Тарифная ставка что это: Что такое тарифная ставка. Функции, пример расчёта тарифной ставки

Содержание

Что представляет собой заработная плата по статье 129 Трудового кодекса, и какие формы оплаты различают?

Базовым документом, который регулирует порядок начисления и выплаты зарплаты, выступает Трудовой кодекс. Также здесь содержится расшифровка базовых понятий, которые должен учитывать работодатель. В частности, в ст. 129 приведены определения понятий «заработная плата», «тарифная ставка», «оклад» и «базовый оклад».

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Как расшифровывается термин “заработная плата” в Трудовом кодексе

В ст. 129 Трудового кодекса приведены основные понятия, которые в дальнейшем используются в главах 20, 21. Согласно

ст. 129 Трудового кодекса, под заработной платой понимается оплата труда работников. Размер заработной платы, согласно официальному определению, зависит от квалификации сотрудника, сложности выполняемых им задач, количественных и качественных показателей работы.

Зарплата выплачивается работникам за выполнение трудовых норм, которые установлены законодательно (в ст. 159-162). Это то количество труда, которое работник должен предоставить работодателю. Наиболее часто встречающейся универсальной мерой количества труда выступает рабочее время. Но работодатель также может придерживаться иных количественных характеристик, в частности, дневной выработки.

Оплата труда с учетом количественного измерения труда обозначает, что работнику оплачивается весь труд. Так, если работник привлекался для работы сверхурочно, то он получает зарплату не только за трудовые функции в пределах трудовой нормы, но и его сверхурочная работа. При обратной ситуации: если работник отработал неполный период, то оплачивается ему только фактически отработанное им время.

Качество труда является другим важнейшим критерием определения размера зарплаты. Он характеризует напряженность, сложность, ответственность и самостоятельность выполнения работы.

Нередко понимание качества труда понимается как добросовестное исполнение своих обязанностей работником и отсутствие в его работе брака. То, что работник должен выполнять свою работу качественно, предполагается еще в момент установления его оклада.

С понятием качества труда тесно связано такая его характеристика, как сложность (уровень выполняемых задач). О сложности работы можно судить по названию специальности, категории (например, врач первой или высшей категории) либо по степени ответственности и самостоятельности выполняемой работы (младший научный сотрудник, старший научный сотрудник и пр.).

От сложности исполняемых задач зависит и требуемая квалификация работника. Последняя учитывается при назначении размера зарплаты, только когда она необходима для выполнения поручаемой работы.

Например, она не учитывается, если высококвалифицированный работник привлекается для выполнения низкоквалифицированной работы (сотрудник с дипломом инженера трудоустроен продавцом-консультантом).

Последним критерием для определения заработной платы законодатель называет условия труда. Хотя такой критерий и немаловажный, но при назначении основного оклада обычно используется редко, а применяется при назначении размера компенсационных доплат и .

Состав зарплаты

В состав заработной платы входят различные доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты (в том числе премии). Система поощрений за работу устанавливается работодателем по своему усмотрению. Выплата компенсаций должна обеспечиваться работникам, которые вынуждены работать в условиях, отличающихся от нормальных: работу в особых климатических условиях, радиоактивно загрязненных территориях, а также при некоторых других ситуациях.

Выплаты компенсационного характера призваны компенсировать сотруднику неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов, трудозатрат и климатических условий.

Согласно классификации Минздравсоцразвития, к компенсационным выплатам относятся:

  1. Выплаты сотрудникам, задействованным на тяжелых работах и работах с опасными или вредными условиями труда.
  2. Выплаты за работу в местностях со сложными климатическими условиями.
  3. Выплату за работу в условиях, которые отличаются от нормальных
    : при выполнении работ с разной квалификацией, совмещении нескольких должностей, сверхурочной работе и труде в ночное время.
  4. Компенсации за работу со сведениями, составляющими гостайну или за работу с шифрами.

Компенсационный характер имеют выплаты за работу на территориях, которые подверглись радиационному загрязнению, а также доплаты за руководство бригадой, вахтовый метод работы, многосменный рабочий режим, за разделение рабочего дня и пр.

При анализе компенсационных выплат нужно отличать их от компенсаций, которые предусмотрены в Главе 23 Трудового кодекса. Последние в отличие от компенсационных доплат и надбавок не входят в состав зарплаты. Так, в Трудовом кодексе упоминаются такие компенсации, как возмещение расходов на служебные командировки в части проезда или найма жилого помещения и пр.

Также здесь указано на компенсации сотрудникам, которые заняты на тяжелых работах и работах с опасными условиями труда по ст. 219 ТК. К таким выплатам относят все меры, которые направлены на компенсацию влияния тяжелых условий труда. Например, дополнительный отпуск по ст. 116 ТК, лечебное питание работникам, задействованных на вредных работах по ст. 222 ТК, доплаты по ст. 147 ТК в виде повышенных тарифных ставок.

На практике бывает непросто разграничить основную часть зарплаты от компенсационной из-за того, что компенсации нередко предусмотрены уже в составе оклада.

Третья составная часть зарплаты – это выплаты стимулирующего характера. Это, в частности, премии, доплаты, надбавки и пр. Минздравсоцразвития относит к стимулирующим выплатам:

  1. Выплачиваемые за интенсивность работы, высокие результаты.
  2. Выплачиваемые за качество выполняемых работ.
  3. Выплачиваемые за стаж работы и выслугу лет.
  4. Премиальные, которые платятся по итогам работы.

Указанный список можно дополнить премиями, которые устанавливаются на предприятии с разной периодичностью (раз в месяц, квартал или год) или за выполнение разных показателей (например, производственного плана или плана продаж). Это могут быть фиксированные премии или рассчитанные в процентном отношении к базовому окладу.

Тарифная и окладная формы оплаты по Трудовому кодексу

В ст. 129 Трудового кодекса также приводятся понятия тарифной ставки, оклада и базового оклада. Исходя из этого различаются формы оплаты труда. Работодатель может выбрать любую из них в зависимости от индивидуальных особенностей работы.

Тарифная ставка, определение которой содержится в ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса, выступает одним из элементов тарифной системы оплаты. Размер тарифной ставки зависит от условий работы и интенсивности труда работника.

Тарифная ставка представляет собой основную часть зарплаты, который не учитывает компенсационные, социальные и стимулирующие выплаты. Она устанавливается за выполнение сотрудником трудовой нормы в единицу времени. Исходя из этого различают дневные, часовые и месячные тарифные ставки.

Для наиболее низкоквалифицированного труда назначается тарифная ставка первого разряда. Она определяет ту сумму, которая положена сотруднику, не имеющего квалификации за работу в течение определенного времени. Остальные разряды устанавливаются работникам в зависимости от квалификации (тогда речь идет о тарифных разрядах) или уровня профессиональной подготовленности (квалификационные разряды). Для определения размера оплаты нужно ставку первого разряда умножить на присвоенный данному разряду тарифный коэффициент.

Оклад или должностной оклад также предполагает выполнение работником определенной меры труда с заданной сложностью. Но он всегда устанавливается из расчета за отработанный месяц. В состав оклада также не включены выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера.

