Срок выплаты заработной платы: Сроки выплаты заработной платы в 2020 году

Содержание

документальное оформление, ответственность за нарушение

Сроки выплаты заработной платы должны быть указаны в одном из локальных нормативно-правовых актов, действующем на предприятии. Работодатель должен установить четкие сроки получения зарплаты, ознакомить с ними сотрудников и строго придерживаться этих правил.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Правовые нормы

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса, работодатель обязан уплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией сотрудника, количеством выполненной работы, отработанными днями и качеством исполненной работы.

Периодичность выплаты заработной платы и место ее выплаты прописаны в Трудовом кодексе в ст. 136. Выплата зарплаты производится обязательно в рублях. В натуральной форме зарплата платится только по согласию сотрудника, при этом ее доля не может превышать 20% от месячной заработной платы (согласно ст. 131 Трудового кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса, каждому работнику должны предоставить для ознакомления следующие сведения:

  1. Составные части зарплаты за соответствующий период.
  2. Размер иных выплат.
  3. Величина за просрочку выплат.
  4. Размер удержаний и основания для этого.
  5. Общая сумма, которая должна быть выплачена сотруднику.

В ст. 136 Трудового кодекса сказано, что зарплата должна выплачиваться как минимум два раза в месяц с промежутком не более 15 дней.

Согласно разъясняющему письму Минтруда от 2016 года №14-1/В-1180, работодатель вправе предусмотреть более частые выплаты зарплаты, но реже, чем два раза в месяц выплачивать зарплату – запрещено. Но, согласно опросам, сами сотрудники обычно не очень рады столь частым выплатам зарплаты и предпочитают получать ее два раза в месяц. Более того, слишком частые выплаты создают излишнюю нагрузку на бухгалтеров и кадровиков. Поэтому они имеют смысл в исключительных случаях, например, при привлечении временного персонала.

В Трудовом кодексе регулируются общие вопросы выдачи зарплаты. При этом конкретные сроки устанавливаются в локальных нормативно-правовых актах.

Сроки выплаты

Конкретные сроки выплаты заработной платы определяются работодателем и фиксируются им документально. Работодатель должен определиться с конкретными датами, когда будет выплачиваться зарплата. Это может быть, например, 5 и 21 число каждого месяца. При этом 21-го будет выплачиваться аванс за следующий месяц, а 5 числа – окончательный расчет.

При выборе даты выплаты зарплаты нужно учитывать два основных момента:

  1. Заработная плата должна выплачиваться не реже раза в 15 дней. При этом аванс перечисляется с 15 по последний день месяца, а зарплата в виде окончательного расчета уплачивается с 1 по 15 число месяца.
  2. Согласно ФЗ №272 от 2016 года, дата выдачи зарплаты за отработанный сотрудником месяц устанавливается не позднее 15 числа следующего месяца. Например, рассчитаться за февраль работодатель должен не позднее 15 марта.
Законодательно запрещено устанавливать временной промежуток, в течение которого будет выплачена зарплата. То есть работодатель не может прописать в трудовом договоре, что зарплата будет выплачена с 5 по 10 число месяца. Это будет считаться нарушением законодательством.

Если день выдачи зарплаты попадает на выходной или праздник, то работодатель должен произвести расчеты заблаговременно.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и строго в установленные даты. За нарушение установленных сроков выплаты работодатель несет материальную ответственность. Она заключается в выплате денежной компенсации в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Сроки просрочки начинают отсчитываться со следующего дня за выплатой зарплаты (ст. 236 ТК). Работодатель вправе прописать иной размер компенсации за просрочку, но в размере не менее гарантий по Трудовому кодексу.

При длительной просрочке по зарплатным обязательствам сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых функций.

Также работодателю может грозить штраф за просрочку по п. 1 ст. 5.27 КоАП. Размер штрафа для должностных лиц по указанной статье составляет 1-5 тыс. р., для предпринимателей – 1,5 тыс. р., для юрлиц – 30-50 тыс. р.

Стоит отметить, что работодателю не следует не только задерживать зарплату, но и выплачивать ее раньше срока. Тем самым он может нарушить правило о том, что зарплата должна перечисляться минимум раз в 15 дней.

В каких документах указываются дни выплаты

Сроки получения сотрудником заработной платы должны содержаться:

  1. В коллективном договоре, подписанном на предприятии с учетом мнения профсоюза.
  2. В индивидуальном трудовом договоре, подписанном с сотрудником.
  3. В положениях о выплате зарплаты, Правилах внутреннего распорядка и пр.

В Трудовом кодексе в ст. 136 приведено три документа, в которых фиксируются сроки: Правила внутреннего распорядка, трудовой и коллективный договоры.

Согласно пояснениям Роструда, которые прописаны в письме от 2012 года № ПГ/1004-6-1, достаточно указать сроки выплаты зарплаты в одном документе. При этом в приоритете именно Правила внутреннего распорядка. Объясняется это тем, что действие указанного документа распространяется сразу на всех сотрудников. Тогда как трудовой договор регламентирует отношения с конкретным сотрудником, а коллективный договор может не заключаться на предприятии.

При изменении сроков выплаты зарплаты работодатель обязан издать приказ об этом и ознакомить с ним сотрудников под личную подпись. При этом работника следует уведомить об изменении сроков минимум за два месяца до вступления в силу изменений. Также после изменения сроков выплаты зарплаты с сотрудником следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет содержаться указание на изменение существенных условий договора.

Порядок выплаты заработной платы

Выплата зарплаты может производиться двумя основными способами:

  1. Посредством уплаты наличных денежных средств из кассы предприятия. Зарплата платится по месторасположению компании. Если она выплачивается в другом месте, то оно должно быть прописано в трудовом договоре.
  2. Путем перевода денежных средств на сотрудника. Это может быть карточка, привязанная к зарплатному счету, либо любая другая дебетовая карта сотрудника. Сотрудник вправе в любой момент изменить банк для получения зарплаты. Для этого ему требуется написать письменное заявление в адрес работодателя минимум за 5 рабочих дней до получения заработной платы.

