Статья увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора: Увольнение по срочному трудовому договору

Содержание

Увольнение по срочному трудовому договору

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

  • заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
  • заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
  • заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение по истечении срока трудового договора

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Скачать

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору

Скачать

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Скачать

Запись в трудовую книжку

Работодатель обязан выдать ее в день увольнения. Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд. 5 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Если срочный трудовой договор не истек

СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в статье 77 ТК РФ. Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

Продление срочного трудового договора

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся. Эта позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

Отпуск и его компенсация при увольнении

Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом:

  • Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).
  • Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).

Особые случаи

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД. За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно. Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания.

Датой увольнения в этом случае будет:

  • если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;
  • если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  • срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Что такое срочный трудовой договор

Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.

Более подробную информацию о порядке оформления договорных отношений можно узнать из материала «Унифицированная форма № ТД — 1 — трудовой договор».

При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

  1. Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
  2. При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
  3. Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
  4. Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
  5. При отправлении работника за границу.
  6. Если характер работ связан с учебой, стажировками.
  7. При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
  8. В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе.

На заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия имеют право и работодатели при соглашении заинтересованных сторон (ст. 59 ТК РФ). К ним относятся субъекты МП, численность работающих в штате у которых не превышает 35 человек. Также договоры подобного рода могут составляться с:

  • гражданами, достигшими пенсионного возраста, а также с теми, кому по медпоказаниям разрешается лишь временное трудоустройство;
  • лицами, трудящимися в условиях Крайнего Севера;
  • работниками, чья деятельность связана с предотвращением стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций;
  • работниками культуры и искусства;
  • представителями управленческого аппарата — руководителями, главными бухгалтерами;
  • членами экипажей судов;
  • сотрудниками, исполняющими свои обязанности по совместительству;
  • учащимися по очной форме.

Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ). Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников. Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до двух месяцев.

Прочую информацию о выходном пособии и его налогообложении см. в этом материале.

Условия применения срочного трудового договора

Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон.

Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.

Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1). Продление срока трудового договора подтверждается и приказом.

Правильно оформить продление срочного трудового вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.

Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Увольнение по срочному трудовому договору

Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.

Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия. Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки. Основанием служит п. 2 ст. 77 ТК РФ, который применяется в тех случаях, когда стороны приняли решение прекратить дальнейшие трудовые отношения.

Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).

Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.

Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.

Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях:

  1. Если договор составлен с целью выполнения определенных видов работ, прекращение происходит по их завершении. При этом составляется акт приема-передачи или выполнения работ. Окончанием срока договора признается следующий день после составления акта.
  2. Если договор подразумевал выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то действие его прекращается с выходом сотрудника на рабочее место.
  3. Срочный договор может заключаться и на период сезонных работ. Прекращается он после окончания обозначенного периода. Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ.

См. также «Прекращение срочного трудового договора во время больничного».

После расторжения трудовых отношений работник получает на руки трудовую книжку, расчет и сопутствующие документы.

Более подробную информацию о документах, выдаваемых при увольнении, см. в материале «Справка о заработной плате ― образец и бланк в 2020 году».

Если работник принял решение покинуть рабочее место после завершения срока действия договора, работодатель не вправе его удерживать.

При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Основания расторжения трудовых отношений на размер выплачиваемой компенсации не влияют. По условиям договора могут быть предусмотрены и иные выплаты, такие как выходное пособие, размеры которых отражаются в локальных документах.

При некоторых обстоятельствах прекращение срочных договоров происходит ранее установленного периода, в том числе на основании положений ст. 77 ТК РФ, по обоюдному согласию сторон, по инициативе работодателя и прочим не зависящим от воли сторон обстоятельствам.

Увольнение по срочному трудовому договору, вызванное инициативой работника, должно сопровождаться с его стороны письменным уведомлением руководства за 3 календарных дня до предполагаемого срока прекращения трудовых отношений.

Итоги

Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора

По состоянию на: 11.01.2011
Журнал: Справочник кадровика
Год: 2011
Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна
Тема: Документы кадровой службы, По иным основаниям, Оформление прекращения трудового договора
Рубрика: Распорядок действий: шаг за шагом…

Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока. Это общее правило. Но должен ли работник помнить о том, когда его срочный договор заканчивается, или напомнить ему об этом — обязанность работодателя? Оказывается, все не так просто, как может показаться на первый взгляд…

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, но не более пяти лет. Такое ограничение срока условно возможно в двух вариантах.

Вариант 1. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Вариант 2. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением его срока (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, в большинстве случаев процедура увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, начинается с направления работнику уведомления об увольнении.

Кстати сказать

Случаи заключения срочного трудового договора

Этап 1 Предупреждение работника об увольнении

Обратите внимание: этот этап отсутствует, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае договор прекращается с выходом этого работника на работу.

Шаг 1 Составляем проект уведомления об увольнении

Общепринятой унифицированной формы уведомления работника об увольнении нет. Как правило, оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

В уведомлении необходимо указать дату увольнения.

Шаг 2 Подписываем уведомление

Уведомление должно быть подписано руководителем организации или другим должностным лицом, уполномоченным принимать решения об увольнении работников.

Шаг 3 Регистрируем уведомление

Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников.

При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».

Шаг 4 Знакомим работника с уведомлением под роспись

Получение работником экземпляра уведомления об увольнении целесообразно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Это поможет работодателю избежать возможных споров о соблюдении процедуры увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работник, получив уведомление об увольнении, делает на экземпляре работодателя отметку о том, что ему вручен экземпляр уведомления, расписывается и ставит дату его получения.

Дату ознакомления работника с документом необходимо указать и в Журнале регистрации.

Шаг 5 Направляем экземпляр уведомления в дело

Экземпляр уведомления подшивается для хранения в отдельное дело или — в случае ведения личных дел — в личное дело работника. О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе Журнала регистрации.

Этап 2 Издание приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

НА № 6,7‘2004Согласно ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8).

В приказе о прекращении

Шаг 1 Составляем проект приказа

(расторжении) трудового договора с работником указывается дата и номер трудового договора, действие которого прекращается, и дата увольнения работника.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» формы № Т-8 производится запись следующего содержания: «Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В строке «Документ, номер, дата» делается ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения: уведомление работника об увольнении или заявление работника об увольнении.

Шаг 2 Подписываем приказ

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) подписывает руководитель организации или иное уполномоченное на это лицо.

Шаг 3 Регистрируем приказ

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) необходимо зарегистрировать в Журнале регистрации приказов по личному составу. При этом следует учитывать, что приказы по личному составу регистрируются и хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. Также отдельно регистрируются приказы с разными сроками хранения.

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Шаг 4 Знакомим работника с приказом под роспись

С приказом работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 841 ТК РФ).

Шаг 5 Направляем приказ в дело

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) является приказом по личному составу, который хранится отдельно от приказов по основной деятельности. О направлении приказа в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

Этап 3 Оформление личной карточки работника

Унифицированная форма № Т-2 личной карточки работника утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Шаг 1 Заполняем раздел XI личной карточки

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается соответствующая запись в личной карточке работника.

