Выдана работникам заработная плата проводка: Проводки по зарплате и бухгалтерский учет

Содержание

Какие существуют виды проводок по заработной плате

Бухгалтерские проводки представляют собой особый метод учета, выполненный в виде записи в соответствующем журнале, либо занесенный в компьютерную базу, где отображаются какие-либо изменения учитываемых объектов. Включается в себя, в основном, дебетуемое и кредитуемое описание объекта, а также дополнительную информацию, связанную с ними.

Данная методика ещё называется методом двойной записи, где отображается описание доходов и расходов компании. Это оправдано в тех случаях, когда оплата за какой-либо товар поступает позднее, чем он предоставляется. Поэтому бухгалтеры производят расчет по проводкам, т.е. проводят выплаты по кредиту, а потом по дебету.

СодержаниеПоказать

Что учитывается в счете 70

По действующему Трудовому Кодексу, заработная плата должна перечислятьсяразмер декретных выплатразмер декретных выплат сотруднику 2 раза в течение расчетного периода

, где первоначальная плата будет считаться авансом (его размер должен быть не менее 40% от размера всех полагающихся работнику начислений). Счет 70 в бухгалтерии отображает, а также учитывает всю информацию, касающуюся оплаты труда работников предприятия. Кредит этого счета будет включаться в себя различные начисления работнику, а дебет — различные вычеты из оплаты (НДФЛ и прочие удержания).

Ввиду этого, счет 70 корреспондируется со следующими счетами:

  • Счет №23 — Вспомогательные производства.
  • Счет №25 — Общие производственные расходы.
  • Счет №29 — Обслуживающие хозяйства и производства.
  • Счет №20 — Основное хозяйство.
  • Счет №26 — Общие хозяйственные расходы.
  • Счет №44 — Общие расходы на продажу.

Виды бухгалтерских проводок

Условно, можно разделить бухгалтерские проводки, касающиеся заработной платы работника, на несколько категорий:

Проводки по начислению заработной платы:

Дебет Кредит Общая информация
№20,23,25,26,29,44 70 Начисление основной и дополнительной заработной платы различного рода сотрудников:
  • работающих на основном предприятии;
  • работающих на вторичных предприятиях;
  • работающих в управлении цехом, либо иным образом осуществляющих деятельность в данной сфере;
  • сотрудники управления предприятием, а также иной персонал, задействованный в центральном офисе компании и других видах деятельности, имеющих хозяйственное назначение;
  • сотрудники, осуществляющие свою деятельность в обслуживающих хозяйствах;
  • сотрудники, занимающиеся продвижением товара на определенный сегмент рынка.
№91 70 Начисление заработной платы тем сотрудникам, деятельность которых не связана с обычными производственными вопросами.
№96 70 Начисление выплат сотрудником за счет своеобразных внутренних резервов (плата за многолетний и добросовестный труд, отпускные и т.д.).
№99 70 Выплата заработной платы тем сотрудникам, которые являлись участниками ликвидации каких-нибудь внештатных ситуаций и последствий различных обстоятельств.

Различные удержания из заработной платы:

Дебет Кредит Общая информация
№70 51 Перечисление на личный счет, либо выданная в кассе предприятия зарплата.
№70 73 Удержание определенной суммы с заработной платы сотрудника, вследствие причинения им материального вреда предприятию.
№70 94 Удержание суммы, выявленной в результате недостачи или иных сумм, не вошедших в счет №73.
№70 76 Сумма заработной платы, которая была начислена, но не выплачена, потому что сотрудник за ней не явился.

Чтобы правильно рассчитать все нюансы по выплате работникам заработной платы, нужно учитывать следующие факторы:

  • Расчеты в натуральное форме не запрещены, согласно действующему законодательству, но сумма этих расчетов должны быть не более 20% от всей заработной платы.
  • Передача сотрудникам продукции, выпущенной на производстве, осуществляется по рыночной цене (ст. 40 НК РФ).
  • Продукция, которую выдали сотрудники в счет погашения задолженности по заработной плате, облагается НДФЛ, а также общим социальным налогом.

Другие вычеты из заработной платы

Согласно действующему Трудовому законодательству, предприятие вправе удерживать из заработной платы человека определенную сумму, регламентируемую соответствующими правовыми актами.

