получение пособия EI; или
  • исчерпал право на получение пособия EI.

Работодатель решает, какие из вышеперечисленных ситуаций покрываются планом. Если работодатель вводит план SUB для компенсации недельного периода ожидания EI * только , полное описание плана должно быть представлено на утверждение.

* С 1 января 2017 г. период ожидания EI сокращен с двух до одной недели.

Дополнительное пособие по безработице

SUB платежи

В плане SUB должна быть указана сумма выплат либо в виде процентов от обычного недельного заработка сотрудника, либо в виде фиксированной суммы.

План не может предусматривать, что оплата SUB будет производиться единовременно; платежи должны производиться периодически (то есть еженедельно, раз в две недели).

Еженедельная выплата SUB плюс ставка еженедельного пособия EI, применимая к этой работе, не должна превышать 95% от обычного недельного заработка работника *.

Примечание
С 1 января 2017 года период ожидания по страхованию занятости (EI) сокращен с двух до одной недели.Вполне возможно, что некоторые планы, зарегистрированные до 1 января 2017 г., продолжат предоставлять выплаты своим сотрудникам в течение двухнедельного периода ожидания EI и, следовательно, больше не будут соответствовать допустимому пределу комбинированных пособий работодателя и EI (95% от обычного еженедельного заработок).

Некоторые планы, как написано, могут потребовать выплаты в течение недели после недельного периода ожидания, которая теперь превысит допустимый лимит на этой неделе.

Чтобы смягчить воздействие на работодателей и сотрудников, в Правила EI было добавлено положение об увеличении допустимого лимита на неделе, следующей после периода ожидания.Это положение рассчитано на переходный период в четыре года — с 1 января 2017 года по 2 января 2021 года.

Это позволяет планам затронутых работодателей продолжать квалифицироваться как зарегистрированные планы SUB, предоставляя этим работодателям период времени для корректировки своих планов в соответствии с недельным периодом ожидания. Для сотрудников это предотвращает сокращение их пособий по EI в течение недели после периода ожидания в переходный период.

Существует два приемлемых метода расчета суммы платежей SUB для выполнения требования 95%:

  • Еженедельное пособие EI брутто (ставка пособия) вычитается из расчета 95%.
  • сумма пособия EI (после вычета заработка) и любые другие деньги, считающиеся заработком, вычитаются из расчета 95%.

В настоящее время базовая ставка пособия EI равна 55% от еженедельного страхуемого заработка работника до максимальной выплаты в размере 573 долларов в неделю . Изменения базовой ставки пособий EI могут повлиять на размер платежей SUB. План может предусматривать автоматическую корректировку платежей SUB при увеличении или уменьшении ставки EI.Следует отметить, что базовая ставка пособия EI может быть изменена на основании следующего:

  • изменения в законодательстве могут увеличить или уменьшить ставку EI;
  • надбавка к семейному доходу может повысить ставку EI до более чем 55%, потому что работник находится в семье с низким доходом и получает налоговую льготу на детей в Канаде (CCTB). Если работник имеет право на получение надбавки к семейному доходу, ставка EI будет корректироваться автоматически.
Расчет
SUB — Прочие доходы отсутствуют

Пример 1: SUB выплачивается, когда сотрудник получает регулярное пособие, пособие по обучению или по болезни и не имеет других заработков.

  1. Обычный недельный заработок сотрудника 1 000 долл.
  2. Прочие доходы сотрудника $ 0
  3. 95% от обычного недельного дохода 950 долларов США
  4. Максимальный платеж EI $ 573 Сноска 1
  5. Расчет максимальной суммы платежа SUB (C — D = E) 377 долларов США
Расчет SUB — пособия EI плюс прочие доходы

В рамках работы во время подачи иска заявителю разрешается удерживать до 50% своего дохода.После того, как заявитель заработал 90% от средней суммы недельного заработка, используемой для расчета его ставки пособия, из заработка вычитается доллар за доллар. Заявитель должен сообщать обо всех доходах. Работодатель может пожелать учесть эти другие заработки и размер пособия EI при расчете выплаты SUB. См. Пример 2 ниже, чтобы узнать о различиях в платежах SUB.

Пример 2: SUB, подлежащий выплате, когда сотрудник получает регулярное пособие, пособие по обучению или по болезни, а также имеет другие доходы.

  1. Обычный недельный заработок сотрудника 1 000 долл.
  2. Прочие доходы сотрудника $ 225
  3. Максимальный платеж EI $ 573 Сноска 1
  4. 50% от прибыли (225 долларов x 50%) 113
  5. долларов США
  6. Пособие EI [C — D = E] [573–113 долл.] 460 долл.

