Увольнение женщин с детьми до 14 лет: условия увольнения по закону, порядок действий

Содержание

Можно ли уволить женщину с ребёнком до 14 лет — Трудовая помощь

Правовая защита женщины, которая воспитывает ребёнка и вместе с этим трудоустроена, является одним из главных вопросов в Российской Федерации. С помощью социальной защиты сотрудниц увеличивается не только число квалифицированных работников по всей стране, но также нормализуется демографическое состояние. Именно по этой причине в трудовом законодательстве и других нормативных актах существует закон об увольнении матери с ребёнком до 14 лет.

Описание в законе

Все правила, предусмотренные в законе, направлены не только на улучшение общего трудоустройства в стране, но и на защиту работниц как при подписании трудового договора, так и при его расторжении.

Гарантии, которые предоставляются некоторым трудящимся группам, включая женщин с несовершеннолетними детьми в семье, в случае возможного увольнения более подробно описаны в статье 261 Трудового Кодекса РФ.

Закон сообщает о том, что увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работника возможно. Сотрудницы, у которых есть ребёнок возрастом младше 14 лет, но старше трёх, не обладают никакими привилегиями перед другими работниками.

Но существуют особые случаи, о которых важно знать:

  • матери, которые воспитывают детей младше 14 лет в одиночку;
  • женщины, которые имеют ребёнка с группой инвалидности. В этом случае работодатель не может уволить женщину по своему решению до того момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет;
  • женщины, у которых больше трёх детей и при этом они являются единственными кормильцами в семье.

Женщина, у которой находится на содержании больше трёх детей вместе с трудоустроенным мужем, может подвергаться увольнению в случае необходимости.

Запрет увольнения

Имеют ли право уволить женщину с ребёнком до 14 лет — по этому поводу законодательство установило особые случаи, когда увольнять матерей-одиночек и некоторых женщин запрещено. Если скоро начнётся сокращение штата, то работника, который соответствует всем трудовым требованиям выбранной профессии и обладает высоким уровнем квалификации, сократить не должны.

При смене руководителя фирмы либо её реорганизации та сотрудница, которая одна воспитывает малыша младше четырнадцати лет, должна сохранить свою должность. В том случае, когда после проверки аттестационной комиссии её признают недостаточно квалифицированной для предоставленной должности, её переводят на новое место работы, которое будет полностью соответствовать уровню и опыту работы. Лишь в том случае, если на предприятии нет свободных и подходящих для сотрудницы вакансий либо если она отказывается менять должность, можно воспользоваться увольнением.

Можно ли уволить женщину с ребёнком до 14 лет — существуют ситуации, когда такое действие разрешено. Такие случаи чаще всего происходят по вине самой женщины либо не зависят ни от работодателя, ни от работницы.

В незамедлительном порядке трудовое соглашение аннулируется при:

  • прекращении работы фирмы либо передаче индивидуального предпринимательства в новые руки;
  • неоднократном нарушении трудовых отношений и правил, составленных в трудовом договоре и других документах, которые установлены предприятием. В течение года в этом случае должно произойти больше нескольких проступков;
  • один раз совершено грубое нарушение — прогул либо кража личного имущества фирмы;
  • действия, которые в результате привели к недоверию к работнице — к примеру, сообщение ложной информации о своей персоне;
  • аморальные поступки — в случае когда работник занимает должность в сфере образования. К примеру, плохое отношение к детям в детском саду либо унижение школьника.

В таких случаях сотрудница может уволиться по своему решению или расторгнуть трудовой договор через взаимное соглашение двух сторон.

Распространение правил

На каком основании будет производиться увольнение женщины с двумя детьми до 14 лет — здесь существует несколько типичных ситуаций. Например, при ликвидации предприятия все сотрудники ещё за несколько месяцев до этого момента должны быть предупреждены, а в последний рабочий день будет установлено специальное распоряжение об увольнении.

Если же проступок совершила сама женщина либо именно она является причиной увольнения (нарушала установленные правила на предприятии, не выполняла требования), то увольнение начнётся по-другому. На основании того, что такие действия повторялись, будет проведено дисциплинарное взыскание, по-другому — увольнение.

В том случае, если работница решила уйти с предприятия самостоятельно, увольнение начнётся с составления специального заявления об уходе либо предложении работодателю подписать специальное соглашение. В заявлении нужно в обязательном порядке отметить, что она увольняется по причине необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцати лет.

Далее процедура увольнения будет одинаковой для всех лиц:

  • сотрудницу вводят в курс дела: показывают форму приказа, место проставления подписи в журнале учёта документов;
  • в личное дело вписываются данные о том, что трудовое соглашение аннулировано, а также указывается официальная причина;
  • отдел кадров в расчётной записи вносит информацию обо всех предоставленных выходных днях и отпусках, включая во время нетрудоспособности, отсутствие на работе по другим уважительным и неуважительным причинам;
  • в том же месте бухгалтер вносит предполагаемую сумму расчёта;
  • далее производятся копии документов и выносятся справки, которые в дальнейшем помогут работнице найти новую достойную работу, к примеру, справка о доходе за последние три месяца либо внутренние приказы о надбавке либо выписке премии. От них также будет напрямую зависеть выплачиваемая сумма пособия по безработице и отпускные;
  • в конце проводятся все перерасчёты и выносится конечная сумма.

В конце увольнения женщине оформляют её трудовую книжку и выдают на руки. В трудовой книжке делают отметки в зависимости от причины увольнения. В том случае, если работница решает уйти по своему желанию, можно написать о том, что она окончила свою трудовую деятельность по причине необходимости воспитывать ребёнка, которому ещё нет четырнадцати лет. После увольнения женщине предоставляется право встать на биржу труда в любое время и получать специальное пособие по безработице. Также она сможет пройти дополнительное обучение не за свои деньги, а за счёт ЦНЗ.

Существенные нарушения

Существуют грубые нарушения внутреннего распорядка на предприятии, которые описаны в постановлении 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса России. Оно состоит сразу из шести пунктов:

  • прогул. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины либо на протяжении всего рабочего дня. В этом случае прогул устанавливается в документальном виде, а с работницы берут объяснительную. Увольнять работника разрешено лишь в том случае, когда прогул не имеет уважительных причин;
  • появление на рабочем месте, где сотрудница выполняет свои прямые обязанности в состоянии алкогольного, токсического либо наркотического опьянения. Такой фактор должен в обязательном порядке подтверждаться через медицинскую проверку;
  • разглашение важных конфиденциальных данных, которые обладают коммерческой ценностью. Также сюда можно отнести разглашение персональных данных какого-нибудь работника;
  • в случае если сотрудница испортила имущество компании, украла, потратила деньги предприятия. Факт нарушения важно подтвердить в суде либо получить специальное административное постановление;
  • несоблюдение основных правил техники безопасности, если такое нарушение в результате привело к несчастному случаю или могло бы к нему привести. Нарушение при этом должно быть установлено уполномоченными должностными лицами на предприятии.

В законе чётко установлены основные категории работающих женщин, которых запрещено увольнять по определённым основаниям. Но это не даёт сотруднице никакого права халатно выполнять требования и нарушать установленные порядки.

Незаконное сокращение

К незаконному увольнению можно отнести расторжение трудового договора с матерью ребёнка младше возраста трёх лет, с одиночками с детьми младше четырнадцати и родителями инвалида младше восемнадцати. Такие решения подлежат обжалованию в судебном порядке. Восстановить утраченную должность в этом случае поможет только суд. В трудовую инспекцию не следует обращаться до появления официального приказа об увольнении, так как даже при установленных нарушениях работодатель принять работника назад в государственную структуру не имеет права.

Если увольнение было совершено незаконно, то по отношению к рабочему и руководителю принимаются следующие меры:

  • возврат работника на ранее занимаемую должность и признание приказа недействительным;
  • время, в течение которого работник не работал, работодатель обязан будет оплатить;
  • выплаты за причинение морального ущерба сотруднику;
  • наложение штрафа на само предприятие за нарушение действующего трудового законодательства.

Предоставляемая документация

На основании статьи 65 Трудового Кодекса РФ любой сотрудник при приёме на работу обязан предоставлять установленную документацию. Документы о выплате льгот в этот набор включены не будут. Но для того чтобы женщина смогла отстоять свои материнские права, она должна самостоятельно заявить руководству о наличии детей.

Чтобы доказать факт наличия детей, нужно предоставить руководителю фирмы определённые документы:

  • свидетельство о рождении ребёнка, даже если возраст некоторых детей превышает четырнадцать лет, так как в этом случае женщина до сих пор имеет статус многодетного родителя. При исполнении ребёнку 18 лет этот статус отпадает;
  • извещение о присвоенном статусе многодетной семьи;
  • справку о количестве членов семьи.

Процесс увольнения нельзя назвать сложным, поэтому его сроки, которые устанавливаются законом, распространены на работницу в полной мере. Заявление с желанием уйти с предприятия подаётся за несколько недель. Если решение об аннулировании трудового соглашения принял работодатель, то уволить разрешено не позже чем через один месяц после совершения проступка.

Для многодетных сотрудниц, которые воспитывают двух и более детей, существуют свои специальные гарантии и льготы. Постановление ЦК КПСС предоставляет им отпуск в летнее время, а по статье 179 Трудового кодекса РФ они имеют особые преимущества при начале сокращения штата, даже если их дети старше восемнадцати лет, но при этом нетрудоспособны (к примеру, учащиеся либо инвалиды).

Также на многодетную женщину распространены дополнительные льготы на основании статьи 261 ТК РФ. Ей устанавливается специальный запрет на увольнение в том случае, если она является единственным источником дохода в семье, а отец не работает.

Для женщин, которые одни воспитывают детей, также существуют специальные льготы. На основании 261 Трудового кодекса РФ их запрещено увольнять по инициативе руководства до того момента, пока ребёнку не исполнится четырнадцать лет.

По причине того, что матери-одиночки относятся к незащищенной социальной группе, в соответствии с законодательством России им дополнительно положены льготы на содержание детей. Увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работодателя невозможно, даже если он один в семье.

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет в 2020 году

Многие женщины прекращают трудовые обязанности по причине ухода за несовершеннолетним ребенком. Это распространенная причины для увольнения, не требующая отработки. Но здесь много особенностей и нюансов при оформлении процедуры.

Основная информация

Необходимость прекращения трудовых обязанностей происходит в той ситуации, когда в семье имеются несколько детей в возрасте до 14-ти лет. Увольнение бывает при воспитании ребенка-инвалида.

Категория лиц защищена действующим законодательством. Исключительной процедурой становится, если компания ликвидируется, и тогда начальство прощается со всеми работниками в целом. Ситуация позволяет уволить работника только по собственной инициативе — по статье 77 Трудового кодекса России, пункта 3-его.

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя строго запрещается. Если такое происходит, то женщина вправе оспорить такой факт, предоставив подтверждающие документы в судебную инстанцию.

Компания понесет существенные убытки в виде оплаты вынужденного отпуска, а также восстановление в должности. Все эти нюансы необходимо знать каждому кадровому сотруднику, дабы не ошибиться при оформлении увольнения.

Определения

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет – комплекс процедур, аналогичный при увольнении по собственной инициативе работника.

Приказ – это документ, который издается на основании заявления об увольнении.

Законодательство

Регламентирует вопрос такого характера – ст. 77 Трудового кодекса России, третий пункт.

В Трудовом кодексе описаны ситуации, отработка и сроки извещения, а также необходимость выплаты окончательного расчета в промежутки времени.

Правила ухода

Правила увольнения сотрудницы по причине ухода за ребенком — стандартные, как при увольнении по собственной инициативе. Гражданка подает заявление, установленного образца, где прописывает желание уйти по собственному желанию с отработкой или без отработки. Указывается окончательная дата выполнения обязательств и текущая дата написания.

