Трудового договора нет на руках: Работодатель не даёт на руки трудовой договор

Содержание

Как уволиться без трудового договора на руках?

Уважаемые специалисты, доброго дня!

Нужна помощь в такой ситуации.

Полтора месяца назад я устроилась продавцом в магазин розничной торговли (маленькая сеть из трех торговых точек, владелец ИП, фактически руководит его дочь). Со мной был заключен трудовой договор и договор о личной материальной ответственности, на котором я от руки написала, что подписываю его без проведения инвентаризации. Инвентаризации при приеме и акта передачи ТМЦ не было. На мой вопрос о ее проведении сотрудник-кадровик ответил, что проведут на днях, дата постоянно откладывалась. На подписании указанного договора руководство настояло, мотивируя моим доступом к выручке. Мой экземпляр договора не выдали, даже после неоднократного напоминания, ссылаясь на забывчивость, занятость и так далее.

В процессе работы выявилось много спорных моментов (например, нас обязали активно продавать товар с истекшим сроком годности). Я приняла решение уволиться, о чем поставила в известность предпринимателя, заявление об увольнении пока не писала.

Сотрудника в магазине два, работаем посменно. Практикуется привлечение сотрудников из других магазинов в дни, когда постоянному составу нужны выходные одновременно.

Около месяца назад в магазине стали проводить проверки: наличие ценников, порядок на витринах и подобное. Кроме того, проверяющий пересчитывал мелкий товар (БАДы, продающиеся поштучно), вначале без моего участия и присутствия. И только при последнем визите проверяющего я участвовала в процессе. Документов по этому поводу не составляли, ревизор просто делал какие-то записи в тетради.

На последней планерке (проводится онлайн) было заявлено, что есть недостача именно этого товара (БАДов) и что в ближайшее время будет проведена инвентаризация. На мой вопрос, почему ее не сделали при моем трудоустройстве, руководитель ответил, что эта процедура вообще не обязательна и делается только по инициативе руководства. А, дисциплины ради, полную сумму недостачи заплатит каждый продавец.

Со слов коллеги выяснилось, что данный товар перемещали в другие магазины, она это помнит, но соответствующих документов нет. К слову, при приеме на работу этого сотрудника инвентаризация проводилась, но простым пересчетом, без ведомости. Просто зав.складом пересчитал товар и сказал, что все в порядке.

Как грамотно оформить увольнение без договора на руках и сам процесс инвентаризации? Очень хочется уйти без конфликтов и с деньгами.

С уважением, Наталья.

Как написать в трудовую инспекцию жалобу, если нет трудового договора?

Доброго времени суток, уважаемый Посетитель!

Работодатель должен был заключить с вами трудовой договор. Попросите у работодателя заключить с вами договор на период вашей стажировки на предприятии. Стажировка является вашей работой на предприятии и должна быть оформлена документально. После окончания стажировки вам могут не выплатить денежные средства, потому что трудовые отношения с вами не оформлены. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в суд и доказывать факт трудовых отношений с работодателем.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018)

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

На руках нет трудового договора, есть сама трудовая — это подойдет?

Трудовой договор действителен на всё время работы. Кроме некоторых случаев.

—Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

На руках нет трудового договора, официально трудоустроена с 1.

Вас интересует юридический вопрос о расторжении трудового договора на основании статьи 80 (по собственному желанию) Трудового кодекса РФ (далее ТК) ? Смотрите ниже выписку из этой статьи ТК.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если Вам все равно, как Вас уволят с этой работы, то Вы можете и не «отрабатывать две недели» после подачи заявления в адрес работодателя о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК. В этом случае Вас уволят за прогулы…

Удачи Вам.

Могут ли уволить беременную, если у нее на руках нет ТД?

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ

Трудовой
договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

О порядке заключения трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме см. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н.

