Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск как писать: Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

Содержание

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск. Образец и бланк 2020 года

Право на отдых, реализуемое в виде ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляется согласно трудовому законодательству каждому официально трудоустроенному работнику. Если сотрудник не желает использовать какую-то часть положенного ему по закону отпуска, он может написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Файлы в .DOC:Бланк заявления на компенсацию за неиспользованный отпускОбразец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск

Кому и когда предоставляется отпуск

Согласно статьям 114 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск предоставляется всем работникам по истечении шести месяцев работы в организации или у работодателя — ИП. Кроме того, отпуск может быть при условии согласия обеих сторон предоставлен и до истечения этого срока.

Каждый год работодатель в обязательном порядке (ст. 123 ТК РФ) составляет на работников график отпусков. Составляется график с учетом пожеланий сотрудников и при условии обеспечения непрерывности трудового процесса и утверждается не менее чем за 14 дней до начала следующего календарного года.

Отметим, что по закону график отпусков должен соблюдать как работодатель (то есть он обязан отпустить работника в отпуск, если время пришло), так и сам работник (то есть без уважительной причины работник перенести свой отпуск на другое время не может).

Однако ситуации бывают разные. Иногда работник не может уйти в отпуск по объективным причинам, а иногда не хочет отдыхать слишком долго и готов вместо отпуска продолжать работать. К концу года эти не отгулянные дни накапливаются, и в некоторых случаях работник может попросить за них у работодателя денежную компенсацию.

Когда можно взять деньги

Отметим сразу, что компенсацию можно получить не за любой отпуск. Трудовым кодексом установлена продолжительность основного отпуска — она составляет 28 календарных дней. Этот отпуск работник заменить компенсацией не может, эти дни он обязан использовать.

Единственным случаем, когда за основной ежегодный отпуск положена компенсация, является увольнение работника. В этом случае «отгуливать» отпуск работнику не нужно.

Основной ежегодный отпуск может быть и удлиненным. Такой отпуск в соответствии со ст. 115 ТК РФ предоставляется отдельным категориям работников:

  • не достигшим восемнадцатилетнего возраста;
  • имеющим подтвержденную в установленном законом порядке инвалидность;
  • работникам педагогической отрасли.

Помимо этого сотрудникам может быть положен и дополнительный отпуск. Федеральное законодательство определяет обязанность работодателя предоставить дополнительные дни отпуска работникам, трудовой процесс которых связан с работой во вредных или опасных условиях, работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, работникам, осуществляющим свою трудовую функции на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему.

Дополнительные дни отпуска работодатель также может устанавливать и по собственному желанию, внося соответствующие пункты в локальные нормативные акты (например, в коллективный договор). К примеру, могут быть положены дополнительные дни отпуска работникам, проработавшим на предприятии 5 лет и более.

С учетом основного и дополнительного отпусков может получиться так, что продолжительность отпуска за год составит 2 месяца и более. И, естественно, не все работники желают отдыхать так долго.

Статья 126 Трудового кодекса РФ предполагает возможность замены части ежегодного отпуска денежной компенсацией. Для этого работник должен написать на имя работодателя, о правилах составления которого мы расскажем ниже.

Работодатель может и не согласиться с желанием работника заменить отпуск компенсацией, а предложить ему, как положено, отдохнуть в отпуске. То есть компенсация отпуска работнику — это не обязанность работодателя, а право, которым он может как воспользоваться, так и нет.

Исключения из правил

Однако не все категории работников могут даже при согласии работодателя и наличии дающей право на компенсацию статьи заменить отпуск деньгами.

Законом предусмотрен ряд исключений для отдельных категорий работников, которым нельзя заменять деньгами даже отпуск, превышающий 28 дней. К таким категориям относятся:

  • работники, не достигшие восемнадцатилетия;
  • женщины, ожидающие ребенка;
  • работники, чья трудовая деятельность проходит во вредных условиях.

В данном случае закон оберегает здоровье работников, поскольку лица данных категорий являются более уязвимыми.

Отметим, однако, что для «вредников» это условие чуть смягчено: им можно заменять деньгами часть дополнительного отпуска, превышающую 7 дней, но при условии:

  • что такая возможность оговорена нормативными локальными актами и трудовым договором;
  • что сам работник изъявил желание это сделать, то есть написал на имя работодателя заявление.

