Сотрудник органов внутренних дел может быть отозван из отпуска: Какова процедура отзыва сотрудника органов внутренних дел из отпуска?

Содержание

Какова процедура отзыва сотрудника органов внутренних дел из отпуска?

Вопрос: Какова процедура отзыва сотрудника органов внутренних дел из отпуска?

Ответ: Статья 64 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ предусматривает и регламентирует две процедуры отзыва сотрудника ОВД из отпуска — с его согласия и без его согласия.

В соответствии с п. 1 ч. 1 статьи 64 сотрудник ОВД с его согласия отзывается из отпуска только в исключительных случаях, при условии, если отсутствие сотрудника на службе в ОВД влечет за собой невозможность надлежащего осуществления ФОИВ в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством РФ. В силу прямого указания в данном пункте отзыв сотрудника ОВД из отпуска осуществляется на основании приказа руководителя данного федерального органа или уполномоченного руководителя, что соответствует норме ч. 12 ст. 56 комментируемого Закона.

Как установлено в п. 2 ч. 1 ст.64, сотрудник ОВД может быть отозван из отпуска без его согласия только при наступлении обстоятельств, предусмотренных ст. 35 комментируемого Закона, т.е. в период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В части 2 ст.64 определена судьба части отпуска, неиспользованной в связи с отзывом сотрудника ОВД из отпуска. Так, установлено, что эта часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику ОВД в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. На случай, когда неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, предусмотрено, что сотруднику ОВД должны быть оплачена стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставлено дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Ст.юрисконсульт ООАДПР ФГКУ УВО

УМВД России по Липецкой области

подполковник полиции О.А. Табалина

 

 

— Каков порядок отзыва сотрудника органа внутренних дел из отпуска? А.Кустов, отдел МВД России по г.Пятигорску

— Каков порядок отзыва сотрудника органа внутренних дел из отпуска? А.Кустов, отдел МВД России по г.Пятигорску

— В соответствии с частью 1 ст. 64 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», отзыв сотрудника органов внутренних дел из отпуска может быть осуществлен только с его согласия на основании приказа руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя и только в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел функций, установленных законодательством РФ.

Также предусмотрен отзыв сотрудника органов внутренних дел из отпуска без его согласия в случаях, предусмотренных ст. 35 Федерально закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а именно в период действия военного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций.

Новеллой Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» является ч. 4 ст. 57, где сотруднику органов внутренних дел разрешается по его желанию разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей отпуска составляет не менее 14 календарных дней. В связи с этим рекомендую использовать данную норму при планировании и составлении графиков отпусков.

Сергей Белик, начальник правового управления

ГУ МВД России по Ставропольскому краю

Я являюсь сотрудником ОВД. В 2017 году меня официально отозвали из отпуска. Имею ли я право на неиспользованную часть отпуска в текущем году?

  Пунктом 12 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Далее Закон о службе) закреплен порядок предоставления отпуска.

  Предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

  Сотрудник органов внутренних дел может быть отозван из отпуска на основании статьи 64 Закона о службе:

с его согласия — на основании приказа руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации;

без его согласия — в период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций допускаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, на срок не более шести месяцев в течение календарного года.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику органов внутренних дел в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года.

Анализируя выше названные статьи Закона о службе, следует вывод о невозможности предоставления неиспользованной части отпуска за 2017 год в текущем году.

В соответствии со ст.125 Трудового кодекса не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Порядок отзыва сотрудника органов внутренних дел из отпуска определен в статье 64 ФЗ-342.


⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 9Следующая ⇒

Сотрудник органов внутренних дел может быть отозван из отпуска:

1) с его согласия — на основании приказа руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в ОВД влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством РФ;

2) без его согласия — при наступлении обстоятельств, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона, в которой регламентируется прохождение службы в органах внутренних дел в особых условиях:

— в период действия военного положения или чрезвычайного положения,

— в период проведения контртеррористической операции,

— в условиях вооруженного конфликта,

— при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций.

В указанных условиях допускаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, на срок не более шести месяцев в течение календарного года изменение режима служебного времени сотрудника ОВД, возложение на него дополнительных обязанностей, командирование его в другую местность, временный перевод его в другое подразделение без изменения характера службы в ОВД и установление иных особых условий и дополнительных ограничений без согласия сотрудника.

Отказ сотрудника ОВД без уважительных причин от прохождения службы в органах внутренних дел в указанных случаях, является основанием для освобождения его от замещаемой должности в ОВД, расторжения контракта и увольнения со службы в ОВД в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику ОВД в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Профессиональная служебная и физическая подготовка(Приказ МВД РФ № 663 от 3 июля 2012 г. « Об утверждении порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел РФ».

Профессиональная служебная и физическая подготовка осуществляется по месту службы сотрудников в целях совершенствования их профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения служебных обязанностей, в том числе в условиях, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, и включает в себя следующие

виды:

1. Правовую подготовку.

2. Служебную подготовку.

3. Огневую подготовку.

4. Физическую подготовку.

Организационное и методическое обеспечение профессиональной служебной и физической подготовки, контроль за ее состоянием осуществляют кадровые подразделения совместно с правовыми (юридическими) и иными подразделениями по направлениям оперативно-служебной деятельности.

На занятиях по правовой подготовке изучаются Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, относящиеся к деятельности органов внутренних дел, законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, субъектов Российской Федерации в сфере внутренних дел, нормативные правовые акты МВД России по соответствующим направлениям оперативно-служебной деятельности.

На занятиях по служебной подготовке изучаются вопросы, связанные с реализацией законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, меры личной безопасности сотрудников при выполнении ими оперативно-служебных задач, а также другие вопросы, связанные с деятельностью органов внутренних дел, исходя из их практического применения.

На занятиях по огневой подготовке формируются и отрабатываются практические навыки обращения с огнестрельным оружием, тактика применения оружия в ходе осуществления оперативно-служебной деятельности, изучаются меры безопасности при обращении с оружием, его материальная часть, вопросы профилактики случаев гибели и ранений сотрудников, связанных с неумелым обращением с огнестрельным оружием.

