Тк рф обеденный перерыв на рабочем месте: Обеденный перерыв без нарушений. Какие запреты Трудового кодекса работодатели игнорируют чаще всего

Содержание

Обеденный перерыв при смене в три-четыре часа

Можно с рождения!

Охламоны! Даешь мне, бедному, вшивому ИП,индексацию пенсии! …

так херней же и занимается.

«Справка 2-НДФЛ»…Точно?… Может «Справку …

Если отвечать на вопрос статьи в заголовке — то тест стоит в…

@Николай Дерягин, не хочу тебя учить жить, но в поисках исти…

а занимается то оно чем? что это за должность такая новомодн…

это никто, которое считает, что она т.е это кто-то.

Я как человек старой формации и не знающий новомодных термин…

Вообще, вот уже такое впечатление, что пройдет время и пенси…

?

Давайте исходить из постулата что ни кто никому ничего не об. Франчи не при делах — Анна Лавринова на инфостарте расс…

Если б не велись, не было б такого количества мошенников….

@Кошки Рyлят Я не рассказывал, что мимо проходили какие-то м…

За столом человек проспиртуется — и всё, вирус гибнет 🙂

Эти счета были в прошлом веке,пишут. Да были,но они актуальн…

Из жильцов нашего ТСН (~400 квартир) ГИСом пользуются только…

@Кошки Рyлят Я приложу все усилия чтобы добиться отмены приг…

А понятие контрольных соотношений вообще где-то есть в Налог…

Смешно читать такие пафосные заявления. У них любая проверка…

За столом вирус неактивен? Только вне его поджидает?

Я думаю, что тот кто писал эту заметку вообще не в теме.

41 …

Специально для @Кошки РyлятСкриншот с открытой таблицей и вы…

Потому что у доброго дедушки на уме демонстрации, пиар, прес…

Так смысл для таких руководителей как раз в том, чтобы приня…

Да никак.Зарежут декларацию по надуманной причине. А нам при…

Поехали! © Роскосмос

Жаль, только — жить в эту пору прекрасную. Уж не придется — …

Вы не первый, кто попал в такую ситуацию. И не последний. За…

жуть! даже не знаю что теперь и предпринять (проверить, обоз…

Статья 108. Трудового кодекса РФ. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.


Комментарии к ст. 108 ТК РФ


1. Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам для отдыха и приема пищи продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин. Этот отрезок времени не включается в рабочее время. Каждый работник использует этот перерыв по своему усмотрению. На это время он может отлучаться с рабочего места.

Перерыв для отдыха должен предоставляться, как правило, через 4 ч после начала работы. Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем определяется время предоставления перерыва и его продолжительность.

2. На отдельных видах работ предоставляются, кроме того, краткосрочные 5 — 10-минутные перерывы для работников (ст. 109 ТК). Эти перерывы включаются в рабочее время.


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Ст. 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

См. все связанные документы >>>

1. Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Длительность перерыва должна определяться с учетом конкретных условий и специфики деятельности того или иного подразделения и существующей организации питания работников. Она не может превышать два часа и быть менее 30 минут.

2. Для отдельных категорий работников, в частности тех, чей труд непосредственно связан с движением транспортных средств, продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха (см. коммент. к ст. 329).

Например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, установлено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены. При установлении графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более восьми часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Согласно п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации (утв.

Приказом Минтранса России от 30.01.2004 N 10), диспетчеру службы УВД при работе в ночную смену должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении.

3. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Помимо обеденного перерыва, в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, которые включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда, а также специальные перерывы, предусмотренные в целях охраны труда для некоторых категорий работников (см. коммент. к ст. 109).

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее часа (см. коммент. к ст. 258).

Вычитывается ли время обеда из рабочего времени сторожа если он работает в ночь?

У вас получается 9 часовой рабочий день. Час обед Вы посменно работаете видимо. Иначе нарушение ТК РФ, Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 94 ТК РФ

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

«»для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

«»для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции»)

«»для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции)»

«»Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

«»Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

(часть третья в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции»)

«»Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции»)

Какой должен быть перерыв на обед по Трудовому Кодексу

Трудовой кодекс предусматривает несколько разновидностей перерывов для сотрудников в течение рабочего дня. Основной предназначен для отдыха и питания. Матерям детей в возрасте до 1,5 лет работодатели должны предоставлять перерывы для кормления малышей. Для тех, кто трудится на холоде, введены перерывы на обогрев.

Виды, начало и продолжительность перерывов определяются коллективным или трудовым договорами, а также правилами внутреннего распорядка в организации.

Что понимается под перерывом для отдыха и питания

Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня или смены каждый сотрудник нуждается в перерыве для отдыха и приема пищи длительностью от 30 минут до 2 часов, который не включается в рабочее время. Его время и точная продолжительность определяются внутренним распорядком или соглашением между сотрудником и работодателем.

Если условия производства не позволяют сотруднику отлучаться, то работодатель обязан обеспечить ему возможность отдыхать и принимать пищу на рабочем месте в рабочее время. Список таких работ, как и места для отдыха и питания, закрепляются в правилах внутреннего распорядка.

Согласно законодательству, время отдыха – это период времени, когда гражданин имеет право не работать и использовать на свое личное усмотрение. Читаем про право на отдых по ТК РФ.

Почему назначение перерыва для отдыха и питания – обязанность работодателя

По трудовому кодексу РФ, обеденный перерыв должен предоставляться всем работникам без исключения. Права сотрудников на отдых в течение каждого рабочего дня закреплены и в ст. 37 Конституции России.

Необходимость принимать пищу по нескольку раз в день через определенные временные промежутки продиктована физиологическими потребностями человека. По этой причине каждый работник должен получать на работе перерыв, чтобы пообедать.

Какова минимальная/максимальная продолжительность перерыва и как она регулируется

Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 30 минут. Его максимальная длительность – 2 часа.

В трудовом договоре перерыв может оговариваться в том случае, если для конкретного работника он отличается от общего по организации: например, там можно прописать условия предоставления перерывов торговым агентам, мерчандайзерам, другим сотрудникам с «полевыми» условиями работы, не имеющим возможности предусмотреть, насколько затянутся переговоры или работа с разными клиентами.

Любопытные факты


В трудовом договоре перерыв может прописываться в том случае, если для определенного сотрудника он имеет различия с общим в организации: например, там можно обозначить условия предоставления перерывов торговым агентам, мерчандайзерам, иным работникам с «полевыми» условиями работы, не имеющим возможности определиться, насколько затянутся переговоры или работа с разными клиентами.

Время и продолжительность обеденного перерыва на предприятии регулируются внутренним распорядком, но при его составлении работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ. Трудовой кодекс разрешает работодателю предоставлять сотрудникам этот вид отдыха по-разному. При необходимости допускается устанавливать несколько перерывов длительностью менее получаса каждый, но чтобы их общая продолжительность составляла минимум 30 минут.

Исключения для перерывов для обогрева и отдыха

Ст.109 ТК РФ предусматривает специальные перерывы для отдыха и обогрева. Они предоставляются тем, кто работает на улице в холода, а при необходимости – и другим сотрудникам. Работодатель обязан оборудовать специальное помещение, где работники смогут согреться и отдохнуть. Время таких перерывов является рабочим, а их длительность устанавливается на усмотрение руководства и фиксируется в локальном акте.

Перерыв на обед при неполном рабочем дне

В случае, если для сотрудника установлен неполный рабочий день, ему все равно должны предоставлять обеденный перерыв. Это требование ст. 93 ТК РФ. Минимальная длительность такого отдыха – 30 минут, как и в случае с полным рабочим днем.

Прочие обязательные перерывы

Работницы, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, вправе получать дополнительный перерыв на кормление ребенка каждые 3 часа на основании ч. 1 ст. 258 ТК РФ. Продолжительность такого отдыха – не менее 30 минут. Это время разрешается присоединять к обеденному перерыву. Если детей в возрасте до 1,5 лет двое или больше, то продолжительность каждого перерыва на кормление увеличивается до 1 часа.

Время такого отдыха работодатель обязан оплачивать. Эту правовую гарантию дает работницам-женщинам ч. 4 ст. 258 ТК РФ.