Вычеты могут быть самых различных размеров, но не должны превышать 20% от общих начислений. В отдельных случаях, предусмотрено удержание половины средств из зарплаты человека.

Статья 137 Трудового Кодекса РФ предполагает удержание определенных сумм из заработной платы человека только в тех случаях, которые описаны в действующем законодательстве. Согласно этому, удержание средств может производится в следующих случаях:Наличные

Наличные
  • Д70К20 — Возврат излишне выплаченной заработной платы. Согласно закону, вычитаться должна лишь та сумма, которая была выплачена в результате счетной ошибки. Если ошибка была допущена бухгалтером, вследствие его недостаточной грамотности и квалификации, выплаченная сверх сумму не должна высчитываться с работника. В данном случае, та сумма, которая была излишне выплачена сотруднику, взыскивается человека, совершившего ошибку, т.е. с бухгалтера.
  • Д70К71 — Удержание суммы, которую выдали ранее работнику в виде аванса или трат на служебную командировку, не погашенные им вовремя.
  • Удержание суммы за дни неотработанного отпуска, если сотрудник увольняется в том же календарном году, в котором он получал отпуск.
  • Учитывается данное удержание аналогично тому случаю, когда возникла счетная ошибка.
  • Возмещение материального ущерба, который причинил сотрудник, но не более суммы месячной заработной платы человека.

В соответствии с законом, максимально удержанной суммой может быть 70% от среднего месячного дохода.

  • Д70К76 и Д76К51 — Удержание страховых платежей со счета сотрудника в пользу его страховой компании.
  • Удержание с заработной платы сотрудника различных профсоюзных взносов, при условии, что он состоит в профсоюзе. Осуществляется они безналичным образом, с письменного заявления человека, являющегося участником профсоюза.
  • Удержание суммы с работника на погашение алиментов на содержание детей, не достигших 18-летия.

Выплаты заработной платы

Оплата труда сотрудника производиться следующими способами:

  • Наличными денежными средствами, выданными в кассе организации.
  • Перечисление средств на пластиковую карту банка, обслуживающего организацию.
  • Если компания заключила договор с банком, то все её сотрудники получают именные дебетовые карты от этого банка.
  • Натуральным продуктом, т.е. товаром, который производит организация.
В данном случае, в бухгалтерской базе, выдача денежных средств через кассу будет обозначаться, как Д70К50, а при переводе на пластиковую карту – Д70К51.

Расчет с сотрудником готовой продукцией должен осуществляться только в том случае, если подобная форма оплаты указана в договоре, который был заключен между организацией и работником. При этом, размер такой оплаты должен составлять не более 20% от размера его зарплаты. Обозначается она следующим образом — Д70К43.

Бухгалтерские проводки по уплате НДФЛ

Русские рубли

Русские рублиНДФЛ — это налог на доходы всех физических лиц, имеющих официальный заработок. Составляет он, как правило, 13% от общей суммы начислений. Помимо этого, работодатель вычитает из заработной платы человека различные взносы.

В день, когда человеку выплачивается его заработная плата, работодатель производит оплату НФДЛ и прочих взносов. При этом, организация должна оплатить данные взносы не позднее 15 числа следующего за отчетным месяца. Неосуществление данных платежей может стоить работодателю взыскания в виде штрафа, составляющего порядка 20% от суммы.

В бухгалтерской базе, выплата НДФЛ обозначается, как Д68К51, а оплата взносов — Д69К51.

тарифная и бестарифная система оплаты трудатарифная и бестарифная система оплаты трудаВ случае сокращения работника часто встает вопрос, как рассчитать среднюю заработную плату.

Каждый работодатель вправе выбирать систему оплаты для своего предприятия. Если у вас встал выбор между тарифной и бестарифной оплатой, то рекомендуем вам прочитать эту статью.

Уменьшение зарплаты дозволено только в очень ограниченных случаях. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

Депонированная заработная плата

Депонированная заработная плата представляет собой оплату труда сотрудника, за которой он не обратился в установленный предприятием срок

(она в это время никуда не пропадает, а депонируется, т.е. перечисляется в резерв).

Процесс депонирования заработной платы происходит после истечения срока, установленного действующим законодательством, т.е. не более пяти дней с момента начисления. Если человек не пришел за своей зарплатой в этот установленный период времени, то в бухгалтерии отмечают о возникновении депонированной зарплаты.

