Увольнение пенсионера по сокращению штата выплаты: Порядок увольнения пенсионера по сокращению штата или численности

Содержание

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению


Согласно п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ рабочие отношения могут прекратиться в связи с сокращением сотрудника. В течение двух месяцев до окончательного увольнения работнику будут предложены должности, подходящие ему по специализации. Если его не устроят поступившие предложения, то по истечении двух месяце в трудовой договор будет расторгнут. Далее, наниматель обязан будет рассчитаться с сотрудником. Гарантии и компенсации, положенные гражданам при сокращении отражены в ст. 180 Трудового кодекса.

Выплаты, положенные при сокращении

В первую очередь человеку, которого сократили выплачивают заработную плату согласно отработанному времени. Если работник не успел воспользоваться предоставленными законодательством правами и отгулять отпуск, ему начисляется денежная компенсация (ст. 127 ТК РФ).

Величина компенсации зависит:

  • от длительности отпуска;
  • размера заработной платы.

Также сокращённому сотруднику положено выходное пособие, состоящее из среднего месячного дохода. Пособие выплачивается и после ухода, в течение двух месяцев до официального трудоустройства. При постановке на учёт в службу, занимающуюся трудоустройством граждан в течение 14 дней с момента увольнения, ему оплатят и третий месяц.

При увольнении по сокращению сезонных рабочих им полагается выходное пособие (единоразово) в размере двухнедельного среднего заработка.

Выплаты начисляются исходя из среднего дохода, который рассчитывается на основании ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Общий расчётный период исчисляется 12 месяцами до даты увольнения.

При выведении среднего дохода учитывается:

  • Премии и бонусы, установленные локальными актами компании, иные вознаграждения.
  • Годовые вознаграждения, связанные со стажем, выслугой лет и т. д.
  • Иные выплаты, входящие в ежемесячный заработок.

Основное условие для расчёта среднего заработка: он должен быть выше уровня прожиточного минимума, определённого в регионе на момент сокращения.

Дополнительно

Если сотрудник на дату увольнения не отработал полный год в организации, то в расчёт принимается всё время работы.

При расчёте величины среднемесячного дохода не включаются:

  • больничный по беременности и родам, официальная временная нетрудоспособность;
  • отсутствие на службе по независящим от гражданина обстоятельствам;
  • период забастовки, когда работник не был её участником, но как следствие не мог работать;
  • дополнительное время, предоставленное по уходу за ребёнком-инвалидом.

В общую сумму дохода включается абсолютно все начисления, и в материальной, и в натуральной форме.

Если работник трудился на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или территориях, приравненных к ним, то выплаты выходного пособия в размере среднемесячного дохода по решению службы занятости могут продлиться до полугода.

Сроки выплат

Непосредственно в день сокращения гражданин получает:

  • заработную плату;
  • компенсацию за отпускные периоды;
  • выходное пособие за месяц (вне зависимости от нового трудоустройства).

В первый месяц увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие равное среднемесячному заработку, а также за сокращаемым сохраняется средний месячный заработок на период поиска новой работы.

Если человек трудоустроился до завершения второго месяца, компенсация высчитывается согласно времени, в течение которого он был безработным.

За третий месяц пособие выплачивается бывшему сотруднику, если:

  • он встал на учёт по безработице не позже двух недель после завершения трудового договора;
  • по прошествии трёх месяцев не трудоустроился.

Когда имеют место эти условия, сотрудники службы занятости на конец третьего месяца выдадут гражданину документ для предъявления работодателю, исходя из которого он выплатит компенсацию.

Компенсация необязательно выплачивается в день выдачи зарплаты. Даты выплат переносятся на конец месяца и согласуются с работником.

Выплаты при досрочном увольнении

При увольнении по сокращению работник может досрочно расторгнуть трудовые отношения — не дожидаясь окончания 2-х месяцев. Для этого ему необходимо на имя директора написать соответствующее заявление, и после одобрения данной инициативы со стороны работодателя, работник получает еще дополнительное пособие, помимо описанных выше выплат (ЗП, компенсации за отпуск, выходного пособия).

Дополнительное пособие составляет средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, которое работнику осталось до увольнения (до истечения двух месяцев с момента предупреждения о сокращении).

При не трудоустройстве на новое месте работы за сотрудником, уволившимся досрочно, также сохраняется среднемесячный заработок в течении 2-3 месяцев.

Тринадцатая зарплата

Тринадцатая зарплата используется работодателями как вознаграждение работников. Зачастую она полагается тем сотрудникам, которые отлично работали в течение года и не совершали нарушений дисциплины.

Если на предприятии имеет место такой бонус, то при сокращении сотруднику полагается и эта выплата, даже когда работника сократили в летнее время.

Для получения тринадцатой зарплаты есть одно условие – сотрудник должен проработать в организации минимум один год.

При сокращении за уволенным гражданином сохраняется право на тринадцатую зарплату.

Выплаты для пенсионеров

Работающих пенсионеров увольняют в том же порядке, что и других сотрудников. Общий трудовой стаж, квалификация, и статус пенсионера не оказывают влияния на величину компенсаций.

Сокращённый пенсионер имеет право на:

  • Выходное пособие, согласно месячному среднему заработку. Когда в локальных актах компании установлен больший размер выплаты, то именно эта сумма выплачивается сотруднику.
  • Компенсация заработной платы в среднем размере на время поиска места занятости (но не более 2-3 месяцев).
  • Компенсация неотгуляного отпуска.

Пенсионный возраст не может стать поводом для первоочередного сокращения. Кроме того, люди, получающие пенсию по возрасту, как правило, более квалифицированные и опытные специалисты, и тем самым имеют приоритетное право на оставление на должности при прочих равных.

Согласно закону «О занятости населения» от 19.04.1991, выход на досрочную пенсию возможен при наличии условии:

  • Имеющийся страховой стаж (20 лет для женщин и 25 для мужчин).
  • Возраст сокращённого работника меньше пенсионного на два года.
  • Нет возможности трудоустройства и об этом имеется подтверждающий документ.

Досрочная пенсия назначается лишь при согласии гражданина. Денежные средства выплачиваются из бюджета, а при официальном трудоустройстве или оформления пенсии по возрасту выплаты заканчиваются.

Пособие за второй и третий месяцы

У рабочего, попавшего под сокращение есть государственные гарантии, предусмотренные для обеспечения финансовой поддержки до момента трудоустройства. А именно, право на получение среднего заработка непосредственно после увольнения. Такое правило распространяется до дня, официального трудоустройства гражданина, но не может превышать два месяца.

Третья выплата работнику, который был сокращён, начисляется при условии постановки на учёт в службу занятости не позже 14 дней после завершения трудовых отношений. Пособие платится за счёт работодателя.

Сам лично гражданин не имеет права потребовать денежные средства за третий месяц. Это делается по инициативе службы занятости. Данная выплата будет являться последней.

Налогообложение

На основании Федерального закона № 243 от 03.07.2016. Обложению страховыми взносами подлежат:

  • заработная плата, премиальные, стимулирующие выплаты;
  • возмещение за неиспользованные периоды отпуска;
  • выходное пособие, при превышении тройного размера среднего заработка, а для районов Крайнего Севера – шестерного.

При сокращении сотрудника, некоторые выплаты не облагаются налогом:

  • выходное пособие, если его сумма не выше тройного (шестерного для районов Крайнего Севера) размера среднемесячного дохода;
  • пособие за второй и третий месяцы;
  • компенсация при расторжении контракта с работодателем до истечения двух месяцев после уведомления.

Если работодатель уклоняется от выплат

В обязанности нанимателя входит расчёт и оформление компенсаций при сокращении.

Если сроки существенного нарушены или начисления произведены неправильно руководителя привлекают к ответственности. Затягивание сроков выплаты или неверное начисление (в меньшем размере) считается неисполнением трудового законодательства.

Порядок действий при нарушении законных прав гражданина, уволенного при сокращении:

  1. Составить претензию о нарушении законных прав работника, предоставить её нанимателю и в профсоюзную организацию.
  2. Подать жалобу в Трудовую инспекцию о бездействии руководителя или нарушении сроков.
  3. Обратиться в прокуратуру с требованием о проведении проверки действий руководителя.
  4. Если во всех вышеперечисленных инстанциях гражданину было отказано или нарушений не обнаружено, следует подать иск в арбитражный суд.

Если уполномоченные органы обнаружат нарушения в действиях работодателя, его привлекут к материальной ответственности в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Также начальника могут привлечь к ответственности по Уголовному кодексу РФ, если он задерживает расчёт более 90 дней.

За это грозит серьёзный штраф в доход государства или лишение свободы до двух лет.

Заключение

При сокращении гражданину помимо заработной платы, обязаны заплатить компенсацию за отпуск и пособие в объёме среднемесячного дохода, включающее все начисленные выплаты за год. Продолжить получать пособие ещё два месяца возможно при условии, если человек не трудоустроится.

Чтобы получить компенсацию в третий раз, потребуется предоставить решение, сотрудников центра занятости. Гражданину необходимо внимательно изучить трудовой договор, чтобы убедиться, соответствуют ли начисленные средства положениям документа.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

30

консультации
сегодня

21816

консультаций
проведено всего

Подробно о нюансах сокращения пенсионеров при сокращении штатов

2016 год ознаменовался тяжелой экономический ситуацией в стране и ухудшением общего финансового положения граждан, а соответственно и работодателей. Во времена серьезного кризиса, одним из способов сохранения предприятия прибыльным является сокращение штатов организации в соответствии с действующим законодательством страны.

