Удерживаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск: Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Содержание

при увольнении, за неиспользованный отпуск, за молоко, вещевое имущество

При расчете и переводе алиментных выплат нужно всегда учитывать, производится ли начисление алиментов с компенсаций различного рода, которые сотрудник вправе получить на своем предприятии. Ведь, в ситуациях незаконного удержания, специалисты бухгалтерии организации, в которой работает гражданин, выплачивающий алименты, могут стать привлеченными к ответственности.

Условия начисления платежей

Начисление и выплата алиментов с компенсаций в 2019 году

Начисление и выплата алиментов с компенсаций в 2019 годуМногих волнует тема, высчитывают ли алименты с компенсаций. Основополагающим документом при удерживании таких денег с них является «Перечень видов заработной платы и других доходов граждан», заявленный Постановлением Правительства РФ № 841 от 18 июля 1996 г.

Внимание! Помимо этого документа, таблица доходов, которые не могут подлежать удержанию, содержится в Федеральном законе «Об исполнительном производстве». На основании именно этого закона, должны работать судебные приставы при контролировании правомерности отчислений детям.

Начисление и выплата алиментов с компенсаций в 2019 году

Начисление и выплата алиментов с компенсаций в 2019 годуЗапрещается производить удержание:
  • с денег, которые были выплачены за травму, полученную на работе;
  • с помощи гуманитарного направления;
  • с денежной оплаты за возмещение вреда нарушенному состоянию здоровья сотрудника;
  • компенсация, которая выплачивается по факту пребывания в плену или на местности, где проходят действия боевого плана и др.;
  • с денег, которые выдаются на уход людьми, входящими в семейный круг, являющиеся нетрудоспособными;
  • за питание;
  • платежи за командировочные поездки;
  • пенсии, которая оформляется при потере кормильца;
  • вознаграждения за помощь сотрудникам правопорядка;
  • с иных видов денежной помощи (регистрацией брака, рождением ребенка и др.).
Важно! С других компенсационных платежей, единичного или постоянного характера алименты подлежат обязательному отчислению.

Любое лицо вправе узнать, какие именно перечисления и куда происходят с его заработной платы и остальных поступлений.

Компенсация за неиспользованный отпуск и при увольнении

Начисление и выплата алиментов с компенсаций в 2019 году

Начисление и выплата алиментов с компенсаций в 2019 году
Когда гражданин не воспользовался законным правом на отпуск, он вправе потребовать с организации компенсационную выплату. Размер ее высчитывается бухгалтером на предприятии.

Она подлежит оплате двумя методами:

  • в случае поступления заявления от работника, когда он в течение 365 дней не истратил свой отпуск или оставшуюся его часть, с требованием компенсировать ему отпуск деньгами;
  • при увольнении, когда отпуск гражданином был не потрачен.

Всегда удерживаются выплаты детям с денежных средств за неиспользованный отпуск. При переводе денег бухгалтер должен перевести на счет родителя, получающего алименты, определенный процент дохода, который прописан в исполнительном документе.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ об исполнительном производстве

Начисление и выплата алиментов с компенсаций в 2019 году

Начисление и выплата алиментов с компенсаций в 2019 годуС этим документом работник обязан быть ознакомлен, еще на стадии начала отчислений с его зарплаты.

При процедуре увольнения лица, ему подлежат следующие выплаты:

  • в результате сокращения, когда инициатором увольнения явился начальник;
  • компенсация за неиспользованный период отпуска.

Многих волнует вопрос, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, так как человек остается на какое-то время без работы. Но с них, также производятся удержания на алименты для ребенка. Когда увольнение происходит в силу ликвидации организации или ее реорганизации, то работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении своего работника за 60 дней.

Важно! Пока лицо ищет себе новую работу, он получает денежную помощь от организации, из которой ему придется уйти. Эти выплаты тоже подлежат удержанию в счет суммы алиментов.

Алименты с компенсации за задержку зарплаты также подлежат перечислению, которое обязан произвести бухгалтер при расчетах. Сумма таких выплат с компенсации за разъездной характер работы может быть удержана, если она входит в заработную плату гражданина.

Внимание! С тех сумм, которые работодатель производит на счет лица, на то чтобы он потратил их на гостиницу и питание во время командировки, алименты не удерживаются.

Вещевое имущество

Внимание! В статьях описываются типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — задайте вопрос и получите консультацию бесплатно:

Начисление и выплата алиментов с компенсаций в 2019 году

Начисление и выплата алиментов с компенсаций в 2019 годуКомпенсации за вещевое имущество подлежат выплате работникам органов в силовой сфере, военнослужащим и сотрудникам, на предприятии которых пользуются специальная рабочая одежда. Внимание! Спецодежда выдается лицам в конкретной организации в определенные промежутки времени. И в случае, когда прошлая форма работника еще не испортилась, он вправе потребовать выплатить ему материальную компенсацию за неиспользованное вещевое имущество.

То есть он не берет новую форму, а берет деньги, в качестве оплаты за не потраченную одежду.

По информации в Перечне доходов, эта компенсация не предусмотрена, то есть она не может быть формой дохода лица, а значит, не подлежит взысканию.

Скачать для просмотра и печати:

Семейный кодекс Российской Федерации

Совет. Размер выплаты за вещевое имущество можно узнать, обратившись в бухгалтерию предприятия или организации. В каждом учреждении она может отличаться.

Компенсация «за вредность»

Начисление и выплата алиментов с компенсаций в 2019 году

Начисление и выплата алиментов с компенсаций в 2019 годуМолоко выдается работникам «за вредность» на предприятиях, которые закреплены в Перечне Минздрава №46н от 16 февраля 2009 года. Эта форма профилактики, она призвана улучшать здоровье людей, и относится она к питанию лечебного плана.

С компенсаций за лечебное питание не могут быть взысканы алименты.

Скачать для просмотра и печати:

Приказ Минздравсоцразвития России №46н от 16 февраля 2009 г.

Совет. Компенсация, выдаваемая лицу в организации, не всегда поддается взысканию для выплаты алиментов. Для полной защиты своих прав необходимо ознакомиться с теми перечнями материальных выплат, предусмотренными законодательством, которые подлежат взысканию.

Видео о выплатах алиментов.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Комментарии

Комментарии отключены

Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 году

Автор Александр Ионов На чтение 3 мин. Просмотров 779 Опубликовано

Материальная помощь детям удерживается не только с заработной платы, но и с других доходов родителя. Также удерживаются алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которая выплачивается в последний рабочий день.

Общие сведения

Выплата алиментов является обязанностью родителя. Он может делать это на основании судебного решения (при наличии исполнительного листа) или добровольно. Если выполнять эту обязанность плательщика заставил суд, то контролирует процедуру уполномоченный судебный пристав.

Все расчеты осуществляются через работодателя. Именно поэтому при удержании ежемесячных выплат учитываются различные виды доходов, а не только зарплата. И бухгалтер фирмы, выполняя свои обязанности, удержит нужную сумму. К таким видам дохода можно отнести компенсационные выплаты за отпуск при увольнении.

Алименты с компенсации

Выплата работнику за дни отпуска, которые он не использовал, относится к стандартным и предоставляется при увольнении. Это может быть стандартный отпуск (28 дней) или дополнительный (которым пользуются родители детей с инвалидностью и т. д.). Выплаты можно также получить по соответствующему заявлению сотрудника, который не собирается увольняться.

Алименты с этого вида дохода удерживаются на:

  • детей;
  • жен;
  • родителей.

Как правило, удержанием занимается бухгалтер предприятия на основании исполнительного листа или мирного соглашения сторон.

Расчет выплат

Если работник увольняется, в последний день ему должны предоставить:

  • его заработную плату;
  • компенсацию за отпуск;
  • другие выплаты, предусмотренные соглашением или трудовым контрактом.

При расчете компенсации за отпуск бухгалтер делает следующее:

  1. Он обязан определить, если ли у подчиненного неиспользованные дни. Право на отдых возникает у работника по истечении полугода. Продолжительность отпуска в этом случае составляет 14 дней.
  2. Далее ему нужно установить точное количество отпускных дней.
  3. Определить размер среднего заработка лица.
  4. Рассчитать сумму компенсации за все дни.
  5. Удержать налоги и алименты.

С компенсационных выплат за отпуск нередко удерживаются дополнительные средства. Помимо алиментов это могут быть компенсации за нанесенный ущерб или вред здоровью.

Эти виды удержаний находятся в приоритете, поэтому оплачиваются в первую очередь. А если у лица есть дополнительные обязательства, то их выполнение осуществляется только после расчета алиментов.

С чего нельзя удержать

Существует ряд выплат, с которых по закону нельзя удерживать алименты или любые другие выплаты. Согласно ФЗ №229 нельзя рассчитывать алименты на детей со следующих доходов плательщика:

  • С выплат за производственную травму.
  • Гуманитарной помощи.
  • С материальной компенсации за вред здоровью.
  • С выплат на содержание нетрудоспособных родственников.
  • Командировочных.
  • Пенсий по потере кормильца.
  • С вознаграждений за помощь правоохранительным органам.

