Трудовой кодекс время отдыха во время работы: Время отдыха по трудовому кодексу в 2019 году: график

Содержание

Ст. 305 ТК РФ. Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

См. все связанные документы >>>

1. В соответствии с комментируемой статьей рабочее время и время отдыха определяются соглашением сторон. При этом стороны вправе разделить рабочий день на части и устанавливать перерывы в течение рабочего дня, разделить отпуск на две, три части и т.п.

Вместе с тем законодатель предусматривает, что продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — меньше, чем установленные ТК.

Данная норма означает, что работникам, привлекаемым к работам работодателями — физическими лицами, не может быть установлен суммированный учет рабочего времени, если учетный период превышает неделю.

В случае привлечения своих работников к труду в ночное время работодатели — физические лица должны учитывать ограничения, установленные для отдельных категорий работников (женщины, несовершеннолетние и др.).

2. Порядок ведения учета рабочего времени устанавливает работодатель. Формы, определяемые Росстатом в централизованном порядке, имеют рекомендательный характер.

Отпуск работников, нанятых физическими лицами, должен быть не менее 28 календарных дней. Время и порядок использования отпуска (полностью, по частям) также определяются сторонами.

Работодатель — глава крестьянского (фермерского) хозяйства вправе предоставить отпуск работникам в зависимости от цикличности производства сельскохозяйственной продукции.

Является ли составление графика отпусков (ст. 123 ТК) обязанностью работодателя — физического лица или это его право? Представляется, что в тех случаях, когда работодатель не является индивидуальным предпринимателем (а также не является частным нотариусом или адвокатом), он может предоставлять отпуска по упрощенной схеме, без определенного заранее графика. Если же речь идет об индивидуальном предпринимателе, то он по своему правовому статусу практически приравнен к работодателям — юридическим лицам; значит, он обязан составлять график отпусков.

По соглашению сторон работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы. В трудовом договоре нередко предусматриваются обстоятельства, когда работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска.

Рабочее время и время отдыха (ТК РФ)

Одной из основных категорий регулирования трудовых отношений считается понятие рабочего времени. Одновременно с ним рассматривается и понятие времени отдыха т.к. они неразрывно связаны друг с другом и во многих случаях носят взаимозависимый характер.

Рабочее время и время отдыха

Кратко, статья 91 Трудового кодекса РФ определяет, что под рабочим временем понимается период, когда работник должен исполнять обусловленные трудовым договором обязанности. Эта же статья определяет, что нормальная продолжительность еженедельного рабочего времени не должна превышать сорока часов. Подробная регламентация времени работы содержится в разделе 4 ТК РФ.

Понятие «время отдыха» закреплено в ст. 106 ТК РФ, которая определяет его как время, свободное от исполнения трудовых обязанностей. В ст.107 ТК РФ закреплены виды отдыха, которые предоставляются работнику (перерывы в течение дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные (еженедельный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска), а в последующих статьях подробно регулируется каждый из них.

Как регламентирует Трудовой кодекс рабочее время и время отдыха

Нацеленность российского трудового законодательства на защиту прав работника формирует нормативное закрепление времени работы и права на отдых, которое зависит от характера работы, а также от категории самого работника.

Согласно ст. 92 ТК РФ в отношении отдельных категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время, но при этом за ними сохраняется право на отдых в общем порядке. Например, для инвалидов 1 и 2 группы, а также несовершеннолетних с 16 лет максимальная продолжительность рабочего времени не может быть более 35 часов в неделю. При этом за ними сохраняется право на полный отпуск, на отдых в выходные дни.

По соглашению сторон работнику может устанавливаться неполное время работы (ст. 93 ТК РФ), причем некоторым категориям работодатель не вправе отказать в таком режиме (беременным, родителю ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет, лицам, ухаживающим за больным родственником). Оплата такой работы производится пропорционально отработанному времени, при этом сохраняется обычная продолжительность отпусков и стаж работы.

Работодатель должен обеспечить работнику право на междусменный отдых, при этом под сменой понимается восьмичасовой рабочий день. Однако, в отношении отдельных категорий работников продолжительность смен и перерыва между ними может регулироваться отдельными нормативными актами ведомственного характера (например, режим водителей регулируется приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15).

К времени отдыха законодательство относит и обязательные перерывы в работе. Так, ст. 108 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставить перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут (максимум 2 часа) в течение смены. Данный перерыв не включается в рабочее время, в отличие от специальных перерывов, предусмотренных ст. 109 ТК РФ для обогревания и отдыха.

У каждого работника есть право на еженедельный непрерывный отдых, его продолжительность не может быть менее 42 часов. При «пятидневке» предоставляется 2 выходных в неделю, при «шестидневке» — один (ст. 110, 111 ТК РФ). Исключение из этого правила – работа вахтовым методом. Согласно ст. 301 ТК РФ время работы и отдыха в данном случае регулируется графиком, формируемым работодателем. При этом продолжительность смены не может быть более 12 часов, в том числе действует запрет на работу две смены подряд. Вахтовый режим работы предусматривает переработку, которая компенсируется дополнительными днями межвахтового отдыха.

Ко времени отдыха относятся и нерабочие праздники, перечень которых установлен в ст. 112 ТК РФ.

Читайте также: Количество рабочих дней в 2019 году

Время работы и отдыха отдельных категорий работников

Как было отмечено выше, в отношении отдельных категорий работников законодательством приняты специальные нормы, регламентирующие продолжительность их работы и отдыха. Например, ст. 333 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для педагогических работников (36 часов в неделю), а в ст. 334 ТК РФ предусмотрен для данной категории удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, для данной категории предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью до одного года, предоставляемый, согласно ст. 335 ТК РФ, каждые десять лет.

Дополнительные ежегодные отпуска предусмотрены при ненормированном рабочем дне, для работающих в районах Крайнего Севера, на рабочих местах с опасными и вредными условиями труда, установленными специальной оценкой условий труда, и в некоторых иных случаях (ст. 116 ТК РФ).

Отметим, что к времени отдыха не относится отпуск по уходу за ребенком, т.к. это дополнительная мера защиты материнства, регламентированная специальными статьями Трудового кодекса РФ. На практике возможно применение данных специальных норм вместе с положениями о времени отдыха. Например, женщина при установлении беременности имеет право перед декретным отпуском уйти в отпуск ежегодный, при этом график отпусков, а также продолжительность работы, не имеют значение, но его регулирование осуществляется по общим правилам предоставления отпусков.

Категории времени работы и отдыха – одни из определяющих в трудовом законодательстве и их правильное понимание актуально для каждой из сторон трудовых отношений т.к. только в этом случае можно обеспечить соблюдение всех требований трудового законодательства и полноценную защиту прав работника и работодателя.

Время отдыха по Трудовому кодексу

Законодательная регламентация трудовых взаимоотношений осуществляется нормами ТК РФ и отраслевых нормативных актов. Время отдыха по Трудовому кодексу предполагает полное освобождение наемного персонала от исполнения должностных обязательств. Эти временные промежутки принадлежат только работнику, он распоряжается ими самостоятельно, работодатель не может контролировать действия сотрудников во время краткосрочных и длительных перерывов в работе.

Классификация времени отдыха

По Конституции РФ каждому гражданину гарантируется соблюдение его права на отдых. Трудовой кодекс рабочее время и время отдыха регламентирует в положениях двух разделов ТК – IV и V. Оптимизация трудового процесса предполагает чередование нормальной длительности рабочего времени с интервалами отдыха разных типов:

  • внутрисменные перерывы для восстановления работоспособности;
  • время, выделяемое Правилами трудового распорядка для обеда;
  • отдых членов трудового коллектива между рабочими днями или сменами;
  • выходные дни, работа в которые запрещена законодательно;
  • дни, совпадающие с федеральными праздниками, закреплены как официальное время отдыха ТК РФ;
  • даты праздников, которые объявлены нерабочими на региональном уровне для предприятий, не подчиняющихся напрямую федеральным органам власти;
  • долгосрочные промежутки отдыха в виде отпусков.

Стандартная продолжительность рабочего времени в расчете на одну неделю составляет 40 часов. Междусменный перерыв в работе по Трудовому кодексу регламентирован статьями 21-22 и положениями главы 15. Если работник трудится по расписанию пятидневной недели, то правильным режимом ежедневного пребывания на рабочем объекте будет 8 часов с разделением этого интервала на две части для выделения обеденного времени.

Если предприятие работает 6 дней в неделю, трудовой график должен быть адаптирован под недельный норматив выработки и минимальную продолжительность разных видов времени

Время отдыха по Трудовому кодексу

Все люди вправе не только трудиться, но и отдыхать в соответствии с законом. При трудоустройстве они подписывают договор, определяющий режим работы и отдыха. Время отдыха подразумевает период, когда сотрудник освобожден от своих  трудовых обязанностей и занимается личными делами. Часть таких периодов оплачивается работодателем, а некоторые нет. Возможность получения компенсации напрямую зависит от разновидности отдыха. Понятие и виды времени отдыха регламентированы ТК РФ.