Депонирование зарплаты отражается такими проводками:

Дебет 70 Кредит 76, субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

  • депонированное число неполученной заработной платы;

Дебет 51 Кредит 50

  • сумма депонированной заработной платы зачислена на расчетный счет организации.
Не нашли ответа на свой вопрос?
Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Проводки по выданной заработной плате из кассы

 

Работникам выдана заработная плата из кассы: составляем проводку

Законодатель не устанавливает обязанности работодателя по выплате зарплаты в определенной форме, поэтому на некоторых предприятиях трудящиеся до сих пор получают заработанные деньги наличностью, выстояв очередь в кассу.

Формирование проводок по результатам выдачи зарплаты наличными средствами отличается от последовательности составления проводок по перечислению денег через банковскую организацию: прежде всего, работа ведется с использованием различных кредитовых счетов.

Для фиксации операций по взаиморасчетам с работниками в бухучете применяется счет 70. Кредит этого счета отображает задолженность предприятия перед сотрудниками, а дебет — выплаты, осуществляемые с целью ее погашения.

В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета, утвержденным приказом Минфина РФ «Об утверждении Плана счетов…» от 31.10.2000 № 94н, счет «Касса» имеет номер 50 (номер субсчета «Касса организации» — 50.1), «Расчеты с персоналом по оплате труда» — номер 70.

В этом случае операция будет выглядеть так:

Счет Дт

Счет Кт

Проводка

Сумма

70

50.1

Выдача зарплаты из кассы

Сумма выплаты

Выдача наличных средств производится с использованием ведомости, составленной по форме Т-53, а также расходного кассового ордера по форме КО-2.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Проводка в случае, когда из кассы выдана депонированная заработная плата

Депонированная заработная плата — это деньги, по каким-либо причинам не выплаченные работникам и отправленные обратно в банк. Она выдается в следующий предусмотренный для выплаты заработка день, а на некоторых предприятиях устанавливается отдельный день выдачи.

Подпишитесь на рассылку

Важно! Очевидно, что при составлении проводки будет использован дебетовый счет, отличный от счета, на котором отображается стандартная выдача заработной платы из кассы. Операция в такой ситуации будет осуществлена с использованием субсчета под номером 76.4 «Расчеты по депонированным суммам».

Бухгалтером составляется следующая проводка:

Счет Дт

Счет Кт

Проводка

Сумма

76.4

50.1

Выдача депонированной зарплаты из кассы

Сумма выплаты

*** 

Итак, проводка по выданной из кассы зарплате предельно простая и включает в себя всего два счета: Дт 70 и Кт 50.1. В том случае, если выдаваемые средства являются депонированными (т. е. выплачиваемыми не в установленный день), в качестве дебетового счета применяется субсчет, которому присвоен номер 76.4.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

Начисление премии: формируем проводки

Премиальная выплата — это дополнительное вознаграждение за достигнутые производственные или иные показатели, в бухгалтерском учете премии включают в состав заработной платы.

Порядок выплаты регулируется положением об оплате труда, положением о премировании или иным локальным нормативным актом организации. Премиальное начисление бывает:

  • постоянным (выплачивается ежемесячно) или разовым;
  • установленным в процентном отношении к окладу или в фиксированном размере;
  • связанным с результатами работы сотрудника или выплачиваемым в связи с праздничной датой.

Отражение в бухучете, проводки

Отражение начисления премиальной выплаты должно опираться на ее вид и основание начисления. На каком счете отражается премия, зависит от того, связана ли она с исполнением трудовых функций или нет.

В соответствии с планом счетов бухгалтерского учета (Приказ Минфина 94н от 31.10.2000), расчеты с персоналом по оплате труда отражаются на счете 70. К нему открываются аналитические счета на каждого работника.

