Увольнение по соглашению сторон бланк соглашения: Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон

Содержание

Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон

Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

С точки зрения закона

Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е. даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк соглашения об увольнении .docСкачать образец заполнения соглашения об увольнении .doc

Этапы проведения процедуры

Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть. Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

Кто должен оформлять соглашение

Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Правила составления соглашения

Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

О чём договорились

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

После составления соглашения об увольнении

После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

Заявление на увольнение по соглашению сторон. Образец 2020 года

Заявление на увольнение по соглашению сторон – документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увольнение по соглашению сторон .docСкачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон .doc

Почему лучше увольняться мирно

Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:

  • в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
  • не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
  • важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).

Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:

  • при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
  • если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
  • немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.

Почему такое увольнение может быть не интересно

Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:

  • невозможность одностороннего отзыва заявления,
  • а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

Когда подавать заявление

Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие.

В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
  • затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

Далее, в основной части документа следует:

  • высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
  • а также указать дату последнего дня на работе.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:

  • сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
  • размер компенсационных выплат;
  • данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.

заявления на увольнение по соглашению сторон

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его содержанию никаких особых требований также нет. Заявление можно писать на обыкновенном листе А4, А5 формата или на фирменном бланке компании, от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или на компьютере.

Только одно условие следует соблюдать неукоснительно: заявление должно иметь «живую» подпись (т.е. при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов).

Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Чтобы передать заявление можно воспользоваться одним из трех основных способов:

  1. передать лично представителю работодателя;
  2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется доверенность, заверенная у нотариуса.

Образец расторжения трудового договора по соглашению сторон 2020

Соглашение о расторжении трудового договора — это наиболее удобный и для работника, и для работодателя способ прекратить трудовые отношения. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления необходимо подготовить.

Обратимся к ТК РФ

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Порядок расторжения контракта

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

  1. Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
  2. Заявление регистрируется в журнале.
  3. Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
  4. Руководитель издает приказ о прекращении договора.
  5. Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Заявление на увольнение

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения. Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

  • наименование документа с информацией об основном договоре;
  • дата составления;
  • основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дата увольнения работника;
  • сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
  • данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
  • подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2020) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

  • зарплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Образец приказа об увольнении

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

  • основание увольнения;
  • дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.


Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Образец приказа

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

5/5 (2)

Как правильно составить соглашение на увольнение по соглашению сторон

Скачать образец соглашения об увольнении по соглашению сторон бесплатно в формате word

Стандартная форма соглашения на увольнение по соглашению сторон не установлена. Документ составляется в произвольной форме, но с учетом обязательных пунктов.

Началом оформления бумаги является написание названия. Оно должно располагаться посередине строчки. Ниже, на следующей строке, записывается дата и место составления. Далее идет вводная часть, где называются стороны соглашения.

Сведения о компании, представляемые в документе: полное наименование, должность руководителя, его ФИО (полностью), документ, позволяющий ему вести свою деятельность в интересах организации.

Сведения о сотруднике: ФИО (полностью), занимаемая должность. В некоторых случаях предусматривается указание другой информации (паспортные данные, место регистрации, прочее).

Обратите внимание! Желательно все пункты документа размещать отдельно один от другого, а условия соглашения, по которым стороны пришли к общему мнению, выделять в отдельную часть. Так документ будет легче восприниматься.

В основной части указываются сведения о трудовом договоре, который предполагается расторгнуть. Кроме того, дается ссылка на статьи трудового законодательства, на основании которых становится возможной процедура увольнения подобного типа. Здесь же уточняется дата, с которой трудовой договор прекращает свое действие, а сотрудник увольняется.

Следующим этапом составления бумаги является перечисление обязательств руководства фирмы, которые оно берется выполнить до последнего рабочего дня сотрудника. Речь идет о выплате зарплаты, выходного пособия, передаче требуемой по процедуре увольнения документации, а также других условиях, достигнутых в результате договоренности.

Сумма компенсации, которую получает работник согласно достигнутой договоренности, также указывается в соглашении.

Размер выплаты записывается в письменном виде (прописью и цифрами).

Так как компенсация выплачивается не всегда, и стороны о ней дополнительно не договаривались, данный факт также отражается в документе. Иногда документально закрепляется способ выплаты, например через кассу, переводом на счет в банке, наличными, прочее.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: При увольнении заставляют отработать две недели.

Заметим, что кроме размера выплаты, способа ее получения, важно уточнить, что эта сумма является окончательной и в дальнейшем никаких требований со стороны уволенного сотрудника не поступит. То есть после того, как соглашение будет подписано, никто не будет пересматривать размер компенсации.

Затем фиксируется условие, что после расторжения трудовых отношений стороны не будут высказывать претензии друг к другу.

Обязательно уточняется, сколько экземпляров соглашения составляется. В большинстве случаев оформляют два экземпляра (по одному для каждой стороны). Оба документа имеют юридическую силу.

Ниже основного текста в два столбика записываются данные сторон: полные названия, адреса (регистрации – для работника, юридический адрес – для компании), другие реквизиты. Стороны, каждый под своим столбиком, ставят личную подпись с расшифровкой. Также при наличии ставится печать.

Важно! В отдельной графе ставится отметка (подпись) о получении сотрудником своей копии соглашения на руки.

Правовая основа процедуры

Процедура увольнения по соглашению сторон с компенсационной выплатой и без нее регламентируется статьей 77 ТК РФ (далее – Кодекс). Согласно нормам трудового законодательства, договор между работодателем и работником может быть расторгнут по взаимному согласию в любое время.

Стороны самостоятельно принимают решение о сроке разрыва трудовых отношений. Об этом говорится в ст. 78 Кодекса, а также в правовой позиции Пленума ВС РФ (п. 20 Постановления, принятого 17 марта 2004 года под № 2). Инициатором расторжения ТД может выступать любая из сторон.

Особенностью данной процедуры является тот факт, что работник и руководство фирмы сами принимают решение о сроках расторжения соглашения и основаниях этого процесса. В письме Минтруда России от 10 апреля 2014 года № 14-2/ООГ-1347 говорится о том, что подобная договоренность в обязательном порядке оформляется в письменном виде.

Посмотрите видео. Увольнение по соглашению сторон:

Кто должен составлять

Обязанность по составлению соглашения возлагается на юриста компании, сотрудника отдела кадров или секретаря руководителя, то есть представителя руководства. Так как подобная документация имеет юридическую значимость, человек, оформляющий данное соглашение, должен знать нормы трудового законодательства.

В случае возникновения спорных моментов и рассмотрения дела в суде этот документ будет использован в качестве доказательной базы.

После того как соглашение полностью оформлено, оно передается на ознакомление и подпись руководителю фирмы и работнику.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель угрожает увольнением по статье.

Документальное оформление

Как упоминалось выше, унифицированной формы соглашения нет. Соглашение оформляется отдельным документом, в двух экземплярах, каждый из которых имеет юридическую значимость. Стороны договоренности подписывают оба экземпляра. У нанимателя и работника остается своя копия. Кроме того, требуется наличие заявления, написанного работником, и приказа, изданного руководством фирмы.

При наличии всей перечисленной выше документации и при отсутствии спорных моментов расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Кодекса будет законным.

Если рассматривать процедуру увольнения по соглашению сторон, она считается самой простой и быстрой. Обычно она устраивает и работника, и начальство, ведь у них нет необходимости соблюдать определенности условия, требуемые при увольнении. Например, не нужно предупреждать человека заранее, подыскивать ему другое место работы, реализовывать преимущественное право оставления в должности, прочее.

Обязательно ли работнику писать заявление на увольнение

Бесплатная консультация юриста

Так как у вас есть оформленное соглашение, и там указаны все условия увольнения, а также подписи сторон, то отдельно писать заявление об увольнении по соглашению сторон не обязательно. Но даже если вы и напишите подобное заявление, лишним оно не будет.

Согласно нормам законодательства, инициировать расторжение договора может любая из сторон. Если вы напишите заявление, а наниматель его завизирует, то можно считать, что соглашение между вами достигнуто.

Важно в документе указать все условия увольнения. Если эта информация уже есть, отдельно составлять письменный документ не нужно, все сказано в заявлении.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Преимущества соглашения перед заявлением

Заключение и оформление отдельного соглашения имеет свои положительные особенности:

  • можно конкретно и подробно описать основания и условия увольнения, уточнить дату расторжения договора;
  • в документе отображаются материальные моменты, например перечень и сумма выплат, размер ВП, прочее;
  • наличие соглашения отменяет необходимость написания заявления. На основании этого документа руководство издает соответствующий приказ.