Понятие рабочего времени и времени отдыха

Рабочее время – период, предназначенный для исполнения сотрудником своих рабочих обязанностей по распорядку предприятия.

Понятие времени отдыха установлено ст. 106 ТК РФ. Время отдыха по Трудовому кодексу – интервал, в котором человек освобождается от исполнения трудовых функций. Формально время отдыха в трудовом праве — пребывание человека вне своего рабочего места. Временем отдыха сотрудник вправе воспользоваться на личное усмотрение. В эти периоды он может учиться, лечиться, выполнять семейные обязанности, участвовать в политической деятельности, поехать на море и т.п. Целью отдыха является восстановление способности к труду.

Право на отдых определено Конституцией нашей страны. Все виды времени отдыха по ТК РФ входят в условия трудовых договоров.

Виды времени отдыха

По ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся:

• небольшие перерывы в рабочей смене;

• перерыв между сменами;

• выходные и праздничные дни;

• отпуск.

Время отдыха ТК РФ оплачивается не во всех случаях. К примеру, очередные и дополнительные дни отпуска компенсируются в полном объеме по закону о труде. Видами времени отдыха являются, но не подлежат оплате:

• отдых за свой счет;

• перерывы;

• выходные и праздники.

Однако, если человек выходит на работу в законный выходной, день подлежит оплате.

Как не подлежащее оплате время отдыха ТК  РФ определяет и перерывы на протяжении смены, предоставляемые персоналу по ст. 108 ТК.

На отдельных видах работ трудящимся положены перерывы на обогрев, включаемые в рабочее время и подлежащие оплате. Обычно, их используют в суровых климатических условиях.

Время отдыха при суточном графике работы устанавливается индивидуально. Выходными могут считаться 2 или 3 суток после смены. Общепринятые выходные суббота и воскресенье, а также праздники, при попадании на рабочие сутки, к времени отдыха не относятся.

Нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха

Закон о труде устанавливает определенные нормы рабочего времени и отдыха для персонала:

Время труда и отдыха (обозначение)

Рабочее время и время отдыха (краткое описание)

Продолжительность времени труда за неделю

максимум 40 ч.

Рабочие часы за неделю для трудящихся, не достигших совершеннолетия

  • максимально 36 ч. с 16 до 18 лет;
  • для работающих во время каникул и работников до 16 лет – максимально 24 ч.;
  • для учеников 16 – 18 лет в свободное время  – 18 ч.;
  • для учеников до 16 лет – 12 ч.

Труд во вредных условиях

максимум 36 ч.

Ежегодный отпуск

минимум 28 дн.

Продолжительность отдыха с последнего дня рабочей недели до начала работы на следующей неделе

минимум 42 ч.

При 5-ти дневной неделе труда

два выходных в неделю

При 6-ти дневной неделе работы

один день отдыха в неделю

Праздники

перечень по ст. 112 ТК РФ, ежегодно могут вноситься изменения

При некоторых видах деятельности, а также в местностях с суровыми климатическими условиями,  работникам предоставляется время отдыха по трудовому законодательству в виде дополнительных отпусков. Обычно, они вводятся для нейтрализации воздействия неблагоприятных факторов и условий работы обусловленных режимом работы и климатом.

Нормальная продолжительность рабочего времени напрямую взаимосвязана с пятидневной рабочей неделей. Если работник трудится пять дней по 8 ч., как раз получается сорок часов. Работники, трудящиеся по скользящему графику, находятся на рабочем месте и по двенадцать часов. Но за неделю для них установлена такая же норма труда, как и для тех, кто работает по пятидневке.

Праздники не могут служить поводом и основанием для уменьшения размера зарплаты. Если сотрудник работает на окладе, то в месяце у него будет больше выходных, а зарплату он получит стандартную. Не является временем отдыха праздник при фактическом выходе на работу для исполнения обязанностей.

Время труда и отдыха по Трудовому кодексу оговаривается соглашениями, регламентирующими трудовые отношения. Правовое регулирование времени отдыха отражено в ТК РФ и Конституции. Они описывают законную возможность использования дней/часов отдыха и его виды. Единый закон о рабочем времени и времени отдыха на сегодня – это Трудовой кодекс РФ.

режим рабочего времени по Трудовому кодексу

Глава четвертая, а именно ст. 100 ТК РФ, содержит понятие режима трудового времени. Законодатель даёт развёрнутые определения таким понятиям, как обеденный перерыв, время, отведённое для того, чтобы мама могла покормить своего малыша, если тот находится с ней на работе, и другие. Внесённые в 2017 году изменения в ТК РФ только шире раскрыли понятия, касающиеся трудового распорядка.

Что такое рабочее время

В ч. 1 новой редакции ст. 100 ТК РФ дано понятие режима трудового периода.

Это общее время выполнения должностных или рабочих функций, которые устанавливают трудовой договор и правила внутреннего распорядка.

Также в это понятие входят:

  • вынужденная остановка трудового процесса по техническим или другим причинам;
  • приём пищи без отсутствия на рабочем месте, если не предусмотрен перерыв;
  • промежуток времени особого характера для обогрева;
  • перерыв в работе для кормления ребёнка.

Продолжительность времени администрация согласовывает с профкомом. Например, для водителей предусмотрен отдых с выполнением гимнастических упражнений.

Режим работы, который предусматривает Трудовой кодекс, состоит из следующих нормативов:

  1. Стандартная длительность 8 часов в день и 40 часов в неделю.
  2. Неполный норматив.
  3. Сокращённый день.
  4. Сверхурочные работы, ненормированный труд.

Последний пункт предусматривает повышенную оплату трудового времени.

Суточный режим предусматривает нахождение на рабочем месте 24 часа. При этом нужно помнить, что такой режим работы имеет иную, увеличенную, форму оплаты. Чаще всего такой режим применяется у военных, охранников и медработников.

Норматив рабочего времени

Время работыВремя работыНа основании ст. 91 ТК РФ нормой служит количество часов, которое необходимо выработать по соглашению за конкретный календарный промежуток. Максимальный норматив установлен законодательством. Исключения допускаются в предусмотренных случаях по Трудовому кодексу.

Ограничение рабочего времени способствует:

  • охране здоровья трудящихся, предотвращению физических и психологических переутомлений;
  • обучению безотрывно от производства, повышению профессионального уровня;
  • улучшению трудоспособности.

Максимальная норма рабочей недели составляет 40 часов. Кроме того, на продолжительность периода влияют рабочие условия, возраст, состояние здоровья.

Поэтому альтернативным видом служат неполная или сокращённая неделя для конкретного контингента трудящихся. Норматив помесячного, квартального, годового уровня трудовой деятельности определяет исполнительный орган власти.

Рабочее время согласно законодательству составляет:

  1. Пять трудовых дней и два выходных.
  2. Шесть трудовых и выходной.
  3. Непостоянный график со скользящими выходными.

Законодательство допускает другие разновидности режима, которые учитывают специфику производства, время работы сверх нормы, труд в свободные дни.

Режим работы

Трудовой кодексТрудовой кодексСтатья Трудового кодекса о рабочем времени включает следующие характеристики:

  • длительность трудовой недели;
  • период дежурств, вахт, смен;
  • интервалы в трудовой деятельности разного характера;
  • градация рабочих и свободных дней;
  • применение труда сверх нормативов;
  • время начала и завершения трудового процесса каждый день;
  • другие вопросы.

Режим существует ненормированный, посменный, гибкий или круглосуточный, но при этом, разделённый на части (перерывы).

Он оформляется в местных нормативных актах, положении о трудовом распорядке, индивидуальных соглашениях для отдельного контингента трудящихся. Например, в сельской местности для летнего периода установлен ненормированный день.

Правила ненормированной работы

На основании ст. 101 ТК РФ необходимость привлечения во внеурочное время оформляется приказом руководителя предприятия при условии допустимости такого положения трудовым соглашением.

Порядок привлечения к работе сверх норматива:

  1. При письменном указании руководителя согласие сотрудника не требуется, его только знакомят с приказом.
  2. Время переработки законом не обусловлено, переработки возможны до смены или по окончанию.
  3. Вовлечение сотрудников в рабочий процесс сверх нормы возможно, если такая деятельность предусмотрена в трудовом договоре. Такая работа должна быть эпизодического характера, но не регулярного.

При нарушении администрацией прав трудящихся они вправе обратиться в судебные органы.

Учёт трудовой деятельности – это соблюдения нормативного времени. Обязанность вести регистрацию отработанного периода возложена на администрацию предприятия. Для этого существует журнал рабочего времени и расчёта зарплаты, в котором отмечают приход или отсутствие на работе, опоздание, временную нетрудоспособность, сверхурочное время, часы простоя.

