Средний тарифный коэффициент рабочих: Средний тарифный коэффициент рабочих — Энциклопедия по экономике

Определение среднего тарифного коэффициента — Энциклопедия по экономике

Определение среднего тарифного коэффициента  [c.158]

Кг — тарифный коэффициент данного разряда. Определение среднего тарифного коэффициента. Средний тарифный коэффициент Кср, т группы рабочих определяется по формуле  [c.175]


Средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд. Определение среднего тарифного коэффициента  [c.60]

Определение среднего тарифного коэффициента см. с. 60.  [c.61]

Определение среднего тарифного коэффициента, а) В этом случае когда применяется единая тарифная сетка и известны тарифные разряды работ и рабочих, а следовательно, и их тарифные коэффициенты, средний — тарифный коэффициент группы рабочих определяется как средняя арифметическая величина из тарифных коэффициентов, взвешенная по числу рабочих в каждом разряде, а средний коэффициент работ — как средняя арифметическая величина из тарифных коэффициентов, взвешенная по трудоемкости работ (в нормо-ч) каждого разряда  [c.78]

Определение среднего тарифного коэффициента см. на с. 78.  [c.80]

Определение среднего тарифного коэффициента работ производится аналогично определению среднего разряда и отличается только тем, что количество работ умножается не на разряд, а на тарифный коэффициент.  [c.102]

Для определения средней квалификации группы рабочих или среднего квалификационного уровня работ на предприятиях иногда приходится исчислять средние тарифные коэффициенты и разряды, Наряду с показателями среднего квалификационного уровня работ и рабочих при разработке и анализе выполнения плана по труду на предприятиях в некоторых случаях пользуются и средними тарифными ставками группы рабочих (работ).  [c.77]

Нередко на практике применяется методика определения среднего разряда как средней арифметической величины порядковых номеров разрядов, взвешенных по числу рабочих в каждом разряде по нашему мнению, такой методикой пользоваться нецелесообразно, так как в отдельных случаях она приводит к большим искажениям. Допустим, например, что в состав бригады рабочих входят 5 человек I разряда и 5 человек VI разряда. В этом случае средний тарифный коэффициент рабочих бригады (см. формулу ИЛ) составит 1,357 [(1,00-5) + 1,715-5 (5 + 5)], а их средний разряд (см. формулу II.3) будет равен 4.14 [4+(1,357 — — 1,333) (1,500—1,333)]. Если же средний разряд исчислить по их порядковым номерам, то он будет занижен и составит 3,5 [(1,000-5 + 6-5) (5 + 5)].  [c.79]

Для определения средней квалификации группы рабочих или среднего квалификационного уровня работ можно использовать средние тарифные коэффициенты и разряды. На практике часто пользуются также и средними тарифными ставками группы рабочих (работ). Все эти показатели определяются исходя из действующей на предприятии тарифной системы оплаты труда в соответствии с существующими методиками 1.  [c.159]

Средний тарифный коэффициент рабочих (Кт) может быть определен по формуле  [c.102]

В технико-экономических расчетах, при планировании, анализе отчетных данных, определении эффективности плановых мероприятий нередко пользуются средними значениями тарифного коэффициента и тарифного разряда. По среднему тарифному разряду работников различных производственных групп и среднему тарифному коэффициенту рассчитывают тарифную часть фонда заработной платы, плановую величину сдельного приработка и премий, выплачиваемых за счет фонда заработной платы. Средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд определяются как средневзвешенные величины в зависимости от числа рабочих по каждому разряду. Например, 174 рабочих-повременщиков на работах с нормальными условиями труда, распределяются по разрядам квалификации следующим образом  [c.308]

Для определения среднего разряда работ сначала находят средневзвешенный тарифный коэффициент  [c.202]

Например, в практике работы автотранспортных предприятий очень часто коэффициент использования грузоподъемности у не рассчитывают с учетом видов грузов и типа подвижного состава, используемого для их перевозки, а берут среднее его значение по тарифному справочнику. Этим самым допускается значительная неточность в планировании и анализе. Во-первых, следует твердо помнить, что класс того или иного груза определен по величине коэффициента использования грузоподъемности,. а не наоборот.  [c.10]

При определении среднего заработка для начисления отпускных, если были изменения тарифов и окладов, оклад следует увеличить, т. е. приравнять к последнему тарифу или окладу. Для этого последняя тарифная часовая ставка делится на предыдущие, т. е. определяется коэффициент, который используется для пересчета предыдущей заработной платы. Пересчету подлежат премии и другие виды оплаты труда.  [c.208]

Социалистическое общество создало определенные принципы оплаты труда равная оплата за равный труд дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников, условий труда, народнохозяйственной значимости отрасли, территориальной удаленности районов страны обеспечение более высоких темпов роста производительности труда по сравнению с темпами увеличения средней заработной платы. Регулирование заработной платы осуществляется тарифной системой, которая позволяет осуществлять дифференциацию заработной платы и проводить мероприятия по повышению тарифных ставок и должностных окладов. Составными элементами тарифной системы являются тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов и районные коэффициенты к заработной плате.  [c.156]

При расторжении с работником трудовых отношений ф- исчисление компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и последующих выплат, установленных законодательством, производится исходя из среднего дневного заработка с учетом тарифных ставок и окладов, действовавших на момент расторжения с работником трудовых отношений Ф в случаях когда работник использовал отпуск авансом, взысканию в установленном законодательством порядке подлежат суммы за дни отпуска, оплаченного из среднего дневного заработка, исчисленного работнику на момент предоставления отпуска. Работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка, среднедневной заработок определяется исходя из фактически выплаченных сумм за период последних 3 отработанных календарных месяцев с последующей корректировкой тарифных ставок и окладов, а также премий и других выплат, устанавливаемых в процентном выражении к тарифным ставкам и окладам на коэффициенты повышения тарифных ставок и окладов. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты, причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.  [c.226]