Премиальное вознаграждение является частью заработной платы. Поэтому их начисление отражается по кредиту счета 70, а выплата по дебету. Вознаграждения за производственные показатели относятся, как правило, на те же счета учета затрат, куда относится и окладная часть:

Дебет 20, 25, 26, 44 Кредит 70

Особый вид — это вознаграждения к праздничным датам (юбилей, бракосочетание, профессиональный праздник и др.). Они не связаны с производственной деятельностью организации и поэтому не учитываются в составе затрат, связанных с производством и реализацией. Непроизводственные премии в бухгалтерском учете относятся к прочим доходам и расходам:

Дебет 91 Кредит 70

Налогообложение премиальных выплат

НДФЛ

Любое премиальное вознаграждение является доходом сотрудника. Следовательно, работодатель, как налоговый агент, обязан удержать налог на доходы физических лиц и перечислить его в бюджет.

Страховые взносы

Начисления за производственные показатели в полном объеме облагаются страховыми взносами на социальное страхование (глава 34 НК РФ). Также с них необходимо уплатить взносы на травматизм (125-ФЗ от 24.07.1998).

Минфин настаивает, что выплаты к праздничным датам облагаются страховыми взносами. Но суды придерживаются иной точки зрения (Определение ВС РФ № 310-КГ17-19622 от 27.12.2017). Взносы не обязательно начислять, если вы готовы отстаивать свою точку зрения в суде.

Налог на прибыль

Если начисление является вознаграждением за труд, то оно и начисленные на него страховые взносы признаются в расходах организации в полном объеме (пп. 2 ст. 255 НК РФ).

Выдана из кассы заработная плата: проводка

Расходной операцией наличностью для предприятия признается выдача заработной платы из кассы, проводка в этом случае будет составляться с участием активного синтетического счета 50. Он используется для отражения как расхода, так и прихода. Дебетовый оборот характерен для ситуаций, когда учтен взнос учредителя в кассу, проводки составляются в связи с возвратом неизрасходованных денег и оплатой выставленных покупателям счетов. Кредитовое движение всегда обозначает выбытие наличных ресурсов.

Приходные проводки по кассе

Поступление наличных денежных средств приводит к увеличению активов предприятия. По дебету выступает 50 счет. Возможны ситуации, когда разные субсчета 50 счета задействованы в корреспонденции и по дебету, и по кредиту. Это характерно для операций по сдаче наличности из операционного вида кассы в основную.

Перечень типовых бухгалтерских записей приходного типа:

  • получено в кассу с расчетного счета – проводка будет между Д50 и К51 счета;
  • если кассир компании обналичивает средства с действующих валютных счетов в банке, то по кредиту будет проходить 52 счет;
  • при снятии средств со спецсчетов кредитовый оборот записывается в 55 счет;
  • если поставщику ошибочно была отправлена в качестве оплаты завышенная сумма, то ее возврат будет показан записью Д50 – К60;
  • покупатели могут вносить наличность в качестве предоплаты по заключенным договорам или последующей оплаты по отгруженной продукции или выполненным работам – Д50 – К62;
  • когда возвращен в кассу остаток подотчетной суммы, проводка составляется между Д50 и К71;
  • расчеты между обособленными структурами фирмы и головным офисом проводятся с участием счета 79.2 – при поступлении в кассу средств в результате взаимодействия двух подразделений получатель денег составляет корреспонденцию Д50 – К79.2;
  • Д50 – К66 (если кредитование носит долгосрочный характер, то вместо 66 указывается счет 67 в кредите проводки) заем от учредителя в кассу.

Корреспонденция Д50 – К76 применяется для отражения возмещений наличностью по договорам страхования, результатам успешно проведенной претензионной работы, получению дивидендных платежей. При поступлении целевого финансирования бухгалтер создает кредитовый оборот по счету 86. Выручка от товарной продукции показывается как Д50 – К90.1, а доходы, полученные наличными средствами после продажи прочих активов предприятия, отражаются в Д50 и К91.1. Если в процессе инвентаризационных мероприятий комиссией были выявлены излишки в кассе, проводка в учете формируется с Д50 и К91.1 для оприходования дополнительной суммы.

С кредитованием счета 75.1 и дебетовым оборотом по счету 50 проводки – взнос в уставный капитал через кассу. Полученные на безвозмездной основе деньги от сторонних лиц учитываются на счете 98.2. Если средства поступают от наемного работника:

  • в качестве возврата займа, то по кредиту указывается счет 73.1;
  • в форме компенсации за причиненный работодателю материальный урон – кредитуется субсчет 73.2.