В ближайшее время предполагается полностью перевести расчеты по зарплате в безналичную форму.

Место осуществления выплат в неденежной форме должно быть закреплено в коллективном или трудовом договоре.

Обычно заработная плата делится на аванс и окончательный расчет (именно вторая выплата и представляет собой окончательный расчет по зарплате). Величина аванса определяется в произвольном порядке. Это может быть фиксированная величина (например, 5000 р.) или аванс с привязкой к размеру оклада (например, 50% от оклада). При этом аванс выплачивается в полном размере без уменьшения НДФЛ, а окончательный расчет перечисляется за минусом аванса и НДФЛ.

В дни выдачи зарплаты, установленные на предприятии, также выплачиваются пособия по беременности и родам, временной нетрудоспособности и детские пособия. Тогда как отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.

Таким образом, в обязанности работодателя входит не только сам факт выдачи зарплаты, но и соблюдение сроков выплаты. Зарплата должна платиться не реже, чем 2 раза в месяц с соблюдением промежутков между выплатами в размере минимум 15 дней. Окончательный расчет производится не позднее 15 числа месяца, который следует за расчетным. Конкретные сроки выдачи зарплаты определяются работодателем по своему усмотрению. Он должен зафиксировать их в трудовом или коллективном договоре либо в ином нормативно-правовом акте. Зарплату допускается выплачивать наличными из кассы предприятия либо в безналичной форме на карточку.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Загрузка…

Сроки выплаты зарплаты: что важно знать каждому

Краткое содержание:


Как часто должны платить зарплату?

Работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Это правило нельзя изменить ни по соглашению сторон, ни по письменной просьбе работника. Чаще чем каждые полмесяца зарплату выплачивать можно (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, письмо Минтруда России от 28 ноября 2016 г. № 14-1/В-1180).

Один раз в месяц выдавать зарплату запрещено.

В какие даты платят зарплату

Крайний срок выплаты заработной платы – 15 календарных дней со дня окончания периода, за который ее начислили. Поэтому зарплату за первую половину месяца можно выплачивать в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) текущего периода, за вторую половину месяца – с 1-го по 15-е число следующего месяца.

Чаще всего аванс (первую часть зарплаты) выплачивают с 20-го по 25-е число текущего месяца, а окончательный расчет за месяц — с 5 по 10 число следующего месяца.

Работодатель должен закрепить конкретные дни выплаты зарплаты, а не периоды. Не должно быть формулировок типа «зарплата выплачивается не позднее 20-го числа», «зарплата выплачивается в период с 20-го по 25-е числа» и т. д. Даты выплаты зарплаты нужно установить в одном из документов – ПВТР, коллективном или трудовом договоре. Лучше прописать эти условия в ПВТР, поскольку коллективный договор может отсутствовать в организации, а трудовой договор регулирует отношения с конкретным работником.

Работодатель вправе установить разные дни выплаты зарплаты для сотрудников различных подразделений (письмо Роструда от 20 июня 2014 г. № ПГ/6310-6-1).

В какие сроки платят премию

Предельный 15-дневный срок относится только к выплатам, которые производятся не реже чем каждые полмесяца, то есть к окладу, тарифной ставке. Премии по итогам работы за более длительный отчетный период компания может выплачивать позже 15 дней с момента его окончания, если это предусмотрено коллективным договором или локальным актом. Так, если в положении о премировании сказано, что премия по итогам работы за период, например за месяц, выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год – в марте следующего года, то претензий к работодателю не будет.

Если я офлайн, пишите на почту [email protected] Также возможна консультация по телефону +79036771433 (WhatsApp, телеграм). Консультации платные. Номер карты Сбербанка: 4276 3801 0536 8893. Перечень услуг: — персональная консультация; — проверка договоров и иных документов; — составление локальных актов; — составление исковых заявлений, ходатайств и т.п.; — представительство в суде по трудовым спорам.

Ст. 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Комментарий эксперта:

Порядок выплаты заработной платы в свете положений ст. 136 ТК РФ >>>

Итоговая заработная плата является результатом всех начислений и удержаний. При её выплате работник должен быть поставлен в известность о том, как возникла сумма денежных средств, которые он получает на руки или посредством перечисления на его банковский счёт.

См. все связанные документы >>>

1. О начислении авансов по заработной плате говорится в письме Роструда от 8 сентября 2006 г. N 1557-6.

В соответствии со ст. 136 ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей ТК, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, то они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателю при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

2. В соответствии со ст. 13 Конвенции N 95 МОТ «Относительно защиты заработной платы» (1949 г.) выплата заработной платы, когда она производится наличными деньгами, должна происходить только в рабочие дни и в самом месте работы или поблизости от него, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают иного или если другие известные трудящимся способы не признаются более целесообразными.

3. Запрещается производить выплату заработной платы в кафе или других подобных заведениях, а также, если необходимо предотвратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в таких учреждениях лицам.

4. День выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Работодатель не имеет права изменить это правило даже с согласия работника. Выплата заработной платы 1 раз в месяц является грубым нарушением трудового законодательства, так как для большинства работников заработная плата является единственным источником существования.

6. В Конвенции N 95 МОТ обращается внимание на необходимость выплаты заработной платы непосредственно заинтересованному работнику, за исключением случая, когда он согласен на другой вариант выплат.

Для того чтобы работник мог использовать отпуск по своему усмотрению, работодатель обязан оплату отпуска произвести не позднее чем за 3 дня до его начала.

Если работодатель не выполнил свою обязанность: не предупредил о начале отпуска или не произвел оплату отпуска, то отпуск по соглашению с работником переносится на другой срок, удобный для работника. Перенос отпуска является обязанностью работодателя.

