Заявление на увольнение по собственному желанию не подписывает работодатель: Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что предпринять

Содержание

что делать в 2020 году

Если гражданин решил уволиться, то принуждать его к продолжению работы, по законодательству РФ ни один работодатель не вправе. Когда всячески препятствуют увольнению сотрудника и не подписывают заявление на увольнение, ему следует предпринять действия в рамках правового поля и использовать законные возможности решения проблемы. В этой статье будет рассмотрен порядок увольнения сотрудника, работающего по трудовому договору и находящегося на испытательном сроке, в случае препятствования его добровольному решению уволиться со стороны руководства.

Законодательные нормы регулирования трудовых отношений

Выбор характера трудовой деятельности, а также места его осуществления является прерогативой самого человека и является его личной ответственностью. От выбора места работы зависит удовлетворенность своим трудом, перспектива роста и материальное благосостояние, а также благоприятность деловых отношений с работодателем.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Задать вопрос эксперту

Вступая в трудовые взаимоотношения с работодателем, каждый человек должен знать, что он юридически защищен Конституцией РФ. Так, основным принципом 37 статьи Конституции является право свободного выбора рода деятельности и запрет на принуждение к труду.

На основе Конституции разработаны правовые документы в части трудовых взаимоотношений между нанимателем и конкретным работником. Главным документом, регулирующим эти отношения, является ТК РФ. В частности, статья 16 ТК РФ дает право для официального начала трудовых отношений между нанимателем и наемным сотрудником на основе заключенного трудового договора. В статье 21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника, возникающие после заключения договора с работодателем. Согласно им работник получает право не только на заключение и изменение самого трудового договора, но и его добровольное расторжение. Поэтому при не подписании заявления сотрудника об увольнении и игнорировании его желания уволиться, расценивается, как попытка работодателя принудить к труду. Это может грозить ему санкциями.

Как происходит увольнение по собственной инициативе работника?

Установленный статьей 77 ТК РФ порядок увольнения по собственному желанию сотрудника предполагает наличие следующих этапов:

Подготовка заявления на имя работодателя В нем указывается просьба, уволить по собственному желанию с обозначенной заявителем даты. Указывать причину, послужившую увольнению, не обязательно. Она нужна только в случае необходимости срочного увольнения без отработки. В конце заявления работник должен расписаться и поставить дату составления документа.
Передача заявления руководителю и получение от него согласующей подписи о дате увольнения Подавать заявление по закону в общем случае следует за две недели до предполагаемой даты увольнения с учетом отработки в течение этого срока и поиска работодателем замены.
Передача заявления с визой руководителя в отдел кадров предприятия и оформление приказа об увольнении сотрудника Приказ должен содержать основание для увольнения: заявление самого сотрудника уволить по собственному желанию, и дату прекращения трудовых отношений. С приказом должен обязательно быть ознакомлен сотрудник.
Окончательный расчет сотрудника с выдачей его трудовой книжки Это должно происходить в последний рабочий день отработки или в согласованную с работодателем дату. Две недели положенной отработки могут быть сокращены по обоюдному согласованию сторон, т. к. обязательным является лишь предупреждение руководства за две недели до увольнения. Вопрос отработки решается на усмотрение работодателя.

Что может заставить работодателя препятствовать увольнению сотрудника?

Работодатель всегда руководствуется в своих действиях интересами предприятия или фирмы, а не увольняющегося сотрудника. Поэтому мотивацией отказа в подписи на его заявлении может стать ряд следующих причин:

  • нежелание расставаться с сотрудником, имеющим высокую квалификацию, т. к. сложно найти специалиста на его замену;
  • у сотрудника на момент увольнения имеется незаконченная работа, прерывать которую нельзя, и двух недель отработки не хватит для ее завершения;
  • сотрудник нанес предприятию существенный ущерб во время работы, поэтому работодатель намерен его взыскать;
  • могут присутствовать и иные причины, например, личного характера.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

Задать вопрос эксперту

Все перечисленные причины не могут стать основанием для отказа в увольнении сотрудника. Каждая из них должна решаться самим работодателем и не быть проблемой увольняющегося гражданина. Например, поиск нового сотрудника и передача выполняемой им работы другому специалисту должен решиться работодателем в отведенные законом две недели. В случае причинения предприятию материального ущерба и необходимости его возмещения вопрос взыскания может решаться после того, как гражданин уволится. По закону все долги должны взыскиваться через суд, если гражданин сам не в состоянии их погасить в момент увольнения.

Что предпринять, когда работодатель не хочет подписывать заявление?

Сотруднику, прежде всего, нужно предпринять все меры для официального предупреждения работодателя о своем намерении уволиться. Делается это путем подачи заявления об увольнении на имя руководителя.

Для этого сотруднику нужно:

  • написать заявление в двух экземплярах и принести его напрямую работодателю;
  • если руководитель отказывается ставить подпись на заявлении, то настаивать на этом не стоит, т. к. по закону его виза не обязательна. Заявление, в этом случае, следует передать секретарю, который обязан по правилам документооборота поставить на заявлении входящий номер и дату, а на втором экземпляре, предназначенном сотруднику, сделать отметку о принятии заявления, его номер и дату принятия;
  • если секретарь, следуя воле руководителя, отказался регистрировать заявление, способом его доставки будет являться почтовое отправление в виде письма с уведомлением;
  • письмо направляется на официальный адрес канцелярии предприятия на имя руководителя или напрямую в отдел кадров. Обязательно должна присутствовать опись вложения и условие об уведомлении отправителя о вручении письма адресату;
  • дата вручения письма будет считаться датой уведомления работодателя о намерении работника уволиться;
  • по истечении двух недель с момента вручения письма, увольняющийся сотрудник может в одностороннем порядке закончить трудиться на предприятии и требовать на законных основаниях расчет, а также получение своей трудовой книжки с записью об увольнении;
  • если по его требованию администрация отказывается выдавать документы и выплачивать расчет, гражданин должен просить помощи в государственной инспекции труда, прокуратуре или в суде, если после обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру ему по-прежнему задерживают положенные выплаты и не выдают трудовую книжку.

До суда такие дела доходят редко, т. к. работодатель вряд ли захочет рисковать своей репутацией и нести потери в виде справедливого материального наказания. Обычно все заканчивается трудовой инспекцией. При обращении в эту организацию либо прокуратуру следует указать в качестве основания увольнения ссылку на зарегистрированное канцелярией заявление или почтовое уведомление с отметкой о вручении письма работодателю.

Необходимость обращения в суд возникает в случае:

  • взыскания положенных компенсаций и обязательных выплат, которые не были произведены в последний рабочий день сотрудника;
  • необходимости принудительной выдачи сотруднику его трудовой книжки, также иных нужных документов для дальнейшего устройства на новую работу;
  • разночтения сведений, указанных в трудовой книжке и приказе об увольнении.

Действия сотрудника после вручения заявления

Со дня вручения, отправленного работником заявления, будет идти отсчет двухнедельного срока до фактического дня его увольнения, т. к. считается, что с момента вручения документа работодатель уведомлен о его уходе. По окончании 14 дней увольняющийся работник по закону может без согласия работодателя покинуть окончательно рабочее место и потребовать выдачу трудовой книжки, в которой должна присутствовать запись о его увольнении по собственному желанию. Также ему обязаны выплатить не позднее дня, следующего за днем увольнения, окончательные выплаты, которые ему положены.

Комментарий специалиста

Леонов Виктор

Юрист

Задать вопрос эксперту

Если руководство предприятия препятствует выдаче документов и не рассчитывает сотрудника, ему следует обращаться в ГИТ (государственную инспекцию по труду) и даже в прокуратуру. Если работодатель будет пытаться уволить сотрудника, обвинив его в нарушении трудового договора, например, в части причинения материального ущерба предприятию, то конфликтная ситуация может быть решена в суде. Туда может обратиться с иском как сам работник, так органы прокуратуры.

Для того чтобы отстоять свои интересы в суде сотрудник должен предъявить туда:

  • доказательство об уведомлении работодателя о своем увольнении;
  • факт отказа отдела кадров в выдаче документов, а также отсутствия получения из бухгалтерии окончательного расчета;
  • доказательства своей невиновности в случае обвинения работодателем в нарушении трудовой дисциплины или нанесении ущерба предприятию, работник не обязан предъявлять. Доказывать его вину должен сам работодатель.

В случае принятия судом решения в пользу уволившегося сотрудника, ему обязаны принудительно выплатить все положенные начисления, а также выдать документы, в том числе и трудовую книжку, для последующего трудоустройства. Кроме этого, ему могут выплатить сумму, установленную судом, в качестве компенсации материального и морального ущерба.

Кому можно уволиться без предварительной отработки?

Установленный законодательством срок отработки не обязательно должен составлять две недели. Для некоторых категорий работников допускается уведомление о решении уволиться за три дня до его осуществления. К таким сотрудникам относятся:

  • лица, находящиеся на испытательном сроке;
  • граждане, работающие по договорам, срок которых ограничен;
  • сезонные работники.

Прервать договорные отношения с работодателем без отработки незамедлительно после его предупреждения могут сотрудники, у которых наступили особые обстоятельства:

  • при поступлении в учебное заведение. Для этого им нужно приложить к заявлению справку о поступлении в ВУЗ или среднее учебное заведение;
  • при достижении возраста, позволяющего выйти на пенсию. В заявлении пенсионеру лучше указать причину увольнения «в связи с выходом на пенсию»;
  • при нарушении работодателем условий, обозначенных в трудовом договоре, или превышении им своих обязанностей, а также совершении противозаконных действий. Любой факт нарушения со стороны работодателя должен излагаться письменно и иметь документальное подтверждение. Такая причина ухода с работы без отработки в случае несогласия с ней самого работодателя должна решаться в суде. Существенными являются причины увольнения из-за задержки сроков выплаты зарплаты или отсутствие условий для выполнения трудовых обязанностей.

Личные причины для срочного увольнения, требующие доказательств

Срочно уволиться, не отрабатывая двухнедельного срока, иногда необходимо и по другим обстоятельствам, которые сложились у работника. К ним относятся:

  • необходимость срочной смены места жительства, например, в связи с переводом члена семьи увольняющегося сотрудника в другое место работы;
  • направление в длительную командировку мужа или жены работника при необходимости его следования вместе с родственником;
  • значительное ухудшение здоровья работника, затрудняющее выполнение его обязанностей и требующее смены места проживания из-за плохой экологической обстановки;
  • беременность работницы, не позволяющая доработать до декретного отпуска, т. к. условия труда угрожают вынашиванию будущего ребенка.

Это только часть причин, которые могут стать основанием для срочного увольнения сотрудника. Каждая причина должна иметь обязательное документальное подтверждение. Для того чтобы работодатель не смог отказать в просьбе сотрудника о срочном увольнении, нужно обязательно указать уважительную причину срочного ухода с работы в заявлении и приложить к нему подтверждающие ее документы. Все документы в случае непосредственного непринятия заявления работодателем можно отправить курьерской почтой.

