Справка для расчета больничных листов 182н: Справка 182н бланк 2019 скачать бесплатно, как заполнить

Содержание

Справка по форме 182Н: образец, бланк, как получить

Справка 182н является обязательным документом, выдающимся каждому увольняющемуся сотруднику наравне с трудовой книжкой. Эта справка подтверждает уплату и размеры среднего заработка за последние два года работы, а также обеспечивает правом на получение социальных выплат в случае наступления нетрудоспособности. В статье рассмотрим, как получить справку по форме 182Н и как она должна выглядеть.


Оглавление: 
1. Справка 182н и законы о ней
2. Порядок выдачи и оформления справки 182н
3. Как оформить справку 182н – образец документа

Справка 182н и законы о ней

Основным нормативным документом российского законодательства, который регулирует вопрос обращения и выдачи справки 182Н, является Приказ Минтруда России №182н от 30.04.2013. Порядок выдачи таковой справки также рассматривается именно в этом документе, равно как и обязательность оформления таковой справки со стороны работодателя. Необходимость использования справки 182н была обусловлена действием положений ФЗ №255 от 29.12.2006.

Ранее обеспечение механизма расчета средней заработной платы для реализации эффективных выплат в случае временной нетрудоспособности или материнства регулировалось оформлением справки формы 4н, аналогичным образом выдаваемой работникам в момент увольнения. Однако данный документ не позволял конкретизировать наличествующие периоды временной нетрудоспособности по причине рождения и воспитания ребёнка, что усложняло должную реализацию защиты прав матерей и их детей.

Справка 182н может выдаваться работникам по их собственному заявлению, когда им необходимы бумаги, способные подтвердить размеры и наличие среднего заработка за последние два года.

При этом, так как данная справка оформляется по установленной законодательно форме, она является эффективным юридически значимым документом, не вызывающим вопросов у требующих её организаций и учреждений. Кроме этого, в обязательном порядке данная справка выдается сотрудникам в случае увольнения.

Также, таковая справка является единственным документом, который позволяет новому работодателю проводить расчет среднего заработка работника за последние 2 года с учетом его предыдущей заработной платы.

Обратите внимание

Расчет всех необходимых показателей, равно как и выдача справки 182н, является исключительной обязанностью работодателя. При этом таковая справка в безусловном порядке должна выдаваться работнику при увольнении без его требований.

Порядок выдачи и оформления справки 182н

Согласно действующему регламенту, порядок выдачи справки 182н является строгим, и его соблюдение входит в обязанности работодателя. Так, работодатель обязан выдать справку в случае обращения за ней работающего сотрудника в течение трех рабочих дней после получения его заявления. При увольнении таковая справка выдается работникам непосредственно в день их увольнения на руки вместе с трудовой книжкой.

В случае невозможности выдать работнику справку по причине его отсутствия, работодатель обязан направить ему уведомление. Допускается совместить таковое уведомление с уведомлением о необходимости забрать трудовую книжку. Также, разрешается и почтовое отправление данной справки, но лишь после получения непосредственного согласия работника. Без такового согласия справку 182н почтой отправлять нельзя.

Если же сотрудник не забрал справку у работодателя при увольнении, он может это сделать и после него – в таком случае срок выдачи справки 182н по заявлению работника составляет три рабочих дня с момента принятия работодателем соответствующего заявления.

Ключевым вопросом для оформления и заполнения справки 182н является вопрос исчисления среднего заработка сотрудника за последние два года. При таковом исчислении в расчет не берутся временные периоды декретного отпуска и временной нетрудоспособности. Также, в расчете среднего заработка должны использоваться лишь те выплаты сотруднику от работодателя, с которых были начислены страховые взносы. В частности – материальная помощь, освобождаемая от таковых взносов, в данных расчетах не участвует, равно как и выплаты по временной нетрудоспособности.

Как оформить справку 182н – образец документа

Скачать образец справки 182н.

Оформление справки 182н чаще всего является обязанностью бухгалтерии предприятия. В отдельных случаях таковые справки заполняет кадровый отдел в рамках ведения дела об увольнении работника, либо непосредственно руководитель при отсутствии кадровых специалистов и бухгалтеров. В случае, если бухгалтерская деятельность компании отдана третьему лицу в виде наемного специалиста, он также может обладать возможностью составить, рассчитать и оформить справку 182н – конкретный порядок действий по её оформлению в любом случае устанавливается внутренним распорядком предприятия.

При этом вне зависимости от того, кем именно оформлялась таковая справка, на ней должна присутствовать подпись работодателя и печать предприятия. Печать не является обязательной для субъектов предпринимательства, которые на законных основаниях могут осуществлять свою деятельность без неё.

В целом, так как справка оформляется исключительно по установленной на федеральном уровне форме, ошибочное её заполнение является практически невозможным. Так, означенный приказ Минтруда содержит не только форму справки, но и инструкцию по её заполнению. Сама по себе справка 182н содержит:

  • Информацию про работника;
  • Данные работодателя;
  • Размеры выплат трудящемуся по годам, в том числе и за время работы на местах предыдущего трудоустройства, если таковые входят в двухлетний период расчета;
  • Указание периодов отпусков по беременности и родам, уходу за ребёнком, а также всех выходов работника на больничный.

Не следует пренебрегать оформлением справки 182н. Если работодатель забыл выдать таковой документ сотруднику, этот сотрудник впоследствии может испытать проблемы с трудоустройством или выплатой положенных ему социальных платежей. Однако таковую справку можно получить и через длительное время после увольнения, обратившись к бывшему работодателю.

Загрузка…

Справка о сумме заработка за два года по форме 182н

При увольнении работодатель обязан выдать работнику ряд документов. К таким относится также справка по форме 182н о суммах заработка, полученных гражданином за последние два календарных года работы в организации.

После внесения изменений с 6 февраля 2017 года, действует в  2020 году.

Скачать бланк справки о сумме заработной платы по форме 182н

Скачать образец заполненной справки о сумме заработной платы по форме 182н

Для чего нужна справка о сумме заработка за два года по форме 182н?

Выдача справки при увольнении является обязательным условием, потому что бывший сотрудник может устроиться на другое место работы, где ее потребуют предоставить. Даже, если работник утверждает, что работать больше нигде не намерен, выдать справку 182н необходимо.

Информация о сумме заработка за два календарных года нужна для расчета работнику пособия по временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством. Если такой информацией бухгалтерия не будет обладать, то расчет произведет с учетом минимального размера оплаты труда. Поэтому в интересах гражданина лучше справку по форме 182н взять с предыдущего места работы.

Если документ не выдан в день увольнения, бывший работник вправе обратиться к работодателю с заявлением, где может попросить оформить справку и выдать ее. Организация оформляет ее в течение трех рабочих дней

.

Кто выписывает справку?

Документ имеет строго установленную форму 182н, утвержденную Приказом Минтруда, и содержит сведения о начисленных суммах заработка. Полной информацией, необходимой для составления справки, владеет бухгалтерия. Поэтому ее формирует работник бухгалтерской службы организации.

Заполненная справка 182н заверяется подписями руководителя организации или ее обособленного подразделения и главного бухгалтера. Дополнительно можно проставить печать, но это требование не является обязательным, поскольку законодательство не обязывает юридические лица иметь печать. Но при ее отсутствии к справке должен быть приложен документ, подтверждающий полномочия подписавшего справку лица на осуществление действий от лица организации (например, выписка из ЕГРЮЛ).

Допустимо заполнение документа от руки или с использованием компьютера. При этом недопустимо наличие помарок и исправлений.

Выдается работнику справка в одном экземпляре, но при необходимости работодатель может сделать копии и заверить их в установленном порядке.

Структура справки по форме 182н

Документ унифицирован и должен содержать данные, которые сформированы в разделы:

  1. Данные о страхователе. Информация об организации (или ее обособленном подразделении), индивидуальном предпринимателе, выдавшем справку. Указываются коды подчиненности организации, ИНН, КПП, адрес и контактный телефон. Код подчиненности можно уточнить в уведомлении ФСС или на сайте фонда.
  2. Данные о застрахованном лице. Сведения о работнике, в отношении которого справка составлена, с указанием периодов его работы в организации.
  3. Суммы начисленного заработка работнику за год, в котором произошло увольнение, и два предыдущих года работы. При этом указанию подлежат только те суммы, с которых произведены начисления и уплата страховых взносов в ФСС и ПФР. Заработок в справке должен отражаться по каждому году отдельно.

Годичных периодов в документе может быть больше, если в каждом из этих годов работник отлучался в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Тогда берутся еще и ближайшие к двум годам перед увольнением календарные годы. Количество дополнительных строк (годов) в справке не ограничено.

Это необходимо для того, чтобы по новому месту работы бухгалтерия смогла правильно рассчитать пособие в случае наступления временной нетрудоспособности.

Для каждого года устанавливается лимит заработной платы, с которой не удерживаются взносы в негосударственные фонды. Поэтому указанные в справке суммы не должны превышать по итогам года:

ГодВзносы в ФСС, рубВзносы в ПФР, руб
2020912 0001 292 000
2019875 0001 150 000
2018815 0001 021 000
2017755 000876 000
2016718 000796 000
  1. Сведения о периодах, по которым не происходит начисление взносов в ФСС: временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, время освобождения работника от должностных обязанностей при полной или частичной выплате зарплаты.
    Помимо периода в форме указывается количество таких дней прописью.