Если работник увольняется в связи с ликвидацией компании или сокращением штата, он получает дополнительное пособие от работодателя. С этих денег также могут быть удержаны алименты на детей и другие обязательные выплаты (административные штрафы и т. д.).

Подводим итоги

Если выплата алиментов – это обязанность родителей, то правильный расчет этой суммы является обязанностью работодателя. Важно учитывать, какие выплаты могут подлежать удержанию, а какие нет. Компенсация за отпуск к ним относится, причем не имеет значения, увольняется плательщик или нет. И пока бухгалтерия не произведет все расчеты, работник не получит компенсацию.

Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта внизу или звоните по телефонам: звонок бесплатный 8 (499) 755-93-81 (для жителей Москвы и области)8 (812) 565-33-79 (для жителей С. Петербурга и области)

Александр Ионов

Автор
Эксперт по гражданскому и семейному праву
В 2010 г. окончил Северо — Кавказский федеральный университет, Юридический институт, специальность — юриспруденция
Занимается юридической практикой с 2010 года

Профили автора

Оцените автора

правовой эксперт

Алименты с компенсационных выплат в 2020 году

Последнее изменение: Июнь 2020

Алименты с компенсации - фото

При назначении алиментов в долях они выплачиваются со всех видов заработка плательщика. Гражданин может получать доход не только в виде оклада. Система оплаты труда включает премии, выплаты за выслугу, вредность, командировочные расходы, выходное пособие. Помимо зарплаты в доход входит пособие на ребенка, пенсия по потере кормильца, материальная помощь, прочие социальные выплаты. Поэтому на стадии исполнения решения о перечислении содержания на несовершеннолетнего становится актуальным вопрос, удерживаются ли алименты с компенсации расходов и компенсационных выплат.

Что входит в понятие компенсационных выплат?

Законодательство не содержит единого понятия компенсационных выплат. Условно можно выделить трудовые и социальные.

Выплаты компенсационного характера в соответствии с ТК РФ

Гражданам, которые трудятся по трудовому договору, помимо оклада и премий начисляют компенсационные выплаты.

Выделяют компенсацию, которая:

  1. Входит в структуру зарплаты (за вредность, за труд в особых климатических условиях, сверхурочные, за ненормированный труд, за работу в ночное время).
  2. Не является составной частью зарплаты (командировочные, отпускные, за переезд, выходное пособие, выплата за совмещение работы с учебой).

В отличие от первой группы, вторая носит разовый характер, начисляется при наступлении определенных обстоятельств.

Социальные компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты в системе социального финансового обеспечения представляют собой разовую и регулярную материальную помощь нуждающимся лицам. Они направлены на поддержку особо уязвимых групп населения.

В перечень входят:

  • детские пособия;
  • пенсии;
  • социальные пособия;
  • материальная помощь;
  • финансовое обеспечение ветеранов;
  • прочие выплаты.

Каждый вид финансовой помощи регламентируется специальными нормативными актами. В большинстве случаев она предоставляется из средств государственного бюджета.

Удерживаются ли алименты с компенсационных выплат?

Виды доходов, с которых разрешено удерживать алименты, перечислены в Постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 года № 841. Порядок взыскания установлен статьями 80 и 109 СК РФ, законом об исполнительном производстве.

С каких выплат удерживают алименты?

По общему правилу из компенсации делают удержание на содержание ребенка, если она имеет характер дохода.

Постановление № 841 содержит следующий перечень:

  • надбавки за расширение зон обслуживания, совмещение профессий, увеличение объема;
  • выплаты за работу в северных районах;
  • повышенная оплата на тяжелых работах, за вредность;
  • надбавка за труд ночью, в праздники и выходные;
  • сверхурочные;
  • пенсии;
  • пособие по больничному листу;
  • пособие по безработице;
  • выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией фирмы и сокращением штата;
  • материальная помощь в связи с чрезвычайными ситуациями и террористическими актами;
  • выплата за неиспользование отпуска;
  • возмещение вреда здоровью;
  • выплаты пострадавшим от радиации;
  • возмещение оплачиваемого питания.

Содержание с перечисленных сумм удерживают после уплаты НДФЛ.

Следует знать! Если наниматель просрочил выплату заработной платы, в силу статьи 236 ТК РФ он должен выплатить компенсацию за задержку зарплаты. Удержание алиментов с этих сумм производят на основании подпункта «п» пункта 2 постановления № 841.

Виды компенсаций, с которых нельзя взыскивать алименты

Порядок обращения взыскания на доход должника детализирует глава 11 закона об исполнительном производстве. Статья 101 называет денежные поступления, с которых алименты не удерживаются.

В перечень входит:

  • пенсия по потере кормильца;
  • выплата в связи с уходом за инвалидом;
  • помощь получившим ранение при исполнении служебных обязанностей;
  • компенсация за проезд;
  • выплата на покупку лекарств;
  • командировочные;
  • компенсация в связи с переводом в другой населенный пункт;
  • возмещение затрат на инструмент, принадлежащий работнику;
  • детские пособия;
  • пособие на погребение;
  • материнский капитал;
  • компенсация затрат на путевку в лечебно-оздоровительное учреждение;
  • возмещение трат на лечебное питание.

На практике возникает много вопросов, удерживать алименты с выплаты или нет. Например, если сотрудник получает компенсацию за молоко, следует выяснить, относится ли его профессия к вредному труду. Если относится, то алименты с компенсации не удерживают, поскольку это лечебное питание. В противном случае выплата признается доходом и попадает под удержание.

Порядок уплаты алиментов с компенсационных выплат

Удержание алиментов с дохода плательщика производят на основании нотариального соглашения, судебного приказа или исполнительного листа.

Сотрудник вправе обратиться с заявлением к нанимателю для добровольных отчислений. Если он уклоняется от исполнения своих обязательств взыскание делают в рамках исполнительного производства.

Прежде, чем перечислить средства со счета плательщика получателю алиментов, бухгалтер выясняет, с каких выплат нельзя делать удержание. Судебный пристав вправе проконтролировать правильность списания сумм. Также он контролирует все денежные поступления на счет должника из других источников.

Как обжаловать незаконное удержание алиментов из компенсационных выплат?

В практике часто бывает, что судебный пристав удерживает содержание на ребенка с выплат, которые не попадают под взыскание. В такой ситуации рекомендуется обратиться с жалобой к старшему судебному приставу на незаконные действия и попросить возвратить денежные средства.

В случае отказа в возврате нужно оформить административный иск в суд. Он может быть подан в течение 10 дней с момента, когда плательщик узнал о нарушении.

В иске следует указать:

  • название судебной инстанции;
  • информацию об участниках;
  • описание действий по списанию денежных средств;
  • ссылку на нормы права, которые нарушены;
  • информацию о доказательствах;
  • требование признать действия незаконными;
  • перечень приложений;
  • дату и подпись.

Если какие-то документы истец не может предоставить самостоятельно, одновременно заявляется ходатайство об истребовании доказательств.

К иску прикладывают:

  • второй экземпляр заявления для направления ответчику;
  • копию исполнительного документа;
  • документы, подтверждающие факт удержания алиментов с компенсационной выплаты;
  • сведения о расчетном счете;
  • прочие бумаги.

В судебном заседании нужно доказать, что выплата носит компенсационный характер и с нее нельзя делать удержание в силу закона. На основании решения суда денежные средства должны быть возвращены плательщику.

Подведем итоги

Таким образом, закон разрешает удерживать алименты с компенсационных выплат. Список, попадающий под взыскание, утвержден постановлением № 841. В законе об исполнительном производстве перечислены виды компенсаций, с которых нельзя взыскивать алименты. Перед тем, как перечислить деньги получателю, работодатель и судебный пристав должны идентифицировать вид выплат. Если средства будут списаны незаконно, плательщик вправе подать жалобу на возврат старшему судебному приставу или в суд.

Алименты с компенсаций за неиспользованный отпуск в 2020 году

Согласно закону, алименты с компенсаций определенного вида удерживаются, а компенсаций другого вида – нет. Поэтому бухгалтерам предприятий нужно быть особенно внимательными при совершении таких отчислений, иначе при совершении неправомерных действий они могут быть привлечены к ответственности.

С каких компенсаций алименты удерживать запрещено

С каких компенсаций алименты удерживать запрещеноВ Постановлении Правительства России №841, принятого 18 июля 1996 года и с тех пор неоднократно исправленного, дан исчерпывающий список доходов, с которых положено взимать алименты. Там же приводится список тех доходов, с которых алименты отчислять запрещено, это:

  • Компенсации за возмещение урона здоровью.
  • Компенсации за увечье, полученное при исполнении профессиональных обязанностей.
  • Компенсации после перенесенных природных и техногенных катастроф, пребывания в плену, на территории боевых действий и так далее.
  • Гуманитарная помощь.
  • Выплаты по уходу за нетрудоспособным членом семьи.
  • Пенсия, назначенная в связи с потерей кормильца.
  • Компенсации за питание в профилактории.
  • Оплата командировок и замены изношенного инструмента.
  • Вознаграждение за содействие органам правопорядка.
  • Отдельные виды материальной помощи: в связи с рождением ребенка, с регистрацией брака, на погребение и так далее.