Заработная плата — об упорядочении 3. п. в промышленности 709—710 о нормах выработки для определения 3. п. — 710, 713, 1083 о пересмотре норм выработки— 712, 713, 1083 о тарифных ставках при определении 3. п.— 711, 1051, 1083 о сдельно-прогрессивной системе 3. п. — 711, 1083 права министерств, ведомств, советов министров союзных республик и руководителей предприятий в области 3. п. рабочих — 714 аккордная оплата труда — 714 3. п. при многостаночном обслуживании — 715 3. п. при совмещении профессий — 715 оплата труда резервных рабочих—716 оплата труда, бригадиров — 716 Единые условия оплаты труда отдельных категорий рабочих в разных отраслях промышленности — 716 районные коэффициенты к 3. п. — 717 3. п. руководящих, инженерно-технических работников и служащих 718—721 о схемах должностных окладов — 718 719 о структурах и штатах предприятий — 718 надбавки к 3. п. ИТР — 718, 719 о персональных окладах — 719 об оплате труда работников производственных объединений — 720 о вознаграждении по итогам работы за год — 725 1083 об оплате труда несовершеннолетних, учеников и руководителей обучения, школьников и студентов—742—744, 1088—1089 об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни — 745, 1083 об оплате временного заместительства — 746—747 об оплате при совместительстве— 747—748 об оплате простоя и брака — 748—750 1084 о вознаграждении за выслугу лет — 751—753 о среднем заработке — 753—755 1052 об оплате за неполный месяц работы — 757 об удержаниях из 3. п. — 757—759, 1051, 1085 о сроках выплаты 3. п. — 759, 1084 об оплате труда в ночное время—1084 о выплате выходного пособия — 760, 1080 о 3. п. работников проектных и изыскательских организаций— 1007 — 1011 о системах 3. п. рабочих, занятых в строительстве—1027—1030 о 3. п. работников научно-исследовательских, про-ектно-конструкторских и технологических организаций — 1045 о нормах выработки для определения 3. п. студентов на строительных работах — 999 сохранение 3. п. при переводе на другую нижеоплачиваемую работу— 1084 о минимальном размере 3. п.— 1051, 1083 о надбавках. к 3. п. работникам Крайнего Севера—1061—1064 порядок установления фондов 3. п. — 761 фонды 3. п. штатного персонала— 761 фонды 3. п. нештатного персонала — 762 запрещение изменений установленных фондов 3. п. — 762 последствия перерасхода фонда 3. п. — 762 763 об учете фондов 3. п. — 764 о контроле Госбанка за расходованием фондов 3. п.—765—767, 1053 о контроле за расходованием фондов 3. п. в строительстве — 768 о премировании — см. Премирование.  [c.539]

С. т. р. может быть определен по среднему тарифному коэффициенту. Если, напр., последний равен 1,59, то для расчета С. т. р. сначала устанавливают его пре-иышешш над тарифным коэффициентом ближайшего разряда (1,59 — 1,4=0,19). Затем определяют, какая часть межразрядного разрыва приходится на превышение (при разрыве 0,26 она составит 0,19 0,26 = 0,7). Если коэфф. 1,59 соответствовал 3-му разряду, то С. т. р. будет равен 3,7 (3,0 0,7).  [c.75]

Показатели, характеризующие фактический трудовой вклад по каждой категории работников, дифференцируются, устанавливается среднее значение показателя, которое корректируется на определенный размер в зависимости от результативности труда каждого работника и его основных характеристик (например, стажа работы в данной должности). В результате каждому определяется его «точка» в пределах «вилки». При распределении фонда оплаты труда предприятия между работниками используется долевой принцип начисления заработной платы, обеспечивая гибкую зависимость размера заработной платы работника от фактической результативности его труда и конечных результатов работы организации в целом. ВСОТэРК используется на ряде предприятий России и др. стран СНГ. Модификация такой модели в виде тарифных коэффициентов по каждой должностной (функциональной) группе, но без «вилки» применяется, напр., на Вешкин-ском опытно-производственном комбинате торгового оборудования. БЕХТЕРЕВ ВЛАДИМИР МИХАЙЛОВИЧ (1857—1927) — выдающийся русский и советский невропатолог, психиатр, психолог, физиолог. В 1910 г. первый в русской психологической науке сформулировал предмет и задачи социальной психологии. Уделял значительное внимание вопросам научной организации труда. В 1921 г. в Ленинграде Б. организовал и возглавил Центральную лабораторию по изучению труда при Институте мрзга и психической деятельности, коллектив ко-  [c.22]

Наряду с указанной выше методикой для получения общего представления об использовании рабочих в соответствии с их квалификацией иногда пользуются сопоставлением коэффициентов (процента) выполнения норм выработки и заработка рабочего. При этом для определения коэффициента выполнения норм выработки в качестве времени, фактически затраченного на выполнение сдельных работ, берется только время, непосредственно использованное на данную работу (без учета внутрисменных простоев и т. д.). Для определения коэффициента заработка за сдельный принимается только заработок, исчисленный по прямым сдельным расценкам (без премий и других доплат), а за тарифный заработок— произведение присвоенной рабочему часовой тарифной ставки на число часов, фактически отработанных на сдельной работе. Если коэффициент заработка рабочего (или группы рабочих) выше коэффициента выполнения им норм выработки, то это свидетельствует о превышении среднего разряда работ, выполненных рабочим, над его разрядом. И наоборот, превышение коэффициента выполнения норм выработки над коэффициентом заработка указывает на то, что средний разряд работ, выполненных рабочим, ниже присвоенного ему разряда. Однако ТОЧНОР представление о правильности загрузки рабочего (рабочих) работой может дать лишь детальное изучение характера выполненных им работ по его нарядам на сдельные работы.  [c.244]