На занятиях по физической подготовке формируются и отрабатываются двигательные качества и навыки, необходимые в повседневной деятельности и в экстремальных ситуациях, практические навыки личной безопасности и применения боевых приемов борьбы (в том числе в средствах индивидуальной бронезащиты, летней (зимней) форме одежды, на фоне физической и психической нагрузок) в условиях, максимально приближенных к реальным ситуациям силового единоборства с активно сопротивляющимися правонарушителями с использованием специальных средств и табельного оружия.

Организация и проведение занятий, перечень контрольных нормативов и упражнений, оценка уровня огневой выучки и физической подготовленности сотрудников определяются наставлениями по организации огневой и физической подготовок в органах внутренних дел.

На занятиях в системе профессиональной служебной и физической подготовки:

1. Совершенствуются профессиональные знания и навыки сотрудников по их специальной подготовке к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

2. Изучаются в объеме, необходимом для выполнения оперативно-служебных задач, с учетом специфики подразделений вопросы топографии, в том числе применение навигационных систем; инженерной подготовки; оказания первой помощи лицам, пострадавшим от преступлений, административных правонарушений и несчастных случаев, а также лицам, находящимся в беспомощном состоянии либо в состоянии, опасном для их жизни и здоровья; порядка действий сотрудников при непосредственной подготовке к переводу и переводе на работу в условиях военного времени; а также организуется подготовка по гражданской обороне.

В ходе проведения строевых смотров при переходе на ношение летней (зимней) формы одежды, занятий в системе профессиональной служебной и физической подготовки осуществляются проверка соблюдения правил ношения установленной формы одежды и предметов снаряжения, а также отработка строевых приемов.

Занятия по профессиональной служебной и физической подготовке проводятся в формах постоянно действующего семинара, лекции, практического занятия.

Профессиональная служебная и физическая подготовка сотрудников организуется еженедельно в служебное время (в пределах нормальной продолжительности служебного времени).

Уровень профессиональной подготовленности сотрудников проверяется:

1. При обучении сотрудников на учебных занятиях в течение учебного года, в ходе их опроса (тестирования).

2. При инспектировании, контрольных и целевых проверках деятельности органов, организаций и подразделений МВД России в ходе проверки их кадрового обеспечения.

3. При проведении итоговых занятий по определению уровня профессиональной подготовленности сотрудников по окончании учебного года.

Учебный год заканчивается проведением итоговых занятий по определению уровня профессиональной подготовленности сотрудников с обязательной проверкой профессиональных знаний, умений и навыков по видам профессиональной служебной и физической подготовки.

Итоговые занятия проводятся в четвертом квартале каждого года комиссиями органов, организаций и подразделений МВД России и являются обязательными. Проверке в ходе итоговых занятий подлежит 100% сотрудников, прошедших первоначальную подготовку.

Вывод: Сотруднику органов внутренних дел ежегодно предоставляются основной и дополнительные виды отпусков, начиная с года поступления на службу в ОВД.

Сотрудник органов внутренних дел может быть отозван из отпуска, как с согласия, так и без его согласия.


Рекомендуемые страницы:

Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ/Глава 8 — Викитека

Глава 8. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ[править]

Статья 53. Служебное время[править]

1. Служебное время — период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

2. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдалённых, — 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

3. Для сотрудника органов внутренних дел, замещающего должность педагогического работника образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, нормальная продолжительность служебного времени устанавливается в соответствии с настоящим Федеральным законом.

4. Для сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу во вредных условиях, устанавливается сокращённое служебное время — не более 36 часов в неделю. Перечень (список) должностей в органах внутренних дел, по которым устанавливается сокращённое служебное время, а также порядок и условия прохождения сотрудниками службы во вредных условиях утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

5. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона.

6. Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

7. Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.

8. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством.

9. Продолжительность служебного времени сотрудника органов внутренних дел в дневное и ночное время одинакова.

10. Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

11. Для выполнения служебных поручений вне места постоянной службы сотрудник органов внутренних дел в соответствии с настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «О полиции» может быть направлен в служебную командировку. Порядок и условия командирования сотрудника определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Статья 54. Режим служебного времени[править]

1. Режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.

2. Режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел должен предусматривать определённое количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня.

3. Правила внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения утверждаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Статья 55. Время отдыха[править]

1. Время отдыха — время, в течение которого сотрудник органов внутренних дел свободен от выполнения служебных обязанностей.

2. Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел[править]

1. Сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

1) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска;

3) каникулярный отпуск;

4) отпуск по личным обстоятельствам;

5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

2. Основной и дополнительные отпуска сотруднику органов внутренних дел предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется путём умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

4. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учёта времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распрост

Увольнение из полиции во время отпуска по инициативе сотрудника

Добрый день Игорь!
Вопросы прохождения службы в органах
внутренних дел, в том числе основания и порядок прекращения прохождения данной
службы, урегулированы Федеральным законом от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ
«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон N 342-ФЗ).
Согласно пункту 2 части второй статьи 82
Закона N 342-ФЗ контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних
дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел по инициативе
сотрудника.
В силу части 5 статьи 82 данного
Федерального закона расторжение контракта по основанию, предусмотренному
пунктом 2, 4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе
сотрудника органов внутренних дел.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 84
этого же Федерального закона сотрудник органов внутренних дел имеет право
расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по
собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в
установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
В силу положений, закрепленных в части 12 ст. 89 Закона N 342-ФЗ увольнение сотрудника органов внутренних дел со службы в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с п. 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 ч. 3 ст. 82 Закона.
В перечне данных исключений не поименовано увольнение по собственной инициативе на основании п. 2 ч. 2 ст. 82 Закона N 342-ФЗ.
Таким образом, запрет, предусмотренный п. 12 ст. 89 Закона N 342-ФЗ, применяется в случае увольнения сотрудника по его инициативе, поскольку Закон не содержит каких-либо разграничений такого запрета при увольнении со службы по данному основанию.
 