Информация в 4 разделе должна быть представлена по тем годам, которые содержатся в разделе 3. Каждый год прописывается отдельно, при этом:

  • если в течение года периоды, на которые не начислялись взносы в ФСС, отсутствуют, ставится в соответствующей строке прочерк;
  • при наличии таких периодов указывается сумма календарных дней за год и далее они детализируются по каждому случаю отдельно.

Компенсационные выплаты на основе справки 182н

Любое отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине должно быть подтверждено документально. В случае заболевания, травмы или ухода за больным членом семьи выдается листок временной нетрудоспособности лечебным учреждением. Компенсация за время нахождения на больничном листе рассчитывается исходя из среднедневного заработка работника.

Формула расчета его следующая:

СдЗ = ∑Зп / ОД – Дб, где

  • СдЗ – среднедневной заработок;
  • ∑Зп – сумма заработной платы за два предыдущих года;
  • ОД – отработанные дни за два предыдущих года;
  • Дб – дни нахождения на больничных листах, в том числе по беременности и родам. Здесь же учитывается нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Отметим, что для расчета среднедневного заработка необходимо брать периоды, когда работник фактически работал и с его заработка производилось удержание страховых взносов в ФСС. Если в двухгодичный период попадал отпуск по беременности и родам, а также уходу за ребенком, то в расчете участвуют дополнительные периоды.

Пример заполнения справки 2020 года

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда увольняется женщина, проработавшая в организации с 15 марта 2012 года. Последний день работы будет 31 мая 2018 года. Бухгалтерия должна оформить справку 182н за 2018, 2017 и 2016 календарные года.

Однако, работница в сентябре 2015 года вышла в отпуск по беременности и родам, а затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. В итоге вышла на работу только 1 июня 2017 года. Поэтому в справке будут дополнительно указаны периоды 2015, 2014 и 2013 годы, в которых происходило исчисление и уплата взносов в ФСС.

Каждый период временной нетрудоспособности, а также отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком будут отражены в 4 разделе по каждому году отдельно.

Куда еще нужны сведения о среднем заработке?

Справка о доходах гражданина может понадобиться не только для расчета компенсации по больничному листу. Рассмотрим другие случаи, когда работнику необходимо подтвердить свои доходы.

Для получения субсидии или стипендии

Работодатель может составить справку о заработной плате работника в произвольном виде, если она нужна:

  • для подтверждения статуса малообеспеченной семьи;
  • получения государственной субсидии;
  • оформления стипендии.

В документе указываются все начисления за календарный год с выделением отдельно записей о нахождении на больничном листе, в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.

Для оформления кредита

В настоящее время большинство банков не требуют подтверждения уровня дохода заемщика. Но в случае получения большого кредита кредитное учреждение вправе запросить справку, подтверждающую платежеспособность гражданина.

Для этого можно представить справку 2-НДФЛ с места работы или заполнить бланк, выданный банком. Второй вариант выгоден тем, кто имеет дополнительный доход (например, от сдачи в аренду квартиры). Тогда помимо заработной платы можно указать все виды получаемых средств.

Для расчета пособия от Центра занятости

При постановке на учет в качестве безработного происходит начисление пособия от ЦЗН. Для его расчета необходимо представить справку о полученной заработной плате с последнего места работы. Это может быть справка по форме 182н или произвольно заполненный документ, где содержится вся информация о среднем заработке гражданина.

Для подтверждения заработка в суде

Справка о доходах может понадобиться работнику по запросу суда, например, для определения суммы причиненного ущерба или исчисления алиментов. В случае непредставления документа суд вправе запросить его у работодателя самостоятельно или исчислить выплаты из размера МРОТ.

Справка для расчета больничного листа с предыдущего места работы: образец формы 182н

Даже после увольнения у работодателя остаются некоторые обязанности перед экс-работником, например, выписать ему справку для расчета больничного на новом месте работы. Она составляется по утвержденной форме 182н.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Форма № 182н: все, что нужно знать о документе

Форма № 182н – это бухгалтерская справка, в которой фиксируется сумма заработной платы сотрудника с прошлого места трудоустройства. Она используется для начисления не только пособия по временной трудоспособности, но и для расчета декретных и детских выплат.

Обычно потребность в такой справке возникает у новых работников, которые только что сменили место работы. Предположим, сотрудник заболел в 2018 году, расчетным периодом для начисления больничного будут 2017 и 2016 годы соответственно. Если в это время работник числился в одной компании, работодателю не составит труда посчитать сумму, но если человек устроился в фирму недавно, не обойтись без 182Н.

В интересах самого работника запросить справки у каждого из работодателей (при работе по совместительству или, например, имея несколько трудовых договоров), у которых он работал в период расчета, чтобы сумма больничного была рассчитана максимально объективно.

Когда и кем выдается

Сведения о полученном на рабочем месте заработке в выдается работнику во время оформления увольнения. Такие обязанности закон накладывает на работодателя. Справку можно передать из рук в руки или по почте (но перед этим придется получить согласие работника на такое действие).

Увольняемый сотрудник имеет возможность потребовать столько экземпляров, сколько ему понадобится, а работодатель не вправе отказать или потребовать определенную плату за такой документ.

Дополнительно законодательство Российской Федерации предполагает, что сотрудник может обращаться за справкой не один раз (во время увольнения), а столько раз, сколько потребуется.

Из этого следует, что справка выдается:

Надобность получения нескольких оригиналов справки №182н объясняется тем, что текущий работодатель может использовать копию предъявленного документа лишь в том случае, если она заверена нотариально (а это дополнительные расходы) или заверена работодателем, который ее и выдал (удобнее попросить несколько оригинальных справок).

Содержание

Бланк по заработной плате утвержден приказом Министерства труда в 2013 году, новая форма 182н пришла на смену справки 4н, действовавшей до этого периода. Документ печатается на трех листах и включает в себя четыре раздела и “шапку”.

Использовать следует форму от текущего года, поскольку вплоть до 2017 года в форму вносились изменения, связанные с переводом страховых взносов под юрисдикцию налоговой службы. Скачать форму 182н можно по ссылке.

Данные, которые используются для расчета больничного листа, содержатся в пунктах №3 и №4 (сумма вознаграждения в конкретных годах и количество дней, которые исключаются из этого периода).

Получит ли работник пособие, если он не принес справку?

Отсутствие справки №182н не отменяет права работника получить компенсацию, но рассчитано пособие будет на основе сведений, имеющихся у текущего работодателя, в соответствии с Федеральным законом №255. Для определения суммы больничного все равно придется использовать данные двух предыдущих лет. В такой ситуации работодатели обычно определяют заработную плату на уровне , установленного на день начала заболевания.

Работник получит больничное пособие, но оно будет объективно меньше, если в предыдущие два года сотрудник получил не минимальную оплату труда.

В России есть еще один способ получить сведения о заработной плате сотрудника, если, например, обратиться к работодателю нет возможности. Для этого работник должен подать начальнику запрос о получении информации в ПФР. Затем в течение двух рабочих дней работодатель направляет в ПФР по почте или по электронной почте запрос в соответствии с частью 7.2 статьи 13 ФЗ №255.

Полученная информация наравне с №182н должна быть использована для расчета пособия.

Принес справку после расчета больничного

По информации ФСС, предоставленная после расчета больничного справка является основанием пересчитать размер пособия, даже если он уже был в полном объеме выплачен сотруднику.

При этом работник может рассчитывать на изменение сумм всех пособий, полученных за три года, предшествующих моменту передачи работодателю бумаги №182н.

Сумма больничных начислений зависит не только от заработной платы сотрудника, но и страхового стажа. Поэтому, помимо справки, придется поднять и такие документы, как трудовая книжка и трудовые договоры.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

107

Автор статьи

Юрист. Гражданское право

Написано статей

151

Загрузка. ..

182н, справка. Справка о заработной плате за 2 года: образец

Закон № 343-ФЗ от 8 декабря 2010 года предписывает исчислять выплаты по отпускам по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, пособия за счет средств Фонда социального страхования по уходу. детей, исходя из среднего дневного заработка за 2 года, предшествующие году начала страхового случая.

Если сотрудник работает в компании длительное время (более двух лет), информация для расчета больничных хранится в бухгалтерии, и ему не о чем беспокоиться: расчет среднедневной заработной платы к оплате правильный.

Если сотрудник увольняется, то ему потребуются данные о заработке для расчета выплаты страховых возмещений на новом месте работы. Форма справки 182н содержит данные.

Как получить помощь 182н

В день увольнения работодатель должен выдать трудовую книжку работнику:

  • Справка 2НДФЛ (о начисленных и удержанных НДФЛ).
  • Справка szv-EXPERIENCE (выдана с 2017 г. , содержит информацию о стаже работы в год увольнения).
  • Форма 182н (справка содержит данные для расчета выплаты страховых возмещений).

В день увольнения работодатель обязан выплатить работнику окончательный расчет заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Все ссылки должны отражать все окончательные расходы, включая компенсацию.

Если по какой-либо причине документ не был получен при увольнении, работодатель обязан в любой момент выдать вышедшему на пенсию работнику. За помощью следует обращаться.

Форма заявки представлена ​​ниже.