Работа по совместительству не препятствует предоставлению женщине перерывов на кормление ребенка. Согласно п. 15 Постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.14 г, этими перерывами вправе также воспользоваться работающие отцы-одиночки.

В Приказе Министерства образования и науки № 69 от 27 марта 2003 г. обозначено, что сотрудники, работающие в сфере образования, то есть педагоги, воспитатели, учителя, преподаватели и т.д., свою работу не прекращают, уйти на перерыв не могут и обедают лишь вместе с детьми, за которых несут ответственность. Обеденный перерыв им оплачивается.

Учитывается ли перерыв за рабочее время

В ст. 108 ТК РФ указано, что в рабочее время обеденный перерыв не заносится. Он не оплачивается. Временем такого отдыха сотрудник вправе распоряжаться на свое усмотрение.

О том, сколько составляет в неделю нормальная продолжительность рабочего времени рассказано тут.

Из данного правила есть исключение. Обеденный перерыв входит в рабочее время и оплачивается, если условия труда не позволяют руководству обеспечить работникам такой перерыв. Это происходит, когда из-за специфики трудовой деятельности сотрудники не могут отлучаться. В таких случаях у них должна быть возможность есть на рабочем месте в рабочее время.

В видео специалист рассказывает о перерывах для отдыха и питания

Нюансы перерыва при сокращенном и увеличенном рабочем дне

В ТК РФ перерыв на обед при сокращенном рабочем дне регулирует ст. 93. Она гарантирует сотрудникам, которые трудятся на таких условиях, равные права с остальными работниками. Даже если рабочий день длится 2 часа, человек вправе получить обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут.

Для сотрудников с увеличенным рабочим днем закон не предусматривает дополнительного времени на обед. В таких случаях решение остается за руководством. Оно вправе самостоятельно или по согласованию с сотрудником внести изменения в правила внутреннего распорядка, добавив дополнительный обеденный перерыв.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Обеденный перерыв по Трудовому кодексу: правила, которые нужно соблюдать

Обеденный перерыв большинство людей воспринимают как данность, и вроде бы все с ним понятно. Но есть случаи, когда обед является спорным моментом. Причиной может оказаться и работник, и работодатель. Например, работодатель заставляет работника трудиться в обед, или противоположная ситуация, работник постоянно пытается продлить отведенное на обед время. Примеров масса. Но для того, чтобы не попасть в ловушку работодателя или работника относительно обеденного перерыва, нужно четко знать Трудовой кодекс Российской Федерации.

Сколько времени уделять на обед?

Продолжительность обеденного перерыва

Продолжительность обеденного перерыва должна быть четко оговорена работодателем и работником еще до начала вторым своей трудовой деятельности. В какой форме это делается? Работник должен быть ознакомлен с актом, в котором указаны все правила внутреннего распорядка. После ознакомления акт нужно обязательно подписать. Среди правил должен быть пункт, касающийся обеда. Должно быть указано точное время начала и точное время окончания обеда. При установлении таких четких границ, вероятность возникновения спорных вопросов очень низка.

В настоящее время существует тенденция среди организаций устанавливать плавающий обед. Плавающий обед означает, что указан интервал времени, в течение которого работник сможет сходить на обеденный перерыв на строго определенное время. Например, обед с 12.00 до 15.00 продолжительностью 1 час. Для установления такого обеденного перерыва работодатель должен соблюсти следующие требования:

  • Обеденный перерыв не должен быть меньше 30 минут;
  • Обед не должен быть больше 2 часов;
  • Перерыв должен быть в течение дня, а не в начале или конце;
  • Время на обед должно быть прописано в правилах внутреннего распорядка. Сотрудники должны быть ознакомлены.

Даже если на предприятии время обеда четко оговорено, работник имеет полное право по согласованию с руководителем установить для себя плавающий обед. Для этого сотрудник должен написать заявление. А работодатель должен заключить дополнительное соглашение с работником об индивидуальном графике обеденного перерыва. В ряде случаев работодателям требуется указание серьезных причин для такого перенесения обеда. Хотя законодательно это не оговорено.

В трудовом договоре обычно не указывают время обеда, так как для этого достаточно и правил внутреннего распорядка. Но и здесь есть исключения. Например, сотрудники организации, у которых разъездной характер работы. Четко оговорить обед с такими сотрудниками не удастся, поэтому с каждым в индивидуальном порядке решается этот вопрос. Далее решение обязательно фиксируется в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Итак, обеденный перерыв на разных предприятиях устанавливается по-разному. А так же может быть установлен индивидуально по волеизъявлению сотрудника.

Чем имеет право заниматься работник в обеденный перерыв?

Обеденный перерыв – это личное время

Обеденный перерыв – это личное время каждого сотрудника, поэтому он имеет полное право заниматься чем захочет. Например, сходить в кафе, в поликлинику, по магазинам, почитать, поспать. Важно знать, что работодатель не имеет право запрещать покидать рабочее место во время обеда. Главное, чтобы работник успел уложиться во временные рамки перерыва.

Существуют такие предприятия, где сотрудники вынуждены обедать на рабочих местах. В этом случае, работодатель обязан обеспечить все условия для того, чтобы сотрудник мог спокойно поесть и отдохнуть положенное ему время. Например, в некоторых организациях есть специально отведенные места для приема пищи. В других организациях есть свои собственные столовые, где повара готовят на весь коллектив. Часто это бывает на предприятиях общепита, а также там, где территориальная удаленность не позволяет пойти пообедать в другое место.

Сотрудник во время обеда может выполнять свою непосредственную работу. Здесь есть ряд нюансов. Если сотрудник делает это по своей инициативе, то работа будет не оплачена. Если же по инициативе работодателя, то работа должна быть оплачена. Во втором случае необходимо письменное согласие работника. К сверхурочной работе могут привлечь почти все категории граждан, кроме беременных и несовершеннолетних, а так же тех, кто не дал своего письменного согласия.

При желании сотрудник может даже работать на второй работе во время перерыва. Если это, конечно, не мешает работе на основном месте и не противоречит трудовому договору, заключенному с работодателем. В отдельных случаях, оговоренных в договоре, требуется согласование с руководителем возможности работать еще в одном месте.

Итак, работник может заниматься в обеденный перерыв чем угодно, и это право находится под защитой российского законодательства.

Как контролировать время обеденного перерыва

Работодатели ведут табели учета рабочего время. В табеле отмечается – приходил ли человек на работу, сколько часов отработал. Табели ведутся сотрудниками отдела кадров или руководителями на местах. В конце месяца по табелям начисляется заработная плата в зависимости от количества отработанных часов.

Есть более современный способ отследить сколько времени провел сотрудник на обеде – электронные ключи. При входе и выходе электронный чип фиксирует точное время. Поэтому при помощи современных технологий легко и просто вычислить недисциплинированных сотрудников.

Как контролируется время обеда?

Но есть и минус у электронных ключей. В индивидуальном случае может быть веская причина, почему работник опоздал с обеда. Своему коллеге это можно объяснить, а вот бездушному электронному устройству вряд ли.

Таким образом, контроль за обеденным перерывом ведется работодателями всегда, разница лишь в способах контроля и бдительности.
Какие еще существуют рабочие перерывы, кроме обеденных.

Обеденный перерыв не оплачивается работодателем. Но есть такие перерывы, которые работодатель обязан не только предоставить работникам, но еще и оплатить:

  • Перерыв для обогрева. Это правило касается тех, кто при минусовых температурах на открытом воздухе или в помещении, которое не отапливают. Работник вполне имеет право во время перерыва покурить, попить чай, и это время будет оплачено работодателем.
  • Перерыв при работе за компьютером. При постоянно работе за компьютером работник имеет право отвлекаться на 15 минут. Глаза от компьютера утомляются, и работнику необходимо дать им отдохнуть. Этот перерыв так же оплачивается, независимо от того, чем именно сотрудник в это время занимался.
  • Перерыв для кормления ребенка. По заявлению женщины, которая является матерью ребенка до полутора лет, предоставляются перерывы длительность не менее 30 минут каждые 3 часа для кормления ребенка. Этот перерыв может быть и больше, это зависит от количества детей в семье. Охрана труда женщин с детьми находится под контролем государственных органов, поэтому работодатели стараются не нарушать права этой категории граждан. Перерыв для женщин также оплачивается. Одним словом, согласно законодательству работодатель обязан предоставить внеурочные перерывы тем сотрудникам, у которых от перерыва зависит состояние здоровья их или их близких (детей).