Со всех остальных компенсаций, носят они единичный или постоянный характер, должны отчисляться алименты.

Алименты и компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация может быть выплачена двумя способами:

  1. По заявлению работника, если он не израсходовал в течение года весь или часть отпуска, и просит компенсировать ему отпуск выплатой денежных средств.
  2. При увольнении работника, когда ему выплачивается компенсация за отработанный период, если он ранее не успел воспользоваться своим правом на отпуск. При этом неважно, брал он отпуск по графику или авансом.

Во всех случаях бухгалтером должен взиматься установленный исполнительными документами процент алиментов от дохода и переводиться на счет получателя.

Алименты и компенсация при увольнении

Алименты и компенсация при увольненииПри увольнении возможны выплаты нескольких видов:

  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
  • Выплаты по сокращению, если увольнение происходит по инициативе работодателя.

С обоих видов выплат взимаются алименты. Особенности перечисления алиментов при компенсации за отпуск описаны в предыдущем пункте.

Что касается второго пункта, то тут требуется пояснение. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, например, при ликвидации или реорганизации предприятия, то он должен уведомить сотрудника об этом за 2 месяца до увольнения. На период, пока он подыскивает себе новую работу, ему выплачивается компенсация (так называемый «парашют»). С этой компенсации и производятся удержания в соответствии с требованиями исполнительного листа.

Алименты и компенсация за вещевое имущество

Такого рода компенсации выплачиваются военнослужащим, сотрудникам силовых структур или государственных ведомств, где предусмотрена особая форма одежды. Обмундирование выдается в определенные промежутки времени. И если прежняя форма еще не изношена, можно попросить предоставить денежную компенсацию за имущество.

Поскольку данная компенсация не является обогащением, то есть формой дохода, и не включена в Перечень доходов, с которых нужно взимать алименты, с нее выплаты не отчисляются.

Алименты и компенсация «за вредность»

Алименты и компенсация «за вредность»«За вредность» на производстве традиционно выдается молоко. Оно является формой профилактики, то есть выдается в виде лечебного питания.

А компенсация за лечебное питание не облагается алиментами. Следовательно, если на вредном производстве выплачивается компенсация за молоко, с нее алименты не исчисляются.

Главное, чтобы производство или профессия были включены в Перечень Миниздрава №46н от 16 февраля 2009 года вредных производств.

Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Законодательство РФ устанавливает, что с одних видов компенсаций работнику средства на содержание несовершеннолетних и других иждивенцев удерживаются, с других же – нет. Поэтому бухгалтерам организаций, где работают алиментщики, не всегда просто определить, нужно ли осуществлять удержание с той или иной выплаты или же делать это недопустимо по закону. Один из частых вопросов: начисляются ли алименты с компенсации работнику за неиспользованный отпуск при его увольнении?

Бухгалтер на работеБухгалтер на работе

Рассмотрим данный вопрос подробно.

Нормативная база

В первую очередь, следует обратиться к положениям ст. 81 Семейного кодекса РФ, которая устанавливает, что выплаты на детей осуществляются в долях от:

  • заработка родителя;
  • иного дохода.

Но, как известно, не каждый доход облагается «алиментным налогом». Удерживаются ли алименты с компенсации, которую получает увольняемый работник? Для получения однозначного ответа на данный вопрос, необходимо еще изучить положения Постановления Правительства № 841 от 1996 года с последующими изменениями и дополнениями. В нем указано, что алименты допустимо удерживать с ряда компенсаций. В том числе, и с компенсации при увольнении.

Выплата компенсации

При прекращении трудовых отношений между работником и работодателем первому в день увольнения должны выдать на руки или перечислить на счет:

  • заработную плату;
  • компенсации, в том числе, за отпуск, который не удалось использовать;
  • иные выплаты.

Расчет компенсации за отпуск происходит примерно следующим образом:

    1. Работодатель должен установить, право на какие отпуска у работника имелось. В основном, у большинства работников существует право на основной отпуск, подлежащий оплате. Но может иметься право и на дополнительные отпуска, установленные трудовым законодательством РФ для отдельных категорий работников.
    2. Работодатель обязан определить, за какие периоды трудовой деятельности у работника имеются неиспользованные отпуска, установить количество дней, в течение которых работник должен был отдыхать, имея права на получение сохраняемого дохода.
    3. Бухгалтерия должна рассчитать сумму компенсации и выплатить её.

Перед осуществлением выплаты бухгалтер компании должен удержать налоги и алименты.

Алименты на сынаАлименты на сына

Все довольно логично. Выше шла речь о том, что не со всех компенсаций можно удержать долю в пользу ребенка. Но та компенсация, о которой идет речь в настоящей статье, непосредственно связана с осуществлением трудовой деятельности. Это не какая-то там премия по случаю праздника или же выплата в связи с рождением ребенка или смертью близкого работнику человека.

Право на отпуск установлено в Трудовом кодексе РФ и возникает оно непосредственно потому, что человек трудится в определенной организации – выполняет трудовую функцию. То есть с компенсации отпуска при увольнении можно взимать долю средств потому, что сама выплата прямо связана с рабочей деятельностью. От занимаемой должности и профессии размер получаемых денежных средств зависит напрямую, чего не скажешь о деньгах, начисленных по случаю, например, вступления в брак работника.

Кроме того, деньги, о которых идет речь, не имеют целевого социального назначения, как выплаты, например:

  • в связи с вредными условиями работы;
  • осуществляемые в счет возмещения вреда здоровью и т.п.

Начисление удерживаемых средств

Алименты с компенсации отпуска начисляются в 2016 году и будут начисляться в году 2017 следующим образом:

  1. Как уже отмечалось, устанавливается размер компенсации, исходя из средней заработной платы.
  2. Удерживаются стандартный размер налогов.
  3. Рассчитывается размер алиментов на основании исполнительного документа. Как правило, это стандартная величина, предусмотренная ст. 81 СК РФ: 1/4 доля – на 1 несовершеннолетнего, 1/3 – на двух, 1/2 – на трех и более.
  4. Оставшаяся часть средств выплачивается уволенному или уволившемуся работнику.

Следует отметить, что из компенсации, о которой идет речь, допустимо удерживать средства на содержание других лиц, имеющих право на получение алиментов:

  • на супругу;
  • родителей;
  • братьев и сестер.

О допустимых случаях взыскания средств на родственниках подробно написано в СК РФ.

Добавим, что удержания из суммы указанной компенсации могут производиться и при наличии каких-либо других неисполненных обязательств. Между тем, в приоритете именно те обязательства, которые связаны с:

  • выплатой алиментов;
  • компенсацией вреда здоровью.

Например, если у увольняющегося работника есть необходимость платить долг по кредиту и выплачивать алименты, то, в первую очередь, деньги отчисляются на содержание иждивенцев. А уже потом, если размер выплат не превышает предельного, установленного законом, взыскиваются средства по исполнительным документам, выданным на основании судебных решений, в которых речь идет о необходимости исполнения каких-то менее важных, с точки зрения закона, обязанностей.

Итак, можно подвести некоторые итоги:

  1. Компенсация за отпуск – это доход, который необходимо учитывать в целях начисления и взыскания алиментов.
  2. Ответственным за удержание средств будет работодатель, который, в случае неисполнения обязанности по взысканию денег, может быть привлечен к различным видам ответственности.
  3. Компенсация выплачивается за все отпуска, которые работнику по тем или иным причинам не удалось отгулять. Никакого срока давности в этой сфере не существует. Следовательно, и алиментные отчисления будут производиться из каждой части компенсации.

Удержание алиментов из компенсации за неиспользованный отпуск

Следует ли удерживать алименты из компенсации за неиспользованный отпуск?

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится из всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм (п. 1 Перечня).

Документ:

Перечень видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092 (далее – Перечень).

Представим в таблице порядок включения в базу для расчета алиментов компенсации за неиспользованный отпуск работнику, выплачиваемой как при увольнении, так и в процессе трудовой деятельности.

Порядок включения/не включения в базу для исчисления алиментов видов компенсации за неиспользованный отпуск

Вид компенсации за неиспользованный
отпуск

Да/
Нет

Основание

Выплачиваемая при увольнении работника за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет

Да

Подпункт 1.9
п. 1 Перечня

Выплачиваемая в случае замены работнику части отпуска компенсацией

Да

Подпункт 1.9
п. 1 Перечня

Выплачиваемая при увольнении работника

Нет

Абзац 2 ст. 109 Закона № 439-З

Работнику предоставлен трудовой отпуск с 3 июня по 1 июля 2019 г. продолжительностью 29 календарных дней. По производственной необходимости работника с его согласия отозвали из отпуска с 24 июня 2019 г. с выплатой компенсации за дни неиспользованной части отпуска. Работник выплачивает алименты на двоих несовершеннолетних детей в размере 33 %.