Какая вам нужна помощь 182н

Помощь по форме 182н предназначена для перехода к новому работодателю при приеме на другую работу.

Данный документ подтверждается суммой выплат, полученных в течение двух лет, предшествующих году увольнения, и за текущий год до даты увольнения для работодателя.

Справка должна содержать только те начисленные сборы, страховые взносы в фонд социального страхования.

182н (справка) содержит информацию о количестве дней нетрудоспособности по болезни или по беременности и родам, а также о сроках сохранения среднего заработка, если не выставлены оценки.

Эта помощь, когда при наступлении страхового случая будет выплачиваться компенсация (рассчитывается средний дневной заработок, используемый для расчета компенсации).

Ссылка на Правила оформления 182н

Отчет о заработной плате 182н содержит следующую информацию:

  • Информация о работодателе (страхователе).
  • Данные о работнике (застрахованном лице).
  • Размер заработной платы и иных отчислений, входящих в основу уплаты взносов в фонд социального страхования за периоды работы у работодателя.
  • Количество календарных дней отпуска по болезни по уходу за ребенком до 1,5 лет отпуска по беременности и родам. Обозначает периоды освобождения работника от работы с сохранением среднего заработка, если не выставлялись оценки.

Данные о застрахованном (работодателе) должны содержать:

  • Полное наименование предприятия, организации, предпринимателя. Сокращения не допускаются даже для указания формы собственности.
  • Полное наименование и номер отделения ФСС (территориального органа по месту нахождения работодателя).
  • Идентификационный номер работодателя в ФСС, ИНН, КПП.
  • С Фактическим адресом проживания работодателя, телеф.

Сведения о застрахованном лице (работнике):

  • Фамилия, имя, отчество.
  • Сведения о паспорте.
  • Место жительства (адрес).
  • Номер социального страхования.
  • Срок работы у работодателя.

Свидетельство подписывается директором предприятия и главным бухгалтером. Подпись расшифровывается и запечатывается.

Структура заработка в виде 182н

Заработная плата 182н содержит суммарный доход за каждый год (календарный) работы на предприятии в хронологическом порядке.

В документе указываются только сборы, входящие в основу уплаты взносов в фонд социального страхования.

Исходя из этого правила, в справке не указываются:

  • Начисление больничного: ФСС трехдневный за счет работодателя;
  • Отпускные и декретные;
  • Пособия по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет;
  • единовременное пособие на рождение ребенка;
  • Размер пособия увеличился на ранних сроках беременности;
  • Пособие на смерть;
  • Выходное пособие, если его размер не превышает трехкратного (для работников Крайнего Севера шестикратного) среднемесячного заработка;
  • Материальная помощь до четырех тысяч рублей в календарный год;
  • Материальная помощь на погребение.
  • Материальная помощь при рождении ребенка;
  • Плата по гражданско-правовым договорам и авторским договорам;
  • Некоторые другие платежи.

База для исчисления возмещения по страховым случаям определена п. 422 Налогового кодекса (2017), ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (до 1 января 2017 г.).

Примечание: учитываются все начисления, которые относятся к начисленным взносам в фонд социального страхования, даже если они не прописаны в Положении о вознаграждении на предприятии.

Заработок в форме 182н: ограничения

На каждый год существует ограничение на размер заработка, на который выплачивается страх. взносы в фонд социального страхования.

Максимальная сумма, указанная в справке 182н, если размер годового заработка превышает установленный лимит.

Пример:

  • В 2015 году лимит заработка — 670 000 руб.
  • В 2016 году лимит 718 000 руб.
  • В 2017 году — 755 000 руб.

Пример:

Сотрудник Иванов П. П .:

За 2015 год заработал 680000 рублей, с которых вносят взносы в Фонд социального страхования.

На 2016 год — 720 000 руб.

Справка 182н будет отражена:

2015 670000 рублей 00 копеек (Шестьсот семьдесят тысяч рублей 00 копеек)

2016 718000 рублей 00 копеек (Семьсот восемнадцать рублей 00 копеек).

Сотрудник Мельников Н.П. заработал за 2015 год 488155 рублей 16 копеек, за 2016 год —

— 528000 рублей 25 копеек.

Справка 182н отражается следующим образом:

2015 488155 16 копеек (Четыреста восемьдесят восемь тысяч сто пятьдесят пять рублей 16 копеек)

2016 528000 рублей 25 копеек (Пятьсот двадцать восемь тысяч рублей и 25 копеек).

Форма 182н: образец первого и второго раздела

Пример: справка 182н, выданная при увольнении Иванова Елена Владимировна. Работала в организации «Альфа» с 01.01.2015 по 28.08.2017 года.

В первом разделе приведены данные об организации «Альфа».

Во втором разделе представлена ​​информация об Ивановой Елене Владимировне.

Справка 182н (пустая) оформляется, как показано ниже.

Форма 182н: образец третий и четвертый раздел

За период работы в организации Ивановой Е.В. начислено следующее вознаграждение с учетом страховых взносов в Фонд социального страхования:

  • 2015 200 000,00 рублей
  • 2016 г. — 300 000,00 руб.
  • 2017 г. — 80000,00 руб.

В 2015 г., с 15 по 31 марта, Иванова Е.В. была больна, ей предоставили больничный.

Полный номер 182н (третий и четвертый разделы) показан ниже.

Справка 182 n: можно ли заменить форму W-2

В организацию принят работник, не получивший от предыдущего работодателя справку 182н о размере заработной платы за два года до года увольнения. Однако все эти годы у него есть справка по форме W-2.

Можно ли информацию о доходах этой справки использовать для расчета больничного листа?

Нет, невозможно.В этом случае больничный лист будет рассчитываться от минимальной заработной платы.

Работник вправе написать письмо с просьбой направить запрос в Пенсионный фонд.

Работодатель, выплачивающий надбавку по страховым случаям, должен обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации за сведениями о заработке и иных выплатах процентов работнику на основании лицевого учета. После отзыва расчет по больничному необходимо скорректировать.

Форма 182н: работодатель сомневается

Подтверждение дохода (182н) можно проверить. Работодатель вправе обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования для подтверждения сведений, указанных в предоставленном документе. Для этого отделения ФСС по месту нахождения работодателя, выдавшего справку, необходимо отправить запрос. Он может быть представлен лично, по почте или через коммуникационные отношения с использованием электронных подписей.

Если работодатель, выдавший справку, указал неверные данные, он обязан возместить сумму излишне выплаченного пособия.

Если работник предоставил фальшивую справку, то он вычитает сумму, выплаченную по больничному листу.

Справка 182н: «декретницы»

Сотрудник в декретном отпуске отработал сокращенный рабочий день. Затем справка 182н в разделе 3 указывает размер денежной компенсации, которая была включена в базу налогооблагаемых страховых взносов. В разделе 4 указано количество дней (календарных), в течение которых …

Налоговые льготы, связанные с COVID-19, для оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого семейного отпуска: обзор

Закон о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA), подписан Президентом Трампом 18 марта 2020 года предоставляет малым и средним работодателям возмещаемые налоговые льготы, которые возмещают им (доллар к доллару) расходы на выплату заработной платы их сотрудникам за оплачиваемый отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам за отпуск, связанный с COVID-19.

FFCRA предоставляет компаниям со штатом менее 500 сотрудников (далее в этих часто задаваемых вопросах «Правомочные работодатели») средства для предоставления сотрудникам оплачиваемых отпусков по болезни, семейному и медицинскому отпуску по причинам, связанным с COVID-19, либо для удовлетворения потребностей самого сотрудника в отношении здоровья, либо заботиться о членах семьи. Работники могут получить до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для удовлетворения своих медицинских потребностей или ухода за другими людьми, а также до десяти дополнительных недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за ребенком, чья школа или место ухода закрыты или поставщик услуг по уходу закрыт или недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19.FFCRA покрывает расходы на этот оплачиваемый отпуск, предоставляя малому бизнесу возвращаемые налоговые льготы. Некоторые самозанятые лица в аналогичных обстоятельствах имеют право на аналогичные кредиты.

Более подробный обзор закона см. В разделе Обзор налоговых льгот, связанных с COVID-19, для малого и среднего бизнеса ниже.

Ответы на часто задаваемые вопросы см. В разделе Часто задаваемые вопросы с общей информацией и в следующих разделах. Часто задаваемые вопросы будут обновляться с учетом изменений в законе или дополнительных вопросов по мере их возникновения.

Обзор налоговых кредитов, связанных с COVID-19, для малого и среднего бизнеса

FFCRA требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск в соответствии с двумя отдельными положениями: (i) Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях (EPSLA), который дает работникам до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни, когда они не могут работать по определенным причинам, связанным с COVID-19 и (ii) Закон о расширении срочных семейных и медицинских отпусков (Расширенный FMLA), который дает работникам право на определенные оплачиваемые семейные и медицинские отпуска.FFCRA предусматривает, что работодатели, подпадающие под действие требований EPSLA и расширенного FMLA в отношении оплачиваемого отпуска, имеют право на полностью возвращаемые налоговые льготы для покрытия стоимости отпуска, необходимого для оплаты за те периоды времени, в течение которых сотрудники не могут работать (что для целей настоящих правил, включает удаленную работу). Некоторые самозанятые лица в аналогичных обстоятельствах имеют право на аналогичные кредиты.

