Временной нетрудоспособности: » » 29.12.2006 N 255- ( ) /

Содержание

когда наступает, примеры и удостоверяющие документы

Временная нетрудоспособность гражданина с точки зрения закона в России имеет достаточно широкий смысл. Ведь быть признанным таковым работник может как по медицинским, так и социальным признакам в случае болезни лично либо же ухода за родственником. При этом независимо от оснований оформления бюллетеня за ним сохраняется ряд гарантий, определенных нормами ст.183 ТК РФ.

Понятие временной нетрудоспособности по ТК РФ

Временная нетрудоспособность это период времени, на протяжении которого, штатный сотрудник не имеет возможности выполнять свои функциональные обязанности в связи с развитием заболевания, пребывания на карантине либо же реабилитации, а также при необходимости осуществления ухода за членом семьи.

Какие гарантии полагаются работнику

В рамках норм ст.183 ТК РФ за работником в период временной нетрудоспособности сохраняется его должность, а также назначается выплата пособия в размере среднего заработка. Однако факт развития заболевания не всегда является основанием для назначения выплаты. Для того чтобы претендовать на компенсацию гражданин должен ежемесячно отчислять страховые взносы в ФСС.

При этом в порядке норм ФЗ №255 на выплату могут претендовать не только граждане, занятые в режиме трудового договора, но и:

  • адвокаты;
  • предприниматели;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • лица, признанные безработными, но только в ряде случаев;
  • граждане, оформившие больничный лист не позднее 30 дней после увольнения.

Причины и признаки временной нетрудоспособности

Понятие и признаки временной нетрудоспособности: законодательство

Временная нетрудоспособность в отличие от иных видов социального обеспечения обладает рядом индивидуальных признаков:

  • правовое обоснование невозможности исполнять трудовые обязанности ввиду наступления страхового случая, закрепленного в ст.5 ФЗ №255;
  • назначение пособия, как компенсации утраченного заработка;
  • исчисление пособия в среднем размере из заработка гражданина;
  • регламентированные сроки оформления листа, подачи по месту работы, выплаты пособия;
  • источники начислений из ФСС и средств работодателя.

В рамках норм ФЗ №255 работник может быть признан нетрудоспособным по следующим причинам:

  • получения травмы или развития заболевания, включая и осложнения после аборта;
  • уход за близким родственником;
  • пребывания на карантине работника либо же члена его семьи;
  • протезирование;
  • санаторно-курортное лечение.

Виды

Виды временной нетрудоспособности условно можно подразделить на:

  • медицинские;
  • социальные;
  • профилактические.

Каждый из них включает в себя ряд страховых случаев, определенных нормами ст.5 ФЗ №255.

Заболевание

Гражданин признается временно нетрудоспособным по болезни в случае утраты возможности трудиться лично им ввиду нарушений функций организма либо же получения травмы. В силу ст.5 ФЗ №255 к заболеваниям, влекущим потерю трудоспособности, также относятся аборты и искусственное оплодотворение.

Несчастный случай на производстве и в быту

Производственный и бытовой травматизм, несмотря на схожие признаки утраты трудоспособности лично работником, существенно отличаются от стандартного случая заболевания. В силу ст.228 ТК РФ обстоятельства предшествующие получению травмы подлежат тщательному расследованию.

Понятие и признаки временной нетрудоспособности: законодательство

В случае если заболевание либо же ранение получены на предприятии, компенсация рассчитывается в 100% размере среднего заработка независимо от протяженности выслуги. Также во исполнение ФЗ №125 предприятие компенсирует все затраты на лечения, включая и реабилитацию, а также выплачивает компенсацию.

Беременность, аборт и роды

Совмещение трудовой деятельности с материнством является одной из социальных гарантий, предусмотренных законом. В рамках норм ФЗ №255 женщина вправе оформить больничный лист на сроке в 30 недель беременности на период от 140 до 196 дней в случае многоплодной беременности либо же возникновения осложнений в ходе разрешения от бремени. Дополнительной гарантией женщинам, установленной ст.11 ФЗ №255 является размер пособия, который рассчитывается исходя из 100% среднего заработка при любой протяженности стажа.

Объявление карантина

Медицинские мероприятия по введению карантина осуществляются в рамках норм ст.31 ФЗ №52, только при возникновении инфекционных заболеваний, перечень которых определен законодательно. При этом меры по ограничению общения в виде карантина вводятся в случае, если:

  • работник является носителем, даже латентным;
  • гражданин контактировал с заболевшим человеком.

Необходимость ухода за больным членом семьи или родственником

Более всего нуждаются в помощи и заботе дети, поэтому родители чаще всего оформляют больничный лист по уходу за членом семьи именно для них. В ФЗ №255 достаточно подробно прописаны и сроки оформления периода нетрудоспособности в год и размер пособия в зависимости от выслуги. Но ФЗ №255 допускает и выдачу листка при болезни совершеннолетнего родственника, к примеру, престарелой матери до 30 дней в год.

Направление на санаторно-курортное лечение

Понятие и признаки временной нетрудоспособности: законодательство

Необходимость в дополнительном оздоровлении после болезни определяется только медицинским учреждением при наличии определенных показаний. Желания работника просто отдохнуть не достаточно. В порядке норм определенных п.2 ст.6 ФЗ №255 лечащий врач не только оформляет больничный лист, но и направление в санаторий. При этом период лечения не может превышать 24 дня. При туберкулезе протяженность оздоровления может быть и больше.

Усыновление приемных детей

В силу норм ст.257 ТК РФ женщине усыновившей новорожденного малыша предоставляется отпуск со дня вступления решения об усыновлении в силу до 70 дневного возраста ребенка. По желанию матери данный период может быть заменен на отпуск по БиР на тот же срок с последующим оформлением листа нетрудоспособности. Если же под опеку передано двое детей близнецом листок оформляется на 110 дней.

Реабилитация после проведения различных медицинских процедур

Реабилитация после операбельного лечения либо же иных медицинских процедур в рамках норм Приказа Минздрава №279Н осуществляется как разновидность санаторно-курортного лечения. Так гражданин может быть направлен в любой санаторий либо же восстановительный цент при наличии направления и открытого листа нетрудоспособности на период не более 24 дней.

Протезирование

Порядок осуществления протезирования и оформления листа регламентируется нормами ч.7 ст.6 ФЗ №255. Лицо, нуждающееся в протезировании, по направлению лечащего врача поступает в клинику для предварительной консультации, подбора протеза и его установки. При этом в период нетрудоспособности включаются не только перечисленные мероприятия, но и время проезда, согласно дате убытия и прибытия на билетах.

