Режим работы для женщин в сельской местности: Рабочее время женщин в сельской местности: продолжительность, график работы

Содержание

Рабочее время женщин в сельской местности: продолжительность, график работы

Главная » Трудовое право » Продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности

5/5 (5)

Рабочее время в сельской местности по закону

Жизнь в сельской местности значительно отличается от городской, накладывая дополнительные обязанности на женщин касаемо домашнего хозяйства. В связи с этим по закону принято решение о сокращенном рабочем дне для женщин.

Законодательным актом, который регулирует продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности, считается Постановление ВС Социалистической Республики от 1990 г. № 298/3-1, цель которого заключается в увеличении показателя рождаемости в селах.

Внимание! Невзирая на относительную давность принятого решения, оно и в наши дни подкреплено законом. Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы Российской Советской Федеративной Социалистической Республики действительны до тех пор, пока не примут новые, способные контролировать данный вопрос.

Постановление оказывает защиту материнству и детству в сельской местности. В нем отображены определенные положения и нормы. К примеру, нельзя задействовать женщин детородного возраста в работе, которая оказывает негативное воздействие на организм.

Нормативным актом также предусмотрены рабочие льготы. Постановление затрагивает лишь женскую часть населения, на мужчин не распространяется.

Внимание уделяется женщинам, которые трудоустроены на фабрике или предприятии, находящемся в селе. При этом не играет роли фактическое место проживание работницы.

Например, она живет в городе, но на работу ездит в сельскую местность. В таком случае работодатель должен устроить ее на 36-часовой рабочий день.

В селе найдется работа для каждого желающего. Сотрудницам устанавливают сокращенный трудовой день независимо от того, за какую рабочую функцию она отвечает.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Входит ли в трудовой стаж отпуск?

Продолжительность рабочего времени в неделю

Трудовое время для женщин, работающих в деревне, уменьшено до 36 часов в неделю. Зарплата при этом выплачивается как при полном дне труда.

Сокращенный рабочий день должен в обязательном порядке отображаться в трудовом договоре в поле «рабочее время». Нет необходимости в дополнительном заявлении руководству.

Сокращение трудового времени распространяется на все женские профессии. Учительницы в селе также работают 36 часов, но получают оклад за 40-часовую недельную работу.

Посмотрите видео. Сокращенный рабочий день для женщин:

Порядок сокращения

Сокращенный день возможен лишь при полном трудовом времени. Частичная занятость не дает таких возможностей. 36 часов одинаково распределяются в зависимости от трудового графика и количества рабочих дней в неделю.

Если женщина работает 5 дней в неделю, то каждый день ей нужно работать 7 часов 10 минут. Также работницы имеют право на дополнительный неоплачиваемый выходной один раз в месяц.

Важно! Сокращенное рабочее время для женщин, работающих в деревне, в обязательном порядке должно выполняться руководством. За игнорирование этого закона предусматривается административное наказание.

Учет рабочего времени

Учет трудового времени проводится по табелю посредством суммирования отработанных часов. Если за неделю отработано 37 часов, то 1 час является переработкой и должен быть дополнительно оплачен.

Табель нужно вести каждый месяц. За это отвечает назначенное лицо в организации. При заполнении табеля стоит обращать внимание на временную норму каждого месяца. В этом случае на помощь придет производственный календарь.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Права беременных на работе по Трудовому кодексу 2019. 

Сменный режим

Если женщина устроена в организации, где нет возможности работать по сокращенному времени, в действие вступает другое правило. Работодатель, согласно внутреннему рабочему распорядку, вправе ввести режим подсчета переработанного времени.

Т.е. трудовая неделя для сотрудниц в деревне, превышающая 36 часов, будет считаться сверхурочной переработкой и должна дополнительно оплачиваться. Расчет может вестись сразу за целый квартал либо помесячно, с учетом принятой руководством продолжительности учетного времени.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Особенности оплаты

Каждая трудовая деятельность представительниц прекрасного пола, работающих в селе более 36 часов, должна оплачиваться в повышенном размере.

Даже если сотрудница отрабатывает полный рабочий день и получает зарплату, которая в полной мере отвечает оплате полноценного рабочего дня, то это неправильно с точки зрения закона, поскольку работницы и так должны получать зарплату за 40 часов, при этом работая 36 часов в неделю.

Как итог, в сложившейся ситуации женщина перерабатывает 4 часа в неделю, при этом не получая за них дополнительную оплату.

Что предпринять при нарушении

Скачать бланк иска в суд бесплатно в формате word

Учтите! Чтобы возвратить себе деньги за переработанное время, можно прибегнуть к некоторым действенным способам:

  • мирным путем. Стоит поговорить с руководством о несоблюдении закона, ведь не исключено, что его не в полной мере ознакомили со своими обязанностями, либо начальник не был проинформирован о вашей осведомленности о своих правах;
  • выдвижение ультиматума. Поставив в известность работодателя о своих серьезных намерениях добиться законности, даже если придется довести дело до суда, можно слегка припугнуть начальство судебным разбирательством, и оно выплатит долговую сумму;
  • административные меры. Разбирательство в суде – тяжелый процесс, и чтобы его правильно осуществить, не утратив собственные интересы, стоит изучить юридические тонкости и нюансы, которые рассмотрены ниже.

