Тарифные сетки оплаты труда: Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда

Содержание

Тарифные системы оплаты труда

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Тарифные системы оплаты труда

Системы оплаты труда могут быть тарифными и бестарифными, какую форму использовать для начисления оплаты работнику, работодатель решает самостоятельно, с учетом финансового положения.

Работник, выполняя профессиональные функции в организации, вознаграждается за свой труд выплатой заработной платы. Начисление заработной платы, независимо от используемой системы расчетов, производится с учетом принципов и положений трудового законодательства об оплате труда и не должно противоречить другим нормам закона.

Системы оплаты труда могут быть тарифными и бестарифными, какую форму использовать для начисления оплаты работнику, работодатель решает самостоятельно, с учетом финансового положения организации.  

Тарифная система вводится и широко используется на предприятиях различной профессиональной направленности, по причине ее гибкости и индивидуального подхода к расчету вознаграждения работника за труд. Рассмотрим ее особенности.

Что такое тарифная система оплаты труда. Отличия от бестарифной системы

Тарифная система включает ряд положений, норм, правил и нормативов, составляющих единый способ вычисления, а также расчет заработной платы работника. Рассматриваемая форма оплаты труда существенно отличается от бестарифной.

При тарифной системе учитываются сложность работы, ее напряженность, условия труда, квалификация отдельных категорий персонала, только при наличии и анализе указанных составляющих работнику будет начислена зарплата.

Бестарифная система имеет принципиальные отличия: заработная плата всех работников предприятия зависит от результата работы всего предприятия и от того размера денежных средств, который выделил работодатель для оплаты трудового процесса.

Принципиально важным элементом бестарифной системы является коэффициент учета индивидуального вклада каждого работника в общий итоговый результат. Бестарифная система отличается тем, что зарплата каждого члена рабочего коллектива является его частью в общем фонде оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда включает основные элементы:

  • тарифные сетки;
  • тарифные справочники;
  • тарифные ставки.

Единые тарифно-квалификационные справочники

Данные справочники необходимы для регламентирования труда представителей основных рабочих профессий, должностей руководства, служащих и специалистов в составе предприятия. С помощью положений единого справочника можно определить соответствие работника занимаемой должности.

В составе документа требования к разрядам персонала, описания для каждого вида деятельности, перечисление навыков и знаний работника, перечень профессий, относимых к каждому виду работ.

Единый справочник должностей руководителей, служащих, специалистов содержит требования к квалификации, знаниям и образованию данных категорий работников и разъясняет их основные должностные обязанности.

С помощью положений справочника сравниваются различные виды профессиональной деятельности по сложности ее составляющих. Кроме того, определяются разряды, квалификация. Обобщается этот процесс в понятие «тарификация».

Порядок тарификации

Тарификация происходит посредством соизмерения работы, производимой на предприятии, с перечнем и примерами работ, содержащимися в составе единого справочника. Предприятие в целях тарификации может разрабатывать и вводить внутренние перечни работ, и использовать их наряду с основными.

В зависимости от разряда размер заработной платы сотрудника предприятия меняется. Для перехода работника из разряда в разряд, в соответствии с внутренними положениями организации, образуется и созывается квалификационная комиссия, избирается ее председатель.

Работник, в присутствии членов комиссии, сдает квалификационный экзамен, который включает проверку теоретических знаний и, в некоторых случаях, практических навыков. Если экзамен сдан успешно, работник получает определенный разряд или переходит из одного в другой, о чем производится запись в его трудовой книжке. Для тарификации руководителей, а также служащих и специалистов, применяется единый справочник указанных должностей.

Тарифные ставки

Под тарифной ставкой понимается измеряемая в денежном выражении выплата сотруднику, с учетом его квалификации, характера и норм выполненной работы. Расчет по тарифам происходит как при повременной оплате труда, так и при сдельной.

Тарифная ставка является гарантией получения денег за работу для сотрудника, при условии ее добросовестного выполнения. Дополнительные выплаты, премии, компенсации в состав понятия «тарифная ставка» не входят. Следовательно, тарифная ставка является минимальной оплатой труда работника, к которой, в процессе формирования заработной платы и расчетов, присоединяются другие составляющие зарплаты.

Тарифная сетка и тарифный разряд

Тарифная сетка представляет собой соотношение тарифных ставок в соответствии с разрядом. Оформляется в виде таблицы для введения данных. Для различных категорий работ предусмотрены тарифные сетки с различным количеством разрядов.

На предприятиях, как правило, используется шестиразрядная сетка, где первый разряд является низшим, а шестой – высшим.

Предприятие в соответствии со своим внутренним положением, может менять тарифную сетку в сторону увеличения или уменьшения ее диапазона. Применяется рассматриваемый инструмент не только в отношении рабочих профессий. Тарифная сетка характерна при расчете заработной платы работников бюджетной сферы.

Тарифный разряд показывает уровень квалификации и умений работника, характеризует сложность выполняемой им работы. От тарифного разряда во многом зависит состав и размер заработной платы работника. 

Использование тарифных систем при повременной и сдельной оплате труда

К основным видам расчета зарплаты относится:

  • повременная оплата;
  • сдельная оплата.

При сдельной оплате труда работодатель, рассчитывая заработную плату, учитывает следующие элементы:

  • разряд работы;
  • ее характеристики;
  • норму времени, отведенного на ее выполнение;
  • тарифную ставку.

Расчет сдельной оплаты производится на основании положений единых тарифно-квалификационных справочников. Важнейшим составляющим элементом работы при сдельной оплате является выработка продукции. Одним из главных минусов сдельной оплаты признается большая вероятность того, что в стремлении произвести большее количество продукции работник не будет уделять должного внимания качеству исполнения готового продукта.

При расчете повременной оплаты, количество денег, которые работник ежемесячно получает, зависит от его разряда. Также при начислении повременной заработной платы значительную роль играет количество отработанного времени, что принципиально отличает эту форму оплаты от сдельной.  

Повременная оплата требует обязательной тарификации персонала и четкого ведения табельного учета времени, потраченного сотрудником на работу. Сегодня большинство предприятий производит повременную оплату труда, признавая ее более удобным видом расчетов для сторон трудовых правоотношений, чем сдельная оплата.

Порядок установления тарифных систем

Российский трудовой закон в своих положениях определяет порядок установления тарифных систем. Независимо от правовой формы организации и вида ее деятельности, тарифная система оплаты устанавливается местными нормативными актами, положениями коллективных договоров, соглашениями.

Также при установлении тарифных систем принципиально учитываются данные единого тарифно-квалификационного справочника, с учетом всех требований трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, обязательных для исполнения на территории Российской Федерации. Работодатель, при внедрении тарифных систем на предприятие, должен соблюдать права работника и создавать достойные условия труда.

Тарифная система оплаты труда работников: примеры расчета

Работникам разных категорий зарплата дифференцируется при помощи тарифной системы. Ее определение и порядок использования дает ст. 143 ТК РФ. На практике такая форма оплаты сочетает правила и нормы, согласно которым любая должность организации имеет ставку по тарифу (оклад). На его величину влияют тяжесть, сложность, интенсивность и иные условия работы. В данной статье мы рассмотрим что входит в тарифную форму оплаты труда работников.

Ключевые составляющие тарифной системы оплаты труда

Тарифная система — самая распространенная модель оплаты. Она делится так:

  1. Повременная тарифная система  — в расчет берется отработанное человеком время по факту.
  2. Сдельная тарифная система — учитывается, сколько сотрудник произвел продукции (оказал услуг).

К элементам данной системы относятся тарифные показатели:

  • Сетку;
  • Разряды;
  • Коэффициенты;
  • Ставки;
  • ТКС.

Тарифная сетка — шкала, которая связывает разряды с коэффициентами. Например, для бюджетников применяются тарифы для 18 разрядов. На размер тарифа и заработка влияет квалификация и сложность труда.Базой расчета считается ставка I разряда. Она устанавливает размер зарплаты за отчетное время.

ЕТКС — единый тарифно-квалификационный и ЕКС — единый справочник должностей администрации созданы для тарификации и разрядного деления персонала. В них описано, какое образование и опыт должен иметь сотрудник, его знания, умения, характер работы. Сегодня работодатели могут использовать профессиональные стандарты, соответствующие требованиям рынка труда.