Регистрация существует подённая, недельная и обобщённая. Также ведётся учёт нормы помесячно, поквартально и ежегодно. Это предусмотрено при вахтовом методе, на работе в транспортной сфере.

Особый интерес представляет обобщённая регистрация. Она делится на два вида.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

  1. Каждодневные интервалы труда неодинаковые по времени, которые учитывают выработанные часы за полный учётный период.
  2. Определённый каждодневный режим. В случае увеличения сменных часов, растёт количество выходных. Сложенный учёт выработанного времени учитывает разное время.

Вид учёта определяется самим предприятием ввиду его рода деятельности.

Предварительные действия

Подготовка бумагПодготовка бумагКроме основных функциональных обязанностей, к рабочему периоду относятся вопросы подготовительного плана:

  • проверка учредительной документации, других бумаг;
  • наведение порядка на рабочем месте;
  • отчётность и сдача произведённой продукции.

Другое время подготовительной работы входит в рабочее расписание. Например, медицинский осмотр водителя до выезда на маршрут. Такие действия, как путь от дома к месту работы, переодевание, обеденный перерыв не входят в рабочее время.

График разрабатывается с учётом других неполных и сокращённых режимов и объёмов работы. Включение таких видов осуществляется изданием приказа. Сведения об отработанном времени отражаются в табеле выходов.

При определении интервалов труда основное положение –это соблюдение законодательства и правильное оформление нормативных положений. Установление нормального трудового периода влияет на производительность, сохраняет трудоспособность, предупреждает усталость, которая ведёт к ошибкам и отражается на здоровье.

Нормы продолжительности

Для всех трудящихся продолжительность смены конкретно не определена, но важно соблюдение недельного лимита 40 часов. Максимум трудовой недели установлен по принципу пяти дней для работы, а два выходных способствуют нормальному отдыху.

Организм лиц, не достигших совершеннолетия, только формируется, их психика более подвержена стрессам и переутомлениям. Поэтому длительность вахты, дежурства, смены не должна быть выше часовой нормы, закреплённой законодательно.

Так, для детей положено следующее количество рабочих часов:Дети на работеДети на работе

  • четыре – для возраста 14-15 лет;
  • пять – для несовершеннолетних 15-16 лет;
  • семь – для трудящихся возраста 16 -18 лет;
  • два с половиной – для лиц, которые совмещают труд и обучение 14-16 лет, четыре – для несовершеннолетних 16-18 лет.

Перечень законодательно закрыт.

На основании медицинского решения устанавливают норматив для лиц с физическими недостатками. Он определяется по итогам экспертизы в соответствии со ст. 11 Закона об инвалидах. Для таких людей режим работы зависит от вида травмы или заболевания. Некоторые функциональные обязанности совсем запрещаются, например, подъём и перенос тяжестей, работа в ночное время.

Для работ, связанных с опасностью и риском для жизни, сменный график не может быть больше:

  1. Недельного режима – 36 часов, в день – 8, до 12 – с согласия трудящегося;
  2. Недельного – 30 часов, в день – 6, до 8 – с согласия трудящегося.

Увеличение сменных часов по трудовому законодательству происходит в виде отступления от правил. Рабочий день сотрудникам кинематографии, средств массовой информации, театральных и концертных заведений, цирков регулируется коллективным соглашением с учётом максимума недельного норматива.

Длительность вахты, дежурства, смены зависит от особенностей трудовой деятельности, совместительства, других обстоятельств.

Рабочее времяРабочее времяТак, законодатель закрепил следующие положения:

  • для совместителей предусмотрено 4 часа и меньше. Если у них отсутствует основная трудовая деятельность, они могут работать на другой полностью день;
  • на судах восьми часовой день. Для женщин на Крайнем Севере, а также лиц, не достигших совершеннолетия,- 7,2 часа.
  • для водителей – восьми часовое расписание при пяти днях работы, семичасовое – при шестидневке.

На основании ст. 110 ТК РФ отдых в неделю должен составлять минимум 42 часа. Время начинается с момента окончания рабочего процесса перед выходными.

При установлении графика определяют такие параметры:

  • длительность рабочей недели;
  • время отдыха и отпусков;
  • начало и завершение вахты, дежурства, смены;
  • промежуток времени.

Положения фиксируются в коллективном соглашении, нормах внутреннего трудового распорядка.

Перерывы по законодательству

В течение дня предусмотрены различные перерывы. Согласно законодательству о труде некоторые оплачиваются, потому что включаются в рабочий период, а другие – нет, сотрудник использует их в личных целях, для обеда, например.

Отдых на работеОтдых на работеТакже предоставляются особенные интервалы:

  • для обогрева граждан при выполнении труда в холодное время;
  • для сна, например, авиадиспетчеру бесплатный час;
  • технологические интервалы, связанные с производственной необходимостью.

Подобные перерывы обязательно фиксируются в трудовом договоре.

Оплачивают следующие промежутки времени:

  1. Мамочкам для кормления грудью малыша через каждые 3,5 часа, которые можно сложить и забрать по завершении рабочего дня.
  2. Особенные перерывы для авиадиспетчеров.
  3. Временные промежутки для обогревания.

Перерыв в работе предусмотрен для снижения усталости, повышения трудоспособности.

Начало рабочего дня по Трудовому кодексу чётко определено законодательством. Если работа начинается с 09.00, то все личные действия прекращаются к этому моменту. За опоздание на четверть часа применяется наказание за нарушение трудовой дисциплины. Отсутствие на рабочем месте свыше четырёх часов считается прогулом и может грозить увольнением.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Продолжительность перерывов устанавливает ст. 108 ТК РФ 30-10 минут, которые не входят в рабочее время и не оплачиваются. Если смена составляет четыре часа, то перерыв не выделяется.

Если производственное положение не предоставляет трудящимся времени на обед, то администрация должна обеспечить возможность приёма пищи в платный интервал, который короче полчаса.

Обязательный медосмотр

Сотрудник на медосмотреСотрудник на медосмотреНа основании ст. 213 ТК РФ медосмотры бывают двух видов:

  1. С целью подтверждения профпригодности для конкретной трудовой деятельности, отсутствия профзаболеваний и своевременного установления симптомов: на вредных и опасных видах работ, а также связанных с транспортными перевозками пассажиров, грузов.
  2. С целью препятствия распространению заболеваний.

Эти два вида могут быть совмещены.

Особенно важно своевременное проведение медосмотров для граждан, которые работают:

  • в пищевой промышленности и торговле, заведениях общепита;
  • на водопроводных сооружениях;
  • в лечебных и детских учреждениях.

Медосмотры происходят за счёт предприятия, которое обязано компенсировать личные потраченные средства.

Неполное трудовое время

Администрация с согласия профсоюза может установить укороченный график по собственной инициативе. Принципы установления неполной рабочей недели изложены в статье 93 ТК РФ. Различные варианты можно осуществить по договорённости с администраций.

БеременнаяБеременнаяРуководитель предприятия не вправе отказать в таком режиме следующей категории лиц:

  • женщинам в беременном положении;
  • сотрудникам, которые осуществляют уход за больными гражданами в соответствии с медицинскими выводами;
  • родителям, у которых имеются дети-инвалиды или дети до четырнадцати лет;
  • женщинам, которые находятся в декрете.

Неполный трудовой период устанавливается на время, выгодное сотруднику, но завершается срок с прекращением условий, например, дитя-инвалид стало совершеннолетним.

Трудовой кодекс не обязывает отмечать в личных документах, какой режим рабочего времени установлен.

Рабочее время медицинского персонала

Для медработников рабочая неделя сокращается на час. Существует четыре ступени деления в зависимости от длительности трудового времени.

36 часов:

  • инфекционные отделения;
  • венерологические, наркологические и психиатрические диспансеры;
  • учреждения по защите и лечению СПИДа;
  • лепрозории;
  • скорая помощь.

Режим закреплён законодательно.

ВрачВрач33 часа:

  • лечебные и профилактические организации, которые осуществляют амбулаторный приём;
  • для трудящихся, работа которых связана с оборудованием УКВЧ мощностью больше 200 Вт;
  • стоматологические клиники.

Список закрыт.

30 часов:

  • туберкулёзные учреждения;
  • патологоанатомические заведения, морги;
  • для экспертов и сотрудников, которые контактируют с рентгеном, гамма-излучением.

Перечень исчерпывающий.

24 часа положено сотрудникам, которые взаимодействуют с радиоактивными компонентами.

Отдельной категории граждан медицинской сферы предоставляется специальный оплачиваемый отпуск. Для помощи практикуют дежурство доктора в домашней обстановке. При этом выработанные часы считаются в норме 50%, например, половина суток учитывается как 6 часов.

Рабочий период уменьшается на час в предпраздничные дни и выходные.

