С какого возраста допускается заключение трудового договора: Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Содержание

Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Трудовые отношения с несовершеннолетними

  • коллективным договором,
  • локальным нормативным актом,
  • трудовым договором.
*В соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства от 28 апреля 2007г. №252.

Оплата труда несовершеннолетним сотрудникам

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы осуществляется в соответствии с положениями ст.271 ТК РФ.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

При этом работодатель может, но не обязан, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы за счет собственных средств.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся:

  • в общеобразовательных учреждениях,
  • образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования,
работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

При этом доплачивать несовершеннолетним сотрудникам зарплату до размера МРОТ не нужно, так как в соответствии со ст.133 ТК РФ месячная зарплата сотрудника не может быть ниже МРОТ, только если этот сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени.

Таким образом, если работник работает в режиме неполного рабочего времени, законодательство не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже МРОТ, так как в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником

Согласно ст.269 ТК РФ, работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора предоставляются дополнительные гарантии.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя* помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних

и защите их прав.

*За исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Кроме того, согласно п.6 ст.9 Федерального закона от 21.12.1996г. №159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», работникам:

  • детям-сиротам,
  • детям, оставшимся без попечения родителей,
высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

Заключение договора подряда (ГПХ) с несовершеннолетним

Согласно ст.702 Гражданского кодекса, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

При этом, в соответствии с п.1 ст.21 ГК РФ, способность гражданина своими действиями:

  • приобретать и осуществлять гражданские права,
  • создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность),
возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

На основании п.1 ст.26 ГК РФ, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки, с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.

Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении

его родителями, усыновителями или попечителем.

Кроме того, согласно п.2 ст.26 ГК РФ, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами.

Таким образом, при заключении договора подряда требуется только письменное согласие обоих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.

Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмо

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет. Для этого потребуется согласие родителя.


С какого возраста гражданин РФ имеет право заключать трудовые договора

Способность являться участником трудовых отношений, возникает в соответствии со ст. 63 ТК. Такая правовая норма устанавливает возможность использовать свое право на труд лицам, которые достигли 16-ти лет. Ранее действующее законодательство предоставляло такую возможность 15-тилетним, однако, с целью приведения ТК в соответствие к международному праву, нижняя граница была увеличена.

Общее правило имеет ряд исключений, которые закреплены в ч. 2-4 рассматриваемой статьи. Этими положениями предусмотрена возможность уменьшения минимального возрастного критерия, который позволяет лицу начать собственную трудовую деятельность. Это свидетельствует о наличии дифференцированного подхода к установлению возрастных рамок.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, является минимальной границей, с преодолением которой, несовершеннолетний наделяется возможностью использования своего конституционного права.

Такой предел установлен, в том числе, исходя из норм законодательства об образовании, которые позволяют лицу трудиться в процессе обучения, со дня достижения 15-тилетия. При этом требования, касающиеся обязательности получения общего уровня образования, по отношению к несовершеннолетнему, не отменяются.

Прекратить получение образования несовершеннолетний может с 15 лет, по согласованию с родителями и органами управления образованием на местах. Только при наличии такого согласия трудовая деятельность может быть признана законной.

Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет, для чего потребуется согласие родителя или опекуна. Работа не должна влиять на процесс обучения, что означает возможность трудоустройства лишь на такую работу, которая будет осуществляться в свободное от учебы время. Кроме того, такой труд должен быть легким и не причинять вреда состоянию здоровья.

Нарушение этого правила имеет последствия не только для несовершеннолетнего, но и для работодателя, что выражается для последнего в штрафных санкциях. Во избежание нарушений работодателю стоит направить запрос в учреждение образования о времени обучения. Впрочем, и сам несовершеннолетний, принимаемый на работу, может предоставить работодателю информационную справку о времени, занятом на учебе. Данный документ необходимо сохранять в личном деле работника.

С какого возраста можно заключать трудовой договор иностранным гражданам

Трудовая деятельность иностранцев, которые прибыли в РФ без обязанности по оформлению визы, может осуществляться при наличии патента, что определено ФЗ № 357, принятым 24.11.2014 г.Закон определил право российских работодателей привлекать к выполнению трудовых функций иностранцев, возраст которых равен или превышает 18 лет.

Такие лица могут быть трудоустроены на предприятия, в организации и учреждения, обеспечивать личные, домашние или подсобные нужды, которые не связаны с осуществлением индивидуального предпринимательства.Для тех лиц иностранного происхождения, которые не имеют российского гражданства, и чей возраст не достиг 18-тилетия, трудоустройство в РФ невозможно.

Заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет

Положения ч. 3 ст. 63 ТК, позволяют работодателям заключать соглашения о труде, с подростками, возраст которых не превышает 14 лет, при соблюдении ряда условий:

  • обязательности продолжения образования;
  • выполнения труда, относящегося к легкому и не причиняющему вреда показателям здоровья;
  • исполнения функций работника исключительно в то время, которое является свободным от учебы;
  • обязательности получения согласия от родителей потенциального работника, а также органов, осуществляющих опеку и попечительство над несовершеннолетними.

В качестве подтверждения периода времени, свободного от получения образования, может выступить справка, выданная учебным заведением. Ее наличие позволит работодателю избавиться от вопросов, возникающих у контролирующих органов.

Согласие на трудоустройство, получаемое от родителей, должно быть письменным, что исключит возможность признания трудового договора недействительным. Такое согласие может иметь вид письменного заявления.

Наличие требуемой документации является своеобразной гарантией для работодателя, который привлекает несовершеннолетних к труду. Только при ее присутствии контролирующие органы не смогут выявить недостатков и назначить ответственность для руководящих лиц, осуществляющих прием на работу, в том числе и подростков.

Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет

В исключительных случаях, законодатель допускает привлечение к труду работников, которым не исполнилось и 14-ти лет. П. 4 ст. 63 ТК позволяет заключать трудовые договора с теми подростками, которым еще нет 14, а сфера их трудовой деятельности  будет касаться отрасли кинематографа, театра, театральных и концертных организаций и цирков.