Можно ли соглашение аннулировать

Увольнение сотрудника по соглашению сторон не предусматривает возможности отмены дополнительного соглашения в одностороннем порядке. Когда человек увольняется по статье 80 Кодекса, у него есть право отозвать заявление.

Но если это увольнение по статье 78, требуется получить одобрение нанимателя, так что о срочном восстановлении сотрудника в должности не может быть и речи.

Очень часто работодатели допускают ошибки, связанные с неправильной процедурой восстановления работника в должности. При восстановлении трудовых отношений договор просто удаляется, но это неправильно.

В соответствии с постановлением ВС РФ от 2004 года, когда человека восстанавливают на должность, необходимо составить новый ТД. В нем обязательно указывается факт отмены дополнительного соглашения. Работнику необходимо сообщить о данных обстоятельствах, если его подписи на договоре не будет, документ не может считаться законным.

Какая предусмотрена компенсация

Выплата выходного пособия в случае увольнения работника предусмотрена не во всех случаях.

Обратите внимание! Если человек увольняется по соглашению сторон, то по закону такие выплаты не выдаются (ст. 178 Кодекса). Но подобное условие может отображаться в трудовом или коллективном договоре организации.

Каким будет размер выплаты, стороны договариваются самостоятельно. Следует отметить, что подобные компенсации не попадают под действие п. 3 ст. 217 НК РФ, таким образом, выходное пособие облагается НДФЛ, а также страховыми взносами в общем порядке. При этом, согласно ст. 217 НК РФ, существует лимит в размере среднего заработка за три месяца сотрудника, который освобожден от подобного налогообложения.

В случае увольнения сотрудника на основании соглашения сторон наниматель, как и во всех остальных ситуациях, выдает работнику справку-расчет.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как лучше уволиться: по собственному желанию или по соглашению сторон?

Кроме того, он перечисляет начисленные средства, которые состоят из:

  • зарплаты за последний месяц работы;
  • выходного пособия, оговоренного в доп. соглашении;
  • компенсации за отпуск, которым работник не успел воспользоваться.

Также увольняемый сотрудник получает необходимую документацию: трудовую книжку с соответствующими записями, справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж, а также другие бумаги. Если мед. карта хранилась на предприятии, ее также возвращают в момент увольнения сотрудника.

Посмотрите видео. Компенсация при увольнении по соглашению сторон:

консультация юриста бесплатно онлайн и по телефону горячей линииДорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Александра Бойко (Моисеенко)

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)

Образец соглашения о прекращении трудового договора, 2020, 2019 — Документы делопроизводства предприятия — Образцы и бланки договоров

СОГЛАШЕНИЕ
О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

«____»________ 20__ г.                                                                                                     № __

                                                           город ___________________

 

 

 

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­___________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем  Работодатель, в лице __________________________, действующего на основании _______________________, с одной стороны, и __________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые совместно Стороны, подписали настоящее Соглашение о прекращении трудового договора от ___.____.______________:

1.                  Трудовой договор от ___.___.______________ прекращается по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.                  День прекращения трудового договора – «___»____ ____г.. День прекращения трудового договора является последним днем работы работника.

3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, в том числе выплатить работнику выходное пособие, предусмотренное п.___ трудового договора от ___.___._____ № _________ в размере ________________.

3.                  Настоящее соглашение о прекращении трудового договора составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон.

 

Подписи сторон

Работодатель                                                                                             Работник

_________________                                                                        _______________

 

Экземпляр  соглашения получил _____________________(Ф. И.О. работника)

Образец соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации при расторжении трудового договора

пожимают руки на фоне чемодана с деньгамиСоглашение сторон об увольнении с выплатой компенсации, как правило, составляется в ситуации, когда сотрудник договорился с работодателем о увольнении по согласованию. Это право предусмотрено ст. 77 ТК Российской Федерации. При составлении соглашения учитываются многие особенности. Например, увольнение происходит именно в тот день, который указан в документе. При этом время, положенное на отработку по законодательству не предусмотрено. В дальнейшем работодатель уже не сможет предъявить претензию по поводу неотработанного времени.

Документ обязательно составлять в письменной форме, где в шапке указывается формулировка «По соглашению сторон». По-другому именование документа считается недопустимым. При подписании стороны соглашаются под всем вышеперечисленным в документе и в дальнейшем не имеют право претендовать на нечто другое. В дальнейшем составленное соглашение имеет полную юридическую силу и начинает действовать с момента подписания.

Данный тип удобен в том случае, если сотрудник не желает отрабатывать положенное время и работодатель также в этом не нуждается. Такая ситуация может возникнуть при ликвидации организации, либо при сокращении численности работников.

Более того работники могут претендовать и на другие выплаты. К таким выплатам относят:

  • заработная плата за время отработанное на территории работодателя,
  • денежные средства на оплату больничного листа, в случае если человек находился на лечении, он претендует на оплату всех дней.

В соглашение можно добавить пункт предусматриваемый сумму положенных отступных или разовая премия за хорошо выполненную работу.

пожимают руки на фоне чемодана с деньгами

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и расторжении трудового договора


Как закреплено в статье 140 Трудового кодекса России, компенсация положена любому работнику, который изъявил желание уволиться. Денежные средства должны быть выплачены в последний рабочий день в полном объеме. В случае если работодатель оспаривает размер суммы положенной увольняемому работнику, то он должен выплатить ту сумму, которая не оспаривается им. Все дальнейшие разногласия можно выяснить в досудебном или судебном порядке.

Размер положенной компенсации определяется от обстоятельств послуживших увольнению. В случаях ликвидации организации работникам полагается выплата эквивалентная зарплате за месячный срок, а также на два месяца вперед, до поиска нового места работы.

Когда трудовые взаимоотношения расторгаются по установленному соглашению, то сумма выплаты устанавливается и прописывается в договоре. Закон предусматривает возможность получения компенсации за неиспользованную часть положенного отпуска. На эту выплату также могут претендовать работники, находившиеся на испытательном сроке, которых не приняли на дальнейшую работу.

Кроме того, существует дополнительный перечень обстоятельств, при которых сотрудник имеет право получить денежную компенсацию. Это выплата средств по отработанному количеству времени на территории работодателя. Оплата больничного листа, согласно количеству дней, проведенных в нетрудоспособном состоянии, а также иные обстоятельства. В соглашении может специальным пунктом быть оговорена информация о размере отступных при увольнении. Сюда можно включить выплату разового пособия за ответственную работу.

пожимают руки на фоне чемодана с деньгами

Образец соглашения при увольнении с выплатой компенсации


образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

Законодатель четко не регламентирует форму составления подобного соглашения. Поэтому при оформлении документа основная информация, которая должна присутствовать это реквизиты и подписи обеих сторон, а также соглашение исполняется в двух экземплярах. Далее более подробно остановимся на пунктах соглашения:

  1. Временные рамки. В соглашении ясно прописывается последний рабочий день сотрудника, день, когда будет произведен полный расчет денежных средств, дата, когда будет готов и выдан нарочно приказ об увольнении. Как оговаривалось выше эти даты определяются между сторонами на этапе заключения соглашения и должны быть исполнены точно в срок с момента подписания.
  2. Информация подтверждающая факт, что работодатель согласен на условия, не принуждающие работника отрабатывать двух недельный срок.
  3. Сумма денежных средств, выплачиваемых в качестве пособия, согласно внутренним приказам и распоряжениям предприятия, если таковы имеются.
  4. Размер денежной компенсации, положенной работнику после прекращения трудовой деятельности.
  5. Дополнительные обстоятельства, на которые стороны дали своё согласие. Это может быть материальная ответственность за сохранность каких-либо объектов. Данное положение подходит лицам, которые несли персональную ответственность за сохранность и работоспособность оборудования, например, должность начальника склада. Если работодатель принял по описи имущество и подписал соглашение, то в дальнейшем в случае недостачи или выявленной неработоспособности объекта, у него не будет оснований предъявлять возмещать ущерб к уже уволенному работнику. Составление данного соглашения в этом случае хорошо подстраховывает работника.

При составлении документа важно соблюдать общий принцип документоведения. Он структурно должен состоять из трех частей:

  • Шапка с указанием места составления.
  • Содержание самого документа.
  • Реквизиты сторон, участвующих в формировании соглашения

Далее закрепляется все датой составления. В случае если сторона физическое лицо, то указываются фамилия, имя, отчество и паспортные данные с адресом прописки. Если сторона юридическое лицо, необходимо отразить наименование организации с полным указанием юридического адреса. Закрепляется генеральной печатью организации.

