Увольнение в порядке перевода в другую организацию порядок оформления: Увольнение в порядке перевода в другую организацию: когда возможно, процедура

Содержание

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: когда возможно, процедура

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: чем регламентируется

Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:

  • по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
  • по инициативе организации, но только при согласии работника.

Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода работника в другую организацию договор с ним подлежит прекращению. То есть перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон. Причем данный момент имеет не только формальное значение, но и дает возможность уволиться без предварительного уведомления руководства организации за 2 недели до расторжения договора, которое необходимо при увольнении по собственному желанию.

Увольнение через перевод: юридические основания для проведения процедуры

Для начала процедуры перевода в другую компанию сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Письмо составляется в свободной форме. Выглядеть оно может следующим образом:

 

Генеральному директору ООО «Старт»

Дроздову А. И.

 

Уважаемый Александр Иванович!

 

ООО «Ирис» готово принять на работу в должности главного бухгалтера работающую у Вас в настоящее время бухгалтера Петрову Надежду Григорьевну с ___________ года. В связи с чем просим Вас оформить увольнение переводом данного сотрудника.

 

Генеральный директор ООО «Ирис» _________________ Федоров И. П.

 

Дополнительно к письму от принимающей работника организации требуется заявление об увольнении самого сотрудника. Наличие двух этих документов обязательно для начала процедуры увольнения.

Если же инициатором перевода является сама организация, в которой трудится работник, то его согласие может быть отмечено на самом письме о переводе — тогда писать заявление об увольнении не требуется.

Важно! Письмо о переводе обязывает в последующем нового работодателя заключить с переведенным работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме. То есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве.

Что касается даты перевода, то она ориентировочная. Практика исходит из того, что сотрудник должен быть трудоустроен в новой компании в разумный срок после увольнения. Таковым принято считать 1 месяц.

Заявление на увольнение переводом в другую организацию — образец

Еще один вопрос, который возникает на практике — о правильной формулировке просьбы об увольнении в заявлении. Приведем примерный образец с правильной формулировкой, прописанной в соответствии с подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Генеральному директору ООО «Старт»

Дроздову А. И.

от бухгалтера ООО «Старт»

Петровой Н. Г.

 

Заявление

 

Прошу уволить меня с занимаемой должности бухгалтера ООО «Старт» согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ООО «Ирис» с ________ ____ года.

 

__ __ ____ года

Бухгалтер ООО «Старт» _____________________________ Петрова Н. Г.

Одним из ключевых вопросов при написании заявления является дата перевода. Поскольку нормы ТК РФ не указывают на то, каким образом определять ее, ориентиром может служить дата, указанная в письме о переводе.

Однако текущий работодатель по техническим причинам может быть не готов отпустить работника в указанный срок. Например, по причине необходимости передачи материальных ценностей, проведения ревизии, сдачи дел и т. д. Поэтому дата в письме о переводе должна указываться с учетом предоставления достаточного срока на проведения таких мероприятий.

Соответственно, заявление о переводе работником подается заблаговременно.

Для справки! При решении вопроса о том, какой срок является достаточным для проведения всех мероприятий по увольнению, логично использовать по аналогии положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ. То есть таким сроком следует считать 2 недели.

Увольнение в связи с переводом на другую работу — пошаговая процедура

После получения администрацией организации заявления работника и письма о переводе начинается процедура увольнения. Проводят ее по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.

Издание приказа

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ увольнение работника проводится на основании приказа, подписанного руководителем организации. Работник должен быть уведомлен о содержании приказа под расписку. Кроме того, администрация организации может выдать работнику заверенную копию приказа. В том случае если работник настаивает на этом, организация обязана выдать ему такую копию.

Для издания приказа администрация организации можно использовать унифицированную форму Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» от 05.01.2004 № 1). Применять эту форму необязательно, поэтому организация может разработать свой вариант приказа.

Формулировка в приказе должна точно соответствовать подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть в графе «Основание для увольнения» должна быть указана следующая фраза: «перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю» со ссылкой на данный подпункт.

Увольнение в порядке перевода — запись в трудовой книжке

В последний рабочий день сотруднику необходимо выдать заполненную трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. Записи в трудовой книжке вносятся согласно пп. 14 и 15 Правил, утвержденным постановлением Правительства РФ «О трудовых …» от 16.04.2003 № 225. То есть запись об увольнении должна точно повторять формулировку приказа и норму ТК РФ, на основании которой производится прекращение контракта. Запись вносится без каких-либо сокращений.

Помимо трудовой книжки точно такая же запись должна быть сделана в личной карточке сотрудника. С ее содержанием работник знакомится под подпись.

На практике возможны ситуации, когда работник лично не может забрать трудовую книжку. Тогда администрация организации обязана направить работнику по почте уведомление о необходимости забрать документ. После направления такого извещения ответственность за несвоевременную выдачу книжки с работодателя снимается.

Выплаты при увольнении

В день увольнения работнику нужно полностью выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и другие положенные ему суммы.

Во избежание споров о сумме выплат, компенсации, удержаний и т. д. бухгалтер компании вместе с кадровым работником могут составить записку-расчет по форме № Т-61 (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Этот документ состоит из двух частей: лицевой и оборотной.

На лицевой стороне записки указываются данные о работнике, а также указывается количество неиспользованных дней отпуска. На оборотной в соответствующих графах производится расчет компенсации за отпуск, а также других положенных работнику выплат.

Форма № Т-61 не является обязательной, поэтому организация может разработать такой документ самостоятельно. Преимущество выдачи его работнику заключается в том, что показывается весь механизм расчета всех причитающихся при увольнении сумм.

Итоги

Порядок увольнения при переводе напоминает порядок увольнения по собственному желанию. Однако существенными особенностями являются, во-первых, необходимость предоставления старому работодателю подтверждения о дальнейшем трудоустройстве, во-вторых, согласования даты увольнения, в-третьих, отсутствие обязанности работника отрабатывать 2 недели у старого работодателя и, в-четвертых, указание в приказе и трудовой книжке иного основания для увольнения (подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Правила оформления увольнения работника в порядке перевода

По нормам Трудового кодекса, если работник переходит к другому работодателю в порядке перевода, с ним прекращается трудовой договор. То есть, происходит увольнение. Рассмотрим, как правильно оформить увольнение работника в порядке перевода. В данном случае, не применяются правила перемещения сотрудника в пределах одного предприятия или филиала. Речь идет именно о прекращении трудовых отношений, в связи с переводом сотрудника к другому работодателю. Таким образом, могут меняться  и условия работы, и уровень заработной платы, соответственно и график работы. Если, конечно, все это предварительно согласовано с работником при переводе, желательно в письменном виде.

Порядок увольнения по переводу

Юридически правильна при переводе сотрудника, ссылка на п.5 ст. 77 ТК РФ. Данная статья регулирует причины прекращения трудового договора. Таким образом, получается, что смена работодателя, является причиной для прекращения трудовых отношений данного работника и предприятия, на котором он трудится. Перевести сотрудника в таком порядке к другому работодателю можно лишь с его согласия, или же, по его инициативной просьбе. До тех пор, пока такое согласие не поступило, перевод оформлять нельзя. Ведь указанная выше норма Кодекса устанавливает, что трудовой договор прекращает свое действие с работником при его переходе к другому работодателю с его на то согласия, или по его просьбе.

Для того, чтобы перевести сотрудника к другому работодателю, нынешнему работодателю нужно предварительно составить письменные договоренности с тем предприятием, которое принимает к себе сотрудников. Без такой договоренности, или запроса на сотрудника, перевод не может считаться юридически грамотно оформленным. Перед тем, как сотрудник будет ознакомлен с предложением о переводе, работодателям нужно согласовать:

  1. на какую должность переходит сотрудник;
  2. уровень заработной платы сотрудника;
  3. требования к уровню квалификации и образованию;
  4. существенные условия договора, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен.

Составив такую письменную договоренность, работодатель может в письменном виде предложить сотруднику перевод на новое место работы, к новому работодателю. После чего, сотрудник либо лает свое согласие на перевод, либо отказывается от перевода, на что он также имеет право. Следует понимать, что в настоящее время кризисных ситуаций, перевод для сотрудника будет более выгодным, чем увольнение по сокращению в «никуда». Многие предприятия, сокращая штат или численность, заранее заботятся о трудоустройстве своих ценных кадров, и проводят увольнение работника переводом к своим партнерам, или дружественным организациям.

Для сотрудника перевод является также более выгодным, чем простое увольнение по соглашению сторон, по собственному желанию, или по  сокращению, поскольку не нужно заботиться о поиске работы, стаж не прерывается, и заработная плата иногда бывает у нового работодателя, несколько больше, чем на прежнем месте работы. Ценные специалисты могут быть достойно оценены тем предприятием, которому они требуются. Поэтому, чаще всего, работник безоговорочно соглашается перейти к новому работодателю. Тем более, что при переводе, испытательный срок не устанавливается.

Как оформить увольнение при переводе в другую организацию

Увольнению в порядке перевода предшествуют некоторые действия, которые должны совершить все стороны этого процесса. Так, приглашающая сторона, должна направить письмо-запрос в организацию, из которой приглашаются сотрудники. Данный запрос является основанием для того, чтобы провести процедуру перевода. Запрос должен быть оформлен предполагаемым работодателем в письменном виде, а предприятие, которое получило данный запрос, после проведения всех процедур, сохраняет этот документ у себя.