Такие договора могут быть заключены только относительно предмета, связанного с участием в создании и исполнении произведений, исключительно в пределах организации, в которую трудоустроен несовершеннолетний. В таких организациях они не могут являться младшим техническим персоналом.

Трудоустройство подростков, которые не достигли 14-тилетия, не должно негативно отражаться на здоровье и нравственном развитии ребенка.

Договор, от его имени, подписывается родителями или опекунами. Соглашение не может быть заключено при отсутствии согласия родителей и органов опеки.

Предоставляемое органами опеки разрешение, должно содержать в себе уровень максимальных сроков ежедневной занятости. Такой документ может отражать обязательные условия, при которых труд подростка возможен. При подготовке заключения, органы опеки могут истребовать от работодателя необходимые сведения.

Наказание за нарушение норм

Соблюдение законодательства о труде несовершеннолетних, относится к одному из важнейших видов деятельности контролирующих органов. Причиной тому служит недопущение использования детского труда, что определено основным законом РФ. Работодатели, нарушившие правовые нормы, могут быть привлечены к различным видам ответственности: от дисциплинарной до уголовной.

Как правило, совершение такого нарушения впервые, карается назначением штрафа. Повторные нарушения могут стать причиной привлечения к уголовному наказанию, содержащему, в качестве дополнительного, материальные утраты.

С какого возраста допускается заключение трудового договора — ст. 63 ТК РФ

Номинальный стартовый трудовой возраст в России — 16 лет. В более раннем возрасте трудовой договор (в дальнейшем — ТД) заключить тоже можно, но с некоторыми оговорками и при соблюдении ряда условий. С 15 лет можно заниматься лёгким трудом, не причиняющим вреда здоровью, а с 14 лет — выполнять работу, которая ещё и не создаёт ущерба для учёбы, при согласии одного из родителей и органа опеки.

ТД с детьми, которые не достигли возраста 14 лет, разрешается заключать только в организациях, имеющих отношение к культуре. Так же необходимо согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. Возрастные ограничения для юношей и детей в области заключения ТД устанавливает ст. 63 ТК РФ.

Правовая сущность трудовых отношений с несовершеннолетними

Заключение ТД с пятнадцатилетними, возможно, если ими уже получено основное образование, либо они отказались от образования в соответствии с ФЗ. Это происходит по согласию родителей и с ведома комиссии по делам несовершеннолетних и органа местного самоуправления. В таком случае должны быть предприняты меры, направленные на продолжение изучения несовершеннолетним материалов образовательной программы в иной форме и, с его согласия, трудоустройство. Важно, что родители несовершеннолетних, при устройстве тех на работу, должны давать своё согласие в письменной форме.

Все перечисленные правила распространяются только на граждан России. Иностранные граждане могут быть принятыми на работу лишь при достижении ими возраста в 18 лет, при наличии разрешения на работу на территории РФ.

В случае, если работодатель допустил до работы ребёнка до 14 лет или несовершеннолетнее лицо старше 14 лет, но с нарушениями предписаний ст. 63 ТК РФ, или вообще вне заключения ТД, то суд должен счесть ТД заключенным со дня фактического начала трудовой деятельности, а затем тут же отменить его. Однако, в случае устранения нарушений, если это возможно, ТД может быть заключенным вновь.

Судебная практика по ст. 63 ТК РФ

Несмотря на то, что ст. 63 ТК РФ призвана регламентировать только трудовые отношения, время о времени она упоминается в различных кассационных определениях. К примеру, 13.05.2009 года, в деле № 44-009-24, на неё ссылались автор кассационного представления — заместитель прокурора Пермского края и законный представитель осуждённого по ряду уголовных статей гражданина. При этом заместитель прокурора указывал, что в соответствии с требованиями ст. 63 ТК РФ вступать в трудовые отношения могут только лица, достигшие возраста 16 лет.

Осужденный ещё не достиг этого возраста, поэтому высказывалось мнение о том, что назначенное ему наказание по ч. 1 ст. 158 УК РФ в виде исправительных работ следует заменить обязательными работами на срок 80 часов.

Однако 9 лет лишения свободы в воспитательной колонии данный гражданин отбывал в силу того, что неправомерно завладел автомобилем и имуществом гражданина, которого убил. Наказание по ч.1 ст. 158 УК РФ, назначенное ему, представляло собой собой 6 месяцев исправительных работ с удержанием процента из заработка в доход государства.

СК по уголовным делам ВС РФ пришла к выводу о том, что при назначении наказания были учтены характер и степень общественной опасности преступлений и ряд других обстоятельств. Было отмечено, что ст. 63 ТК РФ допускает заключение ТД с лицами, достигшими возраста 15 лет, а в отдельных случаях и с лицами достигшим возраста 14 лет, а нормы ст. 8 УК РФ не содержат запрета на назначение исправительных работ несовершеннолетнему. В силу этого и ряда других причин приговор был оставлен без изменений.

Решение № 2-1306/2019 2-1306/2019~М-897/2019 М-897/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-1306/2019 Пермского районного суда связано с более гражданской и довольно традиционной ситуацией. ИП берёт на работу продавцом несовершеннолетнюю и беременную гражданку, на тот момент ещё не достигшую возраста 16 лет, но никак это не оформляет, никаких выплат в ФНС, пенсионный фонд и ОМС за неё не делает, а впоследствии не выплачивает ей заработную плату. Та подаёт заявление в суд, где, вместе со своей матерью, которая является её законной представительницей, добивается справедливости.

Суд опросил ряд свидетелей, проверил документы поставщиков ИП. Все доводы истцов подтвердились, а утверждения ответчика, который заявлял, что не брал девушку на работу, не нашли подтверждения. В результате суд обязал его оформить работницу официально, со дня фактического начала исполнения обязанностей, выплатить задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда, которая была даже выше, чем долг по зарплате.

Видимо судьи нашли поведение предпринимателя, который слишком нагло вводил в заблуждение односельчан и суд, соответствующим тому, чтобы взять с него максимум, включая ещё и государственную пошлину.

