Тк рф выплаты при сокращении: Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации (действующая редакция)

Содержание

что и когда вам полагается, если вас сокращают

Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращаютВячеслав Филиппов, юрист, эксперт по трудовому праву

Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

  • зарплату за последний месяц работы;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

Так происходит при увольнении по любому основанию.

А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

  • дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
  • фактически «еще одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок. Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается еще одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.

Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также еще одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября. Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц.

Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учет в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.

Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.

Но право на эту выплату обусловлено: ее можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учет в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечет утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.

И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы.

  • Заявление на выплату сохраняемого заработка;
  • Паспорт;
  • Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
  • Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Сделать это нужно:

  • За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
  • За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.

После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.

Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают

Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удается найти работу в четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Но только при наборе таких условий:

  • Вы состоите на учете в центре занятости как безработный, и вас не удается трудоустроить;
  • Служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.

Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять ее работодателю.

Все перечисленные в этой статье гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих). А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.

Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.

Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя. Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придется обращаться за каждой выплатой ежемесячно.

Увольнение по сокращению штатов 2020: выплаты и компенсации

Компенсация при сокращении работника — это мера защиты прав работников, в случае если работодатель вынужден пойти на сокращение штата. Расскажем о том, как она рассчитывается и как правильно оформить увольнение.

Что такое увольнение по сокращению

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности (например, вместо 8 юристов остается 4), а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза. Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата. Кроме того, необходима оплата всех положенных по закону компенсаций.

Порядок увольнения: перечень действий

Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована. Необходимо соблюсти определенный алгоритм:

  1. Издание руководителем приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания либо изменений, которые будут в него внесены.
  2. Уведомление службы занятости и профсоюза.
  3. Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе.
  4. Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись.
  5. Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий, то есть других рабочих мест.
  6. Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит.
  7. Расторжение трудового договора.
  8. В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производится расчет, а также выдается трудовая книжка с пометкой об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Пошаговая инструкция

Шаг 1. Прежде чем издать приказ о сокращении штата или численности сотрудников, необходимо принять подобное решение в соответствии с порядком, установленным в организации. Необходимо обозначить должности, которые подпадают под сокращение, убедиться, что в список увольняемых не попадают граждане, которых уволить по данному основанию нельзя, и определить лиц, которым законом предоставлены преимущества. Необходимо учесть, что сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право на сохранение рабочего места. При решении вопроса, кто именно будет сокращен, учитывается наличие иждивенцев, получение увечья на работе или профзаболевания, наличие иных кормильцев в семье. В приказе надо обязательно указать, какие штатные единицы и в каком количестве подлежат исключению из штатного расписания, причину принятия такого решения, подробно описать предстоящую процедуру сокращения с указанием всех мероприятий и сроков их проведения, а также привести перечень ответственных лиц на всех этапах. Всех ответственных лиц с приказом знакомят под подпись.

Шаг 2. Все уведомления заинтересованных лиц отправляются точно в срок по утвержденной или рекомендуемой форме. Обязательно нужно во всех извещениях проставлять даты, чтобы было доказательство соблюдения сроков. Уволить работников раньше двухмесячного срока можно только с его письменного согласия с выплатой дополнительной компенсации среднего заработка соответственно оставшемуся времени работы, согласно уведомлению.

Шаг 3. Прежде чем оформить уведомление, нужно предложить другое место работы. Причем законодательство не содержит указаний на то, что предлагаемое рабочее место должно соответствовать предыдущему или квалификации специалиста. При сокращении можно также предложить и низкооплачиваемую работу, ниже по должности, это допускается. Конечно, все уведомления и отказ от предложенной работы, который также сотрудник объяснять не должен, оформляются письменно. Ошибочно думать, что в любом случае можно ограничиться одним предложением. Если в течение двухмесячного срока появляются новые подходящие по состоянию здоровья вакансии, работодатель обязан предложить их увольняемому сотруднику.

Шаг 4. В уведомлении службы занятости необходимо указать должности, профессии и специальности увольняемых работников. Кроме того, нужно известить службу занятости об их уровне квалификации, условиях оплаты труда каждого работника. О массовом увольнении необходимо известить службу занятости за три месяца. Служба занятости обязана сообщить в прокуратуру обо всех предприятиях, которые не направили сообщение о сокращении штата.

Шаг 5. На основании общего приказа издается конкретный приказ для каждого сотрудника, с которым он знакомится под подпись. Договор расторгается после истечения двухмесячного срока (срок отсчитывается со следующего после получения уведомления дня) и после внесения в штатное расписание изменений. Причем в штатном расписании не должно остаться схожих вакантных должностей, иначе законность решения работодателя может быть оспорена. Приказ издается унифицированной формы, трудовая книжка оформляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Шаг 6. Выплата компенсаций.

