Учредитель это бенефициар или нет: Учредитель и бенефициар – в чем разница

Содержание

Учредитель и бенефициар – в чем разница

Учредитель и бенефициар – в чем разница? Вопрос, который рано или поздно задает себе каждый начинающий предприниматель. Итак, кто же такой бенефициар и какими правами он наделен, попробуем выяснить.

 

Кто такой бенефициар?

Бенефициар – это физическое или юридическое лицо, который получает начисления на свой счет. В его адрес осуществляются денежные операции.

Помимо этого, бенефициар может передать свое имуществу другому юридическому или физическому лицу и за это получать дополнительные доходы. Например, он может передать акции брокеру и получать дивиденды.

Бенефициаром можно назвать человека, открывшего документарный аккредитив.

Если рассматривать это понятие на практике, то бенефициаром считается продавец или экспортер товаров. Он заключает международный договор купли продажи и тем самым реализует товар или предлагает ту, или иную услугу.

 

Кого можно считать бенефициаром?

Бенефициаром можно считать:

  1. Наследников. В завещание должно быть указано, что они получили в наследство какую-нибудь собственность или теперь могут управлять компанией;
  2. Арендодателей. Люди, сдающие в аренду свое имущество: квартиры, загородные дома, кафе, магазины и т.д.;
  3. Владельцев банковских счетов. Этот человек может управлять своими банковскими счетами и активами. Они располагают деньгами, которые находятся на банковском счету и могут их тратить, переводить или куда-то вкладывать по своему усмотрению. Но это вовсе на значит, что он самолично осуществляет денежные операции – снимает деньги со счета, пополняет свой счет или перечисляет денежные средства на другой счет. Лицо, которое осуществляет все действия, управляет счетом и находится в курсе суммы, которая хранится на счету;
  4. Людей, отдающих свое имущество или денежные средства другим, чтобы получить дополнительный доход;
  5. Людей, имеющих в собственности документарные аккредитивы
    ;
  6. Получателей страховых выплат;
  7. Владельцев фирм. Они получают доход от предпринимательской деятельности. Бывают случаи, когда фактически компания принадлежит другому человеку, а управляет ею доверительное лицо. Его и считают конечным бенефициаром.

Владелец фирмы может не раскрывать себя. Но это не уменьшает его прав. Он может участвовать в выборе сферы деятельности компании, формировать уставной капитал, продавать акции и покупать новые, выбирать руководителей и других сотрудников, а также участвовать в собраниях акционеров и выносить вердикт по тому или иному вопросу.

 

Права и защита прав бенефициаров

Бенефициар наделен следующими правами:

  1. Использовать свою долю. Например, если возникает необходимость, то он может продать свою долю полностью или кукую-то часть;
  2. Контролировать работу сотрудников компании. Он может назначить генерального директора, например, или уволить его;
  3. Принимать участие в акционерных собраниях компании и выносить свой вердикт по теме обсуждаемого вопроса;
  4. Получать процент от дохода. Зависеть он будет от количества акций.

Согласно законодательству Российской Федерации, бенефициар может обратиться за помощью в суд и оспорить некоторые аспекты.

Его права могут быть нарушены руководством фирмы или другими бенефициарами.

Ситуации, когда бенефициар может обратиться в суд:

  • Если не соблюдаются условия заключенного договора;
  • При осуществлении незаконных действий руководителями фирмы;
  • Осуществление торговой деятельности без лицензии;
  • При не допуске к делам компании;
  • При ущемлении прав;
  • При сокрытии доходов руководством фирмы;
  • Прочие обстоятельства, касающиеся дохода и деятельности компании.

 

Бенефициар и учредитель – в чем разница

Учредитель и бенефициар – в чем разница? Ответ на этот вопрос кроется в смысле каждого понятия. Если про бенефициара мы говорили, то сейчас стоит дать объяснение понятию «учредитель».

Учредитель – физическое или юридическое лицо, которое совершает имущественные сделки.

Он может получить право доверительной собственности на тот или иной объект и, в последующем, передать управление другому лицу.

Итак, в чем же разница между этими двумя понятиями?

Бенефициаром может быть как директор, так и учредитель. Главное, чтобы его статус соответствовал критериям, которые описаны в статье 3 N 115-ФЗ . Зачастую, учредитель и является бенефициарным владельцем.

Как становятся бенефициарным владельцем юридического лица

Бенефициарным владельцем юридического лица считается один или несколько собственников компании. Они имеют возможность участвовать в деятельности компании, и принимать решения. Воздействие на дела компании может быть прямы, так и косвенным.

Бенефициар юридического лица всегда высказывается по всем вопросам и его голос может стать решающим. Например, при распределении доходов или при обсуждении новых инвестиционных проектов.

 

Как становятся бенефициаром физического лица

Бенефициар физического лица, в любом случае, должен быть установлен. Этот фактор прописан в стандартах международных организаций. Но получить какие-то сведения о них довольно сложно. Причин много и объяснить их можно тем, что они самостоятельно обнародуют подобную информацию. А могут умышленно молчать.

Бенефициар физического лица – это попечитель или представитель субъекта, представленный на законных основаниях. Конечно, если не обращать внимание на криминальную сторону вопроса. Например, бывают случаи, когда студенты, безработные или малообеспеченные люди участвуют в обналичивании крупных сумм. Подобных схем очень много.

Если посмотреть на ситуации с формальной точки зрения, то этих лиц невозможно назвать бенефициарами. Но их действия выполнены согласно закону, они провели операцию, а значит являются таковыми, хоть и банк не может выявить данные об их счетах.

Учредитель и бенефициар – в чем разница? Мы попытались ответить на поставленный вопрос. В итоге хочется отметить, что информацию о бенефициарах выясняют банковские организации. Клиент, перед тем, как открыть счет должен заполнить анкету, где указывает всю информацию о себе. Эти данные передаются в Росфинмониторинг.

Получить информацию о бенефициарах практически невозможно. Это остается тайной кредитной организации и полученные сведения не распространяются.

кто это такой для банка в целях 115-ФЗ

Со стремительным развитием рынка и экономики, появлением новых ниш расширяется перечень терминов, используемых в экономической деятельности, включая появление абсолютно новых. Чтобы не запутаться в нововведениях, стоит регулярно пополнять базу знаний и расширять свой экономический словарь, как специалистам, так и простому населению, ведь каждый в той или иной степени соприкасается с финансовой стороной жизни.

Значение наименования «бенефициар» имеет некоторые различия, в зависимости от отрасли, в которой это понятие используется: в юридической практике, банковской деятельности или общем финансовом употреблении.

Но общее значение понятия определяется, как лицо, получающее прибыль от совершения третьими лицами действий и операций с имуществом, принадлежащим бенефициару. Это может быть управление денежными средствами, движимым и недвижимым имуществом, а также банковские операции.

Бенефициар — определение и законодательное обоснование

Для конкретизации понятия бенефициарных владельцев следует изучить государственную законодательную базу. Основным документом, регламентирующим данное понятие, является законодательный акт №115-ФЗ, направленный на противодействие отмыванию капиталов. Именно в его положениях, а точнее в ст.№3 приводится полная расшифровка терминологии бенефициарных владельцев.

Бенефициарный владелец — в целях настоящего Федерального закона физическое лицо, которое в конечном счете прямо или косвенно (через третьих лиц) владеет (имеет преобладающее участие более 25 процентов в капитале) клиентом — юридическим лицом либо имеет возможность контролировать действия клиента. Бенефициарным владельцем клиента — физического лица считается это лицо, за исключением случаев, если имеются основания полагать, что бенефициарным владельцем является иное физическое лицо.

Этот же законодательный акт устанавливает обязанность по выявлению бенефициарных владельцев, возложенную на банковские и финансовые организации, которые проводят денежные операции. Также там приведены нюансы относительно методов и условий выявления.

Принятие последней правки к этому нормативному документу, указанной в акте №215-ФЗ, регулирует детали обнародования сведений организациями. Текст поправки обязует их указывать в информационных базах сведения о бенефициарных владельцах.