В следующем разделе представлен обзор положений FFCRA о возмещаемых налоговых льготах, а в приведенных ниже часто задаваемых вопросах представлена ​​более подробная информация о требованиях, ограничениях и применении льгот по оплачиваемым отпускам.Отдел заработной платы и часов Министерства труда (DOL) управляет EPSLA и расширенным FMLA и разместил часто задаваемые вопросы и соответствующую информацию о требованиях к оплачиваемым отпускам в Законе Министерства труда о первом реагировании на коронавирус: вопросы и ответы.

Правомочные работодатели имеют право на возмещаемые налоговые льготы для оплаты квалифицированных отпусков по болезни и квалифицированных отпусков по семейным обстоятельствам (в совокупности «квалифицированные отпускные зарплаты») в соответствии с разделами 7001 и 7003 FFCRA соответственно.Эти налоговые льготы увеличиваются на расходы по квалифицированному плану медицинского страхования, которые распределяются на оплату квалифицированного отпуска, и на долю правомочного работодателя в налоге на Medicare. Правомочные работодатели — это предприятия и освобожденные от налогов организации со штатом менее 500 сотрудников, которые обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с EPSLA и предоставлять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с расширенным FMLA (обратите внимание, что, хотя FFCRA требует от большинства государственных работодателей предоставления оплачиваемого отпуска, он не дает этим государственным работодателям права на налоговые льготы за этот отпуск).Для получения дополнительной информации о правомочных работодателях см. Какие работодатели могут претендовать на налоговые льготы? В соответствии с разделами 7002 и 7004 FFCRA, самозанятые лица имеют право на эквивалентные кредиты, основанные на аналогичных обстоятельствах, в которых человек не может работать. Для получения дополнительной информации о том, как самостоятельно занятые лица могут претендовать на кредиты, см. «Особые положения, касающиеся самозанятых лиц». Возмещаемые налоговые льготы применяются к оплате квалифицированных отпусков по болезни и отпусков по семейным обстоятельствам, выплачиваемых за определенные периоды, когда сотрудник не может работать, как описано ниже, в период, начинающийся 1 апреля 2020 г. и заканчивающийся 31 декабря 2020 г.Этот же период используется для определения кредитов на эквивалентные суммы квалифицированного отпуска по болезни и эквивалентные суммы квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам для определенных самозанятых лиц.

Обзор оплачиваемого кредита с возвратом при отпуске по болезни

EPSLA требует от правомочных работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, если сотрудник не может работать (включая удаленную работу) по любой из следующих причин:

  1. сотрудник находится под федеральным, государственным или местным карантинным или изоляционным приказом в связи с COVID-19;
  2. медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
  3. сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинским диагнозом;
  4. : работник ухаживает за лицом, на которое распространяется федеральный, государственный или местный карантин или приказ об изоляции в связи с COVID-19, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти самокарантин из-за опасений, связанных с COVID-19. ;
  5. работник ухаживает за ребенком такого сотрудника, если школа или место ухода за ребенком были закрыты, или поставщик услуг по уходу за таким ребенком недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID – 19;
  6. работник находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном в U.S. Департамент здравоохранения и социальных служб.

Сотрудник, который не может работать по причинам, связанным с COVID-19, описанным в пунктах (1), (2) или (3) выше, имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни на срок до двух недель (до 80 часов) в обычная ставка оплаты труда работника или, если она выше, федеральная минимальная заработная плата или любая применимая штатная или местная минимальная заработная плата, до 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности. Для получения дополнительной информации см. Какова ставка оплаты квалифицированного отпуска по болезни, если сотрудник не может работать по состоянию здоровья?

Сотрудник, который не может работать из-за обстоятельств COVID-19, описанных в пунктах (4), (5) или (6) выше, имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни на срок до двух недель (до 80 часов) на 2/3 обычная ставка оплаты труда работника или, если она выше, федеральная минимальная заработная плата или любая применимая штатная или местная минимальная заработная плата, до 200 долларов в день и 2000 долларов в совокупности.Для получения дополнительной информации см. Какова ставка оплаты квалифицированного отпуска по болезни, если сотрудник не может работать, потому что ему или ей необходимо заботиться о других?

Правомочный работодатель имеет право на полностью возвращаемый налоговый кредит, равный требуемому оплачиваемому отпуску по болезни. Этот налоговый кредит также включает долю правомочного работодателя в налоге на медицинскую страховку, взимаемую с этой заработной платы, и его распределяемые затраты на поддержание медицинского страхования для сотрудника в период отпуска по болезни (квалифицированные расходы по плану медицинского страхования).Правомочный работодатель не облагается налогом на социальное обеспечение, взимаемым работодателем с этой заработной платы. (Приемлемые работодатели, подпадающие под действие Закона о пенсионном налоге с железных дорог, не облагаются налогом на социальное обеспечение или налогом на медицинскую помощь в отношении соответствующей заработной платы в связи с отпуском по болезни; соответственно, они не получают зачет налога на медицинскую помощь.)

Обзор выплачиваемого возвращаемого кредита на отпуск для семьи

В дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, в соответствии с расширенным FMLA, работник, который не может работать (включая удаленную работу) из-за необходимости заботиться о ребенке, школа или место ухода за ним закрыты или чей поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за COVID-19, как описано в пункте (5) выше, имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, равный двум третям регулярной заработной платы сотрудника, до 200 долларов в день и 10 000 долларов в совокупности.В зачет отпуска по семейным обстоятельствам можно засчитать до десяти недель соответствующего отпуска. Для получения дополнительной информации см. Что входит в «заработную плату за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам»?

Правомочный работодатель имеет право на полностью возвращаемый налоговый кредит, равный требуемому оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам). Этот налоговый кредит также включает долю правомочного работодателя в налоге на медицинскую страховку, взимаемую с этой заработной платы, и его расходы на поддержание медицинского страхования работника в период отпуска по семейным обстоятельствам (квалифицированные расходы по плану медицинского страхования).Правомочный работодатель не облагается налогом на социальное обеспечение, взимаемым работодателем с этой заработной платы. (Правомочные работодатели, подпадающие под действие Закона о пенсионном налоге с железных дорог, не облагаются ни налогом на социальное обеспечение, ни налогом на медицинскую страховку с соответствующей заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам; соответственно, они не получают зачет налога на участие в программе Medicare.) Для получения дополнительной информации см. Каким образом имеет право претендент Работодатель определяет размер оплаты квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам, который он должен выплачивать?

Выплата кредита на отпуск по болезни и семье

Правомочные работодатели имеют право на получение кредита в размере полной суммы соответствующей заработной платы в связи с отпуском по болезни и соответствующей заработной платы в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, а также распределяемых квалифицированных расходов по плану медицинского обслуживания и доли работодателя в налоге на Medicare, уплаченной за отпуск в период, начинающийся 1 апреля 2020 и до 31 декабря 2020 г.Кредит предоставляется в счет налогов, взимаемых с работодателей в соответствии с разделом 3111 (a) Налогового кодекса («Кодекс») (налог на страхование по старости, потере кормильца и инвалидности (налог на социальное обеспечение)) и разделом 3221 (a ) Кодекса (ставка Уровня 1 Закона о пенсионном налоге) на всю заработную плату и компенсации, выплачиваемые всем сотрудникам. Если сумма кредита превышает долю работодателя в этих федеральных налогах на трудоустройство, то превышение рассматривается как переплата и возвращается работодателю в соответствии с разделами 6402 (а) или 6413 (а) Кодекса.Квалифицированная заработная плата за отпуск по болезни и за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам не облагается налогами, налагаемыми на работодателей статьями 3111 (a) и 3221 (a) Кодекса, и работодатели (кроме тех, которые подпадают под действие Закона о пенсионном налоге на железных дорогах) имеет право на дополнительный зачет налогов, взимаемых с работодателей в соответствии с разделом 3111 (b) Кодекса (больничное страхование (налог на медицинское обслуживание)) с такой заработной платы.

Правомочные работодатели, которые выплачивают оплачиваемую отпускную плату, смогут удерживать сумму всех федеральных налогов на трудоустройство, равную сумме выплаченной заработной платы за квалифицированный отпуск, плюс распределяемые квалифицированные расходы по плану медицинского страхования и сумму доли работодателя в налоге на Medicare, взимаемом с эти зарплаты, а не депонировать их в IRS.Федеральные налоги на трудоустройство, которые могут удерживать Правомочные работодатели, включают федеральные подоходные налоги, удерживаемые с сотрудников, долю работников в налогах на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь, а также долю работодателя в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь в отношении всех сотрудников.

Если федеральные налоги на трудоустройство, которые еще не были внесены на счет, недостаточны для покрытия затрат Правомочного работодателя на оплату квалифицированного отпуска, плюс распределяемые расходы на квалифицированный план медицинского страхования и сумму доли работодателя в налоге на Medicare, взимаемой с этой заработной платы, работодатель будет возможность подать запрос на предоплату от IRS.IRS планирует начать обработку этих запросов в апреле 2020 года.