Увольнение в период испытательного срока

При устройстве на работу заключается трудовой договор, в котором может присутствовать пункт о наличии испытательного срока в начале трудовой деятельности. Это условие может включаться в договор только с личного согласия гражданина. Необходимость испытательного срока обусловлена тем, что в этот период каждая сторона договора сможет оценить перспективу дальнейшего сотрудничества. Сотрудник в этот период может решить уйти по разным причинам. Например, он разочаруется в самой работе или поймет, что не сможет справиться с ней. Также причиной может стать неблагоприятный климат в рабочем коллективе. Дожидаться конца испытательного срока для увольнения ему не следует. Увольнение на испытательном сроке предусмотрено статьей 71 ТК. Для этого работнику нужно предупредить руководство о своем намерении, подав письменное заявление за три дня до предполагаемого ухода.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Юрист

Задать вопрос эксперту

Если работодатель будет препятствовать увольнению и не давать согласия на расторжение договора, после трехдневной отработки с даты официального оповещения о своем намерении уволиться, работник может не выходить на работу.

При подаче заявления в последний день испытательного периода, отрабатывать три дня не следует, т.к., если сотрудник продолжит работу после окончания назначенного срока испытаний, по умолчанию считается, что договор о постоянном сотрудничестве официально вступил в действие. После этого сотрудник может уволиться по ранее описанному порядку. Оповещать работодателя тогда придется за две недели до увольнения, и отрабатывать придется две недели.

Уведомить руководство при его препятствовании увольнению в период испытательного срока можно, послав телефонограмму, телеграмму с вручением указанному лицу, либо другой современный способ передачи информации.

Отказать в добровольном увольнении работодатель по закону не может. Заявление сотрудника фактически преследует уведомительную функцию, а не просительный характер.

Не подписывают заявление на увольнение: что делать?

Право на смену места работы гарантировано текущим российским законодательством. Однако имеются ограничения, направленные на защиту интересов работодателя – обязанность сотрудника предупредить компанию о своем желании уволиться. Этим нередко злоупотребляют представители организации-работодателя, не желая завизировать заявление.

Можно ли отказать в увольнении?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:

Закон регламентирует обязанность работника уведомить компанию, и обязанность компании уволить гражданина через 2 недели после уведомления. Общий алгоритм действий предусматривает подачу заявления работодателю, его визирование должностным лицом с последующим составлением приказа об увольнении. На основании приказа далее подготавливается запись в трудовой книжке увольняемого человека и расчет по зарплате.

Таков стандартный – законный порядок. Но если не подписывают заявление на увольнение, что делать? Считается ли отказ руководителя завизировать заявление законной причиной задерживать гражданина?

Могут ли не подписать заявление на увольнение? Да, могут. Закон не устанавливает обязанность для руководителя в визировании заявлений работников. Поэтому гражданину могут отказать в подписи на заявлении об увольнении, и это действие не будет нарушать трудовое законодательство. Заставить сотрудник не может.

Несмотря на это, принудительно заставить работать того, кто желает уволиться, нельзя. Это противоречит гарантиям, данным Трудовым кодексом россиянам. Поэтому отказ в визировании не является отказом в увольнении. Отказать в праве сменить работу нельзя. Уволиться можно, необходимо только соблюсти все процессуальные требования, чтобы не допустить факта необоснованного невыхода на работу – прогула.

Порядок действий при конфликтном увольнении

Единого алгоритма, что делать, если в компании не хотят увольнять по собственному желанию, не существует. Необходимо ориентироваться на нормы закона, регулируя нюансы, исходя из индивидуальной ситуации. В целом, нужно придерживаться таких принципов (ст. 80 ТК РФ):

  • надо уведомить работодателя;
  • надо доказать факт уведомления;
  • соблюсти сроки.

С чего начинаем?

Алгоритм того, что делать работнику, если не подписывают заявление об увольнении:

  1. Подготовить заявление (образец, о том как грамотно составить заявление на увольнение по собственному желанию мы подробно рассказали здесь).
  2. Правильно посчитать дату увольнения.
  3. Направить заявление работодателю удобным способом.
  4. Подождать срок.
  5. Сделав все, как требуется, можно в обозначенную дату обратиться за получением трудовой и расчета.
  6. Если поступил отказ – обжаловать его в установленном нормативными актами порядке.

Знайте, что если директор не подписывает заявление на увольнение, пока сотрудник не отработает 2 недели, выйдя из отпуска, он нарушает закон. При увольнении по собственному не установлено обязанности по отработке. Поэтому не надо подменять понятие уведомление отработкой. Это неверно. Сотрудник может пребывать в отпуске, находиться на больничном. Это не препятствует увольнению.

Уходим мирно

Если руководитель не подписывает заявление на увольнение – это не обязательно означает невозможность расстаться по-хорошему. Лишние споры и даже судебные разбирательства не нужны обеим сторонам – и работнику, и работодателю. Поэтому лучше попробовать использовать все возможности:

  1. Проанализируйте структуру организации. Если ваше подразделение имеет вышестоящую администрацию, главный офис или его аналоги, то можно направить заявление непосредственно вышестоящему руководителю.
  2. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение и является наивысшим должностным лицом в компании, то можно подать заявление в канцелярию компании. При этом подготовьте заявление в двух экземплярах, один – для канцелярии, а на втором попросите проставить дату получения, заверив подписью сотрудника.
  3. При невозможности направить заявление через канцелярию, например, при ее отсутствии в структуре компании, либо же нежелании ответственного сотрудника проставить отметку (заставить его это сделать нельзя), допускается отправка заявление через почтовую службу. Однако сделать это нужно ценным письмом с уведомлением о получении. Так вы позднее при необходимости сможете доказать, что исправно выполнили обязательства по уведомлению.

Преимущественно работодатели не желают допускать нарушения закона и, если работник смог уведомить компанию о своем желании должным образом, а точнее так, что впоследствии сможет подтвердить факт получения заявления организацией, то увольнение происходит без задержек.

Если угрожают статьей

Бывает, что на работе не подписывают заявление на увольнение по собственному, мотивируя нежеланием увольнять или того хуже, угрожают уволить «по статье». Разумеется, мотивы у работодателя могут быть различны, кто-то хочет, чтобы работник ждал замены, кто-то не готов произвести расчет, а кто-то предпочитает, чтобы сначала сотрудник завершил определенные задачи.

Важно! Никакие мотивы не могут послужить основанием, чтобы удерживать работника.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение – это не предоставляет никаких оснований для расторжения контракта из-за проступка. Угрозы провести увольнение «по статье» могут быть обоснованными, а могут быть лишь инструментом для запугивания и манипулирования мнением человека. Если вам поступают угрозы, то нужно:

  • проанализировать допускали ли проступки, нарушения трудовой дисциплины или закона;
  • при наличии проступка уточнить, не истек ли срок применения взыскания;
  • не входите ли в категорию лиц, к кому нельзя применить взыскание в виде увольнения за конкретный проступок.

В заключении

Законодательная норма для реализации права наложения дисциплинарного взыскания – месяц с момента выявления, но не позднее полугода с даты совершения (ст. 193 ТК РФ). Срок может увеличиваться, если выявлено в процессе аудиторской проверки – 2 года с дня совершения. Также в месячный период не включат периоды расследования, отпуска и болезни работника. В срок с момента совершения до момента обнаружения не входит и уголовный процесс, в рамках которого было выявлено нарушение.

Примером категории лиц, к которым нельзя применить дисциплинарную меру – увольнение – за прогул или другой проступок – беременные (ст. 261 ТК РФ). Закон допускает лишь одну статью в ТК, которая дает право уволить беременную женщину «по статье» — ст. 336 ТК РФ. Норма регулирует принципы и стандарты педагогической деятельности, за нарушение которых предусмотрено увольнение. Допустим, за насилие в отношении воспитанников.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

что делать, как поступать, порядок действий и способы решения проблемы

В ситуации, когда «не отпускают» с работы, бывали многие сотрудники. Не отпускают в том плане, что не хотят увольнять. Несмотря на то, что работник написал заявление по собственному желанию.

Как быть, если руководитель не хочет подписывать заявление на увольнение? Давайте разбираться.

Имеет ли право?

Первый вопрос, который интересует всех подчиненных: «Кто дал право начальству не увольнять своих сотрудников?» Никто не давал. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет полное право уволиться с любой должности и в любое время. Даже если это ценный кадр, чуть ли не правая рука директора.

То есть принуждать к труду работника не могут в нашей стране. Только работодатели порой именно так и делают. Почему? Ищем ответ на вопрос в следующем подразделе.

Мотивы директора

Работодатель не подписывает заявление на увольнение? Чем он руководствуется, поступая так?

В первую очередь сотрудник, решивший покинуть фирму, может быть очень ценным. Найти ему замену за две недели крайне сложно. Вот директор и тянет время, чтобы успеть подобрать работника. Кто-то может сказать, что так не бывает. Еще как бывает. Дается команда на размещение объявления о наличии вакансии. Хотя предыдущий работник еще не уволен.

Второй момент — душевные порывы руководителя. Взял к себе новичка зеленого. Тот вырос до отличного специалиста. И решил податься в другую компанию. Нынешнему руководителю обидно. Но он неправ. Желание работника перейти в ту фирму, где он будет расти профессионально, вполне закономерно. Другой взгляд на эту ситуацию и что нужно делать хорошо описано в этой статье: http://fb.ru/article/377206/nachalnik-ne-podpisyivaet-zayavlenie-na-uvolnenie-chto-delat.

Разрешение не нужно

Подходит человек к начальству, приносит заявление по собственному желанию. А работодатель не принимает заявление на увольнение. Что делать?

Вы в курсе, что сотрудник не обязан спрашивать у директора разрешения на увольнение? Достаточно уведомления за две недели до последнего рабочего дня. Под уведомлением понимается заявление на увольнение. И снова замкнутый круг — начальник же не принимает заявление.

Идите в отдел кадров. Только подготовьтесь прежде.

Отдаем заявление в отдел кадров

Не подписывают заявление на увольнение, что делать работнику? Пишем два экземпляра и шагом марш к кадровикам. Одно заявление вручаем, на втором пусть поставят отметку о приеме и регистрации его. То есть ставится дата и порядковый номер, под которым регистрируется данный документ.

Кадры отказались принимать заявление и регистрировать? Не впадайте в панику. Вам прямая дорога на почту.

Письмо заказное

Не подписывают заявление об увольнении. Куда бежать сотруднику, кому жаловаться?

Жаловаться пока рано, а бежать на почту стоит. Отправляйте ваше заявление письмом. Да не простым, а ценным. С описью вложения и обязательным уведомлением о получении письма.

Помните, что письмо отправляется на имя директора организации. И заранее рассчитывайте дату увольнения, учитывая работу почты России.

Письмо не действует

Может ли такое быть, что и после получения письма с заявлением руководитель не подписывает заявление на увольнение? Довольно редко такое встречается. Начальники — люди неглупые, понимают, что у сотрудника на руках вещественное доказательство в виде отметки о получении письма руководителем.

Что делать сотруднику, если начальник твердо стоит на своем? Не подписывает заявление, и точка.

Придется обращаться в надлежащие органы. В нашем случае это трудовая инспекция и суд.

Следует отметить, что как только руководитель получил письмо с заявлением об увольнении сотрудника и поставил свою подпись в бланке о получении, документ считается автоматически принятым. Но человек, честно отработав две недели, приходит за расчетом. А ему отказывают в этом. Тогда стоит отправляться в суд или в трудовую инспекцию.

Обращение в трудовую инспекцию

Не подписывают заявление на увольнение, что делать? Как пожаловаться на работодателя?

  1. Выясняем территориальное нахождение трудовой инспекции.

  2. Составляем обращение.

  3. Прикладываем необходимые документы.

  4. Относим в инспекцию.

  5. Если нет времени на посещение данной организации, отправьте обращение ценным письмом с уведомлением о вручении.