Документ подается за 2 недели до планируемой даты ухода. Подать заявку можно за три дня, если сотрудница работает на сезонной должности или временной. Аналогичное правило распространяется и на испытательный срок.

За это время компания находит нового сотрудника и закрыть вакансию. Документооборот по проводимой операции затребует время. Если гражданка является спортсменкой или тренером, то она обязана предупредить о своем решении за 30 дней.

Причины

Действующее законодательство позволяет уйти с места трудоустройства за один день.

Ситуации, при которых возможно совершить действие:

  1. нарушение прав и свобод граждан работодателем. Это фиксация грубых нарушений со стороны компании;
  2. подписание соглашения об обоюдном согласии сторон на определенные условия увольнения. Это лучший способ договориться с организацией и уточнить дополнительные денежные вознаграждения;
  3. по собственной инициативе работника, если имеются доказательства уважительной причины для ухода.

При переезде, наличии соглашения, а также нарушений со стороны работодателя, гражданка может не отрабатывать положенное время. После окончания периода отработки она вправе получить окончательный расчет и трудовую книжку. При наличии факторов, не позволяющих совершать отработку, исчисление происходит в сжатые сроки.

Приказ издается на основании заявления об уходе или соглашения, созданного между сотрудником и работодателем. После ознакомления, работник ставит отметку в виде подписи. В трудовой книжке отображается необходимость осуществления ухода за несовершеннолетним лицом. Происходит и ссылка на определенный правовой акт, регулирующий данное положение.

Стоит помнить, что категория граждан не может рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Это стало невозможным после 2007 года и внесенных изменений.

Основные особенности увольнения по уходу за ребенком

Существуют особенности при проведении процедуры по увольнению сотрудницы с несовершеннолетним малышом.

С трехлетним ребенком

Гражданки ухаживают за несовершеннолетними детьми самостоятельно. Но не редко выполняют обязательства и опекуны, отцы, бабушки и дедушки. Ситуация позволяет подать заявку на увольнение с отпуском. В заявлении, установленного образца, вносят сведения о последнем дне отпуска в качестве даты окончания трудовой деятельности.

Алгоритм действий:

  1. заявка на увольнение подается в установленные законодательством сроки. Это либо две недели, либо три дня. Все зависит от конкретного вида трудоустройства;
  2. на основании заявки исполняется приказ. С ним знакомят заявителя под роспись;
  3. в последний день отпуска и увольнения происходят необходимые окончательные выплаты, заносятся сведения в личное дело, трудовую книжку. По окончанию выдаются необходимые документы для дальнейшего трудоустройства;
  4. в последний рабочий день происходят выплаты, выдается под расписку трудовая книжка, 2-НДФЛ и справка обо всех начислениях заработной платы.

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет

Имеются особенности по проведению процедуре:

  1. при наличии несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14-летнего возраста, она может уволиться в любой момент. Это законное основание, которое прописывается в Трудовом кодексе Российской Федерации. Достаточно подать заявление, установленного образца, по месту трудоустройства, ссылаясь на это основание;
  2. заявление подается за две недели, но если имеется соглашение между сторонами, то все будет зависеть от оговоренных условий;
  3. корректная формулировка основания для ухода, отображение ее в трудовой книжке, позволит получить в дальнейшем различные пособия, если гражданка встанет на учет на Бирже труда в оговоренные сроки.

Если она не отправила заявление в нужное время, то это может служить причиной для пролонгации выполнения трудовых обязанностей на срок до двух недель.

На основании поданного заявления издается приказ. В стандартном режиме выполняются обязательства по окончательному расчету сотрудника.

Ребенок инвалид

При желании уволиться по причине ухода за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, женщина должна написать заявление, где ссылаться на этот факт. Компании требуют для подтверждения факта приложить справку из медучреждения. В заявке она вправе указывать период ухода за несовершеннолетним или просто упустить данный момент.

Окончательный расчет и выдача необходимых документов производится в последний трудовой день.
Факт оформления

Если она решила уволиться, то должна в письменном виде уведомить компанию о своем решении. Действия должны быть согласованными, дабы избавиться от различных проблем в будущем.

Стоит помнить, что действующее законодательство обязывает каждого сотрудника отрабатывать две недели. И об этом сроке нужно знать, и заблаговременно подавать заявку. За этот период времени компания находит нового сотрудника и производит окончательный расчет с текущим работником.

Расчет предполагает собой оплату заработной платы за отработанное время, компенсации, платежи за неиспользованный отпуск.

Уполномоченный работник кадрового отдела совершает необходимые отметки в трудовых документах и внутреннем документообороте. Причина — по уходу за несовершеннолетним ребенком — позволяет уволиться по собственной инициативе гражданки.

Процесс по уходу с официального места работы — алгоритм:

  1. сотрудница должна уведомить о своем решении работодателя заблаговременно;
  2. подать заявку на увольнение с указанием конкретной причины;
  3. согласование окончательной даты для ухода;
  4. подтверждение причины документацией.

Если у женщины хорошие отношения с начальством, то всегда увольнение происходит по соглашению сторон. Главное привести необходимые факты по невозможности отработки. Относят сюда справки о медицинских противопоказаниях, болезни ребенка.

Документация

После ухода с официального места трудоустройства, женщина может истребовать следующий пакет документов:

  1. приказ о трудоустройстве и увольнении;
  2. расчетные документы;
  3. трудовая книжка.

Что на счет отработки

Она вправе не отрабатывать положенное время, если придет к согласованию своей позиции с руководством. Главное это отобразить в письменном документе.

При необходимости можно ссылаться на действующее законодательство, которое позволяет уйти при документальном подтверждении позиции, без отработки.

Каждой женщине, имеющей несовершеннолетнего ребенка, положены определенные льготы. Трудовой кодекс подразумевает некоторые льготы за счет прав и свобод на месте трудоустройства. Работодатель обязуется соблюдать эти права и должен быть готов к увольнению сотрудницы в любое время. Ведь при желании осуществлять уход за несовершеннолетним ребенком, она имеет право уволиться без отработки. Это регламентируется правовыми актами и закреплено на федеральном уровне.

При увольнении компания учитывает стаж работника и среднюю заработную плату для расчета. Это позволяет корректно рассчитать средства за неотгуленный отпуск, дополнительные платежи, определенные коллективным договором, премии и компенсации. После этого выдается трудовая книжка и остальные документы, необходимые для трудоустройства.

Женщина вправе увольняться без отработки, если она указывает в заявлении факт осуществления ухода за недееспособным или несовершеннолетним лицом.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

могут ли уволить мать с детьми, как и когда, особенности

Государством разработаны меры по правовой защите трудящихся женщин, имеющих детей, а также предусмотрены некоторые ограничения в увольнении этой группы граждан. У них имеется преимущество в сохранении должности, когда идет сокращение штата и другие не менее важные привилегии.

Что говорится в законе

В гл. 41 ТК РФ регламентируется порядок осуществления трудовых правоотношений с женщинами, которые наделены семейными обязательствами. Труженицы могут пользоваться некоторыми льготами в целях успешного совмещения материнства и рабочей деятельности. Для них разработаны гарантии при трудоустройстве и увольнении.

Нормативная база

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомВ ст. 254 ТК определено, что сотрудницы организаций с детьми младше 1,5 лет могут переводиться на должность с облегченными обязанностями, если у них есть желание и на нынешнем месте им тяжело справляться с работой. При этом нельзя допустить потери в заработке.

Ст. 261 ТК  не позволяется разрывать трудовые правоотношения по усмотрению работодателя (кроме ликвидации) с такими подчиненными:

  • беременная женщина;
  • с детьми младше 3 лет;
  • одинокая мать;
  • единственная кормилица 3 и больше детей.
Скачать для просмотра и печати:

Статья 254 Трудового кодекса РФ “Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет”

Статья 261 Трудового кодекса РФ “Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора”

Какие основания допускаются

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомСотрудницу с ребенком позволяется уволить при наступлении следующих ситуаций:

  • банкротство компании с дальнейшей ликвидацией;
  • несколько выговоров в личном деле, невыполнение обязанностей;
  • прогулы;
  • приход на работу после употребления спиртных напитков;
  • передача коммерческой тайны третьим лицам;
  • хищение имущества фирмы;
  • несоблюдение правил ТБ, принесшее значительный урон или угрозу жизни персонала;
  • подлог документов, выдача недостоверной информации;
  • аморальные поступки.

Кроме вышеуказанных разрешенных оснований для разрыва трудового контракта, женщины вправе уволиться по своему усмотрению. В таких ситуациях руководители предприятий не должны им препятствовать.

Ограничения

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомСт. 253 ТК РФ разрешает привлекать матерей к работе с наличием опасных или вредных факторов лишь в ограниченном порядке. Также не допускается использовать женский труд для подъема тяжестей с предельными нагрузками.

Ст. 259 ТК РФ гарантирует мамам, что без получения согласия руководители не вправе отправлять их в командировку, просить о работе в сверхурочное, ночное, праздничное время и выходные дни.

Важно! Вид отрасли, в которой осуществляет свою деятельность работодатель, а также занимаемая женщиной должность имеют важное значение. В зависимости от сложности труда, некоторым категориям сотрудников устанавливается рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов. Скачать для просмотра и печати:

Статья 253 Трудового кодекса РФ “Работы, на которых ограничивается применение труда женщин”

Статья 259 Трудового кодекса РФ “Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни”

Особенности увольнения женщин с детьми

Возраст и количество детей у сотрудницы имеет принципиальное значение в использовании установленных льгот. Эти привилегии влияют осуществление рабочей деятельности и на увольнение.

Младше 3 лет

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомТруженицам с детьми такого возраста предоставлена гарантия по сохранению должности при сокращении штата либо кадровой перестановке. Для декретниц предусмотрено право на неполный рабочий день и возможность трудиться на дому. В обоих вариантах пособие сохраняется.

Согласно ст. 261 ТК РФ, уволить женщину из этой категории по желанию руководителя нельзя. Для разрыва трудовых правоотношений надо предоставить веские основания или ликвидировать предприятие.

До 14 лет

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомСтатьей 93 ТК РФ предоставляет право работницам трудиться неполную смену или неделю. Для этого необходимо составить заявление на имя директора организации. Данная норма призвана сократить некоторые обязанности, тем самым увеличив свободное время на детей.

Увольнять мать не позволяется по инициативе начальства, кроме случаев ликвидации и противоправных действий самой сотрудницы.

Статья 93 Трудового кодекса РФ “Неполное рабочее время”

Ребенок-инвалид

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомЖенщинам предоставлены следующие гарантии:

  1. Дополнительно 4 выходных ежемесячно с обязательной оплатой — ст. 262 ТК РФ;
  2. Уход в ежегодный отпуск в наиболее удобное время для работницы — ст. 262.1 ТК РФ;
  3. Невозможность увольнения до момента исполнения ребенку 18 лет, кроме ликвидации фирмы, серьезного проступка женщины — ст. 81 ТК РФ.

Статья 81 Трудового кодекса РФ “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя”

Статья 262 Трудового кодекса РФ “Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности”

Статья 262.1 Трудового кодекса РФ “Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов”

2 и более детей

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомМногодетным мамам также установлены льготы с гарантиями. Например, у них имеется преимущественное право брать очередной отпуск в летние месяцы. По ст. 179 ТК РФ их не могут лишить должности, если их дети нетрудоспособны или получают очное образование. Причем совершеннолетний возраст детей не является помехой.

Ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на разрыв трудовых правоотношений с многодетной матерью, если она единственная кормилица семьи, при условии нетрудоустроенности отца детей.

Статья 179 Трудового кодекса РФ “Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников”

Одинокие матери

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомСотрудницам этой категории предоставляется право сохранения своей должности до 14-летия ребенка. Работодатель по своему усмотрению не вправе увольнять мать-одиночку. Для аннулирования трудового соглашения предусматриваются только веские основания, предполагающие серьезные нарушения внутренних правил организации, а также полная ликвидация компании (ст. 261 ТК РФ).