Материалы по теме

Образец приказа о сокращении должности

Приказ по форме Т-8

Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. 24 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Если суд признает увольнение незаконным, заявителя могут восстановить на прежней работе либо взыскать в его пользу среднемесячный заработок за вынужденный прогул и изменить запись в трудовой на «увольнение по собственному желанию» (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Кого нельзя увольнять

Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей 261 ТК РФ:

  • беременные женщины;
  • работницы с детьми до трех лет;
  • матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия;
  • мать-одиночка с ребенком до 14 лет;
  • другие лица, которые воспитывают таких детей без матери.

Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников

Пенсионеры увольняются по сокращению штата в том же порядке, с выплатой тех же компенсаций. Единственным спорным остается вопрос о выплате третьего пособия, так как пенсионер не может встать на учет в службе занятости и получать пособие, так как получает пенсию. Однако при наличии заслуживающих внимания обстоятельств центры занятости предоставляют пенсионерам необходимые для получения третьего пособия справки.

Роструд рекомендовал работодателям отдельно рассмотреть вопрос о предоставлении предпенсионерам преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении штата. Это логично, ведь при возникновении подозрения в увольнении в связи с наступление

Как получить 5 окладов при увольнении

Краткое содержание:

Добрый день, уважаемые друзья!

Предлагаю вашему вниманию публикацию и видеоролик о том, как получить максимальную компенсацию при увольнении. В прошлом материале я уже писал о том, как не стать жертвой увольнения «по собственному желанию». Но как же быть, если ваши отношения с руководством зашли в тупик и остался только вопрос про условия, на которых вы готовы расторгнуть трудовые отношения?

Как известно, статья 81 ТК РФ приводит исчерпывающий перечень оснований, по которым трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работодателя. Но наша жизнь многообразна. Как же быть, если истинная причина желания вас уволить не предусмотрена ТК РФ, как то:

  • личная неприязнь,
  • необходимость привести «своего» или «нужного» человека,
  • проведение неофициального сокращения штата?

Эти три причины, по моему опыту, встречаются в большинстве случаев, когда инициатором увольнения выступает работодатель. Что же делать в таких случаях?

«Аналогия права»

В гражданском законодательстве есть такое понятие «аналогия закона», также иногда именуется «аналогия права». Этот термин означает, что в тех случаях, когда правовые отношения не урегулированы действующим законодательством, к ним применяется гражданское законодательство, регулирующее сходные отношения (ст. 6 ГК РФ).

Что мы имеем

  • С одной стороны, вы добросовестно трудитесь, не совершаете никаких виновных действий и не имеете дисциплинарных взысканий, за которые вас можно уволить.
  • С другой стороны, работодатель по причине, не предусмотренной действующим законодательством, желает расторгнуть с вами трудовые отношения.

В этой ситуации представляется разумным и справедливым применить нормы ТК РФ, которые применяются при схожей ситуации. Это гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством при сокращении штата (ст. 178 и 180 ТК РФ).

Итак, предположим, работодатель хочет, чтобы завтра вас не было на работе. Какие компенсации вам положены?

Два оклада за отсутствие уведомления

Смотрим ТК РФ, статью 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации»:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Три оклада – выходное пособие

Смотрим ТК РФ, статью 178 «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации»:

При расторжении трудового договора в связи… с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (это раз!).
В случае, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц (это два!) со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц (это три!) со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Возражения работодателя

Возражение 1: Нет денег!

Ответ: Но эта компенсация подлежит выплате при сокращении в любом случае. Не лучше ли заплатить сейчас 5 окладов, чем содержать ненужного человека бессрочно? При том, что увольнение по соглашению сторон практически невозможно оспорить в суде, в отличии от увольнения по сокращению штата, а уж тем более немотивированное увольнение!

Возражение 2: Но вы не заработали эти деньги!

Ответ: Но работодатель сам хочет, чтобы вы ушли. Возможность досрочного увольнения с компенсацией предусмотрено ст.180 ТК РФ, а также выходные пособия ст.178 ТК РФ. Это предусмотрено законом!

Таким образом, увольняясь по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), вы имеете абсолютно законное право требовать 5 окладов. И это не работодатель вам, а вы идете навстречу работодателю, поскольку:а) согласны применить аналогию права для увольнения по мотивам, которых нет в ТК РФ;
б) упрощаете документацию и риски для работодателя, связанные с сокращением штата.