Отстранение от работы

Понятие и признаки временной нетрудоспособности: законодательство

Работник может быть отстранен от исполнения обязанностей только в случаях, определенных ст.76 ТК РФ. При этом независимо от того, по чьей вине лицо не имело возможности приступить к работе, листок нетрудоспособности не оформляется. Приказ Минздравсоцразвития РФ №624н содержит исчерпывающий перечень оснований для оформления больничного, в которых граждан признает как, временно нетрудоспособен.

Документальное оформление временной нетрудоспособности

Понятие и признаки временной нетрудоспособности: законодательство

Утрата трудоспособности сама по себе не влечет назначение пособия без документального оформления, определенного нормами Приказа №624н. если граждан обращается в лечебное учреждение за медицинской помощью, оформляется ряд обязательных документов:

  • личная карточка с записью о жалобах, симптомах и возможном диагнозе;
  • направление на прохождение обследования, при необходимости;
  • листок нетрудоспособности с соответствующей кодировкой и иными данными, перечень которых определен разделом 9 Приказа №624н.

Больничный лист при временной частичной нетрудоспособности открывается в день обращения гражданина в больницу и закрывается в день окончания лечения. Если восстановление здоровья предполагает период, превышающий 15 дней, решение о продлении листка принимается уже комиссией ВВК. По истечении 4-х месяцев в случае постоянной нетрудоспособности лицу может быть установлена группа инвалидности.

Важно: При временной полной нетрудоспособности больничный лист может продлеваться на максимальный срок равный году, но только в случае, если предполагается полное излечение.

Особенности оформления временной нетрудоспособности

Во исполнение раздела 9 Приказа №624н больничный лист должен содержать в себе ряд обязательных сведений. В частности, кодировку, от которой зависит размер пособия. После получения листа на руки он передается работодателю, который в свою очередь согласно правилам заполнит оборотную сторону, внеся следующие данные:

  • стаж;
  • количество рабочих и выходных дней, пришедших на период нетрудоспособности;
  • общее количество часов во время болезни;
  • расчет пособия.

При этом лист не будет принят, если:

  • содержит исправления;
  • не проставлена кодировка;
  • присутствуют ошибки в наименовании предприятия либо же данных сотрудника;
  • протяженность периода болезни превышает нормы, утвержденные законом.

Важно

: Для каждого страхового случая предусмотрены максимальные периоды нетрудоспособности в разрезе единичного случая и годового лимита. Если сроки нарушены, листок к оплате не примут.

Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности

Понятие и признаки временной нетрудоспособности: законодательство

Порядок оформления пособия по болезни на предприятии достаточно простой и состоит всего из нескольких шагов:

  • подача листа бухгалтеру;
  • расчет выслуги отделом кадров;
  • расчет и начисление пособия финансовым отделом;
  • передача заявки в ФСС на выделение средств;
  • выплата компенсации.

Важно: Во исполнение норм ФЗ №255 установление пособия зависит от перечисления взносов в фонд соцстраха. Если сотрудник отказывается их вносить, в оплате больничного листа ему будет отказано.

Временная нетрудоспособность без назначения пособия

Все случаи потери трудоспособности для лиц, занятых в режиме официального трудоустройства оформляются посредством больничного листа. Но вот оплате период восстановления здоровья подлежит не во всех случаях. Так в рамках ст.9 ФЗ №255 пособие не назначается:

  • в период отсутствия на работе по законным основаниям, за исключением ежегодного отпуска;
  • при отстранении от работы;
  • при аресте;
  • на время проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • во время простоя.

Также в назначении будет отказано, если:

  • работник причинил себе вред сам, допустим при попытке самоубийства;
  • пострадал при совершении уголовного преступления.

Важно: Женщинам, пребывающим в декретном отпуске, больничный лист не оформляется вовсе.

Порядок лишения пособия по временной нетрудоспособности

В ст.8 ФЗ №255 приведены основания, по которым работодатель может снизить размер пособия. В частности:

  • нарушение режима лечения;
  • уклонение от выполнения предписаний врача;
  • неявка на плановый осмотр;
  • нахождение в состоянии алкогольного опьянения.

В подобных ситуациях размер выплаты уменьшается до минимальной оплаты труда согласно кодировке, которая отражает нарушения. При этом уменьшить величину пособия на основании только листа недопустимо законом. В подобной ситуации обязательно оформляется протокол комиссии по соцстраху, который и выступает подтверждением обоснованности снижения компенсации. Если же работник получает отказ в приеме больничного листа, протокол также составляется.

Судебная практика

Понятие и признаки временной нетрудоспособности: законодательство

Спорные вопросы по поводу оплаты периодов нетрудоспособности работодателем сосредоточены на следующих направлениях:

  • увольнение во время болезни;
  • отказ в оплате во время вынужденного прогула;
  • сроки подачи и оплаты больничных листов.

Как показывает судебная практика, положительных и отрицательных решений примерно поровну между работниками и страховщиками. Обусловлена подобная ситуация тем, что рядовые труженики не всегда могут доказать свою правоту аргументировано и предъявить документальное подтверждение.

Заключение

Назначение пособия с освобождением от работы относиться к форме социальной защиты населения в период временной нетрудоспособности. Однако размер пособия будет зависеть не только от имеющейся выслуги, но и основания оформления больничного листа.

Предыдущая

ПациентамОсновные виды экспертизы живых лиц и поводы для ее проведения

Следующая

ПациентамОсобенности получения медицинского заключения по форме 001-ГС/у

сроки и виды листка по закону, причины и понятие, период и случаи, какие существуют пути выдачи

В детстве у нас было любимое время, когда можно не идти в школу, смотреть мультики и есть варенье. Но мы выросли, и теперь больничный лист – это не только и не столько дополнительный отпуск, но еще и финансовые потери, неодобрение начальника и долгое оформление документов. Те, кто в вопросах здоровья все-таки учитывает мнение врача, а не шефа, оформляет временную нетрудоспособность по болезни. Однако оказывается, что не только эти решительные люди имеют право на отвод от работы.Так какие же бывают виды временно нетрудоспособности?