Одинокие матери считаются менее защищенными гражданами, поэтому им положены дополнительные выплаты за счет средств регионального бюджета.

Разведенные женщины

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомВ законе разработана особенность увольнения работниц, которые официально разорвали брачные отношения с мужьями. Для этих женщин нормы, указанные в ст. 261 ТК  РФ, действуют в полном объеме, в зависимости от того, сколько лет их детям. Поэтому не имеет значения, в браке сотрудница или нет, безработный ее муж или официально трудится.

Внимание! Факт выплаты алиментов не влияет на преимущества. Имея даже одного ребенка младше 14 лет, мать запрещается увольнять по инициативе директора предприятия.

Увольнение по желанию одной из сторон

К группе граждан, в которую входят матери и лица, воспитывающие несовершеннолетних лиц, применяются особые условия, поэтому у работодателей есть немного оснований для их увольнения.

По инициативе работницы

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомС женщинами, имеющими иждивенцев до 14 лет, позволяется разорвать трудовые правоотношения только по инициативе с их стороны или из-за предстоящей ликвидации фирмы (ИП).

По сокращению

Родители с детьми младше 14-летнего возраста имеют преимущество, если руководство задумало провести сокращений штата. Однако, касается это исключительно одиноких матерей и отцов, а также лиц, воспитывающих детей-инвалидов. Правомерное действие со стороны работодателя — перевести указанных работников на другую должность.

По договоренности

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомВ таких случаях закон допускает не соблюдать гарантии, поскольку сторонами самостоятельно устанавливаются условия увольнения. Но если в ходе судебных заседаний доказывается, что соглашение сотрудница подписывала по принуждению вышестоящего начальства, то сделка признается недействительной. Женщину потребуют восстановить на рабочем месте и выплатить ей заработную плату за вынужденные прогулы.

С учетом вышесказанного, работодателям, планирующим распрощаться с женщинами, имеющими малолетних детей, следует заранее предусмотреть для них денежную компенсацию в адекватном размере. Согласно статистическим данным, увольнение по соглашению сторон является самым популярным способом для освобождения вакансии, если сотрудник находится в декрете.

Как оформить

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомПроцедура разрыва трудового контракта с сотрудницей, воспитывающей детей, практически не отличается от обычного порядка. Однако, в процессе имеются некоторые нюансы.

Когда работница решает уволиться сама, ей необходимо подать заявление в срок, который установлен в ст. 81 ТК  РФ. Руководитель издает соответствующий приказ.

Если женщина уходит с работы для последующего ухода за несовершеннолетним лицом, то в заявлении надо указывать именно этот повод. На основании бумаги от работницы формируется приказ именно с такой формулировкой.

Важно! Если руководитель инициирует увольнение на основании нарушений сотрудницы, то он обязан приложить полный пакет бумаг, подтверждающих факт противоправных действий.

Документы

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомНормы, которые приводятся в ст. 65 ТК РФ, обязывают каждого вновь устраивающегося человека предоставлять документы по установленному списку. В нем не указаны бумаги, предоставляющие льготы. В связи с этим, для защиты материнских прав женщинам рекомендуется самим предъявлять ксерокопии следующих документов:

  • свидетельства о рождении детей;
  • удостоверение многодетной семьи;
  • справка об инвалидности ребенка;
  • выписка из домовой книги.
Скачать для просмотра и печати:

Статья 65 Трудового кодекса РФ “Документы, предъявляемые при заключении трудового договора”

Выплаты

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомКогда увольняются женщины с детьми, то им полагаются такие же выплаты, как остальным сотрудникам:

  • начисленный заработок;
  • оплата за неиспользованный отпуск, отгулы.

Если переработанное время не может быть оплачено, то работнице предоставляется отпуск за свой счет до даты фактического ухода с предприятия.

Сроки

При увольнении по желанию самой женщины, ей предстоит подавать заявление за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудового контракта.

Если процесс инициирует руководитель, то увольнение должно произойти не позже 30 дней после совершения нарушения работницей.

Надо ли отрабатывать 2 недели

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомДвухнедельную отработку требуют в большинстве случаев, но иногда закон позволяет не соблюдать эту норму:

  • увольнение декретницы;
  • при необходимости ухода за несовершеннолетним лицом;
  • увольнение по соглашению сторон.

Нужно ли предупреждать или разрешают уволиться сразу

Заявление на уход должно подаваться за две недели, ведь руководству требуется время для поиска нового сотрудника. Если женщина занята на сезонной работе или находится на испытательном сроке, время для предупреждения работодателя сокращается до 3 дней.

Уволиться сразу закон разрешает в следующих случаях:

  • начальник нарушил права сотрудника;
  • увольнение по договоренности с руководством;
  • по уважительной причине, при предъявлении документального подтверждения.

Как отстоять интересы

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомЕсли учесть привилегии, которые установлены законодательством, то становится ясным, что факт незаконного увольнения можно оспорить только в суде. Именно на основании постановления данной инстанции сотрудницу не просто восстановят на прежнем рабочем месте, но и накажут администрацию компании штрафами за противоправные действия.

Когда женщину только собираются уволить по инициативе директора, ей следует обратиться в Инспекцию труда. Подача жалобы в этот орган позволит избежать незаконного разрыва трудовых правоотношений.

Ответы юриста

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомКонсультации у специалистов в области юриспруденции всегда пользуются популярностью. Ниже приведены ответы на самые востребованные вопросы, связанные с увольнение женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей.

У меня 2 иждивенца, законно ли сокращение?

Нет, если вы:

  • являетесь их единственной кормилицей;
  • хотя бы одному из Ваших детей нет 3 лет;
  • содержите ребенка-инвалида.

Данные нормы приводятся в ст. 179 ТК РФ. В остальных случаях увольнение по усмотрению директора правомерно.

Меня просят уйти на испытательном сроке. Мой ребенок младше 3 лет.

Согласно ст. 70 ТК РФ, в отношении женщин не устанавливают испытательные периоды, если они имеют детей до 1,5 лет. Соответственно, причина увольнения «работник не справился с положенными обязанностями в период испытания» не может применяться.

В ст. 71 ТК РФ определены случаи, когда матерей малолетних детей разрешается уволить по желанию руководства. Не прохождение условий, установленных для испытательного срока, там не упоминается.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 70 Трудового кодекса РФ “Испытание при приеме на работу”

Статья 71 Трудового кодекса РФ “Результат испытания при приеме на работу”

Как мне остаться при сокращении кадров? Я в разводе, содержу ребенка младше 14 лет

Вас правомерно увольнять при условии, если Вы предоставите на это свое собственное согласие. Также в трудовой книжке допускается указывать причину прекращения трудового контракта «по соглашению сторон» или «в результате ликвидации компании». Под сокращение штата вы попасть не можете, при условии отсутствия грубого несоблюдения внутреннего распорядка организации с Вашей стороны.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о трудовых льготах для женщин с детьми

Права женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей до 14 лет: могут ли сократить или уволить с работы?

Когда в жизни женщины появляется муж и дети, у нее больше времени уходит на семью. Как правило, работающей представительнице слабого пола обязательно предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Он продолжается до момента, пока малышу не исполнится полтора года.

Многие молодые мамочки стараются как можно быстрее вернуться на прежнее рабочее место. Они опасаются, что в связи с изменениями в личной жизни их могут уволить, так как работодателям не нужны работники, которые регулярно уходят на больничные и берут отгулы.

Зачастую руководители различных компаний, организаций, предпочитают не брать на работу сотрудниц с семейными обязательствами. Именно поэтому актуальным остается вопрос: могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет?

Имеют ли право уволить мать, если у нее есть несовершеннолетние дети?

Фото 2Представительница слабого пола, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не является желанным кадром. Принято считать, что новоиспеченные матери будут постоянно отпрашиваться с работы, брать больничный.

Им полагается большое количество льгот, что также не по нраву работодателям. Помимо всего прочего, такие работники недостаточно эффективно выполняют свои основные должностные обязанности, так как их постоянно отвлекает беспокойство о ребенке.

Что касается вопроса о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, то его наличие еще не является гарантией того, что женщина останется на прежней должности. Согласно Трудовому кодексу, представительницам слабого пола с детьми полагается большое количество льгот, различных привилегий. Это касается только тех сотрудниц, у которых есть отпрыски возрастом до восемнадцати лет.

При этом существует определенная классификация по возрасту детей и семейному положению сотрудника. Женщины, которые воспитывают малолетних детей, на данный момент являются менее социально защищенными гражданами РФ и нуждаются в поддержке государства. Действующее законодательство о труде имеет целый перечень лиц, которые пользуются особым положением при увольнении.

Фото 3Согласно статье под номером 261 ТК РФ, к сотрудникам с трудовыми льготами причисляют следующих лиц:

  1. матери, которые воспитывают малышей в возрасте до трех лет;
  2. матери-одиночки с детьми в возрасте до восемнадцати лет, имеющими инвалидность;
  3. женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет, без мужа;
  4. мужчины, которые воспитывают детей без матери до четырнадцати лет и инвалидов до восемнадцати лет;
  5. единственные кормильцы ребенка-инвалида до восемнадцати лет и до трех лет в многодетной семье.

По инициативе работодателя

При каких обстоятельствах запрещено увольнять сотрудников, попадающих в одну из вышеперечисленных категорий? Этот список приведен в статье под номером 261 Трудового кодекса. В ней присутствует ссылка на статью под номером 81, которая содержит целый перечень обстоятельств, являющихся причиной для увольнения по инициативе нанимателя.

Согласно действующему законодательству, работодателям категорически запрещено расторгать трудовой договор без согласия подчиненного по таким основаниям:

Фото 4

  1. необходимость сократить штат сотрудников, которая является вполне обоснованной;
  2. работник не отвечает основным квалификационным требованиям, которые являются необходимыми для конкретной должности.

Если субъект занимает должность руководителя или главного бухгалтера, то к нему применяются такие пункты статьи под номером 81 ТК РФ:

  1. при смене собственника предприятия, который обладает правом увольнять сотрудников, в частности главного бухгалтера или начальника без их обязательного согласия;
  2. если руководитель принял необдуманное решение, которое в дальнейшем привело к неоправданным убыткам конкретной организации.

Прекращение трудовых взаимоотношений по перечисленным пунктам возможно только при согласии сотрудника. Коллективный договор может расширять круг лиц, которых работодатель имеет право сократить. Еще этим документом могут быть установлены дополнительные льготы для представительниц слабого пола, которые воспитывают детей.

Фото 5Исполнение пунктов трудового договора является обязательным для всех начальников. Еще стоит обратить внимание, что действующим законодательством установлено, что по инициативе руководства не допускается увольнение женщин, которые ждут ребенка.

Данный запрет имеет только одно исключение — расторжение трудового договора возможно только в случае полной ликвидации организации, компании, фирмы, но при условии обязательного трудоустройства.

При этом стоит заметить, что упомянутая норма является соблюденной, если представительница слабого пола была трудоустроена в первый день после увольнения. То есть когда нет перерыва между днем расторжения трудового договора и днем, когда женщина может выйти на работу на другое предприятие.

Увольнение женщины, осуществляющей уход за ребенком до четырнадцати лет, не сохраняет за ней рабочего места. Расторгнуть трудовой договор с ней при сокращении штата или по инициативе начальника не получится.

По инициативе женщины

Стоит отметить, что прекращение трудовых взаимоотношений возможно только по инициативе работника или по соглашению сторон. В ситуации, когда заканчивается срочный трудовой договор, молодых матерей увольняют также с обязательным трудоустройством.

На новом месте работы за сотрудницей сохраняется средняя зарплата, но не более трех месяцев со дня завершения срочного трудового договора. Следовательно, увольнение беременной женщины невозможно по инициативе работодателя, но по собственному желанию она может расторгнуть трудовой договор.