Форма запроса на увольнение переводом может быть в простом письменном виде, с просьбой перевести на данное предприятие определенного конкретного сотрудника (если речь не идет о массовом переводе сотрудников). Если же сотрудник сам изъявил желание на увольнение переводом, то он должен предоставить предприятию приглашение от другого работодателя. Это будет основанием для перевода. Хотя прямых требований в трудовом законодательстве о письменном подтверждении перевода сотрудника нет, лучше, чтобы данные документы остались храниться на предприятии, чтобы избежать потом казусов и недоразумений при проверке, или, если сотрудника не устроит новое место работы.

Если обе стороны согласны, нужно направить подтверждение о переводе сотрудника, также в письменном виде на адрес пригласившего сотрудника предприятия. После соблюдения всех формальностей, в том числе, после получения согласия сотрудника, или его заявление с просьбой уволить в порядке перевода, работодатель издает соответствующий приказ.

Важно, чтобы в приказе и в трудовой книжке было отражено, по чьей инициативе происходит перевод: с согласия работника, или по его личному заявлению. Ссылаться в приказе, и в трудовой,  нужно на указанную выше статью 77 Трудового кодекса, при увольнении в порядке перевода сотрудника.

Далее, сотрудник должен ознакомиться с данным приказом, о чем поставить свою подпись, а сам приказ регистрируется в специальном журнале для регистрации приказов, изданных на предприятии.

Проведение расчетов с сотрудником

После того, как сотрудник дал свое согласие на перевод к другому работодателю, следует подготовить не только документацию на увольнение, но и правильно рассчитать все выплаты увольняющемуся сотруднику. Поскольку перевод является увольнением, прекращением трудовых отношений с сотрудником, он должен получить все причитающиеся ему выплаты. К таковым относятся заработная плата, и сумма в виде компенсации за отпуск, который не был использован сотрудником при работе на данном предприятии.

Так как при переводе, сотрудник сможет иметь право на ежегодный отпуск, спустя шесть месяцев работы, сумма компенсации на прежнем месте работы должна быть выплачена в полной мере, и переносу она не подлежит. Порядок расчета компенсации установлен действующим законодательством, и рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника за отработанный период, а также, исходя из того, какое количество дней отпуска предоставляется сотруднику на данном предприятии, с которого он увольняется в порядке перевода.

ipinform.ru

алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

Перевод к другому работодателю случается довольно редко, мало кто захочет добровольно отпустить хорошего сотрудника. Чаще всего увольнение при переводе происходит между компаниями с одними и теми же учредителями. Например, по истечению трёх лет закрыли одну фирму и открыли новую с теми же видами деятельности, полностью оставив работающий коллектив.

Особенности увольнения в порядке перевода

Увольнение в порядке перевода может осуществляться по решению сотрудника. Работник сам принимает решение о переходе на другое место работы по письменному приглашению. Начальство может и отказать в переводе. Если договориться не получается, придётся увольняться по собственному желанию.

Предложение уволиться в порядке перевода может поступить и со стороны действующего работодателя, например, грядёт сокращение и таким способом сотрудника пытаются пристроить. Либо собственник организации закрывает фирму и открывает новую, сохраняя прежний коллектив. Нюанс такого «сокращения» такой, что не придётся тратиться на дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством. В такой ситуации требуется обязательное письменное согласие сотрудника, без него перевод осуществляется незаконно.

Увольнение в порядке перевода в Трудовом Кодексе РФ указано в 77 статье. Помимо особенности документального оформления, все остальные расчёты и порядок выдачи документов такой же, как и при увольнении по инициативе работника. После получения трудовой книжки работник должен заключить трудовой договор в течение месяца с приглашающей стороной.

Может случиться так, что работодатель передумал оформлять приглашённого сотрудника, когда тот уже уволился. В этом случае на законных основаниях можно подать на работодателя в суд. К иску обязательно прикладывается письмо-приглашение.

Соглашаться на предложение не обязательно, сотрудник вполне может ответить отказом. В этом случае давление начальства будет незаконным.

Отказ работодателя

Работодатель имеет полно право отказать работнику в переводе в другую организацию

Алгоритм действий при увольнении в порядке перевода

Итак, первый шаг при оформлении увольнения в порядке перевода — подготовка письма-приглашения от нового нанимателя.

Обычно, письмо-приглашение о работе высылается уже после устной договорённости между сотрудником и новым работодателем. Письмо обязательно должно содержать:

  • наименования организации, юридический адрес и прочие реквизиты;
  • Ф. И. О. сотрудника, получившего приглашение;
  • указание должности, желательно с основными пунктами договора, и прочими кратко изложенными условиями;
  • дату, с которой работодатель готов оформить нового сотрудника.
Письмо-приглашение

Образец письма-приглашения работнику

В ответ начальство высылает ответное письмо на перевод со своим согласием, но оно не является обязательным. Можно написать своё согласие и на самом бланке письма.

Письмо-согласие на перевод

Ответное письмо-согласие на перевод сотрудника в другую организацию по приглашению

Следующий шаг — написание заявления об увольнении. В заявлении обязательно нужно указать организацию, куда уходит человек, и дату прекращения трудового договора. В тексте необходжимо также сослаться на присланное приглашение и приложить копию документа.

Заявление на увольнение в порядке перевода

Образец заявление на увольнение в порядке перевода

Возникает вопрос, а нужно ли отрабатывать 2 недели? В законодательстве самого термина «отработка» нет, но работник обязан уведомить работодателя за 14 дней до увольнения. Это необходимо, чтобы успеть найти соискателя на вакантную должность. При этом по согласию сторон можно уволиться и гораздо раньше.

Когда увольнение переводом предлагается руководителем, то составляется уведомление с приглашением, на которое сотрудник отвечает согласием или отказом. Ответ на перевод можно оформить прямо на листе уведомления. Уведомление должно содержать ту же информацию, что и письмо-приглашение.

Уведомление о приглашению на работу в другую организацию

Образец уведомления о приглашении на работу в другую организацию

Если работник отказывается, то работодатель не имеет права увольнять по своей инициативе или вынуждать написать заявление по собственному желанию. Это незаконно, и можно написать жалобу в инспекцию по труду.

Третий шаг — издание приказа об увольнении в порядке перевода и ознакомление сотрудника с ним.

Увольнение сотрудника оформляется приказом стандартизированной формы №Т-8, №Т-8а. В приказе указываются данные организации, имя сотрудника и занимаемая должность, в основании указывается причина увольнения, а именно переход к другому работодателю, и ссылка на заявление работника и письмо-приглашение либо уведомление. Приказ подписывается руководителем и заверяется печатью.

Приказ об увольнении работника в порядке перевода

Образец приказа об увольнении работника в порядке перевода

Работник обязан расписаться в приказе, что ознакомлен. Если довести до сведения увольняемого невозможно или он отказывается подписывать, то делается соответствующая запись в самом приказе.

Четвёртый шаг — внесение записи в трудовую книжку и выдача её работнику.

В последний рабочий день заполняется трудовая книжка. В третьей графе делается запись: «Уволен в связи с переводом в (указание организации, куда ушел сотрудник) по просьбе работника пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Если инициатива исходила со стороны работодателя, то вместо «по просьбе» указывается «по согласию». Выдача трудовой книжки производится в общем порядке.

Запись в трудовой книжке об увольнении работника по статье 77 п. 5 ТК РФ

Запись в трудовой книжке об увольнении работника по статье 77 п. 5 ТК РФ

Последний шаг — произведение расчетов с сотрудником за отработанные дни и за неиспользованный отпуск.

Окончательный расчёт в бухгалтерии производится такой же, как и при увольнении по инициативе работника. А именно:

  • оплачивается отработанный период;
  • компенсируется неотгулянный отпуск.

Никакие дополнительные выплаты, такие как выходное пособие, не предусмотрены, если иное не прописано в трудовом договоре. Если сотрудник во время увольнения находился на больничном, то работодатель также оплачивает лист нетрудоспособности.

Если работодатель затягивает с выплатой денежных средств, то предусмотрены штрафные пени за каждый день просрочки.

Преимущества и недостатки увольнения в порядке перевода

Среди преимуществ можно выделить гарантированное трудоустройство и отсутствие трёх месячного испытательного периода. Работодатель же экономит на выходном пособии, если сотрудник попадал под сокращение.

Из недостатков — невозможность забрать свое заявление обратно. Если работник передумал уходить, то этот вопрос придется решать с руководителем в частной беседе. Если работодатель отказал, то придется увольняться.

Важно отметить, что на новом месте отработанные месяцы за год не засчитываются для отпуска. Сотрудник должен отработать минимум полгода. Исключение предоставляется уходящим в отпуск по беременности и родам, несовершеннолетним и работникам, усыновившим малыша младше трёх месяцев.

Преимущества увольнения в порядке перевода

Увольнения в порядке перевода имеет ряд преимуществ перед увольнением по собственному желанию

Нюансы перевода отдельных категорий работников: декретниц, молодых специалистов, работников на испытательном сроке

Основной порядок действий при увольнении в порядке перевода такой же, как и для всех категорий работников, в том числе и тех, кто находится на испытательном сроке. Но есть некоторые негативные нюансы для молодых специалистов и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или уходу за маленьким ребёнком.

Для «декретниц» подобное увольнение часто возникает при ликвидации организации. За ней сохраняется рабочее место, а вот размер пособия будет соответствовать минимальному, поскольку на новом месте «работы» не было никаких начислений заработной платы. Потеря в деньгах работодателями не компенсируется. С другой стороны, при сокращении пособие придётся оформлять у государства напрямую через органы социальной защиты, и размер выплат будет таким же. Если женщина согласна, то увольнение в порядке перевода оформляется также как и для обычного работника.

