Заявление на перевод на другую должность: Заявление о переводе на другую работу. Образец 2020 года

Содержание

Заявление о переводе на другую работу. Образец 2020 года

Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия. С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится.

Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.д.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о переводе на другую работу .docСкачать образец заявления о переводе на другую работу .doc

Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую (обычно на аналогичную должность, но не обязательно), что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом.

Кто инициирует перевод

Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного.

  1. Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца. Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом (в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу), так и отказаться от него.
  2. Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем. Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.

Кому работодатель не имеет права отказать в переводе

Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать. Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются:

  • беременные женщины,
  • матери, имеющие детей до полуторагодовалого возраста,
  • сотрудники с определенными ограничениями физического здоровья,
  • те, кто получил увечье в результате работы.

Иными словами, данные лица, написав заявление о переводе на более легкую работу, могут не сомневаться в том, что работодатель пойдет им навстречу – по крайней мере по закону он обязан это сделать.

Когда от перевода нельзя отказаться

Перевод, инициируемый работодателем, может касаться всех категорий работников. Однако, как уже говорилось выше, на это требуется согласие подчиненных. Тем не менее, бывают экстраординарные ситуации, когда получение согласия не требуется:

  • для предотвращения несчастных случаев, катастрофы или каких-либо форс-мажорных обстоятельств,
  • для исключения простоя в работе или замещения другого сотрудника.

Постоянно или временно

Перевод может иметь как постоянный, так и временный характер.

  • С постоянным переводом все ясно: здесь полностью меняются наименование должности, обязанности, полномочия или условия труда сотрудника на неограниченный период времени.
  • Иногда случаются и временные переводы, когда работодатели, до момента нахождения постоянного работника «перебрасывают» на стратегически важные рабочие места кадровых специалистов с других участков. В таких случаях, в заявлении следует указывать временный характер перевода.

Работодателю следует иметь ввиду, что временные переводы по производственной нужде не могут происходить чаще, чем один раз в год (если это связано с замещением другого работника) или несколько раз в год (по иным причинам), но в любом случае на срок не больше чем 30 дней (по календарю).

При этом если между постоянным местом работы и временным (по замещению) есть разница в заработной плате, то работодатель обязан ее компенсировать.

Образец заявления о переводе на другую работу

Заявление пишется лично работником в произвольной форме или по образцу, разработанному внутри предприятия. При этом текст должен содержать в себе некоторые обязательные сведения. В частности нужно указать:

  • название организации,
  • должность и ФИО руководителя,
  • персональную информацию о самом работнике: его должность, фамилию, инициалы.
  • на какое именно вакантное место претендует сотрудник,
  • причину перевода,
  • дату.

В тексте важно отметить тот факт, что автор ознакомлен с условиями труда на новом рабочем месте и согласен с ними.

Если к заявлению прилагаются какие-то дополнительные документы

: свидетельство об образовании, медицинская книжка, характеристика, аттестационный лист и т.п., это также нужно отразить отдельным пунктом в основной части его содержания.

Для оформления заявления никаких рамок также не предусмотрено: писать его можно как от руки, так и печатном виде, как на фирменном бланке, так и на простом чистом листе форматов А4 или А5. При этом на документе обязательно должна стоять подпись самого сотрудника, а также, если это предусмотрено внутренним порядком, визы руководителей соответствующих структурных подразделений.

Рекомендуется составлять два экземпляра заявления, один из которых передается представителю работодателя, второй, после визирования у секретаря – остается на руках у работника. При этом экземпляр работодателя должен быть пронумерован и зарегистрирован в журнале учета внутренних документов.

Образец заявления о переводе на другую работу

После написания заявления

Заявление не является гарантией того, что работник будет переведен на ту должность, на которую претендует. Резолюция о принятии того или иного решения пишется непосредственно на заявлении.

Если ответ руководства положительный, то на основании соответствующей надписи, которая одновременно служит указанием кадровому отделу, осуществляется перевод.

Для этого составляется специальный приказ от лица руководства фирмы, а само заявление включается в состав личного дела работника. Впоследствии, после утраты актуальности (т.е. увольнения сотрудника) заявление вкупе с другими бумагами личного дела, передается на хранение в архив предприятия, где содержится на протяжении установленного законом периода.

Образец заявления о переводе на другую должность в 2020 году

Кто инициирует

Перевод является изменением условий трудового договора, из-за которых меняется либо трудовая функция работника, либо подразделение работодателя, в котором он трудится, либо оба эти обстоятельства одновременно. Инициировать смену позиции в компании вправе как сотрудник, так и работодатель:

  • работник вправе заявить о желании занять вакантную позицию или о необходимости перемены по объективным причинам, например, в связи с ухудшением состояния здоровья;
  • работодатель инициирует переход в случае внутренних кадровых перестановок, вызванных производственной необходимостью, сокращением или расширением штата или чрезвычайной ситуацией.

Правила перехода на другую позицию

Перемена должностей бывает:

  • временной — на срок до года, либо, если сотрудник переводится на позицию временно отсутствующего работника, — до его возвращения;
  • постоянной.

