Внесение изменений в график отпусков в связи с переносом отпуска: Как внести изменения в график отпусков (образец приказа)?

Содержание

Как внести изменения в график отпусков (образец приказа)?

Безошибочно составить график отпусков можно с помощью нашей видеоинструкции:

Почему меняется график отпусков?

Каждый год руководство предприятия подписывает документы, устанавливающие очередность отпусков, при этом учитывая не только свои интересы, но и интересы работников (ст. 123 ТК РФ).

Для учета очередности отдыха работников отдел кадров предприятия может пользоваться бланком Т-7 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1), также есть возможность разработать форму самостоятельно (закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Образец формы № Т-7 смотрите в статье «Унифицированная форма № Т-7 — график отпусков».

Во всех отделах предприятия очередность отдыха своя.

Несмотря на то что все отпуска на предприятии согласовываются, обстоятельства, требующие внесения изменения, возникают. И иногда по несколько раз за год.

Причинами для этого могут быть:

  • наём работников после согласования графика отпусков;
  • работник не захотел идти в отпуск в согласованные даты и просит перенести его отдых на другие числа;
  • больничный лист отпускника;
  • на предприятии происходят события, которые вынуждают попросить работника прервать отдых;
  • нарушение сроков выплаты отпускных и (или) уведомления о дате начала отпуска.

Перед тем как вносить изменения в график отпусков, необходимо удостовериться, что работники, чей отпуск планируется перенести, не пропускали и не переносили его в течение 2 лет подряд. Даже если он сам просит руководителя, это будет не законно.

Узнайте, нужно ли вносить изменения в график отпусков в связи с продлением ежегодного оплачиваемого отпуска, из Готового решения КонсульантПлюс. Получите пробный доступ к системе и смотрите рекомендации бесплатно.

Приказ о внесении изменений в график отпусков

Как внести изменения в график отпусков? Когда на предприятии наступают обстоятельства, которые требуют внести изменения в действующий график отпусков, действовать нужно так:

Бланк и образец заявления о переносе отпуска смотрите в следующих материалах:

Как долго хранить заявления и приказы в архиве предприятия, читайте в статье «Каков срок хранения заявлений и приказов на отпуск?».

Пример

Согласно графику отпусков, работник ООО «Звезда» Ковальчук О. Ю. должен пойти в отпуск с 07.06.2021 по 04.07.2021.

У него неожиданно приезжают в гости близкие родственники. Зная о своем праве перенести отпуск, он пишет заявление руководителю ООО «Звезда» и просит перенести отпуск по личным обстоятельствам с 07 июня на 17 мая 2021 года.

Руководитель, не имея веских оснований для отказа в просьбе работника Ковальчука О. Ю., отдает распоряжение издать приказ о переносе отпуска и внесении соответствующих изменений в график отпусков.

Скачать образец

Внесение изменений в график отпусков — образец

Каким образом изменять график отпусков, выбирает отдел кадров. Выбор зависит от конкретного случая.

Новые кадры

Как поступить с графиком отпусков, если после его согласования на предприятие приняты новые работники?

Есть 2 варианта:

1. Оформить дополнительный график. Он составляется только на основании данных новых работников. В заголовке указывается, что это дополнительный лист к основному графику.

2. Не вносить никаких дополнений. Учитывать отпуска новых работников, взяв за основу их заявления на отпуск и оформленные приказы. Все сведения фиксировать в личной карточке.

Перенос по просьбе работника

У работника есть право перенести даты своего отпуска или разделить его на несколько. Ему необходимо письменно попросить об этом руководство. В заявлении указывается не только причина переноса, но и даты желаемого отдыха (ст. 124 ТК РФ). Руководитель визирует заявление. Издается приказ. Когда для составления графика используют бланк № Т-7, измененные данные вносят в графы 8 (номер приказа о переносе), 9 (новые даты отдыха) и 10 (можно указать, что именно послужило для переноса отпуска).

Образец заполнения изменений в графике отпусков можно увидеть, скачав файл по ссылке ниже.

Скачать образец

Отзыв из отпуска

На любом предприятии может возникнуть ситуация, которая потребует от работодателя вызвать на работу отдыхающего работника (ст. 125 ТК РФ). Этого нельзя сделать без его письменного согласия на выход на работу. В форму Т-7 нужно внести новые данные: в графе 8 указать номер приказа, на основании которого работник прервал свой отпуск, в графе 9 — новые даты отпуска, графе 10 указывают причину и дату отзыва работника.

Как правильно отозвать работника из отпуска, читайте в ст. «Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа».

Неиспользованные дни отдыха работник может взять в любое время в течение текущего или следующего рабочего года.

Работник может отказаться от выхода на работу из отпуска, и работодатель не имеет права его за это наказать.

Работодатель не может отозвать из отпуска беременных женщин, людей, работающих на вредных и опасных производствах, работников, не достигших 18 лет.

Их выход на работу будет рассматриваться как нарушение, даже в том случае, если работники сами захотят выйти на работу и дадут на это письменное согласие.

Временная нетрудоспособность работника

Бывают ситуации, когда работник берет больничный лист до или вовремя отпуска. При таких обстоятельствах он может либо продлить свой отпуск на срок, соответствующий сроку больничного, либо перенести его на другие даты (ст. 124 ТК РФ), но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. При этом изменения в бланк Т-7 вносят в графы 8, 9, 10.

Как оформить продление и перенос отпуска в случае болезни, читайте в статьях:

Как внести изменения в график отпусков, если отпуск предоставлен работнице перед декретом не по графику, подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и узнайте порядок действий. 

Нарушение сроков выплаты отпускных и уведомления о начале отпуска

Несвоевременная выплата отпускных (ст. 136 ТК РФ), несвоевременно направленное уведомление о начале отпуска (ст. 124 ТК РФ) являются вескими основаниями для переноса даты отпуска. Если одно из этих событий произошло, работнику будет достаточно письменно попросить работодателя перенести отпуск на нужные даты, и он не сможет отказать в переносе дат и будет вынужден внести изменения в график отпусков.

В форму № Т-7 также вносят новые данные в графы 8, 9, 10.

Итоги

Ошибки при внесении изменений в график отпусков, точно так же, как и нарушение правил его оформления, являются достаточным основанием для привлечения руководства предприятия к административной ответственности, в т. ч. к штрафам (ст. 5.27 КоАП РФ). Учитывайте нюансы этой процедуры и оформляйте документы правильно.

Подробнее о штрафах, которые могут наложить проверяющие за несоблюдение правил предоставления отпусков, читайте в статье «Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?».

Источники:

  • Налоговый кодекс РФ
  • Трудовой кодекс РФ
  • Кодекс об административных правонарушениях
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как правильно внести изменения в график отпусков и на каком основании допускается внесение изменений в график?

Трудовой кодекс закрепляет за каждым работодателем обязанность по утверждению графика ухода в отпуск сотрудников на следующий календарный год.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Внесение изменений в график отпусков допускается действующим законодательством. Инициатива о внесении правок может исходить как от работодателя, так и от сотрудника.

Может ли работодатель менять график отпусков

Согласно ст. 123 Трудового кодекса, график отпусков является обязательным документом в кадровом делопроизводстве, который ежегодно утверждается руководством организации. Данный документ имеет следующие особенности:

  1. При его подготовке необходимо учесть мнение профсоюзной организации, если такая действует в организации (если профсоюз не создан, то график утверждается руководством).
  2. График отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за 2 недели до года ухода сотрудников в отпуск. Так, график отпусков на 2020 год подлежит утверждению не позднее 17 декабря 2019 года.
  3. После утверждения графика работодатель и сотрудники обязаны его придерживаться.
  4. В процессе формирования графика отпусков нельзя не учитывать, что некоторые категории работников имеют преимущества при выборе времени отпуска.

Сама процедура утверждения графика отпусков никак законодательно не прописана. Это можно сделать двумя способами: через издание отдельного об утверждении документа либо через подписание руководством отдельного грифа по утверждению графика в самой форме документа (он есть в форме Т-7).

График отпусков составляется в свободной форме, но чаще всего применяется бланк по форме Т-7, утвержденный постановлением Росстата от 2004 года №1. Использование этой стандартизированной формы графика хотя и необязательно для всех компаний, но предпочтительно, так как в ней уже предусмотрены все требуемые нормами трудового права аспекты.

Так как график отпусков утверждается заблаговременно, зачастую в нем нет возможности предусмотреть особые обстоятельства, которые могут потребовать переноса срока отпусков. Например, служебную необходимость, увольнение или болезнь сотрудника. Таким образом, изменение графика отпусков допускается и не запрещено законодательно.

Необходимость внесения изменений в график отпусков вызвана следующими причинами:

  • неактуальная информация в графике может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности
    за непредоставление отпуска в положенные сроки;
  • незапланированное отсутствие работника на своем месте может отрицательно повлиять на производственный процесс;
  • несогласованный отпуск может негативно сказаться на работе бухгалтерии.

По каким основаниям можно переносить отдых

Основаниями для переноса отпуска сотрудника по инициативе работодателя могут стать:

  1. Важное задание, которое может выполнить только конкретный работник.
  2. Срочная командировка по производственной необходимости.
  3. Внедрение в компании инновационных методов работы, установка нового оборудования, замена ПО.
  4. Прохождение компанией реорганизационных процедур: по слиянию, поглощению, сокращению штата и пр.
  5. Внеплановые проверки деятельности компании контролирующими инстанциями.
  6. Болезнь руководителя, должностные обязанности которого допускается переложить на ограниченное число лиц.

В любом случае нужно учитывать, что для изменения времени выхода в отпуск конкретного работника требуется получение его согласия на это. Данное правило указано в ст. 124, 125 ТК.

Если изменение графика происходит по инициативе работодателя (если он намерен досрочно вызвать сотрудника из отпуска), то он должен издать приказ об отзыве из отпуска.

Веские причины для изменения графика отпусков могут возникнуть также и у самого сотрудника. В их числе могут значиться семейные, личные или финансовые обстоятельства (в частности, выход в декретный отпуск, предстоящее увольнение, необходимость переноса отпуска для того, чтобы он совпал с периодом отдыха супруга).

Руководство компании может самостоятельно сделать вывод относительно того, насколько основания для переноса отпуска являются значимыми и весомыми. Отказ работодателя в переносе времени отпуска является законным. Тогда сотрудник должен уйти в отпуск по графику, и тот не подлежит изменению.

Стоит учитывать, что некоторые категории работников могут взять отпуск в любое удобное для них время и работодатель не вправе им отказать. Речь идет о следующих категориях работников:

  • несовершеннолетних работниках;
  • ;
  • сотрудницах перед декретным отпуском;
  • мужьях женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
  • имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет;
  • отдельных категориях чернобыльцев;
  • почетных донорах;
  • супругах военнослужащих;
  • усыновивших младенца до 3 месяцев;
  • иных категориях по ст. 322 Трудового кодекса.

Как правильно внести изменения

В действующем приказе не содержатся нормы, которые указывают на необходимость внесения изменений и дополнений к графику отпусков. Модифицирование графика отпусков допускается двумя основными способами:

  1. Путем оформления дополнительного соглашения к действующему графику отпусков.
  2. Путем внесения изменений в существующий график отпусков.

Первый вариант обычно используется при принятии на работу нового сотрудника в течение календарного года, а второй – при переносе запланированной даты отдыха сотрудника.

Сроки внесения изменений в график отпусков нигде не прописаны. Но очевидно, что соответствующие правки должны вноситься в график в течение календарного года, в который действует такой график, и не позднее выхода сотрудников в отпуск.

Если в течение года в компании появляются новые лица, то работодателю совсем необязательно изменять действующий график. Ведь сотрудники могут уйти в отпуск не по графику, а на основании письменного заявления на отпуск.

Но если работодатель решить письменно зафиксировать отпуск таких сотрудников, то целесообразно утверждение нового графика в качестве дополнения к существующему. График будет составляться по общим правилам, но в графе с примечаниями нужно будет прописать дату выхода нового работника на работу. Дополняющий график также подлежит утверждению руководством и предварительному согласованию с профсоюзом.

В случае изменения даты предполагаемого начала отпуска сотрудника (на примере унифицированной формы графика Т-7) правки в график вносятся следующим образом:

  1. Графа 6 с плановой датой ухода в отпуск остается неизменной.
  2. Графы 8, 9, 10 заполняются следующим образом: в графе «8» указываются документы, которые стали основанием для переноса отпуска; в графе «9» – дата начала отпуска, «10» – основание для переноса отпуска сотрудника (например, работник является чернобыльцем, матерью-одиночкой с детьми до 12 лет или внешним совместителем).

