В рабочее время: Перерывы в работе: виды и условия предоставления

Содержание

Понятие, виды, нормы и режим рабочего времени — Студопедия

Студопедия Категории Авто Автоматизация Архитектура Астрономия Аудит Биология Бухгалтерия Военное дело Генетика География Геология Государство Дом Журналистика и СМИ Изобретательство Иностранные языки Информатика Искусство История Компьютеры Кулинария Культура Лексикология Литература Логика Маркетинг Математика Машиностроение Медицина Менеджмент Металлы и Сварка Механика Музыка Население Образование Охрана безопасности жизни Охрана Труда Педагогика Политика Право Программирование Производство Промышленность Психология Радио Регилия Связь Социология Спорт Стандартизация Строительство Технологии Торговля Туризм Физика Физиология Философия Финансы Химия Хозяйство Черчение Экология Эконометрика Экономика Электроника Юриспунденкция Предметы Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений
электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и
прикладные исследования
в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС

Что входит в рабочее время: понятие и методы определения

Понятие трудового времени знакомо каждому из сотрудников, выступающему одной из сторон в трудовых отношениях. Чтобы работодатели никого не обманули в этом вопросе, надо разобраться во всех требованиях Трудового Законодательства и особенностях расчета. Нанимателям это тоже нужно, ведь иначе становится невозможным правильный учет.

В данном понятии комплексно содержатся социологические и статистические, экономические и юридические аспекты. Но больше всего внимания необходимо уделить только одному – правовому.

О сути понятия и основных характеристиках

Название рабочего времени получила разновидность временного интервала, за который работнику необходимо справиться с основными своими обязанностями. При этом он сам должен руководствоваться не только внутренним распорядком той или иной фирмы, но и общим трудовым договором. Но это понятие состоит и из других временных отрезков.

Трудовые периоды устанавливаются только внутренним распорядком. Руководство обязано следить за тем, чтобы каждый из работников выполнял указанные выше требования.

Общие понятия рабочего времени

Сотрудники вправе определять временные границы лишь в тех случаях, когда в договоре четкое указание на них отсутствует. Это делается в зависимости от того, насколько соблюдаются интересы работодателя за тот или иной промежуток.

Трудовой процесс предполагает обязательный учет трудового времени. Обязанность это делать возлагается на самого работодателя. Учет включает не только само трудовое время, но и возможные перерывы.

Влияние на границы рабочего времени могут оказывать обе стороны в Трудовых Отношениях. Например, по договоренности, они устанавливают обеденные перерывы, окончание и начало рабочих дней. Основным временем всегда считается то, за которое работник выполняет трудовые обязанности.

Техника, связанная с построением рабочего времени, не должна обходиться без мероприятий по подготовке. Которые включают:

  • процедуру по сдаче продукции, которая была произведена
  • работа со своим местом
  • действия по уборке
  • подробное изучение документации

Но есть набор действий, который не стал частью подготовительных мероприятий:

  1. Вопросы по регулированию правовых аспектов.
  2. Обеденные перерывы.
  3. Время перед началом трудовой деятельности, на умывание и переодевание.
  4. Время, потраченное на путешествие до рабочего места.

Длительность рабочего времени

Нормирование длительности рабочего времени – основной параметр, необходимый для грамотного правового регулирования. Отдельно определяются рабочие часы, для которых необходима отработка за определенные временные отрезки.

Нормирование трудового времени выполняет сразу несколько функций:

  1. Производственная. Способствует повышению производительности.
  2. Охранительная. У сотрудников должно быть достаточно времени, чтобы восстанавливать трудоспособность.
  3. Гарантийная. При семидневной рабочей неделе продолжительность труда должна составлять не более 40 часов. Законодатель гарантирует соблюдение данного правила.

О необходимости применения некоторых норм

Без регулирования рабочего времени невозможно защитить права, которыми наделяются определенные категории сотрудников. Так, в связи с состоянием здоровья и другими показателями требуется введение особого режима для:

Трудовой Кодекс обязывает руководителей вести учет рабочего времени.

О продолжительности, разновидностях рабочего времени

Группы рабочего времени

Выделяют несколько разновидностей рабочего времени. По группам показатель делится на основании показателя продолжительности по отношению к целой неделе.

В Трудовом Законодательстве перечисляются три основные группы:

  • сокращенное
  • неполное
  • нормальное

Эти разновидности входят в нормированное рабочее время.

Особенности нормальной длительности

Нормальной длительностью называют норму, установленную на законодательном уровне. Она необходима для того, чтобы трудовые взаимоотношения и правила соблюдались обеими сторонами.

Обычной считается пятидневная рабочая неделя, за которую рабочее время составляет не более 40 часов.

Сотрудникам за выполнение обязанностей перечисляется заработная плата, которая должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.

В данном случае рекомендуется обращать внимание на количество часов, которое было фактически отработано сотрудником.

В чем отличие сокращенного времени?

Рабочее время для подростков

Время сокращенного типа отличается меньшей продолжительностью, по сравнению с нормальным. Но оплаты требует только полной. Такое снижение допустимо лишь для некоторых категорий граждан РФ. Например, для не достигших 14 лет, или в возрасте 16-18 лет. Допустимо такое нововведение для инвалидов первой и второй группы, производств с опасными или особенными условиями труда.

Например, учащийся девятого класса в возрасте 15 лет поступает на работу. Ему нельзя трудиться более 24 часов в неделю, согласно законодательству. Этот промежуток сокращается до 12 часов, поскольку работа приходится на период обучения. На практике работодатели стараются выбирать вариант с 8-10 часовой рабочей неделей в таких ситуациях.

Установка сокращенного времени возможна и для сотрудников, которые не входят в специальный список. Но тогда все расходы по процессу возлагаются на сторону работодателя. При этом льготы и привилегии сохраняются за такими работниками вне зависимости от их категорий. Не обойтись без права на получение зарплаты не ниже установленных норм.

Неполное время

Как насчет беременных

Это понятие распространяется не только на один день, но и на целую неделю. По длительности оно тоже меньше, чем сорок часов на протяжении семидневки. Но неполное время устанавливается только по согласованию между двумя сторонами.

Допускается и письменное оформление соглашения. Без согласия второй стороны один наниматель не имеет права устанавливать неполное время. Иначе работникам придется оплачивать часы простоя, возникающие по вине второй стороны.

Исключение – ситуации, когда инициатором выступает работодатель, но он предупреждает сотрудника в письменном виде, минимум за два месяца до введения нового режима.

Трудовой договор может быть расторгнут, если сотрудник отказывается работать в новом режиме. Есть всего несколько категорий лиц, для которых доступно установление неполного времени:

  1. Сотрудники с детьми-инвалидами, либо детьми, не достигшими возраста 14 лет.
  2. Лиц, ухаживающих за больными на основании заключения, выданного профессионалами медицинского учреждения.
  3. Беременных.

При установлении неполного времени не должно сокращаться количество дней, которые выделяют на отпуск. Оплата труда производится за временные периоды, отработанные на практике. Потому и зарплата будет ниже, чем для работающих на сокращенном дне.

Как быть с суммированным рабочим временем

Введение суммированного рабочего времени допустимо для организаций, где нельзя использовать еженедельную или ежедневную продолжительность. Это делается для того, чтобы реально отработанные часы в любом случае не превышали установленной нормы. Учетным периодом становится максимум один год.

Нормальное число рабочих часов устанавливается в зависимости от того, какой будет еженедельная продолжительность труда. Это количество, соответственно, уменьшается для тех, кто трудится неполный рабочий день.

О правилах расчета по рабочему времени

Понятие рабочего времени состоит из других временных периодов, свободных от выполнения сотрудниками своих непосредственных обязанностей. В частности, выделяются следующие несколько правил.