Недостатками окладной системы оплаты является то, что она недостаточно хорошо мотивирует сотрудников к росту производительности труда. Поэтому обычно оплата труда имеет окладно-премиальную форму.

В число социальных выплат попадают те, которые обусловлены трудовыми отношениями между сотрудником и работодателем, но не зависящие от количества и качественных показателей труда. Такие выплаты могут быть введены на предприятии нормами коллективных договоров, соглашениями или локальными нормативно-правовыми актами.

Согласно инструкции Росстата №116 от 2000 года, к выплатам социального характера можно отнести те, которые связаны с предоставленными работникам льготами: оплата их лечения работодателем, отдыха, проезда, трудоустройства и пр. Сюда не включаются размеры пособий, выплачиваемых из средств внебюджетных фондов.

Согласно вышеуказанной инструкции, к выплатам социального характера можно отнести:

  1. Единовременные пособия при выходе работника на пенсию.
  2. Доплата к пенсиям работающим пенсионерам.
  3. Страховые платежи по договорам личного, медицинского или имущественного страхования.
  4. Расходы на оплату оказываемых работнику медицинских услуг.
  5. Оплата путевок сотруднику, экскурсий, занятий в спортивных клубах.
  6. Компенсация расходов на протезирование.
  7. Оплата подписок на газеты и журналы.
  8. Подарки работнику и членам его семьи.
  9. Прочие выплаты.

Базовый оклад

Также в Трудовом кодексе есть определение базового должностного оклада. Данное понятие применяется только в бюджетных организациях государственного и муниципального уровней для рабочих и служащих. Смысл указанного понятия состоит в том, что ниже базового оклада работнику бюджетной отрасли платить не могут.

Базовые оклады призваны установить справедливый размер зарплаты для одной профессиональной группы и не допустить необоснованной дифференциации труда для сотрудников государственных и муниципальных учреждений и не допустить занижения зарплаты.

Общие и отличительные черты тарифной ставки и оклада

Понятия тарифной ставки и оклада имеют как общие, так и отличительные черты. Так, оба эти понятия отображают размер денежного вознаграждения работника; являются минимальной суммой оплаты труда работника, ниже которого работодатель опускаться не вправе; они имеют отношение к уровню квалификации сотрудника и не предполагают дополнительные выплаты, компенсации, надбавки и социальные начисления.

Стоит понимать и принципиальные отличия между тарифной ставкой и окладом. Так, тарифная ставка назначается за выполнение нормы в единицу времени, тогда как оклад назначается при невозможности нормирования.

Величина тарифной ставки зависит от тарифного разряда, тогда как должностного оклада – от квалификации работника. Обычно две эти формы оплаты имеют разное практическое применение.

На основании тарифной ставки оплата производится сотрудникам из реальных отраслей экономики: строительной отрасли, обрабатывающей промышленности, производственной сферы, добывающей промышленности и пр.

Должностные оклады вводятся преимущественно в непроизводственной сфере: для юристов, госслужащих, руководителей предприятия и прочего административного персонала.

Таким образом, согласно ст. 129 Трудового кодекса, под зарплатой понимается вознаграждение за выполнение трудовой функции работником согласно заключенному трудовому договору. С учетом прописанного в ТК определения зарплата состоит из трех частей: основной (тарифной), стимулирующей и компенсационной. При установлении работнику основной части зарплаты, которая также именуется тарифной, учитывается ряд критериев, которые прописаны в Трудовом кодексе. Это квалификация, качество, количество, сложность и условия выполняемых трудовых функций. Также в состав зарплаты входят компенсации за влияние вредных факторов и стимулирующая часть. Среди форм оплаты труда можно выделить окладную и тарифные формы, которые имеют как схожие, так и отличительные черты. Также в Трудовом кодексе приведено понятие базового оклада, который используется при определении размера зарплаты сотрудникам бюджетных учреждений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Загрузка…

Тарифная ставка это \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Тарифная ставка это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Тарифная ставка это

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 149 «Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд отклонил довод о том, что расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за ночные часы должен производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки). При этом суд сослался на то, что такой подход противоречит принципу дифференциации оплаты труда в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. По мнению суда, из системного толкования положений ст. ст. 149, 153 ТК РФ, следует, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере, компенсируя тем самым отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, тогда как исчисление размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день исключительно исходя из двойного размера оклада (тарифной ставки) работника, без учета причитающихся ему стимулирующих и компенсационных выплат, приведет к недопустимому снижению положенного ему вознаграждения по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычных условиях. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 152 «Оплата сверхурочной работы» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, сославшегося на ст. ст. 133, 146, 147, 148, 152 ТК РФ, из указанных правовых норм следует, что оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере, расчет производится с учетом установленной работнику тарифной ставки (оклада). При этом положений о том, что в случае сверхурочной работы увеличивается минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, приведенные нормы права не содержат.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Тарифная ставка это

Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыМинтруд России пояснил, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Определяя заработную плату за этот период, необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) и надбавки за отработанное время. При этом их расчет не должен зависеть от оценки итогов работы за месяц и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). К таким выплатам относятся, например, компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, стаж работы и др. Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаВ силу статьи 135 ТК РФ работодатель устанавливает работнику заработную плату в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и указывает об этом в трудовом договоре. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Также работодатель согласно статье 191 ТК РФ вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе. Такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в настоящем Кодексе, так и дополнительные виды поощрения, если работодатель сочтет необходимым их установить. В частности, виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Нормативные акты: Тарифная ставка это

ТАРИФНАЯ СТАВКА — это… Что такое ТАРИФНАЯ СТАВКА?


ТАРИФНАЯ СТАВКА
— ставка, которая определяет размер оплаты труда в единицу времени по тарифному разряду. Т.е. бывает часовой, дневной и месячной. Месячная Т.е. определяется для каждого тарифного разряда путем умножения установленной часовой ставки на среднемесячное количество рабочих часов (годовая норма рабочего времени в данном году, деленная на 12 месяцев). Т.е. дифференцированы в зависимости от квалификации работников в отрасли. В РФ исходный уровень Т.е. рабочих разных квалификаций составляют Т.е. 1-го разряда.

Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.

  • ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
  • ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОТРАСЛЕВОЕ

Смотреть что такое «ТАРИФНАЯ СТАВКА» в других словарях:

  • ТАРИФНАЯ СТАВКА — ставка оплаты за различные услуги, предоставляемые предприятиям и населению. Экономический словарь. 2010 …   Экономический словарь

  • Тарифная Ставка — См. Ставка тарифная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • ТАРИФНАЯ СТАВКА — размер оплаты труда рабочего за час или день. В РФ исходный уровень составляют Т.е. 1 го разряда, которые устанавливаются в тарифной системе …   Юридический словарь

  • ТАРИФНАЯ СТАВКА — размер оплаты труда рабочего за час или день. В Российской Федерации исходный уровень тарифной ставки рабочих разных квалификаций составляют тарифные ставки 1 го разряда, которые устанавливаются в тарифной системе …   Большой Энциклопедический словарь

  • ТАРИФНАЯ СТАВКА — плата за перевозку на расстояние 1 км единицы груза одного вагона или 1 т. В зависимости от этого различают ставки: с вагона и 1 км, с 1 т и 1 км, с оси и 1 км. Т. с. характеризует собой уровень тарифа. Для определения Т. с. с вагона и 1 км… …   Технический железнодорожный словарь

  • тарифная ставка — расценки Словарь русских синонимов …   Словарь синонимов

  • Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат… Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12 …   Официальная терминология

  • Тарифная ставка — (оклад) (Tariff rate (salary)) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени …   Экономико-математический словарь

  • ТАРИФНАЯ СТАВКА — (оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (ст. 129 ТК РФ) …   Российская энциклопедия по охране труда

  • Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат …   Бухгалтерская энциклопедия

  • тарифная ставка — — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом EN tariff rate …   Справочник технического переводчика

ТАРИФНАЯ СТАВКА — это… Что такое ТАРИФНАЯ СТАВКА?


