Заявление о переводе на другую должность внутри организации: Приказ о переводе на другую должность по форме Т-5. Образец 2020

Содержание

Приказ о переводе на другую должность по форме Т-5. Образец 2020

В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую. Происходить это может по совершенно разным причинам: повышение и понижение в должности, освобождение какой-либо вакансии, получение работником новой специальности, по медицинским показаниям и т.д. Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для такой перестановки, данное действие должно оформляться надлежащим образом. Одним из основных документов, которые сопровождают перевод сотрудника с одной должности на другую в рамках организации, является приказ руководителя о переводе на другую работу по форме Т-5:

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о переводе работника на другую работу .docСкачать образец заполнения приказа о переводе работника на другую работу .doc

Важное уточнение: если в наименовании должности работника в процессе осуществления его деятельности происходят какие-либо изменения, но при этом суть выполняемых трудовых функций остается прежней, приказ о переводе составлять не нужно.

Что является основанием для приказа

Приказы, выпускаемые руководством компании, всегда должны иметь под собой основание. В данном случае им может являться заявление, написанное от лица самого сотрудника (с обоснованием этого желания) или же докладная записка от руководителя структурного подразделения, в которой должны быть указаны веские аргументы для совершения данной процедуры. Если перевод происходит по инициативе работодателя, то предварительно сотруднику должно быть отравлено уведомление о намечающихся изменениях в его карьере.

Кто занимается составлением документа

Обычно написание такого рода приказов входит в компетенцию специалиста кадрового отдела, юриста, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. Но, независимо от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен быть утвержден директором, а также самим переводимым работником.

Основные правила по оформлению приказа

На сегодняшний день закон говорит о том, что приказ о переводе сотрудника с одной должности на другую может быть оформлен в свободном виде. Однако многие предприятия и организации по старинке предпочитают использовать ранее утвержденную и широко распространенную форму Т-5. Это вполне объяснимо: бланк содержит в себе все необходимые данные, включая информацию о работодателе и подчиненном, сведения о бывшем и новом месте работы, причинах перевода и т.д.

Приказ может быть заполнен как от руки, так и на компьютере, но распечатывается он в единственном экземпляре и после написания передается сначала руководителю на подпись, а затем для ознакомления сотруднику, на которого он составлялся. Его автограф на документе будет свидетельствовать о том, что он согласен с переводом на определенную должность с обозначением конкретной тарифной ставки и др. условиями.

После оформления приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован во внутреннем журнале учета документов, а затем передан на хранение в отдел кадров.

Пример заполнения приказа о переводе работника на другую работу по форме Т-5

Стандартный образец по форме Т-5 является довольно простым и не должен вызвать каких-либо сложностей при оформлении.

Первая часть формы Т-5

В первой части документа указывается полное наименование организации, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также его номер по внутреннему документообороту и дата его составления.

Ниже прописывается период, в течение которого сотрудник будет трудиться на другой должности.

  • Если перевод носит временный характер, то следует указать дату начала и дату окончания работы (если последняя известна).
  • Если же перевод производится на постоянной основе, то нужно поставить только ту дату, с которой сотрудник будет обязан приступить к своим новым обязанностям.

Кроме того, при постоянном переводе сведения о нем нужно внести в трудовую книжку и личное дело работника, а также оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (об изменениях условий труда и пр. параметрах).

Далее следует внести в бланк фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), а также указать вид перевода.

Вторая часть формы Т-5

Во вторую часть документа сначала вносятся сведения о предыдущем месте работы сотрудника, а именно вписывается структурное подразделение, где он трудился и его должность (в соответствии со штатным расписанием). В следующей строке нужно указать причину перевода.

Во вторую таблицу вносятся сведения о новом месте:

  • наименование отдела,
  • название должности,
  • а также размер тарифной ставки и всех возможных надбавок, полагающихся работнику.

Далее нужно внести ссылку на документы, которые послужили основанием для выпуска приказа: обычно это или заявление работника или докладная записка от его непосредственного начальника. Если перевод вызван каким-то иными факторами (например, заболеванием сотрудника), то сюда нужно внести данные из обосновывающего документа (например, медицинского заключения).

В завершение приказ следует передать работнику для ознакомления. Без его подписи документ не будет иметь никакого юридического значения.

Когда нельзя и когда можно отказаться от перевода

Существуют ситуации, при которых работодатель не имеет права отказать сотруднику в переводе на другую должность: это беременность работницы и наличие у нее малолетних детей, присутствие медицинских показаний и т.п. А вот, например, перевод по сокращению штата или же в другую местность по инициативе организации возможно только при личном письменном согласии сотрудника.

Сам же работник может в любой момент и на любых основаниях отказаться от перевода, инициированного работодателем, а также потребовать от него предоставления другой, более подходящей должности, с устраивающими его условиями труда.

Образец заявления на перевод на другую должность в 2020 году

Сегодня, перевод работающих лиц на другую вакансию относится к распространенному явлению. В большинстве вариантов предполагается согласие подчиненного на перемещение, обозначенное письменно. Осуществление перемещения зависит от обстоятельств, по которым планируется переход подчиненного. В ряде исключений, руководитель вправе перевести подчиненного на другую работу без его одобрения.

Причины, которые обуславливают потребность перемещения подчиненного, могут быть различными. Поэтому, от формы перемещения зависит порядок подготовки и составления нужных документов.