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
С учетом изложенного, Вы можете находясь в отпуске подать рапорт об увольнении, истечисляете 30-дневного срока со дня получения работодателем рапорта об увольнении по собственному желанию, и если день увольнения приходится на отпуск, то приказ об увольнении будет издан но в первый рабочий день выхода из отпуска. Время нахождения в отпуске пойдет в зачет 30-дневной срока предупреждения об увольнении.

Чему одна компания научилась, заставляя сотрудников использовать отпуск

Вы когда-нибудь чувствовали себя перегоренными на работе после отпуска? Я не говорю об истощении от ссор с семьей в Мире Уолта Диснея всю неделю. Я говорю о том, что вы знали , все время ходя по Эпкоту, что по возвращении вас ждал мир работы.

Наши системы отпуска полностью сломаны. Они не работают.

Классическая система корпоративных отпусков выглядит примерно так: вы получаете установленное количество отпускных дней в году (часто всего две-три недели), вы заполняете какую-то форму 1996 года, чтобы подать заявление на отпуск, вы получаете подпись своего начальника, а затем вы отправляете его помощнику команды или регистрируете в какой-то ужасной базе данных. Это административная головная боль. Затем большинству людей приходится отчаянно втиснуть дополнительную работу в неделю (недели) перед отъездом в отпуск, чтобы фактически выбраться из офиса. К тому времени, когда мы наконец включим наши сообщения об отсутствии на работе, мы уже вне стресса и знаем, что, когда мы вернемся, нас ждет еще большая куча работы. Какой кошмар.

Для большинства из нас трудно использовать отпуск для восстановления сил. Поэтому неудивительно, что прогулы по-прежнему остаются серьезной проблемой для большинства компаний, поскольку в их списках рабочих мест есть больничные, нетрудоспособные и стрессовые.Департамент труда и пенсий Великобритании утверждает, что невыход на работу обходится экономике страны более чем в 100 миллиардов фунтов стерлингов в год. Официальный документ, опубликованный Институтом трудовых ресурсов и выпущенный Circadian, компанией по разработке решений для персонала, называет невыход на работу убийцей чистой прибыли, которая обходится работодателям в 3600 долларов за почасовую работу и 2650 долларов за оплачиваемого сотрудника в год. Не помогает и то, что, по данным Центра экономических и политических исследований, Соединенные Штаты являются единственной страной из 21 богатой страны, которая не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска.(Посмотрите на эту карту мира в Википедии, чтобы увидеть, где находится ваша страна.)

Поможет, если у нас будет больше оплачиваемых отпусков? Не обязательно. Согласно исследованию Ассоциации путешествий США и исследовательской компании GfK, чуть более 40% американцев в любом случае планируют не использовать все свое оплачиваемое время.

Так что же прогрессивный подход? Политика Adobe, Netflix или Twitter гласит, что берет столько отпуска, сколько вы хотите, когда хотите, ? Бессрочный, неограниченный отпуск — это здорово на бумаге, не правда ли? Очень прогрессивно, правда? Нет, этот подход тоже сломан.

Что происходит на практике при неограниченном отпуске? Менталитет воина. Давление со стороны сверстников. Социальные сигналы, которые говорят, что вы бездельник, если вы не в офисе. Матиас Мейер, генеральный директор немецкой технологической компании Travis CI, написал в блоге сообщение о том, что его компания отказывается от политики неограниченных отпусков: «Когда люди не уверены в том, сколько дней можно отдыхать, вы увидите любопытные вещи. Люди не решатся взять отпуск, потому что не хотят казаться тем человеком, у которого отпусков больше всего.Это гонка вниз, а не гонка за хорошо отдохнувшую и счастливую команду ».

Дело в том, что в системах с неограниченным отпуском вам, вероятно, не понадобится несколько недель, чтобы путешествовать по Южной Америке после свадьбы, потому что существует слишком сильное социальное давление против такого длительного переезда. Задачи, цели и сроки работы требовательны. Вы смотрите на своих сверстников и видите, что этим летом никто не путешествует по Китаю, так что вы тоже не поедете. Вы не хотите подвести свою команду, поэтому ваша мечта о посещении Мачу-Пикчу навсегда останется на полке.

Какое решение?

Периодические, плановые обязательные отпуска.

Да, верно — совершенно новый подход к управлению отпуском. И тот, который, как показывают предварительные исследования, работает намного эффективнее.

Дизайнер

Стефан Загмайстер сказал в своем выступлении на TED «Сила свободного времени», что каждые семь лет он берет один год отдыха. «В тот год, — сказал он, — мы не доступны ни одному из наших клиентов. Мы полностью закрыты. Как вы понимаете, это прекрасное и очень энергичное время.Он действительно предупреждает, что творческий отпуск требует тщательного планирования и что вы получаете максимальную пользу от него после того, как проработаете значительное количество времени.

Почему он это делает? Он говорит: «Сейчас мы тратим первые 25 лет своей жизни на обучение, затем есть еще 40 лет, которые действительно зарезервированы для работы. А затем прибавляют по окончании около 15 лет пенсии. И я подумал, что было бы полезно сократить пять лет пенсионного возраста и распределить их между этими рабочими годами.По его словам, этот год является источником его творчества, вдохновения и идей на следующие семь лет.

Недавно я сотрудничал с Шашанком Нигамом, генеральным директором SimpliFlying, глобальной авиастроительной компании, насчитывающей около 10 человек, чтобы задать простой вопрос: «Что, если мы заставим человека брать выходной по расписанию каждые семь недель?»

Идея заключалась в том, что это будет микрокосм принципа Загмайстера — одна неделя каждые семь лет. И это было совершенно обязательно.Фактически, мы разработали его таким образом, чтобы если вы связались с офисом во время отпуска — будь то по электронной почте, WhatsApp, Slack или что-то еще — , вам не заплатили за эту отпускную неделю. Мы попытались предусмотреть финансовое наказание за работу, когда вы не должны работать, чтобы установить норму отключения от офиса.

