Совмещение отличие от совместительства: Совмещение и совместительство — в чем разница?

Содержание

Чем отличается совместительство от совмещения? — КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:

— трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;

по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;

эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:

внутреннее — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;

внешнее — работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.

Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.

Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).

Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.

В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.

Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем — не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).

Следует отметить, что существенно изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Теперь вместо «предельная еженедельная норма — 16 часов», применяется норма «в течение одного месяца (другого учетного периода)» продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), то есть больше четырех часов в день.

При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами» (статья 282 ТК РФ).

Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.

Совмещение — это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой профессии на одном и том же предприятии или в учреждении в отведенное время для основной работы по добровольному согласию сотрудника, то есть работник не освобождается от своей основной работы.

Это допускается в том случае, если совмещаемая должность утверждена штатным расписанием и вакантна. Следует отметить, что работу на условиях совмещения профессий (должностей) очень легко спутать с похожими видами выполнения трудовых отношений, как, например, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объемов работ. Эти виды трудовых отношений очень важно четко различать, поскольку от правильного определения статуса зависят кадровое документальное оформление, порядок оплаты труда, налогообложение, расчет «больничных» и отпускных.

Рассмотрим эти виды трудовых отношений.

Выполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от основных обязанностей предусматривает выполнение должностных обязанностей сотрудника на период болезни, отпуска или командировки и прочим причинам, когда за ним сохраняется место работы, обычно прописывается в должностной инструкции и оформляется приказом по предприятию.

Увеличение объема работ — выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по той же профессии или должности.

 

Совместительство

Ст. 60.1, ст. 282 — 288 ТК РФ
Совмещение
Ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ
Понятие — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.
Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство), так и у разных (внешнее совместительство)
— это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Возможно только у одного и того же работодателя.
Согласие работника Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя
Оформление Отдельный трудовой договор, приказ работодателя Письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы, приказ работодателя
Сроки, продолжительность Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок (ст. 58, 59 ТК РФ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.
Оплата Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора. При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Занимаемые должности При внешнем совместительстве допустимо занятие и разных, и одинаковых должностей. При внутреннем совместительстве – возможно занятие разных должностей. Вопрос о занятии при внутреннем совместительстве одинаковых должностей законодателем однозначно не решен. Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности).
Прекращение работы Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

 

Документы необходимые при оформлении на работу по совместительству:

Основные документы — паспорт, копия трудовой книжки (при внешнем совместительстве),

— документы об образовании, если должность совместителя требует наличия специальных знаний и умений ( например, медицинский работник или педагог).

При устройстве на работу с вредными условиями труда могут попросить медицинскую справку (ее копию с основного места работы) и справку от основного работодателя какое количество часов работаете, т.к. нельзя превышать установленные нормы работы с вредными условиями труда, которые могут принести вред здоровью.

Конечно, принимая по совместительству водителя, требуют наличие водительских прав соответствующей категории и медицинской справки, а диплом об образовании при этом не обязателен.

Хотите подработать сторожем, дворником или уборщиком служебных помещений нужна только копия трудовой и паспорт.

Регламентированного списка требуемых документов при трудоустройстве по совместительству нет.

 

 

основные различия работы и оплаты в 2020 году в таблице с расшифровкой

Автор Михаил Васильев На чтение 9 мин. Просмотров 16 Опубликовано

Дополнительная работа позволяет сотруднику получить больше денег и новый опыт, поэтому многие с радостью соглашаются на неё. Есть несколько способов возложить на работника дополнительные обязанности. Два популярных метода, которые часто путают — совмещение и совместительство. Разберёмся, в чем их сходство и отличия.

Что это такое

Понятие совместительства определено статьей 60.1 ТК РФ, как выполнение другой оплачиваемой работы на регулярной основе у того же или другого работодателя в свободное от основной занятости время.

Например, бухгалтер ООО «Альфа» собирается взять на себя обязанности бухгалтера ООО «Бета» (внешнее совместительство), либо специалиста по работе с договорами ООО «Альфа» (внутреннее совместительство). В этих случаях заключается трудовой договор на выполнение работы по совместительству.

Варианты совмещения более разнообразны — совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания или объема работ, временное исполнение обязанностей отсутствующего работника. Однако при любом виде совмещения оно выполняется у того же работодателя в основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ).

Например, администратор соглашается подменить секретаря руководителя на время ее отпуска. При этом необходимо оформить совмещение должностей путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В чем разница (сводная таблица)

Основные различия совместительства и совмещения, действующие в 2020 году в соответствии с ТК РФ, приведены в таблице ниже.

Отличие Совместительство Совмещение
Работодатель Тот же или другой Тот же
Трудовой договор Заключается Дополнительное соглашение к договору
Испытательный срок Может быть установлен Нельзя установить
Ограничения Некоторые должности нельзя совмещать Отсутствует
Запись в трудовой Вносится по просьбе работника Не вносится
Срок выполнения Бессрочно или на определенный срок На определенный срок
Время работы Вне основного времени работы В основное время работы
Заработная плата Оплачивается Оплачивается
Отпуск На каждом месте работы свой отпуск Единовременно по основному месту работы
Пособие по временной нетрудоспособности Оплачивается Оплачивается
Прекращение Оформляется как увольнение Прекращение с уведомлением за 3 дня

Подробнее о том, чем отличается совместительство от совмещения, вы можете прочитать ниже.

В чем разница (подробное описание)

Прочитав раздел ниже, вы сможете прочитать подробное описание основных различий между совместительством и совмещением должностей или профессий согласно ТК РФ.

Работодатель

Совмещение должностей оформляется на том же месте работы; совместительство может осуществляться как у того же работодателя (внутреннее), так и в другой организации (внешнее).

Трудовой договор

В случае совместительства (как внешнего, так и внутреннего) должен быть заключён отдельный трудовой договор с указанием на выполнение работы по совместительству, описанием трудовых обязанностей, размера заработной платы и других условий. В случае совмещения вместо отдельного договора работник и работодатель должны подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором будут указаны новые обязанности работника.

Ограничения

В соответствии с законодательством ограничены возможности для совместительства государственных и муниципальных служащих, при работе во вредных и(или) опасных условиях труда, а также на должностях, связанных с управлением транспортными средствами и иными механизмами.

Приём на работу и запись в трудовую книжку

Разница в оформлении совместительства и совмещения обусловлена тем, что совместительство представляет собой полноценное место работы, а совмещение – нет. Оформление совместителя проводится по установленной законом обычной процедуре приема на работу, с оформлением отдельной личной карточки и приказа о приеме. Работник должен пройти все установленные инструктажи (по технике безопасности и т.п.).