Включается ли данная компенсация в базу для исчисления алиментов?

Да, включается.

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с сумм, выплачиваемых работнику при замене отпуска денежной компенсацией (за исключением выплачиваемой при увольнении работника) (подп. 1.9 п. 1 Перечня).

При увольнении работнику полагается выплатить компенсацию за 15 календарных дней неиспользованного отпуска. Работник платит алименты на несовершеннолетнего ребенка в размере 25 %.

Необходимо ли удержать алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

Нет.

Взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся должнику-гражданину в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении работника.

Исключение: по делам о взыскании алиментов, взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, допускается обращение взыскания на компенсацию за неиспользованный отпуск, если лицо, уплачивающее алименты, возмещающее расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет (абз. 2 ст. 109 Закона № 439-З).

Инга ЛАЗАРЕВА, главный бухгалтер бюджетной организации

Удерживаются ли алименты с отпуска: с компенсации за неиспользованный отпуск, с отпускных, с учебного отпуска.

Алиментные обязательства могут возникать перед несовершеннолетними детьми, недееспособными родителями, женщинами в декрете. Данный вид выплаты строго контролируется государственными органами, так как затрагивает интересы мало защищенных слоев населения. Они начисляются со всех официальных доходов, получаемых плательщиком. Для того чтобы выплачивать алименты отпуск.

Порядок удержания выплаты.

Алиментные выплаты назначаются судебным решением или оговариваются в добровольном соглашении, заключенном между родителями. Их размер может быть различным. Он устанавливается в единой денежной сумме или зависит от заработка плательщика.

В последнем случае выплаты обычно составляют:

  • ¼ дохода на одного ребенка;
  • 1/3 от зарплаты на двух несовершеннолетних;
  • ½ дохода, если детей три или больше.

Алименты с официальных доходов плательщика начисляются на основании следующих документов:

При расчете выплат берутся во внимание все доходы плательщика.

Алименты с отпускных начисляются по тем же основаниям, что и с основной заработной платы, компенсации по больничному листу и др.

Если бывший супруг уклоняется от выплат, то можно передавать исполнительный лист судебных приставов непосредственно в бухгалтерию предприятия, где он трудоустроен.

бесплатная юридическая консультация

Сроки перечисления алиментов с отпускных.

Выплаты перечисляются ежемесячно в течение трех дней после получения сотрудником заработной платы. Этот вопрос регулируется Семейным кодексом.

При этом непосредственно выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск должны быть перечислены работнику не позднее трех дней до даты его начала. Таким образом, получение денежных средств с отпускных должно совпасть с днем начала отдыха работником.

Другая ситуация для тех, кто ожидает алименты с учебного отпуска. Данный вид заработка начисляется позже.

Но при этом алиментные выплаты не должны быть сделаны позднее, чем через 3 дня после получения дохода сотрудником.

Расчет выплаты.

Алиментные выплаты рассчитываются с учетом следующих правил:

  • при оформлении отпуска сотруднику могут быть выплачены дополнительные пособия, с которых также удерживается выплата в пользу несовершеннолетнего;
  • алименты рассчитываются после удержания НДФЛ;
  • выплаты не могут быть сделаны позже, чем указано в законодательных актах;
  • сотрудник должен быть оповещен обо всех выплатах и удержаниях с его заработка.

Если начисления происходят по судебному решению, то в организацию необходимо предоставить исполнительный лист.

Ответственность за расчет и сроки начисления выплат в такой ситуации будут возложены непосредственно на руководителя или бухгалтера предприятия.

Удержание комплиментов с компенсации при увольнении.

По трудовому законодательству, когда сотрудник увольняется из организации, ему положены различные выплаты.

Не позднее последнего дня работы он должен получить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсационные выплаты за неиспользуемые отпуска, в том числе и дополнительные.
алименты с компенсации за не отгулянный отпуск.

Компенсация начисляется за все время работы в организации. При этом не имеет значение, когда сотрудник брал последний раз отпуск.

Срока давности для получения компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в законодательстве не предусмотрено.

Выплата рассчитывается на основе среднего ежедневного заработка сотрудника. Он умножается на количество дней отдыха, положенных за проработанный период времени.

Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются на общих основаниях. Их размер зависит от суммы, прописанной в судебном решении или добровольном соглашении.

Средства направляются адресату не позднее, чем через 3 дня после ее выплаты сотруднику.

Если алиментоплательщик написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то с него также удержится сумма на оплату содержания несовершеннолетних детей или недееспособных родителей.

При оформлении насчитываются не только отпускные, но и компенсация за неиспользованное время отдыха. Алименты удерживаются со всей суммы, начисленной алиментоплательщику.

Что делать, если алименты с отпускных не получены.

Если человек, с которого удерживаются взносы, ушел в отпуск, а перечисления на содержание несовершеннолетнего не поступили, то необходимо написать заявление на имя руководителя предприятия.

Жалоба может быть направлена и в службу судебных приставов.

В заявлении необходимо указать следующие сведения:

  • информация об алиментоплательщике;
  • размер выплачиваемого пособия;
  • срок, за который не уплачены алименты;
  • сведения о заявителе;
  • просьба о начислении и переводе средств.

Документ оформляется на имя руководителя организации или сотрудника бухгалтерского отдела. Нарушение сроков начисления и выплаты алиментов противоречит действующим законодательным актам в семейном праве.

Заключение.

Встречаются ситуации, когда с алиментоплательщика удерживаются штрафы, налоги и другие выплаты. Следует учитывать, что в таком случае с него не снимаются и алиментные обязательства. Они должны быть первоочередными.

Только после расчета и оплаты алиментов следует высчитывать другие платежи (административные штрафы, долг по кредиту и др.) с официального дохода сотрудника.

За гражданами закрепляется обязанность по содержанию несовершеннолетних детей или недееспособных родителей.

При отправке судебного взыскания в бухгалтерию организации, ответственность за своевременные выплаты алиментов ложится на сотрудников предприятия и работодателя.

Пособие высчитывается со всех доходов работника, в том числе начислений за ежегодный оплачиваемый отпуск. Оно должно быть перечислено получателю не позднее, чем через три дня после выплаты, сделанной непосредственно плательщику.

Алименты начисляются на доход не только за основной оплачиваемый отпуск, но и за дополнительные компенсации и другие начисления работника.

Удержание алиментов с отпуска. Наталья Шереметева

Наталья Шереметева

Эксперты сайта

Задать вопрос

Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».
Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ, НАЧИСЛЕННЫЙ ОТПУСК

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СОТРУДНИКИ ‑- ОТПУСК ‑- КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ, НАЧИСЛЕННЫЙ ОТПУСК

Если сотрудник, указанный в главе 51 Закона 1982 г., 1-й Исх. Сесс., Прекращает свою работу до 1 июля 1982 г., оплата накопленного ежегодного отпуска этому сотруднику не обязательно должна производиться до этой даты, чтобы избежать нового запрета, изложенного в этом документе.

— — — — — — — — — — — — —

29 апреля 1982 г.

Достопочтенный Джо Таллер
Директор, Управление финансового управления

Дом Офисное здание
Олимпия, Вашингтон 98504 Цитируйте как: AGLO 1982 No.10

Уважаемый господин:

Это написано в ответ на ваш недавний запрос нашего мнения по следующему вопросу, касающемуся главы 51, Законы 1982 г., 1-е Исх. Сесс. (ESSB 5007):

«Если сотрудник увольняется до 1 июля 1982 г., должно ли агентство произвести оплату накопленного ежегодного отпуска до 1 июля 1982 г. в соответствии с ESSB 5007?» 1 /

Суть этого вопроса заключается в том, приведет ли данный новый закон к потере работником своего настоящего права на получение компенсации за неиспользованный, накопленный отпуск после увольнения, если оплата фактически не будет произведена до даты его вступления в силу, даже хотя сотрудник отделился до этой даты и [[Ориг.Соч. Страница 2]] дал соответствующее уведомление в соответствии с действующим законодательством. А наш ответ, в свою очередь, категорически отрицательный.