Увольнение женщины, воспитывающей ребенка до четырнадцати лет, возможно только по ее собственному желанию или соглашению сторон.

При наличии двух и более детей

Согласно статье под номером 261 ТК РФ, уволить женщину, воспитывающую двух, трех и более детей до 14 лет, можно только в таких случаях:

Фото 6

  1. банкротство предприятия и его последующая ликвидация;
  2. сотрудница получила несколько серьезных выговоров, касающихся неисполнения основных обязанностей;
  3. женщина может быть уволена за прогулы;
  4. представительница слабого пола, которая появилась на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, также может быть уволена;
  5. трудовой договор с субъектом расторгается, если он имел отношение к разглашению государственной или коммерческой тайны;
  6. сотрудница снимается с занимаемой должности, если она совершила хищение имущества компании;
  7. человек может быть уволен, если он нарушил технику безопасности, что привело к нанесению колоссального ущерба компании. Если работник имел отношение к ситуациям, когда возникала угроза жизни другим сотрудникам предприятия, то это также является серьезной причиной для расторжения трудового договора;
  8. за предоставление недостоверных данных или неправдивых сведений работник может быть уволен;
  9. совершение аморального поступка также является основанием для увольнения.

Из всей этой информации следует, что представительницу слабого пола могут уволить только за совершение проступка, что для матерей является редкостью.

Стоит обратить внимание, что по истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить, если она была принята на декретное место, и работник возвращается на работу.

Если сотрудница в разводе

Фото 7Если представительница слабого пола воспитывает ребенка до четырнадцати лет одна без отца, то она не может быть уволена по инициативе руководства.

Исключением являются ситуации, когда осуществляется ликвидация конкретной компании или предприятия. Еще женщина может быть уволена в случае, если она совершила виновные действия, предусмотренные в пунктах 5, 6, 7, 8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ.

До какого возраста ребенка нельзя уволить мать?

Как защитить собственные права женщинам, которые воспитывают детей до 14 лет? Такие подчиненные являются обузой для работодателей, так как малыши часто болеют, из-за чего матери вынуждены брать больничные. Постоянные пропуски работы по данной причине могут привести начальника к мысли о том, что пора избавиться от неудобного сотрудника.

Если мать воспитывает малыша в возрасте до трех лет или растит ребенка одна без отца до четырнадцати лет, то для ее увольнения можно использовать далеко не все условия, предусмотренные действующим законодательством. Еще категорически запрещено увольнять сотрудницу, на воспитании которой находится ребенок-инвалид до восемнадцати лет.

Особенности увольнения сотрудницы с маленькими детьми

Как уже упоминалось ранее, уволить женщину с малолетними детьми по инициативе работодателя запрещено. Законодательными органами защищается данная категория населения.

Однако бывают случаи, когда трудиться на прежней должности молодая мать не может по таким причинам:

  1. смена места жительства;
  2. график работы не устраивает сотрудницу, поэтому она принимает решение уволиться;
  3. у женщины нет возможности отдать чадо в детский сад, поэтому она просит работодателя расторгнуть трудовой договор, заключенный ранее.

Можно ли сократить?

Для многих молодых матерей актуальным остается вопрос: могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата? При сокращении штата сотрудников начальство имеет право уволить работницу, если она воспитывает ребенка до четырнадцати лет, который не является инвалидом.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Под сокращение не попадают матери, воспитывающие детей до 14 лет без отца, а также инвалидов до 18 лет.

Бывают ситуации, когда начальство, которое желает избавиться от неугодного сотрудника, принимает решение использовать такие методы, как давление, подлог. Не стоит бояться такого руководителя, так как для законного увольнения необходимо соблюдение определенных правил.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38


Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2020 году

Воспитание детей, особенно когда они не достигли совершеннолетия, нелегкая задача. На родителей накладывается большая ответственность за них. Поэтому, если оба родителя работают, часто возникает необходимость увольнения одного из них, чтобы заняться вплотную воспитанием ребенка, пока он не достиг 14 лет. В результате семейный доход уменьшается, возникнет социальная изолированность уволившегося родителя. Поэтому ему важно знать, полагаются ли ему какие-либо преференции при увольнении, связанном с необходимостью ухода за ребенком. В этой статье будут рассмотрены все нюансы процесса при таком увольнении. Также определим, имеются ли какие-либо преимущества увольнения по этой уважительной причине.

Законодательные основы трудовых отношений при увольнении

Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 летОтношения в сфере трудовой деятельности между нанимателем и наемным работником регулируются ТК РФ. Порядок расторжения договорных отношений с работодателем по личной инициативе сотрудника установлен в статье 80 этого документа. В ней отражен также особый подход к процессу увольнения некоторых категорий работников, перечень которых озвучен в статье. К перечню таких работников, в том числе, относятся граждане, ухаживающие за инвалидами и малолетними детьми. Касается это и увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Для таких категорий работников установлены следующие преференции:

  • возможность работы не весь рабочий день или неполную рабочую неделю;
  • перспектива оформления непродолжительного отпуска без оплаты;
  • недопустимость увольнения работника, инициированного самим работодателем, за исключением случаев, не зависящих от него, например, при закрытии предприятия;
  • смягчение условий процедуры увольнения таких работников и строгое следование процесса требованиям ТК в части их защиты.

Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж

При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.

Расторжение трудовых взаимоотношений в первом случае подразумевает увольнение по собственному желанию самой работницы, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск. Поэтому связь с работодателем не прерывается, и стаж по-прежнему идет.

Перерыв в стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.

Важно! Сейчас формулировка «непрерывный стаж» изжила себя. Вместо нее введено понятие страхового стажа, включающего совокупность официального труда у всех работодателей, с которыми гражданин имел отношения. Поэтому, в стаж для расчета пенсии включаются только временные периоды, в которых работник выплачивал страховые взносы.

На совокупный размер пенсионных начислений влияет также общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому периоду, но взносы в ПФР в это время не выплачиваются. Поэтому, на размере страховой пенсии они никак не отражаются. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.

По окончанию срока поиска рабочего места и снятия с учета ЦЗ гражданину выдается справка о периоде, включенном в трудовой стаж.

Нюансы увольнения

Нюансы увольненияХотя и причина увольнения относится к уважительной причине, юридически это все равно считается «увольнением по собственному желанию». Но при оформлении документов: самого заявления на увольнение, приказа и записи в трудовой книжке, ранее требовали обязательно указывать кроме основной фразы «по собственному желанию» еще и причину такого поступка. Это давало в дальнейшем определенные социальные льготы. Ведь такая формулировка в трудовой книжке влияла на сроки социальных выплат и их размер в случае, если гражданин вставал на учет в ЦЗ.

Такая запись не препятствует последующему трудоустройству ранее срока наступления ребенку 14 лет. Уволившийся родитель будет считаться безработным на общих основаниях, поэтому он может встать на официальный учет в ЦЗ и получать на время поиска работы, предусмотренные безработным, социальные выплаты и пособия, а также получить дополнительное образование за счет выделенных государством средств.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Задать вопрос эксперту

Никаких особых льгот для уволившихся с такой формулировкой граждан не предусмотрено. Поэтому условие о включении в документы причины добровольного увольнения, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, сегодня не актуально. Хотя сотрудники центра по-прежнему идут навстречу гражданам, уволившимся с такой формулировкой, в первую очередь, выплачивая им пособие.

Сотруднице при увольнении не запрещается в заявлении писать причину ухода, но юридического смысла она не имеет. Единственно она важна при обосновании руководству срочного увольнения и освобождения от отработки. Для этого придется приложить документы, подтверждающие обоснованность увольнения в связи с обстоятельствами. К ним могут относиться, например, медицинские справки, подтверждающие временное заболевание ребенка, отсутствие второго супруга, которого направили в длительную командировку (предоставляется копия командировочного удостоверения) и другие документы. Также должна быть предъявлена ксерокопия свидетельства ребенка или детей, если их несколько.

Этапы увольнения

В соответствии с порядком, установленным статьей 80 ТК, родитель, решивший уволиться для ухода за своим ребенком, должен пройти все этапы процедуры увольнения по своей инициативе:

  1. Сначала родитель, чаще всего мать, пишет заявление на увольнение и указывает причину, по которой приходится увольняться. Подать его она должна за 2 недели до запланированной даты увольнения. Такой срок нужен работодателю для поиска сотрудника, который ее заменит.
  2. Подготовленное заявление согласовывается с руководителем, и уточняется день увольнения. В ТК РФ нет утверждения, что увольнение при необходимости ухода за ребенком дает право на отмену отработки, но в чрезвычайных обстоятельствах ее могут отменить. Поэтому, если семейная ситуация требует срочного увольнения, то по согласованию с руководителем предусмотренную законом двухнедельную отработку вправе отменить. Если договориться с руководством не получается, можно после уведомления о своем намерении уволиться оформить больничный лист или взять двухнедельный отпуск.
  3. Заявление с резолюцией руководителя о дате увольнения передается в кадровый отдел предприятия, где оформляется приказ об увольнении, и вносится запись в трудовую книжку. С приказом обязательно знакомят самого заявителя под его личную подпись.
  4. В день увольнения книжка с записью выдается лично уволенному сотруднику, и производится его полный финансовый расчет.

Положенные выплаты

Выплата выходного пособия при увольнении по своей инициативе законом не предусмотрена. Поэтому родителю выплатят только положенные суммы:

  • окончательный расчет заработной платы;
  • компенсацию за неиспользованный отпускной период.

Если ему положены премии или дополнительные материальные выплаты, начисления которых проведено после увольнения сотрудника, их все равно должны позднее выплатить, т. к. прекращение работы не является причиной их отмены.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Юрист

Задать вопрос эксперту

Бухгалтерия по требованию уволившегося работника обязана представить ему справки о зарплате за два последних рабочих года и за три месяца. Они понадобятся для расчета пособий при их выплате ЦЗ.

Ранее гражданам, уволившимся по своему желанию без указания причины, полагалось только минимальное пособие. Сейчас при расчете пособия исходят из их средней заработной платы, независимо от причины увольнения.

Главным условием, которое должно соблюдаться, является наличие у безработного на протяжении 26 недель оплачиваемой работы за 12 месяцев, предшествовавших его увольнению.

Сейчас размер пособия гражданам, вставшим на учет в ЦЗ, составляет:

  • 100% от среднего заработка на последнем месте работы при общем стаже работы более 8 лет;
  • 80% от средней зарплаты при общем стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% от заработка при стаже работы меньше 5 лет.

Кто может уволиться по такой причине?

Обычно обязанность, ухаживать за детьми, является прерогативой матери. Но иногда обстоятельства складываются так, что за детьми приходится ухаживать отцу. Особенно, если он одинокий отец, то тогда у него возникают такие же права, что и одинокой матери.

Пока мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, она защищена законом. Работодатель ее не может уволить по своей инициативе. Она может уволиться только по своей воле или по соглашению с работодателем. Но если она решит уволиться после наступления ребенку трех лет, то формулировка причины ее увольнения будет «по собственному желанию», В заявлении она может указать причину своего добровольного увольнения, как необходимость ухода за ребенком до 14 лет. Избавиться от отработки она сможет в случае, если предупредит руководство об увольнении еще в период отпуска по уходу за маленьким ребенком до 3 лет, но не позднее двух недель до окончания отпуска.

Когда увольняется по этой причине отец, ему следует указать ее в заявлении и попытаться договориться с руководством об освобождении от отработки. В любом случае, оба родителя будут иметь в трудовой книжке стандартную формулировку увольнения по собственному желанию.

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет в 2020 году

женщина с ребенком осеньЖенщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, входят в категорию граждан, которые находятся под особой защитой государства и имеют ряд льгот. Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет имеет ряд особенностей, которые должен учесть работодатель при проведении процедуры увольнения. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться не только на директоре, но и на всей организации.