Совмещение должностей не требует соблюдения этой процедуры, однако необходимо издать кадровый приказ о совмещении должностей. Запись в трудовую книжку не вносится при совмещении и по просьбе работника может быть внесена при совместительстве.

Испытательный срок

Может быть установлен при совместительстве (как внутреннем, так и внешнем) и не допускается при совмещении должностей, профессий и т.п.

Срок работы

При совместительстве трудовой договор может быть заключен без определения срока или на определенный срок, в зависимости от характера работы. При совмещении должностей срок, как правило, определяется дополнительным соглашением к трудовому договору работника.

Рабочее время

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, совместительство выполняется в свободное от основной работы время (именно поэтому время работы по совместительству ограничено — как правило, 4 часами в день дополнительно к отработанным 8 часам по основному месту работы).

Мнение эксперта

Юрист по трудовому праву Ольга Смирнова

При совмещении или временном замещении должностей работа происходит в основное рабочее время, поэтому ее общая продолжительность специально не устанавливается (она равна основному рабочему времени). При необходимости как при совместительстве, так и при совмещении оформляются сверхурочные часы. И при любом способе оформления дополнительной работы необходимо учитывать установленные законом ограничения продолжительности рабочего времени (для инвалидов, несовершеннолетних и т.п.).

Оплата труда

Оба вида дополнительного трудоустройства подлежат оплате, но разница заключается в методах ее исчисления. При совместительстве работнику устанавливается заработная плата исходя из отработанного времени. При совмещении производится доплата за него в размерах, определенных дополнительным соглашением к трудовому договору. Поскольку отработанное время при совмещении отдельно не учитывается, доплата устанавливается обычно в фиксированной сумме.

Ежегодный отпуск

При совмещении должностей отпуск работника оформляется по единственному месту работы. Отпускные рассчитываются, исходя из полного заработка работника с учетом доплат за совмещение. В случае совместительства предоставляются два отпуска — по основному и второму месту работы, отпускные начисляются и выплачиваются по каждой из занимаемых должностей. Если дней отпуска не хватает, на работе по совместительству работник может уйти в отпуск за свой счет.

Командировки

Оформляются аналогично отпускам — по одному месту работы в случае совмещения должностей и внутреннего совместительства. При внешнем совместительстве вопрос необходимо решать индивидуально в каждой ситуации (как правило, работнику предоставляется отпуск на период командировки по второму месту работы). По месту работы (должности), где оформлена командировка, работнику выплачиваются средний заработок и командировочные выплаты. По второй должности в случае совместительства выплаты не производятся, если по ней не оформлена одновременная командировка.

Пособие по временной нетрудоспособности

При совмещении и внутреннем совместительстве выплачивается у одного работодателя, при внешнем совместительстве у обоих.

Кадровая документация

При совместительстве табель учета рабочего времени заполняется по двум должностям или местам работы, при этом на каждом работнику присваивается отдельный табельный номер. При совмещении выдаётся один табельный номер и заполняется одна строка в табеле учета рабочего времени.

Прекращение

В случае совместительства (как внешнего, так и внутреннего) оформляется, как увольнение сотрудника. Помимо общих оснований для увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом, работник-совместитель может быть уволен по причине принятия на его должность основного работника. Прекращение совмещения должностей можно провести в любое время по инициативе как работника, так и работодателя. Трудовой кодекс устанавливает срок для предупреждения об этом — 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Внутреннее совмещение и совместительство

Наиболее часто вопрос об отличиях возникает при сравнении внутреннего совместительства и совмещения должностей. При сравнении внешнего совместительства с совмещением разница более очевидна: из-за несовпадения в составе работодателей (два для внешнего совместительства или один для совмещения) эти две формы дополнительного трудоустройства сложно перепутать.  В случае внутреннего совместительства разница с совмещением не так очевидна из-за трудоустройства в одной организации.  Тем не менее, отличия между ними есть.

Внутреннее совместительство – это самостоятельное место работы.  При поступлении на него работодатель и работник подписывают трудовой договор, внутренний совместитель оформляется, как самостоятельная штатная единица, ему может быть установлен испытательный срок.  К нему применяются все те же правила, что и к основному работнику, за исключением некоторых ограничений по количеству часов отработки, совмещению отпусков и командировок с основной работой.

В случае совмещения место работы у сотрудника остается прежним и единственным.  Дополнительные обязанности и вознаграждение за них должно быть зафиксировано в письменном виде, но это делается в дополнительном соглашении к существующему трудовому договору.  Не требуется принимать сотрудника на работу и оформлять какие-либо документы в связи с этим.  Работник не получает второй отпуск, больничный и т.п. – все это оформляется однократно, поскольку и место работы будет только одно.

В чем сходство

Несмотря на перечисленные выше различия, у совместительства и совмещения есть и общие черты.

И то, и другое влечёт за собой дополнительные обязанности для работника, выполнение которых требует затрат времени и усилий. Они должны быть компенсированы дополнительными выплатами со стороны работодателя.

Мнение эксперта

Юрист по трудовому праву Ольга Смирнова

Как в случае совместительства, так и при совмещении должностей, профессий работнику должны быть установлены дополнительные выплаты. Для совместительства эта норма закреплена в ст. 285 ТК РФ. В соответствии со ст. 151 ТК РФ осуществлять дополнительную работу при совмещении должностей, зон обслуживания и т.п. без доплат запрещено, поскольку это ставит работника в невыгодные условия.

Как совмещение, так и совместительство возможны только при условии согласия на них работника. Принудительно возложить на сотрудника дополнительные обязанности нельзя.

Таким образом, различий между совмещением и совместительством гораздо больше, чем общих черт. Поэтому как работодатель, так и работник могут выбирать более подходящий в нужной ситуации способ.

Что выгоднее

Однозначного ответа на этот вопрос нет.  Обычно считается, что для работника выгоднее совместительство, поскольку уровень вознаграждения и предоставляемых гарантий (отпускных, больничных) в итоге оказывается выше.  С другой стороны, и работать придется сверх обычного рабочего времени.

Не путать со сверхурочной работой

Совместительство или совмещение необходимо отличать от сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени. Для такой работы установлена предельная продолжительность (не более 4 часов в течение двух дней подряд) и дополнительная оплата с коэффициентом 1,5 или 2 (ст. 152 ТК РФ).