Шаг 2 Подписываем личную карточку

Четвертая страница формы № Т-2 «закрывается» подписью работника кадровой службы.

Шаг 3 Знакомим работника под роспись с записями, сделанными вличной карточке

С записями, сделанными в личной карточке, в т. ч. с записью об основании прекращения трудового договора (увольнения), работник должен быть ознакомлен под роспись на четвертой странице формы № Т-2.

Шаг 4 направляем личную карточку в дело

Личные карточки уволенных работников хранятся в службе кадров отдельным массивом. О направлении личной карточки в дело «Личные карточки работников, уволенных в ___ году» Ставится отметка в Книге учета личных карточек.

Этап 4 Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает правило: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Для расчета этих сумм применяется специальный документ, заполняемый работниками кадровой службы и бухгалтерии: записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), унифицированная форма № Т-61 которой утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Записка-расчет применяется для расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении трудового договора и составляется работником кадровой службы. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

Шаг 1 Заполняем лицевую сторону записки-расчета Шаг 2 Подписываем записку-расчет

Лицевую сторону записки-расчета подписывает работник кадровой службы.

Шаг 3 Передаем записку-расчет в бухгалтерию для расчета заработной платы и других выплат работнику при увольнении Этап 5 Выдача работнику трудовой книжки

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Шаг 1 вносим запись об увольнении в трудовую книжку работника

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ. Шаг 2 Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью и печатью работодателя

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью руководителя организации или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя.

Шаг 3 Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью работника

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются также подписью самого работника.

Шаг 4 Выдаем работнику трудовую книжку Шаг 5 Получаем расписку работника в получении трудовой книжки

С целью учета трудовых книжек работодатель ведет Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по установленной форме. При выдаче трудовой книжки работнику в Книге учета делается соответствующая отметка.

Этап 6 Воинский учет Шаг 1 Оформляем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

Работодатель в двухнедельный срок направляет в соответствующий военный комиссариат сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету.

В таком сообщении, направляемом в военные комиссариаты по месту жительства или месту пребывания гражданина, указывается: воинское звание, фамилия, имя, отчество, год рождения, военно-учетная специальность, состав семьи и место жительства гражданина, дата увольнения и должность, а также полное наименование организации, ее адрес и номера телефонов военно-учетного подразделения (работника, ответственного за воинский учет).

Сведения оформляются на бланке письма организации. Форма направления сведений предусмотрена в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ в 2008 г.

Шаг 2 Подписываем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, подписывается руководителем организации и лицом, ответственным за военно-учетную работу.

Шаг 3 Регистрируем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, регистрируются в Журнале регистрации исходящих документов.

Шаг 4 Направляем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, в военный комиссариат

Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора


Организация имеет право принимать на работу сотрудников на ограниченный срок, при этом заключается срочный трудовой договор, в котором прописывается определенный период его действия, по истечению которого, работник увольняется.

Порядок увольнения работника в связи с окончания действия срочного трудового договора прописан в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Необходимость в заключении срочного трудового договора, как правило, возникает в связи с заменой временно отсутствующего основного работника (нахождение в длительном отпуске без сохранения заработной платы, на длительном больничном, декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком). В этом случае датой расторжения трудового договора и увольнения будет выступать выход основного работника на свое рабочее место.

Также трудовой договор на ограниченный срок может заключаться для выполнения временных, сезонных работ, оказание определенной услуги. В этом случае работодатель вправе заключить вместо трудового договора — гражданско-правовой. Датой окончания действия срочного договора может выступать конкретная дата или факт оказанной услуги, выполненной работы.

Особенности увольнения срочного работника

Работник, подписывая срочный трудовой договор, должен понимать, что он будет уволен в срок, указанный в этом соглашении.

Обязанность работодателя заранее уведомить работника о предстоящем увольнении — законодательством установлен трехдневный срок. Обязательно письменное уведомление работника под роспись. Отказ работника подписывать уведомление оформляется актом, который прикладывается к бланку уведомления.

Если работодатель не уведомил работника и не оформляет увольнение, то трудовой договор переходит в разряд бессрочных.

Необходимость двухнедельной отработки, которая присутствует при увольнении по собственному желанию, в данном случае отпадает. Через три дня после получения уведомления, работодатель оформляет необходимые бумаги и делает расчет.

Документальное оформление

В числе документов, которые следует оформить работодателю, помимо уведомления, значатся:

  • приказ об увольнении форма Т-8, в котором в качестве основания пишется п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ — истечение срока действия трудового договора;
  • в личной карточке делается отметка об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ;
  • в трудовую книжку на основании приказа вносится запись об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора и полностью указывается статья ТК РФ, трудовая книжка выдается на руки работнику в последний рабочий день;
  • производится расчет положенных выплат с помощью записки-расчета об увольнении Т-61 — работодатель должен выплатить зарплату и компенсацию отпуска, полный расчет с работником должен быть произведен в последний рабочий день.

Если срок окончания договора выпадает на выходной день, то день увольнения переносится на следующий рабочий день.

Можно ли уволить беременную женщину?

Если с беременной женщиной заключен трудовой договор срочного характера, и он заканчивает своей действие, то женщина имеет право по ТК РФ написать заявления о продлении срока действия договора до окончания беременности. Работодатель обязан это сделать, в том случае, если есть работа, которую женщина может выполнить. Если же такой работы нет, она может быть уволена.

Также беременная женщина может быть уволена в связи с окончания срока действия трудового договора в том случае, если она принималась на время замещения основного работника, который выходит на свое рабочее место.

Особенности увольнения беременных женщин можно прочитать здесь.

Работник, принятый по срочному трудовому договору, имеет право так же, как и все другие сотрудники организации, уволиться в любое время по собственному желанию или по соглашению сторон. Срочный работник обязан выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, в противном случае он может быть уволен досрочно по инициативе работодателя (81 статья Трудового кодекса).

Видео — работник, работодатель и срочный трудовой договор


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Процедура увольнения при окончании срока трудового договора

Если предприятие не может заключить с работником, в силу определенных уважительных причин, бессрочный трудовой договор, то закон допускает заключение срочного договора. Он может быть заключен, например, для выполнения временной или сезонной работы, а также при выполнении определенного конкретного задания. И в том и в другом случае, важно правильно провести увольнение по окончании срока трудового договора. Как и при прекращении трудовых правоотношений на общих основаниях, прекращение временных трудовых отношений, также регламентированы трудовым законодательством, и должны соблюдаться работодателем при увольнении сотрудника.

Когда и как прекращается временный трудовой договор

По нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора. То есть, данная формулировка отнесена к общим причинам, по которым может быть уволен сотрудник без инициирования такого увольнения работодателем. Кроме того, отказ продолжать трудовые отношения также не может быть отнесено к инициативе работодателя прекратить трудовой договор. Таким образом, истечение срока действия договора, по своей сути, не относится к причинам увольнения по желанию сотрудника, или по желанию работодателя.