В качестве  документов, которые стали основанием для изменения графика, могут выступать:

  • письменное заявление работника о переносе запланированной по графику отпусков даты;
  • справка совместителя с основного места работы с указанием новой даты начала отпуска;
  • приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением;
  • заявление на декретный отпуск от работницы (тогда работодатель должен дать ей отпуск до декрета или после него) и пр.

Если сроки отпуска переносятся на период нахождения сотрудника на больничном, то внесение изменений в график не требуется (только когда дата начала отпуска не переносится).

Когда работодатель не использует в своей работе форму графика Т-7, а пользуется собственной утвержденной формой, то правки вносятся им по аналогичной схеме с указанием новой даты отпуска, документа-основания для переноса отпуска и указанием категории сотрудника, дающую ему право на перенос даты отпуска.

Приказ

В случае переноса периода отпуска изменение даты выхода в отпуск должно быть оформлено соответствующим приказом с указанием причин, которые послужили основанием для этого. С данным приказом в обязательном порядке нужно ознакомить под подпись всех лиц, указанных в нем.

Работодателю стоит получить письменное подтверждение того факта, что сотрудник согласен на перенос отпуска. В качестве письменных доказательств может выступать больничный лист, приказ с подписью сотрудника и указанием на его согласие на перенос и пр.

Обязательное оформление приказа об утверждении измененного графика отпусков нигде не прописано. Но если приказной порядок принят сложившейся в компании системой документооборота, то его подготовка возможна.

В приказе следует отобразить следующие аспекты:

  1. Наименование компании-работодателя.
  2. Название документа, который оформляется («Приказ»).
  3. Дата и место подготовки приказа.
  4. Порядковый номер документа (по внутренней системе нумерации).
  5. Причина издания приказа (для внесения изменений в утвержденный график отпусков).
  6. Основная часть с сущностью волеизъявления руководителя (например, решение отозвать сотрудников из отпуска досрочно).
  7. Подписи руководителя и лиц, которые перечислены в приказе.

Образец

Образец приказа об изменении графика отпусков можно скачать по ссылке.

Таким образом, в действующем законодательстве не содержатся нормы, которые бы регламентировали правила и порядок внесения изменений в утвержденный график отпусков. Это можно сделать путем дополнения существующего графика либо корректировки указанных здесь сведений. Изменения в график вносятся при возникновении объективных обстоятельств, которые делают невозможным уход сотрудника в отпуск по графику.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

97

Автор статьи

Юрист

Написано статей

296

Загрузка…

образец о внесении корректировок по заявлению работника, по инициативе работодателя

фото-1Все организации, кроме микропредприятий, обязаны составлять расписание очередности ухода в ежегодный отпуск. Даты прописываются в специальном документе – графике по форме Т-7.

Составляется документ заранее – в декабре предшествующего года. Если в течение следующего года возникает необходимость изменить документ, то сделать это можно только на основании приказа руководителя.

Порядок внесения изменений

Чтобы внести изменения в график отпусков, нужно документальное основание, в роли которого выступает распоряжение руководителя.

В свою очередь, для составления приказа также нужны документы основания.

Необходимость изменения графика может возникать в следующих случаях:

  • При получении от работника заявления о переносе отпуска согласно ст.124 ТК РФ (больничный в период отдыха, выход на работу и исполнение гос.обязанностей, нарушение работодателем правила ТК РФ в части предоставления ежегодных отпусков).
  • При получении от сотрудника просьбы изменить даты в связи с личными семейными обстоятельствами.
  • Получение от работника согласия на перенос отпускных дат в ответ на предложение работодателя.

Только основания из ст.124 ТК РФ требуют обязательного изменения запланированного отпуска.

Все остальные причины – семейные обстоятельства, производственная необходимость не являются строго обязательными причинами для переноса отпускных дней.

Чтобы кадровый работник мог внести изменения в график, он должен получить приказ руководителя.

В свою очередь, приказ составляется, если есть заявление от работника с просьбой о переносе или согласии на изменение отпускных дат в ответ на предложение работодателя.

Образец приказа об утверждении графика можно найти здесь.

Как оформить распоряжения по заявлению работника?

Если инициатива по изменению графика отпусков идет от работника, то причинами могут быть следующие обстоятельства:

  • нетрудоспособность в период нахождения в отпуске;
  • временный вызов на работу во время отдыха для исполнения обязанностей;
  • несвоевременная выплата или невыплата отпускных работодателем;
  • неуведомление сотрудника о датах началах отпускного периода — уведомить нужно за 2 недели;
  • семейные обстоятельства.

Если основание для изменения – это личные обстоятельства работника, то решение о переносе отпускных дней и внесении изменений в график принимается руководителем на свое усмотрение.

Первые четыре причины  при указании их в заявлении работника являются основанием для удовлетворения просьбы и составления приказа об изменении отпускных дат.

В приказе о переносе отпуска и изменении графика следует указать:

  • на основании чего составляется распоряжение;
  • в связи с чем переносится отпуск;
  • на какие сроки осуществляется перенос;
  • отдается распоряжение изменить график и кадровую документацию.

Ниже можно скачать примеры оформления приказов о перенесении отпускных дней и внесении изменений в график.

Особенности оформления по инициативе работодателя

Изменение графика возможно по инициативе работодателя, но только с согласия работника. Если последний не хочет менять даты своего ежегодного отпуска, то он имеет на это полное право, так как график отпусков является обязательным к исполнению для всех.

Заставить человека пойти в отпуск в другое время работодатель никак не может.

Можно лишь попытаться договориться с сотрудником, указав наиболее важные причины данных изменений.

Обычно причиной является производственная необходимость, под которой может скрываться широкий круг причин. Например, необходимость освоения нового оборудования, проведение обучения по месту работы, болезнь напарника или иное.

фото-3Прежде чем оформлять приказ об изменении графика по инициативе работодателя, нужно направить сотруднику письменное предложение.

В ответ работник пишет заявление о согласии или отказе.

Если оформлено согласие, то оно является основанием для составления приказа.

В бланке распоряжения нужно указать:

  • причину переноса отпуска;
  • в отношении какого сотрудника проводятся изменения;
  • в чем суть изменений;
  • распоряжение кадровику скорректировать график.

Приказ утверждает директор, далее с ним знакомится работник под роспись. Только после этого он поступает к кадровику, который изменяет содержание графика в соответствии с распоряжением руководителя.

Нужно ли изменять график при приеме нового сотрудника?

Скачать образец

Скачать приказ об изменении графика в связи:

  • с больничным – образец;
  • по семейным обстоятельствам – образец;
  • в связи с производственной необходимостью — образец.

Образец приказа в связи с больничным:

фото-4

Образец приказа в связи с производственной необходимостью:

фото-5

Полезное видео

Можно ли вносить изменения в утвержденный график отпусков и другие вопросы, связанные с отпуском работников — подробно рассмотрены в данном видео:

Выводы

Отпускной график обязателен для исполнения для обеих сторон. Изменить его содержание можно только на основании приказа директора.

В свою очередь, распоряжение можно оформить только в случае, если на то есть веские причины. Перенос возможен либо по ТК РФ, либо по согласованию обеих сторон.

Как выполнить внесение изменений в график отпусков?

Внесение изменений в график отпусков может потребоваться как по инициативе работодателя, так и по просьбе работника. О том, как правильно оформить изменения и дополнения к графику, расскажем в этой статье.

График отпусков 

Трудовой кодекс РФ вводит обязанность составлять график ухода сотрудников в отпуск и возлагает ее на работодателя. Ст. 123 ТК РФ разъясняет, что такой график — составляемый ежегодно документ, утверждаемый распоряжением руководителя.

График предоставления отпусков обладает рядом особенностей:

  1. Составляется и утверждается документ не позднее последних 2 недель перед новым годом.
  2. Учет мнения профкома (при наличии такового) при его оформлении — обязательная процедура.
  3. Однажды утвердив годовой график, администрация предприятия обязана придерживаться его весь год, так же как и работники.
  4. В ходе формирования графика нужно учесть, что некоторые категории сотрудников обладают преимуществами при выборе времени отпуска. О том, как предоставляется отпуск и каков порядок этого, можно узнать из статьи Порядок предоставления отпуска по Трудовому Кодексу. 

График можно составить в свободной форме, однако зачастую применяется бланк Т-7, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, поскольку в нем уже предусмотрены все требуемые трудовым правом моменты.

График отпусков в обязательном порядке утверждается руководителем компании. Сделать это можно 2 способами:

  1. Издать отдельный приказ об утверждении документа, а также об иных сопутствующих действиях по его исполнению за подписью руководителя.
  2. Предусмотреть гриф утверждения в самом графике (как в уже упоминавшейся форме Т-7). В этом случае приказ об утверждении графика отпусков не понадобится. 

Может ли работодатель менять график отпусков 

Нередко возникает ситуация, когда необходимо изменение графика отпусков, так как документ принимается заблаговременно на длительный период и нет возможности учесть особые обстоятельства, служебную необходимость, болезнь работника и т. п.

Действующее законодательство не содержит никаких норм, указывающих на то, каким образом и как должны оформляться изменения и дополнения к графику отпусков. Однако сотрудники кадровых служб придерживаются мнения, что оформление дополнений и изменений необходимо по ряду причин:

  1. Неактуальность информации, указанной в графике отпусков, может повлечь за собой наложение штрафных санкций со стороны трудовой инспекции, а именно: факт его предоставления вне утвержденных и согласованных дат (ст. 5.27 КоАП РФ).
  2. Внеплановое отсутствие работников на своем рабочем месте может оказать существенное влияние на производственный процесс компании.
  3. Несогласованный отпуск может помешать работе бухгалтерии, у которой на этот случай формируются резервы оплат соответствующих расходов. 

Модифицировать график отпусков можно несколькими способами:

  1. Оформлением дополнения к существующему документу. Указанный способ наиболее удобен при принятии на работу нового сотрудника.
  2. Внесением изменений в уже существующий график. Этот способ удобен при переносе запланированной даты отдыха сотрудника. 

В любом случае необходимо учитывать, что для изменения времени отпуска конкретного работника нужно его согласие (см. ст. 124, 125 ТК РФ), а иногда распорядительный акт руководства, посвященный не изменению графика, а его причине (например, приказ об отзыве из отпуска). 

Изменение графика отпусков по инициативе работника

График отпусков может быть изменен не только по инициативе работодателя (при наличии согласия на это от сотрудника — ч.1 ст. 123 ТК РФ), но и по обращению самого работника.

Выделим следующие особенности процедуры, непосредственно предваряющие  изменение графика отпусков по инициативе работника:

  1. Сотрудник должен уведомить работодателя о своем желании перенести утвержденный графиком отпуск на другую дату или изменить его продолжительность. Для этих целей подается заявление по утвержденной в организации форме (прошу перенести запланированный (дата) отпуск, прошу внести изменения в график отпусков — образец заявления обычно содержит эти или подобные фразы).

    Важно!  В отличие от убытия в отпуск по графику, в случае переноса отпуска подавать заявление необходимо (см. ст. «Отпуск по графику — нужно ли в этом случае заявление?»).

  2. Сотрудник должен уведомить работодателя заблаговременно. Срок обращения работника за переносом отпуска не регламентирован ТК РФ. Но работодатель должен иметь возможность в соответствии с законом выполнить все необходимые процедуры. Например, выплатить отпускные не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
  3. На перенос отпуска по просьбе работника, в общем случае, требуется согласие работодателя.

К ним относятся работники в возрасте до 18 лет, совместители, супруги военнослужащих — полный список читатель сможет найти в нашей статье «Обязательно ли составлять график на отпуск?».

Предоставляя работнику отпуск не по плану, работодатель сам  определяет, каким образом будут зафиксированы такие изменения графика отпусков: посредством утверждения нового графика, дополнений к нему или путем внесения соответствующих сведений в уже существующую форму (см. далее).

Образец дополнения к графику отпусков. Дополнительный график отпусков на новых сотрудников 

Если в течение рабочего года трудоустраиваются иные лица, обязанности по внесению изменений в график отпусков нет. По согласованию с руководителем предприятия возможно предоставление отпуска в любое время по письменному заявлению работника.