В содержании документа отражается причина увольнения, в нашем случае по договоренности сторон. Далее следует список требований сторон, согласно которому они готовы прийти к общему компромиссу. На скольких экземплярах выполнен документ, и у каких сторон он хранится. Дата с момента наступления которой документ приобретает юридическую силу. Если этой даты не имеется, то она признается с момента заключения соглашения.

пожимают руки на фоне чемодана с деньгами

Увольнение по соглашению сторон: как правильно оформить?

О, дайте ссылку))

Здорово, а я пропустила. В ТК внесли изменения?

Пол года попользовалась, пока не начали работать с импортом,…

Не пиарит, а сотрудничает. Мы за полгода выросли до отметки …

Чем бы вас удивить? Ну вот забавный факт: самая эффективная …

Это потому, что мы предлагаем учёт только для предпринимател…

Мы несём финансовую ответственность за правильность расчётов…

@msneg, а можно весь список телеграмм-каналов опубликовать с…

да не переживайте особо — будете продавать через колонку на …

мне приходило подобное требование — написала ответ что по да…

да они и не будут ничего обновлять!

согласна, ладно бы еще предыдущий период. Но прошлый год вор…

ага… в соседней теме другой шеф уже посмотрел «в стро…

общий вывод по статьеможно только добавить слова «кем б…

вот это реально бесит. В прошлом квартале похожая ситуация б…

отменены новые взносы. Я так понимаю, профсоюзы ведут речь о…

Знаем ) спасибо всем за внимательность, уже внесли правки в …

Очень интересны новые проекты ) Уже 25 подписчиков )

а какие «нормы» недоимки в 2020 году?

А вы не знаете, что «МРОТ» и «прожиточный мин…

Мы не предлагаем детей отправлять работать ) В данном случае…

Она и так де-факто отменена, что за бесполезную работу прове…

так чтобы пролистать его еще в руках подержать нужно — а кто…

у меня этот вопрос возник в первый же день когда я прочитала…

Предлагаю отменить Профсоюзы!!!!!!!!!!

На данный момент эти фонды, которые распоряжаются накопитель…

Минимальный размер оплаты труда для детей? Какого возраста д…

Алкоголички-наркоманки как раз плодятся с удовольствием, воп…

Не увеличивать размер взносов на 2-3 тысячи в год — такая се…

так поэтому они и бегают в Турцию по несколько раз в год — о…

а если таких поставщиков десятки и от каждого поставок в ква…

что заказывает клиент, то ему и рисуютВы считаете, что сегод…

Кстати да. В статье не упоминается, что подразумевалось под …

Вот и выявили интересный штамп в вашем сознании — женщина, у…

Расчетных договоров | Консультации и рекомендации acas

Мировые соглашения вступили в силу 29 июля 2013 года.

Чтобы поддержать их введение, Acas разработала установленный законом Кодекс практики по мировым соглашениям [360kb], в котором объясняется, что такое мировые соглашения, и даются рекомендации по новому закону, касающемуся конфиденциальности переговоры по мировому соглашению.

В дополнение к кодексу Acas также выпустила неурегулированное соглашение об урегулировании: руководство [511kb], которое предоставляет более подробное руководство по использованию соглашений об урегулировании.

Ключевые моменты, касающиеся мировых соглашений

  • Мировые соглашения — это юридически обязательные контракты, которые лишают человека права подавать иск, предусмотренный соглашением, в трибунал или суд по трудовым спорам.
  • Соглашение должно быть в письменной форме.
  • Они обычно включают какую-либо форму оплаты работнику и часто могут включать ссылку.
  • Они добровольные.
  • Их можно предложить на любом этапе трудовых отношений.

Мировые соглашения являются юридически обязательными договорами, которые могут быть использованы для прекращения трудовых отношений на согласованных условиях.Их также можно использовать для разрешения текущих споров на рабочем месте, например споров по поводу отпускных. Эти соглашения могут быть предложены либо работодателем, либо работником, хотя обычно им выступает работодатель.

После подписания действующего мирового соглашения работник не сможет подать иск в трудовой суд по любому типу иска, который указан в соглашении.

Если работодатель и работник не могут прийти к соглашению, обсуждение урегулирования обычно не может рассматриваться как доказательство в любом последующем иске о несправедливом увольнении.Если переговоры об урегулировании проводятся для разрешения существующего спора между сторонами, они не могут использоваться в качестве доказательств в любом виде иска.

Достижение мирового соглашения

Для того, чтобы мировое соглашение стало юридически обязательным, должны быть выполнены следующие условия.

  • Соглашение должно быть в письменной форме.
  • Соглашение должно относиться к конкретной жалобе или разбирательству.
  • Сотрудник должен получить совет от соответствующего независимого консультанта, например юриста или сертифицированного и уполномоченного члена профсоюза.
  • Независимый консультант должен иметь действующий договор страхования или профессионального возмещения, покрывающий риск претензии со стороны сотрудника в отношении убытков, возникших в результате консультации.
  • В соглашении должен быть указан консультант.
  • В соглашении должно быть указано, что все применимые законодательные условия, регулирующие мировое соглашение, были соблюдены.

Сотрудникам должно быть предоставлено разумное время для рассмотрения предлагаемых условий соглашения; Практический кодекс Acas по мировым соглашениям определяет минимум 10 календарных дней, если стороны не договорятся об ином.

Мировые соглашения являются добровольными, и стороны не обязаны соглашаться с ними или вступать в их обсуждение. Может быть процесс переговоров, в ходе которого обе стороны вносят предложения и встречные предложения до тех пор, пока не будет достигнуто соглашение или пока обе стороны не решат, что соглашение не может быть достигнуто.

Если соглашение об урегулировании не достигнуто, и в зависимости от характера спора или проблемы, решение может быть достигнуто посредством управления производительностью, дисциплинарного воздействия или процесса рассмотрения жалоб или посредничества, в зависимости от того, что является наиболее подходящим.Важно, чтобы работодатели следовали справедливой процедуре и использовали Кодекс практики Acas по дисциплинарным вопросам и процедурам рассмотрения жалоб, потому что в случае увольнения сотрудника невыполнение этого требования может быть основанием для иска о несправедливом увольнении.

Встреча по соглашению о мировом соглашении

Несмотря на то, что по закону нет права сопровождать сотрудника на какое-либо собрание для обсуждения соглашения, сотрудник может захотеть привлечь кого-нибудь для помощи, например, коллегу по работе или представителя профсоюза.Работодатели должны, в соответствии с передовой практикой, позволять сотруднику сопровождать во время встреч, так как это часто может помочь в обсуждении урегулирования.

Прекращение трудовых отношений

Если мировое соглашение включает в себя соглашение о прекращении трудовых отношений, трудовые отношения могут быть прекращены с необходимым уведомлением, или время может быть согласовано в рамках мирового соглашения.

Реквизиты платежа и сроки должны быть включены в договор; любые платежи должны производиться как можно скорее после достижения соглашения.

Шаблоны соглашений об урегулировании

Наличие правильных черновиков писем и форм может сэкономить ваше время и помочь вам быстро и легко управлять информацией. Следующие ниже шаблоны можно использовать бесплатно, они помогут вам составить мировое соглашение и составить письмо с предложением о соглашении.

Позвоните на горячую линию Acas

На горячую линию Acas (0300 123 1100) можно получить общие консультации по соглашениям об урегулировании и их значению для практики трудовых отношений в вашей организации.Телефон доверия не может дать совет о том, следует ли соглашаться на мировое соглашение.

.

Соглашение о бесплатном разделении (увольнении) работы — PDF | Слово

Соглашение о прекращении трудовых отношений , также известное как «соглашение об увольнении сотрудника», является взаимовыгодным юридическим документом, которым заключается бизнес физического лица с работодателем. Соглашение освобождает друг друга от ответственности за любые действия, которые могли иметь место в период найма, а также увольнения сотрудника. Если увольнение происходит без причины, сотруднику может быть выплачено увольнение или иное денежное вознаграждение за немедленное увольнение.В зависимости от условий может потребоваться, чтобы обе стороны сохраняли конфиденциальность деталей соглашения.

Контрольный список для увольнения — Убедитесь, что сотрудник должным образом освобожден в соответствии с протоколами компании.

Письмо сотрудника об увольнении — часто отправляется до утверждения соглашения о увольнении, чтобы первоначально проинформировать сотрудника о том, что его услуги больше не нужны.

