Увольнение в порядке перевода в другую организацию рб: Оформляем правильно: увольнение в порядке перевода к другому нанимателю

Содержание

Увольнение молодого специалиста в порядке перевода к другому нанимателю

Представим ситуацию, что молодой специалист хочет уволиться в порядке перевода к другому нанимателю. Возможен ли перевод работника, имеющего такой статус? Какие документы должны быть представлены работником и в течение какого срока должен быть уволен молодой специалист? Ответы на эти и другие вопросы, возникающие при увольнении молодого специалиста в связи с переводом к другому нанимателю, рассмотрим в данной статье.


Условия перевода к другому нанимателю


Перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому возможен по согласованию между нанимателями в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией молодого специалиста (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).


Для перевода молодому специалисту необходимо получить свидетельство о направлении на работу при перераспределении, которое выдает учреждение образования, осуществившее распределение.

 

Справочно: вопросы распределения и перераспределения молодых специалистов регулирует Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» (далее – Положение о распределении).

 

Поскольку перевод молодого специалиста с его согласия к другому нанимателю представляет собой самостоятельное основание прекращения трудового договора по п. 4 ст. 35 ТК, то для решения вопроса о прекращении трудового договора необходимо иметь согласие трех сторон: прежнего и нового нанимателя, работника. Рассмотрим пример из практики.


Пример


Молодой специалист в конце рабочего дня представил в кадровую службу организации новое направление на работу, но уже к другому нанимателю и требует уволить его. Работник кадровой службы объяснил работнику, что к направлению необходимо приложить гарантийное письмо, которое должно быть согласовано с действующим нанимателем. Письмо будет основанием для издания приказа. Однако работник, ссылаясь на Положение о распределении, указал, что письмо-приглашение он представил в учреждение образования и этого было достаточно для выдачи нового направления. Работник кадровой службы связался по телефону с учреждением образования, и там подтвердили сказанное молодым специалистом. Ввиду отсутствия согласия нанимателя работнику было отказано в увольнении.

 

Учитывая правовой статус молодого специалиста, для увольнения работника в порядке перевода к другому нанимателю трехстороннего соглашения в данном случае будет недостаточно, поскольку помимо согласия вышеперечисленных сторон требуется участие учреждения образования, которое выдает свидетельство о направлении на работу путем перераспределения в другую организацию, т.е. выдает новое свидетельство о направлении на работу.

 

Справочно: для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист должен обратиться с заявлением в учреждение образования, направившее его на работу, с приложением документов, подтверждающих его право на перераспределение (подп. 6.4 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента РБ от 26.04.2010 № 200 (далее – Указ № 200), п. 16 Положения о распределении).

 

Для получения нового свидетельства о направлении на работу молодой специалист должен представить в учреждение образования: заявление, документ, удостоверяющий личность, а также письма о согласии прежнего и нового нанимателя на увольнение и прием на работу в порядке перевода – для лиц, письменно приглашенных на работу по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации. Следует заметить, что писем должно быть два (подп. 6.4 Указа № 200).


Поэтому, исходя из норм Указа № 200, новому нанимателю необходимо подготовить 2 письменных ходатайства: одно на имя руководителя учреждения образования с просьбой о перераспределении молодого специалиста, другое – на имя руководителя организации, в которой молодой специалист работает в настоящее время, с просьбой уволить его в порядке перевода.


Образцы ходатайств смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23–24 журнала.


Второе ходатайство следует направить настоящему нанимателю для получения его согласия на увольнение в порядке перевода. Настоящий наниматель, получив такое ходатайство, или проставляет на нем резолюцию о согласии на увольнение молодого специалиста в порядке перевода, или направляет в адрес будущего нанимателя соответствующее письмо с выражением своего согласия на увольнение.


В любом случае до обращения молодого специалиста в учреждение образования с целью перераспределения у него на руках должно быть согласие настоящего нанимателя. Можно предположить, что работник представляет в учреждение образования заверенную копию документа с резолюцией настоящего нанимателя. Настоящий наниматель оставляет у себя оригинал.


ЭТО ВАЖНО! Согласие на перевод – это право нанимателя, а не обязанность. Таким образом, если один наниматель согласен принять (уволить в порядке перевода), а другой отказывается уволить (принять) работника, то перевод по согласованию сторон считается несостоявшимся.


И только после достижения согласия молодой специалист обращается в учреждение образования, направившее его на работу, с соответствующим заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение. Специальная комиссия принимает решение о возможности перераспределения. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем перераспределения, а также путем последующего направления на работу, свидетельство о направлении на работу выдается в 5-дневный срок после принятия решения о предоставлении нового места работы (часть вторая п. 4 Положения о распределении).


Таким образом, возвращаясь к вышеприведенному примеру, можно сделать вывод, что учреждение образования не имело права выдавать свидетельство о направлении на работу к другому нанимателю с учетом того факта, что работник не представил все необходимые для этого документы.


ЭТО ВАЖНО! Наниматели и молодые специалисты обязаны в 3-дневный срок письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу или увольнении молодых специалистов в течение одного года после получения ими профессионально-технического образования, двух лет – после получения среднего специального или высшего образования первой и второй ступени (п. 37 Положения о распределении).


Образец заявления молодого специалиста на увольнение в порядке перевода смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.


Образец приказа на увольнение молодого специалиста в порядке перевода к другому нанимателю смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.


Образец приказа о приеме на работу молодого специалиста в порядке перевода смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.


Образец записи в трудовую книжку при увольнении и приеме молодого специалиста в порядке перевода смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

 

Справочно: решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», принимается учреждением образования по согласованию с Минздравом, а выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Сельское хозяйство», – по согласованию с областным (Минским городским) исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник (п. 2 ст. 85 Кодекса об образовании РБ).
 

Приказ об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю (Образец заполнения) — образец РБ 2020. Белформа

Главная → Бланки → Приказ → Приказ об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю (Образец заполнения)

Файл текстовой версии: 1,2 кб

Открыть документ в галерее:

Приказ об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю (Образец заполнения). Страница 1

Текст документа:

Общество с ограниченной
ответственностью "Восток"
ПРИКАЗ
07.07.2011 N 115-к
г. Минск
Об увольнении в связи с переводом
к другому нанимателю
УВОЛИТЬ:
    СЕРГЕЕВУ  Светлану  Семеновну,  специалиста  по  работе с клиентами II
категории  отдела  по  работе с клиентами, 07.07.2011 в связи с переводом в
ООО "Ромашка" по п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
    Трудовой отпуск использован по 07.07.2011.
Основание: 1. Письмо ООО "Ромашка" от 04.07.2011 N 548.
          2. Заявление Сергеевой С.С. от 05.07.2011.
Директор                                 Подпись               В.В.Викторов
Начальник юридического отдела
Подпись П.П.Петров
07.07.2011
С приказом ознакомлена                   Подпись               С.С.Сергеева
                                                              07.07.2011

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Заявление работника об увольнении в порядке перевода (Образец заполнения) — образец РБ 2020. Белформа

Файл текстовой версии: 0,7 кб

Открыть документ в галерее:

Заявление работника об увольнении в порядке перевода (Образец заполнения). Страница 1

Текст документа:

Отдел по работе с клиентами                          Директору ООО "Восток"
                                                    Викторову В.В.
ЗАЯВЛЕНИЕ
05.07.2011
    Прошу  уволить  меня  07.07.2011  в  порядке  перевода  в  общество  с
ограниченной ответственностью "Ромашка".
Специалист по работе с клиентами                Подпись        С.С.Сергеева
Начальник отдела по работе с клиентами
Подпись С.С.Сидоров
05.07.2011

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Заявление»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Процедура увольнения в порядке перевода в другую организацию

На чтение27 мин. Просмотров267 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Возможность увольнения переводом установлена ст. 72.1 ТК РФ. Перевод может быть внутренним или внешним. В такой юридической процедуре участвуют три стороны: сам сотрудник, а также нынешний и новый работодатель.

При внешнем переводе сотрудник увольняется с текущего места работы и переводится в другую организацию. При этом он подписывает с новым работодателем соответствующий трудовой контракт (договор). При внутреннем переводе изменяются лишь обязанности сотрудника или осуществляется его перемещение на иное рабочее место в рамках своей организации.

Внешний перевод всегда предусматривает достижение договоренности между прежним и новым работодателем и самим работником. Варианты такого соглашения могут быть различными.

  1. Например, в такой ситуации оформляется трехстороннее соглашение или происходит обмен письмами.
  2. Затем в трудовую книжку увольняемого лица заносится информация о его увольнении на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  3. При приеме на работу в другую организацию в этом документе делается отдельная запись о том, что сотрудник принят в порядке перевода.

Чем отличается от расчета по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе работодателя и что лучше?

Между увольнением по собственному желанию и в порядке перевода в другую организацию есть существенная разница. Так, если в первом случае увольняемый сотрудник может в любое время отозвать свое заявление, то во второй ситуации он уже не может этого сделать.

Кроме того, законным основанием для перевода в другую организацию является не только заявление увольняемого лица, но и личная заинтересованность в этом нового работодателя. Официальным подтверждением последнего факта считается письменный запрос (ходатайство) на трудоустройство конкретного специалиста.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

В отличие от увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя, перевод в другую организацию очень выгоден для работника. Ведь в последнем случае ему не нужно искать себе новую работу, у него не образуется перерыва в стаже, а оплата труда в некоторых случаях становится выше на новой должности.

к содержанию ↑

Плюсы и минусы этой процедуры

В частности, работник получает следующие преимущества:

  • Гарантированно трудоустраивается на новое предприятие (компанию) на протяжении 30 дней после ухода из компании (предприятия).
  • Не проходит испытательный срок на новом месте работы (ст. 70 ТК РФ).
  • По согласованию с вышестоящим начальством не проходит двухнедельную отработку на старом рабочем месте.
  • Получает денежную компенсацию расходов на переезд в иной населенный пункт, если там находится новое место работы.
  • В ряде случаев уходит в отпуск на новом месте ра

Увольнение в порядке перевода: другая организация или должность

Не всегда увольнение с занимаемой должности означает потерю работы. Увольнение в порядке перевода означает, что сотрудник покидает одно рабочее место и переходит трудиться на другое. При этом он не теряет заработной платы и других предусмотренных законом благ трудящегося человека. О том какова процедура снятия с поста и перевода на другой, следует знать и работнику и работодателю.