Составление заявления

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск составляется в свободной форме. Как правило, у работодателя имеются утвержденные на уровне организации бланки подобных заявлений, которым работнику и предложит воспользоваться работник кадровой службы. На нашем сайте имеется типовой образец заявления данного образца, которым можно воспользоваться, индивидуализировав его для собственных нужд.

В заявлении на компенсацию за неиспользованный отпуск должны присутствовать следующие обязательные элементы:

  1. Данные работодателя (ФИО, должность руководителя, на имя которого составляется заявление, название организации) и данные работника (также ФИО, должность, подразделение). Указываются в «шапке» заявления, которая располагается в верхнем правом его углу.
  2. Название документа, расположенное по центру.
  3. Текст документа со ссылкой на норму трудового законодательства (ст. 126 ТК РФ), указание на количество дней, которое работник желает заменить компенсацией, даты начала и конца отпуска.
  4. Дата составления заявления и подпись.

После того, как заявление будет одобрено руководителем, на его основании будет подготовлен распорядительный документ (Приказ о замене части отпуска компенсацией). После издания приказа бухгалтерией на зарплатную карту работника будет перечислена компенсация.

Приказ о компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе при увольнении: образец оформления документа

Ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой обязательное право работника получить время для отдыха от исполнения им трудовых обязанностей. В случае если по каким-то причинам такой отпуск не был использован, работнику должна быть выплачена компенсация. Каким образом должна осуществляться выплата такой компенсации, и как она оформляется с юридической точки зрения?

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Все финансовые выплаты работникам должны быть оформлены, с юридической точки зрения, с помощью специальных кадровых документов, а в первую очередь, с помощью приказов, издаваемых для осуществления регулирования трудовой деятельности личного состава и возмещения сил и средств, затраченных на осуществление своей профессиональной деятельности. К числу таких приказов относится и приказ о возмещении компенсации за неиспользованный ранее отпуск.

Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляется в тех случаях, когда у сотрудника набралось количество дней отпуска, превышающее установленные по закону (двадцать восемь дней для стандартных условий труда и тридцать пять для сложных), но сам сотрудник не собирается увольняться.

В случае если речь идет о компенсации, которая осуществляется при увольнении работника, то подготовка дополнительного приказа не потребуется, так как все данные будут включаться в приказ об увольнении, в том числе и рассчитанная сумма компенсации на основании положений статей 126 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок и сроки оформления

Оформление приказа на компенсацию должно происходить только на основании специально составленного работника.

Главным условием относительно издания такого приказа является необходимость регламентировать выплату компенсации до завершения календарного года. В противном случае может сложиться ситуация с потерей компенсационной выплаты, так как Трудовым кодексом регулируется данный вопрос, и отражается информация о необходимости использования отпуска в следующем году за тем годом, в котором отпуск должен быть предусмотрен.

Такое же правило сформировано и относительно получения компенсации – ее можно получить только в том году, в котором должен быть отгулян оставшийся с прошлого года отпуск.

Конкретных сроков подготовки приказа о начислении компенсации в действующем трудовом законодательстве не установлено – необходимо подготовить данный документ таким образом, чтобы выплата произошла в первый день совершения выплат в организации, который предусмотрен в организации, после написания работником заявления. Исключением является только написание заявления в день перечисления денежных средств у работодателя, так как это обусловлено техническими особенностями совершения платежей.

Если речь идет о выплате компенсации при увольнении, то данная выплата будет регулироваться приказом об увольнении, издаваемом в последний рабочий день сотрудника. Соответственно, компенсация будет выплачена в день, когда работнику будет произведен окончательный расчет либо в ближайший день выплат вместе с заработной платой за фактически отработанное время (если расчет не был произведен в последний рабочий день).

Стандартной формы для приказа не издано, так как каждая организация составляет данный документ по-своему. Так как данный приказ относится к числу приказов по личному составу, необходимо, чтобы данный приказ соответствовал форме приказов по личному составу. Необходимо учитывать, что в тексте такого приказа должны содержаться сведения о сумме, подлежащей выплате работнику, конкретное количество дней отпуска, за которое происходит начисление денежных средств. Другие данные в рамках данного приказа отражаться не должны.

Оформление компенсации при увольнении

Если речь идет о выплате компенсации сотруднику, который , то необходимо учесть, что оформление такой выплаты происходит в рамках приказа об увольнении путем включения в него сведений о размере такой компенсации, а также о том, за какое количество дней будет осуществляться начисление компенсации. Издание отдельного приказа не потребуется, так как все начисления происходят на основании положений статьи 127 Трудового кодекса и заявления об увольнении, составленного сотрудником. В рамках приказа на увольнение потребуется прописать дату, когда будет совершена выплата всех причитающихся средств, если перечисление положенных денег происходит не в день расторжения трудового договора и прекращения трудовых правоотношений.