Статья ТКРФ 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Комментарий к статье 63

1. Одной из главных задач современного социального правового государства в сфере трудовых отношений является запрещение применения труда малолетних работников и ограничение применения труда несовершеннолетних. Одним из первых актов созданной в 1919 г. МОТ были конвенции, устанавливающие минимальный возраст для работы в промышленности и других отраслях хозяйства.

2. В настоящее время российское трудовое законодательство регулирует вопрос о минимальном возрасте, с которого допускается применение труда в рамках трудовых отношений, на основании Конвенции МОТ N 138 о минимальном возрасте для приема на работу от 6 июня 1973 г. Конвенция ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 5 марта 1979 г. N 8955-IX.

3. В соответствии с Конвенцией каждый член МОТ, для которого эта Конвенция находится в силе, обязуется осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечить эффективное упразднение детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков (ст. 1).

Минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования — не ниже 15 лет (ст. 2 Конвенции).

Законодатель, руководствуясь положениями ст. 2 Конвенции, установил в качестве общего правила 16-летний минимальный возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ч. 1 ст. 63). В то же время возможно заключение трудового договора с лицами, достигшими 15-летнего возраста, в тех случаях, когда они либо получили к этому возрасту основное общее образование, либо оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

В соответствии с Законом РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании» общее образование в России включает три ступени, соответствующие уровням образовательных программ: начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование (ст. 19).

Основное общее образование и государственная (итоговая) аттестация являются обязательными.

Вместе с тем требование обязательности основного общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста 15 лет, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее. С согласия родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования.

3. В соответствии с Конвенцией МОТ N 138 (ст. 7) национальным законодательством или правилами может допускаться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте от 13 до 15 лет для легкой работы, которая:

А) не кажется вредной для их здоровья или развития; и

Б) не наносит ущерба посещаемости школы, их участию в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации, или подготовки или их способности воспользоваться полученным обучением.

Как следует из содержания ч. 3 ст. 63, трудовой договор с лицами, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен при наличии следующих условий:

Подросток обучается в учреждении общего образования и работа выполняется в свободное от учебы время;

Трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;

Имеется согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

4. Вопрос о том, соответствует ли здоровью подростка труд, поручаемый ему в силу заключаемого трудового договора, решается с учетом двух факторов — субъективного и объективного.

К объективному фактору относятся характеристики самой работы. Все те работы, выполнение которых запрещено лицам, не достигшим 18 лет (см. п. 10 комментария к данной статье; см. также ст. 265 ТК и комментарий к ней), противопоказаны и подросткам в 14-летнем возрасте. Вместе с тем виды работы, которые не запрещены для лиц в возрасте до 18 лет, а также нормы выработки должны быть уточнены для подростков более младшего возраста.

Субъективным фактором является состояние здоровья работника. Оценка состояния здоровья подростка осуществляется медицинским органом и подтверждается медицинским заключением (о медицинском осмотре (обследовании) при заключении трудового договора см. ст. ст. 69, 266 ТК и комментарий к ним).

5. Работодатель, заключивший трудовой договор с подростком, достигшим 14 лет, обязан таким образом организовать его труд, чтобы он не нарушал процесса обучения. Прежде всего работодатель обязан обеспечить соблюдение норм законодательства о труде в части продолжительности рабочего времени (см. ст. 92 ТК и комментарий к ней), предоставления гарантий и компенсаций в связи с обучением (см. статьи гл. 26 ТК и комментарий к ним). Режим труда и отдыха подростка должен быть организован таким образом, чтобы он мог нормально посещать образовательное учреждение.

6. Конвенция МОТ N 138 устанавливает, что компетентный орган власти, после консультаций с соответствующими организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, может путем выдачи разрешений, допускать в отдельных случаях исключения из запрещения приема на работу по найму или на другую работу для таких целей, как участие в художественных выступлениях. Выдаваемые таким образом разрешения ограничивают продолжительность рабочего времени и устанавливают условия, в которых может выполняться работа по найму или другая работа (ст. 8).

Часть 4 ст. 63 ТК конкретизирует данное положение Конвенции. Во-первых, определяет круг учреждений, в которых допускается применение труда малолетних (организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки). Следует предположить, что указанный перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен, например, за счет включения в него учреждений, осуществляющих подготовку радио — и телевизионных программ. Во-вторых, уточняется круг работ, для выполнения которых может быть использован труд подростков (создание и (или) исполнение (экспонирование) произведений). В-третьих, устанавливается круг лиц и порядок получения их согласия на заключение трудового договора с подростком. В силу ч. 4 ст. 63 ТК для заключения трудового договора требуется согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства, причем получение такого согласия возможно при условии, если работа не нанесет ущерба здоровью и нравственному развитию подростка.

7. Закон требует получения согласия одного из родителей на заключение трудового договора с подростком в возрасте до 15 лет, т. е. согласие одного из родителей является достаточным основанием для заключения договора. В то же время, если имеется согласие одного из родителей, но второй возражает против заключения трудового договора, по смыслу ст. 63 ТК трудовой договор не может быть заключен. В связи с этим возникает вопрос: насколько юридически значимыми являются возражения одного из родителей против заключения трудового договора в случае, когда с согласия другого родителя договор уже заключен и вступил в силу (например, родитель, утверждая, что его своевременно не поставили в известность о предполагаемом заключении трудового договора, требует расторгнуть его или признать недействительным)?

Поскольку закон не дает ответа на поставленный вопрос, целесообразно, когда это возможно, при заключении трудового договора с подростком в возрасте до 15 лет принимать во внимание мнение обоих родителей.

8. Закон не устанавливает формы получения согласия одного из родителей на заключение трудового договора с подростком, поэтому оно может быть выражено как письменно, так и устно. Приемлемой, однако, представляется письменная форма. Согласие может быть зафиксировано либо в виде отдельного документа, либо в трудовом договоре.