Оба варианта реализуются при условии письменного согласия работника, для этого он пишет заявление о переводе с должности на должность. Статья 72.2 ТК РФ перечисляет случаи, когда переместить работника с одной работы на другую допустимо и без его согласия:

  • если имеется чрезвычайная ситуация природного или техногенного происхождения и работник направляется на другую позицию для ее устранения;
  • если есть риск порчи имущества работодателя или для замещения временно отсутствующего сотрудника, при условии, что порча стала возможной или отсутствие основного сотрудника стала следствием чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера. Даже по этому основанию переход на должность, которая требует более низкой, чем имеющаяся у работника, квалификации, допускается с письменного согласия.

Принудительный перевод допускается не более чем на месяц.

Если сотрудник претендует на вакантную позицию и подает заявление, работодатель вправе отказать. Трудовой кодекс устанавливает ряд случаев, когда отказ со стороны работодателя невозможен, в их числе:

  • по медицинским показаниям — ст. 73 ТК РФ;
  • беременной женщины на работу, которую она способна выполнять, учитывая ее положение, — ст. 254 ТК РФ;
  • женщины, имеющей ребенка до полутора лет, — ст. 254 ТК РФ.

Смена позиций оформляется дополнительным соглашением к имеющемуся трудовому договору.

Как писать просьбу о постоянном переходе

Правила, как пишется заявление о переводе, не установлены законодательно. Просьба излагается в свободной форме. В тексте следует указать:

  • Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации;
  • Ф.И.О., текущую позицию и табельный номер заявителя;
  • позицию, на которую претендует заявитель;
  • если у работника есть основания для обязательного перевода, следует их указать и подкрепить документами, например, если смена должности необходима в связи с состоянием здоровья, следует написать об этом и приложить справку из медицинского учреждения;
  • работник вправе в тексте заявления обосновать свое соответствие желаемой позиции, приложить копию документа об образовании или указать его реквизиты;
  • дату, с которой заявитель готов приступить к новым обязанностям;
  • дату составления документа и подпись заявителя.

Образец на постоянный переход

Директору ФГБУ «АЛЛЮР»

Иванову И.И.

от старшего конюха

Петрова П.П.

(табельный номер 123)


Заявление


Прошу перевести меня на должность преподавателя верховой езды с 18.11.2019. С условиями работы ознакомлен, согласен. Моя квалификация, уровень образования и опыт работы соответствуют требованиям данной должности в полной мере — копии документов об образовании прилагаю.

Приложения:

  1. Диплом Урюпинского государственного педагогического университета им. Л.Л. Лошадкина, серия 123 № 987456 от 23.06.2011.
  2. Сертификат о прохождении курсов повышения квалификации по направлению «Преподаватель верховой езды» Санкт-Петербургской школы повышения квалификации для работников образования им. Д.Ю. Высообразованного, серия 963 № 147852 от 08.11.2019.

12 ноября 2020 года

______________/Петров П.П.

Как писать для временного перехода

Жестких правил, как правильно написать заявление о переводе временно, тоже не установлено. Оно подчиняется тем же правилам, что и заявление о постоянном, кроме одного исключения: в тексте следует написать, на какой период работник хочет перевестись.

Образец временного перехода


Директору ФГБУ «АЛЛЮР»

Иванову И.И.

от старшего конюха

Петрова П.П.

(табельный номер 123)


Заявление

В настоящий момент в связи с недавней травмой спины и прохождением реабилитации после нее старший конюх Лошадкин Л.Л. не может исполнять должностные обязанности. Прошу временно перевести меня на позицию старшего конюха — на период отсутствия Лошадкина Л.Л.

Мои стаж и квалификация соответствуют данной должности, что подтверждается многолетним успешным опытом работы во ФГБУ «АЛЛЮР» и тремя полученными за это время поощрениями в виде почетных грамот.

12 ноября 2020 года

______________/Петров П.П.

Образец заявления на перевод на другую должность в 2020 году

Перевод на другую должность в одной организации происходит:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя.

Надлежащее заявление запускает процедуру о переходе, если с ним соглашается руководство предприятия. Ниже приведены компоненты этого документа и правила его оформления.

Причины перемещения

Работник может прийти к решению о переводе на другую специальность по следующим причинам:

  • состояние здоровья не позволяет продолжать работу на существующем месте;
  • желание занять другую должность с изменением оклада в сторону повышения.

Работодатель обязан согласиться с просьбой о переходе, если она исходит от сотрудников следующих категорий:

  • беременных женщин;
  • женщин, воспитывающих детей, не достигших возраста 1,5 лет;
  • сотрудников с ограничениями здоровья;
  • сотрудников, получивших увечье на рабочем месте.

В данном случае цель перевода – облегчение условий труда тем лицам, которые в этом нуждаются. В остальных случаях у работодателя остаётся право на отказ.

Следующие причины могут заставить работодателя сменить род деятельности своего сотрудника:

  • сокращение штатов, когда обсуждаемая должность будет ликвидирована или количество человек, её занимающих, будет уменьшено;
  • неудовлетворительный результат аттестации, которая продемонстрировала неспособность работника выполнять свои обязанности;
  • желание поощрить сотрудника повышением.

Нужно ли его писать

Необходимость документа зависит от обстоятельств изменения места работы:

  1. Если инициатива исходит от сотрудника, он обязан подать надлежащую заявку на имя руководителя, чтобы сообщить ему о своём желании.
  2. Если идея о переводе принадлежит работодателю и вызвана производственной необходимостью, заявка от работника – не обязательно, но желательно.
  3. Если инициируется работодателем, а работник без конфликтов соглашается с этим предложением, то для запуска этой процедуры достаточно подписи работника на уведомлении.