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск происходит при увольнении даже в том случае, если отпуск, за который такая компенсация положена, пришелся на текущий год.

При этом если за предшествующий увольнению год отпуск также не был использован в полном объеме или частично, компенсация также начисляется, что требует обязательного тщательного расчета суммы в рамках приказа (как правило, происходит оформление приложения к приказу, в котором и указывается подробный расчет суммы компенсации).

Правила регистрации и хранения приказа

Так как данный приказ относится к числу приказов по личному составу, то его регистрация происходит в рамках учета приказов по личному составу. Регистрация происходит в журнале учета приказов по личному составу. Различий относительно того, что данный приказ несет финансовую нагрузку, делать не приходится, и хранение данного приказа осуществляется на основании общих правил хранения таких документов.

Именно в связи с такой его особенностью следует уделить внимание и времени хранения данного документа. Так, если речь идет о выплате компенсации сотрудникам с обычными условиями труда, то срок хранения такого документа составляет пять лет. В случае если речь идёт о хранении приказов, составленных в отношении работников, которые трудятся со сложными или вредными условиями труда, срок хранения этих приказов составляет семьдесят пять лет.

Образец приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск можно посмотреть здесь. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

109

Автор статьи

Юрист

Написано статей

296

Загрузка…

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск


Неотгулянный работником основной или дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией при определенных условиях. Для замены отпускных дней деньгами нужно написать заявление о компенсации за неиспользованный отпуск, образец которого предлагаем скачать в статье ниже в word.

В каких случаях возможна замена неиспользованного отпуска деньгами, читайте здесь.

Выплата денежной компенсацией за основной отпуск возможна при увольнении, для этого писать отдельного заявления не нужно, работодатель сам начислить положенные средства.

В процессе работы компенсацию можно получить за дни основного ежегодного отпуска, предоставляемых работодателем свыше 28-ми календарных.

За дополнительные отпускные дни, не использованные работником, можно выплатить компенсацию работнику, если последний напишет соответствующее заявление, образец которого можно скачать ниже.

Замена неиспользованного отпуска деньгами не является обязанностью работодателя, что означает возможность замены только при согласии работодателя и работника.

Заявление пишется работником в свободном виде, можно напечатать на компьютере текст и распечатать. Подпись обязательно следует поставить вручную, иначе работодатель может не принять бланка.

Подпись должна принадлежать тому лицу, которое желает заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией.

Как написать заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Бланк должен включать следующий набор реквизитов:

  • данные о лице, к которому обращена просьба;
  • наименование документа;
  • заголовок пишется по желанию;
  • текст заявления с просьбой работника о компенсации — следует указать, сколько дней неиспользованного ежегодного основного отпуска подлежат замене, также рекомендуется привести ссылку на ч.1 ст.126 ТК РФ, где оговорено право работника требовать компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 кал.дней, а также за дополнительные отпускные дни;
  • подпись работника;
  • дата написания.

Заявление сдается работодателю. Заявитель должен понимать, что подавая такое заявление работодателю, он может и не получить компенсации. Данный вопрос решается в индивидуальном порядке по соглашению сторон. Образец заявления представлен для бесплатного скачивания ниже.

С назначенной компенсации нужно удержать НДФЛ и начислить страховые взносы, как и когда это нужно сделать читайте здесь.

Как считается денежная выплата, смотрите в этой статье.

Шаблон документа

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск — скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск (образец)

Часть отпускного периода работника, согласно нормам ст.126 ТК РФ, допускается компенсировать сотруднику денежным содержанием. Для этого сотрудник должен подать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, образец написания которого ему обязаны предоставить специалисты кадровой службы предприятия.

Как получить денежное возмещение

Получить за отпуск компенсацию в денежном выражении, работник может, в случае если продолжительность его ежегодного, либо суммированная продолжительность с дополнительным оплачиваемым отпуском, составит период свыше 28 календарных дней. Допускается выплата возмещения как за все дни, превышающие установленный лимит, так и за их часть, конкретно обозначенную сотрудником.