Исключения бывают следующие:

  1. Нельзя сокращать рабочий день при непрерывном технологическом процессе. В этих случаях переносятся часы отдыха на другое время или выплачивается компенсация как за работу сверх нормы.
  2. Труд перед выходными при шестидневке не должен быть больше пяти часов.

Нюансы могут иметь правовую, профессиональную особенность и фиксироваться в трудовых соглашениях. При этом важно придерживаться законодательства, не превышая продолжительности времени для некоторого контингента трудящихся.

Руководитель на предприятии обязательно должен руководствоваться ст. 100 ТК РФ, в противном случае при нарушении трудового режима сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию за восстановлением справедливости.

Время работы и отдыха | Министерство социальной защиты и труда

Рабочее время

Глава VIII части II нового Трудового кодекса Литовской Республики, вступившего в силу 1 июля 2017 года, регулирует рабочее время и время отдыха.

В новом Трудовом кодексе вводятся пять режимов работы: фиксированная продолжительность рабочих дней / смен и количество рабочих дней в неделю; сводный учет рабочего времени, когда нормативы рабочего времени за весь учетный период выполнены в течение учетного периода; гибкий график работы, при котором сотрудник должен присутствовать на рабочем месте в определенные часы рабочего дня / смены, но может работать в другие часы рабочего дня / смены до или после необходимых часов; разделенные смены, когда работа выполняется в один и тот же день / смену с перерывом для отдыха и приема пищи, который превышает установленную максимальную продолжительность перерывов для отдыха и приема пищи; индивидуализированные режимы рабочего времени.

Среднее время работы , включая сверхурочную работу, составляет 48 часов в неделю; максимум рабочего времени, включая сверхурочную и дополнительную работу, составляет 12 часов в день и 60 часов в неделю.

Максимальная сверхурочная работа — восемь часов в неделю или 12 часов в неделю, если работник согласен; максимальная годовая сверхурочная работа — 180 часов.

Суммарный учет рабочего времени должен быть введен при необходимости после информации и консультаций с рабочим советом и с учетом мнения профсоюза.

Учетный период суммарного рабочего времени не может превышать трех месяцев.

При использовании суммарного рабочего времени максимальное рабочее время в неделю составляет 52 часа, без дополнительной работы и без учета этого максимального рабочего времени для дежурства по вызову.

Учетный период для работы в ночное время составляет три месяца.

Время отдыха

Ежегодный отпуск рассчитывается в рабочих днях.

Аннулируемый отпуск — 20 рабочих дней (для тех, кто работает пять дней в неделю) или 24 рабочих дня (для тех, кто работает шесть дней в неделю).

Работники в возрасте до 18 лет, работники, являющиеся родителями-одиночками, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, и работники-инвалиды, имеющие право на 25 рабочих дней (для тех, кто работает пять дней в неделю), или 30 рабочих дней (для тех, кто работает шесть дней в неделю) ежегодного отпуска.

Дополнительный отпуск за непрерывную работу: три рабочих дня при непрерывной работе в течение 10 лет и еще один рабочий день за каждые пять лет непрерывной работы в дальнейшем.

Сотрудникам, чья работа связана с повышенным нервным, эмоциональным или психическим напряжением и профессиональным риском, а также тем, у кого есть особые условия труда, предоставляется до 41 рабочего дня (для тех, кто работает пять дней в неделю) или до 50 рабочих дней ( для тех, кто работает шесть дней в неделю) или до восьми недель (если количество рабочих дней в неделе меньше или отличается) продленного отпуска.

Работники сферы образования, исследователи, творческие работники профессиональных учреждений исполнительского искусства, медицинские работники, фармацевты, работники социальных служб, пилоты, моряки, рыбаки, сотрудники Игналинской атомной электростанции и т. Д.

Работодатель должен предоставить 14-дневный отпуск по беременности и родам сразу после родов, даже если работница этого не требует.

Отцовский отпуск: 30 календарных дней в любое время до достижения ребенком возраста одного года.

Сотрудникам, посещающим программы неформального образования взрослых, предоставляется до пяти рабочих дней учебного отпуска в год для посещения программ неформального образования взрослых.

Для сотрудников, которые имеют трудовые отношения с работодателем более пяти лет, не менее половины заработной платы сотрудника оставляется в учебном отпуске (для формального или неформального образования) продолжительностью до 10 рабочих дней за рабочий год, если участие в программе неформального образования взрослых связано с профессиональным развитием работника.

Творческий отпуск продолжительностью до 12 месяцев разрешается сотрудникам заниматься творческой или научной деятельностью.

В течение рабочего дня работнику может быть предоставлено неоплачиваемое свободное время для удовлетворения личных нужд. Работник может договориться с работодателем о переносе рабочего времени на другой рабочий день / смену при условии, что требования к максимальному рабочему времени и минимальному времени отдыха не будут нарушены.

Работникам, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих детей в возрасте до 12 лет, предоставляется один дополнительный выходной в месяц, а тем, кто воспитывает трех и более детей в возрасте до 12 лет, — два дополнительных выходных дня в месяц за плату. им их средняя заработная плата.

.

Перерыв между сменами: инструмент рабочего времени и сверхурочной работы

Сотрудники должны, за двумя исключениями, получать не менее восьми часов свободного от работы между сменами, будь то «раздельные смены», «дежурные смены», «последовательные смены» или обычные дневные смены.

Отдых между сменами не требуется, если:

  • общее отработанное время в обе смены не превышает 13 часов; или
  • работодатель и работник соглашаются в электронном или письменном виде сократить или отказаться от восьмичасового периода отдыха.

Пример

Моника работает в ресторане. Она работает в две смены с 11:30 до 14:30, а затем с 16:00 до 19:00. Общее время ее двух смен — 6 часов. У Моники нет необходимости делать восемь часов перерывов между сменами, потому что ее общее количество рабочих часов в смену не превышает 13 часов.

Примечание: Требование отдыха между сменами действует одновременно с требованием ежедневного отдыха; график сотрудника должен удовлетворять обоим требованиям.Например, сотрудник может в электронном или письменном виде согласиться работать две восьмичасовые смены подряд без свободного от работы времени между ними (согласие сотрудника означает отсутствие нарушения правила отдыха между сменами), но если это приведет к в случае, если работник получает менее 11 часов подряд в день, работодатель будет нарушать правило ежедневного отдыха *, и поэтому это не допускается.

* В отличие от случая с требованием отдыха между сменами, работник не может согласиться отказаться от требования ежедневного отдыха.

Существуют исключительные обстоятельства, когда от работника могут потребовать работать больше, чем дневные или недельные ограничения по часам работы, или работать в течение необходимого периода отдыха, включая восьмичасовой период отдыха между сменами.



Информационный центр по стандартам занятости
416-326-7160 (Большой Торонто)
1-800-531-5551 (бесплатно по всей Канаде)
1-866-567-8893 (TTY для слабослышащий)

.

графиков работы и периодов отдыха | Отдел кадров

COVID-19: Как сохранить работу и оставаться в безопасности
Измененные варианты гибкого графика работы и альтернативного рабочего места во время реагирования на COVID-19.

Сотрудники должны соблюдать установленный график работы. Обычный график работы — 40 часов в неделю с понедельника по пятницу. Нормальные часы работы в UNL — с 8:00 до 17:00. О графике работы сотрудник будет проинформирован непосредственным руководителем.

График работы для почасового персонала обычно включает неоплачиваемый обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут.График работы предусматривает один оплачиваемый 15-минутный отдых за каждые четыре часа работы подряд. По усмотрению отдела другим сотрудникам могут быть предоставлены перерывы для отдыха.

Если того требуют условия, сотрудников могут попросить работать в течение обычно запланированного периода отдыха. В такие моменты ожидается сотрудничество сотрудников. Сотрудник, который считает, что отдел злоупотребляет политикой периода отдыха, должен обратиться в отдел кадров.

ПРИМЕЧАНИЕ: Периоды отдыха являются привилегией при приеме на работу.Периоды отдыха не могут быть «сохранены», чтобы сократить рабочий день сотрудника, продлить перерывы на обед или каким-либо образом изменить график работы. Не использованные периоды отдыха будут аннулированы. Злоупотребление периодами отдыха может привести к потере привилегии.

Flextime

Департаменты могут установить график гибкого рабочего времени для офисных / обслуживающих и управленческих / профессиональных сотрудников, при условии, что это не увеличивает расходы на персонал и не снижает эффективность работы департамента. Flextime позволяет сотрудникам поддерживать рабочий график, отличный от обычных часов UNL.Независимо от расписания по гибкому графику, все офисы должны быть укомплектованы достаточным персоналом для поддержания регулярных операций в обычные часы UNL, описанные выше .

