Сроки оплаты больничного листа в 2020: Каковы сроки оплаты больничного листа в 2020 году?

Содержание

срок выплаты в 2020 году

На чтение10 мин. Просмотров6813 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Большинство граждан периодически сталкивается с болезнью, которая выбивает их из рабочего графика. У многих в это время возникают вопросы, касающиеся с оплатой нетрудоспособности. Все такие вопросы регламентируются Федеральным Законом номер 255 от 29.12.2006. В нём указаны сроки начисления и выплаты больничного.

Если вкратце, то выплата происходит в течение 10 рабочих дней после сдачи работником больничного листа в бухгалтерию.

В этой статье мы детально разберём все моменты выплаты больничного.

к содержанию ↑

В течение какого времени оплачивают больничный?

Больничный лист образецПо закону выплата по больничному листу может быть произведена в том случае, если гражданин предоставил его не позднее полугода после окончания болезни. В случае если человек просрочил предоставление документа, то решение о выплате или невыплате начислений уже принимает страховая компания, в которой был получен медицинский полис. Такие решения принимаются исходя из перечня уважительных причин. Список указан в Приказе Минздрава Социального Развития номер 74 от 31.01.2007.

Давайте рассмотрим эти уважительные причины:

  • Форс-мажорные ситуации и стихийные бедствия: землетрясения, наводнения, штормы, ураганы, пожары.
  • Продолжительная болезнь (более полугода).
  • Опасное заболевание, смерть близкого родственника.
  • Пропуск работы в связи с незаконным увольнением сотрудника.
  • Переезд на постоянное место жительства в другой город/регион.
  • Другие причины, признанные уважительными в судебном порядке.
к содержанию ↑

Срок оплаты больничного листа

Выплата начислений производится в течение десяти рабочих дней после того, как сотрудник сдал больничный лист в бухгалтерию. Перевод денежных средств происходит в ближайшую дату заработной платы.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Пример: сотрудник одной компании сдал в отдел кадров свой больничный лист 16.03.2018. В компании выплаты заработной платы осуществляется 25 и 10 числа каждого месяца. Больничный нужно начислить до 26.03.2018. А выплатить в ближайшую дату выплаты заработной платы — 10.04.2018, но не позже!

к содержанию ↑

Какой срок даётся на оплату больничного листа?

Максимальная продолжительность больничного составляет 12 месяцев. Такое правило указано в Приказе Минздрава Социального Развития номер 624н от 29.06.2011. Здесь оплачиваются абсолютно все дни болезни работника. Если же сотрудник берёт больничный для ухода за больным членом семьи, то выплата будет осуществляться следующим образом:

  • Уход за взрослым лицом или ребёнком, возраст которого более 15 лет: не больше тридцати дней за год, не больше семи дней по каждому случаю.
  • Уход за ребёнком от 7 до 15 лет: не больше 45 дней за год, не больше 15 дней по каждому случаю.
  • Уход за ребёнком младше 7 лет: не более 60 дней за год, не больше 90 дней в исключительных случаях.
  • Уход за ребёнком-инвалидом: не больше 120 дней за год.

к содержанию ↑

Если заболел в отпуске. Как оплатят больничный лист?

Бывают случаи, когда гражданин может заболеть, находясь в отпуске. В такой ситуации он также имеет полное право оформить больничный лист. Если человек заболел после того, как ушёл в оплачиваемый отпуск, то отпускные дни будут увеличены на столько дней, сколько он находился в состоянии болезни. А также после выхода на работу ему полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Мнение эксперта

Александров Дмитрий Петрович

Практикующий юрист с 15-летним стажем. Специализируется на семейном праве

В некоторых случаях сотрудники приносят оформленный больничный после того, как вышли на работу. Тогда все дни болезни, которые совпадают с днями отпуска нужно будет перенести. Работнику необходимо написать заявление о переносе отпускных дней, предварительно согласовав это с руководителем.

Пример: одна из работниц ушла в оплачиваемый отпуск с 02.06 по 15.06.2018. Впоследствии она сказала работодателю, что заболела 05.06. Больничный лист она принесла с периодом болезни с 05.06 по 09.06 (5 дней). В этом случае ей нужно увеличить отпуск ещё на 5 дней, то есть до 20.06.2018. А также необходимо начислить пособие по больничному листу.

к содержанию ↑

Период оплаты по больничному листу в соответствии с законом Российской Федерации

Особых изменений в законодательстве не было, но были внесены поправки.

Кто оплачивает больничный?

Вот перечень тех, кто может выплачивать компенсацию по больничному листу:

  1. Организация-работодатель. В течение первых трёх дней больничный начисляет и оплачивает именно она (пункт 2, статья 53 закона номер 255).
  2. Фонд социального страхования. Согласно закону фонд должен оплачивать больничный начиная с четвёртого дня болезни работника и до её конца. Есть моменты, когда данная организация полностью компенсирует больничный лист: уход за больным членом семьи; карантин в компании; установка протезов работнику; лечение в санатории; отпуск по уходу за ребёнком.
  3. Центр занятости. Этот случай применим к лицам, которые являются официально безработными и стоят на учёте. Здесь компенсация будет выплачиваться в соответствии с суммой пособия по безработице.

Выплата по больничному листу

Период выплаты указан в федеральном законе номер 255, статья номер 15.

Период выплаты компенсаций

Как уже говорилось, начисление суммы происходит в течение десяти дней после того, как работник предоставит лист нетрудоспособности работодателю. Выплата происходит в ближайшую дату заработной платы с момента начисления денежных средств.

Если выплата производится фондом социального страхования, то начисление компенсации происходит в течение десяти дней после того, как гражданин предоставит заявление и соответствующие документы.

Список необходимых документов:

  • Больничный лист, который выдало медицинское учреждение.
  • Справка о заработной плате сотрудника.
  • Трудовая книжка, обязательно заверенная работодателем, и в которой указан общий стаж трудовой деятельности.
  • Заявление, заполненное по единой принятой форме.

Лист нетрудоспособности бланк

Если выплату по больничному листу задерживают?

Выплату могут задержать, если гражданин в силу разных обстоятельств вовремя не предоставил лист нетрудоспособности. По закону, в этом случае он может получить компенсацию в течение шести месяцев после того, как полностью восстановит своё здоровье.

Важно! После того как гражданин просрочил этот период, то денежные средства в виде компенсации он НЕ получит! Здесь могут быть только исключения из общего правила. Список уважительных причин вы можете найти в пункте 3 статьи 12 закона номер 255.

Меры за задержку выплаты по листку нетрудоспособности

В случае если сотрудник вовремя предоставил больничный лист, но выплату не назначили в течение десяти дней, то он имеет полное право потребовать от работодателя возмещение процента за просрочку. Чтобы защитить свои права и интересы, гражданин может обратиться в следующие учреждения:

  • Федеральную инспекцию труда.
  • Прокуратуру.
  • Суд.

Если задержка по выплате произошла и это было доказано соответствующими органами, то работодатель будет привлечён к административной ответственности с выплатой штрафной суммы. Если закон будет нарушен повторно, то работодателя смогут снять с должности на срок до трёх лет.

Когда нужно передать больничный работодателю и когда переведут компенсацию?

Компания-работодатель должна точно в срок передавать лист нетрудоспособности в фонд социального страхования. Теперь разберём, что же должен делать сам сотрудник, чтобы сумма вовремя начислялась и переводилась.

Сроки передачи больничного листа работодателю

Ещё раз напомним, законные сроки предоставления листка нетрудоспособности составляют шесть месяцев. Этот же период предусмотрен и для тех лиц, которые после прохождения лечения признаны инвалидами.

Сроки начисления и расчёт по листу нетрудоспособности

Расчёт денежной компенсации происходит в течение десяти дней с момента предоставления больничного в бухгалтерию. Сама выплата производится в ближайшую дату заработной платы.

Минимальный период

В законодательстве Российской Федерации нет минимального количества дней болезни. Период лечения может установить только лечащий врач исходя из тяжести заболевания человека. Только специалист определяет, сколько ему необходимо дней для лечения и реабилитации.

Условия выздоровления и реабилитации:

  1. Амбулаторные.
  2. Дневного стационара.
  3. Стационара.

Как правило, врачи определяют минимальный срок прохождения лечения — три дня. В случае если человек находится на больничном в амбулаторных условиях, то лист нетрудоспособности выдают на 15 дней. Если будут дополнительные причины или гражданин не может поправиться в этот период, то больничный лист могут продлить ещё на какое-то время.

Максимальная продолжительность больничного

Если гражданин проходит лечение в амбулаторных условиях (на дому), то максимальный срок больничного не должен быть больше пятнадцати дней. Увеличивать количество нетрудоспособных дней в этом случае может только специальная врачебная комиссия.