Особенности перевода на другую должность

Рукопожатие

Рукопожатие

Когда говорят о процедуре перехода от одного нанимателя к другому, то имеют в виду прекращение трудовых отношений на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ в пункте 5, части 1. В соглашении участвует три стороны: служащий, нынешний наниматель и новый работодатель. При этом в договорённости указано, что последний гарантированно принимает на вакансию сотрудника.

Увольнение через перевод классифицируется по двум видам:

  1. Внешний. Проводится увольнение переводом в другую организацию на основное место работы.
  2. Внутренний. Процесс происходит внутри одной фирмы. Решение принимается как работодателем, так и сотрудником. Это может быть смена должности, нахождение нового рабочего места. Также новый пост предлагается как на постоянной основе, так и на время.

Любые решения должны приниматься только при условии согласия самого работника.

Мужчина уволился

Мужчина уволился В зависимости от того, кто является инициатором перевода, различают несколько типов увольнения:
  • служащий самостоятельно нашёл другую компанию для продолжения трудового стажа. При этом новое руководство обязано отправить письменное приглашение. Уведомление отправляется заказным письмом или передаётся лично в руки действующему руководителю. При согласии нынешнего нанимателя от служащего нужно заявление. Документ становится основой для приказа, записи в трудовой, в личной карточке и для проведения полного расчёта;
  • решение о переводе принимает руководитель предприятия. Может возникнуть необходимость сокращения всех сотрудников в кратчайшие сроки. В данном случае работодатель самостоятельно, при желании, находит уволенным рабочим другое место труда. Наниматели достигают согласия между собой, обговаривают все детали будущего соглашения. После получения подтверждения от работника, составляется соглашение с участием трёх сторон, подписывается и вступает в силу.

Правила проведения увольнения и регламент процедуры зафиксирован в ТК РФ, в статье под номером 77, пункт 7. В этом процессе много нюансов и особенностей, потому правильное заполнение всех необходимых документов является залогом не возникновения претензий каждой из сторон.

При внутреннем переходе рабочего используется другая статья трудового закона № 72.1 часть 3.

Процедура и порядок действий нанимателя

Для любого вида перехода с одной должности на другую требуют обязательные документы:

  • заполненный бланк заявления от увольняющегося сотрудника;
  • письменное приглашение от нового работодателя;
  • договор, составленный в виде письма, заключённого между двумя руководителями. Этот документ составляется в случае, если решение было принято нынешним нанимателем.

Во всех документах указывается полное название новой фирмы, вакансия, должностные обязанности, отдел или подразделение, размер оклада, режим работы и отдыха.

Что делать, если сотрудник не согласен с предоставленным местом? В этом случае наниматель может уволить работника без перевода. Если рабочий согласен перейти на другую должность, то это сообщается письменно. Для отдела кадров процедура увольнения не меняется и происходит также, как и при обычном уходе сотрудника.

Есть небольшие нюансы перехода при внешнем и внутреннем типе.

Перевод служащего через увольнение в одной организации требует письменного одобрения данного процесса. Отдел кадров готовит приказ о совершении процедуры. Документ подписывается и вступает в силу.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Внутренний перевод является правильно оформленным, если с сотрудником заключено дополнительное соглашение. В документе прописываются условия перехода, размер заработной платы, будущая должность.

Руководитель предприятия, с которого планирует уходить сотрудник по переводу, должен иметь достаточно оснований для увольнения. Если от новой компании пришло приглашение и нынешний наниматель согласен, тогда законно использование статьи по переводу.

Пример письма-приглашения:

Образец Образец

В случае отказа работодателя отпускать сотрудника, последнему остаётся написать заявление по собственному желанию и указать соответствующую статью.

Важно понимать, что когда гражданин уходит из компании по причине перевода на новую должность, новое руководство обязано принять работника. В противном случае последний имеет полное право обратиться в судебные органы для защиты своего права на трудоустройство.

При этом рабочего не освобождают от обязанности отрабатывать 14 дней на старом месте труда, после подачи заявления.

На сегодня закон стал строг по отношению к срокам в документах. В частности это касается письма-приглашения, увольнения с и заключения нового трудового договора. Если раньше в кодексе о труде было прописано, что новый наниматель не может отказать работнику в составлении трудового соглашения, даже если он появился по прошествии трёх месяцев. Это была статья 16, данные условия прописывались в пункте 2.

Позже были внесены изменения. В 2019 при получении письма, приглашающего на новую должность, служащий обязан прийти на другое предприятие в течение 30 дней от даты, указанной в документе. Если таковое не происходит, то дальнейшее заключение трудового договора остаётся на усмотрение нового нанимателя.

Аннулирование в одностороннем порядке приглашения невозможно. В противном случае новый соискатель обращается в судебные органы и восстанавливает свои права.

Плюсы и минусы увольнения при переводе

Увольнение

Увольнение В каждом процессе увольнения есть положительные и отрицательные стороны. При этом последствия отражаются на обеих сторонах договора.

Для работника, собирающегося уходить на другое предприятие:

  • плюсы. Получение нового места работы гарантировано в течение 30 дней. При вступлении в новую должность, полученную в результате перевода, нет испытательного срока;
  • минусы. Если было принято решение и написано заявление, то обратного пути нет и забрать бумагу невозможно.

Для работодателя, увольняющегося сотрудника:

  • плюсы. При сокращении штата, это более экономный в финансовом плане выход. Нет необходимости платить служащему выходного пособия при увольнении;
  • минусы. Нужно знать нюансы проведения процедуры, правильность оформления документов.

Два документа дают старт процессу увольнение сотрудника в связи с переводом:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

  1. Заявление о решении перейти на другое место работы, полученное от служащего.
  2. Оповещение от руководителя о необходимости перевода на новую должность или новое предприятие.

Все намерения оформляются исключительно в письменном виде.

Образец заявления, подаваемого работником:

Заявление

Заявление

При получении заявки от своего сотрудника работодатель должен поставить свою визу в углу документа. Без согласия нынешнего руководителя процесс увольнения не может быть оформлен. Сотрудник должен предоставить новую заявку с указанием иной причины. Чаще ставят статью по собственному желанию и отрабатывают 14 дней. Стоит отметить, что уход с предприятия на основании ст. 80 ТК РФ, предусматривает, что новое трудоустройство будет с прохождением испытательного срока. Также новый работодатель может отказать в приёме на работу.

В законе не предусмотрена статья, позволяющая перевод в другую организацию без увольнения. В трудовой книжке должна присутствовать запись о снятии с одной должности, указываться статья и принятие на другое место работы.

Перевод декретницы

Когда на предприятии есть сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, то любые действия в их отношении носят особый характер и имеют нюансы.

Увольнение и перевод на новую работу проходит только с согласия гражданина. Статья 72.1 закона о труде не уточняет вопроса о беременных и по уходу за малышом. Процесс сопровождается освобождением от выполнения должностных обязанностей на старом предприятии и официальном оформлении на новом.

Статья 84.1 регулирует предоставляемые документы и порядок действий:

  • заполняется бланк заявки с просьбой уволить в связи с переводом;
  • подготавливается приказ по предприятию. Основанием служит заявление;
  • сотрудница ознакамливается с данным документом и ставит свою подпись;
  • на руки выдаётся трудовая.

Мама в декрете

Мама в декрете Единого бланка заявления не существует, потому бумага заполняется произвольно, но с указанием обязательных реквизитов:
  • личные данные работницы, занимаемая должность;
  • указывается число, месяц и год, на когда намечен перевод;
  • пишется полное наименование новой компании, какую должность планируется занимать.

Поступление на новую работу должно произойти в течение 30 дней. Если срок будет пропущен, то новый наниматель может отказать принять работницу на вакансию. Это регулируется в статье 64 ТК.

Работодатель, имея в штате молодую мамочку или будущую мать, должен знать особенности увольнения:

  • освобождение рабочего места происходит только по желанию декретницы. Наниматель не имеет права по собственному решению провести данную процедуру. В трудовой прописывается статья 77, пункт 5 в первой части;
  • досрочный вызов из декретного отпуска, если малышу нет трёх лет, невозможен. Даже если это необходимо для оформления документов. С женщиной оговаривают дату, когда будет удобно прийти в отдел кадров или назначают встречу в домашней обстановке;
  • перед тем как начинать процедуру увольнения, декретница должна дать письменное согласие;
  • если женщина находится в отпуске по уходу за малышом, то отпуск прерывается на старом месте работы и возобновляется на новом, после подачи соответствующего заявления.

Чтобы при переводе не была нарушена статья 72.1, где прописывается о запрете предоставления рабочего места противопоказанного по медицинским показателям, нужно удостовериться, что на новой должности сотрудница может трудиться, это не будет угрожать её здоровью.

В остальном, порядок проведения процедуры и документы соответствуют стандартному увольнению по переводу обычного сотрудника.

Перевод совместителя

Процедура перевода совместителя имеет два вида:

  • внутренне. Когда перевод происходит внутри предприятия, то с сотрудником подписывают дополнительное соглашение. При этом существующая должность сохраняется за работником, только добавляется нагрузка, выполняя дополнительные должностные обязательства;
  • внешнее. Данный вид перевода предполагает увольнение с основного занимаемого места в этой компании и переход в другое предприятие на основную должность, но сотрудник продолжает выполнять определённые обязанности на предыдущем посту.

При увольнении через перевод по совместительству старый трудовой договор расторгается и заключается новый, где указываются условия работы, заработная плата, количество рабочих часов, отпуск.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Статья «увольнение переводом»

В ТК РФ предусматривается процедура увольнения работника путем перевода в стороннюю организацию. Причин такого увольнения может быть множество. Сама процедура довольно проста, но имеет ряд важных особенностей.

Что должен знать увольняемый работник? Какие плюсы и минусы имеет перевод в другую организацию?