Только важным условием правомерности увольнения сотрудника по причине окончания срока действия трудового договора, является законность заключения с данным сотрудником временного трудового договора. Если на момент заключения трудового договора, отсутствовали, предусмотренные статьей 58,59 ТК правовые основания, суд расценивает увольнение по окончании срока действия договора, как незаконное и неправомерное. В таком случае, суд может признать указанный трудовой договор таковым, что заключен бессрочно. И, соответственно, уволить такого работника по причине окончания срока действия трудового договора, нельзя.

Еще одна немаловажная деталь: если вовремя срочный трудовой договор не будет расторгнут, а увольнение затянется, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, таково требование статьи 58 ТК. Это приведет к тому, что уволить уже сотрудника нельзя будет по такой формулировке, а издание приказа об увольнении будет неправомерным. Чтобы этого не произошло, нужно вовремя предупредить работника о том, что трудовой договор с ним продолжаться не будет.

Предупреждение об увольнении по истечению срока срочного трудового договора

Есть ситуации, когда сотрудника должны уведомить о грядущем увольнении. Прекращение трудового договора в связи с окончанием его действия, как раз относится к такому случаю. Поэтому, прежде издания приказа об увольнении, нужно пройти процедуру уведомления сотрудника  о прекращении трудовых отношений и о дате увольнения. В данном случае, правило «двух недель» не применяется. Сотрудник должен быть уведомлен за три календарных дня, до момента окончания срока действия трудового договора. Форма уведомления, безусловно, должна быть письменной. Более того, работодатель должен иметь у себя подтверждение (письменное) о том, что сотрудник все-таки получил данное уведомление, и знаком с ситуацией.
Это требование статьи 79 ТК не касается тех сотрудников, которые работают временно, вместо отсутствующего сотрудника. При выходе такого сотрудника на работу, временный трудовой договор с временным сотрудником прекращает свое действие. Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку.

Не стоит также забывать об особенностях увольнения беременных женщин при окончании срока действия договора. Пока такая сотрудница пребывает в состоянии беременности, работодатель должен продлить с ней трудовые отношения, до момента  родов. После же этого, он может прекратить с ней трудовые отношения, издав приказ о ее увольнении. Если беременная сотрудница исполняет функции временно отсутствующего работника, при его выходе, беременной сотруднице нужно предложить все действующие на предприятии вакансии, которые ей подходят по ее положению, уровню образования и квалификации.

Компенсации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку сотрудникам, которые заключили с предприятием временный трудовой договор, полагаются оплачиваемые отпуска, то, соответственно, полагается и компенсация за неиспользованные отпуска. Даже если сотрудник полагается всего два дня отпуска, и он их не использовал, ему все равно полагается компенсация за эти два дня. При расчете данной суммы следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, так как он устанавливает численность дней отпусков для временных сотрудников. Из расчета два дня за каждый отработанный месяц сотруднику выплачивается компенсация если:

  1. с сотрудником заключен трудовой договор до двух месяцев;
  2. трудовой договор заключался на определенный сезон или период.

Если же, трудовой договор с сотрудником заключен на срок от года и выше, через полгода своей работы, такой сотрудник уже приобретает право на отпуск. В случае, когда он не воспользовался этим правом, при увольнении ему должно быть рассчитано компенсацию за положенное время отпуска, исходя из установленных дней по договору и закону.

Компенсация в виде выходного пособия законом не установлена для сотрудников, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с прекращением срока действия трудового договора. Тем не менее, работодатель не лишен права самостоятельно установить в трудовом и/или в коллективном трудовом договоре, дополнительные материальные компенсации увольняемым сотрудникам.  Так, например, сотрудник может получить определенные премии, надбавки во время своей работы, а может получить их в период прекращения трудового договора, после определенной выработки, если это условие прописано в трудовом договоре с сотрудником.

Если трудовой договор заключен с руководителем предприятия (а с руководящим составом всегда заключаются временные срочные трудовые договора), как правило, при прекращении с ним трудовых отношений, предприятие выплачивает «отступные» или выходную компенсацию в связи с увольнением.

Оформление увольнения при прекращении срока действия трудового договора

Когда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, как уже упоминалось выше, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении. После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8. Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен.

Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии. В случае прекращения трудового договора в праздничный, или выходной день, то днем ранее, накануне.

ipinform.ru

статья 77 п. 2 или 79 п. 2, порядок действий

В штате предприятия могут числиться не только постоянные, но и временные сотрудники. Увольнение по срочному трудовому договору имеет некоторые особенности. О них нужно знать работодателю, чтобы провести расторжение трудовых отношений в рамках закона.

Законодательная база

Фото 1Нередко контракт с работником заключается на короткое время. Он называется срочным договором. Завершение установленного периода является основанием для увольнения сотрудника.

Вопросы прекращения между сторонами рабочих отношений, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации ТК РФ. В частности, рассматривает увольнение в связи с истечением срока трудового договора статья ТК РФ №79.

Регламентируются отношения между руководителем и подчиненным и другими положениями данного нормативно-правового акта. Перечень статей ТК РФ, которые следует знать работодателю, чтобы провести увольнение правильно, и гражданину, чтобы знать свои права и уметь их отстоять в случае необходимости, приведены ниже в таблице.

Срочный трудовой договор заключается, когда рабочие отношения не могут осуществляться на постоянной основе. Все исходные положения для заключения такого вида контракта представлены в статье 59 ТК РФ.

Окончание срока действия СТД

Фото 3Период действия временного договора может быть определен наступлением конкретного события, истечением установленного срока, завершением объема оговоренных работ. В статье №79 ТК РФ описаны основания для прекращения отношений между организацией и работником-срочником.

К ним принадлежат такие:

  • выход на работу основного подчиненного. Например, окончание декретного отпуска;
  • завершение того объема работ, для исполнения которых сотрудник был принят в штат предприятия;
  • окончание сезонных работ.

Основания для прекращения временных трудовых отношений и срок найма, указываются в тексте заключенного контракта.

В связи с выходом основного сотрудника из декрета

На период нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами, а также на срок оформленного отпуска по уходу за ребенком, за сотрудником сохраняется его рабочее место.

Фото 4Но предприятие вправе взять на эту должность временного работника. Контракт заключается обычно на 1,5 или 3 года. Как правило, столько времени находятся в декрете.

Срок завершения краткосрочных производственных отношений может не указываться в тексте контракта. Отмечается в качестве основания для прекращения его действия – выход на работу основного сотрудника.

Отсутствующий временно работник может по своему усмотрению прекратить декрет досрочно. После подачи им заявления на выход из отпуска и одобрения такого решения работодателем, временного подчиненного увольняют.

При наличии вакансии и хороших рекомендаций, с работником-срочником могут заключить стандартный трудовой договор и перевести на постоянную должность, оставляя штате предприятия.

Завершение ведения работ

Временный контракт может заключаться для выполнения определенных видов работ, в частности сезонных. После их завершения договор автоматически прекращается. Срок окончания трудовых отношений определяется перечнем работ, установленных отраслевыми, межотраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами предприятия.

Нужно ли писать заявление?

Фото 5Для прекращения действия контракта по причине истечения его срока, работнику не требуется подавать заявление либо подписывать соглашение.