Файлы для скачивания:

Какие на это причины

Потребность в кадровых перемещениях может появится в любое время трудовых взаимоотношений работодателя с подчиненным. В качестве причины могут стать организационные мероприятия на фирме или потребность в переводе подчиненного по медицинским рекомендациям.

Наиболее часто перевод работающего лица может осуществляться по следующим причинам:

  1. Собственное желание подчиненного сменить работу или вакансию.
  2. Сокращение штата на фирме.
  3. Медицинские рекомендации.
  4. Создание новых структурных отделов и филиалов на фирме.
  5. Подмена другого работника.
  6. Открытие новой вакансии на фирме.
  7. Переезд фирмы в другую местность.
  8. Повышение или понижение подчиненного в должности.

Допускаются другие основания для перевода, если они будут уважительными, и не будут идти в противовес ТК РФ.

Процедура перевода во всех вариантах одинакова:

  • Заключается дополнительное соглашение, устраивающее обе стороны.
  • Издается распоряжение о переводе с оформлением трудовой книжки.

Читайте также статью Образец заявления на увольнение по соглашению сторон в 2020 году.

Кто инициирует

Законодательством определено, что выступать инициатором перемещения по работе могут обе стороны (руководитель и подчиненный).

Если инициативу выдвигает руководство, причиной перемещения сотрудника обычно является сокращение численности или реорганизация фирмы. В таком варианте, подчиненного требуется предупредить в письменной форме под роспись не позже, чем за 30 дней до выполнения намеченного решения. Работник может отказаться от перемещения, из-за чего такой отказ иногда может закончится отчислением с работы.

Если инициатором перемещения является подчиненный, необходимо оповестить руководство путем подачи прошения о переводе. Решение остается за руководителем.

Подводя итоги, можно отметить, что в любом варианте перевод подчиненного на другую вакансию допускается при взаимном соглашении.

Виды переводов

Перемещение работающих лиц с одной должности на другую может быть следующего характера:

  1. Переводы на постоянную работу или на временную.
  2. Передвижения, выполняемые по инициативе подчиненного либо по инициативе руководителя.
  3. Переход по согласию подчиненного или без его одобрения.

Также встречается такой вид перевода, как внутренний и внешний. Первый вид обеспечивает перемещение подчиненного в рамках одного учреждения, второй – между различными фирмами.

Какие на это причины

Учтите! Причинами, по которым может быть осуществлен перевод сотрудника, независимо, какой вид процедуры реализуется, выступают следующие моменты:

  • собственное желание сотрудника изменить место работы или должность;
  • сокращение штата работника в организации;
  • медицинские показания;
  • формирование новых структурных подразделений и филиалов компании;
  • замена другого сотрудника;
  • введение новой должности по штату;
  • переезд организации;
  • повышение и понижение лица в должности.

Также возможные основания, если таковые будут признаны уважительными, и не будут предполагать нарушения трудового законодательства.

Процедура всегда будет одинакова. Сначала подписывается дополнительное соглашение, отражающее одобрение обеих сторон отношений. Далее издается приказ, вносятся соответствующие записи в трудовую книжку. Причины перевода, тип процедуры и инициатор влиять на процесс не будут.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Кто инициирует

Законодатель определяется, что выступить инициатором перевода может не только работодатель, но и работник:

  • Когда инициатором выступает работодатель, причинами чаще всего являются сокращение штата или какое-либо преобразование организации. В такой ситуации извещение о переводе должно быть направлено сотруднику не позднее, чем за один месяц до реализации принятого решения. Работник при этом может отказаться от перевода, что в некоторых случаях заканчивается увольнением;
  • Когда инициатива исходит со стороны сотрудника, требуется уведомить работодателя путем направления таковому заявления. Руководство может отказать, а может одобрить перевод.

В любом случае, перемена должности и места работы возможна только при наличии взаимной договоренности.

Кому работодатель не имеет права отказать в переводе

Законодателем определяются случаи, при которых работодатель не может отказать в переводе сотрудникам, относящимся к конкретно установленным категориям:

  • беременные сотрудницы;
  • женщины, воспитывающие детей в возрасте до полутора лет;
  • работники, имеющие отклонения физического здоровья, подтвержденные медицинскими документами;
  • лица, получившие увечья в процессе выполнения трудовых функций.

Когда заявление о переводе, направленное лицами, относящимися к указанным выше категориям, предполагает переход на более легкую работу, работодатель не может отказать ни при каких обстоятельствах.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Когда от перевода нельзя отказаться

Перевод, который исходит со стороны работодателя, может коснуться каждой категории сотрудников. При этом всегда нужно получать одобрение самих сотрудников. Однако определяются ситуации-исключения, не позволяющие отказываться от перевода. Во-первых, в случае необходимости перевода для предотвращения несчастных случаев или катастроф. Во-вторых, при угрозе простоя в работе, когда необходимо заменить отсутствующего сотрудника.

После написания документа

После того, как заявление было передано руководству, не следует ожидать, что произойдет перемена должности на ту, которая была обозначена сотрудником при обращении к работодателю. Резолюция обязательно должна быть проставлена непосредственно на самом заявлении. Подобная надпись служит ориентиром для отдела кадров и основанием для оформления документов.