Для молодых специалистов переход возможен, если обещана та же должность или немного иная, но полностью соответствующая полученной специальности. В то же время возможна утеря самого статуса молодого специалиста, которая ведёт к потере прилагаемых бонусов от государства. Статус сохраняется только в том случае, если перевод осуществлен по медицинским показаниям, связанным со здоровьем, или игнорированием текущим работодателем взятых обязательств.

Видео: увольнение в порядке перевода

Всегда ли стоит соглашаться на перевод? Здесь важно понимать причину предлагаемого увольнения. Если работник востребованный специалист и получает приглашение работать на более выгодных условиях, то это может способствовать карьерному росту и благосостоянию. Если предлагается перейти в другую организацию всем коллективом с теми же учредителями, то фактически никаких изменений существующих условий не будет. Открывать новую организацию каждые 3 года — это распространенная практика, дающая возможность пользоваться налоговыми льготами. Перевод к другому работодателю вследствие сокращения штата или ликвидации организации не всегда хорошее предложение. С одной стороны, сохраняется рабочее место. С другой, это новый коллектив, с которым отношения могут и не сложиться, другая организация может иметь неудобное расположение, например, далеко добираться, и много других причин. Порой выгоднее получить выходное пособие вследствие сокращения и искать новую работу самостоятельно, не обязательно по той же должности.

Оцените статью:

(0 голосов, среднее: 0 из 5)

Поделитесь с друзьями!

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю — порядок оформления

Чаще всего при возникновении у работника желания перейти работать в другую компанию он пишет заявление на увольнение по собственному желанию и прекращает трудовые отношения по этому основанию.

Альтернативой этому способу может быть увольнение в порядке перевода, при котором сотрудник сразу же после расторжения одного трудового договора может заключить новый. В чем состоят особенности и отличия этого вида увольнения от других, а также как правильно проводится данная процедура — это предстоит выяснить далее.

СодержаниеПоказать

Перевод сотрудника: сущность и виды процедуры

Разновидностью увольнения по инициативе сотрудника является его перевод на работу в другую компанию. Этот вариант подходит для тех работников, которые уже нашли нового работодателя и получили от него официальное согласие на свое трудоустройство. Также предложение о переводе может поступить и от прежнего руководства, но осуществляться оно в этом случае может только по согласию работника.

Причиной для перевода может быть не только инициатива сторон трудовых отношений, но и обстоятельства, которые от них не зависят.

Например, в результате ликвидации компании или ее реорганизации некоторыхНормативная база

Нормативная база специалистов прежние руководители могут порекомендовать в другие компании.

Правовое регулирование увольнения в порядке перевода осуществляется Трудовым кодексом, а именно п. 5 ст. 77 этого нормативно-правового акта. Такой вид расторжения трудовых отношений несколько сложнее, чем в случае увольнения по собственному желанию, и имеет свои особенности. Основные из них связаны с правильным документальным оформлением этой процедуры.

Поскольку при переводе в другую компанию меняется одна из сторон трудового договора — работодатель — этот документ должен быть расторгнут.

При трудоустройстве на новое предприятие трудовой договор будет заключаться заново.

Рассматриваемый вид перевода является внешним, поскольку он происходит между различными компаниями-работодателями. Кроме него существует также и внутренний перевод — в этом случае могут быть изменены условия работы сотрудника (должность, рабочее место, функциональные обязанности, подразделение) без смены предприятия.

Особенностью внутреннего перевода является тот факт, что для его проведения не требуется согласие сотрудника (ч. 3 ст. 72.1), если только не изменяются существенные условия работы (трудовые обязанности, оклад, местность). Например, сотрудника даже без его согласия могут перевести в другое подразделение, если он продолжит работать на той же должности и с прежней заработной платой.

В отличие от внешнего перевода, при котором сотрудник расторгает один трудовой договор и заключает другой, в этом случае документ остается тем же. Если меняются какие-либо условия, то это отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое разрабатывается и утверждается отдельным документом.

Необходимые условия для проведения процедуры

В зависимости от того, кто из сторон трудовых отношений выступает инициатором перевода, для оформления этой процедуры могут понадобиться некоторые документы. Они включают в себя:Совещание

Совещание
  1. Заявление от работника. В нем содержится просьба о переводе на работу в другую компанию, с указанием ее наименования и новой должности. Заявление составляется в том случае, если перевод осуществляется по инициативе работника. Дополнительно ему нужно предоставить еще и приглашение от будущего работодателя.
  2. Письмо-приглашение от нового работодателя. Данный документ предоставляется нынешнему руководителю вместе с заявлением работника для подтверждения того факта, что на новую работу его действительно согласны принять. В нем содержатся основные условия работы, которые предлагаются сотруднику, а также указывается его будущая должность.
    Работодатель может и не согласиться на перевод подчиненного, в результате чего тому придется обратиться к увольнению по собственному желанию. В некоторых случаях руководство одной компании может отправить другой письменный запрос с просьбой о переводе сотрудников, и тогда уже эта процедура будет инициирована работодателем.
  3. Письменная договоренность между нынешним руководством и будущим работодателем. Этот документ необходим в том случае, если процедура увольнения инициирована работодателем, причем соглашаться на предложение или нет, решает сам подчиненный.

В документе должны быть отмечены существенные условия нового трудового договора, а именно:компенсация при сокращении штатов

компенсация при сокращении штатов
  • наименование компании;
  • должность;
  • функциональные обязанности;
  • структурное подразделение;
  • размер заработной платы и условия ее начисления.

В случае отказа сотрудника от перевода работодатель не сможет уволить его. Если тот согласится, то ему необходимо будет составить заявление, а также дать письменное согласие на предложение о переводе.

После этого последует обычная процедура увольнения.

Порядок оформления

Алгоритм увольнения в порядке перевода в другую компанию выглядит следующим образом:Поиск должности

Поиск должности
  1. Подготовка необходимых для начала процедуры документов. В зависимости от ситуации, это может быть либо заявление от работника и приглашение от нового работодателя, либо предложение от нынешнего руководства и согласие на перевод от сотрудника.
  2. Издание приказа об увольнении. В письме-приглашении от будущего работодателя обычно указывается предполагаемая дата начала работы, поэтому день увольнения должен предшествовать этой дате. Приказ издается по установленной форме № Т-8. В день увольнения работник должен быть ознакомлен с приказом, что он подтверждает своей подписью под документом.
  3. Внесение записи об увольнении в личную карточку работника. Для этого заполняется соответствующий раздел документа формы № Т-2.
  4. Заполнение трудовой книжки сотрудника. В нее вносится запись, аналогичная той, что в приказе (например, уволен в порядке перевода). Также обязательно указывается дата и наименование нового работодателя, а также номер приказа об увольнении.
  5. Проведение расчетов с сотрудником. В последний рабочий день он должен получить не только надлежащим образом заполненную трудовую книжку, но и зарплату за фактически отработанное время, а также компенсацию за часть неиспользованного отпуска (при наличии).

На этом процедура увольнения в порядке перевода считается законченной, а сотруднику предстоит документальное оформление у нового работодателя.

входит ли больничный в расчет отпускныхвходит ли больничный в расчет отпускныхCрок выплаты декретных вы можете узнать в нашем материале.

Как быть с оплатой больничного если вы в отпуске? По ссылке есть нужная вам информация.

Теме удержаний из заработной платы посвящен наш интересный материал!

Гарантии для работника

Сотрудники, которых принимают на работу в порядке перевода, имеют некоторые преимущества по сравнению с остальными. Например, к ним относятся:функции компенсаций сотрудникам

функции компенсаций сотрудникам
  • невозможность отказа в дальнейшем приеме на работу;
  • отсутствие испытательного срока;
  • непрерывность трудового стажа;
  • отсутствие необходимости отрабатывать две недели.

Еще одной особенностью увольнения в порядке перевода является и то, что сам работник также не может передумать и забрать свое заявление обратно (в отличие от ситуации с заявлением по собственному желанию). Если процедура увольнения была начата, то трудовой договор будет расторгнут, а сотрудник переведен к другому работодателю.

Поэтому документальное подкрепление готовности работодателя принять сотрудника на работу является хорошей защитой его трудовых прав, особенно в сравнении с устной договоренностью. В этом случае новый руководитель не сможет передумать и отказать работнику в приеме в штат, иначе это обернется для него серьезными проблемами и наложением административного штрафа.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Увольнение переводом в другую организацию (с образцами документов): плюсы и минусы

Последние изменения:

При смене работодателя иногда заранее известно, в какой организации будет трудоустроен человек. Вместо полноценной процедуры расторжения трудового договора и приема в штат, работника могут просто перевести, оформив увольнение переводом в другую организацию. Если при внутреннем перемещении меняется лишь подразделение или должность, то при внешнем переходят в новую компанию, не разрывая трудовой стаж и трудоустройство.

Особенности оформления

перевод работника в другую организациюНе все понимают нюансы перевода, как это правильно сделать, поэтому относятся настороженно. На самом деле, увольнение переводом предполагает одновременное расторжение и подписание нового контракта с разными работодателями.

Потребность в таком варианте оформления возникает в нескольких ситуациях, когда требуется обеспечить непрерывный стаж, однако должно быть соблюдено важное условие — с таким порядком действий должны быть согласны руководители текущего и нового места трудоустройства, а также самого работника.