Также необходимо регулярно обновлять эти данные по мере их изменений или ежегодно.

По запросу эти сведения должны быть предоставлены:

  • налоговым службам;
  • федеральным властям;
  • уполномоченным структурам.

Организация, которая не предоставила эти сведения, подвергается штрафным санкциям.

Изменения и детализация законодательства относительно этой сферы необходимы в связи формированием прозрачной экономической деятельности юридических лиц, снижению вероятности финансовых махинаций и участия в схемах по отмыванию денег, финансирования терроризма и мошенничества.

Кроме вышеуказанных законодательных актов, в перечень нормативов, регулирующих бенефициарные взаимоотношения, входит дополнение — Положение №499-П, которое регламентирует детали выявления бенефициаров и выгодоприобретателей, в том числе каким образом кредитные учреждения могут их выявить. В перечень нюансов входят

:

  • список критериев, по которым будут выявлены бенефициарные владельцы;
  • документация, которую необходимо предоставить клиентам этих учреждений для проверки бенефициаров;
  • отличительные нюансы составления клиентского досье;
  • иные детали.

Кроме того, Центробанк России постоянно публикует разъяснения для финансовых структур относительно особенностей функционирования законодательных норм, а также действий в нестандартных ситуациях. Эти разъяснения приводятся в письмах, а также обсуждаются в конференциях, заседаниях, на встречах и других мероприятиях.

Кто такие бенефициары

Согласно федеральным законодательным нормативам №115-ФЗ и №215-ФЗ, определение бенефициарного владельца звучит так: физлицо, прямой или косвенный владелец юрлица, либо физлицо, способное непосредственно контролировать его деятельность. Под термином владения юрлицом подразумевают материальное участие в капиталовложениях, доля которого составляет от 25% и выше.

Важно

Согласно федеральному законодательству, а конкретно акту №134-ФЗ, банковские и финансовые структуры обязаны проводить установление бенефициарных владельцев — юрлиц и физлиц, владеющих имуществом, приносящим доход в результате его использования. Таким образом, кредитные структуры несут на себе нагрузку по выявлению бенефициаров своих клиентов.

Определение бенефициарного владельца и связанные с ним нюансы выявления зависят от того, кто является получателем дохода — физлицо или юрлицо.

Бенефициарные владельцы юридических лиц – кто это?

Среди получателей выгоды от деятельности организации, которые составляют цепочку лиц, как физических, так и юридических, бенефициарный владелец представляет собой окончание этой цепочки. Такое лицо называется конечным бенефициаром. Это понятие можно сформулировать так: конечным бенефициаром юрлица является физлицо, получающее итоговый доход от деятельности этого юрлица либо управления его имуществом.

Различия между бенефициаром и выгодоприобретателем

В отличие от термина «конечный бенефициар», который определен четко, два других понятия вызывают массу путаницы. К ним относятся определения выгодоприобретателя и бенефициарного владельца. Они оба являются получателями прибыли от операций с имуществом, за счет чего их иногда ошибочно считают идентичными субъектами.

Российская законодательная база определяет эти понятия разными формулировками, отраженными в нормативном акте №115-ФЗ. Согласно его положениям, бенефициарным владельцем называется лицо, являющееся владельцем организации, либо имеющее возможность полностью контролировать его деятельность. Под владением подразумевается, что лицу принадлежит доля в капитале от 25% и выше.

Выгодоприобретателем называют лицо, получающее прибыль от деятельности организации, но не являющееся ее владельцем и не осуществляющее контроль над ее деятельностью.

Из этого следует, что термин «бенефициарный владелец» трактуется более узко и конкретизировано, чем общее понятие выгодоприобретателя. Согласно вышеуказанному определению, обязательным условием является доля собственности в компании от 25% и более, чтобы являться бенефициарным владельцем. Кроме этого, необходимо иметь возможность управления и контроля деятельности данной организации. Отличительно чертой выгодоприобретателя является отсутствие собственности в капитале юрлица и доступа к контролю и управлению.

Важно

Резюмируя вышесказанное, органы контроля при выявлении противозаконной деятельности в первую очередь интересуют личности бенефициарных владельцев компаний. Этот интерес обусловлен тем, что именно бенефициарному владельцу принадлежит решающее мнение в деятельности компании и способах ее осуществления.

Особенности и нюансы определения бенефициаров для юридических и физических лиц

Методика определения бенефициаров для физлиц и юрлиц имеет отличительные особенности для обеих категорий.

Бенефициар юрлица

Бенефициарами организации могут являться один владелец или несколько совладельцев, имеющих право влиять на ее деятельность прямо или косвенно.

Важно

Проблема установления бенефициаров состоит в том, что информация об этих лицах может не отражаться в официальной документации фирмы, либо степень их участия существенно занижается относительно фактического уровня. Личности этих физлиц выявляются банковскими структурами и остаются в известности только них и ряда коммерческих агентов.

Ряд организаций стремится к сохранению конфиденциальности сведений о бенефициарах, например в таких ситуациях:

  • компания использует оффшорные счета;
  • имеет место налоговая оптимизация, в том числе сокрытие финансовой базы от налогообложения;
  • через компанию легализуют доход от противозаконных операций.

Мнение бенефициара юрлица является решающим аргументом в таких вопросах управления и принятия основных решений, как распределение инвестиций и дохода, капиталовложения, целевое участие в программах и проектах. Одним из путей реализации голоса является участие в акционерном собрании.

Для обеспечения максимального участия бенефициара в управляющей деятельности организации и сокрытии информации о его личности используют разнообразные формы регистрации собственнических прав и правоустанавливающих документов.

Например, бенефициар может получить доступ к банковским счетам фирмы путем выдачи доверенности от подставного владельца. То есть, существует лицо, оформленное как директор или владелец организации. Это лицо оформляет доверенность на фактического владельца, который не фигурирует в официальной документации компании.

Бенефициар физлица

Установить информацию о бенефициарах физлиц гораздо сложнее по ряду причин, в числе которых сокрытие данных клиентами. Сокрытие может быть намеренным или не намеренным.

Установление бенефициаров юрлиц при этом намного проще, за счет наличия среди инструментов кредитных структур информационных ресурсов, на которых размещены эти данные. К таким ресурсам относятся Коммерсантъ Картотека и СПАРК.

На заметку! Обязательное выявление бенефициаров физлиц предусматривается стандартными требованиями мировой экономики и не является исключительно российским нововведением.

Кто может быть бенефициаром физлица:

  • законный представитель этого лица;
  • опекун или попечитель.

Данные варианты являются законодательно дозволенными. Если рассматривать незаконные операции, то в качестве номинального бенефициара может выступать любое лицо, включая безработных с низким уровнем достатка, за вознаграждение согласившихся взять на себя эту роль. При этом фактическим бенефициаром будет являться другой человек. вычислить его в этом случае банковским структурам практически невозможно.

Данные о бенефициарах — кто может запрашивать

Первоочередной интерес сведения о бенефициарных владельцах представляют для уполномоченных структур, которые осуществляют контроль и проверку экономической деятельности физлиц и организаций. Доступ к этой информации очень важен, так как сведения используются в ряде необходимых превентивных процессов. В их число входят:

  • предотвращение отмывания денежных средств;
  • противодействие финансированию терроризма;
  • выявление налогового мошенничества;
  • препятствие противозаконным выводам денег в зарубежные страны и проч.

Кроме контролирующих структур данные сведения необходимы кредитным организациям при вынесении решения о кредитовании или отказе в кредитных средствах.

Важно

В обязанности банковских и кредитных структур, в которых у компаний открыты счета, входит выявление данных о бенефициарах этих компаний. Заполняя анкету клиента, клиенты обязаны указывать, в чью пользу они осуществляют деятельность — в собственную или третьих лиц. Далее эта информация будет передана кредитной структурой в органы российского финансового мониторинга.

В перечень обязательных сведений, выявляемых кредитными и банковскими организациями, входят:

  • ФИО клиента;
  • гражданство;
  • число, месяц и год рождения;
  • регистрационный и фактический адрес;
  • реквизиты паспорта или заменяющего его документа (вида на жительство, миграционной карты).