Обратите внимание! Существуют специальные сроки больничного для фельдшеров и стоматологов: их больничный не должен быть больше 10 дней!

Если больной проходил лечение в стационаре (в медицинском учреждении), то тут всё будет зависеть от его состояния и процесса выздоровления. Максимальный срок больничного в этом случае законодательством не предусмотрен. Листок нетрудоспособности оформляется на тот срок, в который гражданин находится в лечебном заведении.

Мнение эксперта

Александров Дмитрий Петрович

Практикующий юрист с 15-летним стажем. Специализируется на семейном праве

Он может быть продлён после того, как гражданин выписался из больницы (как правило, 10 дней).  Если работнику была сделана операция, то больничный выдаётся на тот срок, в течение которого ему назначены послеоперационные процедуры. Всё вышеперечисленное относится и к лицам, проходящим лечение в условиях дневного стационара. Максимальное количество дней здесь также определяет только лечащий врач.

Кто переводит пособие по нетрудоспособности?

Если работник заболел, то первые три дня его болезни оплачивает непосредственно сама компания-работодатель. Начиная с четвёртого дня это делает фонд социального страхования. Если произошёл несчастный случай, у работника появилось профессиональное заболевание или он ухаживает за больным членом семьи, а также устанавливает протезы в стационарных условиях, то фонд социального страхования здесь начисляет больничный с самого первого дня.

В случае если работник принёс в бухгалтерию сразу два листа нетрудоспособности, то они будут засчитаны как единый страховой случай. Если два листа и больше считаются первичными документами, то компания должна оплатить первые три дня по каждому документу.

Все денежные выплаты делает работодатель, но потом она компенсирует все свои расходы из фонда социального страхования. На данный момент уже имеются регионы, где пособие по нетрудоспособности выплачивается сразу из фонда социального страхования гражданину.

Оплата больничного листа в 2020 году: сроки выплат ФСС

Автор:

Мария Новикова

Поскольку сроки перечисления денежных средств регламентированы действующим законодательством, необходимо владеть информацией о том, в течение скольких дней работодатель оплачивает больничный. Ведь организации не имеют право нарушать установленный в статьях ФЗ № 255 период. Этот нормативный акт также регламентирует сроки начисления средств во время беременности и родов, а также позволяет разобраться, в каких ситуациях можно не производить выплаты по бюллетеню.

Поскольку работодателям не всегда известно, когда нужно выплачивать больничный лист, они могут усложнить ситуацию и для себя, и сотрудника, поэтому иметь базовые сведения по этому вопросу нужно двум сторонам. Информация о периоде выплат и особенностях их начисления приведена в этой обзорной статье.

Потребность в сдаче листа, подтверждающего факт временной нетрудоспособности, зафиксировано в ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. На основании документа производится расчет пособия и его предоставление. Обычно листок сдается сразу после того, как сотрудник вышел на работу. Однако закон фиксирует иное правило. Сроки оплаты больничных листов работодателем в 2020 году зафиксированы в статье 12 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. В нем содержится следующее:

«Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания».

На основании положения нормативно-правового акта, человек может предоставить документы в течение полугода с момента закрытия листка нетрудоспособности. Компания не имеет права отказаться принимать бумагу, если сроки сдачи больничного листа работодателю соблюдены. Инициировать увольнение сотрудника или применить к нему санкции за прогулы организация также права не имеет. Если работодатель нарушил установленные правила, гражданин имеет право подать заявление в трудовую инспекцию или в суд.

Особенности начисления пособия закреплены в статье 3 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. В соответствии с положениями нормативно-правового акта компенсационные страховые выплаты распределяются следующим образом:

  1. Первые 3-е суток за счет предприятия.
  2. Весь остальной период компенсируются за счет средств ФСС.

Право на получение выплаты имеют только граждане, которые перечислили все необходимые взносы во внебюджетный фонд. Если человек нанят официально зарегистрированной организацией, обязанность по выплате необходимых сумм в ФСС берёт на себя работодатель. Если причиной невозможности выполнения профессиональных обязанностей стал уход за ребенком или недееспособным родственником, оплата полностью производится из бюджета ФСС.

В соответствии со статьей 7 ФЗ № 255 от 29 декабря 2011 года, листок может быть оплачен и после увольнения, если период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 суток с момента прекращения сотрудничества с компанией. В этой ситуации размер выплаты составит 60%. Величина трудового стажа во внимание не принимается.

Когда оформленный в соответствии с установленными правилами документ предоставлен работодателю, происходит начисление пособия. Разбираясь, в какой срок ФСС должны оплатить больничный лист, стоит обратиться к статье 15 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. В нём содержится следующая информация:

«Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы».

ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года фиксирует и период обращения за денежными средствами. Когда начисляют больничный, обычно деньги выплачиваются вместе с ближайшей заработной платой. Если по каким-либо причинам человек не смог получить положенную сумму, обратиться за причитающейся компенсацией разрешается в течение ближайших трех лет. В случае возникновения задержки по вине работодателя, граничный срок востребования выплаты отменяется вовсе.

Для таких ситуаций существует законодательно установленные сроки начисления и выплаты декретных по больничному листу. Особенности предоставления денежных средств регламентирует статья 15 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. Компания обязана назначить пособие в течение 10 календарных дней с момента обращения сотрудника. Выплата денежных средств при этом будет производиться в день ближайшей зарплаты.

Разбираясь, когда должны по закону выплачивать больничный по беременности и родам, нужно учитывать, что в ряде ситуаций пособие могут предоставлять только органы соцзащиты без участия работодателя. В этом случае денежные средства передаются при помощи почты или начисляются через банк. Действие осуществляется не позднее 26 числа месяца, который следует за периодом приема необходимой документации.

Получить денежные средства удастся не всегда. Юристы советуют заранее разобраться, в каких случаях работодатель не оплачивает больничный лист. Подобные ситуации вытекают из положений ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года и Приказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года. Выплату не удастся получить в следующих ситуациях:

  • документ был открыт позднее, чем через 30 суток с момента увольнения с предприятия;
  • человек умышленно нанес себе вред;
  • документ был заполнен с ошибками;
  • болезнь захватывает момент, когда человек был освобождён от осуществления трудовой деятельности;
  • гражданин предоставил документ, когда срок действия больничного листа завершился (прошло больше полугода с момента его закрытия).

Если работодатель не хочет предоставлять денежные средства в связи с умышленным нанесением сотрудником вреда своему здоровью, факт злого умысла должен быть доказан судом. В иной ситуации производить начисления придется на общих основаниях.

Максимальный срок больничного листа в 2020 году

Максимальный срок больничного листа в 2020 году зависит от многих факторов. Рассмотрим, какие ограничения по продолжительности больничного предусмотрены законодательством в каждом конкретном случае.

На какой минимальный срок выдается листок нетрудоспособности (сколько времени работник может находиться на больничном)

Основным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, является больничный лист (БЛ). Алгоритм выдачи БЛ регламентирован приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н. Минимальный срок больничного листа законодательно не установлен и, как правило, определяется лечащим врачом. Согласно ст. 11 приказа № 624н доктор имеет право единолично оформлять больничный лист, максимальная продолжительность которого не может превышать 15 дней.

О том, как оформляется электронный больничный, читайте в статье «Переход на электронные больничные листы — как оформить?».

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Зубной доктор имеет право оформлять БЛ на срок, не превышающий 10 календарных дней.

Но что же делать, если 15 дней прошло, а выздоровление так и не наступило?

Максимальная длительность нахождения на больничном при различных заболеваниях

Если по истечении 15 дней больной не вылечился, то лечащий врач направляет его для прохождения врачебной медкомиссии, которая и определяет необходимость продления БЛ. Если пациент проходил лечение в частной лицензированной клинике, то после 15 дней врач также направит его в медучреждение по месту регистрации (жительства), чтобы вопрос о продлении БЛ решила комиссия врачей (ст. 13 приказа № 624н). При благоприятном прогнозе выздоровления максимальный срок нахождения на больничном не может превышать 10 месяцев. Иногда этот срок может быть увеличен до года при диагнозах:

  • туберкулез;
  • состояние после оперативного вмешательства;
  • долго заживающая травма.

При этом пациенту необходимо показываться врачу для оценки состояния и продления БЛ каждые 15 дней.

При неблагоприятном прогнозе лечения в срок не позднее 4 месяцев со дня установления временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). А в случае отказа больного от ее прохождения бюллетень закрывается (п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

О том, как должен быть заполнен листок нетрудоспособности при длительном больничном, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к Путеводителю по кадровым вопросам.

Об особенностях оплаты продолжительных больничных читайте в материале «Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?».  