Например, в мае 2020 года Калужский завод Volkswagen решил сократить штат и предложил сотрудникам уволиться самим с выплатой шести окладов! Уверяю вас, что немцы чтут закон и не бросаются деньгами!

Поэтому важно помнить, что компенсация в 5 окладов – это не предельная и далеко не единственная компенсация, положенная при увольнении. В моей практике были случаи, когда сотрудники получали и 10 окладов в качестве выходного пособия при наличии слабых мест в позиции работодателя. Чтобы узнать, как лучше действовать в вашем конкретном случае, предлагаю обращаться за консультацией.

См. также Как не быть уволенным «по собственному желанию»

Видеоролик к этому материалу:

Записаться на консультацию к автору можно по электронной почте [email protected], через соц сети или в личном сообщении на 9111.ru.

расчет суммы и сроки выплаты

На чтение25 мин. Просмотров256 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Так же за ним сохраняют среднюю месячную зарплату на время трудоустройства, но с момента увольнения не больше двух месяцев (с учетом пособия по сокращению).

В соответствии со ст.178 ч 1 ТК РФ выплата выходного пособия предусмотрена в размере средней зарплаты за месяц. Для получения данной выплаты нет необходимости предоставлять какие-либо документы. Достаточно только в заявлении написать причину увольнения и сослаться на соответствующую статью в ТК РФ.

Выплата пособия при увольнении по сокращению штатов производится не позже дня увольнения сотрудника (ст.140 ч.1 ТК РФ). Если работник не присутствует на работе в данный день, то пособие нужно оплатить на следующий день, не позднее дня предъявления им требования о расчете.

Если сотрудник не согласен с размером пособия, то важно найти компромисс и прийти к соглашению сторон, т.к. если расчет будет произведен позже, то руководитель будет обязан начислять компенсацию за просроченную выплату (ст.140 ч.2 ТК РФ).

Процент начисляют за каждый день задержки до дня реальной выплаты включительно с учетом 1/300 ст. рефинансирования ЦБ России (статья 236 ТК РФ).

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

При задержке сотрудник вправе компенсировать:

  • неоплаченный больничный;
  • моральный вред;
  • неиспользованный или неоплаченный отпуск.
к содержанию ↑

Какой период попадает в расчет?

Суммы пособия по сокращению и среднего заработка за время трудоустройства должны рассчитываться в соответствии с положением статьи 139 ТК РФ.

Чтобы посчитать компенсацию, нужно определить даты начала и окончания месяца, за который происходит выплата пособия (среднего заработка), найти число дней (часов) работы за указанный месяц подлежащих оплате, рассчитать размер средней дневной (часовой) зарплаты, а затем найти сумму пособия по сокращению.

Расчет производится за период, равный 12 месяцев перед сроком, на который приходится расторжение трудового контракта.

к содержанию ↑

Выплаты, которые нужно учесть

К выплатам, положенным работникам, попавшим под сокращение, относят:

  1. Выходное пособие, которое выплачивают разово во время увольнения, его размер должен быть на уровне средней официальной зарплаты. Если в трудовом договоре указано, что пособие по сокращению должно быть выплачено в повышенном размере, то работодатель должен произвести такую выплату.
  2. Социальная помощь по среднему показателю зарплаты, сохраняющаяся за гражданином на период поиска новой работы.

Социальная помощь в некоторых случаях может быть продлена еще на месяц, но такое решение принимают органы занятости. Гражданин должен обратиться в органы занятости в двухнедельный срок, включающий в себя как рабочие, так и выходные дни, начиная с даты, идущей за числом увольнения.

В состав выплат включают суммы оплаты труда, закрепленные вторым пунктом Положения об особенностях порядка начисления средней зарплаты.

При этом, в расчет, при нахождении пособия по сокращению и среднего заработка суммы, компенсации не принимают.

Учитывают те выплаты, характерные оплате труда (зарплате), и которые признают такими статьей 129 ТК РФ.

К зарплате относится оплата за труд в зависимости от квалификации сотрудника, качества, сложности, количества и условий работы. А также сюда включают компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки и иные поощрительные средства).

Компенсациями считаются денежные выплаты, установленные с целью возмещения сотрудникам затрат, связанных с исполнением трудовых или других обязанностей, определенных ТК РФ и другими нормативными актами (статья 164 ТК РФ).

Таким образом, денежную компенсацию за отпуск относят к компенсационным выплатам, и поэтому ее не учитывают при подсчете среднего заработка. Кроме того, нужно знать, что компенсацию начисляют в день увольнения сотрудника, значит она не включается в состав выплат, учитываемых за период расчета.