Образец заполненной анкеты можно найти и ознакомиться с ним в тексте акта №115-ФЗ.

Права и степень ответственности бенефициаров

В перечень прав бенефициаров входят:

  • право распоряжения принадлежащей им частью средств и прибыли;
  • контроль выполнения обязанностей руководителями предприятия;
  • участие в совещаниях и влияние на решения в пропорциональном соотношении с долей собственности в данной организации;
  • получение прибыли от осуществления деятельности данной компании.

В права бенефициара также входит обеспечение экономической безопасности своего имущества с помощью передачи его в трастовое управление. При этом, если какие-либо нормы и условия данного управления будут нарушены, ответственность будет возложена на бенефициара.

Проблемы при определении бенефициара

Не каждая компания имеет конечного бенефициара. Во многих компаниях некоммерческого типа таких владельцев не существует, так как итоговой целью их работы не является приобретение дохода.

При этом даже в коммерческих структурах выявить истинных бенефициаров и собрать информацию о них не всегда возможно. Поэтому, даже несмотря на наличие проверенных инструментов у банковских и кредитных организаций, личность истинного конечного собственника может оставаться неизвестной.

Такая ситуация возможна из-за существующих в практике схем, скрывающих личность бенефициарного владельца, которые применяются, главным образом, в трастовых системах.

Важно

Хотя информация о бенефициарах необходима и важна, законодательный механизм сбора таких сведений еще не полностью проработан и имеет множество недочетов.

Таким образом, казалось бы идентичные термины, как бенефициарный владелец и выгодоприобретатель, на самом деле законодательно отличаются. Сбор информации и установление бенефициаров является обязанностью банковских и кредитных структур, а ее выполнение и качество находится на контроле российского финансового мониторинга.

Бенефициарный владелец юридического лица — кто это?

Кто такой бенефициарный владелец в ООО?

Согласно положениям абз. 13 ст. 3 федерального закона «О противодействии…» от 07.08.2001 № 115, бенефициарные владельцы юридического лица — это физические или другие юридические лица, которые самостоятельно или через третьих лиц владеют этим юрлицом или имеют право на осуществление контроля над его действиями. Основанием для получения статуса бенефициара является наличие у него доли в капитале компании размером с преобладанием на 25% и более по сравнению с другими участниками.

Порядок определения точного размера доли, принадлежащей тому или иному лицу, ФЗ № 115 не определяет, поэтому при решении этого вопроса можно руководствоваться порядком определения степени взаимозависимости лиц, используемым в сфере налогообложения. Точная последовательность таких действий установлена п. 3 ст. 105.2 НК РФ, а также детально прокомментирована в письме Минфина «О применении…» от 16.08.2013 № 03-01-18/33535.

Бенефициарный владелец может:

  • принимать участие в собраниях владельцев акций;
  • влиять на выбор руководителя компании;
  • выбирать сферу деятельности предприятия;
  • распоряжаться принадлежащей ему долей в уставном капитале и т. д.

Сведения о бенефициарах не всегда отображаются в официальной документации компании, однако это не является препятствием для оказания ими влияния на ее деятельность.

Причиной отсутствия прямых указаний на лиц, являющихся бенефициарами компании, может быть:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
  • использование офшорных зон для операций с денежными потоками;
  • уклонение от уплаты налогов;
  • легализация доходов, полученных преступным путем, и пр.

Бенефициар и выгодоприобретатель — в чем разница?

Стоит отличать сущность понятия «конечный бенефициар» от понятия «выгодоприобретатель». В качестве последнего, согласно абз. 12 ст. 3 ФЗ № 115, может выступать любой субъект, получивший доход или иную выгоду от деятельности компании. Основанием получения выгоды может стать исполнение различных договоров:

  • агентских;
  • комиссионных;
  • поручительских;
  • доверительного управления и пр.

Однако выгодоприобретатель не может принимать участия в распределении прибыли и управлении компанией по причине отсутствия у него доли в ее уставном капитале. Таким образом, понятие «конечный бенефициар» является более узким, чем понятие «выгодоприобретатель», т. к. к первой категории субъект может быть отнесен лишь в том случае, если он обладает определенной законом долей в капитале компании, а также получает выгоду от осуществления ею своей деятельности. Именно поэтому при выявлении нарушений законодательства предприятием контролирующие органы в первую очередь проводят проверки в отношении бенефициаров, решения и указания которых задают основное направление его работы.

Конечный бенефициар юридического лица

В число собственников предприятия могут входить не только физические, но и юридические лица, которые имеют одного или нескольких владельцев. В особо сложных случаях количество звеньев в такой цепочке может достигать нескольких десятков. Чтобы установить, кто на самом деле является владельцем предприятия, обладающего полномочиями, которые позволяют контролировать и регулировать его деятельность, необходимо найти конечного бенефициара. Конечный бенефициар — это лицо (или группа лиц), которое реализует свое право осуществления контроля над деятельностью предприятия косвенно, с привлечением третьих лиц, номинально наделяя их полномочиями по принятию стратегически важных решений.

В том случае, если конечный бенефициар намеренно скрывает сведения о себе, создает видимость передачи права управления третьему лицу, регистрируя на него крупные банковские счета и заключая от его имени серьезные сделки, в дело вступают правоохранительные органы. Их основной задачей является изучение принадлежащих компании счетов и формирование цепочки их владельцев, которая в итоге должна привести к истинному собственнику юридического лица. Подобный подход позволяет снизить объемы легализации средств, полученных преступным путем, а также обеспечить прозрачность иных сделок, в том числе проводимых с привлечением крупных государственных и частных компаний.

Подпишитесь на рассылку

Идентификация конечного бенефициара

Обязательным условием сотрудничества предприятия с государственными заказчиками и кредитными организациями является предоставление информации о его бенефициарах, которая включает:

  • паспортные данные;
  • адрес официальной регистрации и фактический адрес проживания;
  • ИНН;
  • иные сведения, перечень которых зависит от организации, в которую они представляются.

С целью совершенствования законодательных механизмов, направленных на получение сведений о конечных бенефициарах, Банком России было издано положение «Об идентификации…» от 15.10.2015 № 499-П, устанавливающее:

  • критерии определения наличия у физического/юридического лица признаков бенефициара;
  • перечень документов, которые могут быть запрошены кредитной организацией с целью установления степени соответствия клиента указанным критериям;
  • правила ведения личного дела каждого клиента и пр.

Бенефициарный владелец — это учредитель или нет?

Учредитель компании может одновременно являться и ее бенефициаром лишь в том случае, если он меет преобладающее участие более 25 процентов в капитале. Это значит, что любой участник ООО, обладающий долей, не превышающей указанного значения, имеет все права и обязанности участника, но при этом не может оказывать непосредственного влияния на деятельность фирмы и получаемые по итогам ее осуществления результаты.

Информация об участниках компании не является конфиденциальной и размещается в открытом доступе, в том числе на общедоступных интернет-ресурсах (например, на сайте ФНС). Найти информацию о бенефициаре предприятия гораздо сложнее, т. к. проблемы с определением лица, обладающего реальными полномочиями по управлению фирмой, могут возникнуть даже у правоохранительных структур. Именно поэтому юридические лица, согласно действующему законодательству, обязаны раскрывать информацию о своих бенефициарах (в том числе конечных), а контролирующие органы и кредитные организации — запрашивать такую информацию при любом взаимодействии с компанией.

***

Итак, бенефициарный владелец юридического лица — это физическое лицо, которому принадлежит не менее чем на четверть большая доля в уставном капитале по сравнению с другими участниками, получающие прибыль от его деятельности. Основным отличием их от выгодоприобретателей является то, что последние не могут участвовать в деятельности компании и принимать решения, которые оказывают существенное влияние на ее результаты. Конечный бенефициар юридического лица — это лицо, обладающее правом управления компанией и являющееся итоговым звеном в цепочке из нескольких реальных и формальных управляющих.

***

Больше полезной информации — в рубрике «Бизнес».