Как правильно написать заявление о переводе на другую должность внутри организации

Форма заявления предписывает следующие элементы:

  1. Стандартная «шапка» в правом верхнем углу начинается с должности и полного имени руководителя, на чьё имя подаётся прошение.
  2. Пишется должность и полное имя человека, который подаёт прошение. Начинать нужно с предлога «от» и дальше писать в родительном падеже.
  3. Слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» пишется по центру.
  4. Ниже пишется текст, начиная со фразы «Прошу перевести меня».
  5. Пишется наименование структурного подразделения, где работник хочет трудиться.
  6. Пишется наименование желаемой вакансии.
  7. Добавляется причина, в связи с которой работник захотел сменить позицию.
  8. Дата оформления документа.
  9. Подпись с расшифровкой.
  10. Если к заявлению приложены дополнительные документы (например, медицинская книжка, если необходимо перейти в другой отдел по медицинским показаниям), они перечисляются в тексте этого документа.
  11. Если сотрудник просит о временном переводе (например, для замещения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске), он проставляет даты начала и завершения работы на другой специальности.

Документ может быть подготовлен следующим образом:

  • написано от руки;
  • напечатано на компьютере;
  • написано на готовом бланке.

Ниже приведен типовой пример заявления о переводе на другую должность по инициативе работника:

 

Рекомендуется оформлять два экземпляра этого документа:

  • первый будет храниться в отделе кадров;
  • второй – на руках у сотрудника (важно, чтобы на его экземпляре был проставлен входящий номер и отметка о приёме документа).

Отзыв документа

Возникают ситуации, когда сотрудник меняет решение о переходе уже после того, как его просьба была одобрена. Происходит это по следующей схеме:

  • сотрудник подаёт прошение о переводе на другую должность;
  • руководитель подтверждает его своей резолюцией;
  • отдел кадров оформляет надлежащий приказ;
  • сотрудник подписью подтверждает ознакомление с ним;
  • до или после выхода на новое место работы сотрудник меняет решение и хочет вернуться на прежнюю должность, но не имеет право отозвать заявление;
  • сотрудник подаёт работодателю другое прошение о переходе уже на другую вакансию или на возвращение на бывшее место работы;
  • если работодатель высказывает согласие с таким решением, он подтверждает его надлежащей резолюцией;
  • работодатель и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, где устанавливаются его новые условия.

Можно ли отказаться от перемещения

Если работодатель высказал желание перевести сотрудника на другое место, а работник отказывается, их конфликт регулируется Статьей 74 Трудового кодекса:

  1. Работодатель уведомляет сотрудника о грядущем изменении за два месяца до запланированной даты. Этот срок совпадает с тем периодом, за сколько дней пишется приказ, уведомляющий сотрудников о грядущем сокращении.  
  2. Сотрудник отвечает на такое предложение отказом и не подписывает уведомление.
  3. Работодатель предлагает ему все имеющиеся на предприятии вакантные должности с прежним или пониженным окладом. Общее время рассмотрения предложений – два месяца до назначенного дня сокращения.
  4. Если работник продолжает отказываться от всех вакансий, он получает предупреждение о расторжении трудового контракта в соответствии со Статьёй 77 ТК (п. 7, ч. 1), которая называет таковой отказ основанием для увольнения.

В следующих экстраординарных ситуациях работник не может отказаться от перехода на другую специальность, даже если она с меньшим окладом:

  • срочно требуется предотвратить несчастные случаи и катастрофы;
  • необходимо срочно ликвидировать последствия возникших катастроф;
  • нужно исключить простой на предприятии из-за отсутствия ключевого сотрудника.

Итак, перевод на другую должность внутри организации – это простая процедура, к которой может привести инициатива работника или работодателя. Этот шаг оформляется в соответствии с Трудовым кодексом и фиксируется надлежащими документами.

Видео: Перевод на другую работу.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Заявление на перевод на другую должность: образец 2020 года

На чтение10 мин. Просмотров340 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Кто инициирует перевод

Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного.

  1. Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца. Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом (в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу), так и отказаться от него.
  2. Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем. Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.
к содержанию ↑

Кому работодатель не имеет права отказать в переводе

Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать. Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются:

  • беременные женщины,
  • матери, имеющие детей до полуторагодовалого возраста,
  • сотрудники с определенными ограничениями физического здоровья,
  • те, кто получил увечье в результате работы.

Иными словами, данные лица, написав заявление о переводе на более легкую работу, могут не сомневаться в том, что работодатель пойдет им навстречу – по крайней мере по закону он обязан это сделать.

к содержанию ↑

Постоянно или временно

Перевод может иметь как постоянный, так и временный характер.

  • С постоянным переводом все ясно: здесь полностью меняются наименование должности, обязанности, полномочия или условия труда сотрудника на неограниченный период времени.
  • Иногда случаются и временные переводы, когда работодатели, до момента нахождения постоянного работника «перебрасывают» на стратегически важные рабочие места кадровых специалистов с других участков. В таких случаях, в заявлении следует указывать временный характер перевода.