Основная цель соглашения — освободить работодателя и работника от любых правонарушений в течение периода занятости.С обеих сторон есть шанс, что любую из сторон можно обвинить в любом проступке, независимо от того, обосновано оно или нет.

Каждая сторона должна быть начеку в отношении общей ответственности, которая присутствует в общей атмосфере на рабочем месте:

Ответственность работодателя

  • Дискриминация
  • Преследование
  • Несчастные случаи на производстве
  • Компенсация рабочим

Ответственность работника

  • Халатность
  • Преследование
  • Ходатайство
  • Отсутствие конкуренции и неразглашения информации

Когда приходит время уволить сотрудника, это никогда не бывает легкой задачей.Это означает противостояние человеку лично или с помощью других средств коммуникации и информирование его о том, что его услуги больше не нужны. Хотя это то, с чем должен столкнуться каждый успешный бизнес.

Шаг 1. Выявление проступков сотрудника

Честность — всегда лучшая политика. Соберите информацию о происшествиях или свидетельствах своих коллег и опишите их недостатки и объясните, почему они больше не подходят для компании или организации.Чтобы помочь человеку, работодатель обязан помочь уволенному человеку помочь себе.

Шаг 2. Спланируйте время и место

Планируйте время, чтобы поговорить с человеком. Если сотрудник не работает за границей, всем сторонам рекомендуется уйти в хороших отношениях, обратившись к ним и проинформировав их лично. Кроме того, лучше всего делать это один на один. Люди склонны по-разному реагировать на других людей, и у обеих сторон будет больше шансов на честную беседу, если нет аудитории.

Шаг 3 — Решите свой последний день

Вопреки распространенному мнению, НЕ лучше всего отпускать кого-то в пятницу или, что еще хуже, перед праздничными выходными. Если не будет выходного пособия, лучше всего начать процесс увольнения в начале или в середине недели, чтобы дать им больше шансов найти новую работу.

Шаг 4 — Запрос соглашения о раздельном проживании

Для того, чтобы освободить обе стороны от ответственности, стороны должны санкционировать соглашение о раздельном проживании, в котором говорится, что ни одна из сторон не виновна в каких-либо правонарушениях и что увольнение сотрудника было обусловлено исключительно их действиями.Кроме того, в случае увольнения, причитающегося сотруднику, выплаты и суммы должны быть указаны в этом соглашении.

Шаг 5 — Предложение о помощи в переходный период

Последним оставшимся препятствием для уволенного человека будет окончательное устранение и переход к следующей главе своей жизни. Лучший способ помочь работодателю — это написать рекомендательное письмо. Кроме того, следует отметить, что если с работодателем свяжутся, то любые запросы информации о бывшем сотруднике будут положительно одобрены.

Поскольку каждая трудовая ситуация уникальна, а личные отношения могут развиваться на протяжении всей карьеры, лучше по возможности оказывать любую эмоциональную поддержку. Проведение «прощальной вечеринки» или другого мероприятия, которое поможет в переходный период, поможет человеку обрести душевное равновесие, необходимое для того, чтобы уйти в хороших отношениях.

В соответствии с Законом о возрастной дискриминации в области занятости , в частности 29 CFR 1625.22, работодатель должен предоставить «период отзыва» после подписания соглашения об урегулировании, увольнении или увольнении, которое позволяет работнику аннулировать соглашение о прекращении службы.Сроки отзыва следующие:

  • Семь (7) дней для лиц моложе сорока (40) лет; и
  • Двадцать один (21) день для всех лиц старше сорока (40) лет.

Сотрудник должен будет вернуть все без исключения вознаграждения или платежи, которые были внесены в рамках соглашения, чтобы его можно было отозвать.

В обмен на соблюдение работником соглашения о прекращении службы работодатель должен выплатить некоторую компенсацию в размере .Возмещение — это сумма, которая может быть законно передана в качестве платежа физическому или юридическому лицу за выполнение обязательства. Чтобы его можно было считать законным, он должен иметь смысл в контексте того, о чем спрашивают. Например, выплата сотруднику 100 долларов за перечень требований, серьезно ограничивающих его способность найти новую работу, может показаться несправедливым в глазах любого суда.

Рекомендуемое выходное пособие — Рекомендуется предоставить любому бывшему сотруднику двухнедельное (2) выходное пособие после увольнения, если он или она подпишет соглашение о прекращении службы.

В большинстве соглашений существует два (2) типа дискриминационных законов, от которых работодатель хочет быть освобожден: Федеральный и Государственный законы о дискриминации, которые охватывают:

  • Инвалидность;
  • Race;
  • Creed;
  • Цвет;
  • Пол;
  • Сексуальная ориентация;
  • Религия;
  • Возраст;
  • Национальное происхождение; или
  • Происхождение.

Дискриминация при найме на работу — Федеральные законы

Дискриминация при найме на работу — законы штата

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt)

1 — Шаблон разделения можно загрузить с помощью этой страницы

Форма соглашения на этой странице позволит двум сторонам в отношениях между работодателем и сотрудником задокументировать, как их отношения прекращаются. Кнопки, прикрепленные к изображению на этой странице, предоставят вам доступ к версии PDF, Word или ODT отображаемого документа.

2 — Четко укажите дату вступления в силу настоящего документа и участвующие стороны

Артикул: «I.Стороны »будет действовать как введение, в котором дается очень краткое описание этих документов. Пустые строки, содержащиеся в этом заявлении (и почти во всех других), должны быть удовлетворены информацией, которую вы предоставляете. Начните с регистрации календарной даты, когда это соглашение станет активным, используя две пустые строки непосредственно перед надписью «Дата вступления в силу». Должно быть раскрыто официальное название работодателя в этих отношениях. Если это коммерческое предприятие, убедитесь, что любой суффикс статуса (т.е. corp., ltd. и т. д.), включенные в наименование работодателя в бухгалтерских книгах, также регистрируются. Введите полное имя работодателя в третьей пустой строке этого заявления (перед меткой «Работодатель»). Деловой почтовый адрес работодателя должен быть указан в пустых строках после слов «… с почтовым адресом». Заполните три пустые строки после этой фразы почтовым адресом работодателя, указав почтовый адрес, город и штат. Остальная часть этого утверждения потребует информацию, детализирующую Сотрудника в этих отношениях.Запишите его или ее имя (имя, отчество и фамилию) в пустой строке, прикрепленной к скобке с надписью «Сотрудник». Помимо имени Сотрудника, мы должны указать его или ее почтовый адрес. Используйте последние три пустые строки в этом заявлении, чтобы указать почтовый адрес, город и штат почтового адреса Сотрудника. Это должен быть полный адрес, поэтому, если у сотрудника есть номер квартиры или вторая адресная строка, они должны быть включены в первую пустую строку после этой фразы.

3 — Дайте определение текущим отношениям между работодателем и сотрудником

Мы должны включить отчет о датах, которые определят, когда обсуждаемые трудовые отношения активны и когда они прекращены. С этим можно легко справиться, указав календарный месяц, двузначный день и двузначный год последней календарной даты работы сотрудника у работодателя, используя две пустые строки, соответствующие метке «Последний день работника» во второй статье. («II.Статус занятости »). Здесь также следует указать последнюю зарплату сотрудника. Укажите месяц, день и год последней даты выплаты зарплаты сотруднику, используя две последние пустые строки в «II. Статус занятости ».