В первую очередь, условия работы и получения зарплаты должны отображаться в трудовом договоре, который заключается еще при трудоустройстве. Необходимо иметь у себя копию этого договора.

Детально изучив документ, можно разобраться, считается ли сокращенный трудовой день для сотрудниц, работающих в деревне, намеренно проигнорированным фактом со стороны начальника, либо это прописано в трудовом договоре, хотя вы можете работать полный рабочий день, не получая за это дополнительной оплаты. Это считается очень важным моментом при серьезных намерениях получить честно отработанные деньги.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки?

Судебная практика

Судебные органы, рассматривая подобного рода случаи, также придерживаются мнения, что в такой ситуации имеет место сверхурочная работа.

Переработанное время должно дополнительно оплачиваться согласно действующим нормам статьи 152 Трудового кодекса РФ.

Если в трудовом договоре идет речь о сокращенном дне, то доплата за сверхурочное время оплачивается согласно бухгалтерской документации организации, но она так и не доходит до получателя.

Невыплата зарплаты работнице считается административным нарушением, имеющим долгосрочный характер в течение всего времени действия трудового договора.

Это значит, что, обратившись в суд и с учетом срока заключения трудового договора, можно вернуть деньги за несколько месяцев, а в некоторых случаях даже и несколько лет, на протяжении которых не проводились доплаты.

Но есть конкретный срок давности, в течение которого можно завести судебное дело, чтобы вернуть деньги, – 3 месяца.

По мнению судебных органов, если на протяжении этого времени в суд не было подано заявление, значит, вас не тревожит сложившаяся ситуация. Чем быстрее будут приняты соответствующие меры, тем больше вероятность, что ситуация обернется в вашу пользу.

Сотрудницы, работающие в деревне, согласно закону должны получать оплату за полный рабочий день, при этом работая по сокращенному. Дополнительные часы считаются переработанными и должны быть дополнительно оплачены.

Посмотрите видео.  Работа в сельской местности:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Автор статьи:

Анна Максименко

Вступила в силу статья Трудового кодекса о льготах для женщин на селе — Российская газета

Причем имеет значение не место проживания, а именно место работы женщины. То есть те, кто живет в деревне, но работает в городе, этих льгот и гарантий иметь не будет. А если женщина из города приезжает на работу в сельскую местность, то получит их в полном объеме.

Заместитель начальника управления по труду и занятости Белгородской области Виталий Шеин обращает внимание, что поправки в трудовое законодательство распространяются на всех женщин, работающих в сельской местности: от сотрудниц предприятий агропромышленного комплекса до медиков, библиотекарей, работниц почты.

Льготы и гарантии были введены еще в 1991 году Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

Часть их была в других документах. Теперь все они перенесены в Трудовой кодекс Российской Федерации, где появилась новая статья 263.1. Ее ввел Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности».

Итак, какие льготы и гарантии для сельских работниц появились в Трудовом кодексе и как они будут действовать?

Во-первых, право на предоставление по письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения зарплаты. В случае подачи женщиной такого заявления, работодатель не имеет права ей отказать.

Во-вторых, новая статья Трудового кодекса устанавливает сокращенное рабочее время — 36 часов в неделю, если федеральным законодательством для них не установлена меньшая продолжительность рабочего времени. При этом заработную плату женщины, работающие в сельской местности, получают в полном объеме, как за 40-часовую рабочую неделю.

Если же по производственной необходимости женщина должна трудиться по 40 часов, то еженедельно это переработка признается сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г. «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

В-третьих, женщина, работающая в сельской местности, имеет право на повышенный размер заработной платы, если рабочий день у неё разделен на части.

«У нас все эта норма всегда действовала, хоть и не были прописаны в Трудовом кодексе РФ. Они были в советских нормативно-правовых актах, — рассказала «РГ» замглавы Красноярского района Астраханской области по социальной политике Людмила Сергеева. — Во всех сельских бюджетных учреждениях: школах, домах культуры, библиотеках, детских садах, — наши женщины работают по 36-часовой неделе. По 7 часов и 12 минут в день. И дополнительный выходной предоставляется: это прописано в коллективных договорах всех бюджетах учреждений. Такой выходной, в основном, женщины берут для подготовки детей к школе, детскому саду, прохождения диспансеризации».