Система спроектирована так, что вы не получите права голоса в , когда вы отправитесь в . Кто-то может сказать, что это обратная сторона, но мы считали, что в этом эксперименте создание структуры будет значительным преимуществом. Команда и клиенты будут заранее знать, когда у кого-то будет недельный отпуск. И дело в том, что вы на самом деле идете . И все идут. Так что нет никаких вопросов, документов или чувства вины, связанного с отсутствием в офисе.

После проведения этого эксперимента в течение 12 недель мы попросили менеджеров оценить продуктивность, креативность и уровень счастья сотрудников до и после обязательного отпуска. (Мы использовали пятибалльную шкалу Лайкерта, используя простые утверждения, такие как «Рави демонстрирует творческий подход в своей работе», с вариантами от одного «Совершенно не согласен» до пяти «Полностью согласен».) А что мы выяснили?

Творчество выросло на 33%, уровень счастья — на 25%, а продуктивность — на 13%. Конечно, это небольшой образец, но здесь есть важная история. Если углубиться в творческий подход, средний балл сотрудников составил 3,0 до отгула и 4,0 после отгула. Что касается счастья, средний балл сотрудников составил 3,2 до отпуска и 4,0 после него. А что касается производительности, средний балл сотрудников раньше составлял 3,2, а теперь повысился до 3,6.

Это дополняет отзывы, которые мы получили от сотрудников, которые по возвращении писали в блогах сообщения о своем опыте работы с процессом и о том, что они делали со своим временем.Многие говорили о том, как люди наконец нашли время вычеркнуть вещи из своих списков дел — наконец, провести художественную выставку, выучить новый язык или поехать куда-нибудь, где они никогда раньше не бывали.

Итак, это небольшая компания, и мы не тестировали результаты в большой организации. Но вот вопрос: может ли такая простая вещь работать на вашем рабочем месте?

В результате теста было получено два конструктивных отзыва:

  • Слишком высокая частота . Сотрудники обнаружили, что один раз в семь недель (хотя на бумаге красиво) — слишком часто для такой небольшой компании, как SimpliFlying. Его конкурентное преимущество — маневренность, а слишком частые перерывы в работе нарушают ритм работы. Нигам предложила корректировать его каждые 12 недель. Но с учетом пожеланий сотрудников мы изменили его структуру на один раз в восемь недель.
  • Ошеломление было важно. Допустим, два или три человека работают вместе в команде проекта. Мы обнаружили, что этим людям не имело смысла брать перерывы подряд.Дубинки роняются, если отсутствуют несколько подряд. Мы пересмотрели схему так, чтобы никто не мог взять неделю отпуска сразу после того, как кто-то только что вернулся. Высокоуровневый дизайн важен и должен работать на бизнес.

Это раннее исследование, но оно подтверждает то, что мы сказали в самом начале: системы отпусков не работают и на самом деле не делают то, что они рекламируют. Если после отпуска вы оказались истощенными, значит, вы не смогли создать пространство.

Почему так важно создавать пространство?

Обратите внимание на цитату Тима Крейдера, написавшего «Ловушку для занятости» для номера , New York Times:

Безделье — это не просто отпуск, потакание или порок; он так же необходим для мозга, как витамин D для тела, и, лишившись его, мы страдаем от психических расстройств, уродующих, как рахит. Пространство и тишина, которые дает безделье, — необходимое условие для того, чтобы отстраниться от жизни и увидеть ее целиком, для установления неожиданных связей и ожидания ударов диких летних молний вдохновения — это, как ни парадоксально, необходимо для выполнения любой работы.

Исправьте вашу систему отпуска. Вы будете лучше выполнять более важную работу.

штатных сотрудников | Налоговая служба

Если работники являются независимыми подрядчиками в соответствии с правилами общего права, такие работники могут, тем не менее, рассматриваться как работники по закону (статутные работники) для определенных целей налога на занятость, если они подпадают под одну из следующих четырех категорий и соответствуют трем условия, описанные в разделе Налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание ниже.

  • Водитель, раздающий напитки (кроме молока) или мясо, овощи, фрукты или хлебобулочные изделия; или кто забирает и доставляет белье или химчистку, если водитель является вашим агентом или получает комиссионные.

  • Агент по продаже страхования жизни, работающий полный рабочий день, основным видом деятельности которого является продажа договоров страхования жизни или аннуитета, или того и другого, в основном для одной компании по страхованию жизни.

  • Физическое лицо, которое работает на дому с материалами или товарами, которые вы поставляете и которые должны быть возвращены вам или лицу, которое вы назвали, если вы также предоставляете спецификации для работы, которую вы должны выполнить.

  • Командующий или городской продавец, который работает от вашего имени и передает вам заказы от оптовиков, розничных торговцев, подрядчиков или операторов гостиниц, ресторанов или других подобных заведений. Продаваемые товары должны быть товарами для перепродажи или расходными материалами для использования в хозяйственной деятельности покупателя. Работа, выполняемая за вас, должна быть основным видом деятельности продавца.

Дополнительную информацию см. В разделе « Продавец » в Публикации 15-A Дополнительного налогового руководства работодателя.

Налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание

Удерживайте налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь из заработной платы государственных служащих, если выполняются все три из следующих условий.

  • В контракте на оказание услуг указано или подразумевается, что практически все услуги должны выполняться ими лично.

  • У них нет значительных инвестиций в оборудование и недвижимость, используемые для оказания услуг (кроме инвестиций в транспортные средства).

  • Услуги предоставляются на постоянной основе одному плательщику.