Порой при сокращении штатов сначала увольняют пенсионеров, предлагая им уйти на пенсию или дополнительные выплаты как опытному работнику, который покидает штат. В нашей статье мы подробно разберем все законодательные нюансы и опишем основные аспекты увольнения пенсионеров при сокращении штатов.

СодержаниеПоказать

Законодательство

Анализируя законодательство РФ первостепенно нам нужно обратить внимание на Трудовой Кодекс Российской Федерации, в особенности на статью 78. В данной статье раскрываются причины и основания для расторжения трудового договора между сторонами.

Так в статье не указывается, что при сокращении штатов работодатель может ставить приоритет на возрасте сотрудника.

В свою очередь в Федеральном законе о гражданской службе (№79-Ф3, ред. 30.12.2015) указывается, что предельный возраст для гражданской службы является 60 лет с возможность продления по соглашению сторон до 65 лет. В очень редких случаях можно продлить срок гражданской службы до 70 лет и только указом Президента РФ.

Гарантии для пенсионеров при сокращении штатов

В случае сокращения штатов в организации определенные категории людей

пенсионного возраста в дальнейшем могут иметь приоритет при переводе на другие доступные должности и специальности. Тем не менее, данный приоритет действует только для сотрудников, которые обладают приблизительно одинаковой квалификацией или специальностью и примерно одинаковой производительностью их работы.

В такие категории входят:

  • инвалиды Великой Отечественной Войны;
  • инвалиды и участники боевых действий.
Также приоритетом обладают пенсионеры, которые имеют двое или больше иждивенцев (внуки или дети), а также в случаях, когда пенсионер является единственным работающим членом семьи.

Если пенсионер на предыдущем месте работы получил профессиональную травму или тяжелое заболевание, которое невозможно устранить при переводе на другие должности и сокращении штатов он также имеет приоритет перед другими сотрудниками.

Если сотрудник пенсионного возраста ранее был направлен на повышение квалификации фирмой, при сокращении штатов, он также будет обладать приоритетом перед другими категориями сотрудников в связи с высокой квалификацией и продуктивностью труда.

Локальные нормативно-правовые акты или коллективные договора организации также могут предусматривать предоставление приоритета при переводе или сокращении штатов для сотрудников определенных категорий.

Процесс сокращения пенсионера

  1. По законодательству при сокращении штатов увольняемые сотрудники предупреждаются за два месяца до даты увольнения. Работодатель обязан отправить уведомление о сокращении штата. Оповещению также подлежит Центр занятости населения РФ и профсоюз. В случаях, когда увольнение по сокращению штатов является массовым предупреждать ЦЗН нужно минимум за три месяца.
  2. Первостепенно руководитель организации издает приказ о создании специальной комиссии по сокращению штатов на предприятии или фирме. Данная комиссия принимает решение о том, какие должности или специальности будут сокращены, а какие останутся, то же самое касается и сотрудников. Правда этот этап не является обязательным по закону.
  3. На следующем этапе начальник издает приказ, где указываются должности или специальности подлежащие сокращению. В приказе указываются реквизиты фирмы, ФИО начальника, дата расторжение трудовых договоров и другая предусмотренная информация.
  4. Не позднее двух месяцев каждый работник, который попал под сокращение штатов, должен быть уведомлен начальством в индивидуальном порядке. Подобное уведомление закрепляется подписью увольняемого сотрудника. В случаях, когда работник по той или иной причине не может ознакомиться или не желает, в документе делается специальная отметка, которая подтверждает отказ или невозможность подтвердить факт ознакомления.

Увольнение по сокращению штатов предусматривает, что каждому сотруднику, попавшему под сокращение работодатель должен предложить другие доступные должности или вакансии, на которые сотрудник может быть переведен в дальнейшем.

Важно знать, что должность должна соответствовать квалификации работника, а значит предложить бывшему бухгалтеру работу токаря или фрезеровщика нельзя по законодательству. Расторжение трудового договора по соглашению сторон в нашем материале.

Если вы намерены уволится по собственному желанию, то наш материал будет вам полезен.

Если вы нарушили больничный, то за это придется “ответить”. Подробнее о последствиях читайте здесь.  

Выплаты

О том, какие выплаты пенсионер получит при обычном (не досрочном) увольнении по сокращению штатов подробно рассказано в нашей статье.

При досрочном расторжении трудового договора между сторонами увольняемый

пенсионер получается выплаты в соответствии со 180 ТК РФ.

Размер выплат обязательно должен соответствовать средней заработной плате. Кроме этого, исходя из сто восьмидесяти восьмой статьей ТК РФ предусмотрено в последний день работы в организации выплата выходного пособия, на протяжении двух месяцев выплаты на период трудоустройства (по решению ЦЗН на возможно продление до трех месяцев).

Таким образом, увольнение пенсионера при сокращении штатов мало чем отличается от увольнения обычного сотрудника, за исключением нескольких нюансов — для определенных категорий людей достигших пенсионного возраста (инвалиды, участники боевых действий и другие категории, предусмотренные коллективным договором).

При сокращении штатов положены дополнительные выплаты. Важно знать, что давить на пенсионера предприятие не имеет права и попытка заставить пенсионера уйти по собственному желанию при сокращении штатов (чтобы нивелировать дополнительные выплаты) идет в разрез с законодательством, а значит, приведет к не желаемым последствиям для работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении

– Мне 68 лет. Сейчас я продолжаю работать и одновременно получаю пенсию. Из-за пандемии коронавируса наше предприятие находится на грани закрытия. Поэтому в ближайшее время нас или сократят, или придется писать заявление по собственному желанию. Полагаются ли мне какие-либо льготы при увольнении, как пенсионеру?

– При увольнении пенсионеру полагаются некоторые дополнительные льготы в виде возможности расторжения трудового договора в ускоренном порядке и получения материальных выплат.

СодержаниеПоказать

👨‍💻 Отработка двух недель

На основании Трудового кодекса пенсионера могут уволить без обязательной отработки в две недели. Но сам по себе статус пенсионера не обязывает работодателя увольнять такого работника без двухнедельной отработки. Для этого должны одновременно соблюдаться два условия:

  1. Основанием для расторжения трудового договора является выход сотрудника на пенсию, и эта причина указана в приказе и трудовой книжке.
  2. Работник увольняется по указанному основанию впервые: то есть льготу можно получить только единожды в жизни.

Чтобы избежать вынужденной отработки в 2 недели, пенсионеру стоит обратиться к работодателю с заявлением о желании расторгнуть трудовые отношения по причине выхода на пенсию и указать в нем дату увольнения. В указанный день работодатель должен уволить пенсионера, отдать ему все документы (включая трудовую книжку) и произвести с ним полный расчет. Если дата увольнения попадает на выходной, трудовой договор расторгается в первый рабочий день.

Также работодатель не обязан устанавливать двухнедельную отработку на предприятии и пенсионер может ее избежать, даже увольняясь по собственному желанию.

Жизненные обстоятельства пенсионера могут поменяться, и он может захотеть выйти на работу после увольнения на основании выхода на пенсию. В этом случае он будет увольняться с нового места в стандартном порядке и повторно избежать отработки не получится (если только работник с работодателем не достигнут подобной договоренности).

Пользовались ли вы дополнительными преимуществами при увольнении, как пенсионер?

НетДа, уволился без двухнедельной отработкиДа, получил материальную помощь от предприятияМне до пенсии еще далеко

💸 Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, то работодатель обязан:

  1. Компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении, включая положенный дополнительный отпуск. Компенсация перечисляется в размере среднего заработка при условии отработки более 11 месяцев или пропорционально отработанному времени с момента последнего отпуска. Но если работник отгулял больше положенного, то часть доходов у него удержат.
  2. Выплатить зарплату за отработанный период с учетом действующей системы оплаты труда.
  3. Начислить и заплатить предусмотренные локальными документами премии и надбавки.

Стоит обратить внимание, что при увольнении по собственному желанию инициатива должна действительно исходить от работника, и работодатель не вправе настаивать на написании соответствующего заявления. Многие недобросовестные работодатели, стремясь избежать дополнительных расходов на сокращение штата, вынуждают людей уволиться. Пенсионеру такой вариант не выгоден по финансовым причинам, так как он лишается права на выходное пособие при увольнении, а это два или три его среднемесячных заработка.

💰 Выплаты при увольнении по сокращению

На пенсионеров, которых сократили, распространяются все без исключения гарантии трудового законодательства. На основании ст. 178 Трудового кодекса им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Эта компенсация выплачивается, помимо зарплаты и оплаты за неиспользованные дни отпуска.

Важно учитывать, что при увольнении по сокращению штата работодатель должен четко придерживаться действующего алгоритма. Он не вправе увольнять пенсионера, который находится в отпуске или на больничном, а также должен предупредить о предстоящем сокращении как минимум за два месяца.

Пенсионеры вправе уволиться досрочно до истечения 2 месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении. Но в этом случае им положена дополнительная компенсация в размере среднедневного заработка за весь фактически неотработанный период.

Выходное пособие выплачивается независимо от того, найдет ли пенсионер работу или нет. Но если в течение двух месяцев ему не удастся трудоустроиться, то он получает среднемесячный заработок за второй месяц. Для начисления денежных средств пенсионеру следует обратиться к работодателю с трудовой книжкой в подтверждение отсутствия нового места работы.