7. В Определении Конституционного Суда РФ от 24 июня 2008 г. N 341-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кондрашова Александра Геннадьевича на нарушение его конституционных прав частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации» приводится правовая позиция Конституционного Суда РФ по вопросам применения ст. 136 ТК.

В своей жалобе в Конституционный Суд РФ заявитель просит признать противоречащей ст. 37 Конституции РФ ч. 6 ст. 136 ТК, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Конституционный Суд РФ, изучив представленные заявителем материалы, не нашел оснований для принятия его жалобы к рассмотрению.

Часть 6 ст. 136 ТК, как следует из ее содержания, представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя, указанные в жалобе.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы — с изменениями, проверено 28.09.2020 — Трудовой кодекс — Кодексы Российской Федерации

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  • 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  • 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  • 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы — с изменениями, проверено 28.09.2020 — Трудовой кодекс — Кодексы Российской Федерации

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  • 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  • 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  • 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы — с изменениями, проверено 28.09.2020 — Трудовой кодекс — Кодексы Российской Федерации

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  • 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  • 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  • 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Установленные сроки выплаты заработной платы. Обзор и ответы юристов на 9111.ru

г. Смоленск • Вопросов: 161

У меня-работника трудовым договором установлена дополнительная ответственность работодателя за нарушение своевременной выплаты заработной платы.

1.Какой исковой срок на предъявления иска по этой компенсации — год или три месяца и с момента увольнения или с след. Даты когда было нарушение по выплате з/п.

2. Могу ли я дополнительно потребовать и компенсацию по 236 ТК т.к то что в договоре это как дополнительная ответственность и вроде здесь нет двойной меры ответственности.

вопрос №15753720

прочитан 5 раз

отзывов: 1 860

ответов: 3 277

г. Москва

Срок исковой давности — 3 года. Да, вы вправе требовать компенсацию.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Череповец • Вопросов: 33

Я обратила суд в сентябре 2018 года, о невыплате заработной платы период с июля по октябрь 2017 года. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы срок давности истекает через год после увольнения или через год не оплаченного месяца (т.е. я получу вес период, или только частично)? Прошу писать точно (месяц), статья я тоже читала, но так и не поняла, год считается с июля или с октября? Решение суда будет завтра/

вопрос №14751359

прочитан 3 разa

отзывов: 274

ответов: 603

г. Краснодар

Вот завтра все и узнаете. Суд сам не имеет права применить сроки исковой давности без заявления стороны. Срок давности 1 год, обратились вы в суд в сентябре, если другая сторона заявила о применении сроков исковой давности, то до сентября ничего не получите.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Череповец • Вопросов: 33

Я обратила суд в сентябре 2018 года, о невыплате заработной платы период с июля по октябрь 2017 года. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы срок давности истекает через год после увольнения или через год не оплаченного месяца (т.е. я получу вес период, или только частично)? Прошу писать точно (месяц), статья я тоже читала, но так и не поняла, год считается с июля или с октября?

вопрос №14751287

прочитан 5 раз

отзывов: 39

ответов: 65

г. Иваново

Необходимо почитать решение суда, а вот вопрос Вам Вы исполнительный лист получили?

(текст отредактирован 25.10.2018, 22:12)

Вам помог ответ: ДаНет

г. Череповец • Вопросов: 33

Я обратила суд в сентябре 2018 года, о невыплате заработной платы период с июля по октябрь 2017 года. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы срок давности истекает через год после увольнения или через год не оплаченного месяца (т.е. я получу вес период, или только частично)?

вопрос №14751125

прочитан 7 раз

отзывов: 1 227

ответов: 1 705

г. Мурманск

Здравствуйте! За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Череповец • Вопросов: 33

Кто поможет мне пожалуйста найти статья трудового кодекса где написано, что При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы срок давности истекает через год после увольнения, а не через год не оплаченного месяца/

вопрос №14750820

прочитан 6 раз

отзывов: 11 712

ответов: 25 998

г. Новороссийск

Год считается со дня, когда должны были выплатить зп (когда вы узнали о нарушении) [quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 274

ответов: 603

г. Краснодар

Вообще то все не так. Срок исковой давности распространяется по спорам о зарплате, когда она не начислена. А она у вас начислена. Так что месяц тут ни при чем. Пригрозите трудинспекцией и обращением в суд.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Радужный • Вопросов: 23

Предприятие признано банкротом, открыто конкурсное производство. У предприятия стался долг по зарплате. Часть задолженности внесена в реестр кредиторов, часть — в текущие платежи. Статья 136 Закона о банкротстве позволяет начислить на текущую задолженность проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ. А на реестровую задолженность можно потребовать начисления процентов?

вопрос №13686451

прочитан 25 раз

Юрист Воробьева Н. А.

отзывов: 6 587

ответов: 17 163

г. Москва

Здравствуйте, Александр. Здесь много нюансов и всё зависит от даты включения в реестр требований, и не только. Изучите Постановление Пленума ВАС РФ от 06.12.2013 N 88 «О начислении и уплате процентов по требованиям кредиторов при банкротстве» — по этой ссылке http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156506/ . = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = Надеюсь, что мой ответ помог Вам разобраться в ситуации. Желаю Вам удачного разрешения Вашего вопроса! С уважением, судебный юрист Воробьева Наталья Александровна.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Уфа • Вопросов: 26

Разъясните какие случаи считаются исключительными для принятия решения службой занятости о выплате среднемесячной заработной платы за третий месяц с организации, которая уволила работника по сокращению штата. Работник зарегистрировался в ЦЗ в установленные сроки и нарушений и отказов не имеет.