В случае согласования с работодателем замещения дней отдыха денежным эквивалентом, компенсируется каждый, начиная с 29-го, неиспользованный день отпуска,. Для этого сотрудник:

  • должен подать заявление назаяление компенсацию отпуска, с указанием количества компенсируемых дней, а также первой последней дат компенсируемого периода;
  • должен быть в установленном порядке официально, приказом по предприятию, отозван из отпуска и приступить к исполнению своих рабочих обязанностей;
  • в табеле учета рабочего времени должен быть отмечен, как приступивший к работе.

Как выплачивается компенсация

Законодательство регламентирует вопросы сроков выплаты компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска в пределах общих положений трудового права. Так, денежное возмещение за предусмотренные действующим законодательством виды оплачиваемых отпусков выплачивается работнику:

  • вместе с выплатой содержания за весь отпускной период, если его продолжительность превышает 28 календарных дней, не позднее, чем за 3 суток до начала отпуска

* Применимо для случаев, когда продолжительность основного либо сумма дней очередного и дополнительного отпусков, превышают указанный срок;

  • в ближайший день выплаты заработной платы, в случае если компенсируемый период является не частью основного отпуска, а предусмотренным по условиям или характеру труда дополнительным отпуском

* Применимо при подаче заявления на предоставление дополнительного отпуска отдельно от заявления на очередной отпуск.

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск

Подача и оформление заявления на замену неиспользованных дней оплачиваемого отпуска денежной выплатой производится в строгом соответствии с требованиями законодательства.

Заявление на отпуск и замену части суммированного отпускного периода денежной компенсацией, пишется работником собственноручно. Для его написания используется образец заявления на компенсацию в форме, установленной распоряжением руководителя предприятия о внутреннем документообороте.

Общая форма написания заявления стандарта, однако, в содержательной части заявления необходимо указать:

  • за какой вид отпуска заявитель просит возмещение;
  • количество дней, подлежащих замене денежным эквивалентом;
  • сноску на законодательную норму, в рамках которой Законом допускается возмещение.

Заявление на замену части отпуска денежным содержанием (образец)

Это важно!

* Обращаясь к работодателю с просьбой о замене части отпускного период денежным возмещением, помните: для получения выплаты не достаточно только желания работника. Закон оставляет этот вопрос на усмотрение работодателя, который согласно действующим нормам трудового права может, но не обязан удовлетворить просьбу работника. Если при рассмотрении заявления руководитель не находит целесообразным подобную замену, он вправе отказать работнику.

* Если по какой-либо причине, работник в силу объективных причин не использовал положенный ему основной ежегодный отпуск и в течение года, ему необходимо использовать за отработанный период два ежегодных отпуска, получить возмещение за один из них при суммировании их продолжительности – не удастся. Это регламентирует норма ч.2ст.126 ТК РФ, которая прямо указывает на такие ситуации, и определяет, что в таком случае компенсируется только та часть, которая при суммировании превышает общую продолжительность каждого из этих отпусков.

* Как следует из Письма Минтруда, опирающегося на Решение Верховного Суда РФ, не подлежит компенсированию предоставляемый ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный п.5ст.14 Закона РФ- №1244-1 от 15.05.91 г..

Как написать план компенсации

Psst… прочтите этот пост, чтобы создать план вознаграждения, который будет достаточно конкурентоспособным для удержания лучших талантов.

Компенсационные планы

помогают компаниям понять, на что они хотят потратить свои компенсационные доллары. Итак, давайте обсудим, почему планы вознаграждения так важны и как их составить сегодня, чтобы поддерживать наш бизнес в долгосрочной перспективе. Тот, который будет способствовать удержанию сотрудников, поддерживать моральный дух, ограничивать текучесть кадров и сохранять нас, типы персонала, в «хорошем» списке генерального директора.

Начните с этих трех ключей к успешным планам компенсации

  1. Удержать наших критически важных сотрудников — когда удержание было более важным?
  2. По возможности не переплачивайте ни цента — у какой компании есть прибыль, которую нужно сжигать без нужды?
  3. Выплачивайте всем справедливо (достаточно), чтобы они могли полностью сосредоточиться на своей работе

Я знаю, что вы думаете: «Как мне разработать план компенсации, который отвечает всем этим целям?» Наиболее критичными являются последние два пункта: платите достаточно, но не переплачивая.И для этого мы можем быть благодарны Payscale за надежные данные о заработной плате. Но нам предстоит еще многое сделать, чтобы разработать надежный план компенсации.