Право на перерыв

  1. Перерывы для работающих женщин с детьми в возрасте до полутора лет. Предоставляются для кормления.
  2. Время простоя, причиной которого стал не сам работник.
  3. Перерывы для отдыха и обогрева, которые становятся частью рабочего времени.
  4. Специальные перерывы для сотрудников, которые заняты в отдельных сферах деятельности.
  5. Отдых и прием пищи. Но они включаются в рабочее время только при особых производственных условиях.

Когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может действовать на свое усмотрение. Юрисдикция работодателя на свободное время никак не распространяется. Время отдыха делится на несколько разновидностей:

  • отпуск
  • праздничные нерабочие дни
  • выходные дни. Входят в еженедельный непрерывный отдых
  • междусменный отдых, организуемый каждый день
  • перерывы на протяжении одной смены

Есть специальные нормативные акты, которые регулируют режим рабочего времени для отдельных областей. Иногда в них включается описание периодов, связанных с подготовкой к работе.

Чем подробнее будут указаны правила в трудовом распорядке конкретной организации – тем лучше. Это позволит решить любые спорные вопросы. Или вовсе избежать их появления.

Анализ рабочего времени проводится с помощью специального баланса. Он состоит из использования рабочего времени, а также ресурсов, имеющих к нему отношение. При анализе учитываются любые виды простоев и неявок на место сотрудника. Отдельно создается так называемый табельный фонд. Еще указывают внутрисменное время, которое осталось неиспользованным по уважительным причинам.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Режим рабочего времени

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Режим рабочего времени

В качестве рабочей недели понимается отрезок рабочего времени, приходящийся на календарную неделю. Законодательные нормы ограничили такой временной срок 40 часами.


Что такое рабочего времени

Основной государственный закон устанавливает право граждан на труд, а также особенности режима рабочего времени и отдыха. Вместе с тем, данное право предполагает ограничение времени, которое относиться к рабочему, а также позволять работникам использовать время выходных и праздничных дней для отдыха.

Определение «режим рабочего времени» отражено в ст. 91 ТК, под ним подразумевается период времени, на протяжении которого работник несет правомочие исполнения трудовых обязанностей, определенных внутренним трудовым распорядком и трудовым договором, лежащим в основе возникших правоотношений. К такому времени могут быть отнесены и иные временные периоды, которые установлены в качестве таковых законодательными нормами.

В качестве иного рабочего периода может подразумеваться время нахождения работников в простое, время оплачиваемого перерыва, предоставляемого во время работы, срок командирования, отдыха меду сменами вахты и т.д.

Законодательное урегулирования трудового времени имеет в качестве цели достижение:

  • производительного использования временного отрезка для осуществления работ;
  • охраны здоровья и работоспособности работников, нанятых по трудовым договорам;
  • повышения профессионализма исполнителей, занятых в совместном наемном труде.

Элементы режима

Режим рабочего времени относится к тому периоду времени, на протяжении которого у трудоустроенного работника возникает обязанность по выполнению вмененных ему работодателем функций. Под правовым нормативом такого временного периода необходимо понимать норму времени работы, которая установлена законодателем.

Положения ТК устанавливают в качестве нормативов времени, в которых работники могут быть заняты выполнением вмененных им функций: рабочую неделю, смену (день), период учета.

В качестве рабочей недели понимается отрезок рабочего времени, приходящийся на календарную неделю. Законодательные нормы ограничили такой временной срок 40 часами. Данный норматив применяется в рабочей неделе вне зависимости от того, является она 5-ти или 6-тидневной. Такая норма часов подпадает под определение нормальной рабочей недели, в которой, как правило, содержатся 2 выходных дня.

Сокращенная или неполная неделя может быть установлена по согласованию сторон и представляет собой режим неполного рабочего времени.

Установлению шестидневного труда предшествует необходимость, обусловленная условиями производства или выполнения работ. Такой норматив характерен для учебных, медицинских или социальных заведений. Отличительной особенностью «шестидневки» является уменьшение рабочего дня, предшествующего выходному или праздничному дню, до 5 часов.

Наличие сменных условий работы подразумевает под собой установление рабочих смен, то есть таких промежутков работы, при которых одни работники, выполняющие необходимые для единого технологического процесса функции, сменяются на других. В таком случае, речь может идти о дневных и ночных сменах. Сменная работа характерна для тех видов производств, которые считаются безотрывными.

Изменить режим рабочего времени при наличии смен, в рамках действующих правовых норм, необходимо в преддверии нерабочего дня, праздника и выходного, а также при выполнении работы в ночную смену.

Виды режимов рабочего времени

 Положения ТК определяют в качестве видов используемого рабочего времени:

  • обычный – находящийся в зависимости от системы, по которой проводится учет времени выполнения работы, Чаще всего находит отражение в 5-ти или 6-тидневной рабочей неделе.
  • Ненормированный – установленный отдельным категориям работников, по распоряжению руководителя. Такой вид не может быть установлен на постоянной основе.
  • Гибкий – допускается в отдельных коллективах и подразделениях, на началах саморегулирования. Режим гибкого рабочего времени не должен противоречить законодательным началам о суммарном количестве отрабатываемых часов. Работа в режиме гибкого рабочего времени может носить временный характер.
  • Сменный – режим рабочего времени, при котором работники могут осуществлять трудовую деятельность в несколько смен и в равном количестве часов.
  • Вахтовый – режим и учет рабочего времени особого типа, который характерен для выполнения труда за пределами места основного проживания, что означает невозможность возврата по месту жительства ежедневно.
  • Делимый – характерный для работ, имеющих различные виды интенсивности.

Режим неполного рабочего времени может быть установлен по просьбе работника. Беременные женщины, родители детей (до 14 лет) и лица, осуществляющие уход за больными родственниками, могут ходатайствовать перед руководством и просить установить им режим неполного рабочего времени.

Введение режима неполного рабочего времени относится к компетенции руководства компании, что оформляется приказом. Приказ об изменении режима рабочего времени, основанный на исключительном решении руководства, может иметь признаки изменения существенных условий труда.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников 

Законодатель определил максимальное количество времени, которое могут проводить на работе отдельные категории трудоустроенных.

Молодежь в возрасте от 15 до 16 лет и от 16 до 18 лет, не может иметь рабочую смену более 5 и 7 часов соответственно. Подростки, являющиеся учащимися, а равно те, возраст которых находится в границах 14 – 16 лет — не более 2,5 часов, а ученики, возраст которых составляет 16-18 лет – не более 4 часов. Продолжительность смены для инвалидов определяется заключением медицинского характера.

Вредность или опасность работ, является поводом для сокращения времен работы до 8 часов в смену, при 36 рабочих часах в неделю и до 6 часов в смену, при 30 рабочих часах в неделю.

Определенные особенности существуют и относительно труда творческих коллективов. Такие лица осуществляют свой труд на условиях, установленных локальными актами, коллективными и трудовыми договорами.

Регулирование режима рабочего времени

Проведение действий влекущих изменение режима рабочего времени, относится к компетенции руководства юридического лица. Как правило, в основании таких изменений лежат локальные или общегосударственные правовые акты.

Режим рабочего времени, как и режим неполного рабочего времени, устанавливается на каждом конкретном предприятии, в зависимости от специфики его работы.

Утверждение особенностей режима рабочего времени, отнесено к компетенции руководится и является изменением существенных условий труда, в том случае, если до того момента, как изменение режима рабочего времени произошло, существовал иной, отличный от этого режим.

Режим неполного рабочего времени устанавливается для отдельных категорий, на основании их заявления. Установить режим неполного рабочего времени для всего трудового коллектива, можно только в порядке проведения изменений, относящихся к существенным условиям труда.

Отмена режима неполного рабочего времени может устанавливаться приказом о его установлении, а в отношении отдельных категорий работников, отдельным приказом, основанным их заявлением.

Правила внутреннего трудового распорядка

Данные правила относятся к локальным актам, принимаемым и утверждаемым на каждом отдельном предприятии. При утверждении особенностей рабочего времени, их отображение осуществляется в правилах ВТР. Сотрудники предприятий обязаны выполнять свои трудовые функции с полным соблюдением установленных правил.