вопрос №13626874

прочитан 9 раз

отзывов: 29 040

ответов: 73 656

г. Ижевск

Здравствуйте! Если со стороны работника нарушений по срокам постановки на учет и явки в ЦЗН нет, отказа быть не должно, справку работодателю обязаны выдать.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 41

ответов: 51

г. Иваново

Добрый день! Документов, устанавливающих критерии для признания исключительности случая выплаты среднемесячной заработной платы за третий месяц сокращенному работнику, стоящему на учете в ЦЗН, не существует. Решение принимается комиссией ЦЗН по каждому конкретному случаю индивидуально, исходя из материального положения работника и других объективных обстоятельств.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Архангельск • Вопросов: 20

Как рассчитать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в течение года (выплачивался только аванс с согласия работника) Расчет проводить с каждого месяца не выплаченной зарплаты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России?

вопрос №11853846

прочитан 23 разa

отзывов: 7 443

ответов: 13 404

г. Ростов-на-Дону

Расчет Вы правильно производите. Но срок на обращение в суд по искам о взыскании зарплаты по задолженностям, возникшим до 03.10.2016 г., составляет — 3 месяца, после этой даты — 1 год.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 52 972

ответов: 109 710

г. Екатеринбург

Все верно, Расчет проводить с каждого месяца не выплаченной зарплаты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России, но за все время не удастся пересчитать, срок давности истёк, увы.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Оренбург • Вопросов: 23

4) в статье 392: а) дополнить новой частью второй следующего содержания:

«За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»;

Это действует в настоящее время.

вопрос №11835479

прочитан 5 раз

отзывов: 4 820

ответов: 8 347

г. Кемерово

В статье 392: а) дополнить новой частью второй следующего содержания: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»; Это действует в настоящее время. Да, это действующая статья ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет


г. Калининград • Вопросов: 16

Работодатель регулярно нарушает договор. А именно один из двух (!) своих пунктов: выплата заработной платы в установленный срок. По договору работодатель обязан выплатить в последний день месяца аванс (странно, что за отработанный месяц), а с 15 го по 20 ое число — зарплату. Ещё ни разу не выплатили в срок! Да ещё и выплачивают на сберкарту переводом со своей карты, а не на расчётный счёт.

Кому жаловаться на работодателя?

вопрос №11627911

прочитан 9 раз

отзывов: 77 730

ответов: 177 969

г. Пермь

Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию по труду и подать жалобу на работодателя. Его проверят на предмет соблюдения трудового законодательства.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 6 261

ответов: 16 447

г. Родники

Жаловаться надо в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в комитет по труду и занятости населения, а также можно разрешать спор в судебном порядке.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 12 329

ответов: 35 052

г. Тольятти

Не Имеет право переводить зарплату не с расчётного счёта со своей карты. Скорее всего он не платит налоги и не перечисляет за вас в Пенсионный фонд. Лучше всего Напишите жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Самара • Вопросов: 3

Получил постановление о временном ограничении на пользование должником специальным правом в виде права управления транспортным средством хотя с 2010 г я исправно выплачиваю алименты и денежную компенсацию морального вреда в процентах от заработной платы установленной судебным исполнителем но сроков выплаты не было установлено теперь мне не на чем добираться до работы а у меня двое несовершеннолетних детей.

вопрос №11586665

прочитан 11 раз

отзывов: 9 805

ответов: 19 443

г. Москва

Владимир, обратитесь к судебным приставам с заявлением о снятии временного ограничения, в виду того, что от погашения своих обязательств Вы не уклоняетесь и транспортное средство необходимо Вам для передвижения до места работы.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 5 816

ответов: 15 016

г. Самара

Вы или Ваш адвокат можете обратиться к приставу, обжаловать постановление пристава в суд, прокуратуру, вышестоящему приставу.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Красноярск • Вопросов: 7

Если можно поясните в чем разница в указанных мной сроках выплаты заработной платы. Сейчас установлены 10 — 25 числа, прокуратура требует изменить на 1 — 16 числа. И в том и в другом случае выплаты происходят не реже одного раза в пол месяца. И даже интервал как в одном так и в другом случае одинаковый. Что я недопонимаю в данной ситуации. Большое спасибо.

вопрос №10831295

прочитан 12 раз

отзывов: 123 366

ответов: 328 992

г. Новосибирск

Добрый день! Прокуратура права.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Красноярск • Вопросов: 7

В организации, внутренним распоряжением, установлены сроки выплаты заработной платы: — за первую половину — 10 числа месяца; — за вторую половину — 25 числа месяца следующего за отчетным. Прокуратура выдвинула протест на сроки выплаты заработной платы. Требуют изменить на 16 число и 1 число месяца следующего за отчетным. Правы ли они, и на что ссылаться (кроме ст 136 ТК РФ) на суде?

вопрос №10830974

прочитан 9 раз

отзывов: 79 484

ответов: 250 432

г. Ставрополь

—Здравствуйте, совершенно законны их требования. Этот график неверный. Всего хорошего.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Архангельск • Вопросов: 1

В моем трудовом договоре не указаны сроки выплаты заработной платы. Нет ни коллективного договора, ни правил внутреннего распорядка в письменной форме. Сроки выплат установлены устно — 15 числа аванс, с 1 по 3 — з/плата. Руководитель (ИП) каждый раз задерживает нам з/плату на 2-3 дня. Сейчас я нахожусь в учебном отпуске в другом городе и мне не перечисляют заработную плату и руководитель умышленно не берет с меня трубку. Что мне делать?

вопрос №10723080

прочитан 15 раз

отзывов: 52 918

ответов: 124 923

г. Унеча

Здравствуйте! Жалобу пишите в трудовую инспекцию УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 12 547

ответов: 33 332

г. Иваново

Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 7 877

ответов: 19 277

г. Москва

Закон требует указывать не период выплаты, а дату. Ст. 136 ТК РФ. В случае задержки выплаты работодатель несет материальную ответственность и обязан оплатить зарплату с процентами за каждый день просрочки согласно 236 ТК РФ вне зависимости от наличия или отсутствия вины.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Саратов • Вопросов: 44

Бухгалтерия при начислении и выплате заработной платы удержала у работника данного предприятия налог на доходы физических лиц. Однако в установленный срок удержанная сумма налога не была перечислена в бюджет бухгалтерией. Налоговый орган обратился в суд с иском о взыскании сумм налога с гражданина, так как в соответствии со ст. 207 Налогового кодекса РФ он является налогоплательщиком по данному налогу.