ТАРИФНАЯ СТАВКА
— ставка, которая определяет размер оплаты труда в единицу времени по тарифному разряду. Т.е. бывает часовой, дневной и месячной. Месячная Т.е. определяется для каждого тарифного разряда путем умножения установленной часовой ставки на среднемесячное количество рабочих часов (годовая норма рабочего времени в данном году, деленная на 12 месяцев). Т.е. дифференцированы в зависимости от квалификации работников в отрасли. В РФ исходный уровень Т.е. рабочих разных квалификаций составляют Т.е. 1-го разряда.

Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.

  • ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
  • ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОТРАСЛЕВОЕ

Смотреть что такое «ТАРИФНАЯ СТАВКА» в других словарях:

  • ТАРИФНАЯ СТАВКА — ставка оплаты за различные услуги, предоставляемые предприятиям и населению. Экономический словарь. 2010 …   Экономический словарь

  • Тарифная Ставка — См. Ставка тарифная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • ТАРИФНАЯ СТАВКА — размер оплаты труда рабочего за час или день. В РФ исходный уровень составляют Т.е. 1 го разряда, которые устанавливаются в тарифной системе …   Юридический словарь

  • ТАРИФНАЯ СТАВКА — размер оплаты труда рабочего за час или день. В Российской Федерации исходный уровень тарифной ставки рабочих разных квалификаций составляют тарифные ставки 1 го разряда, которые устанавливаются в тарифной системе …   Большой Энциклопедический словарь

  • ТАРИФНАЯ СТАВКА — плата за перевозку на расстояние 1 км единицы груза одного вагона или 1 т. В зависимости от этого различают ставки: с вагона и 1 км, с 1 т и 1 км, с оси и 1 км. Т. с. характеризует собой уровень тарифа. Для определения Т. с. с вагона и 1 км… …   Технический железнодорожный словарь

  • тарифная ставка — расценки Словарь русских синонимов …   Словарь синонимов

  • Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат… Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12 …   Официальная терминология

  • Тарифная ставка — (оклад) (Tariff rate (salary)) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени …   Экономико-математический словарь

  • ТАРИФНАЯ СТАВКА — (оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (ст. 129 ТК РФ) …   Российская энциклопедия по охране труда

  • Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат …   Бухгалтерская энциклопедия

  • тарифная ставка — — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом EN tariff rate …   Справочник технического переводчика

Как правильно пишется слово ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Все значения словосочетания «тарифная ставка»
  • В условия оплаты труда могут включаться размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, периодичность выплат и т. д.

  • Расценка может также определяться и путём умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

  • Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

  • (все предложения)

 Как рассчитать тарифную ставку и применить систему на предприятии

Защита трудовых прав работников – главная задача, для решения которой разрабатывают любую систему оплаты труда на предприятиях. При тарифном варианте одна из главных составляющих – ставка, обеспечивающая определённое минимальное вознаграждение за труд. В этом случае расчёты и сама зарплата имеют определённые особенности. Как рассчитать тарифную ставку работника, разбираемся в этой статье.

Тарифная ставка: определение, основные понятия

Нельзя сделать так, чтобы за любую работу платились одинаковые вознаграждения. Размер таких компенсаций разный, определяется различными условиями:

  1. Время, потраченное на обязанности.
  2. Условия занятости.
  3. Работа по количеству.
  4. Насколько трудные функции возложены на сотрудника.
  5. Уровень персонала по квалификации.

Зарплату дифференцируют в рамках тарифной системы. Смотрят, насколько выражен каждый пункт. Ключевой элемент и главная составляющая оплаты – тарифная ставка.

Тарифной ставкой называют финансовое вознаграждение, закреплённое на документальном уровне. Обычно её присваивают за ту или иную трудность работы, количество товара, произведённого в установленное время. Показатель – своеобразная основа, минимальная величина для расчёта общей нормы вознаграждения. На её основе строится размер индивидуальной компенсации, которую сотрудники получают на руки.

Установленный тариф– минимум, ниже которого выдавать зарплаты запрещают. Правило распространяется на ситуации с выполненным объёмом работ полностью. Этот минимум гарантирован на законодательном уровне.

Следующие виды выплат к показателю не привязаны:

  • Социальные перечисления.
  • Выплаты стимулирующего характера.
  • Компенсации.

Чем отличается тарифная ставка от оклада?

Эти понятия многие путают друг с другом, поскольку они оба обозначают денежное вознаграждение за труд при тех или иных обстоятельствах. По сравнению с прежними временами сейчас термины больше похожи друг на друга. Ведь трудовое законодательство постепенно корректируется правительством. Но есть и различия.

Общие черты описываются так:

  1. В учёт этих выплат не идут социальные начисления, компенсации, надбавки и другие выплаты, не связанные с зарплатой.
  2. Связаны с уровнем навыков сотрудника.
  3. Есть установленные пределы, ниже которых вознаграждение не опускают.
  4. Минимум суммы, которой оплачивают труд.

Различий чуть больше.

Основные характеристики описывают так:

  • Назначают за трудовую норму, выполненную в единицу времени.
  • Часы и недели, месяцы – общепринятые единицы времени. Разрешается выбрать самый удобный вариант.
  • Межразрядный коэффициент, тарифный разряд – главный фактор для расчёта результата.
  • Актуальна для реальных экономических сфер деятельности вроде строительства, добычи, обрабатывающей промышленности, и так далее.

Когда может пригодиться?

Обычно необходимость в тарифной ставке возникает при следующих обстоятельствах:

  1. Рассчитывают компенсации за вредные, опасные условия работы.
  2. Оплата ночных смен.
  3. Определение суммы выплат за обязанности в праздничные, выходные дни.
  4. Зарплата, если учёт времени ведут по суммированной схеме.

Применение суммированного учёта актуально, если производственную деятельность предприятия нельзя прервать, даже для выходных и праздников.

Каждому сотруднику в обязательном случае формируют график, назначают часовую норму, которую нужно отработать за определённый период времени. Производственный календарь фиксирует графики с нормативами.

Единица измерения времени – часы. С опорой на этот параметр удобнее считать минимумы. Если часовая норма превышена у сотрудника – рассчитывают часовую тарифную ставку, производят соответствующие доплаты.