Законодательная база


Деятельность женщины с малолетним ребенком строго контролируется правовой базой, действующей на территории России. При приеме на работу и увольнении такой работницы, директор организации обязан соблюдать нормы, прописанные в следующих статьях ТК РФ:

  • 41 – регламентирует право матерей на получение материальной помощи, а также ряда льгот, в том числе лояльного отношения при официальном трудоустройстве со стороны руководства организацией;
  • 93 – обязывает директора организации составить для работницы индивидуальный график, который позволит совмещать воспитание детей и работу. Данная процедура является обязательной, если работница выразила данную просьбу в письменной форме;
  • 254 – наделяет матерей, воспитывающих детей в возрасте до 1.5 лет, на временный перевод на должность, которая имеет меньшую нагрузку или сокращение нормы выработки на прежней должности, с полным сохранением прежней оплаты труда. Данное право позволяет женщине полноценно трудиться и воспитывать малолетнего ребенка;
  • 258 – обязывает работодателей предоставлять женщинам, кормящим ребенка грудью, получасовой перерыв без изменения размера заработной платы;
  • 259 – запрещает отправлять работницу с малолетними детьми без ее согласия в продолжительные командировки;
  • 261 – запрещает проводить процедуру увольнения с женщинами, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети, без ее согласия.
женщина с ребенком осень

Важно знать! Данные права распространяются не только на женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей самостоятельно, но и на отцов и опекунов.

женщина с ребенком осень женщина с ребенком осень

Могут ли уволить


На законодательном уровне закреплено, что увольнение сотрудника, который воспитывает малолетних детей, является незаконным, даже при проведении процедуры сокращения штата. В данной ситуации они имеют преимущественные права перед другими работниками. Однако, есть ряд обстоятельств, которые позволяет уволить мать несовершеннолетних детей:

  • полное закрытие предприятия;
  • наличие многочисленных замечаний за ненадлежащее выполнение должностных обязательств;
  • прогулы;
  • нахождение в офисе организации в состоянии алкогольного или других видах опьянения;
  • кража имущества предприятия или коллег по работе, а также растрата веленых средств;
  • игнорирование норм техники безопасности, что привело к нанесению ущерба компании, а также причинило или могло причинить вред здоровью и жизни других работников организации;
  • аморальное поведение на рабочем месте;
  • предоставление заведомо ложных данных при заключении договора трудоустройства, а также при дальнейшем исполнении трудовых обязательств.
женщина с ребенком осень

Важно знать! Любое нарушение должно быть зафиксировано документационно. Для этого руководитель организации или ответственное лицо составляет соответствующий акт в присутствии нескольких свидетелей, которые должны будут подписать данный документ. С актом в обязательном порядке должен быть ознакомлен и сам работник. В случае его отказа составляется еще один акт.

В остальных случаях сокращение женщины возможно только при наличии ее добровольного согласия на увольнение, оформленного в письменном виде. Для этого работодатель обязан за 2 месяца проинформировать сотрудницу о предстоящей процедуре сокращения, а также спросить о ее согласии. В такой ситуации сокращение осуществляется по стандартной процедуре. Кроме этого, вместо сокращения, сотрудница может написать заявление на увольнение по собственной инициативе или предложить заключить соответствующее соглашение.

Если женщина отказалась, то уволить ее невозможно даже при сокращении ее должности. В такой ситуации работодатель обязан предложить ей другую должность.

Расчет


Если женщина дала свое согласие на проведение процедуры увольнения, то в последний день с ней должен быть проведен полный расчет, в том числе выдана:

  • оплата труда за фактически отработанный период;
  • компенсация за ранее неиспользованный отдых. Если сокращение осуществляется до окончания года, когда сотрудница уже использовала отпуск, то работодатель все равно обязан выплатить денежную сумму, с учетом, что 1 фактически отработанный месяца равен 2.33 дням оплачиваемого отдыха;
  • ранее не выплаченную компенсацию по больничному листу.

В этот же день работнице выдаются все документы, в том числе затребованные в индивидуальном порядке и трудовая книжка.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

женщина с ребенком осень

Важно знать! Если в день расчета женщины не оказалось на рабочем месте, то работодатель обязан проинформировать ее о необходимости получения всех документов. Сделать это можно с помощью заказного письма с уведомлением о получении. После его отправки с работодателя снимается вся ответственность за несвоевременный расчет. Для отправки всех документов по средствам почты, директор организации обязан получить соответствующее согласие от работницы.

Защита собственных интересов


Если работодатель незаконно осуществил сокращение женщины, на воспитании которой находится малолетней ребенок, то она может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов.

В случае, если руководитель организации информирует работницу о том, что с ней будет расторгнут договор трудоустройства, то женщина может направить жалобу в Трудовую инспекцию. Если увольнение без согласия работницы уже произошло, то потребуется подать заявление в суд, по решению которого:

  • женщину могут восстановить в должности;
  • руководителя обяжут выплатить задолженности по оплате труда;
  • работодателя привлекут к ответственности с последующим наложением штрафа.

Кроме этого, женщина может потребовать выплатить моральную компенсацию, размер которой определяется в индивидуальном порядке.

Работницы, которые воспитывают малолетних детей, находятся под особой защитой государства. Они могут быть уволены по сокращению только при наличии определенных обстоятельств или при личном согласии. В противоположном случае сокращение признается незаконным, а работодатель привлекается к ответственности.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата: права матерей

Обновлено: 30 января 2018

Шрифт A A

Нет времени читать?

Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата? Привилегии предоставляются не всем сотрудницам, а только лишь при определенных обстоятельствах. Когда работающая мать может быть уверена, что ее не уволят?

Когда женщину с детьми до 14 лет сократить нельзя?

В офисе

Сокращение – тот тип увольнения, при котором определенные категории рабочих не могут быть уволены ни при каких обстоятельствах. Большую группу тех, кого нельзя сократить, составляют женщины, находящиеся в определенных условиях. Поэтому часто возникают вопросы, например, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата, или могут ли убрать из штата сотрудницу, которая воспитывает детей одна?

Информация

Статья 179 ТК РФ.

В Трудовом кодексе, а именно в статье 179, предусмотренной для разъяснения преимущества определенных сотрудников перед другими при сокращении, указаны следующие категории трудящихся женщин, которые в обязательном порядке должны быть оставлены на рабочем месте:

  1. Сотрудницы, которые осуществляют уход за тремя и более детьми.
  2. Работники – единственные кормильцы в семье.
  3. Трудящиеся, чьим детям не исполнилось трех лет.
  4. Лица, у которых на иждивении несовершеннолетние дети-инвалиды.

Сюда же относят и отцов, если они воспитывают детей при указанных условиях.

Есть некоторые нюансы:

  1. Возраст одного из детей меньше четырнадцати лет, но более трех, не дает права сотруднику остаться в организации, если производят оптимизацию путем сокращения.
  2. Если же мать воспитывает детей в одиночку, или у нее более двух иждивенцев, за ней обязательно сохраняется рабочее место.
  3. На иждивении не обязательно должны находиться дети, если супруг или мать работницы – инвалиды 1-й или 2-й группы, она не попадет под сокращение.
Важно! Преимущество по закону дается некоторым женщинам только при условии, если их квалификация и опыт по уровню не ниже уровня других работников. Если знаний не хватает, работодатель может направить их на повышение квалификации.

Нельзя сокращать одиноких матерей

Мама и малыш

Матери — одиночки не входят в перечень, описанный в статье 179, однако статья 261 того же кодекса запрещает расторгать трудовой договор с такой категорией трудящихся по инициативе руководителей, исключая лишь те основания, когда женщина нарушает условия трудового договора грубо или не в первый раз.

При сокращении сотруднице будут предложены в письменной форме все имеющиеся должности, с которыми бы она могла справиться. Она имеет право отказаться неограниченное количество раз на протяжении всего периода до того, как наступит день сокращения. Даже при условии того, что нет других свободных вакансий для нее, которые бы соответствовали ее навыкам в производстве или другой сфере деятельности, такую работницу не уволят. Скорее всего, ее отправят на курсы повышения квалификации, и только если она откажется, придется расторгнуть договор с ней.

Для того, чтобы женщину оставили на предприятии, достаточно предоставить документы, подтверждающие льготу. Например, копии свидетельств о рождении всех детей или справку из медицинского учреждения о том, что супруг – инвалид и не может осуществлять трудовую деятельность, а также заниматься воспитанием малолетних детей.

Для того, чтобы доказать то, что работница – одинокая мать следует предоставить также соответствующие доказательства. С ними возникает много спорных ситуаций, поскольку как такого термина «мать-одиночка» в законе не определено.

Руководители предприятия, а в дальнейшем и суды, трактуют статьи закона по-разному, женщину могут в различных ситуациях признать или не признать матерью, воспитывающей детей в одиночку.

Однако в любом случае, предоставить подтверждающие документы на предприятие нужно. В первую очередь, это свидетельство о рождении ребенка, в графе отцовства которого стоит прочерк.  Если женщина просто разведена, а отец установлен, статус одинокой матери ей не присваивается, как показывают результаты судебной практики. И в обратном случае, если она вышла замуж, а супруг не спешит с усыновлением ребенка и в свидетельстве о рождении нет данных отца, мать будет считаться одинокой.

Преимущества у работниц, воспитывающих детей, при сокращении есть. Однако возможны ситуации, которые могут повлечь увольнение по инициативе руководства раньше, чем произойдет сокращение. Например, неисполнение должностных обязанностей сотрудницей или же грубые нарушения дисциплины.

Был ли Джейкоб Блейк обвинен в изнасиловании ребенка?

23 августа 2020 года офицер полиции в Кеноша, штат Висконсин, несколько раз выстрелил Джейкобу Блейку в спину во время столкновения, которое было записано на видео мобильного телефона. Блейк, 29-летний темнокожий мужчина, был парализован стрельбой, сообщил репортерам адвокат его семьи.

Стрельба вызвала всеобщее возмущение и спровоцировала три ночи протеста подряд в Кеноша и других городах США, добавив к уже существующей волне новых протестов против расовой несправедливости и жестокости полиции, последовавших за смертью Джорджа Флойда под стражей в Миннеаполисе в мае 2020 года.

Некоторые интернет-комментаторы и пользователи социальных сетей пытались оправдать убийство Блейка и / или подорвать законность протестов вокруг него. В рамках этих усилий через несколько дней после стрельбы появился слух, в котором утверждалось, что Блейк был обвинен в сексуальном насилии, которое включало сексуальное проникновение в несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 16 лет, и что он, следовательно, был «насильником детей». и «педофил». Другие утверждали, что Блейк «изнасиловал 14-летнюю девочку» и «изнасиловал ребенка».”

Многие из этих сообщений в социальных сетях содержали графику, которая, по всей видимости, представляла собой список обвинений против обвиняемого по имени Джейкоб С. Блейк, включая «сексуальное насилие третьей степени», в сочетании с определением «сексуального насилия третьей степени». нападение », взятого из статута. В определении указано, что:

«Лицо виновно в сексуальном посягательстве третьей степени, если оно или она старше восемнадцати (18) лет и участвовали в половом акте с другим лицом старше четырнадцати (14) лет и моложе возраста согласия шестнадцати». (16) лет.”

Таким образом, утверждалось, что Блейку было предъявлено обвинение в совершении преступления, связанного с половым проникновением в несовершеннолетнюю, и поэтому он изнасиловал ребенка. На самом деле Блейка не обвиняли в изнасиловании ребенка, и это утверждение было ложным. Напротив, Блейку предъявили обвинение в изнасиловании своей бывшей девушки, с которой у него трое общих детей.