Сценарий A: Субсидия к оплате без учета других доходов

(Примерный план — Часть II — позиция 5, вариант A или B)

  1. 95% от обычного недельного заработка 950 долларов США
  2. Максимальный платеж EI $ 573 Сноска 1
  3. SUB (A — B = C) 377 долл. США

Сценарий B: Субсидия к оплате, если работодатель включает прочие доходы и пособие по EI

(План выборки — Часть II — позиция 5 вариант C)

  1. 95% от обычного недельного заработка 950 долларов США
  2. EI Benefit (согласно E выше) 460 долларов Сноска 1
  3. Прочая выручка 225 $
  4. SUB (A — B — C = D) $ 265

Срок действия пособия

В плане должно быть указано максимальное количество недель, в течение которых будут производиться выплаты SUB.Некоторые планы выплачивают вознаграждения за различные периоды в зависимости от стажа работы, заработной платы или групп сотрудников. Правила не устанавливают минимальное или максимальное количество недель для выплат.

План

Продолжительность

В плане должны быть указаны дата начала и окончания.

Утверждение от Service Canada-SUB Program должно быть получено до даты реализации плана . Срок действия плана должен составлять не менее одного года; однако он может действовать до пяти лет.Если план содержится в коллективном договоре, он будет действовать до истечения срока действия договора.

Последующие изменения

В плане должно быть указано, что письменное уведомление о любых изменениях будет направлено в Service Canada-SUB Program в течение тридцати (30) дней с даты вступления в силу изменения. Это также включает изменения администраторов или контактных лиц.

Если в компании происходит серьезная реорганизация, такая как слияние или поглощение, работодатель должен предоставить подробную информацию об изменениях, включая описание нового или обновленного плана.

Финансирование

В плане должен быть указан метод, используемый для финансирования платежей SUB. Финансирование является исключительной ответственностью работодателя и должно осуществляться одним из следующих трех способов:

  • путем осуществления платежей из общей выручки компании;
  • путем внесения вкладов в трастовый фонд, созданный для обеспечения платежей SUB;
  • путем уплаты 100% страховых взносов, необходимых для финансирования платежей SUB.

Отдельные записи

В плане должно быть указано, что работодатель будет вести учет всех платежей SUB.

Прочие вознаграждения

Платежи в отношении гарантированного годового вознаграждения, отсроченного вознаграждения или выходного пособия не могут быть уменьшены или увеличены СУБ, полученным по плану.

Эти суммы включают любые льготы, на которые работник имеет право, например отпуск по болезни, отпуск, комиссионные, премии и т. Д.

Выплата пособий по EI

Сотрудник, чей чистый доход (включая EI и SUB) в 1,25 раза превышает максимальный годовой застрахованный доход, может быть обязан выплатить часть полученных пособий EI.

Работодатель может компенсировать выплату пособий EI в рамках плана SUB. Сумма компенсации при добавлении к предыдущим выплатам (SUB и валовая прибыль EI от этой занятости) не должна превышать 95% от обычного недельного заработка сотрудника .Следовательно, если план SUB был увеличен до 70%, максимальная сумма компенсации не может превышать 25% от обычного недельного заработка сотрудника, умноженного на количество недель, в течение которых были получены пособия EI.

Сумма погашения рассчитывается, когда работник заполняет налоговую декларацию, и основана на налоговом году. Для получения дополнительной информации о выплате пособий EI посетите нашу страницу о страховании занятости и выплате пособий во время уплаты подоходного налога.

Целевой фонд

Оговорка о прекращении действия

Когда план управляется через трастовый фонд, в нем должно быть указано, что после прекращения действия плана все оставшиеся активы будут:

  • возвратить работодателю;
  • можно использовать для текущих платежей по плану; и / или
  • можно использовать для покрытия административных расходов по плану.

Вложенные права

В плане должно быть указано, что работник не имеет права на выплаты SUB, за исключением периодов безработицы, указанных в плане.

Примечание: планы

SUB могут указывать любые другие требования, предъявляемые работодателем для получения SUB, например, минимальный период занятости, необходимый до осуществления платежей; что работник должен вернуться к работе на определенный период после выплаты дополнительного пособия по безработице; условия, установленные коллективным договором и др.

Работодатель может предусматривать различные льготы (например, продолжительность льгот, выплаты, тип покрытия) для определенных групп сотрудников в рамках плана.

Сноски

Сноска 1

Дополнительное пособие по безработице может выплачиваться заявителю, который работал более чем на одного работодателя. Для расчета выплаты каждый работодатель, предлагающий SUB, должен указать долю еженедельного пособия EI на основе страхуемого заработка его сотрудника. Чтобы получить подтверждение этой суммы, обратитесь в местный центр обслуживания Канады.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top