Особенности

Порядок расчета сотрудников организаций при увольнении установлен в Трудовом кодексе (80 статья). Перевод в другую организацию как часть процедуры увольнения предусмотрен 77 статьей ТК РФ. Оформление перевода осуществляется при наличии письменного приглашения из сторонней организации. Как гласит 72 статья, увольнение переводом возможно только на основании письменного заявления сотрудника. После этого издается соответствующий приказ.

Обоснование причин перевода

Согласно действующим законодательным нормам, при увольнении работники не обязаны сообщать причину, по которой они намерены перевестись к другому работодателю. Поэтому в заявлении нужно указать, что сотрудник увольняется по причине перевода. А если имеется приглашение от сторонней организации, нужно указать, что работник подтверждает свое согласие о переводе.

В приказе руководство организации в обязательном порядке указывает статью, на основании которой осуществляется увольнение, а также инициатора процедуры.

Порядок перевода

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю начинается с написания заявления сотрудником. Согласно пункту 1 статьи 84 ТК, после заявления издается приказ по форме Т-8, которая утверждена Госкомстатом. Документы, как правило, готовятся в отделе кадров. После издания приказ передают на подписание директору организации. В обязательном порядке работодатель ставит в известность увольняемого об издании приказа. После подписания этого документа при отсутствии к нему замечаний приступают к заполнению трудовой книжки. В личную карточку сотрудника вносятся все необходимые данные. После этого в бухгалтерии производят окончательный расчет и выдают справки 2-НДФЛ и об отчислениях в ПФ РФ и ФСС. День увольнения – дата, указанная в приказе.

Увольнение переводом: заявление

В заявлении должна быть указана нижеперечисленная информация:

  • ФИО сотрудника;
  • наименование данного документа и его суть;
  • текущая дата;
  • подпись работника.

После того как заявление подписывается директором организации, оно подшивается в личное дело сотрудника.

Приказ

Увольнение в связи с переводом невозможно осуществить без приказа. Он должен содержать:

  • полное наименование фирмы;
  • название;
  • дату издания;
  • описание способа расторжения трудовых отношений;
  • ФИО увольняемого, его должность, номер согласно табелю;
  • ссылки на документы, подтверждающие правомерность увольнения;
  • подпись гендиректора;
  • штамп предприятия.

В конце приказа должна находиться графа под названием «С приказом ознакомлен», где своей подписью работник подтверждает уведомление об увольнении. Информация вносится в личную карту сотрудника на основании данного документа, также к ней подшивается копия приказа и расписка об отсутствии материальных претензий к работнику со стороны фирмы. Приказ также должен быть пронумерован.

Запись в трудовой: увольнение переводом

Трудовая книжка оформляется в соответствии с требованиями ТК. Во вносимой записи должна быть ссылка на статью 84.1. Также должна быть прописана причина увольнения, дата издания и номер соответствующего приказа. Внесенную запись необходимо заверить подписью гендиректора предприятия либо лица, ответственного за трудовую документацию. После того как книжка будет заполнена, ставится печать организации. А вот при устройстве на новую должность вносится пометка о принятии на должность в связи с переводом.

Предусмотрены ли компенсации?

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю предполагает проведение полного расчета с прежним. А это означает, что работникам положена компенсация:

  • за отработанные часы;
  • за неиспользованные отпуска.

В соответствии с 84 статьей ТК датой расчета принято считать день увольнения. Однако если в этот момент сотрудник отсутствовал на работе, расчеты производятся не позднее дня, который следует с момента подачи заявления о выплатах. Если работник увольняется в тот момент, когда он находится на больничном, работодатель обязан оплатить и этот отпуск.

При несвоевременной оплате бывшему сотруднику всех компенсаций работодатель должен по закону выплачивать пени от невыплаченной суммы. Даже если средства в организации отсутствуют, это не является поводом для нарушения сроков выплат. В противном случае уволенный работник вправе обратиться в суд.

Отработка

Согласно ТК РФ, при переводе в стороннюю организацию прежний работодатель вправе требовать от увольняемого сотрудника отработать 2 недели с момента написания заявления. Фактически это не является отработкой, поскольку сотрудник уведомляет работодателя об увольнении именно за 14 дней. Этот период необходим для поиска другого работника на вакантную должность. Однако по согласованию с начальством сотрудник может уволиться и раньше.

Как быть с отпуском?

Как уже было сказано выше, увольняемым сотрудникам выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Однако в законе не предусмотрено его сохранение при переводе. Это правило действует в общих случаях. Таким образом, воспользоваться отпуском на новом предприятии работник сможет только после 6 месяцев работы (122 статья). Перевод может осуществляться и с сохранением отпуска при следующих обстоятельствах:

  • уход в декрет;
  • увольняемый является несовершеннолетним;
  • увольняемый усыновил ребенка младше 3 месяцев.

Последствия для работника

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю обладает некоторыми преимуществами, к которым относят:

В соответствии с требованиями 64 статьи с новой организацией заключается договор. В связи с этим работнику следует обратиться на новое предприятие с целью заключения трудового соглашения не позднее 1 месяца с момента расчета. Если человек отказывается заключать новое соглашение, ему грозит административная ответственность.

К существенным недостаткам относят несохранение прежнего заработка. Ведь сторонняя организация никак не связана с прежней. Помимо этого, в законе не предусматривается перевод без увольнения.

Последствия для работодателя

По своей сути данная процедура не имеет негативных последствий для организации. Такой способ расторжения трудового соглашения не сильно отличается от всем знакомой стандартной процедуры увольнения. В качестве недостатка, однако, можно выделить необходимость поиска другого работника, особенно когда увольняемый является квалифицированным специалистом.

Нюансы

Теперь остановимся на частных случаях увольнения при переводе.

Если увольняется женщина, находящаяся в отпуске по родам или уходу за ребенком, процедура может быть осуществлена только с ее согласия или по инициативе, исходящей от нее.

Трудовое законодательство устанавливает невозможность перевода молодых специалистов в сторонние организации на должности, никак не относящиеся к полученной специализации. Потерять данный статус работник может только из-за своих действий, а это чревато утратой полагающихся льгот и компенсаций. Но утраты статуса не происходит, если работодатель не выполняет свои обязательства, или по медицинским показаниям.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю – процесс несложный и интуитивно понятный. Основанием для его оформления является заявление сотрудника. После этого издается и подписывается руководителем приказ. В обязательном порядке о нем уведомляется сотрудник. После этого в бухгалтерии предприятия производится окончательный расчет: работнику выплачиваются все положенные компенсации за отпуск и отработанные дни. Если выплаты производятся несвоевременно, работник вправе подать в суд на организацию. Процесс по своей сути ничем не отличается от обычного увольнения. Однако в трудовой книжке работодатели делают соответствующую запись. Для работодателя увольнение не имеет никаких негативных последствий. А вот для сотрудника это грозит уменьшением размера заработка и потерей времени.

Развитие туризма в Беларуси, Образец диссертаций

8 страниц, 3832 слов

Аннотация

Цель исследования — изучить развитие туризма в Беларуси. Главный вопрос моего проекта: выявить проблемы развития туризма в Беларуси. В ходе исследования я определил, на какой стадии развития находится туристическая отрасль в Республике Беларусь. В основном я смотрел на наиболее развитые районы Беларуси, такие как Северо-Восток и Юго-Запад, поскольку в культурном и экономическом отношении они более развиты, чем другие районы.Все данные моего исследования показывают, что туризм в Республике Беларусь не развит. На текущем этапе развития все еще есть политика и рекомендации, которые необходимо реализовать для привлечения большего количества иностранных туристов. Чтобы улучшить его, основное, что должно быть сделано правительством, — это повысить туристическую привлекательность региона и все продукты, которые они могут предложить путешественникам. Основная реализация развития туризма в Беларуси — это создание такой красивой страны Беларусь, как туристическая зона, доступная для всех туристов со всего мира и дающая им особые и незабываемые впечатления.

Введение

Туризм играет одну из основных ролей в мировой экономике, обеспечивая одну десятую мирового валового национального продукта. Этот сектор экономики развивается быстрыми темпами и в ближайшие несколько лет станет важнейшей отраслью. «За последние шесть десятилетий туризм продолжал расти и диверсифицироваться, став одним из крупнейших и наиболее быстрорастущих секторов экономики в мире». (ЮНВТО, 2012) Этот проект представляет собой небольшое исследование развития туризма в Республике Беларусь и того, на каком этапе развития находится эта страна, и как это влияет на социальную и культурную среду и экологию.

4 страницы, 1575 слов

Очерк технологического развития и третьего мира

Технологическое развитие и третий мир ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ И ТРЕТИЙ МИР Мне интересно, знают ли люди в странах третьего мира, что они считаются «третьим миром». Используют ли они этот термин по отношению к себе. Есть ли у них какое-либо восприятие сравнения, суждения? и предвзятость в этом заявлении, я бы хотел думать, что они этого не делают. В фильме про ласаков…

Я попытался сфокусировать свое внимание на таком вопросе, как: выявить проблемы развития туризма в Беларуси и есть ли основания для реализации действующей модели вовлечения в туризм в Беларуси. Главный вывод, который я сделаю в своем исследовании, заключается в том, что этап, на котором сейчас находится белорусский туризм, требует долгосрочного плана. У правительства должен быть план действий, как привлечь туристов и как заставить их вернуться в страну на каникулы и обеспечить максимально гостеприимный отдых.Кроме того, правительство должно не только позаботиться о том, чтобы создать положительный имидж страны, но и о том, как сделать туризм основным источником доходов.

Исследовательский вопрос

Цель исследования — изучить развитие туризма в Беларуси. Я сосредоточусь на прошлых и настоящих этапах развития туризма в этой стране. Однако главный вопрос исследования — с какими проблемами сталкивается белорусский туризм.

Цели исследования

— Изучить текущее развитие туризма в Беларуси 2012.

— Выявить проблемы развития туризма в Беларуси и внести предложения по их созданию и работе.

— Для определения воздействия развития туризма на туристическую надстройку (например, гостиницы, туристические агентства, туроператоров и т. Д.) Беларуси.