Выявление сотрудников, занятых полный рабочий день | Налоговая служба

Основная информация

Определение сотрудников, работающих полный рабочий день, является центральным элементом положений о совместной ответственности работодателя. Работодатель должен указать своих штатных сотрудников в рамках определения:

  1. Если это ООВ и, следовательно, на него распространяются положения о совместной ответственности работодателя;
  2. Кому он должен предлагать минимально необходимое покрытие, чтобы избежать выплаты работодателя за совместную ответственность; и
  3. Сумма любой потенциальной ответственности по выплате совместной ответственности работодателя.Обратите внимание, что работодатель не обязан рассчитывать размер своей ответственности и не должен производить платеж, не связавшись с IRS.

Определение штатного сотрудника

Для целей положений о совместной ответственности работодателя, штатным сотрудником в течение календарного месяца считается сотрудник, отработавший в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов работы в месяц.

Существует два метода определения статуса штатного сотрудника:

  • Ежемесячный метод измерения и
  • Метод ретроспективного измерения.

При ежемесячном методе измерения работодатель ежемесячно определяет, является ли сотрудник штатным сотрудником, проверяя, отработал ли сотрудник не менее 130 часов в месяц.

Согласно методу ретроспективного измерения, работодатель может определить статус сотрудника как штатного сотрудника в течение периода, называемого периодом стабильности, на основе продолжительности службы сотрудника в предыдущем периоде, который называется периодом измерения.Метод ретроспективного измерения может использоваться , а не для определения статуса штатного сотрудника в целях определения статуса ALE.

Для получения дополнительной информации о каждом из этих методов см. Раздел 54.4980H-3 правил ESRP.

Часы работы

Час обслуживания:

  • Каждый час, за который работник получает оплату или имеет право на получение оплаты за выполнение обязанностей перед работодателем, и
  • Каждый час, за который работник получает оплату или имеет право на оплату со стороны работодателя в течение периода времени, в течение которого не выполняются обязанности из-за отпуска, отпуска, болезни, нетрудоспособности (включая инвалидность), увольнения, присяжных, воинской обязанности или отпуск.

Исключение из определения часа работы распространяется на услуги, выполняемые в определенных объемах, которые не учитываются как часы работы в соответствии с положениями о совместной ответственности работодателя:

  • Волонтеры — Часы добросовестной волонтерской работы в государственном учреждении или освобожденной от налогов организации не считаются часами работы.
  • Студенты, выполняющие работу-учебу — Часы работы не включают часы, проводимые студентами в рамках федеральной программы рабочего обучения или по существу аналогичной программы штата или политического подразделения.
  • Члены религиозных орденов — до тех пор, пока не будет выпущено дальнейшее руководство, при определенных обстоятельствах религиозному ордену разрешается не засчитываться как час служебной работы, выполняемой лицом, получившим обет бедности. Для применения этого исключения служащий должен быть членом религиозного ордена и выполнять задачи, которые обычно требуются от активных членов этого ордена.
  • Компенсация, не являющаяся источником дохода в США — Часы работы не включают часы, за которые сотрудник получает компенсацию, которая облагается налогом как доход из источников за пределами США (обычно это означает определенную работу за границей).

Для получения дополнительной информации об этих исключениях см. Нашу страницу «Вопросы и ответы» и раздел 54.4980H-1 (a) (24) правил ESRP.

Применение часов работы к определенным категориям сотрудников

Определенные категории сотрудников имеют часы работы, которые особенно сложно определить или отследить. В других случаях общие правила определения часов работы в положениях о совместной ответственности работодателя могут представлять особые трудности.В отношении этих работников работодатели должны использовать разумный метод начисления часов работы, который соответствует положениям о совместной ответственности работодателя. В преамбуле положений о совместной ответственности работодателя содержится руководство для следующих категорий по определенным методам определения часов работы, которые являются разумными, и по некоторым другим методам, которые являются необоснованными:

  • Дополнительный факультет
  • Сотрудники авиационной отрасли и другие лица, работающие в режиме простоя
  • Сотрудники, работающие по вызову

Дополнительную информацию об определении часов работы для определенных категорий сотрудников см. В разделе «Вопросы и ответы» №23 на нашей странице «Вопросы и ответы» и в разделе VI.C преамбулы к регламенту ESRP .

Дополнительная информация

Более подробную информацию о положениях о совместной ответственности работодателя можно найти в наших вопросах и ответах. Министерство финансов и IRS также выпустили следующие юридические инструкции, касающиеся положений о совместной ответственности работодателя:

Дополнительная информация также доступна в этом информационном бюллетене PDF, выпущенном Министерством финансов США.

Коронавирусная болезнь (COVID-19): Ваши права и обязанности как сотрудника

Ваши права как сотрудника

Как сотрудник, вы по-прежнему должны сообщать о работе в контексте COVID-19.Однако менеджеры должны рассматривать работу на месте только в том случае, если работа соответствует определению критически важного обслуживания, и работать удаленно для ее поддержки невозможно.

У вас есть особые права, связанные с условиями работы и положениями об отпуске, которые изложены в коллективных договорах и политиках Казначейства. Если вам нужна помощь в понимании этих положений, вам следует поговорить с их менеджером / руководителем или представителем их профсоюза.

Кроме того, сотрудники имеют три особых права, вытекающих из Трудового кодекса Канады , часть II, в отношении их здоровья и безопасности на рабочем месте:

  • право знать
  • право на участие
  • право отказаться от опасной работы

Занятость и социальное развитие Канадская программа труда создала брошюру «Брошюра 1 — Краткое описание здоровья и безопасности», в которой содержится общая информация о Кодексе , часть II.В этой брошюре разъясняются три упомянутых права.

Право отказаться от работы по соображениям здоровья и безопасности

Согласно Канадскому Трудовому кодексу , сотрудники имеют право отказаться выполнять работу, если есть разумные основания полагать, что эта работа представляет опасность для них самих или другого работника. Сотрудники должны быть на работе, чтобы законно отказаться от работы.

Часть II Кодекса , который касается здоровья и безопасности на рабочем месте, устанавливает шаги, которым вы должны следовать.Трудовая программа Канады по трудоустройству и социальному развитию выпустила брошюру «Брошюра 4 — Право на отказ от опасной работы», в которой объясняется этот процесс.