Ведь, заключая договор с работодателем, сотрудник уже выразил свое согласие на завершение трудовых отношений по истечении определенного периода. Заявление нужно лишь в том случае, если работник принял решение расторгнуть с руководителем компании соглашение ранее установленного срока.

За сколько дней нужно предупредить срочника об увольнении?

Чтобы избежать конфликтов с сотрудником или контролирующими органами, руководителю предприятия нужно уведомлять срочника об увольнении заранее. Об этом говорится в комментариях к статье №79 ТК России.

Фото 6Работник должен быть предупрежден о прекращении трудовых отношений в письменном виде, минимум за три дня до предполагаемого события. Игнорирование этого правила делает невозможным прекращение срочного договора. В соответствии с четвертой частью статьи №58 ТК, контракт считается продленным на неопределенный период в том случае, если после истечения установленного срока ни одна из сторон не потребовала его расторжения.

Образец уведомления о прекращении СТД

Извещение об увольнении по причине истечения срока действия временного контракта составляется в свободной форме. Может использоваться фирменный бланк. Образец уведомления приведен ниже.

Общество с ограниченной ответственностью

«Лабиринт»

Старшему специалисту отдела закупок

Туманову В.П.

УВЕДОМЛЕНИЕ №28

о прекращении срочного трудового договора

г. Санкт-Петербург                                                                                 8 ноября 2019 года

Уважаемый Туманов Виктор Павлович!

Уведомляем Вас о том, что 13 ноября 2019 года срочный трудовой контракт №9 от 06.11.2017 будет прекращен в связи с истечением его срока действия на основании второго пункта первой части статьи №77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Генеральный директор

ООО «Лабиринт»                                       (подпись)          А.А. Светлаков

С уведомлением ознакомлен                 (подпись)          В.П. Туманов      08.11.2019

Образец уведомления об увольнении по срочному трудовому договору можно скачать здесь.

Основания для расторжения контракта раньше срока

Временный трудовой договор может быть расторгнут не только по причине истечения срока его действия, но и при некоторых других обстоятельствах. Инициатором разрыва контракта способны выступать обе стороны трудовых отношений. Допустимо увольнение и по соглашению сторон.

По собственному желанию

В статье №80 ТК РФ сказано, что срочник вправе прекратить отношения с работодателем по личной инициативе. В этом случае ему необходимо оповестить о своем решении руководство компании за две недели до планируемой даты ухода. Для этого надо подать соответствующее заявление.

Причиной для преждевременного разрыва трудового срочного контракта по желанию сотрудника может быть:

По соглашению сторон

Бывает, что временный трудовой контракт приходится расторгать до истечения срока его действия, по причинам, которые не зависят от воли двух сторон. Основания для этого описаны в статье №83 ТК России.

Причиной досрочного прекращения договора может быть:

По инициативе работодателя

Бывают ситуации, когда инициатором досрочного прекращения временного трудового контракта выступает работодатель. Основания для этого описаны в статье №81 ТК РФ.

В частности, речь идет о таких причинах:

Сокращение штата

Фото 7Недостаток финансовых средств для выплаты заработной платы сотрудникам, падение спроса на продукцию, автоматизация производства и снижение на этом фоне потребности в рабочей силе могут стать причинами для инициирования работодателем сокращения численности или штата сотрудников. Возможность досрочного расторжения контракта при таких обстоятельствах предусмотрена первым пунктом, вторым подпунктом статьи №81 ТК.

Как правильно уволить срочника: порядок действий

Увольнение срочника проводится в стандартном порядке. Оформляется расторжение трудового контракта приказом.

Фото 8Издается распоряжение на основании заявления временного сотрудника, истечения срока действия договора или возвращения к своим обязанностям основного работника. В день фактического прекращения срочного контракта, подчиненному выдают его трудовую книжку, заполненную по всем правилам, и производят финансовый расчет.

Отработка при увольнении по срочному трудовому договору возможна лишь в случае, если сотрудник разрывает контракт по собственному желанию.

Работодатель имеет в распоряжении две недели на поиск кандидата на освободившуюся должность.

Оформление приказа

Приказ на увольнение срочника оформляется на типовом бланке Т-8. Обычно его составляет секретарь либо специалист отдела кадров. Утверждает распоряжение руководитель компании личной подписью. В документе приводится информация о том, на каком основании, когда и с кем проводится увольнение.

Запись в трудовой книжке

Фото 9При увольнении по причине истечения срока временного договора обязательно вносится соответствующая запись в трудовую работника.

Отметка делается в соответствии со статьей №84.1 ТК России, пунктом 5.2 «Инструкции по заполнению трудовых книжек» и пунктом 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек». Информация вносится в раздел сведений о сотруднике.

Таблица заполняется в стандартном порядке. В третьей графе пишется примерно такой текст: «Уволен в связи с истечением срока действия контракта, пункт второй первой части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Расчет компенсации отпуска и других выплат

При увольнении со срочником должен быть произведен полный финансовый расчет. Сотруднику положено выходное пособие, заработная плата и денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска. Причитающаяся сумма может быть вручена лично в руки в кассе предприятия либо переведена на банковскую карточку. Особенности финансового расчета с сотрудником регламентирует статья №140 ТК РФ.

Если основной работник уволился, что делать с временным?

Нередки случаи, когда основная сотрудница после выхода из декрета решает уволиться. Тогда у руководителя предприятия возникает вопрос, что делать с временным работником. Если сотрудник устраивает директора компании, тогда тот может заключить с ним бессрочный трудовой договор.

Если же имеются какие-либо претензии к сотруднику, тогда его увольняют, а на вакантное место ищут нового кандидата. Таким образом, увольнение по срочному трудовому договору проводится на основании издания соответствующего распоряжения.

Контракт может быть прекращен по причине истечения срока либо по инициативе одной из сторон, обоюдному согласию. В день увольнения работодатель должен выдать сотруднику его трудовую книжку и произвести с ним полный финансовый расчет.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52


Увольнение по срочному трудовому договору: порядок процедуры, компенсации, сроки

Последнее изменение: Июнь 2020

Уволен по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор заключается во многих случаях: сезонные работы, замещение временно отсутствующего, прием работника на конкретный проект. Хотя в целом все процедуры, связанные с его заключением и увольнение по срочному трудовому договору мало чем отличаются от применяемых при постоянном трудоустройстве, некоторые отличия все же есть. Связаны они в первую очередь с временным ограничением срока его действия.

Процедура увольнения при срочном договоре с работником

Основной признак того, что договор с работником является срочным будет указание в нем на конечную дату его действия. Если такого пункта нет, то трудовые отношения считаются заключенными на неопределенный срок.

Указание в договоре на конкретную дату окончания его действия не означают невозможность его прекращения ранее истечения этого срока. Срочный договор, может быть расторгнут по инициативе сотрудника, по взаимному соглашению, а также по инициативе нанимателя в предусмотренных для этого ТК РФ случаях. Так по инициативе работодателя отношения могут быть прекращены в случаях:

Никаких поблажек для временных сотрудников нет, они подчиняются общим требованиям, как и все остальные работники.

Если сотрудник решит уволиться сам, он должен будет предупредить об этом работодателя, как и все за 2 недели до даты ухода.