Сверхурочные работы носят чрезвычайный характер, и не должны осуществляться на постоянной основе. В этом заключается основное отличие сверхурочной работы. Если дополнительная работа осуществляется постоянно, а не время от времени, она должна быть оформлена как совмещение должностей или совместительство.

Может ли совместитель работать по совмещению

Статья 60.2, регулирующая вопросы совмещения должностей и профессий, а также временное замещение должностей, не содержит каких-либо ограничений на этот счет.  Таким образом, совместителю (как внешнему, так и внутреннему) можно поручить совмещение или временное занятие другой должности. Единственными необходимыми условиями для этого являются согласие самого работника, а также соблюдение требований к режиму (общему времени) работы совместителя.

Мы надеемся, что эта статья оказалась полезной для вас.  При возникновении вопросов проконсультируйтесь с юристом.

Совмещение и совместительство: в чем разница

Довольно часто работодатели не видят разницы между совместительством и совмещением, допуская ошибки при оформлении таких трудовых отношений. О том, что такое совмещение и совместительство, в чем разница между ними, расскажем далее.

Совмещение и совместительство

Совмещение – это выполнение работником, с его письменного согласия, дополнительной работы, наряду с обязанностями по основной должности. Дополнительная и основная работа осуществляется у одного работодателя. От основной работы сотрудник не освобождается, и выполняет обе функции сразу в свое рабочее время. Оплата труда идет по основной должности с доплатой за совмещение.

Разница между совмещением и совместительством понятна уже из определения второго: при совместительстве работник может выполнять основную работу у одного работодателя, а дополнительную – у другого, или того же работодателя, в свободное от первой работы время, причем, ст. 284 ТК РФ ограничивает его 4 часами в день. Рабочее время совместителя фиксируется в табеле и оплачивается отдельно по каждому договору.

Как видно, главное отличие совместительства от совмещения – время выполнения дополнительных трудовых обязанностей, а также оформление трудовых отношений.

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство

Очень часто возникает путаница между понятиями внутреннее совместительство и совмещение.

Если основная и дополнительная работа совместителя регулярно выполняется и оплачивается у одного работодателя, имеет место внутреннее совместительство. Когда работодатели разные – совместительство называется внешним. Совмещение же является внутренним всегда.

Важное отличие совместительства от совмещения у одного работодателя: необходимость заключения отдельного трудового договора, чего не требуется при совмещении – оно оформляется допсоглашением к уже действующему договору.

Нередко между собой путают внутреннее совместительство и совмещение профессий:

  • при совмещении должностей или профессий сотрудник за доплату к зарплате выполняет основную работу и работу другой штатной единицы с иными обязанностями (например, бухгалтер по зарплате выполняет еще и обязанности бухгалтера-кассира), или по другой профессии (например, инспектор отдела кадров еще и делопроизводитель).

А вот чем совмещение отличается от внутреннего совместительства:

  • при внутреннем совместительстве на каждую из замещаемых должностей оформляют свой трудовой договор, время работы ограничено, а зарплату начисляют по каждой должности отдельно.

Кстати, совмещение возможно еще и в виде:

  • расширения зоны обслуживания, когда работнику поручается дополнительная работа по той же должности или профессии, для обеспечения работы производства меньшим числом персонала,
  • выполнения обязанностей за временно отсутствующих работников.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Чтобы показать более наглядно, чем отличается совмещение от совместительства на работе, мы составили следующую таблицу:

Совместительство

Совмещение

Выполняется в свободное от основной работы время

Выполняется одновременно с основной работой

Возможно в компании, где работник уже работает (внутреннее), а также у других работодателей (внешнее)

Допускается только по основному месту работы у одного работодателя

Заключается отдельный трудовой договор с тем же, или другим работодателем. Возможен испытательный срок

Подписывается допсоглашение к трудовому договору. Испытательного срока нет

Рабочее время ограничено 4 часами в день и фиксируется в табеле отдельно

Время совмещения совпадает со временем основной работы и специально не учитывается

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе

Отпуск только основной

Отпускные и компенсации рассчитываются по каждому трудовому договору отдельно

Расчет отпускных и компенсаций ведется из среднего заработка по основной работе с учетом доплат за совмещение

Больничные исчисляются по каждому трудовому договору отдельно

Больничные начисляют из основного заработка с учетом доплат за совмещение

Для некоторых категорий работников совместительство невозможно (лица до 18 лет; госслужащие и др.)

Совмещение невозможно при отсутствии в «штатке» должности для совмещения, или нужной квалификации у работника.

Говоря проще, работа по совместительству и совмещению предполагает, что разница заключается в том, что при совмещении сотрудник на одном предприятии выполняет дополнительную работу вместе с основной, а при совместительстве он, фактически, имеет две разные работы. 

Чем отличается замещение от совмещения?

«Незаменимых людей нет» – гласил лозунг предвыборной кампании одного из американских президентов. Порой в рамках непрерывного бизнес-процесса возникают ситуации, в которых просто необходимо заменить заболевшего или уволившегося сотрудника. Вопрос только – на какое время и на каких условиях. Что предложить сотруднику – замещение или совмещение? И в чем принципиальные отличия этих понятий?

Что такое совмещение

Совмещение – это увеличение объема работы. Помимо своей основной работы сотрудник получает дополнительный объем обязанностей по той же или другой профессии (должности), который он выполняет в свое рабочее время в этой же организации за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ). То есть, один человек фактически занимает несколько вакансий и получает заработную плату за каждую из них.

Совмещение не требует заключения отдельного трудового договора, но сотрудника необходимо уведомить о совмещении и получить его письменное согласие. Новые обязанности нужно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Все изменения обязательно должны быть зафиксированы в штатном расписании организации.

Что такое замещение

Замещение – это временный перевод сотрудника с одной должности на другую, обусловленный производственной необходимостью, в т.ч. для выполнения работы за временно отсутствующего работника. При этом заключается письменное соглашение между работником и работодателем. То есть во время замещения сотрудник будет выполнять обязанности, которые не предусмотрены его должностной инструкцией. От своих основных обязанностей он будет освобожден на все время замещения. Заработная плата в таком случае либо остается на прежнем уровне, либо повышается, но ниже среднего заработка по основной должности она быть не может.