В итоге стоит повторить правила, которые работодатель не вправе нарушать ни при каких обстоятельствах:

  • Обеденный перерыв отменить невозможно, даже, если этого требует сам работник.
  • Нельзя обед перенести на утро или вечер.
  • Нельзя запретить работнику покидать свое рабочее место во время обеда. В противном случае, это время должно быть оплачено работнику как рабочее.

За соблюдением всех этих правил постоянно следят надзорные органы. В случае нарушения со стороны работодателя правил, сотрудник имеет право обратиться за защитой в Трудовую инспекцию РФ.

Нарушения же со стороны работников работодатели, как правило, регулируют самостоятельно, без вмешательства третьих лиц.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Давайте поговорим о покупках

Покупки — это часть нашей повседневной жизни. Для одних это приятное времяпрепровождение, для других — повседневная рутина. В то же время, нравится людям делать покупки или нет, они должны делать это, потому что это необходимость.

В настоящее время в больших и многих маленьких городах есть всевозможные магазины, а также супермаркеты.

Супермаркеты — это основные продовольственные магазины, в которых продаются все виды продуктов питания: свежие, замороженные и консервированные; мясо, рыба, овощи, фрукты, молочные продукты и хлеб.Практически все, что нужно семье, можно найти в супермаркете. Там покупатель обслуживает себя сам и расплачивается в кассе при выходе из магазина. В настоящее время люди предпочитают делать много тяжелых покупок, чтобы увезти домой на машине. Сегодня супермаркеты светлые, чистые и просторные, в них представлен широкий ассортимент товаров и услуг. Есть большие телеэкраны и музыка. Современные супермаркеты принимают кредитные карты, что делает обмен более удобным.

Многие по-прежнему делают покупки в маленьких магазинчиках на углу.Часто они могут продавать более специализированные товары, которых нет в супермаркете. Например, предпочитают свежеиспеченный хлеб и лепешки из пекарни. Некоторые люди скорее ходят в цветочный магазин за букетами, чем покупают заранее выбранные цветы в супермаркете.

Если люди хотят купить одежду, они обычно идут в универмаг. Эти магазины продают готовую женскую, мужскую и детскую одежду, изделия из стекла, парфюмерию, ювелирные изделия, шляпу, обувь, спортивную одежду, канцелярские товары, фарфор, бытовую электротехнику и мебель.На витринах магазинов много выставленных на продажу вещей, поэтому покупатели могут выбрать то, что им хочется. Два самых известных универмага в Лондоне — Selfridges и Harrods. Есть также такие универмаги, как John Lewis Stores, Marks and Spencer. В Лондоне множество лучших универмагов находится на Оксфорд-стрит, которая славится своими покупками.

В Минске есть несколько универмагов, но я предпочитаю «Белорусский универмаг». Это огромное трехэтажное здание, в котором есть все необходимое.В этом магазине есть кафетерий, где можно перекусить. Есть обменные пункты, аптеки. В магазине представлены товары высокого качества как отечественного, так и зарубежного производства. Продавцы внимательно относятся к покупателям и всегда готовы помочь, когда вам понадобится совет.

Сегодня многие люди предпочитают делать покупки на рынке, где цены более разумные. В то же время есть люди, которые могут позволить себе делать покупки в бутиках, где продается дорогая одежда известных дизайнеров.

Честно говоря, я вообще не увлекаюсь покупками, и когда родители просят меня что-то купить, я часто отказываюсь это делать. Больше всего мне нравятся книжные и музыкальные магазины. Я могу оставаться там часами, листая груды компакт-дисков или пластинок. Но я думаю, что шоппинг может стать приятным времяпрепровождением, если вы можете позволить себе покупать то, что вам нравится.


:

IELTS Cue Card Sample 63

IELTS Cue Card Sample 63 — Опишите свой любимый торговый центр

Подробности
Последнее обновление: четверг, 20 февраля 2020 года 12:11
Написано IELTS Mentor
Просмотров: 106427

IELTS Speaking Part 2: IELTS Cue Card / Candidate Task Card.

Опишите свой любимый торговый центр.

Вы должны сказать:

  • где это
  • как часто вы туда ходите и что там покупаете
  • какие люди обычно ходят туда

и объясните, почему это ваш любимый торговый центр .

Дополнительные вопросы:
Какие преимущества и недостатки у большого торгового центра?
Расскажите о новых торговых центрах в вашем городе.
Почему супермаркеты становятся все более популярными в наши дни?


Модель Ответ 1:

Что ж, это довольно сложная тема для меня, потому что я посетил несколько торговых центров, которые мне нравятся, и не очень легко определить один из них как мой любимый. Но я бы все равно пошел дальше и выбрал одну из них как самую любимую, чтобы наше обсуждение было интересным.

Торговый центр, о котором я хочу рассказать, называется «Восточная Плаза», он удобно расположен в нескольких километрах от того места, где я живу в моем городе.Учитывая то, как люди со всех сторон могут легко попасть в торговый центр, я бы сказал, что торговый центр расположен в идеальном месте. Обслуживая жителей моего города более 20 лет, Eastern plaza mall легко является одним из крупнейших и самых оживленных торговых центров моей страны, который имеет 6 этажей и площадь почти 400 000 квадратных футов.

Этот торговый центр с очень красивым и современным архитектурным дизайном является домом для почти 300 магазинов, в которых представлены одни из лучших мировых коллекций дизайнерских этикеток и люксовых брендов.Мне нравится посещать этот торговый центр как можно чаще, чтобы купить одежду, обувь и парфюмерию, но я просто не могу делать это чаще одного раза в месяц из-за моего плотного графика.

Но, независимо от того, когда я посещаю этот торговый центр, я вижу, что это место посещают самые разные люди всех возрастных групп, профессий и происхождения. Я даже заметил, что многие люди из других городов, далеко-далеко от города, в котором расположен торговый центр, приезжают за покупками в этот торговый центр.

В любом случае, это мой любимый торговый центр, в основном потому, что он находится недалеко от того места, где я живу, и добраться туда можно всего за 15 минут.Мне также нравится посещать торговый центр, потому что в нем довольно большой выбор товаров для всех возрастов и размеров, что делает практически невозможным для покупателя покинуть это место, не купив то, что ему действительно нужно. Наконец, это мой любимый торговый центр еще и потому, что он выглядит очень организованным и по очень разумным ценам.


Пример ответа 2:

Я из Хошимина, и мне нравится торговый центр Diamond Plaza, который я часто посещаю. Он наиболее известен как Diamond Plaza и расположен на улице Ле Дуан, 34, недалеко от собора Парижской Богоматери.Я хожу в этот торговый центр почти два раза в месяц, а иногда и чаще.

Люди из близлежащих мест и из города — самые частые посетители, но нередко туристы и покупатели из других городов приезжают и делают покупки в этом торговом центре. Этот торговый центр включает в себя 22-этажное здание плюс прилегающее 15-этажное здание и предлагает отличные возможности для шоппинга, включая рестораны, кафе, больницу, холлы и кинотеатр. На крыше этого торгового центра есть вертолетная площадка и множество других удобств.

В торговом центре Diamond Plaza представлены магазины многих известных брендов, которые предлагают уникальные возможности для покупок. Здесь вы можете найти почти все, что вам нужно для покупок. Многие поклонники моды считают его своим лучшим местом для шоппинга, а торговая среда не имеет себе равных. Чтобы прийти сюда за покупками, не обязательно быть богатым, ведь предлагаемые товары подходят людям с экономическим положением.

Ресторанный дворик — это то, что вам нужно в этом торговом центре. Есть более сотни продуктовых магазинов, из которых вы можете выбрать, а игровая зона привлекает в основном любителей игр и подростков.Кинотеатр Diamond Plaza называется Lotte Cinema и находится на 13 этаже. С самым современным оборудованием и безопасными условиями, это идеальный торговый центр для всех типов покупателей.

Мне нравится этот торговый центр, прежде всего, за качественные товары и хорошее ценовое предложение. Кроме того, меня привлекают безопасность, обслуживание клиентов и приятная обстановка. Еще одна причина, которая влияет на мое решение о покупке в этом торговом центре, — это удаленность от моего места проживания.Дорога туда занимает всего 15 минут, и это одна из причин, по которой я в основном решаю делать покупки там.