Формирование Ф. п. н. по отраслям нар. х-ва имеет свою специфику. Так, п строительстве Ф. з. п. планируется н соответствии с объёмом работ, ростом производительности труда, численностью работников, ланиты х на строит.-монтажных работах и подсобных проил-нах, и условиями оплаты труда. В общий плановый Ф. з. н. включаются заработная плата по сдельным расценкам и тарифным ставкам, должностным окладам, доплаты в соответствии с действующим законодательством, премии, вознаграждения за выслугу лет, надбавки по районным коэффициентам, за работу и р пах Крайнего Севера и местах, приравненных к этим р-fiaM, н высокогорных, пустынных и безводных р-нах и но др. коэффициентам. Ф. з. п. рассчитывается на плановый объём работ в целом и но видам. На геологоразведочных работах Ф. з. п. планируется в соответствии с объёмом работ, ростом средней заработной платы и численностью работников. В проектных организациях Ф. з. п. определяется исходя из численности работников, должностных окладов и существующих систем премирования. Ф. з. п. для торговли и обществ, питания утверждается в процентах к товарообороту. В Ф. з. н. по торговле в система Центросоюза включается также Ф. з. п. работников потребительской кооперации, занятых продажей с.-х. продуктов на комиссионных началах. Для определения Ф. з. п. в процентах к товарообороту рассчитывается численность работников, нагрузка на одного работника, средняя заработная плата и разновидности Ф. з. п. В организациях но бытовому обслуживанию населения Ф. з. п. определяется в процентах к объёму реализации услуг, а н бюджетных орг-циях — исходя из штатного расписания, предусмотренной численности и системы должностных окладов. Ф. з. п. для совхозов рассчитывают с.-х. органы области, края, республики на основе контрольных цифр, Ф. з. п. базисного периода определяется по данным годовых отчётов совхозов. В Ф. з. н. в растениеводстве и животноводстве не включаются начисления на соцстрахование. Ф. з. п. временных и др. рабочих, к-рым доплата не производится, определяется на основе выборочного анализа по группе х-и за -—3 года.  [c.311]

Расчет средних тарифных величин — Студопедия

Средние тарифные величины могут использоваться для определения средней квалификации группы рабочих, среднего уровня сложности работ, установления их взаимного соответствия, для упрошенных методов начисления заработка и планирования заработной платы.

Исходной величиной для расчетов является средний тарифный коэффициент, так как именно тарифные коэффициенты отражают различия в сложности работ и квалификации работников. Средний тарифный коэффициент определяется как среднеарифметическая взвешенная величина, где в качестве весов выступают либо численность работников различных разрядов, либо количество отработанных по различным разрядам нормо-часов. Отметим, что расчет возможен лишь в том случае, если все анализируемые группы рабочих и работ тарифицируются по одной и той же тарифной сетке.

Средний тарифный коэффициент определяется:

для рабочих как

для работ как

где – средний тарифный коэффициент;

Кn – тарифный коэффициент n-го разряда;

Чn – численность рабочих n-го разряда;

Трn – нормированная трудоемкость работ n-го разряда;

n – порядковый номер разряда, в нашем случае от 1 до 8.

Данные для расчета представлены в табл. 3.3. Исходя из этих данных, средний тарифный коэффициент для рабочих будет равен: 820,59:510 = 1,61; для работ: 156024,24: 100 980 = 1,55.

Средняя тарифная ставка рассчитывается аналогично среднему тарифному коэффициенту, как среднеарифметическая взвешенная величина, где в качестве весов выступают либо численность работников различных разрядов, либо количество отработанных по различным разрядам нормо-часов.


Таблица 3.3

Как исчисляется средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд бригады?

Если известны тарифные разряды рабочих, а следовательно, и их тарифные коэффициенты, установленные согласно тарифной сетке, средний тарифный коэффициент звена, бригады, другого производственного подразделения определяется

где Кс – средний тарифный коэффициент звена, бригады;

Кn – тарифный коэффициент, соответствующий разряду данной группы рабочих звена, бригады, имеющих одинаковые разряды;

Чn – численность группы рабочих звена, бригады, имеющих одинаковые разряды, чел.

 

Пример 1. Расчет среднего тарифного коэффициента бригады

Производственное задание выполняет бригада из 5 человек. Их тарифные разряды, коэффициенты и часовые тарифные ставки приведены в табл.

Таблица

Тарифно-квалификационный состав и часовые тарифные ставки бригады

Средний тарифный коэффициент бригады будет равен:

Средний тарифный разряд обычно определяется по известному среднему тарифному коэффициенту по следующим формулам:

где Рс – средний тарифный разряд рабочих звена, бригады;

Рбм) – тарифный разряд, соответствующий большему (меньшему) из 2 смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент;

Кбм) – больший (меньший) из 2 смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент.

Пример 2. Расчет среднего тарифного разряда бригады

Средний тарифный коэффициент бригады равен 1,514. Исходя из этого коэффициента и данных табл. 2, можно определить, что: Рм = 3; Км = 1,35; Кб = 1,57; Рб = 4.