Работодателю следует иметь ввиду, что временные переводы по производственной нужде не могут происходить чаще, чем один раз в год (если это связано с замещением другого работника) или несколько раз в год (по иным причинам), но в любом случае на срок не больше чем 30 дней (по календарю).

При этом если между постоянным местом работы и временным (по замещению) есть разница в заработной плате, то работодатель обязан ее компенсировать.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

к содержанию ↑

Образец заявления о переводе на другую работу

Заявление пишется лично работником в произвольной форме или по образцу, разработанному внутри предприятия. При этом текст должен содержать в себе некоторые обязательные сведения. В частности нужно указать:

  • название организации,
  • должность и ФИО руководителя,
  • персональную информацию о самом работнике: его должность, фамилию, инициалы.
  • на какое именно вакантное место претендует сотрудник,
  • причину перевода,
  • дату.

В тексте важно отметить тот факт, что автор ознакомлен с условиями труда на новом рабочем месте и согласен с ними.

Если к заявлению прилагаются какие-то дополнительные документы: свидетельство об образовании, медицинская книжка, характеристика, аттестационный лист и т.п., это также нужно отразить отдельным пунктом в основной части его содержания.

Для оформления заявления никаких рамок также не предусмотрено: писать его можно как от руки, так и печатном виде, как на фирменном бланке, так и на простом чистом листе форматов А4 или А5. При этом на документе обязательно должна стоять подпись самого сотрудника, а также, если это предусмотрено внутренним порядком, визы руководителей соответствующих структурных подразделений.

Рекомендуется составлять два экземпляра заявления, один из которых передается представителю работодателя, второй, после визирования у секретаря – остается на руках у работника. При этом экземпляр работодателя должен быть пронумерован и зарегистрирован в журнале учета внутренних документов.

к содержанию ↑

После написания заявления

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Заявление не является гарантией того, что работник будет переведен на ту должность, на которую претендует. Резолюция о принятии того или иного решения пишется непосредственно на заявлении.

Если ответ руководства положительный, то на основании соответствующей надписи, которая одновременно служит указанием кадровому отделу, осуществляется перевод.

Для этого составляется специальный приказ от лица руководства фирмы, а само заявление включается в состав личного дела работника. Впоследствии, после утраты актуальности (т.е.

увольнения сотрудника) заявление вкупе с другими бумагами личного дела, передается на хранение в архив предприятия, где содержится на протяжении установленного законом периода.

Отзывов: Просмотров: 2324
Голосов: Обновлено: 24.05.2014

(наименование предприятия, Ф.И.О. руководителя)

к содержанию ↑

Похожие документы

Образец документа полезен?

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Информация

О разделе «Образцы договоров»

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Заявление работника о переводе на другую должность» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей.

Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

Перевод на другую должность в одной организации происходит:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Надлежащее заявление запускает процедуру о переходе, если с ним соглашается руководство предприятия. Ниже приведены компоненты этого документа и правила его оформления.

к содержанию ↑

Причины перемещения

Работник может прийти к решению о переводе на другую специальность по следующим причинам:

  • состояние здоровья не позволяет продолжать работу на существующем месте;
  • желание занять другую должность с изменением оклада в сторону повышения.

Работодатель обязан согласиться с просьбой о переходе, если она исходит от сотрудников следующих категорий:

  • беременных женщин;
  • женщин, воспитывающих детей, не достигших возраста 1,5 лет;
  • сотрудников с ограничениями здоровья;
  • сотрудников, получивших увечье на рабочем месте.

В данном случае цель перевода – облегчение условий труда тем лицам, которые в этом нуждаются. В остальных случаях у работодателя остаётся право на отказ.

Следующие причины могут заставить работодателя сменить род деятельности своего сотрудника:

  • сокращение штатов, когда обсуждаемая должность будет ликвидирована или количество человек, её занимающих, будет уменьшено;
  • неудовлетворительный результат аттестации, которая продемонстрировала неспособность работника выполнять свои обязанности;
  • желание поощрить сотрудника повышением.
к содержанию ↑

Нужно ли его писать

Необходимость документа зависит от обстоятельств изменения места работы:

  1. Если инициатива исходит от сотрудника, он обязан подать надлежащую заявку на имя руководителя, чтобы сообщить ему о своём желании.
  2. Если идея о переводе принадлежит работодателю и вызвана производственной необходимостью, заявка от работника – не обязательно, но желательно.
  3. Если инициируется работодателем, а работник без конфликтов соглашается с этим предложением, то для запуска этой процедуры достаточно подписи работника на уведомлении.
к содержанию ↑

Можно ли отказаться от перемещения

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Если работодатель высказал желание перевести сотрудника на другое место, а работник отказывается, их конфликт регулируется Статьей 74 Трудового кодекса:

    Работодатель уведомляет сотрудника о грядущем изменении за два месяца до запланированной даты. Этот срок совпадает с тем периодом, за сколько дней пишется приказ, уведомляющий сотрудников о грядущем сокращении.

В следующих экстраординарных ситуациях работник не может отказаться от перехода на другую специальность, даже если она с меньшим окладом:

  • срочно требуется предотвратить несчастные случаи и катастрофы;
  • необходимо срочно ликвидировать последствия возникших катастроф;
  • нужно исключить простой на предприятии из-за отсутствия ключевого сотрудника.

