В чем разница трудовой договор или контракт в: Чем отличается трудовой договор от контракта?

Содержание

Чем отличается трудовой договор от контракта?

Это, как говорят в Одессе, две большие разницы или… Давайте разбираться.

—Папа, а Балда по контракту работал?

Итак, наем рабочей силы в нашей стране возможен в двух вариантах: на основании заключения трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора (контракта) между работником и нанимателем.

Можно выделить четыре основных отличия этих документов:

  • Заключив контракт, работник не может уволиться по соб­ственному желанию — только по соглашению сторон. У нанимателя есть право не давать такого согласия и фактически удерживать работника до истечения срока контракта.
  • За один месяц до истечения срока контракта стороны должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить его действие. При неуведомлении срок сам по себе не истекает — в этом случае контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор.
  • Контракт предусматривает дополнительные основания для расторжения по инициативе нанимателя — нанесенный работником материальный ущерб, неправильный учет и хранение ценностей, хищения и многое другое. При невыполнении или ненадлежащем выполнении условий контракта нанимателем работник имеет право на минимальную компенсацию.
  • Уже из названия следует, что контракт заключается на определенный срок (от одного года до пяти лет), договор — на неопределенный.

С отличиями понятно, переходим к нюансам. Кстати, многие отношения, связанные с контрактной системой, поначалу не были нормативно урегулированы. Нередко возникали ситуации, когда уходящим в декрет женщинам или, к примеру, работникам предпенсионного возраста при истечении контракта отказывали в его продлении без объяснения причин. Постепен­но эти проблемы начали ре­шаться.

Хотя бывают ситуации, когда строгую букву закона неверно трактуют на местах, игнорируя помощь юристов. На самые популярные вопросы граждан нам помогла ответить главный государственный инспектор труда областного управления Департамента государственной инспекции труда Татьяна Мазурова.

Вопрос: Контракт преду­сматривает минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Что это за компенсация?

Ответ: Чтобы компенсировать неблагоприятные последствия для работников, законодатель­ство обязывает предусмотреть в контракте меры стимулирования труда. Например, повышение тарифной ставки до 50% и дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск до пяти дней. Правда, на практике наниматели повышают ставку на 1% и добавляют лишь один день к отпуску. С другой стороны, включение таких минимальных гарантий в контракт обязательно — за нарушение этого требования должностные лица несут административную ответственность.

Вопрос: Предположим, работник трудится по совместительству где-то еще. Как лучше с ним оформлять трудовые отношения: по договору или контракту?

Ответ: Возможны оба варианта. Для совместителей нет особых ограничений. Только в трудовом договоре или контракте обязательно указывается, что работа является совместительством.

Вопрос: Правда, что и наниматель, и работник должны особое внимание уделять положениям, касающимся досрочного расторжения контракта?

Ответ: Да, действительно. Досрочное расторжение контракта, как правило, становится весьма болезненным для работников вопросом.

Досрочно расторгнуть контракт можно по требованию работника, по инициативе нанимателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Есть перечень оснований, по которым дей­ствие контракта прекращается в обязательном порядке. Среди них грубые нарушения правил охраны труда и техники безопасности, причинение имущественного ущерба, необеспечение трудовой дисциплины подчиненных (непринятие мер к виновным в нарушении дисциплины), а также распитие спиртных напитков на рабочем месте.

Вопрос: Какую форму найма все же предпочитают наниматели: договор или контракт?

Ответ: В государственных организациях контракты с работниками заключаются в 88% случаев, в организациях негосударственной формы собственности доля контрактов — 75%. При этом чуть меньше половины работников трудятся на условиях контрактов, заключенных на один год, около 14% — по контрактам на 5 лет (максимально возможный срок).

Надо отметить, некоторые наниматели частной формы соб­ственности, в том числе имеющие штат более 500 человек, часто делают выбор в пользу трудовых договоров. Это сокращает им документооборот, поскольку при контрактной форме растет число документов, периодически оформляемых в определенные сроки.

Бывает, что наниматели используют контрактную форму как способ расстаться с работником по истечении определенного срока. Отсюда безусловный плюс трудового договора — стабильность и устойчивость трудовых отношений. Работник знает, что если он не совершит виновных действий, то у нанимателя не будет оснований для увольнения. Вместе с тем в законодательстве есть нормы, обязывающие заключать с некоторыми категориями работников только контракты, например, с госслужащими, руководителями.

Следующие вопросы прозвучали от конкретных граждан на личном приеме в инспекции труда

История 1

— Со мой заключили контракт (об этом свидетельствует само название документа, а также то, что там указан срок — 1 год), но не предусмотрели дополнительных мер стимулирования труда. Проработал год, а сейчас меня предупреждают, что я буду уволен по истечении срока. Могу я требовать от нанимателя исправить контракт на трудовой договор, раз мне не выплачивалась надбавка и не предоставлялся дополнительный отпуск? Сергей Исаев, гомельчанин.

Ответ: Нет, работник не имеет права требовать изменить контракт на бессрочный трудовой договор. В этой ситуации можно обратиться в суд для приведения контракта в соответствие законодательству (если вы еще не уволены). Также можно взыскать с нанимателя неполученные в связи с допущенными нарушениями суммы. Речь идет о хотя бы минимальных суммах при повышении тарифной ставки (на 1%) и денежной компенсации за 1 календарный день неиспользованного отпуска. Указанные меры стимулирования обязательны, они прописаны в п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

История 2

— Находясь в отпуске по уходу за ребенком, была вызвана кадровым работником для подписания документов на продление контракта. Предложили написать заявление о продлении контракта до достижения ребенком возраста трех лет (меньше года осталось). Я слышала, что наниматель планирует сокращение штата. Поэтому, думаю, мне под диктовку предложили написать заявление, чтобы потом уволить не с выходным пособием в связи с сокращением штата, а по причине окончания срока действия контракта.