Сколько можно сидеть на больничном непрерывно инвалидам, а также быть на больничном в течение года (лимит оплаты по закону)

Если после прохождения МСЭ пациент был признан инвалидом и ему была установлена рабочая группа инвалидности, то, согласно п. 3 ст. 6 закона «О социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, такой работник не может находиться на больничном более:

  • 4 месяцев подряд непрерывно;
  • 5 месяцев в совокупности за год.

При этом срок ограничения продолжительности нахождения на больничном определяется со дня установления инвалидности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Данные ограничения не распространяются на инвалидов, заболевших туберкулезом. При данном заболевании БЛ выдается и оплачивается за весь период заболевания.

Об особенностях выдачи и оплаты БЛ инвалидам читайте здесь.

Сколько может длиться больничный по уходу за больным родственником (продолжительность и порядок оплаты)

БЛ выдается гражданину, если у него появляется необходимость ухаживать за больным родственником. Вопрос, на сколько дней дается больничный лист по уходу за родственником, регламентирован главой 5 приказа № 624н, а алгоритм оплаты определен ст. 7 закона № 255-ФЗ. Рассмотрим лимиты, установленные в отношении заболевших детей (как наиболее часто интересующие работающих родителей):

Возраст ребенка (лет)

Лечение

Оплата

БЛ выдается

Ограничения по оплате

(количество дней в год)

До 7

Амбулаторно

10 дней исходя из страхового стажа (СС), последующие дни — 50% от среднедневного заработка (СДЗ)

С 10.04.2018 — на весь период лечения

60 (90 — при некоторых заболеваниях)

Стационар

Исходя из СС

7–15

Амбулаторно

10 дней из СС, после 50% от СДЗ

15

45

Стационар

Из расчета СС

Старше 15

Амбулаторно

Исходя из СС

7

30

Стационар

А вот нетрудоспособность в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком-инвалидом или тяжелобольным ребенком (при поствакцинальных осложнениях, онкологии, ВИЧ) оплачивается в полном объеме за весь период больничного (без применения нормы 50% от СДЗ после определенного количества дней). Лимита дней пребывания на таком больничном с 10.04.2018 нет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! БЛ может быть выдан и для ухода за взрослым членом семьи.

Подробности ищите тут.

Какое количество дней в году оплачивается на больничном по беременности и родам, а также на какой срок дается продлевающий больничный

Вопрос, когда и на сколько дней выдается больничный лист по беременности и родам (БиР), регламентирован главой 2 закона № 255-ФЗ. Согласно этой норме БЛ по БиР выдается беременной женщине в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности. На весь период отпуска по БиР оформляется один БЛ. Если роды были осложненными, то врач выписывает еще один бюллетень, который является продолжением первичного листа. БЛ по БиР оплачивается в полном объеме вне зависимости от страхового стажа работницы.

Рассмотрим, на какой срок выдается больничный лист по БиР, более детально

Течение родов и беременности

Всего (дней)

Роды (дней)

до

после

Одноплодная

140

70

70

Многоплодная

194

84

110

Осложненные роды

156

70

86

При усыновлении 1 младенца до 3-месячного возраста

70

70

При усыновлении 2 и более детей до 3-месячного возраста

110

110

О правилах расчета выплат по декрету читайте здесь.

Вы можете подтвердить сделанные нами выводы, получив пробный бесплатный доступ к КонсультантПлюс, и перейти к экспертному мнению в Готовом решении.

Итоги

Алгоритм выдачи БЛ жестко регламентирован законодательством РФ. Минимальный срок больничного определяется лечащим врачом. А вопрос, на какой срок дается больничный лист максимально, решается комиссией врачей индивидуально в каждом конкретном случае.

Источники:

  • Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н
  • Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
  • Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?

Правила продления больничного листа на срок более полумесяца

Лечащий врач вправе выдать больничный лист не более чем на 15 дней. Если для выздоровления физлица этого срока недостаточно, то продление периода нетрудоспособности возможно по решению врачебной комиссии. Максимальный срок единовременного продления также не превышает 15 дней. Врачи, состоящие в комиссии, в обязательном порядке должны пройти профильное обучение для проведения медицинской экспертизы такого характера.

ВАЖНО! Максимальный срок, на который может выдать больничный лист лечащий врач, — 15 дней, а для тех, которые выдает фельдшер или стоматолог, — 10 дней.

Если меняется лечебное учреждение в рамках одного страхового случая, то срок исчисления допустимой продолжительности все равно начинается с первого дня наступления заболевания, а не с первого дня наблюдения в новом медучреждении. Такое разъяснение приведено в письме ФСС от 08.04.2013 № 15-03-11/12-3453. В этом же письме соцстрах напоминает, что неявка заболевшего физлица на плановый осмотр лечащим врачом может привести к снижению размера пособия по болезни.

Максимальная продолжительность периода нетрудоспособности, связанной с бытовой травмой или заболеванием, в 2020 году

Максимальная продолжительность больничного листа определяется с учетом медицинских показаний и клинических прогнозов. Согласно п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ и п. 27 Порядка выдачи больничных, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, если у заболевшего есть все предпосылки для потери трудоспособности, его не позднее чем через 4 месяца после начала нетрудоспособности направляют на медико-социальную экспертизу.

Больничный лист при установлении инвалидности

Если по итогам врачебной экспертизы будет признана инвалидность физлица, то окончание больничного наступит накануне регистрации документов для медико-социальной экспертизы.

ВАЖНО! В бланке больничного листа должна быть заполнена графа «Дата регистрации документов в бюро МСЭ». Если при этом есть отметка в графе «Установлена/изменена группа инвалидности», то датой установления инвалидности считается как раз дата регистрации документов в МСЭ, поэтому за этот день физлицо уже имеет право на получение пособия по инвалидности, а пособие по нетрудоспособности за этот день не начисляется.

Но если инвалидность не препятствует трудовой деятельности физлица, то за ним сохраняется право на все социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе и право на оплату больничных листов. В этом случае ему выдается новый листок нетрудоспособности для предоставления по месту работы.

При этом как бы долго сотрудник-инвалид ни находился на больничном, п. 3 ст. 6 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает максимальную продолжительность оплачиваемого листка нетрудоспособности — 4 идущих подряд месяца или 5 месяцев в календарном году.

Как оплатить больничный инвалиду см. здесь.

Длительный больничный при благоприятном трудовом прогнозе врачебной комиссии

Но если врачебная комиссия определяет заболевание как поддающееся лечению и ожидает возвращения полной трудоспособности, то максимальная продолжительность больничного может быть до 10 месяцев, а в некоторых случаях и до года. При этом необходимо не реже чем каждые 15 дней продлевать больничный, также по решению комиссии. Об этом говорится в п. 13 Порядка выдачи больничных.

Вместе с тем существует судебная практика, где за физлицом признается право на получение пособия по болезни, даже если медицинское учреждение нарушило правила выдачи больничных и по истечении 10 месяцев не провело медэкспертизу (например, апелляционное определение Тверского областного суда от 27.03.2015 № 33-590). В данном случае обязанность по выплате пособия суд возложил на работодателя. Но возмещение таких больничных листов из ФСС останется спорным.

Как проверить больничный на подлинность см. в статье «Проверка больничного листа по номеру онлайн на сайте ФСС».

ВАЖНО! Соцстрах может предъявлять иски в адрес медучреждений для возмещения ущерба, если ему пришлось возмещать расходы по больничным, оформленным неверно или оформленными учреждениями без соответствующей лицензии. Об этом говорится в подп. 6 п. 1 ст. 4.2 закона 255-ФЗ. Суды (см., например, постановление Президиума ВАС РФ от 11.12.2012 № 10605/12 по делу № А33-11561/2011) отмечают, что работодатель не в состоянии проверить правомерность выдачи больничного листа его сотруднику, но вместе с тем положения Трудового кодекса его обязывают оплатить листки нетрудоспособности. Поэтому соцстрах также обязан возмещать расходы по спорным больничным, но впоследствии может предъявить расходы на возмещение пособий медучреждению.

Особенности оформления больничных при продлении или при переводе в другое медицинское учреждение

Нельзя признать недействительным больничный лист, если в нем не стоит печать медучреждения при оформлении продолжения. Порядком выдачи больничных однозначно не определено, необходима ли печать при продлении листка нетрудоспособности, если лицо наблюдается в одном и том же медицинском учреждении.

Форма бланка больничного предусматривает место для печати в двух местах: напротив графы «Дата выдачи» и напротив граф «Приступить к работе» и «Выдан листок нетрудоспособности (продолжение) №».