Обзор литературы

В этой главе обсуждается опубликованная информация по теме исследования — Развитие туризма. Обзор литературы — это простое резюме источников. Обзор литературы — это отчет о том, что было опубликовано по теме аккредитованными учеными и исследователями.Цель состоит в том, чтобы передать, какие знания и идеи были созданы по теме, и каковы их сильные и слабые стороны. Написание обзора литературы для этого исследования дает несколько преимуществ: автор показывает, что она осведомлена о том, что происходит в сфере туризма, чтобы продемонстрировать знания теории, на которой основано исследование, и показать, что эта работа привести к новым знаниям. (Хофстее, 2006)

2 страницы, 622 слова

Исследовательский документ по вопросам индустрии клинических исследований

Услуги в деловом секторе становятся проблемой, когда кажется, что клиенты действуют слишком качественно, имея дело с сотрудниками компании (Bassett 25).Компании, которые обеспечивают отличное обслуживание клиентов, определенно преуспевают на рынке (Bassett 26). Есть много врачей, у которых заканчиваются пациенты для лечения, и все же есть много пациентов, которые ищут подходящих врачей (Риццо и …

Туризм с глобальной точки зрения

Есть много исследований по индустрии туризма. И большинство этих исследований показывают, что за последнее десятилетие индустрия туризма является одной из самых быстрорастущих отраслей в мире. По данным Всемирной туристской организации (2012), в 2011 году было зарегистрировано 980 миллионов международных туристов, и 1,03 миллиарда долларов были получены от туристов.Эти цифры сделали туристическую отрасль самым быстрорастущим сектором экономики в мире (UNWTO 2012).

Международный туризм существенно вырос за последние десятилетия благодаря технологическим усовершенствованиям, повышению уровня жизни и более широким процессам глобализации, ведущим к быстрому увеличению числа посетителей. Поступления от международного туризма увеличились с 2,1 млрд долларов США в 1950 году до 445 млрд долларов США в 1998 году (Aimn & Thrift 2000).

Республика Беларусь как туристическая дестинация

Беларусь — красивая молодая страна, которая расположена на европейском континенте.Преимущества выгодного географического положения страны используются на протяжении тысячелетий. Границы Беларуси (Польша на западе, Литва и Латвия на северо-западе и севере, Россия на востоке и Украина на юге) из-за своего центрального расположения не должны выполнять функции транзитного барьера, а вместо этого выполнять функции соединения. , в том числе развитие туризма (Агапова 2007).

За последние годы в туристической отрасли Беларуси произошли значительные улучшения.По данным Министерства иностранных дел Республики Беларусь (2011 г.) «прибыль туристической отрасли Беларуси в 2003 г. увеличилась на 3% по сравнению с 2002 г. и составила 919,7 млн. Рублей».

2 страницы, 611 слов

The Essay on Business Admin Research Information

1.1. Укажите причины для согласования целей и сроков для исследования информации. Согласование целей важно для команды или отдельного человека, чтобы знать, на чем они сосредоточены, чтобы не тратить впустую ресурсы и время.Сроки сильно влияют на то, что вы исследуете, например, если оговорен срок в одну неделю для написания газеты, вы не захотите включать сегодняшние новости, так как это будет очень …

Кроме того, в связи с тем, что в 2014 году Беларусь примет чемпионат по хоккею с шайбой, государство реализует новые проекты по развитию белорусской индустрии путешествий и туризма. Новые гостиницы, реконструкция уже существующих жилых помещений и объектов гостеприимства — все это включает в себя проект (Euromonitor 2011).

Иностранных инвесторов привлекают к развитию туризма в Беларуси. Согласно Euromonitor (2011), «в 2011 году латвийская компания RBSSKALS объявила о своем намерении инвестировать 100 миллионов долларов США в строительство отеля Hyatt Regency в Минске», иранская компания Kayson объявила, что «инвестирует 250 миллионов евро в строительство. строительство в Минске многофункционального бизнес-гостиничного комплекса «Магнит».

Методология

«Креативный менеджмент, будь то в государственном управлении или в частном секторе, зависит от методов исследования, которые поддерживают объективность, ясность, точность и последовательность» (Raj.Univ. EAFM., M. Phil. Экзамен., 1978) Данное исследование проводилось на основе методологии. Эта методология играет важную роль в проведении данного исследования соответственно. Подробности методологии подробно описаны в этой главе. Для исследования автор может использовать первичные и вторичные данные. Оба типа данных важны для исследования. Первичные данные можно собрать с помощью интервью, опросов или собственных наблюдений авторов над ситуацией. Это очень хороший способ узнать достоверную информацию, которую ищет автор.Наблюдательные исследования — это сбор первичных данных путем наблюдения за соответствующими людьми, действиями и ситуациями (Котлер, 2006).

Наблюдательные исследования могут дать информацию, которую люди обычно не хотят или не могут предоставить. Вторичные данные состоят из информации, которая уже где-то существует, но была собрана для какой-то цели (Котлер, 2006).

«Вторичные данные состоят из источников данных и другой информации, собранной другими людьми». (Стюарт 1993).

Это включает не только журналы и книги в библиотеке, но и правительственные исследования, отраслевые исследования, информацию в Интернете.Вторичное исследование предлагает быстрые и «недорогие ответы» на многие вопросы, что в дальнейшем приводит к тому, что автор может начать свой первичный сбор данных. (Стюарт, 1993).

Чтобы первичные данные были актуальными, их нужно собирать надлежащим образом. Для этого необходимо обеспечить планирование сбора первичных данных (подходы к исследованию, методы контактов, план выборки).

2 страницы, 542 слова

The Essay on Technology and Media Research Development Industrial

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ МИССИЯ И ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТКИ Группы исследований и разработок (НИОКР) производственных компаний вносят значительный вклад в быстрое развитие промышленных технологий США.Они способствуют промышленному росту и повышают социальное благосостояние людей. Обычно компании, особенно с достаточными ресурсами, принимают контракты на исследования …

Случайно собранные данные могут быть бесполезными или, что еще хуже, вводящими в заблуждение (Lameka 2012) Этот проект будет основан только на вторичных данных. Автор не использует сбор первичных данных из-за нехватки времени.

Причина в том, что речь идет о развитии туризма в Беларуси, и 10 недель не хватило, чтобы договориться и поехать на собеседование в Республику Беларусь.Вторичные данные в основном будут содержать информацию о текущем развитии туризма в Республике Беларусь, его потенциале и проблемах, с которыми сталкивается туризм. Также будут представлены статистические данные по белорусской туристической отрасли в целом. Данные будут взяты из статей, исследований и отчетов по теме. Были использованы некоторые данные с сайта Президента Республики Беларусь, а также с правительственных сайтов Министерства спорта и туризма. Locate — один из примеров актуальной информации о путешествиях и туризме в Беларуси (Euromonitor International, 2011).

Информация была получена из самых разнообразных академических книг и журналов, например: Устойчивый подход к управлению туристической практикой белорусских национальных парков (Климчук 2007).

Несмотря на то, что информации по теме «Развитие туризма в Беларуси» много, вторичное исследование имеет свои ограничения. Поскольку исследование посвящено одной из стран Восточной Европы, много ценной и достоверной информации автор смог найти только на русском языке, а исследование должно проводиться на английском языке.Более того, при проведении исследования автору приходилось проявлять осторожность при использовании информации из прошлого, поскольку такая отрасль, как туризм, требует последних обновлений, а устаревшие статьи не имеют отношения к текущей туристической ситуации.

1. Развитие туризма в Беларуси.

Туризм — один из самых динамичных и быстрорастущих секторов экономики в современном мире. В последнее время он приобрел рост и масштабное влияние на уровень развития мирового сообщества в целом.В нем работают более 700 миллионов человек, а годовой оборот составляет почти 7 триллионов долларов (Lakshman 2008).

2 страницы, 966 слов

Очерк международного туризма в странах мирового развития

РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ТУРИЗМ, ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ В настоящее время международный туризм — самая крупная и быстроразвивающаяся отрасль в мире … Более половины беднейших стран мира считают туризм эффективным средством участия в мировая экономика и сокращение бедности.В выпуске представлены статистические исследования и перспективы …

«Помимо продвижения возможностей для отдыха для тех, кто путешествует, культурного знакомства и расширения контактов между людьми, затрагивающего различные страны, народы и социальную среду, туризм», он также служит экономически стимулирующим сектором, который создает возможности для трудоустройства и приносит много доход для страны (Lakshman 2008).

Развитие въездного туризма в Республике Беларусь в настоящее время невысоко; однако есть тенденции и условия для его роста.Например, в 2011 году количество прибытий в Беларусь с разбивкой по целям посещения составило 4809,9 поездок, а к 2017 году ожидается увеличение числа прибытий до 6,3 миллиона поездок (Euromonitor 2011, см. Таблицу 1).

В стране появляется все больше и больше туристических агентств, которые предлагают клиентам широкий спектр различных услуг. Нет никаких сомнений в том, что Республика Беларусь имеет большой потенциал для развития туризма: в Беларуси 56 тысяч гектаров заповедников; он занимает 25 место в мире по количеству памятников природы и 39 место в мире по количеству памятников культуры (Горбылева 2004).

Источник: Euromonitor International из торговых ассоциаций, отраслевой прессы, исследований компаний, отраслевых интервью, торговых источников.

2. Текущее состояние туризма и инфраструктура в Республике Беларусь Правительство Беларуси осознает важность внутренних путешествий и туризма, а также привлечения прибывающих туристов. В 2011 году Совет Министров одобрил новую государственную программу «Развитие путешествий и туризма в Беларуси на период 2011-2015 годов» (Euromonitor 2011).

Эта программа включает развитие туристической инфраструктуры и строительство уже существующих туристических объектов, например гостиниц, охотничьих домиков, санаториев, объектов культурного наследия (Euromonitor 2011).

Развитие туризма зависит от многих факторов и условий. И помимо того, что в Беларуси нет моря и гор, у нее есть большой потенциал для развития туризма. У Беларуси такие преимущества, которых нет у других стран. Например: древняя и богатая история, самобытная культура (15 тысяч объектов исторического, культурного и архитектурного значения) (Беларусь 2012), богатый природный потенциал, самый старый лес в мире — Беловежская пуща, близость к Западной Европе.В последние годы произошли значительные изменения в сфере туристической инфраструктуры Республики Беларусь.