В случае чрезвычайных обстоятельств (катастрофы, землетрясения и т.п.) работодатель может перевести сотрудника на работу по иной должности, не предусмотренной трудовым договором, без его согласия, например, когда необходимо заменить отсутствующего работника, но не более чем на 1 месяц. При этом для работы по более низкой квалификации требуется письменное согласие сотрудника (ст. 72.2 ТК РФ)

Для отслеживания текучки кадров и кадровых перестановок в организациях заполняют штатное замещение. Это необязательная, но в случае большого количества замещаемых должностей, крайне удобная форма. Она представляет собой расширенное и дополненное штатное расписание, в котором содержится информация о замещаемых на данный момент должностях и сотрудниках, которые их занимают.

Чем отличается замещение от совмещения

Для того, чтобы понять все различия между замещением и совмещением, необходимо рассмотреть такие факторы как:

  • объем работ;
  • вознаграждение;
  • сроки действия.

При совмещении объем работы увеличивается, при замещении работник просто выполняет другой вид деятельности. Поэтому сотрудник, совмещающий две или более должностей, испытывает большую нагрузку, чем замещающий. Но и заработную плату он, как правило, получает выше, чем при замещении.

По сроку совмещения никаких ограничений Трудовой кодекс не накладывает, а замещение возможно лишь в течение одного календарного года, а при замещении временно отсутствующего работника – до его выхода на работу (ст. 72.2 ТК РФ).

Вывод

Таким образом, отличий между совмещением и замещением должностей достаточно много, и выбирать нужно, исходя из конкретной ситуации. Возможно ли добавление нагрузки сотруднику или он будет выполнять новые обязанности – решать будет руководство, но в любом случае необходимо предупредить работника о предстоящих изменениях условий труда и получить его письменное согласие.

Алгебра — Комбинирование функций

Онлайн-заметки Павла

Примечания Быстрая навигация Скачать

  • Перейти к
  • Примечания
  • Проблемы с практикой
  • Проблемы с назначением
  • Показать / Скрыть
  • Показать все решения / шаги / и т. Д.
  • Скрыть все решения / шаги / и т. Д.
  • Разделы
  • Графические функции
  • Обратные функции
  • Разделы
  • Решение уравнений и неравенств
  • Общие графы
  • Классы
  • Алгебра
  • Исчисление I
  • Исчисление II
  • Исчисление III
  • Дифференциальные уравнения
  • Дополнительно
  • Алгебра и триггерный обзор
  • Распространенные математические ошибки
  • Праймер комплексных чисел
  • Как изучать математику
  • Шпаргалки и таблицы
  • Разное
  • Свяжитесь со мной
  • Справка и настройка MathJax
  • Мои студенты
  • Заметки Загрузки
  • Полная книга
  • Текущая глава
  • Текущий раздел
  • Practice Problems Загрузок
  • Полная книга — Только проблемы
  • Полная книга — Решения
  • Текущая глава — Только проблемы
  • Текущая глава — Решения

2 Статистические методы для объединения нескольких источников данных | Федеральная статистика, множественные источники данных и защита конфиденциальности: следующие шаги

для статистики, желающих получить более подробную географическую информацию, более частые выпуски статистики и дополнительную информацию о субпопуляциях.Некоторые вероятностные обследования были разработаны, а другие модифицированы, чтобы позволить публиковать более подробную или частую статистику. До того, как в 2005 году было начато исследование американского сообщества (ACS), подробная информация на географическом уровне о бедности, инвалидности, занятости, семейных отношениях и других характеристиках населения США была доступна только из «длинной формы» десятилетней переписи населения. -летние интервалы. ACS производит прямые ежегодные оценки 1 для районов с населением не менее 65 000 и оценки, основанные на сборе данных за последние 5 лет для районов с населением не менее 7 000 человек.Эти оценки производят 11 миллиардов статистических данных каждый год (см. Hedrick and Weister, 2016).

Аналогичным образом, Current Population Survey (CPS) публикует ежемесячные оценки национальных уровней безработицы и участия в рабочей силе с отдельными статистическими данными для подгрупп населения, которые включают перекрестную классификацию по расе и этнической принадлежности, полу и возрасту (например, см. Bureau of Labor Статистика, 2017b). Однако оценки рабочей силы для субпопуляций более мелких географических регионов — регионов и районов переписи, штатов, мегаполисов и крупных городов — производятся ежегодно путем агрегирования ежемесячных обследований (см. Bureau of Labor Statistics, 2015).

Для ACS и CPS, как и для других вероятностных выборок, существует компромисс между географической детальностью или детализацией подгруппы населения и своевременностью. 2 Прямая оценка характеристики субпопуляции на основе обследования требует, чтобы размер выборки для субпопуляции был достаточно большим, чтобы статистика была надежной. Для этого данные должны накапливаться либо с течением времени

___________________

1 Прямая оценка — это оценка, которая производится с использованием данных обследования.Другие источники данных могут использоваться для калибровки весов опроса на неполный охват и неполучение ответов, но данные об оцениваемой характеристике берутся из опроса.

2 При планировании обследований также используются компромиссы, позволяющие производить оценки на уровне штата. Для получения статистики на уровне штатов CPS берет выборку домохозяйств из каждого штата с размерами выборки от 500 до 4600 домохозяйств (Bureau of Labor Statistics, 2012). В некоторых штатах доля выборки выше, чем их доля во взрослом населении (люди в возрасте от 16 лет и старше), и такая избыточная выборка для более мелких штатов позволяет CPS производить надежные оценки на уровне штата, но делает дизайн менее эффективным для получения национальных оценок. оценки, потому что взрослые в крупных штатах с меньшей вероятностью будут включены в выборку, чем взрослые в малых штатах.

Дизайн Национального обследования виктимизации от преступлений (NCVS) также был изменен, чтобы можно было производить отдельные оценки на уровне штата. Первоначальный план обследования, предназначенный для получения национальных оценок виктимизации, давал каждому домохозяйству в Соединенных Штатах примерно равные шансы быть выбранным для участия в обследовании, но такой дизайн мог привести к тому, что в некоторых штатах не было никого в выборке. В ответ на растущую потребность в статистике преступности на уровне штатов и на местном уровне Бюро статистики юстиции изменило структуру обзора, чтобы произвести прямые оценки виктимизации для 22 штатов (Planty and Langton, 2014; Langton and Fay, 2016; Bureau of Justice Statistics). , 2016).Это было сделано путем увеличения размера выборки в этих штатах по мере необходимости для получения трехлетних скользящих средних оценок виктимизации с желаемой точностью.