Новацией действующего законодательства является указание на то, что при заключении в установленном порядке трудового договора с малолетним работником не просто требуется согласие одного из родителей (опекуна), трудовой договор подписывается от имени работника родителем (опекуном). Введение данного правила свидетельствует о том, что законодатель допустил возможность возникновения множественности лиц на стороне работника. Значение этого феномена еще предстоит осмыслить и апробировать на практике. Во всяком случае, это может означать, что фактом подписания договора родитель (опекун) не только принимает те условия, которые возлагаются на стороны, но и приобретает возможность выполнять функции работника как субъекта права в рамках как трудового отношения, так и всех других отношений разной отраслевой принадлежности, в которые вступает или вступит в будущем данный работник. При этом, естественно, предполагается, что все юридически значимые действия, совершенные родителем как стороной трудового договора, и вытекающие из них права и обязанности являются действительными лишь при условии, если они осуществляются в интересах малолетнего работника.

9. В соответствии с ГК органами опеки и попечительства являются органы местного самоуправления (ст. 34).

Рассматривая вопрос о даче согласия на заключение трудового договора с несовершеннолетним, работники органов опеки и попечительства вправе в установленном порядке посещать несовершеннолетних, проводить беседы с ними, их родителями или законными представителями и иными лицами; запрашивать информацию у государственных органов и иных учреждений по вопросам, входящим в их компетенцию, приглашать для выяснения указанных вопросов несовершеннолетних, их родителей или законных представителей и иных лиц (Федеральный закон от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»).

Поскольку органы опеки и попечительства выполняют функцию тех органов власти, о которых говорится в ст. 8 упомянутой Конвенции МОТ N 138, то, давая согласие на заключение трудового договора с малолетними работниками, они тем самым могут не только контролировать условия применения их труда, но и ограничивать продолжительность рабочего времени, а также устанавливать иные условия, в которых может выполняться работа. В связи с этим следует обратить внимание на то, что законодатель применяет для обозначения такого правомочия органа опеки и попечительства не термин «согласие», а термин «разрешение». Последнее предполагает не только согласие на заключение трудового договора с малолетним работником, но и наличие условий, при которых это возможно (продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа).

10. В силу ст. 3 Конвенции МОТ N 138 минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другой работы, способной по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже 18 лет.

Трудовой кодекс предусматривает систему норм, направленных на реализацию указанного принципа (см. ст. ст. 265, 282, 298, 342 ТК и комментарий к ним).

Лица, не достигшие возраста 18 лет, не могут быть приняты на государственную должность государственной службы, муниципальную должность муниципальной службы, работу в ведомственную охрану.

В соответствии со ст. 244 ТК письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности могут заключаться с лицами, достигшими 18 лет. Следовательно, само по себе правило, в силу которого указанные договоры заключаются лишь с лицами, достигшими 18 лет, не исключает возможности заключения трудового договора с лицами более младшего возраста, однако при этом такие работники будут нести материальную ответственность на общих основаниях, а не полную на основании договора о полной материальной ответственности (см. ст. ст. 242, 244 ТК и комментарий к ним).

В ряде случаев более высокий возраст, чем предусматривается общей нормой ст. 63 ТК, необходимый для заключения трудового договора, устанавливается в законодательстве косвенным образом: закон связывает достижение определенного возраста с возможностью не заключения трудового договора, а получения определенного специального права, наличие которого, в свою очередь, позволяет заключить трудовой договор с работником.

Так, в соответствии со ст. 25 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» право на управление транспортными средствами предоставляется:

Мотоциклами, мотороллерами и другими мототранспортными средствами — лицам, достигшим 16-летнего возраста;

Автомобилями, разрешенная максимальная масса которых не превышает 3500 кг и число сидячих мест которых, помимо сиденья водителя, не превышает восьми (категория «В»), а также автомобилями, разрешенная максимальная масса которых превышает 3500 кг, за исключением относящихся к категории «Д» (категория «С»), — лицам, достигшим 18-летнего возраста;

Автомобилями, предназначенными для перевозки пассажиров и имеющими, помимо сиденья водителя, более восьми сидячих мест (категория «Д»), — лицам, достигшим 20-летнего возраста;

Составами транспортных средств (категория «Е») — лицам, имеющим право на управление транспортными средствами категорий «В», «С» или «Д», — при наличии стажа управления транспортным средством соответствующей категории не менее 12 месяцев;

Трамваями и троллейбусами — лицам, достигшим 20-летнего возраста.

Аналогичного характера косвенные ограничения минимального возраста устанавливаются и для ряда других категорий работников (педагогов, врачей, работников прокуратуры и т. д.).

11. Статья 63 ТК регулирует лишь минимальный возраст, по достижении которого возможно заключение трудового договора. Однако законодательство предусматривает случаи, когда заключение трудового договора для выполнения определенных работ исключается в связи с превышением данным лицом предельного возраста (см. ст. 64 ТК и комментарий к ней).

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Издательский Дом «Городец», 2007

Источник: СПС Консультант

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Если работник получил основное общее образование, либо продолжает освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом, то для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, он может заключить трудовой договор по достижении 15 лет. Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Условием заключения такого трудового договора является согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

ТК предусматривает и возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Однако эта возможность может быть реализована только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях при соблюдении условий, предусмотренных ст. 63 ТК. Такими условиями являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, где указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться предполагаемая работа. Трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, заключается для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Заключенный трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).

Предельный возраст для заключения трудового договора, как правило, не установлен. Имеется лишь определенный круг работ и должностей, для которых предусмотрен предельный возраст. Так, согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Возрастные ограничения установлены и для некоторых категорий педагогических работников. Согласно ст. 332 ТК в федеральных государственных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключенного проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета высшего учебного заведения учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 лет.

Если имеется представление ученого совета высшего учебного заведения, то ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Источник: СПС Консультант

штатов занятости по желанию | UpCounsel 2020

Основные исключения, доступные в нескольких штатах, касаются исключения из-за государственной политики, подразумеваемых контрактов, а также условий добросовестности. Читать 9 мин

Состояния занятости по желанию

В США все штаты официально признаны штатами с трудоустройством по желанию. Но многие штаты накладывают ограничения на трудоустройство по желанию, что является дополнением к федеральным законам, которые применяются ко всем штатам.Основные исключения, которые предоставляют несколько штатов, касаются исключения из-за государственной политики, подразумеваемых контрактов, а также соглашения о добросовестности.