Бенефициарный владелец юридического лица. Кто им является, информация

Содержание страницы

Бенефициарный владелец – это физическое лицо, которое может контролировать деятельность компании. Контроль осуществляется как де-юре, так и де-факто.

Кто такой бенефициарный владелец

Бенефициар – это физическое лицо, принимающее участие в юридическом лице. Размер этого преобладающего участия составляет более 25%. Это же лицо имеет полномочия по контролю над действиями ЮЛ. Значение рассматриваемого понятия зависит от конкретной сферы.

Бенефициарным владельцем могут являться эти лица:

  • Арендодатели.
  • Держатели счетов.
  • Клиенты трастовых фирм, которые отдали свою собственность на условиях доверительного управления.
  • Владельцы документарных аккредитивов.
  • Реальные владельцы фирм.

Часто сведения о бенефициарном владельце скрываются. Делается это для обеспечения безопасности деятельности компании, а также для предупреждения претензий со стороны государственных структур.

Законодательная база

Термин «бенефициар» дан в ФЗ №115 (абзац 13 статья 3). Закон этот регулирует область противодействия отмыванию средств. ФЗ №115 обязывает финансовые учреждения устанавливать бенефициарных владельцев. Там же даны критерии для их выявления. Поправка к ФЗ дана в законе №215. В положении содержатся нюансы обнародования соответствующих сведений ЮЛ. ФЗ обязывает юридических лиц заносить в базы данных информацию о бенефициарах. Сведения должны обновляться раз в год.

Определение бенефициаров позволяет увеличить «прозрачность» работы фирм, предотвратить легализацию доходов, добытых преступным путем. Отношения с этими лицами регулируются Положением ЦБ №499. Это Положение содержит следующую информацию:

  • Критерии установления бенефициаров.
  • Перечень документов для определения скрытых владельцев.
  • Правила ведения досье.
  • Прочие пункты.

Дополнительная информация раскрывается в письмах Центробанка. Эти письма содержат различные пояснения, разбор исключительных случаев.

Как определить бенефициара

Бенефициарами могут быть как один, так и несколько фактических владельцев фирмы. Отличительный признак таких собственников – наличие возможности различной степени влияния на деятельность компании. Установить бенефициаров, как правило, сложно. Дело в том, что информация о таких владельцах может вовсе не фигурировать в документах фирмы. Также сведения о собственниках могут содержаться в официальных бумагах, но степень их участия может быть занижена. Отсутствие информации о бенефициарах может быть связано с этими причинами:

  • Наличие оффшоров.
  • Уклонение от налоговых платежей.
  • Легализация денег, полученных преступным путем (отмывание).

Для сокрытия бенефициаров используются различные схемы. Для установления скрытых владельцев нужно знать все эти схемы. Как правило, для сокрытия сведений используется особый метод оформления имущества и правоустанавливающих документов. К примеру, лицо получает доступ к счетам фирмы по доверенности. Доверенность предоставляется «подставным» руководителем. В итоге бенефициар фактически наделяется правом собственности на акции на предъявителя. Вместо «подставного» директора могут фигурировать номинальные владельцы ценных бумаг.

ВАЖНО! Существует также термин «конечный бенефициар». Что он обозначает? В процессе установления фактических владельцев выявляется цепочка выгодоприобретателей. Данная цепочка завершается основным получателем выгоды – конечным бенефициаром. Это лицо, получающее доход от работы фирмы.

Чем отличается бенефициар от выгодоприобретателя

В законодательстве других стран бенефициар и выгодоприобретатель – это тождественные понятия. Однако в законах РФ различают эти термины. Бенефициарный владелец – понятие более узкое. Бенефициар, в отличие выгодоприобретателя, владеет большее 25% долей в капитале фирм. У этого лица есть доступ к управлению. То есть бенефициарный владелец – это более значимый участник. По этой причине именно бенефициаров пытаются выявить официальные структуры.

Кому нужны данные о бенефициарных владельцах

Информация запрашивается для противодействия следующим правонарушениям:

  • Легализация денег, приобретенных незаконным путем.
  • Финансирование террористических структур, преступных группировок.
  • Неправомерный вывод денег на иностранные счета.

Информация может запрашиваться также частными ЮЛ. К примеру, это могут быть финансовые учреждения, предоставляющие кредиты. Для выдачи займа учреждение запрашивает информацию о бенефициарах. Эти сведения позволяют оценить репутацию фирмы, а также проанализировать риски кредитования. Финансовые компании, в свою очередь, предоставляют соответствующую информацию Росфинмониторингу. Под финансовыми компаниями понимаются следующие субъекты:

  • Представители рынка ценных бумаг.
  • Страховые организации.
  • Ломбарды.
  • Лизинговые фирмы.
  • Кредитные учреждения.

Информация о бенефициарах должна передаваться следующим структурам:

  • Уполномоченные органы.
  • Налоговые структуры.
  • Федеральные подразделения исполнительной власти.
  • Различные государственные и муниципальные структуры.
  • Коммерческие фирмы, связанные с государственными структурами.

Если фирмы отказываются предоставить нужные сведения, на них накладывается штраф. Данные о бенефициарном владельце запрашиваются при заключении контрактов, касающихся государственных закупок. Фирма в ответ на запрос должна отправить документ, включающий в себя информацию о собственниках, в том числе физических лицах, которые считаются учредителями.

Права бенефициаров

Бенефициарный владелец получает права только в том случае, если отношения с ними оформлены официально. Рассмотрим права бенефициаров:

  • Распоряжение своей долей в фирме. К примеру, лицо может продавать свою долю.
  • Контроль над исполнением обязанностей руководителем фирмы.
  • Назначение на должность и увольнение гендиректора.
  • Участие в различных собраниях: акционерных, учредительных.
  • Получение прибыли от работы фирмы в объеме дивидендов.

Точный перечень прав зависит от того, в какой именно области работает бенефициарный владелец.

Защита прав бенефициара

Права бенефициарного владельца часто нарушаются. Рассмотрим самые распространенные правонарушения:

  • Несоблюдение достигнутых ранее соглашений.
  • Сокращение возможности контроля над деятельностью фирмы.
  • Ограничение доступа к сведениям о фактическом положении дел.
  • Ограничение возможности получать доход.

ВАЖНО! Для предупреждения нарушения прав рекомендуется оформлять соглашения в письменном виде. В договоре нужно прописать положения, устанавливающие контроль над организацией. В них можно вписать пункты о необходимости неразглашения информации, возмещения ущерба от неправомерных или непрофессиональных действий.

Может ли компания существовать без бенефициаров?

Компании, в состав которых не входят бенефициарные владельцы, – это, как правило, некоммерческие субъекты. То есть целью их деятельности не является извлечение прибыли. Если это коммерческий субъект, всегда будут лица, которые являются конечными получателями дохода. Однако часто определить конечного бенефициара почти невозможно.

К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то что государственные структуры пытаются установить бенефициарного владельца, в результате редко возможно получить всю нужную информацию. Связано это с тем, что существует неограниченное число схем, служащих для сокрытия личности бенефициара.

отцов-основателей | Список, достижения и религия

Рассмотрим значение основателей Америки Джорджа Вашингтона, Томаса Джефферсона и Эбигейл Адамс. Обзор отцов-основателей. Encyclopædia Britannica, Inc. Смотрите все видеоролики к этой статье

Отцы-основатели , наиболее выдающиеся государственные деятели поколения революционеров Америки, ответственные за успешную войну за колониальную независимость от Великобритании, либеральные идеи, отмеченные в Декларации независимости, и республиканская форма правления, определенная в Конституции Соединенных Штатов.Хотя не существует согласованных критериев для включения, членство в этой избранной группе обычно требует заметных вкладов в один или оба основания Соединенных Штатов: во время американской революции, когда была завоевана независимость, или во время Конституционного собрания, когда национальность было достигнуто.

Джон Трамбалл: Декларация независимости Декларация независимости , холст, масло, Джон Трамбалл, 1818 г .; в Ротонде Капитолия США, Вашингтон, Д.C. Архитектор Капитолия

Британская викторина

Урок истории: факт или вымысел?