Расходные проводки по кассе и расчетному счету

При изъятии из кассы ресурсов для пополнения банковского счета компании в учете формируется запись Д51 – К50. Если суммы предназначены для взноса на валютный счет, то в дебете прописывается 52 счет (при осуществлении операции со специальным счетом применяют 55 счет). Денежные переводы в пользу контрагентов наличными средствами отражаются записью Д57 – К50.

Распространенной является ситуация, когда выдана из кассы заработная плата, проводка затрагивает дебет 70 счета и кредит 50. Деньги для этих целей на протяжении трех суток могут находиться в кассе (даже если лимит наличности существенно превышен). Это время отводится для проведения всех расходных операций с наемным персоналом. Суммы доходов тех сотрудников, которые не явились вовремя, депонируются и могут быть выданы позже по требованию получателя.

Ситуация, в которой по истечении 3 суток не была выплачена из кассы заработная плата, проводка составляется на депонирование остатка сумм Д70 – К76.4. При неявке сотрудника за деньгами, средства из кассы возвращаются в банк. Когда будет выдана из кассы депонированная заработная плата, проводка составляется между Д76.4 и К50. При отказе сотрудника получать свой заработок бухгалтер учитывает невостребованные суммы на депоненте до окончания периода исковой давности. После этого возможно списание в кредит счета 91.1.

Когда произведена выдача зп из кассы, проводка затрагивает 70 счет, при выделении наличности для погашения обязательств перед поставщиками дебетуется 60 счет. Если контрагенту средства выплачиваются кассиром не в качестве очередного платежа за товары, а в форме возврата излишне полученных ранее сумм, то по дебету указывается счет 62.

Выдано из кассы на командировочные расходы – проводка между Д71 и К50. Эта запись актуальна для всех случаев расчета с наемным персоналом при возникновении подотчета. Компания предоставляет сотруднику денежные ресурсы для оплаты счетов, проживания и питания во время рабочих поездок или в процессе выполнения отдельных поручений руководства. Если выдано из кассы подотчет, проводка уменьшения наличности в кассе для всех случаев будет одинаковой. Различия проявляются при списании затрат.

Приобретение ценных бумаг и предоставление заемных средств в учете отражается как Д58 (в разрезе субсчетов) – К50. Погашение кредитных обязательств наличностью показывается записью Д66 – К50. Если выданы алименты из кассы, проводка формируется с дебетом 76 и кредитом 50 счета. 

Что работодатели и HR могут сделать, когда сотрудники обсуждают заработную плату, зарплату

discussing salary at work

Допустимо ли обсуждение заработной платы на работе? Да. Даже если у вас есть политика компании против этого? Да.

Фактически, наличие политики, направленной против этого, может вызвать у вас проблемы с Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB), потому что такая политика обычно нарушает федеральное трудовое законодательство.

Национальный закон о трудовых отношениях защищает права работников обсуждать условия найма, такие как безопасность и оплата труда, даже если вы не являетесь работодателем, не входящим в профсоюз.NLRB называет эти обсуждения «защищенной согласованной деятельностью» и определяет их как случаи, когда сотрудники «предпринимают действия для взаимопомощи или защиты в отношении условий найма».

Например, NLRB подал жалобу на компанию по поставке подгузников в Сент-Луисе, которая уволила работницу после того, как она обсуждала заработную плату с другим работником. У работодателя была политика против обсуждения заработной платы, но NLRB признал ее незаконной. В результате работнику вернули зарплату и предложили восстановление на работе, а работодатель изменил свое руководство.

Этот случай иллюстрирует распространенное заблуждение — что работодатели могут запретить сотрудникам обсуждать их зарплаты.

Реакция на такие разговоры может распространяться на всю компанию. Чем больше вы будете знать о том, что можно и чего нельзя, тем лучше вы сможете защитить себя и свою компанию.

Что не могут сделать работодатели

Вы не можете запретить сотрудникам — устно или письменно — обсуждать между собой зарплату или другие условия работы.

Обсуждение заработной платы на работе защищено независимо от того, общаются ли сотрудники друг с другом лично или через социальные сети.

Чем могут заняться работодатели

Конечно, обсуждение заработной платы на работе может быть проблематичным. Разговоры могут вызвать чувство ревности и несправедливости у коллег, которые, скорее всего, не знают о причинах разницы в заработной плате, включая образование, опыт и подготовку. Подозрительность, недоверие и другие негативные эмоции часто возникают в результате обсуждения зарплаты и серьезно влияют на моральный дух компании.