Галина Фисюк, работница частного предприятия, Речица.

Ответ: Действительно, продление контракта осуществляется на срок не менее года. Но по письменному заявлению работника срок может быть продлен менее чем на год. В данном случае такое продление срока не должно быть поводом для беспокойства, поскольку наниматель в любом случае обязан предложить работнику продлить трудовые отношения (а значит, и срок действия контракта) до достижения ребенком возраста пяти лет.

Контракт или договор? Юрист объясняет, что учесть, устраиваясь на работу

Подходящая вакансия найдена, собеседование успешно пройдено. Дело за малым — подписать документы, и можно приступать. Впрочем, есть и те, кто подписывать ничего не планирует: работа есть — и хорошо. Но такой подход в корне неверен, его последствия могут быть печальны. О том, что нужно знать, оформляя документы при приеме на работу, мы побеседовали с начальником главного управления юридической работы и правового обеспечения аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Мариной Лазарь.

cryptoave.com

Контракт или договор?

Ключевой документ, который предстоит подписать, устраиваясь на постоянную работу, — трудовой договор. Впрочем, на слуху и другой термин — контракт. В чем отличие? На самом деле контракт — это разновидность срочного трудового договора. Под трудовым договором обычно понимают договор, заключенный на неопределенный срок. В случае контракта срок всегда обозначен и должен быть не менее 1 года и не более 5 лет.

Марина ЛАЗАРЬ. В чем преимущества и недостатки контракта? Начнем с того, что наличие срока ухудшает правовое положение работника. Поэтому ему предусматривается повышение тарифной ставки до 50% и предоставление до 5 дополнительных дней к отпуску. Конкретные цифры зависят от соглашения между нанимателем и работником. При этом не стоит забывать, что в контракте содержатся дополнительные основания для его прекращения. И это минус.

Еще один недостаток контракта — работник не может расторгнуть такой договор по своему требованию без уважительных причин, препятствующих выполнению им работы. Ими могут быть болезнь, инвалидность, необходимость ухода за больным членом семьи и так далее — перечень законодательством не ограничен.

Среди минусов и то, что когда срок действия контракта подходит к концу, наниматель вправе не продлевать его без объяснения причин, предупредив об этом работника за месяц. Впрочем, то же право есть и у работника, но, опять же, он должен за месяц уведомить нанимателя о своем решении.

Существенные условия

Внимательно читайте документы, которые подписываете. Совет заезженный, но всегда актуальный. Четкий перечень норм, которые должны быть отражены в трудовом договоре, прописаны в Трудовом кодексе.

Работник обязательно должен убедиться, что в трудовом договоре указано, в какое структурное подразделение его принимают на работу и на какую должность. Если это срочный трудовой договор, должен быть определен срок. Обязательно прописывается режим труда и отдыха, в том числе продолжительность отпуска. Должны быть указаны условия оплаты труда: оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты.

Если работник принимается с дополнительным испытанием, это нужно отразить в договоре. Законодательством определено, что испытательный срок может длиться не более 3 месяцев. Если условия о нем в договоре нет, считается, что работник принят без предварительного испытания.

Положение в нагрузку

Права и обязанности сторон не исчерпываются теми, что указаны в трудовом договоре. Есть также внутренние документы, с которыми работник должен ознакомиться, и их тоже следует читать внимательно. Законодательство не содержит исчерпывающий перечень таких локальных нормативно-правовых актов предприятия, но исходя из практики это в первую очередь правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда, положение об оплате труда, должностные или рабочие инструкции.

Если на предприятии имеется коллективный договор, при приеме на работу будущий сотрудник обязательно должен быть с ним ознакомлен. Как и с положением о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю, если таковой есть.

С такими нормативно-правовыми актами работник должен быть ознакомлен под роспись. Подпись ставится либо в трудовом договоре, либо на последнем листе самого акта — любым образом, как это принято в организации.

Граждане должны понимать: необходимо требовать, чтобы с ними оформили трудовые отношения. При этом не нужно верить обещаниям. Работник должен получить экземпляр документа на руки и видеть, что трудовой договор с ним заключен. Не стоит дожидаться необходимости отстаивать свои права в суде
Фрилансер в законе

Несколько другая ситуация, когда человек устраивается не на постоянную работу. К примеру, наниматель ставит задачу: нужно выполнить работу в течение определенного времени. В таком случае тоже может быть заключен трудовой договор. Срок его действия определен периодом времени, за которое сотрудник выполнит обозначенную работу.

Что касается сезонного труда, здесь нужно знать, что под этим подразумевается не все подряд. Есть законодательно утвержденный перечень сезонных работ: к ним относятся полевые работы, работы в лесном хозяйстве и так далее.

Если заключается трудовой договор, все права на стороне работника. Ему должна быть выплачена заработная плата — согласно Трудовому кодексу, не реже чем два раза в месяц — даже несмотря на то, что срок действия договора ограничен выполнением заданного объема работ.

Однако чаще в таких ситуациях с работником заключают не трудовой, а гражданско-правовой договор. И в этом случае возникают совершенно другие правоотношения между предприятием и гражданином. Объем работ в договоре указывается, но указывается и сумма, которую человек получит, когда все выполнит. То есть он может и три месяца работать, а заплатят ему только когда все будет сделано. Могут быть и авансы, но тут уж как стороны договорятся.