Средний тарифный разряд определяется следующим образом:

Ольга Колейчик, ведущий экономист ЧСУП «БудВиль»; Николай Свирид, экономист

Тарифный коэффициент — Энциклопедия по экономике

Тарифная сетка — это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, устанавливающая соотношение в оплате труда рабочих различной квалификации. В организациях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа действуют шестиразрядные сетки. Соотношения в оплате между разрядами выражаются тарифными коэффициентами. Тарифный коэффициент I разряда обычно принимается равным единице. Тарифный коэффициент каждого последующего разряда показывает уровень повышения оплаты труда рабочего данного разряда по сравнению с оплатой труда рабочего I разряда. Отношение тарифного коэффициента последнего (VI) разряда к тарифному коэффициенту I разряда называется диапазоном тарифной сетки.  [c.93]
На предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа применяется тарифная сетка со следующими тарифными коэффициентами  [c.93]

Увеличение тарифного коэффициента последующего разряда к предыдущему, % . ………  [c.93]

Тарифная сетка применяется для определения соотношений в оплате труда рабочих различного уровня квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают степень соотношения между трудом различного уровня квалификации и неквалифицированным трудом. Тарифные коэффициенты обычно возрастают прогрессивно, т. е. по мере увеличения разряда разрыв в оплате труда возрастает. Такое построение тарифной сетки создает у рабочих материальную заинтересованность в повышении своей квалификации (разряда).  [c.230]

Тарифная сетка, действующая на предприятиях нефтегазодобывающей и нефтеперерабатывающей промышленности, содержит шесть разрядов с соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов 1 1,86 и 1 1,72 соответственно (табл. 21).  [c.230]

Тарифные ставки первого разряда установлены для всех отраслей промышленности. Различия в оплате труда отражены в дифференциации тарифных ставок. Дифференциация тарифных ставок предусматривает выделение в оплате труда ведущих отраслей промышленности. Зная тарифную ставку первого разряда и тарифные коэффициенты, можно вычислять тарифную ставку рабочего любого разряда.  [c.231]

I la предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности действует шестиразрядная тарифная сетка с соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов 1 1,72.  [c.167]

Из показателей табл. 4.5 можно установить изменения, произошедшие в квалификационном составе рабочих за отчетный период, для чего рассчитаем средний тарифный коэффициент рабочих по плану и по отчету.  [c.80]

Средний тарифный коэффициент рабочих  [c.80]

Из приведенных расчетов устанавливается, что средний тарифный коэффициент рабочих на анализируемом предприятии но отчету ниже по сравнению с плановым, что свидетельствует о.понижении квалификации рабочих на рассматриваемом предприятии. Для того чтобы ответить на вопрос, чем определилось снижение среднего тарифного коэффициента рабочих, необходимо установить выполнение предприятием намеченных мероприятий по повышению профессионального мастерства л квалификации рабочих, используя для этих целей данные формы № 4-к годового отчета и форму № 10-т периодической статистической отчетности.  [c.80]

Разряды рабочих Тарифный коэффициент Количество чел Отклонении, чел  [c.81]

АБСОЛЮТНОЕ ВОЗРАСТАНИЕ ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ — разница между тарифными коэффициентами смежных разрядов. Напр., А.в.т.к. между первым и вторым разрядом составляет 0,3 (из расчета 1,3—1,0), между вторым и третьим 0,39, а между третьим и четвертым только 0,28. К концу сетки эта разница доходит до 1,0. Если абстрагироваться от некоторых нарушений принципа построения тарифной сетки (это видно из сравнения абсолютной разницы тарифных коэффициентов смежных 3-го и 4-го разрядов), в целом тарифная сетка построена по принципу прогрессивного нарастания абсолютной разницы тарифных коэффициентов, что предполагает достаточный уровень стимулирования повышения квалификации.  [c.1]

ДИАПАЗОН ТАРИФНОЙ СЕТКИ — соотношение в оплате труда, работников разрядов. Диапазон принятой сетки определяется как 1,0 10,07, где числовые значения обозначены тарифными коэффициентами крайних разрядов.  [c.67]

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА — совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки  [c.79]

Ti — тарифная ставка (или тарифный коэффициент), соответствующий квалификационному уровню i-ro работника  [c.172]

ОТНОСИТЕЛЬНОЕ ВОЗРАСТАНИЕ ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ — отношение тарифного коэффициента, соответствующего большему разряду, к тарифному коэффициенту смежного меньшею разряда минус единица, выраженное в процентах. Напр., относительное возрастание между вторым и третьим разрядом составляет 30% из расчета (1,69/1,3 — — 1) 100, с 4-го по 15-й разряд включительно оно составляет только 13%, а у последующих разрядов снижается до 11%. Это говорит о регрессивном характере построения тарифной сетки и низком уровне стимулирования работников, т.к. «порог ощущения» повышения заработной платы социологами определен на уровне 10%. Следовательно, задействован почти самый низкий уровень стимулирования повышения квалификационного уровня.  [c.233]

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы работников в зависимости от сложности работ (квалификации) условий труда и его интенсивности, значимости сфер приложения труда, природно-климатических условий труда и проживания работников. Т.е. включает тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие (компенсационные) и стимулирующие надбавки и доплаты тарифного характера.  [c.376]

ТАРИФНАЯ СТАВКА ПЕРВОГО РАЗРЯДА -минимальная ставка тарифной сетки, которой соответствует тарифный коэффициент, равный 1,0. Тарифные ставки могут устанавливаться в виде фиксированных однозначных величин или в виде «вилок», определяющих предельные (минимальные и максимальные) значения. Если первый принцип характерен для всех та-  [c.376]

Тарифная сетка служит для определения соотношений в оплате труда рабочих различной квалификации. Она состоит из тарифных коэффициентов, по которым определяют разницу в оплате труда рабочих разных квалификаций. Тарифные коэффициенты сетки определяют, во сколько раз ставка рабочего данного разряда выше ставки рабочего I разряда. Тарифный коэффициент I разряда принимается равным единице.  [c.168]