Объединение продуктов с отображением вариантов · Справочный центр Shopify

Перейти к содержанию Дом
  • Темы
    • Введение в Shopify
    • Переход на Shopify
    • Shopify admin
    • Ваша учетная запись
    • Интернет-магазин
    • POS
    • Каналы продаж
    • Shopify checkout
    • Продукты
    • Доставка и доставка
    • Доставка и доставка
    • Клиенты
    • Заказы
    • Скидки
    • Маркетинг и рекламные акции
    • Shopify Ping
    • Аналитика
    • Приложения
    • Продавать за границу
    • Experts Marketplace
    • Shopify Сообщество
    • Управление организацией
    • Управление организацией Налоги
  • Разработчики
  • Поддержка
    • Связаться со службой поддержки
    • Видеоуроки
    • Сообщество Shopify
    • Вебинары
    • Журнал изменений
  • Английский
    • Чештина
    • Данск
    • Немецкий
    • Английский
    • Испанский
    • Французский
    • Итальянский
    • Нидерланды
    • Португальский
    • 0006
    • Норвежский норвежский Португальский
    • Suomi
    • Svenska
    • Türkçe
    • ภาษา ไทย
    • 日本語
    • Tiếng Việt
    • 简体 中文
    • 中文
    • 한국어
    shopify
  • .com
  • Войти
Открыть главную навигацию Дом Закрыть главную навигацию
  • Темы
    • Введение в Shopify
    • Переход на Shopify
    • Shopify admin
    • Ваша учетная запись
    • Интернет-магазин
    • POS
    • Каналы продаж
    • Shopify checkout
    • Продукты
    • Доставка и доставка
    • Доставка и доставка
    • Клиенты
    • Заказы
    • Скидки
    • Маркетинг и рекламные акции
    • Shopify Ping
    • Аналитика
    • Приложения
    • Продавать за границу
    • Experts Marketplace
    • Shopify Сообщество
    • Управление организацией
    • Управление организацией Налоги
  • Разработчики
  • Поддержка
    • Связаться со службой поддержки
    • Видеоуроки
    • Сообщество Shopify
    • Вебинары
    • Журнал изменений
  • Английский
    • Čeština
    • Dansk
    • Deutsch
    • Английский
    • Español
    • Français
    • Italiano
    • Nederlands
— Большой химический состав Внимательно посмотрите на рисунок 6.8 показывает, что полоса не совсем симметрична, но показывает конвергенцию в ветви R и расхождение в ветви P. Такое поведение обусловлено главным образом неравенством Bq и Bi, и в полосе имеется достаточно информации, чтобы можно было определить эти две величины по отдельности. Используемый метод называется методом комбинационных разностей, в котором используется принцип, довольно распространенный в спектроскопии. Принцип состоит в том, что, если мы хотим получить информацию о серии нижних состояний и серии верхних состояний, между которыми происходят переходы, тогда различия в волновых числах между переходами с общим верхним состоянием зависят только от свойств нижних состояний. .Точно так же различия в волновых числах между переходами с общим нижним состоянием зависят только от свойств верхних состояний. [Стр.150]

Точнее, мы можем использовать метод разностей комбинаций, пренебрегая центробежным искажением, чтобы получить B «и B. Переходы с волновыми числами v [5 (J — 2)] и v [0 J + 2 )] имеют общее верхнее состояние, так что соответствующая разность комбинаций A4F (J) является функцией только B … [Pg.153]

Эффективное значение B для нижних компонентов удвоенных уровней может могут быть получены из ветвей P и R тем же методом разности комбинаций, который используется для типа полосы и, для верхних компонентов, из ветви Q.Из этих двух величин и можно рассчитать. [Pg.178]

Иллюстрация различных типов вибронных переходов на рис. 7.18 предполагает, что мы можем использовать метод комбинационных разностей, чтобы получить разделение колебательных уровней из наблюдаемых волновых чисел перехода. Этот метод был представлен в разделе 6.1.4.1 и применялся для получения вращательных постоянных для двух комбинированных колебательных состояний. Этот метод работает по простому принципу: если два перехода имеют общий верхний уровень, разница их волновых чисел является функцией только параметров нижнего состояния, и наоборот, если у них общий нижний уровень.[Pg.250]

При использовании метода разности комбинаций для получения параметров колебаний, cOg и т. Д., Для двух электронных состояний, между которыми наблюдаются вибронные переходы, первым шагом является систематизация всех волновых чисел вибронных переходов в таблицу Десландра. Пример показан в Таблице 7.7 для системы окиси углерода. Электронный … [Pg.250]

Метод разности комбинаций, применяемый к ветвям P и R, дает более низкие постоянные вращения состояния B «или B» и D «, как и в переходе A, из уравнения ( 6.29) или уравнением (6.32). Эти ветви также дают константы вращения B или B и D, относящиеся к верхним компонентам состояния 77, из уравнения (6.30) или уравнения (6.33). Константы B или B и D, относящиеся к нижним компонентам состояния, могут быть получены из ветви Q. Значение q можно получить из B и B. … [Pg.260]

A. Впускной патрубок может быть спроектирован с выхлопом или без него. Естественно, в комнате должно быть вытяжное отверстие. Если влияние выхлопа на приточный патрубок невелико, то для этого не требуется специальной конструкции, но если влияние выхлопа велико, это необходимо учитывать.Впускные отверстия могут быть объединены со специальными вытяжными колпаками для повышения их эффективности (см. Раздел 10.4). Есть много способов спроектировать входные патрубки, а также комбинировать разные входные патрубки. В этом разделе описано всего несколько входов. [Pg.917]

С помощью RP могут быть получены различные рабочие характеристики. Причина этой возможности в том, что дизайнер может комбинировать разные материалы в разных пропорциях. Примеры свойств, включая другие конструкционные материалы, показаны на рис.5-9, 6-18a — c и таблица 6-22. [Pg.359]

Гидроочистку проводили при 3,1 МПа (450 фунт / кв. Дюйм изб.) И 613 К (340 ° C) в трехфазном реакторе с неподвижным слоем с восходящим потоком (Рисунок 1). Исходная жидкость была приготовлена ​​путем объединения различных количеств 1,0 мас.% Тетралина (Aldrich, 99%), 0,02 мас.% N в виде хинолина (Aldrich, 99%), 0,05 мас.% S в виде 4,6-диметилдибензотиофена (4,6-DMDBT , Fisher, 95%), 0,3 мас.% S в виде диметилдисульфида (DMDS, Aldrich, 99%), н-октана (Aldrich, 99%) и остальное н-тридекана (Alfa Aesar, 99%).Состав жидких продуктов определяли с помощью хроматографа Hewlett-Packard 5890A, снабженного 50-метровой диметилсилоксановой колонкой (Chrompack, CPSil 5B) с внутренним диаметром 0,32 мм. Продукты реакции идентифицировали путем сопоставления времени удерживания с коммерчески доступными стандартами. [Pg.358]