Как правильно составлять обращение? В первую очередь указывается фамилия, имя и отчество лица, которому необходима помощь. Не забываем про указание своего адреса.

Подробно описывается ситуация, приводятся доводы.

Обязательно проставьте дату и личную подпись.

Обращение составляется на имя руководителя территориального подразделения. Также указывается адрес, по которому оно расположено.

Что грозит директору?

По меньшей мере его оштрафуют. В отдельных случаях могут остановить всю деятельность фирмы. А директора обяжут устранить нарушение, то есть уволить сотрудника.

Обращаемся в суд

Директор был уведомлен о том, что сотрудник хочет увольняться. Но прошло две недели, расчет не дают, заявление на увольнение не подписывают — что делать?

Подавать исковое заявление в суд. Только не затягивать с ним. В течение 3 месяцев с даты увольнения можно подать исковое заявление. После указанного срока его не примут.

Что пишем в иске?

  1. Адрес и название суда.

  2. Свои данные и данные ответчика. В нашем случае директора.

  3. Адреса истца и ответчика.

  4. Сумму, которую директор должен выплатить сотруднику.

  5. Описываем проблему.

  6. Прикладываем документы, свидетельствующие о неправомерных действиях директора.

  7. Необходимое количество копий — 5 штук. По две для суда и ответчика, на одной будет проставлена пометка о том, что заявление принято и зарегистрировано.

Угроза увольнения по статье

Что делать: не подписывают заявление на увольнение, да еще и угрожают уволить по статье? Какие меры принимать?

Без паники. Трудовую дисциплину нарушали? Нет. Выговоры с занесением в личное дело были? Нет. Прогулы были? Не было. Все эти слова об увольнении по статье не несут никаких оснований. Бояться нечего.

Хотите перестраховаться? Запишите беседу с начальником на диктофон. И пригрозите подать в суд или обратиться в трудовую инспекцию. Спесь с руководителя спадет сразу, вот увидите.

Увольнение во время отпуска

Ушел работник в отпуск. И вдруг приходит с заявлением на увольнение. Директор категорически отказывается его принимать. Что делать?

Сотрудник, находящийся в отпуске, имеет полное право уволиться в этот период. Ему не нужно будет отрабатывать две недели, если дни отпуска совпадают с днями отработки. Поэтому многие работники так и поступают: пишут заявление перед отпуском. Чтобы потом уже не выходить на работу.

Однако заявление на увольнение не подписывают, что делать в этом случае? Отправлять его ценным письмом. Это уже изложено выше.

Отправил сотрудник заявление письмом, уведомление о получении на руках у него. Пришел через две недели за расчетом, а трудовую книжку и расчет не дают. Идите смело в трудовую инспекцию или в суд.

Больничный и увольнение

Сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Честно обязуется отработать две недели. И заболевает. Работодатель дожидается его возвращения с больничного и заставляет отработать положенный срок. Законно ли это?

Нет. Поступая так, руководитель нарушает Трудовой кодекс. В законе прямо сказано: если человек заболел во время отработки, это не дает начальнику права продлить ее сроки.

Иная ситуация: начальник долго не подписывал заявление об увольнении. Наконец соизволил это сделать. Сотрудник заболел во время отработки. После болезни, разумеется, с больничного не вышел. А работодатель аннулирует заявление и увольняет человека за прогул. Такие ситуации вполне реальны, в случае если заявление не было зарегистрировано. Оно подписано, но до отдела кадров не дошло. И приказ об увольнении сотрудника никто и не начинал готовить.

Это незаконно в любом случае. Доказать наличие заявления будет крайне сложно. Но больничный лист работодатель оплатить обязан. Сотрудник имеет полное право обращаться в суд или в трудовую инспекцию с жалобой на лжеца — руководителя.

Как не надо увольняться?

Все мы люди, и не всегда отношения на работе складываются так, как хотелось бы. И все же уходить стоит красиво.

Данный подраздел можно назвать шуточным. Этакие «вредные советы» для тех, кто собрался увольняться.

Не подписывают заявление на увольнение: что делать сотруднику? Обязательно рассказать директору, какие неприятности его ждут. Пригрозить всеми возможными карами: начиная от судебной и заканчивая небесной.

Есть еще один вариант: честно рассказать начальнику, что подчиненный о нем думает. Чем красочнее, тем лучше. Директор очень обрадуется и захочет отправить сотрудника «на вольные хлеба». Глядишь, и заявление подпишет.

Можно пройтись по коллективу, объяснить начальнику, какими гадами он управляет. А рыба, как известно, гниет с головы. И в этом рассказе будет тонкий намек на то, что руководитель-то и сам не из лучших. Раз у него такой коллектив мерзкий.

Демонстративно отказывайтесь выполнять свои должностные обязанности. Можете взять и уйти на больничный в самый разгар отчетного периода. А что такого? Людям надо отдыхать.

Заключение

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, что делать? Ответ на этот вопрос подробно дан выше.

Не бойтесь отстаивать свои права. Никто не имеет права принуждать человека к труду. Это прямое нарушение Трудового кодекса. И если работодатель отказывается подписывать заявление об уходе, обращение в соответствующие органы охладит его пыл.

Что делать если начальник не подписывает заявление об увольнении

Процедура расторжения трудового контракта по собственной инициативе сотрудника подразумевает обязанность вручить руководству письменное заявление с указание даты увольнения.  Что делать, если начальник не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию и, фактически, препятствует реализации законного права специалиста? Ответ на этот вопрос можно узнать из представленного материала.

Права и обязанности сторон при увольнении по инициативе работника

Кажущаяся простота расторжения трудового соглашения по инициативе сотрудника не должна вводить в заблуждение. С момента выражения волеизъявления работника прекратить трудовую деятельность на данном предприятии начинается течение срока на двухнедельную отработку, поэтому факт вручения заявления должен быть зафиксирован надлежащим образом.

При увольнении по данному основанию сторонам необходимо осуществить следующие действия:

  • работник должен оформить заявление, в котором указывается дата расторжения контракта, и вручить его руководству;
  • должностное лицо предприятия обязано принять данный документ и приступить к оформлению необходимых кадровых документов;
  • по истечении срока на отработку директор должен подписать распорядительный документ (приказ), в котором официально отражается факт прекращения трудовых отношений;
  • в день увольнения специалист получает полный расчет по зарплате и иным видам выплат, а также трудовую книжку с записью о прекращении трудовой деятельности на предприятии.

В обычных условиях направление заявления не вызывает проблем – оно вручается должностному лицу организации, которое уполномочено на ведение кадрового делопроизводства. В ряде случаев такие документы могут подаваться через специалиста по делопроизводству, который поставит отметку о получении заявления.

По факту получения заявления представитель предприятия должен подтвердить это момент проставлением номера входящей корреспонденции или отметкой на экземпляре работника. Такая отметка в любом случае должна содержать дату приема документа.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление? К сожалению, заставить должностное лицо поставить подпись на документе или хотя бы отметку о его вручении невозможно. Случаи уклонения работодателя от получения заявления встречаются не так уж и редко, что может сделать проблему увольнения практически неразрешимой.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление

Какие законные варианты поведения есть у работника, если работодатель не принимает заявление об увольнении? Кому отдавать заявление, если начальник под любыми предлогами уклоняется не только от визирования документа, но и от его получения? Главной задачей сотрудника в этом случае будет являться фиксация доказательства, что обращение получено уполномоченным представителем предприятия.

Вручение заявления будет считаться надлежащим способом доказательства, если его получит уполномоченное должностное лицо работодателя, а не любой работник предприятия. Как правило, возложение полномочий на прием документов указывается во внутренних документах организации (например, в штатном расписании или правилам внутреннего распорядка).

Таким образом, недопустимо отдать заявление любому служащему (например, бухгалтеру), так как правом на прием документов обладают только отдельные лица.

Если директор отказывается ставить визу о приеме заявления, его необходимо отдать делопроизводителю или секретарю, которые уполномочены на прием общей входящей корреспонденции предприятия. В этом случае, на втором экземпляре документа ставиться:

  • подпись лица, принявшего бланк, с расшифровкой фамилии;
  • номер входящей корреспонденции;
  • дата получения документа.

Из указанного списка только номер входящей корреспонденции не является обязательным условием. Дата получения позволит официально начать отсчет времени на отработку, а подпись ответственного сотрудника даст возможность подтвердить факт получения надлежащим лицом.

Может ли секретарь отказаться получать заявление? Такие ситуации могут возникать на практике, хотя в обязанности работников делопроизводства входит прием и регистрация любых входящих документов. Если такая проблема возникла, существует еще один законный и безотказный способ довести до руководства желание об увольнении.

Если сотрудник не знает, как подписать заявление у начальника, а секретарь отказывает в регистрации документа, уведомление можно направить почтовым отправлением. Алгоритм действий специалиста будет выглядеть следующим образом:

  • заполнить текст документа по обычным правилам, поставив дату составления заявления, должность и данные отправителя, а также его подпись;
  • перед отправлением письма составить опись вложения, чтобы у получателя не было оснований утверждать о получении пустого конверта;
  • отправить конверт заказным письмом с уведомлением;
  • по истечении определенного срока получить на почте уведомление, в котором будет зафиксирована дата получения письма работодателем.

Так как в этом случае происходит не личное вручение документа, только дата на уведомлении будет являться надлежащим подтверждением факта получения письма. Данное доказательство будет приниматься даже в судебном споре.

С момента получения письма таким способом, у руководства возникает обязанность увольнять сотрудника вне зависимости от желания директора. Работнику останется только дождаться истечения двухнедельного срока на отработку, чтобы прекратить трудовую деятельность в одностороннем порядке.

Как уволиться, если не подписывают приказ

Если директор уклонялся от приема заявления о прекращении трудовых отношений, он может аналогичным образом отказываться подписать приказ. Как уволиться с работы, если не подписывают заявление на увольнение, а затем отказываются оформлять приказ о расторжении трудового соглашения?

В процедуре увольнения по инициативе работника ключевое значение имеет дата получения руководством заявления. Все остальные действия и юридически значимые решения являются только производным фактором. Если срок отработки подошел к концу, сотруднику необходимо выполнить следующие действия:

  • дождаться последнего дня отработки, который одновременно будет являться последним днем трудовой деятельности;
  • обратиться за получением расчета по заработной плате и иным видам выплат;
  • забрать трудовую книжку и покинуть рабочее место.

Если приказ не подписан, все указанные действия окажутся невозможными, так как выплата расчета при увольнении и выдача трудовой книжки возможна только при наличии приказа. В этом ситуации, если у работника имеет достоверное доказательство вручения заявления уполномоченному лицу работодателя, он может по завершении последнего дня отработки прекратить трудовую деятельность. Задолженность по заработной плате и трудовая книжка могут быть получены уволенным специалистом после обращения в суд.

Комментарий эксперта:

Ответ на ваш вопрос, возможно, находится здесь

Не подписывают заявление на увольнение по собственному

Спросить у юриста быстрее. Это бесплатно!

Бесплатная консультация юриста
Москва и МО: +7 499 938-93-12
СПб и область: +7 812 467-39-73
Фед. номер: 8 800 350-73-54

ПРОВЕДЕНО КОНСУЛЬТАЦИЙ: сегодня — 21, за месяц — 687, за год — 11 345

Начальник не подписывает заявление об увольненииУволиться по собственному желанию – казалось бы, что может быть проще! Однако, довольно часто к юристам обращаются граждане, которые не могут уволиться из-за того, что их руководитель не подписывает заявление (рапорт) об уходе «по собственному».