Сбор информации о вашем здоровье и путешествии

Поскольку COVID-19 представляет опасность на рабочем месте в соответствии с Трудовым кодексом Канады , ваш работодатель может законно запросить у вас информацию о COVID-19 в той степени, в которой это напрямую связано с обеспечением здоровья и безопасности сотрудников на рабочем месте.

На основании этих требований и рекомендаций Агентства общественного здравоохранения Канады работодатель может запросить следующую информацию:

  1. Если у вас проявляются симптомы COVID-19 на рабочем месте (чтобы вас могли попросить пойти домой для самоизоляции).
  2. Если вы проходите тестирование на COVID-19 и результат этого тестирования, и если вы присутствовали на рабочем месте, когда потенциально инфицированы.
  3. Если вы были в тесном контакте с кем-то с диагнозом COVID-19, такому человеку рекомендуется самоизолироваться (и, следовательно, взять отпуск и / или удаленно работать).
  4. Если вы путешествовали за границу в течение последних 14 дней.

Наконец, ваш работодатель может связаться с вами, чтобы гарантировать возвращение к работе, когда это будет безопасно.

Ваши обязанности как сотрудника

Вы обязаны получать информацию, используя информацию, предоставленную органами здравоохранения и их работодателем, например новый коронавирус 2019 г. (COVID-19): обновление о вспышке. Вы несете ответственность за выполнение указаний своего руководства в отношении отчетности на рабочем месте и процедур здравоохранения на рабочем месте в контексте COVID-19.

Раздел 126 Трудового кодекса Канады устанавливает разумные ожидания для всех сотрудников , независимо от их положения в организации . В ваши обязанности, среди прочего, входит:

  • используя предоставленное вам оборудование безопасности
  • с соблюдением всех инструкций работодателя в отношении здоровья и безопасности сотрудников
  • сотрудничает с любым лицом, выполняющим обязанности, указанные в коде

Если у вас есть симптомы COVID-19 (лихорадка, кашель и затрудненное дыхание), вы должны сообщить об этом своему руководителю, пойти домой, если вы находитесь в офисе, и следовать советам местных органов здравоохранения.Чтобы избежать распространения вируса среди коллег и клиентов, если у вас есть симптомы COVID-19 (лихорадка, кашель и затрудненное дыхание), вы обязаны изолироваться в соответствии с указаниями государственных органов здравоохранения и оставаться дома, пока вы присутствуют симптомы или пока это предписано местными органами здравоохранения.

Сотрудники также должны сообщать работодателю о любых обстоятельствах на рабочем месте, которые могут быть опасными для здоровья или безопасности сотрудников или других лиц на рабочем месте.Это включает в себя сообщение о собственном потенциальном контакте с COVID-19, который вызвал или может вызвать заболевание, сотруднику или любому другому человеку.

Информация для менеджеров

Согласно Канадскому Трудовому кодексу , работодатель (в лице менеджера / руководителя) несет ответственность за профессиональное здоровье и безопасность своих сотрудников. Таким образом, работодатель обязан расследовать подтвержденные случаи COVID-19 и сообщать о них, чтобы предотвратить повторное заражение.

В соответствии с Кодексом сотрудники также должны играть определенную роль в обеспечении своего собственного профессионального здоровья и безопасности, а также профессионального здоровья и безопасности других сотрудников и любого человека, на которого могут повлиять их действия или бездействие. Сюда входят представители общественности, посещающие федеральное рабочее место.

Трудоустройство и социальное развитие Канадская программа труда создала брошюру «Брошюра 2А — Обязанности работодателя и служащего», в которой излагаются обязанности как работодателя, так и работников в соответствии с Кодексом .

Законодательство и политика предусматривают, что руководители обязаны обеспечивать своим сотрудникам здоровую и безопасную рабочую среду. В контексте COVID-19 менеджеры должны быть в курсе приказов, указаний и инструкций, выпущенных Агентством общественного здравоохранения Канады , Министерством здравоохранения Канады и их собственными организациями. Они также обязаны информировать своих сотрудников об этих приказах, указаниях и инструкциях. Учитывая это, менеджерам настоятельно рекомендуется оценить, возможны ли механизмы удаленной работы в их организации.

Менеджеры

могут получить совет от своего координатора по охране труда и технике безопасности своего департамента относительно процессов и процедур, связанных с охраной труда и техникой безопасности, но, как минимум, должны ознакомиться со своими обязанностями в отношении права сотрудника отказываться от опасной работы и / или здоровья и жалоба на безопасность . Эти процессы изложены в Трудовом кодексе Канады и объясняются на веб-странице Канады по вопросам занятости и социального развития по адресу , охрана труда и безопасность .

Если менеджерам нужна помощь в определении того, как продолжать предоставлять критически важные услуги, департаментский комитет по политике в области ОТ, рабочий комитет департамента или представитель по охране труда и здоровья могут помочь оценить рабочее место и помочь руководителям применить рекомендации, предоставленные Агентством общественного здравоохранения Канада и Программа гигиены труда государственной службы (Health Canada).

Корректировка графиков работы

Многие коллективные договоры включают гибкие возможности, которые менеджеры могут применять, если они требуют от сотрудников работать по другому графику работы.Департаментам рекомендуется рассматривать каждый применимый коллективный договор в индивидуальном порядке и использовать имеющиеся возможности гибкости. Хотя обязательные консультации с агентами по ведению переговоров предписаны не во всех коллективных договорах, менеджерам рекомендуется работать вместе с представителями профсоюзов прозрачным образом для решения конкретных ситуаций.

В случаях, когда департаменты не находят достаточной гибкости в коллективном договоре для удовлетворения операционных требований, им рекомендуется связаться с секретариатом Совета казначейства по вопросам @ tbs-sct.gc.ca.