О расчётном времени тарифных ставок подробнее

Работодатель выбирает любой промежуток времени, который сочтёт наиболее удобным:

  • Месяц.
  • День.
  • Час.

Использование часовых тарифных ставок актуально, если график работы – сменный. Суммированный учёт времени тоже применяют, одновременно. Сотрудники-почасовики тоже оценят подобные решения.

Часовые ставки применяют, когда речь идёт о вознаграждениях за:

  1. Выходные дни.
  2. Ночные смены.
  3. Сверхнормативную выработку.
  4. Опасные, тяжёлые и вредные условия.

Два основных способа действуют для определения почасовых тарифных ставок:

  1. При первом способе опираются на соотношение между окладом или месячной ставкой к рабочим часам для текущего месяца. Обязательно надо изучать календарь для выведения максимально точных показателей.
  2. У второго способа свои отличия имеется в виду отношение оклада сотрудника к среднемесячному количеству часов на протяжении всего календарного года.

Важные правила по расчёту

Деление оклада на часы, отработанные по факту – так определяют почасовые уровни. За основу расчёта берут месяц, либо среднее количество отработанных часов за месяц на протяжении года. В Коллективном договоре точно пишут, по какому алгоритму ведутся расчёты.

20%-ное увеличение стандартных ставок требуется, когда речь идёт о выходе в смену в ночное время. Выходные, праздники приводят к двойному размеру тарифов. Либо потом гражданин получает право оформить дополнительный выходной за это время.

Выполнение обязанностей на протяжении целого дня приводит к действию стандартных ставок. В каждом таком дне количество рабочих часов должно быть одинаковым. Но допустимо существование отличий от норм, описанных действующим законодательством. Такая схема актуальна, если на работу на протяжении недели выходят не 5 дней, а по другому расчёту.

При постоянном соблюдении нормирования по времени допустимо применять месячные тарифные ставки. Речь идёт о стабильном графике, точно определённых выходных. Табель учёта сотрудников закрывают вне зависимости от времени, отработанного по факту.

Почасовая оплата: когда выгодно её устанавливать?

Работодателям выгодно оплачивать лишь время, которое было отработано фактически. Особенно популярна схема для подчинённых, у которых установлен неполный рабочий день.

Вот лишь несколько возможных примеров:

  • Если очень сложно определить точную производительность труда.
  • При трудоустройстве на основании гибкого графика.
  • Когда рабочее время не поддаётся нормированию. Пример – педагоги, часто ведущие дополнительные задания.
  • При неравномерной нагрузке, когда привлекают для работы на определённый объект, с ограниченным временем выполнения.

Но такие системы не лишены и отрицательных сторон. У сотрудников отсутствует интерес к повышению качества работы, если отсутствуют премиальные выплаты. Из-за этого производство перестаёт быть эффективным.

У работодателя возникает обязанность контролировать каждый отработанный час. Может потребоваться новый сотрудник, отдельно ведущий учёт. Что связано с расходами.

Нюансы установления ставок, расчёта вознаграждений

Умножение количества отработанных часов на ставку – так рассчитывают итоговую зарплату сотрудников на предприятии. Квалификация и сложность работы – главные показатели, от которых зависят итоговые цифры, установленные руководителем. Но подчинённые не могут получать меньше МРОТ, если они отработали в полной мере стандартную 40-часовую неделю.

Если оплата по полному месяцу не доходит до данной величины – либо пересматривают уровень, либо назначают доплату.

Особенности оформления штатных расписаний

Штатное расписание относят ко внутренним документам компании, где собирают всю информацию, имеющую значение:

  1. Кадровая структура.
  2. Состав и численность сотрудников.
  3. Ежемесячный фонд заработной платы.

Если для сотрудника используют почасовую оплату – в штатном расписании делают соответствующую пометку.

Обычно за основу берут унифицированную форму Т-3. Тогда часовая ставка описывается в пятой графе. В графе 10, посвящённой примечаниям, делают ссылку на нормативный акт, согласно которому установлена та или иная система оплаты.

Дополнительная информация

Для выплаты заработных средств обычно используют следующую первичную документацию:

  • Маршрутные листы.
  • Акты по выполненным работам.
  • Заявление на налоговый вычет.
  • Исполнительные документы.
  • Приказы о начислении заработной платы.
  • Наряды на сдельную работу.
  • Приказы о назначении премии.
  • Листы нетрудоспособности.
  • Табели по учёту.

Сдельная оплата труда

В данном случае учитывается точное количество произведённой продукции. Стоит учитывать некоторые нюансы, которые подробно изучаются заранее.

Если работник находится в районе, где установлены дополнительные коэффициенты – то надо использовать стандартные формулы расчёта, но без учёта НДФЛ. Отдельная ситуация – у сотрудников, которые не полностью отработали месяц.

В этом случае в формулу добавляют точное количество дней, которые были отработаны по факту.

О защите интересов сотрудников на вредных производствах

Если используется повременная система, надо проследить за установлением следующих параметров:

  1. Нормативные задания.
  2. Количество времени, необходимое для выполнения.
  3. Часовой, либо месячный тариф.

Табель учёта времени и личные карточки на сотрудников – основные источники информации для таких ситуаций. Месячные оклады чаще всего устанавливаются сотрудникам и специалистам, а в промышленности и в производстве речь идёт именно о ставках на определённое время.

Другие особенности установления ставок

Каждое предприятие индивидуально рассчитывает размеры применяемых ставок. Безошибочное определение точных цифр предполагает учёт таких показателей:

  • Количество рабочих часов.
  • Месячный оклад.
  • Тип рабочей недели.

Тарифные ставки за единицу времени в зависимости от разряда сотрудника определяются в специальных справочниках. 1 разряд – это самая низкая квалификация, и с соответствующими вознаграждениями. Стандартный увеличивающий коэффициент равен 1.

Существует несколько видов сделок, которые могут учитываться на предприятии:

  1. Прямая, с использованием твёрдых расценок.
  2. Премиальные. Связаны с переработками и другими подобными основаниями.
  3. Прогрессивные. Сверхнормативная выработка даёт высокие вознаграждения.
  4. Косвенная. Когда заработок зависит от результатов труда.
  5. Аккордная. Срок и оплату устанавливают на весь объём задач.

Ставки отлично подходят для вознаграждений, когда надо выполнить работу согласно чёткому плану.

Системы вычисления бывают продвинутыми, современными. Пример – грейдинг. Значимость и влияние должностей на производительность в целом – главный фактор, который подлежит учёту в данном случае. Либо оценивается личная ценность каждого из сотрудников. Тогда проще строить систему с выплатами, выступающими как стимул для больших усилий.

Какие правила ещё устанавливаются?

Правительством РФ установлена так называемая государственная тарифная сетка. Её действие распространяется на всё государство. Актуальна для начисления платы за труд так называемых бюджетных должностей. Всего в системе 18 разрядов, чего достаточно для охвата по всем специальностям. Между разрядами характерно действие конкретного коэффициента, в диапазоне от 1 до 4,5.