Трудовое законодательство содержит указание и на третью группу выплат: компенсацию за третий месяц после увольнения. Она полагается только тем уволенным, которые успели встать на учет в центр занятости в течение 2 недель после сокращения и не смогли трудоустроиться. Но вопрос ее начисления в адрес пенсионеров – спорный, так как это мера поддержки безработных граждан и получатели пенсии таковыми не являются. Судебная практика по вопросу начисления пенсионерам компенсации за третий месяц так же неоднозначная.

Пенсионеру следует помнить, что сокращение на предприятии должно быть экономически оправданным. Работодателю, который инициировал процедуру сокращения штата для избавления от лиц предпенсионного возраста, можно напомнить об уголовной ответственности за подобные действия.

Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться

Читать

Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели

Подробнее

Незаконное увольнение. Как наказать работодателя

Смотреть

👍 Специальные льготы или выплаты

Трудовое законодательство не гарантирует пенсионеру специальные льготы и выплаты. Но они могут быть прописаны в коллективном договоре.

Условия начисления материальной помощи так же определяются на усмотрение работодателя. Ее могут начислять всем лицам пенсионного возраста или только тем, кто решил уволиться по собственному желанию.

Важно понимать, что начисление материальной помощи пенсионеру является правом, а не обязанностью предприятия. Но если такая поддержка при увольнении предусмотрена локальными документами, ее невыплата будет нарушением законодательства.

⏰ Как и когда начинает начисляться пенсия, если после увольнения пенсионер не устраивается на работу

Социальная и страховая пенсии в РФ не зависят от наличия места работы, то есть после увольнения она не назначается пенсионеру автоматически или по его заявлению. Пенсию получают как неработающие, так и работающие граждане. Для получения права на страховую пенсию должно соблюдаться несколько условий:

  1. Достигнуть возраста для назначения пенсии. Для женщин это 55,5 лет в 2020 году, для мужчин – 60,5 лет.
  2. Иметь достаточный страховой стаж. В 2020 году нужно иметь как минимум 11 лет страхового стажа.
  3. Заработать нужное количество пенсионных балов. В 2020 году это 18,6 балла.

При соблюдении всех вышеперечисленных условий пенсионеру следует обратиться с заявлением о назначении выплат и комплектом подтверждающих документов.

Право на социальную пенсию возникает у пенсионеров с недостаточными пенсионными накоплениями и стажем при условии достижения соответствующего возраста. В 2020 году социальную пенсию по старости смогут получить женщины 60,5 лет и мужчины 65,5 лет, к 2028 году – мужчины 70 лет и женщины 65 лет.

Разница между пенсиями в адрес работающих пенсионеров и нетрудоустроенных состоит в том, что работающим не полагается ежегодная индексация: они получат ее только после увольнения.

Так, при увольнении в 2020 году на величине пенсионных выплат отразятся индексации за 2016-2020 годы. Это позволит увеличить пенсии на 27,15%. Когда пенсионер уволится, сведения об этом ПФР получит из отчетности работодателя. В течение трех месяцев после этого пенсию пересчитают и начнут выплачивать в увеличенном размере. Например, если пенсионер уволился в августе 2020 года, то с декабря ему начнут производить выплаты в повышенном размере.

Зачем банки напоминают пенсионерам о переходе на карту «Мир»

Читать

Для чего стоит подтвердить статус предпенсионера

Подробнее

Пенсия для домохозяйки: на что можно рассчитывать

Смотреть

❓ Часто задаваемые вопросы

Может ли пенсионер после увольнения встать на учет в центр занятости?

Да, может, пенсионеру окажут помощь в трудоустройстве, но пособие по безработице ему платить не будут. Также лица предпенсионного возраста при условии постановки на учет в ЦЗН могут получить право на досрочное назначение пенсии.

Если я не работал на пенсии, а потом снова решил трудоустроиться, то как изменится размер моей пенсии?

Пока пенсионер продолжает работать, ему выплачивается пенсия без учета плановой индексации. Но после увольнения пенсия будет проиндексирована за весь период и будет выплачиваться в увеличенном размере.

Как лучше уволиться с работы – по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию?

Чтобы не отрабатывать две недели, лучше уволиться в связи с выходом на пенсию. В остальном оба основания не отличаются, с точки зрения порядка расторжения трудового договора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Эксперт в сфере права и финансов

сокращение пенсионеров при сокращении штата:работающих, в 2020г

Допустимо ли сокращение пенсионеров при сокращении штата или эта группа сотрудников обладает определенными гарантиями? В каком порядке должно производиться сокращение? Полагаются ли таким сотрудникам выплаты, и если да, то какие? Обо всем этом поговорим в данной статье.

Увольнение по сокращению штата пенсионера.

После оформления пенсии граждане могут больше не работать, т.к. государство берет на себя финансовое обеспечение этих лиц. При этом, выплачиваемых пенсионерам денежных средств нередко бывает недостаточно для удовлетворения их потребностей. Поэтому они вынуждены продолжить свою работу и после выхода на пенсию. Иногда пенсионеры одновременно работают даже на двух работах.

Уволить работника в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста, работодатель не вправе. Прекращение трудового договора с такими гражданами возможно только по основаниям, предусмотренным законом. К одному из таких оснований относится сокращение штата.

Можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов?

Трудовое законодательство не содержит гарантий для пенсионеров при увольнении по сокращению. Мы имеем ввиду, что исключительно достижение сотрудником пенсионного возраста, не гарантирует ему сохранение своего рабочего места.

При этом, законом установлен круг сотрудников, которые по сравнению с другими сотрудниками имеют преимущество по сохранению своей работы.

К их числу относятся:

  1. Высококвалифицированные сотрудники, и сотрудники, которые повышают свою квалификацию без отрыва от работы;
  2. Сотрудники, которые имеют высокую производительность труда;
  3. Граждане, на иждивении которых находятся двое или свыше родственников, или иных лиц;
  4. Сотрудники, которые в своей семье являются единственным источником доходов;
  5. Работникам, которые во время работы на данном месте получили профзаболевание или увечье;
  6. Работникам — инвалидам ВОВ и боевых действий.

Таким образом, если пенсионер не относится ни к одной из перечисленных категорий, работодатель будет вправе сократить его.

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Если вы являетесь пенсионером по возрасту, и считаете, что вас сократили незаконно, так как вы имели право на сохранение работы, вы можете обратиться в инспекцию по труду (ГИТ), прокуратуру или в суд с требованием восстановить вас на работе.

Что положено пенсионеру при сокращении?

Сокращение должно быть произведено в установленном законом порядке. Иначе уволенный сотрудник сможет восстановиться на работе через суд.

О предстоящем сокращении сотрудники должны быть предупреждены заблаговременно: минимум за 2 месяца. После получения предупреждения любой работник вправе уволиться, не дожидаясь истечения указанного срока. Но, такая инициатива может исходить только от самого работника. Работодатель не вправе требовать от сотрудника увольнения до истечения двух месяцев или оформить увольнение без его согласия.

Такие действия работодателя являются противозаконными и могут быть оспорены в судебном порядке.

 

 

Законом предусмотрено обязательство работодателя предложить сокращаемым сотрудникам другую работу, которая есть у него. Но такая работа должна подходить ему по состоянию здоровья.

Также законом предусмотрено, что любому сокращаемому сотруднику, в том числе и пенсионеру полагаются определенные выплаты, о которых мы поговорим далее.

Выплаты пенсионеру при сокращении штата.

Сокращаемый сотрудник, в том числе и пенсионного возраста, имеет право на выплату ему выходного пособия. Размер пособия равен среднемесячному заработку сотрудника. Данная сумма должна быть выплачена в последний день работы пенсионера.

Если сотрудник – пенсионер в заключительный день на работе отсутствовал, а у работодателя нет технической возможности направить ему денежные средства безналичным способом, выплата должна быть произведена не позднее следующего дня с момента сокращенным сотрудником соответствующего требования.

Более того, работодатель обязан выплачивать ему среднемесячный заработок на время поиска работы и трудоустройства, но не более чем в течение двух месяцев. Эти платежи осуществляются на основании заявления пенсионера и оригинала его трудовой книжки, в которой отсутствует запись (информация) о трудоустройстве по новому месту работы.

Какие должны быть выплачены компенсации пенсионерам при сокращении?

В заключительный день работы, пенсионеру должен быть выплачен положенный ему заработок, а также выплачена компенсация за все неизрасходованные дни отпуска, в том числе за все предыдущие года.

При нарушении работодателем сроков выплат, сотрудник пенсионер вправе защитить свои интересы в судебном порядке.

Положены ли дополнительные льготы пенсионерам при сокращении?

Законом не установлены никакие дополнительные льготы или компенсации пенсионерам, кроме тех, которые установлены для всех остальных сотрудников.

 

 

Выдача документов.

Помимо произведения всех расчетов с сокращаемым сотрудником, в заключительный день работы руководство обязано выдать ему все его документы, в том числе трудовую книжку.

При невозможности сделать это в связи с отсутствием сотрудника на работе или его отказом от принятия документов, работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме об обязанности приехать за документами лично, или дать разрешение на их отсылку почтой.

Заключение

Таким образом, также, как и иной сотрудник, работающий пенсионер может быть уволен по сокращению. При этом, ему полагаются все законные выплаты: компенсационные выплаты, и два среднемесячных заработка на время трудоустройства. Любое нарушение порядка сокращения со стороны работодателя может быть обжаловано сотрудником – пенсионером в судебном порядке.