Советы по ответам на эту тему карточки-подсказки:

Эта тема карточки-подсказки должна быть легкой для вас, поскольку перечисленные вопросы дают вам преимущества при обсуждении этой карточки-подсказки. Сначала произнесите название торгового центра (это может быть целый торговый комплекс или торговый центр на территории торгового комплекса). Например, торговый центр M&L — это 15-этажное здание, в котором насчитывается более 150 магазинов различных брендов.Кроме того, вы можете выбрать фирменный торговый центр, например Hallmark, который представляет собой единый торговый центр. Назовите расположение здания или торгового центра относительно известных достопримечательностей и дайте приблизительную оценку того, как вы туда доберетесь.

О частоте посещения торгового центра следует указать, как часто вы туда ходите. Очень часто, 1-2 раза в неделю или раз в несколько месяцев? Затем укажите, какие бренды и товары продаются там, и укажите, что вы обычно покупаете у них.Что касается третьего вопроса «какие люди обычно туда ходят», вы должны указать возрастную группу, экономический и социальный статус людей, которые обычно ходят туда за покупками. Также укажите, ходят ли туда в основном мужчины или женщины за покупками. Последние два вопроса требуют наибольшего внимания к вашему ответу — «опишите торговый центр» и «почему он вам нравится». В первом случае подробно опишите физическую структуру торгового центра, типы магазинов и продуктов, доступных в нем, и дайте общее описание торгового комплекса.В качестве последнего вопроса вы можете указать следующие моменты, чтобы указать причины, по которым вам нравится торговый центр:


1. Окружающая среда приятная, и в ней не слишком много людей.
2. Там много магазинов и продуктов, и обычно вы получаете все необходимое в одном месте.
3. Охрана торгового комплекса на высоком уровне, и вы чувствуете себя комфортно там.
4. Он расположен в удобном месте, и вы можете легко добраться туда за покупками.
5. Вы часто встречаетесь с друзьями, и есть этаж, посвященный фуд-кортам и общественным встречам.
6. Кинотеатр торгового комплекса предлагает новые и хорошие фильмы, и, как любитель кино, вы часто туда ходите.
7. Цены на товары в этом торговом комплексе приемлемые.
8. Торговый комплекс предлагает множество магазинов, и вы всегда можете сравнить цены, прежде чем окончательно приобрести товар.

Аналогичная тема с подсказками:

1.Опишите место, в которое вы часто бываете.
2. Опишите кинотеатр
3. Опишите место, где вы часто встречаетесь с друзьями.
4. Опишите место рядом с вашим домом.
5. Опишите место в вашем городе.
6. Опишите торговый центр, который вы часто посещаете / посещаете.

Торговый центр | торговая площадка | Britannica

Торговый центр , также называемый торговым центром или торговой площадью , адаптация исторической рыночной площади XX века с помещениями для автомобилей.Торговый центр — это совокупность независимых магазинов розничной торговли, услуг и парковки, задуманная, построенная и обслуживаемая управляющей фирмой как единое целое. В торговых центрах также могут находиться рестораны, банки, театры, профессиональные офисы, станции обслуживания и другие заведения.

Аспекты, рассматриваемые проектировщиками при строительстве торгового центра, включают в себя осуществимость площадки с точки зрения способности сообщества поддерживать центр; адекватный транспортный доступ; размер, доступ и топография участка, а также наличие инженерных сетей, законы о зонировании и землепользование в непосредственной близости.Экономические условия района, социология региона, местная коммерческая конкуренция и отношение определяют размер центра, который может быть поддержан, и типы магазинов, приемлемые для данного региона.

Торговые центры обычно бывают районными, районными или региональными. Самый маленький тип, районный центр, обычно имеет в центре внимания супермаркет с повседневными магазинами, такими как аптека, ремонт обуви, прачечная и химчистка. Такой центр обычно может обслуживать от 2500 до 40 000 человек в пределах шести минут езды.

Общественный торговый центр включает в себя все вышеупомянутые услуги в дополнение к универмагу среднего размера или универсальному магазину, который действует вместе с супермаркетом как центр внимания. Здесь также есть магазины одежды, магазины бытовой техники и ремонтные мастерские. Этот центр обычно обслуживает от 40 000 до 150 000 человек.

Получите эксклюзивный доступ к контенту из нашего первого издания 1768 с вашей подпиской. Подпишитесь сегодня

Региональный торговый центр предоставляет полный спектр торговых услуг, сопоставимых с услугами в небольшом центральном деловом районе.Он построен вокруг как минимум одного полноразмерного универмага, а часто и нескольких; Здесь много специализированных магазинов и бутиков, обычно есть несколько ресторанов и, возможно, кинотеатр. Услуги для повседневных нужд сведены к минимуму. Он будет обслуживать 150 000, даже 400 000 и более человек. На более крупных объектах также могут быть предусмотрены мотели, медицинские центры или офисные здания.

Покупатели в Галерее Витторио Эмануэле II, Милан.

© Spongecake / Dreamstime.com

Автостоянки — важнейший фактор при проектировании торговых центров. Размер и объем центра, тип арендатора и экономика района частично определяют потребности в парковке, но было обнаружено, что соотношение 5,5 парковочных мест на 1000 квадратных футов арендуемой площади обычно является адекватным. Доступ к участкам должен быть широким и легким, чтобы избежать пробок. На холмистых участках часто выгодно использование парковок и служебных площадок, помимо основного потребительского уровня.

Передвижение пешеходов и транспортных средств внутри центра является первоочередной задачей при проектировании и должно быть физически разделено, насколько это возможно. Исключение из этого правила — спутниковое размещение магазинов автозапчастей, кинотеатров и автобанков.

Первый унифицированный торговый центр Country Club Plaza, основанный компанией JC Nichols, открылся недалеко от Канзас-Сити, штат Миссури, в 1922 году. Первый закрытый торговый центр открылся недалеко от Миннеаполиса, штат Миннесота, в 1956 году. мегамоллы », такие как торговый центр West Edmonton в Альберте, Канада.(открыт в 1981 году), в котором было не только более 800 магазинов, торгующих всем, от обуви до автомобилей, но и рестораны, отель, парк развлечений, поле для мини-гольфа, церковь, «аквапарк» для принятия солнечных ванн и серфинга, зоопарк, озеро длиной 438 футов и разбросанные вокруг более 500 видов деревьев.

ESL Shopping Reading

Чтобы помочь вам выучить словарный запас по покупкам, на этой странице есть упражнение по чтению покупок на ESL. Вам нужно будет понять словарный запас покупателя, чтобы ответить на вопросы в упражнении, которое сопровождает отрывок.

При использовании словарного запаса покупок вам, скорее всего, придется говорить, чтение покупок на ESL поможет вам выучить этот словарный запас. Это поможет вам, когда в будущем вам придется говорить о покупках.

На этой странице есть отрывок для чтения, за которым следуют 5 вопросов. Прочтите и поймите отрывок, прежде чем пытаться ответить на вопросы. После того, как ответите на все вопросы, нажмите кнопку «Получить балл»

Если вам нужна помощь в понимании отрывка, вы можете заглянуть на страницу словаря покупок на ESL.

ESL покупки Чтение разговорного пассажа

Шоппинг — необходимая часть жизни, избежать которой могут немногие. Для некоторых людей это обычный распорядок дня. Некоторые люди делают покупки для удовольствия, в то время как другие люди ходят за покупками, чтобы купить необходимые вещи, чтобы выжить. Выходные — это обычно хорошее время для покупок, потому что у людей есть свободное время от работы. В это время магазины обычно очень загружены, потому что люди стараются получить лучшие товары по самой низкой цене, прежде чем товар закончится.

Некоторые люди чаще других ходят за покупками, чтобы просмотреть продукты в магазинах, даже если у них мало денег. Это называется витриной и позволяет людям планировать заранее и откладывать на то, что они хотят купить в будущем, или ждать, пока товары упадут в цене. Некоторые люди тратят много времени в поисках выгодных предложений, в то время как другие не думают о цене и с удовольствием тратят много. Некоторые считают, что чем дороже вещь, тем лучше ее качество, но это не всегда так.Разумно покупать вещи, которые доступны по цене, но некоторые люди используют кредитную карту или занимают деньги в банке, чтобы они могли купить вещи, которые действительно хотят, а не ждать их.