Исключение, относящееся к государственной политике, доступное в нескольких штатах, очень похоже на эти федеральные требования. Сотрудники вправе добиваться исключения как на уровне штата, так и на федеральном уровне. Штаты Флорида, Алабама, Луизиана, Джорджия, Небраска, Мэн, Нью-Йорк и Род-Айленд являются единственными штатами, которые в настоящее время не допускают исключения из государственной политики.

Подразумеваемое исключение из договора применимо в штатах, в которых работодатели потребовали от своих сотрудников подписывать добровольные трудовые договоры, но все же включают договорную формулировку или заявление в справочнике для сотрудников о том, что сотрудники могут быть уволены только по уважительной причине. Подразумеваемое исключение из договора в настоящее время широко применяется в Соединенных Штатах. Штаты Делавэр, Флорида, Джорджия, Индиана, Луизиана, Массачусетс, Миссури, Монтана, Северная Каролина, Пенсильвания, Род-Айленд, Техас и Вирджиния — единственные штаты, которые в настоящее время не признают освобождение.

Какие государства имеют исключение из Пакта добросовестности?

Соглашение о добросовестности является одним из самых широких исключений, поскольку оно требует от работодателей увольнять сотрудников только по уважительной причине, даже если в справочниках или трудовых договорах об этом не говорится. Завет доброй воли может быть самым узким исключением из трех, но остается самым широким в применении. В настоящее время это освобождение признают штаты Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Делавэр, Айдахо, Массачусетс, Монтана, Небраска, Юта и Вайоминг.

Работа по желанию

Сотрудник по желанию может быть уволен в любой момент по любой юридической причине. По большей части, если работодатель решит уволить вас, вы можете остаться с ограниченными законными правами на отмену вашего увольнения. Таким образом, многие потенциальные и вновь нанятые сотрудники часто удивляются, читая в заявлении о приеме на работу, трудовом договоре или справочнике для сотрудников, что их трудоустройство будет «по желанию».

Если вы являетесь сотрудником, который работает в соответствии с условиями трудового договора, договор будет определять обстоятельства, при которых ваш работодатель может уволить вас.Например, если у сотрудника есть двухлетний контракт, в котором указано, что его / ее можно уволить в течение срока действия контракта только за совершение преступления, то он / она не может считаться сотрудником по собственному желанию. Следовательно, если он / она увольняется по любой причине, не указанной в контракте, он / она вполне может иметь юридический иск против работодателя за нарушение контракта.

Справочник сотрудника также может быть договором в зависимости от анализа законодательства штата. Однако может случиться так, что только определенные вопросы руководства будут считаться частью контракта.Сотрудники должны обязательно ознакомиться с правовой доктриной своего штата, чтобы определить, будет ли государство рассматривать язык справочника для сотрудников как договор между работодателями и работниками.

Если вы не являетесь сотрудником, работающим по трудовому договору, вы считаются сотрудником по желанию. Хотя трудоустройство по желанию позволяет вашему работодателю уволить вас по большинству причин, вам также разрешено уволиться или уволиться без причины. В каждом штате (кроме Монтаны) работодатели могут по своему усмотрению принимать политику занятости.

Можно ли отнести вас к категории сотрудников по желанию?

Соответствующие законы штата о занятости обычно предполагают, что сотрудники нанимаются по желанию, но возлагают на них бремя доказывания обратного. Сотрудники часто прибегают к предоставлению документации, подтверждающей их классификацию по месту работы, или устным заявлениям, сделанным работодателем, чтобы доказать обратное.

Трудовая документация

Большинство работодателей идут на все, чтобы подробно описать в документации о новом найме, предоставляемой сотрудникам, что все сотрудники классифицируются как добровольные.Любой сотрудник может просмотреть свои документы, связанные с трудоустройством, чтобы определить, подписал ли он / она какой-либо документ, в котором подробно описывается трудоустройство по своему желанию. Если сотрудник не подписал какой-либо документ с подробным описанием характера занятости по желанию, он должен проверить политику, процедуры на рабочем месте или любую другую документацию, в которой может упоминаться отнесение работы к работе по желанию.

Имейте в виду, что если в руководстве по кадрам сотрудника или в другой документации о найме указано, что сотрудники могут быть уволены в любое время, этих указаний, вероятно, будет достаточно, чтобы продемонстрировать, что ваш работодатель принял политику добровольного согласия.

Подавляющее большинство работодателей приняли политику, требующую адекватного обоснования увольнения. Эти же работодатели могут предоставить сотрудникам примеры некоторых причин, по которым они могут быть уволены. Если ваш работодатель в настоящее время поддерживает такую ​​политику, как наемный работник, вы можете воспользоваться этими средствами защиты.

Заявления работодателя

Если ваш работодатель либо в процессе приема на работу, либо в рамках вашей работы заявляет, что вы будете классифицированы как наемный работник, ваш работодатель, безусловно, может полагаться на этот факт как на оправдание того, что вам было предоставлено надлежащее уведомление о том, что работодатель будет иметь право уволить вас с работы.

Права сотрудников по желанию

Важно подчеркнуть, что даже если вы могли быть классифицированы как наемный работник, ваш работодатель может уволить вас только по законным причинам в соответствии с законом. Например, ваш работодатель подчиняется различным законам, которые запрещают ему дискриминацию на рабочем месте, и, таким образом, вы как сотрудник не можете быть уволены из-за таких физических характеристик, как цвет кожи, этническая принадлежность, пол или религиозные убеждения.

Аналогичным образом, сотрудники не могут быть уволены, поскольку они жаловались на любые действия, нарушающие законы штата или федеральные законы, которые они наблюдали на рабочем месте (например, дискриминационное поведение или сексуальные домогательства). Кроме того, вы также не можете быть уволены за участие в деятельности, которая является расширением ваших законных прав. Таким образом, если сотруднику необходимо было взять отпуск по семейным обстоятельствам, или он должен был пройти военную службу или проголосовать на выборах штата, в результате сотрудник не мог быть уволен.