Отдел кадров самостоятельно оформляет приказ, а заявление должно быть внесено в личное дело сотрудника, чтобы в дальнейшем было официальное обоснование принятому о переводе решению. В случае увольнения сотрудника информация передается в архив организации и подлежит хранению на протяжении установленного законом срока.

Посмотрите видео. Как оформить перевод работника:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Автор статьи:

Анна Максименко

Детали и переводы

Карьерный или условно карьерный служащий одного агентства может перейти без перерыва в работе в течение одного рабочего дня на конкурентную должность в другом агентстве без участия в открытом для общественности экзамене на государственную службу. Право на перевод может быть подано на основании объявлений о вакансиях, открытых для статусных кандидатов. Сотрудник может перейти на должность того же, более высокого или более низкого уровня.

Кто имеет право на перевод?

Настоящие Федеральные служащие, которые проходят службу по конкурсу в соответствии с карьерным или условным назначением, имеют право на перевод на должность в службе по конкурсу.

Для перевода необходимо соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к должности. Письменные тесты не распространены, но если они потребуются, вам будут предложены все необходимые условия для их прохождения.

Должны быть найдены сотрудники, подходящие для работы на конкурентных служебных должностях. Если ваше текущее назначение подлежит рассмотрению на предмет пригодности, это условие сохраняется после вашего перевода.

Обычно при переводе карьерный сотрудник остается карьерным сотрудником, а сотрудник с условием карьеры остается сотрудником с условием карьеры.

Как подать заявку на перевод?

Чтобы подать заявку на перевод, вы должны сначала провести собственный поиск работы. Частные лица обычно обращаются в агентства в ответ на вакансии, объявленные в рамках программы поощрения заслуг. Некоторые агентства принимают заявки только тогда, когда у них есть соответствующее объявление о продвижении по службе, в то время как другие принимают заявки в любое время. Если вы ищете более высокую оценку или должность с большим потенциалом продвижения по службе, чем вы занимали ранее, как правило, вы должны подать заявку в соответствии с объявлением о повышении квалификации и занять место среди наиболее квалифицированных кандидатов, которые будут отобраны.Соискатели статуса включают лиц, имеющих право на перевод.

Кроме того, право на перевод не гарантирует вам предложения о работе. Агентства по найму имеют право определять источники кандидатов, которые они будут рассматривать.

Как я могу узнать о рекламных объявлениях агентства?

Объявления о поощрении за заслуги публикуются на USAJOBS, когда объявляются вакансии за пределами собственного персонала агентства.

USAJOBS®, официальный веб-сайт правительства по трудоустройству, обеспечивает ежедневный доступ к более чем 30 000 спискам вакансий, а также к заявлениям, формам и информационным бюллетеням о трудоустройстве.Объявления о вакансиях обновляются ежедневно и доступны соискателям в различных форматах, чтобы обеспечить доступность для людей с разными физическими и технологическими возможностями. Вы можете искать вакансии по местоположению, категории вакансий и агентству, а также можете заполнить и подать заявку прямо в агентство онлайн.

Линия TDD 978-461-8404 доступна для наших клиентов с нарушениями слуха. Местные телефонные компании могут взимать плату за услуги междугородной связи.

Кандидаты могут также связаться с агентствами, в которых они заинтересованы в работе, для получения конкретных инструкций по применению.

Веб-сайт USAJOBS также имеет функцию создания онлайн-резюме. Используя конструктор резюме, соискатели могут создавать онлайн-резюме, специально предназначенные для подачи на федеральные вакансии. Резюме, созданные в конструкторе резюме USAJOBS, можно распечатать из системы для отправки по факсу или почте работодателям; и сохранены и отредактированы для будущего использования. Для многих вакансий, перечисленных на сайте, соискатели могут подавать резюме, созданные через USAJOBS, непосредственно в агентства по найму через процесс электронной подачи.Официальный всемирный веб-сайт с информацией о вакансиях и трудоустройстве доступен по адресу http://www.USAJOBS.Gov.

Испытательный срок

После перевода новый испытательный срок не требуется. Однако вы продолжите отбывать оставшуюся часть испытательного срока, который вы отбыли на момент перевода. В большинстве случаев вы должны подождать не менее трех месяцев после вашего последнего временного конкурсного назначения, прежде чем вас могут рассмотреть возможность перевода на должность с другим родом работы, с более высоким классом или в другой географический регион.OPM может отменить ограничение на перемещение в другую географическую зону, если убедится, что отказ соответствует принципам открытой конкуренции.

Должности только для ветеранов

Некоторые должности в конкурентной службе, такие как охранник, курьер, лифтер и хранитель, были ограничены законом для лиц, имеющих право на преференции в соответствии с законами о преференциях ветеранов. Как правило, сотрудники, не являющиеся ветеранами, не могут быть переведены на такие должности, если есть ветераны, доступные для назначения на них.Это ограничение не распространяется на заполнение таких должностей путем перевода не ветерана, уже работающего в федеральном агентстве на должности, на которую распространяется то же родовое звание. Например, не ветеран, проходящий службу в карауле, может рассматриваться для перевода на должность патрульного, охранника, пожарного, караульного рабочего и т. Д.

В начало

Переводы и повышения по службе — Государственная служба

Повышение по службе

Повышение по службе происходит, когда сотрудник выбирается на должность на уровне классификации выше, чем его основная должность.

Повышение по службе министерства и других государственных служащих штата Виктория происходит в процессе отбора на основе заслуг, который следует за объявлением вакансии.