При правильном использовании гибкое расписание для сотрудников с почасовой оплатой может включать различное время прибытия и ухода с работы и / или перерыв на обед, достаточный для того, чтобы дать время для оздоровительных мероприятий. Поскольку UNL стремится к оздоровлению своих сотрудников, отделам рекомендуется использовать гибкое расписание, чтобы облегчить сотрудникам возможность заниматься оздоровительными мероприятиями, когда это возможно, без снижения эффективности работы.

Когда ожидается, что ежемесячно оплачиваемые сотрудники будут работать более 40 часов в рабочую неделю, отделам рекомендуется предлагать им гибкость при составлении графиков работы.

Когда это возможно без снижения эффективности работы, отделам рекомендуется рассматривать запросы сотрудников на гибкое планирование, например, четыре 10-часовых дня.

Работники с почасовой оплатой, работающие полный рабочий день или с другим графиком, обязаны брать неоплачиваемый обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут.

Графики

Flextime должны утверждаться непосредственным руководителем и администратором на один уровень выше супервизора. Подразделениям рекомендуется работать с сотрудниками для удовлетворения потребностей в гибком графике работы, когда это возможно без снижения эффективности работы.

Злоупотребление планированием гибкого времени может привести к потере привилегии.

Могут возникнуть случаи, когда гибкий график должен быть временно приостановлен из-за загруженности отдела, отпуска или по другим причинам.Когда это происходит, отдел должен уведомить сотрудников как можно раньше.

Должен быть обеспечен надлежащий надзор за сотрудниками во время гибкого рабочего дня. Однако для этого не требуется, чтобы руководители присутствовали в течение всего рабочего времени сотрудников. Контроль часто можно осуществлять путем измерения производительности.

Альтернативные рабочие места

Департаменты могут рассмотреть вопрос о разрешении некоторым сотрудникам выполнять должностные обязанности из дома или с других альтернативных рабочих мест.В зависимости от рабочего задания это может быть подходящим как для офисных / обслуживающих, так и для управленческих / профессиональных сотрудников.

Департаменты, рассматривающие нетрадиционные формы работы, могут пожелать учесть следующие факторы в письменном соглашении, заключенном между отделом и сотрудником:

  • Приведет ли рассматриваемая договоренность к тому, чтобы почасовая оплата работника работала более 40 часов за одну рабочую неделю, тем самым давая право на компенсацию сверхурочной работы
  • как обязанности, указанные в должностной инструкции, будут выполняться при альтернативном порядке работы
  • , уместны ли какие-либо изменения в заработной плате или должностной инструкции
  • Четкое понимание между руководителем и сотрудником ожидаемых результатов работы и согласованный метод мониторинга результатов работы
  • план общения между сотрудником и руководителем и другими соответствующими лицами
  • Должен ли альтернативный режим работы предусматривать испытательный срок

Сотрудники отдела кадров могут дать совет и дать указания по созданию нетрадиционных рабочих схем.

Компенсационное рабочее время для почасовых сотрудников

Политика

UNL гласит, что почасовые сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно работают и получают оплату за 40 часов в течение рабочей недели.

Ниже приведены пояснения и рекомендации по применению этой политики для сотрудников с почасовой оплатой:

  • Руководители несут ответственность за составление графиков работы, и от сотрудников может потребоваться время, отличное от обычного запланированного рабочего дня.
  • Время приема пищи не считается отработанным временем.Иногда сотруднику может быть необходимо выполнять свои обязанности во время еды. Если сотруднику не предоставляется непрерывный перерыв продолжительностью не менее 30 минут, перерыв на питание оплачивается. (Пример: секретарю, которому требуется или разрешается есть за столом для ответа на телефонный звонок, должен быть оплачен перерыв на обед.)
  • UNL дает сотрудникам один оплачиваемый 15-минутный отдых за каждые четыре часа работы подряд. По усмотрению отдела другим сотрудникам могут быть предоставлены перерывы для отдыха. Эти периоды считаются отработанным временем.За неиспользованные периоды отдыха компенсация не предусмотрена.
  • Посещение заседаний Академического сената, UAAD или UNOPA, проводимых в обеденный перерыв, не считается отработанным временем. Если собрание выходит за рамки времени, обычно отводимого на обеденный перерыв, сотрудник должен использовать обычные процедуры департамента, чтобы попросить время вне работы. Время, предоставляемое при таких обстоятельствах, является административным отпуском.
  • Услуги в UNL и / или университетских комитетах, выполняемые по просьбе канцлера или другого административного персонала, считаются отработанным временем.
  • Время, проведенное на рабочем месте для переодевания, считается отработанным, если смена одежды требуется по характеру работы.
  • Время, потраченное на смазку, очистку или другую подготовку инструментов или машин к использованию (до или после нормального рабочего времени), считается отработанным временем, если эти действия необходимы для выполнения основных обязанностей сотрудника.

Когда отдел утверждает добровольное посещение сотрудником рабочего семинара или семинара, время, потраченное на посещение и поездки в обычные рабочие часы, считается административным отпуском.Время, выходящее за рамки обычного установленного рабочего времени, не считается временем, подлежащим компенсации.

Время, затраченное на посещение и поездки на требуемые семинары, считается отработанным временем, когда время ограничено одним днем.

  • Когда сотрудники путешествуют с ночевкой для выполнения необходимых действий, время в пути в обычные рабочие часы сотрудника, как в рабочие, так и в нерабочие дни (например, суббота, воскресенье или праздничные дни), считается отработанным временем. Время в пути в качестве пассажира вне обычного рабочего времени не подлежит компенсации, но для сотрудника, который должен управлять автомобилем, все время в пути считается отработанным.

Сверхурочные для сотрудников с почасовой оплатой

Все сотрудники с почасовой оплатой (включая сотрудников, занятых неполный рабочий день), работающие более 40 часов в одну рабочую неделю, получают компенсацию за сверхурочную работу. Это может быть в форме оплаты сверхурочных или компенсационного времени, предоставляемых по полтора часа за каждый час, отработанный свыше 40 часов.

Сотрудникам правоохранительных органов Университета Небраски может быть выплачена компенсация за сверхурочную работу за работу более 80 часов в течение 14 дней подряд. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах сотрудниками правоохранительных органов являются те сотрудники, которые: (1) уполномочены законом штата или местным постановлением обеспечивать соблюдение законов, направленных на поддержание общественного спокойствия и порядка, а также на защиту жизни и имущества от случайных или умышленных травм. , а также для предотвращения и выявления преступлений; (2) иметь право на арест; и (3) в настоящее время проходят или прошли или будут проходить обучение на рабочем месте и / или курс обучения, который обычно включает физическую подготовку, самозащиту, владение огнестрельным оружием, принципы уголовного и гражданского права, расследования и право методы принуждения, отношения с общественностью, медицинская помощь и этика.

ПРИМЕЧАНИЕ: Для сотрудника, нанятого после 1 апреля 1986 года, для предоставления компенсационного времени вместо оплаты сверхурочных требуется письменное соглашение. Если письменного соглашения не существует, оплата потребуется за все сверхурочные. Это может быть бессрочное разовое соглашение или индивидуальное соглашение.

Для сотрудников, нанятых до 1 апреля 1986 года, письменного соглашения не требуется. Сотрудникам, работающим сверхурочно, может быть предоставлено оплачиваемое или компенсационное время по усмотрению отдела.

Право на участие

Сотрудники, не освобожденные конкретно от положений FLSA о сверхурочной работе, считаются сотрудниками, не освобожденными от уплаты (почасовая оплата) UNL, и имеют право на компенсацию сверхурочной работы. Запрещается назначать сотрудников на сверхурочную работу без соответствующего разрешения отдела.

Сотрудники, освобожденные от выплаты сверхурочных по закону FLSA (ежемесячная оплата), не имеют права на получение сверхурочной оплаты. Принятие освобожденной должности в UNL означает признание того, что должностные обязанности иногда могут превышать 40 часов в неделю.Когда от сотрудников с ежемесячной оплатой часто ожидается, что они будут работать более 40 часов в рабочую неделю, отделам рекомендуется предлагать им большую гибкость в составлении графиков.

Расчет заработной платы и сверхурочных для почасовых сотрудников

При расчете оплаты сверхурочной работы учитываются только отработанные часы.

ПРИМЕР:

Пятница — Сотрудник работает восемь часов
Понедельник — Сотрудник работает восемь часов
Вторник — Сотрудник работает восемь часов
Среда — Сотрудник работает десять часов
Четверг — Сотрудник работает восемь часов
В этом случае сотрудник будет получать зарплату по стандартной ставке за 40 часы и сверхурочные оплачиваются по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку за 2 часа.(2 часа x 1,5 раза больше обычной заработной платы)

Если отпуск используется в течение рабочей недели, когда он отработан сверхурочно, работник будет получать оплату за отработанное время и отпуск.