Схема осуществления операции по переводу сотрудника в другую организацию предполагает документальное доказательство того, что с приемом в штат должен быть согласен работодатель. Таким документом служит письменное приглашение от имени генерального директора. Работник, согласный с переходом на новое место, подписывает кадровые документы, чем подтверждает свое согласие. Если с уходом путем перевода не согласен текущий работодатель, переоформление происходит по стандартной схеме – с расторжением действующего контракта и подписанием нового.

Увольнение в связи с переводом выгодно наемному работнику, поскольку тот получает гарантированное место работы, без риска остаться безработным.

В действиях по переводу руководствуются положениями ст. 77 ТК РФ, поэтому в кадровых документах ссылаются на данную законодательную норму.

Когда работодатель против перевода сотрудника в другую организацию

Процесс перевода со сменой работодателя предполагает общее согласие трех сторон, однако часто действующее руководство противится уходу человека, не соглашаясь отпустить его по доброй воле.

В такой ситуации, сотрудник вначале увольняется, и лишь затем принимается в штат другой компании. Уход по инициативе работника подтверждается заявлением по собственному желанию.

Если принимающая сторона отказалась трудоустроить, нарушив договоренности, имеет смысл обратиться в судебную инстанцию. Представив доказательства о неисполнении обещаний новым работодателем, работник восстанавливается на прежнем месте или оформляется в новой компании по решению суда.

Отработка

Вопрос отработки решается сторонами действующего контракта по договоренности:

  • человек отрабатывает необходимое для передачи дел время;
  • уходит без отработки с согласия текущего работодателя;
  • отрабатывает положенные по закону 2 недели.

Все зависит от конкретных обстоятельств увольнения в порядке перевода и позиции сторон действующего договора.

Как оформить увольнение в порядке перевода в другую организацию

В зависимости от того, по чьей инициативе сотрудник уходит работать в другую компанию, различают 2 способа оформления:

  1. Поиск другой организации инициирован самим сотрудником.
  2. Переоформление инициировано предприятием.
1В первом случае новый руководитель оформляет приглашение, адресованное действующему руководству работника. Его высылают в письменном виде по почте, либо передают лично с отметкой о вручении.

Если генеральный директор предприятия согласен отпустить сотрудника, далее переоформляют кадровые документы и готовят окончательный расчет вместе с компенсацией. При отсутствии согласия придется вначале уволиться и затем устраиваться заново.

2Во втором случае, с согласия работника, руководитель сам подыскивает новое место трудоустройства для своего подчиненного и обсуждает с новым работодателем условия будущего перевода. Если человек согласен со сменой компании, он должен подтвердить это письменно. Часто причина перевода по инициативе работодателя связана с предстоящим сокращением или закрытием. Если перевод сотрудников из одной организации в другую происходит по инициативе работодателя, договорившиеся руководители и подчиненный подписывают 3-сторонний контракт с указанием должности, заработной платы, условий трудоустройства. Перевод по соглашению сторон в другую организацию предполагает объединение процедур в один процесс согласованного переоформления с оформлением кадровой документации об увольнении и зачислении в штат.

Однозначно утверждать, что лучше увольнение или перевод — не корректно, так как в каждой договорной ситуации работника и руководства могут быть свои нюансы.

Пошаговый алгоритм

С учетом объединения двух действий в одну процедуру схема переоформления состоит из нескольких шагов:

  1. Из организации, которая будет трудоустраивать человека, в адрес руководства компании, где сейчас работает сотрудник поступает приглашение с сообщением о готовности принять на работу. В письме указывают время трудоустройства и должность, иные моменты, важные для сторон.
  2. При написании заявления увольняющийся сотрудник направляет руководителю заявление с указанием формы перевода.
  3. В адрес компании, куда планирует устроиться человек, пишут официальное письмо с запросом подтверждения. Закон не обязывает согласовывать факт перехода руководителей организаций, однако позволяет убедиться в благополучном завершении процедуры.
  4. На действующем месте работы издают и подписывают приказ с указанием перевода по инициативе сотрудника, а также ссылкой на положение законодательства, регулирующее такую операцию (п.5 ч.1 ст.77).
  5. Приказ об увольнении в порядке перевода подлежит регистрации в особом журнале для кадровых распоряжений, а работник ставит подпись об ознакомлении с ним.
  6. Уполномоченный кадровый специалист вносит изменения в карточку работника (форма Т-2). На 4-й странице отмечают, что человек уволен согласно ст. 77 ТК РФ. Подпись увольняемого рядом с данной записью подтверждает факт ознакомления.
  7. Последнее действие, которое связывает работника с предприятием – запись в трудовой и получение личных документов, расчетных вместе с компенсацией отпуска, а также справок из бухгалтерии об отчислениях в бюджет налогов.

После того, как процедура завершена, документы передают на новое место работы и производят оформление согласно нормам трудового законодательства. По договоренности трудовой контракт может содержать назначение испытательного срока, а также условия выплаты заработанных средств и порядок их назначения.

Взвешивая плюсы и минусы перевода на другое предприятие, исходят из того, что подобный вариант полностью соответствует интересам самого работника, поскольку дает гарантии наличия места, куда он устроится после увольнения. Несмотря на наличие особенностей в процедуре переоформления, все этапы общепринятого порядка расторжения и заключения трудового контракта должны быть соблюдены, а образцы заявлений используются стандартные, с включением фразы «в порядке перевода».

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru


 

Увольнение в порядке перевода в 2020 году

Увольнение в порядке перевода в 2020 году

Увольнение является процедурой разрыва трудовых взаимоотношений между подчиненным и начальником учреждения, которое может подтверждаться ходатайством на отставку, подтверждающим намерение подчиненного покинуть предприятие. Порядок исполнения процедуры отчисления при переводе специалиста в новую компанию в 2020 году отображены в трудовом кодексе (ТК) РФ.

Перевод в новое учреждение – это действие с оформлением ходатайства о расчете с перспективой устройства на работу в новую компанию. Изучив особенности законодательства можно уйти от различных проблем, с четким пониманием действий, как начальнику, так и подчиненному.

Статья

Законом предусмотрена возможность смены учреждения по предусмотренным нормативам разрыва трудового соглашения на основании ст.77 ТК РФ. Расчетные выплаты сотруднику и подготовка необходимых справок выполняются по общим нормам, отображенным в ст.80 ТК РФ. К единственному отличию можно отнести заполнение трудовой книжечки, в которой заполняется запись, что специалист отчислен в порядке перевода.

Отставка специалиста в порядке перевода регламентируется статьей 72.1 ТК РФ, предполагающая 2 способа такого перевода:

  1. Внешний перевод, представляющий смену работником учреждения, с уходом из предыдущего (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК).
  2. Внутренний перевод – смена должности или отдела в том же учреждении без отчисления, с согласия подчиненного (ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК).

Перевод специалиста в другое учреждение предполагает, что увольняемый договаривается с текущим и будущим руководством о всех нюансах перехода. Причем, такой перевод может быть осуществлен, как по желанию подчиненного, так и по инициативе начальства.

Практика отмечает, что перевод наиболее часто исполняется на основании письменного приглашения руководителя будущего учреждения. В приглашении обязана отображаться дата, с которой будущее начальство готово оформить специалиста на новую фирму. В качестве дополнения, в уведомлении может быть отображен оклад, с которым будет работать подчиненный и прикреплен макет трудового контракта.

Получив приглашение, текущий руководитель обязан заручиться согласием сослуживца на переход в новую фирму. Если подчиненный подтверждает желание уволиться в порядке перевода, ему требуется подать ходатайство об этом (ст.72.1 ТК РФ). К прошению непременно прикрепляется приглашение руководителя будущего учреждения. На основании предъявленных документов текущий руководитель обязан отослать в принимающее учреждение письменное подтверждение, после чего издается приказ об отчислении. Данная ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.

Все документы при увольнении оформляются на унифицированных бланках, отображенных в постановлении Госкомстата № 1 от 05.01.2004. Оформление трудовых книжечек выполняется согласно постановлению Минтруда №69 от 10.10.2003.

При возникновении трудового конфликта, работнику предоставлено право обращения в судебные структуры на протяжении 3-х месяцев с даты осознания нарушенных по отношению к нему прав согласно ст. 392 ТК РФ.

При конфликтах при отчислении – гражданин может подать иск в судебные структуры на протяжении одного месяца с момента получения копии распоряжения об отчислении либо с даты получения трудовой книжечки.

Правила оформления увольнения в порядке перевода

Нормативами ТК РФ предполагается, что, если специалист переходит в новую фирму переводом, с ним разрывается трудовой контракт. То есть, человек увольняется по своей инициативе. Такой вариант отставки предполагает разрыв трудовых взаимоотношений, в связи с переходом подчиненного в новое учреждение, то есть, здесь могут поменяться условия трудовой деятельности заработок и распорядок дня. Все эти нюансы требуется накануне обговорить с подчиненным до перевода и в письменном виде составить соглашение на перевод.

Юридическая сторона такого события регламентируется п.5 ст. 77 ТК РФ, в которой регулируются обстоятельства расторжения трудового контракта. Получается, что поводом для разрыва трудовых взаимоотношений сторон является смена специалистом учреждения. Перевод, в таком варианте, допускается только с согласия подчиненного или по его предложению, то есть, для перевода специалиста необходимо, чтобы он подал письменное ходатайство об этом.