Рабочие примеры компенсационных планов для удержания критически важных сотрудников

Удержание лучших сотрудников кажется часто упускаемым логическим шагом при разработке планов вознаграждения. Вот два примера того, как распознать критически важного сотрудника в ваших руках.

Пример плана вознаграждения №1: Сколько вы платите своему звездному продавцу?

Вероятно, высокий, как в приведенном выше медиане рынка, но вы не можете открыть хранилище для этого сотрудника.Даже если они великолепны, успех продавца зависит от того, насколько хорошо выполняются задачи многих других сотрудников. Покупатель должен покупать нужный товар по правильной цене. Специалист по инвентаризации должен убедиться, что соответствующий запас находится в нужном магазине. Дизайнер пола должен показать товар с максимальной выгодой. Для успеха требуется много-много задач.

Таким образом, в розничной торговле, в конечном итоге, вся система с большей вероятностью будет иметь решающее значение для успеха компании, чем любой отдельный сотрудник в системе, независимо от того, насколько хорошо они выполняют свою работу.Переплата звездному продавцу вряд ли принесет вам большую прибыль от вложений, поэтому не переусердствуйте.

Пример компенсационного плана № 2: Сколько вы платите Сиду Мейеру?

Сид Мейер — дизайнер видеоигр, ответственный (ну, я тоже сыграл роль) за то, что несколько лет назад действительно раздражал мою семью. Это было после того, как наш сын научил меня играть в компьютерную игру Сида, Civilization II. Собака — я пристрастился.

«Где папа?»
«На компьютере.”

Дело в том, что редко, на определенных должностях и в определенных компаниях, один человек действительно может оказать большое влияние на успех всей компании. Издержки текучести кадров для одного человека могут поставить под угрозу будущее компании. Стив Джобс, похоже, оказал такое влияние на Apple. Вы можете придумать свои собственные примеры. Вот случай, когда вы, возможно, захотите открыть хранилище! Подобно тому, как нанять «горячую» кинозвезду, вы можете получить высокую рентабельность инвестиций за счет непомерно высокой зарплаты для лучших талантов.

Сид, надеюсь, у тебя все получилось; это действительно занимательная игра!

Стоимость переплаты по планам вознаграждения сотрудников

Rigor, например, данные компенсации от Payscale.com делает возможным, это более чем изящное. Возможно, это ключ к выживанию. Давайте посчитаем. Допустим, в вашей компании 1000 сотрудников. Выручка составляет 100 миллионов долларов в год, прибыль в следующем году составит 1 миллион долларов, и Совет директоров очень доволен — в конце концов, 1 миллион долларов прибыли — это не к чему чихать. Итак, вы повышаете зарплату всем своим сотрудникам 1 января и, поскольку вы хороший человек, в конечном итоге переплачиваете всем всего на 1000 долларов. При средней зарплате, скажем, 50 000 долларов, это еще ничего. Но затем мы делаем математику. Ой-ой.1000 долларов на 1000 сотрудников — это (ура) вся ваша прибыль. Получайте данные о компенсациях из надежного источника, такого как Payscale.com, и ставьте цель по прибыли за год, а не поглощать ее. В конечном итоге это намного лучше, чем увольнения.

Стоимость недоплаты по плану вознаграждения сотрудников

Более старые новости здесь: Джейк Фитц Энц показал, что текучесть кадров обходится без зарплаты за 6-24 месяца. Для ключевого сотрудника, зарабатывающего 100 000 долларов в год, это может быть 200 000 долларов — или больше, если его зовут Сид.Об этой стоимости стоит помнить. Удержание окупается. За это можно платить много, и мы говорим о долларах, а не о смысле. Удержание людей имеет значение для морального духа, достижения поставленных целей и возможности выбора в конкурентное время.

Искусство составления компенсационных планов

Мы поговорим об этом подробнее в другой день, но вот простая суть планов вознаграждения сотрудников: чтобы разработать систему вознаграждения, которая платит кому-то компетентно — не слишком много, не слишком мало — вам нужно сделать только три вещи:

  1. Определить рыночную ставку компенсации
  2. Сравните работу сотрудника с рынком
  3. Согласовать оплату труда сотрудников с их работой по отношению к рынку.