Как устанавливают тарифы на оплату труда работникам

Персоналу, производящему элементарные операции, присваивается I разряд. Его повышают с ростом профессионализма трудящегося.

Ставка тарифа закрепляется локальными актами организации, положениями, соглашениями, колдоговорами. Установленная система оплаты за работу должна полностью соответствовать ТК РФ, а установленные ставки — нормам ЕТКС, ЕКС, профстандартов, а также не противоречить гарантиям государства.

Согласно Письму Роструда от 27.04.2011 №1111-6-1 официальные органы рекомендуют устанавливать в штате равные оклады для одноименных должностей.

Равноценный труд должен оплачиваться одинаково (ст. 22 ТК РФ). Иные выплаты сверх тарифа: надбавки, поощрения и прочие могут у работников различаться в зависимости от следующих моментов (ст. 132 ТК РФ):

  • Квалификации;
  • Сложности деятельности;
  • Количества трудозатрат;
  • Качества труда.

Заработок сотрудников также увеличивается на величину коэффициентов, указанных в таблице.

Группы районовкоэффициент
Крайний Север:

Северо-восточные р-ны

Сибирь (северные р-ны)

Европейская часть (северные р-ны)

1,6-2,0

1,4-1,8

1,4-1,5

Местности, приравненные к р-нам Крайнего Севера:

Дальний Восток

1,4-1,6

1,3-1,4

Юг Дальнего Востока и Восточной Сибири1,2-1,3
Европейский Север (кроме Крайнего)1,15-1,2
Урал, юг Западной Сибири1,15

Указанные коэффициенты определяют органы государственной власти по отраслям и обособленным участкам организаций.

Пример #1. Расчет заработной платы по тарифной системе оплаты труда

Сотруднице бухгалтерии Черныговой М.П. заработок исчисляется исходя из дневной тарифной ставки: 1 200 р./день. Помимо этого, ей полагается премия 2 500 р./мес. Она работает на Дальнем Востоке с повышающим коэффициентом 1,5. В августе 2016 года она отработала 18 дней из 22 по графику, а 4 дня находилась на больничном, сумма которого составила 4 054 р.

Заработок сотрудницы за август равен: ((1 200*18)+(2 500/22*18))*1,5+4 054=(21 600+2 045,45)*1,5+4 054= 39 522,18 р.

Повременная тарифная система оплаты труда

Заработок зависит от мастерства сотрудника и выработанного им времени. Систему внедряют, когда труд не нормирован и сложно учесть число выполненных человеком действий. Зачастую повременка используется для выплат административно управленческому персоналу (АУП) , вспомогательному, обслуживающему персоналу и совместителям.

Заработок при простой повременке вычисляют умножением ставки на затраченное на труд время. Если выработан не весь период расчета, учитывается отработанный по факту интервал.

Размер зарплаты = Часовая ставка х Объем выработанных часов

Аналогичным образом можно рассчитать заработную плату по дням.

Премиальная форма, помимо затраченного на труд времени, подразумевает учет качества и количества исполненных обязанностей. Исходя из этого, работнику полагается премия: фиксированной величины или процентом от базы согласно коллективному договору, положениям и приказу.

Размер зарплаты = Часовая ставка  х Объем выработанных часов + Премия

Размер зарплаты (вариант №2)= (Часовая ставка  х Объем выработанных часов) * Процент премии

При неудовлетворительных результатах трудовой деятельности работодатель вправе не выдавать сотруднику премии.

Пример #2. Расчет заработной платы по временной системе оплаты труда

Сотруднику ООО «Маяк» маляру Васильеву Н.Н. назначена по тарифу ставка 155 р./ч. В июле текущего года он трудился 176 часов (22 дня * 8 ч.). В организации предусмотрено премирование работников данной должности в сумме 3 500 р. ежемесячно.

Заработок Васильева за июль 2016 года составит: 155*176+3 500 = 30 780 р.

Сдельная тарифная форма оплаты труда

При данной форме выплаты персоналу зависят от итогового результата труда с учетом качества оказанных услуг или готовой продукции. Такая система дает человеку стимул повышать производительность и обеспечивать хорошее качество своей работы.

Величина заработка находится по сдельным расценкам за единицу продукции или операции. Сделку практикуют организации, которые могут четко фиксировать качество и объем произведенного товара или выполненных действий.

Расчеты за результаты работы организация может производить индивидуально или коллективно, например, на бригаду сотрудников.В зависимости от метода расчета зарплаты сделка делится на несколько типов:

  1. Прямая — по твердым расценкам;
  2. Премиальная — применяются премии за переработку и по иным основаниям;
  3. Прогрессивная — расценки повышают при сверхнормативной выработке;
  4. Косвенная — заработок напрямую зависит от результата труда;
  5. Аккордная — на весь объем работы устанавливают срок и оплату.

Рекомендации по улучшению системы тарифов

Данная форма базируется на четких ставках и учитывает постоянные обстоятельства. Она идеально подходит для оплаты труда по плану: за выполнение конкретного объема работ.

Она имеет некоторые недостатки. Постоянно получающие должностной оклад сотрудники не стремятся повышать интенсивность и эффективность своего труда, делать производственный процесс более оптимальным и рациональным.

Дополнительное материальное вознаграждение сотрудников просто необходимо. Это простимулирует инициативу и творческий подход к выполнению своих обязанностей.

Выплачивая надбавки и премии работникам, показывающим наилучшие результаты, руководитель в конечном счете выигрывает. Производство начинает активно развиваться.

Положительное влияние на экономику организации, в условиях оплаты труда по тарифу, окажет соблюдение нескольких несложных правил:

  • Вызвать заинтересованность рабочих зарплатной системой;
  • Оплата идентичного труда равнозначно;
  • Делить ставки не только в зависимости от мастерства персонала, но и от итогов, сложности, интенсивности деятельности;
  • Создать заинтересованность в восполнении рабочей силы;
  • Премировать и повышать зарплату высококлассным специалистам, показывающим значимые результаты для производства;
  • Повышать расценки работ, выполняемых сверх нормативов.

Тарифы в бюджете

Система оплаты труда в бюджете устанавливается коллективным договором, соглашениями, иными локальными актами. Они должны соответствовать законам РФ.

Оплата в бюджете до декабря 2008 г. осуществлялась по ЕТС — единой тарифной сетке. Она действовала на основе Постановления № 785 от 14.10.1992.

Разряды оплаты труда123456789
Тарифные коэфф-ты1,001,361,591,731,822,002,272,542,91

продолжение:

Разряды оплаты труда101112131415161718
Тарифные коэфф-ты3,273,684,184,735,326,006,687,418,23

Каждый сотрудник, согласно ЕТС, имеет свой коэффициент оплаты.

Размер оклада (тарифа) I разряда должен равняться или превышать МРОТ (см. → таблица МРОТ по годам). Максимальный же размер этого показателя неограничен и зависит исключительно от финансов работодателя.

Ставки персонала высших разрядов равны произведению ставки I уровня на коэффициент мастерства.

Сейчас труд оплачивается по-новому (НСОТ), это закреплено Постановлением № 583 от 05.08.2008. Принцип оплаты бюджетникам основан на данных ЕТКС и ЕКС, госгарантий, перечней доплат и поощрений.

Размеры ставок по-новому утверждает руководитель, учитывая мастерство сотрудника, сложность и значимость его труда. Величина заработка без учета доплат по НСОТ не должна быть ниже показателей, установленных в ЕТС для аналогичной работы.

Согласно рекомендациям комиссии РФ от 25.12.2015 работники идентичных профессиональных уровней и должностей должны зарабатывать одинаково.

Доплаты в тарифной системе

Доплаты применяются для компенсации сотруднику каких-либо потерь в зарплате, вызванных независящими от него причинами. Надбавки стимулируют трудящегося повышать свои профессиональные качества и умения.

Некоторые надтарифные выплаты закрепляются во внутренних документах организации, другие же являются обязательными и гарантируются законодательно. Например, выплаты за ученую степень, северные, за передвижение по стволу шахты и т. п. Доплаты могут устанавливаться по соглашению сторон и закрепляться в трудовом соглашении.