Трудовой
договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или
его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если
отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на
основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны
трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания
этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)
При
заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена
необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров
либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися
работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в
большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Да, можете. Но лучше дождаться получения договора на руки, чтобы избежать возможных разбирательств и необходимости доказывания что вы фактически отработали 3 дня и больше

Трудовой договор ▷ Русский перевод

трудовой договор трудовой договор

трудовой договор трудовой договор трудовой договор

трудовой договор трудовой договор

.

Заключение и расторжение трудового договора

Алекс ван ден Хеувел, основатель Van den Heuvel Arbeidsrechtjuristen в Гааге, обсуждает все тонкости голландских трудовых договоров.

Если вы работаете на голландского работодателя или ваш контракт подпадает под действие голландского трудового законодательства, есть ряд вопросов, о которых следует подумать при заключении контракта.

Коллективные договоры (cao)

Во многих случаях работодатели подчиняются коллективным договорам, или «cao», которые охватывают условия труда и льготы.Если CAO применяется к работодателю, работнику не обязательно быть членом профсоюза, чтобы оно распространялось и на него, при условии, что в трудовой договор прямо включена статья, делающая возможным применение CAO. Если ни один приказ не применим, сотрудник должен будет обсудить свои собственные условия.

Трудовой договор должен содержать, по крайней мере, следующую информацию: имя / адрес работодателя и сотрудника, место работы, название должности и описание, даты начала / окончания (бессрочные в случае бессрочных контрактов), испытательный период (при наличии) ), часы работы, заработная плата и другие расходы, а также уведомление о расторжении договора для обеих сторон.

В рамках закона стороны вправе решать, что будет охвачено контрактом.

Временные контракты и бессрочные контракты

Временные контракты имеют четкую дату начала и окончания. Контракт заканчивается в силу закона в указанную дату без предварительного уведомления или без официальной процедуры расторжения. Временные контракты не могут быть расторгнуты без последствий — обычно с выплатой заработной платы до конца контракта — если они не содержат особого положения, разрешающего досрочное прекращение, и в этом случае обе стороны должны соблюдать установленный законом срок уведомления.

Если работодатель желает преждевременно прекратить работу, он должен будет получить разрешение (либо от UWV, либо от суда, см. Ниже). Бессрочные контракты всегда подлежат официальному одобрению увольнения.

Контракты нулевого часа

Обратите внимание, когда дело доходит до контрактов нулевого часа. По этим контрактам работнику платят только за смены, в которые его просят работать. Это может быть, например, только при наличии дополнительной работы.Существуют ограничения свободы работодателя по этим контрактам.

Например, каждый раз, когда сотрудника просят поработать, даже если это всего один или два часа, необходимо выплачивать как минимум трехчасовую зарплату. По истечении шести месяцев возникает обязательство продолжать выплату заработной платы, и работник может требовать фиксированную заработную плату, основанную на средней продолжительности рабочего времени, отработанного работником за последние три или более месяцев.

От временной к бессрочной — «цепочка договоров»

Голландское трудовое законодательство направлено на стимулирование перехода от временной занятости к бессрочной.

Он делает это, устанавливая, что бессрочный контракт существует в силу закона после того, как были подписаны три контракта с периодами перерыва между контрактами не более шести месяцев — тогда четвертый контракт автоматически становится бессрочным. Или по истечении двух лет службы, по истечении которых работник считается находящимся на бессрочной службе в силу закона.

Испытательный период

Испытательный срок не допускается для контрактов на срок менее шести месяцев.Для контрактов от шести месяцев до двух лет допускается испытательный срок в один месяц. Для бессрочных контрактов или контрактов на срок более двух лет допускается максимальный испытательный срок в два месяца.

Период извещения

Извещение выдается в конце месяца. Продолжительность уведомления, которое получает сотрудник, зависит от того, как долго он проработал в компании. Срок уведомления за один месяц должен быть предоставлен сотрудникам, проработавшим менее 5 лет, за два месяца — за 5-10 лет, за три месяца — за 10-15 лет и за четыре месяца — за службу занятости более 15 лет. лет.