Правомочные работодатели, претендующие на кредиты на оплату квалифицированного отпуска, плюс распределяемые квалифицированные расходы по плану медицинского страхования и долю правомочного работодателя в налогах на Medicare, должны хранить записи и документацию, относящуюся к отпуску каждого сотрудника и подтверждающую его, для обоснования требования о кредитах, а также сохраняя Формы 941, Ежеквартальная федеральная налоговая декларация работодателя и 7200, Аванс работодателя по кредитам в связи с COVID-19, а также любые другие соответствующие документы, поданные в IRS с просьбой о предоставлении кредита.

Подробнее о возвращаемых налоговых льготах и ​​процедурах получения авансовых платежей см. Как получить кредиты.

Правомочные работодатели, претендующие на кредиты на оплату квалифицированного отпуска, плюс распределяемые квалифицированные расходы по плану медицинского страхования и долю правомочного работодателя в налогах на Medicare, должны хранить записи и документацию, относящуюся к отпуску каждого сотрудника и подтверждающую его, для обоснования требования о кредитах, а также сохраняя Формы 941, Ежеквартальная федеральная налоговая декларация работодателя и 7200, Аванс работодателя по кредитам в связи с COVID-19, а также любые другие соответствующие документы, поданные в IRS с просьбой о предоставлении кредита.

Подробнее о возвращаемых налоговых льготах и ​​процедурах получения авансовых платежей см. Как получить кредиты.

Определение размера налоговой льготы для выплаты квалифицированных семейных отпускных

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) обычно дает право работникам покрываемых страховкой работодателей на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам. FFCRA внесло поправки в FMLA (в этих часто задаваемых вопросах эта часть FFCRA именуется «Расширенный FMLA»), чтобы требовать от правомочного работодателя предоставлять квалифицированную заработную плату за отпуск по семейным обстоятельствам, когда сотрудник не может работать или удаленно работать из-за необходимости отпуска по уходу за ним. ребенок сотрудника, если школа или место ухода за ребенком были закрыты, или из-за того, что поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен по причинам, связанным с COVID-19.

Для получения дополнительной информации см. Часто задаваемые вопросы об определении размера налоговой льготы для квалифицируемой семейной заработной платы за отпуск и Закон Министерства труда о первых ответных мерах на коронавирус: вопросы и ответы.

Определение суммы подлежащих распределению расходов на квалифицированный план медицинского страхования

«Квалифицированные расходы по плану медицинского страхования» — это суммы, выплаченные или понесенные Правомочным работодателем для предоставления и поддержания группового плана медицинского обслуживания (как определено в разделе 5000 (b) (1) Налогового кодекса («Кодекс»)), но только в той степени, в которой эти суммы исключены из валового дохода сотрудников в соответствии с разделом 106 (а) Кодекса.

Как правило, налоговые льготы для оплаты квалифицированных отпусков по болезни и квалифицированных отпусков по семейным обстоятельствам увеличиваются на соответствующие расходы по плану здравоохранения, относящиеся к каждому виду оплаты квалифицированных отпусков. Квалифицированные расходы по плану медицинского страхования должным образом распределяются между квалифицированной заработной платой за отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам, если распределение производится пропорционально между застрахованными сотрудниками (например, средний страховой взнос для всех сотрудников, охваченных полисом) и пропорционально на основе периоды охвата (относительно периодов отпуска, к которым относится такая заработная плата).

Для получения дополнительной информации см. Часто задаваемые вопросы об определении суммы соответствующих квалификационных расходов по плану медицинского страхования.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Аттестат и расчетные оценки

Введение

Уход Сертификат 2020 отложен из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19. Студенты получили сертификат государственного образца Расчетных оценок по каждой теме выпускного аттестата. Он имеет то же самое статус аттестатов об окончании учебы, выданных студентам в предыдущие годы.

Если вы решили сдать обычный письменный аттестат 2020 экзамен в ноябре 2020 года, вы можете использовать свою наивысшую оценку по предмету либо из Государственного аттестата о расчетных оценках, либо из письменного отчисления. Сертификат 2020 года при начислении баллов за доступ к высшему образованию. Однако оценки за письменный экзамен не будут доступны вовремя для CAO и UCAS в 2020/2021 учебном году.

Заявки на сдачу письменного экзамена на аттестат зрелости 2020 закрыты 7 октября 2020 г.Подробнее о подаче заявления на отъезд Сертификат 2020 письменный экзамен.

Результаты аттестата об отпуске исчисленных оценок

Учащиеся могут получить свои расчетные результаты оценок и рейтинг, установленный их учитель через Расчетный Портал учеников оценок.

30 сентября 2020 года Министерство образования объявило, что были обнаружены ошибки в процессе расчета оценок на выпускной сертификат 2020. В качестве в результате около 6500 учащихся были выставлены неправильные оценки — см. «Ошибка результатов расчетной оценки» ниже.

Расчетные оценки

Расчетные оценки предлагаются студентам, завершающим следующий выпуск Сертификационных программ:

Что такое расчетная оценка?

Расчетная оценка основана на оценочной отметке , которую вы получите по этому предмету на экзамене на аттестат зрелости.

Министерство образования заявило, что расчетные оценки будет генерироваться с использованием систематической статистической модели. Эта модель будет использовать оценки ожидаемой успеваемости учащегося в сочетании со школой статистические профили достижений по предмету в соответствии с национальными стандарты производительности с течением времени.

Чтобы получить расчетную оценку, нужно пройти несколько этапов:

Шаг 1: Оценки и рейтинг вашего учитель

Ваш учитель даст вам примерную оценку, которую вы могли бы получить если вы сдали экзамен на аттестат зрелости в нормальных условиях.

Ваш учитель будет использовать несколько записей о вашей успеваемости и прогрессе. например, чтобы получить оценочную оценку; классные и домашние задания, класс оценки, экзамены в школе на Рождество или летом, пробные экзамены, а также курсовая работа.

Когда устно и практические контрольные работы были отменены, Департамент образования и Skills заявили, что все студенты получат полную оценку за это часть их экзамена. Однако это больше не будет применяться. Учителя теперь будут оцените свой ожидаемый результат на устных и практических тестах.

Каждому предмету будет дан единый общий расчетный процент отметка.

Затем ваш учитель оценивает рейтинг каждого ученика в порядке прогнозируемый уровень достижений по каждому предмету.

Шаг 2: Выравнивание в школе учителями-предметниками в школа

Учителя-предметники в школе проверят оценочные баллы и рейтинг учеников в этой школе. Ваш учитель завершит их оценку процентные отметки и рейтинги после этого процесса выравнивания.

Если в школе только один учитель предмета, рейтинг делать с заместителем директора.

Шаг 3: Контроль за оценками и рейтингом со стороны школы основной

Директор школы проверит оценки и рейтинговые данные и обеспечит сами считают, что процесс был справедливым.

Затем директор школы пришлет итоговые оценки и класс рейтинг Департамента образования

Шаг 4: Национальная стандартизация Департаментом образования и навыки

Департамент затем применит процесс стандартизации, чтобы гарантировать единый стандарт применяется во всех школах при оценке успеваемости ученики. 1 сентября 2020 года Департамент подтвердил, что данные о том, как школа, которая исторически показывала аттестат об окончании школы, не будет использоваться в модель стандартизации.Это также снизило значение, придаваемое исторические национальные стандарты.

Оценочные оценки будут преобразованы в рассчитанные оценки, и вы будет выдан Государственный аттестат о расчетных оценках по каждому предмету.

А Руководство по расчетным оценкам для выпускников аттестата 2020 (pdf) более подробно объясняет, как система будет работать.

Что делать, если мне нужно специальное образование?

Если вы студент с особыми образовательными потребностями, ваш учитель будет оценка вашей вероятной производительности при условии, что разумные жилье было бы доступно для вас.

Могу ли я обсудить свою оценочную оценку с учителем?

С 11 мая 2020 года дополнительные работы от студентов не принимаются. Школа директор, заместитель директора, учителя или другие сотрудники школы должны не обсуждайте ни с одним учеником, или с родителями или опекунами любого ученика, оценочные оценки, выставленные школой.

На это есть 2 причины:

  • Оценочная оценка, присвоенная школой, может не совпадать с оценкой учащегося. финальная оценка.Студент может ввести в заблуждение оценку отметка до завершения процесса начисления оценок
  • Разрешение доступа и обсуждение оценочных оценок до процесс расчета оценок завершен, может помешать процессу выполняется правильно и справедливо

Если студент, родитель или опекун упорствует в контакте с учителем или персоналом член об оценке, школа должна проинформировать Департамент образования и Навыки и умения.

Что, если бы у меня был новый учитель?

Если в вашем классе учился замещающий или недавно назначенный учитель, который не успел познакомиться со студентами и их уровнем успеваемости, Ваша школа может попросить информацию у предыдущих учителей.

Если нет возможности получить доступ к предыдущему учителю, то другой учитель или директор будет помогать новому учителю.

Что делать, если я новый ученик школы?

Если вы новичок в школе, ваша новая школа может связаться с вашей предыдущей школой. для доказательства вашей работы. Ваша новая школа должна быть в состоянии предоставить приблизительную оценки в зависимости от того, как долго вы учились в школе, и количества доказательств работы у них есть.

Что делать, если я повторно учусь?

Если вы повторно посещаете одну и ту же школу, свидетельства прошлого года и будет использован текущий год.Особое внимание будет уделено вашей работе и уровень достижений в вашем повторном году. Если у вас есть смена учителя, ваш последний учитель по возможности проконсультируется с предыдущим учителем.