Тарифный коэффициент показывает отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке первого разряда. Соотношение крайних тарифных коэффициентов в тарифной сетке устанавливает так называемый диапазон тарифной сетки.  [c.126]

Тарифная сетка — это шкала, включающая установленные в данной отрасли тарифные разряды, характеризующие квалификацию рабочего, и присвоенные этим разрядом тарифные коэффициенты.  [c.81]

Вторым элементом тарифной системы является тарифная сетка, отражающая соотношения в оплате труда рабочих различной квалификации и состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов.  [c.38]

Тарифная сетка, или иначе сетка тарифных разрядов, действующая на предприятиях нефтегазодобывающей промышленности, содержит шесть разрядов с соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов 1 1,86 (табл. 2). Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень тарифной  [c.38]

Тарифные сетки строятся таким образом, чтобы создавать у рабочих материальную заинтересованность в повышении своей квалификации, поэтому от разряда к разряду растет разрыв в абсолютной величине тарифного коэффициента.  [c.39]

Соотношения в оплате между разрядами выражаются тарифными коэффициентами. Тарифный коэффициент разряда I обычно принимают равным единице. Тарифный коэффициент каждого последующего разряда показывает уровень повышения оплаты рабочего данного разряда по сравнению с оплатой рабочего разряда I. Отношение тарифного коэффициента последнего (VI) разряда к тарифному коэффициенту разряда I называется диапазоном тарифной сетки.  [c.240]

Тарифная ставка — это величина оплаты труда за единицу времени (час, смену, месяц). Тарифные ставки устанавливает правительство для каждой отрасли. Основой является тарифная ставка разряда I. Ставки остальных разрядов определяют умножением ставки разряда I на тарифный коэффициент по тарифной сетке.  [c.241]

Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (сложности) труда, и состоит из тарифных коэффициентов, показывающих, во сколько раз тарифная ставка рабочего данного разряда выше тарифной ставки рабочего первого разряда.  [c.180]

Тарифная селка применяемся для определения соотношений в оплате груда рабочих различной квалификации. Она представляет собой СОВОКУПНОСТЬ разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда тарифный коэффициеил первого ра (ряда принимают равным единице. Тарифные коэффициенты возрастаю прогрессивно, т. с. по мере увеличения разряда paipUB в оплате труда возрастает.  [c.167]

Тарифная селка не устанавливает размера оплаты труда. Для этого используют тарифные славки. Они определяют уровень оплаты труда рабочих за час или день. Они утверждаются правительством для рабочих первого разряда каждой отрасли промышленности. Зная тарифную ставку первого разряда н тарифные коэффициенты, можно вычислить тарифную ставку рабочего. любого разряда.  [c.167]

Показатели, характеризующие фактический трудовой вклад по каждой категории работников, дифференцируются, устанавливается среднее значение показателя, которое корректируется на определенный размер в зависимости от результативности труда каждого работника и его основных характеристик (например, стажа работы в данной должности). В результате каждому определяется его «точка» в пределах «вилки». При распределении фонда оплаты труда предприятия между работниками используется долевой принцип начисления заработной платы, обеспечивая гибкую зависимость размера заработной платы работника от фактической результативности его труда и конечных результатов работы организации в целом. ВСОТэРК используется на ряде предприятий России и др. стран СНГ. Модификация такой модели в виде тарифных коэффициентов по каждой должностной (функциональной) группе, но без «вилки» применяется, напр., на Вешкин-ском опытно-производственном комбинате торгового оборудования. БЕХТЕРЕВ ВЛАДИМИР МИХАЙЛОВИЧ (1857—1927) — выдающийся русский и советский невропатолог, психиатр, психолог, физиолог. В 1910 г. первый в русской психологической науке сформулировал предмет и задачи социальной психологии. Уделял значительное внимание вопросам научной организации труда. В 1921 г. в Ленинграде Б. организовал и возглавил Центральную лабораторию по изучению труда при Институте мрзга и психической деятельности, коллектив ко-  [c.22]

ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ — элемент тарифной системы, характеризующий тарифную сетку. Выражает отношение тарифных ставок второго и последующих разрядов к тарифной ставке первого разряда. Величина Т.к. показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (работников), отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых элементарных работ и работников низшей квалификации. Т.к. используется для определения степени сложности работ или операций при отнесении их к соответствующим разрядам. Система Т.к. по разрядам образует межразрядные соотношения в оплате, которые характеризуются абсолютным и относительным (в процентах) нарастанием коэффициентов от разряда к разряду. На основе тарифной ставки первого разряда и Т.к. соответствующего разряда ОП-  [c.377]

Тарифные Козф фициенты показывают, во сколько раз ставка каждого тарифного разряда больше ставки первого разряда, который всегда равен единице. При помощи тарифных коэффициентов устанавливаются необходимые различия в оплате рабочих соответственно качеству их труда, создающие заинтересованность рабочих в повышении квалификации.  [c.81]

Тарифный коэффициент рабочего — Энциклопедия по экономике

Из показателей табл. 4.5 можно установить изменения, произошедшие в квалификационном составе рабочих за отчетный период, для чего рассчитаем средний тарифный коэффициент рабочих по плану и по отчету.  [c.80]
Средний тарифный коэффициент рабочих  [c.80]

Из приведенных расчетов устанавливается, что средний тарифный коэффициент рабочих на анализируемом предприятии но отчету ниже по сравнению с плановым, что свидетельствует о.понижении квалификации рабочих на рассматриваемом предприятии. Для того чтобы ответить на вопрос, чем определилось снижение среднего тарифного коэффициента рабочих, необходимо установить выполнение предприятием намеченных мероприятий по повышению профессионального мастерства л квалификации рабочих, используя для этих целей данные формы № 4-к годового отчета и форму № 10-т периодической статистической отчетности.  [c.80]

Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.  [c.121]

Соотношение ставок заработной платы рабочих различных разрядов определяется шестиразрядной тарифной сеткой и соответствующими ей тарифными коэффициентами. Рабочие, не имеющие квалификации, получают первый разряд (тарифный коэффициент первого разряда приравнивается к единице).  [c.253]

В том случае, когда используется единая тарифная сетка и тарифные разряды рабочих (работ) и их численность неизвестны, а известен лишь средний тарифный разряд, то средний тарифный коэффициент рабочих (работ) можно определить по следующим формулам  [c.140]

Средний тарифный коэффициент рабочих ( работ) (/, определяется как среднеарифметическая величина, взвешенная по числу рабочих, а для работ — взвешенная по их трудоемкости. Расчет производится по формулам  [c.268]

Средний тарифный коэффициент рабочих (работ) 268  [c.329]

Если в качестве группировочного признака принимается тарифный коэффициент рабочего, т. е. отношение ставки данного разряда к первому разряду тарифной сетки, то обобщающей характеристикой квалификационного состава рабочих будет средний тарифный коэффициент. Средний тарифный коэффициент представляет собой среднюю арифметическую из тарифных коэффициентов, взвешенную по числу рабочих.  [c.106]

Средний тарифный коэффициент рабочего 106  [c.315]

Тарифный коэффициент рабочего 105  [c.316]

В связи с повышением качества продукции ее Т увеличивалась на 8%, сложность работ — средний тарифный коэффициент рабочих — повысился с 3,6 до 3,68%, удельный вес зарплаты в себестоимости продукции — 20%. На сколько процентов надо повысить отпускную цену, чтобы сохранить прежний уровень рентабельности  [c.112]

В цехе занято 450 рабочих, из которых 230 имеют 2-й разряд и 220 — 4-й разряд. При этих условиях средний тарифный коэффициент рабочих цеха составит  [c.60]

Допустим, например, что в состав бригады рабочих входят 5 человек 1-го разряда и 5 человек 6-го разряда. В этом случае средний тарифный коэффициент рабочих бригады (см. формулу (2.1)) составит 1,391 [(1,00-5+1,783-5) (5+5)], а их средний разряд (см. формулу (2.3)) будет равен 4,22 [4 + + (1,391 — 1,350) (1,533—1,350)]. Если же средний разряд исчислить по их порядковым номерам, то он будет занижен и составит 3,5 [(1-5 + 6-5) (5 + + 5)].  [c.61]

Пример. Если средний тарифный коэффициент рабочих (работ) составляет 1,300, то ему соответствует средний тарифный разряд рабочих (работ), равный  [c.62]

Нередко на практике применяется методика определения среднего разряда как средней арифметической величины порядковых номеров разрядов, взвешенных по числу рабочих в каждом разряде по нашему мнению, такой методикой пользоваться нецелесообразно, так как в отдельных случаях она приводит к большим искажениям. Допустим, например, что в состав бригады рабочих входят 5 человек I разряда и 5 человек VI разряда. В этом случае средний тарифный коэффициент рабочих бригады (см. формулу ИЛ) составит 1,357 [(1,00-5) + 1,715-5 (5 + 5)], а их средний разряд (см. формулу II.3) будет равен 4.14 [4+(1,357 — — 1,333) (1,500—1,333)]. Если же средний разряд исчислить по их порядковым номерам, то он будет занижен и составит 3,5 [(1,000-5 + 6-5) (5 + 5)].  [c.79]

Кс — средний тарифный коэффициент рабочих (работ)  [c.80]

В отделении конверсии метана для выполнения квартального задания планируется затратить 70 500 чел-ч при среднем тарифном коэффициенте рабочих-повременщиков— 1,3. Условия труда тяжелые. Премия планируется в размере 15% тарифного заработка, доплаты за ночное время работы 4,0% тарифного заработка, оплата льготных часов подростков и перерывов в работе кормящих матерей 1,5% тарифного фонда. Выплаты за время очередных отпусков планируются в размере 8,6%, за время выполнения государственных и общественных обязанностей 0,5% дневного фонда заработной платы рабочих.  [c.91]

Средний тарифный коэффициент рабочих (работ) рассчитывают в зависимости от исходных данных по одной из формул  [c.427]

Средний тарифный коэффициент рабочих (Кт) может быть определен по формуле  [c.102]

Средний тарифный разряд работ и рабочих определяют по средневзвешенному тарифному коэффициенту. Тарифный коэффициент — это отношение ставок заработной платы каждого последующего разряда к ставке первого. Они составляют следующие величины I разряда— 1,000 II — 1,089 111 — 1,205 IV— 1,332 V — 1,499 VI — 1,711. Средневзвешенный тарифный коэффициент рабочих или работ определяется суммированием произведений тарифных коэффициентов на число рабочих по каждому разряду или нормированное время и делением полученной суммы на общее число рабочих или сумму нормированного времени. Затем по средневзвешенному коэффициенту кср определяется средний тарифный разряд (работы) рабочих  [c.272]

Средний тарифный разряд или средний тарифный коэффициент рабочих исчисляется по формуле средней арифметической взвешенной. При этом в качестве взвешиваемого признака берутся соответственно номера разрядов или тарифные коэффициенты.  [c.136]