Понятие временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность – это документально подтвержденные обстоятельства, официально оправдывающие невозможность гражданина выполнять свои трудовые обязательства перед работодателем. Очевидно, что уточнение «временная» намекает на то, что через какой-то период обстоятельства изменятся, и человек сможет вернуться к своей работе. Обычно при оформлении данного документа указывается конкретная продолжительность ограничения трудоспособности.

__

Виды и признаки нетрудоспособности – классификация

В зависимости от сопровождающих обстоятельств, различаются виды и признаки нетрудоспособности. Ниже представлена подробная классификация.

Срок по продолжительности болезни

Во-первых, ограничение на выполнение рабочих обязанностей может выдаваться на различный срок. Различают два типа нетрудоспособности:

  1. Временная – если предполагается, что сдерживающие работника условия вскоре могут измениться.
  2. Постоянная – если обстоятельства носят длительный характер и могут впредь не поменяться.

__

По сохранению трудоспособности: полная и частичная

Во вторых, ограничивающие условия могут быть разной степени:

  1. Частичная нетрудоспособность распространяется только на какую-то область вменяемых обязательств. При этом работник сможет по-прежнему выполнять свои основные функции, исключая, например, тяжелую работу или взаимодействие с химикатами.
  2. Полная нетрудоспособность исключает любой вид нагрузки и гарантирует абсолютное освобождение от обязательств перед работодателем. Как правило, в такой ситуации человеку предписывается инвалидность той или иной группы.

__

По типу трудовой деятельности

В третьих, ограничения могут иметь разную область влияния:

  1. Профессиональная нетрудоспособность ограничивает выполнение трудовой деятельности в определенных условиях. Например, работникам с нарушениями в сердечно-сосудистой системы может быть предписано воздержаться от труда под землей или под открытым солнцем.
  2. Общая нетрудоспособность предполагает специальный больничный режим, который не может быть совмещен с какой-либо рабочей нагрузкой вообще.

Причины

Обстоятельства, влияющие на возможность выполнять трудовые обязательства, могут быть разными.

Заболевание

В первую очередь, работник может иметь право на отпуск по больничному листу, если его недомогание может негативно сказаться на выполнении работы.

Не все заболевания дают право на получение листа временной нетрудоспособности – особенно это касается хронических диагнозов, которые обостряются в зависимости от времени года. Но если симптомы отражаются на концентрации внимания (грипп, заболевания ЖКТ), или болезнь может быть заразна и опасна для окружающих (кожные заболевания, инфекции), то в этом случае работнику необходимо воздержаться от выполнения обязанностей.

Несчастный случай на производстве и в быту

Травма, полученная в результате несчастного случая на работе или дома, является частной предпосылкой для выдачи листка нетрудоспособности.

Подтвержденный случай травматизма на работе может положительно повлиять на размер пособия и прочих компенсаций, однако сопровождается высокими штрафами для работодателя и привлечением внимания трудовой инспекции. Нужно все тщательно взвесить, прежде чем идти на переговоры с начальством.

Карантин

На вашей работе может объявлен карантин, если кто-то из сотрудником является переносчиком заразного заболевания, при этом этим человеком можете быть вы, но в этом случае вы просто получите свой больничный лист нетрудоспособности. Карантином будет считаться назначенный врачом период восстановления после болезни. А вот если вы какое-то время контактировали с распространителем инфекции – вы будете временно отстранены от работы вследствие именно объявленного карантина. Он может быть установлен на предприятии, если у кого-либо из сотрудников, например, обнаружены:

  • инфекционный туберкулез;
  • гепатит;
  • кишечная палочка;
  • ветряная оспа.

__

Решение о карантине принимается руководителем, поэтому обнаружение заболевания еще не гарантия того, что он будет объявлен. Медицинские работники после постановки на учет опасного больного выносят администрации предприятия только рекомендацию. В случае недопонимания всегда можно обратиться в СЭС.

Отстранение от работы

Если работник не соответствует занимаемой должности, и это обнаружилось вследствие аттестации или изменения должностной инструкции (при этом новая версия должна быть подписана обеими сторонами), то работника могут уволить. Однако если вы на хорошем счету у руководителя, с вами захотят продолжать сотрудничество: переведут на другую должность или выдадут решение о временной нетрудоспособности. Время этого внезапного отпуска работнику рекомендуется потратить на приобретение необходимых компетенций. Отстранение может случиться если:

  1. У сотрудника нет необходимых разрешений, без которых он не может выполнять свои обязанности (например, документы на ношение оружия или водительские права).
  2. Сотрудник нарушил рабочий распорядок. Если это опоздание, нужно «накопить» три случая, а вот если вы без уважительной причины отсутствовали более четырех часов на своем месте или явились в опьяненном состоянии – хватит одного.
  3. Работник неудовлетворительно справился с аттестацией. При этом необходимость сдавать такие «экзамены» и их периодичность должна быть прописана в трудовом договоре.
  4. Установлена новая редакция должностной инструкции, согласно которой изменился перечень необходимых работнику навыков. Например, вы поступили на работу бухгалтером до распространения компьютеров, и делали расчеты с помощью калькулятора, а учет вели в специальных книгах от руки. Но потом для этой должности стало необходимо пользоваться компьютером и знать специальные программы, что и будет отражено в новой инструкции.
__

Образец приказа о временной нетрудоспособности

Уход за больным родственником

Работник может воспользоваться своим правом на получение листа временной нетрудоспособности, даже если болеете не вы, а ваши родственники, которым при этом необходим специальный уход.

Это касается следующих случаев:

  1. Ухудшилось здоровье члена вашей семьи, который является инвалидом.
  2. Серьезно болеет член вашей семьи, и ему требуется постоянный уход.

Однако на практике редко назначают больничные листы по уходу за взрослыми пациентами.

Уход не может быть назначен за человеком, который хронически пребывает в данном состоянии. Поэтому в случае с инвалидами рассматривается только обострения или ухудшения, а не сам факт ухода по инвалидности.

Декрет

Больничный лист сотрудница может получить до и после родов, при этом сроки нетрудоспособности будут установлены врачом исходя из состояния пациентки. Этим же правом могут воспользоваться и те, кто делает аборт.

Больничный лист по уходу за ребенком (не включаются периоды декрета)

Если болеет ваш несовершеннолетний ребенок, вам будет также выдан лист временной нетрудоспособности, для того, чтобы вы могли ухаживать за пациентом, не отвлекаясь на работу. При этом если ребенку меньше семи лет, то срок отвода неограничен. Чем старше ребенок, тем меньше дней в год положено по уходу за ним в период болезни.