Вопросы к эксперту по трудовому праву:

Пенсионер сокращен по сокращению штатов на работе по совместительству.

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Здравствуйте! Мой отец является пенсионером по возрасту. При этом, он работал на двух работах. На работе по совместительству у них произошли сокращения и его уволили. При этом, отец получил только выходное пособие. А среднемесячный заработок за 2 месяца после прекращения трудового договора ему не выплатили. Правомерно ли это? (Иван, г. Ярославль)

Здравствуйте, Иван! Да, действия работодателя в данном случае правомерны, так как, являясь сотрудником совместителем и имея основное место работы, ваш отец не нуждается в трудоустройстве. Среднемесячный заработок выплачивается работникам на период поиска работы и трудоустройства.

Досрочное увольнение при сокращении.

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Здравствуйте! Я работающая пенсионерка. Получила от своего руководителя уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Однако мне удалось быстро найти новую работу, и я хочу уволиться до истечения установленных сроков. Имею ли я на это право? И не лишусь ли я в связи с этим положенных мне выплат? (Ирина, г. Балашиха)

Здравствуйте, Ирина! Да, Вы имеете право уволиться до истечения двух месяцев. Право на получение выплат, предусмотренных ст. 178 ТК РФ при этом сохранится. Более того, работодатель будет обязан выплатить Вам дополнительную компенсацию, исходя из времени, которое осталось до истечения двухмесячного срока.

Сокращение пенсионера в связи с сокращением штата в 2020 году

Все чаще пожилые люди, достигшие пенсионного возраста, не рискуют начинать жить на одну пенсию и продолжают работать. Несмотря на то, что такие сотрудники по закону признаются людьми, освобожденными от необходимости продолжать трудовую деятельность, на них распространяются те же законы и нормы, что и на прочих работников предприятий. Давайте выясним, как происходит сокращение пенсионера в связи с сокращением штата.

Можно ли провести сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Достижение пенсионного возраста и получение права на прекращение трудовой деятельности не означает, что пенсионер утрачивает возможность работать и получать за это деньги. Человек в возрасте имеет право выйти на пенсию, но он не обязан делать этого. Вообще, в России правом на трудоустройство обладают все граждане кроме представителей некоторых особых категорий инвалидов и несовершеннолетних.

Поскольку на пенсионеров распространяются те же правила, что и на других подчиненных компаний, сокращение штата может затронуть и их тоже – уволить пенсионера по причине исключения должности из штатного расписания или из-за необходимости сокращения численности работников закон позволяет. Однако, причины, по которым оформляется увольнение пожилого человека, не должны быть мнимыми – желание просто избавиться от сотрудника преклонного возраста законом не поощряется. Причиной для увольнения может стать:

  • оптимизация руководителем трудовых ресурсов с целью повышения производительности труда;
  • изменение сферы деятельности фирмы;
  • сокращение численности штата для снижения объемов выпускаемой продукции;
  • реорганизация на предприятии.

Пенсионеры, продолжающие осуществлять трудовую деятельность, имеют следующие привилегии:

  • закон запрещает возрастную дискриминацию работников, вышедших на пенсию;
  • право на труд даже при достижении пенсионного возраста;
  • преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в случае, если пенсионер имеет высокую квалификацию, обладает достаточными знаниями и опытом работы, принимает активное участие в повышении показателей производства и продолжает успешно справляться со своими обязанностями;
  • дополнительный отпуск за свой счет в любое время года без учета графика отпусков длительностью 14 календарных дней;
  • отсутствие необходимости отрабатывать положенные для остальных работников 2 недели при увольнении по собственной инициативе на основании права выйти на пенсию.

Читайте также статью ⇒ “Компенсация при сокращении сотрудника в 2020”.

Условия, на которых проводится сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Как известно, сотрудники, узнавшие о скором увольнении по сокращению штата, вправе попросить об увольнении досрочно – за 2 месяца до предполагаемого дня расчета. А пенсионеры могут уволиться еще раньше, поскольку им бывает более выгодно оформить уход с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении по сокращению штата пенсионер, желающий уволиться раньше срока, должен составить заявление таким образом, чтобы уход не расценивался как увольнение по собственной инициативе.

Единственное отличие пенсионера от сотрудника, не достигшего пенсионного возраста, при увольнении по причине сокращения должности или численности штата – это невозможность присвоения статуса безработного. Пенсионер не может быть признан безработным, поскольку он имеет право больше не устраиваться на работу, а просто получать пенсию.

Может также наблюдаться разница в перечне положенных трудовых льгот при увольнении по сокращению штата – в зависимости от социального положения и опыта работы пенсионеру может полагаться расширенный ряд преференций.

Читайте также статью ⇒ “Выходное пособие при увольнении”.

Как провести сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Сокращение гражданина пенсионного возраста производится точно по той же схеме, что и в общем случае.

Процедура увольнения пожилого заключается в прохождении работодателем, сотрудником отдела кадров и бухгалтером следующих шагов:

  1. Наниматель объявляет сбор комиссии, состоящей из начальников подразделений, с целью организации совещания по поводу сокращения должностей и численности штата. Подтверждением созыва комиссии является приказ. Закон не обязывает руководителей проводить собрание, поэтому первый этап проводится на усмотрение владельца фирмы.
  2. По итогам комиссии работодатель издает приказ о запланированном сокращении штата. Он должен содержать список сотрудников, должностей и отделов, попавших под сокращение. Также прописывается дата предполагаемого исполнения приказа.
  3. За 2 месяца до фактического дня увольнения, работники, попавшие под сокращение, должны быть уведомлены путем выдачи письменного оповещения об увольнении. В нем сообщается о дате увольнения и о возможности продолжения работы в другой должности (включая нижестоящие), если имеются открытые вакансии.
  4. За 2-3 месяца до проведения мероприятий по сокращению штата работодатель сообщает о необходимости подобных мер в профсоюзную организацию и службу занятости населения.
  5. Увольняемым сотрудникам подается приказ об увольнении на подпись.
  6. Если работник не желает ознакомиться с приказом, наниматель составляет отдельный акт, который должен быть подписан свидетелями.
  7. В последний рабочий день работодатель предлагает сокращенным работникам написать заявление об увольнении с указанием причины расторжения трудовых отношений – “прекращение трудового договора по сокращению штата”.
  8. Сотрудник отдела кадров знакомит сотрудника с приказом по личному составу (форма Т-8 и Т-8а – при увольнении нескольких подчиненных). Работник подписывает его.
  9. Кадровый отдел выдает на руки трудовую книжку. Бухгалтер рассчитывает сотрудника. Если выплата или выдача трудовой книжки произошли позднее дня увольнения, работник имеет право требовать выплаты компенсации за просрочку.

Какие льготы нужно учесть перед тем, как проводить сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Работодателю стоит проверить, может, пенсионер принадлежит к особым категориям граждан, которых увольнять по сокращению штата нельзя (только при ликвидации). К таковым относятся:

  • участники ВОВ и боевых действий;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • инвалиды, потерявшие здоровье про причине производственной травмы;
  • пенсионеры, на содержании которых имеются несовершеннолетние дети;
  • опекуны, являющиеся единственным кормильцем семьи;
  • работники, входящие в доп. приоритетную группу, подпадающие под условия коллективного договора;
  • сотрудники, направленные на прохождение курсов повышения квалификации.

Читайте также статью ⇒ “Преимущественное право остаться на работе при сокращении”.

Законодательные акты по теме (ТК РФ)

ст. 179 ТК РФ О праве работодателя оставить в штате тех сотрудников, которые имеют более высокую квалификацию

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не выплатил пенсионеру, уволенному по сокращению штата, выходное пособие на том основании, что работнику пора на пенсию, и он не будет искать новую работу.

Комментарий: Выходное пособие выплачивается всем уволенным по сокращению штата сотрудникам, включая пенсионеров, вне зависимости от того, будут они искать новую работу, или нет.

Ошибка: Пенсионер, не желающих устраиваться на работу после увольнения по сокращению штата, претендует на выходное пособие на второй месяц после увольнения.

Комментарий: Среднемесячный заработок сохраняется в первые 2 месяца после увольнения, только если уволенный сотрудник начинает искать новую работу и встает на учет в Центр занятости.

Ответы на распространенные вопросы про сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Вопрос №1: Нужно ли выплачивать уволенному по сокращению штата пенсионеру выходное пособие в размере среднемесячного заработка в первые 2 месяца после увольнения, если пенсионер не собирается искать новую работу?

Ответ: Да, эти выплаты являются обязательными, как для уволенных по сокращению штата пенсионеров, так и для молодых сотрудников, но только в том случае, если пенсионер встанет на учет в Центре занятости. Если нет – тогда выходное пособие он получит лишь единожды, при увольнении.

Вопрос №2: Почему пенсионерам после увольнения по сокращению штата не присваивается статуса безработного, и как это сказывается на возможности получения выходного пособия?

Ответ: Статус безработного может быть присвоен трудоспособным гражданам, каковыми пенсионеры не являются с момента назначения им пенсионного пособия. Отсутствие статуса безработного означает, что работодатель не будет выплачивать пенсионеру третье выходное пособие в случае, если уволенный сотрудник так и не найдет работу, а Центр занятости не начислит ему пособие по безработице, только поможет с поиском вакансий.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

можно или нет увольнять, как правильно это сделать по закону, выплачивается ли выходное пособие

Процесс увольнения любого наемного работника вызывает негативные эмоции у сотрудников, поэтому работодатель должен правильно выполнять все этапы, чтобы не возникло законных оснований для оспаривания.