ПРИМЕР:

Пятница — Сотрудник работает восемь часов
Понедельник — Сотрудник работает восемь часов
Вторник — Сотрудник использует восьмичасовой ежегодный отпуск
Среда — Сотрудник работает десять часов
Четверг — Сотрудник работает восемь часов
В этом случае сотрудник будет получать оплату по обычной ставке на 42 часа, и из накопленного отпуска будет вычтено восемь часов.

По согласованию между руководителем и сотрудником сотрудник в приведенном выше примере может получать оплату по обычной ставке за 40 часов и шесть часов вычитаются из накопленного отпуска.

Дополнительные вакансии с неполной занятостью для сотрудников с почасовой оплатой

Сотрудники UNL могут выбрать работу в университете (или в штате Небраска) на периодической или спорадической основе в качестве работы, отличной от их постоянной занятости.В некоторых случаях часы работы на другой должности могут не засчитываться как часы, отработанные в целях оплаты сверхурочных на обычной должности. Руководители должны проконсультироваться с отделом кадров перед тем, как разрешить работу на условиях неполного рабочего дня, чтобы узнать, потребуется ли оплата сверхурочной работы.

Накопление, отчетность и использование компенсационного времени для почасовых сотрудников

Сотрудники не могут накопить более 60 часов компенсационного времени, и они должны получать оплату за часы, превышающие это общее количество.(Примечание: 40 часов сверхурочной работы отработано преобразуется в 60 часов компенсационного времени.)

Исключения из 60-часового лимита следующие:

  • Работники в сельском хозяйстве могут набрать 240 часов.
  • Сотрудники службы общественной безопасности и сезонных работ (например, уборка снега) могут накопить 120 часов.

Заработанное и использованное компенсационное время должно сообщаться в отдел расчета заработной платы в отчете о затратах времени, используя следующие типы доходов:

  • CME — компенсационное время заработано
    ( отработанных часов ; система рассчитает компенсационное время заработано )
  • CMU — Время компенсации

Департаменты получат компьютерную распечатку с указанием заработанного и использованного компенсационного времени, а также неиспользованного остатка для каждого сотрудника.Эти распечатки выдаются для каждой двухнедельной платежной ведомости и будут отправлены по почте вместе с отчетами о отработанном времени.

(Дополнительную информацию о отработанном времени см. В главе 200 «Расчет заработной платы».)

Накопленное компенсационное время должно быть использовано или выплачено до даты вступления в силу отпуска без сохранения содержания, за исключением случаев, когда работник находится в отпуске по семейным обстоятельствам / отпуске по болезни.

Накопленное компенсационное время должно быть использовано или выплачено до даты вступления в силу рекламного повышения заработной платы и / или до перевода в другой отдел.

Накопленное компенсационное время может быть перенесено на следующий финансовый год.

Сотрудники, которые увольняются с работы в UNL, имеют право на получение оплаты за все неиспользованное время компенсации в размере, не меньшем, чем средняя регулярная ставка, полученная в течение последних трех лет работы, или окончательная регулярная ставка, полученная сотрудником, в зависимости от того, какая из этих величин выше.

Сотрудники и отделы должны работать вместе, чтобы организовать использование компенсационного времени, когда это не будет чрезмерно мешать работе отдела.

Дифференциал смены для сотрудников с почасовой оплатой

Целью выплаты разницы между сменами является повышение ставки оплаты за прием на работу и удержание должностей, требующих от сотрудников последовательного и регулярного выполнения своих обязанностей в вечернюю или ночную смену. Эта разница предназначена для обеспечения дополнительной компенсации за работу в течение менее желательного периода времени. Обычные часы работы Университета Небраски-Линкольна — с 8:00 до 17:00.

Сотрудники с почасовой оплатой (исключая студентов) имеют право на разницу в смену. Право на участие могут иметь временные и дежурные сотрудники. Руководитель подразделения определяет, будет ли использоваться дифференциал переключения передач. Применение разницы между сменами должно быть согласовано в подразделении UNL и изложено в письменной политике подразделения, утвержденной отделом кадров.

Может быть оплачена разница в размере до десяти процентов (10%) базовой почасовой ставки. Работники, которым назначено постоянное рабочее время с разным квалификационным графиком, могут быть обозначены как «Сменные рабочие».Сменным работникам может быть выплачена разница между сменами в обычное рабочее время, если временное изменение рабочего времени было сделано для удовлетворения потребностей Университета.

Часы, отработанные вне обычного рабочего графика (обратный звонок, продление рабочей смены или запланированные или внеплановые события), могут не соответствовать критериям для разницы между сменами.

Для сотрудников, получающих разницу между сменами, любая применимая оплата сверхурочной работы должна выплачиваться на основе ставки разницы между сменами.

Дифференциал смены оплачивается только за отработанное время и не выплачивается работникам в отпуске, за исключением отпуска по ненастной погоде.

.

Камерун. Трудовой кодекс, 1992 г.

1: webtext / 31629/64867 / e92cmr01.htm

Камерун. Трудовой кодекс, 1992 г.

КАМЕРА

ТК РФ

Закон № 92/007 от 14 августа 1992 г.


ЧАСТЬ I — ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ЧАСТЬ II — ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ И АССОЦИАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

ЧАСТЬ III — КОНТРАКТЫ ЗАНЯТОСТИ

ЧАСТЬ IV — ЗАРПЛАТА

ЧАСТЬ V — УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ

ЧАСТЬ VI — БЕЗОПАСНОСТЬ И ГИГИЕНА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

ЧАСТЬ VII — АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ОРГАНЫ И МЕРЫ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ

ЧАСТЬ VIII — ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

ЧАСТЬ IX — ТРУД СПОРЫ

ЧАСТЬ X — ШТРАФЫ

ЧАСТЬ XI — СПЕЦИАЛЬНАЯ ПЕРЕХОДНЫЕ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


ЧАСТЬ Я

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Раздел 1: (1) Настоящий Закон регулирует трудовые отношения между наемными работниками и работодателями, а также между работодателями и учениками их наблюдение.

(2) В этом законе «рабочий» означает любое лицо, независимо от пола или национальности, которое взял на себя обязательство предоставить свои услуги за вознаграждение, под руководством и контролем другого человека, будь то физическое лицо или государственная или частная корпорация, рассматриваемая как «работодатель». С целью определения того, лицо является работником, не принимаются во внимание юридические должность работодателя или работника.

(3) Настоящий закон не распространяется на Персонал подчиняется:

  • — Общие правила и Положение о государственной службе;
  • — Правила и положения управление судебно-правовой службой;
  • — Общие правила и Положения о военнослужащих;
  • — Особые правила и Положение о национальной безопасности;
  • — Особые правила и Положения о государственных служащих тюремной администрации;
  • — особые положения применимо к вспомогательному персоналу.

Раздел 2: (1) право на труд признается основным правом каждого гражданин. Поэтому государство должно сделать все возможное, чтобы помочь гражданам найти и обеспечить себе работу.

(2) Работа также должна быть национальной обязанность возлагается на каждого дееспособного совершеннолетнего гражданина.

(3) Принудительный или обязательный труд будет запрещено.

(4) «Принудительный или обязательный труд «означает любой труд или услугу, требуемые от физическое лицо под угрозой штрафа, будучи работником или службой которую человек не предлагал добровольно.

(5) Однако выражение «принудительное или обязательный труд »не включает:

  • 1. любые работы или услуги в силу законов об обязательной военной службе и правила работы чисто военного характера;
  • 2. любая работа или услуга в общие интересы, составляющие часть гражданских обязательств граждане в соответствии с законами и постановлениями;
  • 3.любая работа или услуга от любого лица вследствие осуждения в суд ;
  • 4. любые работы или услуги в случае форс-мажорных обстоятельств, то есть в случае войны, бедствия или угрозы бедствия, например пожара, наводнение, сильные эпидемические или эпизоотические заболевания, вторжение животных, насекомых или вредителей растений, а также вообще, любое происшествие, которое может поставить под угрозу или угрожать ставить под угрозу благополучие всех или часть населения.

ЧАСТЬ II

ПРОФСОЮЗЫ И ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

ГЛАВА I

НАЗНАЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ И ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ИХ СОЗДАНИЕ

Раздел 3: Закон признает право работников и работодателей, без какое бы то ни было различие, устанавливать свободно и без предварительного разрешение (профсоюзы или ассоциации работодателей), ассоциации по изучению, защите, продвижению и защите их интересы, особенно экономические, промышленные, коммерческого или сельскохозяйственного характера, а также для социальных, экономических, культурное и нравственное развитие их членов.

Вся деятельность таких союзов и ассоциации, не связанные с продвижением вышеуказанные цели запрещены.

Раздел 4: (1) Каждый работник и работодатель имеют право присоединиться к профессии. профсоюз или ассоциацию работодателей по своему выбору в род занятий или вид бизнеса.