Следует обратить внимание на следующий пункт.

Мнение эксперта

Орлов Денис Игнатьевич

Юрист с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в составлении договоров.

Согласно ТК РФ, если сотрудник заболел в срок тридцать дней со дня увольнения по сокращению, то он может обратиться к бывшему руководителю за дополнительной выплатой по причине «временной нетрудоспособности».

Работник должен быть уведомлен о сокращении в связи с закрытием предприятия за два календарных месяца до даты ликвидации фирмы. При этом сотрудник вправе уволиться раньше, но финансовая помощь при этом не положена, либо дождаться ликвидации предприятия и получить выплату.

Если начальник увольняет работника раньше ликвидации фирмы, то ему положена компенсация в большем размере (сюда включается еще одноразовая выплата равная среднему окладу за период со дня увольнения до момента прекращения деятельности организации).

Выплата по сокращению и все положенные ему компенсации выплачиваются в день увольнения гражданина.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

к содержанию ↑

Налогообложение выходного пособия

Выплаты по сокращению сотрудников относятся к гарантированным выплатам (статья178 ТК РФ). С данной выплаты не платится НДФЛ (ст.217 п.3 НК РФ).

По налоговому учету выходное пособие уменьшает базу (облагаемую) по налогу на прибыль предприятия в составе расходов на зарплату (ст.255 п.9 НК РФ). Также данные выплаты не облагаются страховыми взносами.

В бухучете пособие по сокращению является расходом по обычным видам деятельности (ПБУ 10/99 п.5). Отражение начисления сотруднику пособия по сокращению производится следующей записью: Д 20 (25, 23,26, 29, 44) К 70.

к содержанию ↑

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении

Пособие по сокращению рассчитывают по формуле:

  • Выходное пособие = Число рабочих дней (часов) в 1 мес. после увольнения (со дня, идущим за днем увольнения) × Средний дн. (часовой) заработок.

Пособие по сокращению размером среднего заработка в месяц считается минимальным пределом. Если работник в период расчета полностью отработал норму времени, то его средний месячный заработок не должен быть меньше 1 МРОТ. Такой минимум установлен для зарплаты.

Если учет рабочего времени сотрудника ведут по дням, средний дневной заработок определяют так:

  • Средний дн. заработок = заработок работника за дни, которые он отработа

Выплаты и гарантии работникам по ТК РФ при сокращении штата — Трудовая помощь

В момент кризиса на предприятиях руководители довольно часто сокращают сотрудников, что позволяет оптимизировать деятельность организации и снизить общие издержки. Этот процесс довольно сложный, поэтому он обязательно должен проводиться в соответствии с ТК РФ. Выплаты при сокращении штата работников также указаны в этом законе, а именно в 180 статье. А ещё там подробно описан порядок проведения этой процедуры.

Мероприятия по сокращению штата

Сократить штат трудящихся на предприятии начальник может по собственной инициативе. На такой шаг руководитель обычно идёт, если была проведена автоматизация производственного процесса или ухудшилось экономическое положение в организации. Также причиной сокращения может быть уменьшение количества заказов и объёма работ. Порядок проведения такого мероприятия состоит из следующих этапов:

  1. Работодатель издаёт приказ о проведении процедуры по сокращению работников.
  2. За два месяца до прекращения трудовых отношений начальник обязан выдать каждому попавшему под сокращение сотруднику, независимо от их общей численности, уведомление. В нём указываются причина и дата увольнения. С этим документом работник должен внимательно ознакомиться и поставить свою подпись.
  3. Если в организации есть свободное рабочее место, которое подходит увольняемому работнику в соответствии с его квалификацией, то директор обязан его предоставить.
  4. Если сотрудник не хочет переходить на новую должность, то в указанный день издаётся приказ о его увольнении.

Также за два месяца до предстоящего сокращения начальник должен оповестить профсоюз и биржу труда.

Сезонным работникам уведомление выдаётся за семь дней, а временным — за три дня. Если сотрудник не хочет подписывать документ, тогда в этом случае составляется акт. В нём подробно описывается сложившаяся ситуация.

Под сокращение не попадают следующие категории работающих граждан:

  • беременные женщины;
  • молодые мамы в декрете с детьми до трёх лет;
  • матери-одиночки, которые воспитывают детей-инвалидов до 18 лет;
  • работники, получившие травму в этой организации.

Также сокращению не могут подлежать сотрудники, являющиеся единственными работающими в семье и воспитывающими трёх детей, не достигших совершеннолетия. Высококвалифицированные служащие тоже получают преимущество над всеми остальными работниками организации.