Дополнительные выплаты можно подразделить так:

Группы выплатОсобый характер работыОсобые условия труда
Виды доплат и надбавокВыходные и праздничные дниОпасные и вредные условия
Сменный графикИнтенсивность работ на конвейере
Сверхурочная работаСовмещение профессий, замещение
Деление рабочей смены на частиРабота в ночное время

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно установить виды поощрений сотрудникам за достигнутые ими успехи. Доплаты закрепляются в колдоговоре, уставе, положении о дисциплине. Надбавки за труд стимулируют и зависят от деловых качеств конкретного сотрудника.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Как оплачиваются отпуска и больничные при системе тарифов?

Организации, применяющие эту систему, «идут в ногу» с ТК РФ и предоставляют сотрудникам весь соцпакет.

Вопрос №2. К чему приводит равенство между ставкой сотрудника I разряда и МРОТ?

При этом организация должна менять тарифную сетку при повышении МРОТ. Это ведет к росту зарплат персонала. В итоге сотрудники формируют мнение о том, что зарплата зависит не от результата труда, а от темпов инфляции и политики относительно размера МРОТ. Поэтому следует устанавливать ставку I разряда выше минималки. Только тогда сотрудники будут иметь стимул к росту результативности производственного процесса.

Вопрос №3. Где применяется тарифная система?

Данную форму используют преимущественно крупные организации. Независимо от числа подразделений на таких предприятиях необходимо установить единый шаблон выплаты зарплаты.Реже тарифы применяют небольшие компании.

Вопрос №4. Какие гарантии предоставляются сотрудникам, трудящимся по тарифу?

Закон защищает только оклад. Лишить премиальных выплат начальство может даже беременных и молодых матерей. Главное, чтобы начисленный заработок был больше или равен МРОТ.

Вопрос №5. Какие недостатки есть у тарифной оплаты?

Эта система оплаты имеет и отрицательные моменты:

  • Работодатель должен хорошо разбираться в законах и следить за их изменениями.
  • Приоритетное значение имеет квалификация персонала, а не качество работы.
  • Руководство формирует фонд зарплаты исходя из тарифов и законов, не учитывая прибыль и итоги работы.
  • Вклад сотрудника в трудовой процесс мало зависит от сумм поощрений.

Тарифная система — это полноценная возможность работать по положениям ТК РФ, не обделяя персонал в зарплате. Для предотвращения возможных проблем с инспекцией по труду администрации следует руководствоваться законодательством, а сотрудникам необходимо внимательно читать договор и задавать интересующие вопросы, чтобы избежать разногласий.

Тарифная система оплаты труда — Студопедия

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы — это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная ( сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

Для оплаты труда работника могут применяться тарифная, бестарифная, смешанные системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда — это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности.


К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники (ТКС). К нормативам могут также относиться схемы должностных окладов и нормы труда.

Тарифно-квалификационный справочник – сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. На основе тарифно-квалификационных справочников производятся тарификация (определение сложности) работ и присвоение разрядов работникам.

Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.


Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих, включающий отдельные выпуски по отраслям производств.

В разделе «Характеристика работ» перечислены основные виды работ, которые должен выполнять работник соответствующей квалификации.

В разделе «Должен знать» указываются, какими минимальными знаниями об используемом оборудовании, о свойствах применяемых веществ и материалов и т.п. должен обладать работник.

По общеотраслевым должностям служащих установлены тарифно-квалификационные характеристики (требования).

Тарифно-квалифицированные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих являются нормативным документом, обеспечивающим рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование кадров, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций по соответствующим должностным служащим, а также дифференциации в уровне оплаты труда этих работников на основе Единой тарифной сетки (ЕТС).

Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации по разрядам оплаты труда».

Раздел «Должностные обязанности» содержит функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему, занимающему данную должность, и является для разработки должностных инструкций непосредственно в организациях, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность служащего.

Раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к служащему в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые должны применяться при выполнении должностных обязанностей.

Раздел «Требования к квалификации по разрядам оплаты» определяет уровень профессиональной подготовки служащего, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.

Дифференциация требований к квалификации по разрядам оплаты обусловлена различиями в сложности выполняемых работ, исходя из ответственности, разнообразия и других факторов, определяющих сложность выполняемых должностных обязанностей.

В тарифно-квалификационных характеристиках приведен перечень основных работ, исходя из сложившихся в отраслях экономики разделения и кооперации труда. Тарифно-квалификационные характеристики служат основой для разработки на предприятии должностных инструкций, где закрепляются обязанности отдельного исполнителя.

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда за выполненные нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифные ставки применяются как при определении размера оплаты труда за отработанное время работникам, получающим повременную оплату, так и при определении сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих сдельщиков. В любом случае размер заработной платы конкретного работника при прочих равных условиях зависит от величины тарифной ставки. Чем выше сложность работы, тем выше тарифная ставка.

Требуемый при выполнении той или иной работы уровень квалификации определяется разрядом.

Чтобы повысить «отдачу» человеческого фактора, руководители применяют новые системы материального стимулирования. Они основаны на индивидуальном подходе к каждому работнику и непосредственно увязывают величину дохода с личным вкладом работника, его компетентностью (обладанием необходимыми знаниями) и добросовестностью. В результате резко снижается доля традиционной постоянной части заработной платы и соответственно возрастает ее переменная часть, которая зависит от индивидуальных результатов работы и общего финансового состояния фирмы.

В тарифных ставках на многих предприятиях помимо чисто деловых качеств рабочего учитываются его личные качества на основе так называемой оценки «по заслугам». При этом определяются «заслуги» по ряду показателей: фактическому уровню выработки, надлежащему качеству труда, экономии материалов, бережному уходу за оборудованием, максимальному использованию рабочего времени. В число показателей входит также «общая надежность», «стремление к сотрудничеству», «общее поведение», что характеризует преданность человека фирме.

Тарифный разряд— величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

Дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится при использовании тарифной сетки.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная сетка строится в виде таблицы, объединяющей шкалу тарифных разрядов и соответствующую ей шкалу тарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент).

Тарифный коэффициент – коэффициент для соотношения между квалификационным уровнем работников, отнесенных к различным разрядам.

Тарифный коэффициент i-го разряда определяется путем деления тарифной ставки данного разряда на тарифную ставку первого разряда.

Таким образом, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка i-го разряда больше тарифной ставки первого разряда. При этом тарифный коэффициент первого разряда равен 1.

Соотношение между тарифным коэффициентом, соответствующим последнему (наибольшему) разряду, и тарифным коэффициентом первого разряда называется диапазоном тарифной сетки. Увеличивая диапазон тарифной сетки, можно повышать заинтересованность работников в повышении квалификации, выполнении более сложных работ и т.п.

Законодательством Российской Федерации о труде размеры тарифных коэффициентов устанавливаются для работников бюджетной сферы. Прочие же организации устанавливают их самостоятельно путем закрепления в соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах.

Например, первому разряду единой тарифной сетки, применяемой для оплаты труда работников бюджетной сферы, соответствует минимальный размер оплаты труда на территории РФ. Данная ставка индексируется в соответствии с изменениями МРОТ, следовательно, пересчитываются ставки отдельных разрядов. Пересчет осуществляется в рамках действующего законодательства и не всегда может вестись сразу по всем разрядам. Так, правительство РФ может повышать единовременно 1-6 разрядов, остальные при этом остаются на прежнем уровне.

Тарифная сетка

Развернуть структуру обучения Свернуть структуру обучения Тарифная сетка — это таблица соответствия квалификации рабочего, выраженной через его квалификационный разряд, тарифным коэффициентам — множителям, применяемым к тарифному значению оплаты труда рабочего первого разряда.

В основном на предприятиях применяется шестиразрядная сетка, где первый разряд соответствует самым простым работам, то есть низшему заработку, а шестой — самому высокому. Однако, такая градация не является предопределенной, встречаются тарифные сетки и со значительно большим числом разрядов.

Тарифные сетки могут применяться не только по отношению к рабочим различных специальностей. Например, в РФ существует единая тарифная сетка по плате труда работников бюджетной сферы. В этом случае возникают ранги, что по сути то же самое. В единой тарифной сетке РФ существует 18 рангов. Разрядный коэффициент 18 ранга по отношению к первому равен 4,5.