Но даже ставка по минимальному разряду не может быть ниже МРОТ. То есть, все государственные значения автоматически увеличиваются, когда увеличивают и сам размер оплаты.

Оценка сложности выполнения тех или иных работ

Тарифно-квалификационные справочники разработаны как раз специально, чтобы упростить решение этой задачи. В этих документах пишут о нормах соответствия сотрудников должностям. Подробно описывается уровень знаний и навыков, необходимых для выполнения конкретных действий.

Трудовой договор при почасовой оплате

Между работодателем и подчинённым обычно обговариваются все моменты, имеющие значение. После этого информация закрепляется в письменном виде. В трудовом договоре рекомендуют прописывать:

  • Сроки выдачи заработной платы.
  • Условия оплаты за праздничные и выходные, ночные смены.
  • Расчёт самой тарифной ставки.

Рекомендации по улучшению тарифной системы оплаты труда

Чёткие ставки – основа для разработки такой формы компенсации за труд. Система с тарифами может учитывать не только временные, но и постоянные обстоятельства. Вариант актуален для выполнения определённого плана с объёмом.

Но ни одно решение не обойдётся без недостатков, здесь они тоже есть. Нет заинтересованности в создании более рационального и эффективного, качественного рабочего процесса. Потому необходимо позаботиться о дополнительных материальных поощрениях для любых категорий сотрудников.

Соблюдение следующих правил положительно влияет на общий результат работы:

  1. Разработать зарплатную систему, которая вызывает интерес у подчинённых.
  2. Сделать так, чтобы все одинаковые работы оплачивались примерно одинаково.
  3. Ставки должны зависеть не только от мастерства персонала. Но и от сложности деятельности, её результатов и интенсивности.
  4. Заинтересованность восполнять рабочую силу важна.
  5. Если работают высококлассные специалисты с достойными результатами – повышение платы приветствуют.
  6. Расценки для работ, выполненных сверх нормативов, тоже повышают.

Тарифная система относится к решениям, позволяющим работать с полным соблюдением нормативов, установленных в действующем законодательстве. При этом руководителю не нужно думать, что персонал остаётся без материальных выплат.

Главное – чтобы сами подчинённые внимательно изучали договор. Вопросы и спорные ситуации допускают обращение к представителю профсоюза или юристу, чтобы получить консультации.

О тарифной системе оплаты труда в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Tariff Rate — определение тарифной ставки Free Dictionary

du · ty

(do͞o′tē, dyo͞o′-) n. пл. du ·ties 1.

a. Действие или образ действий, который требуется от человека в силу положения, социальных обычаев, закона или религии: обязанности медсестры интенсивной терапии.

г. Требуемое действие или услуга: работа присяжных; вне служебного долга. См. Раздел Синонимы в функции.

г. Действительная военная служба: прохождение службы.

2.

а. Моральное или юридическое обязательство: ваш долг — говорить правду.

б. Принуждение, которое чувствовалось, чтобы выполнить такое обязательство: действовать вне долга.

3. Налог, взимаемый государством, особенно на импорт.

4.

а. Применение чего-либо с определенной целью; Использование: Обеденный стол также выполняет функции письменного стола.

б. Показатель эффективности, выраженный как количество проделанной работы на единицу использованной энергии.

5. Общий объем воды, необходимый для орошения данной площади для выращивания определенной культуры до сбора урожая.

Идиомы: Обязанность

Обязанность: Вы обязаны помогать своей младшей сестре и брату.

в нерабочее время

Не выполняет порученную работу и не отвечает за нее.

дежурный

Занимается или отвечает за порученную работу.


[Среднеанглийский duete, от англо-нормандского, from due, вариант старофранцузского deu, due ; см. в счет .]

Словарь английского языка American Heritage®, пятое издание. Авторское право © 2016 Издательская компания Houghton Mifflin Harcourt. Опубликовано Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company. Все права защищены.

обязанность

(ˈdjuːtɪ) n , pl

1. задача или действие, которое лицо обязано выполнить по моральным или юридическим причинам

2. уважение или повиновение начальник, пожилые люди и т. д.: сыновний долг.

3. сила, которая морально или юридически связывает человека с его обязательствами

4. (Торговля) государственный налог, особенно на импорт

5. (Машиностроение)

a. количество или интенсивность работы, на которую рассчитана машина

b. мера эффективности машины

6. (сельское хозяйство) количество воды, необходимое для орошения участка земли для выращивания определенной культуры

7. (Военный)

а. назначенная работа или услуга

b. ( как модификатор ): ротация обязанностей.

8. (Военные) исполняют обязанности для , чтобы действовать вместо

9. не на работе не на работе

10. на работе на работе

[C13: из англо-французского дуэта, из старофранцузского deu из-за]

Словарь английского языка Коллинза — полное и несокращенное, 12-е издание, 2014 г. © HarperCollins Publishers 1991, 1994, 1998, 2000, 2003, 2006, 2007, 2009, 2011, 2014

du • ty

(ˈdu ti, dyu-)

n., пл. -е гг.

1. то, что ожидается или требуется сделать по моральным или юридическим обязательствам.

2. обязательная сила чего-либо, что является морально или юридически правильным; моральное или юридическое обязательство.

3. действие или задача, требуемые должностью или профессией человека: обязанности священнослужителя.

4. уважительное и послушное поведение родителя, старейшины или начальника.

5. акт или выражение уважения.

6. задача или рутинная работа, которую предполагается выполнить.

7.

а. военное задание, род занятий или место службы: несение радиолокационного дежурства.

б. — военная служба, требуемая гражданином страны.

8. специальный или адвалорный налог, налагаемый законом на импорт или экспорт товаров.

9. — платеж, услуга и т. Д., Налагаемый и подлежащий исполнению по закону или обычаю.

10.

а. — объем работы двигателя на единицу количества израсходованного топлива.

б. показатель эффективности любой машины.

Идиомы:

1. выполнять обязанности как, выполнять те же функции, что и; замена для.

2. в нерабочее время, вне должности или работы; на свободе.

3. дежурный, по должности или работе.

[1250–1300; duete ; см. due, ty 2 ] syn: долг, обязанность относятся к тому, что человек считает своим долгом сделать. Долг часто относится к тому, что человек выполняет во исполнение постоянных велений совести, благочестия, права или закона: его долг говорить правду; обязанность родителей правильно воспитывать детей . Обязательство — это то, что ожидается в конкретный момент времени при выполнении конкретного и часто личного обещания, контракта или соглашения: социальные или финансовые обязательства .

Random House Словарь колледжа Кернермана Вебстера © 2010 K Dictionaries Ltd. Авторские права 2005, 1997, 1991, Random House, Inc. Все права защищены.

обязательство

обязанность 1. «обязанность» и «обязанность»

Если вы говорите, что кто-то имеет обязанность сделать что-то или обязанность сделать что-то, вы имеете в виду, что они должны сделайте это, потому что это их ответственность. Когда обязательство и пошлина используются таким образом, они имеют одинаковое значение.

Когда учителя назначают домашнее задание, ученики обычно чувствуют, что обязаны его выполнить.

Возможно, это был его долг рассказать полиции о том, что он видел.