Сокращение штата приводит к прекращению трудовых отношений между руководителем предприятия и несколькими специалистами. Нередко в список сокращаемых попадают пенсионеры, которые не желают расставаться с дополнительным источником заработка. Поэтому сокращение пенсионеров должно быть строго в соответствии с требованиями законодательства.

Можно ли сократить работника на пенсии

Любой сотрудник предприятия может быть сокращен, если у компании возникает необходимость снизить количество работников в связи с изменением производства или снижением спроса на предлагаемые товары. Пенсионеры увольняются на общих основаниях, поэтому у них отсутствуют какие-либо привилегии по сравнению с другими сотрудниками.

Внимание! Процедурой увольнения занимаются представители кадровой службы, наделенные соответствующими полномочиями.

Чтобы процесс прекращения трудовых отношений был законным, необходимо учитывать положения нескольких нормативных актов:

  • ст. 37 Конституции РФ подтверждает право каждого россиянина на труд;
  • ФЗ №79 говорит о том, что лица, достигшие пенсионного возраста, могут увеличивать возрастной лимит до 75 лет при наличии согласия от работодателя;
  • ст. 180 ТК содержит актуальные данные о правилах сокращения любого сотрудника;
  • ст. 81 ТК включает правила расторжения трудового договора с сокращаемым специалистом;
  • положения ФЗ №400 свидетельствуют о том, что пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность без предварительного оформления пенсии, могут пользоваться повышенным коэффициентом при расчете пособия;
  • ст. 179 ТК регламентирует, что руководство компании обязано предлагать сокращаемому работнику свободные вакансии, если у пенсионера имеются ценные навыки или способности.

Обычно сокращение штата требуется при модернизации производственного оборудования, изменении сферы работы, оптимизации трудовых процессов или снижении объема выпускаемых товаров.

Внимание! Запрещено сокращать пенсионеров, материально содержащих несовершеннолетних иждивенцев, а также запрет действует для инвалидов ВОВ или боевых действий.

Процедура увольнения

Так как пенсионер считается стандартным работником, то процесс его сокращения выполняется стандартным образом. Руководство компании должно учитывать важные требования процедуры, чтобы не допустить ошибок, позволяющих уволенным сотрудникам в судебном порядке восстановиться на месте работы.

Поэтому выполняются последовательные действия:

  • проводится совещание руководства компании, где принимается решение о необходимости сокращения количества работников в организации;
  • издается официальный приказ, где приводятся выбранные специалисты для увольнения, причем указывается не только их ФИО, но и должности, а также дата, когда должно быть исполнено распоряжение руководства;
  • каждый сотрудник за 2 месяца до сокращения уведомляется письменно о принятом решении;
  • если в организации остаются свободные вакансии, которые соответствуют квалификации и навыкам пенсионера, то ему предлагается возможность сменить должность;
  • передается уведомление о сокращении в профсоюзную организацию и центр занятости;
  • если пенсионер не соглашается переходить на другую должность, то он подписывает акт отказа;
  • через 2 месяца издается приказ, на основании которого увольняются все оповещенные работники, а в формулировке приводится основная причина, представленная сокращением.

Сокращенный пенсионер получает трудовую книжку, а также ему выплачивается выходное пособие и зарплата за отработанный период. Процедура увольнения фиксируется в кадровом журнале и ведомости.

Требуется ли отработка

По ТК руководитель предприятия обязан письменно проинформировать сокращаемый персонал о расторжении трудовых отношений. Процесс выполняется за два месяца до сокращения, поэтому в этот период работник продолжает выполнять должностные обязанности.

Люди, достигшие пенсионного возраста, обладают правом на досрочное увольнение без отработки с согласия работодателя. Поэтому они могут до окончания двухмесячного периода составить заявление, которое передается директору предприятия. При этом за ними сохраняется право на получение выходного пособия, зарплаты и других выплат.

Во время составления заявления необходимо ссылаться на положения ст. 81 ТК. Но работодатель может отказать в этом способе увольнения, поэтому гражданин может расторгнуть договор досрочно на основании заявления по собственному желанию без отработки, но при этом он теряет право на выходное пособие.

Какие назначаются выплаты

Дата, указанная в увольнении, представлена последним днем работы пенсионера. В этот день гражданин получает положенные выплаты и документы. По закону все сокращаемые сотрудники получают выходное пособие, которое равно среднему заработку за месяц труда. Дополнительно эта сумма перечисляется специалисту в течение двух следующих месяцев.

Важно! Основное назначение выходного пособия заключается в поддержке увольняемых специалистов на тот период, когда они занимаются поиском нового места трудоустройства, поэтому если гражданин трудоустроился сразу после сокращения, то он теряет право на выплаты.

На руки сокращенный пенсионер получает следующие выплаты:

  • зарплата, которая зависит от фактически отработанного периода;
  • выходное пособие, рассчитываемое индивидуально для каждого сотрудника;
  • компенсация отпуска, если пенсионер не воспользовался полностью своим правом на отдых.

Руководство компании может по собственному желанию назначить сокращенному работнику дополнительные выплаты, которые зависят от выслуги лет или разных достижений. В течение двух недель после расторжения контракта сокращенный специалист становится на учет в центре занятости, поэтому он может рассчитывать на получение третьего выходного пособия.

Запись ставится в трудовой книжке

Информация в трудовой книжке должна совпадать со сведениями из приказа руководства. Работник кадровой службы заполняет документ в последний день работы пенсионера.

Включаются следующие данные:

  • номер записи;
  • причина расторжения трудового соглашения, представленная сокращением специалиста;
  • ссылка на ст. 81 ТК;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • подпись директора компании;
  • печать предприятия.

При составлении приказа и текста для трудовой книжки необходимо ссылаться на соответствующие статьи ТК.

Можно ли оспорить увольнение

Во время составления списка сотрудников, которые будут уволены из компании, учитывается не их возраст, а ценность для предприятия, а также профессиональная пригодность. Поэтому он обычно состоит из работников разных возрастов.

Пенсионер имеет право оспорить свое увольнение в судебном порядке, для чего используются следующие виды оснований:

  • наличие доказательств принадлежности к льготникам, например, если пенсионер заботится о несовершеннолетнем иждивенце или обладает званием ветерана боевых действий;
  • работодатель не предложил гражданину во время сокращения вакантное место, соответствующее навыкам и опыту специалиста;
  • нарушены сроки уведомления работников о планируемом сокращении;
  • нежелание работодателя выплачивать выходное пособие.

Даже при незначительной ошибке, совершенной директором компании, суд удовлетворит требования истца, поэтому пенсионер будет восстановлена на рабочем месте. Наиболее часто граждане обращаются в суд по причине того, что руководители не предлагают им возможности перевестись в другое подразделение или занять вакантное место. Люди пенсионного возраста обладают уникальными навыками и опытом работы, поэтому нередко могут занимать разные должности в одной компании.

Процедура сокращения признается незаконной, если после ее реализации не изменяется штатное расписание, так как руководители компаний часто пользуются такой уловкой, чтобы уволить работников, с которыми складываются плохие отношения.

Видео по теме статьи

Консультация юриста по вопросу сокращения пенсионера в видео:

Заключение

Пенсионер, как и любой другой работник, может быть официально сокращен в компании. Для этого работодатели используют стандартную процедуру. Если будет нарушен хотя бы один этап увольнения,  то это становится причиной для оспаривания сокращения в судебном порядке. Пенсионеру обязательно предлагается возможность занять другую должность, а также ему назначается выходное пособие.

Снижение муниципального налога — как рассчитывается ваш капитал, если вы пенсионер

Чтобы определить, имеете ли вы право на снижение муниципального налога (CTR) и на какой размер вы имеете право, местным властям может потребоваться проверить, какой у вас капитал. Капитал — это такие вещи, как сбережения и некоторые виды собственности.

Если вы пенсионер, правительство установило правила о том, как местные власти должны определять ваше право на CTR.

Прочтите эту страницу, чтобы узнать больше о том, как ваш капитал влияет на ваше право на CTR, если вы пенсионер.

Что нужно знать

Если вы женщина, возраст, в котором вы можете получить пенсионный кредит, совпадает с пенсионным возрастом, установленным государством.

Если вы мужчина, возраст, в котором вы можете получить пенсионный кредит, может отличаться от вашего государственного пенсионного возраста.

На веб-сайте GOV.UK есть онлайн-калькулятор, который подскажет вам, когда вы можете получить пенсионный кредит, доступный на www.gov.uk

Кто пенсионер?

Когда вы подаете заявку на CTR, вы считаются пенсионером, если достигли возраста, при котором вы можете получить пенсионный кредит.На самом деле это не означает, что вы должны получать пенсионный кредит — просто вы достигли возраста, когда вы имеете право подавать заявление.

Правила расчета CTR для пенсионеров зависят от того:

  • вы получаете пенсионный кредит
  • вы получаете гарантийную часть пенсионного кредита
  • вы получаете только накопительную часть Пенсионного кредита без гарантийной части.

При получении гарантийной части Пенсионного кредита

Если вы пенсионер и либо вы, либо ваш партнер получаете гарантийную часть пенсионного кредита , вы имеете право на полное снижение вашего муниципального налога.Местные власти проигнорируют и ваш доход, и ваш капитал.