Тарифная сетка определяет правила оплаты труда для работников различной квалификации в пределах группы, на которую распространяется данная тарифная сетка. На предприятии одновременно могут применяться несколько тарифных сеток. Например, обычная и «горячая» — так называют систему оплаты труда для работников с тяжелыми условиями производства, в данном случае в цехах с повышенной температурой на рабочих местах.

Межразрядные коэффициенты — это коэффициенты, которые вычисляются по отношению к предыдущему разряду для определения уровня роста оплаты труда при росте квалификации на один разряд. Обычно ряд межразрядных коэффициентов близок по значению между собой.

Пример тарифной сетки


Разряд123456
Разрядный коэффициент 1,01,11,351,51,72,0
Межразрядный коэффициент1,11,231,111,131,18

Как видно из примера, разница в оплате труда между первым и шестым разрядом согласно разрядным коэффициентам различается в два раза.

Обратите внимание, что третий и шестой разряды по сетке межразрядных коэффициентов «выбиваются» из ряда. Часто это вызвано сугубо локальными причинами. Например, большинство рабочих на данном предприятии имеют третий разряд, а рабочих шестого разряда не хватает.

Тарифная система оплаты труда с точки зрения КЗОТ



     Стаття 96. Тарифна система оплати праці

     Основою організації оплати праці  є  тарифна  система  оплати праці,  яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
     Тарифна система  оплати  праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності,  а працівників — залежно  від  їх кваліфікації  та  за  розрядами  тарифної  сітки.  Вона  є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
     Формування   тарифної   сітки   (схеми   посадових   окладів) провадиться  на  основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка   встановлюється   у   розмірі,   що   перевищує   законодавчо встановлений    розмір    мінімальної    заробітної    плати,   та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів  тарифних ставок (посадових окладів).
     Віднесення виконуваних  робіт  до  певних тарифних розрядів і присвоєння   кваліфікаційних   розрядів   робітникам   провадиться власником    або    уповноваженим    ним    органом    згідно    з тарифно-кваліфікаційним   довідником  за  погодженням  з  виборним органом   первинної   профспілкової   організації   (профспілковим представником).
     Кваліфікаційні розряди  підвищуються  насамперед  робітникам, які  успішно  виконують  встановлені  норми   праці   і   сумлінно ставляться  до  своїх  трудових  обов’язків.  Право  на підвищення розряду  мають  робітники,  які  успішно  виконують  роботи  більш високого  розряду  не  менш як три місяці і склали кваліфікаційний екзамен.  За грубе  порушення  технологічної  дисципліни  та  інші серйозні  порушення,  які  спричинили погіршення якості продукції, робітникові  може  бути  знижено  кваліфікацію  на  один   розряд.
Поновлення розряду провадиться в загальному порядку, але не раніше ніж через три місяці після його зниження.
     Посадові оклади    службовцям    установлює    власник    або уповноважений  ним  орган  відповідно  до  посади  і  кваліфікації працівника.  За  результатами  атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям  у  межах затверджених  у  встановленому  порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.

     Статья 96. Тарифная система оплаты труда 

     Основой организации оплаты труда является  тарифная  система  оплаты труда,  которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). 
     Тарифная система  оплаты  труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности,  а работников — в зависимости от их квалификации  и  по  разрядам  тарифной  сетки.  Она  является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы. 
     Формирование   тарифной   сетки   (схемы   должностных   окладов) осуществляется  на  основе тарифной ставки работника первого разряда, которая   устанавливается   в   размере,   который  превышает законодательно установленный  размер  минимальной заработной платы,  и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов). 
     Отнесение выполняемых  работ  к  определенным тарифным разрядам и присвоение   квалификационных   разрядов   работникам  осуществляется собственником или   уполномоченным им органом согласно с тарифно-квалификационным справочником по согласованию с  выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). 
     Квалификационные разряды  повышаются, прежде всего,  работникам, которые  успешно  выполняют установленные нормы труда и добросовестно относятся к  своим  трудовым обязанностям.  Право  на повышение разряда  имеют  работники,  которые успешно выполняют работы  более высокого  разряда  не  менее как три месяца и сдали квалификационный экзамен.  За грубое  нарушение  технологической  дисциплины  и  иные серьезные  нарушения, которые причинили ухудшение качества продукции, работнику  может  быть  снижена  квалификация  на  один разряд
Восстановление разряда осуществляется в общем порядке, но не ранее чем через три месяца после его снижения. 
     Должностные оклады служащим устанавливает собственник или уполномоченный им  орган  в соответствии с  должностью и квалификацией работника.  По  результатам  аттестации собственник или уполномоченный им орган имеет право изменять должностные оклады служащим в пределах утвержденных в установленным порядком минимальных и максимальных размеров окладов на соответствующей должности.

Преимущества и недостатки тарифной сетки

Основным преимуществом при применении тарифной сетки является соответствие квалификации работника и получаемым вознаграждением. Соотношение оплаты труда выражается четкими правилами, понятно работникам предприятия, а, следовательно, не вызывает вопросов и сам принцип материального вознаграждения.


Описанное преимущество одновременно является и самым главным недостатком. Связано это, прежде всего, с отечественным менталитетом. Тарифная сетка предполагает, что работники трудятся с одинаковым напряжением и выполняют сходную работу. Однако, в практике применения данной оплаты труда, автор этих строк неоднократно наблюдал, что фактически возникает «уравниловка», когда квалификация бригадира, мастера смены и начальника цеха как менеджера (то есть руководителя, а не в том значении слова, которым его обычно употребляют) оставляет желать лучшего. В результате работники с «люмпенизированным» типом мотивации быстро понимают, что, согласно трудовому законодательству, оплата труда в определенном размере им все равно «полагается». Интенсивность их труда резко снижается, что, в свою очередь, демотивирует их коллег с другими типами внутренней мотивации. В связи с этим, на предприятиях наряду с тарифной сеткой применяются различные системы стимулирования в виде премиальных выплат за различные действия.

Фактически, тарифная сетка, с одной стороны, предопределяет максимально возможную оплату труда, с другой стороны — трудовое законодательство ограничивает минимальный уровень — 2/3 заработной платы при простое работнику гарантированы. Кроме того, такая система оплаты учитывает количество труда, но никак не учитывает его качество. Это означает, что два работника одинакового разряда должны получить одинаковую заработную плату по истечении определенного времени, если по действующей тарифной сетке они имеют одинаковый разряд. Как правило, квалификационный разряд определяет трудовые навыки и квалификацию. Но наличие трудовых навыков и квалификации не гарантирует надлежащее качество труда. Поэтому для дифференциации усилий рабочих, оценки качества их труда, помимо тарифных сеток и квалификационных разрядов, предприятия применяют сложные системы доплат и поощрений.

Такая ситуация не только усложняет систему оплаты труда на предприятии, но и заведомо приводит к тому, что часовая тарифная ставка по тарифным сеткам заведомо поддерживается на наиболее возможном низком уровне. Правда, тому есть еще одна причина.

Периодически, происходит законодательное повышение минимального уровня оплаты труда. В этом нет ничего плохого, однако для предприятия, которое неосмотрительно «доверилось» тарифным сеткам, ситуация может обернуться серьезным ростом себестоимости продукции и финансовыми проблемами. Происходит это по следующему алгоритму — минимальный уровень оплаты труда пересчитывается в минимальную стоимость рабочего часа. Как правило, предприятие, на котором есть профсоюз имеет также «межотраслевое соглашение», что к данной цифре применяется коэффициент 1,2. Полученная цифра сравнивается с часовой тарифной ставкой первого разряда. Если новый уровень оплаты труда выше, то часовая тарифная ставка должна быть обязательно увеличена. Что же плохого? Все просто — в действие вступают тарифные коэффициенты! В результате фонд заработной платы в целом по предприятию растет на серьезные суммы.

Если вспомнить о том, что оплата труда находится в таких же рыночных условиях, как и все остальное, то есть речь идет о рынке труда, то законодательное повышение минимального уровня заработной платы через систему тарифных сеток «выводит систему из равновесия». Поэтому работодатели и применяют самые разнообразные ухищрения, чтобы система тарифных сеток оказывала как можно меньшее влияние на фонд оплаты труда предприятия.

Все изложенное выше, снижает значимость оплаты труда через систему тарифных коэффициентов и квалификационных разрядов.