Больничный лист может оформлять как мама, так и папа, причем они могут разделить его между собой: то есть оформить частями попеременно. Также это право закреплено за бабушками и дедушками.

Санитарно-курортное лечение

При направлении на санитарно-курортное лечение работнику будет выдан лист нетрудоспособности такой же, как и при болезни. Меняется только шифр, который вносится врачом. Стоит отметить, что право на получение отвода от работы имеют только те сотрудники, которые были направлены в санаторий по медицинским показаниям, а не решили поправить здоровье по собственной инициативе.

__

Выдача листка нетрудоспособности для реабилитация после операций

После любого операционного вмешательства человеку необходим период восстановления, иногда довольно длительный. Учитывая это, законодательство предусмотрело право на временную нетрудоспособность по реабилитации. Количество дней назначается врачом исходя из состояния больного и тяжести перенесенной процедуры.

Лист нетрудоспособности в связи с протезированием

Протезирование в данном случае рассматривается как частный вид операционного вмешательства. Работник получает то же самое право на восстановление, сроки которого утверждены врачом. При этом учитывается еще и время, проведенное в дороге до медицинского учреждения, так как обычно после установки протеза назначаются регулярные процедуры.

Стойкая нетрудоспособность

Понятие «стойкая нетрудоспособность» синонимично термину «инвалидность».

Определение

Стойкая нетрудоспособность – это состояние, при котором, в силу различных факторов, человек ограничен в своей деятельности и не может выполнять рабочие обязанности.

Виды

Стойкая нетрудоспособность так же, как и временная, имеет свои сроки, бывает частичной и полной, может ограничивать работника только в выполнении определенных действий или в труде вообще.

Решение о том, что человек нетрудоспособен, принимает специальная комиссия медицинских работников, которая устанавливает, что у человека имеются нарушения в одной или нескольких из следующих областей:

  1. Физическое здоровье.
  2. Психическое здоровье.
  3. Способность контролировать себя и заботиться о себе.
Экспертиза

Если выявлены отклонения от нормы, человеку назначают сроки прохождения следующей экспертизы. А пока работник получает документы о своей нетрудоспособности. Также комиссия принимает решение о лечении, реабилитации пациента, о назначении необходимых процедур и устанавливает группу инвалидности.

Права

Установление инвалидности предоставляет человеку возможность претендовать на определенные социальные льготы, а также дает право:

  1. Освоить новую профессию, которая доступна работнику в его текущем состоянии. При этом обучение будет бесплатным
  2. Получать пособие и пенсию.
  3. Воспользоваться особыми преимуществами при приеме на работу или увольнении.

Регламентируется право инвалидов законом РФ “Закон о социальной защите инвалидов”.

Расчет и оформление пособия по листку нетрудоспособности

Когда работнику выносят решение о временной нетрудоспособности, он обычно рассчитывает на получение денежных выплат в период ограничения. Однако не во всех случаях пособия положены. Например, если сотруднику было вынесено дисциплинарное взыскание, также если он был отстранен от работы вследствие нарушений или отрицательного решения аттестационной комиссии, то компенсации не будет. Но чаще выплаты все-таки назначаются. На пособия могут претендовать:

  1. Работники, которые находятся на больничном или карантине.
  2. Сотрудники, получившие травму.
  3. Те, кто перенес операцию, в том числе протезирование.
  4. Женщины в связи с беременностью.
  5. Родственники, ухаживающие за больными членами семьи, особенно за несовершеннолетними детьми.
  6. Нуждающиеся в санаторно-курортном лечении.

Существуют ограничения сроков нетрудоспособности на одного работника в год. Они зависят от конкретных обстоятельств назначения отвода. В случае, если причины медицинские, они устанавливаются врачом. А вот сумма пособия зависит от объема ежемесячных взносов, так как выплаты осуществляются через страховую компанию. Следовательно, чем выше заработная плата, тем больше работник получит компенсацию.

Все про нарушение режима больничного листа.

Видео

Выводы

Разумеется, все, что написано выше, касается только официально трудоустроенных лиц, у которых из заработной платы ежемесячно удерживается сумма страхового взноса на медицинское и пенсионное обесмечение.

Пособие по временной нетрудоспособности: справочник бухгалтера

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При этом пособия выплачиваются одним или несколькими страхователями, в зависимости от ситуации:

1. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

3. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с пунктом 1 (всем местам работы), либо в соответствии с пунктом 2 страхователем по (одному из последних мест работы).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730.

Медико-социальная экспертиза — Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности

Установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения способности к трудовой деятельности) в большинстве случаев предшествует временная утрата трудоспособности (пребывание на больничном листе).

Для каждого заболевания имеются ориентировочные сроки временной нетрудоспособности. Если продолжительность временной нетрудоспособности значительно превышает приведенные ниже ориентировочные сроки (несмотря на проводимое адекватное лечение), то уже можно говорить о наличии признаков стойкости утраты трудоспособности, т. е. инвалидности (в случаях, не противоречащих положениям Приказа 585н). В этом случае можно обсудить с лечащими врачами возможность направления на МСЭ, с целью рассмотрения вопроса о наличии признаков инвалидности. Если лечащие врачи отказываются направлять вас на МСЭ (как показывает практика, в большинстве случаев они имеют для этого основания, но могут, конечно изредка и ошибаться), то вы имеете право обратиться на МСЭ самостоятельно. 

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при наиболее распространённых заболеваниях и травмах (в соответствии с МКБ-10). Рекомендации для руководителей лечебно-профилактических учреждений и лечащих врачей, специалистов-врачей исполнительных органов Фонда социального страхования Российской Федерации (утв. Минздравом РФ и Фондом социального страхования РФ от 21 августа 2000 г. № 2510/9362-34, 02-08/10-1977П)

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при некоторых инфекционных и паразитарных болезнях

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при новообразованиях

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при болезнях крови, кроветворных органов и отдельные нарушения, вовлекающие иммунный механизм

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при болезнях эндокринной системы, расстройствах питания и нарушениях обмена веществ

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при психических расстройствах и расстройствах поведения

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при болезнях нервной системы

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при болезнях глаза и его придаточного аппарата

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при болезнях уха и сосцевидного отростка

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при болезнях системы кровообращения

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при болезнях органов дыхания

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при болезнях органов пищеварения

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при болезнях кожи и подкожной клетчатки

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при болезнях костно-мышечной системы и соединительной ткани

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при болезнях мочеполовой системы

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при беременности, родах и послеродовом периоде

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при травмах, отравлениях и других последствиях воздействия внешних причин

 

Приказ МЗСР РФ от 29 июня 2011 г. N 624н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Что такое временная нетрудоспособность?