Перед переводом подчиненного в новое учреждение, текущему руководителю требуется накануне оформить письменное соглашение с будущим учреждением, принимающего к себе специалиста. Без такого документа или запроса от принимающего учреждения на специалиста, перевод не может числиться юридически обоснованным. Поэтому руководителю требуется ознакомиться:

  • На какую вакансию выдвигается специалист.
  • Размер его заработка.
  • Требования к квалификационному уровню и образованию.
  • Макет трудового контракта, с которыми требуется ознакомить специалиста.

Обычно, такие сведения отображаются в письменном приглашении специалиста, которое направляется от принимающей стороны в адрес руководства текущего предприятия.

Данное приглашение должно отображать:

  • Обязательства сторон.
  • Сроки перевода.
  • Должность, оклад, условия работы, куда переводится специалист.
  • Алгоритм процесса перевода.

После передачи кадровику перечисленных материалов и ознакомления с будущей работой при переводе, заключается письменная договоренность между руководством и подчиненным на переход в новое учреждение. Подпись специалиста в соглашении свидетельствует о его разрешении на перевод. В то же время, он имеет право отказаться от данного предложения. При разрешении на перевод, подчиненный подает прошение на отчисление в связи с переводом в новую фирму.

Для специалиста перевод считается более выгодным предложением, чем обыкновенная отставка по соглашению сторон, по личной инициативе или по сокращению штатов, так как не требуется искать работу, нет перерыва в стаже, а заработок на новой фирме, может быть даже большим, чем на текущей. Квалифицированные работники могут на высоком уровне оцениваться той фирмой, которая затребовала его. Поэтому, в таких обстоятельствах специалист, обычно, сразу соглашается не переход в новою фирму, тем более, что при переводе не назначается испытуемое время.

Пример приглашения фирмы, принимающую специалиста.

Как написать заявление на увольнение в порядке перевода

Нормативами не разработана стандартная форма ходатайства на отставку в порядке перевода. В то же время, руководство компании вправе утвердить шаблон такого бланка для ведомственного пользования в делопроизводстве фирмы.

Ходатайство требуется составлять в письменном виде вручную или распечатать на принтере, при использовании компьютера. Документ может оформляться на чистом стандартном листе А4 или на фирменном бланке учреждения.

  1. В «шапке» письма отображаются следующая информация (заполняется в правой, верхней части листа):
  • Должность руководителя, название учреждения, с указанием правого статуса, где работает специалист и Ф.И.О. начальника.
  • Данные о заявителе (должность, структурный отдел, разряд, Ф.И.О.).
  1. Ниже по центру строчки записывается фраза «Заявление».
  2. В основном разделе бланка заполняется текст, в котором излагается суть просьбы специалиста. Здесь требуется изложить четко все формулировки. Примером такого текста может быть следующий: «Прошу освободить меня от занимаемой должности 21 сентября 2020 года в порядке перевода в ООО “ТЕМП” согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ».

К бланку требуется прикрепить приглашение от принимающей стороны. В этом варианте, ниже основной части ходатайства слева записывается фраза «Приложение», с отображением наименования прикрепленного приглашения.

В заключение, бланк подписывается заявителем с расшифровкой подписи, и записывается дата оформления прошения.

Бланк обращения регистрируется в отделе кадров, с дальнейшим направлением начальнику для визирования. Для не возникновения недоразумений, запрос желательно оформлять в 2-х экземплярах, чтобы в экземпляре подателя письма была отметка о регистрации поданного прошение с отображением даты регистрации. Такая страховка нужна, на случай потери ходатайства среди прочих писем.

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

Можно ли отозвать заявление?

В статье 80 ТК РФ излагается, что работающее лицо может расторгнуть взаимоотношения с работодателем, известив его письменно за 2 недели. Этим же законом предусматривается право трудящегося, подавшего заявление об отставке, на его аннулирование.

Специалист, выразивший намерение перебежать в другое предприятие имеет право передумать уходить, но только до определенного момента:

  1. После подписи специалистом специальной договоренности, отозвать ходатайство заявителю нельзя. Единственным вариантом отмены процедуры перехода – это обоюдная договоренность аннулирования дополнительного соглашения.
  2. Если трудовой контакт с новым руководством уже подписан, то отзыв прошения не допускается.

Приказ об увольнении в порядке перевода

Процесс отчисления при переводе выполняется в обыкновенном порядке. Нужно правильно подготовить все справки и своевременно выдать их увольняющемуся человеку с осуществлением с ним полного расчета.

Подготовка материалов и расчетных выплат осуществляется после утверждения распоряжения начальника об отставке в порядке перевода.

Приказ подготавливается кадровиком на унифицированной шаблоне № Т-8. В распоряжении непременно отображается причина отставки со ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ и основание – собственноручное прошение подчиненного и приглашение на фирму будущего руководства, а также отображается дата отставки.

Пример приказа представлен ниже.

Отработка

В статье 80 ТК РФ излагается, что работающий человек может разорвать трудовой контракт, известив об этом руководителя письменно не позже 2-х недельного срока, если нормативами не принято другое время.

При переводе специалиста в новое учреждение заключается добавочное соглашение между специалистом и руководителем фирмы, на базе которого издается распоряжение, с которым увольняемое лицо должно быть ознакомлено под роспись, заполняются положенные записи в личную картотеку Т-2 и трудовую книжечку специалиста.

Учитывая, что человек увольняется по переводу согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. т.е. по взаимной договоренности текущей фирмы и принимающего учреждения, то в отработке нет надобности.

На практике, специалист показывает руководителю (где он трудится) письмо от фирмы, куда он хочет перевестись с предложением работы переводом и оговаривает сроки увольнения.

Компенсации и выплаты при увольнении в порядке перевода

Расчет со специалистом, который уходит с фирмы путем перевода в новое учреждение, исполняется в таком же порядке, как и при отставке по собственной инициативе. Все положенные начисления и положенные пакет документов вручаются специалисту в завершающую дату работы. При не нахождении подчиненного в данный день на работе, выплаты осуществляются на наступающий день, после его обращения согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

При возникновении спорных моментов о размерах выплат, выплачивается не оспариваемая сумма (ч. 2 ст. 140 ТК РФ), а остальная после разбирательства.

На базе ст. 127 ТК РФ при разрыве взаимоотношений начисляется финансовое компенсирование за не отгулянные дни отпуска. Надо сказать, что пособия не выдаются, если в трудовом контракте или колдоговоре не отображено другое.

В новом учреждении право на отпуск в начальном году работы появляется у переведенного работника, как и у любого принятого человека – через 6 месяцев работы.

Примечание. При нарушении руководством сроков выплат увольняемому лицу, согласно ст. 236 ТК РФ учреждение обязано осуществить выплаты с учетом начисленных процентов размере не менее 1/300, действующей на текущий момент ставки рефинансирования Банка РФ, от не выданных своевременно сумм за каждый день просрочки, начиная с наступающей даты после положенного времени выплаты по фактическую дату расчета. При этом, обязательность начисления процентов не зависит от вины руководства.

Отчисление в порядке перехода в новое учреждение может иметь еще и дополнительные преимущества для специалиста, заключаемые в следующем:

  1. Гарантия подписания трудового контракта с новым руководством.
  2. Оплата издержек, если осуществляется переезд в другое место жительства специалиста и его семьи.

Примечание. При отставке лица по переводу руководство должно вручить ему справку, подтверждающую его заработок за два завершающих года. Это требуется в связи с изменением порядка выплаты пособия при заболевании с 2011 года (приказ Минздравсоцразвития РФ № 4н от 17.01.2011 г.).

Увольнение в порядке перевода, запись в трудовой

Внесение записей в трудовую книжечку, при отставке в порядке перевода на будущую фирму, выполняется в соответствии с изданным распоряжением по учреждению.

Запись в бланке о разрыве трудовых взаимоотношений заполняется со ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ и заполняется наименование учреждения, куда переводится специалист. Также записываются данные, отображающие по чьей инициативе выполнен перевод.

Принимающее учреждение записывает наименование фирмы, а ниже, под новым номером заносится запись о принятии специалиста.

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении в порядке перевода представлен ниже.

Увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю

«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 5

Увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю

Перевод работника от одного работодателя к другому часто осуществляется в крупных предприятиях. Это позволяет новому работодателю быть уверенным в том, что необходимый сотрудник выйдет на работу в определенное время, а работнику дает гарантии того, что ему не откажут в приеме на работу. В представленной статье рассмотрим основные правила увольнения работника в порядке перевода от одного работодателя к другому, а также порядок документального оформления.

В п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора указан перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Отдельные положения о порядке такого перевода содержатся в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. В частности, установлено, что перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В обоих случаях трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Различается лишь порядок документального оформления указанных вариантов перевода. В первом случае:

— работник должен написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю;

— из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу.

При наличии этих документов оформляется приказ о прекращении трудового договора с работником по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (образец см. на стр. 61). После этого в трудовой книжке делается соответствующая запись (образец см. на стр. 61).