Выплаты и компенсации

Увольнение по сокращению штата для начальника не всегда бывает выгодным, так как в этом случае работнику необходимо выплатить довольно большую сумму. Многие начальники пытаются склонить своих подчинённых уволиться по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон. В связи с этим каждый работающий гражданин должен знать, какие выплаты положены при сокращении работника.

В первую очередь уволенному сотруднику полагается выходное пособие, которое рассчитывается исходя из среднемесячного заработка. Оно выдаётся за один месяц. Если после увольнения работник встанет на биржу труда, тогда эта сумма ему будет выплачиваться ещё два месяца, но только до тех пор, пока он не устроится на новую работу. Для северянина этот срок может быть продлён до шести месяцев.

Ещё служащему обязаны выплатить заработную плату за последний отработанный им месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Последняя выплата рассчитывается точно так же, как и при других видах увольнения. Для этого берутся данные о среднем заработке работника и число дней, которые он должен быть в отпуске. Права работника и выплаты при сокращении на работе подробно описаны в статьях 178 и 180 ТК РФ.

В трудовом договоре могут быть прописаны и другие выплаты, которые полагаются сотруднику при сокращении. Например, военнослужащему, работающему по контракту, при увольнении выплачивают сразу два оклада. Это происходит в том случае, если он служил меньше 20 лет. Когда срок службы составляет больше 21 года, военнослужащий при расчёте получает уже семь окладов. Все разовые выплаты при сокращении работника по Трудовому кодексу отдаются в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой.

Если в течение двух месяцев работник так и не смог трудоустроиться, тогда он может получить выплату и за следующий месяц. В этом случае он должен представить своему работодателю следующие документы:

  • паспорт;
  • заявление о выплате, которое пишется в произвольной форме;
  • трудовую книжку;
  • письменное решение, которое выдаёт служба занятости.

По своему желанию работник может прервать трудовые отношения раньше, чем закончится срок предупреждения о сокращения штата. В этом случае увольнение будет уже проходить по обоюдному согласию двух сторон. Для проведения такой процедуры составляется специальный договор, в нём прописываются все условия, на которых будет проходить увольнение. Тогда ко всем остальным суммам увольняемый дополнительно получит компенсацию.

Для работника такое увольнение выгодно не только тем, что он получит дополнительную выплату, но и тем, что он сможет гораздо быстрее приступить к поиску новой работы.

Формулы для начисления

Пример выплат при сокращении штата работников по ТК РФ можно представить с помощью формул. Основным показателем для начисления всех положенных сумм является средняя заработная плата работника. Её можно рассчитать по следующей формуле: средняя заработная плата равна сумме всех выплат за год, которые проводились до момента сокращения, разделенной на число дней, отработанных за этот период. Но при этом нужно ещё знать, что отпуск и больничные листы в расчёт не берутся.

Чтобы рассчитать оплату выходного пособия, нужно использовать другую формулу: выходное пособие равняется сумме всех рабочих дней первого или второго месяца после увольнения, умноженной на среднюю заработную плату.

Также по специальной формуле можно легко высчитать и компенсацию при досрочном увольнении. Для этого нужно посчитать количество дней, которые остались до даты увольнения, и умножить их на средний заработок сотрудника.

Ещё следует знать, что все выплаты, которые полагаются работающему человеку в связи с сокращением, не облагаются налогом, но только в том случае, если полученная сумма не будет превышать средний заработок, умноженный на три.

К большому сожалению, не все работодатели поступают честно со своими сотрудниками и не выплачивают положенные суммы при сокращении штата. Поэтому каждому работнику желательно знать законы и гарантии, которые указаны в законодательстве по этому вопросу. Когда права увольняемого сотрудника всё же были нарушены, он имеет полное право обратиться в инспекцию по труду, профсоюз или суд.

Условия оплаты

Условия оплаты
| |

Оплата во внешней торговле может производиться наличными и в кредит. Существуют разные способы оплаты наличными:

1. С помощью чека (но это нецелесообразно, так как чек подлежит оплате в стране происхождения. Вот почему чеки в основном используются для оплаты во внутренней торговле.)

2. Телеграфным или телексным переводом или почтовым переводом , который осуществляется с банковского счета Покупателя Продавцу в соответствии с инструктивным письмом Покупателя. На самом деле этот способ оплаты наличными иногда может занять несколько месяцев, что, естественно, очень невыгодно для Продавцов. Перевод осуществляется по текущему обменному курсу.

3. По аккредитиву (или просто в кредит) Аккредитив

Обычно используются следующие виды аккредитивов: безотзывные, подтвержденные и возобновляемые.