Что делать, если я не посещаю школу?

Вы не посещаете школу, если получили аттестат об окончании школы. предмет (ы), но не были зачислены в школу.

Если вы не посещаете школу, вы можете подать заявление на получение государственного сертификата Расчетные оценки.

Если доказательств для оценочной оценки недостаточно, вы все равно можете Оставить сертификат на более поздний срок.Для получения дополнительной информации звоните 090 644 2776 или электронная почта [email protected]

Аттестат об окончании школы Расчетная оценка результаты

С 7 сентября 2020 года вы можете получить доступ к Сертификат Результаты вычисляемых оценок с использованием онлайн-портала для учащихся.

С 28 сентября 2020 года учащиеся могут получить доступ к своему рангу, установленному их учитель через портал.

CAO предлагает

Выходной сертификат Результаты расчетных оценок будут рассматриваться CAO (и UCAS в Великобритании) таким же образом, как и результаты любого другого года.

Выдача аттестата об окончании школы. Результаты расчетных оценок будут соответствовать требованиям CAO. и крайние сроки UCAS.

Ошибка результатов расчетной оценки

30 сентября 2020 года Министерство образования объявило, что были обнаружены ошибки в процессе расчета оценок на выпускной сертификат 2020. В качестве в результате неправильные оценки были выставлены примерно 6500 учащимся.

Департамент связывался со студентами и сообщал им, получили ли они высшее сорт. Ни одному ученику не снизили оценку.

Департамент отправил исправленные результаты в CAO. Любой студент, который был имеет право на другое предложение CAO, получил это предложение или отложенное предложение как только по возможности после обновления результатов.

Читать далее информация о расчетных оценках и аттестат об окончании школы.

Обжалование вашей расчетной оценки

16 сентября 2020 года завершился процесс апелляции по расчетному классу. Ученики могли обжаловать свои результаты с помощью портала для учащихся с расчетными оценками.

В пятницу, 16 октября, Департамент опубликовал результаты процесс апелляции. В общей сложности 18 ученикам повысили оценку, и с ними связались непосредственно Департаментом.

Департамент отправил обновленные оценки в CAO. Студенты, которые имеют право для нового предложения свяжется CAO.

Апелляционный процесс

Процесс апелляции проверил правильность передачи данных вашего учебного заведения в Департамент и чтобы он был правильно обработан Департаментом.

Вы можете увидеть примерные процентные оценки вашей школы и итоговые процентные расчеты на Портале. Студенты не могли обжаловать оценочная процентная оценка, предоставленная их учителем.

Если вы все еще недовольны в конце апелляционного процесса, вы можете получить проверка процессов Департамента путем независимой апелляции инспекторы.

Если вы исчерпали апелляционный процесс и по-прежнему недовольны, у вас есть обращение в офис омбудсмена или, если вам меньше 18 лет, в Управление омбудсмена по делам детей.

Если вы недовольны результатом выставленных оценок или в результате вашей апелляции вы можете сдать письменный аттестат экзамен по предмету (-ам) в ноябре 2020 года. Если вы получите более высокую оценку в письменный экзамен, чем рассчитанная вами оценка, ваши результаты по этому предмету будут быть исправленным.

Если более высокая оценка означает, что вы имели право на более высокое предложение курс CAO, вам помогут занять это место, как только практически осуществимо.Однако нельзя гарантировать, что вы сможете поступите в колледж в этом году. Вы можете узнать больше о том, как апелляции будут работать со сроками обучения в колледже.

Пациенты больше не могут самостоятельно оформлять больничные листы | Новости

Когда пандемия коронавируса достигла Эстонии, семейные врачи предложили дать пациентам возможность самостоятельно заполнять больничные листы. За считанные дни было разработано решение, позволяющее пациентам делать это через централизованную систему медицинских записей страны, которой воспользовались почти 25 000 человек всего за пару месяцев.Однако, начиная с понедельника, пациентам снова придется обращаться к своим врачам, чтобы запросить листок нетрудоспособности.

«Есть определенные препятствия, от юридических до технических, — сказал директор Больничной кассы Райн Лаане. «Это решение было разработано за два дня, и это решение себя оправдало. Объем работы семейных врачей к настоящему времени нормализовался, и какое-то время люди могут жить с общением со своими семейными врачами».

По словам министра социальных дел Танеля Кийка (в центре), рассматриваемая система была временным решением, чьи плюсы и минусы теперь необходимо взвесить.

«Мы обязательно примем решение относительно того, можем ли мы повторить эту практику в будущем во время вирусных сезонов, какую практику мы должны применять круглый год, или практику, которую мы должны использовать только во время чрезвычайной ситуации», — сказал Кийк.

Выплата компенсации за первые три дня отпуска по болезни также была временным решением, на которое Департаменту медицинского страхования из дополнительного бюджета было выделено 7 миллионов евро.

«Чрезвычайная ситуация закончилась [воскресенье]; теперь у нас кризис», — сказала Лаане.«Что касается больничных листов, поданных сегодня, первые три дня больше не будут компенсироваться».

Больничная касса в настоящее время ведет переговоры с работодателями и профсоюзами о том, можно ли и на каких условиях компенсировать первые три дня отпуска по болезни.

«Если мы увидим, что в государственном бюджете есть возможности, и что эта практика будет поддерживаться и в Рийгикогу, и в правительстве, тогда, естественно, можно будет внести и эти изменения», — сказал Кийк.

Хотя чрезвычайная ситуация в Эстонии закончилась в воскресенье, люди, которые вступили в тесный контакт с другими людьми с новым коронавирусом, должны оставаться в карантине в течение двух недель, даже если сами они не проявляют никаких симптомов.

На данный момент в Эстонии на карантин не выплачиваются больничные. Министр отметил, что если у сотрудника нет возможности работать из дома, у него есть возможность запросить справку о болезни.

«В этом случае врач может оценить, является ли это человеком с серьезным риском заражения, и в этом случае отпуск по болезни может быть оправдан даже без фактического диагноза или тестирования», — пояснил Киик.

В настоящее время первые три дня отпуска по болезни в Эстонии не оплачиваются. Деньги с четвертого по восьмой оплачиваются работодателем, а компенсация за девятый день отпуска по болезни и далее выплачивается Управлением медицинского страхования.

Загрузите приложение ERR News для Android и iOS прямо сейчас и никогда не пропустите обновления!

Интернет-служба отчетности — Canada.ca

Если вы получаете пособие по оказанию экстренной помощи в Канаде через службу Service Canada

Если вы получили право на регулярное пособие по страхованию занятости (EI) или пособие по болезни 15 марта 2020 г. или позднее , ваши пособия будут выплачиваться как часть пособия на случай чрезвычайной ситуации в Канаде (CERB).Пока вы получаете CERB через Service Canada, вы должны заполнить отчеты, чтобы показать, что вы имеете на это право, и чтобы продолжать получать деньги. Вы можете отчитываться каждые 2 недели и получать оплату раз в две недели, или вы можете отчитываться каждые 4 недели и получать оплату один раз в месяц. Вам будут платить на основе отчетов, которые вы отправите.

Вы должны искать возможности работы и / или возвращаться к работе, когда ваш работодатель делает запрос о вашем возвращении, при условии, что вы можете и это разумно.

Если вас отозвали на работу, но вы не можете вернуть

Когда вы заполните отчет, вас спросят, готовы ли вы, хотите ли и способны ли вы работать каждый день, с понедельника по пятницу, в течение каждой недели, в которую составляется отчет.Ответьте нет , если вы не можете вернуться на работу после отзыва работодателем, потому что вы:

  • на карантине или больна из-за COVID-19
  • заботится о других, потому что они на карантине или больны из-за COVID-19
  • заботится о детях или других иждивенцах, потому что их учреждение по уходу закрыто из-за COVID-19

Вы по-прежнему имеете право на получение CERB.

Если вы подали заявку на CERB через Service Canada до 14 июня 2020 г.

Вы получили платеж в размере 2000 долларов США в течение нескольких дней после подачи заявления.Это был аванс CERB на 4 недели, который был выдан для того, чтобы как можно быстрее получить деньги в ваш карман.

Будет 2 периода вашей претензии, за которые вы не получите оплату, или 2 уменьшенных платежа для покрытия этого аванса. Если вы предоставили свой адрес электронной почты или имеете учетную запись My Service Canada, мы свяжемся с вами до наступления этих периодов.

Продолжайте заполнять отчеты. Это показывает, что вы имеете право на получение пособия CERB на все недели, включая 4 недели пособия, покрываемого авансовым платежом.

Перейти к отчету CERB

Если вы получаете пособие EI

Пока вы получаете пособие по страхованию занятости (EI), вы должны заполнить отчеты , чтобы подтвердить, что вы имеете на это право. Служба Интернет-отчетов — это простой, быстрый, удобный и безопасный способ подачи отчетов об EI в режиме онлайн.

Чтобы упростить проверку срока подачи следующего отчета , зарегистрируйтесь в My Service Canada Account (MSCA). После регистрации войдите в систему и выберите «Страхование занятости (EI)», затем нажмите «Последняя претензия» или «Платежная информация».