Многие другие полезные полимеры можно получить, комбинируя различные диамины и двухосновные кислоты. Одним из примеров является кевлар, полиамид, полученный путем конденсации терефталевой кислоты с фенилендиамином … [Pg.908]

Другие, более продвинутые инструменты предлагают возможности для комбинирования различных представлений знаний и стратегий вывода.Обычно они предлагают правила в сочетании с фреймами, различные возможности наследования. Возможность объектно-ориентированного программирования присутствует не всегда. Пользовательский интерфейс не стандартизирован и может быть адаптирован под пользователя. Интерфейс к стандартным пакетам обычно доступен. [Pg.642]

Обычный способ получить выгоду от возможности комбинировать различные методы молекулярной орбиты в ONIOM — это объединить DFT или ab-initio описание реактивной области с полуэмпирической обработкой непосредственного белкового окружения, включая до 1000 атомов.Из-за требований к надежным полуэмпирическим параметрам, как обсуждалось в разделе 2.2.1, этот подход в основном использовался для неметаллических или Zn-ферментов. Примеры включают стромелизин-1 человека [83], карбоксипептидазу [84], рибонуклеотидредуктазу (субстратная реакция) [85], фарнезилтрансфераза [86] и цитозиндезаминаза [87]. биокатализа, и одним из примеров является исследование катехол-O-метилтрансферазы ONIOM (MP2 HF) [88]… [Pg.46]

Несмотря на доступность быстрых компьютеров и эффективных программ для точных квантово-химических расчетов, маловероятно, что в ближайшем будущем мы сможем изучать химические реакции в белках, переводящие все атомы белков в квантовые механические расчеты. Гибридные методы, в которых различные части больших молекулярных систем рассматриваются с помощью методов разного теоретического уровня, вероятно, будут играть ключевую роль в таких исследованиях в ближайшее десятилетие или даже больше. Разработанный нами метод ONIOM представляет собой универсальный гибридный метод, который позволяет комбинировать различные квантово-механические методы, а также метод молекулярной механики в нескольких слоях, некоторые особенности… [Pg.51]

В эту категорию входят методы, которые объединяют различные методы полимеризации для получения // — звезд. Инициирующие сайты для различных полимеризаций создаются шаг за шагом во время синтеза Pu-star. [Стр.109]

Многие статистические методы были разработаны для ассоциативных исследований [52, 53], которые в основном состоят из тестирования каждого полиморфизма отдельно с заболеванием. Было показано, что эффективность таких методов быстро снижается, когда маркеры находятся в низком или даже умеренном LD с сопряженным с риском полиморфизмом [54].Один из способов преодоления этого дефекта — использовать тесты на основе гаплотипов [47, 55, 56], которые объединяют разные аллели разных маркеров. Гаплотипы, вероятно, охватят … [Стр.68]

Было предложено объединение FGA и SGA и объединение различных SGA, но не существует данных, подтверждающих или опровергающих эти стратегии. Если серия антипсихотических монотерапий не принесла результатов, можно попытаться провести ограниченное по времени комбинированное исследование. Если в течение 6–12 недель улучшения не наблюдается, прием одного из препаратов следует уменьшить и отменить.[Pg.819]

Схема 2. Синтез ротаксана, сочетающий в себе различные методы нарезания резьбы с последующей укупоркой и затем (2) проскальзыванием …
Хорошая нотация дизайна позволяет легко выделить проблемы, которые вас волнуют в данный момент, оставив другие вопросы на потом. Что не менее важно, это дает вам четко определенный способ комбинирования различных проблем, когда приходит время реализовать дизайн.[Pg.212]

Не пытайтесь указать все эффекты сразу. Как правило, мы не указываем все аспекты действия за один раз или в одном месте. Мы будем уточнять его влияние с точки зрения других соавторов, когда мы подойдем к ним, и мы, вероятно, также будем держать исключительные обстоятельства отдельно, просто имея дело сначала с основными случаями. Преимущество спецификации с предварительными / постусловиями заключается в том, что позже можно легко комбинировать различные представления, приличный инструмент с готовностью представит комбинацию спецификаций, когда это необходимо, но документация может быть посвящена различным вопросам по отдельности.[Pg.624]

Соответствующая структурная и химическая информация о железо-серных белках, полученная с помощью методов EPR, ENDOR и Мёссбауэра, служит поучительным примером успеха комбинирования различных типов спектроскопических методов. [Pg.98]


Комбинирование лекарств может дать лучшие результаты для пациентов с СДВГ — ScienceDaily

Три исследования будут опубликованы в августовском выпуске журнала Американской академии детской и подростковой психиатрии (JAACAP) за август 2016 г. что сочетание двух стандартных лекарств может привести к большим клиническим улучшениям у детей с синдромом дефицита внимания / гиперактивности (СДВГ), чем любая терапия СДВГ по отдельности.

В настоящее время исследования показывают, что использование нескольких лекарств от СДВГ приводит к значительному уменьшению симптомов СДВГ. Однако до сих пор нет убедительных доказательств того, что эти стандартные лекарственные препараты также улучшают долгосрочные академические, социальные и клинические результаты. Исследования показывают, что как тяжесть симптомов СДВГ, так и степень когнитивной дисфункции, которая сохраняется, несмотря на лечение, способствуют ухудшению результатов. В результате необходимо определить более эффективные методы лечения. Один из методов определения более эффективных методов лечения — это включение объективных мер воздействия лечения СДВГ на функцию мозга, чего не делают в большинстве клинических исследований.Использование объективных биологических маркеров (или биомаркеров) реакции пациентов на лечение СДВГ может существенно расширить знания о нейронных механизмах, лежащих в основе эффектов лечения, помогая исследователям понять, почему существуют различия в индивидуальной реакции.

Набрав выборку детей и подростков 7-14 лет с СДВГ и без них, группа исследователей под руководством докторов наук. Джеймс Маккрэкен, Сандра Лоо и Роберт Билдер из Института Семела Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе провели три взаимосвязанных исследования, изучающих влияние комбинации стандартных лекарств на клинические, когнитивные и мозговые показатели.Было выдвинуто предположение, что комбинированное лечение превосходит два стандартных препарата, d-метилфенидат и гуанфацин, как по клиническим, так и по когнитивным результатам, и ожидалось, что он продемонстрирует отчетливый профиль воздействия на активность мозговых волн (ЭЭГ). Участников с СДВГ случайным образом распределили на восемь недель двойного слепого лечения d-метилфенидатом, гуанфацином или их комбинацией.