Среди других преимуществ трудового договора перед гражданско-правовым — у работника есть возможность взять отпуск, получать преимущества, прописанные в коллективном договоре.

Не лишайте себя гарантий

Почему важно оформлять трудовые отношения, даже если речь идет о временной работе? Во-первых, нет договора — нет гарантий, что выплатят заработную плату. Во-вторых, если работник заключает трудовой договор, этот период работы засчитывается в стаж, по которому выплачиваются взносы на соцстрахование. Если человек заболеет, ему будут полагаться выплаты по больничному. Взносов нет? Болей за свой счет. Кроме того, работа в тени не будет учтена при начислении пенсии.

МОТАЙТЕ НА УС

Какие преимущества дает коллективный договор?

Наличие на предприятии коллективного договора — большой плюс. Речь идет о соглашении между нанимателем и представителем работника в лице профсоюза. В этот документ может быть заложено множество норм, направленных на защиту работника, — сверх того, что предлагает законодательство. Допустим, в виде дополнительных выплат — например, к профессиональным праздникам, на заготовку овощей, в связи с рождением, смертью. Либо выплаты, связанные с предоставлением дополнительных отпусков, к примеру, за продолжительный стаж работы в организации. Могут быть предусмотрены льготы и для тех, кто ушел на пенсию из организации, проработав в ней определенный срок.

Помимо финансовых обязательств, в коллективном договоре могут быть установлены неденежные формы гарантий: например, если работник трудится добросовестно и у него истекает срок действия контракта, контракт должен быть продлен. Или если на предприятии происходит сокращение штата или численности работников, в коллективном договоре могут быть установлены категории сотрудников, которые пользуются преимущественным правом для сохранения рабочего места.

В целом же наполнение коллективного договора зависит как от активной позиции профсоюза, так и от финансового состояния самого предприятия.

[email protected]

В чем состоят отличия контракта от договора по 44-ФЗ, и в какой ситуации подписывается контракт?

В практике государственных закупок был прецедент, когда муниципальный заказчик подписал с поставщиком договор на сумму до 100 тыс. р., а казначейство признало это наименование неправомерным, так как, по его мнению, следовало подписывать не договор, а контракт.

СодержаниеПоказать

Контракт и договор по 44-ФЗ

Контракты и договоры регулируются не только 44-ФЗ, но и Гражданским кодексом.

Под договором понимается соглашение, которое было достигнуто двумя или более лицами в части установления, прекращения или изменения гражданских прав и обязанностей (согласно ст. 420 ГК). Аналогичное определение приводится и в отношении контракта. Согласно Главе 30 ГК, контракт является разновидностью договора, который направлен для удовлетворения государственных нужд.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 1 ФЗ-44 «О контрактной системе….», данный закон регулирует вопросы заключения гражданско-правовых договоров, предметом которого выступает поставка товаров, выполнение определенных работ и оказание услуг от лица РФ, российского субъекта или муниципальных органов власти, а также бюджетным учреждением или юрлицом. Согласно далее следующему примечанию, далее по тексту 44-ФЗ будет применяться термин «контракт».

С учетом вышеизложенного термин «контракт» для 44-ФЗ выступает синонимом «гражданско-правового договора» и между ними не приводится различий.

Но стоит отметить, что по Гражданскому кодексу некоторые виды договоров именуются в законодательстве именно контрактами, чтобы их можно было отличать от прочих договоров. В частности, по ч. 1 ст. 2 ГК в качестве государственных и муниципальных контрактов можно рассматривать договоры, которые заключаются государственными и муниципальными заказчиками при выполнении заказов на поставку товаров по п. 1 ст. 525 ГК или исполнение подрядных работ по п. 1 ст. 763 ГК.

Бюджетный кодекс также рекомендует использовать термин «контракт» применительно к государственным или муниципальным заказчикам.

Общее и различия между договором и контрактом

Договор и контракт обладают одинаковой структурой и включают такие сведения, как наименование сторон, предмет контракта, ответственность сторон, условия поставки, порядок оплаты, возникновение обстоятельств непреодолимой силы, прочие условия и пр.

Отличие договора состоит в том, что он распространяется и на устные договоренности сторон.

Особенностями госконтракта по 44-ФЗ являются следующие моменты:

  1. Одной из сторон является госзаказчик.
  2. Сроки подписания четко регламентированы 44-ФЗ (например, для аукциона – не ранее 10 дней после публикации итогового протокола).
  3. Условия обязательно включают неизменность цены и ее твердое значение, ответственность поставщика за срыв контракта, сроки оплаты и порядок ее внесения, требования обеспечения, порядок приемки, условия отказа от контракта и пр.

Для некоторых видов контрактов в ЕИС сегодня содержится 9 обязательных для применения документов при проведении закупки в соответствующей отрасли: на поставку медизделий, оказание выставочных услуг, обслуживание автотранспорта и пр.

Когда стороны подписывают договор, а когда – контракт

В 44-ФЗ не содержится каких-либо дополнительных указаний и требований о том, что документ с условиями исполнения госзаказа требуется именовать именно «контрактом» или «договором».

При этом исходя из положений ст. 431 ГК и пп. 1,6 ст. 13 АПК при рассмотрении спора по договору в судебном порядке суд будет учитывать существо отношений, которые он регулирует. То есть не будет иметь значения, договор ли подписан сторонами или контракт, ни прочая терминология.