Если Вам необходима помощь в организации оплаты труда на промышленном предприятии, мой опыт, надеюсь поможет решить Ваши проблемы. Для этого перейдите на страницу «Консалтинг. Совершенствование системы оплаты труда» .
 Управление численностью персонала | Описание курса | Сравнение повременной и сдельной оплаты труда 

   

Организация контроля по тарифным разрядам в структурных подразделениях

Преимущества и этапы разработки тарифной системы оплаты труда

Консолидация отчетов по тарифным разрядам

Контроль консолидированного отчета и выработка управленческих решений

 

Тарифная система оплаты труда актуальна для коммерческих компаний, крупных акционерных обществ и организаций бюджетной сферы. Поговорим об организации контроля тарифных разрядов финансово-экономической службой.

Тарифная система

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда (ст. 143 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ).

Тарифные системы оплаты труда устанавливают с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов, а также государственных гарантий по оплате труда.

Тарифный разряд — основной элемент тарифной сетки, который отражает сложность труда и уровень квалификации работника. Размер оплаты труда работника напрямую зависит от присвоенного ему разряда. Как правило, первый разряд присваивают наименее квалифицированным должностям. С повышением уровня сложности работ разряд повышают. Тарифная ставка работника, который имеет первый разряд, должна быть выше величины минимальной зарплаты, установленной законодательством. Максимальный размер оплаты не ограничивают.

Сотрудников, не имеющих специальной подготовки либо стажа работы, которые установлены в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но которые обладают необходимым практическим опытом, а также выполняют качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначают на соответствующие должности по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения. Таким сотрудникам устанавливают разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов для данной должности, наравне с работниками, которые имеют специальную подготовку и стаж работы.

Для коммерческих компаний нет обязательных тарифных сеток, утвержденных законодательно. Компании разрабатывают собственную тарифную сетку, самостоятельно устанавливают количество разрядов в тарифной сетке, размер тарифов и коэффициентов. Общая практика — чем она крупнее либо больше разрыв в уровне квалификации её работников, тем больше число разрядов должна содержать тарифная сетка.

При разработке тарифной сетки в коммерческих организациях учитывают следующие факторы:

  • квалификация сотрудника;
  • интенсивность трудовой нагрузки;
  • длительность рабочего времени и стаж работы сотрудника на одной должности;
  • вредность и опасность производства, отрасль производства, климатические условия;
  • особенности организационной структуры и размеры организации, численность работников;
  • коллективные и индивидуальные результаты труда;
  • показатели финансово-экономической деятельности компании — рост прибыли, объемов производства продукции, производительности труда, рентабельности и др.;
  • наличие и размер средств на оплату труда;
  • размер средней заработной платы;
  • степень соответствия заработков различных профессионально-квалификационных групп рыночной цене рабочей силы.

Уровень тарифных ставок и окладов различных профессионально-квалификационных групп работников зависит от соотношения их минимального и максимального размеров. Чем выше это соотношение, тем ниже гарантированный уровень зарплаты неквалифицированных работников, который выражает минимальная тарифная ставка. По рекомендациям специалистов, это соотношение не должно превышать 14–20 раз. Оптимальным соотношением для стабильной работы предприятия считается соотношение в 7–8 раз.

 

Обратите внимание!

При определении соотношения крайних разрядов учитывают сложившийся уровень заработной платы по самым простым и сложным работам, которые выполняют в компании.

 

Соотношение крайних разрядов в разрабатываемых тарифных сетках зависит от межразрядного соотношения. Согласно выводам психологов, нижний предел осознания роста материальной заинтересованности составляет 10 %, т. е. менее чем 10%-ную разницу в тарифных коэффициентах устанавливать не рекомендуют.

Важно выбрать принцип нарастания тарифных коэффициентов от разряда к разряду — равное, прогрессивное, регрессивное.

Чем больше разрядов в тарифной сетке, тем точнее в заработной плате отражены различия в сложности труда и квалификации работника. Чем меньше количество разрядов, тем меньше эта точность, как следствие, большинство работ будет тарифицировано с завышением или занижением их сложности.

Чем меньше количество разрядов в тарифной сетке, тем более длительное время не меняют разряд сотрудника, тем меньше материальный стимул повышать квалификацию.

Количество групп по сложности труда должно быть ограничено исходя из оптимального соотношения между крайними разрядами, а также тактической целесообразности.

Наиболее часто встречающиеся ошибки при расчете сеток в коммерческих компаниях:

  • бессистемное построение шкал сетки;
  • завышение ставок отдельных разрядов;
  • множественность тарифных сеток.

Общие рекомендации по тарификации высокопоставленных руководящих должностей следующие:

  • тарифный разряд первого заместителя руководителя компании — на 1 разряд ниже тарифного разряда руководителя компании;
  • тарифные разряды заместителей руководителя компании, главного бухгалтера — на 1–2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя компании;
  • тарификация должностей начальников производства, цеха, управления — не выше тарифного разряда заместителя руководителя компании;
  • тарифные разряды заместителей главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных подразделений — на 1–2 разряда ниже разрядов главного инженера, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений соответственно;
  • тарификация должности руководителя службы — исходя из численности подчиненных работников.

Этапы разработки тарифной сетки в коммерческих компаниях:

 

К сведению

Если компания впервые внедряет тарифную систему, целесообразно предварительно изучить практику тарификации должностей соответствующей отрасли или бюджетных учреждений.

 

Знание особенностей тарифной системы позволит специалистам финансово-экономической службы контролировать в том числе фонд оплаты труда. Поговорим о том, как организовать мониторинг и контроль по тарифным разрядам.

Организация консолидации

Рассмотрим пример организации контрольного мероприятия финансово-экономической службой головного офиса крупной компании. В компании ООО «Альфа» с широкой филиальной сетью система дифференциации тарифных разрядов и окладов построена с применением 15-разрядной тарифной сетки. Перед финансово-экономической службой поставлена задача провести контроль по тарифным разрядам.

Контроль организуют поэтапно.

В. Власова,
эксперт

Методология PayScale | PayScale около

Люди заполняют профиль заработной платы на веб-сайте PayScale по многим причинам, но в основном для того, чтобы подготовиться к тому, чтобы попросить о повышении, оценить предложение о работе или просто узнать, как они соотносятся с другими на аналогичных должностях. После заполнения опроса PayScale о заработной плате люди получают серию отчетов, в которых показано, как их зарплата сравнивается с зарплатой других людей с аналогичным образованием, навыками и опытом работы. Отдельные лица также могут изучить, как такие изменения, как переезд в другой город, повышение по службе и возвращение в школу, могут повлиять на их будущий потенциал заработка.

Точная отчетность о компенсации во многом зависит от способности нормализовать и классифицировать названия, отрасли, местоположения и другие компенсируемые факторы в согласованные группы. Знание того, что «разработчик C ++» — это своего рода «инженер-программист», требует глубокого понимания семантики этих терминов, а также основных задач, выполняемых сотрудниками с такими титулами. PayScale использует собственные внутренние таксономии, а также собственные сопоставления со сторонними источниками данных для обеспечения точного сопоставления.Широта и глубина активов данных, используемых для стандартизации и сопоставления данных, не имеет аналогов в отрасли.

PayScale применяет набор подходящих алгоритмов для обеспечения согласованности и точности каждой точки данных, используемых в наших моделях вознаграждения и отчетах. Наша группа по обработке данных регулярно сравнивает данные о компенсациях PayScale с данными из внешних источников, как общедоступных, так и частных. Это исследование показало, что наши рыночные данные сильно коррелируют с другими источниками данных о компенсациях, включая данные, предоставленные работодателем.Это исследование также показало, что объем и глубина наших данных шире, чем из других источников, благодаря нашим методам сбора и программному продукту, где пользователи могут более точно описывать и оценивать позиции, включая как тип и размер организации, так и навыки и опыт занимаемой должности.

Нашему программному обеспечению не нужно изменять или смешивать данные профиля, использовать корректировки инфляции или стоимости жизни, а также данные о возрасте. Таким образом, мы помогаем нашим клиентам избежать недостатков традиционных обследований заработной платы, которые разбавляют рыночные данные с использованием подходов «усредненных средних» или «обзоров опросов».