Итак, перевод на другую должность внутри организации – это простая процедура, к которой может привести инициатива работника или работодателя. Этот шаг оформляется в соответствии с Трудовым кодексом и фиксируется надлежащими документами.

к содержанию ↑

Видео: Перевод на другую работу.

Заявление о переводе на другую должность

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Заявление о переводе на другую должность

Судебная практика: Заявление о переводе на другую должность

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, согласно медицинскому заключению по результатам медицинского осмотра у истца были выявлены противопоказания для занимаемой им должности. В связи с этим истцу была предложена вакансия, которую он мог занимать по состоянию здоровья. С предложением истец ознакомился, однако заявления о переводе не представил, в связи с чем был уволен. Суд отклонил довод истца об отсутствии документов, свидетельствующих о его несогласии на перевод на предложенные вакансии, указав, что ТК РФ не предусмотрено какой-либо определенной формы отказа работника от перевода на другую работу. В данном случае непредставление истцом заявления о переводе на соответствующую его здоровью должность следует расценивать как отказ от перевода. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, отказывая в иске, факт сокращения занимаемой истцом должности подтвержден, в связи с чем у ответчика имелись предусмотренные законом основания для его увольнения. Вакантные должности в пределах административно-территориальных границ города не были предложены истцу в связи с их отсутствием у ответчика. При этом истец отозвал свое заявление о согласии на перевод в обособленное структурное подразделение в другом городе. От ознакомления с приказом об увольнении истец отказался, о чем работодателем впоследствии был составлен соответствующий акт. Довод о нарушении работодателем ст. 179 ТК РФ несостоятелен, т.к. занимаемая истцом должность была единственной.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление о переводе на другую должность

образец по инициативе работника, как оформить изменение трудовой функции, временный и постоянный перевод

Сотрудник вправе просить о переходе на иную работу в силу многих обстоятельств. Обязанность отдела кадров при данной сложившейся ситуации заключается в изучении возможности и целесообразности перевода и грамотном оформлении всех необходимых документов.

Когда это возможно?

foto1В Трудовом кодексе переводы регулируются статьями 72.1 и 72.2. Согласно им перевод по инициативе работника может быть осуществлен в следующих ситуациях:

  • Состояние здоровья не позволяет ему осуществлять трудовую функцию в полном объеме.
  • Сотрудницы при наличии беременности или в период кормления вправе просить о переходе, если их условия труда связаны с физическими нагрузками или опасными (вредными) для здоровья веществами.
  • В случае замещения отсутствующего сотрудника.
  • Другие основания (например, связанные с изменениями в данных подразделениях нанимателя).

Сотрудник может просить как о переходе внутри своего структурного подразделения, так и о переходе в иные подразделения компании, находящиеся за пределами местности, где он работает на данный момент.

Под местностью в данном случае понимается конкретное муниципальное образование, где находится структурная ячейка, предоставляющая сотруднику рабочее место на данный момент.

На временную основу

Работник может перевестись как постоянно, так и на временной основе. При временном переходе существует ряд особенностей:

  • Запись в трудовую книжку о таком переходе служащего не делается.
  • Общий срок для временного занятия должности или места работы – 1 год.
  • В случае если работник просит о переходе его на должность временно отсутствующего коллеги, срок его работы может превысить общепринятые рамки. В этом случае переведенный сотрудник может работать на указанной должности до выхода человека, которого он замещает.

Вне зависимости от того, какой срочности оформляется перевод (постоянный или временный), в личной карточке делается запись о переходе

На постоянную основу

foto1

В случае, когда сотрудник работал на предприятии не на постоянной основе, а, например, по совместительству, он также вправе просить о переходе на постоянную работу. Для перехода на постоянную основу необходимо всего несколько документов:

  • поданное прошение работника;
  • cоставление приказа о переводе.

Составлять заявление о переводе необходимо до истечения срока действия временного трудового соглашения.

В случае если срок заявления прошел, то наниматель вправе уволить работника, а потом взять его снова, уже на постоянной основе. Если перевод осуществляется через увольнение, то сотрудник теряет стаж в компании. На него придется заново заводить трудовой договор, карточку и другие документы как при приеме нового работника.

Пошаговая инструкция

Кратко процесс перевода по инициативе сотрудника выглядит так:

  1. Работник изъявляет свое желание письменно.
  2. Заявление учитывается у работодателя в принятом порядке.
  3. Работодатель рассматривает заявление, и если он согласен с ним, то начинает подготовку к переводу.
  4. Работнику выдается новая должностная инструкция для ознакомления и изучения (переводящийся ставит дату прочтения в специальных документах по форме компании и подписывает их).
  5. Составляется и заверяется дополнительное соглашение к основному договору.
  6. Регистрируется подписанное соглашения.
  7. Экземпляр вручается работнику (здесь не лишним будет получить на экземпляре работодателя отметку сотрудника о получении).
  8. Издается приказа о переводе.
    Форма приказа установлена постановлением Госкомстатом от 05 января 2004 года и носит наименование Т-5 или Т-5а.
  9. Подписывается приказ служащим.
  10. Вносится записей о переводе в карточку работника предприятия и трудовую книжку, если перевод постоянный.