Лучший способ избежать этих проблем — наладить хорошие рабочие отношения с вашими сотрудниками. Рассмотрите возможность внедрения таких стратегий:

  • Прежде всего, платите людям справедливо: проверьте свои собственные записи и убедитесь, что ваши зарплаты конкурентоспособны на рынке.
  • Поощряйте рабочее место, где сотрудникам комфортно обращаться к руководству или персоналу отдела кадров с вопросами или замечаниями по поводу заработной платы или условий труда.
  • Помогите сотрудникам понять диапазон их заработной платы и потенциал работы и проинформируйте их, как дополнительные навыки, обучение или сертификаты могут повлиять на их рост в вашей компании.
  • Предоставлять ресурсы и обучение для руководителей, чтобы они знали о трудовых правилах и знали, как отвечать на вопросы и запросы сотрудников.
  • Составьте для вашей компании процедуру разрешения жалоб, которая позволит выслушать сотрудников.
  • Проведите внутренние опросы, чтобы отслеживать общий климат вашей компании, вовлеченность сотрудников и восприятие компенсации.

Имейте стратегию компенсации

Чтобы помочь вам составить основу для компенсации вашего сотрудника, ваша компания должна подробно описать, как принимаются решения о выплате.Наличие системы сдержек и противовесов может помочь поддерживать заработную плату в соответствии с политикой вашей компании, должностными инструкциями и отраслевыми стандартами.

Если вы обнаружите, что есть сотрудники, уровень заработной платы которых не соответствует вашей политике или рынку, это может быть сочтено сотрудниками несправедливым. Иногда должности имеют важное стратегическое значение, и уровень заработной платы можно считать приемлемым. Однако эти несоответствия следует задокументировать в рамках анализа структуры оплаты труда. Легче защищать иск о неравной оплате, если у вас есть объективные критерии того, как вы принимаете решения о заработной плате.

Вы можете нанять стороннего поставщика для проведения обследования заработной платы, которое анализирует данные на основе описания должности, опыта, образования и географии. Это даст вам аналогичные рабочие места на рынке и шкалу заработной платы — отправную точку при определении того, сколько вы будете платить своим сотрудникам. Периодически повторяйте обследования заработной платы, чтобы убедиться, что ваша заработная плата по-прежнему соответствует отраслевым стандартам.

При определении компенсации необходимо учитывать ряд переменных. Он может быть основан на многом:

Равенство в оплате труда — горячая тема, которая побуждает некоторые компании быть более прозрачными в своих компенсациях, от публикации диапазонов заработной платы (от минимального до максимального) до указания классов оплаты (без обсуждения точных цифр) для рабочих мест.Прозрачность может помочь избавиться от тайны в отношении решений о заработной плате и повысить доверие сотрудников к руководству и моральный дух.

Руководство для менеджеров по найму

После того, как вы определите, как и сколько вы собираетесь платить сотрудникам за конкретную работу, эта информация должна быть задокументирована и использована менеджерами по найму. Хотя вы хотите дать им возможность взвешивать решения о заработной плате, эти решения нельзя принимать в виде пузыря. Должен быть слой одобрения. Если зарплата будет отличаться от вашей политики, задокументируйте причины исключения, попросите кого-нибудь из цепочки проверить и подписать это.

В некоторых штатах и ​​городах по всей стране действуют законы, запрещающие спрашивать кандидата о заработной плате. Идея заключается в том, что ваша компания должна платить работникам на основе вашей официальной стратегии компенсации, а не их истории заработной платы. Полагаясь на ставки оплаты труда вашей компании в качестве ориентира, она создает более справедливую структуру оплаты труда.

Чем могут помочь сотрудники отдела кадров

Когда сотрудник поднимает вопрос о заработной плате, подумайте о том, чтобы привлечь свой персонал по персоналу, который должен быть оборудован, чтобы задавать больше вопросов и выяснять, что на самом деле беспокоит сотрудника.Это может быть что-то иное, чем просто вопрос заработной платы.