Анализ

В июле 2020 года прокуратура округа Кеноша успешно подала заявку на выдачу ордера на арест Блейка по обвинению в сексуальном насилии третьей степени, преступном посягательстве и хулиганстве, все из которых были дополнительно квалифицированы как акты домашнего насилия.Этот ордер был выдан 7 июля. (С помощью различных методов Сноупс смог независимо подтвердить, что Джейкоб Блейк, застреленный полицией в августе 2020 года, действительно является тем же человеком, в отношении которого ордер на арест был выдан в июле 2020 года).

Согласно уголовному иску, поданному окружной прокуратурой округа Кеноша в июле 2020 года, Блейк обвиняется в том, что 3 мая 2020 года Блейк без ее разрешения проник в дом своей бывшей девушки в Кеноша, прежде чем подвергнуть ее сексуальному насилию, забрав ее машину. и дебетовую карту, а также снятие средств в двух банкоматах по 500 долларов каждый.У Блейка и его бывшей девушки трое общих детей. Полностью жалобу можно прочитать здесь. Некоторых читателей это может обеспокоить, поскольку в нем есть описания предполагаемых сексуальных посягательств и домашнего насилия.

Обвинения против Блейка в июле 2020 года были, несомненно, серьезный и включал в себя заряд третьей степени сексуального насилия в отношении своей бывшей подруги, которая усугубляется предполагаемой причастности домашнего насилия. Однако против Блейка не было выдвинуто никаких обвинений в причинении вреда ребенку.

В Висконсине сексуальное насилие третьей степени не определяется как сексуальное проникновение в отношении несовершеннолетнего. Определение, включенное в широко распространенный рисунок, фактически было взято из законов совершенно другого государства. Раздел 11-37-6 Общих законов Род-Айленда гласит:

«Лицо виновно в сексуальном посягательстве третьей степени, если оно или она старше восемнадцати (18) лет и участвовали в половом акте с другим лицом старше четырнадцати (14) лет и моложе возраста согласия шестнадцати». (16) лет.”

В Висконсине сексуальное насилие третьей степени подпадает под действие Раздела 940.225 (3) (a) Статутов штата Висконсин, в котором говорится, что: «Любое лицо, вступающее в половую связь с человеком без согласия этого лица, виновно в совершении тяжкого преступления класса G. . »

Тот, кто создал широко распространенную графику, поэтому сделал снимок экрана с подлинным списком обвинений против Блейка, включая сексуальное насилие третьей степени, но сопоставил его с выдержкой из законов другого штата, чтобы произвести у читателей совершенно ложное впечатление. что Блейк был обвинен в совершении акта сексуального проникновения в отношении ребенка.Он этого не сделал. Таким образом, утверждения о том, что Блейк был «насильником детей» и «изнасиловал ребенка», были безосновательными.

Поиск по имени Блейка в записях окружного суда Висконсина выявил только споры об алиментах и ​​приговор в июне 2018 года в округе Расин по обвинению в управлении транспортным средством без наличия водительских прав, что не является уголовным преступлением и было разрешено с помощью штраф. Блейк не числится в реестре лиц, совершивших сексуальные преступления Департамента исправительных учреждений штата Висконсин.

В сентябре 2015 года газета Racine County Eye сообщила, что Блейк был арестован после того, как размахивал пистолетом в баре в Расине, и что офицерам потребовалась помощь полицейской собаки, когда Блейк якобы отказался выполнить их приказы.Ему было предъявлено обвинение в нескольких преступлениях, в том числе: сопротивление при аресте, «нанесение травмы мягким тканям сотрудника полиции»; ношение огнестрельного оружия в состоянии алкогольного опьянения; и создание угрозы безопасности путем использования опасного оружия.

Однако Блейк так и не был осужден по этим обвинениям, и в августе 2020 года газета Racine County Eye сообщила, что обвинения, судя по всему, были сняты по настоянию прокурора и больше не фигурируют в протоколах публичного суда.

Точно так же Блейк не был судим и не осужден по обвинениям, с которыми он столкнулся в июле 2020 года, включая сексуальное насилие третьей степени, и он еще не подал заявление о признании вины по этому делу.Таким образом, сообщения в социальных сетях, описывающие Блейка как «осужденного за сексуальное преступление» и «осужденного за насильника», были неточными на момент их публикации.

24 августа 2020 г. отставной полицейский и правый комментатор Брэндон Татум опубликовал широко распространенный твит, в котором назвал Блейка «домашним насильником и сексуальным преступником» и включил снимок экрана со статьей Racine County Eye 2015 года, добавив: утверждают, что Блейк был «известен тем, что наводил оружие на людей». По состоянию на 26 августа 2020 года Блейк еще даже не подал заявление о признании вины в отношении предъявленных ему обвинений в домашнем насилии и сексуальном насилии, не говоря уже о том, что его судили или осудили по ним, и последнее обвинение имело отношение к обвинениям, которые были исключен прокурором по делу.

.

Возраст согласия по странам 2020

Какой возраст согласия? Возраст согласия — это минимальный возраст, при котором лицо считается дееспособным давать согласие на половые акты. В результате, если кто-то постарше вступает в половые отношения с несовершеннолетними, не достигшими совершеннолетия, это может считаться изнасилованием по закону. Это связано с тем, что лицо моложе возраста согласия не может юридически сказать, что это действие было согласованным.

Законы о возрасте согласия значительно различаются по всему миру, хотя в большинстве стран требуется, чтобы молодые люди были старше 14 лет, прежде чем заниматься сексом.Ангола и Филиппины — 12 лет, и несколько других стран, включая Южную Корею и Японию — 13 лет (хотя Япония, как известно, принимает законы, которые различаются в разных частях страны).

Кроме того, в ряде стран Азии и Африки требуется, чтобы люди вступили в брак до того, как они смогут законно заниматься сексом. В их число входят Ливия, Афганистан и Саудовская Аравия, которые, как известно, очень консервативны в вопросах, касающихся пола и сексуальности. В то время как в большинстве европейских стран возраст согласия составляет 16-17 лет, в некоторых других европейских странах, включая Мальту и Ватикан, также действуют законы о согласии выше среднего, требующие, чтобы молодые люди были не менее 18 лет, прежде чем вступать в законную половую жизнь.В Австрии самый низкий возраст согласия в Европе — 14 лет.

В Северной Америке на Арубе самый низкий возраст согласия — 15 лет, тогда как в Южной Америке, Парагвае, Перу, Бразилии, Боливии и Эквадоре возраст согласия составляет 14 лет. В Соединенных Штатах возраст согласия варьируется от штата к штату от 16 до 18 лет. В Чили, Аргентине и ряде других стран самый высокий возраст согласия в Северной и Южной Америке — 18 лет.

Возраст согласия в Японии

В Японии действуют сложные законы о возрасте согласия, которые значительно различаются по стране.Возраст согласия определяется тремя основными законами: Уголовным кодексом Японии, Законом о непристойных действиях в отношении несовершеннолетних и Гражданским кодексом. В каждом из них изложены разные определения того, когда сексуальная активность допустима, причем одни применяются ко всей Японии, а другие — к конкретным префектурам (Япония разделена на 47 административных юрисдикций).

Уголовный кодекс Японии был принят в 1907 году и устанавливает возраст согласия на 13 лет. Любые половые отношения с лицом, не достигшим этого возраста, всегда считаются изнасилованием по закону и могут привести к тюремному заключению на срок до 20 лет.Однако глава 34 Закона о благосостоянии детей также запрещает любые «прелюбодеяния» с детьми (определяемыми как лица моложе 18 лет).

Законы о непристойных действиях в отношении несовершеннолетних, имеющие преимущественную силу перед Уголовным кодексом, устанавливают законы, касающиеся возраста согласия для конкретных префектур. В некоторых странах сексуальные отношения с лицами моложе 15 лет являются незаконными, но в других возраст согласия достигает 18 лет. В этих префектурах вступление в половые отношения с лицом, не достигшим возраста согласия, может привести к тюремному заключению. до пяти лет, в зависимости от префектуры.Хотя это редко, в некоторых префектурах даже объятия или держание за руки несовершеннолетних могут быть незаконными.

Гражданский кодекс снова приближается к возрасту согласия на уровне префектуры (а иногда и муниципалитетов в пределах префектуры). В Японии любое лицо моложе 20 лет не считается взрослым, поэтому согласие родителей играет важную роль в юридических вопросах, затрагивающих молодых людей моложе этого возраста (например, никто в возрасте до 20 лет не может подписать юридический договор без согласия родителей) . Что касается возраста согласия, это означает, что в некоторых префектурах незаконно встречаться с человеком в возрасте до 20 лет без письменного согласия их родителей.Это применяется независимо от возраста партнера, поскольку в Японии нет «исключения для лиц, близких по возрасту» в отношении возраста согласия (т.е. даже если одному человеку 20 лет, а другому 19).

Кроме того, в некоторых префектурах есть особые законы, помимо указанных выше, которые применяются только к этой префектуре. Например, в Токио действует Закон о защите молодежи, который запрещает взрослым вступать в половые отношения с лицами моложе 17 лет, но это применимо только в Токио. Хотя различные законы, касающиеся возраста согласия в Японии, могут несколько сбивать с толку, в целом правила означают, что, несмотря на национальный закон, устанавливающий возраст согласия на 13 лет, в Японии фактически один из самых высоких законов о возрасте согласия в мире. , поскольку фактическим возрастом согласия считается 18 лет, а в некоторых случаях и выше.

Возраст согласия в Германии

Согласно статье 176 Уголовного кодекса, возраст согласия в Германии составляет 14 лет; Следовательно, лица в возрасте 13 лет и младше в Германии не имеют права давать согласие на половую жизнь. Такая деятельность может привести к судебному преследованию за изнасилование и тюремное заключение сроком от 6 месяцев до 10 лет.

Возраст 14 лет — это когда ребенок становится несовершеннолетним в Германии. Это делает законным, например, для 19-летнего подростка заниматься сексом с 14- или 15-летним.Лицо старше 21 года может вступать в половую связь с кем-то в возрасте 14 или 15 лет, если не используется неспособность молодого человека к сексуальному самоопределению, в этом случае молодой человек должен будет подать жалобу на лицо старше 21 года при наличии судимости. Отсутствие согласия или применение силы в любой ситуации является незаконным.

Возраст согласия — 14 и 16 лет — был установлен с момента вступления в силу Уголовного кодекса Германской империи в 1872 году.Когда после Второй мировой войны Германия разделилась на Западную Германию и Демократическую Республику Германии, каждая территория установила несколько разные кодексы согласия. После воссоединения Германии брачный возраст остался на уровне 14 лет, а в 1994 году был введен кодекс 182, в котором говорилось, что для лиц старше 21 года незаконно вступать в половые отношения с лицами моложе 16 лет.

Возраст согласия в Мексике

Возраст согласия в Мексике — 17 лет; Таким образом, лица моложе 16 лет в Мексике не имеют права давать согласие на половую жизнь.Это может привести к судебному преследованию за изнасилование, предусмотренное законом, или аналогичное обвинение в зависимости от местного законодательства.

На каждой из 20 территорий Мексики действуют свои законы о возрасте согласия, при этом минимальный возраст согласия составляет от 16 до 18 лет.

В Мексике нет исключения для лиц, достигших совершеннолетия. Это означает, что два человека младше 17 лет, которые добровольно вступают в половую связь, подлежат судебному преследованию за изнасилование по закону. Это также относится к одному партнеру 16 лет, а другому 17.

Возраст согласия в Корее

Согласно статье 305 Уголовного кодекса Южной Кореи, брачный возраст в Южной Корее составляет 20 лет. Это один из старейших возрастов согласия в мире. Лица в возрасте 19 лет или младше в Южной Корее не могут по закону дать согласие на сексуальную активность, и это может привести к судебному преследованию за изнасилование по закону.

Ранее возраст согласия в Корее составлял 13 лет, что было одним из самых низких в мире. Это было спорным и в результате сложных случаев

Примечание: это международный возраст, а не корейский.