Сотрудники, недавно вернувшиеся из командировки

Следует избегать любых несущественных поездок. Даже в этом случае у менеджеров могут быть сотрудники, которые недавно вернулись из командировки. Если сотрудники выехали за пределы Канады, они должны самоизолироваться по возвращении в Канаду. Правительство Канады ввело чрезвычайные меры, требующие обязательной 14-дневной самоизоляции для всех лиц, въезжающих в Канаду, даже если у них нет симптомов COVID-19. В некоторых провинциях и территориях могут быть конкретные рекомендации для определенных групп, например для медицинских работников.Эти усилия помогут сдержать вспышку и ограничить распространение COVID-19 в Канаде. Пожалуйста, обратитесь к Коронавирусная болезнь (COVID-19): Туристический совет для получения самой последней информации.

Если сотруднику предписано самоизолироваться

Могут возникнуть ситуации, когда сотрудник свяжется с вами, чтобы сообщить, что местные органы здравоохранения попросили его самоизолироваться на 14 дней. В этом случае сотрудник должен следовать советам местного органа общественного здравоохранения относительно необходимости самоизоляции и / или тестирования.

Если сотрудник недавно был на рабочем месте, и у вас есть опасения по поводу возможного воздействия на других сотрудников, поработайте с координаторами по охране труда и безопасности вашего департамента, чтобы определить меры на рабочем месте. Всегда следует уважать частную жизнь работника.

Если у сотрудника есть симптомы или диагностирован COVID-19 на рабочем месте

Эти руководящие принципы предназначены для отделов и агентств, однако они должны быть адаптированы к рабочим местам каждой организации.

  • проконсультируйтесь с соответствующим органом общественного здравоохранения, чтобы получить рекомендации относительно следующих шагов.
  • , если работник находится / находился на рабочем месте и поставщик медицинских услуг подтвердил, что работник / был инфицирован COVID-19, согласно Трудовому кодексу Канады , это будет представлять опасность на рабочем месте
  • свяжитесь с вашим отделом кадров. Им следует делиться информацией с другими отделами, которые могут находиться в том же здании
  • .
  • свяжитесь с Национальным центром обслуживания клиентов при Государственных службах и закупках Канады, чтобы убедиться, что пораженные участки очищены в соответствии с их протоколом.
  • проинформируйте местных агентов по переговорам о том, что у сотрудника, который недавно был на рабочем месте, есть симптомы COVID-19 или у него был положительный результат теста, и проинформируйте их о предпринятых шагах и плане действий в будущем.
  • определяет, следует ли информировать ваших сотрудников о ситуации и направлении, в котором они должны двигаться.
  • , в зависимости от размера организации, может потребоваться информировать только других сотрудников, которые вступили бы в прямой контакт с инфицированным сотрудником.Или может потребоваться проинформировать всех сотрудников. Эти решения следует принимать, проконсультировавшись с координаторами по трудовым отношениям и охране труда
  • вашего департамента.
  • независимо от того, кого вы решите сообщить, держите их в курсе, если информация изменится
  • Отчет
  • через инструмент отслеживания COVID-19

Отправка сообщений, когда у кого-то есть симптомы или у кого-то диагностирован COVID-19 на рабочем месте

Если нет явной необходимости идентифицировать человека на основании рекомендаций представителя общественного здравоохранения, обычно для целей здоровья и безопасности должно быть достаточно указать, что (неназванный) человек находился на рабочем месте, и что этот человек был инфицирован, имел симптомы , или подвергся воздействию вируса.Акцент следует сместить на применение протоколов сдерживания инфекции.

Если рабочее место невелико, так что уведомление о том, что человек инфицирован / имеет симптомы / подвержен COVID-19, идентифицирует отдельного сотрудника, руководство могло бы сделать уведомление более широким (например, кто-то в помещении или на этаже, а не кто-то из своих Ед. изм).

Пожалуйста, свяжитесь с отделом ATIP / по вопросам конфиденциальности и / или трудовых отношений для получения дополнительных рекомендаций по работе с личной информацией сотрудников.

В соответствии с Консультативным советом по гигиене труда для федеральных государственных служащих, государственных служб и закупок Канады и ваше подразделение Службы гигиены труда проведет усиленную уборку рабочей зоны, включая места общего пользования. Сотрудники должны самостоятельно следить за своим здоровьем на предмет симптомов, в частности, повышения температуры, кашля и затрудненного дыхания.

Напомните всем сотрудникам о необходимости продолжать соблюдать общие правила гигиены, в том числе:

  • часто мойте руки водой с мылом не менее 20 секунд
  • Не прикасайтесь к глазам, носу или рту немытыми руками
  • избегать тесного контакта с больными людьми
  • кашлять и чихать в рукав, а не в руки
  • Сообщите своему руководителю и оставайтесь дома, если вы заболели, чтобы не передать болезнь другим

Если у сотрудника есть симптомы или диагностирован COVID-19 во время удаленной работы

  • , если у сотрудника действительно есть симптомы COVID-19 и он живет с другими людьми, посоветуйте им оставаться в отдельной комнате или держаться на расстоянии 2 метра
  • Сотрудники
  • должны проконсультироваться с соответствующим органом общественного здравоохранения, чтобы получить рекомендации по дальнейшим действиям
  • сотрудника должны следовать советам государственных органов здравоохранения
  • обратитесь в отдел кадров
  • Отчет
  • через инструмент отслеживания COVID-19
  • нет никаких шагов, которые необходимо предпринять с точки зрения охраны труда и техники безопасности, так как эта опасность не на рабочем месте

Отправка сообщений, когда у кого-то появляются симптомы или диагностирован COVID-19 во время удаленной работы

  • обмен сообщениями может потребоваться или не потребоваться в этой ситуации
  • свяжитесь с вашим отделом кадров для получения дополнительных рекомендаций.В зависимости от ситуации обмен сообщениями может потребоваться, а может и не потребоваться
  • они должны сообщить через инструмент отслеживания COVID-19

Беспокойство и стресс сотрудников

В таких обстоятельствах естественно испытывать разные уровни тревоги.