Простой, по замыслу. Во время рейза это может быть так просто:

Высокая заработная плата + плохие результаты = без повышения
Низкая заработная плата + отличные результаты = большое повышение

Ваша цель: люди забывают об оплате, поэтому они могут полностью сосредоточиться на работе

Фредерик Герцберг высказал это мнение, и я не уверен, что его когда-либо улучшили: компенсация не действует как «средство удовлетворения» или мотивации. Но если кто-то считает, что ему недоплачивают, это может вызвать недовольство.У. Эдвардс Деминг полностью согласен. И он был тем консультантом, который неизменно добивался блестящих результатов. Можете ли вы назвать кого-нибудь с половиной своего послужного списка по превращению организаций в машины для получения прибыли? «Рецепт» Деминга: хорошо платить людям, чтобы они забывали о плате.

Какие идеи возникли у вас в связи с тем, что я упомянул выше? Как всегда, мне любопытно.

С уважением,

Стюарт Дженнингс, M.S.

Для дополнительного чтения:

  • Получите нашу 50-страничную пошаговую электронную книгу и узнайте, как создать потрясающий план компенсации!
  • Изучите советы по настройке плана вознаграждения для вашей организации.

Чего вы ждете?

Справочный центр USAJOBS | Что я должен включить в свое федеральное резюме?

Неважно, являетесь ли вы действующим федеральным служащим или новичком в федеральном правительстве, ваше резюме — это основной способ рассказать о своем образовании, навыках и опыте.

Прежде чем начать

Прочтите все объявление о вакансии. Сосредоточьтесь на следующих разделах, чтобы понять, соответствуете ли вы требованиям на эту должность.Эта важная информация находится по адресу:

  • Обязанности и Квалификация
  • Как подать заявку (включая предварительную версию оценочной анкеты)
  • Как вас будут оценивать

Перед подачей заявления убедитесь, что у вас есть необходимый опыт и / или образование. Агентства по найму используют объявление о вакансии для описания работы и требуемой квалификации, в том числе:

  • Уровень и кол-во опыта
  • Образование
  • Обучение

Что включить в резюме

Федеральные вакансии часто требуют, чтобы у вас был опыт работы в определенном виде в течение определенного периода времени.Вы должны продемонстрировать, насколько ваши навыки и опыт соответствуют квалификации и требованиям, перечисленным в объявлении о вакансии , чтобы вы могли быть приняты на работу.

Укажите даты, часы, уровень опыта и примеры для каждого опыта работы

Для каждого перечисленного вами опыта работы обязательно укажите:

  • Даты начала и окончания (включая месяц и год).
  • Количество отработанных вами часов в неделю.
  • Уровень и количество опыта — например, служили ли вы менеджером проекта или членом команды, помогает проиллюстрировать ваш уровень опыта.
  • Примеры соответствующего опыта и достижений, которые доказывают, что вы можете выполнять задачи на уровне, необходимом для работы, как указано в объявлении о вакансии. Ваш опыт должен соответствовать каждой необходимой квалификации.
Пример

Программный аналитик GS-343-11
Январь 2009 г. — настоящее время
40 часов в неделю
63 000 долл. США в год

  • Опыт / достижения
  • Опыт / Достижения

Включите волонтерскую работу и роли в общественных организациях

Не ограничивайте себя только оплачиваемым опытом работы.Включите соответствующие роли волонтеров или общественных организаций, которые демонстрируют вашу способность выполнять работу.

Используйте цифры, чтобы выделить свои достижения

Используйте числа, проценты или доллары, чтобы выделить свои достижения — вы можете найти эту информацию в таких вещах, как обзоры эффективности, описания предыдущих должностей, награды и рекомендательные письма.

При объяснении ваших достижений:

  • Включите примеры того, как вы копили деньги, зарабатывали деньги или управляли деньгами.
  • Включите примеры того, как вы экономили или управляли временем.
Примеры
  • «Повышение эффективности обработки документов на 25% по сравнению с предыдущим годом».
  • «Написал 25 выпусков новостей за трехнедельный период в ежедневные сроки».
  • «Управлял бюджетом студенческой организации в размере более 7000 долларов США».
  • «Написал проспект, в котором на сегодняшний день было собрано более 25 000 долларов в виде пожертвований».

Эти утверждения конкретно показывают, чего вы достигли.

Дополнительные советы по написанию резюме

Настройте свое резюме

Вам следует адаптировать свое резюме к объявлению о вакансии, а не рассылать одно и то же резюме для каждой работы. Персонализация резюме поможет вам сопоставить свои компетенции, знания, навыки, способности и опыт с требованиями для каждой должности. Подчеркните свои сильные стороны и включите все, что вы сделали, что касается работы, которую вы ищете. Оставьте в стороне опыт, который не имеет отношения к делу.