Речь идет именно о работающих на селе, так как проживать они могут хоть в городе

Введенная в Трудовой кодекс РФ льгота может оказаться полезной для работниц коммерческих учреждений, так как их руководители прописывали сокращенный «женский» день на свое усмотрение. В то же время, владельцы, например, фермерских хозяйств чаще всего нанимают сотрудниц на 0,5 ставки, поэтому и необходимости в сокращенной неделе у них нет.

«А вот норма на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части — очень нужна, — считает Людмила Сергеева. — Она необходима тем, у кого «разрывной» характер труда: например, доярка приходит к утренней и вечерней дойке, а дворник убирает школьную территорию утром и после того, как уйдут ученики. И за то, что женщина два раза в день приходит — уходит на объект, а то и приезжает-уезжает, и вводится доплата».

Сейчас, поясняет собеседница «Российской газеты», ее размер устанавливается локальными актами между учреждением и работником. Она может быть и десять процентов, и тридцать. В связи с тем, что льгота вводится в Трудовой кодекс, процесс будет более упорядочен. «Но, скорее всего, потребуется подзаконный акт об установлении вида и размера этой оплаты». Есть два вида таких доплат: компенсационная и стимулирующая. «Хорошо, если она будет компенсационная — тогда ее нельзя будет у работницы отобрать — считает Людмила Сергеева.

«То, что Трудовой кодекс пополняется вот такими положениями, очень хорошо, — говорит Виталий Шеин. — На постановление работодатель может и не обратить должного внимания, а вот Трудовой кодекс РФ лежит на столе каждого руководителя. И если норма прописана в нем, работодатель понимает, что обязан следовать закону». Также, по его мнению, в собранных воедино правилах гораздо проще ориентироваться обеим сторонам, подписывающим трудовой договор.

«А вот сказать о том, насколько часто жительницы белгородских сел пользуются своим правом на короткую рабочую неделю или дополнительный выходной, сейчас сложно, — признает Шеин. — Не секрет, что многое зависит и от микроклимата в коллективе: где-то сотрудниц охотно освобождают от работы «по семейным обстоятельствам», а где-то в ответ на такие просьбы смотрят косо. В любом случае, новая статья Трудового Кодекса позволяет защитить права сельских женщин».

*Это расширенная версия текста, опубликованного в номере «РГ»

Продолжительность рабочего времени женщин на селе. Разъяснение Роструда

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

29.04.2013

В связи с возникающими вопросами, поступающими от региональных организаций Профсоюза о продолжительности рабочего времени женщин, работающих в сельской местности, ЦК Профсоюза обратился в адрес Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) за официальным разъяснением, какова продолжительность их рабочего времени – 35 или 36 часов в неделю.

Роструд разъяснил следующее.

Согласно ст.423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением ВС РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Так, п.1.3. постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе (далее – Постановление) предусмотрено, что с 1 января 1991 г. для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).

При этом необходимо учитывать, что в случаях, когда законодатель предусматривает альтернативу при решении определенного вопроса, он использует словосочетание «может», т.е. дает работодателю право выбора. В данном же случае право выбора у работодателя отсутствует, т.к. меньшая продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, действующим законодательством не предусмотрена, а соответственно и установлена в размере 35 часов быть не может.

Кроме того, данным Постановлением фактически повышен уровень гарантий женщинам, работающим в сельской местности, по сравнению с другими работниками, для которых установлена 40-часовая рабочая неделя.

Таким образом, положение п.1.3. Постановления не противоречит ТК РФ, а именно ст.92 ТК РФ, поскольку является дополнительной гарантией действующей в настоящее время.

Согласно письму Госкомэкономики РСФСР от 12 декабря 1990 г. № 19-117 «К Постановлению Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1» Постановление распространяется на женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания.

Госдума приняла закон о сокращенном рабочем дне для женщин в селах

https://ria.ru/20191024/1560164783.html

Госдума приняла закон о сокращенном рабочем дне для женщин в селах

Госдума приняла закон о сокращенном рабочем дне для женщин в селах

Госдума на пленарном заседании в четверг приняла закон, который закрепляет сокращенный рабочий день для женщин, проживающих в сельской местности. РИА Новости, 24.10.2019

2019-10-24T13:30

2019-10-24T13:30

2020-03-03T16:59

россия

андрей исаев

госдума рф

единая россия

вячеслав володин

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn22.img.ria.ru/images/147309/57/1473095754_0:158:3076:1888_1400x0_80_0_0_1af60cc3f3e74d66d958383169e3c846.jpg