Алгоритм MarketMatch использует двухэтапный процесс для получения данных о компенсации в отчете PayScale. Первый шаг — понять, какие из более чем 250 компенсируемых факторов важны, когда речь идет о расценках на работу, и как эти компенсируемые факторы влияют на заработную плату за эту работу. Это сделано для того, чтобы определить распределение заработной платы за эту работу. Сочетание компенсируемых факторов и их влияние на заработную плату во многом зависят от работы. Например, языки программирования и местоположение являются важными компенсируемыми факторами для разработчика программного обеспечения, в то время как средние продажные цены и годовые продажи важны для руководителя по работе с клиентами.Второй шаг — найти последние профили, которые лучше всего соответствуют описанной должности, чтобы сузить общее распределение от представления работы в целом до конкретной должности, описанной в отчете PayScale.

Компании, использующие программное обеспечение по подписке PayScale, имеют доступ к обширной аналитике своих сотрудников. Они могут точно видеть, как зарплаты их сотрудников соответствуют рыночным диапазонам оплаты, корректировать зарплаты переплачиваемых или недоплачиваемых сотрудников, выявлять риски бегства, определять прибавки и готовить как отчеты о совокупном вознаграждении сотрудников, так и отчеты для руководства.

.Шкала оплаты

GS | Общая шкала оплаты труда федеральных служащих на 2020 год

Весы GS 2020 | Общий график оплаты труда | Шкала заработной платы | Весы для руководителей

На этой странице вы найдете государственную шкалу заработной платы и информацию о заработной плате для различных категорий оплаты и населенных пунктов в 2020 году. Все правительство по Общему графику (GS) сотрудники в США зарабатывают больше, чем базовая ставка через корректировку местности.Местонахождение ставки оплаты для всех областей указаны на этом сайте. За те, кто не находится в определенной местности, используют таблицу под названием Остальные США Плата GS-9 step-1 на Таблица базовой ставки 45 849 долларов. За ту же оценку выплачивается 53 034 доллара Остальные. график и $ 56 454 в Сан-Хосе, Сан-Франциско-Окленд области. Посмотрите местность таблицы для вашего мегаполиса, чтобы определить фактическая зарплата для вашего местоположения.

Федеральные гражданские служащие увидят в среднем 3.1% повышение заработной платы с 1 января 2020 года; 2,6% повышение базовой заработной платы в среднем на 0,5% в населенном пункте платят . Президент подписал Указ 20 декабря. официально предотвращает второе закрытие правительства в 2019. График повышения заработной платы на 3,1% на 2020 год. доступен вместе с новым оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком льготы, предоставляющие всем федеральным служащим до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в год.

Годовые ставки на 2020 год по разряду GS Pay и ступени

Новые графики выплат за 2020 год

Примерно 10 процентов от всех федеральных занятость, не связанная с почтой, классифицируется в соответствии с классом заработной платы (WG) рабочих графики оплаты.Наемные работники, как правило, те, кто работает в торговле или общий труд, переведены на пятиступенчатую систему оплаты труда, и их оплата основана на конкурентоспособные ставки, устанавливаемые ежегодным обследованием заработной платы. В В Министерстве обороны работает самое большое количество наемных работников. Если вы работаете в этой группе посмотреть зарплату Таблицы успеваемости по этим профессиям. Просто найдите свою зарплату GS и шаг уровня оплаты, чтобы узнать свою годовую ставку.

Таблицы заработной платы и информация об оплате:

Ознакомьтесь со шкалой оплаты GS на 2020 год ниже.Годовые базовые ставки по классам и ступеням

Примечание: Это база график ставок. Все федеральные служащие получают корректировка заработной платы выше базовой ставки в виде корректировки заработной платы по месту жительства. Чтобы определите, какой будет ваша годовая зарплата за расположение посмотреть наш Графики оплаты труда.

Примечание: Это базовая ставка диаграмма для тех, кто не охвачен одним из 47 населенных пунктов. Если ваш город не входит в эта диаграмма отражает вашу зарплату.

Таблицы заработной платы сотрудников высшего и старшего звена на 2020 год

Общее расписание (GS) Как это работает

Базовая заработная плата по Общему графику (GS) отличается от уровня GS-1 и составляет 19 543 долл. до 142 180 долларов в год на ступени 10 класса GS-15, не включая корректировка заработной платы по месту жительства.В Старший Заработная плата руководителей высшего звена превышает 219 200 долларов в год. Среднегодовая зарплата штатных непочтовых сотрудников увеличилась до чуть более 83 500 долларов США. в 2014 году. Начальная зарплата зависит по уровню опыта, образования и сложности занимаемой должности за. Вы также можете обсудите свою начальную зарплату, если у вашего предыдущего работодателя зарплата была больше чем ступень 1 уровня заработной платы, в которую вы приняты.

Каждая категория GS имеет 10 ступеней оплаты. В настоящее время GS-9 стоит от 45 627 долларов за шаг 1 и достигает 59 313 долларов США в год на шаге 10 ( не включая корректировка заработной платы по месту жительства) .В классе GS-9 каждый шаг оплаты добавляет 1521 доллар к годовой зарплате. Шаги заработной платы начисляются в зависимости от продолжительности службы и производительность труда сотрудника. Направление сотрудников Общего расписания в качестве белых воротничков по федеральной системе классификации. Там 53 населенных пункта.

2020 Местные платежи

Корректировка заработной платы по месту жительства в основном уравнивает правила игры для всех федеральных сотрудников по всей стране в разных крупных мегаполисы.OPM добавлены следующие районы оплаты труда: Бирмингем-Гувер-Талладега, Алабама; Берлингтон-Саут-Берлингтон, Вирджиния; Сан-Антонио-Нью Браунфельс-Пирсол, Техас; и Вирджиния-Бич-Норфолк, VA-NC в прошлом году. В предлагаемое правило также добавлены два «Отдыха». из нас.» местоположения к географическим определениям двух существующий населенный пункт платных площадей и внесение мелких, уточняющих изменение названий двух населенных пунктов. 53 Заработная плата в определенной местности корректируется на сравнение оплаты GS и нефедеральной оплаты в каждом населенном пункте области, на основании обследований заработной платы, проведенных Бюро Статистика труда (BLS).

Самая низкая регулировка базовая тарифная сетка, указанная выше, предназначена для «Остальной части США «. В эту группу входят федеральные служащие, которые не проживают в одном из 53 населенных пунктов. Самая высокая местность ставка назначена для Сан-Хосе, Сан-Франциско-Окленд, Калифорния. Вы можете определить, какой будет ваша зарплата в любой местоположение с помощью калькулятора заработной платы OPM, которое вы найдет в ресурсах на этой странице.

Таблица зарплат по населению (Нажмите на область населенного пункта, чтобы просмотреть стол)