Используйте аналогичные термины и укажите каждую необходимую квалификацию

Ваш опыт должен отражать каждую требуемую квалификацию в объявлении о вакансии.Агентства по найму будут искать в вашем резюме конкретные термины, чтобы убедиться, что у вас есть тот опыт, который им нужен.

Например, если в разделе квалификаций указано, что вам нужен опыт работы с «MS Project», вам необходимо использовать слова «MS Project» в своем резюме.

Организуйте свое резюме так, чтобы его было легко понять

Вам необходимо организовать свое резюме, чтобы помочь агентствам оценить ваш опыт. Если вы не предоставите информацию, необходимую агентству по найму для определения вашей квалификации, возможно, вас не примут на работу.

  • Используйте обратный хронологический порядок, чтобы перечислить свои впечатления: сначала начните с последнего опыта, а затем возвращайтесь к прошлому.
  • Расскажите подробнее об опыте, имеющем отношение к работе, на которую вы претендуете.
  • Покажите весь опыт и достижения по той работе, на которой вы его заработали. Это помогает агентствам определить, какой у вас опыт работы с этим конкретным навыком.
  • Используйте маркированный список или абзац для описания своего опыта и достижений.
  • Используйте простой язык — избегайте использования сокращений и терминов, которые трудно понять.

Будьте кратки

Кадровые агентства часто получают десятки и даже сотни резюме на определенные должности. Менеджеры по найму быстро просматривают заявки и исключают кандидатов, которые явно не соответствуют требованиям. Посмотрите свое резюме и спросите:

  • Может ли менеджер по найму увидеть мои основные учетные данные в течение 10–15 секунд?
  • Критическая информация ускользает со страницы?
  • Действительно ли я продаю себя в верхней четверти первой страницы?

Просмотрите свое резюме перед подачей заявления

Проверьте свое резюме на наличие орфографических и грамматических ошибок и попросите кого-нибудь еще, внимательно следя за деталями, просмотреть ваше резюме.

Важные факты о федеральном процессе найма

  • У федерального правительства есть стандартное заявление о приеме на работу. Ваше резюме — это ваше приложение.
  • Агентства по найму используют объявление о вакансии, чтобы описать работу и перечислить необходимую квалификацию и обязанности.
  • После подачи заявления агентство по найму использует информацию из вашего резюме, чтобы проверить, имеете ли вы необходимую квалификацию, указанную в объявлении о вакансии.
  • После того, как агентство по найму определило, кто является квалифицированным, оно может использовать другие оценки, такие как собеседование или тестирование, для определения наиболее подходящих приложений.

Узнайте больше о федеральном процессе приема на работу.

Дополнительные ресурсы

Как написать диссертацию Заключение

  • часто задаваемые вопросы
  • О нас
    • Наши редакторы
    • Применить как редактор
    • Команда
    • Вакансий
    • Контакт
  • Мой аккаунт
    • Заказы
    • Загрузить
    • Реквизиты счета
    • Выйти
  • Мой аккаунт
    • Обзор
    • Наличие
    • Информационный пакет
    • Реквизиты счета
    • Выйти
  • Админ
  • Авторизоваться
  • Поиск
  • Корректура и редактирование
      • Диссертация
      • кандидатская диссертация
      • Эссе
      • Бумага
      • Личное заявление
      • Редактирование APA
      • испанский, французский или немецкий
      • О наших услугах
      • Наши услуги
      • Пример редактирования
      • Цены
      • Как это работает
      • Наши редакторы
      • Гарантия счастья
  • Проверка на плагиат
  • Инструменты цитирования
      • Генератор цитирования APA
      • Генератор цитирования MLA
      • Citation Checker New
      • Цитирование Редактирование
      • Руководства по стилю цитирования
      • Со ссылкой на источники
      • APA Style
      • MLA Стиль
      • Чикагский стиль
  • База знаний
    • Все статьи
    • Языковые правила
    • Академическое письмо
    • Научно-исследовательский процесс
    • Методы исследования
    • Структура диссертации
    • Научная статья
    • Очерк
    • Плагиат
  • Вычитка и редактирование
  • Проверка на плагиат
  • Инструменты цитирования
  • База знаний
  • часто задаваемые вопросы
  • О нас
  • Мой аккаунт
  • Мой аккаунт
  • Админ
  • Авторизоваться

Как написать спекулятивное заявление о приеме на работу

Рекламируются не все вакансии выпускников — чтобы найти эти скрытые роли, вам нужно написать спекулятивное заявление в компанию, в которой вы заинтересованы.