Перед тем, как вы начнете заполнять отчет

  • Если вы отключите отчет или выйдите из него до его завершения, ваша информация не будет сохранена, и вам нужно будет начать с
  • Если в вашем отчете отсутствует информация, он не может быть принят в обработку. Прежде чем приступить к составлению отчета, убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация для ввода.
  • Если вы остаетесь на одной странице более 10 минут, ваш сеанс будет отключен
  • Не оставляйте компьютер без присмотра, если вы вошли в онлайн-отчет
  • Когда вы закончите свой отчет, завершите сеанс, нажав Выйти
  • Каждый раз, когда вы выходите в Интернет, ваш браузер автоматически сохраняет копию посещенных вами веб-страниц.Обязательно очищайте кеш браузера после каждого сеанса, чтобы защитить информацию учетной записи.
  • Если вы получаете сообщение «ошибка 404» при попытке войти в Internet Reporting Service, возможно, проблема связана с вашим браузером; попробуйте следующие решения:
    • очистить кеш браузера
    • удалить файлы cookie из вашего браузера или
    • использовать другой браузер
  • Если вы используете Internet Explorer, убедитесь, что Просмотр совместимости не включен.Вы можете узнать, включен ли он для приложения Internet Reporting System, перейдя на страницу входа и выполнив следующие действия:
    • Щелкните меню Tools и найдите Compatibility View
    • Если рядом с «Просмотр в режиме совместимости» нет галочки, значит, он отключен, и Internet Explorer должен работать. Если рядом с полем «Просмотр в режиме совместимости» стоит флажок, щелкните «Просмотр в режиме совместимости», чтобы снять флажок и отключить просмотр в режиме совместимости
    • .

Доступ к службе отчетов в Интернете

Вскоре после того, как вы подадите заявление на получение льгот, мы отправим вам по почте заявление о льготах EI.В выписке указан ваш код доступа — 4-значное число, напечатанное в затененной области вверху выписки о льготах. Вам понадобится код доступа и ваш номер социального страхования (SIN), чтобы отправлять отчеты и получать информацию о вашем заявлении.

Храните код доступа в безопасности и храните его отдельно от вашего SIN.

Предоставив и отправив свой SIN и код доступа, мы будем считать, что вы подписали свой онлайн-отчет.

Если нам потребуется дополнительная информация о вашем отчете, вы получите сообщение с просьбой позвонить нам в рабочее время.

Заполнение отчета

Работа и заработок

Если вы работали в течение указанного периода, вы должны предоставить:

  • даты и количество отработанных часов
  • — номера телефонов всех ваших работодателей, а
  • ваш общий заработок до вычетов за каждую календарную неделю периода (ваш общий заработок включает чаевые и комиссионные)

Перед вычетами вы должны сообщить свой истинный заработок.Если вы этого не сделаете, вам, возможно, придется вернуть часть или все полученные деньги. Вы всегда должны сообщать о своих доходах в течение недели (недель), когда вы их заработали.

  • Например, если вы работали в течение определенной недели и вам будут платить позже, вы должны указать количество часов, которые вы проработали в течение фактически отработанной недели. Вы не можете ждать, пока вам заплатят, чтобы сообщить об этих часах и доходах.

При сообщении доходов за каждую календарную неделю (с воскресенья по субботу) округлите до ближайшего доллара.

  • Например, если ваш заработок составил 125,49 долларов США, введите 125 долларов США. Если ваш заработок составил 125,50 долларов, введите 126 долларов.

Сообщать только о полных часах работы за каждую календарную неделю (с воскресенья по субботу).

  • Например, если вы проработали 38 часов 45 минут, введите 38 часов.

Если вы начали работать полный рабочий день, укажите дату, когда вы начали. Сообщайте обо всех случаях занятости, независимо от того, работаете ли вы на кого-то другого или на себя.Вы также должны уведомить нас, если вы уволитесь с работы или потеряете работу, и объясните причину.

Совет : Используйте календарь отчетов, чтобы отслеживать свои доходы и отработанное время.

Обучение

Если вы посещали школу или курс обучения, укажите количество часов, в течение которых вы обучались, и размер полученного пособия на обучение. Не включайте пособия на проживание вдали от дома, поездки на работу, поездки или уход за иждивенцем.

Наличие

Вам зададут следующий вопрос: «Были ли вы готовы, желали и могли ли вы работать каждый день с понедельника по пятницу в течение каждой недели этого отчета?»

Если вы были недоступны для работы или не искали работу по какой-либо причине (например, вы были больны, получили травму или уехали в отпуск), вы должны ответить «нет.Вас спросят, в какие дни вы были недоступны. Вы также должны сообщить, если покидаете Канаду по какой-либо причине.

Правдиво ответьте на все вопросы. Предоставление ложной информации считается мошенничеством и преследуется по закону. Если вы допустили ошибку во время онлайн-сеанса, вы сможете исправить ее перед отправкой отчета. Если вы обнаружите, что совершили ошибку после того, как отправили свой отчет, важно, чтобы вы сообщили нам об этом как можно скорее; в противном случае вам, возможно, придется вернуть часть или все полученные деньги.

Как с нами связаться
  • Позвоните по телефону 1-800-206-7218 , с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:30 по местному времени, чтобы поговорить с представителем, или
  • Обратитесь в сервисный центр Канады

Прямой депозит: наш стандартный способ выплаты пособий

Если вы получите платежи чеком, возможны задержки, если почтовые услуги будут прерваны погодой или трудовым спором. Самый эффективный и надежный способ получить пособие — это оформить прямой перевод на свой банковский счет.

  • Ваш платеж зачисляется непосредственно на ваш банковский счет от 2 до 3 рабочих дней после того, как вы заполните отчет с помощью службы отчетов в Интернете.
  • Залог на ваш банковский счет является вашей записью о платеже.

Если информация о вашем банковском счете изменится или вы переедете с номера , важно сообщить нам об этом как можно скорее.

Чтобы подать заявку на прямой перевод, вам потребуется полная информация о банковском счете, как указано в вашем чеке или банковской выписке.Если у вас есть эта информация, вы можете настроить прямой депозит тремя способами:

  1. перейдите в Мой аккаунт Service Canada. После входа в учетную запись My Service Canada Account выберите «Просмотреть / изменить мой прямой перевод», чтобы заполнить заявку на прямой перевод
  2. позвоните в нашу справочную службу по телефону 1-800-206-7218 с 8:30 до 16:30. Затем представитель попросит вас предоставить информацию о вашем банковском счете
  3. посетите центр обслуживания Канады, чтобы подать заявку на прямой перевод

Поиск работы

Чтобы помочь в поиске работы, в конце сеанса отчетности будут доступны ссылки на услуги банка вакансий.Банк вакансий является источником информации о вакансиях и рынке труда для правительства Канады. Свяжитесь с работодателями, которые ищут ваши навыки и опыт в Job Bank.

Предупреждение системы безопасности

Если вы используете эту услугу на общем компьютере в публичном месте (например, в публичном киоске или библиотеке), пожалуйста, не оставляйте компьютер без присмотра во время доступа к этой услуге и убедитесь, что ваш номер социального страхования (SIN ) и код доступа при входе в систему. Перед тем как покинуть компьютер, также важно полностью выйти из приложения, очистить кэш браузера и закрыть его.Эти шаги гарантируют, что никто другой не сможет получить доступ к какой-либо личной информации, которую вы могли ввести.

Заявление о конфиденциальности

Информация, которую вы предоставляете, собирается в соответствии с Законом о страховании занятости (1996 г.) для определения вашего права на получение пособия по безработице (включая семейную надбавку), пособий по трудоустройству, услуг по трудоустройству и обучения. Завершение добровольно; однако невыполнение этой формы приведет к тому, что вы не будете рассматриваться для получения вышеупомянутых льгот.Информация будет храниться в «Банке (ах) личной информации» ESDC-PPU-150, «Досье страховых возмещений в местном офисе» и / или «ESDC-PPU-293», «Пособия по трудоустройству и меры поддержки» и будет используются и раскрываются в соответствии с перечисленными в них условиями. В отношении пособий по трудоустройству, услуг и обучения это может включать предоставление информации вашей провинции / территории для администрирования соглашений о развитии рынка труда или сторонним поставщикам услуг.

В соответствии с положениями Закона о конфиденциальности люди имеют право на защиту своей личной информации и доступ к ней.Инструкции по получению вашей личной информации изложены в правительственной публикации под названием «Источник информации», копия которой находится в Канаде по трудоустройству и социальному развитию (ESDC).

Вопросы или комментарии относительно этой политики или применения Закона о конфиденциальности в сфере занятости и социального развития Канады (ESDC) можно направлять координатору ([email protected]), Access к информации и конфиденциальности.

Обратите внимание, что, предоставив и отправив свой SIN и код доступа , вы будете считаться подписавшим свой онлайн-отчет.Храните код доступа в безопасности и храните его отдельно от вашего SIN.

Продолжить

Знание, когда вам следует вызвать на работу, больной простудой или гриппом

Вы только что проснулись, у вас чесалось горло и заложен нос. Но вы не совсем на пороге смерти.

Стоит ли тебе работать?

Голубые горы GP Мириам Брукс говорит, что есть две причины избегать работы при простуде или гриппе.

«Первый — отдых и восстановление, и в этом случае люди должны руководствоваться своими симптомами — усталостью, лихорадкой, плохим самочувствием», — говорит она.

Еще одна причина оставаться дома — не заболеть коллегам, что может случиться, даже если вы чувствуете себя хорошо.