Причин для такого поведения со стороны начальства может быть немало, начиная от аргумента о том, что «работать некому», заканчивая банальным желанием руководителя «попортить нервы» строптивому работнику.

В нашей сегодняшней статье мы расскажем, как следует поступать в тех ситуациях, когда руководитель не подписывает заявление работника об увольнении.

Должен ли начальник подписывать заявление работника об увольнении?

Прочно вошедшее в массовое сознание мнение о том, что для увольнения по собственному желанию работодатель обязательно должен подписать соответствующее заявление, поставив на нем визу «согласен» или что-то в этом роде, является распространенным заблуждением.

Запомните раз и навсегда — для увольнения по собственному желанию никакого согласия начальника и никаких «подписей заявления» с его стороны не требуется! Увольняясь, вы не спрашиваете об этом разрешения у работодателя, а просто информируете его о предстоящем уходе с работы

Сам по себе, факт проставления какой бы то ни было визы начальника на заявлении об увольнении, не имеет никакого правового значения, поскольку, ваше право на увольнение по собственному желанию является безусловным и никак не зависит от мнения руководителя. Поэтому, если вы желаете уйти по собственному желанию, вам не обязательно бегать за начальником, упрашивая его подписать заявление, поскольку, в соответствии с законом, увольнение по указанному основанию носит уведомительный характер, что прямо вытекает из положений ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ.

В контексте сказанного, самым важным моментом при увольнении по собственному желанию является не подпись начальником заявления, а фиксация факта получения вашего заявления отделом кадров или непосредственно работодателем. Именно этот момент и является отправной точкой процедуры увольнения по собственному желанию.

Почему так важно зафиксировать факт получения заявления?

Как показывает практика, зачастую, не желая увольнять работника, руководство дает указание кадровикам под всяческими предлогами не принимать заявление. По этой причине поданные заявления часто «теряются» и затем работнику, не имеющему доказательств того, что заявление было им подано, приходится начинать всю процедуру заново, а это чревато потерей времени.

В идеале, заявление об увольнении следует вручать в отдел кадров под роспись, с указанием даты получения заявления и должности принявшего лица. Но если получение такой росписи невозможно, то существуют и другие варианты. Например, и описью вложения (это обязательно!), которое, в случае возможных юридических и даже судебных разбирательств, будет являться одним из главных доказательств того, что вы своевременно и в соответствии с законом  о своем намерении уволиться.

В дополнение к «бумажному варианту», не будет лишним уведомить отдел кадров о своем желании уволиться по электронной почте, направив на e-mail отсканированную копию заявления с подписью и числом.Начальник не подписывает заявление об увольнении

При наличии возможности, все разговоры (телефонные и личные), касающиеся вопроса увольнения, не лишним будет записать на диктофон. В случае чего, это станет дополнительным доказательством вашей правоты.

После того, как у вас на руках будет иметься подтверждение получения заявления об увольнении, вы можете смело отсчитывать срок, установленный законом (в общем случае он составляет 2 недели) и по истечении последнего дня этого срока явиться в отдел кадров за окончательным расчетом и трудовой книжкой.  При этом, указанный срок необходимо исчислять со дня, следующего за датой получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст.80 ТК РФ).

Кому жаловаться?

На сегодняшний день, не считая суда, в России существуют два ведомства, которые могут достаточно эффективно защитить работника, которому препятствуют в реализации его законного права на увольнение по собственному желанию.

Это трудовая инспекция и прокуратура. Выбор, в какое из этих двух ведомств обращаться, остается за вами. Впрочем, ничто не мешает обратиться сразу в оба.

Автор статьи

Квалифицированный юрист. Готов ответить на любые ваши вопросы! Задавайте их прямо сейчас! . Задать вопрос юристу.

Написано статей

293

Если вам требуется первичная правовая консультация по вопросам трудового права, обращайтесь к юристам на нашем сайте, воспользовавшись онлайн-формой. Вам обязательно помогут!

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? СПРОСИТЕ У ЮРИСТА:

Не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию

Любой работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом руководство организации за 14 дней. Согласно ст. 80 ТК РФ гражданин может никак не мотивировать своё решение, так как наличия дополнительных оснований для расторжения договора не требуется.

Организация может быть заинтересована в продолжении трудовых отношений. Одни руководители пытаются мотивировать сотрудника остаться увеличением зарплаты и повышением в должности. Другие пытаются оказывать давление, например, не подписывают заявление на увольнение. Граждане, незнакомые с нормами законодательства, могут растеряться в этой ситуации.

Порядок увольнения

Причины увольнения по собственной инициативе могут быть различными: низкая оплата труда, плохие условия, не сложившиеся отношения в коллективе. Работник оформляет заявление в свободной форме. В документе должна быть отражена следующая информация:

  • наименование организации;
  • Ф.И.О. и должность автора;
  • ясно изложенное желание гражданина уволиться;
  • дата и личная подпись.

Чаще всего в тексте указывается день расторжения договора. Дата прекращения трудовых отношений может не указываться работником. Тогда договор будет расторгнут через 2 недели после подачи заявления.

Документ можно распечатать или написать от руки. Целесообразно сделать 2-й экземпляр для проставления на нём отметки в канцелярии. Соблюдение письменной формы обязательно. Подпись должна быть проставлена собственноручно. Это позволит удостовериться в том, что инициатива действительно исходит от гражданина, указанного в заявлении.

Скачать документ (Zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 24KB)

В крупных организациях обращение работника визирует непосредственный руководитель. Если начальник не расписывается, то это не является препятствием для его рассмотрения.

Обычно документы принимает канцелярия или секретарь. Делопроизводитель, принявший заявление, расписывается на 2-м экземпляре и ставит дату. Это можно использовать в качестве доказательства надлежащего извещения нанимателя.

Гражданин имеет право не являться в организацию по истечении 2 недель с момента извещения руководства о желании уволиться. Трудовая книжка может быть отправлена почтой.

В некоторых случаях работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая порядок прекращения трудовых отношений. Это может происходить по нескольким причинам:

  • руководитель отказывается отпускать работника, пока не найдена замена;
  • организация заинтересована в том, чтобы сотрудник остался;
  • директор отсутствует, а исполняющий обязанности не хочет брать на себя ответственность.

Необходима ли подпись руководства?

Законодательством не установлена обязанность директора или иного уполномоченного лица в организации подписывать заявление на увольнение. Этот вопрос оставлен на усмотрение управляющих конкретным юридическим лицом.

Обработка входящей и внутренней корреспонденции регулируется инструкцией по делопроизводству. В небольших организациях такого локального нормативного акта может не быть.

Отсутствие подписи работодателя не лишает документ законной силы. Работник должен лишь известить нанимателя, что желает уволиться через 2 недели. Расторжение трудового договора в этом случае никак не связано с согласием руководителя, наличием его подписи на документах.

Подписи и распоряжения, стоящие на заявлении, являются основаниями для начала оформления увольнения. Директор отдаёт указание бухгалтерии провести расчёт, а отделу кадров – подготовить приказ и сделать запись в трудовой книжке.

Действия работника

Когда руководство отказывается принять заявление, то сотруднику говорят, что неявка на работу через 2 недели будет считаться прогулом. Увольнение по виновной причине может серьёзно испортить репутацию специалиста.

Что делать, если не подписывают заявление работника на увольнение? Нужно зафиксировать факт извещения уведомления нанимателя. Это требуется, чтобы сам гражданин мог впоследствии доказать в суде соблюдение сроков, установленных в статье 80 ТК РФ.

Если уполномоченное лицо работодателя не принимает заявление на увольнение, то следует воспользоваться почтой. Существует услуга доставки писем с уведомлением о вручении. Гражданин заполняет бланк, где указывает юридический адрес организации, описывает количество и характер вложений и передаёт документ.

Письмо будет доставлено в организацию и передано уполномоченному лицу под роспись. Принять корреспонденцию у почтальона не откажутся. После этого гражданин получит извещение о доставке письма по назначению.

Такой квиток в дальнейшем можно предъявить в суде в качестве доказательства того, что наниматель принял заявление и был ознакомлен с его содержанием. Отсутствие виз на документе не станет препятствием для завершения трудового договора.

При указании в письме даты увольнения работнику стоит помнить о времени доставки корреспонденции. С момента получения заявления до расторжения трудового договора должно пройти не менее 2 недель.

Если представители организации отказываются выдать трудовую книжку и провести расчёт, следует обращаться в суд.

Гражданину не стоит переживать о том, что работодатель не подписывает заявление об увольнении. В этом случае нужно подать документ через канцелярию или отправить его почтой. Трудовые отношения завершатся даже в том случае, если обращение не принимают в обычном порядке.

Как уволиться с работы, если не подписывают заявление об увольнении? Порядок действий

Согласно нормам трудового законодательства (статья 80 ТК РФ), работник может уволиться по собственному желанию без объяснения причин. Работодатель не имеет права его задерживать и принуждать к действиям, которые тот выполнять не хочет. Однако на практике работодатель иногда отказывается подписать заявление об увольнении.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Общие правила при увольнении по собственному желанию

Для увольнения по собственному желанию сотрудником должны быть соблюдены следующие нормы:

  1. Заявление об увольнении подается работодателю минимум за четырнадцать дней до последнего рабочего дня. Этот срок нужен, чтобы сотрудник успел завершить все свои дела, а работодатель нашел нового работника на место увольняющегося.
  2. Подать заявление установленного образца. Бланк можно как скачать в интернете, так и получить в отделе кадров. Заполненное заявление передается работодателю, который после ознакомления с документом подписывает его. После этого начинается отсчет четырнадцати дней отработки.

Может ли работодатель не подписать заявление?

Согласно общепринятой практике, при подаче заявления об увольнении начальство ставит подпись, свидетельствующую о том, что заявление принято.

В законодательстве не указано, что сотрудник при увольнении обязан получить подпись работодателя под заявлением. Таким образом, закон не обязывает начальство визировать заявление об увольнении.

Оснований для отказа может быть множество, например, нежелание искать нового сотрудника, попытка заставить сотрудника доделать оставшуюся работу, длительность подбора нового кандидата на должность и другие личные мотивы.

Если начальство отказывается подписывать заявление об увольнении, не нужно нервничать. Есть другие способы вручить заявление и уволиться без нарушения законодательных норм.

Что делать при отказе подписать заявление об увольнении?

Узнав, что начальство отказывается визировать заявление, не стоит идти на конфликт. Это лишь ухудшит ситуацию и может привести к штрафам за неуважительное отношение к руководству и дальнейшее увольнение по статье за нарушение дисциплины. Также не рекомендуется при отказе покидать место работы без двухнедельной отработки.

Поэтому порядок действий должен быть следующим:

  1. Составить заявление об увольнении в двух экземплярах и отдать один экземпляр секретарю организации или отнести в канцелярию. Второе заявление остается на руках у сотрудника (секретарь должен поставить на нем отметку о регистрации). Если на месте работы по каким-то причинам нет канцелярии, секретаря или заявление просто отказываются принимать, нужно отправить его по почте заказным письмом с уведомлением. В этом случае в конверт обязательно вкладывается опись вложения. Также необходимо узнать на почте сроки доставки письма и указать в заявлении дату увольнения с учетом этих сроков.
  2. Дождаться четырнадцати дней с момента получения начальством письма, после чего явиться за расчетом, трудовой книжкой и прочими , положенными при увольнении.
  3. Если начальство отказывает в выдаче расчета и документов, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая направит в адрес руководства предписание об устранении всех нарушений.
Если же вмешательство трудовой инспекции не помогло, и начальство задерживает расчет и не отдает документы, необходимо обращаться в суд.