Заявление

Для того чтобы поставить в известность руководство компании о намерении перейти на другую должность или изменить трудовую функцию, работник должен письменно подать прошение о переводе с указанием причин.

В ряде случаев имеет место устная договоренность, но юридическую силу имеет именно письменная форма.

Содержание документа

Заявление пишется на имя руководителя организации или предприятия, в котором работает заинтересованный в переводе кадр. В теле документа излагается просьба о переходе на иную должность с указанием причин и обоснованием целесообразности.
Образец:
foto1
В качестве причин необходимо указывать действительные факты, побудившие работника написать заявление. Если сотрудница из примера выше работает на предприятии, где применяется физическая сила и при этом находится в положении, то обоснование и причина перехода с существующей должности выглядели бы следующим образом:

foto2
В зависимости от принятого в компании документооборота, к заявлению прикладывается электронная копия или ксерокопия медицинского заключения.

Согласование

После составления заявления о переводе, сотрудник подписывает его и отдает на согласование своему непосредственному руководителю в том структурном подразделении, где он трудится на данный момент. В примере выше таким руководителем является администратор торговой точки №69.

Руководитель, в свою очередь, ставит резолюцию и отправляет документ в отдел кадров. В тексте резолюции обычно написано следующее:
««СОГЛАСОВАНО»
10.10.2017г. ________________Администратор ТТ №69 «Балтика» Собакина М. З.»

Отзыв заявления

Российское законодательство в области отношений труда не предусматривает отзыв заявления о переходе на иную должность. Обязательным условием для перевода является согласие обеих сторон на такое изменение. То есть если работник в какой-то момент передумал переходить на другую работу или у него изменились обстоятельства, то обратный переход возможен только через новое заявление.

Однако в соглашении к договору может быть сказано о том, что работник согласен приступить к новым обязанностям, если его полностью устраивают новые условия. Если работника не устраивает новое место работы, он вправе просить о переводе на другую должность.

Работодатель, после осуществления перевода (издание приказа, соглашения, записей в трудовой книжке и карточке работника, подписания с ним всех бумаг), вправе отказать работнику в отзыве заявления на перевод.

При этом он обязан рассмотреть новое заявление о переводе, если таковое поступит от сотрудника.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Заявление на перевод на другую должность образец бланк (бланк, образец

Одни работники умудряются отработать всю жизнь на одном предприятии и в одной должности, другие же всего за пару лет могут сменить огромное количество работ.

 

Так же распространено не сама смена работодателя, а смена занимаемой работником должности.

 

Как правило, смена должности может происходить по разным причинам. Это может быть и достижение сотрудником определенного уровня, при котором его переводят на более высокую должность и, соответственно, оплату труда.

 

Может послужить причиной и выслуга лет. Изменения в штатном расписании организации и передвижение кадров по этой причине. А может и вовсе у работника появились медицинские показания к смене занимаемой им должности и выполняемого функционала.

 

Какой бы именно не была причина перевода работника на другую должность, данное передвижение должно быть правильно отражено в документах предприятия и согласовано между сторонами.

 

 

Оформление перевода на другую должность

 

При возникновении необходимости передвижения сотрудника работодатель согласовывает с ним новые условия.

 

Если стороны пришли к взаимному согласию, то сотрудник пишет заявление, предприятие готовит приказ, а соответствующая переводу запись вносится в трудовую книжку сотрудника и прочие документы работодателя.

 

Если необходимость перевода возникает по медицинским показаниям, то данному работнику необходимо написать на перевод заявление и прикрепить к нему документ, который является основанием для передвижения.

 

Во всех случаях перевода сотрудника на другое место, документооборот практически ничем не отличается. От сотрудника требуется письменное заявление на перевод на другую должность.

 

Работодатель же готовит приказ и вносит запись в трудовую книжку работника. Остальные внутренние документы, которые сопутствуют переводу, оформляются согласно требованиям закона.

 

 

Написание заявления на перевод на другую должность

 

Заявление, как бланк, чаще всего является стандартным. Какой-либо установленной формы нет.

 

Если внутренними положениями предприятия установлена определенная форма заявления, то при переводе будет использована она.

 

Если обращаться к правилам по написанию заявлений, то практически каждое имеет шапку и сам текст заявления, которое подписывается непосредственно лицом, которое его составляет.

 

Шапка заявления состоит:

 

  • Наименование организации.
  • Должность и ФИО руководителя.
  • Должность, отдел и ФИО переводимого сотрудника.

 

В самом тексте заявления следует обозначить, на какую должность переводится сотрудник и с какого числа он приступает к своим новым обязанностям.

 

В конце заявления сотрудник ставит дату написания и подписывает его, рядом ставя расшифровку своей подписи.

 

Заявление, принятое в работу, визируется всеми необходимыми лицами и подписывается руководителем предприятия.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на перевод на другую должность, вариант которого можно скачать бесплатно.

Другие виды переводов | Приемная комиссия UC

Мы уделяем первоочередное внимание студентам Калифорнийских общественных колледжей, которые переводятся в младшие классы, которые составляют более 90% нашего переводного класса. Для студентов из других колледжей или студентов, надеющихся перейти на первокурсник или второкурсник, применяются другие инструкции.