Клинические результаты показали последовательные дополнительные преимущества комбинированной терапии по сравнению с двумя отдельными видами лечения, особенно в отношении симптомов невнимательности, и более общие индексы ответа.Показатель хорошего клинического ответа увеличился с 62-63% при терапии одним лекарственным средством до 75% при комбинированной терапии.

Авторы утверждают, что умеренные, но неизменно лучшие лечебные эффекты комбинированного лечения могут иметь долгосрочное значение, поскольку менее серьезные симптомы могут привести к лучшим результатам. Когнитивные функции показали несколько иную картину. Рабочая память улучшилась благодаря комбинированному лечению и лечению стимуляторами, показав примерно одинаковый положительный эффект. Однако гуанфацин не показал изменений в функции рабочей памяти, несмотря на улучшение симптоматики СДВГ.Наконец, исследование ЭЭГ показало, что только комбинированная терапия привела к улучшению паттернов мозговой активности, которые были связаны с уменьшением симптомов СДВГ и улучшением когнитивных функций. Взятые вместе, результаты трех исследований показывают, что комбинированная терапия привела к лучшим результатам в нескольких различных областях функций, включая изменение симптомов СДВГ, производительность рабочей памяти и паттерны активности мозга.

«СДВГ — это наиболее часто диагностируемое нервно-психическое расстройство у детей, и мы хорошо знаем, какие риски он представляет для будущего успеха детей во всех сферах жизнедеятельности.Наши текущие методы лечения явно приносят пользу большинству детей в краткосрочной перспективе, но мы еще не нашли способов защитить детей с СДВГ от многих долгосрочных рисков, — сказал Маккрэкен. — Хотя нас обнадеживают некоторые преимущества мы наблюдали за комбинированным лечением, нам еще предстоит пройти долгий путь в улучшении вмешательств при СДВГ, о чем свидетельствуют более ограниченные когнитивные эффекты ».

«Эти данные подчеркивают важность рассмотрения познания в качестве основного результата», — сказал Билдер.«В будущем мы, возможно, сможем использовать несколько объективных методов, таких как когнитивное тестирование и ЭЭГ, для индивидуальной оптимизации лечения, но требуется дополнительная работа, включая долгосрочные исследования методов лечения с доказанной клинической и когнитивной пользой». Д-р Лу добавил: «Использование объективных биологических показателей в диагностике и лечении также может помочь снизить стигму, повысить признание расстройства и более точно отслеживать реакцию на лечение для достижения лучших результатов».

Основываясь на этих выводах, авторы приходят к выводу, что сочетание стимуляторов с лекарствами, такими как гуанфацин, требует большего внимания даже у детей с СДВГ, которым помогает монотерапия.Комбинированное лечение при соответствующем мониторинге одинаково хорошо переносилось и было безопасным в этом и предыдущих исследованиях. Для улучшения клинических результатов необходимо уделять больше внимания когнитивным эффектам лечения. Более того, необходимы другие стратегии лечения, которые могут дать более надежные результаты. По мере развития технологий авторы надеются, что более объективные меры реагирования смогут найти применение в повседневной практике. Даже с такими улучшениями источник индивидуальных различий в реакции на лечение СДВГ остается в значительной степени неизвестным.Для подтверждения этих результатов и дальнейшего развития клинической помощи необходимы дополнительные долгосрочные исследования преимуществ комбинированного лечения на больших выборках. Если будет подтверждено, что комбинированное лечение этими или потенциально другими соединениями может значительно улучшить жизнь многих людей с СДВГ.

История Источник:

Материалы предоставлены Elsevier . Примечание. Содержимое можно редактировать по стилю и длине.

Объяснение связывания

и балансировки нагрузки: краткое руководство

Связывание каналов и балансировка нагрузки: чем они отличаются и как мне выбрать между ними?

Среди технического жаргона, с которым вы сталкиваетесь при поиске способов улучшить Интернет, вы, вероятно, наткнулись на эти два термина: «связывание каналов» (также известное как «широкополосное связывание» или «связывание каналов») и «балансировка нагрузки» (часто называется «балансировкой каналов»).Оба эти метода используют два или более подключения к Интернету, чтобы обеспечить более быстрый Интернет. Но поскольку они делают это по-разному, они дают разные результаты.

С исторической точки зрения, балансировка нагрузки была первой из них, которая использовалась как в корпоративных, так и в домашних сетевых средах. Хотя объединение каналов для потребителей является относительно новым, его функциональность и простота использования обещают светлое будущее.

Подробнее о широкополосном соединении и балансировке нагрузки см. Ниже.

Не имейте STREAMERGENCY — получите Speedify!

Streamergency n.Стрессовая ситуация, когда видеозвонок прерывается или неожиданно прерывается


Speedify автоматически обнаруживает, защищает и устанавливает приоритеты потокового трафика в реальном времени, такого как видеозвонки и вызовы VoIP, потоковая передача в реальном времени и игры.

Что такое балансировка нагрузки и когда ее использовать?

В компьютерных сетях балансировка нагрузки направлена ​​на оптимизацию подключения, максимизацию пропускной способности, минимизацию задержки и предотвращение перегрузки любого отдельного подключения к Интернету.Используя несколько соединений с балансировкой нагрузки, пользователи могут повысить надежность и доступность за счет избыточности. Для балансировки нагрузки обычно используется специальное программное обеспечение или оборудование, например специальные маршрутизаторы или коммутаторы.

Настройка балансировки нагрузки для домашних пользователей включает специальное сетевое оборудование (маршрутизаторы), в которое встроено специальное программное обеспечение для балансировки. Конечно, маршрутизатор должен быть подключен как минимум к 2 Интернет-соединениям WAN, чтобы использовать его функцию «балансировки».

Когда вы используете приложения на своих устройствах, информация передается в Интернет через сетевые сокеты — думайте о них как о трубках. Балансировщик нагрузки распределяет эти сокеты по всем интернет-соединениям, которые вы в настоящее время используете. Таким образом, балансировка нагрузки предотвращает перегрузку одного соединения, тем самым повышая общую производительность.