Но при принятии решения о документальной фиксации отпусков таких работников разумным будет составление нового графика (дополнения к уже существующему). При этом порядок его введения в действие будет аналогичным:

  1. При заполнении унифицированной формы Т-7 нет необходимости в оформлении приказа об утверждении нового графика. Но при этом в графе «Примечания» следует указать дату поступления сотрудника на работу.
  2. При оформлении графика отпусков в свободной форме необходимо издание распоряжения руководителя об утверждении указанного документа и согласование графика с профсоюзом. 

Порядок оформления дополнения к графику предоставления отпусков будет аналогичен порядку оформления основного документа.

Образец дополнения к графику отпусков можно скачать здесь: Образец дополнения к графику отпусков. 

Смена даты отпуска. Вынесение приказа об изменении даты отпуска и замена графика 

Если же у сотрудника меняется дата предполагаемого начала отпуска, внести соответствующие изменения можно в уже существующий график формы Т-7 следующим образом:

  1. Графа 6, содержащая сведения о запланированной дате начала отпуска, остается в неизменном виде.
  2. Графы 8, 9, 10 заполняются соответствующим образом, а именно:
  • графа 8 информирует о документах, послуживших основанием для переноса отпуска;
  • графа 9 указывает на дату предполагаемого отпуска;
  • графа 10 указывает на возможные причины, послужившие основанием для переноса отпуска работника. 

При этом перенос даты начала должен оформляться соответствующим распоряжением руководителя с указанием причин, послуживших основанием.

С приказом должны быть ознакомлены под подпись все лица, в нем указанные. Кроме того, оформляется согласие работника на перенос отпуска в виде отдельного документа (например, заявление о переносе отпуска с приложением больничного листа) либо надписи на приказе за подписью работника.

Если график отпусков составлялся в свободной форме, порядок внесения изменений в него аналогичен предыдущему. 

Образец приказа об изменении графика отпусков 

Составление приказа о внесении изменений не регламентируется никакими нормами действующего трудового законодательства. Соответственно, допустимо его оформление в свободной форме с учетом применяемых в организации правил делопроизводства.

Однако этот документ должен содержать определенные реквизиты:

  1. Название предприятия.
  2. Название оформляемого документа.
  3. Дату и место его составления.
  4. Порядковый номер распоряжения.
  5. Вступительную часть, содержащую причины издания соответствующего распоряжения.
  6. Основную часть, содержащую всю суть волеизъявления руководителя (например, для отзыва из отпуска — собственно решение отозвать из отпуска с указанием даты выхода на работу, а также дат нового, перенесенного отпуска).
  7. Подпись руководителя.
  8. Подписи лиц, перечисленных в приказе, об ознакомлении с ним. 

Скачать образец приказа можно, пройдя по ссылке: Образец приказа о внесении изменений в график отпусков. 

*** 

Действующее законодательство не содержит норм, прямо указывающих на порядок внесения изменений в график предоставления отпусков на предприятии. Внесение изменений в график отпусков аналогично самому графику должно утверждаться руководителем предприятия. Если график составлен по унифицированной форме, содержащей утвердительную надпись, необходимости в составлении отдельного распоряжения нет. Если же график оформлялся в свободной форме и утверждался приказом руководства, все изменения в него также вносятся и утверждаются аналогичным способом. 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Приказ о внесении изменений в график отпусков. Бланк и образец 2020 года

В организации может возникнуть ситуация, когда какому-либо работнику придется перенести дату начала отпуска. Причины этого прописаны в Трудовом кодексе. Работодатель должен будет предоставить работнику эту возможность, но сначала все надо оформить правильно. Одним из этапов оформления будет издание приказа о переносе ежегодного отпуска и внесении изменений в график отпусков. Разберемся, как составить такой документ.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о внесении изменений в график отпусков .docСкачать образец приказа о внесении изменений в график отпусков .doc

Причины для переноса отпуска

График отпусков — обязательный документ на предприятии. Его заполняют в начале нового года либо в конце старого с учетом очередности периодов отдыха работников. Об этом говорится в ст. 123 ТК РФ. Можно использовать унифицированную форму Т-7, которую закрепил Госкомстат постановлением от 5 января 2004 г. №1. Также организация вправе применять форму, разработанную самостоятельно.

Основаниями для переноса отпуска могут быть следующие (ст. 124 ТК РФ):

  • больничный лист сотрудника;
  • принятие на работу сотрудников после издания графика отпусков;
  • работник передумал идти в отпуск в зафиксированные в графике сроки;
  • требование организации по причине каких-либо важных событий (проверки, производственная необходимость), но только с согласия самого работника;
  • нарушение даты выплаты отпускных.

Порядок действий для внесения изменений в график отпусков

Для того чтобы внести изменения в график отпусков, придерживаются такого алгоритма:

  1. Работник, планирующий перенести отпуск, пишет заявление на имя руководителя организации.
  2. Руководитель рассматривает заявление.
  3. Если результат рассмотрения положительный, то глава организации (или его доверенное лицо) визирует заявление.
  4. Отдел кадров формирует и издает приказ о внесении изменений в график отпусков и переносе отпуска работника.
  5. В график включают все необходимые изменения.

Важно! Если руководитель отклоняет перенос отпуска, то никакие изменения в график отпусков не вносят.

Как правило, самостоятельный приказ о внесении изменений в график отпусков не издают, эта часть фиксируется вместе с фактом переноса отпуска сотрудника.

Данный приказ относится к документам по личному составу организации, поэтому его нужно хранить в течение 5 лет.

Как составить приказ

Законодательно утвержденной формы такого приказа не существует, поэтому его составляют в свободной форме, используя стандартную структуру для приказов. Документ должен содержать такую информацию:

  1. Наименование и сведения об организации.
  2. Наименование, номер и дату составления документа.
  3. Причину переноса отпуска и внесения изменений в график отпусков.
  4. Поручение перенести дату начала отпуска, ФИО работника, которому нужно перенести отпуск, дату, на которую его нужно перенести.
  5. Поручение внести изменения в график отпусков, ФИО работника, которому поручили эту задачу.
  6. Подписи руководителя организации и работников, упомянутых в приказе.

Образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью «Дельта»
ИНН 5616667774, КПП 3338889996, ОГРН 67834512376833
426009, г. Ижевск, ул. Березовая, д. 2, тел./факс +7(3412) 77-77-77

Приказ №34
от «16» августа 2019 года

О переносе ежегодного отпуска и внесении изменений в график отпусков

На основании необходимости присутствия на рабочем месте в период проведения выездной налоговой проверки ООО «Дельта»

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Перенести дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней главному бухгалтеру Семеновой М.С. с «12» сентября 2019 года на «25» сентября 2019 года с ее согласия.
  2. Руководителю отдела кадров Сорокиной Г.Н. внести соответствующие изменения в график отпусков на 2019 год.
  3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор: Котов / Ф.Д. Котов

С приказом ознакомлены:

Сорокина / Г.Н. Сорокина
Семенова / М.С. Семенова

Как оформить перенос отпуска в графике отпусков: образец, основания для переноса

Как оформить перенос отпуска в графике отпусков? — популярный вопрос у кадровиков. Рассмотрим как правильно оформить документы на перенос отпуска сотрудника, и, конечно, мы дадим образец внесения в график подобной записи.

График отпусков и перенос отпуска: основания

График отпусков определяет очередность предоставления оплачиваемых отпусков персоналу и является обязательным для обеих сторон трудового договора, то есть как для работодателя, так и для работников. Но на практике могут возникать ситуации, когда отпуск требуется перенести. Некоторые из них прямо закреплены в законе. Так, основаниями для переноса отпуска в графике отпусков являются (ст. 124 ТК РФ):

  • Временная нетрудоспособность работника во время отпуска.

Подробнее см. в статье «Как оформить перенос отпуска в связи с больничным».

Кроме того, перенести отпуск работодатель обязан работнице, которая идет в декрет и хочет присоединить ежегодный отпуск к отпуску по БиР (см. письмо Минтруда от 20.09.2016 № 14-2/В-899).

Нужно ли переносить отпуск, если сотрудник взял больничный накануне отпуска? Ответ на этот вопрос есть в готовом решении от «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе и узнайте авторитетное мнение экспертов К+. 

В некоторых случаях перенос отпуска может быть обусловлен какими-то фактами хоздеятельности или производственного процесса. Но только при наличии согласия работника.

И конечно, перенос отпуска возможен по согласованию между работником и работодателем.

Если отпуск выпал на период нерабочих дней, объявленных президентом РФ в связи с пандемией коронавируса, рекомендуем перенести отпуск сотрудника, предварительно его согласовав.

Эксперты «КонсультантПлюс» подготовили пошаговую инструкцию с правилами переноса такого переноса:

Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ и бесплатно переходите в готовое решение.

Как оформить перенос отпуска по желанию работника, узнайте здесь.

Оформление переноса отпуска

Прежде чем вносить какие-либо записи в график отпусков, факт переноса отпуска нужно задокументировать.

Для этого работник пишет заявление с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. Если отпуск переносится согласно законодательству, к заявлению он должен приложить документы, подтверждающие право на перенос, например, больничный лист. Если перенос происходит по взаимной договоренности или из-за того, что работодатель просрочил выплату отпускных или уведомление об отпуске, одного заявления достаточно.

На основании заявления издается приказ в свободной форме с указанием причины переноса отпуска и новых отпускных дат, а если они пока не известны, то с пояснением, что даты будут определены позже на основании дополнительного заявления работника.
Также перенос отпуска фиксируется в личной карточке работника и графике отпусков.

Рекомендации экспертов «КонсультантПлюс» о переносе отпуска на другой срок по инициативе сотрудника узнайте в готовом решении. Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно. 

Как перенести отпуск в графике отпусков (образец)

А теперь приведем собственно пример заполнения графика отпусков с переносом отпуска .

Кстати, составлять для этого новый график не надо. Все изменения можно отразить в первоначальном документе. Так, если вы оформляете график отпусков по типовой форме Т-7, вы должны заполнить:

  • Графу 8. В ней указать документ — основание для переноса отпуска. Например, приказ от 23.07.2020 № 145.
  • Графу 9 — с датой предполагаемого отпуска.
  • При необходимости графу 10, если нужно дать примечание.

Когда работник уйдет отдыхать, вы укажете фактическую дату начала отпуска в графе 7.

Вот и всё, изменения в графике отпусков по переносу отпуска готовы.

Итоги

Правильно отразить в графике отпусков перенос отпуска вам поможет наш образец. И, как вы уже должны были убедиться, сделать это совсем не сложно.

Источники:

Трудовой кодекс РФ Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

по инициативе работника или работодателя, при переносе, приеме нового сотрудника

Главная > Персонал > Отпуск > В каких случаях и как по закону внести изменения в график отпусков – варианты и внесения корректировок в форму Т-7

График отпусков – это документ, составляемый организациями работодателями с целью распределения времени отдыха персонала в течение следующего года.

Документ утверждается приказом и является строго обязательным к соблюдению всеми сторонами трудовых отношений. Что делать, если в течение года необходимо внести какие-либо изменения, возможно ли корректировать форму Т-7?

Когда составляется форма Т-7?

Статья 123 ТК РФ требует составления графика отпусков за 2 недели до начала года, на который происходит распределение.

Как правило, документ формируется с использованием типового бланка Т-7, в котором отражается, когда и какой длительности будет ежегодный оплачиваемый отдых в следующем году у каждого сотрудника организации.

График утверждается приказом директора, а потому обязателен для исполнения. Работник обязан идти отдыхать в то время, которое для него предусмотрено, а работодатель должен заранее предупреждать сотрудника о начале отпуска.

Можно ли внести корректировки после его утверждения?

Несмотря на то, что график утвержден руководителем и обязателен для всех, в него при необходимости можно вносить изменения после утверждения.

Более того в бланке Т-7 предусмотрена отдельная графа, где можно отразить перенесенные даты отпусков.

Главное при внесении изменений – это правильно задокументировать процесс. То есть чтобы внести новые даты начала и окончания отпуска или его продолжительности, нужно иметь обосновывающие документы.

Важно! Без документов корректировать график после его утверждения запрещается.

Изменять форму Т-7 можно только при согласии обеих сторон, одностороннее изменение не разрешается.

Инициатива по корректировки исходного документа может исходить как от работника, так и от работодателя.

По инициативе работодателя

Основания для внесения изменений в график отпуск по инициативе работодателя:

  • прием на работу нового сотрудника;
  • производственная необходимость, под которой понимается обширный круг причин.

Изменить действующий график после его утверждения работодатель может по своей инициативе, но необходимо уведомить об этом работника, объяснить ему причину, убедить в необходимости переноса отпуска, получить его согласие в письменном виде.