Переводы из четырехлетних или двухгодичных учебных заведений за пределами штата

Чтобы получить общее представление о том, будут ли ваши курсы переведены в UC, вы можете сравнить их с аналогичными курсами в каталоге кампуса UC или с соглашением о переводе курсов (TCA), которое UC имеет с любым колледжем Калифорнии.Для TCA посетите ASSIST. Формальная оценка вашей стенограммы, скорее всего, не состоится до тех пор, пока вы не подадите заявку.

Вам по-прежнему необходимо будет соответствовать тем же минимальным требованиям для поступления, которые мы предъявляем к студентам Калифорнийских общественных колледжей, и вы планируете максимально тщательно подготовиться к вашей специальности.

Для получения дополнительной информации см. Заявление UC о практике передачи [PDF].

Бывшие и нынешние студенты UC

Возвращение в тот же кампус UC:

  • Студенты, которые ранее были зачислены в университетский городок UC на обычный учебный семестр (осенью, зимой и / или весной) и которые хотели бы вернуться в тот же кампус UC после отсутствия менее одного года , должны связаться с регистратором Офис для конкретных процедур о том, как повторно зарегистрироваться.
  • Студенты, которые ранее были зачислены в кампус UC на обычный учебный семестр (осенью, зимой и / или весной) и которые хотели бы вернуться в тот же кампус UC после отсутствия в течение одного года или более должны связаться с офисом регистратора для конкретных процедур о том, как повторно зарегистрироваться. Этот процесс можно назвать «реадмиссией», «повторным зачислением» или «восстановлением». Студенты не должны подавать заявление UC о приеме; вместо этого они должны подать заявление о реадмиссии в офис регистратора своего бывшего кампуса UC.
  • Студенты, которые покинули кампус UC на испытательном сроке или не имеют хорошей академической успеваемости (последний семестр и / или совокупный средний балл UC ниже 2,00) и желают вернуться в тот же кампус UC, должны связаться с консультантом в школе / колледже, в котором они ранее были зачислены в UC для ознакомления с любыми требованиями к реадмиссии.

Чтобы получить дополнительную информацию о процессе повторной регистрации, посетите веб-сайт офиса регистратора кампуса:

Перевод в другой кампус UC:

Студенты, которые ранее были зачислены в кампус UC и хотят перейти в другой кампус UC, должны иметь хорошую академическую успеваемость (последний семестр и / или совокупный средний балл UC 2.00 или выше) в их предыдущем кампусе UC, чтобы рассматриваться для зачисления на трансфер, даже если этот кампус UC не является их последней школой, в которой они учились.

Вот пара вещей, о которых следует помнить:

  • Все пройденные курсы, а также оценки и единицы, полученные в кампусе UC во время осенних, зимних, весенних и летних семестров, могут быть перенесены в другой кампус UC (однако некоторые курсы повышения квалификации UC не могут быть перенесены). Это означает, что UC GPA «следует» за вами в другой кампус UC.
  • Если вы переходите из колледжа / университета, имеющего региональную аккредитацию, ваши единицы или кредиты, как правило, могут быть переведены, если курс сопоставим с курсом, предлагаемым в любом кампусе UC.

Трансферы низшего звена

Некоторые кампусы принимают ограниченное количество переводных студентов, прежде чем они достигнут младшего звания. Проверьте наличие закрытых специальностей, чтобы узнать, будет ли университетский городок UC принимать заявки на переводы из более низкого уровня.

Второй бакалавриат и ограниченный статус

Второй соискатель бакалавриата — это выпускник колледжа, желающий получить вторую степень бакалавра по специальности, отличной от первой.

К заявителю с ограниченным статусом, часто известному как студент, не ищущий ученой степени, применяются те же ограничения, что и на поступающих, поступающих на второй B.А. или Б.С. степень.

Проверьте наличие закрытых специальностей, чтобы узнать, будет ли университетский городок UC принимать заявки от заявителей на получение второй степени бакалавра или лиц с ограниченным статусом.

.

Страница «Как подать заявку» для переводных студентов

Ежегодно более 700 переводных студентов присоединяются к BU, и BU приветствует переводных студентов, которые будут процветать в нашем сообществе — смесь студентов с самыми разными интересами, талантами и целями.

Мы знаем, что как переводящий студент вы ищете университет, который откроет двери, и у BU есть много путей, которые помогут вам в достижении ваших целей. Мы считаем, что переводные студенты дают уникальную возможность взглянуть на учебу в колледже и на то стремление, которое является отличительной чертой студента BU.

Что определяет трансфер?

Подайте заявление в качестве переводного студента, если вы закончили эквивалент среднего образования в США и будете как минимум один семестр очной формы обучения (12 или более кредитов) в качестве соискателя степени в другом колледже или университете.

Доступна ли моя программа?

См. Список специальностей, чтобы убедиться, что интересующая вас программа открыта для переводных студентов (совет: при переводе необходимо указать специальность при подаче заявления).

Руководство для переводных студентов

Контрольный список заявителя на перевод

В дополнение к учетным данным, указанным ниже, международные заявители также должны предоставить учетные данные, указанные на странице международных кандидатов.