Лица, не относящиеся к Департаменту или другим государственным учреждениям, могут быть назначены на объявленную вакансию посредством процесса отбора на основе заслуг.

Переводит

Перевод или другое перемещение сотрудника к другим обязанностям в Департаменте или к обязанностям в другом агентстве (включая перевод или перемещение по инициативе сотрудника или в результате заявки на объявленную должность) находится на том же уровне классификации, что и сотрудник.Такой перевод или перемещение не является отставкой.

Сотрудник может быть в административном порядке переведен на другую должность без объявления должности, если делегат дает указание переназначить сотрудника на уровне.

Постоянный сотрудник, переведенный на срочную должность, должен получать заработную плату не ниже его основной заработной платы. Нет возможности временно уменьшить основную заработную плату сотрудника. Например, сотруднику государственной службы штата Виктория (VPS) 4-го разряда нельзя выплачивать зарплату 3-го разряда VPS, а затем возобновить работу на должности в своем первоначальном подразделении с основной зарплатой 4-го разряда VPS.Однако в этом примере VPS Grade 4 может принять решение о переходе на VPS Grade 3, чтобы обеспечить временный перевод на более низкую классифицированную должность на том основании, что любое такое повышение остается основной классификацией лица при возобновлении в его первоначальном подразделении.

За исключением действий, предпринятых в результате нетрудоспособности, неправомерного поведения или неудовлетворительной работы сотрудника, сотрудник не может быть переведен в более низкую категорию без согласия сотрудника.

Освобождение и возобновление работы

Если сотрудник выбран для прикомандирования или временного назначения на другую должность в другом месте государственной службы или в Департаменте, его освобождение для занятия этой должности зависит от согласия делегата на освобождение для продолжительность размещения.

Просьба о досрочном возобновлении работы сотрудника на основной должности в течение утвержденного периода прикомандирования или временного назначения на другую должность будет рассматриваться с учетом способности рабочего места обеспечить досрочное возобновление работы сотрудника в свете мер, принятых для замены сотрудника в период командирования или временной командировки.

Перевод или продвижение в педагогическую службу

Разделы 2.4.38 и 2.4.39 Закона о реформе образования и профессиональной подготовки 2006 года предусматривают, что в целях перевода или продвижения на должность в рамках педагогической службы сотрудник государственной службы следует рассматривать как работника педагогической службы.

Перевод между рабочими местами

Если Департамент желает передать работу сотруднику, который потребует изменения рабочего места, необходимо уведомить за две недели или за меньший срок, если достигнуто соглашение между Департаментом и сотрудником .

Если сотрудник считает, что предлагаемое временное или постоянное перемещение вызовет очевидные трудности, Департамент должен рассмотреть любое альтернативное предложение, внесенное сотрудником.

Превышение времени в пути

Сотрудник, который временно должен выполнять свои обязанности в месте, отличном от его или ее обычного места или мест работы, будет иметь любой период дополнительного времени в пути, считающийся служебным.

Постоянное перемещение на обычное место работы

Сотруднику, которому Департамент требует от Департамента пройти дополнительное расстояние более 10 км к новому месту работы в результате перевода или перераспределения, будет выплачиваться единовременное пособие в компенсация за все факторы беспокойства, возникающие в результате перевода или перераспределения, не предусмотренных иным образом в Соглашении Викторианского предприятия общественного обслуживания 2016 Соглашение и Медсестер (Департамент образования и обучения) 2016.

Выплаты будут следующими:

1 января 2017 г.

1384 долл. США

1 января 2018 г.

1,429 долл. США

Пособие (и) будет выплачиваться на следующей основе:

  • пособие в соответствии с Соглашением о государственных предприятиях штата Виктория от 2016 г. или Соглашение о медсестрах (Департамент образования и обучения) 2016 г. требуется дополнительное общее дневное время в пути или 30 километров дополнительного ежедневного расстояния или его части; и
  • дополнительную эквивалентную надбавку за каждые дополнительные 30 минут или 30 километров или их часть.

Если Департамент считает, что для сотрудника разумно и необходимо переехать в другое место жительства в результате переезда с одного места работы на другое, а переезд возникает в результате повышения по службе или перевода в результате объявленной вакансии или перераспределения, Сотрудник будет иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до трех дней, связанный с переездом и возмещением разумных расходов в соответствии с Политикой командировочных и личных расходов — Государственная служба.

Обучающие услуги | Государственная служба

Другие ресурсы

Процедуры и формы

  • Форма поправки к заработной плате (WORD)

Законодательство

Связанные темы

Политика

0 и его контактная информация Значение

00 Контактная информация , Виды переводов в HRM

Значение слова «перенос» — перемещение людей или финансов с одного места на другое.Это обычное слово, используемое в области человеческих ресурсов, которое указывает на перемещение сотрудников с одной работы на другую. Перевод, как правило, происходил позже, когда сотрудники переходили на тот же уровень.



Что такое перевод задания и его определение?

Перевод работы — смена места работы для сотрудников; изменение может касаться места работы, отдела работы или смены места работы. Сотрудники заменяются или перемещаются по сторонам, чтобы наилучшим образом служить организации.