4 страницы, 1801 слова

Курсовая работа по шестилетнему развитию стран мира

Министр Вечорек-Зевс играет очень важную роль в отношениях, которые Всемирный банк поддерживает с Германией. Я рад, что мне представилась возможность снова встретиться с ней. У нас было и остается глубокое и давнее сотрудничество, в котором мы оба разделяем общие взгляды и в котором ее департамент и мои коллеги в Банке эффективно работают вместе в нашей общей борьбе…

Увеличилось количество новых комфортабельных гостиничных комплексов. Ведется большая работа по реконструкции и обновлению существующего гостиничного фонда республики с целью приведения его к общепринятым международным стандартам (Слонимский, 2009).

К 2011 году в Республике Беларусь действует 258 гостиниц, что составляет 92% всех средств размещения. И 25% всего сектора размещения находится в частной собственности. (Стрепетова, 2011).

Сегодня столица Беларуси, Минск, может принять около 5 000 человек.Здесь есть две пятизвездочные гостиницы: Crowne Plaza Hotel и Hotel Europe, а также они являются крупнейшими гостиницами Минска. Более того, в 2014 году ожидается существенное улучшение туристического развития Беларуси. «8 мая 2009 года в швейцарском Берне прошел Конгресс Международной федерации хоккея (IHF), на котором было принято решение о проведении чемпионата мира 2014 года в Беларуси. »(Белорусстуризм 2010).

Этот Чемпионат будет проводиться в мае 2014 года. Основных площадок, где будут проходить игры, будут две: «Минск-Арена» и «Чижовка-Арена», на более чем 15 000 мест.

Министерство спорта и туризма пообещало увеличить количество доступных для туристов мест к 2014 году (Euromonitor 2011).

А в ближайшие 2 года для гостей будут доступны семь новых международных отелей, в том числе Hayat Regency и Kempinski Hotels. Общее количество гостей, которое смогут принять отели, составляет 10 000 гостей (Белорусский туризм 2010).

Кроме того, чемпионат мира 2014 года в Минске повлечет за собой развитие транспортной инфраструктуры: в Национальном аэропорту Минск-2 будет построена дополнительная взлетно-посадочная полоса, «построены дополнительные станции метро и будет введено городское пригородное сообщение» (Беларусь, 2011).

Еще одна сфера туристической индустрии Беларуси, привлекающая путешественников из ближнего зарубежья — это религиозный туризм. На протяжении веков в Беларуси вместе жили представители разных религий: христиане, мусульмане, иудеи.

Но большая часть населения Беларуси — христиане, среди них 80% православных, 14% католиков и 2% протестантов (Belarustourism 2011).

Сегодня в Республике Беларусь для белорусов и туристов открыто 983 православных и 347 католических храмов.Туристические операторы сейчас работают над созданием все большего количества туров к религиозным объектам Республики Беларусь (Министерство спорта и туризма, 2012 г.).

В Беларусь едут паломники, чтобы очистить душу, прикоснуться к чудотворным иконам.

«Беларусь гордится такими архитектурными шедеврами, как Софийский собор в Полоцке, Борисоглебская православная церковь в Гродно, католические церкви в Минске, Глубоком, Несвиже, Камаи, синагога в Гродно, мечети в Новогрудке и Ивье.»(Белорусстуризм 2011).

В Минске в католическом костеле св. Елены Симеона и Алены турист может увидеть и потрогать шестой в мире экземпляр Туринской плащаницы. Более того, для тех туристов, которые хотят стать и почувствовать себя настоящим паломником, можно отправиться в священное паломничество с молитвами и постом, насладиться беседами и религиозными беседами с духовными священниками.

3. Национальная туристическая стратегия Беларуси для агротуризма

Как отмечал автор исследования, правительство Беларуси понимает важность развития туризма в стране и все последствия для ее экономики.Помимо спортивного и религиозного туризма, правительство Беларуси по-прежнему уделяет первостепенное внимание агро- и экологическому туризму. Правительство концентрируется на привлечении людей, живущих в границах соседних с Беларусью стран, таких как Украина, Литва, Польша и Россия (Euromonitor 2011).

Как видно из таблицы 1, в 2011 году наибольшее количество прибывших было из соседней Украины (см. Таблицу 2).

Таблица 2 Поступления по странам происхождения: 2009-2011 гг.

Источник: Euromonitor International из официальной статистики, торговых ассоциаций, отраслевой прессы, исследований компаний, торговых интервью, источников торговли. Развитие агротуризма — это не только увеличение доходов в туристической индустрии, но и агротуризм предоставляет широкий спектр ценных социальные и культурные преимущества для населения в целом: люди могут приятно расслабиться и насладиться свежим воздухом, они могут извлечь выгоду, просто прогуливаясь и осознавая, что им необходимо сохранить все аспекты окружающей среды посредством изучения дикой природы.

Чтобы улучшить развитие агротуризма, у правительства Беларуси есть определенное направление, над которым нужно работать. Создание туристических поселков на базе существующих сельских поселений с традиционной народной деревянной архитектурой, расположенных в живописной местности, создание новых сельских туров, которые будут включать проживание и все трапезы (традиционная еда) в течение дня в деревенских домах, создание агро -туристические комплексы на базе сельскохозяйственных производственных кооперативов (Хомаков, 2008)

4.Проблемы, с которыми сталкивается белорусский туризм.

4.1. Визовый режим

Помимо недостаточного развития туризма и инфраструктуры в Республике Беларусь, Министерство спорта и туризма определило определенные проблемы, стоящие перед развитием путешествий и туризма в стране. Одна из таких проблем — строгие визовые требования. Действительно, очень важно контролировать количество туристов, приезжающих в страну, однако стоимость белорусских виз может заставить туристов задуматься о поездках в другие места.Согласно Мэтту Стабиллу (2010), Великобритания была третьей страной по количеству путешествий в 2010 году.

И, например, для граждан Великобритании плата за въезд (долгосрочная) стоит 235 фунтов стерлингов, а для граждан США долгосрочная виза стоит 270 долларов (Министерство иностранных дел 2011).

В результате видно, что визовый режим — большая проблема в развитии въездного туризма. Однако «белорусские власти постановили, что въезд в Беларусь во время чемпионата мира по хоккею 2014 года (трехнедельный период) будет безвизовым» (Prime Tour, 2009)

4.2. Отсутствие информации о Беларуси как пункте назначения

Вторая проблема, которую определило Министерство спорта и туризма, — это отсутствие достаточной информации о Беларуси как о международной туристической стране, которая является одной из наиболее актуальных проблем, стоящих перед туристической отраслью страны. (Euromonitor 2011).

Потенциальные туристы понятия не имеют, какие удобства Беларусь может предложить своим туристам; Более того, некоторые выходцы из Западной Европы до сих пор считают, что Республика Беларусь является частью Российской Федерации.В заключение автор считает, что следует сделать особый акцент на маркетинге и продвижении Беларуси как туристического направления. Потенциальный въездной турист должен иметь положительный имидж Республики Беларусь, чтобы его привлекли к посещению страны.

4.3. Разница между количеством выезжающих и въезжающих туристов.

Еще одна проблема, с которой сталкивается белорусский туризм, — это то, что количество выезжающих туристов превышает количество въезжающих. Денег, ввезенных в страну иностранцами, вдвое меньше вывозимых (Верниковская, 2010).

Автор выявил возможные причины этого. Небольшое количество отелей туристического класса (2-3 звезды) с современным комфортом и набором услуг и медленное развитие дорожного сервиса, такого как придорожные магазины, мотели, придорожные кафе; недостаточная информированность и удачная реклама Беларуси за рубежом как туристического направления; низкий уровень обучения и некачественный сервис в сфере туризма. (Верниковская 2010).

4.4. Удача английских знаков и карт внутри страны

В мае 2011 года в Беларуси была внедрена «национальная система онлайн-бронирования путешествий и туризма Кали-ласка.по.» (Euromonitor 2011).

С помощью этого портала все туристы могут забронировать отели, хостелы, экскурсионные туры и даже онлайн-бронирование аренды автомобиля. Этот портал доступен как на русском, так и на английском языках, и гости портала могут использовать все виды оплаты, а также онлайн-чат с менеджерами, доступный для туристов онлайн (Kali-laska 2012).

Однако Министерству спорта и туризма следует учитывать тот факт, что даже в столице Беларуси Минске очень мало вывесок и знаков на английском языке.Итак, для развития туризма государство должно подумать, как помочь иностранным туристам легче ориентироваться в городе, издать карты на английском языке.

4.5. Экономический спад 2011

В 2011 году Беларусь сильно пострадала от рецессии. Больше не было стабильности белорусского рубля. 24 мая правительство официально объявило о девальвации валюты более чем на 50% (Euromonitor 2011).

В Республике Беларусь появилась нехватка иностранной валюты.И уже в конце октября 2011 г. было объявлено, что курс белорусской валюты упал на 189% по сравнению с 2011 г. (Euromonitor 2011).

Цены по всей стране начали значительно расти, что побудило белорусское население сократить свои расходы на развлечения, путешествия и туризм. А из-за того, что для белорусов летние каникулы за границу обходились очень дорого, правительство Беларуси поддерживало внутренний туризм и запретило продавать какие-либо санаторные путевки иностранцам (Euromonitor 2011).

В результате летом 2011 года внутренний туризм был на пике популярности. Более того, в период с января по июнь 2011 года в Беларусь прибыло почти 2 миллиона иностранных граждан, что означает увеличение количества иностранных туристов на 7% по сравнению с тем же периодом 2010 года (Euromonitor 2011)

5. Выводы и рекомендации

Основная цель исследования — выявить проблемы, с которыми сталкивается белорусский туризм. Автор описал текущее развитие белорусского туризма, а также его вклад в экономику государства.Все эти данные исследования показывают неразвитость деловых отношений в сфере туризма. Однако правительство Беларуси пытается сделать позитивные шаги для развития въездного туризма. Большинство этих туристов — из соседних стран: в 2011 году прибыло из Украины 23% и Литвы — 21% (Euromonitor 2011).