Возраст согласия в Канаде

С принятием Закона о борьбе с насильственными преступлениями в Канаде возраст согласия составляет 16 лет. В 2008 году этот закон повысил возраст с 14 до 16, отчасти для того, чтобы помочь бороться с онлайн-хищниками. Это было первое повышение возраста с 1892 года. Закон распространяется на все формы половой жизни

Закон включает исключение для лиц, достигших совершеннолетия; таким образом, 14- и 15-летние могут дать согласие на закон с кем-то, кто старше их на пять лет, а 12- и 13-летние могут дать согласие на партнера, если партнер старше их на два года.Для того, чтобы согласие было действительным, не должно быть никаких отношений власти или зависимости или какой-либо эксплуатации молодого человека.

Возраст согласия в Пакистане

В Пакистане нет возраста согласия. Любая сексуальная активность в Пакистане запрещена до брака. Между женатыми людьми нет возраста согласия. Минимальный возраст вступления в брак для мужчин составляет 18 лет, а для женщин — 16 лет. В некоторых случаях женщинам разрешается выходить замуж в 14 лет.

Однополые отношения по обоюдному согласию в Пакистане криминализированы.

Возраст согласия в Китае

Возраст согласия на материковом Китае составляет 14 лет. Лица младше 14 лет не имеют права давать согласие на сексуальную активность независимо от центра или сексуальной ориентации. Несоблюдение может привести к судебному преследованию за изнасилование, предусмотренное законом.

Две территории Китая, Макао и Гонконг, имеют свои собственные местные законы о возрасте согласия. Как и в Китае, в Макао возраст согласия 14 лет. Возраст согласия в Гонконге составляет 16 лет.

Возраст согласия во Франции

Согласно статье 227-25 Уголовного кодекса, возраст согласия во Франции составляет 15 лет. Несоблюдение этого требования может привести к судебному преследованию за изнасилование, предусмотренное законом или в соответствии с местным законодательством, с наказанием в виде лишения свободы сроком до пяти лет и штрафа в размере 75 000 евро (83 226 долларов США).

Закон был принят совсем недавно, в апреле 2018 года, после шумихи вокруг двух дел мужчин, обвиненных в сексе с 11-летними девочками. Французское правительство решило установить возраст — 13 или 15 лет.Все десять территорий Франции также установили возраст согласия на 15 лет.

Возраст согласия в России

Возраст согласия в России — 16 лет. Лица в возрасте 15 лет и младше не могут по закону давать согласие на половую жизнь. Несоблюдение этих правил может привести к судебному преследованию за изнасилование по закону или за изнасилование в местных условиях.

Возраст согласия в России менялся несколько раз. В Уголовном кодексе Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) указано, что брачный возраст наступает при достижении «половой зрелости».После этого ему было установлено 16 лет в 1996 году, когда был введен Уголовный кодекс России, затем он снизился до 14 лет в 1998 году, а затем снова повысился до 16 в 2003 году.

В России нет закона о несовершеннолетних. 15-летний подросток не может дать согласие на половую жизнь с другим 15-летним или 16- или 17-летним.

Возраст согласия в Италии

Возраст согласия в Италии составляет 14 лет. Лицам в возрасте 13 лет и младше по закону не разрешается давать согласие на половую жизнь.Это может привести к судебному преследованию за изнасилование в соответствии с законом или местным аналогом. Кроме того, незаконно совершать половые акты с лицом младше 14 лет в качестве свидетеля, даже если несовершеннолетний не принимает участия.

Возраст согласия повышается до 16 лет, если один из партнеров оказывает влияние на другого партнера, например, на учителя.

В Италии действует правило близкого возраста, согласно которому 13-летние могут по закону давать согласие на партнеров, которые старше трех лет.

Возраст согласия на Филиппинах

Возраст согласия на Филиппинах — 12 лет, это один из самых молодых в мире.Сексуальные действия с лицом в возрасте 11 лет и младше считаются изнасилованием по закону и влекут за собой наказание как таковое.

Возраст согласия на Филиппинах вызывает споры, поскольку многие утверждают, что человек этого возраста не обладает эмоциональной или физической зрелостью, чтобы принять осознанное решение о сексе. Кроме того, лицам моложе 18 лет не разрешается пользоваться средствами защиты, такими как контрацепция или тестирование на ВИЧ / СПИД, без согласия родителей.

Возраст согласия в Америке

Возраст согласия в США варьируется от 16 до 18 лет в зависимости от штата.В этой юрисдикции сексуальные отношения с партнером, не достигшим возраста согласия, считаются изнасилованием по закону. В некоторых юрисдикциях это может считаться установленным законом изнасилованием, если оба партнера не достигли возраста согласия.

В 30 штатах установлен возраст согласия 16 лет; семь установили возраст согласия на 17 лет, а 13 установили возраст согласия на 18.

В 30 штатах действуют законы «Ромео и Джульетта», или законы о близких по возрасту, узаконивающие сексуальные отношения между двумя партнерами, если они достаточно близки по возрасту.Максимальные пробелы в этих законах зависят от штата. Например, в Колорадо возраст согласия составляет 17 лет. Пятнадцатилетним и 16-летним разрешается давать согласие партнеру, который старше 10 лет, а тем, кому меньше 15 лет, разрешается давать согласие партнеру, который старше четырех лет.

Возраст согласия в Австралии

Возраст согласия в Австралии варьируется в зависимости от юрисдикции штата и территории. Возраст согласия составляет 16 лет в Австралийской столичной территории, Новом Южном Уэльсе, Северной территории, Квинсленде, Виктории и Западной Австралии.Возраст согласия составляет 17 лет в Тасмании и Южной Австралии.

Сексуальные отношения с лицами моложе 15 лет могут привести к судебному преследованию за изнасилование по закону.

В некоторых юрисдикциях есть исключения для лиц, достигших совершеннолетия, которые могут либо освобождать соответствующие пары от закона о возрасте согласия, либо использоваться в качестве правовой защиты в случае судебного преследования.

Возраст согласия в Соединенном Королевстве

Возраст согласия в Соединенном Королевстве и на всех 15 его территориях составляет 16 лет.Лица 15 лет и младше не считаются по закону достаточно взрослыми, чтобы дать согласие на участие в сексуальной активности. Сексуальные действия с лицом младше 16 лет могут привести к судебному преследованию за изнасилование в соответствии с законом.

В Соединенном Королевстве нет законов о несовершеннолетних. Два человека, не достигшие возраста согласия, могут быть привлечены к ответственности за участие в сексуальной деятельности.

Возраст согласия в Индии

В соответствии с Законом об уголовном праве (поправка) 2013 года возраст согласия в Индии составляет 18 лет.Лица 17 лет и младше не могут по закону дать согласие на сексуальную активность, и это может привести к судебному преследованию за изнасилование по закону.

В 1892 году возраст согласия составлял 10 лет, который со временем постепенно повышался до 18 лет. Существуют аргументы в пользу снижения возраста согласия до 16 лет, поскольку во многих случаях сексуального насилия, о которых сообщалось в полицию, речь идет о лицах в возрасте до 18 лет. из 16 и 18, которые занимаются сексом по обоюдному согласию и о которых сообщается из-за неодобрения со стороны родителей девочки.

Возраст согласия в Таиланде

Как указано в статье 279 Уголовного кодекса Таиланда, брачный возраст в Таиланде составляет 15 лет независимо от пола или сексуальной ориентации.Лицам в возрасте 14 лет и младше по закону не разрешается давать согласие на половую жизнь. Несоблюдение этого закона может привести к судебному преследованию за изнасилование по закону или за изнасилование в местном масштабе.

Таиланд не имеет освобождения от уплаты налогов для лиц младшего возраста.

Возраст согласия в Европе

Возраст согласия в Европе зависит от страны и территории. Возраст согласия составляет от 14 до 18 лет, при этом в большинстве стран возраст согласия составляет от 14 до 16. Только три страны имеют возраст согласия старше 16 лет: Кипр (17), Ирландия (17) и Турция (18).Кроме того, в некоторых странах есть исключения для лиц младшего возраста, в то время как

Следует проверить законы каждой страны о возрасте согласия.

Возраст согласия в Швеции

Согласно главе 6 Уголовного кодекса Швеции, брачный возраст в Швеции составляет 15 лет. Лица в возрасте 14 лет и младше по закону не имеют права давать согласие на половую жизнь. Несоблюдение этого закона может привести к судебному преследованию за изнасилование в соответствии с законом или местным аналогом.

В Швеции действует закон о несовершеннолетних, который может полностью освободить соответствующие пары от закона о возрасте согласия или может предоставить правовую защиту для использования в случае судебного преследования.

.

История детей

История детей

КРАТКАЯ ИСТОРИЯ ДЕТЕЙ

Тим Ламберт

Жизнь детей в прошлом

Как бы вы выжили, если бы родились 500 лет назад? Вполне вероятно, что вы бы не стали! В прошлом многие из рожденных детей умирали, не успев вырасти. 25% детей умерли до достижения пятилетнего возраста. 40% рожденных умирают до 16 лет. Даже если они выжили, жизнь была тяжелой для детей.Большинство не ходили в школу. Вместо этого с раннего возраста им приходилось помогать семье, выполняя некоторую работу. И родители, и учителя были очень строгими, и избивать непослушных детей было нормальным явлением. Однако у детей было время поиграть и повеселиться.

Дети в Древнем Египте

Египетских детей играли в игры, похожие на те, в которые играют сегодня дети. Они также играли куклами, игрушечными солдатиками, деревянными животными, мячом, шариками, волчками и костяшками пальцев (которые бросали, как кости).

Большинство детей в Египте не ходили в школу. Вместо этого мальчики научились сельскому хозяйству или другим профессиям от своих отцов. Девочки учились шитью, кулинарии и другим навыкам от своих матерей. Мальчики из зажиточных семей иногда учились на писцов. Они учились путем копирования и запоминания, и дисциплина была строгой. Учителя избивают непослушных мальчиков. Мальчики научились чтению и письму, а также математике. Девочек из обеспеченных семей иногда обучали дома.

Поскольку климат в Египте был очень жарким, дети часто не носили одежду.Кроме того, они часто брили головы, за исключением одной косы на голове.

Жизнь в Египте

Дети в Древней Греции

В Греции, когда ребенок родился, его не считали личностью до тех пор, пока ему не исполнилось пять дней, когда была проведена особая церемония, и ребенок стал частью семьи. По закону родители имели право оставлять новорожденных детей умирать от заражения. Иногда незнакомцы усыновляли брошенных младенцев. Однако в этом случае ребенок стал рабом.

Девочки выходили замуж, когда им было около 15 лет. Для них браки устраивались, и часто их муж был намного старше их.

В Древней Греции девочки учились ткачеству у своих матерей. В школу ходили мальчики из более обеспеченных семей. Они начали с семи лет. Мальчиков из богатой семьи в школу сопровождал раб. Девочки из обеспеченных семей часто получали домашнее образование.

Мальчики научились чтению, письму и арифметике, а также поэзии и музыке.Греки также считали очень важным физическое воспитание, поэтому мальчики занимались танцами и легкой атлетикой.

В Греции была суровая дисциплина, и детей часто избивали. В Спарте очень жестко обошлись с детьми. В 7 лет мальчиков забрали из семей и отправили жить в бараки. С ними обращались сурово, чтобы превратить в храбрых солдат. Им намеренно не хватало еды, чтобы они были вынуждены воровать, обучая их хитрости и хитрости. Их били за любые проступки.

Спартанские девушки изучали легкую атлетику и танцы, чтобы стать здоровыми и здоровыми матерями еще большего числа солдат.

В Древней Греции, когда мальчики не ходили в школу, а девочки не работали, они играли в игры с мячом с надутыми свиными пузырями. Еще играли костяшками. Дети также играли волчками, куклами, моделями лошадей на колесах, обручами и лошадками-качалками.