N
записи

Дата

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого внесена
запись

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной
ответственностью
«Авангард» (ООО
«Авангард»)

1

15

06

2004

Принята на работу на
должность инспектора
отдела кадров

Приказ от
15.06.2004 N 32

2

24

11

2006

Переведена на должность
начальника отдела
кадров

Приказ от
23.11.2006 N 53

3

25

09

2007

Трудовой договор
расторгнут в связи с
переводом работника по
его просьбе на работу к
другому работодателю,
пункт 5 части первой
статьи 77 Трудового
кодекса Российской
Федерации

Приказ от
25.09.2007 N 97

Закрытое акционерное
общество «Сириус» (ЗАО
«Сириус»)

4

26

09

2007

Принята на работу на
должность начальника
отдела кадров в порядке
перевода из общества с
ограниченной
ответственностью
«Авангард»

Приказ от
26.09.2007 N 43

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Общество с ограниченной ответственностью ├───────┤

«Авангард» │ │

———————————————— по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 97 │ 25.09.2007│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

15 июня 04 8/2004

Прекратить действие трудового договора от «—» —— 20— г. N ——,

— уволить-«__» _____ 20__ г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Гротова Марина Валерьевна │ 74 │

————————————————-┴───────────────┘

фамилия, имя, отчество

отдел кадров

——————————————————————

структурное подразделение

начальник

——————————————————————

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю

——————————————————————

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

заявление М.В. Гротовой от 13.09.2007,

Основание (документ, Письмо ЗАО «Сириус» от 12.09.2007

номер, дата): —————————————————-

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.

директор Романов Романов В.А.

Руководитель организации ———— ——— ——————-

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Гротова 25 сентября 07

работник ознакомлен ——————— «—» ——— 20— г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено

При приеме работника на работу в другую организацию подписывается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу (форма N Т-1), вносится запись в трудовую книжку.

Внимание! Несмотря на то что ТК РФ не установлена процедура увольнения такого работника, работодатель не вправе отказать ему в переводе. Вместе с тем считаем, что к данной ситуации можно применить положения ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник обязан предупредить о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели.

Рассмотрим другую ситуацию: перевод на работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между двумя организациями. В этом случае комплект документов будет следующим:

— соглашение между работодателями, которое может быть выражено одним документом или взаимными письмами с указанием намерения принять работника на работу от одной организации и согласия на его увольнение от действующего работодателя;

— уведомление работодателем работника о переводе на работу к другому работодателю с указанием условий работы;

— письменное согласие на перевод, которое может быть выражено подписью уведомления о переводе в соответствующей графе или оформлено отдельным документом.

После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку в указанном выше порядке. Порядок приема на работу к другому работодателю такой же, как при переводе по просьбе работника.

Внимание! Работнику, принимаемому на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытательный срок не устанавливается (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

На практике часто возникает вопрос: сохраняется ли у работника, переведенного на работу к другому работодателю, право на отпуск? В указанном случае право на отпуск не сохраняется. Работодатель по прежнему месту работы должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Также работник вправе использовать отпуск с увольнением в последний день отпуска. При переходе на работу к новому работодателю исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново.

Отметим еще один важный момент: работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещено отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Уважительных причин, продлевающих этот срок (временная нетрудоспособность, подтвержденная соответствующим документом; отпуск, оформленный на предыдущем месте работы; и т.д.), законодательством не предусмотрено. Поэтому, если работник обратился к новому работодателю с намерением заключить трудовой договор по истечении месяца со дня увольнения с прежнего места работы, последний вправе отказать в этом.

К.В.Шестакова

Эксперт журнала

«Оплата труда:

бухгалтерский учет

и налогообложение»

Подписано в печать

16.04.2009

увольнение в порядке переводаперевод к другому работодателюперевод работника к другому работодателюуволить в порядке переводаувольнение переводом к другому работодателюприем в порядке перевода

Что такое перевод работы?

Введение

Услуга у одного работодателя будет считаться службой у второго работодателя при различных обстоятельствах, в зависимости от отношений между двумя работодателями.

В этом отношении важно определить, являются ли работодатели ассоциированными организациями или нет.

Перевод рабочих мест между ассоциированными организациями

Услуга у одного работодателя (первого или старого работодателя) будет считаться услугой у другого работодателя (второго или нового работодателя), если выполняются два условия:

  • второй работодатель является ассоциированной организацией первого работодателя, а
  • работник становится нанятым вторым работодателем в течение 3 месяцев после его увольнения первым работодателем. [1]

Что такое связанный объект?

Ассоциированная организация определяется в разделе 50AAA Закона о корпорациях 2001 . [2]

Организация (ассоциированная компания) может быть ассоциированной организацией другой организации (принципала) в следующих обстоятельствах:

  • ассоциированная компания и принципал являются связанными юридическими лицами
  • принципал контролирует ассоциированную компанию
  • ассоциированное предприятие контролирует принципала, и операции, ресурсы или дела принципала существенны для ассоциированного предприятия
  • ассоциированное предприятие имеет квалифицируемую инвестицию в основную сумму, имеет значительное влияние на основную сумму, и интерес является существенным для ассоциированной компании
  • принципал имеет квалифицируемую инвестицию в ассоциированное предприятие, имеет значительное влияние на основную сумму, и процентная ставка существенна для принципала, или
  • третье предприятие контролирует и принципала, и ассоциированное предприятие, и операции, ресурсы или дела принципала и ассоциированного предприятия являются существенными для третьего предприятия. [3]

Контроль

Слово control определено в разделе 50AA Закона о корпорациях. Одно предприятие контролирует другое, когда первое предприятие может принимать решения, определяющие финансовую и операционную политику второго предприятия.

Перевод рабочих мест между несвязанными организациями

Услуга у одного работодателя (первого или старого работодателя) будет считаться услугой у другого работодателя (второго или нового работодателя), который является НЕ ассоциированной организацией первого работодателя, если работник является переводимым сотрудником в связи с переводом бизнес от первого работодателя до второго работодателя. [4] Следующая блок-схема поможет определить, является ли сотрудник переводимым сотрудником.

Передача бизнеса между несвязанными организациями

  1. Был ли работник уволен со старым работодателем?

    Закон о справедливой работе 2009 г. s.311 (1) (a)

  2. down arrow

    Был ли работник принят на работу у нового работодателя в течение 3 месяцев после увольнения?

    Закон о справедливой работе s.311 (1) (б)

  3. down arrow

    Была ли работа, которую работник выполнял для нового работодателя, по существу, такой же, как работа, выполняемая для старого работодателя?

    Закон о справедливой работе, ст. 311 (1) (c)

  4. down arrow

    Перейти к следующей блок-схеме:

    Связь между старым и новым работодателем.

Связь между старым и новым работодателем

  1. Произошла ли передача активов от старого работодателя новому работодателю?

    Закон о честном слове s.311 (3).

    cross image tick image

    Передача активов происходит, когда между старым работодателем и новым работодателем существует договоренность, по которой новый работодатель владеет или выгодно использует некоторые или все активы старого работодателя. Эти активы должны иметь отношение к передаваемой работе или использоваться в связи с ней.

  2. down arrow

    Передал ли старый работодатель работу работника новому работодателю?

    Закон о справедливом труде, статья 311 (4).

    cross image tick image

    Пример — старый работодатель передает работу новому работодателю
    Сотрудник работает уборщицей в компании A.Компания A решает передать услуги по уборке компании B. Сотрудник затем нанимается компанией B для выполнения практически тех же обязанностей по уборке, что и ранее в компании A.

  3. down arrow

    Прекратил ли новый работодатель передавать работу работника старому работодателю?

    Закон о справедливом труде, статья 311 (5).

    cross image tick image

    Пример — новый работодатель прекращает аутсорсинг
    Сотрудник работает в компании A, производя товары для компании B.Компания B решает, что теперь она будет производить товары на месте и больше не требует услуг компании A. Компания B нанимает сотрудника для выполнения практически тех же производственных обязанностей, что и раньше в компании A.

  4. down arrow down arrow tick image down arrow

    Информировал ли новый работодатель сотрудника в письменной форме до того, как он приступил к работе, что стаж работы у старого работодателя не будет признан?

    Закон о справедливом труде, раздел 384 (2) (b).

    cross image
  5. down arrow

    Произошел перевод работы, и служба у старого работодателя будет считаться службой у нового работодателя.

    Любой период между прекращением работы у старого работодателя и началом работы у нового работодателя не прерывает работу. Однако этот период не будет засчитан в счет обслуживания.

.

Слова перехода

Что такие переходы и как они используются?

  • переходов фразы или слова, используемые для связи одной идеи с следующие
  • переходов используются автором, чтобы помочь читателю прогрессировать от одной важной идеи к другой
  • переходов также показать взаимосвязь внутри абзаца (или в предложении) между основной идеей и Автор поддерживает эти идеи
  • разных переходы делают разные вещи….


Переходы могут быть «Аддитивный», «Противоречивый», «Причинный» или «Последовательный».


Присадка Переходы:
Показывают дополнение, введение, сходство с другими идеи и т. д.
Дополнение:
действительно, далее, как ну (как это), либо (ни один), нет только (это), но также (то),
также, кроме того, что больше, как собственно говоря, дюйм вся честно,
и, кроме того, дюйм дополнение (к этому), кроме того (это), в честно говоря,
или, дюйм факт, собственно, в не говоря уже о том,
тоже, лет одна, много менее дополнительно,
ни, в качестве альтернативы, по с другой стороны, нет упомянуть (это),
Введение:
.

Передача предприятия (TUPE), вопросы и ответы

TUPE применяется как к:

  • Передача предприятия, бизнеса или части предприятия или бизнеса, расположенного непосредственно перед переводом в Великобритании
  • Изменения в предоставлении услуг, если организованная группа сотрудников находится в Великобритании до оказания услуги изменяются, но без ограничения относительно того, где они будут расположены впоследствии.