Указанный выше порядок предусмотрен для случаев, когда причиной внесения изменений в порядок ухода в ежегодный отпуск выступают внутренние обстоятельства в организации, связанные с рабочим процессом, а сами корректировки касаются работников, отраженных в графике.

В каких случаях и как по закону внести изменения в график отпусков – варианты и внесения корректировок в форму Т-7Под понятием «производственная необходимость» может подразумеваться любая причина, связанная с деятельностью организации:

  • внеплановая проверка деятельности – в этом случае возможен перенос отпуска бухгалтеров, ответственных, руководящих лиц;
  • срочное задание, которое может выполнить только конкретный работник;
  • болезнь человека, которого необходимо временно заместить, или иные причины отсутствия;
  • незапланированные командировки, которые невозможно перенести на другой срок;
  • большой заказ, который нужно срочно выполнить во избежание проблем с заказчиком;
  • реорганизация компании и т.д.

Обособленно стоит процедура изменения формы Т-7 при приеме нового сотрудника. В этой ситуации получать согласие работника не нужно, при желании работодатель может по собственной инициативе либо изменить действующий документ, либо предоставить работнику отпуск без внесения сведений о нем в текущий график отпуск. Данная ситуация подробнее рассмотрена ниже.

В каких случаях и как по закону внести изменения в график отпусков – варианты и внесения корректировок в форму Т-7

Если необходимо внести изменения в утвержденный график отпуск в связи с производственной необходимостью, то работодатель должен составить уведомление для работника.

Уведомление должно содержать причины необходимости изменений и сроки, на которые планируется перенести отпускное время. Работник вправе согласиться или отказаться.

В первом случае составляется приказ о переносе отпуска и внесении изменений в действующий график Т-7.

По желанию работника

Наиболее частые причины изменений по инициативе работника:

  1. перенос в связи с болезнью;
  2. семейные непредвиденные обстоятельства, под которые может попадать широкий круг причин;
  3. отсутствие уведомления о начале отпуска от работодателя;
  4. невыплата в срок отпускных.

При этом две последние причины являются особо уважительными, так как они означают нарушение руководством трудовых обязанностей. Право перенести отпуск в отпуск в этих случаяхе закреплено за сотрудником ТК РФ.

Что касается изменений в предоставлении отпуска в связи с болезнью или по иным семейным обстоятельствам, то такое решение принимается по согласованию с работодателем.

О своем намерении изменить время ухода в ежегодный отпуск работник должен сообщить письменно в виде заявления. В нем указываются причины изменений и даты, на которые работник хочет перенести даты отдыха.

Примеры отражения изменений в бланке Т-7

Корректировать график отпуск нужно правильно. Существует два способа внести в него изменения:

  1. На основании приказа в действующей форме Т-7 указать новые даты ухода в отпуск.
  2. Составить дополнение к существующему документу в виде графика, в котором будут отражены только данные, в отношении которых вносятся изменения.

В каких случаях и как по закону внести изменения в график отпусков – варианты и внесения корректировок в форму Т-7Вносить корректировки в действующий график после его утверждения можно в том случае, если изменения не массовые, а работник, в отношении которого вносятся сведения, уже внесен в форму Т-7.

Создавать отдельное дополнение к графику можно в случае, если внесение изменений связано с приемом нового сотрудника, фамилии которого нет в текущем документе.

Чтобы правильно изменить график Т-7, нужно заполнить 3 графы:

  • 8 – приводятся реквизиты документа, который служит основанием для корректировки данных;
  • 9 – обновленная дата начала ежегодного отпуска;
  • 10 – поясняющая информация.

Конкретные примеры изменения графика отпусков после его утверждения руководителем в различных ситуациях можно посмотреть ниже.

Как правильно оформить при переносе в связи с больничным?

Часто причиной переноса выступает больничный работника. Он может начаться до начала отпуска или во время него.

В каких случаях и как по закону внести изменения в график отпусков – варианты и внесения корректировок в форму Т-7Если больничный лист оформлен во время нахождения в ежегодном отпуске, то не обязательно переносить отпускные дни, совпавшие с болезнью, можно просто продлить период отдыха на количество дней нетрудоспособности.

В случае продления никаких изменений в график Т-7 не вносится, отдых продляется автоматически на основании листка временной нетрудоспособности. Никаких дополнительных документов не нужно.

Если же по инициативе работника или работодателя нужно перенести отпуск, то необходимо заявление от работника и приказ от работодателя. На основании этих документов в график вносятся изменения в следующем порядке:

В каких случаях и как по закону внести изменения в график отпусков – варианты и внесения корректировок в форму Т-7

При приеме нового сотрудника

Факт принятия на работу нового работника не обязывает работодателя вносить сведения о предоставлении ему отпуска в график. В трудовом кодексе не содержится указания на обязательное выполнение данного действия.

На практике мнение разделяется: часть работодателей создает дополнение к существующему графику, в котором прописывает, когда вновь принятых сотрудник пойдет отдыхать, другая часть предоставляет отпускное время на основании заявления.

По сути оба вариант имеют право на существование.

Если компания желает документально запланировать день начала отпуска нового сотрудника, то по аналогичной форме Т-7 составляется дополнение к графику. Его отличие только в том, что будет стоять пометка «дополнение» с указанием той формы, которую он дополняет.

Пример заполнения дополнения к графику:

В каких случаях и как по закону внести изменения в график отпусков – варианты и внесения корректировок в форму Т-7

При производственной необходимости

Не имеет значение, какая именно причина кроется под понятием «производственная необходимость». Если работодатель предложил работнику перенести время его отдыха, и последний согласился, то необходимо внести изменения в утвержденный график отпусков.

Изменения вносятся также в графы 8-10.

Образец заполнения графика с учетом изменений:

В каких случаях и как по закону внести изменения в график отпусков – варианты и внесения корректировок в форму Т-7

При досрочном отзыве

Возможна ситуация, при которой появляется необходимость переноса отпуска не заранее, а в момент нахождения работника в нем. В этом случае с письменного согласия сотрудника оформляется приказ о досрочном отзыве.

В приказе обычно указывается, когда будут предоставлены неотгулянные дни работнику. На основании этого распоряжения оформляется внесение изменений в форму Т-7.

Пример заполнения графика при этом выглядит так:

В каких случаях и как по закону внести изменения в график отпусков – варианты и внесения корректировок в форму Т-7

Выводы

График Т-7 утверждается руководителем и действует весь год, на который он составлен. Однако непредвиденные ситуации могут послужить причиной изменения дат ухода в отпуск.

Внесение изменений возможно на основании приказа директора. Для этого в утвержденном бланке заполняются графы с 8-й по 10-ю, где показывается документ основания для корректировки, новые даты отдыха, а также поясняющая информация.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Отпуск — кадровые службы системы

Правомочным сотрудникам предоставляется отпуск, предварительно утвержденное оплачиваемое отсутствие на работе, которое может использоваться по личным причинам и по причинам отпуска. Отпуск с целью отпуска будет организован с учетом производственных потребностей Университета и удобства сотрудников.

Выберите одну из следующих ссылок или прокрутите вниз для получения конкретной информации:

Право на участие
Начисления
Использование
Отчетность
Продолжение выплат
Перенос отпуска
Выплата за отпуск
Ресурсы


Право на участие

Право на участие имеют

служащих государственной службы на стажировках, учениках, учениках, временных и статусных назначениях.

Академические сотрудники должны иметь 12-месячное назначение, чтобы иметь право на отпуск. Те, кто назначен на учебный год (9 месяцев) или 10 месяцев с оплатой за 12 месяцев, не имеют права на отпуск.

Как государственные служащие, так и академические служащие должны быть назначены на работу, имеющую право на отпуск, которая превышает 0%, чтобы иметь право.


Начисления

Служащие государственной службы могут получать отпуск до 28 дней в год, в зависимости от стажа работы.См. Таблицы начислений на государственной службе. Сотрудники могут накапливать отпуск, равный отпуску, полученному за два года службы, при текущей ставке заработка работника, но по достижении этого накопления отпуск перестанет зарабатывать, кроме случаев, когда накопление уменьшается. Начисленные отпускные в период оплаты сначала добавляются к балансу сотрудника, а затем использованные часы вычитаются из этого баланса. Поэтому крайне важно, чтобы сотрудники управляли своим отпуском, чтобы максимизировать накопления.

Академические сотрудники получают 24 рабочих дня (192 часа) в год в соответствии с назначением. Например, академический профессионал, назначенный на 50% -ную встречу, получит 24 дня при 50% -ном времени, что эквивалентно 96 часам. Новые сотрудники, начиная с начала учебного года, получают пропорциональную долю. Максимальное накопление 48 дней (384 часа) при полной занятости может быть перенесено с одного года приема на следующий год. Максимальное накопление для 50% сотрудника может переноситься максимум на 48 дней при 50% (192 часа).

1/6/2020 ПРИМЕЧАНИЕ. Срок продления академических каникул с AY 2019/2020 на AY 2020/2021 будет увеличен с 48 дней до 53 дней. Сотрудники, которые перенесли срок до пяти (5) дней, начисленных, но неиспользованных с AY 2019/2020 в дополнение к 48, должны использовать их до 15 августа 2021 года. Максимальный перенос на 48 дней будет восстановлен для AY 2021/2022.


Использование

Отпуск на отпуск предназначен для использования по личным и семейным причинам и должен быть предварительно одобрен отделом, за исключением чрезвычайных ситуаций.

Государственные служащие, которые получают отпуск в соответствии с Приложением A, могут брать отпуск с шагом в десять часов, а сотрудники, работающие по Графику B, могут брать отпуск полностью или частично, но не могут взимать плату за такой отпуск в течение неполных дней с шагом менее одного дня. полный час.

Процедуры подачи заявления об использовании отпуска могут различаться. Сотрудник должен связаться с его / ее непосредственным руководителем для конкретных процедур в его / ее отделе.


Отчетность

служащих государственной службы отчитываются об использовании отпусков каждые две недели при заполнении своих обычных отчетов о рабочем времени и посещаемости.

Академическая отчетность проводится два раза в год, в мае и августе. Отчетность может происходить чаще на основании ведомственных процедур.


Продолжение льгот

При использовании отпуска сотрудники продолжают получать те же государственные и университетские льготы, что и при активной работе. Все уплаченные государством взносы продолжаются.


Передача отпуска

При переводе с академической должности на государственную службу или наоборот любой заработанный отпуск обычно используется до перевода сотрудника.Если это создаст трудности, могут быть приняты меры для переноса всего или части накопленного отпуска при условии, что эти меры приемлемы для двух административных единиц и сотрудника.

Ни в коем случае перенос накопленного отпускного отпуска не может привести к потере накопленных выплат, за исключением того, что в момент выхода сотрудника на пенсию, увольнения или иного прекращения работы в Университете накопленный отпуск сотрудника не может превышать максимально допустимый накопленный /получили.

Отпуск научного сотрудника после докторантуры не может передаваться на какую-либо должность, кроме постдокторантуры.


Выплата отпускных

Персонал государственной службы
Сотрудникам оплачивается любой отпуск, накопленный и не использованный по состоянию на последний запланированный рабочий день сотрудника. Если работник соглашается на работу в другом государственном агентстве или учреждении, при определенных условиях, накопленный отпуск может быть перенесен в соответствии с Системой государственной службы государственных университетов.

Академический персонал
Если у сотрудника накопился неиспользованный отпуск по состоянию на последний день работы, ему будет выплачиваться единовременная выплата за это время максимум до 48 дней (384 часа), если он работает полный рабочий день, за исключением научным сотрудникам, измененным постдокторским званием. Докторанты-исследователи, нанятые 16.08.2019 или после этой даты, не имеют права на получение выходного пособия, а их отпускные не должны переходить на какую-либо должность, кроме постдокторской.

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, выплачиваются отпускные, пропорционально их FTE. Например, 50% академического профессионала будет выплачиваться единовременно до 48 дней под 50% (192 часа). Выплата отпускных может превышать 48 дней, если остаток отпуска, превышающий 48 дней, вызван либо: (a) переходом группы сотрудников с государственной службы на академическую; или (b) изменение эквивалента полной занятости (ЭПЗ) сотрудника с полной на неполную.