  • ГОСУДАРСТВО АЛАСКА
  • ОЛБАНИ-ШЕНЕКТАДИ, Нью-Йорк
  • АЛЬБУКЕРК-САНТА-ФЕ-ЛАС-ВЕГАС, Нью-Мексико
  • ГРАФСТВО АТЛАНТА-АТАНС-КЛАРК — СЭНДИ-СПРИНГС, ГАЛЕРЕЯ
  • ОСТИН-РАУНД РОК, Техас
  • БИРМИНГЕМ-ГУВЕР-ТАЛЛАДЕГА, АЛ
  • БОСТОН-ВОРЧЕСТЕР-ПРОВИДЕНС, MA-RI-NH-CT-ME
  • БУФФАЛО-ЧИКТОВАГА, Нью-Йорк
  • БЕРЛИНГТОН-ЮЖНЫЙ БЕРЛИНГТОН, VT
  • ШАРЛОТ-КОНКОРД, Нью-Йорк
  • ЧИКАГО-НАПЕРВИЛЬ, ИЛ-В-ВИ
  • CINNINNATI-WILMINGTON-MAYSVILLE, OH-KY-IN
  • КЛИВЛЕНД-АКРОН-КАНТОН, Огайо
  • КОЛОРАДО ПРУЖИНЫ CO
  • КОЛУМБУС-МАРИОН-ЗАНЕСВИЛЛЬ, Огайо
  • CORPUS CHRISTI-KINGSVILLE-ALLICE, TX
  • ДАЛЛАС-ФОРТ СТОИТ, TX-OK
  • ДЭВЕНПОРТ-МОЛИН, IA-IL
  • ДЕЙТОН-СПРИНГФИЛД-СИДНИ, Огайо
  • ДЕНВЕР-АВРОРА, CO
  • ДЕТРОЙТ-УОРРЕН-ЭНН АРБОР, Мичиган
  • ГАРРИСБУРГ-ЛИВАН, PA
  • HARTFORD-WEST ХАРТФОРД, CT-MA
  • HAWAII — СООТВЕТСТВУЮЩИЙ СОСТОЯНИЮ ГАВАИИ
  • ХЬЮСТОН WOODLANDS, Техас
  • HUNTSVILLE-DECATUR-ALBERTVIILLE, AL
  • ИНДИАНАПОЛИС-КАРМЕЛЬ-МАНСИ,
  • ГОД
  • КАНЗАС CITY-OVERLAND PARK-KANSAS CITY, MO-KS
  • Ларедо, Техас
  • ЛАС-ВЕГАС-ХЕНДЕРСОН, NV-AZ
  • ЛОС-АНДЖЕЛЕС-ЛОНГ ПЛЯЖ, CA
  • МАЙАМИ-ФОРТ LAUDERDALE-PORT ST.ЛЮСИ, Флорида
  • МИЛВАУКИ-РАСИН-ВАУКЕША, WI
  • МИННЕАПОЛИС-СТ. PAUL, MN-WI
  • НЬЮ-ЙОРК-НЬЮАРК, NY-NJ-CT-PA
  • СОВЕТ ОМАХА БЛУФФ-ФРЕМОНТ, NE-IA
  • ПАЛЬМ-БЕЙ-МЕЛЬБУРН-ТИТУСВИЛЬ, Флорида
  • PHILADELPHIA-READING-CAMDEN, PA-NJ-DE-MD
  • ФЕНИКС-МЕСА-СКОТТСДЕЙЛ, Аризона
  • ПИТТСБУРГ-НОВЫЙ КАСТЛ-УЭЙРТОН, PA-OH-WV
  • ПОРТЛЕНД-ВАНКУВЕР-САЛЕМ, ОРИГИНАЛ-ВА
  • Ричмонд, Вирджиния
  • RALEIGH-DURHAM-CHAPEL HILL, NC
  • SACRAMENTO-ROSEVILLE, CA-NV
  • SAN-DIEGO-NEW-BRAUNFELS-PEARSALL, TX *
  • САН-ХОЗЕ-САН ФРАНЦИСКО-ОАКЛЕНД, CA
  • СИЭТЛ-ТАКОМА, WA
  • ST.LOUIS-ST. ЧАРЛЬЗ-ФЕРМИНГТОН, штат Миссури,
  • TUSCON-NOGALES, AZ
  • ВИРДЖИНА БИЧ-НОРФОРК, VA-NC
  • ВАШИНГТОН-БАЛТИМОР-АРЛИНГТОН, DC-MD-VA-WV-PA
  • ОТДЫХ ОБЪЕДИНЕННЫХ ГОСУДАРСТВА (состоящие из этих частей Соединенные Штаты, их территории и владения как перечислен в 5 CFR 591.205 и не расположен в другом населенный пункт платной площади.)
  • Ставки заработной платы в 2020 г. (Сводный перечень по всем населенным пунктам)

История курсов

ОБНОВЛЕНИЕ: Шесть дополнительных областей будут добавлены в 2018 году, одна для Вирджиния-Бич, штат Вирджиния, и второй для тех, кто работает в Берлингтоне и его окрестностях, штат Вирджиния.К рейтингу населенных пунктов на 2016 год добавлено тринадцать городов. столы . 13 городов включали Олбани, штат Нью-Йорк; Альбукерке, Нью-Мексико; Остин, Техас; Шарлотта, Северная Каролина; Колорадо-Спрингс, Ко .; Давенпорт, Айова; Гаррисберг, Па .; Канзас-Сити, штат Миссури; Ларедо, Техас; Лас Вегас, Нев .; Палм-Бэй, Флорида; Сент-Луис, штат Миссури; и Тусон, Аризона

Базовая оплата

Важно отметить, что коэффициент местности считает базовую плату за вычисление следующим образом: применимо:

  • Отчисления на пособия с учетом выхода на пенсию
  • Премии по страхованию жизни и пособия
  • Премиум-выплаты и ограничения премиальных выплат
  • Выплата авансов
  • Выходное пособие
  • Единовременные выплаты по начисленным и накопленным ежегодный отпуск
  • Почтовые дифференциалы до 5 U.S.C.5925 (а) и надбавки за работу в опасных условиях до 5 долларов США. 5928 для сотрудник, временно работающий за границей, когда официальное место работы сотрудника находится в п.п.
  • Почтовые дифференциалы до 5 U.S.C. 5941 и 5 CFR часть 591, подраздел B, для временно работающего работника работа в иностранной сфере, когда сотрудник официальная рабочая площадка находится в населенном пункте. площади »- с« Прожиточным минимумом на внебюджетных площадях. надбавки и разницы по должности до 5 U.S.C. 5941 и 5 CFR часть 591, подраздел B
  • Переезд, набор и удержание стимулы, надзорные дифференциалы и расширенные поощрения за назначение
  • Денежные награды за результативность, когда награда рассчитывается как процент от ставки сотрудника основная заработная плата
  • GS положения об администрировании заработной платы (например, рекламных акций) в объеме, предусмотренном в части 5 CFR 531, подраздел B
  • Положения об администрировании заработной платы для преобладающих оценивать сотрудников, учитывающих ставки базовой оплаты труда в системе оплаты GS при установлении оплаты (кроме иное предусмотрено в 5 CFR часть 532), при условии требование о том, что, если сотрудник местная ставка не будет применяться в официальном место работы для преобладающей позиции по ставке, что коэффициент местности должен быть преобразован в соответствующий ставка по тарифному плану для этого должностного лица место работы; и
  • Оценка и удержание заработной платы в установленном объеме в 5 CFR часть 536

Артикул: 5 U.S.C.5304 (c) (2) и 5 CFR 531.610.)

Уровень заработной платы (WG) Как это работает

Государственная система классификации персонала включает класс заработной платы профессии, сгруппированные в семьи схожих профессий. 36 профессиональных семей диапазон от WG-2500 до WG-9000. Каждая профессиональная семья имеет свою группу номер и титул, которые отличают его от любой другой семьи группировка. Посмотреть список Семьи с разным уровнем заработной платы, сконцентрированные в ремеслах и труде профессий.

Таблицы окладов для классов заработной платы

Министерство обороны (DOD) составляет графики заработной платы, и они проводят Обследования Федеральной системы оплаты труда (FWS). Консультации Министерства обороны Сервис поддерживает эти ставки и публикует их на своем веб-сайте. Посетить Веб-сайт графиков заработной платы FWS для обновленных шкал и графиков заработной платы WG на 2020 год для вашего региона.

Обновление : Офис США Управление персоналом (OPM) выпускает предложенное правило, которое изменит географическое границы Нью-Йорка, штат Нью-Йорк, и Филадельфии, штат Пенсильвания, выделенный фонд Федеральной системы оплаты труда (ФСЗ) области оплаты труда.Предлагаемое правило изменит определение Объединенной базы. McGuire-Dix-Lakehurst части округа Берлингтон, штат Нью-Джерси, и Оушен Каунти, штат Нью-Джерси, которые в настоящее время определены От области оплаты труда Филадельфии до области оплаты труда Нью-Йорка, чтобы вся Joint Base покрывается единой заработной платой график. Это изменение основано на большинстве рекомендация Федерального советника по преобладающей ставке Комитет (FPRAC), национальный трудовой менеджмент комитет, ответственный за консультирование OPM по администрация FWS.

Специальные системы компенсации

Существует ряд специальных систем компенсации, которые увеличивают общий график оплаты труда. Врачи получают подписные бонусы сроком на один год. договор о продолжении службы и дополнительные бонусы на два года. В Федеральное управление гражданской авиации оплачивает работникам карьеры, связанные с безопасностью в рамках системы с несколькими диапазонами оплаты «Основная компенсация». Такие организации, как Главное бухгалтерское управление (GAO), НАСА и Министерство торговли Национальный институт стандартов и технологий освобожден от имеют исключения из системы оплаты GS.Вы можете искать специальные расписания тарифов для вашего региона на сайте OPM.