МОСКВА, 24 окт — РИА Новости. Госдума на пленарном заседании в четверг приняла закон, который закрепляет сокращенный рабочий день для женщин, проживающих в сельской местности.Соответствующие поправки в Трудовой кодекс предложила внести группа депутатов во главе со спикером Госдумы Вячеславом Володиным.Как ранее пояснял один из авторов инициативы первый зампред фракции ЕР Андрей Исаев, этот законопроект, в том числе, является результатом дискуссии, прошедшей в рамках отчета правительства в Госдуме. Трудовой кодекс очищается от старых нормативных актов, и был риск, что женщины на селе останутся без соцзащиты, пояснил политик. Он также отметил, что по данному вопросу были многочисленные обращения профсоюзов.Ко второму чтению в законопроекте появилась отдельная статья о том, что установленный ранее размер повышения оплаты труда не может быть снижен после того, как этот закон вступит в силу.Законопроект, подготовленный депутатами совместно с профсоюзами, гарантирует женщинам, которые живут и работают в сельской местности, сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, «при этом оплата останется прежней, как и при полной, 40-часовой рабочей неделе», отмечал ранее Володин. Кроме того, «законопроект гарантирует право сельских женщин на повышенную оплату на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части», говорил спикер.Он отметил, что до сегодняшнего дня право сельских женщин на сокращенный рабочий день не было закреплено федеральным законом, а с его принятием женщины, работающие на селе, будут защищены от риска снижения им зарплаты за укороченную неделю и недоплат за тяжелые условия труда.

https://radiosputnik.ria.ru/20190621/1555799445.html

https://ria.ru/20190611/1555481153.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn22.img.ria.ru/images/147309/57/1473095754_345:0:3076:2048_1400x0_80_0_0_ab84e5f3d6b6a1bdf4f249c6544be1f1.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, андрей исаев, госдума рф, единая россия, вячеслав володин, общество

МОСКВА, 24 окт — РИА Новости. Госдума на пленарном заседании в четверг приняла закон, который закрепляет сокращенный рабочий день для женщин, проживающих в сельской местности.

Соответствующие поправки в Трудовой кодекс предложила внести группа депутатов во главе со спикером Госдумы Вячеславом Володиным.

Как ранее пояснял один из авторов инициативы первый зампред фракции ЕР Андрей Исаев, этот законопроект, в том числе, является результатом дискуссии, прошедшей в рамках отчета правительства в Госдуме. Трудовой кодекс очищается от старых нормативных актов, и был риск, что женщины на селе останутся без соцзащиты, пояснил политик. Он также отметил, что по данному вопросу были многочисленные обращения профсоюзов.

Ко второму чтению в законопроекте появилась отдельная статья о том, что установленный ранее размер повышения оплаты труда не может быть снижен после того, как этот закон вступит в силу.

21 июня 2019, 18:20Сказано в эфиреДлинный рабочий день – это опасно? Мнение экспертаСлишком длинные рабочие смены автоматически приводят к росту риска заболеваний. Об этом в эфире радио Sputnik рассказал проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.

Законопроект, подготовленный депутатами совместно с профсоюзами, гарантирует женщинам, которые живут и работают в сельской местности, сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, «при этом оплата останется прежней, как и при полной, 40-часовой рабочей неделе», отмечал ранее Володин. Кроме того, «законопроект гарантирует право сельских женщин на повышенную оплату на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части», говорил спикер.

Он отметил, что до сегодняшнего дня право сельских женщин на сокращенный рабочий день не было закреплено федеральным законом, а с его принятием женщины, работающие на селе, будут защищены от риска снижения им зарплаты за укороченную неделю и недоплат за тяжелые условия труда.

11 июня 2019, 12:44

Медведев призвал сделать понятия «рабочий день» и «рабочее место» лояльнее

как правильно отразить в трудовом договоре и ПВТР режим работы для сельских женщин

Автор Трудовой Инспектор На чтение 4 мин. Просмотров 97

У нас появляется торговый объект в сельской местности, где будут работать женщины. В исполнение Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 мы им разработали график работы. Так как работа связана с обслуживанием населения, суммированный учет у нас установлен 1 год. Графики разработали 2 дня рабочих 2 выходных, при этом 36-часовую рабочую неделю выдерживаем. Интересует:
1. Правомерны ли такие графики 2/2 (соблюдаем годовую норму часов при 36-часовой рабочей неделе).
2. Достаточно ли режим работы особенный только в ПВТР для сельских женщин?
3. Или мы думаем такой вариант: в ПВТР прописываем ««Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы». И в трудовом договоре прописываем такую формулировку: Режим работы и времени отдыха: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год при продолжительности рабочей недели: 36-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Разъясните, какой вариант лучше нам применить?

Ответ:
1. Да, правомерны.
2. Ваш вопрос не понятен. Если он о том, что достаточно ли режим работы для женщин, работающих в сельской местности, установить в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), то ответ на него будет зависеть от режима работы остальных работников организации. Если остальные работники организации осуществляют трудовую деятельность в обычном режиме (40 часов в неделю), то режим работы женщин, работающих в сельской местности, необходимо будет указать в трудовом договоре.
3. Указанный Вами пример не совсем правильный. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени необходимо указывать в ПВТР.
Условие трудового договора о том, что устанавливается 36-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, корректно.