Тарифная сетка — это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, устанавливающая соотношение в оплате труда рабочих различной квалификации. В организациях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа действуют шестиразрядные сетки. Соотношения в оплате между разрядами выражаются тарифными коэффициентами. Тарифный коэффициент I разряда обычно принимается равным единице. Тарифный коэффициент каждого последующего разряда показывает уровень повышения оплаты труда рабочего данного разряда по сравнению с оплатой труда рабочего I разряда. Отношение тарифного коэффициента последнего (VI) разряда к тарифному коэффициенту I разряда называется диапазоном тарифной сетки.  [c.93]

Тарифная сетка применяется для определения соотношений в оплате труда рабочих различного уровня квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают степень соотношения между трудом различного уровня квалификации и неквалифицированным трудом. Тарифные коэффициенты обычно возрастают прогрессивно, т. е. по мере увеличения разряда разрыв в оплате труда возрастает. Такое построение тарифной сетки создает у рабочих материальную заинтересованность в повышении своей квалификации (разряда).  [c.230]

Тарифные ставки первого разряда установлены для всех отраслей промышленности. Различия в оплате труда отражены в дифференциации тарифных ставок. Дифференциация тарифных ставок предусматривает выделение в оплате труда ведущих отраслей промышленности. Зная тарифную ставку первого разряда и тарифные коэффициенты, можно вычислять тарифную ставку рабочего любого разряда.  [c.231]

Разряды рабочих Тарифный коэффициент Количество чел Отклонении, чел  [c.81]

ЭФот результат может быть получен также методом коэффициенто-часов, для чего необходимо найти сумму отработанных бригадой коэффициенто-часов (произведение тарифного коэффициента рабочего на число отработанных им часов). Для того чтобы определить фактический заработок на 1 коэффициенто-час, необходимо сумму фактического месячного заработка бригады разделить на сумму коэффициенто-часов бригады. Чтобы определить месячный заработок каждого рабочего, следует количество коэффициенто-часов, отработанных каждым рабочим, умножить на сумму фактического заработка, приходящегося на один коэффициенто-час.  [c.175]

Средний тарифный коэффициент рабочих или работ (Kt p) рассчитывается по формуле  [c.103]

Тарифная селка применяемся для определения соотношений в оплате груда рабочих различной квалификации. Она представляет собой СОВОКУПНОСТЬ разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда тарифный коэффициеил первого ра (ряда принимают равным единице. Тарифные коэффициенты возрастаю прогрессивно, т. с. по мере увеличения разряда paipUB в оплате труда возрастает.  [c.167]

Тарифная селка не устанавливает размера оплаты труда. Для этого используют тарифные славки. Они определяют уровень оплаты труда рабочих за час или день. Они утверждаются правительством для рабочих первого разряда каждой отрасли промышленности. Зная тарифную ставку первого разряда н тарифные коэффициенты, можно вычислить тарифную ставку рабочего. любого разряда.  [c.167]

Средних американцев не видят роста средней заработной платы

Этим летом появились новости о том, что рост заработной платы идет вверх, вниз и остается неизменным. Что дает? Дело в том, что доходы одних групп идут в ногу с инфляцией, а у других отстают, а иногда и очень сильно.

В 1980-х, когда американцы боролись через годы стагфляции, Рональд Рейган спросил: «Вам лучше, чем четыре года назад?» Для большинства ответ был решительным «нет».

Сегодня американцы переживают еще одну странную экономическую реальность. Безработица низкая, рост был устойчивым, и по некоторым параметрам заработная плата восстановилась после Великой рецессии. Тем не менее, многие американцы не видят, как экономический бум привел к улучшению финансового положения для них и их семей.

Чтобы понять, как может вырасти средняя заработная плата, оставив позади большинство американцев, нам необходимо понять различия между экономическими показателями, а также некоторые нюансы в исходных данных.В этом посте мы выступаем против одного из наиболее распространенных критериев состояния среднего американского рабочего: средней почасовой оплаты труда 1 .

Что не так с «средней почасовой оплатой труда»?

Существуют различные способы измерения средней точки набора данных, наиболее распространенными являются среднее значение и медиана. Среднее значение более чувствительно к искаженным данным, чем медиана. По сути, это не хорошо или плохо, а иногда и не имеет значения. Однако когда дело доходит до роста заработной платы, то, как мы измеряем «средний» , действительно имеет значение.

Средняя почасовая ставка оплаты труда — индикатор, вводящий в заблуждение, когда речь идет о заработной плате американцев, потому что рост заработной платы неравномерно распределяется по всему спектру заработной платы. Если посмотреть только на среднюю почасовую ставку, можно увидеть радужную картину роста заработной платы, которая скрывает неизменную или снижающуюся реальную заработную плату большинства американских рабочих за приростом относительно небольшого числа рабочих. Мы можем увидеть, сколько работников осталось, глядя на процентили недельного заработка.

Процентили недельного дохода

На первом графике выше показаны 10-й процентиль, медиана и 90-й процентиль 2 еженедельного заработка с течением времени для работников старше 25 лет со степенью бакалавра 3 .Расстояние между низкооплачиваемыми и средними работниками не меняется со временем. Средний работник стабильно зарабатывает примерно вдвое больше, чем работник 10-го процентиля, разница в 470 долларов в первом квартале 2007 года и 589 долларов в первом квартале 2018 года. 90-й процентиль расширился еще больше: с 1022 долларов в первом квартале 2007 года до 1507 долларов в первом квартале 2018 года.

Люди с высокими доходами становятся еще более обеспеченными

Переключение на вкладку «Рост доллара» показывает изменение более четко.Это те же данные, но они представлены как разница в долларах между доходами для трех сегментов «работающих» по сравнению с их доходами в 4 квартале 2006 года.

Здесь мы видим, что у людей с самым высоким доходом дела обстоят намного лучше, чем у людей со средним доходом: к 2018 году они будут получать почти на 700 долларов в неделю больше, чем в 2006 году. Между тем еженедельная оплата типичного рабочего увеличилась примерно на 200 долларов , в то время как люди с самым низким доходом получали только 88 долларов в неделю.