Соответственно, любой подписанный государственным или муниципальным заказчиком договор на выполнение строительных или подрядных работ будет квалифицирован по нормам параграфа 5,  гл. 37 ГК как контракт на подрядные работы, а договор на поставку товара по параграфу 4 гл. 30 «Купля-продажа» как контракт на поставку.

Согласно рекомендациям Минэкономразвития по письму №Д28и-1889 от 2014 года, при выборе формы оформления сделки по 44-ФЗ следует придерживаться таких наименований:

  • бюджетным учреждениям – подписывать гражданско-правовые договоры;
  • муниципальным образованиям – муниципальные контракты;
  • органам госвласти, внебюджетным фондам, казенным учреждениям – государственные контракты.

Несмотря на такие рекомендации, Минэкономразвития подтверждает тот факт, что, с юридической точки зрения, разницы между контрактом и договором нет. Форма документирования взаимоотношение никак не зависит от вида закупки и ее объекта.

Таким образом, наименование договора, который подписывается сторонами в рамках 44-ФЗ, не имеет принципиального значения. Он может именоваться как «договором», так и «контрактом». Более важным для сторон является соблюдение порядка заключения договора, а не правильный выбор формы сделки.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Опыт в сфере госзакупок

Трудовой контракт и трудовой договор — отличия, в чем разница

Отличие контракта от трудового договора

В трудовом законодательстве существует понятие «трудового договора» и понятие «контракта». Чем отличается трудовой договор от контракта, или это одно и то же?

Контракт – это документ с более жёсткими требованиями. В переводе с латыни, это слово означает «сделка», то есть работник и работодатель заключают между собой сделку, неисполнение которой ведёт к тому, что одна из сторон имеет право обратиться сразу в суд, минуя комиссии и инспекции.

Договор – более «мягкий» документ, носящий номинальный характер. Он является подтверждением того, что сотрудник трудоустроен, а остальные аспекты отношений сторон регулируются трудовым законодательством.

Обратите внимание

Чаще всего, контракт ограничивает именно сотрудника в действиях. Например, не даёт уволиться по собственному желанию. Поэтому соискателям стоит обратить внимание, что он подписывает – контракт или договор.

Отличия контракта от трудового договора в следующем:

  • договор не ограничивает работника в сроках выполнения им его трудовых функций, кроме случаев, когда нужно заключать срочный трудовой договор. Работник может уволиться в любой момент, оповестив работодателя за 2 недели. Контракт же, как правило, заключается на определенный срок. Работник не имеет права уволиться до тех пор, пока строк контракта не истечет.Заключив контракт, и работодатель также не может уволить работника по собственной инициативе, кроме случаев, когда работник неоднократно игнорирует свои обязанности;
  • контракт регулирует не только сроки, но и условия его расторжения в одностороннем порядке. Эти условия прописываются в контракте, и уволить работника по другим основания работодатель не имеет права;
  • в контракте нужно указать размер компенсации, которую сторона, желающая его расторгнуть, должна выплатить другой стороне в качестве компенсации за неисполнение условий контракта. При заключении трудового договора размер компенсационных выплат регулируется трудовым законодательством;
  • в контракте указывается сумма материальной ответственности, которую должен будет выплатить работник в случае причинения вреда работодателю. При заключении трудового договора, размер материальной ответственности определяется положениями трудового кодекса;
  • меры стимулирования работников. Например, при выполнении какого-либо объёма работ работодатель обязуется повысить сотруднику оклад.

В трудовом договоре такие положения не указываются. Дополнительные меры стимулирования применяются работодателем исключительно из своих распоряжений.

Это только общие отличия контракта от трудового договора. Работодатель может «придумать» другие условия, которые могут «загнать» работника в кабальные и рабские условия труда. Дело в том, что контракт практически не регулируется законодательством, а пункты трудового договора чётко указаны в трудовом кодексе и других нормативных актах, имеющих отношение к трудовому законодательству.

Комментариев нет.

Договор и контракт: чем они отличаются?

Когда наступит время устраиваться на работу и дело дойдёт до официального оформления, вспомни о правиле «всегда проверяй, какие документы подписываешь». Разберись заранее, чем отличается трудовой договор от трудового контракта, чтобы избежать неловкости. Тем более, Адукар изучил вопрос, осталось прочесть и запомнить.

Трудовой контракт

Изучив трудовой кодекс РБ, ты увидишь, что понятие «контракт» не закреплено в его нормах, а лишь упоминается как разновидность срочного трудового договора.

Разница в том, что трудовой договор заключается на неопределённый срок, а контракт — на срок от 1 до 5 лет.

Также контракт устанавливает дополнительные гарантии работникам в виде минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника (к примеру, если контракт расторгается досрочно по вине нанимателя).

В период действия контракта работник не может уволиться по собственному желанию, только по соглашению сторон. Поэтому наниматель имеет право не давать согласия и удерживать работника на рабочем месте до окончания срока контракта.

За 2 недели до истечения срока трудового контракта стороны (наниматель и работник) должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить срок действия трудового контракта. Сам по себе контракт не истекает, т. е. если уведомления не произошло, он преобразуется в бессрочный трудовой договор.

Трудовой контракт можно разорвать досрочно не только по требованию работника, но и по инициативе нанимателя или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон

Чтобы компенсировать негативные последствия вышеперечисленных особенностей трудового контракта, предусмотрены некоторые условия, как, к примеру, повышение тарифной ставки до 50% и дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск до 5 дней.

Трудовой договор

Все трудовые договоры делятся на срочные и бессрочные. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, он считается заключённым на неопределённый срок, т. е. бессрочным.