Инвалидность может быть определена как умственное или физическое ограничение или инвалидность. Обычно, когда человек инвалид, он не может делать то, что могут делать нормальные люди, например, видеть или ходить. Временная нетрудоспособность относится к таким случаям, когда проблема в конечном итоге будет вылечена или обращена вспять. Временная нетрудоспособность также может относиться к пособиям, которые человек получает, когда такая нетрудоспособность мешает ему работать.

Человек, поднимающийся по веревке

Когда временная нетрудоспособность относится к состоянию, это может быть результатом несчастного случая, болезни или события.Есть множество типов состояний, которые вызывают у людей подобные состояния. Например, инсульт может оставить человека временно парализованным с одной стороны. Травматический опыт может вызвать у человека тяжелую депрессию. Многие люди не осознают, что психические расстройства можно квалифицировать как инвалидность.

Способы, с помощью которых заболевание будет вылечено или обращено вспять, обычно не влияют на то, считается ли оно временной нетрудоспособностью.Если состояние будет исправлено естественным путем, но заторможено на короткий период, это можно считать инвалидностью. Если состояние требует медицинской процедуры для исправления, оно также может считаться временной нетрудоспособностью.

Когда у человека временное состояние, оно может иметь право на компенсацию, которая называется временной нетрудоспособностью.В Административном руководстве штата Калифорния, например, временная нетрудоспособность описывается как пособие, выплачиваемое, если производственная травма или заболевание приводит к потере трудоспособности более трех календарных дней. Многие работодатели предлагают аналогичные временные пособия. Термины и определения, определяющие соответствие условиям и временным рамкам, в течение которых человек не будет работать, могут быть разными.

Сотрудники часто платили за получаемое пособие по инвалидности.Многие компании предлагают этот вид защиты в составе страхового пакета. Когда человек получает такое страхование и становится инвалидом, он, как правило, получает только часть своей обычной зарплаты.

Не все работодатели предлагают этот вид льгот.В этих случаях инвалиды могут иметь право на получение помощи от государства. Лица, которые не имеют работы или чьи льготы от работодателя заканчиваются до восстановления их здоровья, также могут иметь право на получение государственных пособий.

В любом случае, такие преимущества обычно ограничены.Это означает, что они будут доступны только в течение определенного периода времени. Если человеку потребуется помощь по истечении этого срока, ему, вероятно, придется искать другие льготы, например, пособие по длительной нетрудоспособности или компенсацию работнику.

.

Пособия по временной нетрудоспособности на компенсацию работникам

Если вы получили травму на работе, и ваш лечащий врач уволил вас с работы, вы можете иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности за то время, когда вы пропустите работу. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются страховой компанией (или самозастрахованным работодателем) для возмещения потери заработной платы при увольнении с работы.

Назначения врача

Пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено в течение этого «периода нетрудоспособности», если уполномочил лечащего врача , который лечит производственную травму:

  • Отводит травмированного рабочего из-за травмы
  • Сокращает или ограничивает количество часов, которое может работать сотрудник
  • (Работодатель) снижает заработную плату работника в связи с производственной травмой

Итого vs.Частично

Существует два типа пособий, которые травмированный работник может иметь право на получение в течение периода нетрудоспособности: временное пособие по инвалидности l и временное пособие partia l пособие по инвалидности.

Пособия по временной нетрудоспособности не связаны с инвалидностью по социальному обеспечению или какой-либо краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособностью, предлагаемой вашим работодателем, которая не связана с компенсацией работникам.Эти пособия также не выплачиваются Бюро компенсации работникам штата Теннесси.

Временное пособие Пособие по частичной инвалидности (TPD)

В ходе лечения производственной травмы лечащий врач может решить, что травмированный работник может вернуться к работе в «легкой работе».

Соблюдайте ограничения врача

Если уполномоченный лечащий врач ограничивает трудоспособность травмированного работника, например, ограничивает количество отработанных часов или тип выполняемой работы, очень важно, чтобы все инструкции и ограничения врача выполнялись.Сотрудник должен получить от врача подробное описание ограничений в работе, которое предоставит работодателю. Если работодатель может предоставить работу в рамках этих ограничений, он должен это сделать. Неявка на выполнение легких обязанностей, предлагаемых работодателем, может привести к прекращению выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Уменьшение заработной платы или ограничение

Если работнику выплачивается меньшая заработная плата или ограничено меньшее количество часов из-за облегченной работы, работник имеет право на «пособие по временной частичной нетрудоспособности (TPD)».Эти выплаты составляют 66 2/3% разницы между валовой заработной платой за легкие пошлины и средней недельной заработной платой работника при тех же максимальных и минимальных ставках компенсации работникам, которые описаны выше. Работодатель должен подать отчет о заработной плате (форма C-41) страховой компании.

Расчет прибыли TPD

Пример. Если до получения травмы средняя недельная заработная плата работника составляла 600 долларов в неделю, но тот же сотрудник мог заработать только 200 долларов.00 в неделю при выполнении легких обязанностей, пособие по временной частичной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом:

600,00 $ — 200,00 $ = 400,00 $ (разница в заработной плате из-за ограничений малой грузоподъемности)

66 2/3% x 400,00 долларов США = 266,68 долларов США.

Таким образом, работник будет получать 200 долларов в качестве заработной платы и 266,68 долларов в качестве компенсации рабочих за временную частичную нетрудоспособность.

Однако, если работодатель не может соблюдать ограничения, установленные лечащим врачом, травмированный работник останется не на работе, а пособия по временной полной нетрудоспособности, описанные ниже, продолжатся.

Временные Всего Пособия по инвалидности (TTD)

Пособие по временной полной нетрудоспособности (TTD) может применяться, если травмированный работник отстраняется от работы уполномоченным лечащим врачом. Пособие начинается с восьмого дня потери трудоспособности; Если нетрудоспособность длится четырнадцать (14) дней, пособие будет возвращено до первого дня нетрудоспособности.

Необходимые документы

Работодатель должен подать отчет о заработной плате (форма C-41) страховщику.В этой ведомости заработной платы будет указан валовой заработок травмированного сотрудника за пятьдесят две (52) недели до даты травмы, а также должна быть указана вся заработная плата, включая сверхурочные и премии.