Безотзывный аккредитив — это аккредитив, который не может быть изменен или аннулирован без согласия стороны, в пользу которой он был открыт.

Подтвержденный аккредитив — это безотзывный аккредитив, оплата по которому гарантируется первоклассным банком в случае, если лицо, открывшее аккредитив (то есть покупатели), или банк, производящий платеж, не выполняет свои обязательства по оплате или не может произвести платеж. .

Возобновляемый аккредитив — это аккредитив, стоимость которого постоянно увеличивается до заданного лимита после оплаты каждой отгрузки, что позволяет сэкономить на расходах по нескольким аккредитивам.

Аккредитив — наиболее часто используемый способ оплаты наличными, поскольку он выгоден и безопасен как для Экспортера, так и для Импортера, хотя и дороже, чем оплата переводом. Он преодолевает разрыв между доставкой и оплатой и защищает Продавцов, предоставляя им деньги при выполнении транзакции и покупателям, поскольку они знают, что оплата будет производиться только по транспортным документам, дающим им право собственности на товары. .Этот метод оплаты часто используется в сделках с развивающимися странами.

4. Для инкассо (Плата за инкассо не дает Экспортеру никаких преимуществ, поскольку не дает никаких гарантий того, что он получит платеж вовремя или вообще. Вот почему Экспортер обычно требует, чтобы Импортер представил гарантию первоклассный банк, что оплата будет произведена вовремя, а также между доставкой товара и фактической оплатой проходит большой промежуток времени.Но для Импортера это выгодно, потому что нет необходимости выводить из обращения большие суммы денег до фактического получения товара).

Плата за инкассо против документов (с последующим акцептом или очень часто телеграфный инкассо с последующим акцептом) в основном используется в торговле со странами Восточной Европы.

Затраты на оплату инкассо в два-три раза ниже, чем по аккредитиву. Самый современный бизнес ведется на кредитной основе, которая может составлять:

1) траттой (по болезни Биржи B / E) Экспортер кредитует Импортера, что выгодно последнему.

Тратта (переводной вексель) — это письменное распоряжение Кредитора должнику выплатить по требованию или в указанную дату определенную сумму денег компании, указанной в списке заболевших, или по их распоряжению. Он оформляется Продавцами на Покупателях и отправляется через банк Покупателям для принятия (то есть для признания долга). Черновик становится юридически обязательным после подписи и даты Покупателя на его лицевой (лицевой) стороне и должен быть выполнен в установленный срок, то есть через 30, 60 или 90 дней после представления.Тратта может быть предметом переговоров, то есть он может использоваться Продавцами для оплаты своих долгов, но в этом случае Продавцы должны подтвердить его, подписав его на оборотной стороне, после чего они могут передать его новым держателям.

Если экспортер хочет немедленную оплату, он может дисконтировать тратту в обмен на денежный аванс в банке за комиссию, то есть продать ее банку в счет выплаты процентов за потерю номинальной стоимости, и предоставив документ (письмо о ипотеке). предоставление банку законного права требовать товар в случае необходимости.Кроме того, он может оставить ее в банке под залог кредита. Все это делает тратту очень практичным методом расчетов во внешней торговле. Подводя итог его преимуществам, он упрощает финансирование экспортной и импортной внешней торговли и сокращает неисчислимые движения валюты.

Может быть два основных типа тяг:

Прицелы Чертежи , подлежащие оплате при предъявлении (на предъявлении) или при приемке и

Срочные черновики , которые выписываются в различные периоды (сроки) и подлежат оплате в будущем, а не сразу после принятия.Срок, тратты могут пройти через несколько раздач до погашения и требуют одобрения Продавцов.

2) заранее (Импортер кредитует Экспортера, например, в контракте может быть предусмотрена предоплата в размере 10 или 15%, что выгодно Продавцам). Этот метод используется, когда Покупатели неизвестны Продавцам, или в случае отдельной изолированной транзакции, или как часть комбинации методов в крупномасштабном (транзакционном) контракте.

3) на открытом счете. Условия открытого счета обычно предоставляются Продавцами постоянным Покупателям или клиентам, которым Продавцы полностью доверяют, но иногда они предоставляются, когда Продавцы хотят привлечь новых Покупателей, тогда они рискуют своими деньгами для этой цели. Фактическая оплата производится ежемесячно, ежеквартально или ежегодно по согласованию. Этот метод невыгоден для Экспортера, но может быть полезен для выхода на новые рынки.