Ознакомление с ними осуществляется лицом, трудоустраивающим работника, о чем последний уведомляется под подпись. Несоблюдение этих правил может стать поводом для увольнения сотрудника, являющегося нарушителем распорядка работы предприятия.

Режим рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер труда

Особенности производственного цикла и характера труда, категорий работников их возраста и иных факторов, являются основанием для применения различных режимов времени работы и отдыха.

Для некоторых видов работ характерно наличие специальных перерывов, в основании которых лежит сложность или вредность выполняемых трудовых функций. Отдельный режим работы и отдыха, устанавливающийся для отдельных категорий работников, занятых особым трудом, находит свое отражение в отраслевых и федеральных отраслевых соглашениях, распространяющих свое действие на отдельные производственные сферы.

— Режим рабочего времени. Часть третья — Законодательство, Трудовой кодекс — Центральная профсоюзная газета «Солидарность» — Темы — — Режим рабочего времени. Часть третья




В этой части статьи закончим рассматривать необходимые элементы режима рабочего времени и перейдем к специальным режимам рабочего времени.

ЭЛЕМЕНТЫ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (окончание)

4. Время начала и окончания работы

Время начала и время окончания работы ограничивают временной интервал, составляющий время ежедневной работы (смены).

Время начала работы — время, в которое работник обязан непосредственно приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. На многих работах для того, чтобы приступить к выполнению трудовых обязанностей, работник должен предварительно совершить подготовительные действия, например, надеть спецодежду и другие средства индивидуальной защиты. Такие действия совершаются до начала рабочего времени. Исключение составляют случаи, когда в соответствии с законом или иным нормативным правовым актом время на совершение определенных действий, непосредственно не относящихся к выполняемой работе, прямо включено в рабочее время (как, например, время предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей автомобилей, упоминавшихся в первой части статьи).

После окончания рабочего времени наступает время отдыха работника, которое он может использовать по своему усмотрению. Продолжение работы после окончания рабочего времени возможно лишь при сверхурочной работе или на условиях ненормированного рабочего дня.

Время начала и окончания работы может быть одинаковым для каждого рабочего дня либо разным. Последнее характерно для специальных режимов рабочего времени. Так, при сменной работе время начала и окончания работы зависит от смены, в которую трудится работник в данный день. Также время начала и окончания работы может изменяться в различные дни при режиме гибкого рабочего времени. (Подробнее о специальных режимах рабочего времени расскажем ниже.)

5. Время перерывов в работе

В течение рабочего дня в соответствии с трудовым законодательством, колдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами работнику предоставляются перерывы в работе, продолжительность которых является необходимым элементом режима рабочего времени. При этом перерывы в зависимости от их вида и назначения могут включаться или не включаться в рабочее время.

Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания; его продолжительность может варьироваться в диапазоне от 30 минут до 2 часов. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать перерыв так, как он желает, в том числе покинуть рабочее место на время перерыва, питаться, спать, гулять и т.п. Такой перерыв относится к времени отдыха работника. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей во время перерыва.

Если условия производства (работы) не позволяют предоставить работникам полноценный перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить им возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. 2 ст. 108 ТК РФ). В этом случае время, затраченное на прием пищи и отдых, оплачивается как рабочее. В то же время законодатель в ч. 2 ст. 108 ТК РФ не употребляет термин “перерыв”. То есть в данном случае, несмотря на то, что работник прерывает работу для приема пищи и отдыха, перерыв как таковой ему не предоставляется, и при первой необходимости работник должен будет прервать отдых и вернуться к работе. Принимать пищу и отдыхать работники в данном случае могут в местах, установленных правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации. Время начала и окончания, а также продолжительность приема пищи и отдыха в рабочее время не являются постоянными и могут изменяться в зависимости от хода производственного процесса.

* * *

6. Число смен в сутки

Данный элемент входит в режим рабочего времени, когда действуют условия сменной работы. Этот специальный режим имеет множество особенностей и будет подробно рассмотрен ниже.

7. Чередование рабочих и нерабочих дней

Если работники организации работают в одну смену, то рабочие и выходные дни чередуются в порядке, определенном установленным для них видом рабочей недели. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в ПВТР (или в трудовом договоре, если режим рабочего времени работника отличается от установленного в организации) указывается, какие, соответственно, два дня или один день в неделю являются выходными. Установленное таким образом чередование рабочих и выходных дней повторяется каждую неделю.

* * *

Но деятельность некоторых организаций (их отдельных подразделений; конкретных работников) имеет технологические, организационные и другие особенности, которые требуют установления для работников особых режимов рабочего времени, отличающиеся от общеустановленного продолжительностью рабочего дня, нетипичным распределением рабочего времени и т.п. В связи с этим законодательство устанавливает несколько особых, специальных режимов рабочего времени.

ГИБКОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Режим гибкого рабочего времени — особая форма распределения рабочего времени, характеризующаяся неравномерным его распределением в определенном календарном периоде и возможностью саморегулирования в установленных пределах начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Такой режим рабочего времени применяется, в частности, для работников, чья работа носит индивидуальный характер, не взаимосвязана с работой других работников или подразделений организации и не требует одновременного присутствия всех работников на рабочих местах. Каких-либо ограничений в применении режима гибкого рабочего времени законодательство не устанавливает, следовательно, он может применяться в любых организациях для различных категорий работников.

* * *

Уважаемые читатели! Полностью с текстом юрисконсульта «Солидарности» Дениса ЖУРАВЛЕВА Вы можете ознакомиться в печатной версии «Солидарности».

Рисунок Дмитрия ПЕТРОВА

2012-03-14 11:22:29

Комментарии:

Что значит полный рабочий день и какова его продолжительность

Занятость человека в конкретной фирме подразумевает затраты человеком обозначенного в договоре с работодателем временного отрезка. Данный период сотрудник расходует на выполнение своих служебных обязанностей. Время называется рабочим днем. Стоит разобраться, что значит полный рабочий день и какова его продолжительность.

Что означает понятие «полный рабочий день»

В ст. 92 ТК РФ указано, что продолжительность рабочей недели равняется сорока часам. Математическим путем можно вычислить количество трудового периода времени в день. Для этого 40 делят на 5 и получают 8 часов. Непременно такую величину времени трудятся люди, которые осуществляют свою трудовую функцию на полной ставке и по пятидневному графику.

Как показывает практика, такой график не всегда соответствует правилам и интересам фирмы, поскольку та преследует цель увеличить прибыль и эффективность трудовой функции. По решению директора в компании могут установить шестидневный график или уменьшить число смен путем увеличения их длительности до 10-12 ч. Важно, чтобы суммарное количество часов в семидневный период не превысило цифры 40. Если оно окажется больше, работник имеет право заявить на фирму в инспекцию по труду.

В течение трудового дня обязателен обеденный перерыв в 1 час.

Порядок расчет полного рабочего дня, его продолжительность фиксируются в нормативно-правовых документах компании и локальных актах внутреннего распорядка. Документ пишут на основе мнения персонала и нанимателя. Подпись оставляет руководитель фирмы.

Для людей, совмещающих работу с другим видом деятельности, предусмотрен специальный распорядок. На основании статьи 284 ТК РФ смена сотрудников должна составлять не больше 4 ч. Полный рабочий день отрабатывают в выходные дни по официальному месту трудоустройства.

Полный рабочий день в ТК РФ

Основные понятия рабочего дня отражаются в ст. 91 ТК РФ. Она описывает трактовку термина и указывает нормально-возможную величину продолжительности осуществления трудовой функции в течение дня.

Трудовым временем называется срок, в течение этого определенного периода, сотрудник фирмы обязуется выполнять свои обязанности согласно внутренним установленным нормативам и условиям заключенного контракта. Также сюда относят другие временные отрезки, принадлежащие к продолжительности рабочего дня на основании федерального законодательства, ТК РФ, локальных актов.