Жизнь в Греции

Дети в Риме

Многие жители Рима были рабами.Военнопленных делали рабами, а все дети-рабы автоматически становились рабами.

Мальчикам и девочкам подарили колье, называемое буллой. Он состоял из оберега внутри мешочка. Его носили на шее. Когда мальчик стал мужчиной, он отказался от своей буллы. Девушка носила ее, пока не вышла замуж.

Состоятельные дети римлян пошли в начальную школу под названием лудус в возрасте 7 лет, чтобы научиться читать и писать и делать простые арифметические операции. В возрасте 12 или 13 лет мальчики пошли в среднюю школу, где они изучали геометрию, историю, литературу и ораторское искусство (искусство публичных выступлений).

Учителя часто были греческими рабами. Учителя были очень строги и часто избивали детей.

Римские дети играли в деревянные или глиняные куклы и обручи. Они также играли в игры с мячом и настольные игры. Они также играли с игрушечными тележками и костяшками пальцев животных.

Жизнь в Риме

Дети в средние века

Дети из знатных семей мало видели своих родителей. Когда они были совсем молодыми, за ними ухаживали медсестры.Когда им было около 7 лет, их отправили жить в другой дворянский дом. Мальчики стали пажами и должны были ждать лордов и дам. Они также научились драться. В 14 лет мальчик стал оруженосцем, а в 21 — рыцарем. Девочки приобрели навыки, необходимые для ведения домашнего хозяйства.

Детство для детей в средние века закончилось рано. В семьях, принадлежащих к высшему классу, девочки выходят замуж в возрасте 12 лет, а мальчики — в возрасте 14 лет. Обычно они не выбирают себе партнеров по браку. Их родители устроили им брак.У детей из бедных семей мог бы быть больший выбор в отношении того, с кем жениться, но к 7-8 годам они должны были начать помогать своим родителям, выполняя простые работы, например, отгоняя птиц после посева сельскохозяйственных культур или помогая ткать шерсть. Ожидалось, что дети будут помогать семье зарабатывать на жизнь, как только смогут.

Жизнь в средние века

Дети ацтеков

С

детьми ацтеков обращались очень жестко. Если они плохо себя вели, им могли вонзить колючки кактуса в кожу, или их держали над огнем, содержащим перец чили, и заставляли вдыхать дым.

Однако ацтеки считали образование важным. Мальчики обучались таким профессиям, как сельское хозяйство и рыбалка, от своих отцов, а девочки получали такие навыки, как кулинария и ткачество, от своих матерей. Однако школы посещали и мальчики, и девочки. (Хотя их учили отдельно). Обычные дети ацтеков ходили в школу, называемую телпочкали. Они узнали об истории и религии, а также о музыке и танцах. Когда они были постарше, мальчики научились драться.

Благородные дети ходили в школу, называемую кальмекак.Они научились читать и писать. (Ацтеки делали бумагу из коры фиговых деревьев. Их письмо состояло из пиктограмм или изображений, которые представляли звуки). Дети старших классов также изучали религию, математику и астрологию.

Ацтеки

Дети инков

Дети инков подверглись жестокому обращению, чтобы закалить их. Их сурово наказывали за плохое поведение.

Примерно в возрасте 10 лет самые красивые девушки отбирались на выбор женщин или Аклакуна.Их забирали из семей и отправляли в дом избранных женщин, или Акллаваси. Их обучали религии инков и таким навыкам, как готовка и ткачество. Когда им было около 14 лет, некоторые из девушек стали жрицами или вышли замуж за важных инков или даже за самого сапа-инка (у сапа-инков часто были сотни жен).

Девочки оставили после себя такие навыки, как готовка и ткачество от своих матерей. Когда они достигли подросткового возраста, они стали достаточно взрослыми, чтобы жениться.

Мальчики изучали земледелие, рыболовство и другие ремесла.У благородных мальчиков были наставники по имени Аматы, которые учили их правлению. Когда им исполнилось 14 лет, мальчикам давали набедренную повязку, которая символизировала тот факт, что они теперь молодые люди.

Инки

Дети в Европе в XVI и XVII веках

В начале 16 века многие мальчики ходили в церковные школы. Богатые люди оставляли деньги в своем завещании, чтобы платить священникам молиться за их души. После религиозных изменений 1540-х годов церковные школы были закрыты.Однако многие богачи основали гимназии.

Tudor Boys обычно сначала ходили в детский сад, называемый «мелкой школой», а когда им было около семи лет, они переходили в гимназию. Школьный день начинался в 6 утра летом и в 7 утра зимой (в те дни люди рано ложились и рано вставали). Обед был с 11 до 13 часов. Школа закончилась около 17:00. Мальчики ходили в школу 6 дней в неделю и были немного отпусков.

В 16 веке многие дети учились читать и писать с помощью того, что называется рогникой.Это не была книга в современном понимании. Вместо этого это была деревянная доска с ручкой. К доске был прикреплен лист бумаги с написанным на нем алфавитом и молитвой Господней (Отче наш). Бумагу обычно защищал тонкий кусок рога животного.

Дисциплина в школах Тюдоров была жестокой. У учителя часто была палка с березовыми ветками. Мальчиков били березовыми ветками по голым ягодицам.

Примерно в 15 или 16 лет самые способные мальчики могли поступить в один из двух университетов Англии, Оксфорд и Кембридж.

В 17 веке дети из зажиточных семей ходили в детскую школу, называемую мелкой школой. Однако в гимназию ходили только мальчики. Девочек старших классов (а иногда и мальчиков) обучали наставники. Девочек из среднего стекла могли обучать их матери. Более того, в XVII веке во многих городах были открыты школы-интернаты для девочек. В них девочек обучали таким предметам, как письмо, музыка и рукоделие. (Для девочек считалось более важным усвоить «достижения», чем изучать академические предметы).

Дети из бедных семей, как правило, не ходили в школу. К 6 или 7 годам они должны были выполнять некоторую работу, например, отпугивание птиц от недавно посеянных семян. Однако, по крайней мере, когда они не работали, они могли играть в те же игры, в которые дети играли веками.

Дети в 18 веке

В 18 веке в жизни детей мало что изменилось. Ожидалось, что дети из малообеспеченных семей будут работать, как только смогут. Когда они не работали, дети играли в простые игры.Дисциплина по-прежнему была очень строгой, а телесные наказания — нормальным явлением.

В начале 18 века во многих городах были открыты благотворительные школы. Иногда их называли школами синего пальто из-за цвета детской формы.

Мальчики из обеспеченных семей ходили в гимназии. Девочки из обеспеченных семей также ходили в школу, но для них было важно усвоить такие «достижения», как вышивка и музыка, а не академические предметы.

В 18 веке представления и цирки «Панч и Джуди» стали обычным развлечением для детей.

Жизнь в 18 веке

Дети в XIX веке

В начале 19 века текстильная промышленность в Великобритании процветала. Однако когда дети работали на текстильных фабриках, они часто работали более 12 часов в день.

В начале 19 века парламент принял законы о сокращении детского труда. Однако все они оказались неисполненными. Первый закон , действующий по закону , был принят в 1833 году. Он был эффективен, потому что впервые были назначены заводские инспекторы для проверки соблюдения закона.Новый закон запретил детям до 9 лет работать на текстильных фабриках. В нем говорилось, что дети в возрасте от 9 до 13 лет не должны работать более 12 часов в день или 48 часов в неделю. Дети в возрасте от 13 до 18 лет не должны работать более 69 часов в неделю. Кроме того, никому младше 18 лет не разрешалось работать в ночное время (с 20:30 до 5:30). Детям в возрасте от 9 до 13 лет должно было предоставляться 2 часа обучения в день.

На угольных шахтах дети в возрасте 5 лет работали под землей. В 1842 году закон запрещал детям до 10 лет и всем женщинам работать под землей.В 1844 году закон запретил работать всем детям до 8 лет. Затем, в 1847 году, Закон о фабриках гласил, что женщины и дети могут работать на текстильных фабриках только 10 часов в день.

В 1867 году действие закона было распространено на все фабрики. (Завод был определен как место, где более 50 человек были заняты в производственном процессе).

В 19 веке мальчиков заставляли лазить по дымоходам, чтобы чистить их. Эта практика была прекращена законом в 1875 году. Постепенно детей все больше и больше защищал закон.

Семьи были намного больше, чем сегодня. Отчасти это произошло из-за высокой детской смертности. У людей было много детей, и они считали, что не все из них выживут.

В начале 19 века церкви предоставляли школы для бедных детей. С 1833 года государство предоставляло им гранты. Были также школы дам. Ими руководили женщины, которые немного научили читать, писать и арифметику. Однако многие школы дам на самом деле были службами присмотра за детьми.

Государство не брало на себя ответственность за образование до 1870 года. Закон Форстера об образовании установил, что школы должны быть предоставлены для всех детей. Если в существующих школах не хватало мест, строились школы-интернаты. В 1880 году школа стала обязательной для детей от 5 до 10 лет. Однако школа не была бесплатной, за исключением детей из беднейших семей до 1891 года, когда плата за обучение была отменена. С 1899 года дети должны были ходить в школу до 12 лет.

Девочек из семей высшего класса обучала гувернантка.Мальчиков часто отправляли в государственные школы, такие как Итон.

Мальчики из среднего класса ходили в гимназию. Девочки из среднего класса ходили в частные школы, где их учили таким «достижениям», как музыка и шитье.

Дисциплина в школах XIX века была жестокой. Бить детей было нормальным явлением, хотя в 19 веке трость обычно заменяла березу. Более того, детей, которые плохо учились на уроках, унижали, заставляя носить кепку с надписью «тупица».

В конце 19 века городские советы разбили общественные парки для отдыха. Первая детская площадка была построена в парке Манчестера в 1859 году.

До XIX века дети всегда одевались как маленькие взрослые. В этом веке появилась первая одежда, созданная специально для детей, например, матросские костюмы.

Жизнь в XIX веке

Дети в ХХ веке

В течение 20 века положение большинства детей значительно улучшилось.Они стали намного здоровее, лучше кормились и лучше одевались. К тому же они были лучше образованы.

Кроме того, в 1914 году сладости были роскошью. Они стали более распространенными в 1920-х и 1930-х годах. Сладости были нормированы в Британии во время Второй мировой войны, но в 1953 году их прекратили.

В ХХ веке у детей было гораздо больше игрушек, чем когда-либо прежде. В 1900 году Фрэнк Хорнби изобрел игрушку под названием конструктор. В 1907 году Роберт Баден-Пауэлл сформировал бойскаутов. В 1910 году образовались девушки-гиды.

В 1900 году дети иногда бросали школу, когда им было всего 12 лет. Однако в 1918 году минимальный возраст окончания школы был повышен до 14 лет. В период между войнами дети из рабочего класса ходили в начальные школы. Дети среднего класса ходили в гимназию, а дети высшего класса — в государственные школы.

В 1948 году возраст окончания школы был увеличен до 15 лет, а в 1973 году — до 16.

В соответствии с Законом об образовании 1944 года все дети должны были сдавать экзамен «11 плюс».Те, кто прошел, пошли в гимназию, а те, кто не прошел, пошли в среднюю современную школу. Однако в конце 1950-х годов общественное мнение начало поворачиваться против системы, и в 1960-х и начале 1970-х годов большинство школ стало понятным.

До конца 20 века учителям разрешалось бить детей. Телесные наказания были постепенно отменены в большинстве начальных школ в 1970-х годах. Трость была отменена в государственных средних школах Великобритании в 1987 году. Наконец, в 1999 году она была отменена в частных школах Великобритании.

Жизнь в ХХ веке

Краткая история образования

Краткая история семейства

Краткая история игрушек

Краткая история сладостей

Краткая история куклы

Дом

Последняя редакция 2020 г.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top