Однако, если в вашей семье проживает не зависимый взрослый , сумма CTR, которую вы получаете, может быть уменьшена.

Если вы получаете только накопительную часть пенсионного кредита

Если вы только получаете сберегательную часть пенсионного кредита, но не гарантийную часть, местные органы власти будут использовать расчет пенсионной службы для вашего дохода и капитала, чтобы определить, какой CTR вы должны получить.Если ваш капитал превышает 16 000 фунтов стерлингов, вы не получите CTR.

Что произойдет, если ваш капитал был менее 16 000 фунтов стерлингов, но впоследствии поднялся выше этого уровня?

Если вы получили CTR и впоследствии ваш капитал превысит 16 000 фунтов стерлингов, вы должны сообщить об этом местным властям.

Если вам присвоен период оценочного дохода , местным органам власти, возможно, придется самостоятельно рассчитать ваш капитал, чтобы узнать, имеете ли вы право на CTR.

Период начисленного дохода — это период, в течение которого вам сказали, что вы не обязаны сообщать об изменениях своего капитала в Пенсионную службу.

Если вы пенсионер, но не получаете пенсионного кредита

Если вы пенсионер, но не получаете пенсионного кредита, вы все равно можете иметь право на CTR, хотя вы можете не получить полную сумму. Местным властям нужно будет определить ваш доход и капитал.

Если ваш капитал на превышает £ 16 000 , вы не получите CTR.

Если у вас капитал менее 16 000 фунтов стерлингов

Если ваш капитал составляет 10 000 фунтов стерлингов или меньше, это будет проигнорировано при определении того, имеете ли вы право на CTR.

Если ваш капитал составляет от 10 000 до 16 000 фунтов стерлингов, местные власти будут рассматривать его как доход. Это известно как тарифный доход . Местные власти предполагают, что у вас есть доход в размере 1 фунта стерлингов в неделю на каждые 500 фунтов стерлингов капитала от 10 000 до 16 000 фунтов стерлингов. Эта сумма будет добавлена ​​к вашему другому доходу, чтобы определить, имеете ли вы право на CTR и на какой размер.

Что считается капиталом?

Основными видами капитала являются:

  • сбережений, включая акции, акции и МСА
  • полисов страхования жизни
  • наибольшая единовременная выплата или разовые выплаты, включая выплату за увольнение или компенсацию за несправедливое увольнение или дискриминация
  • национальных сберегательных сертификатов и премиальных облигаций
  • большая часть вашей собственности, кроме дома, в котором вы живете.

Если вы владеете капиталом совместно с другим лицом

Если вы владеете капиталом совместно с кем-то еще, не являющимся вашим партнером, вы обычно будете считаться владельцем половины.

Например, если у вас есть совместный сберегательный счет с вашим сыном на сумму 16 000 фунтов стерлингов, то будут считаться, что у вас есть сбережения в размере 8 000 фунтов стерлингов.

Однако, если вы поделитесь учетной записью со своим партнером, вы получите сбережения в размере 16 000 фунтов стерлингов.

Как определяется стоимость капитала

Когда местные власти определяют, сколько стоит ваш капитал, они оценивают его по рыночной стоимости.Десять процентов выйдет на покрытие ваших расходов на продажу, если они у вас есть.

Если у вас есть недвижимость с невыплаченной ипотечной ссудой или обеспеченная ссуда под нее, стоимость ипотеки или ссуды будет вычтена из стоимости имущества. Это означает, например, что если вы задолжали по ипотеке больше, чем стоит ваша собственность, она не будет учитываться как часть вашего капитала.

Капитал за пределами Великобритании

Если вы владеете капиталом за пределами Великобритании, он будет оцениваться по рыночной стоимости в стране, где находится капитал.Например, если вы владеете недвижимостью во Франции, она будет оцениваться по рыночной стоимости во Франции.

Однако некоторые страны не разрешают вам переводить выручку от продажи капитала обратно в Великобританию. Если вы находитесь в такой ситуации, ваша собственность будет оценена в ту сумму, которую покупатель из Великобритании заплатил бы за нее.

Условный капитал

В некоторых случаях вас могут рассматривать как собственный капитал, которого у вас нет. Это называется условным капиталом . Это может произойти, если вы сознательно потратили или раздали капитал, особенно если вы сделали это для того, чтобы иметь право на CTR.

Что делать, если у вас слишком много капитала?

Если у вас нет права на CTR, потому что у вас слишком большой капитал, вы все равно можете иметь право на скидку для взрослых . Вы можете получить скидку для второго взрослого только в том случае, если с вами проживает другой взрослый, и только если это взрослый определенного типа.

Следующие шаги

Трудовые трибуналы — составление списка убытков для иска о несправедливом увольнении

Прежде чем подавать иск в Трибунал по трудовым спорам, важно выяснить, сколько, по вашему мнению, стоит вашего иска.Вы также можете использовать эту цифру для переговоров с работодателем, чтобы избежать подачи иска в суд. Сумма, которую вы просите, может быть указана в документе под названием график убытков .

График потерь включает сумму вашей задолженности, а также компенсацию. Вы можете попросить компенсацию за время, которое вам, возможно, придется провести без работы, или за то, что ваш работодатель не выполнил правильную процедуру, когда уволил вас.

На этой странице вы узнаете больше о графике убытков и о том, что вам нужно включить в свои расчеты.

Что такое график убытков?

График убытков — это документ, устанавливающий, сколько вы хотите, чтобы суд присудил вам, если вы выиграете свой иск.

Не существует стандартной формы для использования, поэтому многие трибуналы разработали свои собственные формы. Однако все они должны следовать одному и тому же общему формату. Вам следует попросить в суде пустую форму, и если они не предоставят ее, вы можете использовать наш шаблон.

Когда следует составлять график убытков?

Трибунал обычно приказывает вам составить список убытков, чтобы они могли увидеть стоимость вашего иска.Однако, даже если вам не приказывают его подготовить, это полезно, потому что это четкий способ представить ценность вашего требования.

Вы также можете использовать график убытков, чтобы попытаться договориться о досрочном урегулировании с вашим работодателем и избежать обращения в суд.

Знание суммы вашего иска поможет вам понять, является ли предложение урегулирования разумным.

Вы должны сообщить Acas о том, что планируете подать иск в суд по трудовым спорам. Acas предложит вам возможность разрешить ваш спор путем скорейшего примирения.Если вы сможете уладить свой спор таким образом, вам не придется обращаться в суд.

Что вы должны включить в список убытков?

График убытков обычно состоит из двух частей:

  • основная награда
  • компенсационная премия.

Основная награда

Все претензии в отношении потерь должны включать сумму базовой компенсации.

Компенсационная премия

Размер компенсации, которую вы просите, будет зависеть от обстоятельств вашего иска.Это может включать компенсацию за время и неудобства, связанные с отсутствием работы. Или, если ваш работодатель не соблюдал кодекс Acas или закон, вы также можете попросить компенсацию за его невыполнение.

Вещи, которые вы можете попросить в своей компенсационной выплате, включают претензии по:

  • Прошедшие убытки
  • будущие убытки
  • ваша потеря законных прав
  • Несоблюдение вашим работодателем кодекса Acas.

Прошлые убытки

Прошлые убытки относятся к деньгам, которые вы потеряли из-за отсутствия работы.Они могут включать:

Упущенная выгода

Под потерей заработка понимаются деньги, которые вы потеряли, если вы все еще остались без работы на момент подачи иска в суд, или сумму заработка, которую вы потеряли до тех пор, пока не нашли другую работу. Например, если вы три месяца не работали, прежде чем нашли другую работу, вы можете подать иск о потере заработной платы за три месяца по чистой ставке. Это ваша заработная плата.

Если вы все еще ищете работу, когда вы подаете заявку, вы можете добавить сумму заработной платы, которую вы потеряли за время поиска работы, в свое расписание.

Прочие льготы

Если вы делали другие взносы из своей заработной платы, например пенсионные взносы, вы также можете подать иск на сумму, которую вы бы сделали, если бы все еще работали.

Расходы на поиск работы

Вы можете требовать возмещения дорожных расходов на посещение Jobcentre Plus или собеседования. Вы также можете потребовать возмещения расходов на покупку газет для поиска работы или почтовых и канцелярских расходов для отправки писем-заявлений.

Будущие убытки

Если к моменту подачи заявления вам не удалось найти другую работу, вам нужно будет оценить, как долго, по вашему мнению, вы будете оставаться без работы. Это будет зависеть от типа работы, которую вы выполняете, и от рабочей ситуации в вашем районе. Возможно, вам придется посоветоваться в вашем местном центре по трудоустройству относительно среднего времени, которое требуется работнику, чтобы найти аналогичную работу.

Затем вы можете сложить количество месяцев нетто-зарплаты, которые, по вашему мнению, вам нужно будет запросить, прежде чем вы снова найдете работу.

Претензия о потере законных прав

Если вы найдете другую работу, вам придется проработать два года, прежде чем вы получите законное право подать иск о несправедливом увольнении. Возможно, в этот период можно будет добавить сумму за потерю законных прав. В этом случае было бы справедливо попросить сумму до 500 фунтов стерлингов.

Если ваш работодатель не соблюдал Кодекс практики Acas

Если вы подверглись дисциплинарным взысканиям или уволили, ваш работодатель, возможно, не соблюдал Кодекс практики Acas.Кодекс дает указания относительно правильного процесса дисциплинарного взыскания и увольнения. Работодатели не обязаны соблюдать кодекс, но если они этого не сделают, это, скорее всего, будет засчитано им в суде.