Правовое обоснование:
Согласно п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).
В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии с ч. 4 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ЖЕНЩИН

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ЖЕНЩИН

Прокуратурой Измалковского района по обращению гр. М. была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «ПФХ «Клинский», в ходе которой был выявлены ряд нарушений действующего законодательства, регулирующего труд женщин в сельской местности.

Так, в соответствии со п. 5 ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Пунктом 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

На основании ст. 423 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, принятые до введения в действие Трудового кодекса применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Кроме того, Определением Конституционного Суда РФ от 3 февраля 2010 г. № 149-О-О Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 в части установления сокращенной продолжительности рабочей недели признано соответствующим Конституции РФ.

Статьей 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, а для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период — признается сверхурочной (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой в соответствии со ст. 152 Кодекса либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха.

Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что в ООО «ПФХ «Клинский» в соответствии с трудовым договором в качестве лаборанта работала М.. Пунктом 4.1 трудового договора было определено, что работнику устанавливается режим рабочего времени – 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными. Кроме того, факт установления М. 40-часовой рабочей недели подтверждается табелями учета рабочего времени.

Таким образом, работодателем была нарушена норма рабочего времени, т.к. в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства средняя продолжительность рабочего времени М. составила 40 часов в неделю при норме 36 часов для женщин в сельской местности.

По фактам выявленных нарушений в адрес генерального директора ООО «ПФХ «Клинский» было внесено представление, по результатам рассмотрения которого М. был произведен перерасчет начисленной заработной платы.

С. ТУРБАЕВСКИЙ,

старший помощник прокурора, юрист 1 класса.

Международный день сельских женщин 2018: 5 проблем, множество решений

15 октября Организация Объединенных Наций отмечает Международный день сельских женщин.

В этом году тема — « Устойчивая инфраструктура, услуги и социальная защита для гендерного равенства и расширения прав и возможностей сельских женщин и девочек ».

Важность темы Международного дня сельских женщин 2018

В этот Международный день сельских женщин Структура «ООН-женщины» призывает международное сообщество работать с сельскими женщинами и девочками повсюду и инвестировать в устойчивую инфраструктуру, услуги и социальную защиту, которые могут революционизируют их средства к существованию, благополучие и устойчивость.

  • Устойчивая инфраструктура, услуги и социальная защита имеют решающее значение для прогресса
  • Меры по улучшению их предоставления могут принести как немедленную помощь, так и пожизненную пользу

Женщина в Гватемале. (Изображение: ООН)

Повсеместность этих проблем открывает широкие возможности для изменений, так что они больше не доминируют и не ограничивают жизнь женщин и девочек.

5 проблем, с которыми сталкиваются сельские женщины

Прочтите ниже, чтобы узнать о проблемах, с которыми сталкиваются женщины в сельских районах, которые не только создают препятствия для получения образования и занятости, но и создают больше неоплачиваемой домашней работы, более высокий риск материнской смертности и насилия, а также психосоциальный стресс. другие вещи.

1. Женщины в составе рабочей силы

Сельские женщины составляют 43 процента сельскохозяйственной рабочей силы в развивающихся странах, выполняя трудоемкую и трудоемкую работу, неформальную и малооплачиваемую, с низкой социальной защитой или гарантированным доходом.

2. Детский труд

  • Детский труд широко распространен в сельской местности, причем девочки составляют значительную часть сельскохозяйственной рабочей силы

Некоторые факты, касающиеся сельских женщин и девочек в сельском хозяйстве.(Изображение: ООН-женщины)

3. Сбор чистой питьевой воды

  • Женщины и девочки несут ответственность за сбор воды в 80 процентах домохозяйств, не имеющих доступа к безопасной питьевой воде
  • Эта работа трудна и будет только усложняться по мере того, как нехватка воды увеличивается
  • Поездка за водой также создает риски для безопасности

Таким образом, расширение доступа к водопроводным сетям и водопроводной питьевой воде в сельских общинах является важным приоритетом с множеством преимуществ.

4. Риски для здоровья

Права женщин на землю по данным ООН Женщины.

  • Без надлежащего водоснабжения и санитарии женщины и девочки подвергаются болезням, насилию и другим рискам для их безопасности
  • Эти дефициты также ограничивают их способность получать хорошее образование, зарабатывать доход и свободно передвигаться

5 Сбор топлива

Сбор топлива, который может занимать до пяти часов каждый день, и приготовление пищи на нечистом топливе могут привести к долгосрочным и даже смертельным проблемам со здоровьем у женщин.

В странах, которые в значительной степени зависят от топлива, такого как уголь, древесина, навоз или отходы сельскохозяйственных культур, на долю женщин приходится 6 из каждых 10 случаев преждевременной смерти в результате загрязнения воздуха в домашних условиях.

Риски для здоровья сельских женщин, согласно этой инфографике Структуры «ООН-женщины».