Когда сотрудники покидают университет до завершения их контракта, отпуск должен распределяться пропорционально проработанной части года.Если на дату увольнения сотрудники использовали больше отпуска, чем заработали, стоимость использованных незаработанных дней будет вычтена из последней зарплаты сотрудника. Если сумма погашения не будет вычтена из окончательного чека, сотрудник должен будет возместить Университету стоимость использованных незаработанных дней.

Выплата отпускных и расчет пенсионных пособий

В соответствии с законодательством штата Пенсионная система государственных университетов (SURS) позволяет включать в расчет пенсионных пособий до 56 рабочих дней отпуска.

Максимальный размер отпускных, разрешенный политикой университета, не увеличивается на 56 рабочих дней, которые SURS позволяет включать в расчет пенсионных пособий. Как описано в разделе «Выплата отпускных», выплаты государственным служащим ограничиваются любым отпуском, накопленным и не использованным по состоянию на последний запланированный рабочий день сотрудника; выплаты академическим работникам не могут превышать 48 дней.

Согласно SURS, 56-дневный лимит является кумулятивным для сотрудника на одного работодателя, покрытого SURS, независимо от количества выплачиваемых отпускных (например, возвращение на работу после увольнения и последующее получение другой выплаты за отпуск).

Если сотруднику выплачивается более одного отпуска из-за перерывов в работе, это может повлиять на пенсионные выплаты с SURS.

Сотрудникам следует обращаться в SURS с любыми вопросами о начислении пенсионных пособий и выплате отпускных. Эта информация о выплате отпускных и пенсионных пособиях предназначена только для общей информации и не является советом. Если есть какие-либо различия между этой интерпретацией и информацией, предоставленной SURS, то информация SURS будет иметь преимущественную силу.

Примеры

Сотрудник А покидает Университет Иллинойса и получает отпуск в размере 60 дней, поскольку переход группы сотрудников с государственной службы на академического профессионала привел к превышению остатка отпуска в размере 12 дней. SURS принимает 56 дней из 60 выплаченных дней для включения в расчет пенсионных выплат. Сотрудник A позже возвращается в Университет штата Иллинойс и получает отпуск в течение 48 дней, когда увольняется с работы во второй раз.SURS не разрешает включать отпускные в связи со вторым увольнением в расчет пенсионного пособия, поскольку 56-дневный максимум был достигнут с выплатой первого отпуска.

Сотрудник B также покидает Университет Иллинойса, но получает отпуск в течение 48 дней, который SURS принимает для включения в расчет пенсионных выплат. Аналогичным образом, Сотрудник Б позже возвращается в Университет Иллинойса и получает 48-дневный отпуск при уходе во второй раз. SURS позволит включить в расчет пособия 8 дней после второй выплаты отпуска, поскольку при первой выплате отпуска 56-дневный максимум не был достигнут.

Сотрудник C уходит из другого государственного университета, получает отпуск в размере 56 дней, который SURS принимает для включения в расчет пенсионных пособий, а затем переходит на полную ставку в Университет Иллинойса. Некоторое время спустя Сотрудник C переходит с полного рабочего дня на неполный. При увольнении этот сотрудник получает отпуск в размере 56 дней. SURS предоставит 56 дней от Университета Иллинойса, потому что первая и вторая выплаты были от разных работодателей, покрываемых SURS.


Ресурсы

Для получения конкретной информации выберите соответствующий университет и / или группу сотрудников.

Отчетность об отпусках и отпусках по болезни (AVSL) для профессорско-преподавательского состава, других преподавателей и академических работников

Системная политика университета
Общие правила, касающиеся организации и процедуры университета

Политика и правила для сотрудников государственной службы
Отпуск и личный отпуск
Выход на пенсию
Продолжение группового страхования после выхода на пенсию
Оплата отпуска и личного отпуска при увольнении

Политика университета

Urbana
Отчетность о ежегодных отпусках и отпусках по болезни — Академики

Чикаго
Отпуск для академических сотрудников
Отпуск по болезни и перевод в отпуск из других государственных учреждений
Отпуск и личный отпуск для вспомогательного персонала
Восстановление времени отпуска по возвращении в университет
Отчетность об отпусках для академических сотрудников
Выплата окончательных пособий для Академические сотрудники
Выплата конечных пособий сотрудникам вспомогательного персонала

Springfield
Обратитесь в отдел кадров кампуса.

.

Оплата отпусков и отпусков | Alberta.ca

Изменения в правилах стандартов занятости в Законе о восстановлении баланса на рабочих местах в Альберте действуют в отношении временных увольнений, увольнения групп, отклонений и освобождений. Все остальные изменения стандартов занятости вступают в силу 1 ноября.

Основные правила

  • Работодатели должны предоставлять ежегодный отпуск большинству сотрудников в зависимости от стажа работы, чтобы они могли отдыхать от работы без потери дохода.
  • Работодатели должны предоставлять отпуск, а работники должны брать отпуск, на который они имеют право.
  • Сотрудники должны проработать один год, прежде чем им будет предоставлен отпуск
  • Сотрудники имеют право на следующие минимальные оплачиваемые отпуска:
    • 2 недели с оплатой после каждых первых 4 лет работы
    • 3 недели с оплатой после 5 лет работы подряд

Право на участие сотрудников

Базовое соответствие

Большинство сотрудников имеют право на отпуск и отпускную после одного года работы.

Однако, по просьбе работника и с согласия работодателя, работник может взять оплачиваемый отпуск до завершения полных 12 месяцев работы.

Освобождение от минимальных норм отпускных и отпускных

Некоторые сотрудники, работающие в определенных отраслях и профессиях, не имеют права на ежегодный отпуск и отпускные, в том числе:

  • лицензированных или зарегистрированных продавцов недвижимости и ценных бумаг
  • комиссионных продавцов, которые запрашивают заказы в основном за пределами места нахождения своего работодателя; Маршрутные продавцы не освобождены от уплаты
  • массовки в кино или видео
  • лицензированных продавцов страховых услуг, которым полностью выплачиваются комиссионные доходы
  • учителей

Исключения из минимальных стандартов отпускных и отпускных

Строители

Работодатели не обязаны предоставлять своим строителям отпуск.Однако работникам строительства должны выплачиваться отпускные в размере не менее 6% от их заработной платы.

См. Строительство — Исключения из стандартов занятости для получения дополнительной информации.

Время отпуска

Права сотрудников

Работодатели должны предоставлять отпуск, а работники должны брать отпуск, на который они имеют право. Там, где работникам уже выплачены отпускные, их отпуск будет без дополнительной оплаты.

Как рассчитывается время отпуска

Минимальный размер отпускных и отпускных начисляется за 12-месячный период следующим образом:

Стаж работы Количество недель ежегодного отпуска
Менее 1 года Не имеет права, если не указано в контракте
от 1 до 5 лет 2 недели
Более 5 лет 3 недели

Расписание отпусков

Сотрудники должны взять отпуск примерно в течение 12 месяцев после его заработка.

Продолжительность отпуска

Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный отпуск. Работодатели должны предоставлять отпуск в течение одного непрерывного периода, однако работник может запросить в письменной форме, чтобы отпуск был разбит на более короткие периоды, и, если запрос может быть удовлетворен, работодатель должен предоставить это.

Отпуск разрешается брать с интервалом в полдня, если это согласовано с работодателем и работником.

Разногласия по поводу сроков отпуска

Работодателям разрешено отклонять запросы на отпуск в определенное время по производственным причинам.Если работодатель и работник не могут договориться о продолжительности отпуска для работника, работодатель может решить, когда он будет взят. Однако работодатель должен уведомить работника в письменной форме не менее чем за 2 недели о дате начала отпуска.

Когда на время отпуска выпадает общий праздник

Если работник имеет право на общий отпуск, он может уйти в первый запланированный рабочий день после отпуска; или, по согласованию с работодателем, они могут взять другой день, который в противном случае был бы рабочим днем, перед своим следующим ежегодным отпуском.

Оплата отпускных

Права сотрудников

Отпускные рассчитываются на основе заработной платы работника, выплачиваемой за работу (а не других заработков) на момент отпуска.

Для исчисления отпускных в определение заработной платы не включены:

  • сверхурочная работа
  • Общие отпускные
  • выходное пособие
  • незаработанный бонус
  • чаевых, или
  • расходы и пособия

Как рассчитываются отпускные

Для сотрудников с ежемесячной оплатой

Работникам, получающим ежемесячную заработную плату, работодатель должен выплачивать работнику обычную ставку заработной платы за время их отпуска.

Каждую неделю отпускных рассчитывается путем деления месячной заработной платы на 4,3333 (что является средним количеством недель в месяце).

Для сотрудников, оплачиваемых не ежемесячно

Работникам, получающим почасовую, еженедельную или комиссионную или другую поощрительную оплату, работодатель должен заплатить:

Стаж работы Количество недель ежегодного отпуска % от заработной платы
Менее 1 года Не имеет права, если не указано в контракте 4% от заработной платы
От 1 года до 4 лет 2 недели 4% от годовой заработной платы
5 лет и более 3 недели 6% от годовой заработной платы

Изменение размера пособия

Повышение отпускных

Если работодатель соглашается выплачивать отпускные больше, чем требуется Кодексом, стандарты занятости могут обеспечить это соблюдение.

Уменьшение отпускных

Если работодатель намеревается сократить отпускные работника, он должен уведомить работника до начала периода оплаты, в котором сокращение вступает в силу. Однако ставка всегда должна быть не ниже минимума, требуемого законодательными стандартами. Это может применяться только к будущим начисленным отпускным и не может применяться задним числом к ​​заработанным отпускным, но еще не выплаченным сотруднику.

Годовой отпуск сотрудника также может быть сокращен, если этот сотрудник отсутствует на работе.Сокращение периода отпуска может производиться пропорционально количеству дней, в течение которых работник был или обычно должен был бы работать, но не отработал.

При выплате отпускных

Когда работодатель выплачивает сотруднику отпускные за каждый платежный период, он должен их выплачивать:

  • не реже одного раза в месяц
  • за каждый платежный период, или
  • не менее чем за сутки до отпуска работника, если отпускные не были ранее выплачены и работник требует этого, и
  • не позднее следующего расчетного дня после начала отпуска

Работодатель должен предоставить работнику отчет о доходах, который включает отпускные, в конце каждого периода оплаты.

Для получения дополнительной информации см. Выплата заработка.

Юбилейная дата

Работодатели могут установить общую годовщину для сотрудников в целях отпуска. Однако сотрудник не должен терять право на отпуск или оплату в результате введения общей годовщины.

Смена собственника

Когда компания меняет владельца, это не влияет на право сотрудника на отпускные. Предыдущий владелец должен выплатить все отпускные, накопленные до даты перехода права собственности, а новый владелец должен предоставить любой накопленный отпуск.

Причитающиеся отпускные при увольнении

До 12 месяцев работы

Если работа прекращается до того, как работник завершит 12 месяцев работы, работодатель должен выплатить 4% от заработной платы работника, полученной во время работы.

После 12 месяцев работы

Если работа прекращается после того, как работник получает право на ежегодный отпуск, работодатель должен выплатить неоплаченный отпуск за предыдущий год плюс:

  • для работника, имеющего право на двухнедельный отпуск:
    • не менее 4% заработной платы работника за период с даты, когда они в последний раз получили право на ежегодный отпуск до даты увольнения
  • для работника, имеющего право на отпуск 3 недели:
    • не менее 6% от заработной платы работника за период с даты, когда он последний раз получил право на ежегодный отпуск до даты увольнения

Срок выплаты

  • Работодателям запрещается требовать от сотрудников использовать отпускные в период уведомления о увольнении, если это не согласовано обеими сторонами.
  • Если подано надлежащее уведомление о прекращении, отпускные должны быть выплачены в течение 3 дней после увольнения.
  • Если ни работодатель, ни работник не обязаны подавать уведомление о увольнении, отпускные должны быть выплачены в течение 10 дней после увольнения.
  • Если работник увольняется без надлежащего уведомления об увольнении, работодатель должен выплатить ему отпускные в течение 10 дней после даты истечения срока действия уведомления, если бы оно было предоставлено.

См. Дополнительную информацию в разделе «Плата за расторжение договора».

Как применяется закон

Часть 2, Раздел 6 Кодекса стандартов занятости устанавливает общие правила отпуска и оплаты отпусков.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости Альберты, законодательство считается правильным.

.

Положения и условия | Туристическая информация

Последнее обновление: август 2020 г.

Перед бронированием внимательно ознакомьтесь с приведенными ниже положениями и условиями. Любое бронирование, сделанное в Air Canada Vacations, представляет собой имеющее обязательную силу соглашение, означающее ваше согласие с настоящими Условиями и положениями, а также ваше согласие соблюдать их.