Для служащего это другое. Если сотрудник желает уволиться с работы, период уведомления обычно составляет один месяц. Если этот период уведомления продлен, что должно быть сделано в письменной форме (в контракте) и на период не более шести месяцев, период уведомления для работодателя должен быть в два раза больше периода уведомления работника.

Оговорка о недопустимости конкуренции

Оговорка о недопустимости конкуренции в принципе больше не допускается во временных контрактах. Если, тем не менее, есть необходимость включить один из них, правило исключения состоит в том, что оно должно сопровождаться подробным объяснением и адаптировано к конкретной функции.Из-за сложности этого правила рекомендуется проконсультироваться со специалистом по правовым вопросам.

Болезнь

Работодатели должны знать, что в соответствии с законодательством Нидерландов работник, заболевший, имеет право на продолжение выплаты заработной платы во время болезни в течение максимум двух лет.

Завершение контракта

Контракт может быть расторгнут по обоюдному согласию обеих сторон, обычно посредством соглашения о расторжении. Стороны могут в рамках закона договариваться об условиях расторжения.Обе стороны должны проконсультироваться с юристом перед заключением соглашения о расторжении.

В случае временных контрактов с оговоркой о досрочном расторжении и бессрочных контрактов, сотрудники могут уволиться с соблюдением установленного законом срока уведомления.

Работодатели могут уволить сотрудника по разным причинам, но не без разрешения соответствующих органов. В случае реорганизации по экономическим причинам или после двух лет болезни разрешение на увольнение сотрудника необходимо запросить в страховом агентстве для сотрудников UWV.

Если причина увольнения сотрудника основана на личных признаках (например, дисфункция или серьезно нарушенные трудовые отношения), то работодатель должен подать в суд ходатайство о расторжении трудового договора.

Немедленное увольнение без одобрения этих властей разрешено только в случае грубого проступка такого характера, что работодателя нельзя попросить продолжить трудовые отношения. Однако суды очень строго относятся к таким увольнениям.Поэтому рекомендуется связаться с экспертом по правовым вопросам до того, как это сделать или после получения такого увольнения.

Обязательство по уведомлению ( aanzegtermijn )

Обратите внимание, что в отношении временных контрактов на шесть месяцев или более работодатель обязан проинформировать работника по крайней мере за один месяц до даты окончания их контракта, будет ли он продлен или нет . Невыполнение этого требования влечет наложение штрафа, подлежащего выплате сотруднику, в размере не более одного месячного оклада или пропорциональной части.

Выходное пособие ( transitievergoeding )

Каждый работник, чей трудовой стаж длился не менее двух лет и трудовой договор которого расторгнут работодателем, не из-за определенного укоризненного поведения работника, имеет право на получение выходного пособия, так называемое «временное превышение», это 1/6 месячной заработной платы, получаемой за шесть месяцев службы в течение первых 10 лет и 1/4 — в последующие годы.

Существуют определенные исключения, такие как ограничение выходного пособия для мелких работодателей (менее 25 сотрудников) и более высокое выходное пособие для сотрудников старше 50 лет.

Обратите внимание, что выходное пособие не превышает 75 000 евро.

Van den Heuvel Arbeidsrechtjuristen специализируется на голландском и европейском трудовом праве, включая аспекты трудового права иностранцев / иммиграционного законодательства.

Вы можете связаться с Van Den Heuvel по таким вопросам, как составление трудовых договоров, увольнения, болезни, положения о недопущении конкуренции, разрешения на работу и многое другое.

.

Договоров подряда | Работа в Нидерландах

После того, как вы прошли напряженную фазу собеседования и ваш новый работодатель сделал вам предложение, вам необходимо проверить детали трудового договора, прежде чем вы сможете приступить к работе. Ниже приводится обзор основных аспектов трудовых договоров в Нидерландах.