К срочным трудовым договорам относится не только контракт, они могут быть сезонными, заключаться и на время выполнения определённой работы (договор подряда) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (к примеру, по причине декрета), за которым сохраняется место.

Если ты студент-бюджетник, который оканчивает вуз или колледж, то помни, что на место временно отсутствующего человека (болезнь, декрет) тебя не возьмут отрабатывать.

Прежде чем подписывать бумаги на трудоустройство, задумайся, устраивают ли тебя условия нанимателя. Никогда не спеши заключать долгосрочные контракты.

Хочешь узнать больше о вопросах трудоустройства? Загляни в Трудовой кодекс Республики Беларусь, там ты найдёшь все ответы.

***

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. [email protected]

Чем отличается контракт от договора: сравнение двух документов

Эксперты расскажут, чем отличается контракт от договора, в каких случаях необходимо заключить и внедрить эффективный контракт. В статье вы найдете образец трудового договора и эффективного контракта.

Отношения между сторонами — работником и работодателем, закрепляют с помощью официально составленного документа. Рассмотрим, существует ли отличие контракта от договора с сотрудником, насколько такие отличия считаются значимыми с юридической точки зрения.

Эффективный трудовой контракт и трудовой договор: отличия документов по основным понятиям

Понятие «эффективный контракт» ввели в 2012 году в рамках поэтапного совершенствования в государственных (муниципальных) учреждениях системы оплаты труда. Такая программа утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р. Рассчитана программа на внедрение в 2012-2018 годах.

Важно! Эффективный контракт также является трудовым договором, который заключают с сотрудниками государственных или муниципальных учреждений. Но эффективный контракт имеет свои нюансы.

Чем отличается трудовой договор от контракта? Эффективные контракты обязаны применять все работодатели государственных и муниципальных учреждений. Переход на них должен быть завершен до конца 2018 года.

В силу свободной формы ТД (трудового договора) все коммерческие компании вправе применять принципы формирования эффективного контракта в своей деятельности. На это указывают статьи 9 и 57 ТК РФ.

Важно

Некоторые коммерческие компании уже пользуются аналогичным подходом, оплачивают труд своих сотрудников с учетом KPI (ключевых показателей эффективности).

Примерная форма ТД с работником государственного учреждения (эффективный контракт)

Существует ли отличие трудового договора от контракта? Да, существует.

Эффективный контракт направлен на совершенствование условий ОТ (оплаты труда), на установление выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом выполнения соответствующих показателей и результатов труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений.

Это предусмотрено в разделе IV программы, которая утверждена указанным постановлением Правительства, а также пунктом 2 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 года под № 167н.

При заключении эффективного контракта работника уведомляют, включая в уведомление следующую формулировку: «Дополнить статью 4 трудового договора от ______ № 45 следующим пунктом: 4.6. За выполнение показателей эффективности работнику будет выплачиваться премия в следующих размерах _____».

Далее указывают все виды выплат поощрительного характера, периодичность и вносят условия, на основании которых работника могут лишить премии.

Уведомление о предстоящем изменении ТД вручают сотрудникам за два месяца до заключения допсоглашения, которое оформляют в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ (пункт 5 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда от 26 апреля 2013 года под № 167н).

Уведомление о переходе на эффективный контракт

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия сводятся к следующему. В эффективном контракте более детально прописываются:

  • Должностные обязанности сотрудника.
  • Условия оплаты труда, в том числе показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудника для назначения ему стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных или муниципальных услуг.
  • Меры социальной поддержки.

Эффективный контракт и трудовой договор отличия имеют незначительные. По сути, контракт относится к ТД, который заключают с сотрудниками государственных или муниципальных учреждений. Свободная форма ТД позволяет применять эффективный контракт коммерческим организациям, работодатели которых заботятся о высокой эффективности труда своих сотрудников.

Эксперты «Системы кадры» разработали для вас удобный электронный сервис «Оформление приема на работу».

Совет

С его помощью вы быстро и правильно оформите прием сотрудника на работу и определите, какие документы потребуются соискателю, если он трудоустраивается впервые.

Также можно узнать, когда необходимо направлять в госорганы спецуведомление, а в каких ситуациях этого делать не требуется.

Как внедрить эффективный контракт: отличие от трудового договора

Отличие служебного контракта от трудового договора заключается в обязательном внесении условия, за какие ключевые показатели эффективности (KPI) будут производить выплаты стимулирующего характера, в каком порядке и размере. Также вносят пункт об условиях, на основании которых стимулирующие выплаты могут отменить.

Перейти на эффективные контракты нужно всем работодателям государственных и муниципальных учреждений до окончания 2018 года. К ранее составленным ТД следует заключить дополнительное соглашение, где будут указаны соответствующие изменения. Работодатели коммерческих компаний вправе по-прежнему заключать с сотрудниками ТД без учета или с учетом положений эффективного соглашения.

Чем отличается трудовой договор от контракта по конкретизации трудовой функции и условий оплаты труда

При внедрении эффективного контракта конкретизируют функции сотрудника. Трудовая функция является работой по должности в соответствии с разработанным штатным расписанием, профессией и специальностью с обязательным указанием квалификации или же конкретного вида поручаемых сотруднику работ (абзац третий часть вторая ст. 57 ТК РФ).

При установлении определенных функций можно воспользоваться должностными обязанностями, установленными для должности в профессиональных стандартах, а при отсутствии готовых разработок в квалификационных справочниках. Это установлено пунктом 10 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н. По этим условиям контракт от договора не отличается.