Примечание : Air Canada Vacations является оптовым туроператором и не владеет, не управляет и не управляет никакими самолетами, наземным транспортом, гостиницей, курортом, круизным лайнером, рестораном или другими поставщиками, связанными со сборкой вашего пакета.

1. ИНФОРМАЦИЯ О ТРЕТЬИХ СТОРОНАХ

Поставщики

Air Canada Vacations действуют на своих собственных условиях. Эти дополнительные положения и условия будут применяться к выбранному вами туристическому пакету на основании поставщика Air Canada Vacations, выбранного вами в рамках своего пакета. Пожалуйста, внимательно прочтите эти дополнительные условия.

Air Canada Vacations использует сторонний контент на своем веб-сайте для предоставления подробной информации от различных поставщиков туристических товаров и услуг.Мы прилагаем все усилия, чтобы информация, описанная в Интернете, была актуальной и точной, а обновления размещались на нашем веб-сайте по мере появления новой информации. Однако Air Canada Vacations не несет ответственности за содержащиеся в нем неточности или упущения. Информация третьих лиц, содержащаяся на нашем веб-сайте, предоставляется только для ознакомления и должна быть проверена напрямую с помощью других доступных источников, таких как веб-сайт поставщика.

Все описания поставщиков на этом веб-сайте верны на момент публикации.По причинам, не зависящим от Air Canada Vacations, могут произойти изменения, влияющие на описания поставщиков. Любые изменения будут обновлены на aircanadavacations.com и сообщены во время бронирования. В случае каких-либо расхождений между информацией в брошюре и на нашем веб-сайте, информация на нашем веб-сайте имеет преимущественную силу.

Обновление COVID-19

Заказчик осознает риски, связанные с распространением инфекционных или заразных заболеваний. Заказчик несет ответственность за принятие необходимых мер предосторожности в отношении любых опасностей для здоровья, включая, помимо прочего, COVID-19.Для обеспечения безопасности всех гостей и сотрудников курорты могут иметь обязательные протоколы безопасности, что может повлиять на доступность их услуг и удобств.

2. ПРОЕЗДНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Пассажир обязан получить информацию, включая информацию о путешествующих детях, и иметь в своем распоряжении все документы, необходимые для поездки (например, паспорта, визы, если применимо, и т. Д.), Требуемые соответствующими государственными органами. Обратите внимание, что документы, необходимые для выездной части вашего путешествия, могут отличаться от документов, необходимых для возврата.

Наряду с обычными проездными документами, необходимыми для въезда в Канаду, в зависимости от страны вашего происхождения могут потребоваться дополнительные документы, даже если они используются исключительно для приземления в Канаде и повторной посадки на стыковочный рейс.

Air Canada Vacations не несет ответственности за отсутствие или несоответствие документов. Отсутствие надлежащих проездных документов приведет к отказу в посадке и автоматической отмене бронирования без возврата денег. Перед оформлением бронирования и для получения дополнительной информации об обязательных проездных документах посетите следующие веб-сайты:

Проездные документы Air Canada

Правительство Канады — Путешествия и туризм

Проездные документы для бронирования круиза : Обратите внимание, что электронные документы круиза выдаются за 21–14 дней до отправления.Все пассажиры несут полную ответственность за получение за свой счет, заблаговременно до даты вылета, всех необходимых проездных документов, требуемых соответствующими государственными органами, включая все различные порты захода, и соблюдать их законы. . Для канадцев, путешествующих по воздуху или по морю, требуются паспорта, и этот паспорт ДОЛЖЕН быть действителен не менее шести (6) месяцев после даты окончания вашего зарубежного путешествия. Для некоторых круизных маршрутов требуется туристическая виза в дополнение к паспорту, если вы собираетесь сойти с корабля самостоятельно, не участвуя в организованной береговой экскурсии, приобретенной у круизных линий.Отсутствие надлежащих проездных документов приведет к отказу в посадке и автоматической отмене круизного пакета без возврата денег.

Примечание : Родители-одиночки должны путешествовать с нотариально заверенным письмом о согласии, подписанным родителем, не путешествующим, для представления авиакомпании / круизной линии, без которого авиакомпания и / или круизная линия оставляют за собой право отказать в посадке.

3. БРОНИРОВАНИЕ ДОКУМЕНТОВ

Вся документация по бронированию оформляется в электронном виде.

Пакетные заказы

Вы получите до двух электронных писем с приложениями: одно будет включать ваш маршрут полета, а другое — ваш ваучер (-ы), относящийся к бронированию вашего отеля и / или экскурсиям. Приложения должны быть загружены и распечатаны для ваших записей. После получения полной оплаты и всех применимых сборов электронные билеты будут выписаны за 30–14 дней до вылета. При бронировании за 7 дней или МЕНЬШЕ до вылета электронные билеты будут доступны в течение 48–24 часов.

Бронирование только в отеле

Вы получите электронное письмо с подтверждением бронирования с подробной информацией о бронировании. После получения полной оплаты и всех применимых сборов счет будет выставлен в течение 24-48 часов.

4. ГРАФИК ПЛАТЕЖЕЙ

Полная оплата должна быть оплачена кредитной картой во время бронирования или, в случае бронирования только в отеле, в соответствии с окончательной датой платежа, указанной во время транзакции. Держатель карты несет ответственность за все платежи во время покупки.Air Canada Vacations оставляет за собой право отменить бронирование, если полная оплата не будет получена в установленный срок. Если вы или ваш туристический агент не уведомлены в письменной форме о том, что ваше бронирование было автоматически отменено из-за недостаточной оплаты, ваше бронирование остается подтвержденным, и полная оплата должна быть произведена в соответствии с графиком Air Canada Vacations.

Исключение: Книга с графиком внесения залога

Применимо онлайн для путевок в Мексику, Карибский бассейн, Центральную Америку, Лас-Вегас, Орландо, Калифорнию и Гавайи.

. По телефону (1-866-529-2079) можно получить информацию о пакетах авиабилетов и отелей, а также о турах в Европе, Канаде и других направлениях США.

В период с 7 июля по 7 сентября 2020 года потребители, бронирующие путевку за 45 или более дней до отъезда, могут выбрать вариант бронирования, заплатив залог в размере 100 канадских долларов на человека. Сумма залога должна быть оплачена кредитной картой во время бронирования, а затем полная оплата оставшейся суммы должна быть произведена не позднее чем за 45 дней до отъезда.Внесение залога и выплату оставшейся суммы можно произвести онлайн или по телефону через информационный центр Air Canada Vacations.

Возможность бронирования с предоплатой в размере 100 канадских долларов на человека применима к:

  • Вылет до 30 апреля 2021 г.
  • Новые бронирования, сделанные в период с 7 июля по 7 сентября 2020 г.

ПОЛНАЯ ОПЛАТА за 45 дней до вылета
Вы получите одно (1) электронное письмо с напоминанием от Air Canada Vacations за 7–14 дней до срока оплаты оставшейся суммы.

Как подать окончательный платеж по крайней мере за 45 дней до вылета:

  • Получите доступ к гиперссылке, указанной в вашем электронном письме с подтверждением в разделе «ОПЛАТИТЬ СВОЙ БАЛАНС», чтобы произвести окончательный платеж онлайн до указанной даты. Или;
  • Позвоните в информационный центр Air Canada Vacations по номеру 1 866-529-2079, чтобы произвести оплату по телефону. Пожалуйста, держите под рукой номер подтверждения бронирования.

В СЛУЧАЕ НЕОПЛАЧЕННОГО БАЛАНСА
Если вы не оплатите остаток причитающейся суммы в установленный срок, Air Canada Vacations оставляет за собой право отменить бронирование из-за недостаточной оплаты.Обратите внимание, что если ваш баланс не будет получен к указанной дате, ваше бронирование будет отменено, а ваш депозит не будет ни возвращен, ни зачислен.

ТОЛЬКО ДЛЯ БРОНИРОВАНИЯ В ОТЕЛЯХ
Вы подтверждаете, что Air Canada Vacations предварительно согласовывает определенные цены на номера с поставщиками для облегчения бронирования бронирования. Отправляя запрос на бронирование, вы разрешаете Air Canada Vacations осуществлять бронирование гостиниц от вашего имени, в том числе согласовывать платежи с поставщиками.

Некоторые отели предлагают бесплатную отмену бронирования до указанной даты. Если это относится к вашему бронированию, дата «отменить до» будет указана во время транзакции и в электронном письме с подтверждением бронирования, которое мы отправим вам, в разделе «Сводка по покупке». В случаях, когда бесплатная отмена не применяется или период бесплатной отмены прошел, за отмену будет взиматься плата за отмену. Вы соглашаетесь оплатить любые понесенные вами сборы за отмену.

Некоторые отели предлагают варианты «бронируйте и платите сейчас» или «бронируйте сейчас, платите позже».Если это относится к вашему бронированию, дата «оплатить полностью до» будет указана во время транзакции и в электронном письме с подтверждением бронирования, которое мы отправим вам, в разделе «Обзор покупки». Забронировать и оплатить сейчас номера должны быть полностью оплачены во время бронирования. Вы обязаны убедиться, что форма оплаты все еще действительна на соответствующую дату окончательного платежа, в противном случае ваше бронирование будет отменено.

КРЕДИТНАЯ КАРТА
Использование вами номера кредитной карты для внесения депозита и окончательного платежа указывает на ваше согласие с настоящими Условиями бронирования и их соблюдение, независимо от того, подписали ли вы соответствующий бланк кредитной карты или нет.Устное разрешение на использование кредитной карты подтверждает бронирование.

5. СТАНДАРТНАЯ ПОЛИТИКА ИЗМЕНЕНИЙ И СБОРЫ

Если вы хотите внести изменения в подтвержденное бронирование, будут применяться определенные сборы в зависимости от места назначения, которое вы забронировали, и поставщика ваших туристических товаров или услуг.

Если вы хотите внести изменения в подтвержденное бронирование, будут применяться определенные сборы в зависимости от места назначения, которое вы забронировали, и поставщика ваших туристических товаров или услуг.

Помимо применимых сборов за изменение, к любому изменению также применяются следующие условия:

  • Если изменение количества мест в номере приводит к более высокому тарифу, оставшиеся путешественники оплачивают тариф, применимый к измененному количеству гостей.
  • Запросы на изменение должны быть сделаны через Air Canada Vacations и не могут быть отправлены напрямую в какой-либо отель или курорт. Запросы на изменение имени могут быть отклонены в соответствии с условиями и положениями отеля или авиакомпании.
  • Никакие изменения не могут быть внесены в бронирование поездов. Любые изменения будут рассматриваться как отмена, и будут применяться все применимые сборы за отмену.
Стандартную политику изменения

Air Canada Vacations для каждого пункта назначения можно найти ниже (применяются определенные исключения; пожалуйста, ознакомьтесь с политикой изменения, которая применяется к вашим туристическим товарам и услугам, в вашем туристическом пакете или бронировании).

Канада и США (кроме Лас-Вегаса, Орландо, Гавайев и Калифорнии)
  • За 21 день или более до даты отъезда: 50 долларов США на человека плюс применимые налоги.Могут применяться штрафы за проживание и перелет, за исключением нижеприведенных.
  • За 20 или менее дней до вылета: 100% невозврат.

Кроме того, вы берете на себя ответственность за любую такую ​​разницу в цене. Возврат не будет произведен при разнице в стоимости альтернативы по более низкой цене. Если в результате изменения заполняемости номера ставка будет выше, оставшиеся путешественники несут ответственность за дополнительную ставку, применимую к измененной вместимости. Запросы на изменение нельзя направлять напрямую в какой-либо отель или курорт.Запросы на изменение имени могут быть отклонены в соответствии с условиями и положениями отеля или авиакомпании. Изменения, внесенные за 6 дней или МЕНЬШЕ до отправления, не принимаются. Любые изменения, включая изменение имени или исправления, которые вы хотите внести в подтвержденное бронирование за 7 или МЕНЬШЕ дней до отправления, будут рассматриваться как отмена. Плата за отмену будет применяться, как указано ниже. Возврат средств за отмену бронирования будет принят во внимание только после получения письменного уведомления Air Canada Vacations.

Exception
Все билеты в театры и шоу, дневные туры / экскурсии и билеты в тематические парки: Никакие изменения не допускаются после времени бронирования.