Два метода оплаты (наличный и в кредит) очень часто объединяются в контракте.Векселя, например, могут быть представлены по аккредитиву, и могут быть другие, иногда очень сложные комбинации различных методов оплаты, предусмотренных в контракте.

Валюта, которая будет использоваться для оплаты, является предметом договоренности между контрагентами.


: 2015-09-12; : 9 |

Существительные в двух полях ниже можно комбинировать с помощью дефиса (-). Сопоставьте по одному существительному из каждого поля, чтобы образовать составное существительное.| Напишите свое собственное резюме и письмо-заявку. | Этюд делового письма | Изучите четыре буквы ниже и скажите, что это за буква. | Вы собираетесь написать письмо и ответить им. Прочтите инструкции и используйте приведенную выше переписку, чтобы помочь вам. | Сравните слова слева с соответствующими определениями справа. | Структура предложения — письмо | Внимательно ознакомьтесь с примечаниями и образцом предложения — письма. | Прочтите профили и сопоставьте отрывки из писем ниже с профилями.| Заполните пропуски в следующем порядке, используя слова из таблицы. |

lektsii.net -. — 2014-2020 гг. (0,009.) .

Документарный аккредитив (L / C, DLC)

Документарный аккредитив (L / C, DLC)

Аккредитив (документарный аккредитив (L / C, DLC) — это обязательство банка выплатить продавцу товаров или услуг определенную сумму денег при своевременном представлении документов, подтверждающих отгрузку товаров или выполнение договорных услуг

Документарный аккредитив — одно из важнейших средств финансирования в международной торговле, так как аккредитив — это инструмент, который снимает большую часть рисков как с покупателя (импортера), так и с продавца (экспортера).Документарный аккредитив — очень гибкий и удобный инструмент расчетов, пользующийся самым широким признанием и признанием в мире.

Существуют следующие формы аккредитива:

Отзывные аккредитивы , которые могут быть изменены или аннулированы банком-эмитентом без предварительного уведомления получателя средств. Отзыв аккредитива не создает каких-либо обязательств банка-эмитента перед получателем. Исполняющий банк обязан произвести платеж или другие операции по отзывному аккредитиву, если на момент их совершения он не получил уведомления об изменении условий или аннулировании кредита.Аккредитив является отзывным, если в его тексте явно не указано иное.

Безотзывный аккредитив — твердое обязательство банка-эмитента выплатить деньги в порядке и на сроках, определенных условиями аккредитива, если предусмотренные им документы представлены в банк, указанный в аккредитиве. Безотзывный аккредитив гарантирует, что экспортер произведет оплату в счет выполнения своих обязательств, даже если импортер желает отказаться от сделки.Поэтому экспортер, выполняя специальный заказ, для которого, скорее всего, не будет другого покупателя, выбирает именно этот вид аккредитива.

Безотзывный неподтвержденный аккредитив . При оформлении неподтвержденного аккредитива банк-эмитент, предоставляющий аккредитив, является единственной стороной, которая несет ответственность за выплату продавцу. Исполняющий банк должен произвести оплату только после получения денег от банка-эмитента. Исполняющий банк просто действует от имени банка, предоставляющего кредит, поэтому он не принимает на себя никаких рисков.

Безотзывный подтвержденный аккредитив — обязательство банка-эмитента подтверждено другим банком. Подтверждение — это дополнительная гарантия оплаты от другого банка (банка экспортера или прайм-банка).

Банк, подтверждающий аккредитив, обязуется оплатить документы согласно условиям аккредитива, если банк-эмитент не может произвести платеж.

В настоящее время выпуск LC регулируется последней версией UCP 600.

.

способов оплаты | Финансовые услуги для студентов

Пользователи могут получить доступ к Информационной системе для студентов, доступной по адресу case.edu/sis, на компьютере или мобильном устройстве для осуществления платежей. Чтобы узнать, как совершать онлайн-платежи, обратитесь к Финансовому справочнику для студентов. Внутригосударственные платежи можно производить с помощью электронного чека, дебетовой или кредитной карты.

e-Check (электронный банковский перевод или чек) путем ввода банковского маршрутного номера и номера текущего или сберегательного счета. Эту информацию можно получить на лицевой стороне вашего чека или связавшись с вашим банковским учреждением. Эта опция БЕЗ платы за обслуживание . Иногда возвращается онлайн-платеж с текущего или сберегательного счета. И плательщик, и студент получат электронное письмо с информацией о том, почему платеж не прошел. В течение нескольких дней университет будет проинформирован, и оплата будет снята со счета.


graphic of check

Дебетовая карта обрабатывается как платеж по кредитной карте. Агент по обработке кредитных карт взимает невозвращаемый комиссионный сбор в размере 2,7% (без комиссии за обслуживание необходимо использовать опцию e-Check ).Вам будет предложено подтвердить и принять плату за услугу перед отправкой платежа.