При этом конкретизация в документе необходима, чтобы каждый сотрудник четко понимал, какие обязанности за ними закреплены, за выполнение каких функций при достижении определенных показателей будет выплачена соответствующая доплата.

Чем отличается трудовой договор от эффективного контракта? В ТД можно не указывать ключевые показатели эффективности. При изменении договора на документ с конкретными условиями достижения показателей эффективности с сотрудником заключают дополнительное соглашение.

Чем отличается трудовой договор от эффективного контракта по форме

На основании статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр хранят у работодателя, другой передают сотруднику.

Эффективный контракт заключают также в письменном виде в двух экземплярах. Примерная форма документа представлена в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях. Поэтому по форме эти документы не имеют различий.

Пример заключения эффективного контракта с новым сотрудником

Государственное бюджетное учреждение «МедСанЧасть» принимает на работу гражданку Иванову на должность медсестры в кабинет физиотерапии. Непосредственно в день приема с сотрудницей Ивановой заключили эффективный контракт.

Эксперты журнала «Кадровое Дело» расскажут о безопасных формулировках, которые следует включать в трудовой договор.

Вывод

Обратите внимание

Чем отличается контракт от договора и насколько значимы эти различия? Эффективный контракт направлен на совершенствование условий оплаты труда, на установление выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом выполнения соответствующих показателей и результатов труда сотрудников государственных и муниципал

Что такое трудовой договор? (с иллюстрациями)

Трудовой договор — это юридически обязывающее соглашение между работодателем и работником, определяющее условия трудовых отношений. Трудовые договоры, как правило, применяются до тех пор, пока условия не являются вопиющими и работник не обязан отказываться от своих прав в соответствии с законодательством о защите работников. Такие контракты обычно диктуют определенные аспекты поведения как сотрудников, так и работодателей.

Условия приема на работу устанавливаются трудовым договором.

В Соединенных Штатах большая часть занятости — по желанию. Это означает, что работодатель может уволить любого сотрудника по своему усмотрению по любой причине, за исключением причин, запрещенных антидискриминационным законодательством, таким как Раздел VII или Закон об американцах с ограниченными возможностями. Сотрудник также может уволиться в любое время по любой причине. Таким образом, трудовой договор в США не требуется.

Трудовой договор не может нарушать положения Закона об американцах с ограниченными возможностями.

Другие страны требуют составления трудовых договоров. В Соединенном Королевстве, например, Закон о трудовых правах 1996 года и Закон о трудовых договорах 1963 года устанавливают правило, согласно которому между работодателями и работниками существует подразумеваемый договор, и что все работодатели должны предоставить письменный договор определенного типа в течение нескольких месяцев после заключения договора. сотрудник, приступающий к работе, и должен предоставить письменное уведомление о причинах увольнения.Независимо от того, является ли трудовой договор факультативным, как в Соединенных Штатах, или обязательным, как в Великобритании, цель контракта состоит в том, чтобы прояснить положения отношений между работником и работодателем. Другими словами, он точно объясняет, что каждая сторона должна делать и каковы ее обязательства по отношению к другой стороне.

Обычно трудовой договор требует от работника уведомить его перед уходом с работы.В таком контракте также часто указываются обязанности, которые сотрудник должен выполнять, чтобы сохранить свою работу. В таком контракте могут содержаться и другие положения; например, сотрудник может согласиться не работать у конкурента в течение определенного периода времени после увольнения с работы или не разглашать коммерческую тайну.

Работодатели также имеют обязательства по трудовому договору.В таком контракте обычно указываются процедуры, которые работодатель должен пройти для увольнения работника. Эти процедуры могут включать письменные предупреждения или другие действия. Контракт также может гарантировать сотруднику определенный срок найма — например, годичный контракт — при условии, что сотрудник выполняет свою работу надлежащим образом или соответствует определенным требованиям.

В трудовом договоре оговариваются условия, которые могут привести к увольнению.

Советы по трудовому договору в Дубае и юридические вопросы

Что такое трудовой договор? Это то же самое, что и трудовой договор?

По сути, так, поскольку оба документа содержат информацию о вашем трудоустройстве у конкретного работодателя. Однако в контексте работы в Дубае это два отдельных документа. Официальный Федеральный трудовой договор на самом деле представляет собой шаблонный документ, написанный на арабском и английском языках.Он содержит самую основную информацию о вашей работе в соответствии с требованиями закона. Этот документ должен быть представлен в трех экземплярах, бумажные копии (распечатки) как для дела работодателя, так и для файла работника; и электронная (обычно отсканированная) копия для Министерства труда. Если такой контракт не будет представлен в Министерство труда, он не имеет юридической силы, и на имя сотрудника не будет выдана рабочая виза.

Мой работодатель попросил меня подписать документ под названием «Трудовой договор».Это документ, который связывает меня отношениями работник-работодатель с работодателем в Дубае?

Этот вопрос заслуживает большего, чем простой ответ «да» или «нет». Если у вас есть подробный договор, содержащий конкретные условия вашей работы с вашим конкретным работодателем, ваши взаимные права и обязанности, в частности, касающиеся описания вашей должности и вознаграждения, политики компании и т. Д., И указанный документ написан только на английском языке, такой документ не является обязательным.Это означает, что вы или ваш работодатель не можете использовать такой документ в Министерстве труда в качестве основания для каких-либо конкретных действий, касающихся вашей работы.