Проверка и подписание вашего трудового договора

Одно из первых действий, которое произойдет после того, как вы согласитесь на работу в Нидерландах, — это то, что компания представит вам трудовой договор (arbeidsovereenkomst) , в котором излагаются все аспекты вашего трудового договора .

Сразу подписывать договор не обязательно. Ваш новый работодатель обычно разрешает вам забрать неподписанный договор домой, чтобы просмотреть его в течение дня или двух, чтобы убедиться, что вы полностью его понимаете.

Если есть какие-либо элементы, с которыми вы не уверены или не согласны, вам следует обсудить их с компанией до подписания. Если вы особенно обеспокоены или сбиты с толку, обратитесь за советом к юристу или специалисту по трудовому праву.

После подписания контракта вы официально получаете оплачиваемую работу (loondienst) .

Контрольный список трудового договора в Нидерландах

Перед подписанием важно внимательно проверить все условия вашего трудового договора. Вот список наиболее распространенных элементов контрактов:

Типы трудовых договоров в Нидерландах

В Нидерландах существует множество трудовых договоров для сотрудников, из которых наиболее распространены временные и постоянные контракты.

Временный трудовой договор (tijdelijk contract)

Временный контракт заключается на определенный период времени, например, шесть месяцев или один год, с заранее определенной датой окончания.Процедура увольнения не требуется для прекращения временного контракта по истечении срока его действия.

Голландские работодатели довольно часто предлагают второй временный контракт по истечении первого, но это не гарантируется.

С 1 января 2020 года временный контракт автоматически меняется на постоянный, если работник получил более 3 последовательных временных контрактов или если у сотрудника было несколько временных контрактов со своим работодателем на срок более 3 лет, если только нет другие правила коллективного трудового договора.

Постоянный трудовой договор (обширный контракт)

Постоянный договор заключается на неопределенный период времени без даты окончания. Этот тип контракта может быть расторгнут только в том случае, если сотрудник уволится (например, нашел другую работу в Нидерландах или за границей) или если работодатель найдет причину для расторжения контракта (что должно соответствовать строгим правовым нормам).

Договор с кадровым агентством (uitzendcontract)

Договор с кадровым агентством (uitzendbureau) — менее распространенная форма трудового договора.Вы заключаете соглашение с кадровым агентством, в соответствии с которым они являются вашим законным работодателем и поставщиком заработной платы, даже если вы будете работать на третье лицо. Важно отметить, что в таких контрактах ограничена защита от увольнения.

Контракт нулевого часа (нулевой контракт)

Контракт нулевого часа может существовать как временное, так и постоянное трудовое соглашение. В контракте с нулевым рабочим днем ​​у сотрудника нет фиксированного рабочего времени. Это позволяет создать гибкий рабочий график, при котором сотрудник может быть включен в список спонтанно.

Сотрудники по контрактам с нулевым рабочим днем ​​имеют те же права, что и сотрудники с постоянными контрактами, включая отпуск по болезни и отпускные. Однако такие контракты могут сделать сотрудников уязвимыми, поскольку стабильный доход не гарантируется. Сотрудники также могут быть обязаны согласиться на часы, запрошенные работодателем.

С 1 января 2015 года больше не разрешается продлевать контракты нулевого часа на неопределенный срок.

Контракт с фрилансером (DBA modelovereenkomst)

Фрилансеры официально не работают (loondienst) у работодателя, однако они должны составить и подписать конкретный тип контракта с клиентом, который определяет их рабочие отношения.Это сделано для того, чтобы уточнить, кто будет нести ответственность за вклад в социальное обеспечение или пособие по безработице фрилансера. Этот новый контракт с фрилансером, введенный в 2016 году, называется типовой контрактной системой DBA. Фрилансеры и их клиенты должны использовать или адаптировать типовой контракт, предоставленный голландской налоговой службой.

.