4 — Обсудите обязанности, которые должны выполнять работодатель и работник

Работодатель может иметь некоторые дополнительные финансовые обязательства перед Сотрудником в результате прекращения их отношений. В «III. Выходное пособие », мы определим, будет ли Работодатель производить выплаты Работнику по истечении срока занятости.Если Работодатель не будет обязан производить какие-либо выплаты в дополнение к обычной заработной плате Работника, отметьте поле с надписью «Без выходного пособия». Если Работодатель будет обязан произвести один дополнительный платеж Сотруднику, отметьте поле «Единовременный платеж» и введите сумму в долларах, которая должна быть выплачена Сотруднику в качестве выходного пособия, в первую пустую строку в этом выборе. В этом случае перейдите к пункту «A» в этом выборе и сообщите, будет ли сотруднику выплачено дополнительное выходное пособие.В противном случае отметьте поле «Не иное исключение». Если да, то отметьте поле «Другое выходное пособие» и укажите, из чего состоит такое выходное пособие, в предоставленной пустой строке. Если ожидается, что работодатель предоставит сотруднику более одного выходного пособия, оставьте первые два варианта в этом выборе неотмеченными и отметьте поле «Многократные выплаты». Вам также необходимо будет определить сумму в долларах для каждого платежа, который работодатель должен произвести сотруднику в пустой строке после знака доллара с последней календарной датой, когда такие платежи могут производиться после слов «Окончание».Затем определите, как часто будут производиться эти платежи, установив флажок «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно» или заполнив конкретный график в предоставленной пустой строке. Как только это будет сделано, уделите внимание пункту «А» в этом выборе, отметив либо поле с надписью «Другого выходного пособия», либо флажок с надписью «Другое выходное пособие», а затем подробно укажите дополнительное выходное пособие, которое Работодатель должен предоставить Сотруднику. В следующей статье «IV. Возврат собственности », мы сообщим, если Сотрудник должен вернуть собственность Работодателю.Если у Работодателя нет такого требования к Сотруднику, отметьте флажок «Нет обязательств». Если ожидается, что Сотрудник вернет какие-либо предметы Работодателю, отметьте флажок «Сотрудник, который должен вернуть», для этого потребуется манифест предметов, которые Сотрудник должен вернуть, введенный в пустую строку после слов «… Возвращен. Работодатель.» Если Сотрудник должен вернуть эти элементы к определенной календарной дате, то укажите эту календарную дату в двух пустых местах в пункте «A) Дата возврата.” Следующая статья также потребует нашего внимания. В «В. Неконкурентоспособность », мы рассмотрим возможные проблемы Работодателя в отношении безопасности интеллектуальной собственности, коммерческих тайн и т. Д. Если Работодатель не будет ожидать, что Сотрудник воздержится от работы в«… одинаковых или аналогичных отраслях, которые прямо или косвенно конкурируют »С бизнесом работодателя, затем установите первый флажок. Если Работодатель ожидает, что Сотрудник каким-либо образом воздержится от конкуренции в той же или подобной отрасли, то отметьте второй флажок, обозначенный «Там не будет конкуренции.”Это требует, чтобы вы предоставили некоторую дополнительную информацию к некоторым из представленных пунктов. Для начала укажите каждую отрасль, в которой работодатель намеревается ограничить участие сотрудника, в пустой строке в «A.) Отрасли». Затем в пункте «B.) Срок» введите количество дней или месяцев, в течение которых Сотрудник должен воздерживаться от участия в отраслях с ограничениями, и отметьте поле «Дни» или «Месяцы», чтобы указать, как это число сообщается. Наконец, пункт «C.) Местоположение» потребует определения того, где Сотрудник не может конкурировать с Работодателем.Вы можете определить местоположение как область, установив флажок «Радиус», а затем указав количество миль от адреса, о котором вы сообщаете, в предоставленных пустых строках, как состояние, отметив второй флажок и указав состояние как всю страну, отметив третий флажок («По всей стране») или как весь мир, отметив последний флажок («Международный»). Убедитесь, что вы выполнили эти требования к списку этих пунктов только в том случае, если вы указали, что будет заключено неконкурентное соглашение. Часто Сотрудник будет получать пакет льгот, предоставляемый Работодателем, в дополнение к своей заработной плате.В шестой статье, озаглавленной «VI. Пособия сотруднику », мы сообщим об определенном статусе этого пакета льгот. В пустых местах, указанных в этом параграфе, потребуется календарная дата первого дня, когда Работодатель больше не будет предоставлять льготы Сотруднику.

5 — Предоставьте некоторые сведения о разрешении споров и судах

Иногда в обсуждаемых отношениях между работодателем и сотрудником может присутствовать некоторый уровень замешательства или возможной враждебности (преднамеренной или непреднамеренной).Независимо от того, так ли это, мы должны задокументировать юридическое лицо, в котором Сотрудник может учесть любые замечания, сделанные Работодателем, которые могут быть сочтены вредными, ошибочными или и тем, и другим. Укажите название и контактную информацию организации, которая будет получать запросы Сотрудников по этой теме, в пустой строке в «XII. Уничижительные замечания ». Название государства, которое обладает юрисдикцией в отношении этого соглашения и будет рассматривать любые официальные судебные иски, вытекающие из него, должно быть указано в пустой строке в «XVI.Применимое право ».

6 — Убедитесь, что все условия настоящего соглашения надлежащим образом задокументированы

Работодатель и сотрудник должны тщательно проверить заполненные документы. Информация, предоставляемая составителем, должна очень точно отражать ожидания каждой стороны от другой и предполагаемое поведение каждой стороны в результате согласия с этими условиями. Если есть какие-либо условия, которые не были задокументированы, но должны считаться частью этого соглашения, тогда вы должны указать эти условия или положения в области, указанной в «XVII.Дополнительные условия или положения ». Если вам нужно больше места для этого, вы можете либо добавить больше места с помощью программного обеспечения для редактирования, либо прикрепить такую ​​информацию и указать название этого вложения в этой области.

7 — Обе стороны должны подписать этот документ

Соглашение, которое мы только что составили, следует прочитать после его завершения. Любые приложения также должны быть просмотрены и включены к моменту подписания настоящего соглашения Сотрудником и Работодателем.Эта цель будет достигнута только после того, как обе стороны поставят обязательную подпись для области в конце этого документа. Если работодатель является субъектом хозяйствования, то официально избранный уполномоченный представитель должен быть определен советом директоров или владельцем предприятия и предоставлен для этого подписания.

Сотрудник, указанный в первой статье, должен найти область, содержащую пустые строки, помеченные «Подпись сотрудника», «Дата» и «Имя для печати». Ему или ей нужно будет подписать свое имя, напечатать свое имя и сообщить дату, когда оба этих действия были выполнены, используя эти пробелы. Работодатель или уполномоченный представитель работодателя должен аналогичным образом найти строки «Подпись работодателя», «Название организации работодателя», «Печатное имя», «Должность» и «Дата». Он или она должны подписать строку «Подпись работодателя» и, если работодатель является юридическим лицом, указать официальное название работодателя, указанное в первой статье в строке «Название организации работодателя». Кроме того, полное имя Подписавшейся стороны и любой применимый титул (например, вице-президент, владелец, партнер и т. Д.)) должен появиться в печати в последних двух строках. Если у работодателя нет официального названия организации, а у подписавшейся стороны нет титула, эти строки можно удалить и оставить пустыми.

.

Бесплатная стандартная форма договора аренды жилого дома в Канзасе — PDF | Слово

Стандартная форма договора аренды жилого дома Канзаса Форма предоставляет стандартную договоренность об аренде на двенадцать месяцев в качестве формы договора многократного использования. Это дает арендодателям, использующим этот документ, удобный стандартный метод сдачи в аренду своей собственности, особенно если они владеют несколькими локациями. Хотя само соглашение предназначено для охвата основных условий, которые часто являются необходимыми (или даже обязательными) при аренде, оно также дает некоторую гибкость, позволяя пользователю вводить различные договорные условия.То есть уникальные для конкретного соглашения.

Записи, требуемые этим соглашением, будут касаться даты аренды, вовлеченных сторон, вовлеченного имущества, арендных платежей, условий коммунальных услуг, гарантийных депозитов и многого другого. Все области, требующие внимания, должны быть заполнены, и каждый раздел этого соглашения должен быть внимательно прочитан независимо от того, требует ли он записи или нет. В конце концов, это будет иметь обязательную силу после подписания.

Законы — Глава 58, Статья 25

Справочник — Справочник арендаторов штата Канзас (PDF)

Шаг 1 — Введите день, месяц и год соглашения, затем введите владельца собственности / управляющего недвижимостью и арендатора (арендатора) в первом абзаце в указанном порядке.

Шаг 2 — Введите адрес помещения в Пункте 1 («Помещения подряда»). Первая строка предназначена для почтового адреса, вторая — для города, а третья — для почтового индекса.

Шаг 3 — Введите дату вступления в силу этого соглашения и дату его естественного прекращения в первой и второй пустых строках (соответственно) в абзаце «Контракт».

Шаг 4 — Введите сумму ежемесячной арендной платы в первую пустую строку в разделе «Аренда».Затем во второй пустой строке введите адрес, по которому необходимо внести арендную плату.

Шаг 5 — Введите сумму гарантийного депозита, которую арендатор должен предоставить арендодателю для удержания от имени арендатора (в качестве страховки от имущественного ущерба / дорогостоящих нарушений аренды) в пустой строке четвертого пункта («Гарантийный депозит»).

Шаг 6 — Введите номер учетной записи для каждого коммунального предприятия, с которым арендатор приобрел учетную запись (обязательно для аренды) в разделе «Утилиты и обслуживание».