Расширенный доступ к безопасной питьевой воде и санитарии обеспечивает успехи в образовании девочек, когда дети дольше учатся в школе, а также увеличивает оплачиваемую работу женщин по производству товаров и оказанию услуг.

Инициативы сельских женщин

Организации гражданского общества сельских женщин, предприятия и кооперативы имеют решающее значение для мобилизации сельских женщин, поддержки их голоса, свободы воли и представительства в политической и экономической сферах и предоставления им возможности влиять на решения и институты, влияющие на их жизнь.

Во всем мире сельские женщины мобилизовались для получения воды для орошения и домашнего использования, а также возобновляемых источников энергии для освещения своих домов и обеспечения малых предприятий.

  • Находчивые сельские женские кооперативы предоставляют услуги по уходу за детьми для своих членов
  • Но мелкомасштабных решений недостаточно

Структура «ООН-женщины» устанавливает связь между доступом к безопасной питьевой воде и ожиданиями женщин в отношении сбора воды.

Необходимость поддержки

К ним должны присоединиться крупномасштабные институциональные инициативы, инвестирующие в иное будущее, в котором женщины и девочки участвуют и получают равные выгоды для мужчин и мальчиков.

Также читайте | Глобальный отчет о гендерном разрыве предсказывает еще 118 лет до достижения гендерного равенства: Индия занимает 108 место в списке

Также читайте | Программа Google Internet Saathi охватывает 15 миллионов женщин и будет расширена до 4 новых штатов

Заинтересованы в общих знаниях и текущих делах? Щелкните здесь, чтобы оставаться в курсе событий и узнавать, что происходит во всем мире с нашими G.K. и раздел «Текущие события».

Чтобы получать более подробную информацию о текущих событиях, отправьте свой запрос по почте на адрес [email protected]

Расстояние, черные пятна и любовь: преодоление трудностей для работы в сельской местности

Ежедневной поездки на работу в 200 километров недостаточно, чтобы не допустить Оливии Нанн к работе.

Она переехала в Падтауэй, винодельческий и сельскохозяйственный регион в 300 км к юго-востоку от Аделаиды 18 месяцев назад после того, как влюбилась в фермера.

Ее опыт работы в области управления проектами, но когда она переехала в Limestone Coast, она знала, что ей нужно сменить карьеру.

Сейчас она работает исполнительным директором в ассоциации производителей винодельческого региона Кунаварра.

Работа базируется в Пеноле, в двух часах пути туда и обратно от ее дома.

Она сказала, что переезд был отличным, но не без проблем.

«У нас по-прежнему много черных пятен на пути к работе, поэтому те телефонные звонки, которыми вы, вероятно, воспользовались и могли использовать автомобильные комплекты в городской среде, они не обязательно существуют, когда вы» «в сельской местности», — сказала г-жа Нанн.

Ранее на этой неделе в Международный день сельских женщин отмечалось, что тысячи женщин по всей Австралии и во всем мире борются с тиранией расстояния, чтобы оставаться на работе и поддерживать жизнь своих регионов.

Традиционная карьера — не всегда вариант

По данным Австралийского статистического бюро, одна треть австралийских женщин проживает в сельских и региональных районах.

У них статистически меньше шансов остаться в составе рабочей силы, чем у их столичных коллег — 56.5 процентов по сравнению с общим показателем 59,2 процента.

«На ум сразу приходит множество ограничений даже в отношении расстояния и передвижения, — сказала г-жа Нанн.

Но, по ее словам, работа в региональном районе дала ей новый набор навыков.

«Я думаю, что наличие такого разнообразия опыта и работы с множеством заинтересованных сторон действительно является отличным набором навыков.

« Находясь в региональном центре, вам действительно необходимо иметь эти отношения и строить эти отношения.»

Лиз Раймилл провела время между Аделаидой и Канберрой, работая на сенатора, прежде чем переехать в сельскую местность. (Предоставлено: Лиз Раймилл)

Лиз Раймилл, внештатный журналист, фермер, страстный стрелок по глине и мать двоих детей, является также базируется на юго-востоке Южной Австралии.

Она сказала, что сначала она не была уверена в том, что сельская жизнь означает для следующего этапа ее карьеры.

«Я должен признать, что в первый год я немного сидел на заборе . На самом деле я не сразу взялась за дело и не знала, будут ли возможности карьерного роста », — сказала она.

Г-жа Раймилл сказала по своему опыту, что у сельских женщин были возможности для развития технических навыков, но они не всегда были такими четкими, как работа в столицах.

«Я обнаружил, что у женщин есть много возможностей сотрудничать с другими людьми, используя навыки, которые у них были в прошлой жизни, возможно, они имели до детей, и собраться вместе и работать над проектами в действительно любых областях. ,» она сказала.

«В сельской местности может быть не так много традиционных рабочих мест, как в городах, но нет ограничений на типы навыков, которые вы все еще можете использовать с пользой для себя либо в своем местном сообществе, либо работая удаленно.