Также принимаются кредитные карты , включая American Express, Discover, MasterCard и Visa. Агент по обработке кредитных карт взимает невозвращаемый комиссионный сбор 2,7%. Перед отправкой платежа вас попросят подтвердить и принять плату за услугу.

Оплата дебетовой или кредитной картой недоступна после нескольких неудачных попыток.Если платеж по вашей дебетовой или кредитной карте не прошел, пожалуйста, свяжитесь со студенческой финансовой службой по телефону 216.368.2226 для получения дополнительных инструкций.

Ниже приведен пример платы за услугу с использованием другого метода онлайн-оплаты:

Плата за обучение и сборы (CWRU) Плата за обслуживание (агент) Общая выплаченная сумма
e-Check 1 000 долл. США $ 0 1 000 долл. США
Дебетовая карта 1 000 долл. США $ 27 $ 1 027
Кредитная карта 1000 долларов США $ 27 $ 1 027
.

способов оплаты | Центр обслуживания студентов

Перейти к основному содержанию Переключить навигацию Меню Управление регистрацией и услуги
  • Календари
    • Академический
    • Счета и даты оплаты
    • Запись
    • Экзамен
    • Трехгодичный курс обучения
  • Ваши классы
    • Запись на классы
    • Расписание занятий
    • Каталог курсов
    • Программы обмена
    • Исключение из классов
  • Ваши деньги
    • Финансовая помощь
    • Плата за обучение
    • Счета, платежи и возврат
    • Налоговая информация
    • Занятость студентов
  • Ваша степень
    • Удовлетворительная успеваемость
    • Планирование степени
    • Заявление об изменении степени (CODA)
    • Реадмиссия
    • Выпускной
  • Ваши оценки
    • Общая информация об аттестации
    • Калькулятор GPA
    • Выписки
    • Список декана
    • Выпускной лист
  • Ваши ресурсы
    • Информация о COVID-19
    • Координаторы консультирования
    • Руководство пользователя портала MyPack
    • Формы
    • Личная информация и конфиденциальность
    • Ведение бизнеса вне сети
    • Запрос на мероприятие студенческой группы
    • Ресурсы университета
  • Календари
  • Ваши классы
  • Ваши деньги
  • Ваша степень
  • Ваши оценки
  • Ваши ресурсы
  • Полная навигация по сайту
  • Календари
    • Академический
    • Счета и даты оплаты
    • Запись
    • Экзамен
    • Трехгодичный курс обучения
  • Ваши классы
    • Запись на занятия
      • Зарегистрируйтесь в мастере регистрации
      • Поиск классов
      • Запреты, предпосылки и ограничения
    • Расписание курсов
    • Каталог курсов
    • Программы обмена
      • Сотрудничающие колледжи Роли (CRC)
      • Межведомственная программа
      • Учеба за границей
      • UNC Online — курсы и обмены
    • Снятие с занятий
      • Процесс и сроки вывода
      • Смягчающие обстоятельства для вывода
      • Обратное снятие
  • Ваши деньги
    • Финансовая помощь
      • Ориентировочная стоимость посещения
        • Калькуляторы расходов, затрат и возврата
        • Студент
        • аспирант
        • Доктор ветеринарной медицины
      • Виды финансовой помощи
        • Стипендии
        • Гранты
        • Кредиты
        • Занятость студентов
      • Право на участие
        • Требования к участию в программе
        • Повторное рассмотрение права
        • Изменения в зачислении
        • Требования для зачисления
        • Удовлетворительная успеваемость
      • Подать заявку на финансовую помощь
      • Получите финансовую помощь
      • Проверка
      • Планирование стоимости обучения
      • Формы
      • Найдите консультанта по финансовой помощи
    • Стоимость обучения и сборы
      • Студенты бакалавриата
      • Аспиранты
      • Онлайн и дистанционное образование
      • Без диплома
      • Тарифы летней сессии
      • Аудит курса
      • Объяснение комиссий
        • Плата за дистанционное обучение
        • Летние сборы
        • Плата за позднюю регистрацию
        • Доплата за обучение
      • Статус проживания
      • Стоимость обучения и сборов за предыдущий семестр
      • Справочное руководство по стоимости обучения
    • Счета, платежи и возврат
      • Залог за зачисление в бакалавриат
      • Узнай свой счет
      • Посмотреть свой счет онлайн
.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top