Правомерно ли? как оценить данную ситуацию?

вопрос №10614709

прочитан 13 раз

отзывов: 24 288

ответов: 61 232

г. Москва

Штраф должна заплатить организация, так как она является налоговым агентом и обязана своевременно перечислять налоги в бюджет.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Томск • Вопросов: 2

Считается ли нарушением невыплата премии в установленные сроки выплаты заработной платы, если в трудовом говоре обозначено выплата премии при наличии средств.

вопрос №10216327

прочитан 52 разa

отзывов: 26 984

ответов: 100 145

г. Санкт-Петербург

Не будет считаться нарушением. Если есть такое особое условие в договоре.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Омск • Вопросов: 51

Жду декретных выплат. Знаю что по закону Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Имею ли я право получить деньги раньше даты зарплаты, т.к срок беременности уже большой? Заранее спасибо за ответ.

вопрос №9814679

прочитан 18 раз

отзывов: 15 616

ответов: 36 929

г. Казань

Здравствуйте! Только на усмотрение работодателя.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 2 331

ответов: 7 528

г. Ульяновск

Здравствуйте! Имеете право по согласованию с работодателем и наличии денежных средств у организации.

Вам помог ответ: ДаНет

Юрист Феопентова И. В.

отзывов: 156

ответов: 519

г. Москва

Здравствуйте! Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» допускает такую возможность только по согласованию с работодателем.

Вам помог ответ: ДаНет


г. Сургут • Вопросов: 1

У меня наложен арест на заработную плату за за должность за коммунальные услуги. Но мне надо платить и за ипотеку тоже. Я думала суд установит какой то срок на выплату. Как мне быть?

вопрос №9699403

прочитан 6 раз

отзывов: 39 630

ответов: 93 453

г. Вологда

Вы можете обратиться в суд, вынесший решение, с заявлением о рассрочке его исполнения.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Бийск • Вопросов: 14

Есть ли изменения в законе по не выплате заработной платы в установленные сроки? Спасибо.

вопрос №9658466

прочитан 10 раз

отзывов: 15 616

ответов: 36 929

г. Казань

Здравствуйте, нет никаких изменений.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Альметьевск • Вопросов: 18

Как правильно перенести сроки выплаты заработной платы. В связи с увеличением численности работников бухгалтерия не успевает просчитать. На данный момент сроки установлены 15 аванс, 1 числа окончательный расчет. Хотим перенести на 30 число аванс и 15 число окончательный расчет. Слышала что Путин вроде бы хочет чтобы весь расчет был произведен 10 числа. Оно законом принято? Или еще только на рассмотрении?

вопрос №9378248

прочитан 9 раз

отзывов: 14

ответов: 39

г. Альметьевск

Добрый день. Изменения вносятся приказом и составлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вам помог ответ: ДаНет


Требуемые документы и сроки

Работодатели обязаны периодически сообщать конкретную информацию. Подробная информация доступна в California Employer’s Guide (DE 44) (PDF). Мы предлагаем несколько вариантов электронной подачи и оплаты через электронные услуги для бизнеса и бесплатные семинары, чтобы помочь вам соблюдать законы штата Калифорния о налоге на заработную плату

.

Вы должны подавать в электронном виде налоговые декларации о занятости, отчеты о заработной плате и депозиты по налогу на заработную плату в EDD.Вы можете использовать электронные услуги для бизнеса для выполнения этого требования к электронному файлу и электронной оплате.

Это наиболее распространенные формы, которые необходимо подавать в EDD:

Отчет о новых сотрудниках (DE 34)

Вы должны сообщать обо всех новых или повторно нанятых сотрудниках, которые работают в Калифорнии, в Реестр новых сотрудников в течение 20 дней с даты их начала. Дата начала — первый день оказания услуг по заработной плате.

Отчет независимого подрядчика (ов) (DE 542)

Если от вас требуется подавать федеральную форму 1099-MISC, вы должны сообщить конкретную информацию в EDD.Эта информация будет использована для поиска родителей, которые не платят алименты.

Вы должны представить DE 542 в EDD в течение 20 дней, если вы нанимаете независимого подрядчика, и применяются все из следующего:

  • Вы должны заполнить форму 1099-MISC для услуг, оказываемых независимым подрядчиком.
  • Вы платите независимому подрядчику 600 долларов или более или заключаете контракт на 600 долларов или более.
  • Независимый подрядчик является частным или индивидуальным предпринимателем.

Для получения дополнительной информации посетите Отчетность независимых подрядчиков.

Квартальный возврат взносов и отчет о заработной плате (DE 9) и (продолжение) (DE 9C)

Вы должны подавать как квартальный отчет о взносах и отчет о заработной плате (DE 9), так и квартальный отчет о взносах и отчет о заработной плате (продолжение) (DE 9C) каждый квартал.

DE 9

DE 9 сверяет отчетную заработную плату и уплаченные налоги за каждый квартал. Если ваш DE 9 показывает переплату, EDD автоматически вернет вам деньги. Если налоговый платеж подлежит уплате, вы должны подать его отдельно с налоговым депозитом с заработной платы (DE 88 / DE 88ALL). Податели обязательных электронных платежей должны отправлять все депозиты по государственному страхованию нетрудоспособности и подоходному налогу с помощью электронных переводов, чтобы избежать штрафов.

DE 9C

DE 9C сообщает заработную плату отдельных сотрудников за каждый квартал.Если вы являетесь домашним работодателем, посетите домашние работодатели для получения конкретной информации.

Как сообщить

Если у вас есть утвержденный электронный файл и запрос об отказе от мандата электронной оплаты (DE 1245W), ваши налоговые формы будут отправлены вам автоматически. Отправьте вместе DE 9 и DE 9C по этому адресу:

.