Что такое полная ставка

Термин «полная ставка» неотделим от понятия « рабочее время». Это один из аспектов регулирования трудовых отношений. Для формирования комфортного для здоровья сотрудников режимов трудовой деятельности и времени отдыха предусмотрены некоторые ограничения по отношению к максимальной длительности трудового дня.

Ставка обозначает стоимость трудовой функции работника за полный день, то есть 8 часов.

Полная ставка означает работу сотрудника в условиях максимально установленной продолжительности смены. Ставка играет большую роль во многих аспектах трудового законодательства. К примеру, МРОТ действует именно для сотрудников, работающих на полной ставке.

Продолжительность рабочего времени в локальном нормативном акте

Длительность смены отображается в Правилах внутреннего трудового распорядка фирмы (ПВТР). ЛНА или локально-нормативный акт содержит информацию об отдыхе, времени перерыва, правилах найма и увольнения сотрудников и многие другие аспекты, имеющие большое значение в трудовых отношениях.

Конкретно в ПВТР отображается длительность ежедневного графика работы на основании положений коллективного договора или соглашения.

Для некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство вносит ограничения на максимальную длительность смены. Согласно ст. 94 ТК РФ в перечень таких лиц входят:

  • инвалиды;
  • несовершеннолетние сотрудники, которые учатся и параллельно работают;
  • творческие сотрудники – представители СМИ, кинематографической области, театров;
  • граждане, трудящиеся в опасных и вредных условиях.

Учет рабочего времени ведут все компании и фирмы. Эту работу выполняет бухгалтер или кадровый специалист. Они заполняют унифицированную форму Т-12 или Т-13.

Средние показатели рабочего времени

Показатели использования времени работников базируются на информации балансов труда. Существуют следующие показатели.

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего периода рассчитывается так:

К м.в.ф.=(Тф/Т м.в.ф)*100

Тф – отработанное время в обычном режиме

Т м.в.ф. – максимально допустимый фонд рабочего времени.

Коэффициент показывает, как используется рабочее время в компаниях и их филиалах.

Коэффициент использования табельного фонда:

Кт.ф.=(Тф/Тт.ф)*100

Тт.ф. – табельный фонд.

Показатель помогает сопоставить использование трудового времени в условиях межотраслевых различий.

Коэффициент использования трудового отрезка в днях:

Кисп.раб.=средняя продолжительность труда в днях/количество рабочих дней в указанном интервале

Ограничения полного рабочего дня

Если сотрудник договорится с работодателем при найме о графике, то ему могут предоставить неполный рабочий день или неделю, даже с перерывами в трудовую смену. Эта договоренность отражается в официальном контракте или соглашении.

Неполный рабочий отрезок может фиксироваться на какой-то срок или устанавливаться бессрочно. Определяет директор компании по согласованию с сотрудником.

Неполный рабочий день гарантирован лицам, осуществляющим уход за больными родными на основании медицинского заключения.

Неполный график устанавливается на тот период, который удобен для работника. Но срок не должен превышать времени существования оснований для обязательного определения неполного рабочего дня или недели.

Время перерыва, длительность рабочей смены, время начала и завершения работы, обеденный перерыв устанавливается на основании желаний сотрудника. Во внимание принимаются условия работы у данной компании. Трудясь неполное рабочее время, заработная плата начисляется, исходя из отработанного времени или в зависимости от объема, количества выполненных работ или оказанных услуг.

Работать неполный день могут сотрудницы, ждущие появления малыша на свет. Им доступны такие варианты:

  • уменьшенное количество отработанных часов за смену;
  • сокращенные дни за неделю при полной длительности трудового дня;
  • уменьшение количества часов в день и дней в неделю.

Работу можно раскидать на части для постепенного выполнения обязанностей, но рекомендуется работать не меньше 4 часов за смену и 20 часов в неделю.

При трудоустройстве в фирму работника обязательно выполнение им должностных обязанностей в течение рабочего периода. Смена, а конкретно время начала и окончания трудового дня, перерыв на обед оговариваются с начальством до подписания договора. Чаще всего сотрудников нанимают на полный рабочий день.

Нормативы закреплены в правилах распорядка, локальных актах и внутренних регламентах предприятия. Нормальная длительность трудовой смены составляет 8 часов, или 40 часов в неделю. Данное положение отражается в Трудовом кодексе. В ряде случаев норма может быть снижена. Привилегией пользуются беременные женщины, граждане, у которых на попечении ребенок до 14 лет, инвалиды.

В этом видео юристы рассказывают о видах неполного рабочего времени, о том кто имеет право работать по такому графику и как его оформить:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — что такое в Большом юридическом словаре

Смотреть что такое РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ в других словарях:

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Рабочее время (полит. экон.) — см. День рабочий и Рабочий день. Рабочее время (в сельском хозяйстве). — Под термином рабочее время в сельском хозяйств… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

(полит. экон.) — см. День рабочий и Р. день. Рабочее время (в сельском хозяйстве). — Под термином рабочее время в сельском хозяйстве разумеется, во-пе… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

время, в течение которого работник в силу закона и актов, принятых на его основе (правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности и др.), д… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

рабочих и служащих) – время, в течение которого рабочий или служащий обязан выполнять свою работу в предприятии или учреждении. Регулирование Р. в. в С… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, 1) норма продолжительности труда, установленная законом (напр., 41-часовая неделя, 7-часовой рабочий день). 2) Время, в течение к-рого р… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

— предусмотренное законом время, период, в течение которого работник должен находиться на работе и выполнять прямые служебные обязанности. Реально рабо… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

предусмотренное законом время, период, в течение которого работник должен находиться на работе и выполнять прямые служебные обязанности. Реально рабочи… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

в трудовом праве часть календарного времени, в течение которого рабочий или служащий должен выполнять на указанном ему месте порученную работу. Согласн… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

часть календарного времени, в течение которого рабочий или служащий должен выполнять на указанном ему месте порученную работу или иные трудовые обязанн… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

        1) мера продолжительности участия работника в общественно организованном труде; установленное законом или на основе закона время, в течение кот… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1) установленное законодательством или в соответствии с ним необходимое количество часов и минут в день, неделю и другой календарный период, которое ра… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, 1) мера продолжительности участия работника в общественно организованном труде; установленное законом или на основе закона время, в те… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

в трудовом праве часть календарного времени, в течение которого рабочий или служащий должен выполнять на указанном ему месте порученную работу или иные… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ время, затрачиваемое на выполнение работы, или время активного пребывания на работе, посвященное выполнению прямых служебных обязанносте… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка о… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (как правовое понятие) — часть календарного времени, в течение которой рабочий или служащий должен выполнять на указанн… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполн… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

«…Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора долже… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — в трудовом праве часть календарного времени, в течение которого рабочий или служащий должен выполнять на указанном ему месте порученную… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

для педагогических работников это часть календарного времени, в течение которого работники, согласно распорядку, должны выполнять порученную работу. Со… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (как правовое понятие) — часть календарного времени, в течение которой рабочий или служащий должен выполнять на указанном ему месте поруч… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

время участия работника в общественно организов. труде. Измеряется продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года. Также единая мера обществ…. смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

См. Время рабочееСловарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, измеряется продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года. Служит также мерой общественной оценки различных затрат труда.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

— часть календарного времени, в течение которой рабочий или служащий должен выполнять на указанном ему месте порученную работу и иные трудовые обязанно… смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — измеряется продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года. Служит также мерой общественной оценки различных затрат труда.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ , измеряется продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года. Служит также мерой общественной оценки различных затрат труда.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, измеряется продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года. Служит также мерой общественной оценки различных затрат труда.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

— измеряется продолжительностью рабочего дня, недели, месяцаили года. Служит также мерой общественной оценки различных затрат труда.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

время, период, в течение которого работник должен находиться на работе и выполнять служебные обязанности.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

. см. ВРЕМЯ НЕОБХОДИМОЕ РАБОЧЕЕ. Antinazi.Энциклопедия социологии,2009

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

установленная законодательством продолжительность труда.