Flippo определила термин «перевод работы» как «перевод относится к изменениям в работе сотрудника без изменения вознаграждения или обязанностей сотрудника». Этим перевод отличается от повышения по службе . Поскольку продвижение по службе включает в себя повышение вознаграждения, статуса, полномочий и ответственности, это сильно отличается от перевода на работу. В большинстве организаций переводы происходят часто, тогда как продвижение по службе носит нерегулярный характер.

Какова политика передачи сотрудников в HRM?

Политика переноса в HRM — это документ, который содержит всю важную информацию, связанную с переводом работы сотрудника.В нем есть список типов перевода работы, которые могут иметь место в организации, а также условия, которые необходимо соблюдать при переводе сотрудника. Он предоставляет информацию о должностных лицах, которым даны полномочия инициировать и осуществлять перевод должности в организации. Основание для принятия решения о переводе указано в политике перевода сотрудников. Он передает такие факторы, как требования к стажу работы или квалификации, на основании которых может быть инициирован перевод.Политика перевода сотрудников определяет частоту переводов, которые могут происходить в организации . Он также включает переводные документы, которые используются для связи с сотрудником.

Перевод сотрудников в HRM

Перевод сотрудника — это перевод сотрудника с одинаковым уровнем заработной платы в один класс с аналогичной ответственностью в другое место или отдел. По словам Кейта Д., перемещение сотрудника с одной должности на другую с сохранением аналогичного остального фактора — это то, что мы называем переводом сотрудника в HRM.При этом иерархический уровень сотрудника остается неизменным. Неизмененный уровень иерархии предполагает, что ранг, навыки и задача, которую должен выполнять сотрудник, остаются такими же, как и на старой должности. Пособий от перевода сотрудника в организацию немного —

  • Это помогает улучшить опыт работы сотрудников, поскольку они начинают работать с разными людьми и в другой среде.
  • Он улучшает навыки людей и готовит сотрудника к будущему продвижению по службе.
  • Это дает новое чувство мотивации и удовлетворения, поскольку перевод часто называют возможностью для роста сотрудников.
  • Он помогает менеджерам обеспечить общее развитие навыков сотрудников за счет бокового перемещения сотрудников внутри организации.

Определение бокового переноса

Боковой перенос определен Yoder et. al (1958), как горизонтальный сдвиг людей со старой должности на новую за счет сохранения навыков, необходимых для выполнения обязанностей, должностных обязанностей или компенсации без изменений.Боковой перенос может быть инициирован организацией или сотрудником. Это может быть временный перевод в зависимости от потребности организации или постоянный перевод.

Виды переводов сотрудников, их процесс и процедуры в HRM

Существует шесть типов перевода, которые могут быть реализованы в организации в зависимости от цели перевода. Причина перевода помогает выяснить тип перевода сотрудника.

Иногда при небольшом количестве производственных работ потребность в рабочей силе снижается.Чтобы избежать увольнения эффективных сотрудников из-за сокращения потребности в рабочей силе, организация часто переводит сотрудников на альтернативную должность. Этот перенос известен как перенос продукции.

В связи с изменением технологии или рынка некоторые операции в организации прекращаются. Теперь, чтобы удержать сотрудника с длительным стажем, организация заменяет его новым сотрудником с более коротким стажем. Это называется замещающим переносом. Сотруднику, имеющему выслугу лет, назначают новую работу в другом отделе организации.

Повышение стажа работы — причина переноса ротации. Это также называется переносом универсальности. Руководство повышает универсальность сотрудников за счет их горизонтального перемещения с одной работы на другую. Этот перевод помогает в расширении работы сотрудника.

Это не часть вахтовой смены, а фактический перевод сотрудников из одной смены в другую. Сотрудники, работающие во вторую смену, часто жалуются на недостаток социальной жизни. Таким образом, для поддержания баланса между работой и личной жизнью организация переводит сотрудника в другую смену, чтобы помочь ему участвовать в личной и общественной жизни.

Иногда первоначальное назначение сотрудника на конкретную работу может быть ошибочным. Для исправления ошибки проводится корректирующий перенос. Часто возникает ситуация, когда из-за проблем со здоровьем сотрудники не могут продолжать работу. Таким образом, они заменяются другими подходящими сотрудниками, которые переводятся на работу в другое место.

Вот пример Бангладешской компании. В этом виде перевода сотрудник используется в качестве скрытого штрафа.Когда в организации находится профсоюзный активист или нарушитель спокойствия, этот сотрудник переводится в удаленное отделение организации, чтобы убедиться, что он / она не сможет продолжить разрушительную деятельность. Такой переход также известен как понижение статуса, поскольку он может включать сокращение полномочий, компенсации и обязанностей.

Процедура передачи

Процедура перевода сотрудников зависит от того, кто запросил или инициировал процесс перевода. Либо менеджер / руководство, либо сотрудник может инициировать процесс передачи.Вот две разные процедуры перевода сотрудников, которых придерживаются в организации.

Менеджер / руководство Инициированное переводом сотрудника

Перевод работы по инициативе сотрудника

Менеджер или Менеджмент сообщает в отдел кадров о потребности в должности.

Отдел кадров проверяет навыки и компетенцию, необходимые для профиля должности, а затем выявляет сотрудника, который может выполнить должностное требование в организации.

Сотруднику сообщают об открытой должности в организации, и его / ее готовность присоединиться к новой должности проверяется отделом кадров.

Иногда новый руководитель или отдел берет интервью у сотрудника, чтобы убедиться, что он лучше всего подходит для новой должности.