Шаг 7 — Внизу страницы введите дату соглашения, после чего каждая сторона должна подписать и напечатать свое имя. Только стороны, подписавшие этот договор, получат от него выгоду и несут ответственность за содержащиеся в нем условия.

.

Трудовой договор — шаблон, образец онлайн-формы


УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ


Дата:


Из:

________
________


Кому:

________
________

Re: Работа с ________

Уважаемый ________

Мы рады предложить вам (« You » или « Сотрудник ») трудоустройство в ________ с офисом в ________ (« Работодатель ») на следующих условиях:


(1) Тип занятости

Сотрудник будет приниматься на работу на условиях полной занятости.


(2) Начало работы

(a) Ваша работа у работодателя («Работа») вступает в силу с Даты начала работы, которая должна быть более поздней из следующих:

(i) ________ и

(ii) Вы предоставляете Работодателю копии своего паспорта или свидетельства о рождении, а также все документы, относящиеся к вашей образовательной и профессиональной квалификации, а также рекомендации от ваших предыдущих работодателей (если таковые имеются) к удовлетворению Работодателя.

(b) Вы будете работать у Работодателя как ________. Работодатель оставляет за собой право время от времени изменять ваше назначение по своему единоличному и абсолютному усмотрению.

(c) Срок непрерывной работы у работодателя исчисляется с даты начала работы.

(d) Вы гарантируете и заявляете Работодателю, что не будете нарушать какие-либо обязательства, связывающие вас с вами в результате заключения настоящего письменного соглашения или выполнения каких-либо своих обязанностей и обязательств по нему или других договорных обязательств третьих сторон.

(e) Вы гарантируете, что вся информация, относящаяся к вам и предоставленная вами Работодателю, является достоверной и точной.


(3) Испытательный

(a) Вы должны пройти испытательный срок в течение ________ с Даты начала работы. В течение этого периода Работодатель может прекратить вашу работу, направив вам письменное уведомление о прекращении за ________ дней. Вы можете прекратить работу в течение испытательного срока, направив работодателю письменное уведомление о прекращении за ________ дней.Уточняется, что в течение испытательного срока, если вы направите работодателю предварительное уведомление менее чем за ________ дней или намерены прекратить работу до завершения периода уведомления ________ дней, вы тем самым соглашаетесь выплатить Работодателю пропорциональную часть вашей заработной платы. за ту часть срока уведомления, которая не выполнена.

(b) По окончании испытательного срока Работодатель должен:

(i) Если вы удовлетворены своей производительностью и пригодностью для продолжения работы, подтвердите это в письменной форме, или

(ii) Прекратите работу, направив вам письменное уведомление о прекращении за ________ дней.


(4) Компенсация и льготы

(a) В качестве компенсации вы имеете право получить CTC в размере Rs. ________ (________) ежегодно.

(b) Эта сумма накапливается ежедневно и подлежит выплате с указанной ниже периодичностью в просрочку до 1 числа следующего месяца путем перевода на ваш банковский счет. Уточняется, что «СТС» включает в себя ваши общие расходы для компании и включает все выплаты и льготы, прямо или косвенно предоставленные Работодателем вашему имени или от вашего имени, в виде заработной платы или иным образом.

(c) Вы имеете право на одноразовый бонус за присоединение в размере рупий. ________ (________) в конце периода ________ с Даты начала. Чтобы получить Бонус, вы должны находиться на службе и не получать уведомления о прекращении действия в день, назначенный для выплаты Бонуса. Бонус, если таковой имеется, должен объявляться и выплачиваться в даты, указываемые Работодателем время от времени по его единоличному и абсолютному усмотрению.

(d) Работодатель будет официально проверять вашу работу ежегодно.Однако, если вы не завершили 6 месяцев трудоустройства до последнего числа месяца, в котором проводится проверка эффективности, ваша первая проверка должна быть проведена в то же время в следующем году, а в дальнейшем — ежегодно.

(e) Работодатель не обязан увеличивать ваш CTC в результате проверки эффективности. Любая поправка в CTC после проверки вступает в силу и регулируется такими условиями, которые Работодатель сочтет подходящими.

(f) Работодатель может по своему единоличному и абсолютному усмотрению и в зависимости от вашей работы выплатить годовой бонус («Бонус») в размере до ________% от вашего фиксированного CTC.При определении подлежащего выплате бонуса (если таковой имеется) работодатель может учитывать регулярные отзывы клиентов, менеджеров и коллег о вашей работе. Решение Заказчика в этом отношении является окончательным и обязательным.

(g) Чтобы иметь право на получение бонуса, вы должны пройти следующий период: ________ непрерывной работы с работодателем, однако, исходя из ваших результатов, компания может рассмотреть вопрос о выплате пропорционального бонуса до завершения ________.Чтобы получить Бонус, вы должны находиться на службе и не получать уведомления о прекращении действия в день, назначенный для выплаты Бонуса. Бонус, если таковой имеется, должен объявляться и выплачиваться в даты, указываемые Работодателем время от времени по его единоличному и абсолютному усмотрению.

(h) Сотрудник признает и соглашается с тем, что компенсация и льготы, описанные в настоящем Соглашении, являются единственной компенсацией, на которую Сотрудник имеет право в связи с выполнением Сотрудником своих Обязанностей.

(i) Вы несете исключительную ответственность за соблюдение всех требований индийского налогового законодательства в отношении всех платежей или льгот, предоставленных по настоящему Контракту, включая надлежащее и своевременное соблюдение налоговых требований, и Работодатель снимает с себя ответственность за любые налоги и другие сборы, в отношении которых вы несут личную ответственность. Работодатель имеет право делать такие вычеты, которые, по его мнению, необходимы и уместны, из любых выплат или льгот, предоставленных в связи с Работой, которые требуют, чтобы такой вычет производился работодателем, и Работодатель должен предоставить Форму 16 для сотрудник, подтверждающий сделанные удержания.

(j) Работодатель не несет ответственности за неуплату вами любых таких налогов и сборов, и вы соглашаетесь возместить и сохранить возмещение и оградить Работодателя от любых убытков, издержек, расходов, претензий или требований, которые Работодатель может платить, понести, пострадать или пострадать, прямо или косвенно возникающие из-за или в связи с вашей неуплатой таких налогов или сборов, или как бы то ни было в связи с этим.

(k) Работодатель имеет право в любое время во время вашей работы или в любом случае после прекращения вашей работы, независимо от того, что возникло, вычесть из вашего вознаграждения и любых сумм, возмещаемых вам работодателем, любые денежные средства, причитающиеся с вы перед работодателем, включая, помимо прочего, любые невыплаченные авансы, оплату сверхнормативного отпуска, переплату заработной платы и любые другие денежные средства, причитающиеся вам работодателю в связи с вашей работой с работодателем в соответствии с настоящим письменным соглашением.


(5) Обязанности и обязанности

(a) Сотрудник должен будет выполнять все задачи и принимать на себя все обязанности и ответственность, которые время от времени разумно запрашивает Работодатель («Обязанности Сотрудника»). В частности, у Сотрудника будут следующие обязанности:

________

(b) Ваши обязанности включают в себя те обязанности, которые, как можно разумно ожидать, подпадают под это название должности или другие обязанности, соответствующие вашему статусу, которые могут быть разумно возложены на вас время от времени для удовлетворения потребностей Работодателя.

(c) Работодатель может время от времени вносить изменения в описание должности или Обязанности Сотрудника, при условии, что такие изменения являются разумными в контексте отрасли Работодателя и в контексте положения Сотрудника.

(d) Работодатель и Сотрудник могут время от времени соглашаться вносить изменения в описание должности или Обязанности Сотрудника.

(e) Сотрудник соглашается выполнять обязанности сотрудника в соответствии с:

(i) настоящее Соглашение; и
(ii) указания, инструкции, запросы и распоряжения Работодателя; и
(iii) любых руководств, практических руководств, политик или процедур Работодателя в том виде, в котором они время от времени существуют.

(f) Сотрудник должен выполнять обязанности Сотрудника добросовестно с учетом наилучших интересов Работодателя, осторожно, добросовестно и профессионально и в соответствии со стандартами, которых можно разумно ожидать от кого-либо с уровнем квалификации Сотрудника. , обучение и опыт.