Это может быть личная проблема: например, супруг (а) сотрудника потерял работу, и они оказались в затруднительном положении и нуждаются в дополнительных деньгах. Это может быть вопрос сотрудников, слышащих, что другим платят больше, и вопрос гендерного неравенства может стать предметом обсуждения. Привлечение человеческих ресурсов сигнализирует сотруднику о том, что к его опасениям относятся серьезно, и учитывает, что может потребоваться дополнительная помощь и поддержка сотрудника.

Если вы похожи на большинство компаний, ваши сотрудники составляют основу вашей организации. Взаимное доверие и чувство того, что вас ценят, могут иметь большое значение для предотвращения проблем до того, как они обостряются. Под руководством представителей отдела кадров и руководства вы сможете справиться с любой возникающей проблемой.

Как получить информацию о трудовом законодательстве, применимом к вашему бизнесу? Загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Трудовое право: подвергаете ли вы риску свой бизнес?»

.

Часто задаваемые вопросы о COVID-19 для работодателей

По состоянию на: 28 августа 2020 г.

ОТКАЗ В ВОЗВРАЩЕНИИ К РАБОТЕ

Если вы предложили работу сотрудникам, а ваш сотрудник отказывается вернуться на работу, заполните форму UC-1921W «Отказ от подходящей работы».

АКТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ЗАБОТЫ

Закон CARES предусматривает, что государственные и местные органы власти, некоторые некоммерческие организации и признанные на федеральном уровне индейские племена, производящие выплаты вместо взносов в кассу по безработице своего штата, должны получать компенсацию в размере 50 процентов за выплаты, произведенные по заявкам на пособие с 13 марта 2020 года по 31 декабря 2020.Пожалуйста, ознакомьтесь с ответами на часто задаваемые вопросы ниже, чтобы получить дополнительную информацию о том, как Закон CARES снижает экономические последствия COVID-19 для возмещаемых работодателей.

3 августа 2020 г. вступил в силу Закон о защите некоммерческих организаций от катастрофического напряжения денежных потоков. Этот закон вносит поправки в Закон CARES и теперь позволяет возмещаемым работодателям, имеющим право на получение возмещения (тем, кто не уплатил плату за обеспечение платежеспособности за 2020 календарный год), выплачивать только 50% от суммы, причитающейся с соответствующих критериям выплат.Ранее Закон о CARES требовал, чтобы 100% сборов за расчетный период было оплачено до того, как может быть применено возмещение 50%. Департамент проведет возмещение в расчетный период после получения финансирования за этот расчетный период от Казначейства США. Сумма возмещения будет отражена как платеж / кредит на вашем счете и будет применена к соответствующему расчетному периоду. Если после применения возмещения 50% существует переплата, будет создан кредит, который можно использовать для выплаты причитающихся сумм будущих выплат.

АКТ 9 от 2020 г.

27 марта 2020 года губернатор Том Вульф подписал Закон 9 от 2020 года о временном изменении Закона Пенсильвании о компенсации по безработице (UC). В соответствии с этими чрезвычайными положениями, относящимися к COVID-19, платящие взносы работодатели и возмещаемые работодатели, уплатившие плату за обеспечение платежеспособности 2020 года, получат автоматическое освобождение от сборов для тех сотрудников, чьи заявления UC связаны со вспышкой COVID-19 или усилиями должностных лиц общественного здравоохранения по сдерживать и предотвращать распространение COVID-19.Субсидирующие работодатели и возмещаемые работодатели, уплатившие плату за платежеспособность за 2020 календарный год, не должны подавать заявление на освобождение от этих сборов, связанных с COVID-19. Если вы получили отказ в предыдущем запросе на освобождение от обвинений, связанных с COVID-19, вы можете проигнорировать этот отказ.

Закон 9 от 2020 года также позволяет возмещаемым работодателям, не уплатившим плату за платежеспособность за 2020 календарный год, иметь 120 дней для погашения расходов по искам, связанным с COVID-19, с даты выпуска налоговой службы UC (UCTS) Выписки со счета.UCTS может продлить 120-дневный срок еще на 60 дней по запросу работодателя, который демонстрирует финансовые трудности. UCTS предложит беспроцентные планы выплат работодателям, испытывающим финансовые затруднения. До 1 января 2021 г. проценты не начисляются и не взимаются.

Работодатели и предприятия также могут увидеть дополнительные часто задаваемые вопросы о безработице в целом.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top