АНАЛИЗ

Глава 51, Законы 1982 г., 1 Исх. Сесс. (ESSB 5007) по существу (с некоторыми исключениями) предусматривает, что те государственные служащие, на которые распространяется он, не могут более 1 июля 1982 г. или после этой даты 2 / получать компенсацию — в форме единовременной выплаты — -за неиспользованный отпуск.Статья 1 этого нового закона гласит:

«Ни одно агентство или департамент штата или политическое подразделение штата, за исключением тех подразделений, которые не участвуют в государственных пенсионных системах, не может производить какие-либо выплаты сотруднику за неиспользованный или накопленный отпуск после увольнения, за исключением случая смерти: ПРЕДУСМОТРЕНО, что в контрактах может быть предусмотрен метод, с помощью которого весь накопленный отпуск может быть использован как отпуск: ДОПОЛНИТЕЛЬНО ПРЕДУСМОТРЕННО, что этот раздел не применяется к любому сотруднику, на который распространяется действие главы 41.26 RCW. «

Раздел 2 затем вносит поправки в RCW 43.01.040 (согласно которым государственные служащие теперь зарабатывают и накапливают отпуск), добавляя следующее предложение:

«Ни одно агентство или департамент штата не может производить какие-либо выплаты сотруднику за неиспользованный или накопленный отпуск после увольнения, за исключением случая смерти: ПРЕДУСМОТРЕНО, что агентства или департаменты штата должны предоставить метод, посредством которого весь накопленный отпуск отпуск может быть использован как отпуск.«

Раздел 3, в свою очередь, изменяет RCW 43.01.041 следующим образом:

«Должностные лица и служащие, упомянутые в RCW 43.01.040, чья работа прекращается в связи с их смертью ((; сокращение силы; отставка; увольнение; или выход на пенсию )) и у которых накоплен отпуск, как указано в RCW 43.01.040 , должны (( быть )) иметь такой накопленный отпуск оплачиваемый (((, следовательно, в соответствии с их [[Исходная информация]] трудовым договором, или )) с по их имущество (( , если они умерли, или если работник в случае добровольного увольнения предоставил соответствующее уведомление о прекращении работы )).«

И, наконец, что касается материала, § 4 закона гласит:

«Этот акт не должен иметь последствий для прекращения или изменения каких-либо прав, приобретенных по контракту, существовавшему до даты вступления в силу этого закона».

Ваш вопрос предполагает увольнение до даты вступления в силу закона — при обстоятельствах, при которых работник по-прежнему будет иметь полное право на единовременную выплату за накопленный отпуск в соответствии с нынешней (неизмененной) формулировкой RCW 43.01.041, выше . 3 / Но по той или иной причине фактическая выплата этого права задерживается в административном порядке до некоторого времени, например, в первую неделю или десять дней июля.

Основное правило построения, которое следует соблюдать при работе с этой ситуацией, — это положение о том, что законы, как правило, должны толковаться перспективно, если только не существует явно очевидного намерения об обратном. См. , например. , Джонсон против Морриса , 87 Wn.2d 922, 557 P. 2d 1299 (1976). Более того, перспективное применение особенно необходимо, когда обратная сила может нарушить обязательства по контракту. Scott Paper Co. против Anacortes , 90 Wn.2d 19, 578 P.2d 1292 (1978).

В данном случае явной целью главы 51, выше , является перспективное изменение закона в отношении единовременных выплат за накопленный отпуск в случае тех государственных служащих, подпадающих под его положения, которые прекращают работу или после года. Дата вступления в силу.И наоборот, право этих сотрудников, уволенных до вступления в силу нового закона, не должно логически считаться затронутым чистой случайностью, когда с административной точки зрения их работодатель осуществляет физическую доставку [[Ориг. Соч. Стр. 4]] единовременная выплата, на которую они имели право на момент увольнения.

Проще говоря, это факт из жизни, о котором суд обязательно примет во внимание судебное решение, что сотрудники не имеют полномочий контролировать систему заработной платы.Таким образом, возможно, что один сотрудник, своевременно уведомивший о увольнении, может получить единовременную выплату за свой накопленный ежегодный отпуск (вместе с доверенностью на последнюю заработную плату работника) в фактический день увольнения; например , 30 июня 1982 г. Но также возможно, что из-за махинаций в конкретной системе начисления заработной платы фактическая доставка ордера на единовременную выплату другому увольняющемуся сотруднику может быть отложена на несколько дней.

Если, однако, такая задержка может на законных основаниях привести к лишению работника накопленной ежегодной отпускной платы, тогда работодатель, по сути, может лишить работника права просто в результате одностороннего бездействия.Но это, на наш взгляд, явно нарушило бы цель § 4 закона, как процитировано выше, и, вероятно, также было бы признано неконституционным. Ср. , Johnson v. Aberdeen , 14 Wn.App. 545, 544 P.2d 93 (1975).

Мы надеемся, что вышеизложенное будет вам полезно.

Искренне Ваш,

КЕННЕТ О. Эйкенберри
Генеральный прокурор

Роберт Ф. Хаут
Старший помощник
Генеральный прокурор

*** СНОСКИ ***

1 / Кроме того, вы задали ряд других вопросов относительно того же закона 1982 года, который мы все еще рассматриваем.Далее мы проконсультируем вас по этим вопросам, когда будут сделаны наши выводы.

2 / Дата вступления в силу, указанная в § 5.

3 / Дальнейший вопрос о том, переживет ли какая-либо часть этого текущего права установленного срока 1 июля 1982 года, в случае нынешних государственных служащих, будет рассмотрен в ответ на ваши оставшиеся вопросы, кратко упомянутые выше .

.

Определение размера налогооблагаемой компенсации

Поскольку практически все ценности, которые вы передаете своим сотрудникам в качестве компенсации за их услуги, составляют налогооблагаемую заработную плату, заработная плата в форме собственности облагается налогом на заработную плату в той же степени, что и денежная заработная плата, за исключением чаевых и выплат за случайную работу,

Таким образом, выплаты, производимые в виде еды или проживания, обычно облагаются налогом для работника, если только они не производятся в такой форме для удобства работодателя, и:

  • в случае питания они принимаются в служебных помещениях
  • в случае проживания сотрудник обязан согласиться на проживание в служебных помещениях в качестве условия приема на работу

Если питание предоставляется на территории предприятия не менее чем половине сотрудников для удобства работодателя, стоимость обедов не облагается налогом ни для одного из сотрудников, получающих питание.

Одна из первых проблем, с которыми вы столкнетесь, когда решите компенсировать служащим едой, жильем, оборудованием или другими неденежными товарами, — это определение того, сколько вы заплатили. Как вы определяете стоимость неденежных товаров?

Для безналичных платежей общее правило оценки состоит в том, что сумма налогооблагаемой заработной платы является справедливой рыночной стоимостью пособий или собственности на момент выплаты. Как правило, «справедливая рыночная стоимость» — это сумма, которую физическое лицо могло бы заплатить несвязанной третьей стороне за получение сопоставимых выгод и имущества.Таким образом, хотя вы и ваш сотрудник можете согласовать подходящую стоимость безналичного платежа, эта согласованная стоимость не обязательно будет принята IRS и налоговыми органами.

Существуют исключения из общего правила оценки для некоторых дополнительных льгот, не подлежащих освобождению, в соответствии со специальными правилами. Например, существуют особые правила, которые применяются к использованию сотрудником транспортного средства: правило оценки аренды автомобиля, правило оценки стоимости автомобиля в центах за милю, правило оценки поездок на работу).

Большинство государственных агентств по безработице имеют правила, устанавливающие минимальные значения, которые могут быть использованы для проживания и / или питания для целей государственного налога на безработицу. Вы можете проконсультироваться с вашим государственным департаментом труда для получения более подробной информации.

Возможно, самая большая проблема с выплатой безналичной заработной платы сотруднику заключается в том, что вы должны следить за тем, чтобы подоходный налог и налоги FICA, которые вы обязаны удерживать с этих предметов, были доступны для взимания. Это несложно, если вы также платите сотруднику денежную заработную плату, потому что вы можете удержать все необходимые налоги из денежного вознаграждения.Если вы не платите денежную заработную плату или если выплачиваемая вами денежная заработная плата недостаточна для покрытия всех удерживаемых налогов, вы должны попытаться получить необходимые средства от работника. К сожалению, часто легче сказать, чем сделать.

Если вы собираетесь выплачивать своим сотрудникам неденежную заработную плату, особенно если это делается по их просьбе, получите от них письменное обязательство о том, что они передадут вам любые средства, необходимые для покрытия дефицита удерживаемых налогов.

Также будьте осторожны, чтобы не создать дополнительных проблем с недоплатой, используя собственные средства для восполнения дефицита.Используя свои собственные средства для восполнения дефицита, вы фактически выплачиваете дополнительную заработную плату сотрудникам и, таким образом, несете дополнительные налоговые обязательства по заработной плате.

Оплата подневольных работ

Иногда вы можете платить работникам за работу, которая не способствует развитию вашего бизнеса. Например, в период низкой деловой активности вы можете заплатить сотруднику за выполнение некоторых работ по дому, например, оплатить одному из своих компьютерных техников за установку домашней развлекательной системы. К суммам, которые вы платите своим сотрудникам за такую ​​«случайную» работу, применяются особые правила:

  • Если не будут достигнуты определенные долларовые пороговые значения, ваши выплаты этим сотрудникам не будут составлять налогооблагаемую заработную плату для целей налогообложения заработной платы.
  • Безналичные выплаты за временную работу не облагаются налогом. (Однако вы не можете вычесть ваши платежи за личные услуги как коммерческие расходы).