Как правильно определить дату окончания срока договора?

Если не уволить работника в указанную в срочном договоре дату, он автоматически будет признан бессрочным. При этом закрепление периода действия трудовых отношений может быть осуществлено:

  • Путем указания конкретной даты;
  • Путем отсылки к событию, наступление которого завершает действие договора.

Например, если работник принят на время декрета и об этом сказано в контракте, то отношения с ним прекращаются в день выхода основного сотрудника. Аналогичная ситуация и при найме на период выполнения конкретной работы, действие договора заканчивается в момент ее выполнения.

Если дата окончания договора придется на выходной день, переносить увольнение на ближайший рабочий день не нужно. В противном случае есть риск признания договора бессрочным.

Как назначается отработка при расторжении срочного договора?

Обязанность отработать 2 недели остается у работника на срочном договоре только в случае его прекращения по его инициативе. При этом если изначально человека принимали на период до 2 месяцев или на сезонные работы ему достаточно предупредить работодателя об увольнении всего за 3 дня. Для руководителей, напротив этот срок увеличен до 1 месяца.

Нередки ситуации, когда срок действия договора истекает в период отработки, в этом случае он прекращается в оговоренный в нем день, иначе его могут признать бессрочным.

Что входит в процедуру расторжения срочного трудового договора?

Увольнение работника по срочному трудовому договору не включает каких-то специфических моментов, отличающих его процедуру от иных оснований расставания. Для расторжения срочных отношений нужно:

  1. Письменно предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до даты прекращения сотрудничества.
  2. Оформить приказ о расторжении трудового договора по соответствующему основанию.
  3. Внести запись в трудовую книжку и личную карточку.
  4. Произвести расчет в день расставания и выдать все полагающееся документы уходящему работнику.

Сотрудника принятого на период отсутствия основного работника предварительно уведомлять не нужно. А сезонного работника увольняемого по причине прекращения деятельности фирмы нужно предварительно уведомить за 7 дней.

Проделав все указанные шаги, компания выполнит все предусмотренные требования для расторжения срочного договора.

Как составить уведомление работнику?

Информацию о предстоящем прекращении трудовых отношений необходимо передать лично, по почте. Уведомление составляется письменно, в произвольной форме и вручается за 3 дня по даты расставания, в нем указывают:

  • Данные сотрудника, которому оно вручается;
  • Указание на дату и основание для разрыва трудовых отношений (истечение срока).

Его лучше оформить в 2 экземплярах, один из которых останется у увольняемого, а второй с его подписью вернется нанимателю.

В случае отказа от подписания уведомления составляется соответствующий акт.

Что должно быть в приказе на увольнение?

Четко закрепленного бланка приказа на увольнение в связи с истечением срока действия договора нет, однако на практике чаще всего применяют форму Т-8. В нем обязательном порядке указывают на причину расставания с работодателем — п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, нужно привести ссылки на пункт трудового договора закрепляющий срок его действия, а также указать на реквизиты уведомления врученного сотруднику. Увольняемый обязательно должен поставить в нем свою роспись об ознакомлении. Если он этого не сделал, то в приказе нужно проставить соответствующую пометку.

Есть ли отличия при оформлении трудовой книжки?

Уволен в связи с истечением срока трудового договора

В рассматриваемом случае, запись в трудовой книжке мало чем отличается по форме от прочих основаниях прекращения сотрудничества. Обязательно указание на пункт статьи ТК РФ, по которому увольняют работника.

Как провести расчет при увольнении в связи с окончанием срока?

Определение полагающихся увольняемому в связи с окончанием срока договора сотруднику сумм производится в стандартном порядке. В них включают:

  • Оплату проработанного времени;
  • Надбавки, премии, бонусы;
  • Оплату неиспользованных отпускных дней;
  • Пособие в связи с увольнением, если это оговорено в локальных актах;
  • Иные дополнительные выплаты, в случае, если они предусмотрены договорами или локальными актами компании.

Все указанные суммы выплачиваются сотруднику в последний день его работы.

Работники, принятые на сезон или на срок до 2 месяцев получают компенсацию за отпуск исходя из 2 календарных дней за полностью отработанный месяц. Формула для расчета компенсации при этом будет следующая:

2 × Количество отработанных месяцев × Среднедневной заработок.

Кроме того, при увольнении сезонных работников в связи с ликвидацией компании им выплачивается пособие в сумме двухнедельного среднего заработка.

Как увольнять женщин в декрете в связи с окончанием срока?

Для беременных работниц, а также тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, имеются особенности прекращения сезонного трудового договора. Перечислим их:

  • При наступлении беременности работницы занятой на время отсутствия основного сотрудника необходимо продлить с ней договор до окончания больничного. При этом ей нужно предложить имеющиеся в компании вакансии и только после ее отказа провести увольнение;
  • Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, но при этом период действия договора истекает по иным причинам, то она имеет право написать заявления о его продлении до окончания больничного. Если она не обращается с такой просьбой, с ней можно расстаться на общих основаниях;
  • Женщину в отпуске по уходу за ребенком можно уволить по окончании срока действия договора, предварительно письменно уведомив ее об этом.

Более никаких специфических моментов при увольнении женщин в декрете нет, комплект документов для них составляется в общем порядке.

Какие могут быть ошибки при расторжении срочного договора?

Большинство вероятных рисков связано с возможными нарушениями трудового законодательства и, следовательно, применения штрафов по ст. 5.27 КоАП. Наиболее частые ошибки:

  • Несвоевременный расчет с уволенным;
  • Отсутствие уведомлений об окончании срока договора;
  • Неправильное указание основания для расторжения трудового договора в приказе;
  • Увольнение позже положенного срока, в связи с пропуском последнего его дня, в этом случае работника восстанавливают, а договор признается бессрочным.

По всем указанным случаям работодатель может быть привлечен к ответственности в форме штрафов.

Допустимо ли перезаключение срочного трудового договора?

Перезаключение срочного договора

В ТК РФ нет специфических положений, описывающих процедуру заключения нового срочного трудового договора на следующий день после расторжения старого. Тем не менее, и запрета на подобные действия в законодательстве не содержится. Однако если повторный контракт будет заключен на те же виды работ, что и первоначальный, есть основания полагать, что проверяющие могут расценить это как подмену бессрочного договора срочным.

В этом случае договор признают бессрочным, а с работодателя взыщут административный штраф. Поэтому рекомендуется, при возникновении подобной необходимости, перезаключать договор на иные виды работ. Это поможет минимизировать риски и избежать неоправданного риска штрафных санкции в случае проведения проверки со стороны уполномоченных органов.

Кроме того, если сотрудника планируется перевести на постоянную работу, нужно расторгнуть с ним срочный договор и следующим днем заключить бессрочный вариант соглашения (см. перевод со срочного договора на бессрочный). Связано это с тем, что это две разных категории договоров и переоформление допсоглашением в подобных случаях будет некорректным.