2. «обязанности»

Ваши обязанности — это то, что вы делаете в рамках своей работы.

Ей было дано разумное время, чтобы изучить свои обязанности .

Они также должны выполнять многие административные обязанности .

Будьте осторожны!
Не называйте то, что вы делаете по работе, «обязательствами».

Collins COBUILD Использование на английском языке © HarperCollins Publishers 1992, 2004, 2011, 2012

Тарифная ставка | Статья о тарифных ставках от Free Dictionary

— категория этики, которая выражает моральную задачу конкретного человека, группы людей, класса или людей в определенных социальных условиях и ситуациях, задача, которая становится для них внутренне приемлемым обязательством.В этом отношении долг отличается от более абстрактного понятия о том, что должно или уместно, которое включает в себя все требования, предъявляемые к людям в форме норм.

В истории нравственного сознания человечества долг интерпретировался по-разному, в соответствии с социальными или классовыми представлениями о человеческих обязанностях в определенный период истории; он всегда был связан с конкретными проблемами того времени и данного общества. Понятие долга включало в себя выполнение «простейших правил человеческого сообщества», выработанных историческим путем.Проблема природы долга всегда вызывала разногласия между различными школами и направлениями философской этики. Основы долга были связаны с толкованием моральной необходимости — исполнением божественных заповедей, космических или сверхъестественных законов, официальных или неофициальных социальных заповедей или самореализацией внутреннего потенциала личности.

В марксистской этике моральный долг рассматривается как конкретизация общих требований морали, которые имеют историческое происхождение и относятся к существующим обстоятельствам, условиям, способностям и возможностям человека.Эти требования определяют условия и степень его ответственности, составляют его мотивы и совесть. Таким образом, долг выражает моральную специфику социально-идеологической позиции личности по отношению к существующей социальной ситуации, конфликту и диспозиции классовых сил, а также моральную специфику внутренних убеждений и средств их реализации.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Marx, K., and F. Engels. «Немецкая идеология». Соч ., 2-е изд., Т. 3. С. 235-36.
Ленин В.И. Государство и революция. Poln. собр. соч ., 5 изд., т. 33, гл. 5.
Ленин В.И. «Задачи союза молодежи». Poln. собр. соч ., 5 изд., т. 41.
Архангельский, Л. М. Категории марксистской этики . Москва, 1963.

Большая Советская Энциклопедия, 3-е издание (1970-1979). © 2010 The Gale Group, Inc. Все права защищены.

Тарифная ставка Юридическое определение тарифной ставки

Обязанность

Юридическое обязательство, влекущее за собой обязательное поведение или исполнение.Что касается законов, касающихся таможенных пошлин, — это налог, причитающийся государству за импорт или экспорт товаров.

Доверительный управляющий, такой как исполнитель или попечитель, который занимает положение доверия по отношению к третьему лицу, несет такое лицо обязанность оказывать услуги, обеспечивать уход или выполнять определенные действия от его или ее имени.

В контексте дел о халатности лицо обязано вести себя определенным образом по отношению к другому человеку.

Энциклопедия американского права Веста, издание 2. © Gale Group, Inc., 2008 г. Все права защищены.

долг

н. 1) юридическое обязательство, нарушение которого может повлечь ответственность. В иске истец должен заявить и доказать, что ответчик был обязан перед истцом. Это может быть обязанность проявлять осторожность в случае халатности или обязанность выполнить в случае контракта. 2) налог на импорт. (См .: обязанность заботы)

Авторские права © 1981-2005 Джеральд Н. Хилл и Кэтлин Т.Хилл. Все права защищены.

ОБЯЗАННОСТИ, естественное право. Человеческое действие, которое точно соответствует законам которые требуют от нас подчиняться им.
2. Оно отличается от юридического обязательства, потому что обязанность не всегда может быть соблюдается законом; наш долг, например, быть умеренным в еде, но мы не обязаны так поступать; мы должны любить наши соседи, но никакой закон не обязывает нас любить их.
3. Обязанности могут рассматриваться в отношении человека к Богу, к сам и по отношению к человечеству.1. Мы обязаны подчиняться воле Бога в той мере, в какой как мы можем это обнаружить, потому что он суверенный лорд Вселенная, создавшая и управляющая всем своей всемогущей силой, и бесконечная мудрость. Общее название этого долга — благочестие: занимаясь справедливым мнением о нем, и частично в таких привязанностях к нему и тому подобное, поклонение ему, соответствующее этим мнениям.
4.-2. Мужчина обязан выполнять по отношению к самому себе; он связан закон природы для защиты его жизни и его конечностей; его долг тоже избегать любого несдержанности в еде и питье, а также в незаконных удовлетворение всех остальных своих аппетитов.
5.-3. У него есть обязанности по отношению к другим. Он обязан сделать другим такое же правосудие, которое он имел бы право ожидать от них ему.

Юридический словарь, адаптированный к Конституции и законам США. Автор Джон Бувье. Опубликован в 1856 г.

что такое код тарифа гармония


Что такое тарифные ставки?
Тарифная ставка — это не что иное, как распечатанный перечень пошлин или налогов, которые страна взимает с товаров, которые ввозятся на ее границы из другой страны.Тарифная ставка делит все товары на основные группы и подгруппы, чтобы их можно было правильно и легко идентифицировать и соответственно взимать таможенные пошлины. Подробнее …


Что такое тарифный код Harmony?

Прежде чем мы поговорим о тарифном коде Harmony, сначала важно понять, что такое коды Harmony.Коды гармонии относятся к международной системе классификации товаров, которая используется для описания товаров в международной торговле в рамках единой системы кодирования товаров. Подробнее …


Проблема с налогами на импорт

Налоги на импорт взимаются разными странами с продуктов или товаров, ввозимых в страну.В первую очередь этот налог взимается Департаментом таможни и акцизов, и его решение принимает федеральное правительство. Однако во многих странах, включая США, действуют ограничительные налоги на импорт. Подробнее …

Высокий налог на импорт означает меньше рабочих мест

Если вы посмотрите телевизор, вы поймете, что налоги — это горячая тема, и хотя некоторые политики выступают за снижение налогов, есть другие, которые не хотят, чтобы сокращение налогов продолжалось.Как обычные люди, мы не хотим, чтобы наши налоги повышались, но то, что имеет высокий налог на импорт, связано с рабочими местами. Подробнее …




Спрос и предложение, а также налоги на импорт

Все мы знаем, что спрос и предложение играют большую роль в экономике страны.Если предложение ограничено, а спрос высок, цена определенного предмета, продукта или услуги увеличивается. Однако если спрос низкий, а предложение достаточно, цена автоматически снизится. Подробнее …

Общие сведения о тарифах

1.2 Общие сведения о тарифах

Цели обучения

  1. Изучите различные методы, используемые для расчета тарифа.
  2. Измеряйте, интерпретируйте и сравнивайте средние тарифы по всему миру.

Самый распространенный способ защитить свою экономику от импортной конкуренции — это ввести тариф: налог на импорт. Вообще говоря, тариф — это любой налог или сбор, взимаемый государством. Иногда термин «тариф» используется не в торговом контексте, например, в железнодорожных тарифах.Однако этот термин гораздо чаще используется для обозначения налога на импортные товары.