Налоги на прибыль и безработицу. Вы не обязаны удерживать федеральный подоходный налог и подоходный налог большинства штатов или платить федеральный налог (FUTA) и налог штата по безработице в отношении ваших денежных выплат работнику за случайную работу, за исключением случаев:

  • оплата наличными составляет 50 долларов и более за календарный квартал, а
  • служащий был занят случайными работами в течение некоторой части из 24 различных дней в этом квартале или в течение предыдущего календарного квартала.

От вас не требуется удерживать или платить налоги FICA в отношении ваших денежных выплат сотруднику за случайную работу, если только сумма выплат не превышает 100 долларов США в течение календарного года.

Правила оплаты бытовых услуг. Как правило, вы не обязаны удерживать или платить федеральный подоходный налог за бытовые услуги, выполняемые работником у вас дома.

Вы с по должны платить налоги FICA за денежные выплаты на сумму более 1800 долларов (за 2013 год) домашним работникам, но безналичные платежи освобождены от налогов FICA.А если вы платите домашним работникам 1000 долларов или более за календарный квартал текущего или предыдущего календарного года, вы облагаетесь налогами FUTA. Исключение из требования FUTA распространяется на заработную плату, выплачиваемую супругу, родителю или ребенку в возрасте до 21 года.

.

Требовать компенсации за отпуск

Если с вашим отпуском что-то пойдет не так, вы сможете получить компенсацию от компании, в которой вы забронировали номер.

Если вы все еще в отпуске, как можно скорее сообщите в компанию или турагентство о проблеме. Возможно, вам удастся разобрать его быстрее — например, если возникнет проблема с комнатой. Если вы ничего не скажете, пока не вернетесь домой, вы можете получить меньшую компенсацию или вообще не получить.

Прочтите, что делать, если ваш рейс задержали.

Ваши законные права зависят от того, являетесь ли вы:

  • ушел в отпуск

  • отправились в отпуск с «связанными поездками»

  • были независимыми путешественниками

Проверьте, какой тип отдыха вы забронировали

Тип праздника зависит от того, как вы забронировали различные части вашего отпуска. Если вы не уверены, проверьте информацию, полученную перед бронированием, или позвоните в компанию.Он должен сообщить вам, какой тип отдыха вы забронировали.

Проверить, является ли это пакетный отпуск

Скорее всего, это пакетный отпуск, если вы забронировали 2 или более видов туристических услуг одновременно на один и тот же праздник у организатора путешествий. Например, если вы забронировали рейс и гостиницу через турагента. Поездка должна длиться более 24 часов или включать ночевку.

Туристические услуги:

  • транспорт — например, рейсы, поездки на поезде или автобусе
  • Размещение
  • аренда автомобилей, включая автомобили, мотоциклы и автодома
  • любая другая туристическая услуга, которая составляет значительную часть праздника (около 25%) и рекламируется как важная функция — например, вход в парк развлечений, концерт или спортивное мероприятие.

Это также может быть пакет, если турагент организует различные части вашего отпуска и называет это пакетом или взимает полную стоимость.

Это также пакетный отпуск, если применимо все следующее:

  • Вы забронировали часть отпуска, щелкнув ссылку компании, в которой уже бронировали, например, на ее веб-сайте или в подтверждении по электронной почте, которое она вам отправила.
  • , вам не нужно было снова сообщать свои данные, потому что первая компания передала их на
  • вы сделали второе бронирование в течение 24 часов после первого

Например, вы бронируете рейс, а затем нажимаете ссылку на веб-сайте авиакомпании и бронируете отель, не вводя повторно свои данные.

Проверьте, были ли вы организованы «связанные поездки»

Это связанное соглашение о поездке, если вы заказываете 2 или более туристических услуг для одной поездки, но они предоставляются разными компаниями и вы оплачиваете их отдельно. Например, если вы пользуетесь услугами онлайн-турагента или туристического агента на главной улице, чтобы забронировать рейс и отель у разных компаний.

Это также связанная поездка, если применимо все следующее:

  • вы заказываете туристическую услугу в одной компании, а затем другую услугу в другой компании, перейдя по ссылке в первой компании.
  • вас попросят предоставить некоторые или все ваши данные второй компании — например, если у нее есть ваше имя, но вам нужно ввести данные своей карты.
  • вы сделали второе бронирование в течение 24 часов после первого
  • поездка более 24 часов или включает ночевку

Например, вы бронируете рейс, а затем нажимаете ссылку для аренды автомобиля — вы должны предоставить свои данные каждой компании.

Проверьте, являетесь ли вы независимым путешественником

Если вы организовали отдых самостоятельно, то станете самостоятельным путешественником. Скорее всего, у вас будут разные контракты с разными компаниями, и не обязательно, что все они будут забронированы одновременно.

Вы также станете независимым путешественником, если ваш отпуск не является путевым отпуском или связанным с ним путешествием.

Если компания отменяет ваш отпускной пакет

Вы имеете право на возмещение, если компания отменит ваш отпуск до вашего отъезда.Вы также можете получить компенсацию, если только:

  • неизбежные и чрезвычайные обстоятельства — например, стихийное бедствие
  • недостаточно человек забронировали поездку

Компания должна была сообщить вам заранее, что поездка не состоится, если они не получат столько заказов, сколько им нужно. Они также должны уведомить вас в нужном количестве перед отменой.

Если компания отменяет ваш пакетный отпуск 1 июля 2018 г. или после этой даты, вы должны получить свои деньги в течение 14 дней после отмены поездки.

Если вы отправились в отпуск по программе

Если что-то пойдет не так с вашим отпуском, сообщите об этом как можно скорее.

Вам полагается компенсация, если:

  • Стоимость отпуска, в который вы отправились, была ниже, чем стоимость забронированного вами, например, вы заплатили за номер Делюкс, но получили только стандартный номер — это называется «потеря стоимости», и вы можете потребовать вернуть разницу в стоимости, если в то время не разобрались
  • вам пришлось потратить дополнительные деньги из-за проблемы с отпуском, например, отель находился в автобусе от пляжа, а не через дорогу, как рекламируется — это называется претензией на «наличные расходы» и вам понадобятся квитанции, как билеты на автобус
  • большая часть забронированных вами услуг не была предоставлена ​​- например, ваш отпуск включал двухдневную экскурсию, которая была отменена, а местный представитель компании не организовал еще одну
  • что-то идет не так, что вызывает у вас беспокойство или разочарование, например, если бассейн был закрыт на всю поездку — это называется «потеря удовольствия».

Нет четких указаний о том, сколько вы можете требовать за потерю удовольствия.Вам нужно будет подумать о сумме, которая отражает ту часть праздника, на которую повлияло изменение.

Ваше требование должно быть обоснованным — если ваш отель находится в 3 милях от пляжа, а не через дорогу, вы должны будете сесть на автобус, а не на такси.

Вы должны принять любые разумные альтернативы, которые вам предлагаются.

Вы сможете вернуть полную стоимость отпуска только в том случае, если он был полностью испорчен — такое случается редко.

Вы не можете получить компенсацию , если:

  • Вам просто не понравился отпуск, даже если он соответствует тому, что вы забронировали.
  • проблема вышла из-под контроля праздничной компании — как плохая погода
  • вы уже получили компенсацию, например, если отель выплатил вам компенсацию во время вашего пребывания в ней

Если ваш рейс был отменен

Организатор вашего туристического пакета должен организовать альтернативный рейс или вернуть вам деньги, если рейс, на который вы были забронированы, задерживается или отменяется.

Проверьте информацию, полученную вами при бронировании, чтобы узнать, что вы должны получить. Если вы не получите обещанную услугу, вы можете иметь право на компенсацию за нарушение контракта.

Если авиакомпания, которой вы летите, обанкротилась

Если вы забронировали билет на Flybmi, проверьте страницу CAA для клиентов Flybmi, чтобы узнать, можно ли получить возмещение.

Если вы забронируете отпуск, на который распространяется схема лицензирования организаторов авиаперевозок (ATOL), и авиакомпания, которой вы должны лететь, прекратила свою деятельность, вы получите:

  • возврат, если вы еще не путешествовали
  • , чтобы закончить отпуск и полет домой без доплаты, если авиакомпания обанкротится во время вашего отпуска

Прочтите информацию о том, как подать заявку на веб-сайте Управления гражданской авиации (CAA).

Если пакет праздничной компании обанкротится

Убедитесь, что на компанию распространяется действие Лицензии организаторов авиаперевозок (ATOL), Ассоциации британских туристических агентств (ABTA), Ассоциации трастовых ассоциаций организаторов путешествий (ABTOT) или Bonded Coach Holidays (BCH). Если это так, вы получите:

Проверьте информацию, которую вы получили перед бронированием. В нем должно быть указано, к кому обращаться за возвратом средств в случае банкротства компании и кто несет ответственность за доставку вас домой — если компания находится в Великобритании, свяжитесь с Управлением гражданской авиации (CAA), чтобы узнать.Вы можете написать по электронной почте: [email protected]

Если вы оформили «связанную поездку»

Получить компенсацию сложнее, поскольку у вас будут разные контракты с разными компаниями, такими как отели и авиакомпании. Если они находятся за границей, у вас могут не быть тех же прав, что и в Великобритании.