Иногда покупка подарка может вызвать стресс при выборе подарка для других людей по особому случаю. Обычно покупают подарочный сертификат, чтобы друг или любимый человек мог сам отправиться за покупками в удобное для них время. Покупки в Интернете часто популярны среди людей, ведущих активный образ жизни. Люди могут заказать необходимые предметы роскоши, не выходя из дома или даже в дороге.Доставка обычно бесплатна, а товары часто дешевле, чем в магазинах на главной улице. Единственная реальная проблема заключается в том, что описание и качество товара могут отличаться от того, на что они рассчитывали. Это может означать, что покупатель может быть разочарован полученным товаром и должен будет вернуть его за свой счет. Люди, которые ходят в магазины за покупками, часто пользуются автоматами самообслуживания. Обычно это экономит время, поскольку покупателю не нужно вставать в длинную очередь. Однако это может расстраивать, если машина неисправна, а продавец не всегда готов помочь.

Понимание чтения при покупках на ESL

Вопросы на понимание прочитанного, связанные с приведенным выше отрывком для чтения.

ESL 4u главная › Чтение › Покупка

Виды магазинов. Часть 1 — урок. Английский язык, словарь.

Чтобы говорить о типах магазинов, вам понадобится соответствующий словарный запас. Часть 1

АЗС — место, где можно купить бензин;


Антикварный магазин — магазин, где продаются старые, а зачастую и редкие или красивые предметы;


Аптека — магазин, где можно купить лекарства, мыло, косметические товары и др .;


Банкомат, банкомат — банкомат, обычно в стене за пределами банка, из которого вы можете снимать деньги со своего банковского счета с помощью специальной карты;


Барахолка — рынок, где дешево можно купить старые или бывшие в употреблении вещи;


Cash-and-Carry — большой магазин, где люди, обычно из другого бизнеса, могут дешево купить большое количество товаров и немедленно их забрать;


Пекарня — магазин, где можно купить хлеб, пирожные и др .;


Бутик — небольшой магазин модной одежды;


Вне лицензии, официантка, винный магазин, магазин бутылок — магазин по продаже алкогольных напитков;


Газетный киоск, газетный киоск — магазин, где продаются газеты, журналы и такие вещи, как сладости и сигареты;


Галантерея — ткань, булавки, нитки и т. Д.использовались для шитья, или в магазине, или в отделе большого магазина, который их продает;


Гаражная распродажа — случай, когда люди продают вещи, часто в гараже или вне дома, которые им больше не нужны;


Деликатесы — магазин или часть магазина по продаже сыров, колбасных изделий, салатов и т.д .;


Гипермаркет — очень большой магазин, обычно за пределами центра города;


Торговый пост — небольшое место, особенно в прошлом, вдали от других мест проживания людей, где товары можно купить, продать или обменять;


Bucket shop — туристическая компания, реализующая билеты на самолет по низкой цене;


Зоомагазин — магазин, где можно купить животных, которых можно держать дома;


Канцелярские товары — магазин, где можно купить ручки, бумагу и другие вещи для письма.


Примеры:


Нью-Йорк изначально был голландским торговым постом .


Вы пойдете в пекарню ?


Где лучший зоомагазин в этом городе?

19 проверенных инструментов повышения морального духа сотрудников, которые не сломают банк

The Top Morale Boosters (по мнению наших читателей):

  1. Проведите уникальное мероприятие по тимбилдингу
  2. Выражая благодарность
  3. Инвестируйте в бонусы к личному развитию своей команды
  4. Обеды грузовиков с едой
  5. Странно
  6. Утренний кофе в понедельник
  7. Обеспечить выбор здоровой пищи
  8. Нерф битвы
  9. Войны для заметок
  10. Доля неудач недели

Можете ли вы сказать, какой офис страдает низким моральным духом?

Хотите верьте, хотите нет, но некоторые компании все еще скептически относятся к ценности средств повышения морального духа на рабочем месте.

Конечно, моральный дух — это хорошо, утверждают их аргументы, но это не критично для нашего бизнеса, и поэтому мне не нужно сосредоточиваться на этом. Правильно?

Что ж, Даутти МакДубтерсон, вы очень ошибаетесь.

Преимущества высокого морального духа сотрудников в вашей компании можно описать одним словом: производительность.

Исследования показывают, что организации с высоким моральным духом постоянно получают выгоду от меньшего стресса, , что, в свою очередь, означает более высокую производительность за счет таких платформ, как Assembly, за счет сокращения текучести кадров и прогулов.

Высокий моральный дух также является предпосылкой вовлеченности сотрудников, и многочисленные исследования показали, что вовлеченные компании превосходят конкурентов в таких категориях, как обслуживание клиентов, удержание персонала и прибыль.

Реальность такова, что компании не могут позволить себе НЕ сосредотачиваться на моральном духе. Но чтобы положить конец аргументам, мы составили список из 18 проверенных средств повышения морального духа, которые не сломают банк.

Вот они:

1. Отправляйте значимые подарки с помощью Caroo

Все любят получать подарки, и когда эти подарки тщательно продуманы, персонализированы и красиво упакованы, как у Caroo, они показывают, насколько вы заботитесь о своих сотрудниках и цените их.Чем больше сотрудники будут чувствовать вашу заботу, тем выше моральный дух вашей компании.

Почему нам это нравится:

Персонализированные подарки — это привлекательные, полезные и запоминающиеся подарки, и когда вы отправляете их через Caroo, они также являются беззаботным и восхитительно простым способом поднять моральный дух.

Вот как это сделать:

Просто посетите Caroo, чтобы найти готовые или индивидуальные подарочные коробки, которые понравятся вашей команде. После этого вы можете добавить свои собственные функции брендинга и персонализации, а затем отправить все с помощью функции автоматического сбора адресов.(Когда вы будете готовы повторить восторг, платформа Caroo позволяет до смешного легко изменить заказ.)

2. Сердечно проводите тимбилдинговые мероприятия

Помогите сотрудникам чувствовать себя хорошо с помощью одного из мероприятий по укреплению коллектива Go Game от души. Профессионалы по планированию мероприятий берут на себя все планирование и логистику игр, которые объединяют вас и ваших коллег, когда вы обращаетесь к своему сообществу. Проведите день, собирая велосипеды или играя в игры, в пользу местной благотворительной организации.

Почему нам это нравится:

Помогая другим, вы чувствуете себя хорошо.

Одно исследование Deloitte даже показало, что большинство людей считают, что благотворительная деятельность, такая как волонтерство, повышает моральный дух сотрудников лучше, чем другие мероприятия.

Вот как это сделать:

Это просто! Просто зайдите в Go Game, запросите цитату, а затем творите волшебство.

3. Странно

Скажи это со мной:

«Давай. Получить. Странно.

Хорошо, не становитесь слишком странными (давайте не будем судиться), но небольшая странность — это нормально.Фактически, это выгодно для вашего бизнеса.

Как? Приняв необычные, нестандартные аспекты своей культуры, вы поднимете настроение в офисе. Идея состоит в том, чтобы делать вещи, которых люди боятся, например встречи, более увлекательными, делая что-то необычное.

В идеале вы хотите делать странные и аутентичные вещи, то есть вещи, отражающие культуру организации.

Почему нам это нравится:

Потому что странности = веселье.Учет странностей также способствует нестандартному мышлению и творческому решению проблем.

Вот как это сделать:

1. Примите свои внутренние странности.

2. Возьмите что-нибудь скучное — например, еженедельную встречу по продукту — и сделайте это необычным, добавив в повестку дня нечто неожиданное. Начните встречу с прыгунов или, как в компании Menlo Innovations из Мичигана, потребуйте, чтобы говорящий был в шлеме викинга.

3. Не заставляйте! Делайте то, что действительно ВАС.

4. Войны для заметок

За последние несколько лет выражение «сделай сам» канцелярскими товарами превратилось в настоящую форму искусства со все более сложным дизайном.