в рабочее время — это … Что такое в рабочее время?

  • рабочих часов — Соединенное Королевство США существительное [множественное число] ► HR, РАБОЧЕЕ МЕСТО количество времени, которое кто-то проводит на работе в течение дня: »Персональное использование Интернета офисными работниками обходится британским фирмам в 233 миллиона рабочих часов в месяц. »Гибкий / продленный / сокращенный рабочий день и…… Финансовые и коммерческие условия

  • рабочих часов — существительное во множественном числе Период дня, в течение которого обычно выполняется работа и открыты офисы, магазины и т. Д. • • • Основная запись: ↑ работа… Полезный английский словарь

  • рабочее время — н.обычный; разнесенное рабочее время (в обычное рабочее время) * * * [ˌwˌkɪŋ aʊəz] разнесенное рабочее время (в обычное рабочее время) обычное… Комбинированный словарь

  • в часы работы — В рамках закона о компенсации работникам означает рабочее время плюс разумные периоды для входа и выхода. См. Также курс трудоустройства… Словарь Блэка

  • в часы работы — В рамках закона о компенсации работникам означает рабочее время плюс разумные периоды для входа и выхода.См. Также курс трудоустройства… Словарь Блэка

  • рабочих часов — период времени, в течение которого человек работает… Современный английский словарь

  • Время работы водителей — это обычно используемый термин для обозначения правил, регулирующих деятельность водителей грузовых и пассажирских транспортных средств. В Европейском Союзе Регламент ЕС 561/2006 [1] [1] [2] является действующим регламентом, касающимся… Wikipedia

  • часов — UK US / ˈaʊəz / существительное [множественное число] HR, WORKPLACE ► количество времени в течение дня или недели, в течение которого вы работаете: сокращайте / сокращайте / увеличивайте sb s часов »Компания пригрозила сократить мои часы на Работа.длинный / гибкий график »Люди на руководящих должностях часто работают…… Финансовые и коммерческие условия

  • Рабочее время — Часть серии по организованному труду… Википедия

  • Часы работы — Часы работы (HOS) — это правила, изданные Федеральной администрацией по безопасности автотранспортных средств (FMCSA) и регулирующие рабочие часы любого лица, эксплуатирующего коммерческий автомобиль (CMV) в Соединенных Штатах с целью: межгосударственный…… Википедия

  • рабочий — рабочий | ing1 W1S1 [ˈwə: kıŋ US ˈwə: r] adj [только перед существительным] 1.) а) наличие оплачиваемой работы → ↑ работа ▪ работающая мать ▪ Многие работающие женщины полагаются на родственников в вопросах ухода за детьми. ▪ Меньшее количество работающего населения должно будет поддерживать растущее…… Словарь современного английского языка

  • в рабочее время — как сокращается рабочее время?

    «Однако, если SGT подозревает уклонение от уплаты налогов, сотрудники правоохранительных органов могут войти на рабочее место налогоплательщика в рабочее время без предварительного уведомления налогоплательщика», — говорится в отчете EY.Другие стратегии, которые, по словам сотрудников, они использовали для просмотра игр в рабочее время, включают запрос отпуска на полный день, ранний уход с работы, чтобы посмотреть игры, или просто вызов по болезни. турнир, связанный с такими вещами, как перерыв на работе, просмотр игр в рабочее время и степень использования сотрудниками Интернета во время турнира. опрос показал, что по крайней мере 28% опрошенных намеревались смотреть игру в рабочее время.92% опрошенных заявили, что планируют посмотреть хотя бы некоторые игры, 28% заявили, что планируют посмотреть некоторые игры в рабочее время. Более одного из четырех участников опроса (28%) признались, что планируют посмотреть некоторые из них. игр в рабочее время. Примерно треть из них ожидала, что им будет дано разрешение на просмотр матчей, а четверть заявили, что будут тайно смотреть игры, транслируя их в прямом эфире на своих компьютерах или смартфонах. Резюме: каждый четвертый сотрудник сказал, что будет смотреть матчи. в рабочее время Вы также должны ввести более строгие правила, ограничивающие использование личных мобильных телефонов в рабочее время.В субботу Ронг Чхун, президент CCU, раскритиковал NSSF, заявив, что если работник теряет сознание в рабочее время и в помещениях компании, фирма должна взять на себя ответственность и выплатить полную компенсацию работнику за медицинское обслуживание и членам семьи, которые прекратили работу. МИРПУРХАС — Окружной и сессионный судья Мирпуркхас Джавед Икбал, обратив внимание на 9-часовое необъявленное отключение нагрузки в Мирпуркхасе в рабочее время, позвонил исполнительному инженеру HESCO Нисару Мемону, чтобы он явился в суд и приказал сократить необъявленное сброс нагрузки.По сообщениям саудовских СМИ, из-за несбалансированности Сакалы в рабочее время из трех рабочих один Мушарраф Хан упал и умер, а двое других остались в безопасности. (ANI): Генеральный регистратор Высокого суда Джодхпура издал приказ для сотрудников и офицеров суда , запрещающие использование социальных сетей в рабочее время.

    Работа во время учебы

    Для студентов магистратуры, независимо от продолжительности магистерского курса, т.е. 1, 2, 3 года, даты семестра в университете не имеют значения.

    Студент магистратуры имеет право работать полный рабочий день (более 20 часов в неделю) до даты начала курса и после даты окончания курса (за исключением нижеприведенного исключения).

    Для рабочих целей датой окончания курса студента Уровня 4 является та, которая составляет:

    • Указано в подтверждении приема на учебу (CAS), которое было использовано для получения текущей визы уровня 4, или
    • Пересмотренная дата окончания курса в случае академического продления по рекомендации экзаменационной комиссии.

    После официальной даты окончания курса студент может работать полный рабочий день при условии, что он имеет временный или скользящий контракт, а не постоянную должность.

    Исключение — эта форма сейчас закрыта, поскольку для всех курсов PGT 2019/2020 истек срок их окончания, поэтому форма не имеет смысла. Вы можете загрузить письмо о статусе студента из своей учетной записи Vision или получить в приемной сената

    Официальная дата окончания курса, указанная в CAS, не может быть перенесена на более поздний срок (новое положение вступает в силу с 27 ноября 2019 г.), после того как все экзамены будут сданы и все работы будут отправлены, студенты смогут запросить письмо подтверждающее:

    • Студент сдал все экзамены и сдал все работы для получения степени, и
    • Студент считается «внеурочным» и, таким образом, ему разрешается работать полный рабочий день с официального крайнего срока подачи диссертаций / проектов (даже если он представил последнюю часть работы ранее).

    Это письмо может запросить только студент (письмо от академического отдела, подтверждающее крайний срок подачи диссертации / проекта и что вы выполнили всю работу по получению степени, должно быть приложено) по , нажав здесь . Затем письмо можно использовать, чтобы показать вашему работодателю, что вам разрешено работать более 20 часов в неделю.

    Работодатели, у которых более строгие правила о том, когда вы можете начать работать полный рабочий день

    Нам известно, что некоторые работодатели, включая Unitemps и Университет Варвика, предпочтут подождать, пока студенту будет присвоена степень, прежде чем снимать ограничение на количество часов.Это связано с тем, что до присвоения степени всегда существует вероятность того, что от студентов могут потребовать повторно подать свои тезисы / пересдать экзамены и, следовательно, вернуться к обучению на дневном отделении с периодом «академического продления». Если это произойдет, когда вы работаете полный рабочий день, существует риск работать нелегально, что влечет за собой серьезные штрафы как для работодателя, так и для работника.