Расчет прибыли от TTD

Размер пособия TTD обычно составляет две трети вашей средней недельной заработной платы, полученной в течение 52 недель до травмы.

Для определения размера пособия общий доход суммируется и делится на 52 (количество недель в году). В результате получается средняя недельная заработная плата работника.Средняя недельная заработная плата умножается на 0,6667, чтобы определить размер недельной компенсации работника.

Если травмированный работник проработал на своего работодателя менее 52 недель на момент травмы, еженедельная ставка компенсации должна быть рассчитана одним из следующих двух методов:

  • Путем подсчета количества недель, в течение которых травмированный сотрудник проработал на этого работодателя, и расчета валового дохода за эти недели. Валовой заработок делится на фактическое количество недель, проработанных у этого работодателя; или,
  • Путем расчета средней еженедельной заработной платы аналогичного работника, работающего у того же работодателя, выполняющего ту же работу, что и травмированный работник, в течение 52 недель до травмы.

Выплата и сроки выплаты пособий

Эти выплаты обычно не включаются в обычную зарплату работника. Вместо этого они чаще всего выплачиваются отдельным чеком страховой компанией работодателя.

Пособия не выплачиваются за первые семь календарных дней периода нетрудоспособности, если период нетрудоспособности длится не менее 14 календарных дней. Сотрудники могут пожелать использовать другие варианты оплачиваемого отпуска (отпуск по болезни, дни отпуска и т. Д.) В течение первых семи календарных дней без сохранения заработной платы, если период их нетрудоспособности не длится 14 календарных дней.

Выплаты по временной нетрудоспособности за пропущенную работу из-за подлежащей компенсации производственной травмы или болезни должны быть получены травмированным работником не позднее 15 календарных дней после уведомления о травме. Невыплаченные или несвоевременно выплаченные пособия могут подлежать штрафу.

Устранение проблем

M.O.S.T. Бюро Программа может помочь решить проблемы и прояснить закон, согласно которому компенсационные выплаты работникам правомерно подлежат выплате в соответствии с законодательством штата Теннесси.

.

Temporary Disabilities — Disability Resources

Disability Resources признает, что лицам с временно нетрудоспособными состояниями, возникшими в результате травм, хирургического вмешательства или краткосрочной инвалидности, может потребоваться доступ к ресурсам. Примеры временной нетрудоспособности могут включать, помимо прочего: сломанные конечности, травмы рук или кратковременную инвалидность после хирургического вмешательства или лечения.

Требования к документации

Чтобы получить приспособление для временной нетрудоспособности, студент может предоставить информацию в Ресурсы по инвалидности, указав тип инвалидности, последствия и предполагаемую продолжительность инвалидности.Также полезно знать любые побочные эффекты, вызванные лекарствами, и рекомендации по размещению. Информация должна быть достаточно свежей, чтобы определить текущее воздействие. Дополнительная информация может быть запрошена для обновления ресурсов для людей с ограниченными возможностями о постоянной потребности в жилье.

Студенты могут заполнить форму запроса на проживание (доступную на странице форм), которая дает студентам возможность описать влияние временной нетрудоспособности и запрашиваемого жилья.

Учащийся должен позвонить и назначить встречу с первым доступным координатором доступа, чтобы просмотреть доступную информацию и определить возможные варианты адаптации. Координатор доступа сообщит учащемуся, требуется ли какая-либо дополнительная информация до создания жилья, а также поделится информацией о потенциальных ресурсах.

Возможные приспособления для временной нетрудоспособности

Академические возможности определяются в интерактивном процессе.Примеры приспособлений, которые могут быть доступны при временной травме руки, кисти или верхней конечности, могут включать:

  • Счетчик экзаменов
  • Помощь в ведении записей
  • Аудиомагнитофон для лекций
  • Увеличенное время тестирования
  • Компьютер для сдачи эссе

Ресурсы и справочная информация

Учащиеся с временной нетрудоспособностью могут захотеть встретиться с координатором доступа, чтобы обсудить:

  • Аудитория и помещения для тестирования
  • Доступные маршруты и доступ к лифту на территории кампуса
  • Как подать заявление на выдачу школьного плаката для парковки для инвалидов или услуги паратранзита
  • Как нанять личного помощника для ухода за собой и передвижения по кампусу

Общие ссылки

  • Парковка и транспорт
    Техасский университет A&M не выпускает парковочные знаки для инвалидов.Студенты, которые заинтересованы в получении разрешения на парковку для инвалидов, должны подать заявление на его получение через налоговую инспекцию местного округа. Если студент не может использовать систему общественного транспорта (автобус) кампуса, он может иметь право на услуги паратранзита.
  • Residence Life (проживание на территории кампуса)
    Студенты, у которых есть проблемы с мобильностью, могут обратиться в Департамент Residence Life с просьбой о переводе в комнату на первом этаже и / или в комнату с удобствами для инвалидов (при наличии места).Свяжитесь с директором вашего общежития или в отделе распределения жилья, чтобы обсудить наличие и варианты.
  • Курсы кинезиологии (курс программы физического воспитания)
    Министерство здравоохранения и кинезиологии обычно обрабатывает запросы на рассмотрение и корректировку курсов физического воспитания из-за временной нетрудоспособности без необходимости регистрации учащихся в ресурсах для инвалидов. Пожалуйста, свяжитесь с г-жой Мелиндой Грант, (979) 845-1156, [email protected] для обсуждения потребностей.
  • Аренда и продажа оборудования
    Disability Resources ведет список местных компаний, которые арендуют и продают оборудование для передвижения (инвалидные коляски, скутеры и т. Д.).
.

Временное пособие | OTDA

Обзор

Электронный перевод пособий (EBT)

Информация о картах электронного перевода пособий (EBT).

Временное пособие (ВП) — это временная помощь нуждающимся мужчинам, женщинам и детям. Если вы не можете работать, не можете найти работу или ваша работа не оплачивается, TA может помочь вам оплатить ваши расходы.

Узнайте о временном пособии по темам ниже:

Электронная система перевода пособий (EBT)

Информация о картах электронной системы перевода пособий (EBT).

Какие две основные программы временного пособия?

Помощь семье (FA)

Family Assistance (FA) предоставляет денежную помощь нуждающимся семьям, имеющим на это право, в том числе несовершеннолетнему ребенку, проживающему с одним из родителей (включая семьи, в которых оба родителя состоят в домохозяйстве) или опекуном родственника. FA действует в соответствии с федеральными правилами временной помощи нуждающимся семьям (TANF).