(2) Работники должны быть защищены от :

  • (a) любые антипрофсоюзные действия дискриминация при приеме на работу;
  • (б) любая практика ухода:
    • — сделать их занятость в зависимости от их членства или отсутствия членства в профсоюзе;
    • — вызвать их увольнение или иное предубеждение по причине союза членство или не членство или участие в профсоюзная деятельность.

(3) Любое действие, противоречащее Положения настоящего раздела не имеют юридической силы.

Раздел 5: (1) Организации работников и работодателей имеют право: составлять свои конституции и правила, избирать свободно представителей и организовывать их управление, при условии соблюдения действующих законов и правил.

(2) Работники и работодатели организациям запрещается вмешиваться в виды деятельности.

Раздел 6: (1) A профсоюз или ассоциация работодателей не имеют существование до дня выдачи свидетельства о регистрации выдан ему регистратором профсоюзов и ассоциации работодателей.

(2) Любое лицо, занимающееся торговлей профсоюз или ассоциация работодателей, которые еще не зарегистрированы и кто действует так, как если бы указанный союз или ассоциация зарегистрированный подлежит уголовному преследованию.

(3) Регистратор профсоюзов. и ассоциация работодателей должна быть государственным служащим, назначенным указ.

Раздел 7: (1) Нет один должен быть членом профсоюза, если он не имел оплачиваемую работу на момент присоединения к ней.

(2) Однако лицо, имеющее перестает заниматься оплачиваемой деятельностью, может продолжать быть членом его профсоюз предоставил:

  • 1.он продолжил занятие не менее (6) шести месяцев, и
  • 2. занимается союзом деятельности или назначен в силу своего рода занятий должность, предусмотренная законами и нормативными актами.

Раздел 8: Каждые заявление о регистрации профсоюза или работодателей ассоциация должна быть подписана не менее чем 20 членами, если это профсоюз работников или не менее 5 членов, если это работодатель ассоциация.Правила профсоюзов и работодателей ассоциации должны соблюдать положения настоящего закона.

Раздел 9: форма, в соответствии с которой профсоюзы или ассоциации работодателей должны быть создание для их регистрации должно быть установлено указ после рекомендации Национального совета по вопросам труда Доска.

Раздел 10: (1) Лица, претендующие на регистрацию профсоюза или ассоциация работодателей и члены, ответственные за ее администрация и руководство должны находиться во владении их гражданских прав и должен быть осужден за любое преступление, связанное с штраф, установленный в Разделе 30 (1), (2) и (3) Уголовного кодекса. Код.

(2) Иностранцы требуются в кроме того, чтобы прожить не менее пяти лет в территория Республики Камерун.

Раздел 11: (1) Регистрация профсоюза или ассоциации работодателей должна быть осуществляется следующим образом:

  • (а) заявление о регистрации союз или ассоциацию и их правила должны быть отправлены регистратор профсоюзов или ассоциации работодателей; к заявлению прилагаются два экземпляра правила и список имен офицеров союз или ассоциация и их названия как таковые;
  • (b) регистратор должен подтвердить получение заявки, изучить ее и зарегистрировать профсоюз или ассоциацию и ее правила в течение одного месяца.По истечении этого срока профессиональный союз или ассоциация считаются имеющими был зарегистрирован.
  • (c) Регистратор не должен зарегистрируйте любой профсоюз или ассоциацию работодателей под имя, идентичное тому, под которым любой существующий союз или ассоциация работодателей была зарегистрирована, что может привести члены профсоюзов или ассоциации или третьи стороны в ошибку.

(2) Декрет определяет бланк свидетельства о регистрации.

Раздел 12: (1) Если заявка на регистрацию не соответствует требованиям условий, регистратор информирует заявителей о своих замечания в письменной форме и попросить их повторно представить заявление.

(2) После получения повторно представленных заявлении регистратор должен зарегистрировать профсоюз или, если он отказывается сделать это, уведомить в письменной форме в течение тридцати дней, заявители его отказа и его причины.

Раздел 13: (1) Регистратор может отменить регистрацию профсоюза или объединение работодателей, если оно создано:

  • (а), что сертификат регистрация была получена обманным путем;
  • (b) что зарегистрированный союз или ассоциация умышленно нарушила какое-либо положение этого закона или осуществляли неуставную деятельность;
  • (c) что зарегистрированный союз или ассоциация перестала существовать.

(2) До такой отмены совершено, регистратор должен предоставить профсоюзу или ассоциации касается двухмесячного уведомления с указанием причины его решение.

(3) Каждый раз, когда регистратор отменяет при регистрации профсоюза или ассоциации работодателей, он должен довести до сведения предпринятых им шагов адекватной оглаской, и особенно путем публикации решения в Официальном вестнике.

Раздел 14: Любые профсоюз, член профсоюза или лицо, чувствующее себя обиженным по решению регистратора об отказе или аннулировании регистрация профсоюза или ассоциации работодателей может, в течение 30 (тридцати) дней с момента уведомления о таком решении направить дело передается в компетентный суд, решение которого должно быть открытым для апелляции.Регистратор имеет право быть заслушанным в любой этап разбирательства.

ГЛАВА II

ПРАВИЛА ПРОФСОЮЗЫ И АССОЦИАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Раздел 15: правила каждого профсоюза и ассоциации работодателей должны содержат следующие положения:

  • (a) Название союза или ассоциация и ее зарегистрированный офис;
  • (b) Цели, для которых создается союз или ассоциация;
  • (c) Предполагаемая цель средства и процент целевых взносов для социальной работы;
  • (d) Порядок установление, изменение или отмена правил;
  • (e) Порядок назначение и снятие лидеров Союза или Ассоциации от должности, а также санкции, которые могут быть применены к члены;
  • (f) Запрещение избирать в качестве президента, секретаря или казначея или любому другому офис, человек, не умеющий ни читать, ни писать по-английски или французский;
  • (g) Положение о ведение именного списка участников, показывающих торговлю, профессия или обычное занятие каждого члена и, если должно быть, имя работодателя;
  • (h) Положения для вложение денежных средств или их вклад в банк и для ежегодной или более частой проверки счетов;
  • (i) условия содержания полных и точных отчетов казначея, регулярный аудит такой выписки счетов лицами таким образом наделены полномочиями и распространение среди членов, которые так запрос счетов, подготовленных не реже одного раза в год квалифицированный бухгалтер;
  • (j) Процедура роспуск союза или ассоциации, способ передавая свои активы, понимая, что они должны никоим образом не передаваться участникам.

ГЛАВА III

СУДЬЯ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОФСОЮЗАХ И АССОЦИАЦИЯХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Раздел 16: (1) Каждый зарегистрированный профсоюз и ассоциация работодателей должны иметь офис, в который может быть отправлена ​​вся корреспонденция и уведомления адресованный. Адрес указанного офиса сообщается по адресу: регистратора в течение тридцати дней с момента его открытия и любого изменения адрес также сообщается регистратору в течение тридцати дни перемен.

(2) Если любой зарегистрированный профсоюз объединения работодателей работает три месяца не имея такой должности, он подлежит штрафу предусмотрено статьей 166 закона.

Раздел 17: Торговля союзы и ассоциации работодателей имеют правовой статус. Oни имеет право обращаться в суд и приобретать движимое и недвижимое имущество в дар или по назначению без авторизация.

Раздел 18: (1) Профсоюзы и ассоциации работодателей могут:

  • (а) осуществлять в любом суде права, сохраненные за истцами по гражданским искам в уголовных разбирательства в отношении действий, вызывающих прямые или косвенный ущерб коллективным интересам торговля или занятие, которое они представляют;
  • (б) выделить часть своих ресурсов в зданиях жилых домов или покупка земель под посевы или спортивные площадки для использование их членов;
  • (c) Создание, администрирование или предоставлять гранты учреждениям, занимающимся торговлей или профессии, такие как благотворительные схемы, фонды солидарности, лаборатории, опытные фермерские станции, схемы научное, сельскохозяйственное или социальное образование, курсы и публикации по вопросам, касающимся торговли или род занятий;
    движимое и недвижимое имущество, необходимое для их собрания, библиотеки и курсы профессионального обучения освобождается от привязанности;
  • (d) предоставлять гранты производителю или потребительские кооперативы;
  • (e) заключать контракты или соглашения с любыми другими профсоюзами, работодателями ассоциации, компании, предприятия или лица.

(2) Если они уполномочены свои правила и при условии, что они не распространяют прибыль (даже в виде скидки) среди своих членов, профсоюзов и ассоциация работодателей также может:

  • (а) покупка, с целью сдача внаем, одалживание или распространение среди своих членов, все, что необходимо для торговли или занятия, включая сырье, инструменты, инвентарь, машины, удобрения, семена, растения, животные и корма для крупного рогатого скота;
  • (b) предоставлять бесплатные услуги для продажа продуктов, полученных исключительно из личный труд или владения членов и продвигать такая продажа посредством выставок, рекламы, публикации, групповые заказы и поставки, но не по осуществление операции продажи от своего имени и под свою ответственность.