Но на практике это происходит крайне редко, поскольку при обращении сотрудника в судебный орган работодатель рискует понести большие материальные потери. Поэтому, как правило, все вопросы решаются после вмешательства трудовой инспекции.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

30

Автор статьи

Юрист

Написано статей

147

Загрузка…

4.8 Отставка и увольнение | Раздел 4. Управление человеческими ресурсами — Как открыть бизнес в Японии — Инвестирование в Японии — Японская внешнеторговая организация

Если работник по трудовому договору без установленного срока соглашения желает уволиться (т. Е. Работник желает расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя о своем намерении сделать это), работник может сделать это, предоставив две недели уведомление. Кроме того, суды выносили решения о том, что правила компании, согласно которым сотрудники должны уведомлять сотрудников более чем за две недели, являются недействительными, если правила предусматривают необоснованный срок уведомления.Если работник, заключивший трудовой договор с установленными условиями соглашения, желает уволиться, работник может уволиться, уведомив об этом своего работодателя в любое время, если с даты начала срока действия контракта истек не менее одного года. Даже в тех случаях, когда стороны оговорили условия найма, любая из сторон может немедленно расторгнуть договор, если есть неизбежные причины.
С другой стороны, работодатели могут уволить работника (т. Е. Работодатель расторгает трудовой договор, уведомив работника о своем намерении сделать это) только после выполнения нескольких критериев.В случае возникновения спора бремя доказывания лежит на работодателе.

4.8.1 Утвержденные основания для увольнения

Работодатель может уволить сотрудника только при наличии объективно разумных оснований для увольнения, и увольнение считается уместным в свете общепринятых представлений. Кроме того, все возможные основания для увольнения должны быть четко указаны в правилах работы, чтобы увольнение работника было действительным.Кроме того, в Японии прекращение трудового договора путем выплаты определенной суммы денег не признается законом, разумеется, по закону (за исключением случаев, когда между заинтересованными сторонами достигается мировое соглашение). Поскольку судить о действительности увольнения в конкретных случаях чрезвычайно сложно, рекомендуется, чтобы работодатели сначала проконсультировались со специалистом по трудовому праву (например, адвокатом или адвокатом по трудовым вопросам и социальным вопросам).
В прецедентном праве имеется значительный прецедент, согласно которому необходимо соответствовать следующим четырем критериям при сокращении сотрудников в рамках реструктуризации компании (т.е. увольнение сотрудников с целью сокращения численности персонала в результате ухудшения показателей бизнеса) для того, чтобы увольнения считались разумными.

  1. Необходимость
    Компания должна доказать, что ее деловые обстоятельства таковы, что увольнения неизбежны и необходимы.
  2. Попытки избежать дублирования
    Компания должна доказать, что она предприняла серьезные управленческие усилия, чтобы избежать дублирования, например, путем перераспределения персонала и рекламы добровольных увольнений.
  3. Разумный выбор
    Компания должна доказать, что стандарты, в соответствии с которыми она отбирала тех, которые должны быть сокращены, являются разумными и что увольнения были выполнены справедливо.
  4. Разумный процесс
    Компания должна доказать, что она провела достаточные консультации с рабочими и профсоюзами.

Чтобы помочь сохранить рабочие места в ситуациях, когда сотрудники в противном случае должны были бы быть сокращены в рамках реструктуризации компании, существует система «Субсидии на корректировку занятости», которая выплачивается государством компаниям, которые временно увольняют сотрудников вместо того, чтобы они избыточны.Субсидия покрывает две трети (половину в случае крупных предприятий) стоимости надбавок, выплачиваемых за временные увольнения, с учетом максимальной суммы денег.

4.8.2 Ограничения на увольнение

Работодатели не могут увольнять сотрудников в следующих ситуациях и подлежат наказанию за нарушение.

  1. Во время нахождения работника в отпуске по причине болезни или травмы, возникшей в ходе работы, или в течение 30 дней после завершения такого отпуска.
  2. Пока работница находится в отпуске по беременности и родам продолжительностью шесть недель до (14 недель в случае многоплодной беременности) и восемь недель после родов, или в течение 30 дней после завершения такого отпуска.

4.8.3 Случаи признания увольнения недействительным

Не имеют юридической силы следующие случаи увольнения:

  1. Увольнение работницы во время беременности или в течение одного года после родов.
  2. Увольнение в связи с тем, что работник сообщил в соответствующие органы о незаконном действии, совершенном его / ее работодателем.

4.8.4 Процедуры увольнения

Если работодатель желает уволить сотрудника, работодатель должен уведомить его не менее чем за 30 дней. Если работодатель желает уволить работника в дисциплинарном порядке и без предварительного уведомления, работодатель должен выплатить работнику 30-дневную заработную плату в момент увольнения (такая выплата заработной платы в соответствии с правилом уведомления известна как «пособие по уведомлению»).Однако в ситуациях, описанных ниже, работодатели могут увольнять сотрудников без уведомления и без выплаты надбавки за уведомление при условии, что работодатель получит одобрение главы соответствующего отдела инспекции по стандартам труда.

  1. Компания не может продолжать свою деятельность в результате стихийного бедствия или других таких неизбежных обстоятельств.
  2. Увольнение сотрудника неизбежно и является результатом причин, связанных с сотрудником.
    • Сотрудник совершает действие на рабочем месте, которое является преступлением согласно Уголовному кодексу, включая кражу, растрату или причинение телесных повреждений.
    • Сотрудник нарушает правила или ожидаемые стандарты поведения на рабочем месте или оказывает негативное влияние на любого другого работника.
    • Сотрудник делает ложное заявление в своем резюме, которое, вероятно, будет фактором при принятии решения о приеме на работу.
    • Сотрудник отсутствует без отпуска и без уважительной причины в течение (обычно) двух недель или более и не отвечает на приказы о явке на работу.
    • Сотрудник неоднократно опаздывает на работу, рано уходит с работы или отсутствует без отпуска и не может улучшить свою пунктуальность, несмотря на неоднократные предупреждения.

4.8.5 Практическое увольнение

В Японии есть несколько методов, помимо юридических мер, когда работодатель желает уволить работника по какой-либо причине. На практике работодатель объясняет работнику бизнес или рабочую ситуацию, чтобы убедить его или ее уйти в отставку, и, в конечном итоге, во многих случаях работник будет склонен уйти в отставку добровольно. Однако чрезмерная рекомендация выхода на пенсию может быть истолкована как увольнение.Также часто обсуждаются различные условия (например, пополнение выходного пособия работнику), чтобы побудить работника согласиться на увольнение. Однако есть решения судов, согласно которым, если уговоры выходят за пределы допустимого и затрудняют принятие работником свободного решения о выходе из компании, это противоречит закону.

4.8.6 Обязательство не соревноваться

В Японии свобода выбора профессии гарантируется Конституцией.Соответственно, соглашение, которое запрещает работать на соискателя в течение определенного периода после увольнения с его / ее бывшего работодателя, действительно только в том случае, если срок, географический охват, профессиональная сфера, соответствующая соразмерная компенсация и аналогичные ограничения являются разумными. Что касается коммерческой тайны, то как раскрытие производственной тайны бывших работодателей работниками, так и незаконное получение такой коммерческой тайны предприятиями запрещены законом в соответствии с Законом о предотвращении недобросовестной конкуренции.

4.8.7 Прекращение полномочий, отставка и увольнение директоров

Полномочия директоров Kabushiki-Kaisha (акционерные общества) прекращаются по истечении срока их полномочий. Более того, директора могут уйти в отставку в любое время по своему усмотрению. Однако, если это приводит к появлению вакансии в должности, директора не могут быть освобождены от своих обязанностей в качестве директоров до тех пор, пока новые директора не вступят в должность.
Директора могут быть уволены по решению Общего собрания акционеров в любое время и независимо от причин.Однако, если компания увольняет директоров до истечения срока полномочий без уважительной причины, компания должна возместить ущерб, причиненный таким увольнением.

.

Как проходит процесс несправедливого увольнения?

Обзор

Когда кто-то подает заявление о несправедливом увольнении, он начинает официальный судебный процесс. После подачи заявления копия заявления отправляется работодателю, и Комиссия по справедливому труду свяжется с ним, чтобы попросить их ответить на заявление.

По возможности, Комиссия пытается разрешить несправедливые заявления об увольнении по соглашению.

Ключевые этапы процесса подачи заявления о несправедливом увольнении:

  1. Бывший сотрудник отправляет в Комиссию заявление о несправедливом увольнении, и Комиссия отправляет копию заявления работодателю.
  2. Работодатель должен ответить на заявление и представить любые юрисдикционные возражения, которые могут возникнуть в отношении этого требования. Работодатель должен отправить свой ответ как работнику, так и Комиссии.
  3. Посредник комиссии попытается помочь работодателю и бывшему работнику решить вопрос. Комиссия отправит письменное уведомление с указанием даты и времени согласительной конференции работодателю и бывшему сотруднику. Примирение обычно проводится по телефону.
  4. Если заявление не может быть разрешено примирением, оно будет отправлено на официальное слушание или конференцию, где результат будет определен членом Комиссии.

Оформление заявки

Подготовка заявки

Подача несправедливого заявления об увольнении — это юридический процесс, а не просто подача жалобы на вашего работодателя. Вы должны серьезно отнестись к процессу и соблюдать надлежащие процедуры.

Начните подачу иска с подачи формы заявки (Форма F2), которую можно найти на веб-сайте Комиссии и в офисах.В заявке будет находиться:

  • контактные данные для вас, любого представителя и вашего бывшего работодателя (если вы не уверены в официальном имени вашего бывшего работодателя, это будет в вашей платежной ведомости)
  • сведения о трудоустройстве, включая дату начала работы, дату уведомления об увольнении и дату окончания работы
  • причин вашего увольнения, названных вашим работодателем
  • ваши аргументы относительно того, почему вы считаете увольнение несправедливым, и
  • ваша подпись.

Важно, чтобы вы ответили на все вопросы формы как можно подробнее. Если вы считаете, что вопрос не имеет отношения к вам, тогда вам следует ответить «не имеет отношения».

Если вы не заполните заявку полностью, рассмотрение вашего дела может быть отложено до устранения проблем. Если вы не устраните эти проблемы быстро, ваша заявка может быть отклонена, а это означает, что Комиссия не будет ее рассматривать. Используйте этот образец формы заявки (PDF), чтобы узнать, как правильно заполнить этот важный документ.

Регистрационный взнос

Чтобы подать заявку, вам необходимо оплатить регистрационный сбор.

Регистрационный взнос корректируется ежегодно 1 июля. Пожалуйста, перейдите на страницу подачи заявки на текущую сумму.

Взнос может быть возвращен, если рассмотрение дела будет прекращено до проведения конференции или слушания перед членом Комиссии по справедливой работе.

Если уплата сбора вызовет у вас финансовые трудности, вы можете подать заявление об отмене сбора (что означает, что вам не нужно платить).Если вы хотите подать заявку на отказ, заполненная форма отказа от платы должна быть приложена к заявлению (не отправляйте ее отдельно). Копия этой формы не будет отправлена ​​работодателю.