Европа
  • 21 день или более до даты отъезда: 50 долларов США на человека. Могут применяться штрафы за проживание и перелет, за исключением нижеприведенных.
  • За 20 дней или менее до вылета: 100% от общей стоимости бронирования.
  • Если изменение вместимости номера приводит к более высокому тарифу, оставшиеся путешественники несут ответственность за тариф, применимый к измененному количеству гостей.Запросы на изменение нельзя направлять напрямую в какой-либо отель или курорт. Запросы на изменение имени могут быть отклонены в соответствии с условиями и положениями отеля или авиакомпании.

Исключения
Бронирование поездов: изменения не разрешены, взимается полная плата за отмену.
Все билеты в театры и шоу, дневные туры / экскурсии и билеты в тематические парки: Никакие изменения не допускаются после времени бронирования.

Карибский бассейн и Мексика (включая Коста-Рику, Лас-Вегас, Гавайи, Флориду, Картахену и коллекцию Ultimate Escapes)
  • За 45 дней или БОЛЕЕ до вылета: 50 канадских долларов на человека плюс налог на товары и услуги за каждое изменение.Кроме того, вы берете на себя ответственность за любую такую ​​разницу в цене. Возврат не будет произведен при разнице в стоимости альтернативы по более низкой цене.
  • Если изменение вносится в заполняемость номера и приводит к более высокому тарифу, оставшиеся пассажиры оплачивают дополнительный тариф, применимый к измененному заполнению. Запросы на изменение нельзя направлять напрямую в какой-либо отель или курорт. Запросы на изменение имени могут быть отклонены в соответствии с условиями и положениями отеля или авиакомпании.
  • За 44 дня или МЕНЬШЕ до отправления: не принято.Любые изменения, включая изменение имени или исправления, которые вы хотите внести в подтвержденное бронирование за 44 дня или МЕНЬШЕ до отправления, будут рассматриваться как аннулирование.
  • Сборы за отмену будут применяться, как указано ниже. Возврат средств за отмену бронирования будет принят во внимание только после получения письменного уведомления Air Canada Vacations. Возврат не будет предоставлен, если после подтверждения бронирования будет объявлена ​​более низкая цена продажи.

Исключение
Сборы за изменение могут отличаться для выбранных отелей.Для получения информации посетите наш веб-сайт www.aircanadavacations.com
Все билеты в театры и шоу, однодневные туры / экскурсии и билеты в тематические парки: Никакие изменения не допускаются после времени бронирования.

Круиз

Если вы хотите внести какие-либо изменения в подтвержденное бронирование до начала периода отмены, в соответствии с графиком платежей Air Canada Vacations, изложенным выше, Air Canada Vacations приложит все разумные усилия для удовлетворения вашего запроса. Все изменения возможны при наличии.Плата за изменение может взиматься в зависимости от характера изменения и даты вашего запроса. Подробная информация зависит от круизной линии и доступна по запросу.

Примечание : Любые изменения, которые вы хотите внести в подтвержденное бронирование в течение периода отмены, установленного соответствующей круизной линией, будут рассматриваться как отмена. Плата за отмену взимается, как указано выше. Если отмена производится одним или несколькими пассажирами, что влияет на занятость кают, оставшиеся пассажиры несут ответственность за полную оплату применимого пересмотренного тарифа за проживание.

Обновление COVID-19

Заказчик осознает риски, связанные с распространением инфекционных или заразных заболеваний. Заказчик несет ответственность за принятие необходимых мер предосторожности в отношении любых опасностей для здоровья, включая, помимо прочего, COVID-19. Для обеспечения безопасности всех гостей и сотрудников курорты могут иметь обязательные протоколы безопасности, что может повлиять на доступность их услуг и удобств.

6. СТАНДАРТНАЯ ПОЛИТИКА ОТМЕНЫ И СБОРЫ

Если вы хотите отменить подтвержденное бронирование, будут применяться следующие сборы (применяются определенные исключения, пожалуйста, ознакомьтесь с политикой отмены, которая применяется к вашим туристическим товарам и услугам, в вашем туристическом пакете или бронировании):

  • 45 дней или БОЛЬШЕ до вылета: 250 канадских долларов на человека *
  • за 44-21 день до вылета: 50% за бронирование / за отмененный продукт **
  • За 20 дней или МЕНЬШЕ до вылета: 100% невозврат **

* Сборы за отмену — это заранее оцененные убытки для компенсации Air Canada Vacations предоплаты, внесенной при предварительном бронировании туристических услуг, а также административных расходов, связанных с обработкой отмены.

** Общая сумма, подлежащая уплате и / или уплаченная Air Canada Vacations.

Если вам необходимо отменить круизный отпуск, будут применяться сборы за отмену в зависимости от забронированного круиза и когда вы сообщите нам об отмене в соответствии с графиком платежей Air Canada Vacations, указанным в ваших документах по бронированию. Эти сборы указаны на человека и относятся к каждому гостю в каюте. Если сборы основаны на процентах, обратите внимание, что это процент от общей стоимости, включая все налоги и другие сборы (включая плату за обслуживание).Помимо этих сборов, сборы за отмену применяются к любому рейсу, трансферу, гостинице или туру, забронированным вместе с вашим круизом. Подробности доступны во время бронирования. Неявка во время плавания независимо от причины 100% возврату не подлежит.

Политика отмены бронирования, изложенная в описанном выше графике платежей Air Canada Vacations, основана на информации, предоставленной каждой отдельной круизной линией, и может быть изменена без предварительного уведомления. Сборы за отмену — это, в частности, заранее оцененные убытки для компенсации Air Canada Vacations или предоплаты, сделанные при предварительном бронировании туристических услуг, а также административных расходов, связанных с обработкой отмены.

Полная стоимость полета не подлежит возмещению в любое время для пакетов, которые включают внутренние рейсы, стыковочные рейсы и рейсы, выполняемые авиаперевозчиком, отличным от Air Canada или Air Canada Rouge.

Мили

Aeroplan® не подлежат возврату или возмещению в любое время.

7. ИСКЛЮЧЕНИЯ ДЛЯ ИЗМЕНЕНИЙ И АННУЛИРОВАНИЯ

Канада — Туристические пакеты Fly & Rail

Скалистый альпинист

  • 61 день или более до вылета: 25% за бронирование / за отмененный продукт
  • За 60 дней до вылета: 100% невозврат

Трансканадский железнодорожный транспорт; Fly & Rail: Lobster to Poutine

  • За 45 дней или БОЛЬШЕ до вылета: 250 канадских долларов на человека
  • От 44 до 30 дней до вылета: 50% невозврат
  • За 29 дней до вылета: 100% невозврат
Канада — Приключения дикой природы

Черчилль-Таун и Тундра; Белухи, медведи и цветы; Tundra Buggy Lodge Polar Bear Point

  • Время бронирования до 121 дня до вылета: 500 долларов США на человека плюс применимые налоги.
  • От 120 до 61 дня до вылета: 50% за бронирование / за отмененный продукт.
  • За 60 дней до вылета: 100% невозврат

Приключения в медвежьем лагере

  • За 90 дней до вылета и более: 500 долларов США на человека плюс применимые налоги.
  • 89 дней или меньше до вылета: 100% невозврат

Farewell Harbour Lodge

  • За 30 дней до отправления и более: 600 долларов США на человека плюс применимые налоги.
  • За 29 дней до вылета: 100% невозврат

Косатки и медведи гризли

  • 61 день или более до отправления: 500 долларов США на человека плюс применимые налоги.
  • За 60 дней до вылета: 100% невозврат
Канада — Горнолыжный отдых

Все отели Уистлера Блэккомб

  • За 21 день до вылета: 100% невозврат
Канада — Туристические пакеты с гидом

Атлантик Маритаймс; Очаровательные острова; Обведите бухту Фанди

  • 31 день или более до отправления: 500 долларов США на человека плюс применимые налоги.
  • За 30 дней до вылета: 100% невозврат

Лучшее из канадских Скалистых гор; Пляжи и ледники

  • 61 день или более до отправления: 500 долларов США на человека плюс применимые налоги.
  • От 60 до 31 дня до вылета: 50% за бронирование / за отмененный продукт.
  • За 30 дней до вылета: 100% невозврат

Остров Ванкувер Camping Adventure

  • За 36 дней до отправления и более: 500 долларов США на человека плюс применимые налоги.
  • За 35 дней до вылета: 100% невозврат

Все билеты в театр / шоу, однодневные экскурсии и билеты в тематический парк

  • В любое время после бронирования: Никакие изменения не разрешены

Примечание : Характер некоторых экскурсий, туров или компонентов пакета может включать в себя значительный личный риск. Air Canada Vacations не несет ответственности за любой ущерб, травмы или смерть в результате этих неотъемлемых рисков.

Канада — Туристические пакеты Fly & Drives

Условия аренды автомобиля включены в Fly & Drive

Суточная ставка рассчитана на 24 часа. С клиентов будет взиматься плата за дополнительные часы, дни и любое дополнительное покрытие или дополнительные продукты, приобретенные в начале аренды.

Минимальный срок аренды 48 часов.

Цены основаны на дате получения, а не на дате возврата.

При оформлении заказа может потребоваться предъявленная кредитная карта для любых других сборов, не включенных в ваучер, e.г. бензин, страхование убытков, страхование от несчастных случаев, плата за обслуживание в одну сторону и налоги. Принимаемые кредитные карты: American Express, MasterCard, Visa.

Минимальный возраст для аренды автомобиля — 21 год с предоплатой ваучера. Во время аренды необходимо предъявить действующие водительские права страны происхождения. Со всех водителей в возрасте до 25 лет взимается дополнительная плата в размере 25 канадских долларов в день; могут быть изменены. Некоторые классы автомобилей могут быть недоступны для водителей младше 25 лет.

Дополнительные уполномоченные водители, включая супругов и партнеров, должны быть зарегистрированы в договоре аренды.Плата за дополнительный водитель составляет 10 канадских долларов в день за каждого дополнительного водителя, но не более 50 канадских долларов за аренду, за водителя, если применимо; могут быть изменены. Все дополнительные водители должны иметь уважаемую платежную карту и действующие водительские права.

Возможна аренда в одну сторону, при этом взимается соответствующая плата за услугу в одну сторону. Аренда в одну сторону предоставляется при наличии возможности. Стоимость проезда в одну сторону определяется расстоянием между станциями.

Плата за гарантированное падение оплачивается непосредственно клиентами на месте.Эта сумма будет удержана с кредитной карты клиента, но не будет снята с карты до завершения аренды. Эти сборы облагаются действующими налогами и надбавками.

Аренда в одну сторону в США запрещена. Транспортные средства можно въезжать в США, но не в Мексику. Это может варьироваться в зависимости от местоположения, где применимо.

Транспортные средства поставляются с полным баком бензина при аренде. Цены не включают топливо, если не указано иное. Арендатор несет ответственность за дозаправку в конце аренды, если вариант покупки топлива не приобретен клиентом во время аренды или не включен в чистую ставку.Плата за заправку бензином будет различаться в зависимости от региона и колебаться в зависимости от рыночных условий, определяющих стоимость топлива. Остаток топлива не начисляется.

Некоторые дополнительные продукты, такие как детское кресло, автомобиль для катания на лыжах, GPS-навигатор Garmin, устройство, могут быть доступны за дополнительную плату.

Туры в Европу

Пакеты авиаперелетов и отелей, самостоятельные побеги, экскурсии с гидом, туры по островам, Трафальгарские каникулы с гидом и инсайт-каникулы

  • За 45 дней до вылета и более: 250 долларов США на человека *
  • От 44 до 22 дней до вылета: 50% невозврат *
  • За 21 день до вылета: 100% невозврат *

* Полная стоимость полета не подлежит возврату в любое время для пакетов, которые включают внутренние рейсы, стыковочные рейсы и рейсы, выполняемые авиаперевозчиком, отличным от Air Canada или Air Canada Rouge.

Экскурсии, посещение по меню, билеты на шоу и полис страхования путешествий

  • Всегда 100% от общей стоимости

Поезд / Железнодорожный

  • Неиспользованный и неактивированный пропуск: 100% невозврат плюс 50 долларов США *
  • Билеты на поезд: 100% невозвратный

Паром

  • Билеты на паром: 100% невозврат.

* Сборы за отмену — это заранее оцененные убытки для компенсации Air Canada Vacations предоплаты, внесенной при предварительном бронировании туристических услуг, а также административных расходов, связанных с обработкой отмены.