Раздел 19: Акт сделано лицом, должным образом уполномоченным профсоюзом, в целях содействия торговый спор может быть предъявлен иск, только если он побуждает лицо, чтобы разорвать трудовой договор или вмешиваться в право другого лица распоряжаться своим капиталом или трудился, как он хотел.

Раздел 20: (1) Представительный характер профсоюза или ассоциация работодателей по мере необходимости установлен приказом министра труда, имеющий с учетом следующих соображений:

  • (а) в случае сделки союз, общее количество членов:
  • (б) для работодателей ассоциации, общее количество занятых работников.

(2) Административные суды быть компетентным рассматривать любые возражения, выдвинутые профсоюзом, или объединение работодателей против решения по этому поводу.

Раздел 21: (1) An работодателю разрешается удерживать из заработной платы, полученной рабочий под его контролем обычный профсоюзный взнос причитаться с работника при условии, что работодатель немедленно оплатит удержанный таким образом взнос в профсоюз, указанный рабочий.

(2) Указанный вычет взносы у источника разрешены только:

  • (а) если согласие на это действие заключено между заинтересованным работодателем и профсоюз, в который должны поступать взносы платный.
  • (b) Если работник дал согласие с такой процедурой, подписав форму, совместно принятую работодатель и профсоюз, или, если он не может ни то, ни другое ни читать, ни писать, прикрепляя отпечатки пальцев.

(3) Дополнительно:

  • (a) Согласие работника может быть отозванным им в любое время; такой отзыв должен имеют силу в отношении месяца, следующего за который сделан;
  • (b) Указанное согласие может быть возобновляется по молчаливому соглашению, если он не отозван, за исключением в случае изменения размера взноса ;
  • (c) Расходы, понесенные работодатель в удержании и оплате сверх взносы могут быть возмещены профсоюзом заинтересованные в соответствии с совместно согласованными договоренностями профсоюзом и работодателем.

ГЛАВА IV

ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ И ОБЪЕДИНЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Раздел 22: (1) Профсоюзы и ассоциации работодателей, должным образом учрежденный может действовать в союзе с целью, изложенной в разделе 3 этого закона.

(2) Они могут образовывать федерации любой вид и под любым именем. Такие федерации должны соблюдать положения предыдущих глав.

(3) Правила федерации должны определить способ, которым членские профсоюзы и ассоциации работодателей должны быть представлены на уровне всех органы.

(4) Такие федерации пользуются все права и пользоваться всеми защитными меры, предоставленные профсоюзам и ассоциациям работодателей.

ЧАСТЬ III

ДОГОВОРЫ ЗАНЯТОСТЬ

ГЛАВА Я

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ

I — Общие положения

Раздел 23: (1) A трудовой договор — это договор, по которому работник обязуется поставить свои услуги в ведение и управление работодателя за вознаграждение.

(2) Трудовые договоры должны быть предметом переговоров свободно.

Раздел 24: (1) Независимо от места заключения договора и место жительства любой из сторон, каждый трудовой договор которое должно быть выполнено в Камеруне, регулируется положения этого закона.

(2) Вышеупомянутое правило применяется в случай частичного исполнения контракта в Камеруне первоначально сделано в соответствии с другим законодательством.Однако он не применяется к работник, командированный на срок не более 6 (шести) месяцы.

(3) В соответствии с положениями Раздел 27, наличие контракта может быть записано в любым способом, который договаривающиеся стороны сочтут удобным. Любая форма доказательства могут быть представлены в доказательство его существования.

(4) Письменные договоры должны быть освобождены от всех гербовых и регистрационных сборов.

II — Заключение и исполнение договоров

Раздел 25: (1) A трудовой договор может быть заключен на определенный или неуказанная продолжительность.

  • (а) Контракт указанного продолжительность — это контракт, прекращение которого зафиксировано в продвижение обеих сторон. Он не может быть заключен на продолжительность более (2) двух лет с возможностью однократного продления.
    Следующие положения считаются трудовыми договорами. указанного, но невозобновляемого периода:
    • — контракт, прекращение подлежит возникновению, которое не зависит исключительно от воли вечеринок будущего, но определенного события, которое точно указано;
    • — заключен договор для выполнения указанной задачи.
  • (b) Контракт неопределенный срок — это договор, прекращение которого не фиксируется заранее и может быть прекращено в любое время волеизъявление работника или работодателя при условии, что делается предварительное уведомление, указанное в разделе 34 ниже.

(2) Контракт иностранных рабочих возобновляется только с одобрения ответственного министра. труда.

(3) Контракты на определенный срок камерунских рабочих продлевают только один раз с тем же Компания.По истечении такого продления, если рабочие отношения далее договор трансформируется в один из неуказанная продолжительность.

(4) Вышеуказанные положения не должны обращаться к работникам, нанятым исключительно для выполнения:

  • (а) временная работа в г. замена отсутствующего работника или того, чей контракт имеет был приостановлен, или завершение работы в течение определенного срока и требуя дополнительных рабочая сила.
  • (b) временная работа, направленная на справиться с неожиданным ростом активности компания в результате определенных экономических условий или влекущие за собой неотложные работы по предотвращению неминуемых аварий, организация аварийных мероприятий или ремонтная компания оборудование, сооружения или здания, которые представляют опасность для рабочих;
  • (c) создание сезонных рабочих мест цикличностью или климатом деятельности компании.

(5) Условия занятости работники, указанные в предыдущем параграфе, должны быть уложены Указом, изданным после консультации с Национальным лейбористом Консультативный совет.

Раздел 26: (1) Работники, указанные в Разделе 25 (4) выше, могут быть наняты подрядчиком по временной работе.

(2) Подрядчик по временной работе означает любое физическое или юридическое лицо, единственная деятельность которого заключается во временном предоставлении пользователям работников, которых они нанимать и платить.

(3) Рабочие, указанные в в предыдущем Подразделе можно нанимать только на временную работу и исключительно в случаях, указанных в Разделе 25 (4),

(4) Создание временной работы Компания подлежит предварительному одобрению министра в заряд труда.

(5) Трудовой договор между подрядчиком по временной работе и работником, предоставленным пользователь должен быть написан.

(6) Каждый рабочий помещается на распоряжение пользователя должно заключаться в письменной временной передаче договор с подрядчиком по временной работе.Продолжительность таких договор с одним и тем же пользователем не должен превышать 1 (один) год.

(7) Условия реализация этого раздела устанавливается постановлением выдается после консультации с Национальным консультативным советом по вопросам труда.

Раздел 27 : (1) Каждый трудовой договор на указанный срок, превышающий три месяца, или требуя, чтобы работник жил вдали от своего обычного место жительства, пишется.Копия договора направляется инспектору труда района.

(2) Трудовой договор в отношении работника иностранного гражданства должно быть одобрено Министр труда до начала работы из них.

(3) Заявление об индоссаменте производится работодателем. Если в таком одобрении отказано, договор ничтожен.

(4) Если министр, ответственный за Труда не объявляет о решении в течение двух месяцев сразу после получения заявки на индоссамента, договор считается одобренным.

(5) Условия реализация этого раздела устанавливается постановлением выдается после консультации с Национальным консультативным советом по вопросам труда.

Раздел 28 : (1) Будет назначен испытательный срок, если до подписания окончательный контракт, работодатель и работник соглашаются провести оценку в в частности, качество услуг рабочего и его производительность, поскольку касается работодателя, а что касается работника, работающего, условия жизни, заработной платы, безопасности и гигиены, а также климат под работодателя.

(2) При приеме на работу с испытательным сроком оговаривается в письменной форме. Такой прием на работу не производится на период превышение необходимого для апробации вновь привлеченного персонала, принимая во внимание методы и практику торговли или род занятий. Ни при каких обстоятельствах не допускается испытательный прием на работу превышает шесть месяцев, включая любое продление, за исключением управленческий персонал, для которого срок может быть увеличен до восьми месяцы.

(3) Время, необходимое для прием на работу, поездки, обучение и испытание не подлежат входит в максимальную продолжительность испытательного срока.

(4) Стоимость репатриации увольняемые работники оплачиваются работодателем независимо от причина прекращения.

(5) Где трудоустройство работника сохраняется после истечения срока условного найма и здесь новый договор не заключен, стороны считаются имеющими заключили окончательный договор, вступающий в силу с начала испытательный срок.

(6) Приказ Министра в г. Плата за труд выдана после консультации с Национальным Консультативный совет по труду устанавливает условия испытательного срока. найм.

Раздел 29 : (1) Внутренний регламент составляет руководитель компании. Они имеют дело исключительно с правилами, касающимися технических организация работы, дисциплинарные нормы и порядок, безопасность и гигиена на рабочем месте

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top