Однако соцстрах поясняет правила простановки печатей в больничных листах лишь в тех случаях, когда физлицо переводится в другое медицинское учреждение для продолжения лечения. В п. 4 письма ФСС от 14.09.2011 № 14-03-11/15-8605 соцстрах пишет, что закрывает больничный, предшествующий переводу, новое медицинское учреждение. Это значит, что именно оно ставит свою печать, заверяя графу с номером выданного продолжения больничного.

Максимальная продолжительность оплаты по больничным листам

Не всегда по длительным больничным соцстрах компенсирует выплату пособий по нетрудоспособности в полном объеме. В ст. 6 закона 255-ФЗ рассмотрены различные случаи, для которых устанавливается разная продолжительность периода оплаты больничного:

Причина, по которой выдается больничный лист и назначается пособие

Основание

Максимальная продолжительность оплаты больничного листа

Обычная бытовая травма или заболевание

п. 1 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период, на который оформлен больничный лист

Обычная бытовая травма или заболевание с последующим установлением инвалидности

п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ

Максимально — 4 месяца подряд или 5 месяцев за год

Туберкулез (код причины нетрудоспособности — 11)

п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ

Не применяется ограничение по инвалидности. Выплата по больничному за всю продолжительность или до момента изменения группы инвалидности.

Бытовая травма или заболевание физлиц, работающих по трудовому договору продолжительностью менее полугода

п. 4 ст. 6 закона 255-ФЗ

75 дней

Уход за детьми до 7 лет

подп. 1 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

60 дней за год или 90 дней для заболеваний, перечисленных в приказе Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н

Уход за детьми от 7 до 15 лет

подп. 2 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

15 дней по одному страхслучаю и 45 дней в целом за год

Уход за детьми-инвалидами до 18 лет

подп. 3 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

120 дней за год

Уход за ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет

подп. 4 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период лечения в стационаре

Уход за детьми до 18 лет с поствакцинальными осложнениями или злокачественными опухолями

подп. 5 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период лечения как дома, так и в медучреждениях

Иные случаи ухода за заболевшими родственниками

подп. 6 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

7 дней по одному страхслучаю и 30 дней за год

Карантин (код причины нетрудоспособности — 03)

п. 6 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период карантина, независимо от того, выписан больничный в связи с контактом самого сотрудника с переносчиком инфекции, или он связан с уходом за ребенком до 7 лет, находящемся на карантине

Протезирование в стационаре

п. 7 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период нахождения в медучреждении и время в пути до медучреждения и домой

Долечивание в санаториях

п. 8 ст. 6 закона 255-ФЗ

24 дня

ВАЖНО! В настоящее время больничные по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т. е. без ограничений по срокам (приказ Минздравсоцразвития от 28.11.2017 № 953н). Но имейте в виду, что указанные ограничения сняты лишь на «больничные» сроки, но их по-прежнему нужно учитывать при выплате пособий. Для этого вам необходимо организовать и вести учет дней по оплаченным «детским» больничным.

Правильно заполнить больничный по уходу за ребенком вам поможет образец, который подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и переходите в материал.

Не всегда код причины нетрудоспособности, проставленный в соответствующей графе, поможет точно определить максимальную продолжительность оплаты пособия. Обычно нужна некоторая дополнительная информация. Но все-таки некоторые случаи понятны и из данного кода.

Почитайте о том, какими бывают коды заболеваний, в публикации «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности».

При возникновении сомнений для определения максимальной оплаты по больничному можно обратиться в медучреждение, выдавшее документ, с запросом о разъяснении нюансов по конкретному листку нетрудоспособности.

Нюансы оплаты длительных больничных

В течение одного страхового случая может быть выдано несколько листков нетрудоспособности. При этом на протяжении заболевания могут меняться коды заболевания и даже лечебные учреждения, но если соблюдены все правила выдачи продолжений больничных листов, то все эти листы относятся к одному страховому случаю. Об этом соцстрах пишет в письме от 18.08.2004 № 02-18/11-5676.

Для определения пособия по такому случаю нетрудоспособности будет применяться средний заработок, рассчитанный на дату начала заболевания. То же самое касается страхового стажа. Даже если в течение периода длительной нетрудоспособности страховой стаж пересекает границу, за которой увеличивается процент оплаты от среднего заработка, увеличить пособие физлица не получится, т. к. для определения процента используется стаж по состоянию на дату открытия первого больничного листка.

ВАЖНО! Следует обращать внимание, чтобы в листках нетрудоспособности в рамках одного заболевания стояла отметка о том, что листки следуют друг за другом. То есть на каждом следующем по сроку больничном в графе «Продолжение листка нетрудоспособности №» должна быть отсылка к предыдущему документу. В противном случае, даже если дело касается одного заболевания, больничные будут относиться к разным страховым случаям и по каждому документу придется оплачивать 3 дня за счет средств работодателя.

Почитайте также об оплате больничного по бытовой травме.

Итоги

Оплата длительного больничного листа зависит от причины нетрудоспособности. Законодатели установили ряд ограничений в зависимости от категории заболевшего и вида самого заболевания. Кроме того, есть ограничения по продолжительности больничных, которые выдает медицинское учреждение. Но ошибка, допущенная лечебным учреждением при выдаче больничного, в том числе и при определении его максимальной продолжительности, не является препятствием для оплаты пособия по болезни работодателем. Хотя есть вероятность, что право на возмещение таких пособий из ФСС придется отстаивать в судебном порядке.

Источники:

  • Трудовой кодекс РФ
  • Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ
  • Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ
  • Приказ Минздрава России от 28.11.2017 № 953н
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н
  • Письмо ФСС РФ от 18.08.2004 № 02-18/11-5676
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Выплата при увольнении из-за COVID-19 (доступна до 27 марта 2020 г.)

Если вы являетесь работодателем, подрядчиком, индивидуальным предпринимателем или самозанятым, вы можете иметь право на получение выходного пособия COVID-19.

COVID-19 Выплата при увольнении распространяется на сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временных сотрудников, а также подрядчиков, которые на законных основаниях работают в Новой Зеландии и которые:

  • нуждаются в самоизоляции в соответствии с рекомендациями Министерства здравоохранения и зарегистрированы как нуждающиеся в самоизоляции в Healthline, не могут работать из дома, и их самоизоляция не связана с тем, что они покинули Новую Зеландию после ограничений на поездки 16 марта 2020 г. с момента возвращения или
  • не может работать, потому что человеку поставлен диагноз COVID-19 или
  • не могут работать, потому что они ухаживают за иждивенцами, которые вынуждены самоизолироваться или больны COVID-19.

Правомочные работодатели и сотрудники

При подаче заявления на пособие по отпуску работодатель рассмотрит:

  • работник на законных основаниях работал на своего работодателя в то время, когда они решили самоизолироваться; и
  • они должны были работать на период самоизоляции.

Самостоятельно занятые лица , которые легально работают в Новой Зеландии, могут получить эту оплату для себя, если они рассчитывали работать в период самоизоляции.

Работодатели государственного сектора не могут получить выплату , поскольку ожидается, что они будут выплачивать работникам их обычную заработную плату в период самоизоляции.

Среди работодателей государственного сектора:

  • Государственные учреждения
  • Корона, например, Kāinga Ora, ACC
  • Школы
  • Высшие учебные заведения
    • Университеты
    • Политехнические институты / Технологические институты
    • Вананга

Следующие работодатели могут получить доступ к выплате при увольнении COVID-19:

  • Советы
  • Детские сады
  • Центры дошкольного воспитания
  • Неправительственные организации

Использование права на оплачиваемый отпуск или выплаты за отпуск по COVID-19 при самоизоляции

Вы и ваш сотрудник можете договориться об использовании любой формы оплачиваемого отпуска (например, ежегодного отпуска) для покрытия периода самоизоляции.

Однако сотрудники не обязаны использовать часть или все свои права на оплачиваемый отпуск, прежде чем они смогут получить эту выплату.

Если у вашего сотрудника диагностирован COVID-19, нужно ли ему использовать накопленный отпуск по болезни, прежде чем он получит право на оплату отпуска по COVID-19?

Сотрудникам не нужно использовать свое право на отпуск по болезни или ежегодный отпуск, прежде чем вы сможете подать заявление на выплату отпускного по COVID-19 — на него можно подать заявку сразу. Вы можете поговорить со своим сотрудником о том, предпочли бы он сначала использовать какой-либо накопленный отпуск по болезни или ежегодный отпуск, а не оплату отпуска по COVID-19, поскольку могут быть случаи, когда сотрудник получит больше за счет своего отпуска по болезни, чем за COVID. -19 платеж.

Вам нужно будет согласиться с декларацией в рамках вашего заявления.

.