Штат Калифорния
Отдел развития занятости
А / я 989071
West Sacramento, CA 95798-9071

Примечание: Не отправляйте свой налоговый депозит по заработной плате (DE 88 / DE 88ALL) с DE 9 и DE 9C, чтобы избежать задержек в обработке.

В отчете или депозите необходимо указать квартал. Формат даты для отчетности и внесения депозитов — это две последние цифры года, а затем одна цифра для каждого квартала.

Например:

  • Введите 1 квартал 2020 года как 201 (20 для 2020 и 1 для первого квартала).
  • Следующие кварталы будут 202, 203 и 204.

Ввод неправильного формата может привести к задержкам, штрафам, пени и ошибкам.

Своевременность форм

Для электронных форм EDD использует дату их заполнения и передачи, чтобы определить, вовремя ли она. Для бумажных форм используется дата штемпеля. Когда срок выполнения приходится на субботу, воскресенье или официальный праздник, следующий рабочий день считается последней своевременной датой. Пени и пени взимаются за несвоевременные отчеты.

В следующей таблице показаны сроки исполнения DE 9, DE 9C и DE 88:
Отчетность Сроки подачи Поздно, если не было подано
январь, февраль, март 1 апреля 30 апреля 2020
апрель, май, июнь 1 июля 31 июля, 2020
июль, август, сентябрь 1 октября 2 ноября 2020
октябрь, ноябрь, декабрь 1 января 1 февраля 2021 г.

Если вы не платили заработную плату в течение квартала, вы по-прежнему считаете себя работодателем и обязаны подавать DE 9 и DE 9C.Используя электронные услуги для бизнеса, выберите Нет заработной платы для отчета , а затем отправьте для обоих отчетов. Если вы не планируете выплачивать заработную плату в течение следующего года, вы можете уведомить EDD, написав нам или в электронных услугах для бизнеса, выбрав Close My Account в меню I Want to . Мы отправим вам письмо, подтверждающее, что ваша учетная запись неактивна.

Если DE 9C не представлен вовремя, EDD направит письменное требование на отчет. Если DE 9C не будет представлен в течение 15 дней с даты требования, мы будем взимать штраф в размере 20 долларов США за каждого незарегистрированного сотрудника плюс проценты, если нет уважительной причины для задержки.Мы также будем взимать штраф в размере 20 долларов США за каждого сотрудника плюс проценты, если работодатель не предоставит отчет с помощью магнитных носителей, когда это необходимо, если нет уважительной причины. Для получения информации об уважительной причине см. Информационный лист : отказ от штрафной политики (DE 231J) (PDF).

Депозит с зарплаты (DE 88 / DE 88ALL)

Депозит по налогу на заработную плату (DE 88 / DE 88ALL) используется для отчетности и выплаты страховки по безработице (UI), налога на обучение при трудоустройстве (ETT), удержания государственного страхования по нетрудоспособности (SDI) и удержания подоходного налога с физических лиц (PIT) Калифорнии. EDD.Купон DE 88 / DE 88ALL не требуется, если платеж осуществляется в электронном виде.

Хотя взносы работодателя на UI и ETT подлежат уплате ежеквартально (в те же даты, что и DE 9 и DE 9C), удержания из заработной платы сотрудников на SDI и PIT, возможно, придется вносить чаще. Сроки для комбинированных депозитов SDI и PIT основаны на федеральном графике / требованиях работодателя по депозитам, см. Депозитные налоги в публикации IRS 15 (PDF), и сумме накопленного PIT, который они удержали.За просрочку платежа взимается штраф в размере 15 процентов и пени.

Как сообщить

Если у вас есть утвержденный электронный файл и запрос об отказе от мандата электронной оплаты (DE 1245W), ваши купоны будут отправлены вам автоматически. Вы должны приложить к платежу купон DE 88 / DE 88ALL, чтобы избежать штрафов, процентов или задержек с внесением депозита. Отправляйте все налоговые платежи с купонами DE 88 / DE 88ALL по адресу:

Отдел развития занятости
А / я 826276
Сакраменто, CA 94230-6276

Включите номер налогового счета работодателя в чек или денежный перевод.

Примечание: Не отправляйте DE 88 / DE 88ALL по почте с ежеквартальными DE 9 и DE 9C, чтобы избежать задержек в обработке.

В отчете или депозите необходимо указать квартал. Формат даты, используемый в формах для отчетности и внесения депозитов, — это две последние цифры года, а затем одна цифра, представляющая каждый квартал.

Например:

  • Введите 1 квартал 2020 года как 201 (20 для 2020 и 1 для первого квартала).
  • Следующие кварталы будут 202, 203 и 204.

Ввод неправильного формата может привести к задержкам, штрафам, пени и ошибкам.

Важно: Вам может потребоваться чаще вносить депозиты, если вы удерживаете более 350 долларов в НДФЛ. Для получения дополнительной информации посетите раздел «Требования к депозитам в Калифорнии».

Требования к депозиту

Требования к депозитам в Калифорнии для сроков внесения депозитов PIT и SDI основаны на федеральном графике депозитов, день выплаты жалованья и удержание PIT штата.Вы должны делать ежемесячные депозиты SDI и PIT, если:

  • Вы являетесь ежеквартальным вкладчиком, но накопили 350 долларов США или более в виде НДФЛ в течение одного или нескольких периодов выплаты заработной платы.
  • Вы вкладываете деньги на следующий день или раз в две недели и накапливаете 350–500 долларов США в виде НДФЛ в течение одного или нескольких периодов выплаты.

Дополнительная информация

Для получения помощи свяжитесь с нашим центром помощи налогоплательщикам по телефону 1-888-745-3886 или посетите местную налоговую инспекцию.

.

дат уплаты налога на работу | Налоговая служба

Сроки сдачи отчетности

Как правило, работодатели должны сообщать о заработной плате, чаевых и других компенсациях, выплачиваемых работнику, путем заполнения необходимой формы (форм) в IRS. Вы также должны сообщить об уплаченных вами налогах.