Досрочное расторжение срочного контракта

В октябре 2016 года канадский апелляционный суд вынес решение в пользу Джона Ховарда. Ховард работал менеджером магазина грузовых автомобилей, а затем менеджером по развитию продаж по срочному контракту на пять лет. Спустя 23 месяца его уволили без причины. Он подал в суд на своего работодателя на возмещение расходов на его зарплату и льготы до конца срока его контракта. После рассмотрения в апелляционном суде ему была присуждена полная сумма, оставшаяся по его срочному контракту.Его сумма компенсации составила более 200 000 долларов США. Определяющим фактором, приведшим к его победе, стало отсутствие регламентов досрочного прекращения срочного контракта.

UGGE-Small-CTA-Legal UGGE-Small-CTA-Legal

В случае Ховарда отсутствие конкретной формулировки в трудовом договоре привело к тому, что работодатель несет ответственность за последствия. Вместо того, чтобы прямо указать условия досрочного увольнения, работодатель написал: «В соответствии с Законом о стандартах занятости Онтарио», который суд определил слишком расплывчатым, чтобы его можно было привести в исполнение.

Случай

Ховарда не уникален; Многие работодатели сталкиваются с аналогичными проблемами при досрочном расторжении срочного контракта. В этом посте мы предлагаем несколько рекомендаций по работе с срочными контрактами, чтобы помочь вам избежать этого дорогостоящего сценария.

Как написать пункт о досрочном прекращении срочного договора

Лучший способ снизить риски досрочного расторжения — написать в контракте специальный пункт, в котором излагаются условия, при которых регулируется досрочное расторжение.При работе в нескольких странах важно обеспечить точную формулировку пункта о расторжении договора.

Срочные контракты должны явно указывать:

  • Причины, по которым договор может быть расторгнут досрочно
  • Требуемое уведомление о досрочном расторжении
  • Процедуры, которые работодатель и работник должны соблюдать
  • Требуемое вознаграждение работнику при досрочном увольнении
  • Ссылки на соответствующие законы, регулирующие такие соглашения

Чтобы избежать рисков, связанных с плохо составленными контрактами, попросите юриста ознакомиться с местным трудовым законодательством, прежде чем рассматривать или составлять проект срочного контракта.Помимо снижения юридического риска, хорошо составленная и четко сформулированная оговорка о досрочном прекращении помогает работодателю и работнику лучше понять свои отношения.

Лучшие практики для соответствия

Как правило, срочные контракты следует использовать только при наличии особых причин для временной занятости. Сюда входят проекты с датой окончания, сезонная должность или замещающая должность для сотрудника в отпуске. Суды могут решить, что ваш срочный контракт неприменим, если вы относитесь к сотруднику как к бессрочному сотруднику.

Другие советы по соблюдению срочных контрактов:

Международное трудовое право и срочные контракты

Законы о труде в разных странах сильно различаются, как и меры защиты сотрудников, работающих по срочным контрактам. Некоторые страны предоставляют работодателям и работникам широкую свободу действий в отношении срочных контрактов, в то время как другие очень жесткие. Например:

  • Французское трудовое законодательство предусматривает строгие меры защиты сотрудников, что очень затрудняет увольнение сотрудников. Франция запрещает досрочное прекращение срочного контракта без «форс-мажорных обстоятельств».”
  • Досрочное прекращение срочных контрактов незаконно в Японии. Японское трудовое законодательство обеспечивает серьезные меры защиты для сотрудников, и большинство компаний предоставляют сотрудникам финансовые стимулы для увольнения, а не увольнения.
  • На Мальте и работодатель, и работник могут досрочно расторгнуть срочный контракт, но могут быть применены серьезные штрафы. Если работодатель расторгает контракт, он или она должны выплатить работнику 50% заработной платы за оставшийся срок. Если работник досрочно расторгает договор, он или она должны работодателю 50% заработной платы за оставшийся срок.

Срочные контракты предоставляют компаниям множество преимуществ, но они могут нести большой юридический риск, если они составлены неправильно. В странах, где существует широкий и разнообразный набор правовой защиты, работодатели должны тщательно учитывать положения о досрочном расторжении срочных контрактов.

Расширяйтесь вместе с опытным партнером по глобальному расширению

Досрочное расторжение срочного контракта может стать проблемой для любого юриста, особенно во время глобального расширения.Решение Velocity Global для международной PEO (профессиональной организации работодателей) позволяет нам выступать в качестве вашего зарегистрированного работодателя, помогая обеспечить соблюдение трудовых договоров для ваших глобальных операций — и может помочь вам выйти на новые международные рынки всего за 48 часов. Готовы выйти на мировой рынок? Мы готовы, когда вы будете.

.

Досрочное расторжение трудового договора

Досрочное расторжение трудового договора происходит, когда трудовой договор расторгается раньше запланированного срока, указанного в контракте. 3 мин. Читать

Обновлено 14 июля 2020 г.:

Обзор досрочного прекращения трудового договора

Досрочное прекращение трудового договора — это то, что происходит, когда договор о найме прекращается раньше запланированного срока, указанного в договоре, если такой срок существует.Это досрочное увольнение может произойти по любому количеству причин как по желанию работодателя, так и по желанию работника. В большинстве случаев такое прерывание нежелательно, но, тем не менее, оно может иметь некоторые преимущества.

Причины увольнения: Отставка

Увольнение — это разновидность увольнения по инициативе сотрудника. Когда это происходит, сотрудник обычно будет получать зарплату только за последний рабочий день вместе с накопленными отпускными днями. Однако, если у сотрудника есть договорное право на гарантированные бонусы, комиссионные, участие в прибыли или другие льготы, он также может его получить.

Кроме того, процедура увольнения может отличаться в зависимости от причины увольнения сотрудника. Если считается, что сотрудник уволился «без уважительной причины», что может включать уход, чтобы устроиться на другую работу, тогда сотрудник может получить указанное выше обращение. Однако, если отставка «по уважительной причине», то есть по причине, выгодной для компании, например, для помощи в корпоративной реструктуризации, сотрудник может получить преференциальный режим, например, щедрое выходное пособие, часто известное как «золотой парашют». .”

Причины прекращения действия: Прекращение действия по причине

Прекращение действия по причине — это тип увольнения, осуществляемый работодателем, который обычно происходит после того, как сотрудник вел себя особенно плохо в соответствии с заранее оговоренным соглашением. Неадекватные действия, которые могут потребовать увольнения по уважительной причине, могут включать:

Что представляет собой прекращение действия по уважительной причине, может варьироваться в деталях. Обычно это является предметом интенсивных переговоров относительно того, что составляет «причину», если эта «причина» потребует должного уведомления и будет ли возможность исправить причиненное недомогание до прекращения действия.

Независимо от переговоров, почти каждое увольнение по уважительной причине не позволяет сотруднику получить компенсацию, за исключением имеющейся у него заработной платы, вплоть до последнего дня работы.

Тем не менее, важная деталь, которую часто упускают из виду работодатели, заключается в том, что то, что составляет «причину», не включает в себя то, имеет ли сотрудник плохое отношение, не производит ли достаточно денег для компании, не является ли он «подходящим» или каким-либо другим образом. другое такое мнение. Скорее, увольнение по причине требует, чтобы имели место определенные негативные действия, и, таким образом, это средство защиты работника от произвольного увольнения со стороны его работодателя.