Но когда и как долго вам следует избегать работы, зависит от нескольких вещей.

Это простуда или грипп?

И простуда, и грипп могут вызвать боль в горле, кашель, насморк и чувство усталости.

Грипп протекает более серьезно, с высокой температурой, усталостью, болями в мышцах и головными болями.

Инкубационный период (время между заражением и появлением симптомов) зависит от вируса.

Например, для гриппа он может составлять от одного до четырех дней.

Источник: д-р Мириам Брукс

Почему вы должны оставаться дома и отдыхать

Некоторым из нас действительно трудно оставаться дома и не ходить на работу, когда мы больны.

Это может быть связано с тем, что мы не получаем пособие по болезни или не обладаем достаточной гибкостью.

Многие из нас считают, что любой выходной будет означать повышенную нагрузку по возвращении, в то время как для других это случай нежелания подвести команду.

Все это может заставить нас работать через болезнь, часто маскируя наши симптомы лекарствами, отпускаемыми без рецепта, чтобы продолжать.

«Военное дело — это такой культурный толчок, — говорит доктор Брукс.

Такое отношение создает явление, известное как «презентизм» — снижение производительности труда из-за проблем со здоровьем, которое обходится австралийской экономике более чем в 34 миллиарда долларов в год.

И это не только плохо для вашего рабочего места.

«Если люди заставляют себя работать, когда они действительно плохо себя чувствуют, они могут оставаться в тяжелом состоянии намного дольше», — говорит доктор Брукс.

«Просто каждому эффективнее полноценно отдыхать и быстрее восстанавливаться».

Симптомы «оставайся дома»

Майкл Тэм из Школы общественного здравоохранения и общественной медицины UNSW. Он говорит, что если вы чувствуете себя ужасно и вряд ли будете продуктивны на работе, имеет смысл остаться дома.

«Это может быть связано с серьезностью конкретных симптомов, таких как боль в горле или кашель, или общим чувством усталости и утомления», — говорит он.

«Во-вторых, если у вас активный кашель, который трудно контролировать, или у вас по-прежнему рвота или диарея, было бы целесообразно оставаться дома, чтобы не передать вирус коллегам по работе или представителям общественности.»

Загрузка …

Учитывая, что средний взрослый человек болеет несколькими респираторными вирусными инфекциями в год, некоторые из нас могут не чувствовать себя в состоянии оставаться дома за все из них.

Но такие симптомы, как лихорадка, озноб, усталость, мышечные боли, головная боль и сопутствующий кашель — это те, которые действительно требуют постельного режима (или времени на диване с пультом дистанционного управления).

Может ли мед помочь облегчить кашель?

На протяжении многих поколений родители давали своим детям ложку меда перед сном, чтобы облегчить ночной кашель, но насколько он эффективен?

Подробнее

«Если симптомы таковы, что они довольно неудобны — а это часто бывает к тому времени, когда кто-то решает обратиться к врачу, а не самостоятельно, — тогда это для них было бы очень разумно использовать отпуск по болезни для отдыха и восстановления «, — говорит д-р Тэм.

Если ваши симптомы легкие и выше шеи — например, насморк и боль в горле — вы можете делать что-то вроде упражнений, но работа все равно может быть рискованной, если вы контактируете с другими людьми, как вы заразны (подробнее об этом ниже).

Если у вас возникает соблазн использовать отпускаемые без рецепта анальгетики и противоотечные средства для улучшения симптомов, доктор Тэм советует не переусердствовать.

«[Лекарства от простуды и гриппа] могут быть полезны, но обычно не очень сильно. Моя обычная рекомендация — не злоупотреблять ими, и было бы очень разумно не использовать их вообще.»

Если вы работаете в сфере общественного питания, риск распространения вирусов повышается. (Unsplash: Fabrizio Magoni)

Когда я заразен?

Если симптомы относительно легкие и риск распространения инфекции отсутствует ‘ д-р Тэм говорит, что вы можете пойти на работу. для некоторых людей.

Подробнее

Но поскольку это зависит от типа вируса и вашего контекста, однозначного ответа не существует.

«К тому времени, когда вы« замечаете, что заболели »- обычно в начале болезни, когда симптомы ухудшаются до того, как выздороветь, — вы, вероятно, уже находитесь в самом заразном периоде», — предупреждает доктор Тэм.

«Вероятно, будет справедливо сказать, что, хотя у вас есть симптомы, вызванные гриппом или простудой, вы можете быть заразными [но может быть меньше], если симптомы улучшаются или с момента появления симптомов прошло больше недели.»

Совет доктора Брукса перекликается с этим. Она добавляет, что здоровые взрослые люди могут заразить грипп за день до появления симптомов. Следует ли вам избегать упражнений при простуде?

Тренируетесь ли вы для увлекательной пробежки или пытаетесь похудеть, ощущение простуды или гриппа может вызвать дилемму.

Подробнее

Итак, если вы начинают проявлять признаки зимнего вируса, ответственное дело — вернуться домой, чтобы не заразить других.

Если у вас появляется стойкий кашель, который длится дольше общего времени восстановления, то при условии, что вы не заразились другим вирусом, вы вряд ли заразны.

«У людей могут развиваться постинфекционные симптомы, такие как постоянный кашель из-за раздражения и воспаления верхних дыхательных путей», — говорит доктор Там.

Примечание: не у всех, кто заражен гриппом, будут симптомы, говорит доктор Тэм, но они все еще могут распространять вирус.

ABC Life в вашем почтовом ящике

Получайте нашу новостную рассылку о лучшем из ABC Life каждую неделю

Право на отпуск по болезни

  • Если вы являетесь штатным сотрудником, вы имеете право взять на себя как минимум 10 дней личного или опекуна уезжайте каждый год.Это касается и болезней.
  • Если вы берете отпуск по болезни, вы должны сообщить об этом своему боссу как можно скорее.
  • Если работодатель требует этого и этот запрос является обоснованным, работник должен предоставить доказательства (например, справку от врача), подтверждающие, что отпуск был законным.
  • На некоторых рабочих местах действуют правила и процедуры уведомления о больничных, но нет закона или требования, согласно которому это нужно делать по телефону, с помощью текстового сообщения или любым другим способом.

Как долго я должен не работать?

Как минимум, люди должны избегать работы два-три дня с простудой и в течение первой недели гриппа, рекомендует д-р Брукс.

Она говорит, что если вы чувствуете, что вашему телу нужно больше отдыха, лучше оставаться дома. Если вы не уверены, обратитесь к терапевту.

Количество дней, в течение которых можно не работать, также зависит от тяжести заболевания и характера рабочего места, говорит д-р Там.

«Например, для людей, работающих в сфере здравоохранения или занимающихся приготовлением и обработкой пищевых продуктов, риск, который они представляют для населения, гораздо выше», — говорит он.

«Медицинским работникам с диагнозом грипп рекомендуется отстранить их от работы до исчезновения симптомов, если с момента появления симптомов прошло не менее пяти дней».

По возможности рекомендуется избегать общественных мест, но особенно избегать людей с пониженным иммунитетом, таких как младенцы и маленькие дети, беременные женщины, пожилые люди и люди, принимающие лекарства, подавляющие иммунитет, — говорит доктор Брукс.

И да, это означает, что использовать больничные для посещения торгового центра — плохая идея.

Пробел для воспроизведения или паузы, M для отключения звука, стрелки влево и вправо для поиска, стрелки вверх и вниз для громкости. WatchDuration: 1 минута 57 секунд Когда-нибудь задумывались, можно ли писать текст на больной? Реальные боссы взвешиваются в отпуске по болезни, смотрят на часы и многое другое. (Джед Купер)

Когда вам следует обратиться к врачу или лечь в больницу?

Детей, пожилых людей и людей с такими заболеваниями, как диабет или астма, всегда должен обследовать медицинский работник, — говорит доктор Брукс.

Всем остальным «высокая температура, головные боли и ухудшение симптомов» может потребоваться медицинская помощь.

Если вы не уверены, доктор Брукс говорит, что вам никогда не следует расстраиваться из-за того, что вас просто обследуют.

«Даже если терапевт скажет вам, что все в порядке, [и только] простая вирусная инфекция, это наша работа, а не ваша».

Если люди чувствуют себя крайне плохо, доктор Тэм говорит, что им следует обращаться в отделение неотложной помощи для срочного обследования.

«Для большинства людей это должно быть редкостью.»

Как передается простуда и грипп

  • Каплями по воздуху при кашле, чихании или даже дыхании.
  • Также при прямом контакте — если вы дотронетесь до загрязненной поверхности, а затем коснетесь своего рта, глаз или носа.

Источник: профессор Райна Макинтайр

Другие способы остановить распространение

Помимо того, что вы держитесь подальше от работы и общественных мест, вы можете сделать кое-что, чтобы остановить распространение вашего вируса.

Наши эксперты рекомендуют:

  • Кашель в руку (вампирский кашель) и чихание салфеткой (и обязательно избавляйтесь от нее должным образом)
  • Регулярно мойте руки водой с мылом или используйте спиртовые салфетки — особенно после поездок в общественном транспорте и посещения больницы или ваш GP
  • Ношение хирургической маски.

Это только общая информация. Для получения подробной личной консультации вам следует обратиться к квалифицированному практикующему врачу, который знает вашу историю болезни.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top