Специальная заработная плата и льготы федерального служащего распространяется на правомочный гражданский служащий, назначенный на службу в обозначенные зарубежные районы, включая Ирак и Афганистан. Три отдела, в том числе The Department Министерства обороны, Государственного департамента и Департамента труда администрируют большую часть заработной платы и льгот программы, предлагаемые таким сотрудникам. Некоторые иностранные районы могут быть определены как имеющие особый статус из-за U.S. военные действия в этом районе или для других причины. Плата и льготы могут отличаться в зависимости от система оплаты труда сотрудника, место назначения, объем и характер обязанностей, а также характер иного назначения.

По мере изменения миссий за рубежом некоторые органы власти и льготы также могут измениться. Мы рекомендовать сотрудникам связаться с персоналом своего агентства сотрудников по ресурсам и / или льготам, чтобы определить, зарубежное местонахождение соответствует требованиям перечисленных органов ниже.

Пособие врача по сопоставимости (PCA)

Руководитель каждого ведомства должен определить категории должности врача, для которых существует значительный проблема найма и удержания. СПС может быть платным только врачам, занимающим должности в одной из категории. При определении категорий агентство должны, как минимум, выделить в отдельные категории следующие типы позиций:

Клинические позиции: Позиции в первую очередь с использованием медицинской практики или прямого обслуживание пациентов, предполагающее выполнение диагностические, профилактические или терапевтические услуги для пациенты в больницах, клиниках, программах общественного здравоохранения, диагностические центры и подобные настройки.

Исследовательские должности: Должности в первую очередь, включая проведение медицинских исследований и экспериментальная работа, в том числе ведение лечебной работы относящиеся к продуктам питания, лекарствам, косметике и устройствам (или обзор или оценка такого медицинского исследования и экспериментальная работа), или выявление причин, или источники болезней или вспышек болезней.

Гигиена труда: Должностей в первую очередь, включая оценку физической подготовки, или обеспечение первичного лечения на рабочем месте болезнь или травма, или выполнение работы по предварительному трудоустройству обследования, профилактические осмотры здоровья или дежурные экзамены.

Оценка нетрудоспособности и администрирование Медицинские и медицинские программы: должностей включая оценку и рейтинг инвалидности, проведение судебно-медицинских вскрытий, обучение деятельности, или администрации медицины и здравоохранения программы, включая администрирование ухода за пациентами или медицинские исследования и экспериментальные программы.

  • Платежи PCA: агентства могут платить PCA на сумму до 14000 долларов США ежегодно врачу с 24 мес. или меньше услуг в качестве государственного врача.Агентства может платить PCA до 30 000 долларов в год врачу со стажем работы более 24 месяцев как государственный врач. СПС подлежат совокупное ограничение на оплату до 5 USC. 5307 и 5 CFR часть 530, подраздел B.

Платить — Соответствующие законодательные изменения

Эти изменения внесены в Закон о государственной обороне, 2019 финансовый год

Дополнительные ресурсы

Вернуться к началу страницы

.

диапазонов заработной платы, шкалы заработной платы и другого жаргона HR, которого вы не знаете, но должны

Psst… посмотрите этот словарь компенсаций, чтобы узнать больше HR-жаргона!

Если вы занимаетесь предоставлением или получением (или надеетесь получить) ежегодное повышение заслуг, сейчас хорошее время, чтобы познакомиться с диапазоном заработной платы. Диапазоны заработной платы — термин, который иногда используется для обозначения более широких понятий, таких как уровни заработной платы, диапазоны или классы, — является компонентом организованной структуры компенсации заработной платы.Например, административная должность в компании-разработчике программного обеспечения может включать администраторов, офисных помощников и исполнительных помощников. Эти рабочие места сгруппированы вместе и имеют заранее определенный минимум и максимум (диапазон заработной платы 1 = 12-18 долларов в час).

По мере увеличения диапазона заработной платы соответственно возрастают и должностные обязанности. (Pay Band 2 = 15–24 доллара в час). Организации со структурой диапазона заработной платы позволяют руководству контролировать и по своему усмотрению вознаграждать образцовых сотрудников, не выходя за рамки заранее определенного бюджета.

Руководство для менеджера по диапазонам заработной платы и шкалам

Диапазон заработной платы отличается от шкалы заработной платы, которая обычно появляется на этапе переговоров о заработной плате на этапе предложения работы. Шкала заработной платы подразумевает аналогичные должности и обеспечивает минимум и максимум, чтобы помочь обеим сторонам при составлении, противодействии или принятии предложения. Шкала заработной платы дает представление о том, какую компенсацию может получать коллега за аналогичную роль.

Узнайте больше о нашем программном обеспечении для компенсации

ПОЛУЧИТЬ ДЕМО
  • Pay Bands устанавливает и ранжирует рабочие места в соответствии с опытом, образованием и ответственностью внутри организации.Структура определяется на основе множества факторов, и назначенные уровни оплаты должны коррелировать с диапазоном заработной платы для должности с минимальным и максимальным уровнем.
  • Диапазон ставок относится к минимальному, максимальному и среднему уровню заработной платы для рабочих мест в том же диапазоне оплаты.
  • Ценообразование на вакансию включает в себя исследование и установление диапазонов ставок для каждого класса. Работодатели должны регулярно проверять данные о заработной плате и зарплате, чтобы сравнивать зарплаты на рынке с зарплатами своей организации.
  • Midpoint — это не только середина диапазона. Средняя точка относится к фактической ставке оплаты труда. Квалифицированный сотрудник со всеми необходимыми полномочиями и опытом работы на удовлетворительном уровне должен получать оплату от минимальной до максимальной.

[ Связанное событие : Хотите разработать новый план компенсации или обновить существующий? Приходите на наше ежегодное мероприятие по вознаграждениям — Compference — чтобы узнать у коллег и лидеров отрасли идеи о возможностях вашего компенсационного плана.]

Что делать, если моя зарплата выходит за рамки допустимого диапазона?

Сотрудник, зарплата которого превышает установленный им диапазон, должен перейти в другой диапазон заработной платы посредством повышения по службе или смены работы, чтобы получить повышение заработной платы. Они могут получать единовременную выплату дважды в год в виде бонуса. Обратной стороной этого метода компенсации является то, что их общая зарплата не увеличивается, а единовременная выплата обычно облагается налогом в размере 40%, поскольку считается бонусом. Платежные группы также являются региональными.Они скорректированы с учетом географических различий в уровне жизни для каждого местоположения. Вот почему так важно провести исследование, чтобы понять рыночные ставки средней заработной платы по должности и типу, а также по географическому региону.

Скорее всего, если вы работаете в отделе кадров, вы уже сталкивались с вопросами о зарплате сотрудников и менеджеров и уже сталкивались с ними. Или, может быть, вы руководили исследованиями в области компенсации и оценки зарплат в своей организации. Это сложная тема, заслуживающая более подробного обучения и обсуждения наших менеджеров и сотрудников.В конце концов, компенсация — это причина того, что большинство из нас работает, и это тихо обсуждаемая тема, где мы часто объясняем движения. Тем не менее, это важный разговор с вашими сотрудниками по мере поступления вопросов и во время периодов ежегодной проверки.

Вы говорите о диапазонах заработной платы и шкале заработной платы на работе? Как вы сообщаете своей команде о процессе и уровне заработной платы? Оставьте комментарий ниже и дайте знать интересующимся.

Более 6 500 организаций используют программное обеспечение по подписке PayScale для:

  • Назначьте прибавку.PayScale Insight позволяет распределять надбавки в зависимости от производительности сотрудников и бюджета на оплату труда.
  • Привлечь талант. Цены на вакансии основаны на вашем местном рынке и конкуренции.
  • Сохранить сотрудников. Получите правильную оплату и покажите им, как вы это сделали. Ваши сотрудники будут более довольны остаться.
  • Мощность привода. Правильно рассчитывайте свою зарплату, чтобы они могли сосредоточиться на хорошей работе.
  • Будьте уверены. С ноу-хау поговорить о компе с кем угодно.

Чего вы ждете?

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top