Менеджеры / руководители

должны сообщить сотрудникам, какие услуги доступны, чтобы помочь им, через Программу помощи сотрудникам 24-7 (EAP) или через вашего координатора отдела (доступный только в сети правительства Канады), получая доступ к медицинской помощи через План государственного медицинского обслуживания ( PSHCP) или используя общенациональные специализированные организационные услуги (SOS).

Для получения дополнительной информации посетите COVID-19 и психическое здоровье на работе.

внутренних и внешних сил, влияющих на поведение сотрудников | Малый бизнес

Автор: M.T. Wroblewski Обновлено 5 ноября 2018 г.

Дайте ему одну неделю и, конечно, не более двух. Владельцу малого бизнеса не потребуется больше времени, чтобы понять, что управление служащими будет для него проблемой номер один. Сотрудники могут позвонить по болезни в дни, когда они вам больше всего нужны.Они могут смотреть на вас с пустым выражением лица, когда вы сообщаете новости, которые, как вы думали, вызовут волну приветствий. И, что хуже всего, они могут сплетничать за вашей спиной после собрания персонала — по крайней мере, вы так думаете. Внутренние и внешние факторы, влияющие на поведение сотрудников, могут заполнить книги. А у кого есть время читать книги, когда вы ведете бизнес? Вместо этого рассмотрите три наиболее распространенных внутренних фактора, влияющих на поведение на работе. Затем, увидев, что внешние силы могут варьироваться от чего угодно, от погоды до президентских выборов, узнайте об инструменте, который поможет вам заарканить их всех.

Посмотрите на симметрию между внутренними факторами, которые влияют на поведение на работе

Сейчас не время защищаться, даже если вы это делаете. И может быть полезно помнить, что сотрудники часто являются самыми жесткими критиками начальника, даже если это несправедливо. Хотя следующие три внутренних фактора напрямую связаны с менеджментом, вы также можете больше всего их контролировать. Другими словами, если они применимы к вам, они предоставляют возможностей для содействия внутренним изменениям. Это может быть воодушевляющим осознанием — если вы открыты для мысли, что на моральный дух сотрудников, производительность и инновации могут повлиять:

Опрос около 1000 американских рабочих, проведенный Харрисом, показал, что колоссальные 91 процент респондентов сказали, что «общение проблемы »мешали их начальникам эффективно работать на рабочем месте. Их недовольство, по порядку, состояло в том, что начальство не смогло:

  • Признать их достижения. Дайте четкие указания. Найдите время, чтобы встретиться и поговорить с ними. Отдайте должное хорошим идеям. Предлагайте конструктивную критику.
  • Знайте их имена. * Поговорите с людьми по телефону или лично.
  • Спросите об их жизни вне рабочего места.

В этих ответах могут быть очевидны некоторые антисоциальные тенденции, но респонденты призывали своих начальников к чему-то большему: недостатку эмоционального интеллекта, который проявлялся в форме микроменеджмента, нерешительности, нарциссизма и даже издевательств.

Не следует путать менеджмент с лидерством.Практически любой, кто имеет власть над другими, является менеджером. Эта должность не обязательно приравнивается к лидерству, для чего требуется еще несколько навыков. Лидеры задают тон организации, демонстрируя уважение и вовлеченность всех сотрудников. Они «сплачивают войска» вдохновляющими словами, но понимают, что в конечном итоге о них будут судить по их действиям. Они также должны принимать жесткие, иногда непопулярные решения. Сотрудникам может не всегда нравиться то, что делает лидер, но такое разочарование может быть мимолетным, если они считают лидера справедливым, последовательным и доступным.Такие качества порождают то, чего жаждет каждый начальник: уважение.

Унылая корпоративная культура

Это может быть трудно определить, но еще труднее определить. Но корпоративная культура выходит за рамки таких ощутимых доказательств, как расслабленный дресс-код, игровые столы в столовой и модная обстановка. По словам Emergenetics, это «объединение ценностей, видения, миссии и повседневных аспектов коммуникации, взаимодействия и операционных целей, которые создают организационную атмосферу, которая пронизывает то, как люди работают».Итак, как владелец малого бизнеса точно оценивает свою культуру? Один мудрый мудрец однажды посоветовал ему проконсультироваться в частном порядке не только со своими сотрудниками и доверенными лидерами мнений, но и с людьми, которым доверяют его сотрудники , тоже.

Лассо внешние факторы, влияющие на поведение на работе

Какими бы неприятными ни были внутренние силы, внешние силы, которые могут влиять на поведение сотрудников, могут быть более широкомасштабными, не говоря уже о неконтролируемых.Более того, то, как сотрудники реагируют на эти силы, тоже различается. Например, избрание нового представителя штата может вызвать крайний гнев и испуг у одного сотрудника, в то же время спровоцировав зевок у одного из соседей.

Чтобы помочь владельцам малого бизнеса оценить эти внешние влияния, существует анализ PESTLE, акроним, образованный первой буквой в словах: политический, экономический, социальный, технологический, правовой и экологический. Вместе они должны дать владельцу малого бизнеса полное представление о следующем:

  • Политические факторы, в том числе правительственная, торговая и налоговая политика, которые влияют на бизнес. Экономические факторы, включая спрос и предложение, а также процентные ставки, инфляцию и уровень безработицы. Социальные факторы, на которые влияют тенденции и культурные изменения. * Технологические факторы, которые включают изменения, вызванные автоматизацией, исследованиями, разработками и инновациями.
  • Факторы окружающей среды, которые охватывают экологические и экологические проблемы, которые могут повлиять на бизнес, включая климат, погоду и глобальные изменения климата. * Юридические факторы, охватывающие все, от требований к здоровью и безопасности до защиты труда и потребителей.

После завершения этого анализа «у вас будет тщательное сканирование окружающей среды, которое выявляет неконтролируемые внешние факторы, к которым ваша организация должна подготовиться», — говорится в сообщении Clear Point Strategy. действительно происходят и оказывают существенное влияние на ваш бизнес ».

Отдел внутренних дел ▷ Французский перевод

les affaires intérieures les affaires internes du ministère de l’intérieur

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top