Если предприятие или часть предприятия, которое соответствует определению «релевантного перевода» в Правилах, происходит, все сотрудники, работающие в этом бизнесе непосредственно перед переводом, автоматически переходят от старого работодателя (передающего) к новый работодатель (получатель).

Принимающий работодатель не может выбирать, каких сотрудников брать, и организация берет на себя все права и обязанности, вытекающие из трудовых договоров переведенных сотрудников, за исключением уголовной ответственности (но см. «Переносятся ли профессиональные пенсии по TUPE?»).

Ни новый работодатель, ни предыдущий не могут уволить сотрудника в связи с переводом, за исключением случаев, когда увольнение происходит по «экономической, технической или организационной» (ETO) причине, влекущей за собой изменения в составе персонала (см. «Защита ETO» ниже).Если такой причины нет, увольнение будет несправедливым. Если есть причина ETO, и она является основной причиной увольнения, увольнение будет справедливым при условии, что работодатель действовал разумно в сложившихся обстоятельствах.

Любые обязательства, относящиеся к сотрудникам, уволенным до перевода (по связанной с этим причине), также переходят на получателя.

Права сотрудников

Переводимые сотрудники или их представители имеют право на определенную информацию и консультации по вопросам перевода.

Если перевод предполагает существенное, пагубное изменение условий их труда, сотрудники могут возражать против перевода или увольняться и требовать несправедливого увольнения (но не выплаты вместо уведомления). Сотрудники могут уйти в отставку и потребовать конструктивного увольнения обычным образом, если имело место серьезное нарушение их контракта.

Новый работодатель не может в одностороннем порядке ухудшать условия найма любого переведенного сотрудника, если трудовой договор не допускает такого изменения (это относится только к переводам с 31 января 2014 года после последней поправки к TUPE).

Tupe за границей

Директива о приобретенных правах, на основании которой возникла TUPE, не распространяется на переводы, которые происходят полностью за пределами ЕС, а законодательство Великобритании обычно не применяется к компаниям за пределами Великобритании. Но сотрудники, работающие за границей на британском предприятии, должны подпадать под действие положений Великобритании.

Большинство переводов предприятий за пределы Великобритании, но в пределах ЕС будут регулироваться правилами других стран ЕС, которые внедрили Директиву о приобретенных правах.

Это сложный вопрос, и работодателям следует обратиться за консультацией к специалистам-юристам. .

увольняющихся сотрудников в Сингапуре | GuideMe Сингапур

Работодатель или работник, желающие прекратить трудовые отношения, могут сделать это путем расторжения трудового договора. Прекращение работы влечет за собой определенные юридические обязательства как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Любое увольнение должно соответствовать условиям, изложенным в трудовом договоре. Прежде чем любая из сторон примет решение о прекращении трудовых отношений, важно принять во внимание следующие моменты:

  • условия, при которых может быть прекращена работа, включая то, кто может прекратить работу, когда может быть инициировано увольнение, какие типы увольнения требуют уведомления, выплаты при увольнении и т. Д.
  • права, обязанности и ответственность работодателей и работников, увольняющихся с работы
  • Что можно и чего нельзя делать при увольнении в Сингапуре

Это руководство поможет вам понять основные правила и положения, регулирующие увольнение и увольнение сотрудников в Сингапуре. Данное руководство предназначено только для общей информации и не заменяет профессиональные советы.

Законодательство о прекращении трудовых отношений

Закон о занятости Сингапура является основным законодательным актом, регулирующим прекращение трудовых отношений.Каждый трудовой договор должен содержать пункт о прекращении трудовых отношений, в котором излагаются права, обязанности и ответственность работодателей и работников при прекращении трудовых отношений.

Сфера действия законодательства

Правила увольнения, предусмотренные Законом о занятости, применимы к тем работникам, которые защищены этим Законом. Обратите внимание, что Закон о занятости распространяется на всех сотрудников, , за исключением лиц, занимающих руководящие или руководящие должности, домашних работников, моряков и большинства государственных служащих.Для сотрудников, не подпадающих под действие Закона о занятости, инструкции по увольнению будут составлены в соответствии с политикой компании и согласованы между обеими сторонами во время приема на работу. Как правило, в Сингапуре эти руководящие принципы соответствуют положениям Закона о занятости.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут как работодателем, так и работником путем направления уведомления или заработной платы вместо уведомления; или без уведомления или заработной платы вместо уведомления.В некоторых случаях трудовые договоры прекращаются естественным образом, и сроки уведомления не применяются.

В таблице ниже показаны обстоятельства, при которых договор может быть расторгнут.

Расторжение по инициативе работодателя Увольнение по инициативе сотрудника Естественное прекращение
— неудовлетворительный испытательный срок

— Нарушение контракта сотрудником

— Увольнение сотрудника за проступок

— Увольнение сотрудника по иным причинам, кроме проступка

— Перевод сотрудников

— Выход на пенсию

— Сокращение сотрудников

— Отставка

— Нарушение договора работодателем

— Пенсия

— Истечение срочного контракта

— Окончание испытательного срока

— Смерть любой из сторон

Расторжение по инициативе работодателя

Неудовлетворительный испытательный срок

  • В Сингапуре большинство сотрудников начинают свою работу с испытательного срока (обычно 3–6 месяцев) и назначаются постоянными сотрудниками после успешного прохождения испытательного срока.Однако работодатель имеет право прекратить работу до истечения испытательного срока, уведомив (обычно за 1-2 недели или как указано в контракте) или выплатив заработную плату вместо уведомления.

Нарушение договора сотрудником

  • Работодатель может по своему усмотрению расторгнуть трудовой договор, если договор был нарушен его работником.
  • Договор нарушается, если работник отсутствует на работе более двух рабочих дней подряд без согласия работодателя или без уведомления работодателя о таком отсутствии.
  • Работодатель имеет право расторгнуть договор без уведомления работника и без выплаты заработной платы вместо уведомления.

Увольнение сотрудника за проступок

  • Когда работник признан виновным в проступке, работодатель имеет полное право расторгнуть договор без уведомления или без выплаты заработной платы вместо уведомления.
  • Незаконное поведение возникает, когда работник не выполняет свои условия найма.Действия, которые приравниваются к проступку, обычно оговариваются в трудовом договоре. Некоторые распространенные примеры включают: несанкционированное владение собственностью компании, оскорбительное или непослушное поведение, халатность, которая вызывает вопросы по безопасности и т. Д.
  • Закон как таковой не устанавливает степень проступка, оправдывающего увольнение.

Увольнение сотрудника по иным причинам, кроме проступка

  • Существуют определенные общие ситуации, при которых работодатель может прибегнуть к увольнению своего сотрудника.Однако решения о таких увольнениях следует принимать после тщательного обдумывания и после соответствующих предупреждений соответствующих сотрудников.
  • Распространенные причины увольнения сотрудников включают: низкую производительность труда, болезнь или нетрудоспособность в той степени, в которой это отрицательно сказывается на повседневной работе сотрудника, несовместимость с другими сотрудниками в такой степени, которая влияет на рабочие отношения и т. Д.
  • Работодатель должен либо уведомить работника должным образом, либо вместо уведомления выплатить заработную плату.

Перевод сотрудников

  • Трудовой договор может быть расторгнут текущим работодателем, который намеревается перевести своих сотрудников к другому работодателю — дочерней или ассоциированной компании или несвязанной компании.
  • Передачи происходят в результате слияний, поглощений, продажи части компании или создания дочерней компании.
  • Все работодатели, переводящие сотрудников, должны уведомить сотрудников о таком переводе, проинформировать сотрудников об условиях перевода и обеспечить, чтобы новые условия найма были не менее благоприятными, чем текущие.
  • Любой спор или разногласие между переведенными сотрудниками и новым работодателем может быть передан Уполномоченному по труду.

Выход сотрудников на пенсию

  • Пенсионный возраст в Сингапуре составляет 62 года. Работодатели могут инициировать увольнение сотрудников, приближающихся к пенсионному возрасту, предварительно уведомив сотрудника, как это предусмотрено в контракте.
  • Согласно новому Закону о пенсиях и повторном приеме на работу работодатели теперь обязаны предлагать повторное трудоустройство имеющим на это право работникам, которым исполняется 62 года, в возрасте до 67 лет.
  • Обращаем ваше внимание, что закон не предусматривает обязательного выхода на пенсию. Он не запрещает сотруднику продолжать работу после достижения установленного законом пенсионного возраста.
  • Закон о занятости не требует, чтобы работодатель выплачивал пенсионное пособие работнику, если это не указано в трудовом договоре.