НАСТОЯЩЕЕ развлечение начинается, когда вы добавляете в игру здоровую конкуренцию. Недавно нью-йоркские рекламные фирмы вступили в очень публичную войну Post-it art, когда каждая из них пыталась конкурировать друг с другом, выставляя большие дисплеи в окнах своих офисов на Канал-стрит. Но именно Havas Worldwide одержала победу, резко уронив микрофон.Экспозиция вызвала ажиотаж и подняла настроение по городу.

Фотография принадлежит JAM Project

Фотография принадлежит Кэролайн Лена Беккер

Почему нам это нравится:

Наклейки для заметок — это воплощение «удивления и восторга». Это обеспечивает неожиданный подъем и улучшает моральный дух на рабочем месте. К тому же это то, что можно сделать дешево.

Вот как это сделать :

1. Выберите изображение.Классические пиксельные изображения из видеоигр (например, Super Mario Brothers или Space Invaders) отлично работают.

2. Распланируйте фреску на листе миллиметровой бумаги, используя доступные цвета для наклеек.

3. Обозначьте пространство на стене — или поместите его на стекло, чтобы показать миру свое творение!

4. Прикрепите стикеры. Помните, что фактор неожиданности является здесь ключевым. Людям нравится искусство стикеров, потому что оно вызывает удивление и восторг. Лучший способ сделать это — ночью с небольшой командой.

5.У производителя стикеров 3M есть несколько дополнительных советов.

5. Экспресс-благодарность

Растет количество научных исследований, указывающих на преимущества благодарности. Эти исследования показывают, что благодарность улучшает физическое и психологическое здоровье, улучшает сон и поднимает настроение. Проблема для многих компаний заключается в том, как интегрировать благодарность в нашу рабочую жизнь?

В SnackNation это часть нашей культуры. В пятницу во второй половине дня мы проводим «Crush-It Call», во время которого каждый сотрудник призывает коллегу «раздавить его» (т.е. воплощение одной из ценностей компании на той неделе) и называет одну вещь, за которую они благодарны. Это позволяет нам задуматься о достижениях за неделю и положит начало выходным.

Если вы заинтересованы в развитии культуры благодарности и сотрудничества, мы рекомендуем попробовать Assembly, бесплатную платформу признания сотрудников.

Вот как выглядит Crush It Call в SnackNation HQ:

Для рассредоточенных сотрудников расстояние может затруднить выражение благодарности, но Дэвид из платформы отзывов сотрудников 15Five делится решением своей компании:

«Три раза в неделю мы проводим видеозвонки для всех.Поскольку мы находимся удаленно, это отличный способ поддерживать связь. По понедельникам, прежде чем переходить к цифрам с предыдущей недели, мы выражаем благодарность по определенной теме.

Прошлые темы включали наши сообщества, конкретную технологию или время, проведенное на природе. Одно это сохраняет энергию на высоком уровне, поскольку научно доказано, что благодарность — это ключ к счастливому существованию ».

Почему нам это нравится:

Сосредоточение внимания на негативе — легкая ловушка, в которую может попасть любой.Выражение благодарности помогает взглянуть на наши повседневные проблемы и помогает в таких эмоциях, как сочувствие, которое необходимо для общения.

Вот как это сделать :

1. Организуйте еженедельное собрание всех участников в начале или в конце недели.

2. Выберите тему и попросите членов команды поделиться чем-то из своей жизни, за что они им благодарны. Это может быть служебное или личное.

6. Ошибка недели

Вы могли подумать, что то, что называется «Провал недели», будет идеальным способом снизить моральный дух, но студия мобильных игр Scopely из Лос-Анджелеса доказала обратное.

Как рассказал Awesome Office Show бывший генеральный директор Джейсон Вайс, во время еженедельных общих собраний Scopely члены команды делятся своей самой большой неудачей на этой неделе и тем, что они из нее извлекли.

Дело не в том, чтобы выявить ошибки, а в том, чтобы признать, что неудача является частью процесса, и поделиться извлеченными уроками.

«Если вы просите людей работать очень усердно, стремиться высоко и быть амбициозными, они [временами] потерпят неудачу», — объясняет Вайс.«Поэтому мы должны признать, что терпеть неудачу — это нормально, иначе люди перестанут ставить высокие цели».

Беззаботный тон неудачника недели успокаивает людей, облегчает принятие риска и фактически повышает моральный дух.

Почему нам это нравится:

Здоровое отношение к неудачам должно быть частью вашей культуры, особенно в стартапах, ориентированных на рост, где большие риски критически важны для успеха. Эта практика говорит о том, что терпеть неудачу — это нормально, и делает упор на росте и обучении.

Вот как это сделать :

1. Создайте форум для обмена ошибками. Общие собрания, еженедельное общение или резервные обсуждения — все это работает хорошо.

2. Уделяйте особое внимание извлеченным урокам и тому, что делает человек, чтобы предотвратить возникновение тех же проблем в будущем.

3. Сделайте это весело! Назовите его броским именем и создайте награду за самый большой провал.

7. Предлагайте варианты здорового питания

Некоторые вещи в жизни просто бесспорны.Подобно гравитации, инерции и принципу неопределенности Гейзенберга, соотношение здоровой пищи и морального духа является одним из неизменных законов природы.

Если серьезно, то здоровые перекусы и обеды в офисе — это бонус, повышающий моральный дух, который поднимает настроение и производительность.

Наше питание влияет на настроение и познание, поэтому предоставление здоровых продуктов — это не только отличный способ продемонстрировать, что о ваших сотрудниках заботятся и ценят, но и дать им топливо, необходимое для работы с максимальной производительностью.

Почему нам это нравится:

Питательные продукты повышают продуктивность и вовлеченность. Кроме того, перекус влияет на ваш общий рацион больше, чем любая другая категория продуктов.

Вот как это сделать :

1. Попробуйте бесплатную упаковку SnackNation уже сегодня. Ваша команда поблагодарит вас за это.

8. Жаждущий четверг

Ах, старый добрый счастливый час. Что может объединить сотрудников лучше, чем хорошая беседа и несколько напитков для взрослых?

Но не сбегайте с работы — и определенно не соглашайтесь на попперс с халапеньо и цветущий лук в TGI Fridays.Создайте интерактивный опыт возлияния на рабочем месте

Сэм Уайтсайд из The Motley Fool описывает свой взгляд на традиционный счастливый час:

«Каждый четверг с 16:00. и работает примерно до 18:00. другая команда из The Fool проводит Thirsty Thursday в нашей игровой комнате! Команда выбирает, какие напитки и еда предоставляются, а также может продемонстрировать проекты, над которыми они работают. Эти счастливые часы вызывают массу удовольствия, сотрудничества и глупости! »

Вот сцена из недавнего «Жаждущего четверга» в The Fool:

Почему нам это нравится :

Социальные связи — необходимая часть создания заинтересованной культуры и организации с высоким моральным духом.Ничто не достигает этого лучше, чем проверенный временем счастливый час.

Вот как это сделать :

1. Выделите день недели или месяц для счастливого часа для всей компании.

2. Пусть мероприятие будет проводить другой отдел. Поощряйте каждый отдел создать тему, отражающую характер этого отдела.

3. Делайте это в рабочее время и в офисе, чтобы продемонстрировать приверженность вашей компании развлечениям.

9.Понедельник Утренний Кофе

Гарфилд был прав: понедельник бывает тяжелым. Даже когда вы любите свою работу, выходные никогда не кажутся достаточно длинными.

Вот почему так важно компенсировать редкую хандру понедельника.

Сабрина, из программного обеспечения для взаимодействия TINYpulse, делится своей стратегией:

«Одна вещь, которую мы делаем в нашей собственной маркетинговой команде, — это утренний кофе в понедельник. Согласитесь, у всех нас есть понедельник блюз. И в большинстве случаев мы не готовы сразу приступить к работе в понедельник утром.Поэтому вместо этого наша команда посещает различные кафе по соседству (мы находимся в Сиэтле, поэтому в нескольких минутах ходьбы от них нет недостатка в кафе), просто расслабьтесь примерно на полчаса.

Иногда мы говорим о работе, иногда о наших выходных — наша цель — начать неделю на позитивной ноте, чтобы мы могли чувствовать себя продуктивно до конца дня и недели ».

Еще один отличный способ использовать кофе для повышения морального духа?