Бланк перевода выдается сотруднику вместе с деталями новой работы, которую необходимо присоединить.

После согласования с сотрудником выдается переводное поручение.

Сотрудник проверяет открытую вакансию в организации через внутренний портал и подает заявку на нее.

Отдел кадров проверяет, соответствуют ли навыки и компетенция сотрудника той должности, которую он / она назначил.

Отдел кадров вызывает сотрудника на собеседование и проверяет его пригодность для новой должности.

Как только отдел кадров подтверждает, что сотрудник подходит для новой работы, связывается с текущим руководителем сотрудника, и отдел кадров гарантирует, что сотрудник должным образом уволен со старой работы.

После выбора на собеседовании сотруднику выдается форма о переводе вместе с деталями новой работы, которую необходимо присоединить.

После согласования с сотрудником выдается переводное поручение.

Объяснение: внутренний, внешний перенос и боковой

Внутренний, внешний и боковой перевод мало отличаются с точки зрения места работы, за исключением того, что все эти три перевода являются частями бокового движения сотрудников в организации.

  • Внутренний перевод — Здесь сотрудник переводится в отделе или филиале компании на новую должность.
  • Внешний перевод — Когда сотрудник переводится из одного отдела, одного филиала или одного местоположения организации в другое, это называется внешним переводом.
  • Боковой перевод — При боковом переводе сотрудника класс и должность сотрудника остаются прежними. Однако у сотрудника появляется возможность работать с новыми сотрудниками и в новой среде.

Каковы причины или цель перевода сотрудника на работу в HRM

Критерии, определенные организацией для перевода сотрудников, обычно варьируются от человека к человеку. Однако есть несколько основных причин перевода работы, как указано ниже —

Причины перевода сотрудника на работу

  • Для выполнения требований компетентности, отличительных навыков и опыта занимаемой должности сотрудники переводятся на новые должности.
  • Из-за нехватки сотрудников в одном конкретном отделе организации или из-за ситуации высокого спроса в организации происходит перемещение сотрудников для поддержки рабочего процесса.
  • Иногда для разрешения столкновений между руководителем и подчиненными или двумя работниками производился перевод сотрудников. Здесь гарантируется, что конфликтующие сотрудники не удерживаются в одной команде.
  • Рутинная работа для некоторых сотрудников может быть скучной. Чтобы нарушить однообразие и повысить продуктивность сотрудников, их переводят на новую работу.
  • Часто из-за личных проблем, проблем со здоровьем или других жизненных приоритетов сотрудник обращается в отдел кадров с просьбой о переводе его / ее на другое место работы.
  • После замужества работающие женщины часто просят о переводе, чтобы жить со своими супругами.

Цель перевода сотрудника

Компании разрабатывают политику перевода, чтобы гарантировать, что перевод сотрудников происходит в организации, чтобы создать более квалифицированную, довольную и мотивированную рабочую силу.Цели перевода сотрудников указаны ниже —

  • Для повышения эффективности компании
  • Для повышения компетентности и универсальности ключевой должности в организации.
  • Для работы с изменениями в требованиях к работе в связи с изменением рынка или технологий.
  • Для поддержания здоровых отношений с сотрудниками.
  • Исправить ошибку при первоначальном размещении сотрудника.
  • Для снятия монотонности работы
  • Для корректировки персонала в организации с целью снижения вероятности увольнения.
  • Иногда наказывать служащих за злоупотребление властью или положением.

Образец политики передачи

Политика передачи образцов может варьироваться от компании к компании. Условия работы в каждой организации разные, что приводит к уникальной политике передачи. Упомянутая здесь политика передачи является примером для понимания технической стороны политики. Важно проверить применимость трансфертной политики до ее внедрения в любой компании.

Образец политики передачи

Цель — Цель политики перевода — предоставить сотрудникам возможность подавать заявки на различные открытые должности в организации, которые им подходят.

  1. Сотрудники могут подать заявление о переводе по следующим причинам:
  • Интерес к открытой вакансии имеется в другом отделе / ​​филиале организации
  • Для повышения квалификации и компетенции
  • Для изучения новых рабочих задач на другом рабочем месте
  • По состоянию здоровья или по личным причинам
  1. Менеджеры / руководство могут подать заявку на перевод по следующим причинам:
  • Потребность в более компетентных сотрудниках в команде / отделе
  • Внезапная потребность в дополнительной рабочей силе из-за увеличения рабочей нагрузки
  • Для замены больного или часто отсутствующего работника
  • Познакомить члена коллектива с новыми рабочими навыками
  • Снижение потребности в рабочей силе
  • Для разрешения конфликта между сотрудниками.
  1. Утверждение или выбор сотрудника для перевода полностью зависит от собеседования и квалифицированной работы, которую выполняет сотрудник.
  1. Если работник не желает присоединиться к новой должности в рамках перевода, работник как бы обосновывает свое нежелание соответствующими причинами или документами.
  1. Заработная плата, статус работы и звание работника остаются прежними после перевода
  1. Сотрудник должен присоединиться к новой должности в назначенную дату присоединения.
  1. В случае временного перевода сотруднику необходимо перейти на другую работу после выполнения данной задачи.
  1. Постоянный перевод означает длительный период времени, в течение которого сотрудник должен продолжать работать на назначенной работе.
  1. Перевод может быть инициирован сотрудником / менеджером / руководством только через каждые 2 года.
  1. Решение о переводе, принятое отделом кадров, является обязательным для исполнения.