Главный вопрос, почему в Республику Беларусь не так много туристов из стран ЕС, — это строгий визовый режим в Беларуси. Визовый сбор слишком высок для туристов, и большинство из них даже не знают обо всех услугах, которые предлагает страна.

Еще один важный вывод, который необходимо сделать — это легкость доступа иностранных туристов в Беларусь. Это факт, что у многих граждан Беларуси в селе есть собственные дома; Есть много бесплатных площадок для пикника. Это мешает отечественным туристам пользоваться услугами размещения агротуристов. Это означает, что к агротуристическому бизнесу следует привлекать больше иностранцев. Этого можно добиться, упростив процесс получения визы и иммиграции для иностранных туристов.Стоимость визы должна быть существенно снижена. Беларуси не хватает положительного международного имиджа, скоординированной программы продвижения и маркетинговой программы. Автор считает, что для достижения положительного и привлекательного имиджа Беларуси на мировом туристическом рынке реклама Республики Беларусь в зарубежных СМИ должна осуществляться регулярно.

Беларусь имеет большой потенциал стать одним из основных туристических направлений как для жителей страны, так и для иностранных гостей. Для этого необходимо учитывать некоторые препятствия, а некоторые вопросы решать белорусскому правительству.Как автор упомянул выше, если существует визовый режим, Министерству спорта и туризма следует ввести больше чартерных рейсов в страну, необходимо сохранить значительное количество дорожных знаков, ведущих к основным достопримечательностям туристов, и последняя, ​​но не менее важная рекомендация заключается в том, что Издание карт, рекламных материалов, листовок и брошюр должно содержать достаточную информацию о стране и должно быть не только на русском, но и на английском языке.

Список литературы

Аймн, А., & Thrift, N. (2000).

Какой вид экономической теории для какого вида экономической географии? Оксфорд: издательство Blackwell Publishers. Belarus.by (2012), Официальный сайт Республики Беларусь, «История Беларуси», доступно на сайте http://www.belarus.by/en/about-belarus/history [20.09.2012] Belarustourism (2010), «Чемпионат мира по хоккею 2014 года», доступно на сайте http://eng.belarustourism.by/events/championship2014/ [18.09.2012] Euromonitor International (2011), Путешествия и туризм в Беларуси, доступная форма https: // www.portal.euromonitor.com/Portal/Pages/Search/SearchResultsList.aspx [10.09.2012] Горбылева. (2004).

Экономика туризма. Минск: Белорусский государственный экономический университет. Хомаков, В. Г. (2008).

Экономическая, социальная и политическая география. Могилев. Хофсти Э. (2006), «Создание хорошей диссертации», доступно в Интернете по адресу http://ixion.cput.ac.za/library_2/library_pdf/literature_review.pdf

.

Республика Беларусь. История. География. Полезная информация

Республика Беларусь

Профиль страны

Название: Республика Беларусь
Условная короткая форма: Беларусь
Национальность: Белоруссия
Часовой пояс: UTC +2
Тип правительства: Республика
Законодательная власть: двухпалатное Национальное собрание или Национальное собрание состоит из Совета Республики или Советских республик и Палаты представителей или Палаты представителей.
Глава государства: Президент
Язык: официальными языками страны являются белорусский и русский.
Религия: основных конфессий — православные и католики, христианство, другие — еврейские, протестантские, исламские
Официальная валюта: белорусский рубль
Административное деление: Беларусь состоит из 6 регионов (области на русском языке, области на белорусском языке): Брестская, Витебская, Гомельская, Гродненская, Минская и Могилевская области, которые включают 118 политических единиц, называемых округами (район на русском языке) и город Минск.

Республика Беларусь расположена в центре Европы на водоразделе Балтийского и Черного морей. Столица — город Минск. Беларусь граничит с Польшей, Литвой, Латвией, Россией и Украиной. Географические и климатические условия способствуют развитию транспортно-экономических отношений.