Если ваш работодатель не выполнил кодекс, возможно, будет уместно попросить 25% -ную прибавку к стоимости требования. Так что, если ваша претензия стоит 20 000 фунтов стерлингов, вы можете попросить дополнительные 5000 фунтов стерлингов.

Следующие шаги

Другая полезная информация

Сроки уведомления и оплаты: увольнения

Когда работодатель увольняет сотрудника, он должен уведомить его о том, когда его работа закончится.

В большинстве случаев сотрудник будет продолжать работать до конца срока уведомления. Сколько они получат уведомления, зависит от:

  • как долго они проработали у своего работодателя
  • что в их трудовом договоре

Сколько уведомлений должен получить сотрудник

Сотрудник должен получить как минимум установленный законом срок уведомления (минимальный юридический период уведомления), если:

  • имеют статус занятости
  • проработали у работодателя больше месяца

Официальное уведомление

Если вы работали на своего работодателя:

  • от 1 месяца до 2 лет — минимальное уведомление за 1 неделю
  • От 2 до 12 лет — минимальное уведомление за 1 неделю за каждый год работы
  • 12 лет и более — минимальное уведомление за 12 недель

Например, если сотрудник проработал у своего работодателя 4 года и 9 месяцев, он имеет право на уведомление как минимум за 4 недели.

Уведомление о контракте

В контракте сотрудника или в кадровой политике может быть указано другое количество уведомлений. Это называется «договорным» уведомлением.

Работодатель может направить больше, чем предусмотрено законом, но не может дать работнику меньше.

Это означает, что:

  • , если договорное уведомление меньше, чем установленное законом уведомление, работник должен получить установленное законом уведомление
  • , если договорное уведомление превышает установленную законом сумму, работник должен получить договорное уведомление

Сотрудникам следует поговорить со своим работодателем, если они не уверены, сколько уведомлений они получат.

Когда начинается период уведомления

Это хорошая идея, чтобы проверить контракт сотрудника, как это может быть сказано, когда начинается период уведомления.

Если работодатель направляет сотруднику уведомление лично, период уведомления должен начинаться со следующего дня.

Если они получили уведомление только по электронной почте или по почте, период уведомления должен начаться, когда у них будет достаточно времени, чтобы прочитать его.

Примеры

Если сотруднику сообщается только в письме, отправленном заказным письмом, период уведомления может начаться на следующий день после того, как он получил письмо, чтобы у него было время его прочитать.

Если сотрудник находится в отпуске и уведомлен только в письме, период уведомления может начаться после того, как он вернется домой и успеет его прочитать.

Уход в период уведомления

Сотрудник может спросить, могут ли они уйти до истечения срока уведомления, например, если у него есть другая работа, на которую он может пойти.

Они должны получить письменное согласие работодателя.

Если работник увольняется раньше срока, работодатель не обязан платить ему за полный период уведомления.

Уведомление о выплате

В большинстве случаев уволенное лицо имеет право на такую ​​же зарплату, которую они обычно получали бы, если отработали период уведомления.

Последняя заработная плата сотрудника может отличаться от его обычной ежемесячной или еженедельной оплаты из-за таких вещей, как длительность отпуска.

Им может потребоваться оплата других невыплаченных денег, например бонусы или оплата сверхурочной работы.

Узнайте больше об окончательной оплате труда при увольнении с работы.

Если работник не работает

Сотрудник может отсутствовать на работе в период уведомления, если он:

  • в отпуске (ежегодный отпуск)
  • на больничном
  • в отпуске по беременности и родам, отцовству, усыновлению или в общем отпуске по уходу за ребенком
  • временно уволенные или на непродолжительной работе

Они имеют право на полную оплату, если:

  • Срок уведомления работодателя является минимальным по закону
  • срок уведомления работодателя на 1-6 дней короче, чем установленный законом минимум

Им не полагается полная оплата, если:

  • Срок уведомления работодателя на 1 или более недель больше, чем установленный законом минимум

Сотрудникам следует проверить свой контракт или поговорить со своим работодателем, чтобы узнать, сколько им будут платить.

Furlough и уведомление о выплате

Если сотрудник уволен, пока он находится в отпуске (временный отпуск), его работодатель все еще может требовать выплаты по Программе удержания работы в связи с коронавирусом HMRC в течение периода уведомления.

Если у них установлен установленный законом период уведомления, то выплата за уведомление должна составлять полную обычную заработную плату сотрудника, даже если он недавно получал зарплату по сниженной ставке из-за отпуска.

Узнайте больше о выплате по уведомлению и отпуску.

Платеж вместо уведомления

Работодатель может назначить работнику «оплату вместо уведомления» (или PILON).Это означает, что им платят вместо срока уведомления и они сразу же прекращают работать на своего работодателя.

В контракте с человеком может быть указано, какой должна быть оплата, например, должны ли они получать какие-либо трудовые льготы, которые они обычно получают, такие как пенсионные взносы.

Работодатель может предложить оплату вместо уведомления, если это не оговорено в контракте. Это должно быть письменно согласовано между работодателем и работником.

Если это не оговорено в контракте, работодатель должен предложить полную оплату труда, включая любые обычные рабочие льготы.Если работодатель этого не сделает, это может рассматриваться как нарушение контракта.

Работодатель должен сообщить человеку в письменной форме дату окончания его работы. Это особенно важно, если в их контракте ничего не говорится об оплате вместо уведомления.

Уход за садом

Отпуск в саду (или отпуск по саду) — это когда работодатель говорит сотруднику не работать в течение всего или некоторого периода уведомления.

Это может быть связано с тем, что работодатель не хочет, чтобы у работника был доступ к важной или конфиденциальной информации, которую он мог бы использовать на новой работе.

Сотрудник должен получать обычную оплату в течение периода уведомления, в том числе за любые трудовые льготы, указанные в их контракте.

Человек все еще работает во время отпуска в саду, даже если он не работает.

Увольнение без уведомления за грубый проступок

Работодатель может уволить сотрудника без уведомления, если это связано с грубым проступком (когда сотрудник совершил что-то очень серьезное или имеет очень серьезные последствия). Работодатель должен соблюдать справедливую процедуру.

Если это произойдет, сотрудник сразу уйдет. У них не будет периода уведомления и не будет выплачиваться никакая плата за уведомление.

Работодатель все равно должен будет заплатить им за:

  • любая работа, за которую им еще не заплатили
  • любой праздник, который они создали («накопили»), но не использовали к дате выхода
  • любые причитающиеся им расходы

Работодатель, возможно, также должен будет заплатить им за другие рабочие пособия, если в их контракте не указано иное.

Увольнение на индонезийском, перевод, англо-индонезийский словарь

ru Это увольнения, не так ли?

OpenSubtitles2018.v3 id Ditemukan asam perut di lantai karena kita memotongnya

en Вы руководитель отдела СМИ Западного побережья и рассказываете сотруднику о конфиденциальном списке увольнений?

OpenSubtitles2018.v3 id Dengar, Aku tak perlu melawannya

en Компании были вынуждены полностью сократить расходы, что часто приводило к массовым увольнениям.

jw2019 id Ya, itu benar, kamu mau jadi penulis, bukan?

en Экономические трудности являются обычным явлением во всем мире, равно как и увольнения, высокий уровень безработицы и рост стоимости жизни.

jw2019 id Ayo coba itu lagi

en После 7000 увольнений наши акции вырастут с 12 до 18%.

OpenSubtitles2018.v3 id Тапи мунгкин аку ян лама

en Реструктуризация долга, сокращение расходов, увольнения.

OpenSubtitles2018.v3 id Кау ингин перги?

en Ограниченные увольнения.

OpenSubtitles2018.v3 id Pasti habis kabur dari sana sebelum kubeli

en Он прочитал об увольнениях в газете.

OpenSubtitles2018.v3 id Keparat, di mana kau?

ru Что ж, это неудивительно после 30-летнего увольнения.

OpenSubtitles2018.v3 id Entah kenapa, jajaran genjang dan segitiga sama kaki …… kelihatannya tidak beginitu penting

ru Да, вы знаете, мы использовали его почти каждые выходные последние три года, но… после увольнения нам пришлось немного сократить отдых.

OpenSubtitles2018.v3 id Itu tak terlalu barbar

en Этот опыт подтверждает, что, несмотря на все ваши ограничения — все ваши желания, желания, невыполненные, а также кредитные карты, увольнения и, наконец, облысение — вы можно быть счастливым.

QED id Эм, секаранг аку ингин бертанья падаму, кау тау .. джика .. сепертинья себулан ян лалу, тапи кау ингин перги ке песта данса …?

ru Из-за продолжительной рецессии и финансового кризиса 2007–2010 годов многие компании прекратили практику шусин кою и начали проводить массовые увольнения.

WikiMatrix id Kalian sudah besar

en Увольнения — Кошмар сотрудников

jw2019 id Aku dapatmbayangkan./ Aku tidak mau potong rambut

en Каждый месяц сокращения в размере 4 000 евро — это экономия в размере евро.

Свяжитесь с нами — Консультационная служба по пенсиям

Есть много способов связаться с нами, чтобы поговорить с нами о пенсиях. На этой странице рассказывается обо всех способах связи с нами и о том, как мы можем помочь.