Перенести продукты в другую организацию | Atlassian Cloud

Если в вашей компании две организации Atlassian, вы можете передавать все продукты из одной организации в другую. После переноса мы удалим исходную организацию, из которой вы перенесли продукты, и вы найдете все свои продукты в целевой организации.

Передача продуктов в другую организацию является постоянной.Прежде чем переносить товары, убедитесь, что это то, что вы хотите сделать, потому что отменить перенос нельзя.

Преимущества передачи и что изменится

Что не изменится

Пользователи

  • Вы сможете видеть и управлять всеми пользователями для вашей подтвержденной домены с того же места.

  • Вы можете настроить синхронизацию для всех пользователей из одного места, чтобы все продукты имели доступ к подготовленным группам.

Пользователи

Администраторы

Администраторы

Продукты

Продукты

  • Если в обеих организациях будет несколько одинаковых продуктов, у вас будет несколько экземпляров одного и того же продукта — никакие продукты не объединятся.

  • Продукты сохранят свои отдельные URL-адреса, разрешения, проекты, пространства и элементы управления.

  • Администраторы продуктов сохранят свои роли.

  • Приложения останутся подключенными к сайтам.

Биллинг

Биллинг

  • У вас останется то же количество счетов (за вычетом счета за отмененную подписку Atlassian Access) — ни один не будет объединен.

  • Счета за товары будут по-прежнему разделены по сайтам.

Контрольный список переноса

Перед переносом продуктов заполните этот контрольный список для организации, которая вам больше не нужна:

  • R удалите все конфигурации безопасности , включая SAML SSO и синхронизацию пользователей для организации или G Suite для сайтов.

  • Отмените подписку на Atlassian Access . См. Изменения, которые ваши пользователи заметят, когда вы откажетесь от подписки.

  • Удалите подтвержденные домены из доменов страница . Вам нужно будет повторно подтвердить все домены из организации, в которую вы переносите все продукты.

  • Отменить ключи API администратора из ключей API страница . Вы можете воссоздать их для организации, куда вы передаете все продукты.
  • Убедитесь, что вы являетесь администратором обеих организаций . В противном случае попросите администратора другой организации сделать вас администратором.

Чтобы подготовить ваши продукты к передаче, у нас есть следующие рекомендации:

  • Сообщите администраторам продукта, что вы передаете их продукт другой организации . Эта передача не повлияет на их роли или на то, как они управляют продуктами, но может повлиять на их пользователей, которыми будет управлять другая организация.
  • Проверьте администраторов обеих организаций . Как упоминалось выше, администраторы исходной организации становятся администраторами целевой организации, И все администраторы организации становятся администраторами всех связанных сайтов. Если вы предпочитаете меньше пользователей с такими правами администратора, удалите этих пользователей из списка администраторов любой организации перед переносом.

Процесс переноса

Вы хотите перенести все продукты из одной организации в другую, чтобы вам нужно было только администрировать одну организацию и прекратить использование другой.Как показано на схемах, вы можете передавать продукты только из организации, у которой нет конфигураций безопасности или проверенных доменов.

Когда вы переносите свои продукты в другую организацию, у вас нет другого выбора, кроме как передать все продукты в целевую организацию, что означает:

  • Вы не можете передать продукт только одного сайта в другую организацию — это должно быть все продукция сайта.

  • Нельзя перенести только один сайт, если в организации несколько сайтов.

1. У вас есть две организации

Вы начинаете с двух организаций, у которых есть один или несколько сайтов с продуктами, и вы хотите объединить все свои продукты в одной организации. Прежде чем вы сможете начать процесс переноса, вы удалили все проверенные домены и конфигурации безопасности из организации, которую больше не хотите использовать.

2. Продукты перемещаются в другую организацию

Вы выбираете Перенести продукты из организации, которую больше не хотите использовать.

3. Одна организация управляет всеми продуктами

Как видите, перенос сайта не объединяет продукты вместе. Он перемещает эти продукты, чтобы у вас все еще были разные экземпляры одного и того же продукта.

Когда перенос будет завершен, мы удалим организацию, у которой больше нет продуктов, и вы не сможете получить к ней доступ. Обратитесь к таблице выше для получения более подробной информации о том, что происходит после завершения передачи.

Передача продуктов

После того, как вы заполнили контрольный список передачи и поняли процесс передачи, вы можете передавать все продукты из одной организации в другую.

Для передачи продуктов в другую организацию:

  1. Войдите на admin.atlassian.com и выберите организацию, которую вы больше не хотите использовать.

  2. Нажмите Настройки > Подробности в левой навигационной панели.

  3. Нажмите кнопку Перенести продукты и следуйте инструкциям на экране. Мы поможем вам выбрать целевую организацию и проанализировать внесенные вами изменения, прежде чем вы подтвердите перенос.

Передача продуктов в другую организацию является постоянной. После того, как вы перенесете свои продукты, мы удалим исходную организацию, у которой больше нет продуктов. Вы не можете отменить перенос.