До 31 января (обратите внимание на новые сроки оплаты для формы W-2 налогового года за 2016 г., отчета о заработной плате и налогах и формы 1099, «Прочие доходы» с записями в графе 7)
  • Подайте форму 940, Ежегодная федеральная налоговая декларация работодателя по безработице (FUTA).Однако, если вы внесли всю сумму налога FUTA в установленный срок, у вас есть 10 дополнительных календарных дней для подачи заявления.
  • Подайте форму 943, Годовая федеральная налоговая декларация работодателя для сельскохозяйственных служащих, если вы выплачивали заработную плату одному или нескольким сельскохозяйственным рабочим, и эта заработная плата подлежала обложению налогами на социальное обеспечение и Medicare или федеральным подоходным налогом, удерживаемым в соответствии с формой 944, Годовая федеральная налоговая декларация работодателя, для за предыдущий календарный год вместо формы 941 , если , IRS уведомило вас в письменной форме в форме 944.
  • Заполните форму 945 «Годовая декларация удержанного федерального подоходного налога», чтобы сообщить о подоходном налоге, не удержанном на заработную плату, удержанном в предыдущем году. Если вы внесли все налоги в срок, у вас есть 10 дополнительных календарных дней для подачи. Для получения дополнительной информации см. Удержание подоходного налога, не связанного с заработной платой, в разделе «Напоминания» в Публикации 15.
  • Подайте копию A всех бумажных форм W-2, Отчет о заработной плате и налоге с Формой W-3, Передача отчетов о заработной плате и налоговых декларациях или подайте электронные формы W-2 в Управление социального обеспечения (SSA) для отчета о заработной плате, чаевые и другие выплаты сотруднику.Для получения информации о том, как сообщить информацию о форме W-2 в SSA в электронном виде, посетите веб-страницу SSA Employer W-2 Filing Instructions & Information. См. Публикацию SSA № 42-007 PDF для получения помощи по электронной подаче Форм W-2.
  • Копия файла A бумажной формы 1099 «Прочие доходы» с формой 1096 «Годовой сводный отчет и передача отчетов по США» или электронная форма 1099 «Прочие доходы» в IRS, если вы указываете компенсационные выплаты лицам, не являющимся сотрудниками, в поле 7 .См. Публикацию IRS 1220 PDF (PDF) для получения помощи по электронной подаче формы 1099.

К 28 февраля

  • Копия файла A бумажной формы 1099, за исключением тех, которые указаны в графе 7 (см. «До 31 января выше») с формой 1096 «Годовой сводный отчет и пересылка возвратной информации из США» в IRS. Информацию о поданных в электронном виде декларациях см. В разделе «До 31 марта» ниже.
  • Подайте в IRS бумажную форму 8027 «Годовой информационный отчет работодателя о доходах и распределенных чаевых».См. Раздел 6 Публикации 15. Отчеты, поданные в электронном виде, см. Ниже до 31 марта.

К 31 марта

  • Файл электронный Форма 1099, кроме тех, которые указаны в графе 7 (см. «До 31 января» выше)
  • и электронный Форма 8027 с IRS. (См. Публикацию 1220 для получения помощи по электронной подаче Форм 1099 и Публикацию 1239 PDF (PDF) для помощи по электронной подаче Форм 8027.)

К 30 апреля, 31 июля, 31 октября и 31 января (за четвертый квартал предыдущего календарного года)

Сроки выплаты депозита

Как правило, вы должны вносить удержанный федеральный подоходный налог, а также налоги работодателя и работника на социальное обеспечение и Medicare.

Есть два графика депозита: ежемесячный и полунедельный. Перед началом каждого календарного года вы должны определить, какой из двух графиков депозита вы должны использовать. График депозита, который вы должны использовать, основан на общей сумме налоговых обязательств, которую вы указали в форме 941 во время специальных правил для форм 944 и 945. Графики внесения и отчетности по налогам не совпадают.

Вы, , должны использовать электронный перевод средств (EFTPS) для внесения всех федеральных налоговых депозитов.

Ежемесячный вкладчик

Согласно ежемесячному графику вкладов, налог на оплату труда вкладов по платежам, произведенным в течение месяца, до 15 -го числа следующего месяца. Работодатели, которые вносят депозиты ежемесячно, должны сообщать о своих депозитах только ежеквартально или ежегодно, заполнив форму 941 или форму 944.

Раз в неделю Депозитор

В соответствии с графиком депозита каждые две недели, депозитный налог на оплату труда для платежей, произведенных в среду, четверг и / или пятницу до следующей среды.Депозитные налоги для платежей, произведенных в субботу, воскресенье, понедельник и / или вторник до следующей пятницы. Сообщайте о своих депозитах ежеквартально или ежегодно, заполнив форму 941 или форму 944.

Депозиты FUTA

Депозит налог FUTA до последнего дня первого месяца, следующего за концом квартала. Если срок внесения депозита приходится на субботу, воскресенье или официальный праздник, вы можете внести депозит на следующий рабочий день.

Если ваше обязательство за четвертый квартал (плюс любая непогашенная сумма с любого более раннего квартала) превышает 500 долларов, внесите всю сумму в срок, указанный в Форме 940 (31 января).Если сумма составляет 500 долларов или меньше, вы можете внести депозит, оплатить налог кредитной или дебетовой картой или оплатить налог с помощью формы 940 до 31 января.

.

дат уплаты налогов на 2020 год (включая ориентировочные налоги)

Подача налоговых деклараций может показаться лабиринтом дат и форм. Совершите одну ошибку, и вы потратите много времени и, возможно, понесли штраф за просрочку платежа.

Мы составили простое руководство, которое поможет вам ориентироваться в формах и датах их выполнения. Следующие даты основаны на 2019 налоговом году, который наступит в 2020 году.

Основной крайний срок налогообложения для личных налогов обновлен до среды, 15 июля 2020 года.