Примечание. Однако для того, чтобы любой документ, связанный с трудоустройством, имел юридическую силу, такой документ должен быть переведен на арабский язык и включен в ваш Федеральный трудовой договор в качестве приложения в разделе «Прочие условия». Все другие документы и сообщения между вами и вашим работодателем являются обязательными только в том случае, если одна или обе стороны соглашаются быть связанными, т.е.е. рукопожатие или джентльменское соглашение без каких-либо юридических последствий.

Почему трудовой договор должен быть написан на английском и арабском языках?

Федеральные законы ОАЭ конкретно определяют арабский язык как единственный официальный язык, который будет использоваться во всех формах общения между работодателем и их сотрудниками. Но поскольку большая часть рабочей силы ОАЭ, особенно в Дубае, — иностранцы, английский, являющийся признанным языком ведения бизнеса на международном уровне, используется наряду с арабским для иностранных сотрудников, которые не говорят и не понимают арабский язык.Однако обратите внимание, что если в тексте есть ошибка или несоответствие, преднамеренно или случайно, арабский текст имеет преимущественную силу.

Поэтому сотрудники должны проявлять должную осмотрительность и быть уверенными в том, что они понимают положения своих контрактов, прежде чем ставить свои подписи под документом. Лучше иметь друга или коллегу, который понимает как английский, так и арабский языки, чтобы просмотреть ваш контракт.

Что такое письма-предложения? Обязаны ли работодатели направлять всем сотрудникам письмо с предложением?

Письмо-предложение — это официальное предложение о работе потенциальному сотруднику.Этот документ содержит подробную информацию о занятости, такую ​​как описание должности, компенсация и льготы, такие как базовая заработная плата и надбавки, отпускные взносы и другие льготы. Работодатель обычно делает официальное предложение о приеме на работу кандидату, успешно прошедшему процесс приема на работу и найма. Обычное не означает обязательное. Законодательство не требует, чтобы работодатели выдавали письма-предложения. Некоторые работодатели не отправляют официальных писем-предложений.

В чем разница между ограниченными и неограниченными контрактами?

Ваш официальный трудовой договор может быть ограниченным или бессрочным.

Бессрочный или бессрочный контракт — это возобновляемый контракт. Срок, указанный здесь как период работы, обычно соответствует сроку действия вашей резидентской визы. Такой контракт может быть продлен по истечении срока его действия на тех же условиях, то есть без изменений. По истечении испытательного срока любая из сторон может расторгнуть договор в любое время, уведомив об этом как минимум за 30 дней.

Ограниченный контракт определяет определенный срок или период занятости. Продление контракта по истечении срока его действия не гарантируется.Прекращение действия контракта до истечения срока его действия обычно гарантирует возмещение убытков стороне, потерпевшей нарушение. Максимальные штрафы, установленные законом за нарушение пункта о сроках, включают выплату убытков потерпевшей стороне в сумме, равной 1,5-кратной месячной заработной плате работника.

Что такое испытательный срок?

Это период времени, обычно от трех до шести месяцев, когда эффективность вашей работы (сотрудника) на работе подлежит проверке со стороны работодателя.Законодательство о труде позволяет работодателю в этот период оценить, действительно ли вы квалифицированы для выполнения работы, на которую вас наняли. В любое время в течение испытательного срока ваше трудоустройство может быть прекращено работодателем по желанию без дополнительного уведомления или компенсации, кроме полученной заработной платы. По истечении испытательного срока ваша работа у вашего работодателя обеспечивается соответствующими федеральными законами и может быть прекращена только по истечении срока занятости, указанного в трудовом договоре, или по причинам, указанным в законе.

Что я должен знать о испытательных сроках?

Испытательный срок требуется по закону, то есть он является обязательным и должен составлять не менее трех месяцев, но не более шести месяцев. Вот что вам следует знать об испытательном сроке:

  • Вы не можете пройти испытательный срок более одного раза одним и тем же работодателем
  • Ваш работодатель может прекратить предоставление вам услуг в любое время в течение испытательного срока без уведомления или выходного пособия.
  • Испытательный срок включен в исчисление лет вашей службы для целей выплаты чаевых и других расчетов заработной платы
  • По закону вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни в течение испытательного срока.
  • Входной билет может быть возмещен вашим работодателем, если вы были наняты из другой страны.
  • Если вы уволитесь с работы в течение этого периода, вероятно, вам будет наложен запрет на трудоустройство.

При каких условиях работодатель может уволить меня до истечения срока моего трудового договора?

Статья 120 Федерального закона о труде уточняет эти условия.Работодатель может уволить вас, если:

  1. Вы подделали любую информацию, относящуюся к вашему заявлению;
  2. Вы совершили ошибку (-ы), которая привела к серьезным финансовым потерям для бизнеса вашего работодателя. В этом случае работодатель должен уведомить министерство труда в течение 48 часов с момента обнаружения ошибки
  3. .
  4. Вы нарушили правила техники безопасности. Соответствующие инструкции по технике безопасности должны быть составлены в письменной форме и вывешены на видном месте, а в случае неграмотности вы должны получить инструкции устно;
  5. Вы неоднократно не соблюдали нормативы, предусмотренные вашим трудовым договором.Должно быть, вам был дан допрос и письменное предупреждение
  6. Вы раскрыли коммерческую тайну сторонам, которых не должно иметь. Некоторые работодатели, чей бизнес требует максимальной конфиденциальности, на самом деле включают соглашение о неразглашении информации (NDA) в качестве приложения к вашему трудовому договору
  7. Вы были окончательно осуждены судом за любое преступление, связанное с честностью, честью или общественной моралью;
  8. Вы явились на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Предположительно, именно такие наркотики считаются незаконными в большинстве обществ, например.грамм. кокаин. Полиция и Департамент труда должны быть должным образом уведомлены в этом случае;
  9. Вы совершили нападение с причинением физического вреда любому человеку, с которым работаете в рабочее время. В данном случае P

Разница между заказом на закупку и контрактом

Разница между заказом на закупку и контрактом

На первый взгляд заказы на закупку и контракты выглядят одинаково, поэтому можно отличить один от другого. может быть сложным. Отчасти это сбивает с толку то, что заказы на поставку становятся контрактами после того, как поставщик их принимает, но не каждый контракт является заказом на покупку.