Вы должны сообщать о любой проблеме как можно скорее. Вам следует принять разумные альтернативы и сохранить квитанции о расходах. Если компания находится в стране ЕС, вы можете обратиться за помощью в Европейский центр поддержки потребителей Великобритании.

Проверьте информацию, которую вы получили перед бронированием. Он должен сообщить вам, несет ли кто-нибудь ответственность за банкротство компании и с кем связаться.

Если вы независимый путешественник

Труднее получить компенсацию, если вы организовали праздник самостоятельно, потому что вполне вероятно, что у вас будут разные контракты с разными компаниями, например с отелями, авиакомпаниями и турагентами. Если бы эти компании были расположены за границей, вы не были бы защищены законодательством Великобритании, и ваши права могли бы быть совершенно другими.

Однако это не значит, что вы не можете попробовать. Вы должны поднять вопрос как можно скорее и сохранить доказательства — например, квитанции о расходах. У большинства компаний есть процедура подачи жалоб, которую вы можете пройти, чтобы вы могли получить некоторую компенсацию.

Если компания находится в стране ЕС, вы можете обратиться за помощью в Европейский центр потребителей Великобритании.

Напишите в компанию и попросите компенсацию

Кому вы напишете, будет зависеть от того, через кого вы забронировали отпуск.Если вы забронировали путевку, напишите в отдел обслуживания клиентов того туроператора, которого вы использовали. Если вы забронировали его самостоятельно или договорились о поездке по ссылке, напишите непосредственно соответствующему поставщику жилья или услуг (например, отелю или поставщику экскурсий).

Убедитесь, что вы указали:

  • номер вашего бронирования
  • четкие подробности того, что пошло не так
  • копий любых доказательств, которые у вас есть — например, фотографии
  • экз. Квитанций
  • какую компенсацию вы хотите

Рекомендуется отправить письмо заказным письмом и сохранить копию, чтобы у вас было доказательство того, что праздничная компания получила его.Вы также можете отправить их по электронной почте — у некоторых из них есть онлайн-формы. Сохраните копию того, что вы отправляете.

Если компания делает вам предложение, которое вы считаете слишком низким, вы можете попросить больше. Они могут вернуться к вам с более высоким предложением.

Если вы все еще недовольны

Если вы забронировали номер в компании, которая является членом торговой ассоциации, такой как Ассоциация британских туристических агентств (ABTA), вы можете подать ей жалобу.

Проверьте, является ли компания, в которой вы бронировали, член ABTA.Вы не сможете пожаловаться в ABTA, если он не является участником.

  1. Зарегистрируйте жалобу на сайте ABTA.
  2. Компания должна ответить вам.

Если это не сработает, вы можете попросить ABTA выступить посредником между вами и компанией. Это означает, что ABTA будет работать как с вами, так и с компанией для достижения соглашения. За эту услугу взимается плата.

Кроме того, вы можете самостоятельно выбрать утвержденную ЕС схему ADR на веб-сайте Европейской комиссии, чтобы попытаться решить проблему более неформально.

В крайнем случае вы можете подать на компанию в суд мелких тяжб — но это может быть дорого и занять много времени.

.

Компенсация за задержку и отмену рейсов в Австралии

В Австралии авиакомпании не гарантируют свое расписание. Авиакомпания контракт с вами заключается в том, чтобы доставить вас из пункта А в пункт Б. Что касается того, когда это произойдет, ну, это немного более плавно.

И если авиакомпания не доставит вас в пункт назначения в то время указанный в вашем билете, и в результате вы пропустите стыковочный рейс, они не обязательно несут ответственность.

Итак, на какую компенсацию мы имеем право в Австралии, если рейс задерживается или отменен, и как нас сравнить с остальным миром?

На этой странице:

Положение в Австралии

Как правило, если ваш рейс задерживается или отменяется, а это было:

  • под контролем авиакомпании (например, механические проблемы или проблемы с экипажем) , большинство авиакомпаний либо доставят вас на другой рейс по расписанию, как только освободится место, либо вернут вам деньги.Это на усмотрение авиакомпании, но некоторые из них предоставят питание, прохладительные напитки, проживание и трансферы в соответствии с продолжительностью задержки.
  • вне контроля авиакомпании (например, плохая погода или облака вулканического пепла) , авиакомпании обычно пытаются помочь вам добраться до места назначения, но они не несут ответственности за оплату любых расходов или расходов, которые могут возникнуть в результате задержки или отмены.

Австралия отстает от ряда других стран в том, что касается четких указаний по компенсации последующих расходов, связанных с задержками и отменами рейсов.Европейский Союз, Новая Зеландия, Индонезия и даже США (в некоторой степени) имеют более конкретные рекомендации, когда речь идет о правах и компенсации.

Сравнение политик

Airlines

В условиях перевозки авиакомпаний указано, как они будут управлять задержками и отменами рейсов. Мы посмотрели на Virgin, Qantas, Jetstar и Tiger, чтобы увидеть, как они складываются. Основное различие заключается в том, была ли задержка или отмена под их контролем — если это не находится под контролем авиакомпании, Jetstar, Tiger и Virgin не выплачивают никакой компенсации.Ни одна авиакомпания не гарантирует время полета.

Под контролем авиакомпании

Следующие правила применяются к задержкам и отменам, которые находятся под контролем авиакомпании, например, по вопросам технического обслуживания самолетов или крюинговых вопросов.

Перейти на следующий доступный рейс в случае задержки или отмены?
  • Virgin: Да, если задержка превышает два часа.
  • Qantas: Да, если Qantas существенно изменит время полета.
  • Jetstar: Да, при задержке на три часа и более.
  • Тигр: Да.
Возможность возврата денег взамен?
  • Virgin: Да, если Virgin не сможет принять подходящие альтернативные меры.
  • Qantas: Да.
  • Jetstar: Да.
  • Тигр: Да.
Оплатить питание, прохладительные напитки, проживание и трансфер?
Девственница
  • Ваучеры на питание каждые два часа, пока вы ждете в аэропорту
  • И, что соответствует продолжительности задержки, если вы не в порту приписки: разумная стоимость трансфера из аэропорта, до 220 долларов за номер в сутки в отеле и до 50 долларов на человека в сутки за питание.
Qantas
  • Питание или ваучеры на время ожидания в аэропорту; или 30 долларов США на человека за ночь и 50 долларов США, если более 12 часов на питание и трансферы.
  • И, в зависимости от продолжительности задержки, если вы не в порту приписки: помощь в поиске ночлега или до 200 долларов за комнату.
Jetstar
  • Ваучеры на питание при опоздании более чем на три часа или возмещение разумных затрат, если задержка наступила на ночь.
  • До 150 долларов за номер плюс разумная стоимость трансфера (если вы не в порту приписки).
Тигр

Размещение до 120 долларов США на человека за ночь, если вы задерживаетесь на ночь, а не в порту приписки.

Вне контроля авиакомпании

Авиакомпании применяют следующие правила, если задержка или отмена происходит по не зависящим от них причинам, таким как плохая погода или проблемы с управлением воздушным движением.

Перейти на следующий доступный рейс в случае задержки или отмены?
  • Virgin: Да, если задержка превышает два часа.
  • Qantas: Забронирую для вас следующий доступный рейс.
  • Jetstar: Да, при задержке на три часа и более.
  • Тигр: Есть
Возможность возврата денег взамен?
  • Virgin: Да, если Virgin не сможет принять подходящие альтернативные меры.
  • Qantas: Да, если Qantas не может перебронировать вас.
  • Jetstar: Нет, но по запросу вы можете получить кредитный ваучер на стоимость вашего рейса.
  • Tiger: Нет, но вы можете получить кредит-ноту, действительную для бронирования в течение шести месяцев.
Оплатить питание, прохладительные напитки, проживание и трансфер?
  • Девственница: №
  • Qantas: до 200 долларов за комнату в сутки.
  • Jetstar: №
  • Тигр: No.
Хотите более подробную информацию?

Ваши права в Австралии

Хотя ваши права в соответствии с Законом Австралии о защите прав потребителей все еще существуют, они никоим образом не являются однозначными, когда речь идет о задержках и отменах рейсов.

Когда дело доходит до международных рейсов, потребители имеют некоторую защиту от ущерба в результате задержки в соответствии с Монреальской конвенцией, при условии, что вы летите между двумя подписавшими странами.Но даже если вы имеете право на компенсацию за ущерб после задержки, авиакомпании могут обойти эти обязательства, если они могут доказать, что они «приняли все меры, которые могут разумно потребоваться, чтобы избежать ущерба [в результате задержки ] или что невозможно было принять такие меры «.