Причины прекращения: Прекращение без причины

Прекращение без причины противоположно прекращению по причине, и оно также встречается гораздо чаще. Увольнение без причины не обязательно означает, что для увольнения сотрудника не было никакой причины, это скорее означает, что увольнение было скорее приговором со стороны сотрудника, а не результатом выполнения конкретного, заранее согласованного сценария.

Беспричинные причины прекращения могут включать:

  • Сотрудник работает не так много и не так качественно, как хотелось бы работодателю.
  • Идет лучший сотрудник.
  • Общее сокращение штата в масштабах компании.
  • Сотрудник отрицательно относится к своей работе.
  • Сотрудник «не подходит».

Или, по сути, без причины прекращение может включать любую причину, которая не считается «имеющей основание». Это дает преимущество работодателю во многих отношениях, но для работника это означает, что он получит полную стоимость своего контракта, а не только стоимость до дня его увольнения.Таким образом, если работник заключил долгосрочный или особенно выгодный контракт, работодатель может не захотеть уволиться «без причины», за исключением самых серьезных нарушений или низшего качества работы. В таком случае срочный контракт будет составлять, по сути, выходное пособие. Сотрудник может воспользоваться этим преимуществом, договорившись о единовременной выплате при увольнении.

Причины прекращения действия: Прекращение действия в связи с инвалидностью или смертью

Также можно договориться о расторжении контракта, которое не находится в руках как работника, так и работодателя, например, в связи с инвалидностью или смертью.В этих случаях детали, вызывающие озабоченность, будут заключаться в том, получит ли работник пособие по инвалидности или семья работника получит компенсацию в случае его смерти.

Если вам нужна помощь в понимании деталей, касающихся досрочного прекращения трудового договора, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский университет, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

.

Шаблон срочного трудового договора

Об этом документе

Контракт с фиксированным сроком «делает то, что говорит», истекая по истечении срока.

Однако их использование не так просто, потому что работодатель по-прежнему должен соблюдать все законы, касающиеся любого сотрудника, включая закон об увольнении. Единственное отличие состоит в том, что истечение срочного контракта является «разумной причиной» увольнения того, кто в противном случае мог бы утверждать, что увольнение было несправедливым.

Если срок составляет два года или больше, работодатель также должен соблюдать закон, касающийся сокращения штатов.

Тем не менее, договор с фиксированным сроком полезен, когда работодатель требует:

  • краткосрочное покрытие для другого сотрудника, который временно недоступен, например, в декрете, творческом отпуске, командировке или длительной болезни

  • покрытие сезонного спроса, например, в розничной торговле и сельском хозяйстве

  • рабочие для конкретного проекта, например, в сфере кино, строительства и организации мероприятий

Это соглашение можно использовать во всех этих обстоятельствах.Это тщательно продуманная структура для справедливой и полной защиты работодателя и соблюдения требований организации. Он охватывает все юридические требования к информации, которая должна быть предоставлена ​​сотруднику. Использование простого английского упрощает редактирование и позволяет понять его всем.

Размер или бизнес организации-работодателя не важны, равно как и должность сотрудника. Спецификации для различных должностей, такие как обязанности, могут быть легко добавлены либо в существующем тексте, либо со ссылкой на описание должности.

В этот «информационный век» все трудовые договоры Net Lawman очень строго защищают секреты и конфиденциальную информацию работодателя.

Этот контракт можно повторно использовать для последующих сотрудников.

Недавний закон, влияющий на этот контракт

Это соглашение регулярно пересматривается, поскольку в трудовое законодательство часто вносятся изменения. При этом учитывается, что:

Кроме того, дисциплинарные процедуры теперь соответствуют процедурам, рекомендованным ACAS.

Примечание: этот контракт отражает то, что по закону работники по срочному контракту имеют точно такие же права, как и работники, работающие полный рабочий день.

Когда использовать трудовой договор

Вы можете использовать это соглашение для:

  • нанять замещающий или временный персонал на время отсутствия других сотрудников

  • нанимать персонал для проектов определенной продолжительности

  • заменить существующие контракты, которые могут быть устаревшими

Подходит для организаций любого типа: компаний, благотворительных фондов, трастов, партнерств, государственных организаций и других; и для сотрудников любого уровня, хотя наиболее подходит для сотрудников младшего и среднего звена.

Характеристики и содержание

  • Соответствует действующему законодательству
  • Соответствует текущим рекомендациям передовой практики ACAS и других органов
  • Все стандартные условия для основного отчета
  • Строгая защита конфиденциальной информации работодателя
  • Можно легко добавить специфику для разных работ
  • Структурирована таким образом, чтобы свести к минимуму административную нагрузку по соблюдению законодательства

Документ включает следующие абзацы:

  • Начало и непрерывность
  • Название и описание вакансии
  • Место работы
  • Работа за пределами Великобритании
  • Часы работы
  • Заработная плата
  • Расходы
  • Уехать в отпуск и по другим причинам
  • Оплата по болезни и болезни
  • Пансионат
  • Прочие виды деятельности и занятость
  • Нет конкуренции
  • Конфиденциальность
  • Интеллектуальная собственность
  • Коллективные договоры
  • Справочник персонала и политика компании
  • Взяточничество и иное коррупционное поведение
  • Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб: в соответствии с рекомендациями ACAS
  • Прекращение действия
  • Порядок действий после расторжения
  • Краткое прекращение
  • Реконструкция или объединение
  • Защита данных
  • Прекращение действия и недействительность

Практические аспекты этого контракта

Контракт, письменный или устный, заключается, как только сотрудник принимает предложение о работе.Чтобы свести к минимуму недопонимание в будущем, мы рекомендуем приложить письменный трудовой договор к письму с предложением, чтобы сотрудник мог вернуть письмо о принятии с подписанной копией контракта.

По закону всем сотрудникам должно быть предоставлено «письменное заявление с данными о занятости» не позднее дня начала работы. Это документ, который устанавливает условия найма, которые работодатель должен раскрывать, известный как «основное заявление». Этот трудовой договор включает всю необходимую информацию, чтобы действовать как основное заявление, поэтому вам не нужно предоставлять эту информацию отдельно в письме или другом документе.

В трудовой договор могут быть включены другие политики и процедуры найма, не входящие в основное положение (например, защита данных). Однако легче поместить все процедуры и политики, общие для всех сотрудников, в справочник для сотрудников и обратиться к справочнику в трудовом договоре. Это подход, рекомендованный Net Lawman.

Рисовальщик

Этот документ был написан юристом Net Lawman.Он соответствует действующему английскому законодательству.

.

Финский трудовой договор: руководство

Основной источник информации для этой страницы: Управление охраны труда и безопасности Финляндии
Это только краткое руководство и не является юридической консультацией

Трудовой договор

Трудовой договор заключается, когда работодатель и работник договариваются о выполнении работы, заработной плате и других связанных с ней льготах и ​​условиях. Трудовой договор можно заключить устно, письменно или в электронном формате, но настоятельно рекомендуется заключить трудовой договор в письменной форме. Контракт в письменная форма дает преимущества обеим договаривающимся сторонам. Он записывает и может использоваться для надежного определения, что было согласовано. Это также дает работнику уверенность в том, что работодатель — надежная сторона.