Подобная проактивность может дать вы получаете доступ к гораздо большему разнообразию ролей и увеличиваете свои шансы на успех на конкурентном рынке труда.

Что такое спекулятивное приложение?

Подача спекулятивного заявления означает обращение в организацию, чтобы спросить, есть ли у них подходящая для вас работа, несмотря на то, что они не рекламируют конкретную вакансию. Обычно это включает отправку сопроводительного письма и резюме.

Конечно, основные программы и должности выпускников в крупных компаниях обычно рекламируются, и вы можете подать заявку обычным способом. Но если вы полагаетесь исключительно на то, чтобы отвечать на объявления о вакансиях, вы можете упустить ряд возможностей, особенно в сфере благотворительности, дизайна, защиты окружающей среды и средств массовой информации, где обращение «по спецификациям» является обычной практикой.

Спекулятивные заявки обеспечивают прямой путь в компанию, и установление контакта с рекрутерами может привести к:

  • временной или постоянной работе
  • стажировкам или возможностям дублирования работы
  • расширению деловых связей.

Даже если выясняется, что вакансии нет, ваш позитивный подход может произвести впечатление на работодателя, и они будут помнить вас при выборе будущих вакансий.

Поиск работодателей

Чтобы добиться успеха со спекулятивной заявкой, вам нужно быть организованным, так как спешка со стандартным резюме без какого-либо контекста или объяснения не поможет.

Начните с составления короткого списка работодателей, на которые нужно ориентироваться, сосредоточив внимание на секторах и компаниях, которые вас интересуют. Для поиска идей просмотрите профили работодателей или посетите ярмарки вакансий. После того, как вы определили, где хотели бы работать, и убедились, что они не рекламируют вакансии, вам нужно будет провести некоторое предварительное исследование, чтобы быть осведомленным и хорошо информированным.

Посмотрите на веб-сайты компании, чтобы узнать, как она работает, и почувствовать, что она делает. Над какими проектами работает? Есть ли планы на рост или расширение? Следите за каналами организации в социальных сетях, чтобы быть в курсе текущих событий и деятельности компании.

Настройте свой подход

Найдите время, чтобы подумать о том, чего именно вы пытаетесь достичь и что хотите сделать дальше. Собираетесь ли вы попросить постоянную должность или стажировку? Как вы собираетесь продать себя компании? Как вы можете убедить их, что вы подходите для того, что им нужно? Вы должны быть ясны в своем уме, прежде чем начинать отправлять какие-либо заявки.

Ваше резюме и сопроводительное письмо должны быть адаптированы для каждой компании. Простыми словами изложите, что вы ищете и почему вы их выбрали, а затем выделите свои соответствующие навыки и опыт.Акцент должен быть сделан на том, что вы можете принести компании, а не на том, что они могут сделать для вас, поскольку последнее, чего вы хотите, — это звучать так, будто вы просите о работе.

Чтобы связаться с кем-нибудь, у кого есть полномочия по найму, убедитесь, что вы отправили заявку указанному контакту. Если вы не можете найти соответствующую контактную информацию на веб-сайте компании, попробуйте выполнить поиск в LinkedIn или позвоните по телефону, чтобы узнать, кто отвечает за подбор персонала. Всегда будьте вежливы в отношениях с работодателем.

Узнайте, как составить выигрышное заявление с этим примером сопроводительного письма для предполагаемого заявления о приеме на работу.

Следите за своей заявкой

Приблизительно через одну или две недели после отправки свяжитесь с вашей заявкой по телефону. Это дает вашему контакту время, чтобы прочитать вашу электронную почту — хотя быть настойчивым — это хорошо, приставание к компании не покажет вас в хорошем свете.

Если работодатель решит, что он хотел бы встретиться с вами, пришло время изучить советы по собеседованию. Имейте в виду, что вам могут предложить что-то отличное от того, о чем вы просили, например, трудоустройство или стажировку вместо работы в аспирантуре.На этом этапе вы можете проявить гибкость, но не соглашайтесь автоматически — убедитесь, что вы думаете о том, подходит ли это вам.

Если возможности отсутствуют, попросите компанию сохранить ваши данные в файле на будущее. Они могут посоветовать вам, как они набирают выпускников и когда могут возникнуть вакансии.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top