В Теннесси прошел «Суд над обезьянами Скоупса».

Хотя список участников может расширяться и сокращаться в ответ на политическое давление и идеологические предрассудки в данный момент, следующие 10, представленные в алфавитном порядке, представляют собой «галерею великих людей», выдержавшую испытание временем: Джон Адамс, Сэмюэл Адамс, Бенджамин Франклин, Александр Гамильтон, Патрик Генри, Томас Джефферсон, Джеймс Мэдисон, Джон Маршалл, Джордж Мейсон и Джордж Вашингтон.Существует почти единодушное мнение о том, что Джордж Вашингтон был отцом-основателем их всех.

Дебаты

В более широком мире популярного мнения в Соединенных Штатах Отцам-основателям часто предоставляется почти мифический статус полубогов, которые занимают привилегированные места на склонах некоей американской версии горы Олимп. Однако в более узком мире академии мнения разделились. В целом, наука в конце 20-го и начале 21-го века была больше сосредоточена на обычных и «невнятных» американцах конца 18 века, периферии социальной сцены, а не в центре.И большая часть научной работы, посвященной Основателям, подчеркивает их неудачи больше, чем их успехи, в первую очередь их неспособность положить конец рабству или достичь разумного согласия с коренными американцами.

Сам термин «отцы-основатели» также поразил некоторых ученых как по своей сути сексистский, на словах исключающий женщин из видной роли в основании. Такие влиятельные женщины, как Эбигейл Адамс, Долли Мэдисон и Мерси Отис Уоррен, внесли значительный вклад, который заслуживает внимания, несмотря на то, что ярлык «Отцы-основатели» скрывает их роль.

Долли Мэдисон Долли Мэдисон, картина Рембрандта Пила. Коллекция картин / Алами Получите эксклюзивный доступ к контенту нашего 1768 First Edition с подпиской. Подпишитесь сегодня

В результате ярлык отцов-основателей, возникший в 19 веке как квазирелигиозное и почти благоговейное обозначение, в 21-м стал более спорным. Любая оценка поколения основателей Америки превратилась в разговор об основных ценностях, воплощенных в политических институтах Соединенных Штатов, которые либо воспеваются как источник демократии и триумфального либерального наследия, либо демонизируются как источник американского высокомерия, расизма и империализм.

По крайней мере по двум причинам дебаты о его основателях занимают особое место в истории Америки, не имеющее аналогов в истории любого европейского национального государства. Во-первых, Соединенные Штаты не были основаны на общей этнической принадлежности, языке или религии, которые можно было бы рассматривать как само собой разумеющееся как основной источник национальной идентичности. Вместо этого он был основан на наборе убеждений и убеждений, которые Томас Джефферсон назвал самоочевидными истинами, которые были провозглашены в 1776 году и затем включены в Билль о правах Конституции.Стать гражданином Америки — это не вопрос родословных или генеалогии, а, скорее, вопрос поддержки и принятия ценностей, установленных при основании, что придает людям, которые изобрели эти ценности, особое значение. Во-вторых, американская система юриспруденции связывает все важные конституционные решения с языком самой Конституции и часто с «первоначальным намерением» ее создателей. Еще раз, эта правовая традиция придает американским основателям неизменную значимость в текущих обсуждениях внешней и внутренней политики, которые были бы немыслимы в большинстве европейских стран.

Оригинал Конституции США, хранящийся в Национальном архиве в Вашингтоне, округ Колумбия Национальный архив, Вашингтон, округ Колумбия

Наконец, отчасти потому, что, когда отцы-основатели вступают в какой-либо исторический разговор, всегда кажется, что на карту поставлено столько всего, дебаты об их достижениях и наследии имеют тенденцию принимать гиперболическую форму. Как будто электромагнитное поле окружает дискуссию, подталкивая дискуссию к взаимоисключающим оценкам. Во многом так же, как подростки смотрят на своих родителей, Основатели изображаются как героические образы или презренные злодеи, полубоги или дьяволы, творцы всего, что правильно или все, что не так в американском обществе.В последние годы Основателем, чья репутация резко упала на эту безумную дугу, стал Томас Джефферсон, одновременно автор самого лирического исполнения американского обещания миру и наиболее явного утверждения о предполагаемой биологической неполноценности афроамериканцев.

С конца 1990-х гг. Наплыв новых книг об отцах-основателях, некоторые из которых имели удивительный коммерческий и критический успех, начал выходить за рамки гиперболической модели и порождать взрослый, а не подростковый разговор, в котором присутствует чувство иронии и иронии. парадокс заменяет старые моралистические категории.Эта недавняя стипендия в значительной степени зависит от масштабных редакционных проектов, продолжающихся с 1960-х годов, в результате которых была получена документация об американских основателях, которая является более полной и подробной, чем отчеты любой политической элиты в зарегистрированной истории.

В то время как эта огромная лавина исторических свидетельств служит хорошим предзнаменованием для более тонкой и сложной интерпретации поколения основателей, дебаты, вероятно, сохранят особую остроту для большинства американцев. Пока Соединенные Штаты остаются республиканским правительством, созданным в конце 18 века, все американцы живут в наследство этого творческого момента и поэтому не могут избежать его великих и трагических последствий.А поскольку основатели Америки были настоящими людьми, а не вымышленными легендами, такими как Ромул и Рем Римский или король Англии Артур, они не смогут нести непосильное бремя, которое американцы рефлекторно, возможно, неизбежно должны возложить на них.

.

АКТИВАЦИЯ

АКТИВАЦИЯ

Активация фоновых знаний

1. Подумайте, а затем поговорите со своим партнером о компании, в которой вы хотели бы работать. Сколько сайтов у компании? Сколько у него сотрудников? Что лучше: все на одном сайте или разные сайты с разными видами деятельности? Есть ли у людей свои офисы или есть офисы открытой планировки?

2.Выскажите свое мнение по вопросам. Рождаются или становятся лидерами бизнеса? Какова роль женщин в бизнесе?

Активация языка

1. Убедитесь, что вы можете объяснить значение каждого слова ниже своими словами.

Административный прил ., Сотрудник, головной офис, штаб-квартира, человеческие ресурсы, отдел кадров, управление человеческими ресурсами, профсоюз, менеджмент, офис, открытая планировка (офис), платежная ведомость, персонал, отдел кадров, сайт, персонал , поддержка прил ., профсоюз, рабочий, трудовые ресурсы

2. По возможности заполните поля в следующей сетке.

существительное

Прилагательное

Глагол

выход на пенсию

продвижение

КПД

аутсорсинг

внештатный сотрудник

безопасность

выполнить

3.Заполните пробелы в тексте словами из поля.

отдел кадров, персонал [1], техническая поддержка, штаб-квартира, сайты, офисы открытой планировки, платежная ведомость, административный персонал, человеческие ресурсы, головной офис, управление человеческими ресурсами, вспомогательный персонал, отдел кадров, менеджмент, офисы

Люди, которые работают в компании, все люди на ее _____ (1), это ее _____ (2).Но это просто люди, выполняющие работу компании, а не ее руководители и организаторы — _____ (3).

Деятельность компании может быть распределена по разным _____ (4). Самые старшие менеджеры компании обычно работают в ее _____ (5) или _____ (6) — центральном офисе. У некоторых менеджеров есть собственное лицо _____ (7), но во многих компаниях большинство сотрудников работают в _____ (8): больших областях, где много людей работают вместе. Администрация или, неофициально, администратор, повседневная работа по поддержке деятельности компании, часто выполняется в таких офисах, как _____ (9) или _____ (10).Например, те, кто оказывает техническую помощь покупателям продукции компании, указаны в _____ (11).

В более крупных организациях есть _____ (12) — HRD, который занимается оплатой, наймом и т.д. Эта область называется _____ (13) — HR или _____ (14) — HRM. Другое название этого отдела — _____ (15).

4. Сопоставьте слова в A с их описанием в B. Одно слово в A нечетное.