Ежемесячный брифинг: COVID-19 разрушает жизни, экономику и общество

COVID-19: разрушает жизни, экономику и общество

Бушующая пандемия, спровоцированная очень заразным вирусом COVID-19, вызвала беспрецедентные ограничения не только на передвижение людей, но и на ряд видов экономической деятельности, а также к объявлению чрезвычайных ситуаций в большинстве стран Европы и Северной Америки. Растущий спрос на неотложную медицинскую помощь и рост числа погибших создают нагрузку на национальные системы здравоохранения.Пандемия нарушает глобальные цепочки поставок и международную торговлю. Почти 100 стран закрыли национальные границы в течение последнего месяца, поэтому движение людей и туристические потоки резко остановились. Миллионы рабочих в этих странах сталкиваются с мрачной перспективой потери работы.

Правительства рассматривают и внедряют крупные пакеты мер стимулирования, чтобы предотвратить резкий спад в своей экономике, который потенциально может ввергнуть мировую экономику в глубокую рецессию.При наихудшем сценарии мировая экономика может сократиться на 0,9% в 2020 году (Рисунок 1). «Необходимы срочные и смелые политические меры, не только для сдерживания пандемии и спасения жизней, но и для защиты наиболее уязвимых в наших обществах от экономического краха и для поддержания экономического роста и финансовой стабильности», — подчеркнул заместитель Генерального секретаря по экономическим вопросам. и по социальным вопросам Лю Чжэньминь.

Экономические последствия

Опасения по поводу экспоненциального распространения вируса — и растущая неопределенность относительно эффективности различных мер сдерживания — потрясли финансовые рынки во всем мире, при этом волатильность рынка превысила свой пик во время глобального финансового кризиса (Рисунок 2), а фондовые рынки и цены на нефть резко упали до многолетние минимумы.

Значительное падение цен на активы и высокая волатильность финансового рынка повлияют на реальную экономическую деятельность через кредитные и инвестиционные каналы. Снижение цен на акции приведет к увеличению отношения долга к собственному капиталу фирм с высокой долей заемных средств, ограничивая их доступ к кредитам и увеличивая вероятность дефолта и банкротства. Ужесточение условий кредитования может вынудить компании быстро сокращать заемные средства, усугубляя спад. Банки могут быть вынуждены сократить кредитование, что усугубит понижательное давление на кредитном рынке.По мере роста количества неплатежей по корпоративным и потребительским кредитам это также приведет к ухудшению банковских балансов, что еще больше ограничит способность банков предоставлять кредиты и повысит хрупкость внутренних банковских систем.

Растущие ограничения на передвижение людей и ограничения в Европе и Северной Америке сильно ударили по сектору услуг, особенно по отраслям, которые связаны с физическим взаимодействием, таким как розничная торговля, досуг и гостиничный бизнес, отдых и транспортные услуги.В совокупности на них приходится более четверти всех рабочих мест в этих странах. По мере того, как предприятия теряют доход, безработица, вероятно, резко возрастет, трансформируя шок со стороны предложения в более широкий шок со стороны спроса для экономики.

Негативные последствия длительных ограничений экономической деятельности в развитых странах вскоре перекинутся на развивающиеся страны через торговые и инвестиционные каналы. Резкое снижение потребительских расходов в Европейском союзе (ЕС) и США приведет к сокращению импорта потребительских товаров из развивающихся стран.Кроме того, мировое производственное производство может значительно сократиться на фоне вероятности длительных сбоев в глобальных цепочках поставок. В последние недели несколько автомобильных компаний объявили о приостановке крупномасштабного производства в Европе и США. Многие компании по всему миру, особенно в автомобильной, бытовой электронике и телекоммуникационной отрасли, сталкиваются с нехваткой промежуточных компонентов, поскольку экспорт из Китая сокращался на 17,2% в год в первые два месяца года.Более серьезные и продолжительные сбои в производстве затронут большое количество развивающихся стран, которые глубоко интегрированы в глобальные сети поставок.

Развивающиеся страны с высокой концентрацией торговых операций с ЕС и США особенно уязвимы перед спадом роста в этих двух странах (Рисунок 3). Например, почти 90 процентов экспорта из Кабо-Верде и Сан-Томе и Принсипи направляется в Европу. Для Марокко и Туниса он превышает 60 процентов.Если спрос в ЕС упадет, экономика этих стран испытает значительный спад. То же самое можно сказать о Доминиканской Республике, Гаити или Мексике, где более половины их экспорта направляется в одну страну — Соединенные Штаты.

Пандемия также сильно ударила по мировой индустрии туризма. По мере того как все большее число стран закрывают свои границы, поездки — как внутренние, так и международные — прекратились. В феврале пассажиропоток Китая упал на 84,5% в годовом исчислении, а в Шри-Ланке и Вьетнаме количество туристов сократилось на двузначные числа по сравнению с февралем прошлого года.Более продолжительные ограничения на международные поездки могут серьезно повредить развивающимся странам, которые сильно зависят от туризма как источника поступлений в иностранной валюте (Рисунок 4). На Багамских островах, Кабо-Верде, Мальдивах и Вануату туризм составляет почти 20 процентов ВВП и почти 60 процентов их валютных поступлений. На малые и средние предприятия (МСП) приходится 80 процентов мирового туристического сектора, в котором занято около 123 миллионов человек во всем мире. Многие страны, зависящие от туризма, в значительной степени зависят от туристов, прибывающих из определенной страны — например, Соединенных Штатов — как в случае многих стран Карибского бассейна. В этих странах резко возрастет уровень безработицы, что скажется на средствах к существованию низкоквалифицированных рабочих и более уязвимых слоев общества, которые зависят от доходов от связанных с туризмом отраслей.

Недавний обвал мировых цен на сырьевые товары усугубляет мрачные финансовые перспективы многих стран-экспортеров сырьевых товаров, многие из которых не полностью оправились от последствий резкого падения цен на сырьевые товары в 2014–2016 годах.По мере того, как мировой спрос ослабевает на фоне расширения ограничений на поездки, цены на нефть упали до самого низкого уровня почти за два десятилетия. Разногласия в области добычи между Российской Федерацией и Саудовской Аравией усугубляют высокую неопределенность на мировом рынке нефти. Для многих стран, не зависящих от сырьевых товаров, не связанных с нефтью, снижение доходов, связанных с сырьевыми товарами, и изменение направления потоков капитала увеличивают вероятность долгового кризиса. Особому риску подвержены экспортеры сырьевых товаров с высоким уровнем внешнего долга.Монголия, экономика которой зависит от сырьевых товаров, 90 процентов экспорта которой приходится на Китай, имеет отношение внешнего долга к ВВП более 220 процентов ВВП. Республика Конго, Мавритания и Мозамбик, экономика которых зависит от сырьевых товаров, имеют столь же высокий уровень внешней задолженности. Растущая долговая беда — и вероятность долгового кризиса — могут вынудить многие правительства резко сократить государственные расходы в то время, когда им необходимо увеличить расходы, чтобы сдержать пандемию и поддержать потребление и инвестиции.

Анализ сценария

До вспышки COVID-19 ожидалось, что мировое производство вырастет скромными темпами — 2,5 процента в 2020 году, как сообщалось в отчете «Мировое экономическое положение и перспективы 2020» . Принимая во внимание быстро меняющиеся экономические условия, Модель прогнозирования мировой экономики ДЭСВ ООН оценила наилучшие и наихудшие сценарии глобального роста в 2020 году.

«Необходимы срочные и смелые политические меры не только для сдерживания пандемии и спасения жизней, но и для защиты наиболее уязвимых в наших обществах от экономического краха и для поддержания экономического роста и финансовой стабильности .”

В лучшем случае — с умеренным снижением частного потребления, инвестиций и экспорта и с компенсацией увеличения государственных расходов в странах Большой семерки и Китае — глобальный рост упадет до 1,2 процента в 2020 году.

При наихудшем сценарии мировой объем производства сократится на 0,9% вместо роста на 2,5% в 2020 году. Сценарий основан на потрясениях со стороны спроса разной степени по сравнению с Китаем, Японией, Республикой Корея. , США и ЕС, а также снижение цен на нефть на 50 процентов по сравнению с нашим базовым уровнем в 61 доллар США за баррель.Предполагается, что широкомасштабные ограничения экономической деятельности в ЕС и США будут действовать до середины второго квартала. Глобальный рост может упасть еще больше, если ограничения на передвижения и экономическую деятельность в этих странах выйдут за рамки второго квартала. Мировая экономика сократилась на 1,7% во время мирового финансового кризиса в 2009 году.

Серьезность экономического воздействия будет во многом зависеть от двух факторов: (1) продолжительности ограничений на передвижение людей и экономическую деятельность в крупных странах; и (2) фактический размер и эффективность фискальных мер реагирования на кризис.Хорошо продуманный пакет налогово-бюджетных стимулов с уделением первоочередного внимания расходам на здравоохранение для сдерживания распространения вируса и оказание поддержки домохозяйствам, наиболее пострадавшим от пандемии, поможет минимизировать вероятность глубокого экономического спада.