Тарифы применялись странами на протяжении веков и были одним из наиболее распространенных методов сбора доходов для правительств. Во многом это связано с тем, что относительно просто разместить таможенных служащих на границе страны и взимать сбор за ввозимые товары. С административной точки зрения тариф, вероятно, является одним из самых простых для сбора налогов. (Конечно, высокие тарифы могут спровоцировать контрабанду товаров через нетрадиционные точки входа, но здесь мы проигнорируем эту проблему.)

Тарифы заслуживают определения на раннем этапе развития международной торговли, поскольку изменения тарифов представляют собой основной способ, с помощью которого страны либо либерализуют торговлю, либо защищают свою экономику. Однако это не единственный способ, поскольку страны также вводят субсидии, квоты и другие виды регулирования, которые могут повлиять на торговые потоки между странами. Эти другие методы будут определены и обсуждены позже, но пока достаточно понять тарифы, поскольку они по-прежнему представляют собой основную политику, влияющую на структуру международной торговли.

Когда люди говорят о либерализации торговли, они обычно имеют в виду снижение тарифов на импортные товары, тем самым позволяя товарам поступать на рынок по более низкой цене. Поскольку снижение стоимости торговли делает ее более прибыльной, она делает торговлю более свободной. Полное устранение тарифов и других барьеров в торговле — это то, что экономисты и другие люди подразумевают под свободной торговлей. Напротив, любое повышение тарифов называется защитой или протекционизмом. Поскольку тарифы повышают стоимость импорта продукции из-за границы, но не от отечественных фирм, они защищают отечественные фирмы, которые конкурируют с импортной продукцией.Эти отечественные фирмы называются конкурентами по импорту.

Существует два основных способа взимания тарифов: специальные тарифы и адвалорные тарифы. Конкретный тариф взимается как фиксированный сбор за единицу импорта. Например, правительство США взимает конкретный тариф в размере 0,51 доллара за каждые наручные часы, импортируемые в Соединенные Штаты. Таким образом, если импортируется тысяча часов, правительство США получает 510 долларов в виде пошлины. В этом случае будет собрано 510 долларов, вне зависимости от того, стоят ли часы Swatch за 40 долларов или Rolex за 5000 долларов.

Адвалорный тариф взимается как фиксированный процент от стоимости импортируемого товара. «Ad valorem» в переводе с латыни означает «по стоимости» или «пропорционально стоимости». В настоящее время Соединенные Штаты взимают адвалорный тариф в размере 2,5% с импортируемых автомобилей. Таким образом, если импортируются автомобили на сумму 100000 долларов, правительство США собирает 2500 долларов в виде пошлин. В этом случае будет собрано 2500 долларов, независимо от того, импортируются ли два BMW за 50 000 долларов или десять Hyundais за 10 000 долларов.

Иногда на один и тот же товар одновременно взимаются и специальный, и адвалорный тариф.Это известно как двухставочный тариф. Например, на наручные часы, импортируемые в Соединенные Штаты, взимается специальный тариф в размере 0,51 доллара США, а также адвалорный тариф в размере 6,25 процента на корпус и ремешок и адвалорный тариф в размере 5,3 процента на батарею. Пожалуй, это следует назвать трехставочным тарифом!

Как видно из приведенных выше примеров, к разным товарам обычно применяются разные тарифы. Правительства редко применяют один и тот же тариф ко всем товарам и услугам, импортируемым в страну.Однако несколько стран оказались исключением. Например, Чили взимает 6-процентную пошлину с каждого импортируемого товара, независимо от категории. Точно так же Объединенные Арабские Эмираты устанавливают 5-процентный тариф почти на все товары, в то время как Боливия взимает тарифы на уровне 0 процентов, 2,5 процента, 5 процентов, 7,5 процента или 10 процентов. Тем не менее, простые и постоянные тарифы, подобные этим, встречаются редко.

Таким образом, вместо одной тарифной ставки в странах действует тарифная сетка, в которой указывается тариф, взимаемый за каждый конкретный товар и услугу.В Соединенных Штатах тарифный план называется Гармонизированным тарифным планом (HTS) Соединенных Штатов. Классификации товаров основаны на международной Гармонизированной системе кодирования и классификации товаров (или Гармонизированной системе), установленной Всемирной таможенной организацией.

Тарифы на отдельные продукты в США в 2009 г. доступны в главе 1 «Вводные вопросы торговли: история, институты и правовая база», разделе 1.8 «Приложение A: избранные U.С. Тарифы-2009 ».

Измерение протекционизма: средние тарифные ставки в мире

Одним из методов, используемых для измерения степени протекционизма в экономике, является средняя тарифная ставка. Поскольку тарифы, как правило, сокращают импорт иностранных товаров, чем выше тариф, тем выше защита отраслей, конкурирующих с импортом. В свое время тарифы были, пожалуй, наиболее часто применяемой торговой политикой. Многие страны использовали тарифы в качестве основного источника средств для своих государственных бюджетов.Однако по мере продвижения либерализации торговли во второй половине двадцатого века многие другие типы нетарифных барьеров стали более заметными.

Таблица 1.1 «Средние тарифы в отдельных странах (2009 г.)» содержит список средних тарифных ставок в отдельных странах мира. Эти ставки были рассчитаны как простые средние тарифы для более чем пяти тысяч товарных категорий в применяемой тарифной таблице каждой страны, размещенной на веб-сайте Всемирной торговой организации (ВТО).Страны отсортированы в порядке убывания дохода на душу населения.

Таблица 1.1 Средние тарифы в отдельных странах (2009 г.)

Страна Средние тарифные ставки (%)
США 3,6
Канада 3,6
Европейское сообщество (ЕС) 4.3
Япония 3,1
Южная Корея 11,3
Мексика 12,5
Чили 6.0 (униформа)
Аргентина 11.2
Бразилия 13,6
Таиланд 9,1
Китай 9,95
Египет 17,0
Филиппины 6,3
Индия 15.0
Кения 12,7
Гана 13,1

Вообще говоря, средние тарифные ставки в большинстве стран составляют менее 20 процентов, хотя для сельскохозяйственных товаров они часто несколько выше. В наиболее развитых странах средние тарифы составляют менее 10 процентов, а часто и менее 5 процентов.В среднем менее развитые страны поддерживают более высокие тарифные барьеры, но многие страны, недавно вступившие в ВТО, существенно снизили свои тарифы, чтобы получить доступ.

Проблемы использования средних тарифов в качестве меры защиты

Первая проблема с использованием средних тарифов в качестве меры защиты в стране заключается в том, что существует несколько различных способов расчета средней тарифной ставки, и каждый метод может дать совершенно разное представление об уровне защиты.

Тарифы в таблице 1.1 «Средние тарифы в отдельных странах (2009 г.)» рассчитываются как простое среднее значение. Чтобы рассчитать эту ставку, просто складывают все тарифные ставки и делят на количество категорий импорта. Одна проблема с этим методом возникает, если страна ведет большую часть своей торговли в нескольких категориях с нулевыми тарифами, но имеет высокие тарифы во многих категориях, которые она никогда не сочтет выгодным для импорта. В этом случае средний тариф может завышать степень защиты экономики.