    Студенты, которые устраиваются на работу на полную ставку после официальной даты окончания курса, но до даты экзаменационной комиссии, делают это на свой страх и риск и при том понимании, что, если рекомендуется не присуждать награду, требуется дальнейшее обучение завершив курс, они вернутся к ограниченным правам на работу, то есть максимум 20 часов в неделю в течение этого продленного периода.Кроме того, если Экзаменационная комиссия рекомендует окончательно или временно исключить учащегося, он должен уведомить своего работодателя об этом изменении обстоятельств и следовать нашим советам.

    Рабочее место

    Для большинства студентов бакалавриата, но иногда также доступно для студентов магистратуры : Если у вас есть виза уровня 4, вы можете пройти период «стажировки», в течение которого вы можете работать полный рабочий день, если ваш академический Департамент считает это «неотъемлемой и оцениваемой» частью вашего курса.В первую очередь вам следует обратиться в свой академический отдел за дальнейшими рекомендациями.

    часов работы | Человеческие ресурсы

    Перейти к основному содержанию
    • Герцог @ Работа
    • О компании HR
    • Менеджеры

    Форма поиска

    Поиск

    • Карьера
      • Поиск работы / Подать заявку на вакансию
      • Часто задаваемые вопросы
      • Duke Temporary Service (DTS)
      • О герцоге
      • Должностные инструкции
      • Позитивные действия и недискриминация
    • Льготы
      • Льготы по медицине, стоматологии и зрению
      • Счета возмещения
      • Скидки сотрудникам
      • Пенсионные планы
      • Вдали от герцога
      • Образовательные пособия
      • Семейные пособия
      • Преимущества финансовой безопасности
      • Уникальные преимущества Duke
      • Оценка сотрудников
      • Зачисление в программу льгот
      • Краткое описание плана и необходимые уведомления
    • Здоровье и благополучие
      • Get Moving Challenge
      • ЖИЗНЬ ДЛЯ ЖИЗНИ
      • Оценка состояния здоровья
      • Фермерский рынок
      • Мобильный фермерский рынок
      • Фитнес-клуб Duke
      • Клуб бега и ходьбы
      • Физические упражнения и фитнес
      • Психическое здоровье и стресс
      • Вебинары
      • Служба личной помощи (PAS)
      • Программы обучения здоровью
      • Программы питания
      • Отказ от табака
      • DukeWELL
      • Здоровье и благополучие сотрудников (EOHW)
      • Компенсация рабочим
    • Компенсация
      • Платежные ведомости
      • Графики и формы выплат
      • Диапазоны заработной платы и классификация должностей
      • Сверхурочные изменения
    • Обучение
      • Система управления обучением
      • Предложения курсов
      • Специальные программы развития
      • Центр карьерных ресурсов
      • Консультации и организационное развитие
      • Расположение и удобства
    • Политики
      • Набор, найм и перевод
      • Разнообразие и институциональная справедливость
      • Ожидания и рекомендации на рабочем месте
      • Развитие персонала
      • Преимущества
      • Администрирование платежей
      • Заработная плата
      • Вдали от герцога
      • Здоровье и безопасность на рабочем месте
      • Международный
      • Определения
    • Формы
      • Формы льгот
      • Бланки менеджера

    Вы здесь

    • На главную
    • Политики
    • Платежная администрация
    • Количество отработанных часов

    часов работы | Britannica

    Рабочее время , доля времени, затрачиваемого человеком на работе.С середины XIX века количество рабочих часов значительно сократилось: рабочие в развитых индустриальных странах проводят на одном месте работы гораздо меньше часов в год, чем раньше.

    Движение к сокращению рабочего времени началось почти с образования профсоюзов, но встретило большое сопротивление работодателей. В Британии только в 1847 г. был установлен эффективный предел в 10 часов в день для работы на фабриках женщин и детей. В Соединенных Штатах законы штата о занятости были приняты в 1840-х и 1950-х годах, но только в 1870-х годах в любом таком законе были предусмотрены правоприменительные положения.В Австралии, где общая нехватка рабочей силы привела к успеху профсоюзов, к 1850-м годам в профессиональных профессиях был установлен восьмичасовой рабочий день.

    Более короткий рабочий день был основным требованием профсоюзов в большинстве стран во второй половине 19 века и на протяжении первой половины 20 века. По мере того как технический прогресс сделал час труда более продуктивным, у работодателей было меньше причин сопротивляться сокращению рабочего времени. Во время Первой мировой войны восьмичасовой рабочий день и шестидневная 48-часовая рабочая неделя стали стандартом на американских заводах.Большинство европейских стран также добились значительных успехов в достижении 48-часовой рабочей недели в 1920-е годы. Многие из них подписали международную конвенцию, спонсируемую недавно созданной Международной организацией труда, которая объявила восьмичасовой рабочий день или 48-часовую рабочую неделю стандартом.

    Основным аргументом в пользу более короткого рабочего дня, получившего широкое распространение в 1930-е годы, было представление о том, что ограниченные возможности для получения оплачиваемой работы должны быть разделены между как можно большим числом рабочих.Стандартная 40-часовая рабочая неделя привела к тому, что в Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года потребовал, чтобы работодатели платили полтора времени тем, кто работает больше 40 часов в неделю. 40-часовая рабочая неделя была также введена во Франции правительством Народного фронта в 1936 году.

    Получите эксклюзивный доступ к контенту из нашего первого издания 1768 с вашей подпиской. Подпишитесь сегодня

    Австралия достигла 40-часовой рабочей недели к 1948 году, а Канада сделала это в начале 1960-х годов. К 1970-м годам в большинстве европейских стран была введена стандартная 40-часовая рабочая неделя.Немецкие рабочие устроили шестинедельную национальную забастовку в 1978 году, потребовав 35-часовой рабочей недели. Хотя забастовка провалилась, стандартным стало 37,5-часовая рабочая неделя. В большинстве стран предусмотрены некоторые положения о разрешении работы сверх установленного количества часов. Такая сверхурочная работа обычно должна оплачиваться почасовой надбавкой.

    Последние новости План урока английского ESL по сверхурочной работе

    Продолжительная работа делает рабочих более уязвимыми к травмам и болезням, независимо от того, насколько опасна или унизительна работа.К такому выводу пришли результаты нового всеобъемлющего исследования, опубликованного в журнале «Медицина труда и окружающей среды» . Исследователи проанализировали данные из 110 000 записей о вакансиях, изучив истории занятости, графики работы, обязательные сверхурочные и отпуска по болезни. Они обнаружили, что более половины из 5139 проанализированных травм, связанных с работой, были связаны с работой, требующей сверхурочной работы или с напряженным графиком. Авторы отчета пришли к выводу, что у сотрудников, которые работали сверхурочно, на 61 процент больше шансов получить травмы или заболевания, связанные с работой, чем у сотрудников, которые этого не сделали.

    Тип отрасли и сектор оказались несущественными для определения, где работники подвергались наибольшему риску. Ни одна отрасль по своей природе не была более рискованной, чем другая. Исследовательская группа обнаружила, что основными катализаторами несчастных случаев являются усталость и стресс, вызванные переутомлением. 12-часовой рабочий день увеличивает риск травм или заболеваний на 37 процентов, а 60-часовой рабочий день — на 23 процента. Они не считают, что длительные поездки на работу несут в себе риск. В отчете правительствам рекомендовалось следовать инициативам, которые в настоящее время поддерживаются Европейским союзом, относительно установленного законом максимального количества рабочих часов.Скорее всего, это будет решительно противодействовать работодателям, обеспокоенным размером прибыли.

    Отчет: Влияние сверхурочной работы и продолжительного рабочего дня на профессиональные травмы и заболевания: новые данные из Соединенных Штатов — Аллард Э. Дембе, Дж. Бьянка Эриксон, Рэйчел Дж. Делбос и Стивен М. Бэнкс.

    WARM-UPS

    1. ЧАСЫ РАБОТЫ: В парах / группах расскажите, сколько времени вы тратите на работу и / или учебу. Как вы думаете, это слишком много или возможно? Что вы думаете об идеальной рабочей / учебной неделе? Что вы думаете о сверхурочной работе?