Последствия развития

Пандемия COVID-19 не только подавит экономический рост, но и негативно скажется на устойчивом развитии в краткосрочной перспективе. В Африке вспышка вируса вызывает крайнюю озабоченность из-за хрупкости систем здравоохранения стран и из-за того, что многие из этих стран уже сталкиваются с серьезными проблемами общественного здравоохранения, особенно с малярией, корью, ВИЧ и туберкулезом.Во время вспышки лихорадки Эбола в 2014–2016 годах многие случаи смерти были вызваны отвлечением ресурсов от других болезней. В Западной Азии пандемия, вероятно, повлияет на гуманитарные действия международного сообщества в Ираке, Сирии и Йемене, где продолжающийся конфликт по-прежнему требует своевременного реагирования.

Пандемия также может подорвать усилия по искоренению бедности. Экономика, пораженная пандемией, которая останавливается, ставит под угрозу занятость многих людей — либо в виде более низкого дохода, либо менее оплачиваемого рабочего времени, либо в виде прямой безработицы.Без оперативной поддержки со стороны государства домохозяйства могут быстро оказаться в бедности, сворачивая вспять прошлые достижения.

Пандемия окажет дифференцированное влияние на занятость и доходы даже в большинстве развитых стран. Факты свидетельствуют о том, что больше всего пострадают те, кто находится на нижнем уровне распределения доходов. Работники с низкими доходами, как правило, менее защищены на рынке труда — значительная их часть работает в неформальном секторе, где защита минимальна; и даже для тех, кто работает в формальном секторе, многие получают почасовую оплату, обычно с небольшим отпуском по болезни или без него.Кроме того, высокая доля работников с низкими доходами занята в отраслях, наиболее пострадавших от пандемии, таких как розничная торговля и предприятия общественного питания, которые требуют непосредственной физической близости к другим. В случае США более четверти рабочих мест требует, чтобы работники работали на расстоянии вытянутой руки от других, и подавляющее большинство из них являются низкооплачиваемыми работами (см. Диаграмму 5). Прискорбное сочетание неадекватной защиты рынка труда и непосредственной физической близости к другим означает, что пандемия наносит непропорционально больший ущерб работникам с более низкой заработной платой как с точки зрения экономики, так и с точки зрения здоровья.Порочный круг между низким социально-экономическим статусом и высоким риском для здоровья может усугубить высокий уровень неравенства доходов во многих странах.

Пандемия также проливает свет на другие аспекты неравенства. Это может иметь гендерное влияние, поскольку женщины обычно составляют большинство медицинских и социальных работников, которые более подвержены заражению. Закрытие школ также усугубляет цифровой разрыв. Учащиеся, оказавшиеся по другую сторону пропасти, не могут в полной мере воспользоваться дистанционным обучением.Цифровой разрыв может привести к разрыву в образовании с возможными долгосрочными последствиями.

Пандемия COVID-19, пагубно влияющая на благосостояние людей, усугубляет глубоко укоренившуюся экономическую тревогу, вызванную замедлением роста и усилением неравенства, с которой сталкиваются люди во всем мире. Даже во многих странах с высоким уровнем дохода значительная часть населения не имеет достаточного финансового состояния, чтобы прожить за национальной чертой бедности в течение трех месяцев, что заставляет многих опасаться за свою экономическую безопасность.В сильно пострадавших Италии и Испании примерно 27 процентов и 40 процентов населения соответственно не имеют достаточных сбережений, чтобы позволить себе не работать более трех месяцев, даже если они живут только за чертой бедности. ; и эта цифра составляет тревожные 39% для среднего показателя по ОЭСР. В Соединенных Штатах почти 40 процентов домашних хозяйств не могут оплатить непредвиденные расходы в размере 400 долларов без займа или продажи некоторых из своих активов. Продолжительные ограничения экономической деятельности — и риск потери рабочих мест и дохода — усугубят повсеместную экономическую незащищенность и еще больше подорвут и без того падающее доверие общества к учреждениям, включая многосторонние организации.Низкое общественное доверие может подорвать усилия правительств по быстрому сдерживанию вируса, усиливая чувство экономической незащищенности среди значительной части населения.

Макроэкономика и политика развития

В ответ на эскалацию чрезвычайной ситуации в области здравоохранения и стремительно ухудшающиеся экономические перспективы национальные власти и многосторонние организации во всем мире рассматривают беспрецедентные меры политики. Центральные банки в развитых и развивающихся странах предприняли активные действия, чтобы помочь предотвратить кризис, снизив процентные ставки, вливание ликвидности и предоставление экстренного финансирования для фирм и домашних хозяйств.С начала кризиса около 60 различных органов денежно-кредитного регулирования снизили свои процентные ставки, часто на чрезвычайных совещаниях. Федеральный резервный банк США (ФРС) снизил целевую ставку на 150 базисных пунктов до 0,0–0,25 процента, а Банк Англии снизил ставку на 50 базисных пунктов до 0,25 процента. Центральные банки развивающихся стран, особенно в Восточной Азии, Западной Азии и Латинской Америке, также снизили ставки. Кроме того, крупные центральные банки увеличили ликвидность финансовых систем и перезапустили (ФРС) или расширили (Европейский центральный банк, Банк Японии) свои программы покупки активов.

Хотя снижение процентных ставок и покупка активов могут послать важные рыночные сигналы, они мало что сделают для стимулирования экономической активности в краткосрочной перспективе. Однако действия центрального банка по-прежнему снижают финансовый стресс, обеспечивают непрерывное функционирование финансовых рынков и предоставляют займы предприятиям и домашним хозяйствам, пострадавшим от кризиса. После снятия социальных ограничений и восстановления уверенности на рынке продолжительный период очень низких процентных ставок может способствовать восстановлению экономики.Важно отметить, что среднесрочные стратегии денежно-кредитной политики должны быть согласованы с новыми фискальными реалиями, включая большой дефицит и более высокий уровень долга.

Учитывая серьезность кризиса и ограниченную эффективность действий денежно-кредитной политики, многие правительства, особенно в Восточной Азии и в развитых странах, объявили о крупных пакетах стимулов для устранения последствий пандемии для здоровья, экономики и общества. Они в первую очередь нацелены на укрепление потенциала национальных секторов здравоохранения для обеспечения доступности медицинских материалов, бесплатного и активного тестирования на COVID-19 и расширения охвата услугами здравоохранения, а также финансирования исследований и разработки вакцин и лечения.В то же время меры налогово-бюджетной политики направлены на расширение оплачиваемых отпусков по болезни и по семейным обстоятельствам, смягчение потерь дохода за счет прямых и косвенных денежных переводов и предотвращение закрытия предприятий и банкротств. В Соединенных Штатах только 74% всех работников имеют оплачиваемый отпуск по болезни и только 45% имеют оплачиваемый личный / семейный отпуск.

Прямые меры поддержки заработной платы или дохода могут играть важную роль в ограничении социально-экономических последствий в краткосрочной перспективе, сохраняя при этом способность к быстрому восстановлению.Такие меры включают отсрочки по уплате налогов, краткосрочные схемы работы, субсидируемые государством, моратории на выплаты по ипотеке и прямые выплаты наличными. Важно отметить, что программы социальной защиты должны охватывать наиболее нуждающихся во время кризиса с уделением особого внимания пожилым людям и лицам с нестабильной занятостью.

Во время глобального финансового кризиса, например, единовременная выплата стимулов была явно более эффективной, чем снижение налога на заработную плату, для увеличения потребления в Соединенных Штатах. Кроме того, последний подход не поможет тем, кто работает в неформальном секторе или не зарабатывает достаточно для уплаты налогов.Более смелый подход, предложенный Саезом и Цукманом, , заключается в том, чтобы правительство действовало в качестве «плательщика последней инстанции», направляя специальные пособия по страхованию от безработицы неработающим работникам, даже если они остаются на работе, и выплаты предприятиям для покрытия необходимого обслуживания. Стоимость.

Укрепление международного сотрудничества, дополняющее и укрепляющее национальные усилия, остается императивом борьбы с пандемией. Поскольку коронавирус не знает границ, сила глобальной системы здравоохранения зависит от ее самого слабого звена.С этой точки зрения коллективным интересам мирового сообщества будет лучше всего соответствовать широкое распространение информации о передовых методах борьбы с пандемией, гибкость режимов интеллектуальной собственности, регулирующих использование вакцин, и усиление финансовой поддержки Всемирной организации здравоохранения. . Многие многосторонние организации, в том числе МВФ и Всемирный банк, уже предоставили значительные ресурсы для поддержки стран, которые сталкиваются со значительными ограничениями ресурсов и проблемами при ликвидации последствий пандемии.