История Беларуси древняя. Первые люди, населявшие эту территорию, появились 40 тысяч лет назад. Примерно в третьем тысячелетии до нашей эры. Восточная часть Беларуси была заселена племенами, принадлежащими к угро-финской ветви уральской группы людей, тогда как ее южная часть была заселена индоевропейцами.
В начале нашей эры преобладали индоевропейцы, большая часть территории Беларуси была заселена балтами, и лишь несколько мест на юго-западе были заселены славянами, о чем свидетельствуют археологические раскопки. В V-VIII веках нашей эры славяне активно расселялись по всей территории Беларуси, ассимилируя местных балтийцев. В результате образовались восточнославянские этнические общины Кривичей, Дреховичей и Радимичей. Когда те и некоторые другие общины были преобразованы в древнерусскую общину, их территории стали их общей этнической территорией, именуемой «Русью».
Первоначально (с XIV века) термин «Белая Русь» (Белая Русь или Русь) обозначал одну из диалектно-этнографических областей, преимущественно Северо-Восток (Новгород, Псков, Полоцк и Витебск), всего Востока. древнеславянская община. В русских источниках XV века «Белая Русь» часто отождествляется с «Великой Московской Русью». Существуют разные толкования термина «Белая Русь». Некоторые исследователи связывают это с независимостью от татаро-монголов («белые» считаются «свободными»), от ранней христианизации и даже с более привилегированным статусом Полоцких и Витебских земель в составе Великого княжества Литовского.
Со второй половины XVI века термин «Белая Русь» использовался для обозначения территории между Литвой и Московским государством. Славянское население этих территорий стали называть «беларусцами».
В период с XIII по первую половину XIV века белорусские и литовские этнические территории были объединены местными князьями в некую федерацию — Великое княжество Литовское (ВКЛ). С XV века официально называлось Великое княжество Литовское, Русское и Жемойтийское.Как раннефеодальная монархия, ВКЛ была образована во время правления великого герцога Миндау (ок. 1200–1263). В XIII веке резиденцией литовских князей был белорусский город Новогрудок. Были разные способы присоединения белорусских территорий к ВКЛ. В основном князья заключали соглашения с феодальными владельцами этих земель, которые были заинтересованы в сильном государстве, способном уберечь их от внешней агрессии и обеспечить благоприятные условия для хозяйственной деятельности и торговли.
На белорусской и украинской территориях ВКЛ уровень развития феодального строя был выше, чем на территории Литвы и Жемойта, что можно объяснить преобладанием славянского фактора во многих сферах жизни государства. После принятия Кревской унии (1385 г.) и обращения литовцев и жемойтов и князей ВКЛ в католицизм православные феодалы начали терять свое господство. Все больше великие князья стали поддерживать своих единоверцев среди феодалов, даровали им земли, высокие посты, экономические и политические привилегии.Однако православные князья и шляхтичи стремились сохранить свою независимость. В результате на белорусских землях сформировались различные оппозиционные наместникам великого князя силы. На сторону Московского государства стали переходить восточно-белорусские княжества.
Великое княжество Литовское было ослаблено войнами с Московским государством, Крымским ханством в XVI веке и непрекращающимися междоусобными войнами между феодалами и князьями внутри государства. Под давлением литовской и белорусской шляхты, стремящейся к тем же привилегиям и правам, которыми пользовались польские феодалы, ВКЛ была вынуждена заключить союз с Польшей.В результате Люблинской унии, принятой в 1569 году, Литва и Польша были объединены в новое феодальное федеративное государство: Речь Посполитая (Речь Посполитая). Первоначально ВКЛ сохраняла свой суверенитет, правительство, казну, армию и законодательство. Польское католическое влияние постепенно увеличивалось. Решающим фактором стало принятие Брестской церковной унии (1596 г.), после чего власти стали фактически поддерживать униатов и католиков. Несмотря на религиозные противоречия, уровень культуры в GAL был очень высоким, что было признано в Европе.Они вели делопроизводство и судопроизводство, писали грамоты, летописи, летописи и уставы на старобелорусском языке (или, как полагают многие исследователи, на старорусском в белорусском варианте). На старобелорусском (или древнерусском) языке Полоцкий Ф. Скорина напечатал первые 22 книги Библии у восточных славян (1517-1579 гг.) И издавал книги в первой основанной им типографии в ВКЛ (1522 г.). — 1525). Среди наиболее ярких последователей Ф. Скорины были С. Будный, И. Федоров, П.Мстиславец. Работали типографии в Бресте, Несвиже, Вильно, Заблудово, Минске, Гродно и Могилеве. Имена В. Тяпинского, С. Полоцкого, Л. Зизаний, М. Смотрицкого, К. Нарбута были известны далеко за пределами страны.
В XIV — XVI веках белорусская архитектура достигла высокого уровня (о чем свидетельствуют замки в Гродно, Креве, Лиде, Вильно, Несвиже, Мире). Сформировался своеобразный местный готический стиль. В XIII веке сформировался своеобразный стиль, так называемое виленское барокко.Замки и резиденции магнатов превратились в дворцово-замковые комплексы, возводились новые дворцы и городские ансамбли зданий.
Продолжительные и опустошительные войны второй половины 17 и начала 18 веков (антифеодальная война 1648-1651 гг .; войны между Польшей (Речью Посполитой) и Швецией в 1655-1660 гг., Россией в 1654-1667 гг. Северная война 1700–17210 годов, общественные беспорядки, междоусобные войны между магнатами и шляхтой привели к длительному политическому упадку и кризису Речи Посполитой и белорусских земель.
Из-за затяжного кризиса в конце 18 века Речь Посполитая ослабла как государство, что позволило Австрии, Пруссии и России воспользоваться этим фактом. В 1772, 1793 и 1795 годах было проведено три раздела Польши, в результате чего Речь Посполитая была лишена государственной независимости. Вхождение белорусской земли в состав Российской империи имело как положительные, так и отрицательные последствия. С одной стороны, Беларусь была освобождена от насильственной полонизации и интегрирована в общероссийскую экономическую систему.Прекратились кишечные распри и был искоренен анархизм дворянства. С другой стороны, политика русификации, длительного крепостного права и его пережитков тормозили развитие экономики. Восстание (1863-1864) в Польше, Белоруссии и Литве стало свидетельством кризиса феодального строя и необходимости социально-политических и экономических изменений. Его лидеры находились под сильным влиянием идей русских революционных демократов, таких как А. Герцен, А. Огарев и Н.Чернышевский, который призывал к свержению самодержавия, ликвидации земельной собственности, передачи земли крестьянству и права наций на самоопределение.
Важный вклад в подготовку и организацию массового восстания внес белорусский революционный демократ К. Калиновский, имевший тесные связи с русскими революционерами Петербурга и Москвы. Он был уверен, что настоящая свобода может быть достигнута только в союзе с народами России.Благодаря активной деятельности К.Калиновского и его соратников восстание приняло международный характер. Сотни россиян плечом к плечу сражались с белорусами, литовцами и поляками в рядах повстанцев. Несмотря на поражение, восстание 1863-1864 годов стало важной вехой на пути совместной борьбы народов Российской Империи за свободу и справедливость. Также это способствовало возрождению демократических движений в Европе.
Реформы 60-70-х годов в России ускорили социально-экономическое развитие Беларуси, но не улучшили положение народа. Старые противоречия уступили место новым. Социальная напряженность усугублялась отсутствием демократических свобод и усилением национального гнета. Серьезной проблемой для Беларуси было то, что крестьяне были безземельными. Революция 1905–1907 гг. В России коснулась и Беларуси. Революционная волна, захлестнувшая город и деревню, во многом способствовала подъему национально-освободительного движения.Во время революции появились местные организации общероссийских политических партий и начали формироваться белорусские националистические партии и движения.
Во время Первой мировой войны (1914-1918 гг.) Территория Беларуси стала ареной боевых действий с августа 1915 года. Война не только разрушила промышленность, транспортную систему и сельское хозяйство, но и обострила глубокие противоречия между классами. Резко ухудшилось материальное положение основной части населения: реальная заработная плата рабочих сократилась вдвое, разразился продовольственный кризис.Более миллиона жителей Беларуси стали беженцами.
Февральская революция 1917 года ликвидировала царское самодержавие и провозгласила демократические свободы. Положение основной массы населения не улучшилось.
Октябрьская революция 1917 года провозгласила право народа России на самоопределение и ликвидировала помещичью собственность. Были созданы новые органы власти в виде Советов рабочих, крестьянских и солдатских депутатов, введен рабочий контроль над производством и потреблением продукции.Октябрьская революция открыла для Беларуси возможность установления своей государственности. Изначально некоторые политические деятели Беларуси благосклонно относились к идее автономии в пределах Российской Демократической Федеративной Республики. Однако 25 марта 1918 года, когда страна находилась под военной оккупацией Германии, была провозглашена Белорусская Народная Республика (БНР). В Раду (Совет) БНР входили представители всех левых партий, кроме большевиков. К провозглашению БНР следует относиться только как к попытке установления белорусской государственности.Дело в том, что власть полностью находилась в руках немецких захватчиков. Отсутствовали финансовая и судебная системы, вооруженные силы и государственные границы. Однако сама идея белорусской государственности заставила широкую общественность многих стран, а также большевистских лидеров Советской России обратить внимание на проблемы этой территории. Со временем эта идея ускорила процесс создания Белорусской республики на советской основе.
1 января 1919 года была провозглашена Белорусская Советская Социалистическая Республика.В него вошли территории Витебской, Смоленской и Ковенской областей. Первый Всебелорусский съезд Советов (2-3 февраля 1919 г.) принял Конституцию БССР и избрал Центральный исполнительный комитет БССР. Съезд огласил решение Президиума ВЦИК о признании независимости БССР. Съезд согласился передать РСФСР Витебскую, Могилевскую и Смоленскую области.
Когда Польша начала свою интервенцию в Беларусь и Литву, согласно постановлению ЦК Российской коммунистической партии (большевиков), 27 февраля 1919 года была создана Литовско-Белорусская Советская Социалистическая Республика со столицей в Вильно.После изгнания польских захватчиков 31 июля 1920 г. в Минске была вновь объявлена ​​БССР. На территорию восстановленной БССР вошли 6 районов Минской области. По Рижскому договору (1921 г.) западная часть Беларуси была аннексирована Польшей. По предложению партийного и советского руководства БССР центральные власти СССР и РСФСР согласились вернуть республике части восточных территорий в 1924 и 1926 годах.
В 20-30-е годы была создана крупная промышленность.Были созданы новые отрасли: металлообработка, машиностроение, торф и другие. Интенсивно развивались деревообрабатывающая, легкая и пищевая промышленность. Несмотря на серьезные промахи и просчеты коллективизации, сельское хозяйство шло в сторону индустриализации. Были отмечены определенные подвижки в культурной политике. Введено всеобщее обязательное начальное образование. К концу 1932 г. насчитывалось 31 высшее учебное заведение и 104 средних специальных учебных заведения.К концу 1928 года Институт белорусской культуры был преобразован в Академию наук БССР. Отмечены большие достижения в литературе и искусстве. К сожалению, 30-е годы отмечены деформациями общественно-политической жизни, серьезным ущемлением демократии, связанным с культом личности Сталина. Многие ни в чем не повинные люди подозревались в жестоких репрессиях. Репрессии приняли широкий размах в 1937-38 годах.
Беларусь оказалась в центре трагических событий Великой Отечественной войны 1939-1945 гг.В сентябре 1939 года советские войска перешли советско-польскую границу и оккупировали территорию Западной Беларуси. В ответ на обращение Народного собрания Западной Беларуси внеочередная сессия Верховного Совета БССР приняла постановление о присоединении Западной Беларуси к БССР. В октябре 1939 г. правительство СССР передало Вильно и Виленский район Литве. Присоединение Западной Беларуси к БССР явилось актом исторической справедливости, положившим конец участию Беларуси, восстановившим ее территориальную целостность и внесшим вклад в единство народа Беларуси.
22 июня 1941 года фашистская Германия вероломно напала на СССР. Так началась Великая Отечественная война Советского Союза, которая длилась с 1941 по 1945 год. Беларусь превратилась в арену тяжелых боев. В результате отступления Красной Армии на территории временно установился гитлеровский оккупационный режим.
Белорусская экономика была полностью разрушена военными событиями. Большая часть промышленности, включая целые производственные предприятия, была вывезена в Россию или Германию.Промышленное производство Беларуси в 1945 году составляло менее 20% от довоенного объема. Большинство предприятий, эвакуированных в Россию, за некоторыми исключительными исключениями, не были возвращены в Беларусь после 1945 года. В послевоенный период Советский Союз сначала восстановил, а затем расширил экономику БССР, причем контроль всегда осуществлялся исключительно из Москвы. За это время Беларусь стала крупным центром производства в западном регионе СССР. В стране построены огромные промышленные объекты: БелАЗ, МАЗ, Минский тракторный завод.Увеличение рабочих мест привело к огромному количеству русских иммигрантов в Беларуси. Русский стал официальным языком администрации, и крестьянский класс, который традиционно был основой белорусской нации, прекратил свое существование.
26 апреля 1986 года на Чернобыльской АЭС в Украине, расположенной недалеко от границы с Беларусью, произошла чернобыльская авария. Это считается самой страшной ядерной аварией в истории ядерной энергетики. Он произвел шлейф радиоактивных обломков, который плыл над некоторыми частями западной части Советского Союза, Восточной Европы и Скандинавии.Были заражены большие территории Беларуси, Украины и России, в результате чего было эвакуировано и переселено около 200 000 человек. Около 60 процентов радиоактивных осадков выпало в Беларуси. Последствия Чернобыльской аварии для Беларуси были драматичными: около 50 000 кв. Км. (или около территории Беларуси) ранее заселены 2.2. млн человек (или 1/5 населения Беларуси) теперь нуждаются в постоянном радиоактивном мониторинге (после получения доз цезия-137 более 37 кБк / м²). 135 000 человек были переселены на постоянное место жительства, а многие другие были переселены временно.Спустя 10 лет после аварии заболеваемость раком щитовидной железы среди детей увеличилась в 15 раз (резкий рост начался примерно через 4 года после аварии).
27 июля 1990 года Беларусь провозгласила свой национальный суверенитет, что стало ключевым шагом на пути к независимости от Советского Союза. БССР была официально переименована в Республику Беларусь 25 августа 1991 года. Примерно в это же время Станислав Шушкевич стал председателем Верховного Совета Беларуси, высшим руководящим постом в Беларуси. 8 декабря 1991 года Шушкевич встретился с Борисом Ельциным из России и Леонидом Кравчуком из Украины в Беловежской пуще, чтобы официально объявить о распаде Советского Союза и образовании Содружества Независимых Государств.
В 1994 году прошли первые президентские выборы, и Александр Лукашенко был избран президентом Беларуси. При Лукашенко экономические реформы замедлились. Референдум 1996 года в Беларуси привел к внесению поправки в конституцию, которая лишила парламент ключевых полномочий. В 2001 году он был переизбран президентом на выборах, которые западные наблюдатели назвали недемократическими. В то же время Запад начал склонять его к авторитаризму. В 2006 году Лукашенко был снова переизбран на президентских выборах, которые снова подверглись критике со стороны большинства стран ЕС.Несмотря на многочисленные достижения в отношениях с Россией и другими странами СНГ, правые радикалы называют Беларусь «последней диктатурой в Европе» — пропагандистское клише, используемое против правительств левого крыла частными предприятиями, лоббирующими присвоение ими государственных ресурсов, находящихся в государственной собственности.
Мировые левые и сторонники Лукашенко отвергают эти претензии как свидетельство несостоявшихся капиталистических интересов в приватизации государственных предприятий. При Лукашенко Беларусь пережила экономическое процветание при непрерывном государственном контроле над экономикой («коммунизм»).80% экономики Беларуси остается под контролем государства, как и в Советской Социалистической Республике Беларусь. Это раздражает правых, таких как многие на «Западе», которые опасаются, что пример Беларуси демонстрирует жизнеспособность коммунизма по сравнению с опытом России с приватизацией и последующей коррупцией и воровством государственных ресурсов.