А

В

1.белый воротничок

а. Прекращаю работу, чтобы пожаловаться.

2. Сотрудник

г. Все люди работают в компании.

3. ручной труд

г. Рабочие рассматриваются как группа.

4. Персонал

г.Кто-то работает в организации.

5. синий воротничок

e. Другое название человеческих ресурсов.

6. медленнее

ф. Труд, когда рабочие используют руки.

7. Персонал

г. Каждый, кто работает в компании, занимается этим.

8. Фонд заработной платы

ч. Все или все, кроме топ-менеджеров.

9. союз

и. Работники физического труда могут носить это.

10. остановка

Дж. Офисные работники могут носить это.

11.персонал

к. Торговля в Великобритании и рабочая сила в США.

12. рабочая

13. цех

л. Место на заводе, где находятся производственные линии.

5. Мануэль Ортис — основатель испанской компании по продаже компьютеров. Используйте слова в рамке в упражнении 3, чтобы дополнить то, что он говорит об этом.

Я основал «Computadoras Creativas» 20 лет назад. Мы начали с небольшого _____ (1) в Мадриде. Наши _____ (2), наши _____ (3) все еще здесь, но теперь у нас есть сайты по всей Испании, где работает около 500 сотрудников. Многие офисы ____ (4): все работают вместе, от менеджеров до _____ (5), а также люди, занимающиеся продажами по телефону, и люди из технических _____ (6), помогающие клиентам по телефону.

Набор персонала осуществляется в Мадриде _____ (7) или _____ (8).

6. Выведите слова на русском языке жирным шрифтом.

Все директоров вместе составляют правление . Они встречаются в зале заседаний .

Неисполнительные директора не являются руководителями компании; они являются сторонними наблюдателями, часто директорами других компаний, которые имеют определенные знания в отрасли или в определенных областях.

Директор по маркетингу — руководитель отдела маркетинга, — ИТ-директор — руководитель ИТ, и т. Д.Эти люди возглавляют или возглавляют своих отделов. Неформально руководителем деятельности, отдела или организации является ее начальник .

Руководитель или, неофициально, руководитель , обычно является менеджером довольно высокого уровня (например, высший руководитель ). Но слово «руководитель» может использоваться в других контекстах, чтобы обозначить роскошь, как «тренер для руководителей» и «дом для руководителей», даже для вещей, которые на самом деле не используются руководителями.

В США верхняя позиция может быть у председателя, председателя или президента . Эта работа часто совмещается с должностью генерального директора или генерального директора . В некоторых компаниях есть главный операционный директор , который заботится о повседневной работе компании. Финансового директора можно назвать финансовым директором или финансовым директором. Старших менеджеров, отвечающих за определенные области, часто называют вице-президентами (вице-президенты).

7. Сопоставьте слова в A с категориями в B.

А

В

1. президент

а. топ позиции

г. руководители высшего звена (руководители высшего звена или исполнительные директора)

________________________

2.вице-президент (вице-президент) по маркетингу

3. Главный исполнительный директор (CEO)

4. Вице-президент (вице-президент) по персоналу

5. Вице-президент (вице-президент) по исследованиям

6. Главный операционный директор (COO)

7. Финансовый директор (CFO)

8.неисполнительные директора

8. Какой менеджер, скорее всего, будет отвечать за выполнение следующих задач?

1. Встретьтесь с рекламным агентством, чтобы обсудить новые рекламные объявления к праздникам компании. 2. Подробно изучите возможные новые направления для отдыха. 3. Обратитесь к руководителю отдела исследований, чтобы обсудить новые направления для отдыха. 4. Обсудите показатели продаж с отделом продаж. 5. Свяжитесь с газетами для рекламы новых вакансий. 6. Рассматривайте жалобы клиентов.

9. Заполните пробелы в тексте ниже словами из поля.

предприниматель, основатель, лидерские качества, магнаты, бизнес-лидеры, империя, предприниматели, бизнес-леди, рост, магнаты, основания, стартапы, капитаны, обвиняемые, магнаты

Бизнесмен, _____ (1) или бизнесмен [2] — это человек, который работает в собственном бизнесе или в качестве менеджера в организации.

A (n) _____ (2) — это лицо, которое основывает _____ (3) или создает свою собственную компанию. Тот, кто начинает компанию, — это ее _____ (4). Предприниматель может основать несколько компаний или _____ (5). «Предпринимательский» используется в положительном смысле для описания людей, идущих на риск, и их деятельности. Некоторые _____ (6) покидают компании, которые они нашли [3], возможно, чтобы основать больше компаний. Другие могут остаться, чтобы развивать и _____ (7) свой бизнес.

Крупная компания, в основном принадлежащая одному человеку или семье, является бизнесом _____ (8).Успешные бизнесмены, особенно руководители крупных организаций, относятся к _____ (9) или, говоря журналистским языком, _____ (10) промышленности.

Существует много дискуссий о том, рождаются ли такие люди с _____ (11), и можно ли им научиться.

Люди из _____ (12) империй большого бизнеса могут быть названы, особенно журналистами, как _____ (13) — владельцы СМИ, прессы, судоходства, нефти; _____ (14) — владение фильмом, СМИ, доставка; или _____ (15) — владельцы собственности и программного обеспечения.

10. Долгое время профессиональных навыков , например, технических навыков, считались самым важным в бизнесе. Но все больше и больше людей осознают важность мягких навыков — навыков, необходимых для работы с другими людьми, а в случае менеджеров — для тактического управления людьми и неавторитарных , недиктаторских способами. Скажите, какие soft skills необходимы для работы, которой вы хотели бы заниматься?

11.Прочтите текст ниже и выделите слова на русском языке жирным шрифтом.

У ВАС МОЗГИ, НО ЕСТЬ ЛИ СЕНСОР?

В то время как IQ традиционно является средством оценки чьих-либо способностей и потенциала, EQ (буква E означает эмоциональный) является новым ориентиром для нового мира. Если оно у вас есть, у вас больше шансов стать сильным, успешным и иметь полноценные отношения, чем если бы у вас их не было. Эмоциональный интеллект — способность понимать и контролировать свои эмоции, а также распознавать эмоции других и реагировать на них — становится самым важным и эффективным деловым и личным навыком нового века. Финансовые консультанты American Express, прошедшие тренинг по эмоциональному интеллекту, улучшили продажи на 20%, что значительно больше, чем в среднем по компании. Десятилетнее исследование более 100 малых и средних предприятий Великобритании, проведенное Шеффилдским университетом, показало, что управление людьми было в три раза важнее исследований и разработок в повышении производительности и прибыльности и в шесть раз важнее бизнес-стратегии.

Дэниел Гоулман, американский научный журналист, ставший консультантом с опытом работы в области психологии, впервые популяризировал понятие эмоционального интеллекта в середине девяностых. Гоулман определяет пять элементов эмоционального интеллекта: самосознания, саморегуляции, мотивации, сочувствия и социальных навыков . Скептики утверждают, что это подозрительно похоже на старые мягкие навыки, говоря языком менеджмента, одетые в новую одежду. Но Тим Спарроу, консультант по работе с персоналом Buckholdt Associates, указывает на существенное отличие.«Обучение мягким навыкам было только около межличностного интеллекта, — относящихся к другим. Эмоциональный интеллект включает в себя и внутриличностные навыки — знание самого себя. Вы не сможете быть в межличностном общении интеллигентным, если не распознаете в себе чувства ».

12. Были ли (а) навыков или б) навыков межличностного общения в основном требовались на каждом из следующих этапов проекта разработки страховых продуктов? Руководитель проекта …

1) нанял кого-нибудь с докторской степенью по математике для работы над вероятностями риска; 2) предоставил три выходных дня члену команды, который сказал, что у него есть семейные проблемы дома; 3) проанализировала собственное чувство разочарования из-за того, что проект продвигался слишком медленно; 4) вежливо, но твердо отнеслась к просьбе начальника завершить проект на месяц раньше; 5) провел рыночное тестирование продукта с рядом потенциальных потребителей продукта и проанализировал результаты на компьютере; 6) провел тщательное исследование в Интернете, чтобы найти лучшее рекламное агентство для запуска продукта.