Используйте его для планирования индивидуальных встреч.Алекс Хургин из Грово объясняет:

Кофе — это все, что нужно менеджеру, чтобы обсудить свой отчет один на один вне офиса. Вероятно, это самое важное, что может сделать менеджер.

Во-первых, сам процесс планирования этих встреч говорит сотрудникам, что их менеджер достаточно заботится о них, чтобы проводить время, регулярно болтая. Но помимо этого, у опытных менеджеров эти встречи сводятся к науке. Они начинают с того, что спрашивают сотрудника о недавних «победах», а не сразу переходят к мелочам повседневной работы.

Это дает сотрудникам разрешение думать о своих усилиях с точки зрения достижений, а не задач. Это тот момент, когда уместно перейти к тому, чтобы спросить о разочарованиях и сразу же обратиться к ним. Все это время менеджер собирает отзывы, делает заметки и делает это, не отвлекаясь.

Индивидуальные занятия, которые начинают с положительного прогресса, а затем обращаются к серьезным препятствиям, помогают сотрудникам развивать мышление победителя и привыкать к чувству способностей. Обеспечение безопасности и уверенности члена команды — самый мощный стимул для морального духа, который может дать любой менеджер.

Почему нам это нравится:

Просто, но эффективно. Это уводит команду из офиса и погружает ее в сообщество в непринужденной атмосфере.

Вот как это сделать :

1. Изучите местные кафе. Половина смысла — изучить ваш район и познакомиться с сообществом. Не соглашайтесь только на Starbucks!

2. Поставьте цель. Это может быть личное или связанное с работой, но не упускайте возможность провести направленный разговор.

3. Назначьте делопроизводителя, чтобы убедиться, что все действия записаны, чтобы члены группы могли следить за ними.

10. Нерф битвы

Думаете, оружие Нерф — детская штука? Думаете, им негде в офисе?

Подумай еще раз.

Дарби Дюпре из YouEarnedIt делится эпической историей своей компании о Нерфе:

«На прошлой неделе мы провели нашу первую в истории Nerf Battle Royale. Наши сотрудники объединили свои баллы YouEarnedIt, чтобы профинансировать и запустить то, что оказалось мощным упражнением по построению команды.

На 30 минут весь офис превратился в поле битвы, где стратегия, сотрудничество и нестандартное мышление означали разницу между жизнью и (виртуальной) смертью ».

Почему нам это нравится:

Это не только развлечения и игры. Ничто так не говорит о совместной работе, как полномасштабное вторжение Nerf. Связи, которые вы создаете, укрепят способность вашей команды работать вместе и решать проблемы. Кроме того, Nerf Battles сигнализирует вашим сотрудникам, что в офисе можно весело проводить время.

Вот как это сделать :

1. Приобретите пистолеты Nerf в местном магазине игрушек.

2. Установите основные правила. Попробуйте захватить игру в стиле флага, которая включает стратегию, командную работу и сотрудничество.

3. Создайте трофей для команды-победителя. Вы будете удивлены, насколько мотивирующим может быть право на хвастовство.

11. Устранение замятий

Ничто так не улучшает настроение, как музыка, что делает ее веселым и простым способом поднять моральный дух в любом офисе.

Более того, определенные типы музыки делают повторяющиеся задачи более приятными, улучшают концентрацию внимания и даже могут сделать нас более творческими.

Инструментальная музыка работает лучше всего, так как тексты имеют свойство отвлекать. К счастью, есть отличные инструментальные версии популярных песен таких исполнителей, как Vitamin String Quartet.

Почему нам это нравится:

Музыка не только задает правильное настроение, но также помогает сосредоточиться и продуктивно.

Вот как это сделать :

1.Подпишитесь на плейлист SnackNation Ultimate Productivity на Spotify. Этот постоянно обновляемый плейлист содержит более десяти часов инструментальной музыки, созданной музыкальными фанатиками SnackNation. Художники включают Explosions in the Sky, Classix, Tycho, Deceptikon, El Michels Affair, Menahan Street Band и многие другие.

2. Нажмите кнопку воспроизведения, блаженство.

12. Подключение сотрудников к услугам по требованию

Вдохновленный такими компаниями, как Uber и Lyft, экономика по требованию идет полным ходом.Удобства на рабочем месте, такие как массаж, стрижки и автомойки, доступны по запросу в большинстве крупных городов.

В SnackNation мы пользуемся услугами автомойки Washos, базирующейся в Лос-Анджелесе и округе Ориндж, которая обеспечивает качественную автомойку по запросу по разумной цене. Но поскольку SnackNation просто способствует предоставлению услуг, это не требует затрат для компании и по-прежнему обеспечивает моральный дух, который наша команда ценит.

Почему нам это нравится:

У ваших сотрудников всегда мало времени.Помогите им выполнять еженедельные поручения в течение рабочего дня, облегчив доступ к этим услугам по запросу.

Вот как это сделать :

1. Изучите местные услуги по запросу. Массаж, стрижки, услуги прачечной и автомойки — все это популярно в экономике по требованию.

2. Назначьте члена команды — сотрудника отдела кадров или офис-менеджера — для облегчения обслуживания в офисе. Часто можно договориться о более низкой цене, исходя из гарантированного количества клиентов.

13. Получите зеленый свет на

Исследования показали, что зеленые насаждения улучшают психическое здоровье. Оказывается, люди запрограммированы на то, чтобы ценить естественную красоту, и люди чувствуют себя более счастливыми и менее напряженными, когда у них есть доступ к паркам и открытым пространствам.

Конечно, если вы работаете в городской среде или в районе с суровыми зимами, такой доступ не всегда легко найти.

Решение? Принесите зеленые насаждения в дом.

Барбара Мой и ее команда в CaseWare International Inc.из Торонто Канада решила сделать именно это. Она и ее команда подарили каждому в компании небольшой горшечный подсолнух на рабочем месте.

Они обнаружили, что эксперимент оживил офис и поднял настроение людей, помогая компенсировать унылую канадскую зиму. Кроме того, тот факт, что растения требовали ежедневного ухода, сокращал количество прогулов.

Почему нам это нравится:

Дешево, весело и эффективно противодействует таким явлениям, как сезонное аффективное расстройство (САР).Более того, исследование Университета Квинсленда показало, что офис, оборудованный заводами, на самом деле может повысить производительность труда сотрудников на 15 процентов.

Вот как это сделать :

1. Купите небольшие горшки, почву и семена для удобного ухода за цветами, такими как подсолнухи (это обойдется вам примерно в 3-4 доллара на сотрудника).

Совет: вы можете купить сорта без пыльцы для размещения сотрудников, страдающих аллергией.

2. Поощряйте постоянное участие наградами за самый большой цветок, самый красивый образец и самый зеленый палец.

14. Грузовики с едой

Одно из самых популярных мест в Google — это их знаменитый кафетерий, который предлагает своим сотрудникам изысканные блюда. Конечно, очень немногие компании могут себе позволить предоставлять подобные услуги.

Продуктовые тележки

— отличное решение, поскольку они открывают доступ к новым и интересным вариантам еды, без необходимости строить кухню или нанимать повара мирового класса.

Стив Одачовски из SnackNation — большой фанат фургонов с едой:

«Фургончики с едой — это круто.Каждый день можно есть что-то новое, и это не просто другая еда, это местная еда. Это действительно вкус того, что может предложить местная кухня. Это также то, чем можно восхищаться каждый день. Одно из самых счастливых писем, которое я читаю каждое утро, — это, безусловно, электронное письмо от фургона с едой ».

Почему нам это нравится:

Это совершенно бесплатно, но вы получите должное за то, что обеспечите своих сотрудников изысканными обедами. Дополнительное преимущество — ваши сотрудники будут тратить меньше времени на поездки в местные закусочные или продуктовые магазины и обратно и, следовательно, будут более продуктивными.Гол!

Вот как это сделать :

1. Изучите местные фургоны с едой и свяжитесь с их владельцами. Сообщите им, что вы можете предоставить им клиентов.

2. Рекламируйте прибытие грузовиков с едой с помощью электронной почты всей компании.

3. Свяжитесь с офис-менеджером или руководителем отдела кадров в соседних предприятиях, чтобы координировать и делиться информацией о прибытии грузовиков с едой. Как только в вашем районе появится репутация голодных рабочих, грузовики с едой будут продолжать прибывать.