Согласно FA, взрослые, имеющие право на получение помощи, могут получать пособия в течение 60 месяцев в течение своей жизни, включая месяцы финансовой помощи TANF, предоставленной в других штатах.По достижении этого лимита этот взрослый и все члены его или ее семьи FA теряют право на получение каких-либо дополнительных льгот FA. Месяцы не обязательно должны быть последовательными, скорее, каждый отдельный месяц, в котором получаются пособия, финансируемые TANF, включается в счет за всю жизнь.

Родители и другие совершеннолетние родственники, получающие FA, которые определены как работоспособные, должны соблюдать федеральные трудовые требования для получения пособий FA.

В качестве дополнительного условия права на получение FA каждый человек, который подает заявку или получает FA, должен сотрудничать с государственными и местными департаментами социальных служб в попытках найти любого отсутствующего родителя и получить алименты и другие выплаты или имущество.Отказ от сотрудничества без уважительной причины может привести к снижению пособий FA.

Помощь в сети безопасности (SNA)

Safety Net Assistance (SNA) предоставляет денежную помощь имеющим на это право нуждающимся лицам и семьям, которые не имеют права на FA). SNA предназначена для:

  • Одинокие взрослые
  • Бездетные пары
  • Дети, проживающие отдельно от взрослых родственников
  • Семьи лиц, злоупотребляющих наркотиками или алкоголем
  • Семьи лиц, отказывающихся от проверки, оценки или лечения на наркотики / алкоголь
  • Иностранцы, которые имеют право на временную помощь, но не имеют права на федеральное возмещение

Получатели СНС, которые определены как работоспособные, должны также соблюдать трудовые требования для получения пособий СНС.

Как правило, вы можете получать денежную СНС в течение максимум двух лет в течение жизни. После этого, если вы имеете право на участие в SNA, она предоставляется в безналичной форме, например, в виде оплаты непосредственно вашему арендодателю или ваучера, отправляемого непосредственно вашей коммунальной компании. Кроме того, в безналичной СНС предусмотрены:

  • Семьи лиц, злоупотребляющих наркотиками или алкоголем
  • Семьи лиц, отказывающихся от проверки, оценки или лечения на наркотики / алкоголь
  • Семьи со взрослым, срок жизни которого превышает 60 месяцев

Есть ли ограничения на срок, в течение которого я могу получать временное пособие, финансируемое TANF?

Существует 60-месячный лимит на получение пособий Family Assistance (FA), финансируемых в рамках федеральной программы TANF, некоторой социальной помощи (SNA) или программы помощи детям (CAP).Кроме того, выплаты, произведенные в рамках программы «Скорая помощь семьям с детьми» (EAF) после 1 декабря 1996 г., включаются в 60-месячный счет. Участники CAP также ограничены 60-месячным сроком службы.

Кроме того, денежное временное пособие в штате Нью-Йорк ограничено совокупным периодом в 60 месяцев для любого взрослого. Денежная помощь (FA или SNA) не предоставляется семье, в которой есть взрослый, получивший в сумме 60-месячные пособия в соответствии с FA или денежной SNA.

Что такое чрезвычайная ситуация?

Экстренная ситуация — это неотложная необходимость или ситуация, о которой необходимо немедленно позаботиться. Вот некоторые примеры аварийной ситуации:

  • Вы бездомный
  • У вас мало еды или нет еды
  • Ваш домовладелец сказал вам, что вы должны переехать, или выдал вам документы о выселении
  • У вас нет топлива для отопления в холодный период
  • Ваши коммунальные услуги отключены или будут отключены, или у вас есть 72-часовое уведомление об отключении
  • Вам или кому-либо в вашей семье был причинен физический вред или угроза насилия со стороны партнера, бывшего партнера или другого члена семьи

Если вы и / или ваша семья попали в чрезвычайную ситуацию, вы можете иметь право на экстренную помощь.Некоторые примеры экстренной помощи включают, но не ограничиваются:

  • Выплата задолженности за жилье
  • Выплата задолженности за коммунальные услуги
  • Оплата топлива и / или стоимость доставки топлива
  • Оплата приюта для жертв домашнего насилия стоит
  • Расходы на оплату временного жилья (гостиница / мотель)

Платежи могут быть разрешены, как только будет установлено, что вы имеете право на участие в одной из следующих чрезвычайных программ:

Экстренная помощь взрослым (EAA) — предоставляет помощь отдельным лицам и парам, которые были признаны соответствующими критериям или получают выплаты SSI (дополнительный доход по страхованию) или государственную дополнительную программу (SSP).

Экстренная помощь нуждающимся семьям (EAF) — предоставляет помощь для удовлетворения неотложных потребностей беременных женщин и семей, имеющих хотя бы одного ребенка в возрасте до 18 или до 19 лет и регулярно посещающих очную среднюю школу.

Emergency Safety Net Assistance (ESNA) — предоставляет экстренную помощь одиноким взрослым и бездетным парам.

Примечание. Иностранцы, не имеющие документов, разрешающих им законное проживание в США, имеют право только на определенные виды чрезвычайных пособий.

Для получения экстренной помощи вы НЕ ДОЛЖНЫ иметь право на получение временной помощи.

Как подать заявление на временное пособие?

Чтобы узнать, имеете ли вы право на получение Временного пособия, включая помощь в экстренных случаях, вам необходимо подать заявление в Департамент социальных служб вашего округа или, если вы живете в одном из пяти районов города Нью-Йорка, в свой местный центр занятости.

Вы можете найти местный отдел социальных служб в Интернете или позвонив по бесплатной горячей линии OTDA по телефону 1-800-342-3009 .

Вы должны заполнить форму заявления и подать ее в местный отдел социальных служб. Вам следует определить любые экстренные потребности, которые могут у вас возникнуть в это время. Если у вас возникла экстренная ситуация, с вами дадут интервью и сообщат в письменной форме о решении по экстренной ситуации в день подачи заявления.

Для получения временного пособия собеседование должно быть проведено в течение семи рабочих дней с момента подачи заявления. В течение 30 дней с даты подачи заявления вам следует сообщить, одобрено или отклонено ваше заявление на получение помощи для семей, или сообщить в течение 45 дней с даты подачи заявления на получение помощи в сети безопасности, одобрено или отклонено ваше заявление.

Какие доказательства мне нужно будет предоставить моему работнику?