13. Дополните предложения соответствующими формами выражений из текста упражнения 11.

1. Если кто-то умеет убеждать сотрудников делать что-то, не вызывая у них раздражения, то он хорош в _____ (1). 2. В общем, ладить с людьми и избегать бестактных замечаний — это примеры _____ (2). 3. Знать свои эмоции и чувства — это _____ (3): это _____ (4) навык. Сравните это со способностью ладить с другими людьми: _____ (5) навыки.4. Если вы способны контролировать свои эмоции, у вас хорошо _____ (6). 5. Если вы способны понять, что чувствуют другие люди, с вами _____ (7). 6. Даниэль Гоулман назвал всю территорию _____ (8). Сокращенное обозначение способа измерения — _____ (9).

14. Сопоставьте слова и фразы из статьи (1–6) с их значениями (a – f).

1. контрольный показатель

2. выполнение

3.появляется как

4. скептики

5. менеджмент-курс говорить

6. в новой одежде

а. (постепенно) становится

г. ориентир, по которому вы судите о чем-л.

г. терминология из курса менеджмента

г. дан новый образ

e. сделать вас счастливыми и довольными

ф. люди, которые сомневаются в истинности идеи


[1] рабочей силы, рабочей силы и рабочей силы все возможные

[2] Множественное число предпринимателя предпринимателя .

Businessperson и businesspeople также можно записать двумя словами: деловой человек, деловой человек.

[3] Найдено — правильный глагол. Прошедшее время и причастие прошедшего времени: основано .

.

Практический тест CAE по чтению и использованию английского языка 15

Вы собираетесь прочитать в Интернете статью о политике работы с неограниченным отпуском. На вопросы 31-36 выберите ответ ( A , B , C или D ), который, по вашему мнению, лучше всего подходит в соответствии с текстом.

Неограниченное свободное время

Барнаби Спенс рассматривает новую идею из мира большого бизнеса

Основатель многонациональной корпорации недавно объявил, что его компания больше не будет отслеживать оплачиваемое время отпуска своим сотрудникам.Этот шаг, по-видимому, был вдохновлен интернет-компанией, которая провела аналогичную политику. По словам основателя транснациональной корпорации, идея пришла к нему через веселое электронное письмо (опубликованное во многих газетах) от его дочери. В нем она подозрительно похожа на копирайтера из медиа-команды своего отца. Оставив в стороне тот факт, что средства, с помощью которых было сделано объявление, кажутся пустой попыткой «очеловечить» то, что может оказаться менее чем щедрым политическим решением, давайте спросим: практична ли эта идея?

Интернет-компания и транснациональная корпорация принципиально различаются: первая имеет 2000 сотрудников и предоставляет единую услугу, а вторая — 50 000 сотрудников, а десятки дочерних компаний предоставляют такие разнообразные услуги, как финансовые услуги, транспорт и здравоохранение.Подход «возьмите столько свободного времени, сколько хотите, если вы уверены, что это не повредит бизнесу», кажется, лучше подходит для небольшой компании, где сотрудники лучше понимают рабочие нагрузки и графики друг друга и поэтому могут удобнее оценивать, не навредит ли их отсутствие бизнесу — в любом случае это проблематично абстрактное понятие.

Основатель транснациональной компании заявил, что его сотрудники могут брать отпуск на любой срок, если они «чувствуют себя на сто процентов комфортно, потому что они и их команда находятся в курсе последних событий по каждому проекту и что их отсутствие никуда не годится». в любом случае навредить бизнесу — или, если на то пошло, их карьере.«Можно ли быть в этом уверенным? Независимо от того, сколько неурядиц вам удастся решить перед праздником, всегда есть масса работы, к которой можно вернуться. Это просто природа отпуска; вы откладываете свою работу, но ее накопление неизбежно и находится вне вашего контроля. Тот, кто следует этим рекомендациям, скорее всего, вообще не пойдет или, по крайней мере, будет чувствовать себя чрезмерно виноватым из-за этого. Повышенный уровень вины ведет к стрессу, а это, вместе с тем, что работники не берут достаточного отпуска, в конечном итоге приведет к снижению производительности.

Ситуация может усугубиться давлением со стороны коллег и слухами в офисе о том, кто отключился, когда и как долго. Такое давление уже влияет на решения, например, когда начинать и заканчивать рабочий день. В частности, в корпоративном секторе существует культура работы допоздна, и легко увидеть, как это может трансформироваться в культуру «без выходных» в компании с неограниченным отпуском, где работники соревнуются за продвижение по службе. Точно так же, если убрать чувство безопасности и прав, которые дает установленный законом отпуск, люди могут почувствовать себя неспособными взять требуемый отпуск из-за боязни показаться ленивыми.По сути, у них больше не будет законного права прибегать к помощи. Возможно, тогда эта политика приведет к своего рода параличу, когда работники не будут чувствовать себя в состоянии взять отпуск по закону, или они могут продолжать использовать свои законные права в качестве ориентира, оставив политику устаревшей.

Современные технологии, которые позволяют нам получать рабочие сообщения в любое время и в любом месте, стерли различие между работой и отдыхом. Интернет-компания, очевидно, начала свою политику неограниченных отпусков, когда их сотрудники спросили, как этот новый способ работы может быть согласован со старомодной политикой компании в отношении отпусков.Иными словами, если их работодатель больше не может точно отслеживать общее время, затрачиваемое сотрудниками на работу, почему он должен применять другой и устаревший стандарт к их времени вдали от работы? Однако потенциально проблемное следствие отсутствия установленного рабочего времени состоит в том, что все часы являются практически рабочими часами. Сотрудники никогда не могут быть уверены в том, контролирует ли их рабочее время их рабочее время, что заставляет их усваивать этот контроль и становиться самодисциплинированными, что может иметь деструктивные последствия.Закон о занятости существует не просто так. Работники имеют право на минимальный размер установленного законом оплачиваемого ежегодного отпуска, поскольку периоды отдыха и досуга имеют решающее значение для их психического и физического здоровья. Повышение морального духа, творчества и производительности, которые называются желаемыми результатами политики неограниченных отпусков, могут существовать независимо от благосостояния работников. Поэтому я по-прежнему сомневаюсь, является ли «возможность брать столько отпуска, сколько они хотят» истинным намерением или вероятным результатом этой политики.

31 Что автор имеет в виду об основателе транснациональной корпорации?
Он неразумно нанимать свою дочь в свою компанию.
Он нечестно копирует идею другой компании.
Он использует свою дочь, чтобы запланированные изменения казались более приемлемыми.
Он просто пытается увеличить свою личную популярность.

32 Какая фраза могла бы правильно заменить «Отложить» в последнем предложении первого абзаца?
В качестве примера
Потому что мы принимаем
Если пока игнорировать
Взяв за отправную точку

33 Автор сравнивает транснациональную корпорацию и интернет-компанию, чтобы продемонстрировать, что
неограниченный отпуск с большей вероятностью будет работать в более разнообразная компания.
сотрудника небольшой компании более лояльны друг к другу.
Работникам сложно оценить, что лучше для их компании.
то, что работает в одной компании, может не подходить для другой.

34 Что автор утверждает о политике неограниченного отпуска в третьем абзаце?
Увеличивает нагрузку на сотрудников.
Он устанавливает необоснованные критерии, которые следует учитывать перед тем, как получить отпуск.
Это может нанести вред карьере сотрудников в долгосрочной перспективе.
Это заставляет их чувствовать себя обязанными брать отпуск в неподходящее время.

35 Какое обобщение делает писатель в отношении офисных работников в четвертом абзаце?
Они часто могут не знать о своих законных правах.
Они могут оказывать сильное влияние на поведение друг друга.
Они, как правило, работают более продуктивно, когда есть предложения по продвижению.
Они предпочитают иметь фиксированные правила относительно сроков и условий.