Ежемесячный брифинг «Мировое экономическое положение и перспективы» готовится Отделом глобального экономического мониторинга Отдела экономического анализа и политики ООН ДЭСВ. Он публикуется в первый рабочий день месяца. Мы будем рады вашим отзывам и комментариям.

.

На какие пособия по инвалидности и по болезни я могу претендовать?

Если вы не можете работать или работать в сокращенное время из-за болезни или инвалидности, вам доступна финансовая поддержка. Возможно, вы сможете потребовать установленную законом выплату по болезни (SSP), выплачиваемую вашим работодателем. Если он закончился или вы не можете претендовать на него, узнайте о пособиях по трудоустройству и поддержке (ESA), выплате личной независимости (PIP), универсальном кредите и других льготах, на которые вы можете претендовать.

Если вы не можете работать из-за коронавируса

Если вы не можете работать, потому что вы больны, защищаете себя, потому что находитесь в группе высокого риска, или самоизолируетесь, потому что у вас или у кого-то, с кем вы живете, есть симптомы коронавируса, или вы или кто-то, с кем вы живете, были Вам посоветовал сделать это врач или медицинский работник перед тем, как лечь в больницу на операцию, помощь, на которую вы можете претендовать, зависит от того, являетесь ли вы сотрудником или самостоятельно занятым.

Если вы являетесь сотрудником, вы можете получать установленное законом пособие по болезни. Узнайте, соответствуете ли вы критериям и как подать заявление — Работаю, не по болезни или самоизоляция: Требование установленной законом выплаты по болезни.

Если вы работаете не по найму, вы можете иметь право на получение нового вида пособия по трудоустройству и поддержке или универсального кредита. Узнайте больше о том, что доступно и кто соответствует требованиям — Коронавирус, если вы работаете не по найму.

Не уверены, являетесь ли вы сотрудником или самозанятым лицом? Какой вы работник ?: финансовая помощь во время вспышки коронавируса.

Обязательное пособие по болезни

Вы можете претендовать на установленное законом пособие по болезни в размере 95,85 фунтов стерлингов в неделю (2020-2021 годы) на срок до 28 недель, если:

  • Вы работаете, но не можете работать
  • ваш средний заработок за два месяца до того, как вы перестали работать, составлял не менее 120 фунтов стерлингов в неделю.
Узнайте, имеете ли вы право и как подать заявку на сайте GOV.UK.

Новое пособие по трудоустройству и поддержке (ESA)

Если у вас истекло установленное законом пособие по болезни или вы не имеете на него права, вы можете получить новое пособие по трудоустройству и поддержке (ESA).

Выплачивается, если вы не можете работать или можете работать только несколько часов в неделю из-за болезни или инвалидности. Чтобы получить право, вы должны платить взносы в систему государственного страхования в течение последних 2-3 лет.

Универсальный кредит

?

Есть вопросы?

Наши консультанты укажут вам верное направление.

Начните онлайн-чат или позвоните нам по телефону 0800 138 1677 .

Если вы не имеете права на получение установленного законом пособия по болезни или нового пособия по трудоустройству и поддержке, вы можете претендовать на универсальный кредит.

Вы также можете подать заявку на универсальный кредит вместе с установленным законом пособием по болезни или новым пособием по трудоустройству и поддержке. Вы можете получить больше денег, если потребуете и то, и другое, особенно если вы платите за квартиру или имеете детей, которых нужно содержать.

Универсальный кредит

заменяет такие льготы, как связанные с доходом пособие по трудоустройству и поддержке, поддержка дохода, жилищное пособие и налоговые льготы. Если вы подаете новое заявление на получение пособия, вас почти наверняка попросят запросить универсальный кредит.

Выплата за личную независимость и другие пособия по инвалидности

Выплата за личную независимость (PIP) выплачивается, если вам трудно выполнять повседневные задачи или передвигаться.

Он не проходит проверку нуждаемости, что означает, что вы можете получить его независимо от вашего дохода или сбережений.

Чтобы претендовать на это, вы должны:

  • быть в возрасте 16 лет и старше
  • испытывают эти трудности в течение трех месяцев и ожидают, что они продлятся еще как минимум девять месяцев (если вы не смертельно больны)

PIP заменяет пособие на жизнь по инвалидности (DLA) для взрослых.Если вы подаете новую заявку, вам будет предложено заявить PIP.

Сколько стоит PIP?

Вы можете получать от 23,60 до 151,40 фунтов стерлингов в неделю (2020–2021 годы), в зависимости от того, насколько серьезно ваше состояние влияет на вас.

Пособие на жизнь по инвалидности (DLA)

Вы можете подать новое заявление на пособие по инвалидности (DLA) только для детей младше 16 лет.

Он не проходит проверку нуждаемости, что означает, что вы можете получить его независимо от вашего дохода или сбережений.

Сколько стоит DLA?

Ваш ребенок может получить от 23 фунтов стерлингов.60 и 151,40 фунта стерлингов в неделю (2020-2021 годы), в зависимости от того, насколько серьезно их состояние влияет на них.

  • Узнайте больше о DLA для детей на GOV.UK.
  • Узнайте больше о существующих заявках DLA для взрослых на GOV.UK.
  • Узнайте больше о подаче заявки на DLA в Северной Ирландии на веб-сайте nidirect.

Надбавка к работе

Вы можете иметь право на пособие по посещаемости, если:

  • Вам нужна помощь по уходу за собой
  • Чтобы обезопасить себя, вам необходим присмотр
  • Вы старше 65 лет и ранее не запрашивали DLA / PIP

Помощь в оплате жилья

Если вы арендуете

Большинство людей больше не могут подавать новое заявление на жилищное пособие и должны будут вместо этого потребовать элемент универсального кредита на оплату жилья.

Если вы достигли возраста государственной пенсии или получаете страховой взнос по тяжелой инвалидности, вы все равно можете подать новое заявление на получение жилищного пособия.

Узнайте больше о жилищных пособиях на сайте GOV.UK.

Если вы домовладелец

Вы можете получить помощь в выплате процентов по ипотеке. Это называется «Поддержка процентов по ипотеке» (SMI).

SMI выплачивается непосредственно кредитору через 39 недель после того, как вы впервые подали заявление на получение этого пособия.

Он выплачивается в виде ссуды, которую вы должны будете выплатить либо при продаже дома, либо добровольно, когда сможете (например, когда вы вернетесь на работу).

Помощь с муниципальным налогом

Если у вас низкий доход, возможно, вы сможете получить помощь с уплатой муниципального налога.

Каждый местный совет имеет свою собственную схему сокращения налоговых поступлений, поэтому получаемая вами помощь зависит от того, где вы живете.

Другие льготы, на которые вы можете иметь право

Пособие по потере трудоспособности на производстве

Если ваша инвалидность или болезнь были вызваны работой, вы можете претендовать на получение пособия по потере трудоспособности на производстве.

Вы должны были работать на работодателя или проходить утвержденное обучение. Вы не сможете претендовать на него, если вы работали не по найму.

Сумма, которую вы можете получить, зависит от того, насколько серьезно ваше состояние влияет на вас.

Он не проходит проверку на нуждаемость, поэтому вы можете получить его независимо от вашего дохода или сбережений.

Государственная пенсия и пенсионный кредит

Если вы достигли возраста государственной пенсии, вы сможете претендовать на получение государственной пенсии.

Если у вас низкий доход, возможно, вы сможете пополнить его с помощью пенсионного кредита.

Однако, если вы состоите в паре, и только один из вас старше возраста государственной пенсии, вам нужно будет запросить универсальный кредит вместо пенсионного кредита, пока младший партнер также не достигнет возраста государственной пенсии.

Если у вас есть доход или сбережения

Пособия

, такие как выплата за личную независимость и пособие по уходу, которые помогают вам в дополнительном уходе в связи с болезнью или инвалидностью, не проходят проверку нуждаемости. Это означает, что на них не влияют ваши доходы и сбережения.

Другие льготы, такие как универсальный кредит и пенсионный кредит, зависят от вашего дохода и сбережений, а также от вашего партнера или супруги.

Если у вас есть доход и / или сбережения, получите чек о пособиях, чтобы узнать, на что вы имеете право.

  • Узнайте больше о подаче заявления на пособие по болезни или инвалидности на веб-сайте Turn2Us
  • Узнайте больше о том, как доход и сбережения влияют на пособия, на веб-сайте, имеющем право на получение

Пособия для лиц, осуществляющих уход

Если о вас заботится друг или член семьи, им также доступна поддержка.