Когда вы подаете заявление или получаете помощь для себя или кого-то еще, вас попросят предоставить доказательства определенных вещей, например перечисленных ниже. Ваш работник скажет вам, какие из этих вещей вы должны предоставить. Если вы принесете с собой доказательства при первом обращении за помощью, возможно, вы сможете получить помощь раньше.

Если вы сдадите документы в местный отдел социальных служб, вам следует попросить квитанцию, подтверждающую, какие документы вы оставили.В квитанции должно быть указано ваше имя, конкретная документация, которую вы отправили, время, дата, название округа и имя социального работника, выдавшего квитанцию.

Если вы не можете получить необходимое подтверждение, попросите вашего работника помочь вам. Если у местного отдела социальных служб уже есть доказательства того, что вещи не меняются, например, ваш номер социального страхования, вам не нужно предоставлять их повторно.

Какие доказательства мне нужно предоставить моему работнику?
Что вас могут попросить доказать Примеры того, как это доказать
Кто вы Удостоверение личности с фотографией, водительские права, U.Паспорт С.
Возраст каждого члена домохозяйства, подающего заявление Свидетельство о рождении или крещении, медицинская карта, водительские права
Где вы живете Квитанция о текущей арендной плате, ипотечные книги, выписка от арендодателя
Состав / размер домохозяйства Справка от домовладельца, не являющегося родственником, школьная документация
Расходы на жилье Квитанция о текущей арендной плате, текущая аренда, ипотечные записи, налоги на имущество и школы, счета за канализацию и воду, счета за топливо, счета за коммунальные услуги
Номера социального страхования Номер социального страхования, который может быть подтвержден агентством, карточка социального страхования, официальная переписка с SSA
Информация о родителях отсутствует Квитанции о заработной плате, налоговые декларации, записи социального страхования или VA, письма с определением денежной массы
Гражданин или текущий статус иностранца Свидетельство о рождении, U.Паспорт, документы о военной службе, свидетельство о натурализации, документы Службы гражданства и иммиграции США
Если вы зависимы от наркотиков или алкоголя Скрининг и оценка на алкоголь / наркотики, которые могут включать тест на наркотики
Трудовой доход Текущие квитанции о заработной плате, выписка от работодателя, налоговая документация, коммерческая документация, выписка из жильца или жильца о сумме, уплаченной за проживание
Алименты или алименты Заявление из суда, заявление от лица, выплачивающего алименты
Пособия по социальному обеспечению Текущий чек или письмо о текущем вознаграждении
Ветеранское пособие Текущий чек о пособиях, текущее письмо о вознаграждении, официальная переписка от У.С. Департамент по делам ветеранов
Пособие по безработице Официальная переписка Департамента труда штата Нью-Йорк
Проценты и дивиденды Выписка из банка, кредитного союза или брокера
Образовательные гранты и ссуды Выписка из школы или банка, текущее наградное письмо
Компенсация работникам Текущее письмо о вознаграждении или чек
Банковские счета Банковские документы или записи кредитных союзов
Расчетные счета Выписки с банковского счета
Целевой фонд или фонд захоронения Выписка из банка или копия договора о погребении
Место захоронения или договор Выписка директора кладбища или похорон, копия акта захоронения
Страхование жизни Страховой полис
Недвижимость за пределами места вашего проживания Акт, оценка текущей стоимости брокером по недвижимости
Автомобиль Регистрация, право собственности, финансовая информация
Акции и облигации Биржевые сертификаты, облигации
Посещаемость школы теми, кто посещает школу Школьная ведомость, выписка из школы
Медицинское страхование Страховой полис, страховая карта, выписка от поставщика страхового покрытия, карта Medicare
Неоплаченная аренда или коммунальные услуги Копия каждого счета, выписки от арендодателя или коммунальной компании
Оплаченные или неоплаченные медицинские счета Копия каждого счета и подтверждение оплаты, если счет оплачен
Отсутствующий родитель Свидетельство о смерти, пособие по потере кормильца, документы о разводе, помощь ветерана или военное досье
Инвалиды / недееспособные / беременные Справка медицинского работника, подтверждающая пособие по социальному страхованию по инвалидности или дополнительный доход (SSI)
Прочие расходы / расходы по уходу за иждивенцами Аннулированные чеки или квитанции, выписка от поставщика услуг по уходу за детьми, постановление суда, справка от помощника или сопровождающего

Перечисленные выше документы являются наиболее часто используемыми.Этот список неполный, потому что есть другие документы, которые вы можете использовать.

Примечание. Для большинства источников дохода работники по Временному пособию должны рассчитывать ваши текущие пособия, используя «валовой» уровень трудового и нетрудового дохода, а не то, что вы фактически можете забрать домой после обязательных или добровольных вычетов или корректировок.

Иногда ваш работник просит вас изучить использование «общественных ресурсов», которые могут включать ваших родителей, других членов семьи, друзей, религиозные организации, общественные организации, в которых вы живете, и т. Д., который может удовлетворить ваши потребности или потребности вместо Временного пособия или в дополнение к нему. Если установлено, что эти ресурсы доступны для вас, вы должны изучить и использовать все их, чтобы помочь удовлетворить свои потребности, включая чрезвычайные потребности, в качестве условия права на получение Временного пособия, или предоставить вашему работнику вескую причину для отказа так.

Как мне подать жалобу о дискриминации?

Управлению штата Нью-Йорк по временной помощи и помощи инвалидам (OTDA) и местным округам социального обслуживания запрещено дискриминировать заявителей и получателей государственных пособий по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, инвалидности, возраста, пола, религии, политических убеждений. , гендерная идентичность, трансгендерный статус, гендерная дисфория, сексуальная ориентация, семейное положение, военный статус и репрессалии или возмездие за предыдущую правозащитную деятельность.

Если вы считаете, что подверглись дискриминации при подаче заявления или получении Временного пособия, или что ваше дело было рассмотрено ненадлежащим образом из-за какого-либо вида дискриминации, вы можете подать жалобу на дискриминацию, написав в Управление временной помощи и помощи инвалидам штата Нью-Йорк , Группа по гражданским правам SNAP (SCRT), Отдел юридических вопросов, 40 North Pearl Street- 16C, Олбани, штат Нью-Йорк 12243, или по телефону (518) 474-7693.

Эта страница содержит ссылки на документы PDF.Загрузите Acrobat Reader, чтобы просмотреть эти документы.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top