Мы можем помочь по всем пенсионным вопросам. Если у вас есть вопросы, свяжитесь с нами любым из способов, указанных ниже.

Хотя мы всегда стараемся быть полезными, мы не можем давать регулируемые финансовые консультации. Это означает, что мы не можем сказать вам, какой продукт вам следует купить или что делать. Однако мы можем рассказать вам о некоторых вещах, о которых вы, возможно, захотите подумать, и о возможных последствиях решения, которое вам необходимо принять.

Наши услуги предлагаются онлайн, письменно, через веб-чат и по телефону. Обратите внимание, что входящие и исходящие звонки могут записываться. К сожалению, мы не можем принимать посетителей в наш офис.

*** Обратите внимание, что в связи с закрытием нашего офиса в обозримом будущем мы не сможем обрабатывать входящие почтовые запросы. Воспользуйтесь одним из других наших каналов — горячей линией, веб-чатом или формой онлайн-запроса — подробности о том, как получить доступ, см. Ниже.***

Телефоны доверия и онлайн-поддержка

Наши телефоны доверия для пенсионеров открыты с 9.00 до 17.00 с понедельника по пятницу.

Мы доступны в чате с 8.45 до 18:20 понедельник / среда / пятница и с 9:00 до 18.20 вторник / четверг.

Мы не работаем в праздничные дни.

Телефон доверия для пенсионеров: 0800011 3797
Телефон доверия за рубежом: +44207932 5780

Телефон доверия для самозанятых: 0345602 7021

Веб-чат

Нажмите здесь, чтобы поговорить с нами через наш онлайн-чат.Вам будет предложено указать ваш адрес электронной почты, и как только вы отправите его, просто введите свой вопрос, и один из наших специалистов по пенсионным вопросам ответит.

Веб-чат доступен с 8:45 до 18:20 с понедельника / среды / пятницы и с 9:00 до 18:20 вторник / четверг.

Пишет нам

*** Обратите внимание, что в связи с закрытием нашего офиса в обозримом будущем мы не сможем обрабатывать входящие почтовые запросы.Воспользуйтесь одним из других наших каналов — горячей линией, веб-чатом или формой онлайн-запроса. ***

Если у вас есть много информации, которую вы хотите отправить нам, или, если вы просто хотите задать нам вопрос, отправьте ее по адресу:

Денежно-пенсионная служба
120 Холборн
Лондон
EC1N 2TD

Чтобы помочь нам понять вашу проблему и отреагировать соответствующим образом, нам всегда полезно просматривать копии любой соответствующей корреспонденции.Пожалуйста, приложите все соответствующие сообщения, которые, по вашему мнению, помогут.

Форма онлайн-запроса

Вы можете задать вопрос через нашу онлайн-форму запроса, нажав здесь. Мы стараемся ответить в течение 5 рабочих дней.

Информация для СМИ

Если вы представитель прессы и хотите запросить комментарий, статью для прессы или выступление в эфире, напишите нам по адресу: media @ maps.org.uk.

Социальные сети

Следите за TPAS в наших социальных сетях, чтобы получать самые свежие советы, новости, мысли о пенсиях и идеи.

Жалобы на наш сервис

Мы всегда стремимся обеспечить дружелюбное и профессиональное обслуживание в любое время.Однако, несмотря на наши усилия, мы не всегда делаем это правильно. Для нас очень важно услышать ваши отзывы и извлечь из них уроки.

Если вы считаете, что мы могли бы сделать что-то лучше, и недовольны тем, как мы рассмотрели ваше дело, сообщите нам об этом.

Здесь вы найдете полную информацию о нашей процедуре рассмотрения жалоб.

Ложные вызовы

К сожалению, существуют поддельные телефонные номера, поэтому будьте осторожны, если вам позвонят и попросят предоставить личную информацию о вас и вашей пенсии.В The Pensions Advisory Service мы знаем только то, что вы нам говорите, и у нас нет доступа к вашей личной информации. Мы не совершаем нежелательных звонков и не продаем какие-либо продукты или услуги.

Если вам поступит подозрительный звонок, нажмите здесь, чтобы узнать о своих правах потребителей и о том, к кому вы можете обратиться за дополнительной помощью.

Часто задаваемые вопросы …

Где я могу узнать больше?

Если вам нужна дополнительная информация, свяжитесь с нами.Специалист по пенсиям из нашей команды будет рад ответить на любой ваш вопрос, связанный с пенсиями. Наша помощь всегда бесплатна.

8 типов платежей клиентов — и то, что ваш бизнес должен принимать — процветающий малый бизнес

Если вы впервые являетесь владельцем малого бизнеса, у вас может возникнуть соблазн сказать, что вы примете любой вид оплаты, если вам будут платить.

Однако это опасный прецедент.Платежи бывают всех форм, некоторые менее ценные, а некоторые менее заслуживающие доверия, и, принимая некоторые типы платежей, вы можете перекладывать ненужный риск на свой и без того наполненный рисками малый бизнес.

Прежде чем разрешить клиентам платить любым способом, вы должны знать преимущества и недостатки различных типов платежей — и это руководство должно помочь в этом.

1. Денежные средства

Наличные, давно являющиеся королем платежных систем, постепенно теряют популярность у молодых потребителей.Тем не менее, если ваш бизнес не управляет только счетами на очень большие суммы, вы должны быть готовы принимать наличные.

Прелесть наличных денег в том, что их обработка ничего не стоит; вы просто получаете платежи наличными и вносите их на свой банковский счет.

Тем не менее, вы должны тщательно документировать свои денежные платежи, потому что аудиты IRS уделяют пристальное внимание операциям с наличными, и даже несколько неучтенных долларов и центов могут привести к огромным штрафам.

2.Чек

Чеки — далеко не идеальная форма оплаты. В первую очередь они опасны как для клиентов, так и для бизнеса.

На чеках напечатана всевозможная конфиденциальная информация, включая номера счетов и адреса, а это означает, что неуместный чек может стать причиной кражи личных данных потребителя.

Между тем чеки относительно легко подделать, и лишь немногие предприятия могут распознать признаки мошенничества до того, как они будут затронуты.

Кроме того, им нужно время, чтобы написать, и немногие компании готовы ждать.

Если вы не являетесь B2B, вы можете отказаться принимать чеки, и вам, вероятно, будет лучше.

3. Кредитная карта

Любой тип пластикового платежа является дорогостоящим для бизнеса: дебетовая карта стоит 21 цент плюс 0,05 процента транзакции, а кредитная карта может стоить более 3 процентов транзакции.

Тем не менее, учитывая, что только в США в обращении находится более 500 миллионов кредитных и дебетовых карт, неразумно вести бизнес, не принимающий пластик.

Если вы исследуете доступные торговые услуги, вы сможете без проблем принимать кредитные карты.

4. Мобильные платежи

Хотя Google, Apple и другие крупные технологические империи ожидали, что мобильные платежи революционизируют бизнес, на самом деле внедрение мобильных платежей происходит медленно.

Тем не менее, около половины американцев использовали свои телефоны для покупок в магазинах, и по мере того, как gen-z начинает требовать большей покупательной способности, вы должны ожидать, что использование мобильных платежей будет стремительно расти.

Вам не нужно действовать быстро, чтобы принимать мобильные платежи, но к 2021 году у вас должны быть средства для приема мобильных платежей.

5. Биткойн

Интерес к биткойнам и другим криптовалютам растет в течение многих лет, но после того, как рынок биткойнов в начале этого года рухнул, почти все пытались купить часть цифровой валюты.

К счастью, похоже, что большинство потребителей рассматривают биткойн как нестабильную инвестицию, а не практический способ оплаты, поэтому маловероятно, что вам понадобится найти способ принимать криптовалюту в ближайшее время.

6. Бартер

Хотя вы можете считать бартер практикой, более подходящей для бизнеса в средние века, многие стартапы и малые предприятия могут извлечь выгоду, торгуя товарами и услугами с другими предприятиями.

Например, если вы — новая маркетинговая компания, вы можете предложить фотографу новый веб-сайт в обмен на съемку ваших рекламных фотографий.

К счастью, большинство потребителей более чем счастливы платить, используя более традиционные способы оплаты, поэтому в большинстве случаев бартер не может быть вариантом.

7. Денежные переводы

Как и чеки, денежные переводы представляют собой бумажные документы, используемые для платежей. В отличие от чеков, денежные переводы надежно защищены и выдаются только после того, как клиент внес деньги, указанные в переводе.

Денежные переводы — относительно редкая форма оплаты, чаще всего встречающаяся среди клиентов с низким доходом.

Вам следует научиться проверять подлинность денежных переводов, прежде чем вы решите их принять.

8.ACH

Платежи в автоматизированной клиринговой палате (ACH) соединяют банковские счета с платежными счетами, поэтому платежи производятся автоматически.

Чаще всего этот способ оплаты используется для периодической оплаты услуг; например, «прямой депозит» работодателя — это платеж ACH работникам.

Фрилансерам следует запрашивать у своих клиентов оплату через ACH, потому что это быстрее, безопаснее и дешевле, чем другие формы оплаты.

Независимо от того, какую форму оплаты вы выберете, убедитесь, что она нравится вашим клиентам.

Вы можете попробовать провести несколько опросов, чтобы спросить клиентов, насколько легко и удобно для них цикл оплаты.

Если клиенты считают, что для совершения платежа требуется слишком много усилий, они с меньшей вероятностью сделают это вовремя.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top