Томас Янсон, эксперт по авиационному праву в Shine Lawyers, сказал CHOICE: «По моему опыту, когда пассажир знакомится с [Условиями перевозки авиакомпании и Конвенцией] и вовремя информирует авиакомпанию с соответствующей документацией, они обычно успешны в обеспечение компенсации.Однако степень компенсации будет варьироваться [от] случая к случаю «.

Даже если вы имеете право на компенсацию ущерба после задержки, авиакомпании могут отступить от этих обязательств.

Хотя у нас есть некоторые права в Австралии, Янсон описывает систему как «нечто вроде лабиринта» и говорит, что подобная система в ЕС может облегчить жизнь потребителям. Если у вас возникнут проблемы, он рекомендует как можно скорее обратиться в авиакомпанию с письменной жалобой.По его словам, в случае неудачи следующим пунктом назначения станет судебный процесс. Кроме того, записывайте свои расходы, связанные с задержкой.

Почему Австралия отстает?
Исследование

CHOICE показало, что 22,6% австралийских путешественников сталкивались с задержками или отменой рейсов на международных или внутренних рейсах в 2015–2016 годах, и более половины этих задержек (53%) длились более двух часов.

По данным Бюро инфраструктуры, транспорта и региональной экономики, 94 352 внутренних рейса (или 16.3%) были отложены на 15 минут и более, а 9622 были отменены в 2016 году.

22,6% австралийских путешественников сталкивались с задержками или отменой рейсов на международных или внутренних рейсах в 2015–16 годах

Так почему же австралийские потребители недовольны, когда дело доходит до четких инструкций по компенсации за задержку и отмену рейсов? Представитель Департамента инфраструктуры и регионального развития сообщил нам, что авиакомпании могут «предлагать очень дешевые тарифы на том основании, что покупатель принимает на себя риски, связанные с отменой или задержкой».По словам пресс-секретаря, схема «предписывающей компенсации», которая заставляет авиакомпании брать на себя риски, приведет к увеличению стоимости авиабилетов.

Это может быть так, но исследование CHOICE показало, что 76% людей были бы готовы доплачивать за билеты для покрытия схемы, аналогичной той, что применяется в ЕС, при этом большинство из них готовы доплатить 2-10 долларов.

Что делать, если у вас есть жалоба

Ввиду отсутствия конкретных правил, регулирующих задержку и отмену рейсов в Австралии, все же стоит продолжить рассмотрение вашей жалобы, если вы считаете ее обоснованной.

  • Прежде всего, обратитесь непосредственно к авиакомпании.
  • Если это не удалось, вы можете подать жалобу в службу поддержки клиентов авиакомпании (ACA). ACA финансируется участвующими авиакомпаниями в Австралии и обеспечивает бесплатный и независимый процесс рассмотрения жалоб.

Ваши права в других странах

Пожалуй, наиболее полным и четким законодательством о защите прав потребителей в случае задержки и отмены рейсов является система, действующая в Европейском Союзе (ЕС).

Когда вам полагается компенсация?

Пассажиры, вылетающие из любого аэропорта, расположенного в ЕС, или летающие в аэропорт ЕС с авиакомпанией из ЕС (или из Исландии, Норвегии или Швейцария), имеют право на компенсацию, если их рейс прибывает в пункт назначения более чем на два часа после первоначально запланированного — будь то в результате задержки, отмены или избыточного бронирования.

Размер компенсации зависит от того, предлагают ли они вам альтернативу. транспорт с аналогичным расписанием; расстояние полета и продолжительность задержки и будет применяться только в том случае, если отмена или задержка не были результат чрезвычайных обстоятельств.Если рейс задерживается на больше более пяти часов, вы имеете право на полный возврат стоимости билета и обратный рейс в первую точку отправления. Это будут проблемы, которые непредсказуемы, неизбежны и не связаны с авиакомпанией, например, плохие погода, сбой в результате нарушения безопасности или столкновения с птицами самолет, который требует немедленной проверки повреждений.

На что вы имеете право?

Если рейс прибывает на три часа или более позже расписания, он отменен или забронирован
В пределах ЕС
  • До 1500 км: 250 евро (398 австралийских долларов)
  • Более 1500 км: 400 евро (638 австралийских долларов)
Между аэропортом ЕС и аэропортом за пределами ЕС
  • До 1500 км: 250 евро (398 австралийских долларов)
  • От 1500 до 3500 км: 400 евро (638 австралийских долларов)
  • Более 3500 км: 600 евро (957 австралийских долларов)
(конвертация по AUD / EUR 1.6 от 3 мая 2019 г.)

Пассажиры не имеют права на компенсацию, если рейс отменен из-за чрезвычайных обстоятельств, но они все равно имеют право на возмещение (чего не существует в Австралии).

Кроме того, если время отправления рейса задерживается, пассажиры также имеют право на помощь в виде питания, прохладительных напитков, телефонных звонков, электронной почты и проживания — даже если это произошло в результате чрезвычайных обстоятельств.

В зависимости от продолжительности задержки пассажиры будут иметь право на:

  • обеды и напитки
  • : два бесплатных телефонных звонка, телекс, факс или электронная почта.
  • размещение в отеле и трансферы (если ваш рейс задерживается до следующего дня).

Узнайте больше о схеме или о том, как получить компенсацию.

Даже наши соседи по ту сторону канавы имеют схему компенсации за задержанные или отмененные внутренние рейсы.

Когда вам полагается компенсация?

Авиакомпании, выполняющие внутренние рейсы в Новой Зеландии, обязаны выплачивать компенсацию пассажирам, которые задерживаются или их рейс отменен в результате внутренних проблем, таких как проблемы с персоналом авиакомпаний или механические проблемы.Те же правила применяются, если пассажиры вылетели из рейса в результате овербукинга. Однако пассажиры не могут требовать компенсации за задержки, вызванные факторами, не зависящими от авиакомпании (например, плохой погодой или инструкциями службы управления воздушным движением).

На что вы имеете право?

Компенсация распространяется на любые разумно предсказуемые дополнительные расходы, понесенные в результате задержки, такие как питание, стоимость такси, пропущенные события и пропущенные стыковочные рейсы. Пострадавшие пассажиры могут потребовать возмещения ущерба, который в 10 раз превышает стоимость билета или фактическую стоимость задержки (в зависимости от того, что меньше).

Пассажиры, задержанные на внутренних рейсах в Новой Зеландии, должны потребовать компенсацию непосредственно у авиакомпании. Если авиакомпания откажет, вы можете подать иск в Трибунал по спорам Новой Зеландии.

Индонезия также имеет схему, предусматривающую компенсацию потребителям, если их внутренний рейс задерживается на четыре часа или более, если только это не связано с плохой погодой или техническими причинами. Пострадавшие пассажиры имеют право на компенсацию в размере 300 000 рупий (30 австралийских долларов). В случае отказа в посадке из-за овербукинга авиакомпания должна организовать сопоставимый воздушный транспорт, который должен прибыть в пункт назначения в то же время, что и ваш билет, без дополнительной оплаты, а если это невозможно, необходимо: обеспечить прохладительные напитки, питание, размещение в гостинице и трансфер.

Хотя Соединенные Штаты похожи на Австралию в том смысле, что вы не получите компенсацию за свои убытки в результате задержки рейса, в них, по крайней мере, есть правила, если вас принудительно остановят в результате избыточного бронирования.

В первую очередь, авиакомпании в США должны спросить пассажиров, готов ли кто-нибудь добровольно отказаться от своего места на рейсе в обмен на компенсацию (размер которой должен быть определен путем переговоров с авиакомпанией).

Однако, если вы случайно столкнулись с проблемой, Министерство транспорта требует, чтобы авиакомпании компенсировали пассажирам установленную сумму за полеты внутри страны, а также за международные рейсы, вылетающие из США, в дополнение к доставке их в пункт назначения.

В случае непреднамеренного «столкновения» с рейсом в США

Если запасной рейс прибывает в пункт назначения…
  • В течение часа до запланированного времени прибытия: Компенсация не выплачивается.
  • От одного до двух часов (для внутренних рейсов) или от одного до четырех часов (для международных рейсов) от запланированного времени прибытия: В два раза больше стоимости билета в одну сторону, но не более 675 долларов (962 австралийских доллара).
  • Более чем на два часа (внутренние) и четыре часа (международные) позже запланированного времени прибытия: В четыре раза больше стоимости билета в одну сторону, максимальная сумма составляет 1350 долларов (1924 австралийских доллара).
Конверсии по курсу AUD / USD 1,43 по состоянию на 3 мая 2019 года

Итак, теперь вы знаете свои права в отношении задержек и отмены рейсов, но как насчет пропажи багажа? Овербукинг? Или когда вы заболели в полете или вам плохо обслуживают в салоне самолета? Прочтите свои права в полете, чтобы узнать о других сценариях.

Будьте в курсе. Советы путешественникам, путеводители, советы и многое другое.

Прочтите нашу политику конфиденциальности

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top