Увольнение сотрудников

  • Сокращение штатов включает увольнение из-за того, что должность работника является или может стать избыточной для работодателя.
  • Сокращения обычно имеют место, когда организация решает закрыть операции, продать часть своего бизнеса или подвергается масштабной реструктуризации.
  • Всем работодателям в Сингапуре рекомендуется относиться к сокращению штатов ответственно. Особенно важно проконсультироваться с профсоюзом, если компания является членом профсоюза.
  • Уведомление об отказе от
  • :
    • Компании должны уведомить своих сотрудников об увольнении.
    • Срок уведомления должен соответствовать взаимно согласованным договорным условиям.
    • В случае отсутствия заранее согласованного периода уведомления применяются положения Закона о занятости (как указано ниже в этой статье).
    • Компаниям рекомендуется уведомлять Министерство трудовых ресурсов о любых сокращениях, отправив по факсу должным образом заполненную форму
    • .
  • Рентабельность:
    • Сотруднику, проработавшему в компании не менее трех лет, должно быть выплачено некоторое пособие по сокращению штата, если его / ее увольняют.
    • Закон о занятости не определяет характер или размер таких пособий и оставляет это на усмотрение взаимного соглашения между работником и работодателем. Обычной практикой в ​​Сингапуре является выплата заработной платы от 2 недель до одного месяца за год службы.
    • Сотрудник, проработавший в компании менее трех лет, не имеет права на сокращение штата в соответствии с Законом о занятости. Однако компания может предложить добровольную выплату в зависимости от своего финансового положения.
    • Взносы
    • в Центральный резервный фонд (CPF) не применяются к сокращенным пособиям и выплатам ex-gratia.
    • Убыточные выплаты для компенсации потери работы не облагаются налогом. Однако работодатели часто включают выплаты для других целей при выплате пособий по сокращению штатов, например, вместо заработной платы вместо уведомления и чаевых за прошлые услуги. Они считаются платежами за услуги и представляют собой прибыль или прибыль от занятости и, следовательно, подлежат налогообложению в соответствии с Законом о подоходном налоге Сингапура.Будут ли выплаты, произведенные уволенным сотрудникам, рассматриваться как компенсация или иным образом, в значительной степени является вопросом факта и будет приниматься Управлением внутренних доходов Сингапура.
  • Альтернативы сокращению штатов: компаниям рекомендуется прибегать к сокращению штатов только в качестве последнего варианта, и вместо этого могут быть приняты следующие альтернативы:
    • внедрение более коротких рабочих недель — сокращение не должно превышать 2 дней в неделю и должно осуществляться не более чем на два месяца
    • временные увольнения — работодатели должны выплачивать как минимум половину валовой заработной платы в течение периода сокращения
    • гибкий график работы
    • перевод сотрудников на альтернативные направления работы внутри компании

Увольнение по инициативе сотрудника

Отставка

  • Трудовой договор прекращается при увольнении сотрудника из компании.Сотрудник, проходящий испытательный срок, имеет право уволиться до истечения испытательного срока.
  • Сотрудник может уволиться, подав уведомление или выплатив заработную плату вместо уведомления.
  • Срок подачи уведомления должен соответствовать условиям контракта. В случае отсутствия таких условий будут применяться положения Закона о занятости (как описано ниже в статье).
  • Работодатель не может отказать работнику в увольнении.

Нарушение договора работодателем

  • Работник может расторгнуть трудовой договор, если договор был нарушен его работодателем.
  • Контракт нарушается, когда работодатель не выплачивает зарплату работнику в течение семи дней после наступления срока выплаты заработной платы или просит работника выполнить работу, которая не соответствует условиям контракта на оказание услуг (обычно относится к работе, которая является небезопасной и рискованной) .
  • Работник имеет право расторгнуть договор без уведомления работодателя и без выплаты заработной платы вместо уведомления.

Выход сотрудников на пенсию

  • Пенсионный возраст в Сингапуре 62 года.Сотрудники, приближающиеся к пенсионному возрасту и желающие выйти на пенсию из сферы услуг компании, могут инициировать увольнение за день до его / ее 62-летия. Согласно новому Закону о пенсиях и повторном трудоустройстве, работодатели теперь обязаны предлагать повторное трудоустройство имеющим на это право работникам, которым исполняется 62 года, в возрасте до 65 лет.

Естественное прерывание

Истечение срочного договора

  • Контракт автоматически расторгается по истечении срока действия контракта. В таких случаях должен быть предоставлен период уведомления, поскольку договорные условия подошли к концу.
  • «Сдельный контракт» прекращается после завершения указанного проекта.
  • «Временной контракт» прекращается по истечении указанного срока.
  • Если работодатель желает нанять работника на длительный период или для другого проекта, необходимо заключить новый контракт.

Окончание испытательного срока

  • Большинство компаний в Сингапуре нанимают новых сотрудников на начальный испытательный срок в шесть месяцев.
  • Очевидно, что по окончании испытательного срока трудовой договор прекращается.
  • Если работодатель желает и дальше нанимать нового сотрудника, предлагая ему постоянную должность, необходимо составить новый трудовой договор.

Смерть одной из сторон

  • Смерть сотрудника автоматически прекращает договор.
  • Смерть работодателя приведет к расторжению контракта, если он был единственным работодателем.

Руководство по прекращению действия

Расторжение с периодом уведомления

  • Работодатель или работник, который намеревается расторгнуть договор, должен уведомить другую сторону в письменной форме.
  • Срок уведомления должен соответствовать договорным условиям, согласованным при приеме на работу.
  • День, в который направлено уведомление, включается в срок уведомления.
  • При отсутствии заранее согласованного периода уведомления применяются следующие положения:
    • Срок трудоустройства менее 2 недель: период уведомления за 1 день
    • Срок приема на работу от 26 недель до 2 лет: период уведомления за 1 неделю
    • Срок приема на работу от 2 до 5 лет: уведомление за 2 недели
    • Срок приема на работу от 5 лет: уведомление за 4 недели
  • Срок уведомления может быть отменен по взаимному соглашению между обеими сторонами
  • Сотрудники, которые полностью отслужили требуемый период уведомления, имеют право на взносы в Центральный резервный фонд (CPF) в размере заработной платы за период уведомления, которую они получают.

Прекращение действия с выплатой заработной платы вместо уведомления

Взносы в Центральный резервный фонд (CPF) не применяются к заработной плате, которая выплачивается вместо уведомления любой из сторон.

Занятость в период уведомления

Когда сотрудник отбывает период уведомления, обе стороны по-прежнему связаны трудовым договором и должны выполнять свои обязанности должным образом до конца периода уведомления. Сотрудник не может приступить к работе у своего нового работодателя до даты увольнения.

Зачет периода уведомления с ежегодным отпуском

Сотрудник имеет полное право использовать свой ежегодный отпуск для компенсации периода уведомления. Если работник воспользуется этим правом и перенесет свой последний рабочий день, ему будут платить только до этого последнего рабочего дня. Ежегодный отпуск, использованный для компенсации оставшегося срока уведомления, не будет оплачен работодателем.

Ежегодный отпуск в период уведомления

Существует разница между зачетом периода уведомления с ежегодным отпуском и уходом в утвержденный ежегодный отпуск в период уведомления.Сотрудник может решить использовать свой ежегодный отпуск в период уведомления, и в этом случае он будет получать зарплату за полный период уведомления. В этом случае нет случая переноса последнего рабочего дня, и он считается сотрудником компании до последнего дня срока уведомления. Он может присоединиться к новой компании только после последнего дня срока его уведомления. Любой неиспользованный ежегодный отпуск может быть обналичен работником. Обратите внимание, что сотрудника нельзя принуждать к уходу в ежегодный отпуск в период уведомления.

Отпуск по болезни в период уведомления

Любой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, взятый в период уведомления, следует рассматривать как часть периода уведомления.

Отпуск по беременности и родам и его прекращение

  • Вы не можете использовать отпуск по беременности и родам для сокращения срока уведомления. Однако в период уведомления вы можете воспользоваться отпуском по беременности и родам. Период, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, будет засчитан в ваш период уведомления. Все отпуска по беременности и родам, не использованные до последнего дня работы, будут аннулированы.
  • Работодателю запрещается увольнять работницу, находящуюся в декретном отпуске. Несоблюдение влечет за собой штрафы.
  • Работодатель должен выплачивать пособие по беременности и родам, на которое его / ее работник в противном случае имел бы право
    • , если уведомление об увольнении подано без уважительной причины в течение 6 месяцев с момента заключения работника
    • в случае увольнения сотрудника в течение 3 месяцев после увольнения. Этот платеж является дополнением к любому сокращению расходов, на которое работник имеет право.

Отпуск по уходу за ребенком / младенцем и период уведомления

Сотрудник не может использовать отпуск по уходу за ребенком / младенцем, на который он / она имеет право, чтобы компенсировать период уведомления.

Апелляции против увольнения

Сотрудник, который считает свое увольнение несправедливым, может подать письменную апелляцию в течение одного месяца после увольнения министру трудовых ресурсов. Если будет доказано, что увольнение было несправедливым, министр может либо приказать работодателю восстановить работника на работе и заплатить ему за период, в течение которого он был уволен, либо выплатить компенсацию.

Увольнение и иностранные сотрудники

  • Аннулирование разрешения на трудоустройство / S-пропуска при увольнении: увольнение иностранных сотрудников по трудовому талону или S-пропуску требует отмены им / ей разрешения на работу в течение семи дней после увольнения. Пропуск на 30-дневный краткосрочный визит будет выдан при отмене. Когда основной проход отменяется, все остальные проходы, относящиеся к основному проходу, также отменяются. Если владелец трудового талона / S-пропуска не получил альтернативную действующую визу (как указано выше), он / она и владельцы связанных с ним пропусков не должны оставаться в Сингапуре после даты увольнения.
  • Налоговая очистка требуется для владельцев трудового талона / S-пропуска, чья работа была уволена, чтобы гарантировать, что все налоги были уплачены им / ею. Работодатель должен уведомить налоговый орган (IRAS) и удержать все платежи, причитающиеся иностранному сотруднику, со дня, когда он / она уведомляет работодателя о своем намерении прекратить работу или когда работодатель решает прекратить работу. После того, как IRAS проведет оценку и выдает свидетельство об освобождении от налогов, подтверждающее, что все налоги были уплачены, работодатель может освободить платеж, причитающийся работнику.
.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top