Итак, пока ваши приложения используют много сокетов, балансировщик нагрузки выполняет свою работу, и вы получаете более быстрый Интернет. Обычный просмотр веб-страниц и торренты — наиболее распространенные сценарии, для которых должно быть достаточно балансировки нагрузки.

Однако другие действия, которые используют только один сетевой сокет для подключения к Интернету, не будут оптимизированы за счет балансировки нагрузки. Например, потоковое видео, VPN-соединения и передача больших файлов не ускоряются балансировщиком нагрузки.

Широкополосное соединение — что это такое?

Связывание каналов (также называемое «широкополосное связывание» и «связывание каналов») — это процесс объединения двух или более Интернет-соединений в один «канал», который имеет большую пропускную способность, меньшую задержку и повышенную надежность (избыточность).

Как и в случае с балансировкой нагрузки, широкополосное соединение обычно требует специального оборудования, а также программного обеспечения. Конечно, есть также программные решения, которые обеспечивают такую ​​же производительность и гибкость, но при этом экономически эффективны по сравнению с решениями, для которых требуется элемент оборудования.

Как работает соединение каналов

Как упоминалось выше, балансировка нагрузки оптимизирует Интернет-трафик по сокетам. С другой стороны, связывание каналов идет еще дальше и оптимизирует трафик в еще более мелкие блоки данных, называемые сетевыми пакетами.Следуя аналогии с «трубками» для сокетов, мы можем рассматривать эти сетевые пакеты как «жидкость», которая течет по этим трубкам.

Широкополосное соединение позволяет распространять эти отдельные пакеты по множеству Интернет-соединений. Разделив весь ваш веб-трафик на уровне пакетов, даже большие односокетные передачи, такие как VPN-соединения, потоковое видео и передача файлов, могут значительно повысить скорость!

Связывание или балансировка нагрузки — что выбрать?

Связывание каналов и балансировка нагрузки улучшают подключение к Интернету на:

  • Увеличение доступной полосы пропускания
  • Снижение задержки
  • Повышение надежности связи

Однако эти два метода лучше всего работают в своих конкретных сценариях.

Вообще говоря, если вы ищете победителя в «связывании против балансировки нагрузки» и, что наиболее важно, хотите защитить себя от ошибок в будущем, мы рекомендуем перейти на связывание каналов !

VPN-приложение Speedify Fast Bonding — гораздо больше, чем обычное связывание каналов

Если вы ищете надежное решение для широкополосного соединения и балансировки нагрузки, вам обязательно стоит попробовать Speedify.Это быстрый мобильный VPN-сервис, который работает на клиентских устройствах для максимальной гибкости. Speedify помогает комбинировать:

  • WiFi и 4G / LTE на смартфонах и планшетах Android или iOS.
  • Любые соединения на вашем ПК или компьютерах Mac: WiFi, 4G, Ethernet, DSL, кабель и т. Д.

Таким образом, вы получите большую пропускную способность, меньшую задержку и защиту от сбоев, будучи защищенными усовершенствованной зашифрованной службой VPN.

Speedify использует технологию, известную как Channel Bonding .Это позволяет вам использовать несколько интернет-соединений одновременно, что обеспечивает их скорость и надежность. С помощью Speedify можно улучшить все, включая загрузку, загрузку, просмотр веб-страниц, игры и потоковое видео.

Потоковый трафик в настоящее время более важен, поскольку все происходит в прямом эфире, удаленная работа и обучение. Speedify автоматически устанавливает приоритеты для аудио- и видеопотоков и динамически подстраивается под условия сети, чтобы вы получали потоки, которые невозможно остановить.

Используйте все ваши подключения одновременно

Несколько соединений, максимальная производительность

Speedify может связывать любую комбинацию из 2 или более интернет-соединений и разумно распределять ваш онлайн-трафик между ними для оптимальной производительности.

В большинстве случаев Speedify автоматически обнаружит и начнет использовать любые Интернет-соединения, доступные для вашего устройства, но если вам нужна помощь, у нас есть краткие руководства для наиболее распространенных настроек.

Wi-Fi 3G / 4G / 5G Сотовая связьEthernetПривязанный iPhoneПривязанный смартфон Android

Wi-FiWi-FiWi-FiWi-FiWi-Fi Подключенный iPhone

Как мне найти другие доступные подключения?

Speedify Fast Bonding VPN по сравнению с другими службами связывания каналов

Технология объединения каналов не ограничивается единственной архитектурой реализации.Вы можете выбирать между смешанным программно-аппаратным решением от таких компаний, как Peplink и Mushroom Networks, или использовать только программную реализацию от Speedify.

Многие люди выбирают решения для широкополосного соединения, которые включают в себя специализированные компоненты оборудования для связывания, такие как соединяющие маршрутизаторы или сетевые устройства с несколькими глобальными сетями (SD-WAN). Если вы планируете внедрить гибридное программно-аппаратное решение, вам следует учесть следующие моменты.

  • Производительность — Вы будете ограничены производительностью вашего оборудования, а иногда и программного обеспечения.У вас могут быть смартфоны или компьютеры, которые работают быстрее, но это не имеет значения.
  • Гибкость — Можно ли будет использовать это решение, если вы что-то измените в своей текущей настройке?
  • Масштабируемость — Оборудование быстро устаревает. Включает ли решение бесплатные обновления для оборудования?
  • Стоимость внедрения — Аппаратное обеспечение увеличивает стоимость окончательного решения.

С другой стороны, если вы выберете программное решение для соединения VPN, такое как Speedify, преимущества очевидны: единственные ограничения, которые у вас будут, связаны с устройствами, которые вы используете, и скоростью вашего интернет-соединения. повторно планирую объединить.Нет никаких проблем с гибкостью или масштабируемостью. Что касается стоимости, Speedify — это лишь небольшая часть стоимости смешанных программно-аппаратных решений!

Эффективность решений для соединения каналов — Ускорение тематического исследования

Большинство решений для объединения каналов неразумны; они вслепую передают пакеты по каждому сетевому соединению по круговой схеме, как раздача карт в карточной игре. Этот подход выгоден только тогда, когда у вас есть соединения, которые идентичны по производительности, например, две совпадающие линии DSL.

Использование метода циклического соединения каналов с соединениями с различными возможностями резко ограничивает максимально возможную комбинированную производительность. К счастью, технология интеллектуального связывания каналов Speedify способна определять возможности каждого сетевого подключения и разумно распределять трафик, так что вы можете максимизировать все подключения до 95% эффективности их совокупной пропускной способности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top