Многие работодатели, пытаясь обеспечить защиту своей способности увольнять сотрудников по собственному желанию, требуют от потенциальных сотрудников и вновь нанятых сотрудников заполнить форму подтверждения, подтверждающую их понимание того, что они являются сотрудниками по желанию работодателя. . Эти типы заявлений могут быть помещены в самые разные документы о приеме на работу (например, письменное предложение о приеме на работу), которые работодатель ожидает от сотрудника для ведения учета.

Когда необходимо подписать добровольное соглашение

Теоретически от сотрудников не требуется подписывать добровольное соглашение, чтобы начать работу у работодателя. Однако большинство федеральных судов и судов штатов пришли к выводу, что работодатели имеют право прекратить действие (или принять решение не продлевать предложение), если работник отказывается подписывать такую ​​документацию. В результате большинство сотрудников чувствуют, что у них практически нет выбора, кроме как признать, что они классифицируются работодателем как работники по желанию.Тем не менее, даже несмотря на то, что ваши возможности могут быть ограничены с точки зрения классификации, это все же не означает, что ваш работодатель будет использовать ваш статус по желанию в качестве основания для вашего увольнения без уважительной причины.

Более практичные работодатели понимают, что произвольное увольнение сотрудников мало что дает. Таким образом, вместо того, чтобы увольнять сотрудников без причины, работодатели часто имеют мотивацию решать проблемы со своими сотрудниками, прежде чем воспользоваться возможностью увольнения.Более того, работодатели обычно хотят работать с сотрудниками для решения любых проблем или вопросов. Планы повышения производительности — очень популярный метод документирования проблем или проблем и определения тех областей, в которых сотрудник должен улучшиться.

Подумайте еще раз, прежде чем подписывать трудовой договор

Если вы являетесь сотрудником, который поверил своему работодателю, когда он пообещал вам продолжить работу, и это обещание стало фактором вашего решения принять работу, вам следует с осторожностью или осторожностью подписывать добровольное соглашение.Если ваш работодатель пообещал, что вам будет предоставлено определенное количество времени, чтобы изучить все аспекты вашей работы, и это обещание стало фактором вашего согласия на эту роль, вы можете рассмотреть возможность не подписывать соглашение, которое классифицирует вас как добровольно если это может противоречить полученному вами обещанию. Причина, по которой следует проявлять осторожность при подписании добровольного соглашения в этом случае, заключается в том, что большинство судов будут рассматривать подписанное добровольное соглашение как непоколебимое, независимо от обещаний, данных вам вашим работодателем.

Если ваш работодатель потребовал, чтобы вы в письменной форме продемонстрировали свое понимание статуса добровольности, но подписываемый вами документ противоречит данным вам обещаниям, спросите об этом противоречии, прежде чем подписывать какие-либо документы. Если работодатель сдерживает свои обещания, вам следует попросить их изложить такие обещания в письменной форме. Если работодатель не желает действовать в соответствии с этими обещаниями, вы можете получить консультацию; в частности, если вы ушли с другой работы на основании этих обещаний.

Определение трудового договора

Трудовой договор — это стандартное соглашение, подписываемое работодателем и его работником, в котором излагаются необходимые детали, связанные с открытием вакансии. Подписывая контракт, сотрудник становится связанным контрактом. На рынке существует несколько типов трудовых договоров. Работодатели могут попросить сотрудников подписать различные трудовые договоры. Работодатель будет определять, какой контракт применяется, исходя из своего определения роли и ответственности сотрудника в организации.

Следующие восемь элементов могут отсутствовать в стандартном трудовом договоре:

  1. Соглашения о конфиденциальности обычно используются для обеспечения того, чтобы сотрудник не разглашал конфиденциальную или служебную информацию за пределами здания работодателя.
  2. Положения или соглашения о недопустимости конкуренции требуют, чтобы сотрудник согласился с ограничением, которое ограничит его способность работать в той же должности, что и у конкурента.Кроме того, сотрудникам также запрещено участвовать в бизнесе, который напрямую конкурировал бы с их предыдущим работодателем.
  3. Язык собственности на изобретения требует от работника признания того, что любые изобретения, разработанные во время работы, являются собственностью работодателя.
  4. Исключительный язык найма требует, чтобы работник ограничил свою работу компанией и отказался нанимать работодателя для выполнения аналогичной функции, в то время как работник в настоящее время работает по контракту с текущим работодателем.
  5. Дополнительный пункт о компенсации требует, чтобы работник не имел права на дополнительную денежную или безналичную компенсацию, если он / она станет избранным должностным лицом или членом комитета.
  6. Язык оговорки о расторжении позволяет любой из сторон контракта прекратить свои трудовые отношения. Как правило, это включает ситуации, в которых сотрудник больше не может выполнять свои должностные обязанности из-за физической недееспособности.
  7. Арбитражный язык используется в контракте, чтобы гарантировать, что работник соглашается решать любые вопросы с помощью арбитражных или посреднических механизмов работодателя, а не в суде.
  8. Законы на государственном языке утверждает, что, если какой-либо конфликт между работником и работодателем приведет к судебному процессу, этот судебный процесс будет проводиться на основании законов штата, выбранного в контракте, независимо от места, в котором он был подан.

Мой работодатель просит меня подписать все виды документов

При подаче заявления о приеме на работу и принятии на работу вас, скорее всего, попросят прочитать и подписать множество документов.Эти документы часто будут включать политику компании и справочники. Работодатели, скорее всего, задокументируют в одном из этих источников, что сотрудники будут классифицироваться как работающие по желанию. Будьте осмотрительны и просмотрите эти документы, чтобы выявить любые упоминания о том, что вы являетесь временным сотрудником. Даже если в документах отсутствует конкретный язык «по желанию», любой язык, который подразумевает, что ваше трудоустройство может быть прекращено в любой момент, будет представлять собой трудоустройство «по желанию». Как правило, вы все равно будете считаться сотрудником по желанию даже если слова прямо не написаны в документах.Если вы подписали какой-либо из этих трудовых документов, вы тем самым соглашаетесь и подтверждаете свое понимание того, что вы можете быть уволены в любой момент. Обязательно помните об этом при переговорах с потенциальным работодателем.