    2.ВЫШЕ ~: В парах / группах обсудите, не переусердствуйте ли вы и как часто:

    • Перегрузка
    • переедать
    • Просыпается
    • Пересмотреть все
    • Верхнее платье
    • Переваренная еда
    • За напитком
    • Перерасход
    • Чрезмерная реакция
    • Чрезмерное увлечение

    3.ЧАТ: В парах / группах решите, какие из этих тем или слов наиболее интересны, а какие скучны.

    Работа / сверхурочная работа / травма / болезнь / опасная работа / отпуск по болезни / сверхурочная работа / риск / усталость / стресс / поездки на работу / рабочее время / размер прибыли

    Поболтайте на понравившиеся темы. Для большего разговора часто меняйте темы и партнеров.

    4. ПЕРЕРАБОТКА: Потратьте одну минуту на то, чтобы записать все слова, которые у вас ассоциируются со словом «сверхурочная работа».Поделитесь своими словами с партнером (-ами) и поговорите о них. Вместе разделите слова на разные категории.

    5. МНЕНИЯ: Насколько вы согласны со следующими мнениями относительно рабочего и сверхурочного времени?

    1. Сверхурочная работа должна быть запрещена.
    2. Сверхурочная работа всегда будет неотъемлемой частью работы. Он никогда не исчезнет.
    3. Правительства должны установить для всех работников максимум 40 часов в неделю.
    4. Многонациональным компаниям следует запретить покупать товары из развивающихся стран, где рабочие работают более 40 часов в неделю.
    5. Корпоративная прибыль намного важнее здоровья сотрудников.
    6. Сверхурочная работа — это естественное проявление преданности компании.
    7. Без сверхурочной работы многие компании разорились бы.
    8. Рабочие не должны жаловаться. Они должны быть благодарны за то, что у них есть работа.

    6. БЫСТРЫЕ ДИСКУССИИ: Студенты А работают в профсоюзе и считают, что должно быть установлено максимальное количество рабочих часов, установленное законом. Студенты B являются работодателями и считают, что не должно быть никаких законодательных ограничений.Часто меняйте партнеров.



    ПЕРЕД ЧТЕНИЕМ / ПРОСЛУШИВАНИЕМ

    1. ИСТИНА / ЛОЖЬ: Посмотрите на заголовок статьи и угадайте, истинны ли эти предложения (T) или ложь (F):

    а.

    Продолжительный рабочий день ставит под угрозу ваше здоровье.

    Т / Ф

    г.

    Врачи подвергаются наибольшему риску на работе из-за сопутствующих заболеваний.

    Т / Ф

    г.

    Более половины профессиональных заболеваний вызвано переутомлением.

    Т / Ф

    г.

    Сверхурочная работа увеличивает вероятность получения травмы в шесть раз.

    Т / Ф

    e.

    Белые воротнички были самыми опасными.

    Т / Ф

    ф.

    Катализатором несчастных случаев стала усталость от переутомления.

    Т / Ф

    г.

    Длительные поездки на работу увеличивают вероятность заболевания.

    Т / Ф

    ч.

    Работодатели приветствуют сокращение рабочей недели.

    Т / Ф

    2.SYNONYM MATCH: Сопоставьте следующие синонимы из статьи:

    а.

    восприимчивый

    смотрит в

    г.

    человек

    выступает

    г.

    зондирование

    незначительно

    г.

    требуя

    терпеть

    e.

    сустейн

    значение

    ф.

    несущественное

    уязвимы

    г.

    по своей сути

    от души

    ч.

    подшипник

    налогообложение

    и.

    поддержали

    фундаментально

    Дж.

    яростно

    будничный

    3. ФРАЗОВОЕ СООТВЕТСТВИЕ: Сопоставьте следующие фразы из статьи (иногда возможно более одной комбинации):

    а.

    делает рабочих более восприимчивыми

    графики

    г.

    заключение комплексное

    против работодателей

    г.

    зондирование

    производственная травма

    г.

    требуя

    по своей природе более рискованно, чем другие

    e.

    сустейн

    новое исследование

    ф.

    Подтвержденный тип отрасли и сектор

    вызвано переутомлением

    г.

    Ни одной отрасли не было

    несущественное

    ч.

    усталость и стресс

    до травмы

    и.

    инициативы в настоящее время поддерживаются

    в трудовые книжки

    Дж.

    яростно

    Европейским Союзом

    ВО ВРЕМЯ ЧТЕНИЯ / ПРОСЛУШИВАНИЯ

    ПОРЯДОК СЛОВ: Верните подчеркнутые слова в правильном порядке.

    Продолжительная работа делает рабочих более восприимчивыми к травмам и болезням, насколько независимо или опасны из черных.К такому выводу пришли результаты нового всеобъемлющего исследования, опубликованного в журнале «Медицина труда и окружающей среды» . Исследователи проанализировали данные из 110 000 трудовых книжек, историй занятости, зондирования занятости , графиков работы, обязательных сверхурочных и отпусков по болезни. Они обнаружили, что более половины из 5139 рабочих, связанных с травмами, , которые были проанализированы, были сверхурочными или имели напряженный график. Авторы отчета пришли к выводу, что 61 процент сотрудников, которые работали сверхурочно, составляли 90 835 человек, и, вероятно, получили более 90 836 травм или болезней, чем сотрудники, которые этого не сделали.

    Тип отрасли и оказались определяющими в несущественном секторе , где работники подвергались наибольшему риску. Ни одна отрасль по своей природе не была более рискованной, чем другая. Исследовательская группа обнаружила, что аварий с основным катализатором были усталостью и стрессом, вызванными переутомлением. 12-часовой рабочий день увеличивает риск травм или заболеваний на 37 процентов, а 60-часовой рабочий день — на 23 процента. Они едут из длинных со скидкой, что имеет отношение к риску.В отчете правительствам рекомендовалось следовать инициативам, поддерживаемым в настоящее время Европейским союзом, в отношении установленного законом максимального количества рабочих часов. Скорее всего, работодателей будут возражать, чтобы работодателей были сильно обеспокоены размером прибыли.



    ПОСЛЕ ЧТЕНИЯ / ПРОСЛУШИВАНИЯ

    1. ПОИСК СЛОВ: Поищите в словарях / на компьютере словосочетания, другие значения, информацию, синонимы… для слов «больной» и «травма» .

    • Поделитесь своими выводами с партнерами.
    • Задавайте вопросы, используя найденные слова.
    • Задайте вопросы партнеру / группе.

    2. ВОПРОСЫ ПО СТАТЬЕ: Вернитесь к статье и запишите несколько вопросов, которые вы хотели бы задать классу по тексту.

    • Поделитесь своими вопросами с одноклассниками / группами.
    • Задайте вопросы партнеру / группе.

    3. ПОРЯДОК СЛОВ: В парах / группах сравните свои ответы на это упражнение. Проверить ответы.

    4. СЛОВАРЬ: Обведите слова, которые вы не понимаете. В группах объединяйте неизвестные слова и используйте словари, чтобы найти их значения.

    5. ОПРОС УЧАЩИХСЯ «СОВЕРШЕННО РАБОТАЕТ»: В парах / группах запишите вопросы о работе или учебе слишком много.

    • Задайте свои вопросы другим одноклассникам и запишите их ответы.
    • Вернитесь к своему первоначальному партнеру / группе и сравните свои выводы.
    • Сделайте мини-презентации для других групп о своих выводах.