Руководящие роли должны быть более доступными

Г-жа Раймилл сказала, что если Австралия серьезно относится к увеличению представленности женщин в советах директоров и руководящих должностях, необходимо иметь большую гибкость, чтобы позволить сельским женщинам участвовать.

Она чувствовала, что это было труднее выйти на более высокий уровень руководства сообществом, воспитывая семью в региональной Австралии.

Г-жа Раймилл говорит, что нужно делать больше, чтобы помочь сельским и региональным женщинам сидеть в досках и удаленно участвовать в политике. (предоставлено Лиз Раймилл)

«Я много слышу о том, чтобы привлечь больше женщин в советы директоров и больше женщин в политику», — сказала она.

«Я могу составить списки десятков женщин, которые могли бы внести большой вклад в этих областях, но иногда мне кажется, что в вашей жизни есть небольшая возможность, когда вы готовы пожертвовать тем, чем нужно пожертвовать, чтобы внести значимый вклад. в этих областях «.

Неоплачиваемая работа по созданию сильных сообществ

Пип Грант от исследовательской организации Rural Industries Research Group Agrifutures Australia, которая проводит ежегодную Национальную награду для сельских женщин, объявленную сегодня вечером в Канберре, сообщила, что в сельской рабочей силе участвует больше женщин, чем когда-либо.

Неравенство на рабочем месте проиллюстрировано

Меньше крупных австралийских компаний управляется женщинами, чем мужчиной по имени Джон. Или Питер. Или Дэвид.

Подробнее

«Все они вносят действительно разнообразный вклад», — сказала она.

«У нас есть все: от изобретателей, которые придумывают способы обработки пищевых продуктов и бросают вызов войне с отходами, до стартапов, до групп заинтересованных сторон в сельской местности и инкубаторов, которые дают другим членам сообщества возможность стимулировать инновации. в своих сельских общинах.

«Даже в более традиционных домашних ролях… управление множеством общественных групп и программ.

« Всегда будет много устойчивости и много оригинальных способов обходить дистанцию ​​».

Г-жа Грант сказала общественные группы были столь же важны, как и промышленность, в поддержании сильных сельских сообществ.

«Для процветания и процветания сельской местности требуется действительно сильная промышленность и баланс сообщества».

Кэти Докинз живет более чем в 300 км от Аделаиды и была работала за границей, когда влюбилась в своего мужа Тома. (Предоставлено: Кэти Докинз)

Кэти Докинз, домохозяйка из Наракурта, Южная Каролина, познакомилась со своим мужем Томом во время работы в Департаменте иммиграции Китая.

Когда они вернулись в ее родной город, мисс Докинз решила начать волонтерство в своем филиале Ассоциации сельских женщин.

Группа, получившая название Limestone Ladies, попала в новости, когда начиналась как одно из первых отделений организации, ориентированных специально на молодых женщин.

Г-жа Докинз сказала, что она применила навыки своей карьеры, помогая своему местному сообществу.

«Моя работа раньше заключалась в написании некоторых грантов и управлении грантами», — сказала она.

«Так что это было то, что я думал, что смогу вернуть нашей группе.

« Это долгий путь, но вернуться, работая с людьми в регионах и смешивая этот сельскохозяйственный элемент с международным… он вернулся именно туда, где я хотел ».

9 удаленных работников в сельской местности рассказывают, как они нашли работу на дому

Удаленным работникам в сельских районах особенно выгодна работа, которую можно получить из любого места.Вот девять историй о удаленных сотрудниках в сельской местности, которые нашли гибкую работу на FlexJobs. Сохранить

В FlexJobs мы слышали от многих соискателей, которые говорят, что возможность расширить свой поиск за пределы их непосредственного географического местоположения была находкой. В частности, удаленные работники в сельских районах особенно выиграли от работы из любого места.

Как отмечает в статье на Efficientgov генеральный директор FlexJobs Сара Саттон.com, около 16% сельских специалистов, опрошенных FlexJobs в 2017 году, заявили, что в настоящее время у них есть «длинные или сверхпрочные поездки», которые обычно определяются как 90 минут или более в одну сторону на работу и обратно. Другими словами, человек, живущий в сельской местности, в шесть раз чаще, чем средний рабочий в США, добирается на работу на большие расстояния, что может быть сопряжено со стрессом и дорого. Однако возможность удаленной работы помогает решить эту проблему.

К счастью, многим гибким работодателям, ищущим удаленных сотрудников, все равно, где живут соискатели — им просто нужны самые квалифицированные кандидаты, которых они могут найти.Хотя верно, что для некоторых удаленных рабочих мест требуется местоположение, зависящее от условий, установленных работодателем, во многих случаях ваше географическое местонахождение не является проблемой. И это отличная новость для удаленных сотрудников в сельской местности.