Работодатель может нарушить многие законы штата и федеральные законы о труде, если они незаконно увольняют работника по собственному желанию. Вероятно, это происходит из-за того, что работодатель не имеет законного права на дискриминацию, даже если работник подписал добровольное соглашение с сотрудником при начале работы.

Принятые законы запрещают дискриминацию по многим категориям. Дискриминация по признаку расы, пола, даты рождения и религии сотрудника — вот несколько примеров запрещенных категорий.

Дискриминация не является основанием для всех требований о неправомерном прекращении. Если ваш работодатель увольняет вас в результате ответных действий, поскольку вы воспользовались законным правом, вы можете подать иск о неправомерном увольнении. Кроме того, если работодатель попытается уволить вас на основании вашего отказа участвовать в незаконной деятельности, вы можете добиться успеха с иском о незаконном увольнении.Убытки, доступные сотруднику, подавшему иск о незаконном увольнении, могут включать компенсационные и штрафные убытки, а также гонорары адвоката.

Если вам нужна помощь в понимании трудоустройства по желанию, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших. Юристы UpCounsel пришли из юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

.

Типы и уровни контрактов в ООН

ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: это уже устаревшее сообщение! Более новая версия этого сообщения находится здесь: http://www.rottmair.de/2011/01/04/contract-types-and-job-grades-in-the-un-system/

В последнее время возникло несколько вопросов о типах контрактов ООН и их значении, поэтому я постараюсь резюмировать ситуацию, как я ее вижу. Во всем, что я говорю, помните, что я не работаю в HR, а также что это мой личный взгляд на эту тему. Я не претендую на то, чтобы охватить все аспекты этой темы, но если вы чувствуете, что я должен что-то добавить, пожалуйста, оставьте комментарий ниже.

Типы контрактов

Во-первых, в ООН существует очень много различных видов контрактов. На самом деле многие люди не понимали, каковы точные различия между типами контрактов, и я видел примеры, когда даже один и тот же тип контракта имел разное значение в одной организации. Думаю, сейчас самое простое различие — это срок действия контракта.

Постоянные контракты
В верхней части списка находятся «Постоянные контракты», которые предлагает Секретариат.Однако, насколько мне известно, эти контракты выдаются только людям, успешно сдавшим Национальные конкурсные экзамены по найму (NCRE). Таким образом, если вы не соответствуете критериям для участия в NCRE, вы можете пренебречь этим типом контракта.

Контракты с фиксированным сроком
Следующие на очереди «контракты с фиксированным сроком» — это типичные вакансии, которые вы найдете во всей системе. Срок действия любого контракта обычно составляет год или два, и хотя в юридическом мелком шрифте иногда указывается по-другому, эти контракты довольно хороши с точки зрения безопасности работы, поскольку большинство из этих контрактов возобновляются без лишних вопросов.Интересная особенность контрактов с фиксированным сроком заключается в том, что некоторые из них могут финансироваться за счет проекта. Эти контракты имеют немного другие условия и преимущества.

Временные контракты
Временные контракты, такие как «Назначение на ограниченный срок (ALD)» или «Временный фиксированный срок (TFT)», по-прежнему являются контрактами с персоналом, но четко привязаны к срокам и обычно не включают в себя все преимущества контрактов с фиксированным сроком. И хотя эти контракты могут быть продлены, обычно существует ограниченный (например,г. 3 или 4 года), после чего то же лицо больше не может находиться на этой должности. Если вы находитесь на ALD и достигли предела, вам необходимо взять «перерыв в обслуживании» на время, определенное организацией.

Контракты с консультантами
В этой категории все становится действительно беспорядочно. Во-первых, существует очень широкий выбор контрактов, и условия для них могут быть совершенно разными. Затем некоторые организации рассматривают контракты с консультантами не как контракты с персоналом и регулируют их в соответствии с правилами закупок организации.Обычно эти контракты не предусматривают выплат сотрудникам. Контракты с консультантами ограничены по срокам, часто краткосрочны и часто имеют нарушение правил обслуживания. Обычно они позволяют более гибко вести переговоры о зарплате. Примерами таких контрактов являются «Соглашения о специальных услугах (SSA)», «Соглашение с индивидуальными подрядчиками (ICA)» и другие.

Уровни контрактов
В рамках всех этих контрактов применяются разные уровни. Грубо говоря, есть две большие категории. Первая — это категория общего обслуживания (иногда также называемая местным) до ICS 7, а затем категория профессионального (или международного), обычно начиная с ICS 8/9.Основная логика заключается в том, что для некоторых вакансий иностранец не требуется. Например, на самом деле нет смысла платить большие деньги за найм административного клерка на международном уровне, поскольку обычно есть квалифицированные люди для этой работы на местном уровне. Если у вас национальный контракт, вы можете рассчитывать остаться в стране, и вам не потребуется переезжать. Если у вас международный контракт, вас могут легко переназначить в любое другое место в этом мире (факт, о котором часто забывают и который регулярно приводит к конфликту, если кто-то действительно пытается переназначить международных сотрудников).
Границу между этими двумя категориями не всегда легко провести. Например, есть большая разница между Копенгагеном и Нью-Йорком, где многие граждане Копенгагена выполняют работу, которая в Нью-Йорке соответствует международному уровню. Как правило, рабочие места, требующие эквивалентной степени магистра, являются международными, тогда как местные рабочие места требуют среднего образования или степени бакалавра.

Чтобы получить обзор того, каковы примерно эквиваленты уровня и типа контракта, пожалуйста, посетите страницу поиска в списке вакансий ООН (прокрутите вниз).Чтобы оценить, как может выглядеть ваша зарплата, воспользуйтесь калькулятором заработной платы ПРООН.

.

РАБОТА И ЗАНЯТОСТЬ

РАБОТА И ЗАНЯТОСТЬ
| |

Пр. 1 Вопросы на понимание.