Подача заявки

Заявки можно подать онлайн, по электронной почте или факсу в любой офис Комиссии.

Если вы не можете подать заявку каким-либо из вышеперечисленных способов, заявку можно подать по телефону 1300 799 675. Однако подача заявки по телефону не может быть продолжена до тех пор, пока не будет получено заполненное и подписанное заявление вместе с заявлением об оплате или отказе от платы. .

См. Более подробную информацию на странице приложения «Подайте заявку» или посмотрите видео на этой странице. Как сотрудники подают несправедливое заявление об увольнении? чтобы узнать, как подать заявление.

После того, как вы подали заявление, Комиссия отправит копию заполненной вами формы заявления работодателю, у которого будет 7 дней для ответа. В этом ответе работодатель объяснит, почему считает ваше увольнение справедливым, и может возражать против заявления.Дополнительные сведения см. В разделе «Ответ на заявку».

Кто обрабатывает приложение?

Каждая заявка направляется в секцию Комиссии, называемую Реестром, где она передается ведущему дела.

Роль ведущего дела состоит в том, чтобы подготовить каждый файл, чтобы позволить процессам Комиссии идти вперед — они не помогают сотрудникам или работодателям управлять заявкой. Они могут предоставить информацию о процессе, но не могут дать никаких юридических рекомендаций о том, как подать или запустить приложение.Это означает, что они не могут дать совет о том, как заполнить заявку или форму ответа, или ответить на вопросы о конкретной ситуации, например:

  • Меня уволили несправедливо?
  • У меня есть чемодан?
  • Стоит ли подавать заявление?
  • Что я должен сказать в своем заявлении?
  • Следует ли мне подавать возражение?
  • Что может случиться?

По всем подобным вопросам вам необходимо получить профессиональную консультацию.Узнайте, где получить юридическую консультацию. В некоторых штатах действует система независимых юристов, которые могут дать совет по некоторым вопросам. Группа по недобросовестным увольнениям Комиссии может сказать вам, доступно ли это в вашем штате.

Если вам нужно позвонить в реестр, вы можете поговорить с любым сотрудником о своем деле — вам не нужно говорить с ведущим дела, имя которого указано в ваших документах.

Ответ на заявку

Работодатели узнают о несправедливом иске об увольнении, когда получают копию заявления уволенного работника от Комиссии по справедливому труду.Часто это первый раз, когда работодатель узнает, что работник предъявил ему иск.

Первоначальная реакция работодателя может варьироваться от замешательства до недоумения, потому что вы не знаете, как это началось или что вам делать дальше.

Вы не можете позволить себе игнорировать этот вопрос — это начало официального судебного процесса, и оно не просто «уйдет». Даже если вы считаете, что не сделали ничего плохого, вы все равно должны участвовать в процессе и представлять свои аргументы. Если вы не участвуете, решение может быть принято против вас.

Почему я получил эту форму?

Комиссия не расследует несправедливые заявления об увольнении и не возбуждает судебные иски против работодателей. Он может иметь дело только с предъявленными ему претензиями и доказательствами.

Вы получили заявление о недобросовестном увольнении, поскольку бывший сотрудник подал заявление в Комиссию по справедливому труду. Сотрудник утверждает, что он был несправедливо уволен вами или вашей компанией, и просит Комиссию рассмотреть его дело.

Может ли мой сотрудник подать иск против меня?

Комиссия может рассматривать только дела, подпадающие под ее юрисдикцию.Чтобы подать заявку, ваш бывший сотрудник должен:

  • подать заявление в течение 21 дня с момента вступления в силу увольнения, за исключением случаев, когда работник подает заявление на продление или срок и не установлено, что были исключительные обстоятельства
  • подпадать под действие национальной системы отношений на рабочем месте
  • — уволенный сотрудник,
  • соответствуют критериям приемлемости, включая минимальный стаж.

Вы можете подать возражение юрисдикции, если считаете, что уволенный сотрудник не подпадает под юрисдикцию Комиссии.

Это означает, что вы говорите, что Комиссия не имеет полномочий рассматривать претензию. Если возражение будет поддержано, иск о несправедливом увольнении будет отклонен. Чтобы узнать больше, посмотрите наш видеоролик Что такое слушание в юрисдикции?

Как ответить на претензию?

В течение 7 дней после получения заявления сотрудника вы должны ответить Комиссии, используя форму ответа (Форма F3), которую можно получить в наших офисах и на веб-сайте. У нас также есть образец формы ответа, который может помочь вам правильно заполнить этот важный документ.

В форме ответа необходимо указать:

  • даты начала работы сотрудника, увольнения и окончания работы
  • причин увольнения сотрудника
  • Ваш ответ на аргументы сотрудника о том, почему они считают увольнение несправедливым
  • любые юрисдикционные возражения, которые вы хотите выдвинуть, и
  • ваша подпись.

Вы должны заполнить все разделы формы ответа как можно подробнее. Если вы считаете, что вопрос не имеет отношения к вам, тогда вам следует ответить «не имеет отношения».Вы также должны приложить копии любых соответствующих документов, таких как письменные предупреждения и письмо об увольнении.

Ответные документы необходимо отправить в 2 места:

  1. Комиссия по справедливому труду для включения в материалы дела и
  2. напрямую сотруднику, используя контактную информацию, указанную в его анкете.

Видео на этой странице Как работодатели отвечают на заявки? объясняет, как ответить на заявку сотрудника.

Возражения юрисдикции

Если работодатель выдвинул возражение юрисдикции и хочет, чтобы его выслушали до примирения, он будет внесен в список для слушания, чтобы решить, можно ли продолжить дело. В противном случае иск сотрудника будет отклонен.

Видео на этой странице Что такое судебное слушание? предоставляет дополнительную информацию о возражениях юрисдикции.

В некоторых случаях возражение юрисдикции и существо дела о несправедливом увольнении могут рассматриваться на слушании или конференции одновременно.Если вы не уверены, обратитесь за помощью в Комиссию.

Могу ли я иметь представителя?

При согласительной процедуре

Вы можете быть представленным на стадии примирения, но это не обязательно. Однако каждой стороне разрешается иметь представителя на согласительной конференции, проводимой Посредником, без получения разрешения на ее присутствие.

Представитель может быть юристом, адвокатом, должностным лицом профсоюза (для сотрудников) или должностным лицом отраслевого органа (для работодателей) или даже другом или членом семьи, который выступает в качестве вашего поддерживающего лица.Если вы пользуетесь услугами представителя, важно, чтобы его данные были указаны в вашем заявлении или форме ответа. Если их нет в комнате с вами, они присоединятся к согласительной процедуре по телефону.

На конференции или слушании

Если ваше дело будет передано на конференцию или слушание, вам потребуется разрешение члена комиссии, ведущего ваше дело, если вы хотите, чтобы вас представлял адвокат или оплачиваемый агент, если это лицо не:

  • один из ваших сотрудников или должностных лиц (если вы являетесь работодателем)
  • работает в профсоюзе или организации работодателей, профсоюзе или профсоюзе работодателей.

Если вы решите представлять себя в судебном процессе, вам будет легче, если вы хорошо подготовитесь. Вы можете пригласить с собой одного или нескольких человек для поддержки. Как правило, вы не возражаете против этого, хотя на частной конференции вы должны быть готовы рассказать члену Комиссии, занимающемуся вашим делом, почему вы хотите, чтобы такие лица присутствовали.

Самопредставление

Если вы решите представлять себя в судебном процессе, вам будет легче, если вы хорошо подготовитесь.

Возможно, вам будет полезно просмотреть или заполнить некоторые документы на нашей странице «Что происходит на слушаниях и конференциях», чтобы помочь вам подготовиться.

.

Тест на право на несправедливое увольнение | Главный сайт FWC

Пройдите тест:

Независимые подрядчики не имеют права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Однако, если ваш работодатель назвал вас подрядчиком, но с вами обращались больше как с сотрудником, продолжайте викторину. В темах ниже содержится дополнительная информация о сотрудниках и независимых подрядчиках.

Вы также можете прочитать информацию о фиктивных договоренностях и общих положениях о защите Закона о справедливой работе 2009 г. на веб-сайте Комиссии по справедливой работе.

Волонтеры, стажеры и участники стажировки не имеют права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Раздел 382 Закона о справедливой работе 2009 г. предусматривает, что лицо защищено от несправедливого увольнения, если, помимо прочего, оно является сотрудником. Волонтеры, неоплачиваемые стажеры и участники трудового стажа не считаются сотрудниками при подаче заявления об увольнении.

Эта викторина предназначена для сотрудников , которые хотят знать, имеют ли они право на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Если работник подал заявление о несправедливом увольнении

Если было подано заявление о несправедливом увольнении, работодателю будет отправлена ​​копия заявления, а также форма ответа.

Если вы являетесь работодателем и получили форму F2 (Заявление о несправедливом увольнении) от сотрудника или бывшего сотрудника, вам может быть интересно узнать, как отвечать на заявку, в том числе как подать возражение.

Если хотите уволить сотрудника

Информацию о прекращении трудоустройства можно получить у омбудсмена по справедливой занятости.

Комиссия по справедливому труду — это суд, который не может сказать вам, следует ли увольнять сотрудника или как справедливо уволить сотрудника. Вы можете получить информацию или совет по телефону:

  • , если вы являетесь членом, ваша ассоциация работодателей
  • business.gov.au или аналогичный государственный орган в вашем штате или территории
  • юрист.

Если вы представляете малый бизнес, вы можете найти информацию о несправедливых увольнениях и малых предприятиях, включая Кодекс справедливого увольнения для малого бизнеса, на веб-сайте Комиссии.

Сотрудник обычно:

  • выполняет текущую работу, которую контролирует их работодатель
  • рабочих часов, которые им предписывает работать работодатель
  • не несет ответственности за финансовые риски
  • имеет право на пенсию от своего работодателя
  • имеет право на минимальную заработную плату
  • имеет подоходный налог, вычтенный из их зарплаты
  • выплачивается регулярно (например, еженедельно / раз в две недели / ежемесячно)
  • обычно имеет право на оплачиваемый отпуск, если они являются постоянными сотрудниками.

Независимый подрядчик обычно:

  • решает, как выполнять свою работу и какие навыки им необходимы для этого
  • решает, нанять ли кого-то еще для работы
  • несет риск получения прибыли или убытка
  • платит пенсионный фонд и налоги, включая налог на товары и услуги
  • имеет собственную страховку
  • С
  • заключен договор на работу в течение установленного времени или выполнение поставленной задачи
  • решает, в какие часы работать
  • выставляет счета за свою работу или получает оплату в конце контракта или
  • проект
  • не получает оплачиваемый отпуск.
Вас уволили? *

Заявления о недобросовестном увольнении следует подавать в течение первых 21 дня после того, как ваше увольнение вступит в силу . Если вы все еще работаете над сроком уведомления, возможно, ваше увольнение еще не вступило в силу.

Если вы все еще работаете на своего работодателя, возможно, вы захотите получить юридическую консультацию перед подачей заявления.

Несправедливое увольнение происходит, когда Комиссия по справедливому труду обнаруживает, что, среди прочего, работник был уволен.

Если вы не были уволены в соответствии с разделом 386 Закона о справедливой работе от 2009 г. , Комиссия по справедливой работе не сможет установить, что вы были уволены несправедливо.

Если вы считаете, что вскоре вас могут уволить, вы можете обратиться за консультацией к юристу, чтобы определить наилучший курс действий.