4. Приятного аппетита.

15. Личное развитие

Вы когда-нибудь слышали фразу «Тупиковая работа?»

Очень часто моральный дух страдает, когда сотрудники чувствуют, что нет места для роста.

Чтобы этого не произошло, проявите инициативу в отношении роста и развития.

В SnackNation очень важно личное развитие. Мы проводим еженедельные встречи по личному развитию (сессии сэнсэев), во время которых высшее руководство или обычные члены команды выступают по темам личного развития.

Вот наш генеральный директор, Шон Келли, говорит о постановке целей во время своего сенсея:

Мы также недавно запустили индивидуальные планы развития (IDP). Эти планы гарантируют, что члены команды ставят личные и профессиональные цели и добиваются устойчивого прогресса. Если вы хотите скачать шаблон нашего IDP, нажмите здесь.

В результате возникает ощущение, что все мы становимся лучше, как отдельные лица, так и как компания.

Почему нам это нравится:

Успех вашего бизнеса зависит от качества ваших сотрудников.Почему бы вам не помочь своим сотрудникам расти и становиться лучше?

Вот как это сделать :

1. Попросите сотрудников заполнить планы индивидуального развития, которые определяют основу для личных и профессиональных целей.

2. Планируйте ежемесячные встречи с менеджерами для отслеживания достижения целей.

16. Сформировать книжный клуб

Книжный клуб, спонсируемый компанией, решает проблему, с которой сталкиваются многие сотрудники, но немногие работодатели берут на себя инициативу решить эту проблему:

Большинство людей хотят читать больше, но у них просто нет времени.

Gallup недавно обнаружил, что американцы с полной занятостью работают в среднем 47 часов в неделю, что эквивалентно 6 полным рабочим дням. Около 40% работают более 50 часов в неделю. Поскольку семейные обязанности, по-видимому, занимают большую часть нашего свободного времени, остается очень мало места для таких полезных занятий, как чтение.

Объем вашего книжного клуба может быть разным. Книжный клуб, посвященный сериалу о Гарри Поттере, вполне подойдет, но, чтобы удвоить ценность, добавьте также несколько книг для бизнеса или самосовершенствования.Ваша компания в целом, скорее всего, выиграет от новых идей и более целенаправленных сотрудников.

Мэтью из MyEmployees рассказывает о том, как он управляет своим книжным клубом:

«Каждую неделю мы проводим 1-часовое собрание книжного клуба (половина компании в среду 10а-11а, половина в четверг 10а-11а). Мы используем это время для обсуждения книг по личностному развитию на такие темы, как мотивация, финансовая дисциплина, управление стрессом, развитие межличностных отношений. Это один из самых ярких моментов недели команды и один из основных факторов вовлеченности сотрудников.”

Почему нам это нравится:

Конечно, книги — это здорово, но книжные клубы не только об обучении — половина пользы — это общение. Эти случайные встречи создают узы и связи между людьми, которые помогают улучшить повседневный моральный дух.

Вот как это сделать :

1. Объявите о создании книжного клуба компании на общем собрании или по электронной почте в масштабе всей компании и попросите сотрудников зарегистрироваться и присоединиться.

2.Идеи краудсорсинга, чтобы сотрудники были вовлечены в материал.

3. Выберите одного человека, который будет выступать каждую неделю. Убедитесь, что у лидера есть несколько тем для обсуждения, чтобы начать обсуждение.

4. Распределите обязанности по перекусу (или вину!) Для отдельных членов команды. Половина смысла состоит в том, чтобы пообщаться с коллегами в непринужденной ситуации с низким уровнем стресса.

17. Групповой фитнес

Групповой фитнес — это отличный способ убить двух зайцев одним выстрелом: создать у ваших сотрудников общий опыт и улучшить общее состояние здоровья и физическую форму организации.

Было доказано, что упражнения улучшают настроение и познавательные способности. Групповой фитнес добавляет социальный элемент, который поможет укрепить личные отношения на работе.

Фанатик группового фитнеса (и постоянный йогин SnackNation), Келси Кук, объясняет:

«Групповой фитнес отлично подходит для создания команды и знакомства с людьми. Это непринужденная обстановка, которая все еще присутствует в офисе, но отличается от типичной повседневной офисной работы. Кроме того, организация групповых занятий фитнесом показывает, что они заботятся о нашем личном благополучии, а не только о том, что мы можем сделать для компании.К тому же это интересный способ выпустить пар! »

Почему нам это нравится:

У группового фитнеса практически нет недостатков. Это отличная возможность для сближения, улучшает настроение, а польза для здоровья в конечном итоге приведет к повышению производительности.

Вот как это сделать :

1. Вам не нужно нанимать тренера по фитнесу или строить тренажерный зал на территории. Создайте беговую группу или соберитесь для групповых тренировок, йоги или медитации в близлежащем парке.

2. Назначьте фитнес-лидера, чтобы поддерживать энтузиазм и мотивировать членов команды.

3. Будьте последовательны! Чем больше тренировок, тем больше пользы вы получите.

18. Обмен одеждой

Недавно менеджер проекта SnackNation Ханна Авельянеда захотела убрать беспорядок в своем шкафу. Но вместо того, чтобы просто выбросить или подарить свою одежду, она чувствовала, что могла бы сделать больше.

Заметив, что женщины в нашем офисе обладают великолепным стилем, она скоординировала свои действия с другими офисными модницами, и так родился SnackNation Clothing Swap.

Это работало так: вся группа собирала лишнюю одежду, раскладывала ее на складе компании и торговала друг с другом. Оставшуюся одежду затем передали в дар пережившей домашнее насилие через организацию под названием Becky’s Fund.

Ханна объясняет:

«Обмен одеждой был большим удовольствием и отличным ледоколом для многих новых сотрудников. Это также дало нам чувство выполненного долга и цели. Мы можем отдавать как внутренне, так и внешнему сообществу.Нам всем нужно было немного убрать беспорядок, и мы были очень благодарны за то, что наши поделки нашли хорошее применение ».

Почему нам это нравится:

Одежда не только пошла на пользу, но обмен стал отличным началом разговора и основой для нескольких близких дружеских отношений в офисе.

Вот как это сделать :

1. Установите дату обмена одеждой.

2. Попросите членов команды вычистить свои туалеты и собрать лишнюю одежду.

3. Найдите место, чтобы раскладывать одежду и торговать.

4. Найдите подходящую благотворительную организацию для пожертвования.

19. Дни волонтера

Подобно выражению благодарности, волонтерство избавляет вас от близорукости повседневной работы и открывает более широкие перспективы. Это отличный способ уйти из офиса, снять стресс и принести пользу — то, что всегда улучшает моральный дух.

Постоянный координатор волонтеров SnackNation Элиза Сильвестро сказала о влиянии волонтерства:

«Дни волонтеров, спонсируемые компанией, очень полезны для морального духа.Во-первых, они показывают, что ваша компания заинтересована в том, чтобы вы стали всесторонне развитым человеком, вовлеченным в жизнь общества, а не просто сотрудником ».

Команда SnackNation помогает в штаб-квартире Feeding America в Лос-Анджелесе, Калифорния

Морган из компании Blueboard по признанию сотрудников соглашается:

«Волонтерство — отличный способ поднять боевой дух и принести пользу своему району. Недавно мы вызвались добровольцами в рамках проекта «Homeless Connect» в Сан-Франциско, чтобы помочь разделить помощь бездомным в нашем непосредственном районе SoMa, что было действительно классным способом выйти из офисной рутины и укрепить понимание и признательность вашему местному сообществу.”

Почему нам это нравится:

Помимо преимуществ, связанных с объединением, ничто не улучшает настроение и моральный дух в офисе, чем помощь другим.

Вот как это сделать :

1. Найдите местную благотворительную организацию, которая соответствует миссии вашей компании. В SnackNation мы уделяем особое внимание здоровью и питанию, поэтому мы выбрали Feeding America, который помогает бороться с отсутствием продовольственной безопасности для миллионов американцев.

2. Организуйте день волонтера в пятницу.

3. Сделайте это добровольно — вы все равно получите массовую явку, и это станет более значимым, когда люди решат пожертвовать свое время.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top