1. Какая проблема для молодого человека самая сложная?

2. Почему большинство молодых людей не знают, кем они хотят быть?

3. Когда они принимают решение о профессии?

4.О чем нужно думать при выборе профессии?

5. Что нужно сделать, чтобы получить право на конкретную работу?

6. К кому вы можете обратиться за советом при принятии решения?

7. Что является наиболее важной частью процесса принятия решений?

Пример 2 Найдите в тексте английский эквивалент следующих слов и фраз:

1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9)

РАБОТА И ЗАНЯТОСТЬ


карьера

работа

строка

оккупация

позиция

пост

профессия

торговля

призвание

работа

занятость

работодатель

Сотрудник

на работу

(без работы)

безработица

для достижения

списать / уволить

для управления

выйти из

сдать / вручить

предоставить

на пенсию

в отставку

отставка

для заработка

доход

продвижение

для продвижения

прибыль

зарплата

заработная плата

повышение (AmE) / повышение (BrE)


Word Значение РАБОТА — ДЕЛАТЬ (ДЛЯ ЖИЗНИ) — ПРОФЕССИОНАЛЬНОСТЬ — ДОЛЖНОСТЬ / ДОЛЖНОСТЬ — ДЕЛОВАЯ КАРЬЕРА — ТОРГОВЛЯ — ПРОФЕССИЯ — РАБОТА — РАБОТА — ПРИЗВАНИЕ

РАБОТА Ваша работа — это то, чем вы зарабатываете себе на жизнь. Вы никогда не получите работу, если у вас нет квалификации. ● Она хотела бы сменить работу, но не может найти ничего лучше. Ваша работа — это также особый вид работы, которую вы выполняете. Новая работа Джона звучит очень интересно. ● Я знаю, что она работает на BBC, но не знаю, чем она занимается. Работа может быть полной или неполной (НЕ неполный рабочий день или полдня). Все, что она могла получить, — это подработать на заправочной станции.
ДО (зарабатывает) Когда вы хотите узнать о типе работы, которую выполняет кто-то, обычно спрашивают: «Что вы делаете?» Чем она зарабатывает на жизнь? и т.п. Чем занимается твой отец? — Он инспектор полиции.
ЗАНЯТИЕ Род занятий и работа имеют схожие значения. Однако род занятий гораздо реже, чем работа, и используется в основном в формальном и официальном стилях. Пожалуйста, кратко опишите вашу историю работы и место работы. ● Люди, занятые физическим трудом, меньше страдают от стресса.
ПОЛОЖЕНИЕ / ПОЗИЦИЯ Конкретная работа, которую вы выполняете в компании или организации, — это ваша должность или должность. Назначена на должность заместителя директора. ● Он подал заявку на должность менеджера по продажам. Должность и должность используются в основном в формальном стиле и часто относятся к должностям, требующим большой ответственности.
БИЗНЕС Общая область работы, в которой вы участвуете. Чем вы занимаетесь? — В основном, антиквариат. ● В нашем бизнесе первое правило — заказчик всегда прав.
КАРЬЕРА Ваша карьера — это ваша трудовая жизнь или ряд работ, которые у вас есть в течение вашей трудовой жизни. Скандал внезапно положил конец его политической карьере. Позже в своей карьере он стал первым секретарем посольства Великобритании в Вашингтоне. Ваша карьера — это также особый вид работы, которой вас обучают и которую вы собираетесь выполнять долгое время. Я хотел узнать больше о карьере в издательстве.
ТОРГОВЛЯ Торговля — это вид работы, при которой вы делаете или делаете что-то своими руками. Мосф мужчин работали в таких высококвалифицированных профессиях, как столярное дело или полиграфия. ● Мой дедушка по профессии был каменщиком.
ПРОФЕССИЯ Профессия — это вид работы, такой как медицина, преподавание или право, которая требует высокого уровня подготовки или образования. До недавнего времени медицина была преимущественно мужской профессией. ● Она начала работать учителем в 1987 году.
РАБОТА Работа, за которую вам платят, или деятельность, которую вы выполняете регулярно. Мой отец начал работать, когда ему было 14 лет. ● В это время года работы не так много.
ЛИНИЯ Кто-то делает. В каком виде бизнеса он работает? ● Он работает в сфере строительства / розничной торговли и т. Д. То, что кому-то интересно или хорошо Боюсь, кулинария мне не по вкусу.
ПРИЗНАНИЕ Работа, которую вы выполняете, потому что у вас очень сильное чувство, что выполнение этой работы — цель вашей жизни. Преподавание — это не просто работа — это призвание.

Пр. 4 Завершите каждое предложение словом из рамки. Слова можно использовать более одного раза.

бизнес

работа

жилая

работа

профессия

призвание

торговля

карьера

оккупация

строка

должность / должность

1.Пожалуйста, укажите свой возраст, адрес и ______________ в поле ниже.

2. Марк _______________ работает журналистом.

3. Женщин в _____________ намного больше.

4. Ему предложили должность посла в Китае.

5. Скандал уничтожил его ___________ в издательстве.

6. Как учитель она чувствует, что наконец-то нашла своего _____________.

7. Стоимость _________ значительно выросла за последние годы.

8. Я не могу выйти сегодня вечером. Мне нужно сделать слишком много ___________.

9. Хватит мешать! Это не ваше ___________.

10. У Кейт очень хороший ___________ в международной компании.

11. Хотел бы я иметь ваш __________ — звучит очень интересно

12. Я не понимал, что мы ведем один бизнес.

13. Большинство мужчин имели опытные __________ столярные работы или полиграфию.

14. Есть еще слишком много людей без ________. Они очень много работали, и теперь у них есть свое ___________.


: 2015-09-12; : 21 |

Профессии | Заработок | Дополнительные слова и выражения | Разговоры с их русским и | Работа в Мексике | У меня будет работа | Не хочу рутинной и скучной работы | Подача заявки на работу | Резюме | Работа в Америке |

lektsii.net -. — 2014-2020 гг. (0,01.) .

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top