36 В последнем абзаце автор спрашивает, действительно ли
сотрудникам интернет-компании пришла в голову идея неограниченного отпуска.
сотрудникам можно доверить вести учет своего рабочего времени.
отмена фиксированного графика работы фактически дает рабочим больше свободы.
Пора обновить трудовое законодательство, касающееся оплачиваемого отпуска.

Для этого задания: Ответы с пояснениями :: Словарь

.

Средний возраст успешного основателя стартапа — 45 лет

Краткое содержание

Считается, что самые успешные предприниматели — молодые. Биллу Гейтсу, Стиву Джобсу и Марку Цукербергу было чуть больше двадцати, когда они основали компании, которые впоследствии изменили мир. Отражают ли эти известные случаи общую закономерность? Фактически, средний возраст предпринимателей на момент основания компаний — 42 года. А как насчет самых успешных стартапов? Возможно ли, что компании, созданные молодыми предпринимателями, особенно успешны? Исследования показывают, что среди 0.1% стартапов основаны на росте в первые пять лет, основатели открывают свои компании в среднем в 45 лет.

Патрисия де Мело Морейра / bloomberg / Getty Images

Считается, что самые успешные предприниматели — молодые. Биллу Гейтсу, Стиву Джобсу и Марку Цукербергу было чуть больше двадцати, когда они основали компании, которые впоследствии изменили мир. Отражают ли эти известные случаи общую закономерность? Вакансии венчурных капиталистов и СМИ, кажется, предполагают это.Когда мы проанализировали основателей, получивших награды TechCrunch за последнее десятилетие, средний возраст на момент основания составлял всего 31 год. Для людей, выбранных журналом Inc. в качестве основателей самых быстрорастущих стартапов в 2015 году, средний возраст в основанию было всего 29. В соответствии с этими выводами, Пол Грэм, соучредитель Y Combinator, однажды пошутил, что «у инвесторов в голове меньше 32… После 32 они начинают немного скептически относиться к этому». Но верна ли эта точка зрения?

Разоблачение мифа о молодом предпринимателе

Наша команда проанализировала возраст всех основателей бизнеса в США.S. в последние годы, используя наборы конфиденциальных административных данных из Бюро переписи населения США. Мы обнаружили, что средний возраст предпринимателей на момент основания своих компаний — 42 года. Но подавляющее большинство этих новых предприятий, скорее всего, являются малыми предприятиями, не имеющими намерений разрастаться (например, химчистки и рестораны). Чтобы сосредоточиться на компаниях, которые по духу ближе к прототипу высокотехнологичного стартапа, мы использовали различные индикаторы: получила ли компания патент, получила ли венчурные инвестиции или работает в отрасли, в которой занята значительная часть работников STEM.Мы также сосредоточили внимание на местонахождении фирмы, в частности, на том, находится ли она в предпринимательском центре, таком как Кремниевая долина. В целом этот более детальный анализ не меняет главного вывода: средний возраст основателей хайтек составляет около сорока лет.

Однако за этими средними значениями скрываются большие различия по отраслям. В стартапах, разрабатывающих программное обеспечение, средний возраст составляет 40 лет, и молодые основатели не редкость. Однако молодые люди реже встречаются в других отраслях, таких как нефтегазовая или биотехнологическая, где средний возраст ближе к 47 годам.Выдающееся место молодых основателей в общественном сознании может, таким образом, отражать непропорционально высокую степень воздействия на несколько ориентированных на потребителей ИТ-отраслей, таких как социальные сети, а не на столь же значимые занятия в тяжелой промышленности или секторах бизнеса для бизнеса.

А как насчет самых успешных стартапов? Возможно ли, что компании, созданные молодыми предпринимателями, особенно успешны? Среди 0,1% лучших стартапов, основанных на росте за первые пять лет, мы обнаруживаем, что основатели создавали свои компании в среднем, когда им было 45 лет.Эти самые эффективные фирмы были определены на основе роста занятости. Возрастные результаты аналогичны для фирм с самым быстрым ростом продаж, а возраст учредителей также высок для тех стартапов, которые успешно завершили IPO или приобрели. Другими словами, если вы посмотрите на большинство успешных фирм, средний возраст основателей возрастет, а не уменьшится. В целом, эмпирические данные показывают, что успешные предприниматели, как правило, люди среднего возраста, а не молодые.

Отчасти преобладание учредителей среднего возраста в создании наиболее быстрорастущих компаний отражает склонность людей среднего возраста создавать предприятия.Люди среднего возраста откусывают от яблока гораздо больше. Однако если посмотреть на показатели успеха, обусловленные фактическим запуском компании, свидетельства против предпринимательского успеха в молодости становятся еще более очевидными. Среди тех, кто основал фирму, пожилые предприниматели имеют значительно более высокий уровень успеха. Наши данные указывают на то, что предпринимательская деятельность резко возрастает с возрастом, прежде чем достичь пика в конце пятидесятых годов. Если бы вы столкнулись с двумя предпринимателями и ничего о них не знали, кроме их возраста, в среднем вы бы лучше сделали ставку на более старшего.

Почему это могло быть? Хотя есть много других факторов, которые могут объяснить возрастное преимущество в предпринимательстве, мы обнаружили, что опыт работы играет решающую роль. По сравнению с основателями, не имеющими соответствующего опыта, те, у кого есть как минимум трехлетний опыт работы в той же узкой отрасли, что и их стартап, на 85% чаще запускают очень успешный стартап.

Но как насчет Стива Джобса?

Хотя мы смотрели на чрезвычайно успешные фирмы — топ 0.1% за счет роста, а также из-за редкого результата успешного приобретения или IPO — все еще можно задаться вопросом, не основаны ли еще более экстремальные фирмы с очень низким уровнем развития совсем молодыми. Интересно, однако, что, когда вы изучаете заметных отстающих, таких как Билл Гейтс, Стив Джобс, Джефф Безос или Сергей Брин и Ларри Пейдж, темпы роста их бизнеса с точки зрения рыночной капитализации достигли пика, когда эти основатели были среднего возраста. Стив Джобс и Apple представили самую прибыльную новинку компании — iPhone, когда Джобсу было 52 года.Джефф Безос и Amazon вышли далеко за рамки продажи книг в Интернете, и будущие темпы роста рыночной капитализации Amazon были самыми высокими, когда Безосу было 45 лет. Эти выдающиеся основатели, возможно, еще не достигли пика в очень молодом возрасте. Чрезвычайно талантливые предприниматели могут обладать необычной проницательностью, позволяющей им добиться успеха в очень молодом возрасте, но все же добиваться большего успеха с возрастом. Таким образом, нет фундаментального противоречия между существованием великих молодых предпринимателей и общей тенденцией учредителей достичь пика своего предпринимательского потенциала в более позднем возрасте.

Почему венчурные инвесторы делают ставку на молодых учредителей?

В свете этих доказательств, почему некоторые венчурные капиталисты продолжают делать ставки на молодых учредителей? Мы не можем дать окончательный ответ на этот вопрос, используя имеющиеся в нашем распоряжении данные, но мы полагаем, что здесь могут действовать два механизма. Во-первых, многие венчурные капиталисты могут ошибочно полагать, что молодежь — это эликсир успешного предпринимательства, другими словами, венчурные капиталисты просто ошибаются. Хотя заманчиво рассматривать предвзятость по возрасту как ведущее объяснение расхождения между нашими выводами и поведением инвесторов, существует более благоприятная возможность: венчурные капиталисты не просто стремятся определить фирмы с наивысшим потенциалом роста.Скорее, они могут искать инвестиции, которые принесут наибольшую прибыль, и возможно, что молодые основатели более ограничены в финансовом отношении, чем более опытные, что заставляет их уступать потенциал инвесторам по более низкой цене. Другими словами, молодые предприниматели могут быть более выгодной «сделкой» для инвесторов, чем более опытные учредители.

Следующий шаг исследователей — изучить, что именно объясняет преимущество основателей среднего возраста. Например, это связано с более широким доступом к финансовым ресурсам, более глубокими социальными сетями или определенными формами опыта? Между тем, похоже, что пожилой возраст — это мощная особенность, а не ошибка для создания наиболее успешных фирм.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top