Этой проблемы можно до некоторой степени избежать, если рассчитать средневзвешенный тариф. Этот показатель взвешивает каждый тариф по доле от общего импорта в этой категории импорта. Таким образом, если страна имеет большую часть своего импорта в категории с очень низкими тарифами, но имеет много категорий импорта с высокими тарифами и практически не имеет импорта, то средневзвешенный тариф будет указывать на низкий уровень защиты. Самый простой способ рассчитать средневзвешенную тарифную ставку — разделить общий тарифный доход на общую стоимость импорта.Поскольку эти данные регулярно публикуются во многих странах, это распространенный способ представления средних тарифов. Чтобы проиллюстрировать разницу, Соединенные Штаты перечислены в Таблице 1.1 «Средние тарифы в отдельных странах (2009 г.)» с простым средним тарифом в 3,6 процента. Однако в 2008 году собранный тарифный доход США составил 29,2 миллиарда долларов за счет импорта товаров на общую сумму 2 126 миллиардов долларов, что означает, что средневзвешенный тариф США составил всего 1,4 процента.

Тем не менее, средневзвешенный тариф не лишен недостатков.Например, предположим, что у страны относительно небольшой объем торговли, потому что в ней установлены запретительные тарифы (то есть тарифы, установленные настолько высокими, чтобы исключить импорт) по многим категориям импорта. Если он будет вести торговлю в нескольких категориях импорта с относительно низкими тарифами, то средневзвешенный тариф будет относительно низким. Ведь в категориях с запретительными тарифами тарифной выручки не было бы. В этом случае можно было бы сообщить о низком среднем тарифе для страны с высоким уровнем протекционизма. Кроме того, в этом случае простой средний тариф будет регистрироваться как более высокий средний тариф и может быть лучшим индикатором уровня защиты в экономике.

Конечно, лучший способ завысить степень защиты — это использовать среднюю тарифную ставку на облагаемых пошлинами импортных товаров . Эта альтернативная мера, о которой иногда сообщается, учитывает только категории, в которых тариф фактически взимается, и игнорирует все категории, в которых тариф установлен на ноль. Поскольку сегодня во многих странах существует множество категорий товаров с нулевыми тарифами, эта мера даст более высокую оценку средних тарифов, чем большинство других мер.

Вторая серьезная проблема с использованием средних тарифных ставок для измерения степени защиты заключается в том, что тарифы — не единственная торговая политика, используемая странами. Страны также вводят квоты, импортные лицензии, добровольные ограничения экспорта, экспортные налоги, экспортные субсидии, политику государственных закупок, правила внутреннего содержания и многое другое. Кроме того, существует множество внутренних правил, которые, по крайней мере, для крупных экономик, могут и действительно влияют на торговые потоки. Ни одно из этих правил, ограничений или препятствий для торговли, влияющих как на импорт, так и на экспорт, не может быть зафиксировано с помощью каких-либо средних тарифных мер.Тем не менее, эти нетарифные барьеры могут иметь гораздо большее влияние на торговые потоки, чем сами тарифы.

Основные выводы

  • Специальные тарифы оцениваются как денежная плата за единицу импортируемого товара.

В чем разница между тарифами, тарифами и тарифами?

Темы путешествий объясняются просто: сегодня давайте разберемся в разнице между тарифами, ставками и тарифами.

По определению, тариф обычно используется для авиаперелетов, а — для отелей.Согласно ATPCO (Издательская компания тарифов авиакомпаний), тариф — это не только сумма, которую платит пассажир, но и условия для поездки с этой суммой — это правила и / или ограничения, которые должны соблюдаться, чтобы претендовать на конкретный тариф.

Вместе тарифы и правила образуют инфраструктуру, используемую для автоматического ценообразования (определения тарифа электронным способом). Тариф состоит из 13 компонентов, включая тариф, перевозчика, правило, рынок и сумму.

Класс тарифа

Также называется базой тарифа, он состоит из трех частей: кода класса тарифа, текста объяснения и кода бронирования.Согласно отраслевым стандартам, код класса тарифа представляет собой 8-значный код, который обозначает параметры тарифа в сокращенной форме. Класс тарифа также служит связующим звеном между тарифом и положениями правил, позволяя тарифицироваться автоматически. Обычно его назначает перевозчик. Обычно он указывает класс обслуживания, а также может указывать основные требования к билетам, которым должен соответствовать пассажир, чтобы претендовать на данный тариф, например, день, сезон, требования к бронированию / оплате и тип тарифа.

Семейство тарифов

Метод определения нескольких классов тарифов в одной записи.В последнее время используется для продажи пакетов из нескольких дополнительных услуг, общих услуг, условий тарифов и класса бронирования (которые обычно запускают начисление миль).

Семейство тарифов — это группа тарифов, которые авиакомпании используют для продвижения различных вариантов путешествия, связанных с авиабилетом — здесь на примере Lufthansa (Источник: PASS). Выбранные тарифы на карте покупок (Источник: PASS).

Правило тарифа

Правило, устанавливающее условия перевозки для определенных классов тарифов. В данном документе этот термин может относиться к правилам, регулирующим опубликованные тарифы (сгруппированные по категориям), или к тарифам, содержащимся в тексте правила (тариф по правилу).Этот термин используется для различения правил этого типа и управляющих правил. Правило состоит из трех компонентов: код класса тарифа, код бронирования и ограничения категории.

Тариф в ATPCO относится к базе данных, которая содержит данные, определенные системой, географическим охватом и процессом распределения. Кроме того, тариф — это термин, используемый для информации, подаваемой в правительства, когда требуется юридическая подача. Он также может относиться к письменной информации о тарифах и правилах, включая следующее: Опубликованный (общедоступный) тариф, который содержит данные о тарифах и правилах, доступные для публичного запроса, тогда как частный тариф содержит данные о тарифах и правилах, которых нет (частные тарифы имеют ограниченное распространение).Тарифы на бумагу официально регистрируются в правительстве.

Традиционное распределение рейсов

Если путешественник не пользуется веб-сайтом авиакомпании (и, следовательно, использует механизм электронной коммерции авиакомпании), но консультируется с турагентом, который использует GDS, то GDS обращается к базе данных третьей стороны для определения расписания рейсов ( например, OAG) и другую стороннюю базу данных для тарифов для таких расписаний (например, ATPCO) и объединяет такие данные для предоставления предложения, при условии доступности, которую GDS становится у авиакомпании.

Источник: IATA

Розничные продажи авиакомпаний в мире NDC

В мире НИЗ идея несколько иная: предложение / заказ теперь создается авиакомпанией, которая объединяет цены, продукты и наличие. По мнению ИАТА, GDS становятся агрегаторами контента, или агентства сами агрегируют контент. Проблемы с таким новым мышлением я перечислил в своем блоге NDC.

Источник: IATA

Серия блогов: Технологии путешествий для чайников

Источник изображения: Bambuh / shutterstock

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top