Вам необходимо:

(g) Посвящать все свое время, внимание и способности исключительно и исключительно выполнению обязанностей и ответственности, возложенных на вас Работодателем, время от времени в обычные рабочие часы Работодателя и в такое другое время, которое может быть необходимо;

(h) Вы обязуетесь соблюдать кадровую политику работодателя, о которой вам время от времени сообщается, и в случае противоречия между положениями кадровой политики и настоящего Контракта настоящим соглашается, что положения настоящего Договора всегда имеют преимущественную силу. .

(i) Правильно и добросовестно служить Работодателю и прилагать все усилия для защиты и продвижения интересов и репутации Работодателя.

(j) За исключением случаев, когда это предотвращается какой-либо чрезвычайной ситуацией, болезнью или несчастным случаем, вы должны посвятить все свое внимание и навыки делам Работодателя и приложить все усилия для продвижения его интересов. Вы должны придерживаться, выполнять и выполнять все политики, установленные Работодателем.


(6) Место работы

(a) Вы должны работать в офисе Работодателя в ________ или другом месте, которое Работодатель может время от времени запрашивать.

(b) Работодатель может по своему единоличному и абсолютному усмотрению перевести вас в любой другой офис Работодателя в Индии или за рубежом.

(c) Настоящим вы соглашаетесь путешествовать в такие части Индии и мира, которые необходимы для выполнения ваших обязанностей, которые могут быть указаны или разрешены работодателем.


(7) Время работы

(а) Обычное рабочее время Заказчика:

________

(за исключением праздничных дней, о чем время от времени уведомляет Заказчик в письменной форме).

(b) Ожидается, что Сотрудник будет работать ________ часов в неделю.

(c) Работодатель может время от времени изменять рабочее время. Тем не менее, Работодатель имеет право потребовать от вас проработать такое дополнительное время в будние / выходные и другие объявленные праздничные дни с дополнительной оплатой, как указано ниже: ________, определяемое Работодателем в связи с необходимостью улучшения и / или защиты Работодателя. интерес или бизнес.


(8) Отпуск и отпуск

(a) Вы будете иметь право на ________ государственных (предпочтительных) праздников каждый календарный год в дополнение к тем государственным праздникам, о которых Работодатель может время от времени уведомлять.

(b) Вы будете иметь право на ________ дней оплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода по методу начисления. Любой оплачиваемый отпуск без использования услуг продолжительностью более ________ дней в конце календарного года автоматически истекает

.

(c) Вы также имеете право на ________ дней отпуска по непредвиденной ситуации / по болезни в году. Случайный отпуск / отпуск по болезни не переносится. Баланс отпусков по случайным причинам / по болезни, если таковые имеются, в конце календарного года автоматически утрачивается.

(d) Если вы отсутствуете на работе и такое отсутствие ранее не было разрешено Работодателем, как это предусмотрено в настоящем документе, вы должны сообщить своему руководителю о таком отсутствии с указанием причин как можно скорее, но не позднее, чем утром первого дня работы. день такого отсутствия.


(9) Болезнь

(a) Любой отпуск, взятый вами в связи с болезнью, болезнью или травмой, будет вычтен из вашего права на непредвиденный отпуск / отпуск по болезни.

(b) Если вы отсутствуете на работе из-за болезни, недомогания или травмы в течение периода, превышающего 3 дня, вы должны предоставить нам медицинское свидетельство, удостоверяющее такую ​​болезнь, недомогание или травму, на пятый день после первого дня отсутствия. В случае любого отсутствия после этого вы должны по нашему запросу предоставить работодателю дополнительную медицинскую справку, подтверждающую продолжение болезни, недомогания или травмы.


(10) Конфиденциальная информация и коммерческая тайна

(a) Во время приема на работу у вас будет доступ к информации (записанной или нет в письменной форме, на компьютерном диске или магнитной ленте), которую Работодатель рассматривает как конфиденциальную или которая имеет необходимое качество конфиденциальности.

(b) Кроме того, вы понимаете, что Работодатель время от времени получает в свое распоряжение информацию, которая, как утверждают другие, является собственностью, и которую Работодатель согласился хранить в тайне.Вы соглашаетесь с тем, что вся такая информация является служебной или конфиденциальной информацией для целей настоящего Соглашения.

(c) Без ограничения вышеизложенного Конфиденциальная информация включает:

(i) Интеллектуальная собственность и разработки, включая технические данные и информацию, относящуюся к ним или любой их части; любые устройства, разработанные Работодателем или его аффилированным лицом, коммерческие или коммерческие тайны Работодателя или его аффилированного лица;

(ii) Финансовые данные, в частности, касающиеся бюджетов, расчетов вознаграждений и доходов, затрат, показателей продаж, финансовых отчетов, затрат, прибыли, нормы прибыли, ожидаемой прибыли и запасов Работодателя и / или аффилированных лиц; коммерческие договоренности и переговоры, неопубликованная бухгалтерская информация, бизнес-стратегии, бизнес-планы, проекты исследований и разработок, формулы продуктов, процессы, изобретения, программы, проекты, спецификации, открытия или ноу-хау;

(iii) Конфиденциальная или служебная информация, полученная от третьих сторон, а также личность клиентов и инвесторов Работодателя, любая информация, материалы и данные, предоставленные любым клиентом Работодателя или его аффилированных лиц;

(iv) статистика продаж, маркетинговые опросы и планы, прогнозы, бюджеты, затраты, прибыль или убыток, имена, адреса и контактные данные клиентов и потенциальных клиентов или поставщиков, лицензии, цены, затраты и списки сотрудников, клиентов и поставщиков, любые другая информация или знания, полученные от Работодателя или в ходе Работы;

(v) Информация, касающаяся организационных и кадровых вопросов Работодателя или аффилированных лиц (включая вопросы, связанные с наймом, контактные данные любого сотрудника Работодателя или его аффилированных лиц, обучающие материалы, используемые Работодателем или его аффилированными лицами), данные и информация о политиках и процедурах относящиеся к протоколам ИТ-безопасности, все используемые пароли и программное обеспечение, арендованные и / или иным образом принадлежащие Работодателю или его аффилированным лицам;

(vi) Производственные, сбытовые и технологические данные, используемые при ведении бизнеса Заказчика, включая подробную информацию о закупках, распределении, процедурах и стратегиях, гонорарах, скидках, комиссионных и других кредитах Работодателя или Аффилированного лица;

(vii) Деловые данные, в частности данные, касающиеся новых продуктов, проектов, услуг, рекламных кампаний, планов будущего развития, стратегий, соглашений о ценообразовании и совместных предприятий, в которых участвует / участвуют работодатель или аффилированные лица;

(viii) Все данные в отношении консультантов, агентов, представителей Работодателя и / или аффилированных лиц, включая подробную информацию об их эффективности, вознаграждении и комиссионных;

(ix) Подробная информация об этом Соглашении, включая информацию и подробности, касающиеся заработной платы и других льгот Сотрудника;

(x) Информация, которая, насколько известно Сотруднику, не предназначена Работодателем для общего распространения;

(xi) Информация, полученная Работодателем и / или Аффилированным лицом от третьих сторон в соответствии с обязательством конфиденциальности;

(xii) Любая информация, полученная на основании любого из вышеперечисленного;

(xiii) Любые копии вышеупомянутой информации;

(d) Вы должны:

(I) Хранить в секрете и не должен ни в какое время ни во время Работы, ни в течение следующего периода: ________ после его прекращения, по любой причине и прямо или косвенно, использовать, раскрывать, разглашать, сообщать или раскрывать любому лицу ( естественные или искусственные) для вашей собственной или чужой выгоды, любые Разработки или конфиденциальную, служебную или секретную информацию, которая стала вам известна в ходе Работодателя без предварительного письменного согласия Работодателя

(II) Делайте все возможное, чтобы предотвратить публикацию, раскрытие или использование любой такой Конфиденциальной информации.

(III) Заключите соглашение о неразглашении («NDA») и соглашение о конфиденциальности («CA») с работодателем.

(IV) Не передавать прямо или косвенно какую-либо информацию о компании на веб-порталах, например на сайтах социальных сетей, блогах и т. Д.

(e) Вышеуказанные ограничения не применяются к разглашению / разглашению информации таким лицам, которые могут быть уполномочены Работодателем в процессе приема на работу. Решение Работодателя относительно того, кому будет разрешено раскрывать такую ​​конфиденциальную информацию, является окончательным и обязательным для Работника.

(f) Кроме того, вышеупомянутые ограничения не применяются к раскрытию любой информации, которая: —

(i) является или становится общедоступным, кроме как в результате раскрытия вами информации;

(ii) раскрывается вам какой-либо третьей стороной иначе, чем при нарушении такой третьей стороной каких-либо обязательств по соблюдению конфиденциальности перед Работодателем;

(iii) Требуется раскрытие в соответствии с любым применимым законом, постановлением или постановлением Суда или любым компетентным судебным, регулирующим, правительственным или другим органом или государственным учреждением.