Помощь в передвижении — схемы мобильности и синий значок

Схема подвижности

Для кого это? Люди, получающие более высокий уровень мобильности в виде пособия на жизнь по инвалидности или выплаты за личную независимость — по этой схеме может быть предоставлен автомобиль, моторизованная инвалидная коляска или скутер.

Дополнительная информация: Подробнее на сайте Motability.

Как подать заявку: Позвоните по телефону 0300 456 4566.

Схема синего значка

Для кого это? Программа Blue Badge помогает людям с серьезными проблемами передвижения, которым трудно пользоваться общественным транспортом, припарковаться рядом с тем местом, куда им нужно ехать. Правила взимания платы и прав по схеме Blue Badge различаются в Великобритании.

Дополнительная информация: GOV.Великобритания — схема с синим значком

Как подать заявку: Подайте заявку онлайн на веб-сайте GOV.UK или обратитесь в местный совет.

Помощь и консультация по вопросам пособий по болезни и инвалидности

Если вы не знаете, на какие льготы имеете право, или если вам нужна помощь в подаче заявления, вы можете воспользоваться множеством бесплатных услуг.

Если вы подаете заявление на получение пособия, вы должны объяснить свое состояние. В противном случае вы можете не получить всю положенную вам помощь.

Назначьте кого-нибудь, кто будет заниматься вашим заявлением о пособии по болезни или инвалидности за вас

Если вы не можете управлять своими льготами самостоятельно, это может сделать физическое или юридическое лицо от вашего имени.

Это называется назначенцем. Они становятся ответственными за работу с выплатами вашего Департамента труда и пенсий (DWP).

Если у вас есть проблемы с обучением, вы можете попросить Dosh Financial Advocacy помочь вам с вашими льготами в качестве вашего защитника и представителя.

Это некоммерческая организация, которая также предлагает ряд информационных бюллетеней для членов семьи по управлению деньгами.

Помощь в оплате медицинских услуг NHS

Рецепты бесплатны в Шотландии, Уэльсе и Северной Ирландии независимо от вашего возраста и обстоятельств.

Если вы живете в Англии и получаете определенные льготы или у вас низкий доход, вы можете получить помощь с оплатой медицинских расходов.

Сюда входят:

  • Стоматологические расходы.
  • Расходы по уходу за глазами.
  • рецептов NHS.
  • Помощь в оплате проезда на прием в больницу.
.

Зачем вам нужна политика в отношении больничного для наемных сотрудников

Sick woman at work

Большинство компаний предлагают больничный лист штатным сотрудникам, поскольку почти 80% штатных сотрудников получают какое-либо пособие по болезни. Если ваша компания этого не делает, есть несколько причин, по которым вы можете подумать о том, чтобы составить политику времени по болезни для ваших наемных сотрудников.

Во-первых, это упрощает рассмотрение законности удержаний из заработной платы сотрудников, освобожденных от уплаты налогов. Во-вторых, офис становится более здоровым, когда больные люди не приходят в офис и не заражают всех остальных.Это может показаться нелогичным, но оплата работнику за то, чтобы он оставался дома, когда он заболел, приносит большую пользу вашим сотрудникам и вашей компании.

Преимущества полиса по болезни

  • Сотрудникам не нужно беспокоиться о потере заработной платы, когда происходит неизбежное. И более счастливые сотрудники работают лучше.
  • Повышает удержание сотрудников.
  • Он разрешает удержания из заработной платы освобожденных от уплаты налогов сотрудников, злоупотребляющих этой привилегией.
  • Больные сотрудники могут заразить рабочую силу.
  • Больные сотрудники могут заразить население на определенных видах работ.

Стандартные пособия по болезни для сотрудников, занятых полный рабочий день

По данным Бюро статистики труда, отпуск по болезни немного более щедрый в крупных компаниях и зависит от стажа работы сотрудника. В среднем штатные сотрудники получают 7 больничных дней в год в течение первого года работы. В компаниях, где работает более 100 сотрудников, эти сотрудники получают 8 дней. Количество оплачиваемых дней по болезни также немного увеличивается с увеличением стажа работы.

Sick time by years of service and company size

Преимущества отправки домой больных сотрудников

Принуждение больных сотрудников к работе приносит больше вреда, чем пользы. Даже когда огромные проекты требуют внимания, больные люди не работают. Кроме того, больные люди делают других больными, а это еще больше снижает производительность.

Наличие политики больничного времени побуждает людей оставаться дома и отдыхать, чтобы они могли быстрее выздороветь и не допускать попадания микробов в офис. Сотрудникам нужно платить.Если у вас нет больничного, сотрудники все равно пойдут на работу. Их работа будет плохой, они могут ошибаться, и они принесут ошибку в офис. Вы можете не только предлагать время по болезни, но и помогать сотрудникам вести более здоровый образ жизни, чтобы они реже болели.

Наемное пособие по болезни

Некоторые сотрудники придумывают, как злоупотреблять отсутствием политики больничного. Когда наемные сотрудники слишком много времени проводят по болезни, а в вашей компании нет фиксированной политики, ваши руки связаны.Вы мало что можете сделать, кроме как сидеть сложа руки и смотреть, как ваши сотрудники звонят больным, когда они хотят. Если у вас нет политики. Причина этого в том, что наемные работники в большинстве случаев защищены от удержаний из заработной платы.

Проблемы могут возникнуть в двух ситуациях:

Отсутствие отпуска по болезни: В то время как большинство штатных сотрудников имеют отпуск по болезни, многие из них нет. Это потому, что это не предусмотрено федеральным законом, а санкционировано лишь несколькими штатами и городами.Кроме того, многие работодатели считают, что платить сотрудникам за время, которое они не работают, слишком дорого.

Но наемные сотрудники, у которых нет отпуска по болезни, в любом случае могут взять время по болезни. Поскольку существуют правила, касающиеся удержаний из заработной платы наемного работника, что вы делаете с наемным работником, который заболевает и не получает никакой выгоды? Во многих случаях они получают выгоду по умолчанию. Сотрудники, которые знают это, иногда злоупотребляют этим.

Политика неограниченных отпусков: Кроме того, компании, предлагающие неограниченное время по болезни, не имеют законного способа делать вычеты из заработной платы освобожденного сотрудника, который берет «слишком много» больничного.Согласно недавнему исследованию Общества управления человеческими ресурсами, 3% компаний предлагают неограниченное количество оплачиваемых больничных. Это потенциально может стать проблемой для большой части рабочих.

Вот почему удержания из заработной платы могут быть такими сложными для наемного сотрудника:

Идея зарплаты

Причина, по которой вы, как правило, не можете вычесть зарплату наемного работника, заключается в том, что освобожденные от налогообложения сотрудники не работают сверхурочно — они освобождаются от сверхурочных. Предполагается, что они работают более 40 часов в неделю в зависимости от выполняемой ими работы.Таким образом, их общее количество часов в неделю может быть небольшим. Поскольку они не получают сверхурочных в течение недель, в течение которых они работают более 40 часов, вы не можете заставить их платить за недели, в течение которых они работают менее 40 часов.

Разрешенные вычеты

При определенных обстоятельствах работодатель может вычитать из заработной платы наемного работника.

  1. Наемным работникам не нужно оплачивать полные рабочие недели, в течение которых они не работают.
  2. Неполные дни отсутствия могут быть вычтены только из «банка» сотрудников по болезни или отпускам.Как только он исчерпан, неполные дневные отсутствия не могут быть вычтены из заработной платы освобожденного сотрудника.
  3. Отсутствие полного рабочего дня по личным причинам может быть вычтено из заработной платы освобожденного сотрудника, если в его «банке» не имеется отпуска.
  4. Если работник пропускает полный рабочий день из-за болезни, работодатель может удержать заработную плату после того, как отпуск по болезни исчерпан. Но это возможно только при наличии политики фиксированного отпуска по болезни.

Пример двух невозможных сценариев

  1. Если работник берет больничный и не действует политика, то в силу характера наемного работника работодатель не может вычесть день из заработной платы работника.Даже если это случается часто, сотрудник защищен.
  2. Точно так же, если у работника есть неограниченное время по болезни, работодатель не может вычесть его из заработной платы работника, потому что будет неисчерпаемое количество больничных дней, которые можно было бы выделить на время отсутствия. Даже если работник часто берет отпуск, работодатель никогда не сможет вычесть его из заработной платы работника.

Установите политику больничного времени с помощью Timesheets.com

Отслеживать время болезни легко с учетной записью Timesheets.com.У каждого сотрудника есть свои настройки отгула. Менеджер выбирает, какую ставку использовать и сколько свободного времени должны получить сотрудники. Затем все, что нужно сделать сотрудникам, — это сделать запросы на отпуск, исходя из имеющихся у них остатков средств.

Посмотрите, как легко можно отслеживать время болезни.

Free online timesheets

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top