География

Площадь:
207 600 км 2 (80 153 кв. Миль). Беларусь немного больше Австрии, Ирландии, Португалии или Греции.Минск (столица) находится примерно на той же широте, что и Гамбург, Дублин или Йорк. Протяженность Беларуси с востока на запад составляет 650 км; с севера на юг — 560 км. Большая часть страны состоит из равнинных низменностей. Леса покрывают северную часть.

Топография:
Беларусь преимущественно низменная — равнины занимают 60 процентов территории, плато — 10 процентов, а горные холмы — почти 30 процентов. Северо-запад с разбитым и высокогорным рельефом, а в юго-восточной части суша преимущественно ровная.Юг республики занят обширными территориями Белорусского Полесья, представляющего собой большую заболоченную плоскую депрессию, протянувшуюся на 450 км от реки Буг до Днепра. Рельеф Беларуси делится на 4 региона:
I. Белорусский озерный край занимает северную часть. Высота 120-160 м. Рельеф представляет собой чередование холмов и низин с относительно более холодным влажным климатом и суглинистыми валунными почвами. В районе около трех тысяч озер, в том числе самое большое — Наротч.
II. Центральный регион Беларуси ледниковые холмы и хребты в центральной части республики. Здесь находятся самые большие высоты Беларуси (гора Лысая — 242 м, гора Дзержинская — 345 м). В регионе также находится водораздел Черноморска и Балтийского бассейна. Преобладают супесчаные почвы.
III. Равнинно-пойменный край Предпольского занимает промежуточное положение между холмами центра и поймой Полесья. Общая высота 160-190 м, рельеф сложен типичными речными долинами.
IV. Районы поймы Полесья занимают южную нижнюю часть Беларуси с наиболее равнинным, заболоченным рельефом и песчаными торфяными почвами.

Полезная информация

Паспорта / визы
Визы необходимы для въезда в Беларусь. Исключения сделаны для граждан СНГ, Кубы, Кореи (КНДР), Македонии, Монголии, Вьетнама, Сербии и Черногории и владельцев дипломатических паспортов нескольких государств. Виза
в Белоруссию обычно выдается в белорусском посольстве или консульстве за 5 рабочих дней, также есть возможность получить ее срочно (за 48 часов), заплатив двойную пошлину.
Стоимость однократной или деловой визы в Беларусь составляет от 40 до 80 долларов США.
Визы для детей до 16 лет выдаются бесплатно, хотя в этом случае некоторые посольства или консульства Беларуси могут взимать сбор за оформление визы.
Нет возможности получить белорусскую въездную визу на границе (кроме Национального аэропорта Минск-2).
Для получения деловой визы в Беларусь иностранцу необходимо предъявить оригинал приглашения любого белорусского юридического лица, официально зарегистрированного в Республике Беларусь.
Для получения визы для личных целей иностранцу необходимо предъявить приглашение, выданное резиденту Беларуси его бюро по гражданству и миграции. В этом случае оригинал приглашения необходимо передать в посольство / консульство или консульство в национальном аэропорту; факс и ксерокопии не принимаются. Многократные частные визы выдаются при предъявлении оригинала приглашения иностранцам, посещающим своих близких родственников.
Белорусская туристическая виза выдается при предъявлении оригинала туристической путевки, полученной от любого белорусского туроператора или туристического агентства.
Дополнительная информация:
Визы могут быть действительны для одно-, двух-, трех- или многократного въезда. Их следует использовать в течение указанного в них срока.
В случае необходимости частную или деловую визу можно продлить до 90 дней при нахождении в Беларуси. Это сделает Минское городское управление по гражданству и миграции (контактный телефон + 375 17 231-38-09) или Областное управление по гражданству и миграции в Гродно, Бресте, Минске, Могилеве, Гомеле при предъявлении всех необходимых документов.Туристическая виза не может быть продлена.
Разрешение на выезд требуется для всех иностранцев, намеревающихся покинуть страну с просроченными визами. Их выдают в паспортно-визовом управлении г. Минска или в паспортно-визовом управлении в Гродно, Бресте, Минске, Могилеве, Гомеле.

Таможня
Не облагаются ввозными таможенными пошлинами:
товаров для личного пользования, таможенная стоимость которых не превышает сумму 1000 евро, а общий вес не превышает 35 килограммов;
алкоголь не более 2 литров, сигареты — не более 200 штук, табак или табак — не более 200 грамм на человека в возрасте 18 лет;
ювелирных изделий не более 5 единиц;
продукты питания: не более 5 килограммов;
товары для личного пользования независимо от их таможенной стоимости и веса, в том числе для охоты, спорта, туризма, временно ввезенные нерезидентами Беларуси, домашние животные;
драгоценных металлов в виде слитков ориентировочной общей массой не более 500 граммов золота и платины, не более 5 килограммов серебра;
запрещен вывоз из страны лома цветных и металлических отходов, в том числе полуфабрикатов и полуфабрикатов, а также культурных ценностей.Если вы приобрели произведение искусства в Беларуси, возможно, потребуется разрешение на их вывоз.

Здоровье
Медицинская страховка обязательна для всех иностранных граждан, направляющихся в Республику Беларусь.
Для получения права на получение неотложной медицинской помощи в Беларуси все иностранные граждане должны иметь договор медицинского страхования с белорусской страховой компанией или с уполномоченной иностранной страховой компанией и иметь страховой сертификат (полис), выданный этой компанией.
Страховое свидетельство (полис), оформленное иностранной страховой компанией, должно быть действительным на территории Республики Беларусь во время пребывания и должно охватывать страховые случаи, установленные законодательством Республики Беларусь.Минимальный лимит страховой ответственности — пять тысяч долларов США.
Представители белорусских страховых компаний предоставят иностранным гражданам необходимые договоры страхования и справки в любом пункте пропуска через границу Республики Беларусь.
Граждане Республики Беларусь и зарегистрированные в Беларуси юридические лица, приглашающие иностранных граждан в Беларусь, имеют право заключать договоры медицинского страхования для своих приглашенных.
Медицинская страховка не требуется туристам с транзитными визами, пересекающим Беларусь, дипломатам и официальным делегациям, членам экипажей воздушного и железнодорожного транспорта, гражданам стран СНГ, держателям проездных документов («Titre de Voyage»), выданных лицам без гражданства и беженцы.
Размер страховой премии для иностранных граждан составляет от 1 доллара США на срок до 2 дней до 85 долларов США на год.

Валюта
Иностранную валюту следует обменивать только в банках, обменных пунктах и ​​официальных обменных пунктах, и все операции должны регистрироваться в форме валютной декларации, которая выдается по прибытии. Целесообразно сохранять все квитанции об обмене. Большинство аспектов тура, включая проживание, транспорт и питание, оплачиваются перед отъездом (через Белинтурист или признанного туроператора), поэтому нет необходимости тратить большие суммы денег.Предпочтительными иностранными валютами являются доллар США или евро. Некоторые иностранные валюты трудно обменять.
Основные европейские и международные кредитные карты, включая American Express, MasterCard и Visa, принимаются в некоторых крупных отелях, а также в магазинах и ресторанах с иностранной валютой. Обратитесь к компании, выпускающей вашу кредитную или дебетовую карту, для получения подробной информации о приемлемости для продавцов и других услугах, которые могут быть доступны.
Дорожные чеки могут быть приняты в более крупных банках, но наличные легче обменять.Чтобы избежать комиссий за обменный курс, дорожные чеки следует принимать в долларах США или евро.
Ввоз и вывоз местной валюты запрещен. Вся оставшаяся местная валюта должна быть повторно конвертирована в пункте отправления. Ввоз иностранной валюты неограничен, подлежит декларированию. Вывоз иностранной валюты ограничен суммой, заявленной по прибытии. Иностранные банкноты и монеты должны быть экспортированы в течение двух месяцев с момента ввоза.
Банковские часы пн-пт с 09:30 до 17:30.

Транспорт
Есть несколько способов передвижения между городами Беларуси.
Безусловно, если вы приехали в Беларусь на собственном автомобиле, эта проблема решена для вас. Все, что вам нужно, это дорожная карта, которую вы можете купить в книжном магазине.
Для тех посетителей, которые не приехали с автомобилем, есть возможность арендовать его. В Беларуси есть офисы Avis и Europcar, а также некоторых других местных арендных компаний.
Что касается общественного транспорта, существуют следующие варианты: автобус, поезд и самолет.
В Беларуси очень мало местных рейсов и они не очень частые.Это означает, что в некоторые областные центры можно попасть только один-два раза в неделю.
Более полезны автобус и поезд.
Билеты и расписание доступны на соответствующих вокзалах и автобусах.

Климат
Климат Беларуси умеренно-континентальный, переходная форма от морского к континентальному с мягкой и влажной зимой, теплым летом и влажной осенью. Континентальная составляющая в последние десятилетия стала менее выраженной, а зимы стали теплее.Общие свойства климата обусловлены расположением страны в средних широтах, преобладанием равнинного рельефа и относительной удаленностью от Атлантического океана.
Средние температуры июля колеблются от +17 С до +18,5 С, января от -8 С до -4,5 С. ​​Период с плюсовыми температурами длится около 230-263 дней.
Беларусь находится в зоне достаточного увлажнения. Среднее количество осадков 600-700 мм; на возвышенностях — в среднем 650-700 мм, в низинах — 600-650 мм.Около 70% годовых осадков приходится на теплый период. Эпизодические засухи и наводнения обусловлены пространственной и временной изменчивостью осадков.

Электричество
220 вольт. Вилки — европейские 2 пин

Чаевые
10 процентов обычно. В некоторых гостиницах Минска и других городов к счету добавляется плата за обслуживание от 10 до 15 процентов. Носильщики ожидают чаевых в размере 1-2 долларов США.

Покупки
Проспект Скорины и проспект Машерова в Минске — главные улицы с антикварными и сувенирными магазинами, универмагами.Большинство магазинов закрыто в воскресенье, но туристические магазины обычно открыты каждый день. Для антиквариата, ценностей, произведений искусства и рукописей, кроме тех, что предлагаются для продажи в сувенирных магазинах, требуется экспортная лицензия. Часы работы магазинов: продуктовые магазины 08: 00/09: 00-20: 00/21: 00 с понедельника по субботу; все остальные 10: 00/11: 00-19: 00/20: 00 с понедельника по субботу.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top