Обновление: Трамп объявил, что IRS собирается переехать крайний срок уплаты налогов в 2020 году до 15 июля 2020 года.Это изменение по сравнению с предыдущим объявлением, в котором задерживались только платежи,

Мы также включили предполагаемые крайние сроки налогообложения на 2020 год, поскольку расчет налоговых платежей всегда может раздражать.

Годовая налоговая декларация

Физические лица и семьи — Годовая налоговая декларация физических лиц (форма 1040) должна быть подана в среду, 15 июля 2020 г. Большинство людей подают 1040.

Примечание: на 2020 год президент Трамп перенес крайний срок подачи и выплаты налоговых деклараций до 15 июля 2020 года.До 16 июля 2020 г. проценты не начисляются за просрочку платежа. См. Правила IRS здесь.

Корпорации (включая корпуса S и C) — корпорации C (форма 1120) также подают 15 июля. Корпорации S (форма 1120S) и партнерства (форма 1065) подают документы 15 марта.

Предполагаемые крайние сроки уплаты налогов на 2020 г.

Примечание: Существует закон, который может перенести все эти крайние сроки на октябрь … Ситуация постоянно меняется, так что следите за обновлениями.

Платежи по расчетным налогам должны производиться в четыре разных квартальных даты в течение года:

  • 1 квартал — 15 апреля (это также было отложено до 15 июля 2020 года)
  • 2 квартал — 15 июня (это также было отложено без 15 июля 2020 г.)
  • 3 квартал — 15 сентября
  • 4 квартал — 15 января следующего года

Федеральные расчетные налоги можно оплатить по адресу https: // www.irs.gov/payments. Расчетные государственные налоги можно оплатить через большинство веб-сайтов налоговых органов штата. Если нет, вам может потребоваться отправить платеж по почте.

Имущество и трасты

Имущество и трасты Форма 1041. Это также необходимо 15 июля 2020 года.

Расширенные отчеты

Расширенные отчеты имеют разные даты подачи в зависимости от типа поданной налоговой формы:

  • Расширенный возврат по форме 1065 — 15 сентября
  • Расширенный возврат по форме 1120S — 15 сентября
  • Расширенный возврат по форме 1041 — 30 сентября
  • Расширенный возврат по форме 1120 — 15 октября
  • Расширенный возврат по форме 1040 — 15 октября

Подача налоговой декларации

Куда и как следует подавать налоговую декларацию? Большинство налоговых программ обрабатывают ежегодные налоговые декларации и продления.Проверьте здесь лучшее налоговое программное обеспечение.

Обратите внимание, что некоторые бесплатные программы для подачи налоговой декларации могут не предлагать столько обслуживания клиентов, сколько платные версии. Если вы хотите получить ответы на конкретные вопросы или получить рекомендации от реального человека, обязательно убедитесь, что эти услуги предлагаются вместе с программным обеспечением.

Если ваши налоги довольно просты, заполнение онлайн или через налоговое программное обеспечение несложно и сэкономит ваши деньги. Если ваши налоги являются более сложными или вы просто не хотите заниматься подачей документов, вам придется нанять налогового специалиста, что будет дороже.

Специалистов по налогообложению можно найти поблизости или посетить любой из крупных налоговых брендов, таких как H&R Block. У обоих есть физические места, где вы можете поговорить с кем-нибудь лично и получить ответы на свои вопросы.

.

Записи журнала заработной платы

ПРИМЕЧАНИЕ: В следующих примерах мы предполагаем, что ставка налога на социальное обеспечение для работника составляет 6,2%, а ставка налога работодателя — 6,2%.

В этом разделе расчета заработной платы мы предоставим примеры записей журнала для регистрации общей суммы заработной платы, удержаний из заработной платы и затрат работодателя, связанных с фондом заработной платы.

Предположим, у дистрибьютора есть сотрудники с почасовой оплатой, которые работают в двух отделах: доставки и склада.Рабочая неделя компании — с воскресенья по субботу, а зарплаты датируются и распределяются в четверг после рабочей недели.

За рабочую неделю 18–24 декабря брутто-заработная плата составляет 1000 долларов для почасовых сотрудников в отделе доставки и 1300 долларов для сотрудников на складе. Налоговые удержания — это гипотетические суммы из таблиц удержания федеральных налогов и налогов штата. Другие удержания основаны на соглашениях с сотрудниками и постановлениях суда. Зарплаты датированы и выдаются 29 декабря.

Запись в журнале для записи почасовой заработной платы и удержаний за период работы 18–24 декабря проиллюстрирована в Запись № 1 почасовой заработной платы. Согласно учету по методу начисления и принципу сопоставления датой, используемой для учета почасовой оплаты труда, является последний день рабочего периода.

Запись о почасовой оплате труда № 1: Для регистрации почасовой оплаты труда сотрудников и удержаний за рабочую неделю 18-24 декабря, которые будут выплачены 29 декабря.

В дополнение к заработной плате и удержаниям, указанным в вышеуказанной записи, работодатель понес дополнительные расходы, относящиеся к указанной выше рабочей неделе.Они показаны в записи № 2 почасовой оплаты труда, которая также датируется последним днем ​​рабочего периода. Сюда входят доля работодателя в FICA, расчетные затраты работодателя на налог по безработице, страхование компенсации работникам, компенсируемые отсутствия на работе и взносы компании в план 401 (k) компании. Компания признает эти дополнительные расходы и связанные с ними обязательства в том периоде, в котором сотрудники работают и зарабатывают их. Позже, когда компания заплатит за них, она уменьшит ответственность и уменьшит свои денежные средства.(В нашей журнальной записи предполагается, что эта компания не предоставляет своим сотрудникам пенсионные пособия, такие как пенсии или медицинское страхование.)

Запись о почасовой оплате труда № 2: Для регистрации дополнительных расходов компании, связанных с оплатой труда, для почасовых сотрудников за рабочую неделю 18-24 декабря.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top