Работники, чей доход находится в 90-м процентиле, увеличили свой доход более чем в 7 раз по сравнению с работниками, чей доход падает в 10-м процентиле.Эта динамика значительно увеличивает средние показатели, хотя большинство работников добились гораздо более скромных результатов. Результатом является завышение того, насколько выросла заработная плата типичных американцев с 2006 года.

Переключение на график роста в процентах показывает рост заработной платы на процентов и с 2006 года и включает рост индекса потребительских цен или ИПЦ (показатель покупательной способности или изменения цен). Черная линия представляет рост ИПЦ. Рост выше этой линии указывает на увеличение покупательной способности.Падение ниже черной линии означает, что покупательная способность снизилась.

Из этих графиков мы можем видеть, что заработная плата первых десяти процентов работников быстро растет, намного опережая ИПЦ. Это означает, что скорректированная на инфляцию (или «реальная») заработная плата сегодня значительно выше для этих высокооплачиваемых работников, чем в 2006 году. Однако рост заработной платы как для типичных, так и для низкооплачиваемых рабочих ниже инфляции. Другими словами, более половины американских рабочих считают, что их зарплаты не так высоки, как в конце 2006 года.

Рост заработной платы большинства американцев ниже среднего

Когда мы изучаем средний или средний заработок, застой в заработной плате большинства работников скрывается за значительным ростом у самых высокооплачиваемых работников. Прибыль наверху была настолько велика, что более чем уравновешивала число людей с низкими доходами. При неравномерном росте заработной платы, ориентированном на людей с высокими доходами, мы имеем видимость роста реальной заработной платы «в среднем», но средний американец все еще пытается сводить концы с концами.

  1. Бюро статистики труда рассчитывает это, используя среднее арифметическое.
  2. Мы будем искать разницу между 10-м процентилем, 50-м процентилем (медиана) и 90-м процентилем. На протяжении всей статьи я буду немного свободно говорить о 10-м и 90-м процентилях, называя изменения в этих процентилях изменениями для людей с самым низким и самым высоким доходом. Рост этих процентилей не отражает рост доходов для всех в этих группах. Однако недавние исследования показывают, что рост заработной платы увеличивается по мере продвижения вверх по распределению доходов, поэтому эта статистика на самом деле недооценивает , насколько сильно искажен рост заработной платы в сторону более высоких заработков.
  3. Рассчитаны на основе серий LEU0252918900, LEU0252919100 и LEU0252919300. Бюро статистики труда — это правительственное агентство, которому поручено измерять рынок труда, и его данные устанавливают стандарт для индикаторов макроуровня. Эти данные не подвергаются сезонной корректировке. Доступны альтернативные меры как из BLS, так и из частных источников. Мы регулярно используем наши данные о заработной плате для отслеживания роста заработной платы в экономике: индекс PayScale измеряет рост заработной платы для сегментов рынка труда, но выходит раньше, чем другие индикаторы, и отличается от других показателей тем, что он измеряет и как.
.

средняя заработная плата — определение — английский

Пример предложений со «средней заработной платой», память переводов

MultiUnСниженная плата за проживание в специальных школах и учебных центрах (от # до # процентов от средней заработной платы MultiUn Я даже не говорю о работе на заводе , где средняя заработная плата превышает # долларовUN-2 В других производственных секторах, таких как сельское хозяйство, средняя заработная плата увеличилась в два или три раза.oj4 За рассматриваемый период средняя заработная плата на одного работника увеличилась на #%. MultiUnS Поскольку # программы занятости напрямую помогли почти # трудоустроенные клиенты находят работу со средней заработной платой в размере # $ за час субтитры2Средняя заработная плата работника: от # до # песет в деньGiga-fren • увеличивается средняя заработная плата в штате; Статьи # abor CodeWikiMatrixРаспределение заработной платы смещено вправо: большинство людей зарабатывают меньше средней заработной платы.UN-2: Средняя заработная плата на одного сотрудника на предприятиях, контролируемых иностранными компаниями, была выше. WikiMatrix Однако это означает только то, что средняя заработная плата во всем мире будет расти стабильными темпами. fren В течение нескольких лет после 2005 года предел будет составлять 18 000 долларов США, чтобы отразить увеличение средней заработной платы. EurLex-2 Между 2002 и RIP средняя заработная плата на одного сотрудника увеличилась на 9%, как показано в таблице ниже. EurLex-2 Средняя заработная плата на одного сотрудника 2и средняя заработная плата (%) EurLex-2 Средняя заработная плата на одного работника оставалась относительно стабильной на протяжении всего рассматриваемого периода.eurlex-diff-2018-06-20 Предполагаемая стоимость жилья в размере 11,3% от средней заработной платы (по оценкам EU-SILC) .UN-2Минимальная заработная плата в средней заработной платеEurLex-2Средняя заработная плата на одного работника (евро) jw2019Средняя заработная плата составляет около 6000 вон в месяц, который, по законному обменному курсу, составляет около 3,33 доллара США ЕЖЕДНЕВНАЯ ЗАРАБОТКА = средняя дневная заработная плата (промышленный состав: среднюю недельную заработную плату разделите на пять рабочих дней). Гигафран 70% средней заработной платы человека Надбавка за удаленный район: — Группа III: Таким образом, в чистом выражении минимальная заработная плата составляет 82% от средней заработной платы.UN-2 Доля средней заработной платы женщин в средней заработной плате мужчин по уровню образования (в%)

Показаны страницы 1. Найдено 1606 предложения с фразой average wage.Найдено за 25 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они поступают из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top