Во избежание сомнений прекращение действия настоящего письменного соглашения или изменение любого из его положений или условий по любой причине не влияет на обязательства конфиденциальности, изложенные выше, за исключением того, что они перестают применяться к любой информации или знаниям, которые могут становятся общественным достоянием, кроме как путем несанкционированного раскрытия информации в нарушение вами вышеуказанных обязательств.

(g) В течение срока службы Сотрудник не будет использовать или раскрывать ненадлежащим образом любую Конфиденциальную информацию или коммерческие секреты, если таковые имеются, любого бывшего работодателя или любого другого лица, перед которым Сотрудник обязан соблюдать конфиденциальность, и Сотрудник будет не приносить на территорию Работодателя или клиентов Работодателя какие-либо неопубликованные документы или любое имущество, принадлежащее какому-либо бывшему работодателю или любому другому лицу, перед которым Работник имеет обязательство по соблюдению конфиденциальности, за исключением случаев получения письменного согласия такого бывшего работодателя или лица.

(h) Настоящим разъясняется, что Сотруднику разрешается принимать независимое регулярное членство в некоммерческих организациях, таких как ASSOCHAM, ICAI и аналогичные организации, только с письменного согласия работодателя и при условии, что сотрудник должен не (а) выступать в качестве консультанта для какой-либо организации или организации, кроме Работодателя; (б) делиться или раскрывать любую информацию Работодателя, включая Конфиденциальную информацию, или действовать в качестве представителя Работодателя в таких организациях, если иное не разрешено в письменной форме Работодателем.


(11) Интеллектуальная собственность

(a) Сотрудник представил Работодателю полный отчет со всеми подтверждающими документами, относящимися ко всей Конфиденциальной информации, интеллектуальной собственности и всей другой информации, разработанной Сотрудником до Даты начала работы или до нее, которая будет исключена из области настоящего Соглашения. Чтобы исключить любую возможную неопределенность, Сотрудник излагает в Приложении к настоящему документу полный список всей интеллектуальной собственности, которую Сотрудник, самостоятельно или совместно с другими, задумал, разработал или довел до практики или заставил задуматься, развить или сократить до практика до Даты приема на работу, которую Сотрудник считает своей собственностью или собственностью третьих лиц и которую Сотрудник желает исключить из сферы действия настоящего Приема.

(b) Вы должны незамедлительно и полностью раскрывать Работодателю и сохранять в тайне все изобретения, открытия, коммерческие секреты, авторские права, образцы или технические ноу-хау и усовершенствования, независимо от того, патентоспособны они или нет, и независимо от того, были ли они сделаны, задуманы или нет. сводится к практике в рабочее время или к использованию данных или средств Работодателя, которые вы разрабатываете, создаете, замышляете или применяете на практике во время вашего задания, либо единолично, либо совместно с другими (совместно именуемые «Разработки») в ходе вашей работы.Все разработки должны быть исключительной собственностью Работодателя, принадлежать и принадлежать исключительно Работодателю, и настоящим вы безотзывно, абсолютно и на постоянной основе передаете Работодателю, без дальнейшей компенсации, всемирные права в отношении всех прав, титула и интерес к Разработкам и любым и всем связанным патентам, патентным заявкам, авторским правам, заявкам на авторские права, товарным знакам, заявкам на товарные знаки и торговым наименованиям в Индии и других странах без каких-либо обременений на весь срок действия каждого такого права, включая продление или продление любого такого срока.Решения относительно защиты или использования какой-либо интеллектуальной собственности принимаются исключительно на усмотрение Работодателя.

(c) Сотрудник соглашается с тем, что все оригиналы и все копии любых и всех материалов, содержащих, представляющих, подтверждающих, записывающих или составляющих все или часть Разработок, независимо от того, когда они были созданы (сотрудником или другими лицами), независимо от того, защищенные законом об авторском праве или патентоспособные или защищенные другими законами об интеллектуальной собственности, должны быть немедленно переданы Работодателю после их создания, а любые их копии возвращены Работодателю после увольнения Работника по любой причине.

(d) Сотрудник соглашается с тем, что исключительное право собственности на весь контент и / или часть Разработок, которые не защищены законами об авторском праве и / или других законах об интеллектуальной собственности и / или которые не патентоспособны, автоматически и безвозвратно передается Работодателю. с даты создания.

(e) В той степени, в которой никакая уступка Разработок не может быть передана Работодателю или его уполномоченным лицам, в настоящее время Сотрудник безотзывно, абсолютно и на постоянной основе соглашается передать Работодателю или его уполномоченным все права, титул и проценты, включая права интеллектуальной собственности на них или на любую их часть.Настоящим вы безоговорочно соглашаетесь передать и переуступить Работодателю все свои права, титулы и интересы в отношении любых и всех изобретений, открытий, методов, авторских прав, программного обеспечения, данных, процессов, продуктов, улучшений и разработок независимо от того, опубликованы они или нет. , конфиденциальной, защищенной или подлежащей правовой защите, и независимо от того, были ли предприняты, задуманы или сведены к практической реализации какие-либо попытки обеспечить такую ​​защиту в любое время в ходе вашей работы у Работодателя (до или после выполнение вами настоящего письменного соглашения) полностью или частично за счет, на территории, с помощью сотрудников или консультантов, или с помощью оборудования или материалов Работодателя или любого из его аффилированных лиц , а также любую другую конфиденциальную информацию, принадлежащую Работодателю.Если вы являетесь автором какого-либо произведения или предмета, отличного от произведения, которое было создано или создавалось в ходе вашей работы, Работодатель может использовать его любым способом. Вы соглашаетесь на такое использование независимо от того, будет ли оно нарушением ваших личных неимущественных прав, кроме этого пункта. Сотрудник явно отказывается от всех неимущественных прав на Разработки.

(f) Для целей данного пункта вы соглашаетесь незамедлительно предпринять все действия, подписать и доставить все инструменты, которые могут потребоваться Работодателю в любое время в дальнейшем.Во время и после срока найма Работника у Работодателя, Работник должен и обязуется помогать Работодателю за счет Работодателя всеми надлежащими способами для (i) обеспечения и поддержания прав Работодателя по настоящему Соглашению и выполнения намерений настоящего Соглашения и наделения Работодателя полным правом собственности на Разработки и всеми правами, титулами и интересами, включая права интеллектуальной собственности в нем, а также для того, чтобы Работодатель, его правопреемники, правопреемники и кандидаты могли получить и пользоваться всеми и исключительными выгодами и преимуществами.; (ii) подавать заявки на регистрацию и осуществлять судебное преследование в отношении прав интеллектуальной собственности и Разработок в интересах Работодателя во всех странах; (iii) подписывать, оформлять, подтверждать все документы, включая, помимо прочего, все заявки, формы, документы о назначении и подтверждающую документацию, а также выполнять все другие действия, которые могут потребоваться для вышеупомянутых целей.

(g) Настоящим вы составляете и назначаете Работодателя, его правопреемников и правопреемников, своего истинного и законного поверенного с полным правом замещения от вашего имени, места и места или иным образом, но от имени и в интересах Работодателя, его правопреемников и правопреемников, предпринимать все действия и оформлять от вашего имени все документы, необходимые для выполнения поручения, изложенного выше.

(h) Если Работодатель не может обеспечить подпись на каком-либо документе, необходимом для подачи заявления, преследования, получения, защиты или обеспечения соблюдения любых ПИС, по любой причине, Сотрудник настоящим безоговорочно назначает и назначает Работодателя и каждого из его должным образом уполномоченные должностные лица и агенты в качестве агентов и поверенных Сотрудника совершать все законно разрешенные действия, способствующие судебному преследованию, выдаче и обеспечению соблюдения ПИС или защите в отношении Разработок, с такой же силой и эффектом, как если бы они были выполнены и осуществлены Сотрудником.

(i) Сотрудник заявляет и гарантирует, что он не будет использовать или интегрировать в Разработки какие-либо сторонние материалы или данные, которые не имеют действительной лицензии у Работодателя, если это ранее не было санкционировано ответственным сотрудником по отчетности Работодателя. Сотрудник заявляет и гарантирует, что Сотрудник не нарушил Права на интеллектуальную собственность какой-либо третьей стороны, а также обязательства, которые он / она имеет

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top