При выборе документа для использования не обращайте внимания на неправильное представление о том, что контракты более подробны, чем заказы на покупку, и рассматривайте заказы на покупку как разовый контракт, действительный только для покупки, указанной в этом заказе.

Что такое заказ на поставку?

Заказ на покупку — это документ, отправляемый покупателем продавцу с просьбой заказать товар. Когда продавец принимает документ, он формирует юридически обязывающий договор между покупателем и продавцом.

Заказ на поставку обычно является результатом запроса заказа на поставку, также известного как заявка на покупку.Человек, не входящий в отдел закупок, нуждается в товаре, а затем использует заявку на покупку, чтобы сделать официальный запрос на покупку. Руководитель отдела или менеджер по закупкам утверждает заявку и преобразует ее в заказ на поставку.

Заказ на поставку должен включать описания, количества, цены и скидки на продукты в заказе. Идеальный заказ на поставку также должен включать условия оплаты и даты отгрузки / доставки. Он также включает номер заказа на покупку, дату выдачи и подпись лица, санкционировавшего покупку.

Общий заказ на закупку, также известный как общий договор о закупке, или заказ на возврат, представляет собой ЗП, который покупатель размещает у поставщика, чтобы учесть несколько дат поставки в течение периода времени, который обычно согласовывается для использования заранее установленной цены . Обычно они используются, когда возникает постоянная потребность в расходных материалах. Общие заказы на закупку также являются юридическими документами после их принятия поставщиком, однако не исключают необходимости заключения официального контракта с поставщиком.

Что такое контракт?

Контракт — это документ, в котором подробно описываются продаваемые продукты, устанавливаются согласованные цены и определяются условия договора купли-продажи на определенный период времени. В контрактах также указывается стоимость и количество заказов на покупку и счетов-фактур.

Разница между заказом на поставку и контрактом не так очевидна. Используйте приведенные ниже факторы, чтобы понять, какой документ вам следует использовать и когда, когда речь идет о покупках для вашего бизнеса.

«Чтобы максимально защитить свой бизнес, вы должны заключать контракты с крупнейшими поставщиками. Затем используйте заказы на покупку для отслеживания покупок в соответствии с условиями контракта, чтобы обеспечить соблюдение вами условий ».

Долгосрочные и краткосрочные

Основное различие между двумя документами заключается в продолжительности. Заказы на покупку представляют собой отдельные бизнес-операции. Контракты используются для долгосрочных договоренностей между покупателем и продавцом. Контракты также могут предусматривать возможность продления.

В контрактах могут быть указаны условия, которые будут использоваться для всех заказов на поставку от поставщика в течение действующего срока контракта. Например, если у вас есть контракт с поставщиком на год, все заказы на покупку с этим поставщиком в течение года ссылаются на положения и условия, чтобы гарантировать, что все остается в соответствии с самим контрактом.

Юридические вопросы и защита вашего бизнеса

ЗП являются коммерческими документами, а контракты — юридически обязательными документами.Заказы на покупку не становятся юридически обязательными до тех пор, пока их не примет продавец. С другой стороны, договор с самого начала является юридическим документом, как только его подписывают обе стороны. Эти два документа также различаются, потому что заказы на поставку не имеют ценности, если продавец их не утверждает.

Риск: заказ на поставку по сравнению с контрактом

Как правило, чем рискованнее бизнес-операция, тем лучше использовать контракт. Зачем? Потому что контракт имеет большую юридическую ценность, чем заказ на покупку. В ситуациях, когда существует значительный риск, контракты лучше, потому что в них четко прописаны обязанности каждой стороны вместе со стандартами работы.Это снижает подверженность риску.

При использовании контракта рекомендуется использовать вместе с ним заказы на поставку, поскольку в контрактах не указываются количества или сроки поставки.

Положения и условия

Положения и условия обычно указываются как в контрактах, так и в заказах на поставку. Разница в том, что условия контрактов более конкретны. Контракты следует использовать, когда стандарты производительности, объем работ и запросы на управление изменениями должны быть понятны всем.Используйте контракт, если с покупкой связан сложный набор условий, которые не могут быть указаны в заказе на поставку.

Используется для разных вещей

Заказ на поставку и контракт используются для разных вещей, хотя оба имеют свое место в процессе закупки. В обычных условиях вы должны использовать ЗП для заказа и покупки товара, в то время как контракт используется для оплаты услуги. Заказы на покупку предназначены для единичных краткосрочных покупок, в то время как контракты лучше подходят для построения долгосрочных покупательских отношений.И, конечно же, из-за большей юридической ценности контрактов используйте любые сделки, которые несут больший риск.

Выбор между использованием контрактов и заказов на поставку имеет значение, поскольку каждый документ предлагает свой подход к закупкам. Вместо того, чтобы выбирать одно из двух наугад, сначала рассмотрите ситуацию, а затем выберите лучший вариант. Для наибольших шансов на успех вашей компании необходимо надежное программное решение для управления заказами на поставку и контрактами по всем проектам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top