    6. ТЕСТИРУЙТЕ ДРУГА: Посмотрите на слова ниже. Вместе со своим партнером постарайтесь вспомнить, как именно они использовались в тексте:

    • восприимчивый
    • комплексное
    • зондирование
    • больничный
    • требовательный
    • сустейн
    • сектор
    • катализатор
    • индуцированный
    • ездит на работу
    • подшипник
    • яростно

    ОБСУЖДЕНИЕ

    ВОПРОСЫ УЧАЩИХСЯ А (Не показывайте их ученику Б)

    1. Что вы изначально думали по поводу этого заголовка?
    2. Заголовок вызвал у вас желание прочитать статью?
    3. Что вы думаете о сверхурочной работе?
    4. Как вы думаете, должна быть максимальная рабочая неделя?
    5. Что вы думаете об исследованиях, подобных описанному в статье?
    6. Вы когда-нибудь получали травмы, связанные с работой?
    7. У вас сложный график работы или учебы?
    8. Согласны ли вы с выводом исследования о том, что ни одна отрасль не является более рискованной, чем любая другая?
    9. Какое занятие вы считаете самым опасным в мире?
    10. Как вы думаете, почему люди выбирают эту профессию?

    ВОПРОСЫ УЧАЩИХСЯ Б (Не показывайте их ученику А)

    1. Вам понравилась эта статья?
    2. Что вы думаете о прочитанном?
    3. Вы когда-нибудь выполняли опасную работу?
    4. Всегда ли ваши работодатели заботились о безопасности и здоровье работников?
    5. Работали ли вы когда-нибудь на действительно плохих работодателей?
    6. Что вы думаете о 60-часовой рабочей неделе?
    7. В отчете не учитывается длительное время в пути на работу как фактор, способствующий стрессу и утомлению.Вы бы согласились с этим?
    8. Как вы думаете, должно ли быть установлено максимальное количество рабочих часов во всем мире?
    9. Вы когда-нибудь были категорически против чего-то?
    10. Вам понравилось это обсуждение?

    ПОСЛЕ ОБСУЖДЕНИЯ: Присоединитесь к другому партнеру / группе и расскажите им, о чем вы говорили.

    1. Какой вопрос вы хотите задать по этой теме?
    2. Что было самым интересным, что вы слышали?
    3. Был вопрос, который вам не понравился?
    4. Было ли что-то, с чем вы полностью не согласны?
    5. О чем вам понравилось говорить?
    6. Хотите знать, как еще кто-нибудь ответил на вопросы?
    7. Какой вопрос был самым сложным?

    ГОВОРИТ

    БЕЗОПАСНАЯ РАБОТА: Вы возглавляете новый правительственный совет по более безопасным условиям на рабочем месте.В парах / группах вы должны подумать о двух опасностях для рабочих из точек в левом столбце и принять решение о правилах, необходимых для борьбы с этими опасностями.

    ВОЗМОЖНЫЕ ОПАСНОСТИ

    ПОЛОЖЕНИЕ

    Сверхурочные

    Компьютеры

    Стулья офисные

    Шум

    Сроки

    Столовая

    Другое

    Поменяйте партнеров и сравните свои опасности и правила.Предлагайте друг другу обратную связь.

    С вашим первоначальным партнером (-ами) по очереди разыграйте ролевую беседу между главой государственного совета и генеральным директором компании, которая пытается сократить расходы.

    ПРОСЛУШИВАНИЕ

    Слушайте и заполняйте пробелы.

    Продолжительная работа заставляет рабочих больше ___________ получить травмы и болезни, независимо от того, насколько опасна или _______ работа. К такому выводу пришли результаты нового всеобъемлющего исследования, опубликованного в журнале «Медицина труда и окружающей среды» .Исследователи проанализировали данные из 110 000 записей о вакансиях, _______ в истории занятости, графики работы, обязательные сверхурочные и _______ _______. Они обнаружили, что более половины из 5 139 проанализированных травм, связанных с работой, были связаны с работой, требующей сверхурочной работы или с ___________ графиками. Авторы отчета __________, что сотрудники, которые работали сверхурочно, на 61 процент чаще получали ________ травмы или заболевания, связанные с работой, чем сотрудники, которые этого не делали.

    Тип отрасли и сектор ________ не имеют значения для определения, где работники подвергаются наибольшему риску.Ни одна отрасль не была ________ более рискованной, чем другая. Исследовательская группа обнаружила, что основными причинами несчастных случаев являются усталость и стресс, вызванные переутомлением. 12-часовой рабочий день увеличивает риск травм или заболеваний на 37 процентов, а 60-часовой рабочий день — на 23 процента. Они снизили риск ________ поездок до ________. В отчете правительствам рекомендовалось следовать инициативам, которые в настоящее время __________ Европейского союза устанавливают законное максимальное количество рабочих часов. Вероятно, _____________ против этого будут возражать работодатели, обеспокоенные размером прибыли.

    ДОМАШНИЕ РАБОТЫ

    1. РАСШИРЕНИЕ СЛОВАРНОГО ЗАПАСА: Выберите несколько слов из текста. Используйте словарь или поле поиска Google (или другую поисковую систему), чтобы создать больше ассоциаций / сочетаний каждого слова.

    2. ИНТЕРНЕТ: Поищите в Интернете дополнительную информацию об условиях труда в разных странах. Поделитесь своими выводами с классом на следующем уроке.

    3. ПИСЬМО: Напишите письмо начальнику компании, в которой вы работаете / в которой работали.Скажите ему / ей, что ему / ей нужно (нужно) сделать, чтобы улучшить условия работы в компании. Прочтите свои письма одноклассникам на следующем уроке. У всех вас были похожие предложения?

    4. ДНЕВНИК / ЖУРНАЛ: Представьте, что вы работаете на очень опасной работе. Сделайте дневник / дневниковую запись за один день работы. Опишите опасности и риски, на которые вы идете каждый день. Прочтите свою запись одноклассникам на следующем уроке. Вы все писали о подобных вещах?

    ОТВЕТОВ

    ВЕРНО / НЕВЕРНО:

    а.Т

    г. F

    г. Т

    г. F

    e. F

    ф. Т

    г. F

    ч. F

    СИНОНИМНОЕ СОЧЕТАНИЕ:

    а.

    восприимчивый

    уязвимы

    г.

    человек

    будничный

    г.

    зондирование

    смотрит в

    г.

    требуя

    налогообложение

    e.

    сустейн

    терпеть

    ф.

    несущественное

    незначительно

    г.

    по своей сути

    фундаментально

    ч.

    подшипник

    значение

    и.

    поддержали

    выступает

    Дж.

    яростно

    от души

    ФРАЗОВОЕ СООТВЕТСТВИЕ:

    а.

    делает рабочих более восприимчивыми

    до травмы

    г.

    заключение комплексное

    новое исследование

    г.

    зондирование

    в трудовые книжки

    г.

    требуя

    графики

    e.

    сустейн

    производственная травма

    ф.

    Подтвержденный тип отрасли и сектор

    несущественное

    г.

    Ни одной отрасли не было

    по своей природе более рискованно, чем другие

    ч.

    усталость и стресс

    вызвано переутомлением

    и.

    инициативы в настоящее время поддерживаются

    Европейским Союзом

    Дж.

    яростно

    против работодателей

    ЗАКАЗ СЛОВА:

    Продолжительная работа делает рабочих более восприимчивыми к травмам и болезням, независимо от того, насколько опасна или черная работа.К такому выводу пришли результаты нового всеобъемлющего исследования, опубликованного в журнале «Медицина труда и окружающей среды» . Исследователи проанализировали данные из 110 000 трудовых книжек, записей в трудовых книжках, , графиков работы, обязательных сверхурочных и отпусков по болезни. Они обнаружили, что более половины из 5139 проанализированных травм, связанных с работой, приходились на работу, требующую сверхурочных или требовательных к графику. Авторы отчета пришли к выводу, что у сотрудников, которые работали сверхурочно, на 61% больше шансов получить травм или болезней, связанных с работой, чем у сотрудников, которые этого не сделали.

    Тип отрасли и сектор оказались несущественными при определении , где работники подвергались наибольшему риску. Ни одна отрасль по своей природе не была более рискованной, чем другая. Исследовательская группа обнаружила, что главным катализатором несчастных случаев были усталость и стресс, вызванные переутомлением.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Back to top