Возьмите, к примеру, Мишель в Морхеде, Кентукки. После переезда из городского района с множеством возможностей трудоустройства в сельскую общину, «где хорошо оплачиваемых рабочих мест в пределах разумного расстояния езды довольно мало», она сначала пыталась найти работу.Но как только она решила подписаться на членство FlexJobs, она осознала, что возможности удаленного доступа безграничны, и нашла отличную работу на дому в качестве специалиста по чату.

Мы просмотрели нашу базу данных об историях успеха других участников FlexJobs, которые живут в сельских районах Арканзаса, Вирджинии, Кентукки и других штатов, чтобы предложить свои вдохновляющие слова другим соискателям работы в аналогичных ситуациях. Если вы ищете работу на дому без каких-либо требований к местоположению, вы могли бы стать следующим в наших профилях удаленных сотрудников в сельской местности!

Вот девять историй удаленных работников из сельской местности, которые нашли гибкую работу на FlexJobs:

1. Женщина находит отличные варианты карьеры после переезда в страну

Мишель из Кентукки, о которой мы упоминали выше, сказала: «Я была сразу впечатлена, когда у меня появилась возможность полностью проверить [FlexJobs]. Количество вакансий в списке намного превышало то, что я ожидал, и они не были вакансиями для неизвестных компаний или чего-то еще, что казалось сомнительным. Это были настоящие рабочие места в известных компаниях, и зарплаты (если указаны) были действительно приличными ». Прочтите всю историю Мишель.

2. Бывший учитель находит лучший баланс между работой и личной жизнью благодаря удаленной работе

«Я работал более 70 часов в неделю и даже не помогал собственному сыну с его образованием. Мое здоровье и семейная жизнь действительно начали страдать, и я знал, что мне нужно что-то изменить…. Я так рада поделиться своей историей, и что в наши дни можно добиться хорошего баланса между работой и личной жизнью ». Прочтите полный рассказ Брианны.

3. Работа учителя по всему миру из сельской местности

«Я живу в сельской местности Арканзаса.… Прекрасно иметь возможность зарабатывать на дому, [который] намного выше, чем средняя заработная плата в моем районе. В кратчайшие сроки я смогу купить новую машину, но эта работа идет настолько хорошо, что я планирую путешествовать по миру и продолжить эту работу летом 2018 года ». Прочтите полную историю Манди.

4. Совмещение семьи, карьеры и сельской жизни с помощью виртуального помощника

«Мы только что переехали в сельскую местность, и для того, чтобы продолжить работу в своей области, мне нужно было бы ежедневно ездить на работу по часу в каждую сторону.… Я думал, что должен выбирать между карьерой и временем с семьей, потому что это был мой выбор на протяжении многих лет. Теперь я понимаю, что могу делать все что угодно удаленно, и мне это нравится! » Прочтите полный рассказ Дженнифер.

5. Успешный поиск работы бывшим секретарем в сельской местности

«К сожалению, мои профессиональные навыки и опыт не применимы к большинству вакансий, которые я видел, и, поскольку я живу в очень сельской местности, я не имел права на многие должности, которые требовали определенного места … Я был несчастен и знал, что мне нужно внести серьезные изменения в мою карьеру….Я решил, что хочу быть одним из тех «счастливчиков», которым приходится работать из дома. FlexJobs сортирует опубликованные вакансии различными способами, чтобы упростить поиск того, что вы ищете ». Прочтите полный рассказ Ребекки.

7. Поиск гибкой работы в пригородах

«Я вырос в полусельской Вирджинии, а мои родители и бабушка до сих пор живут в районе Шарлоттсвилля… У них были серьезные проблемы со здоровьем за последние несколько лет, и я вернулся домой, чтобы работать смотрителем и помогать. .… Я определенно рад своей новой работе! Веб-сайт Y’all очень помог найти удаленную должность, большое спасибо! » Прочтите полный рассказ Фила.

8. Переезд с семьей в сельский городок благодаря гибкой работе

«Я быстро обнаружил, что рабочие места в районе Франкстона более разбросаны, требуют гораздо большего времени в пути, чем то, к чему я привык раньше, и что меньше предлагаемых вакансий, связанных с высокими технологиями или ориентированными на поддержку … FlexJobs действительно положил начало тому удовольствию в моей жизни, что я могу работать из любого места, где есть доступ в Интернет! » Прочтите всю историю Коди.

9. Удаленная работа на полную ставку увеличивает финансовые возможности сельской семьи

«Я полностью доверяю вашему веб-сайту за мой успех в поиске работы, которую я действительно люблю. Работая над различными домашними работами, я видел, как люди тратят так много времени и денег на другие сайты; но после моего опыта работы с FlexJobs я чувствую, что это единственный сайт, который ищет гибкую работу! » Прочтите полную историю Шэнны.

Фото: bigstockphoto. com

СохранитьСохранить

СохранитьСохранить

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Истории успеха в поиске работы .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top