Топ-10 баллов по трудовому договору в Голландии

Хорошие трудовые договоры важны для ведения бизнеса в Нидерландах, независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или работодателем. «Понимание контракта, который вы собираетесь подписать, очень важно, — говорит Годелин Бунман из юристов GMW, — поскольку его содержание будет определять ваши права в рамках трудовых отношений.

После нашего недавнего семинара на IamExpat Fair 2019 я понял, сколько людей до сих пор не знают о значении определенных пунктов в голландских трудовых договорах.Вот почему они так важны:

10 ключевых моментов

Прежде чем подписывать контракт, убедитесь, что вы понимаете эти 10 ключевых моментов:

1. Применимое право

Хотя это зависит от вашего места работы и любого CLA (CAO ) вы соглашаетесь с тем, что большую часть времени, если вы работаете в Нидерландах, голландское законодательство часто будет применяться полностью или частично. Это означает, что голландское трудовое законодательство будет определять ваши права.

2. Прекращение действия

Способ прекращения вашей занятости зависит от того, заключен ли ваш контракт на фиксированный срок (например, годичный) или на постоянную работу.Это определяет право на расторжение существующего контракта и то, как это можно сделать.

3. Пробный период

Если пробный период включен, то он должен быть согласован в письменной форме. Максимальный испытательный срок для контракта менее двух лет составляет один месяц. Постоянный контракт может включать испытательный срок до двух месяцев.

4. Период уведомления

Установленный законом и, следовательно, наиболее распространенный период уведомления сотрудника составляет один месяц. Срок уведомления работодателя должен быть вдвое больше срока уведомления работника.При отправке уведомления имейте в виду, что в Нидерландах уведомление обычно отправляется с начала календарного месяца.

5. Описание работы

Обратите на это особое внимание, поскольку оно не только определяет вашу роль и ответственность, но также может использоваться для аттестации, планов повышения производительности и судебных разбирательств.

6. Сверхурочные

Специального законодательства в отношении сверхурочных не существует, поэтому то, получите ли вы дополнительную компенсацию, будет зависеть от ваших условий найма, а также от вашего CLA.

7. Праздники и деньги на отпуск

Если вы работаете 40 часов в неделю, вы можете рассчитывать на 20 выходных в год. Деньги на отпуск составляют 8% от вашей годовой зарплаты, поэтому они имеют большую ценность.

8. Отпуск по болезни и нетрудоспособность

Согласно голландскому трудовому законодательству, работник может получать 70% своей зарплаты в течение первых 104 недель болезни и пользуется серьезными юридическими правами в случае инвалидности.

9. Неконкурентоспособность и отношения

Если в вашем контракте содержится пункт о неконкурентных отношениях с клиентами, партнерами или деловыми отношениями, не нарушайте его.Вы можете понести (большие) финансовые штрафы. Вместо этого, если вы чувствуете, что эти положения несправедливо ограничивают вас, попробуйте обсудить их.

10. Пособие по безработице

Если вы платите отчисления на социальное страхование в Нидерландах, вы можете иметь право на получение пособия по безработице: 75% от вашей зарплаты в течение первых двух месяцев и 70% от вашей зарплаты в дальнейшем.

Укрепите свое юридическое положение

Если вы являетесь сотрудником, обратите внимание на эти 10 пунктов и убедитесь, что вы понимаете, что означает для вас формулировка в вашем контракте, прежде чем подписывать новый контракт.Гораздо проще вести переговоры заранее, и может быть больше места для обсуждения, чем вы ожидаете.

Если вы являетесь работодателем, убедитесь, что предлагаемые вами контракты и условия отражают текущее положение вашей компании, а также последние изменения в трудовом законодательстве Нидерландов. Это поможет вам снизить риск.

Для получения юридической консультации или помощи по любому из этих пунктов вашего трудового договора, пожалуйста, обращайтесь к Годелию Бунману из юристов GMW. Вы также можете скачать их новый технический документ для получения дополнительной информации о голландском трудовом законодательстве.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top