Используя формы трудового договора , специально разработанные для данного филиала, стороны могут обеспечить выполнение всех условий, предусмотренных законом, и имеющие значение в отрасли, включены в договоре.

Дизайн содержания занятия договор
При разработке содержания трудового договора, у работодателя должен быть как минимум следующий материал в наличии: коллективный договор на филиал соответствующие, Закон о трудовых договорах, Рабочее время Закон и Закон о ежегодных отпусках, а также трудоустройство бланк договора на филиал или на общую работу форма договора.

На содержание трудового договора влияет по крайней мере, следующим образом:

  • потребности работодателя и работника
  • положения Закона о трудовом договоре определение того, какие вопросы, как минимум, должны быть согласованы на
  • минимальные сроки, установленные коллективным договором для филиала — договор не может быть заключен ниже этого уровня
  • положения Закона о трудовом договоре, Закон о рабочем времени и Закон о ежегодных отпусках ограничивает содержание трудового договора
  • Трудовой договор: образец трудового договора в Финляндии PDF , на английском языке

Письменная информация
При наличии трудовой договор письменный до начала работы, или информация упомянутые ниже не появляются в существующей занятости договора, работодатель обязуется без отдельного запрос предоставить сотруднику письменную информацию по условиям трудовых отношений.Информация выдается работнику к концу первого период оплаты. Нет необходимости давать информацию если трудовые отношения на определенный срок будут быть короче одного месяца.

Если один и тот же работодатель постоянно нанимает одного и того же работника на фиксированные сроки менее одного месяца в рамках того же сроки, информация должна быть предоставлена ​​в течение месяца с начала первого занятия.Есть нет необходимости повторять одну и ту же информацию, если условия не меняются. Если условия приема на работу изменение отношений, сотрудник должен быть проинформирован, в письменной форме о новых условиях до окончания выплаты период после изменения.

Минимальное содержание письменного трудового договора:

  • дата начала работ
  • срок срочного трудового договора и основание на фиксированный срок
  • испытательный срок (при заключении договора на испытательный срок)
  • место, где выполняется работа или, если работник не имеет основного стационарного рабочего места, объяснение принципы, согласно которым сотрудник будет работать на разных рабочих местах
  • Основные обязанности работника
  • коллективный договор, применимый к работе
  • Основание для определения заработной платы, а также размера оплаты труда период
  • обычное рабочее время
  • Порядок определения ежегодного отпуска
  • срок уведомления и основания для определения это
  • в случае работы за границей минимум срок до одного месяца, продолжительность работы, валюта, в которой должен быть выплачен денежный платеж, применимые денежные вознаграждения и дополнительные льготы за границу, а условия репатриации сотрудник.

Контракт с нулевым рабочим днем ​​
Убедитесь, что вы понимаете минимальное количество рабочих часов в вашем трудовом договоре. Контракт с нулевым рабочим днем ​​ (например, ваше рабочее время в неделю составляет 0-20 часов) означает, что ваш работодатель не должен вам ничего платить за неделю с нулевым фактическим рабочим временем. Работодатели всегда должны оплачивать как минимум минимальное рабочее время, гарантированное контрактом.

Срок действия трудового договора

Бессрочный или срочный
Всегда разрешается нанимать людей на неопределенный срок периоды, которые остаются действительными на данный момент.Если работодатель стремится нанять человека на определенный срок, фиксированный срок должен быть согласован и должен быть быть для этого обоснованными. Указываются основания. в трудовом договоре. Такими основаниями являются, например:

  • вместо
  • сезонная работа
  • срочный проект
  • разовая работа
  • период обучения в учебном заведении
  • фиксированный срок контракта стажера

Если работодатель не может указать какую-либо срочную цель для трудового договора, трудовой договор считается действительным в течение неопределенного времени.

Пробный период
Целью пробного периода является выяснение предпосылок для продолжения работы. Это происходит при переходе через короткий испытательный срок в начале трудовые отношения. Должно быть заключено соглашение о испытательном сроке и его продолжительности. Если коллектив для применения соглашения требуется испытательный срок для в определенное время работодатель должен сообщить работнику испытательного срока при заключении трудового договора сделанный.Когда об этом не сообщается и контракт не включает испытательный срок, там в трудовые отношения не входит испытательный срок.

Испытательный период начинается с начала трудовые отношения, и длятся непрерывно на согласованный период времени. В согласованный испытательный срок не может быть продлен.Максимум испытательный срок обычно составляет четыре месяца. Если срочный трудовые отношения короче восьми месяцев, испытательный срок не может превышать половины продолжительности периода занятости. Если коллективный договор применяется работодателем, ограничивает продолжительность испытательного срока работодатель не должен согласовывать более длительный испытательный срок.

Расторжение трудового договора

Срок уведомления и истечение срочных трудовых договоров
Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок обычно прекращаются одной из сторон, давших уведомление. Уведомление будет сопровождаться согласованным периодом по согласованию сторон или определено коллективным договором или по закону.В течение испытательного периода любая из сторон может расторгнуть трудовой договор, в этом случае нет не будет срока уведомления. Срочная занятость контракты истекают без уведомления и без любой период уведомления в конце установленного срока, или когда согласованная работа будет завершена.

Защита от необоснованного увольнения
Работодатель не должен прекращать бессрочное действие трудовой договор без уважительной и веской причины.Такими причинами могут быть:

  • Серьезное нарушение или невыполнение обязательств сотрудника, или такие существенные изменения в условиях необходимо для работы, связанной с человек, или
  • работы существенно и навсегда сократились по финансовым или производственным причинам, или по причины, возникшие в результате реорганизации работодателя операции.

Работники, не выполнившие свои обязанности, возникающие от трудовых отношений не выдаются уведомление, прежде чем они будут предупреждены и получат шанс изменить свое поведение . Кроме того, работодатель до направления уведомления должен выяснить, можно избежать уведомления, поместив сотрудник на другой работе.

Если работа сотрудников существенно и постоянно уменьшились, они не должны быть предупреждены, если они могут быть размещенным или обученным для других задач, предлагая их работа эквивалентна той, которая определена в их трудовые договоры. Если такой работы нет, им будет предложена другая работа, эквивалентная их обучение, профессиональные навыки или опыт.

Работодатель должен до направления уведомления убедиться, что что уведомление основано на фактах и ​​что его основания соответствуют условиям направления уведомления. Работодатель должен попросить совета и помощи у своего организация работодателя.

Право на расторжение трудового договора
В исключительных случаях возможно расторжение трудовой договор, расторгнув его, если одно из стороны договора серьезно пренебрегают его или ее обязанности или нарушает трудовой договор.В таком в случае расторжения трудового договора с немедленным эффект без уведомления. Право отменить трудовой договор требует такой веской причины что неразумно ожидать, что человек, который аннулирует договор, следует продолжить договор отношения на период уведомления.

Ссылки по теме
Ссылки на другие сайты ведут прямо на соответствующую страницу, где это возможно

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top