Процесс подачи заявки на передачу | Fordham

Fordham’s Gabelli School of Business предлагает отдельные программы в каждом из наших двух кампусов в Нью-Йорке. Студенты выбирают только один кампус (Школа бизнеса Габелли в Роуз-Хилл или Школа бизнеса Габелли в Линкольн-центре) и соответствующую специальность в своем заявлении.Заявки принимаются как на осенний, так и на весенний семестры. Все студенты Школы бизнеса Габелли проходят курс гуманитарных наук, основной бизнес, специальность, концентрацию и факультативы. Более подробную информацию об учебной программе можно найти в нашем бюллетене по курсу.

Подача заявления в бизнес-школу Габелли в Роуз-Хилл
Подавляющее большинство соискателей перевода, которые подают заявку на участие в бизнес-программе, подаются в кампус Роуз-Хилл, так как предлагается несколько специальностей.

Требования к поступающим
Чтобы иметь право подать заявку, заявитель должен выполнить одно из следующих действий:

  • Предварительный расчет в средней школе, расчет, расчет AP (AB или BC) или математика IB
    OR:
  • Уровень колледжа Предварительный расчет, исчисление или конечная математика

Следующие классы колледжа рекомендуются для поступающих в Школу бизнеса Габелли в Роуз-Хилл, но не требуются при приеме:

  • Базовая макроэкономика
  • Базовая Микроэкономика
  • Статистика
  • Предварительное исчисление, исчисление или конечная математика (один из этих математических курсов необходим для поступления, если заявитель не закончил предварительное исчисление в средней школе, математический анализ, математический анализ AP или математику IB)

Подача заявления в школу бизнеса Габелли при Линкольн-центре
Школа бизнеса Габелли при Линкольн-центре предлагает одну специализацию в области глобального бизнеса. эсс.Программа приветствует очень небольшой поступающий переводной класс каждый семестр, поэтому доступность обычно ограничена, а прием очень избирательный. Существуют определенные академические требования, которым кандидаты должны соответствовать, чтобы иметь право на участие в этой конкурсной программе. Если заявитель не будет принят в качестве специалиста по международному бизнесу, Комитет по приему может решить предложить заявителю возможность рассмотрения вопроса о выборе альтернативного колледжа. Школа бизнеса Габелли в Роуз-Хилл предлагает дополнительную специализацию в области глобального бизнеса.

Требования к поступающим
Для абитуриентов, которые завершили или находятся в процессе завершения одного года или более очного обучения в колледже, следующие классы колледжа должны иметь право подавать заявление:

  • Базовая макроэкономика
  • Базовая Микроэкономика
  • Статистика
  • Исчисление, конечная математика или более углубленный курс математики

Для абитуриентов, окончивших менее одного года очного обучения в колледже (как правило, абитуриенты, поступающие на весенний семестр на первом курсе колледжа) , для подачи заявки требуются следующие учебные работы:

  • Предварительное исчисление в средней школе, математический анализ, математический анализ AP (AB или BC) или математика IB
    ИЛИ:
  • Предварительный расчет уровня колледжа, математический анализ или Конечная математика

Если абитуриент, проработавший в колледже менее одного года на очной форме обучения, зачисляется в Школу бизнеса Габелли s в Линкольн-центре до осеннего семестра второго курса студента необходимо пройти следующие курсы:

  • Базовая макроэкономика
  • Базовая микроэкономика
  • Статистика
  • Исчисление, конечная математика или более углубленный курс математики

Процесс передачи заявления | Перевод на бакалавриат

Ниже вы найдете информацию и советы относительно процесса приема в бакалавриат для переводных студентов.Если у вас есть дополнительные вопросы, обращайтесь в нашу приемную комиссию.

Вы иностранный студент? Если да, перейдите к разделу «Процедуры подачи международных заявок», чтобы получить инструкции. Иностранный студент — это любой студент, обучающийся в Университете Пейс, который не является ни гражданином США, ни постоянным жителем США.

Все сопроводительные документы к вашему заявлению следует отправлять по адресу:
Pace University
Центр обработки заявлений
861 Bedford Rd
Pleasantville, NY 10570-2799


Необходимые документы для всех кандидатов

  • Заявление и сбор: Заполненное заявление и невозмещаемый сбор за подачу заявления в размере 50 долларов США.Pace предлагает варианты онлайн-приложений и приложений для печати, которые зависят от типа учащегося. Чтобы начать работу, посетите нашу веб-страницу «Подать заявку» и выберите приложение в зависимости от типа вашего ученика. Не забудьте указать свое имя на отправленных чеках или денежных переводах.
  • Выписки из всех высших учебных заведений, в которых учились ранее: неофициальные выписки из колледжа могут быть отправлены на рассмотрение заявки и оценку перевода. Неофициальные стенограммы колледжа принимаются по усмотрению Управления по приему в бакалавриат.Официальные стенограммы должны быть представлены до зачисления.
    • Обратите внимание: Университет Пейс участвует в нескольких сетях электронных расшифровок стенограмм: Credentials, Parchment Exchange, National Student Clearing House, Scoir и Slate.org. По возможности Пейс предпочитает получать стенограммы в электронном виде. Свяжитесь с предыдущим учреждением, чтобы определить, участвуют ли они в какой-либо из этих сетей. Если требуется адрес электронной почты для отправки, используйте undergradadmission @ pace.edu.
  • Транскрипты и результаты тестов: Переводные студенты, у которых на менее 32 завершенных кредитов , должны предоставить следующее (в дополнение к необходимым документам, перечисленным выше):
    • Официальный выпускной аттестат об окончании средней школы или аттестат GED и результаты тестов.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top