Если вам угрожают увольнением или вам угрожают иным образом из-за дискриминационной причины или из-за того, что вы воспользовались своим правом на рабочем месте, вы можете прочитать об общих положениях защиты в Законе о справедливом труде 2009 .

Увольнение может быть одним из множества факторов, включая увольнение работодателем, принудительное увольнение или понижение в должности.

Прекращение действия работодателем

Закон о справедливой работе 2009 года определяет увольнение как увольнение сотрудника по инициативе работодателя.

Принудительная отставка

Увольнение также может происходить в случае, если сотрудник уволился, но был вынужден уволиться из-за поведения работодателя.

Понижение

Иногда, когда сотрудника понижают в должности, это также может быть увольнение. Понижение в должности не было бы увольнением, если бы не произошло значительного сокращения заработной платы или обязанностей и если бы работник продолжал работать на работодателя.

Срочные контракты

У человека есть , а не , уволенных, если они работали по контракту в течение определенного периода времени, определенной задачи или в течение определенного сезона, и работа прекращалась в конце этого периода.

Организация обучения с заранее установленной датой окончания

Лицо не было уволено, если у него была договоренность об обучении со своим работодателем и в договоренности по обучению было указано, что прием на работу ограничивался продолжительностью договоренности об обучении, а трудоустройство прекращалось по окончании этого обучения.

Обратитесь к Справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливой работе, чтобы найти прецедентное право о:

Привело ли ваше понижение к значительному снижению заработной платы или обязанностей? *

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Если ваше понижение в должности не привело к значительному снижению заработной платы или служебных обязанностей, ваше понижение в должности не может рассматриваться как несправедливое увольнение.

Соответствующее законодательство — Раздел 386 Закона о справедливой работе 2009 г. — значение «уволен».

Нет однозначного определения того, что считается важным в этой ситуации. Это может зависеть от ряда факторов, в том числе от того, сколько вам платят, где вы работаете, какой тип работы вы выполняете и как долго вы там работали.Если вы считаете, что сокращение было значительным, вы можете рассмотреть возможность обращения за независимой юридической консультацией.

Примечание: Заявление о несправедливом увольнении должно быть подано в течение 21 календарного дня. Если это единственный вопрос, который у вас есть относительно вашей пригодности, все равно подумайте о подаче заявления. Отозвать заявку проще, чем подать по истечении 21-дневного срока.

Вы все еще работаете на своего работодателя? *

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Если ваше понижение в должности привело к значительному снижению заработной платы или обязанностей, но вы по-прежнему работаете на своего работодателя, ваше понижение в должности не может рассматриваться как несправедливое увольнение.

Соответствующее законодательство — Раздел 386 Закона о справедливой работе 2009 г. — значение отклоненного

Как давно вступило в силу ваше увольнение? *

Если ваше увольнение вступило в силу более 21 календарного дня назад, ваше заявление истекло.

Комиссия по справедливому труду разрешит подать это заявление с опозданием только в том случае, если она убедится, что были исключительные обстоятельства, которые привели к тому, что она была подана несвоевременно.

Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:

Заявления о несправедливом увольнении должны быть поданы в Комиссию по справедливому труду в течение 21 дня с момента вступления увольнения в силу. Вы можете подать заявку по электронной почте, факсу, почте, в электронном виде или по телефону.

Комиссия справедливого труда разрешит подачу заявления с опозданием только в том случае, если она убедится, что были исключительные обстоятельства, которые привели к тому, что она была подана несвоевременно.

Если вы приближаетесь к 21-дневному периоду и испытываете трудности с своевременной подачей заявления, позвоните в Комиссию по телефону 1300 799 675.

Обратите внимание, что Комиссия по справедливому труду является трибуналом и не может помочь вам решить, подавать ли заявление или нет.

Несправедливое увольнение происходит, когда Комиссия по справедливому труду обнаруживает, что, среди прочего, работник был уволен.

Если вы не были уволены в соответствии с разделом 386 Закона о справедливой работе от 2009 г. , Комиссия по справедливой работе не сможет установить, что вы были уволены несправедливо.

Если вы считаете, что вскоре вас могут уволить, вы можете обратиться за консультацией к юристу, чтобы определить наилучший курс действий.

Если вам угрожают увольнением или вам угрожают иным образом из-за дискриминационной причины или из-за того, что вы воспользовались своим правом на рабочем месте, вы можете прочитать об общих положениях защиты в Законе о справедливом труде 2009 .

Как вас уволили? *

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Для целей несправедливого увольнения Закон о справедливой работе 2009 г. предусматривает, что лицо не было уволено, если:

  • человек трудоустроен по трудовому договору:
  • на указанный период
  • для указанной задачи или
  • на время указанного сезона

и

  • трудоустройство прекращено в конце:
  • период
  • по завершении задания или
  • по окончании сезона

Соответствующее законодательство — Раздел 386 (2) Закона о справедливой работе 2009 г. — значение «отклонено».

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Для целей несправедливого увольнения Закон о справедливой работе 2009 года предусматривает, что лицо не было уволено, если оно уволилось с работы.

Соответствующее законодательство — Раздел 386 (1) Закона о справедливой работе 2009 г. — Значение уволенного

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Это потому, что ваше увольнение было действительно лишним.

Увольнение лица было случаем действительного сокращения штатов, если работодатель этого человека больше не требовал, чтобы его работа выполнялась кем-либо из-за изменений в операционных требованиях предприятия работодателя.

Однако:

  • , если ваш работодатель был обязан соблюдать какое-либо обязательство в современном соглашении о присуждении контракта или корпоративном соглашении, которое касалось приема на работу, чтобы проконсультироваться о сокращении, или
  • , если при любых обстоятельствах было бы разумно перераспределить лицо на предприятии работодателя или на предприятии ассоциированной организации работодателя,

резервирование не является подлинным резервированием.В этом случае измените свой ответ на этот вопрос и продолжите тест.

Где ты работал? Я работал: * Кто был вашим работодателем? Моим работодателем был: *

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Следующие сотрудники в Новом Южном Уэльсе , Квинсленде и Южной Австралии не охвачены национальной системой отношений на рабочем месте:

  • госслужащих бюджетной сферы
  • служащих местного самоуправления

Это означает, что они не имеют права на несправедливое увольнение со стороны Комиссии по справедливому труду.

В этих 3 штатах действуют собственные законы и суды, которые рассматривают несправедливые увольнения сотрудников, перечисленных выше.

Контактные данные соответствующих государственных комиссий / трибуналов можно найти на странице связанных сайтов.

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Следующие сотрудники в Новом Южном Уэльсе , Квинсленде и Южной Австралии не охвачены национальной системой отношений на рабочем месте:

  • госслужащих бюджетной сферы
  • служащих местного самоуправления

Это означает, что они не имеют права на несправедливое увольнение со стороны Комиссии по справедливому труду.

В этих 3 штатах действуют собственные законы и суды, которые рассматривают несправедливые увольнения сотрудников, перечисленных выше.

Контактные данные соответствующих государственных комиссий / трибуналов можно найти на странице связанных сайтов.

Кто был вашим работодателем? Моим работодателем был: *

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Государственные служащие государственного сектора в Тасмании не охвачены национальной системой трудовых отношений.

Это означает, что они не имеют права подавать несправедливое заявление об увольнении в Комиссию по справедливому труду.

В Тасмании есть собственный суд штата, который рассматривает несправедливые увольнения этих сотрудников.

Контактные данные Комиссии по производственным отношениям Тасмании можно найти на странице Связанные сайты.

Кто был вашим работодателем? Моим работодателем был: *

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Следующие сотрудники в Западной Австралии не охвачены национальной системой трудовых отношений:

  • госслужащих бюджетной сферы
  • сотрудников неконституционных корпораций (например, предприятий, которые являются индивидуальными предпринимателями или товариществами)
  • сотрудников органов местного самоуправления, не являющихся конституционными корпорациями

Это означает, что они не имеют права подавать несправедливое заявление об увольнении в Комиссию по справедливому труду.

В Западной Австралии действует комиссия штата по законодательству и трудовым отношениям, которая занимается несправедливым увольнением перечисленных выше сотрудников.

Контактные данные Комиссии по производственным отношениям Западной Австралии можно найти на странице Связанные сайты.

Вы работали в местном совете в торговой или финансовой корпорации? *

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Следующие сотрудники в Западной Австралии не охвачены национальной системой трудовых отношений:

  • госслужащих бюджетной сферы
  • сотрудников неконституционных корпораций (например, предприятий, которые являются индивидуальными предпринимателями или товариществами)
  • сотрудников органов местного самоуправления, не являющихся конституционными корпорациями

Это означает, что они не имеют права подавать несправедливое заявление об увольнении в Комиссию по справедливому труду.

В Западной Австралии действует комиссия штата по законодательству и трудовым отношениям, которая занимается несправедливым увольнением перечисленных выше сотрудников.

Контактные данные Комиссии по производственным отношениям Западной Австралии можно найти на странице Связанные сайты.

Нет простого способа определить это. Вы можете попросить совет сообщить вам, подпадают ли они под действие законов штата Западная Австралия или национального законодательства. Если вы не можете получить ответ, возможно, вам стоит обратиться за независимой юридической консультацией.

Примечание: Заявление о несправедливом увольнении должно быть подано в течение 21 календарного дня. Если это единственный вопрос, который у вас есть относительно вашей пригодности, все равно подумайте о подаче заявления. Отозвать заявку проще, чем подать по истечении 21-дневного срока.

Была ли некоммерческая организация, в которой вы работали, на торговую или финансовую корпорацию? *

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Следующие сотрудники в Западной Австралии не охвачены национальной системой трудовых отношений:

  • госслужащих бюджетной сферы
  • сотрудников предприятий, не являющихся конституционными корпорациями (например, предприятий, которые являются индивидуальными предпринимателями или товариществами)
  • сотрудников некоммерческих организаций, не являющихся учредительными корпорациями
  • сотрудников органов местного самоуправления, не являющихся конституционными корпорациями

Это означает, что они не имеют права подавать несправедливое заявление об увольнении в Комиссию по справедливому труду.

В Западной Австралии действует комиссия штата по законодательству и трудовым отношениям, которая занимается несправедливым увольнением перечисленных выше сотрудников.

Контактные данные Комиссии по производственным отношениям Западной Австралии можно найти на странице Связанные сайты.

Нет простого способа определить это. Вы можете попросить совет или организацию сообщить вам, подпадают ли они под действие законов штата Западная Австралия или национального законодательства. Если вы не можете получить ответ, возможно, вам стоит обратиться за независимой юридической консультацией.

Примечание: Заявление о несправедливом увольнении должно быть подано в течение 21 календарного дня. Если это единственный вопрос, который у вас есть относительно вашей пригодности, все равно подумайте о подаче заявления. Отозвать заявку проще, чем подать по истечении 21-дневного срока.

Каким сотрудником вы были? Я работал: *

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Временные сотрудники, которые выполняют , а не работу на регулярной и систематической основе, не имеют права подавать несправедливое заявление об увольнении в Комиссию по справедливому труду.

Полный рабочий день

Сотрудники, занятые полный рабочий день, работают в среднем 38 часов в неделю и обычно имеют постоянную работу.

Сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на все условия Национальных стандартов занятости, включая максимальное количество рабочих часов в неделю, оплачиваемый ежегодный и личный отпуск, государственные праздники и уведомление в случае потери работы.Другие условия найма будут определяться любым применимым решением или соглашением.