  • Общее приложение или Коалиционное приложение
  • Выписка из колледжа
  • Отчет (ы) о передаче
  • Выписка из средней школы и подтверждение об окончании
Осень 2020 Передача академического профиля
Всего заявителей 5 164
Всего зачисленных студентов 840
Средний GPA колледжа 3,66

Дополнительная информация


Бостонский университет принимает общие и коалиционные заявки

Выбор мажор:

  • Переводные студенты должны выбрать школу или колледж BU при подаче заявления и не могут подавать заявление без декларации.Пожалуйста, обратитесь к нашему списку специальностей. Некоторые программы могут не предлагать вход в январе.

Эссе: Бостонский университет ежегодно принимает в кампус сотни переводных студентов. Мы хотим узнать больше о вас и причинах перевода, в частности о том, чего вы надеетесь достичь в Бостонском университете. Нам требуется одно эссе объемом не более 600 слов, что дает вам возможность рассказать нам свою историю как соискателя перевода.

Взнос за подачу заявления и освобождение от него: Наш регистрационный взнос составляет 80 долларов США и может быть оплачен через Общее заявление или Коалиционное заявление.

Отказ от платы : BU Приемная комиссия предназначена для поддержки студентов и их семей, а также для обеспечения того, чтобы плата за подачу заявления не создавала препятствий для всех, кто хочет подать заявку на поступление. Если вы заинтересованы в освобождении от платы за обучение, пожалуйста, сначала ознакомьтесь с правилами отбора на веб-сайтах Common Application или Coalition for College. Кроме того, BU с радостью принимает отказ от платы за перевод NACAC и требует заполнения только первой страницы отказа.Ваш запрос об отказе от платы не повлияет на ваше решение о приеме. Если у вас есть какие-либо вопросы об этом процессе или вашем праве на участие, свяжитесь с BU Admissions по адресу [email protected] или 617-353-2300.



При подаче заявления, пожалуйста, предоставьте официальные стенограммы всех курсовых работ колледжей или университетов, выполненных для каждого колледжа или университета, в котором вы учились.

Претенденты на перевод из китайских университетов: Для того, чтобы быть рассмотренными для приема и / или перевода кредита, мы требуем, чтобы следующие документы были отправлены непосредственно из Китайского центра информации и карьеры студентов высшего образования (CHESICC).

  1. Отчет о проверке академической успеваемости китайского студента высшего образования — на английском языке
  2. Официальные стенограммы — Английский и китайский из CHESICC

Этот отчет может быть отправлен в электронном виде по электронной почте напрямую от CHESICC или отправлен по почте в отдел приема студентов Бостонского университета из CHESICC. Пожалуйста, свяжитесь с Международным приемным отделением BU по адресу [email protected] или 617-353-4492 с любыми вопросами после того, как вы ознакомитесь с этими шагами.

Отчет (ы) о передаче

Отчет о передаче можно найти здесь или в Общем заявлении или заявлении коалиции. Пожалуйста, попросите декана, регистратора или другого должностного лица колледжа, имеющего доступ к вашей дисциплинарной карте, в каждом учреждении, которое вы посещали в качестве соискателя степени, заполнить и отправить эту форму по адресу [email protected]


  • Вы должны предоставить официальные копии вашей выписки из средней школы, подтверждающие окончание средней школы.
  • Если вы не окончили среднюю школу, представьте результаты вашего Теста на общеобразовательное развитие (GED) или экзамена на эквивалентность средней школы.
  • Если вы записались на программу обучения в колледже до окончания средней школы (например, досрочное зачисление, двойное зачисление или начало обучения), укажите это в своем заявлении. Если вы в настоящее время участвуете в одной из этих программ и еще не получили аттестат о среднем образовании, GED или эквивалент HS, вам следует подать заявление в качестве заявителя первого года обучения.

Чтобы своевременно получить кредитную оценку, отправьте учебные планы, как только вы подадите заявление о приеме в BU. Загрузите PDF-файлы на портал MyBU на странице «Статус заявки» и укажите свое имя и дату рождения вверху каждой страницы. При выборе способа загрузки документов выберите «Допуск» документы, а затем выберите «Syllabi» в раскрывающемся меню типа документа. Перед отправкой вы можете войти в Transferology, чтобы увидеть, как ваши курсы будут перенесены в BU.

Стандартизированные тесты

BU не требует стандартизированных тестов (SAT / ACT) для зачисления на перевод.



Кандидаты в Колледж изящных искусств должны пройти прослушивание, подать портфолио или и то, и другое. Чтобы получить дополнительную информацию и запланировать прослушивание или обзор портфолио, перейдите на страницы с информацией о приеме в бакалавриат в колледж изящных искусств для каждой школы:

Questrom School of Business Абитуриенты

  • Поступающие в бизнес-школу Questrom должны пройти курс математического анализа на уровне колледжа или пройти курс математического анализа уровня AP / IB в средней школе.

Предыдущие заявители

Если вы ранее подавали заявку и вам было отказано в приеме в BU, вы можете подать повторную заявку только после завершения одного полного учебного года курсовой работы в другом месте. Если вам предложили поступить в Колледж общих исследований, но вы не согласились, вы можете повторно подать заявление в Колледж общих исследований после семестра прохождения курсов в другом месте.


Отсрочка приема

Принятые переводные студенты не могут отложить предложение о зачислении на будущий семестр.Если не могут присутствовать, студенты должны повторно подать заявление на следующий семестр.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top