Круиз

У каждой круизной линии свой график платежей, условия изменения и отмены, а также сборы. Пожалуйста, ознакомьтесь с текущими условиями выбранной вами круизной линии для получения подробных условий.

Депозит является обязательным для подтверждения бронирования и будет зависеть от продолжительности, пункта назначения, выбора типа каюты и дат поездки. Сумма депозита указывается при бронировании.

Соответствующий депозит или полная оплата (как указано выше для каждой отдельной круизной линии) должны быть оплачены кредитной картой во время бронирования в соответствии с графиком платежей.Air Canada Vacations оставляет за собой право отменить бронирование, если полная оплата не будет получена в установленный срок. Если вы или ваш туристический агент не уведомлены в письменной форме о том, что ваше бронирование было автоматически отменено из-за недостаточной оплаты, ваше бронирование остается подтвержденным, и полная оплата должна быть произведена в соответствии с графиком платежей Air Canada Vacations, изложенным выше.

Примечания:

  • Дополнительная сумма залога может потребоваться для бронирования гостиницы, тура или авиабилета в связи с круизом.График платежей и суммы залога предоставляются каждой круизной линией и могут быть изменены без предварительного уведомления.
  • Праздничное плавание может включать, помимо прочего, 4 июля, День Благодарения (США), 25 декабря, 1 января любого года.
  • Мировые круизы, большие путешествия (включая сегменты), круизы по Галапагосским островам (CEL), экзотические круизы (HAL) и круизы продолжительностью 30+ дней: Применяются альтернативный график платежей и сумма. Штрафы за отмену могут отличаться. Подробности доступны во время бронирования.
Cruise Line Окончательный срок платежа Период отмены:
Количество дней до вылета
Сборы за отмену
(показан процент от общей стоимости)
Круизы Azamara Club ®
за 120 дней до вылета

121+ дней

120-91 дней
90-61 дней
60-31 дней
30 дней или менее

50 долларов США на человека для круизов в 2019 году или 75 долларов США на человека для круизов в 2020 году

25%
50%
75%
100%

Carnival Cruise Lines 1-2
Круизы на 2-5 дней 75 дней до вылета 76+ дней
75-56 дней
55-30 дней
29-15 дней
14 дней или меньше
Бесплатно
Сумма депозита
Сумма депозита или 50% 5
Сумма депозита или 75% 5
100%
Круизы продолжительностью 6-9 дней 90 дней до вылета 91+ дней
90-56 дней
55-30 дней
29-15 дней
14 дней или меньше
Бесплатно
Сумма депозита
Сумма депозита или 50% 5
Сумма депозита или 75% 5
100%
Круизы продолжительностью 10 и более дней, а также все круизы по Аляске или Европе 90 дней до вылета 91+ дней
90-56 дней
55-30 дней
29-15 дней
14 дней или меньше
Бесплатно
Сумма депозита
Сумма депозита или 50% 5
Сумма депозита или 75% 5
100%
Знаменитости ® 1-2
Круизы продолжительностью 4 ночи и менее (включая праздничные плавания) 75 дней до вылета 75+ дней
74-61 день
60-31 день
30 дней или меньше
Бесплатно
50%
75%
100%
Круизы продолжительностью 5 ночей и более (включая праздничные плавания и круизные туры) 90 дней до вылета 90+ дней
89-75 дней
74-61 дней
60-31 дней
30 дней или меньше
Бесплатно
25%
50%
75%
100%
Celebrity Xpedition
Celebrity Xperience
Celebrity Flora
за 120 дней до вылета 120+ дней
119-89 дней
88-43 дня
42-22 дня
21 день или меньше
Бесплатно
Сумма депозита
50%
75%
100%
Xploration за 180 дней до вылета 180+ дней
179-150 дней
149-120 дней
119-90 дней
89 дней или меньше
Бесплатно
Сумма депозита
50%
75%
100%
Costa Cruises 3
Категории основных ценностей 90 дней до вылета 90+ дней
89-57 дней
56-30 дней
29-15 дней
14 дней или меньше
15%
25%
50%
75%
100%
Категории комфорта (Classic, Premium и Deluxe) 90 дней до вылета 90+ дней
89-57 дней
56-30 дней
29-15 дней
14 дней или меньше
Бесплатно
Полная сумма депозита
50%
75%
100%
Мировые круизы и сегменты 90 дней до вылета 90+ дней
89-57 дней
56-45 дней
44-30 дней
29 дней или меньше
15% (полная сумма депозита)
25%
50%
75%
100%
Cunard Line 2
Круизы продолжительностью 30 ночей и менее за 120 дней до вылета 121+ дней
120-90 дней
89-61 дней
60-31 дней
30-15 дней
14 дней или меньше
Бесплатно
25% или сумма депозита
40%
50%
75%
100%
Круизы продолжительностью 31 ночь и более за 150 дней до вылета 151+ день
150-120 дней
119-91 день
90-64 дня
63-43 дня
42 дня или меньше
Бесплатно
20% или сумма депозита
40%
50%
75%
100%
Disney Cruise Line 1-2
Круизы продолжительностью 1-5 ночей (кроме кают консьержа и люксов) 90 дней до вылета 90+ дней
89-45 дней
44-30 дней
29-15 дней
14 дней или меньше
Бесплатно
Сумма депозита
50%
75%
100%
Круизы продолжительностью 6 ночей и более (за исключением кают консьержа и люксов) за 120 дней до вылета 120+ дней
119-56 дней
55-30 дней
29-15 дней
14 дней или меньше
Бесплатно
Сумма депозита
50%
75%
100%
Круизы продолжительностью 1-5 ночей в каютах консьержа или люкса за 120 дней до вылета 90+ дней
89-56 дней
55-30 дней
29 дней или меньше
Сумма депозита
50%
75%
100%
Круизы 6 ночей
.

Как договориться о отпуске

Мариса недавно получила предложение о работе от крупного розничного предприятия общественного питания, чтобы возглавить их группу непрерывного совершенствования. Ранее она работала в небольшой консалтинговой компании, где графики были полностью самостоятельными, поэтому она не понимает, как вести переговоры о выгодах с крупной компанией, которая, похоже, имеет только стандартные и довольно жесткие пакеты.

Том, директор по маркетингу портфеля в фирме финансовых услуг, был счастлив, когда его начальник предложил ему повышение до вице-президента группы.Но он также был разочарован, узнав, что из-за сложных условий ведения бизнеса компания не сможет соответственно увеличить его компенсацию.

Дженнифер, вице-президент по политике и стратегии в области здравоохранения в крупной консалтинговой фирме, получает задание развернуть новую услугу для трех основных клиентов. Поскольку это потребует от нее и ее команды довольно интенсивной работы в течение шести недель, она думает, что всем (включая ее) потребуется передышка после ее завершения.

Вы и ваша команда
  • Отпуск

    Максимально используйте свое время вне дома.

Каждый из этих лидеров готов вступить в переговоры об отпуске. Марисе необходимо сообщить своему потенциальному работодателю, что она считает выходной день ключевым компонентом своей компенсации. Тому следует подумать, может ли его продвижение по службе иметь другие льготы, поскольку повышение заработной платы невозможно, и спросить об этом своего босса. Дженнифер приходится создавать собственные возможности для переговоров, поскольку нет четкой структуры для обсуждения вознаграждений за хорошо выполненную работу.

Каждая ситуация индивидуальна.Но вот несколько принципов ведения переговоров, которые могут помочь в любом из них.

  1. Определите, чего вы хотите. Вы не сможете вести переговоры, не зная этого. Слишком часто, когда людям предлагают новую работу или продвижение по службе, они сосредотачиваются только на зарплате, бонусах и вариантах акций, а не рассматривают весь пакет услуг, включая отпуск. Что для вас наиболее важно и где вы готовы совершать сделки? Мариса тщательно обдумывает, насколько она ценит дополнительный отпуск и готова ли она уступить по каким-либо финансовым аспектам предложения продавца, чтобы получить его.Том думает, каким должно было быть его повышение и сколько отпусков он желает взамен. Дженнифер взвешивает количество и время выходных, которые необходимы ее команде, чтобы расслабиться и почувствовать, что ее ценят.
  1. Оценка норм. Сложно вести переговоры в информационном вакууме. Вам нужно узнать — обычно через вашу сеть — что является нормальным. О чем договаривались люди в подобных ситуациях? Что является стандартом в организации и какие особые просьбы коллеги делали — и получали или отклоняли — в прошлом? Сравнительный анализ может вселить в вас уверенность, гарантируя, что вы не требуете слишком мало или слишком много.Том спрашивает нескольких доверенных коллег в своей компании и узнает, что некоторые люди в его ситуации только что взяли титул и ничего больше, кроме того, что другие договорились об отсрочке компенсации или увеличении количества дней отпуска. Сеть Дженнифер говорит ей, что время очень важно: она должна обсудить с начальником идею компенсирующего отпуска в начале проекта, чтобы он подготовился к более официальному запросу позже.
  1. Есть варианты, чтобы предложить. Вы хотите упростить для вашего партнера согласие на ваш запрос, и исследования неизменно показывают, что результаты переговоров наиболее успешны, когда стороны предлагают несколько эквивалентных вариантов.Мариса предлагает два пакета: один с более высокой зарплатой и бонусами, чем изначально предлагал продавец, плюс стандартный трехнедельный отпуск; другой с такой же более высокой зарплатой, но с поэтапным бонусом, который начнёт накапливаться после шести месяцев и четырёхнедельного отпуска. Том просит своего начальника либо пересмотреть вопрос о том, может ли компания предложить повышение заработной платы с его повышением по службе, либо вместо этого подумать о том, чтобы немедленно дать ему дополнительный отпуск и пообещать вернуться к вопросу оплаты, когда финансовое положение компании улучшится.Дженнифер также предлагает своему менеджеру два варианта: во-первых, план поэтапного отпуска, который позволил бы ее команде полностью функционировать, пока участники отсутствовали, и, во-вторых, новую политику, которая позволила бы ее отчетам (и, возможно, другим) относить выходные дни к работе. в командировки они отправятся в наступающем году.
  1. Оцените ситуацию своего партнера. Когда вы просите что-то нетипичное, вы можете создать проблемы для человека, с которым ведете переговоры. Он или она находится в затруднительном положении, и вам важно это понимать.Ваши предложения могут нарушить прецедент, они могут стоить слишком дорого, они могут потребовать неудобного разговора с более старшим руководителем. Иногда помогает решить эти проблемы напрямую, указывая на то, что вы цените веские причины для отказа в ответ на ваш запрос. Дженнифер разрабатывает оба своих предложения, чтобы учесть беспокойство начальника о том, как ее команда справится со своей рабочей нагрузкой. Том может признать, что его запрос сложно удовлетворить, учитывая финансовые затруднения, в которых находится его компания. Простое упоминание этих проблем может привести к более плодотворному совместному решению проблем.
  1. Будьте готовы к отказу. Поскольку у вашего оппонента, вероятно, есть хотя бы одна веская причина сказать «нет», вам следует ожидать отпора. Но не позволяйте этому заставлять вас защищаться. Вместо этого используйте один из трех подходов: вопрос, правильно, переадресация . Когда директор по персоналу говорит Марисе, что политика компании в отношении отпусков составляет три недели для кого-то ее уровня и что она будет накапливать больше, чем дольше она останется, она может спросить: «Есть ли обстоятельства, при которых вы отклоняетесь от этого для человека? с моим опытом? » или «При каких обстоятельствах вы бы рассмотрели возможность изменения политики с учетом моей ситуации?» Когда начальник Тома говорит ему, что он не может позволить себе дополнительный отпуск из-за финансовых ограничений, он может исправить впечатление, что дополнительная неделя окажет какое-либо существенное влияние на прибыльность компании.Когда менеджер Дженнифер беспокоится, что ее запрос откроет шлюзы — побуждая людей просить дополнительный отпуск каждый раз, когда они работают сверхурочно, — она ​​может отвлечься и сосредоточиться на критериях, которые они могут создать, чтобы этого не произошло.

Отпуск часто используется недостаточно для переговоров. Но этого не должно быть. Только подумайте, чем заканчиваются истории Марисы, Тома и Дженнифер. Мариса обеспечивает более высокую зарплату и месячный отпуск с отсроченным бонусом. Том берет дополнительный недельный отпуск в год, когда он получил повышение, с соглашением рассмотреть вопрос о повышении зарплаты в следующем году.И Дженнифер делает несколько выходных для каждого члена своей команды в шахматном порядке.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top