Неполный рабочий день

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают в среднем менее 38 часов в неделю. Обычно они нанимаются на постоянной основе и работают одинаковое количество часов.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на то же, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, но на пропорциональной основе, что означает, что это зависит от количества часов, которые они работают.

Обычная

Временные сотрудники получают заработную плату в зависимости от количества отработанных часов.Обычно им не гарантируется определенное количество рабочих часов в неделю, но они могут работать в обычное время.

Временным сотрудникам выплачивается более высокая ставка заработной платы, называемая случайной нагрузкой, вместо того, чтобы получать некоторые льготы, которые получают сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день. Например, случайным людям обычно не предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни.

В Законе «Закон о справедливой работе» от 2009 г. нет определения регулярной и систематической работы, но четкий график или график рабочего времени может быть убедительным доказательством регулярной и систематической занятости.Не существует установленного минимального количества часов в неделю или минимального количества смен.

Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:

Сколько сотрудников было на момент вашего увольнения? Были: *

Подсчитайте всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, на момент вступления в силу увольнения.

Включите себя (уволенного сотрудника) и любого другого уволенного одновременно.

Учитывайте временных сотрудников, только если они работают на регулярной и систематической основе.

Как долго вы работали? Я работал на: *

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Сотрудник, который работает в компании с 15 и более сотрудниками, должен проработать в компании не менее 6 месяцев на момент увольнения, чтобы иметь право подать несправедливое заявление об увольнении.

Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:

Сотрудник может иметь право на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении, если он отработал минимальный период занятости, равный 6 месяцам или 1 году, в зависимости от размера бизнеса.

  • 6 месяцев — при наличии у работодателя 15 и более сотрудников
  • 1 год — если у работодателя менее 15 сотрудников

Трудовой период начинается с даты начала трудоустройства. Срок истекает либо в день уведомления сотрудника об увольнении, либо непосредственно перед увольнением, в зависимости от того, что наступит раньше.

Зайдите в справочник по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, где вы найдете прецедентное право по адресу:

Любой период непрерывной работы засчитывается в минимальный стаж работы.

Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:

Непрерывная служба — это непрерывный период занятости. Вещи, которые могут прервать период работы, включают:

  • , если вы ранее уволились с работы, а затем были приняты на работу повторно
  • , если вы ранее были уволены с работы, а затем приняты на работу повторно
  • , если произошла передача бизнеса и вы были заранее проинформированы о том, что любой период работы у старого работодателя не будет признан.

Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:

Время, проведенное в качестве случайного, не засчитывается в минимальный стаж работы, кроме случаев:

  • ваша случайная занятость была регулярной и систематической, а
  • , когда вы были случайным лицом, у вас были разумные ожидания продолжения работы у работодателя на регулярной и систематической основе.

Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:

Как долго вы работали? Я работал на: *

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Сотрудник, работающий в малом бизнесе (то есть в компании с менее чем 15 сотрудниками), должен проработать в этом бизнесе не менее одного года на момент увольнения, чтобы иметь право подать несправедливое заявление об увольнении.

Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:

Сотрудник может иметь право на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении, если он отработал минимальный период занятости, равный 6 месяцам или 1 году, в зависимости от размера бизнеса.

  • 6 месяцев — при наличии у работодателя 15 и более сотрудников
  • 1 год — если у работодателя менее 15 сотрудников

Трудовой период начинается с даты начала трудоустройства. Срок истекает либо в день уведомления сотрудника об увольнении, либо непосредственно перед увольнением, в зависимости от того, что наступит раньше.

Зайдите в справочник по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, где вы найдете прецедентное право по адресу:

Любой период непрерывной работы засчитывается в минимальный стаж работы.

Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:

Непрерывная служба — это непрерывный период занятости. Вещи, которые могут прервать период работы, включают:

  • , если вы ранее уволились с работы, а затем были приняты на работу повторно
  • , если вы ранее были уволены с работы, а затем приняты на работу повторно
  • , если произошла передача бизнеса и вы были заранее проинформированы о том, что любой период работы у старого работодателя не будет признан.

Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:

Время, проведенное в качестве случайного, не засчитывается в минимальный стаж работы, кроме случаев:

  • ваша случайная занятость была регулярной и систематической, а
  • , когда вы были случайным лицом, у вас были разумные ожидания продолжения работы у работодателя на регулярной и систематической основе.

Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:

  • Сроки службы в качестве случайной
  • Что такое прием на работу на регулярной и систематической основе?
  • Каковы разумные ожидания от продолжения работы?

На основании предоставленных вами ответов можно сделать вывод, что вы имеете право на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Информация о том, как подать заявку

Нужен совет?

Комиссия по справедливому труду — это трибунал, который не может помочь вам решить, подавать ли заявление или нет.

В Австралии существует ряд юридических и других консультационных услуг, которые могут помочь вам принять решение. Узнайте больше, посетив раздел «Где получить юридическую консультацию».

Заработок определен в разделе 332 Закона о справедливой работе от 2009 г. .

Прибыль включает:

  • заработная плата
  • сумм, обрабатываемых от имени сотрудника или по его указанию
  • согласованная денежная оценка неденежных выгод.

Выручка не включает:

  • суммы, которые нельзя определить заранее, например, поощрительные премии или сверхурочные (кроме гарантированной сверхурочной работы)
  • обязательных пенсионных взносов не включаются в расчет заработка сотрудника.

Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:

Это включает прецедентное право по:

  • что происходит, когда у работника и работодателя нет согласованной суммы неденежных льгот, и
  • частное использование рабочего транспорта.
Были ли вы охвачены современной наградой или корпоративным соглашением? *

На основании предоставленных вами ответов можно сделать вывод, что вы имеете право на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Информация о том, как подать заявку

Нужен совет?

Комиссия по справедливому труду — это трибунал, который не может помочь вам решить, подавать ли заявление или нет.

В Австралии существует ряд юридических и других консультационных услуг, которые могут помочь вам принять решение.

Контактные данные можно найти на странице «Свяжитесь с нами».

На основании предоставленных вами ответов можно сделать вывод, что вы имеете право на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Информация о том, как подать заявку

Нужен совет?

Комиссия по справедливому труду — это трибунал, который не может помочь вам решить, подавать ли заявление или нет.

В Австралии существует ряд юридических и других консультационных услуг, которые могут помочь вам принять решение.

Контактные данные можно найти на странице «Свяжитесь с нами».

Судя по предоставленным вами ответам, вы не имеете права на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Если вы зарабатываете выше порогового уровня высокого дохода, и вы не попали под действие современного вознаграждения или корпоративного соглашения, вы не имеете права подавать заявление о несправедливом увольнении.

Закон о справедливом труде 2009 г. предусматривает, что работник не защищен от несправедливого увольнения, если:

  • годовая ставка заработка лица и другие суммы (если таковые имеются) превышают порог высокого дохода, и
  • ни одно современное вознаграждение не распространяется на человека, или соглашение о предприятии не распространяется на человека в связи с его работой.

Соответствующее законодательство — Раздел 382 Закона о справедливой работе 2009 г. — Когда лицо защищено от несправедливого увольнения

Если вы хотите продолжить рассмотрение дела на других основаниях (например, если ваш работодатель не заплатил вам при увольнении в соответствии с вашим контрактом, или если вы считаете, что вас уволили по дискриминационной причине), вы можете обратиться за независимой юридической консультацией. чтобы узнать, какие еще варианты могут быть вам доступны.

Современная награда — это юридический документ, устанавливающий минимальную заработную плату и условия для отрасли или профессии.Награды покрывают такие вещи, как ставки заработной платы, сверхурочные, ставки штрафов и надбавок. Условия вознаграждения применяются в дополнение к минимальным условиям в Национальных стандартах занятости.

Соглашение о предприятии — это юридический документ, устанавливающий условия найма между группой работников и их работодателем.

Корпоративные соглашения могут заключаться работодателем с группой сотрудников или более чем одним работодателем с группами сотрудников.

В некоторых случаях корпоративные соглашения могут быть заключены работодателем и профсоюзом для нового предприятия до того, как какие-либо сотрудники начнут работать в этом бизнесе.

Если вы не уверены, были ли вы покрыты вознаграждением или у вас было корпоративное соглашение, применимое к вам, омбудсмен по справедливой работе может помочь вам выяснить это.

Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте www.fairwork.gov.au.

.

Возражение против заявки | Справочник по недобросовестным увольнениям

Введение

Комиссия по справедливому труду может рассматривать только заявления о несправедливом увольнении, которые подпадают под ее полномочия, также известные как ее «юрисдикция».

Если работодатель считает, что Комиссия не обладает юрисдикцией рассматривать несправедливое заявление об увольнении, или лицо не имеет права подавать заявление, то работодатель может подать возражение юрисдикции.

Что такое возражение юрисдикции?

Возражение юрисдикции может быть подано работодателем, если заявитель:

  • не был сотрудником (т.е.г. они были независимым подрядчиком или волонтером)
  • не был уволен или уволился по собственному желанию
  • был полностью заменен
  • заработал сверх высокого порога дохода и не был охвачен современной премией или работал в соответствии с условиями соглашения о предприятии
  • был нанят на определенный период, задание, сезонный контракт или договоренность о стажировке, и был уволен в конце периода, задания, сезона или договоренности
  • не был сотрудником национальной системы
  • был временным сотрудником, не имел регулярной и систематической работы и не имел разумных ожиданий продолжения работы
  • подал заявление против лица, не являющегося работодателем
  • подали несколько заявлений об увольнении
  • проработал на работодателя менее шести месяцев или менее одного года, если работодатель был работодателем малого бизнеса, или
  • подали заявление в Комиссию вне установленного срока, и исключительных обстоятельств, позволяющих продлить срок, нет.

Подавая возражение юрисдикции, работодатель утверждает, что Комиссия не имеет полномочий рассматривать претензию.

Важно

Вынесение возражения со стороны юрисдикции НЕ остановит несправедливое заявление об увольнении.

Юрисдикционные возражения должны быть определены Комиссией. Это делается участником, проводящим конференцию или слушание и принимающим официальное решение. От работодателя могут потребовать предоставить доказательства и / или материалы в отношении его возражений.

Ссылка на форму

Все формы доступны на странице Форм на сайте Комиссии.

Как обрабатываются возражения на заявления о несправедливом увольнении?

В зависимости от характера поданного возражения Комиссия:

  • провести конференцию или слушание, чтобы сначала определить возражение юрисдикции, и рассмотреть возражение независимо от существа заявки, или
  • проводит конференцию или слушание, на которых рассматриваются как возражение юрисдикции, так и существо заявки.

Если Комиссия проводит конференцию или слушание для определения юрисдикционного возражения в первую очередь, и возражение отклоняется, Комиссия определит существо несправедливого заявления об увольнении на отдельном слушании или конференции. Если Комиссия решит, что возражение работодателя правомерно, заявление о несправедливом увольнении будет отклонено и никаких дальнейших действий предпринято не будет.

Судебное возражение и существо несправедливого заявления об увольнении могут быть рассмотрены вместе, если характер доказательств, которые будут рассмотрены Комиссией в отношении обоих, вероятно, будет одинаковым.Комиссия определит, обосновано ли возражение юрисдикции, а если нет, перейдет к определению того, было ли увольнение несправедливым. Если возражение юрисдикции является обоснованным, заявление сотрудника о несправедливом увольнении будет отклонено.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top